实施方案的成功还需要持续跟踪和调整,及时纠正偏差,保持整体的稳定和发展。下面是一些优秀实施方案的精选范文,供大家学习和参考。
提质增效实施方案
按照《黑龙江省国有企业提质增效工作方案》要求,结合我市实际,市政府决定从20xx年上半年至20xx年底全面开展全市国有企业提质增效工作,特制定本方案。
一、指导思想。
深入贯彻党的xx届五中全会、中央经济工作会议精神,认真落实、关于国有企业提质增效工作重要指示、批示要求,大力实践“五大发展”理念,主动适应、把握和引领经济新常态,积极参与全省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以推进供给侧结构性改革、提高供给质量效率为主线。
以落实“三去一降一补”五大任务为重要举措,全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制、深入调整优化结构、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党的领导,尽快遏制收入效益下滑,实现收入效益恢复性增长,为促进全市经济社会持续健康发展做出更大贡献。
二、目标任务。
(一)总体目标。
1.优化国有资本布局、优化资源配置,切实提高国有企业效益。做好增量,优化国有资本重点投资方向和领域;盘活存量,加大企业重组力度;主动减量,加快清理退出劣势行业和领域。
盈利企业要防亏和增盈,亏损企业要控亏、减亏和扭亏。实现全市国有企业增长速度和发展质量稳步提升,市国资办出资企业在20xx年底前力争实现整体扭亏。
2.着力深化改革、着力创新驱动,切实增强国有经济活力。在全市国有资产管理体制改革、现代企业制度建设、混合所有制改革、经营性国有资产集中统一监管、完善市场化经营机制等方面取得实质进展。
3.加快处置“僵尸企业”,切实推进供给侧结构性改革。要多措并举、分类处置“僵尸企业”。经营亏损严重企业要加快结构调整、转型升级步伐,采取必要措施降低生产成本。
4.加强基础管理、加强管理创新,切实夯实国有企业发展质量。进一步夯实基础管理,提高企业管理水平,促进全市国有企业管理提升和管理创新,实现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况全面改善,全市地方国有企业经营绩效由较低水平提高到中等水平。
(二)重点任务。
市属国有企业重在亏损治理,市直部门所属企业和县(市、区)企业重在加快处置“僵尸企业”,驻我市央企重在实现经济效益稳定增长。
三、工作措施。
(一)主动“减量”,提质增效。
一是对未形成有效盈利模式、长期无经营活动、亏损且扭亏无望的企业要坚决重组或者关停,对产品无市场竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型,对无战略安排、与主业发展方向不符合的亏损企业要尽快退出。
二是坚决退出盈利差、管控难的非主业经营业务,彻底清理与主业生产经营无关的资产。
三是多措并举,下大力气分流冗员,将减员增效落在实处。
一是提高资源配置效率,按照国家、省有关政策要求,做好央地企业之间、国有企业之间、国有与非国有企业之间重组整合,减少无序竞争和同质经营,减少重复建设和提高关联效益,将资源配置到优势企业和核心主业上,配置到前瞻性产业上。
二是增加有效投资,新增投资要向回报水平高、盈利能力较好的领域倾斜,同时加大向高新技术产业、支柱性产业、战略性新兴产业和现代服务业投资力度。
三是加快盘活非生产经营性资产,严格按照国家和省、市有关政策,依法规范处置和盘活。
一是加快推进股权多元化改革,积极稳妥发展混合所有制经济。
二是加大生产方式、组织模式、治理体制改革力度,加快建立和规范董事会,完善公司治理机制。
三是继续推进厂办大集体改革、剥离办社会职能、分离移交企业社会保险管理职能、退休人员实现社会化管理,使企业轻装上阵。
四是最大限度调动企业广大干部职工改革攻坚积极性、主动性、创造性,营造好干事创业的良好氛围。
(四)开展“双创”,提质增效。
一是着力搭建与中小微企业协作平台,共同打造市场竞争新优势。
二是加快产业改造升级,紧密结合中国制造20xx、“互联网+”等行动,推动产业升级。
三是大力推动机制创新,加大对创新人才的激励力度,充分调动人才创新创业积极性。
四是采取切实有效措施,为企业转岗分流人员清障搭台,促进分流人员再创业。
一是紧密跟踪市场和行业变化,及时调整生产经营策略,改进营销模式。
二是进一步满足和引领消费需求,积极改善产品供给,增品种、提品质、创品牌。
三是加强上下游产业供需对接,打造共享经济的竞合新模式,实现互利共赢。
一是引导企业实行全员、全要素、全过程精细管理,进一步强化成本费用控制。
二是鼓励和弘扬精益求精的工匠精神,在生产和服务中提升质量管理。
三是加大“两金”清理力度。推动清欠责任与清欠成效紧密挂钩,加快清收应收账款,加快清理不适销、不对路产品库存。
一是与先进企业对标。深入研究本行业龙头企业生产经营管理关键要素,提出可操作的对标目标和有针对性的整改措施。
二是与先进指标对标。在绩效评价体系体现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况等指标中,选取企业最急需、最关键、最重要的指标重点改进。
三是与历史最好水平对标。认真梳理企业自身历史最好水平的相关数据和影响因素,有针对性地提升和改进。四是与内部典型对标。在企业内部深入挖掘典型部门、典型班组,以典型示范,以典型引路。
(八)融通资金,提质增效。一是优化负债结构,资产负债率高的企业要减量带息负债,拓宽股权、债券等直接融资渠道。二是加强资金集中管理,充分利用财务公司、资金结算中心等平台,连通境内外资金池,减少资金沉淀,加快资金融通。三是严控资金风险,加大对投融资、融资性贸易、汇兑、担保业务、垫资建设等业务风险管控,严防重大资金风险损失发生。
四、工作组织。
(一)成立领导小组。成立由市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直有关单位为成员单位的黑河市国有企业提质增效工作领导小组,领导小组办公室设在市工信委,办公室主任由市工信委主任兼任。
领导小组办公室承担日常工作,负责督促落实联席会议议定事项,及时向领导小组成员单位通报工作情况,定期分析提质增效工作进展情况,协调解决重点难点问题,研究有关政策措施。
(二)明确责任分工。各地政府和市直有关单位分别负责组织、指导、推动各地国有企业、市属国有企业、驻我市央企提质增效工作。各行业主管部门牵头研究落实支持所属企业提质增效政策措施,帮助所属企业降低外部成本和税收负担。
(三)培养示范典型。各地政府和市直有关单位要确定国有企业试点单位,并定期跟踪分析、总结经验,推动全市国有企业改进经营管理。
(四)开展宣传培训。组织参加全省国有企业提质增效工作交流会议,加大宣传培训力度,推动提质增效工作顺利开展。20xx年、20xx年结合省委宣传部“应增强促”主题活动,做好全市提质增效工作,参加全省提质增效工作现场推进会议。
(五)加强考核奖惩。充分发挥绩效考核、分配奖惩、人员任免导向作用,将提质增效工作成效纳入领导班子和负责人综合考评。积极推动的要鼓励,成效明显的要奖励,超额完成目标任务的,因处理历史遗留问题影响当期业绩的,在综合考评时应予以适当考虑;严重落后的要处罚,工作不主动、措施不到位、无明显成效的,要对主要负责人和领导班子进行问责。
五、有关要求。
(一)加强组织领导。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要成立由主要负责人任组长的领导小组,协调推进各项工作;要加强舆论引导,采取多种形式宣传,营造正确的舆论氛围;要从精神激励、物质奖励和干部使用等方面探讨激励约束措施,充分调动各级国有企业和广大职工积极性。
(二)制定工作方案。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要抓紧制定本地、本单位、本企业“可操作、可量化、可检查”的提质增效总体方案,提出积极的增长目标、明确的工作要求和典型示范单位,领导小组办公室将不定期深入典型示范单位了解工作进展情况并通报给有关领导和成员单位。
(三)层层落实责任。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要将提质增效工作目标分解到人、责任落实到人、压力传导到人,明确企业领导班子成员、职能部门的任务、责任和目标。
(四)完善长效机制。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要全面梳理、深入分析提质增效的关键节点、关键因素,查找薄弱环节,堵塞管理漏洞,提升价值创造能力,巩固提质增效工作成果。
(五)及时反馈情况。请各地政府和市直有关单位于20xx年6月30日前,报送本地、本单位国有企业提质增效工作方案和提质增效工作联系人、联系方式,以及本地、本单位先期培养典型企业名单,其中每个县(市、区)报送1—2户。
从20xx年开始,每年7月25日、次年1月25日分别报送半年和全年工作进展情况,最后一期报送时间为20xx年1月25日。
提质增效实施方案
为落实***、***“提质增效”文件精神,进一步***管理能力,切实***运行机制,有效解决管理薄弱环节,***经济效益最大化。我部门认真总结工作内容,梳理工作流程,外树形象,内强素质,将提升管理的意识始终贯穿于工作实效的全过程中,通过集体讨论,特制定以下实施方案。
努力提升管理,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化,以完善各项管理制度为切入点,制定管理成本目标,以突出成本利益为原则,处理好成本与安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展之间的关系,加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,切实促进经济效益的实现和提高。
总经理工作部的工作效率***的整体运营效率,***对外形象,开展“提质增效”活动,对于解决工作当中冗杂繁复的问题以及存在的弊端,全力推进陇东能源基地建设,推进煤电一体化建设进程,具有十分重要的意义。
以***、***提质增效活动总体方案的工作部署为指导,牢固树立精细化管理意识,以我部门日常工作内容为主要对象,查找在日常管理、行车管理、会议管理、业务招待等诸多方面存在的问题。同时***发展实际,建立提质增效长效机制,***生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加可控、再控利用范围,着力实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
2.加强办公用品管理。进行定额管理,各部门根据实际工作需要,在预算总额范围内分月报领办公用品,对超出限额的部门,要进行详细说明,经核准后方可领用。
3.倡导节能办公,用完一面的纸张可回收再次利用,下班或长时间离开座位及时关闭电脑及显示器,下班***无人时及时关闭灯管,晚上加班时只需开部分灯管照明,无需全部打开。
4.控制办公费、招待费,杜绝浪费。我部门根据业务招待实际情况,做好详细计划,认真填写出差审批单,业务招待审批带,严格按照所申请内容和权限执行。
5.加强信息化,无纸化办公推广。提高oa办公效率,压缩收发文件滞留时间。
6.加强服务车辆的运行成本管理,维护成本管理。我部门严格要求用车部门详细填写车辆使用申请单,驾驶人员要做好车辆里程及耗油登记,年度保养及维护计划,确保车辆长期处于良好的使用状态,延长车辆使用寿命。
通过开展“提质增效”活动,一是我部门以团结、务实、奋进的工作作风、百分之百的精神状态投入到工作当中,切实改变了工作作风,工作风貌焕然一新。
二是牢固树立服务意识,努力提升服务水平。办公室工作千头万绪、纷繁复杂,归根到底就是服务,不断增强服务意识,端正服务态度,提高服务质量,是办公室每一位工作人员的必修课。强化服务意识,继续保持和发扬已有良好的工作作风,执行和落实各项行之有效的工作制度规定、管理程序办法,确保执行到位、落实有效、保证运转、推进工作,有效加强领导与职工的联系。
三是提高办事效率。总经理工作***正常运营管理富有很大的责任,部门所有人员有义务做到不让领导布置的工作在自己手里延误,不让传递的批件在自己手里中断,不让办理的文件在自手里积压,***形象因个人失误而受到影响。在办理文件过程中,或多或少会出现一些问题,要尽快解决,不得耽误时间,在实际操作过程中逐渐积累工作经验,为部门发展积极努力,建言献策,争取“提质增效”活动取得实效。
提质增效实施方案精选
在贯彻落实hse体系管理原则、推进hse管理体系建设、贯彻集团公司“反三违”、“五会”达标、狠抓责任目标落实、提升安全环保管理水平、夯实安全环保基础等方面开展了大量的工作,取得了显著的成绩,为各项科研生产的顺利开展保驾护航。
“深化改革,提质增效”是所有企业可持续发展的主旋律,只有改革创新,不断释放内需潜力和创新动力,才能为企业的发展提供坚实的保障。在新的一年里,中心全体员工必将齐心聚力,共同努力,为提质增效做出自己应有的贡献。
提质增效实施方案
以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导,以提高质量和效益为中心,全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针,以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标,以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点,坚持全面铺开、深入开展、持续推进,为建设质监强局,开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
为深入推进此项工作的开展,成立了开展提质增效活动领导小组,组成人员如下:
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,任办公室主任。负责此项工作的组织协调、监督检查、考试考核等工作。
(一)着力改进工作作风 工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提,要严肃工作纪律,严格落实工作考勤制度,严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心,领导干部要以身作则,带头抓落实,工作人员要爱岗敬业,积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力 要树立刚性执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣,形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念,拓展发展空间;要创新工作方法,找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点,积极作为;要创新工作机制,健全监管制度,完善应急处置预案,形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量 工作质量的提升是做好一切工作的基础,要建立健全岗位责任制,明确职责,量化目标,细化任务,优化措施,形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外,要勤于学习,善于思考,提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一,要注重语言的锤炼,精修细改,确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
(四)着力增强工作效能 增强工作效能,健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等制度,形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为,深化行政审批制度改革,全面推行政务公开,并充分利用网络,将各环节工作进展第一时间告知当事人,确保行政审批规范透明运行。
(一)动员部署。召开全体干部会议,做好思想发动,引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来,进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。
(二)学习培训。制定学习计划,组织好专题培训。重点学习党的十八大精神,学习省委省级政府关于作风建设、“两转两提”等一系列指示要求,学习省局党组关于提质增效的安排部署。坚持集中学习和分散学习相结合,个人自学和专题辅导相结合,政治学习和业务学习相结合,确保学习实效。
(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段,重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识,采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式,达到以考促学、以考促干的目的。 (四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际,以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点,全方位开展查摆剖析,切实把问题查出来,把现象摆出来,把原因找出来,把根源剖析透,把努力方向理清楚。
(五)整改提高。认真制定整改措施,细化整改任务,明确整改时限,落实整改责任。要通过整改提高,促进队伍素质能力的提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升,努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理,做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革,加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等,形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程,明确工作责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系,切实加强对活动的组织领导和协调推动。
(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容,全方位地加强督促、指导和检查,及时发现问题、掌握情况,及时通报督导检查结果,推动整改提高。对活动开展好的科(所),要通报表扬;对活动开展不力的科(所),要督促其整改规范,确保活动扎实推进。
(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制,完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度,确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度,通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式,不断提高提质增效制度化、科学化水平。
(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训,并在考试考核中取得优异成绩的`,在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的,给予警告批评;缺席两次以上的,给予通报;考试考核不合格的,年终取消评优评先资格。
党支部建设提质增效实施方案范文
为深化拓展“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”工作成果,以改革创新精神全面提高基层党建质量,根据县委《中共永德县委办公室关于印发永德县“基层党建创新提质年”实施方案的通知》(永办发[2019]5号)的统一部署,结合永德县社会组织实际,现制定如下实施方案。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真贯彻新时代党的建总要求和新时代党的组织路线,按照全国组织工作会议、省委十届六次全会、全省组织工作会议、市委四届四次全会、全市组织工作会议、县委十三届五次全会和全县组织工作会议的部署要求,坚持党要管党、全面从严治党,以开展“不忘初心、[牢记使命”主题教育为抓手,持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“党的光辉照边疆边疆人民心向党”实践活动,以党的政治建设为统领,落实高质量发展要求,扎实推进党的组织体系建设,按照“统筹谋划、分类实施、无的要有、有的要强、强的要优”总体思路,紧紧围绕提升组织力、强化政治功能,统筹布局领域基层党建、推进重点任务落实、着力解决突出问题、压实党建工作责任、夯实党建工作基础、创新理念方法载体,大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神和“头顶理想、脚踩泥巴、心中有民、手上有招,创新干、团结干、拼命干”的“临沧作风”和县委“要快、要苦、要实、要狠,要敏锐、要坚定、要有办法”的有关要求,在项目推进、清单式管理、标准化建设、常态化指导、系统化考核、制度化巩固上下功夫,着力对标准、强规范,抓重点、全覆盖,补短板、破难题,重落实、促实效,求创新、提质量,建设“沧江铁军”的“永德标兵”,推动基层党建全面进步全面过硬,为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现永德高质量跨越式发展提供坚强组织保证,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立100周年。
(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,着力在加强政治建设上创新提质。坚持把党的政治建设摆在首位,认真贯彻学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,切实抓实党内学习教育,加强党内政治文化建设,按照到边到底到心的要求,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作,和中央省委市委保持方向一致、步调一致、同频共振。
1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委和市委的部署要求,以县处级以上领导干部为重点,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“四个维护”,做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者,引领全县各族人民听党话、感党恩、跟党走。坚持和发扬党内集中教育活动成功经验,确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。
2.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》和习近平总书记有关扫黑除恶的指示精神作为培训的重要内容。压实各级党委主体责任和主要领导第一责任人责任,推动各级领导班子、领导干部带头带领学习,在带头以学促行、做合格党员上做示范。坚持分类指导,区分各类党组织和党员之间的实际情况,分层分类分岗位制定具体实施方案,提出针对性措施。
3.不断深化“党的光辉照边疆边疆人民心向党”实践活动。认真贯彻《关于开展“党的光辉照边疆边疆人民心向党”实践活动的意见》,以理想信念、知党恩感党恩、优秀传统文化等主题教育为载体,充分发挥各类示范教育基地、新时代文明实践中心、讲习所、村史室等平台作用,让各级党组织成为“党的光辉照边疆”的桥梁和纽带,让广大党员和干部成为“党的光辉照边疆”的使者、责任人和实践者,让各类项目成为“党的光辉照边疆,边疆人民心向党”的载体,教育、引导、塑造各族群众更加自觉地向党中央看齐、向总书记看齐,热爱党中央,热爱总书记。
4.切实加强党内政治文化建设。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神教育培训,把理想信念和党性教育作为党员干部的必修课,解决理想信念动摇、党的观念淡漠、宗旨意识淡化等问题;以鲜明态度讲政治,将政治立场、政治纪律、政治要求贯穿于党员干部学习工作生活方方面面,解决违背“四个服从”、不信任组织、搞人身依附等问题;严肃党内政治生活,解决党内组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题;严格贯彻八项规定、严明纪律强化刚性约束,解决有纪不依、执纪不严、违纪不究等问题。
(二)以党支部规范化建设为支撑,着力在加强基层组织体系建设上创新提质。
认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,确保党员、干部教育培训全覆盖。把抓好党支部规范化建设标准,建立创建、考核、评选、奖励、惩处工作机制,提高党支部标准化规范化建设质量。力压实党委主体责任,把党支部建设作为重要的基本建设,定期研究讨论,加强工作指导;压实党委书记带头建立党支部工作联系点的第一责任,带头深入基层调查研究,发现和解决问题;党委每年至少专题研究党支部建设2次,每半年对党支部建设情况至少分析研判1次,党委书记至少挂钩党支部工作联系点2个。进一步强化党支部“五基本”建设,夯实基层组织体系的根基,不断提高基层组织体系建设质量。严格实行“规范化建设达标党支部”动态管理,持续巩固提升2018年达标创建成果,2019年实现党支部达标80%以上目标。
5.围绕强化政治功能,进一步健全基本组织。持续深化拓展“战斗堡垒工程”,结合实际创新党支部设置形式,优化组织设置,理顺组织关系,使党的组织和党的工作实现全覆盖。对符合条件的社会组织和民办非企业,要成立党支部。对正式党员不足3人的,要按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则,成立联合党支部,联合党支部覆盖单位一般不超过5个;建立和落实持续整顿软弱涣散党支部工作机制。通过建强党的基层组织体系,切实加强党组织对行政组织、经济组织、群众组织和社会组织等各类组织的政治领导。
6.围绕提高整体素质,进一步聿强基本队伍。持续深化拓展“先锋模范工程”,结合不同领域实际,加强基层党组织带头人队伍建设,突出政治标准,采取多种方式,选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。把党支部书记的教育培训纳入党员、干部教育培训规划,分层分类开展全员轮训,对新任党支部书记进行任职培训。加强党员队伍建设,把政治标准放在首位,严格程序、严肃纪律,发展政治品质纯洁的党员。注重从产业工作人、青年农民、高知识群体中、少数民族和在社会组织中发展党员,优化党员队伍结构,提高发展党员质量。
7.围绕增强工作实效,进一步开展基本活动。强化政治学习和教育,突出党性锻炼,丰富内容、创新方式,切实增强组织生活实效。规范开展支部主题党日,结合“三会一课”制度,在进行政治学习、交纳党费、过“政治生日”、评定积分等基础上,把主题党日与民主议事、志愿服务、民情恳谈、走访慰问、公益活动、破解难题相结合,着力打破“会议室”局限,探索开展开放式主题党日、创意型组织生活,既注重氛围庄重,又注重形式多样,不断增强组织活动的吸引力和内在质量。注重把开展支部主题党日与运用“云岭先锋”app融合起来,实现线上、线下有机结合、互为补充。
8.围绕实现常态长效,进一步落实基本制度。严格执行党的组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。围绕推动党支部工作常态化长效化,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,加强对党员的政治学习、政治教育、政治训练,确保党的组织生活经常、认真、严肃。坚持民主集中制,发扬党内民主,尊重党员主体地位,严肃党的纪律,增强生机活力。
9.围绕夯实基础,进一步强化基本保障。致力大抓基层,建立健全以财政投入为主、党费补充、社会支持等多渠道投入的党建经费保障机制,不断强化钱往基层投、政策往基层倾斜,为党支部开展工作提供必要的条件。
(三)以提升组织力为重点,着力在加强各领域基层党建上创新提质。坚持分领域统筹推进、分层次组织实施、分类别具体指导,系统推动社会组织领域基层党建工作,发挥基层党组织在围绕中心、服务大局,贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署中的领导作用。
10.坚持加强领导、发挥作用,着力提高抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理质量。抓好党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理,着力提高社会组织党建质量。要强化政治引领,以发展经济促脱贫、反对分裂促稳定、促进团结增活力、促进工作当先锋为重点,推动社会组织基层党建工作质量全面提升,形成服务中心、比学赶超、争创一流的良好氛围。要以“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”为抓手,加强社会组织基层党组织标准化规范化建设。积极引导各行业优秀人才参与脱贫攻坚工作,组织发动党员群众积极参与扫黑除恶专项斗争。
11.坚持服务中心、建设队伍,着力提高机关党建工作质量。突出政治建设,落实党委党建领导责任,加强党建工作。以支部为重心,以支部书记履责为抓手,以“三会一课”为载体,加大机关党建“灯下黑”问题整治力度,引导机关党员干部出思路、想办法、抓推进、勤督查,充分彰显“有信念、有思路、有激情、有招数,敢担当、敢开拓、敢负责、敢创新”“四有四敢”的鲜明特质。重视和加强离退休干部职工党组织建设,把离退休干部职工有效组织起来、凝聚起来、发挥作用。
12.坚持统筹协调、聚焦重点,着力提高社会组织党建质量。加大党建工作指导力度,提高社会组织党建质量。健全领导体制和完善工作机制,充分发挥社会组织党委统筹协调作用,以提升党的组织和党的工作覆盖质量为重点,进一步加强社会组织党建工作。严格落实社会组织党委述职制度。探索建立社会组织党建考核评价机制,压实重点行业部门党组织领导责任。建立健全党建指导管理制度,以制度管人,用制度建设促进社会组织党建质量提升。
(四)扎实开展4项专项整治,切实解决基层党建中存在的突出问题。坚持问题导向,对基层党建工作中存在的发展党员违规违纪、党员信教、落实组织生活制度不严肃和基层党建中形式主义、官僚主义等“顽疾”开展专项整治。把中央、省委巡视发现问题的整改要求落实到位。
13.开展发展党员工作问题专项整治。通过整治,规范发展党员工作程序,严格落实政治审查、及时宣誓、按期转正等制度,进一步加强预备党员和新党员教育管理;防止和解决发展党员弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”和入党程序“层层加码”等违规违纪问题,切实规范发展党员工作。
14.开展党员信教问题专项整治。全体党员中开展“公开承诺行动”,加强部门联动,统筹协调组织、统战、民宗等部门,共同对党员信教问题开展全面摸底排查、综合分析研判、进行专项整治,一经发现严肃处理;开展马克思主义宗教观和党的纪律教育,教育、转化和处置信教党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立抵御境外利用宗教进行渗透,防范宗教极端思想对党员侵害的长效机制,巩固整治成果。
15.开展党员领导干部带头落实组织生活制度问题专项整治。针对党员领导干部中存在的落实组织生活制度不经常、不认真、不严肃等问题,建立党员领导干部带头落实组织生活报备、报告、通报、处理机制,督促党员领导干部增强党的意识,牢记党员身份,带头自觉、按时参加党组织活动,严肃党内政治生活,为普通党员作出示范。
16.开展基层党建工作中形式主义、官僚主义问题专项整治。对基层党建工作中存在的以文件落实文件、以会议落实会议,文山会海、口号式党建、数字达标、材料美化,重“痕”不重“绩”、留“迹”不留心,调研蜻蜓点水等形式主义;对层层压实责任变成层层下移责任、挂帅不出征、挂名不做事、挂点不联系、挂钩不帮扶,只发文部署、不深入指导等官僚主义进行专项整治,推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。
各党支部要高度重视、精心组织,把“基层党建创新提质年”作为2019年基层党建工作的重要抓手,结合实际制定实施方案,督促基层党组织采取具体措施,狠抓落实,确保各项任务落地见效。
(一)压实基层党建工作责任。各党支部要认真履行抓基层党建工作主体责任,党支部书记要切实履行“第一责任人”职责,领导班子成员要严格落实“一岗双责”,切实加强对基层党建工作的领导、指导和监督,把责任压实、把考核抓实。健全完善基层党建工作责任落实体系,对基层党建责任落实不到位的,严肃追责问责。统筹开展党支部书记抓基层党建述职评议考核,强化结果运用。
(二)创新工作理念和方式方法。各党支部要进一步增强创新意识,坚持继承创新、守正创新、探索创新,突出理论创新、实践创新、制度创新,建立基层党建围绕中心、服务大局的制度机制,切实解决基层党建创新不够、质量不高的问题。领导干部要深入调查研究,带头创新工作理念、建立务实管用的办法措施、工作载体、工作机制,推动新时代基层党建工作有新气象、新作为、新成效。
(三)强化调研指导和总结宣传。要加强调查研究,采取定期综合调研、日常随机调研等方式,深入一线指导,发现存在的突出问题,帮助基层解决实际困难,确保各项任务扎实推进、取得实效。要强化示范引领,建设一批基层党建示范点,发挥辐射作用,带动整体提质,着力培育具有永德特色的基层党建工作品牌。要加大总结宣传力度,善于发现基层新鲜经验,尊重基层首创精神,宣传基层党建的好做法好经验,营造大抓基层、创新提质的浓厚氛围。
酒店提质增效实施方案
一是以iso9000管理体系为抓手,规范各项工作流程。
严控原材料采购成本,餐厅从源头抓起规范每一个环节,细扣每道菜的制作成本并制定出具体的成本 卡,加强边角料的再利用。
客房坚持定人管理,定点存放,定量配备、定期清点的原则,加强低值易耗品管理,并严格执行报修程序,能维修的尽量维修,减少设备 配件的重复采买,从部门报修、维修部门领料到采购部结账环环相扣,实现闭环管理。
同时各部门严格控制对水、电、气等设备使用,确保将提质增效落到实处。
二是加大市场营销力度,开拓公司经营新方向。
在抓好餐厅、客房日常销售的前提下,开拓思路,创意营销,周末及节假日推出婚礼套房活动以及特价房活动,提高 单房收益率。
并积极承揽保险、建材、教育类会议,会议前提前沟通推销商务简餐、茶歇等会议配套产品,实现会议、餐厅的联动销售。
同时针对酒店周边的商铺、 驻楼单位、公寓、写字楼,设计制作送餐菜单,集中力量对外推广送餐业务,扩大餐厅利润增长点。
三是查漏洞补短板,严抓现场管理。
定期组织召开经济分析会,结合周边市场调研工作,对酒店当月经营状况进行深入分析,查找当月销售、管理、费用等方面的不 足和漏洞,并制定补漏措施,形成长效机制。
在服务方面,充分发挥质检员监督检查力度,每天到现场对员工仪容仪表、岗位工作情况、设备设施使用情况等进行检 查,发现问题责令部门及时整改。
四是规范物业服务,保障驻楼单位运营。
包神铁路集团正式入驻办公后,酒店细化入室保洁服务流程和工作标准,制定了服务手册,突出一站式服务,及时解决驻楼 单位在卫生、维修、用餐等方面的问题。
同时根据物业服务条款内容,调整了前台、行李服务项目,增加了快递、报刊收发业务,强化了安保巡查工作,提升了保修 工作反馈机制,通过一系列的服务改进,有效保障了驻楼单位的正常运营。
通过多项措施的开展,神华国际城大酒店有效形成了良好的管控模式,为实现公司提质增效、完成半年经营预算指标奠定了坚实的基础。
为落实集团公司“提质增效”文件精神,进一步提高公司管理能力,切实规范公司运行机制,有效解决管理薄弱环节,实现公司经济效益最大化。
公司组织召开了提质增效专题活动会议,将提升管理、开源节流、稳步增效的`理念贯穿至全员、全过程,并进行了认真讨论分析,制定出以下实施方案。
一、指导思想
公司提质增效活动主题为:“提升精细化管理,开源节流,稳步增效”。
努力提升管理,进行“全员、全方位、全流程”管理创新,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点,制定管理成本目标;以各部门、各专业技术小组工作为载体,细化分解提质增效指标、任务;以突出成本效益为原则,处理好成本和安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展的关系,以成本费用节约为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,切实促进经营效益的实现和提高。
二、目标
存在的问题,苦练内功,着力解决影响公司效益的问题。
同时结合公司自身发展状况,建立长效管理机制,提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益,实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
三、组织机构
1、成立工作小组
组长:xxx
副组长:xxx
成员:xxx、xxx
2、工作职责
1) 小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2) 小组副组长负责实施方案的整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3) 小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作建议和意见。
3、工作内容
加强各部门对此项活动的组织领导,周密安排,狠抓落实,大力协同,把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。
2、加大宣传教育
通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式,加大宣传力度,增强人人参与的全员意识。
3、督促检查
及时了解活动的开展情况,对活动中暴露的问题、难点,采取有效的措施予以改正,使该项活动达到预期的目标。
六、目标的分解落实
依据提质增效的总体目标,按归口管理的原则,将责任划分到各职能部门,进行分解落实。
各部门目标分解如下:
1、行政事务部:
2) 加强办公用品管理。
3) 倡导节能办公。
4) 控制办公费、招待费,杜绝浪费。
5) 加强信息化,无纸化办公推广。
在全公司广泛开展无纸办公,提高审批效率和压缩审批周期;
6) 加强服务车辆的运行成本管理,维护成本管理,用车部门要如实详尽的填写车辆使用申请单,驾驶人员要做好车辆的里程及油耗登记,年度保养及维护计划,确保车辆长期处于良好的使用状态,延长车辆使用寿命。
2、市场开发部:
1) 修订、完善、优化投标工作相关管理办法。
如:投标文件的制作标准和编制流程、投标文件的审核和检查;
4) 学习项目管理的相关知识,深入施工一线,积累经验,丰富专业知识储备;
乡镇开展“提质增效年”活动实施方案
(一)深化学习教育,提高综合素质。坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,全体干部职工要按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,掌握基本内涵和精神实质,坚定理想信念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,掌握政策含金量,找准结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力。三要加强业务知识学习,立足岗位实际和行业特点,学习市场经济、现代科技、公共管理知识,学习项目建设、设施农业和特色林果业、生态保护等知识,努力成为本职工作的行家里手。四要加强法律法规和党政纪条规学习,全体干部职工要按照镇上制定的学习计划,认真学习《廉政准则》等法律、法规知识,切实增强学习的针对性和实效性,真正把学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施。
(二)坚持效率优先,推进工作落实。紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,强化工作落实。一要紧盯重点项目建设抓落实。重点抓好雨圣村养殖小区道路修建、雨圣和正新村渠道衬砌、节制闸和车桥建设等项目建设,严格按照程序要求,确保在底前完成。二要紧盯重点工作抓落实。当年新建养殖暖棚示范点全部倒排工期,确保在底前完成暖棚进畜;严控水权审批程序和水票运行程序,鼓励水权跨村、跨社进行交易,深入推进一亩一轮次,节约1-2度电计划,严格落实第一责任人的制度,合理布局单井作物种植,严厉打击违规取水行为,确保人均2.5亩配水面积不突破。组织正新村群众在青土湖完成压沙造林2235亩,形成雨圣规模养殖+枸杞,正新村梭梭嫁接肉苁蓉+红枣,宿积、冬固枸杞栽植+暖棚养殖并举的模式,在全镇率先建成1000亩的“2311”结构调整千亩示范点。新建红枣示范点2个366亩,枸杞示范点4个630亩,新建养殖暖棚323亩,新建养殖小区3个,70亩。三要紧盯保障和改善民生抓落实。对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各项惠农政策,及时上报上级部门审批;对低保、救灾款等惠民政策,公开公平,阳光操作。四要紧盯班子成员抓落实。重点围绕工作落实进度,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全镇通报,发生三次以上交由组织处理。
(三)改进工作作风,优化发展环境。一要加强作风建设。严格遵守工作纪律,所有干部。
都要做到:不准在工作时间玩电脑游戏、上网聊天;不准脱岗串岗、擅离职守、贻误工作;不准违规办事、吃拿卡要;不准工作时间饮酒;不准参与;不准弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下。二要深化制度改革。重点解决办事拖拉、推诿扯皮的问题。所有办理事项,一律进入惠民办公室,实行“公开透明、限时办结”的运作方式,提高办事效率。对需要到现场审查、实地勘验的事项,必须在规定时限内完成。三要加强应急管理工作。对突发性安全生产、自然灾害、公共卫生、公共安全等重大事故(件),必须在第一时间上报信息,主要领导、包村领导、包村干部必须在第一时间赶到现场指挥处置。
(四)坚持依法行政,确保政令畅通。认真落实党务政务信息公开有关规定,凡与人民群众生产生活密切相关的事项,范围未涉及国家秘密、适宜公开的全部公开。
(五)推行精细管理,提高服务质量。严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、绩效考评制等工作制度,不断提高工作效能和服务质量。按“精、准、严、细、实”的要求,全面提高精细化管理水平。常规工作细化流程、建立标准,做到程序化、标准化。重点工作制定工作方案,明确工作任务、责任人、完成时限、质量标准和具体措施。积极开展困难群众帮扶解困行动,与困难群众面对面理思路、想办法、解难题、办实事,帮助困难群众切实解决生产、生活中的实际困难;认真开展社会矛盾和积案化解攻坚行动,严格落实领导包案、接访、干部走访和责任追究制度,深入摸排化解各类矛盾纠纷,特别是在重点工作落实中引发的矛盾纠纷,早发现、早化解、早处理,维护社会和谐稳定。
(六)加强财政管理,提高资金效益。加强财政支出管理,确保专项资金及时足额到位。强化财政监管,严格按规定时限发放资金,上级财政下达的专项资金要在7个工作日内分解下达。
(一)制定年度目标管理指标。对照今年工作责任书,活动领导小组办公室负责在底前,制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。每月、每季度及时将目标管理落实情况及时上报镇“提质增效年”活动办公室。
(二)实行公开承诺。镇上对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,通过会议、党务政务公开载体、承诺书等形式,向上级组织和广大干部群众作出承诺,广泛接受监督。对目前已经明确的任务和事项,在10日前作出公开承诺。
(三)查找整改突出问题。中旬,通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找机关效能和工作作风方面的突出问题,并对查找出的'问题进行梳理归类。下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。严格推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。活动领导小组办公室将组织力量每月对活动开展情况进行一次效能督查考评,并进行通报。
(五)进行总结验收。中旬,活动领导小组将对活动开展情况进行全面检查验收。并在全镇范围内将践诺情况进行通报,主动接受群众监督。
(一)加强领导,靠实责任。为加强“提质增效年”活动的组织领导,镇上成立了由党委书记任组长的“提质增效年”活动领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党政综合办公室,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。
(二)严查案件,抓树典型。镇党委把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,酿成安全责任事故的人和事;严查纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。同时,镇党委将树立和宣传一批先进典型,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。通过开设专栏、组织专访等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。对违反活动要求的党员干部在全镇范围内通报批评。
(四)严格考核,务求实效。按照县委“提质增效年”活动考核办法,镇党委将围绕活动开展情况、重点工作落实进度、事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的领导干部,要坚决追究责任。同时,将考核结果作为领导干部年终考核的重要依据。全体干部职工要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全镇面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为实现全镇经济社会发展提供有力保障。
乡镇开展“提质增效年”活动实施方案
近年来,镇上通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我镇机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。为此,镇机关和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优优环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全镇发展的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,重点抓机关,突出抓效率,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、发展环境明显优化、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
提质增效实施方案
学校教职工的作风直接关系到教育行风、学校校风、教风和学风建设。为认真贯彻落实县委工作会议精神,巩固“作风建设年”活动成效,全面加强我校全体教职工的作风建设,根据中共天祝县委《关于在全县开展“提质增效年”活动实施方案》和天教党发〔2011〕6号文件精神,结合我校实际,就如何开展“提质增效年”活动制定以下实施方案:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全县职业教育改革发展稳定大局,以“改进工作作风、提升教学质量、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以“围绕一个重心、抓实两个提升、突出三个重点、强化四项建设、处理好五种关系”为目标任务,以提高全体教职工基本素质为基础,以加强制度建设为重点,以严肃组织纪律为保障,大兴“为生、创新、务实”之风,以教职工“要干事、会干事、能干事”的良好作风带动形成良好的校风、教风和学风,着力解决干部“要干、乐干、会干”和教师“要教、乐教、会教”及学生“要学、乐学、会学”等问题,实施“低耗高效”课堂教学策略的探索与研究,扎实开展课堂效率和实训效率研讨,全面提升学校形象,努力营造风正劲足、环境优良、团结和谐的校园氛围,为加快我校省级重点职业学校建设提供有力的精神、组织和政治保障。
我校“提质增效年”活动的参与对象是全校教职工,重点是党员干部。其要求是:
第一,全体教职工在思想上做到:把握角色,用智慧教书;调整心态,用良心育人;正确定位,以踏实做事;和谐共生,以诚信为人。
第二,在行动上做到:手脚勤一点,理由少一点,思想活一点,话语柔一点,办事快一点,眼睛亮一点,效率高一点,脾气少一点,点子多一点,微笑露一点。
第三,在日常工作中做到:不会的事学着去做,复杂的事细心去做,自己的事抽空去做,集体的事主动去做,困难的事大胆去做,眼前的事积极去做,明天的事准备去做。
第四,在必须深刻领会下述理念:1.动机是事业的基础,热爱自己认定的职业,明确自己的责任和使命,体现在团队中的存在价值。同事交往,心胸宽阔,善解人意,不拘小事,有如天上之星星,你亮你的,我亮我的,虽有距离,但无争斗,顾全大局,和睦相处,因快乐而工作,因收获而舒畅。
2.制度是事业的保障,严格精细,有章可循,大事不含糊,小事莫深究,方能搭建人人公平发展的平台,“挥泪斩马谡”是学校正常发展管理者必备的管理魄力。
3.感情是事业的纽带,管理离不开感情,但感情决不能超越制度,只有在制度框架下的同事之间的感情才会心心相应,更加真切牢固而久远。
4.质量是事业的基石,质量是教师价值、学识、能力和社会认知度等的集中体现,我们的目标点、着力点、精力点都应集中在质量点,质量是学校可持续发展、教师重点价值体现的核心竞争力。
5.效益是事业的收获,工作动机明确,干事就会快乐,制度规范领会,心态自然平衡,质量社会满意,人人会有收获。科学的教育之法就是良好的育人之策,精到的教育结果就是育人质量的提升、学校及班级美誉的传播、教师个人学识的展示和教育教学能力的充分发挥;尊重别人就是尊重自己,礼让他人就是礼让自己,善待同事就是善待自己,尊重、礼让、善待体现的是一个地方、一个单位的良好风气。大家利益就是集体利益,个人利益必须让位集体利益,任何个人不要因个人利益或私恨影响众人利益。
工牢固树立依法执教的政治意识、乐教敬业的责任意识、为民办实事的服务意识和不断进取的创新意识,不断提高广大教师和职工的专业修养、管理水平和实施素质教育的能力,确保工作作风明显提高、干部素质明显提升、管理效能明显增强、发展环境明显改善。具体目标任务是做到“六个倡导、六个反对、五种意识”:
一是大力倡导勤学勤教、开拓创新,坚决反对因循守旧、不思进取;。
二是大力倡导顾全大局、遵规负责,坚决反对有令不行、令行不止;。
三是大力倡导艰苦创业、勤俭办学,坚决反对贪图享乐、铺张浪费;。
四是大力倡导情系学生、服务社会,坚决反对好高骛远、脱离实际;五是大力倡导廉洁奉公、服务为民,坚决反对吃拿卡要、拖拉推诿;六是大力倡导公道正派、情趣健康,坚决反对玩风过胜、低迷庸俗。强化教职工的管理意识、责任意识、生存意识、环境意识和接待意识。
此次活动分五个阶段进行:
第一阶段:宣传发动,学习讨论(2011年3月—5月)。在认真调研的基础上,由党支部和工会制定实施方案,明确日程安排,建立领导小组及办公室,明确职责,安排人员,做好相关准备工作;召开动员部署大会,讲清开展“提质增效年”活动的重大意义、指导思想、目标任务、方法步骤;采取多种形式,扎实有效地抓好全体教职工的学习、教育和培训;要紧密结合实际,深入开展“争创满意学校、争当满意教师”大讨论活动,切实消除狭隘意识和不顾大局、个人利益至上的倾向,消除自我封闭、自满自足的保守思想,消除安于现状和“等靠要”的`依赖消极心理,以思想观念的升发来规范行为标准,形成多干好事、少干错事、不干坏事的良好氛围。
第二阶段:征求意见,查摆问题(2011年6月—7月)。充分认真听取意见和建议,切实解决师生的实际困难和问题。主要查找领导班子和教师在学习、思想、工作、领导和生活作风方面存在的问题,广泛开展批评与自我批评,剖析思想根源,找准问题症结,明确努力方向。重点把握好三个关键环节:
一是广泛征求意见,采取明查暗访、设立举报电话、发放征求意见表等形式,广泛收集师生、群众的意见和建议。
二是认真开展自查,要结合全体教职工的思想实际和岗位要求及师生、群众的反映,认真排查作风方面存在的突出问题。
三是开展对照检查,领导班子成员要根据征求的意见、查找的问题,分别在专题民主生活会和支部党员大会上进行对照检查。
第三阶段:制定方案,开门整改(2011年8月-9月)。针对查摆出来的突出问题,认真进行梳理,制定切实可行的整改方案。方案中突出整改重点,明确整改责任,落实整改措施,规定整改时限。按照从快从严、注重实效的原则,建立整改台帐,扎实进行整改。
实行整改销号制,一个一个问题逐项进行整改,对没有按时完成整改或达不到整改要求的要进行跟踪督查。坚持开门整改,整改情况要采取一定形式予以公布,广泛接受群众的监督。
第四阶段:公开评议,社会监督(2011年10月—11月)。要将突出问题、整改措施、整改成效,通过一定方式向社会公示,接受公开评议和社会监督。制定公开评议办法,分层次、分类别开展学校评议教师、教师评议学校党员干部、学生及家长评议教师等“三项评议活动”,以评促建、以评促纠。要把中小学在岗教师是否组织有偿补课作为公开评议的重要内容,坚决禁止乱办班、乱补课、乱收费现象。要通过领导班子民主生活会、支部党员大会或教职工大会通报公开评议的情况,对不满意率度达到的党员干部和教师进行组织处理,对评议中发现的重大问题要立案调查处理。
第五阶段:建章立制,总结提高(2011年12月)。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,进一步完善和落实学校管理的各项规章制度,形成不断加强全体教职工能力建设和作风建设的长效机制,在全社会树立依法办学、廉洁勤政、从教为民、为人师表的良好形象。
(一)坚持能力建设与作风建设相结合,把学习教育贯穿始终。坚持能力建设和作风建设“两手抓”,始终把学习放在首位、贯穿始终,作为加强教职工队伍建设的根本措施。坚持以思想教育带动理论学习,以理论学习强化思想武装,以思想建设促进素质提高。坚持集中学习和个人自学相结合,切实加强教育政策、法律法规及先进教育理论的系统学习,进一步加强广大党员干部的能力建设和先进性建设,强化“提质增效促发展”的意识,切实提高活动重要性和必要性的认识,积极主动地投身到这次活动中来。
(二)坚持解决问题和推进工作相结合,把加快发展贯穿始终。要紧紧围绕全县教育中心工作,坚持解决问题与推进工作紧密结合,确保正常的工作秩序,做到“两不误、两促进”。要重点解决领导班子在履职尽责、依法办学、联系师生、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,全体教职工在爱岗敬业、教书育人以及乱办班、乱补课、乱收费、乱订教辅资料等师德师风方面存在的突出问题,以实实在在的整改成效营造良好的发展环境,推动教育事业健康发展。
(三)坚持统一要求与突出重点相结合,把调查研究贯穿始终。按照县委关于在全县开展“提质增效年”主题活动的部署和要求,结合各自实际,把握关键,突出重点,彰显特色。要坚持把调查研究贯穿活动的全过程,重点围绕促进教育公平;坚持依法治教,规范办学行为;加强教师队伍建设,树立公开、公正、公平的诚信形象等方面开展调查研究,把调查研究作为查找问题的重要手段,作为改进作风、服务发展的重要内容。
(四)坚持治标与治本相结合,把制度建设贯穿始终。聘请教育行风巡视员和干部作风督查员,采取“问题工作法”,认真开展开门调查和内部排查,发现问题,及时整改,坚决刹住损坏学校形象的不正之风。同时,注重前瞻性思考,总结规律性认识,加快建章立制,形成教师队伍能力建设和作风建设的长效机制,构建学校教职工队伍的监督、评价、管理的全方位制度体系。
领导小组组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,由戚建林同志任办公室主任,马金祯同志任办公室副主任,办公室具体负责活动事宜。
提质增效实施方案精选
为贯彻大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,决定在各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性。
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。
主要是:有的有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。为此,各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
开展“提质增效年”活动的重点工作是:
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,加强《党章》的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,认真学习中央文件精神,学习国家西部大开发精神,学习2011年经济工作的要点,各干部、书记要熟练掌握本部重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如低保等政策的办理程序,方法步骤。三要加强技术方面的学习,充分运用远程教育网站等平台,学习设施知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。干部要用心学习积累和职工打交道、做工作的经验、办法,要受得住职工的批评,要努力练就三种本领,即:善于提升职工思想的本领,合理计划、顺利推进重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务,在落实优惠政策上提质增效。
各村要认真实行落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向职工公开、召开党代表会议等灵活多样的形式,把困难帮扶等与职工切身利益相关的事项及时向职工公开,保证各项政策的落实,促进发展、增收。
“提质增效年”活动,从4月份开始,至11月底结束。主要采取以下方式开展活动:
(一)制定目标管理指标。
各党支部根据党委决策部署和工作责任书,在4月初,要制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。各党支部每月、每季度要将目标管理落实情况及时报告党委、以及“提质增效年”活动领导小组办公室。
(二)实行公开承诺。
各党支部要对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,要通过会议、承诺书等形式,向上级组织和广大干部职工作出承诺,广泛接受监督。
(三)查找整改突出问题。
5月中旬,单位要通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找工作效能和作风方面的突出问题,并对查找出的问题进行梳理归类。5月下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。要推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。
各单位每月对落实重点工作和作风效能情况进行自查,自查情况分别报告“提质增效年”活动办公室。活动领导小组办公室要组织力量每月开展一次效能督查考评,进行阶段性排序通报。
(五)进行总结验收。
(一)加强领导,靠实责任。为加强“提质增效年”活动的组织领导,党委成立“提质增效年”活动领导小组,由党委书记担任组长,各站所负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。各村、各单位也要成立相应的组织,具体负责活动的落实。
(二)严查案件,抓树典型。要把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,纪委要加大案件查办力度,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,监管缺失,酿成安全责任事故的人和事;严查以权谋私,收受好处的人和事;严查管理松、纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。通过查办案件,达到查处一案、教育一片的警示作用,要在一定范围内查处一起以上的违规违纪行为。同时,要树立和宣传一批先进典型,强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。采取召开会议、设立宣传栏、悬挂横幅等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,广泛宣传好做法、好经验和活动成效,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。
(四)严格考核,务求实效。活动办公室要制定“提质增效年”活动考核办法,围绕活动开展情况、重点工作落实进度和行政许可事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的单位和个人,要坚决追究责任。要把活动考核与动态考核结合起来,把活动考核情况作为动态考核的一项重要内容,将考核结果作为干部工作实绩考核、党风廉政建设责任制考核和奖惩任用干部的重要依据。要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,与换届工作相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全乡面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为经济社会跨越式发展提供有力保障。
银洞沟煤矿掘进队。
2013年4月。
提质增效实施方案精选
按照《黑龙江省国有企业提质增效工作方案》要求,结合我市实际,市政府决定从20xx年上半年至20xx年底全面开展全市国有企业提质增效工作,特制定本方案。
一、指导思想。
深入贯彻党的xx届五中全会、中央经济工作会议精神,认真落实、关于国有企业提质增效工作重要指示、批示要求,大力实践“五大发展”理念,主动适应、把握和引领经济新常态,积极参与全省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以推进供给侧结构性改革、提高供给质量效率为主线。
以落实“三去一降一补”五大任务为重要举措,全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制、深入调整优化结构、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党的领导,尽快遏制收入效益下滑,实现收入效益恢复性增长,为促进全市经济社会持续健康发展做出更大贡献。
二、目标任务。
(一)总体目标。
1、优化国有资本布局、优化资源配置,切实提高国有企业效益。做好增量,优化国有资本重点投资方向和领域;盘活存量,加大企业重组力度;主动减量,加快清理退出劣势行业和领域。
盈利企业要防亏和增盈,亏损企业要控亏、减亏和扭亏。实现全市国有企业增长速度和发展质量稳步提升,市国资办出资企业在20xx年底前力争实现整体扭亏。
2、着力深化改革、着力创新驱动,切实增强国有经济活力。在全市国有资产管理体制改革、现代企业制度建设、混合所有制改革、经营性国有资产集中统一监管、完善市场化经营机制等方面取得实质进展。
3、加快处置“僵尸企业”,切实推进供给侧结构性改革。要多措并举、分类处置“僵尸企业”。经营亏损严重企业要加快结构调整、转型升级步伐,采取必要措施降低生产成本。
4、加强基础管理、加强管理创新,切实夯实国有企业发展质量。进一步夯实基础管理,提高企业管理水平,促进全市国有企业管理提升和管理创新,实现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况全面改善,全市地方国有企业经营绩效由较低水平提高到中等水平。
(二)重点任务。
市属国有企业重在亏损治理,市直部门所属企业和县(市、区)企业重在加快处置“僵尸企业”,驻我市央企重在实现经济效益稳定增长。
三、工作措施。
(一)主动“减量”,提质增效。
一是对未形成有效盈利模式、长期无经营活动、亏损且扭亏无望的企业要坚决重组或者关停,对产品无市场竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型,对无战略安排、与主业发展方向不符合的亏损企业要尽快退出。
二是坚决退出盈利差、管控难的非主业经营业务,彻底清理与主业生产经营无关的资产。
三是多措并举,下大力气分流冗员,将减员增效落在实处。
(二)重组整合,提质增效。
一是提高资源配置效率,按照国家、省有关政策要求,做好央地企业之间、国有企业之间、国有与非国有企业之间重组整合,减少无序竞争和同质经营,减少重复建设和提高关联效益,将资源配置到优势企业和核心主业上,配置到前瞻性产业上。
二是增加有效投资,新增投资要向回报水平高、盈利能力较好的领域倾斜,同时加大向高新技术产业、支柱性产业、战略性新兴产业和现代服务业投资力度。
三是加快盘活非生产经营性资产,严格按照国家和省、市有关政策,依法规范处置和盘活。
(三)深化改革,提质增效。
一是加快推进股权多元化改革,积极稳妥发展混合所有制经济。
二是加大生产方式、组织模式、治理体制改革力度,加快建立和规范董事会,完善公司治理机制。
三是继续推进厂办大集体改革、剥离办社会职能、分离移交企业社会保险管理职能、退休人员实现社会化管理,使企业轻装上阵。
四是最大限度调动企业广大干部职工改革攻坚积极性、主动性、创造性,营造好干事创业的良好氛围。
(四)开展“双创”,提质增效。
一是着力搭建与中小微企业协作平台,共同打造市场竞争新优势。
二是加快产业改造升级,紧密结合中国制造20xx、“互联网+”等行动,推动产业升级。
三是大力推动机制创新,加大对创新人才的激励力度,充分调动人才创新创业积极性。
四是采取切实有效措施,为企业转岗分流人员清障搭台,促进分流人员再创业。
(五)开拓市场,提质增效。
一是紧密跟踪市场和行业变化,及时调整生产经营策略,改进营销模式。
二是进一步满足和引领消费需求,积极改善产品供给,增品种、提品质、创品牌。
三是加强上下游产业供需对接,打造共享经济的竞合新模式,实现互利共赢。
(六)精益管理,提质增效。
一是引导企业实行全员、全要素、全过程精细管理,进一步强化成本费用控制。
二是鼓励和弘扬精益求精的工匠精神,在生产和服务中提升质量管理。
三是加大“两金”清理力度。推动清欠责任与清欠成效紧密挂钩,加快清收应收账款,加快清理不适销、不对路产品库存。
(七)强化对标,提质增效。
一是与先进企业对标。深入研究本行业龙头企业生产经营管理关键要素,提出可操作的对标目标和有针对性的整改措施。
二是与先进指标对标。在绩效评价体系体现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况等指标中,选取企业最急需、最关键、最重要的指标重点改进。
三是与历史最好水平对标。认真梳理企业自身历史最好水平的相关数据和影响因素,有针对性地提升和改进。四是与内部典型对标。在企业内部深入挖掘典型部门、典型班组,以典型示范,以典型引路。
(八)融通资金,提质增效。一是优化负债结构,资产负债率高的企业要减量带息负债,拓宽股权、债券等直接融资渠道。二是加强资金集中管理,充分利用财务公司、资金结算中心等平台,连通境内外资金池,减少资金沉淀,加快资金融通。三是严控资金风险,加大对投融资、融资性贸易、汇兑、担保业务、垫资建设等业务风险管控,严防重大资金风险损失发生。
四、工作组织。
(一)成立领导小组。成立由市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直有关单位为成员单位的黑河市国有企业提质增效工作领导小组,领导小组办公室设在市工信委,办公室主任由市工信委主任兼任。
领导小组办公室承担日常工作,负责督促落实联席会议议定事项,及时向领导小组成员单位通报工作情况,定期分析提质增效工作进展情况,协调解决重点难点问题,研究有关政策措施。
(二)明确责任分工。各地政府和市直有关单位分别负责组织、指导、推动各地国有企业、市属国有企业、驻我市央企提质增效工作。各行业主管部门牵头研究落实支持所属企业提质增效政策措施,帮助所属企业降低外部成本和税收负担。
(三)培养示范典型。各地政府和市直有关单位要确定国有企业试点单位,并定期跟踪分析、总结经验,推动全市国有企业改进经营管理。
(四)开展宣传培训。组织参加全省国有企业提质增效工作交流会议,加大宣传培训力度,推动提质增效工作顺利开展。20xx年、20xx年结合省委宣传部“应增强促”主题活动,做好全市提质增效工作,参加全省提质增效工作现场推进会议。
(五)加强考核奖惩。充分发挥绩效考核、分配奖惩、人员任免导向作用,将提质增效工作成效纳入领导班子和负责人综合考评。积极推动的要鼓励,成效明显的要奖励,超额完成目标任务的,因处理历史遗留问题影响当期业绩的,在综合考评时应予以适当考虑;严重落后的要处罚,工作不主动、措施不到位、无明显成效的,要对主要负责人和领导班子进行问责。
五、有关要求。
(一)加强组织领导。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要成立由主要负责人任组长的领导小组,协调推进各项工作;要加强舆论引导,采取多种形式宣传,营造正确的舆论氛围;要从精神激励、物质奖励和干部使用等方面探讨激励约束措施,充分调动各级国有企业和广大职工积极性。
(二)制定工作方案。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要抓紧制定本地、本单位、本企业“可操作、可量化、可检查”的提质增效总体方案,提出积极的增长目标、明确的工作要求和典型示范单位,领导小组办公室将不定期深入典型示范单位了解工作进展情况并通报给有关领导和成员单位。
(三)层层落实责任。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要将提质增效工作目标分解到人、责任落实到人、压力传导到人,明确企业领导班子成员、职能部门的任务、责任和目标。
(四)完善长效机制。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要全面梳理、深入分析提质增效的关键节点、关键因素,查找薄弱环节,堵塞管理漏洞,提升价值创造能力,巩固提质增效工作成果。
(五)及时反馈情况。请各地政府和市直有关单位于20xx年6月30日前,报送本地、本单位国有企业提质增效工作方案和提质增效工作联系人、联系方式,以及本地、本单位先期培养典型企业名单,其中每个县(市、区)报送1—2户。
从20xx年开始,每年7月25日、次年1月25日分别报送半年和全年工作进展情况,最后一期报送时间为20xx年1月25日。
提质增效实施方案
按照《黑龙江省国有企业提质增效工作方案》要求,结合我市实际,市政府决定从2016年上半年至2018年底全面开展全市国有企业提质增效工作,特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八届五中全会、中央经济工作会议精神,认真落实关于国有企业提质增效工作重要指示、批示要求,大力实践“五大发展”理念,主动适应、把握和引领经济新常态,积极参与全省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以推进供给侧结构性改革、提高供给质量效率为主线,以落实“三去一降一补”五大任务为重要举措,全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制、深入调整优化结构、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党的领导,尽快遏制收入效益下滑,实现收入效益恢复性增长,为促进全市经济社会持续健康发展做出更大贡献。
二、目标任务
(一)总体目标
1.优化国有资本布局、优化资源配置,切实提高国有企业效益。做好增量,优化国有资本重点投资方向和领域;盘活存量,加大企业重组力度;主动减量,加快清理退出劣势行业和领域。盈利企业要防亏和增盈,亏损企业要控亏、减亏和扭亏。实现全市国有企业增长速度和发展质量稳步提升,市国资办出资企业在2018年底前力争实现整体扭亏。
2.着力深化改革、着力创新驱动,切实增强国有经济活力。在全市国有资产管理体制改革、现代企业制度建设、混合所有制改革、经营性国有资产集中统一监管、完善市场化经营机制等方面取得实质进展。
3.加快处置“僵尸企业”,切实推进供给侧结构性改革。要多措并举、分类处置“僵尸企业”。经营亏损严重企业要加快结构调整、转型升级步伐,采取必要措施降低生产成本。
4.加强基础管理、加强管理创新,切实夯实国有企业发展质量。进一步夯实基础管理,提高企业管理水平,促进全市国有企业管理提升和管理创新,实现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况全面改善,全市地方国有企业经营绩效由较低水平提高到中等水平。
(二)重点任务
市属国有企业重在亏损治理,市直部门所属企业和县(市、区)企业重在加快处置“僵尸企业”,驻我市央企重在实现经济效益稳定增长。
三、工作措施
(一)主动“减量”,提质增效。一是对未形成有效盈利模式、长期无经营活动、亏损且扭亏无望的企业要坚决重组或者关停,对产品无市场竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型,对无战略安排、与主业发展方向不符合的亏损企业要尽快退出。二是坚决退出盈利差、管控难的非主业经营业务,彻底清理与主业生产经营无关的资产。三是多措并举,下大力气分流冗员,将减员增效落在实处。
(二)重组整合,提质增效。
一是提高资源配置效率,按照国家、省有关政策要求,做好央地企业之间、国有企业之间、国有与非国有企业之间重组整合,减少无序竞争和同质经营,减少重复建设和提高关联效益,将资源配置到优势企业和核心主业上,配置到前瞻性产业上。
二是增加有效投资,新增投资要向回报水平高、盈利能力较好的领域倾斜,同时加大向高新技术产业、支柱性产业、战略性新兴产业和现代服务业投资力度。
三是加快盘活非生产经营性资产,严格按照国家和省、市有关政策,依法规范处置和盘活。
(三)深化改革,提质增效。一是加快推进股权多元化改革,积极稳妥发展混合所有制经济。二是加大生产方式、组织模式、治理体制改革力度,加快建立和规范董事会,完善公司治理机制。三是继续推进厂办大集体改革、剥离办社会职能、分离移交企业社会保险管理职能、退休人员实现社会化管理,使企业轻装上阵。四是最大限度调动企业广大干部职工改革攻坚积极性、主动性、创造性,营造好干事创业的.良好氛围。
(四)开展“双创”,提质增效。
一是着力搭建与中小微企业协作平台,共同打造市场竞争新优势。
二是加快产业改造升级,紧密结合中国制造2025、“互联网+”等行动,推动产业升级。
三是大力推动机制创新,加大对创新人才的激励力度,充分调动人才创新创业积极性。
四是采取切实有效措施,为企业转岗分流人员清障搭台,促进分流人员再创业。
(五)开拓市场,提质增效。
一是紧密跟踪市场和行业变化,及时调整生产经营策略,改进营销模式。
二是进一步满足和引领消费需求,积极改善产品供给,增品种、提品质、创品牌。
三是加强上下游产业供需对接,打造共享经济的竞合新模式,实现互利共赢。
(六)精益管理,提质增效。
一是引导企业实行全员、全要素、全过程精细管理,进一步强化成本费用控制。
二是鼓励和弘扬精益求精的工匠精神,在生产和服务中提升质量管理。
三是加大“两金”清理力度。推动清欠责任与清欠成效紧密挂钩,加快清收应收账款,加快清理不适销、不对路产品库存。
(七)强化对标,提质增效。
一是与先进企业对标。深入研究本行业龙头企业生产经营管理关键要素,提出可操作的对标目标和有针对性的整改措施。
二是与先进指标对标。在绩效评价体系体现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况等指标中,选取企业最急需、最关键、最重要的指标重点改进。
三是与历史最好水平对标。认真梳理企业自身历史最好水平的相关数据和影响因素,有针对性地提升和改进。四是与内部典型对标。在企业内部深入挖掘典型部门、典型班组,以典型示范,以典型引路。
(八)融通资金,提质增效。一是优化负债结构,资产负债率高的企业要减量带息负债,拓宽股权、债券等直接融资渠道。二是加强资金集中管理,充分利用财务公司、资金结算中心等平台,连通境内外资金池,减少资金沉淀,加快资金融通。三是严控资金风险,加大对投融资、融资性贸易、汇兑、担保业务、垫资建设等业务风险管控,严防重大资金风险损失发生。
四、工作组织
(一)成立领导小组。成立由市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直有关单位为成员单位的黑河市国有企业提质增效工作领导小组,领导小组办公室设在市工信委,办公室主任由市工信委主任兼任。领导小组办公室承担日常工作,负责督促落实联席会议议定事项,及时向领导小组成员单位通报工作情况,定期分析提质增效工作进展情况,协调解决重点难点问题,研究有关政策措施。
(二)明确责任分工。各地政府和市直有关单位分别负责组织、指导、推动各地国有企业、市属国有企业、驻我市央企提质增效工作。各行业主管部门牵头研究落实支持所属企业提质增效政策措施,帮助所属企业降低外部成本和税收负担。
(三)培养示范典型。各地政府和市直有关单位要确定国有企业试点单位,并定期跟踪分析、总结经验,推动全市国有企业改进经营管理。
(四)开展宣传培训。组织参加全省国有企业提质增效工作交流会议,加大宣传培训力度,推动提质增效工作顺利开展。2017年、2018年结合省委宣传部“应增强促”主题活动,做好全市提质增效工作,参加全省提质增效工作现场推进会议。
(五)加强考核奖惩。充分发挥绩效考核、分配奖惩、人员任免导向作用,将提质增效工作成效纳入领导班子和负责人综合考评。积极推动的要鼓励,成效明显的要奖励,超额完成目标任务的,因处理历史遗留问题影响当期业绩的,在综合考评时应予以适当考虑;严重落后的要处罚,工作不主动、措施不到位、无明显成效的,要对主要负责人和领导班子进行问责。
五、有关要求
(一)加强组织领导。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要成立由主要负责人任组长的领导小组,协调推进各项工作;要加强舆论引导,采取多种形式宣传,营造正确的舆论氛围;要从精神激励、物质奖励和干部使用等方面探讨激励约束措施,充分调动各级国有企业和广大职工积极性。
(二)制定工作方案。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要抓紧制定本地、本单位、本企业“可操作、可量化、可检查”的提质增效总体方案,提出积极的增长目标、明确的工作要求和典型示范单位,领导小组办公室将不定期深入典型示范单位了解工作进展情况并通报给有关领导和成员单位。
(三)层层落实责任。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要将提质增效工作目标分解到人、责任落实到人、压力传导到人,明确企业领导班子成员、职能部门的任务、责任和目标。
(四)完善长效机制。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要全面梳理、深入分析提质增效的关键节点、关键因素,查找薄弱环节,堵塞管理漏洞,提升价值创造能力,巩固提质增效工作成果。
(五)及时反馈情况。请各地政府和市直有关单位于2016年6月30日前,报送本地、本单位国有企业提质增效工作方案和提质增效工作联系人、联系方式,以及本地、本单位先期培养典型企业名单,其中每个县(市、区)报送1—2户。从2016年开始,每年7月25日、次年1月25日分别报送半年和全年工作进展情况,最后一期报送时间为2019年1月25日。联系人:邱学红、王秋燕,电话:8223031、8272356,电子邮箱:wqy6496@。
提质增效方案
为积极应对严峻复杂的经济形势,顺利完成全年目标任务,打好提质增效攻坚战,根据全国国有企业提质增效工作电视电话会议精神,制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党中央、国务院决策部署,紧紧围绕省委、政府关于我省供给侧结构性改革、统筹推进稳增长调结构增效益相关部署和政策措施,抓紧落实'三去一降一补'工作任务,充分发挥国有企业在我省经济发展中的'排头兵''主力军'的引领带动作用,确保国有资本保值增值,不断推进国有企业做强做优做大,促进我省经济健康发展。
二、工作任务
(一)深入挖掘需求,不断扩大销售。
1.加强经济运行分析监测。
紧密跟踪市场和行业变化,及时调整经营策略,抢占市场先机,扩大市场份额,努力保持营业收入稳定增长。
省国资委定期召开省属企业经济运行分析会,研究省属企业经济运行工作,强化事中监测,提出针对性指导意见和建议。企业根据每月财务快报数据和年度预算完成进度情况、上年财务决算数据进行比较分析,形成财务预算、财务快报、财务决算'三位一体'的闭环管理。加强和改进信息公开工作,提高公开准确性,强化信息公开成果运用,推进问题整改。
2.积极改善产品供给。
鼓励企业盯准市场需求升级,大力开展个性化定制、柔性化生产和菜单式供应,加快品质提升和供给创新,推动产品向精深、终端、品牌转变,以创新增加有效供给,扩大市场占有率。大力培育精益求精的工匠精神,注重企业品牌塑造和维护管理,提高产品质量和附加值。
围绕'互联网+'发展新型业态,推动互联网与制造、能源、农业、商贸、物流、金融等产业深度融合,加快培育壮大新的支柱产业,打造新的经济增长点。支持企业抓住'一带一路''环渤海经济圈''京津冀协同发展'等国家战略发展机遇,加强与央企合作,借船出海,利用'能博会''中博会'等各类经贸活动平台和电子商务等新型营销渠道,不断扩展对外合作领域,积极改善产品供应,努力培育以技术、品牌、质量、服务为核心的竞争新优势。
3.深化企业战略合作。大力推动企业上下游产业链的原材料、主导产品和服务之间协同合作,推动企业之间抱团取暖,实现购销合作,加强供需对接,打造'共享竞合'新模式。政府有关部门要通过开辟绿色通道、召开项目协调推进会等多种形式,积极推进各类合资合作项目的落地,特别要推动2015年'央企山西行'活动成果落地建设。
(二)加强精细化管理,有效降低成本。
1.推进对标管理和精细化管理。
加强市场调查,合理确定定价机制,科学评定客户信用,严格控制应收账款规模;健全客户信用档案,时刻关注重要客户资信变动情况,加大清收力度,防范信用风险;统筹安排采购计划,建立价格监控机制,采取有效控制措施,进一步提高集中采购比例,发挥规模采购效应,严格采购过程控制和监管,实现集中采购精准化、成本化、效益化的组织与管理。
2.加强人工成本管控。
严控亏损企业的工资总额和工资水平;对煤炭、钢铁去产能企业实行减人减资政策,企业无承受能力的,应当中止企业年金;科学设置考核指标,严格考核和奖惩兑现,实现员工工资收入与企业经济效益和个人工作业绩联动,能高能低。
3.认真做好资金管理。
企业应进一步提高资金集中度,减少资金沉淀,避免存贷双高现象。通过资金集中管理,增强企业资源配置优势,盘活企业资金存量,降低财务成本。保持内、外部融资的良性互动,以资本市场为依托,采取实际可行的融资模式与方式,确保资金链安全,以金融服务促进产业经营发展。
要在ipo 、公开增发、定向增发和发行各类债券等传统融资方式的基础上,鼓励和支持企业大胆尝试新的融资品种,如发行优先股、可转换债券等,省国资委要指导省产权交易市场出台增资扩股业务操作规则,通过产权市场进行增资扩股,多方位、多角度提升企业直接融资比重,扩大资金来源渠道,降低财务成本压力。
(三)引导有效投资,增强发展后劲。
1.加快重大项目建设。
对有利于产业升级和产品更新换代的技术改造项目,加快推动组织实施。省属企业要加快推进煤制油、煤制气、煤制烯烃等高端煤化工和低热值煤发电、燃气长输管线、高速公路、高端装备制造、节能、环保、高科技等重点工程建设,发挥出重点项目建设的引领、带动作用。市县属企业也要根据本级政府安排和企业实际情况,加快推进项目建设进程。
要加强项目跟踪落实,着力提高开工率、投产率,大力推进已开工项目建设进度。
2.努力增加有效投资。
抓好当前经济低迷时期低成本建设的有利时机,紧紧围绕国家产业政策、资源禀赋、科技成果转化和市场需求,抓紧谋划和实施一批对经济社会发展全局具有示范带动作用和深远影响的重大项目,为企业后续发展奠定坚实基础。
企业要遵循效益优先原则,优先安排效益回报高的项目,严格控制不符合国家产业结构调整方向、产能过剩行业和资不抵债企业进行投资,严控超越财务承受能力的举债投资,确保投资安全。
省国资委要修订完善《山西省省属国有企业投资监督管理办法》,全面使用投资管理软件系统,加强投资分析和监管。各企业要完善投资管理制度,规范投资决策程序,加强投资后评价管理,不断扩大投资后评价范围。
(四)优化资源配置,化解过剩产能。
1.提高资本运行效率。
指导企业抓住有利时机做好上市公司股票增、减持工作,对国有企业控股的st上市公司,要制定化解退市风险和扭亏增益的方案。必要时,可以通过股权转让、增资扩股等方式引入战略投资者,切实化解上市公司的运行风险。
要进一步加大力度盘活存量资产增加效益,对存量资产功能定位、效益状况、发展前景的情况进行盘点,对于低效资产、无效资产、不具备竞争优势的非主业资产以及处于一般产业低端环节的资产,要灵活运用股票市场、产权市场以及协议转让、无偿划转、资产置换等方式加快退出,及时清理不必要的参股公司、壳公司,回笼资金投入更加高效、更具发展前景的领域。
2.化解过剩产能。
要严格落实《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)等文件精神,认真贯彻落实国家及我省关于钢铁、煤炭行业化解过剩产能工作部署,清查企业落后产能和'僵尸企业'情况并制定处置工作方案,积极争取中央专项奖补资金。
从2016年开始用5年时间,坚持市场倒逼、企业主体、政府支持的原则,坚决淘汰'僵尸企业'、高污染企业、产能过剩领域无竞争力企业,妥善安置分流人员。
对于资源储量较多、开采条件较好,但目前开采效益不合算且不具备重组整合条件的煤矿,要搁置延缓开采或通过市场自然淘汰。所有煤矿都要按照276个工作日规定组织生产。钢铁行业重在减量提质增效,以资本为纽带,实施改制重组,完善产业链。有色、建材等产能过剩行业的优势企业,要创造条件'走出去'。
3.加快解决厂办大集体和企业办社会职能分离移交。
按照国发〔2016〕7号文件等有关政策规定,加快煤炭、钢铁企业分离办社会职能;采取企业筹集一部分、争取中央补助一部分、省级财政和地方政府分担一部分,解决改革成本问题。加大对居民家属区水电气暖等费用的收取力度,加快'三供一业'的企业化经营改革步伐,将企业内部隐形福利货币化。
2016年底前,太钢集团、同煤集团、阳煤集团、潞安集团、太重集团、中条山集团、国控集团等7户企业厂办大集体改革方案批复启动实施,其他企业厂办大集体改革方案2017年底前批复启动实施。力争2016年开始对中央下放企业进行'三供一业'分离移交试点。
(五)坚持创新驱动,培育发展动能。
1.着力推动转型升级。加大传统产业更新改造力度,支持能源化工、装备制造向中高端发展,生产性服务业向专业化转变、向价值链高端延伸,生活性服务业向精细和高品质转变,进一步提高资源配置效率。省属企业要紧紧围绕煤炭主导产业,以做好煤炭清洁安全低碳高效利用、煤炭转化和消纳工作为发展方向,大力发展非煤产业,重点实施煤电联营战略,着力发展文化旅游、装备制造、新材料、新能源、节能环保、食品医药、现代服务业等七大支柱产业。
2.积极打造'双创'平台。
加快推进信息化建设,提高科技创新贡献率。全面推进'双创'工作,加快创新孵化平台和服务平台建设,抓紧探索设立创新投资基金,实现资本与技术双轮驱动。加快培育产学研一体化创新主体,打造一批院所引领型的创新产业集群和孵化基地,在国家、省级重点实验室、工程实验室、工程中心建设等方面取得新进展。
2016年省属工业类企业研发投入占主营业务收入的比例达到1.5%以上。推进省属企业入驻山西科技创新城项目建设。按照《国家创新驱动发展战略山西行动计划(2014-2020年)》要求,省国资委在全面掌握省属企业科技创新情况、研究存在问题、提出对策建议的基础上,适时召开省属企业科技创新推进会,为企业推动机制创新、加大创新人才的激励力度创造条件。
(六)深化国企改革,增强发展活力。
1.认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》。出台《中共山西省委山西政府关于贯彻落实〈中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见〉的实施意见》。
力争3-5年内,在我省国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果,形成更加符合社会主义市场经济发展和山西经济战略转型要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制,形成符合山西经济战略转型的国有资本布局结构,造就一批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家,培育一批具有创新能力和核心竞争力的骨干企业,国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显提升,在全省经济社会发展中的引领带动作用显著增强。
2.有序推进各项改革任务。
突出抓好党的建设、企业法人治理结构、规范董事会建设、企业股份制改革、企业上市、混合所有制经济等重点改革任务以及混合所有制企业员工持股、改组或组建国有资本投资运营公司、规范董事会建设、董事会选聘职业经理人、国资委委派总会计师等重点改革试点工作的推进落实,切实破除体制机制障碍,把改革成效转化为发展的动能。
制定《省属国有企业发展混合所有制经济工作方案》,选择部分省属国有企业开展混合所有制改革工作,在省属国有企业中,试点开展对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股工作。
认真贯彻落实《关于省属国有企业加强党的领导和完善法人治理结构的实施办法》(晋发〔2016〕18号)和《山西省省属国有企业外部董事管理办法(试行)》(晋政发〔2016〕21号)。组织指导省属国有企业修订公司章程,完善法人治理结构,开展选聘省属国有企业外部董事试点工作。
3.优化布局结构调整。
各级国资监管机构要以管资本为主,做好分产业、分区域国有资本布局结构调整,推动优质生产要素向高效领域、产业链中高端和产品中高端集聚,提高国有资本经营效率。加快推进企业战略性、行业性兼并重组,减少重复建设,提高产业集中度、增进产业协同和优势叠加效应,增强企业竞争力。
结合本地优势资源,依托优势企业开展专业化重组,以股权为纽带,培育细分市场龙头企业。以煤炭产业作为突破口,认真贯彻落实《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》(晋发〔2016〕16号)。
省属国有煤炭企业要立足自身,深化内部改革,完善公司法人治理结构,建立适应现代母子公司管控要求的组织体系,形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出、工资能高能低的市场化运营管理机制,提升企业的核心竞争力。通过整合重组、引进战略投资者等多种方式,进一步加强省属国有煤炭企业产业链建设,做强做优做大。
三、保障措施
(一)切实加强组织领导。
国有企业要把思想和行动统一到党中央、国务院及省委、政府的决策部署上来,进一步坚定发展信心,切实增强大局意识、责任意识、紧迫意识,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享、安全和廉洁发展理念,迎难而上、积极作为,坚决打好国有企业提质增效攻坚战。各级国资监管机构要扎实抓好监管企业提质增效工作方案的制定和落实,分季度、分行业、分企业明确目标,细化完善措施。各企业要组建提质增效工作领导小组,董事长要亲自担任领导小组组长,统筹推进提质增效工作。形成任务层层分解、压力层层传递、责任层层落实的工作推进机制。
(二)健全完善激励约束机制。
加强业绩考核与薪酬分配的挂钩联动,将提质增效工作成效纳入企业领导班子和企业负责人综合考评。对贡献突出的企业采取必要的奖励措施,广泛调动企业负责人和广大干部职工的积极性。对不作为、不担当的企业负责人加大督导、问责、惩戒、调整力度。企业党组织要充分发挥好政治核心和战斗堡垒作用,将提质增效工作纳入党组织重要工作日程,做好宣传、示范和带动,营造良好舆论氛围。
(三)强化责任督导落实。
认真落实领导干部提质增效联系点和部门配合服务制度,对监管企业实行全程跟踪指导服务,帮助协调解决遇到的困难和问题,全力帮助企业稳产促销保市场。强化上级约谈和业务问询制度,在抓好总量调控的同时,坚持'抓两头、带中间',对盈利大户和亏损大户进行重点监测和督导,指导企业根据形势变化及时调整经营策略。加大工作协调力度,引导盈利基础好的企业多做贡献,帮助困难企业及时遏制下滑趋势。
各党支部:为贯彻落实县委十二届十五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,巩固和扩大“作风建设年”活动成果,大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,根据县委《关于在县乡机关开展“提质增效年”活动的意见》(民办发〔2011〕22号文),乡党委决定,今年在全乡各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我乡机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的`突出问题。
主要是:有的村有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的村在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友,甚至吃拿卡要、与民争利。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。
为此,全乡各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
开展“提质增效年”活动的重点工作是:
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。
一要加强科学理论学习,加强《党章》、《村民委员会组织法》等理论法规的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
二要加强政策学习,认真学习中央一号文件的涉农精神,学习国家西部大开发的涉甘精神,学习省市县乡2011年经济工作的要点,各包村干部、村书记、主任要熟练掌握本村重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如农村低保、妇女创业小额担保贷款等惠农强农政策的办理程序,方法步骤。
三要加强农业技术方面的学习,充分运用农家书屋、新农村资讯、远程教育网站等平台,学习设施农业、特色林果业和大田节水等方面的知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。
乡村干部要用心学习积累和群众打交道、做工作的经验、办法,要受得住群众的冷嘲热讽,要努力练就三种本领,即:善于提升群众思想的本领,合理计划、顺利推进本村重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。
要紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,以目标倒逼进度,以时间倒逼程序,以进度倒逼干部,以督查倒逼落实。
一要紧盯重点工作抓落实。
对乡党委、政府确定的各项重点工作,各村要倒排工期,制定祥细的推进计划,严格落实“人盯人、人盯事”的工作机制,特别是在落实2011年水资源配置方案、日光温室建设、特色林果业定植和新农村建设中,要全部实行“倒计时”制度,把时限、目标、责任按月分解到岗到人,做到量化明确、分解到位、责任清楚。
二要紧盯保障和改善民生抓落实。
对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各类惠农政策,按照“一册明、一折统”的支付方式,按时足额发放到位;对农村低保、危房改造等惠民政策,公开公平,阳光操作,真正使惠民政策惠及困难群众。
对在惠民政策落实方面发生违纪违规问题的村,按照《夹河乡落实强农惠农政策承诺书》的要求,村主要负责人主动辞职并接受组织处理。
三要紧盯一把手抓落实。
强化一把手在提质增效工作中的责任,加大问责力度。重点围绕工作落实进度抓问责,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全乡通报,发生三次组织处理。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。
一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。
二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:
一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。
二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。
三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。
三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务、村务,在落实优惠政策上提质增效。各村要认真实行“4+2”工作法和落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向群众公开、召开村民代表会议等灵活多样的形式,把粮食直补、农村低保、困难救助等与群众切身利益相关的事项及时向群众公开,保证各项强农惠农政策的落实,促进农业发展、农民增收和农村繁荣。
三、开展“提质增效年”活动的方法步骤
“提质增效年”活动,从4月份开始,至11月底结束。主要采取以下方式开展活动:
(一)制定年度目标管理指标。各村党支部根据乡党委、政府的决策部署和年度工作责任书,在4月初,要制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。各村党支部每月、每季度要将目标管理落实情况及时报告乡党委、政府以及乡“提质增效年”活动领导小组办公室。
(二)实行公开承诺。各村党支部要对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,要通过会议、村务公开、承诺书等形式,向上级组织和广大干部群众作出承诺,广泛接受监督。
(三)查找整改突出问题。5月中旬,各村、单位要通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找工作效能和作风方面的突出问题,并对查找出的问题进行梳理归类。5月下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。要推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。各村、各单位每月对落实重点工作和作风效能情况进行自查,自查情况分别报告乡“提质增效年”活动办公室。乡活动领导小组办公室要组织力量每月开展一次效能督查考评,进行阶段性排序通报。
(五)进行总结验收。11月中旬,各村、各单位要对活动开展情况进行自查总结,并将自查报告报乡提质增效年”活动领导小组办公室。11月下旬,由乡活动领导小组办公室对各村、各单位进行全面检查验收。年底前,各村、各单位要将践诺情况进行通报,接受社会监督。
四、开展“提质增效年”活动的保障措施
(一)加强领导,靠实责任。为加强全乡“提质增效年”活动的组织领导,乡党委成立“提质增效年”活动领导小组,由乡党委书记担任组长,乡长担任副组长,各站所负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。各村、各单位也要成立相应的组织,具体负责活动的落实。
(二)严查案件,抓树典型。要把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,乡纪委要加大案件查办力度,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,监管缺失,酿成安全责任事故的人和事;严查招标投标、用地申请、水权配置等领域用权谋私,收受好处的人和事;严查管理松、纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。
通过查办案件,达到查处一案、教育一片的警示作用,要在全乡范围内查处一起以上的违规违纪行为。同时,要树立和宣传一批先进典型,强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。乡机关和各村、各单位要采取召开会议、设立宣传栏、悬挂横幅等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,广泛宣传各村、各单位的好做法、好经验和活动成效,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。
(四)严格考核,务求实效。活动办公室要制定“提质增效年”活动考核办法,围绕活动开展情况、重点工作落实进度和行政许可事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的单位和个人,要坚决追究责任。
要把活动考核与动态考核结合起来,把活动考核情况作为动态考核的一项重要内容,将考核结果作为干部工作实绩考核、党风廉政建设责任制考核和奖惩任用干部的重要依据。
要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,与换届工作相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全乡面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为全乡经济社会跨越式发展提供有力保障。
减负增效实施方案
所谓减负增效,简单的说就是减轻负担,增加效益或效能。是指企事业等单位为增加产出效益或效能而实行的减员或精简机构等措施或手段。下面小编就给大家介绍两篇减负增效实施方案,帮助大家理解。
为切实减轻学生过重学业负担,促进学生全面健康成长,全面实施素质教育。
根据全市中小学减负增效工作会议精神,现就我校深入推进减负增效,全面实施素质教育,积极开展教育创新工作,特制定此实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以全面实施素质教育,促进学生健康、主动发展为根本目的,切实减轻学生过重的学习和心理负担,结合学校实际,实行科学减负,做到“减负不减责任,减负不减质量”。
大力培养学生学习方法,切实改革教师教学方法、评价方式。
提升教学质量,促进学生全面健康发展。
二、组织领导
为了将此项工作深入开展,加强对《深入推进减负增效,全面实施素质教育》实施方案的落实工作,经学校领导班子研究,决定成立领导小组,成员名单如下:
组长:
副组长:
成员:
三、宣传发动
1、成立减负增效工作领导小组,切实加强对学生课业负担的监控,保证“减负”工作的实效性。
2、召开教师会议,组织学习“减负”工作的有关文件,领会精神实质,深刻理解“减负增效” 的深远意义。
3、利用家长会、家访、电话沟通等多种形式,向家长、学生宣讲素质教育观、全面发展观,搞好减负的宣传工作,取得家长和社会的理解、支持和监督,形成合力共同做好减负工作。
四、组织实施
(一)严格管理,减轻学生负担
1、严格禁止下达中考、高考升学指标。
坚持正确的教育政绩观和质量观,按照全面贯彻教育方针、深入推进素质教育的要求,建立健全科学的教育教学考核评价和质量监测制度。
学校不以任何形式下达中考、高考升学指标,不以中考、高考升学率或考试成绩为标准进行班级排名和教师奖惩,不以任何形式宣传中考成绩、升学率等情况。
2、严格控制学生在校集中教学活动时间。
坚持“健康第一”,切实保证师生法定休息权利。
初中学生每天在校集中学习时间不超过7小时,高中学生每天在校时间不超过8小时。
作业量当质精,不布置机械重复的大量抄写的作业。
不组织学生上延长班。
初中布置的书面家庭作业时间控制在1.5小时以内,高中布置的书面家庭作业时间控制在2小时以内。
保证学生每天在校体育活动时间不得少于1小时;保证初中学生每天睡眠时间不少于9小时,高中学生每天睡眠时间不少于8小时。
严禁组织任何年级学生在节假目(含双休日和寒暑假)集体上课,或以补差、提优等形式变相组织集体上课。
3、严格执行国家课程计划。
全面实施国家课程计划。
要按照国家课程计划开齐开足全部课程,不随意增减课程和课时,不随意调整课程难度和教学进度,不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争。
学校课表上墙、上网公布,接受社会监督。
4、严格规范考试和招生管理。
学校组织的每学期考试不得超过2次。
严禁组织学生参各种形式的统考、联考或月考。
严格规范招生管理,加强学生学籍管理。
5、严格制止义务教育办学中的违法行为。
深入贯彻实施《义务教育法》,不分快慢班。
学校坚持免试就近入学原则,不违规提前招生和举行任何形式的`选拔性考试,不得以各种学科竞赛成绩、特长评级作为录取依据。
(二)加强队伍建设,抓好培训工作
1、加强师德建设,严肃劳动纪律,加大考勤力度,增强教师的教育自控能力,做到依法执教,廉洁从教,文明施教,拒绝有偿家教。
严禁体罚与变相体罚学生、歧视学生;尊重课堂、尊重家长,创八中校园同志间、师生间、教师与家长间和谐的人际关系。
年终进行师德评比,有恶性事件一票否决。
2、加强教师的培训。
做到:1)开展青年教师课堂达标活动,各教研组、备课组组织青年教师上公开课,利用教研组、备课组活动时间开展评课活动,每次公开课前由老教师帮助青年教师分析教材、分析学情、指导备课,上课结束后再进行集体评议,对教案、学案进行修改。
本学期将进行青年教师课堂考核大赛。
2)开展好听课活动,正副校长听课不少于30节,中层、组长听课不少于20节,青年教师(3年以内)听课不少于30节,其他教师听课不少于15节。
听课实行签名制,要求班级的班长和任课老师共同签名。
3)继续完善师徒结对活动,以老带新,共同探讨,形成一个良好的课堂教学研究氛围。
4)本学期将开展教学开放周活动,每月一周时间全体教师课堂对外开放。
听课教师及时与授课教师沟通,努力促使其业务水平的提高。
3、加强教师自身学习,积极参加名师工作室和学术沙龙活动。
45周岁以下教师要积极撰写教育教学论文、反思(一月一篇),每月上传校园网,要进行考核。
(三)强化教学管理,规范教学常规
1、实行教师集体备课制,分工负责,集体备课,资源共享,备精每一堂课,优化教学设计和课堂教学过程,减轻教师负担。
加强信息技术和学科教学的整合研究,发挥多媒体辅助教学的强大优势,优化教学手段,增强教学的形象性、直观性、生动性、趣味性。
2、上课要精细,方法要灵活,要求做到三不,即不上无准备之课,不上目标不明确之课,不上一讲到底之课。
要充分应用新课程理念,要充分发挥学生的主体作用,使师生互动得当,信息反馈及时。
渗透“三结合”教学模式,注重培养学生阅读能力和自学习惯。
要降低重心,重视基础,大面积提高教学质量。
3、作业布置与批改要落实到位,训练及时,容量恰当。
作业设计和批改必须做到“四精”(精选、精讲、精练、精批)和“四必”(有发必收、有收必改、有改必评、有差必补)。
要重视基础训练,作业分层要求,抓好重点错题的滚动练习,严格控制作业量,防止搞题海战术。
4、辅导要及时,针对性要强。
特别重视个别辅导,充分体现面向全体学生,为了每一个学生的宗旨,要为基础较差的学生提供发展的机会,为优秀学生提供更广阔的上升空间。
教务处将对上述教学常规落实情况进行定期检查,并将检查情况进行通报。
五、检查考核
1、教导处全面抓好检查考核工作。
对减负增效工作的落实情况,学科老师进行全程性的自查,教研组长、年级组长进行经常性的检查,发现问题,及时整改。
2、家长委员会组织有关委员不定期到校到班了解相关情况,促进我校的“减负增效”工作有效开展。
3、学校将把“减负增效”工作作为教师工作考核的重要内容,纳入学期教师考评工作。
小学减负增效工作方案提要:严格控制学生的作业量,(一、二年级无书面作业;三、四、五年级控制在1小时以内)三门主课老师要注意协调当天的作业,避免作业量过多。
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小学减负增效工作方案
为了坚决贯彻落实《上海市教育委员会关于进一步规范中小学课程教学工作深入实施素质教育的若干意见》(沪教委基[2010]23号)中对学校课程教学工作的有关要求,切实减轻学生过重的课业负担,提高课堂教学效率,促进学生全面发展,现制定以下具体措施:
一、合理安排学生作息时间
1、严格控制学生在校时间。
(每天8:15开始进行教学活动,不安排早读)
2、合理安排学生的休息、活动时间。
(每天保证1小时体育锻炼时间)
3、教师要按时下课不拖堂,不随意占用其他学科上课,不组织大面积补课。
二、规范有效实施课程计划
1、严格按照市教委每年颁发的中小学课程计划,开足开齐三类课程。
2、各科教师要合理安排教学进度,教师要提高课堂三十五分钟的教学效率,注意精讲多练。
三、控制作业总量,改进作业设计
1、严格控制学生的作业量,(一、二年级无书面作业;三、四、五年级控制在1小时以内)三门主课老师要注意协调当天的作业,避免作业量过多。
2、学校和教师个人不得私自为学生征订教辅读物,增加学生的负担。
平时作业要注意分层,要及时批改与讲评作业,提倡教师对学生作业进行面批、面改。
四、科学开展教学评价
1、学校不组织学生参加任何形式的联考或月考。
2、学校考试的命题要科学合理,考试内容要符合课程标准的基本要求,不提升考试难度,不增加考试次数。
五、落实检查
1、学校将不定期通过学生调查问卷和日常检查,了解教师减负工作落实情况,并与教师个人考核挂钩。
2、加强“减负”宣传,争取家长和社会的理解和支持。
提质提效实施方案
为落实集团公司“提质增效”文件精神,进一步提高公司管理能力,切实规范公司运行机制,有效解决管理薄弱环节,实现公司经济效益最大化。
公司组织召开了提质增效专题活动会议,将提升管理、开源节流、稳步增效的理念贯穿至全员、全过程,并进行了认真讨论分析,制定出以下实施方案。
一、指导思想。
公司提质增效活动主题为:“提升精细化管理,开源节流,稳步增效”。
努力提升管理,进行“全员、全方位、全流程”管理创新,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点,制定管理成本目标;以各部门、各专业技术小组工作为载体,细化分解提质增效指标、任务;以突出成本效益为原则,处理好成本和安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展的关系,以成本费用节约为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的'意识,切实促进经营效益的实现和提高。
二、目标。
存在的问题,苦练内功,着力解决影响公司效益的问题。
同时结合公司自身发展状况,建立长效管理机制,提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益,实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
三、组织机构。
1、成立工作小组。
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx、xxx。
2、工作职责。
1)小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2)小组副组长负责实施方案的整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3)小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作建议和意见。
3、工作内容。
加强各部门对此项活动的组织领导,周密安排,狠抓落实,大力协同,把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。
2、加大宣传教育。
通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式,加大宣传力度,增强人人参与的全员意识。
3、督促检查。
及时了解活动的开展情况,对活动中暴露的问题、难点,采取有效的措施予以改正,使该项活动达到预期的目标。
六、目标的分解落实。
依据提质增效的总体目标,按归口管理的原则,将责任划分到各职能部门,进行分解落实。
各部门目标分解如下:
1、行政事务部:
2)加强办公用品管理。
3)倡导节能办公。
4)控制办公费、招待费,杜绝浪费。
5)加强信息化,无纸化办公推广。
在全公司广泛开展无纸办公,提高审批效率和压缩审批周期;。
6)加强服务车辆的运行成本管理,维护成本管理,用车部门要如实详尽的填写车辆使用申请单,驾驶人员要做好车辆的里程及油耗登记,年度保养及维护计划,确保车辆长期处于良好的使用状态,延长车辆使用寿命。
2、市场开发部:。
1)修订、完善、优化投标工作相关管理办法。
如:投标文件的制作标准和编制流程、投标文件的审核和检查;。
4)学习项目管理的相关知识,深入施工一线,积累经验,丰富专业知识储备;。
提质增效倡议书提质增效提案
全市各级xx单位:
xx行动开展以来,各级xx单位认真贯彻落实省委xx行动部署,深化拓展“六大任务”,全面打造“三大工程”,推动xx农业农村全面发展。特别是通过核桃高接换优、帮助农产品销售等实实在在的举措,促进了农业特色产业发展和农民群众增收,得到了全市广大群众的高度评价。在此,向你们致以真诚的感谢和由衷的敬意!
我市生态环境良好,发展农业特色产业条件得天独厚,通过多年的.持续发展,农业特色产业面积已经超过1000万亩并趋于稳定,标准化、合作化、市场化程度不断提高,但由于产业链条短、产品附加值低、销售渠道不宽,经济效益没有充分发挥出来。为此,市委、市政府决定20xx年在全市开展“农业特色产业提质增效年”活动。
我市的贫困是整体性贫困,增加群众收入是我们一切工作的出发点和落脚点。农业特色产业是xx广大群众最主要、最可靠和最有潜力的收入来源,开展提质增效年活动,可以促进农业特色产业实现由规模扩张型向质量效益型转变,由粗放式管理向集约式管理转变,由低效产业培育向高效市场对接转变,推动农业特色产业持续健康发展,促进农业增效、农民增收,加快农村小康社会进程。
我市也是xx行动的最大受益者。我们应始终牢固树立感恩和机遇、责任三种意识,按照“说得好不如干得实”的要求,坚持联村联到大山深处,帮扶帮到最困难群众。开展农业特色产业提质增效年活动,也为全市xx行动打造了载体,为干部密切联系群众搭建了平台。通过落实农业特色产业提质增效工作措施,每个xx干部进村入户都可以做到“有活干、有话说、有饭吃”,都可以卓有成效地开展精准扶贫,更好地落实“六大任务”。
为确保全市xx村农业特色产业提质增效年活动的深入有效开展,我们倡议,全市各级xx单位与xx村加强沟通衔接,按照时令节气和实际需要帮助落实农业特色产业提质增效的各项措施,组织群众扎实开展农业特色产业提质增效年活动,实现“帮助联系村培育发展一个优势、长效主导致富产业,创建一个标准化、规模化示范基地,培养一批会管理、懂经营的致富带头人,落实一个可持续、见效快的发展项目;帮助联系户制定一个增收计划,培养一名致富能手,形成一个稳定增收渠道”的目标,为xx村群众增收致富作出新的更大的努力!
中共xx市委联村联户为民富民行动。
协调推进领导小组。
20xx年3月。
提质增效倡议书提质增效提案
公司全体职工:
为深入贯彻落实集团(股份)公司工会关于认真组织开展“积极作为勇担当,提质增效促发展”主题实践活动的通知精神及公司20xx年度提质增效工作部署,充分调动公司广大职工的积极性、主动性和创造性,助推公司打赢提质增效攻坚战,圆满完成20xx年各项目标任务,公司工会向全体职工发出如下倡议:
各部门、各单位要深刻认识提质增效的重要意义,围绕集团公司“认真谋划创新驱动、结构调整、开放合作、深化改革、提质增效、加强党建六篇大文章”的工作目标,按照公司“突出转型升级调结构、转变方式增效益、整改不足提质量,进一步规范经营、精细管理、做大规模,加强和创新党建群团工作”的工作思路,逐级落实责任,找准关键问题,明确工作思路。各级党组织和全体党员要充分发挥模范带头作用,勇于实践、善于创新、引领发展;全体职工要立足工作岗位,践行工作职责,提升能力、服务大局、建功立业。
一、统一思想,提高认识。全面树立提质增效、精细化管理的理念,充分认清形势、统一思想、大胆尝试,高标准、严要求,挑战自我、争创一流。人人都要做提质增效的宣传者、示范者和监督者,使提质增效的观念深入人心,在公司营造人人争做提质增效模范的浓厚氛围。
二、自我加压,明确目标。积极营造全员参与的浓厚氛围,增强全员成本意识,结合生产经营实际,认真领会总经理徐xx在20xx年度工作会议上的《工作报告》精神,巩固发展基础,提升管理水平,抓好财务管控、质量安全环境管控和风险管控,抓好项目管理、科技管理和人力资源管理,抓好内控制度、法律制度建设,以管理的信息化、集约化、精细化和标准化,实现制度规范、工作流程规范的管理目标,推进公司全面发展。
三、全员参与,细化措施。要广泛开展以增收节支,增效节能为内容的“双增双节”竞赛活动,增强节约意识。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,公司倡导“提质增效,从小事做起”,教育引导全体职工自觉节约一度电、一滴水、一滴油、一张纸,做到提质增效人人有责,人人得益,调动职工的主动性和积极性。
四、勇于创新,争做表率。建立提质增效工作的长效机制,将管理挖潜、提质增效融入到企业日常经营之中,形成合力,养成习惯。广泛开展科技进步和技术创新活动,创造“万众创新”的局面;要在推进公司科技进步和技术创新活动中发挥骨干作用,当好排头兵;要在优化一项施工方案,创造一项新工法,改进一项新工艺方面显身手、出成果;要积极投身职工素质工程,参与群众性经济技术创新活动、节能减排活动,不断发掘聪明才智;要在提一项好建议、搞一项小革新、掌握一门新技术、创造一项新记录上争佳绩,努力促进提质增效。
百舸争流奋楫者先,千帆竞发知行者勇!让我们认真落实公司20xx年工作会议部署,在公司、公司党委的坚强领导下,并肩携手,振奋精神,攻坚克难,拼搏奉献,创新超越,树立新作风,展现新形象,实现新作为,打赢提质增效攻坚战,共同谱写企业提质增效的新篇章。
中国水利水电第一工程局有限公司工会委员会。
二〇xx年五月二十五日。
提质提效实施方案
一是以iso9000管理体系为抓手,规范各项工作流程。
严控原材料采购成本,餐厅从源头抓起规范每一个环节,细扣每道菜的制作成本并制定出具体的成本卡,加强边角料的再利用。
客房坚持定人管理,定点存放,定量配备、定期清点的原则,加强低值易耗品管理,并严格执行报修程序,能维修的尽量维修,减少设备配件的重复采买,从部门报修、维修部门领料到采购部结账环环相扣,实现闭环管理。
同时各部门严格控制对水、电、气等设备使用,确保将提质增效落到实处。
二是加大市场营销力度,开拓公司经营新方向。
在抓好餐厅、客房日常销售的前提下,开拓思路,创意营销,周末及节假日推出婚礼套房活动以及特价房活动,提高单房收益率。
并积极承揽保险、建材、教育类会议,会议前提前沟通推销商务简餐、茶歇等会议配套产品,实现会议、餐厅的联动销售。
同时针对酒店周边的商铺、驻楼单位、公寓、写字楼,设计制作送餐菜单,集中力量对外推广送餐业务,扩大餐厅利润增长点。
三是查漏洞补短板,严抓现场管理。
定期组织召开经济分析会,结合周边市场调研工作,对酒店当月经营状况进行深入分析,查找当月销售、管理、费用等方面的不足和漏洞,并制定补漏措施,形成长效机制。
在服务方面,充分发挥质检员监督检查力度,每天到现场对员工仪容仪表、岗位工作情况、设备设施使用情况等进行检查,发现问题责令部门及时整改。
四是规范物业服务,保障驻楼单位运营。
包神铁路集团正式入驻办公后,酒店细化入室保洁服务流程和工作标准,制定了服务手册,突出一站式服务,及时解决驻楼单位在卫生、维修、用餐等方面的问题。
同时根据物业服务条款内容,调整了前台、行李服务项目,增加了快递、报刊收发业务,强化了安保巡查工作,提升了保修工作反馈机制,通过一系列的服务改进,有效保障了驻楼单位的正常运营。
通过多项措施的开展,神华国际城大酒店有效形成了良好的管控模式,为实现公司提质增效、完成半年经营预算指标奠定了坚实的基础。
提质增效年实施方案
各党支部:为贯彻落实县委十二届十五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,巩固和扩大“作风建设年”活动成果,大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,根据县委《关于在县乡机关开展“提质增效年”活动的意见》(民办发〔xx〕22号文),乡党委决定,今年在全乡各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性。
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我乡机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。主要是:有的村有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的村在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友,甚至吃拿卡要、与民争利。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。为此,全乡各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,加强《党章》、《村民委员会组织法》等理论法规的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,认真学习中央一号文件的涉农精神,学习国家西部大开发的涉甘精神,学习省市县乡xx年经济工作的要点,各包村干部、村书记、主任要熟练掌握本村重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如农村低保、妇女创业小额担保贷款等惠农强农政策的办理程序,方法步骤。三要加强农业技术方面的学习,充分运用农家书屋、新农村资讯、远程教育网站等平台,学习设施农业、特色林果业和大田节水等方面的知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。乡村干部要用心学习积累和群众打交道、做工作的经验、办法,要受得住群众的冷嘲热讽,要努力练就三种本领,即:善于提升群众思想的本领,合理计划、顺利推进本村重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。要紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,以目标倒逼进度,以时间倒逼程序,以进度倒逼干部,以督查倒逼落实。一要紧盯重点工作抓落实。对乡党委、政府确定的各项重点工作,各村要倒排工期,制定祥细的推进计划,严格落实“人盯人、人盯事”的工作机制,特别是在落实xx年水资源配置方案、日光温室建设、特色林果业定植和新农村建设中,要全部实行“倒计时”制度,把时限、目标、责任按月分解到岗到人,做到量化明确、分解到位、责任清楚。二要紧盯保障和改善民生抓落实。对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各类惠农政策,按照“一册明、一折统”的支付方式,按时足额发放到位;对农村低保、危房改造等惠民政策,公开公平,阳光操作,真正使惠民政策惠及困难群众。对在惠民政策落实方面发生违纪违规问题的村,按照《夹河乡落实强农惠农政策承诺书》的要求,村主要负责人主动辞职并接受组织处理。三要紧盯一把手抓落实。强化一把手在提质增效工作中的责任,加大问责力度。重点围绕工作落实进度抓问责,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全乡通报,发生三次组织处理。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务、村务,在落实优惠政策上提质增效。各村要认真实行“4+2”工作法和落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向群众公开、召开村民代表会议等灵活多样的形式,把粮食直补、农村低保、困难救助等与群众切身利益相关的事项及时向群众公开,保证各项强农惠农政策的落实,促进农业发展、农民增收和农村繁荣。
文档为doc格式。
提质增效倡议书提质增效提案
一是能让“铁大哥“更健壮””。由于20xx年政企分开,铁路总公司早已经是一个完整意义上的企业了,在其自身的发展规划上,早在20xx年就把打造安全可控、服务优质、效益良好、管理科学的市场化、现代化、国际化的大型国有企业作为自己的奋斗目标。但不管是安全服务,还是效益管理,都离不开扎实的基础!基础不牢,地动山摇在企业界是一条不变的真理。夯基础是一个动态的过程,只有进行时,没有完成时。必须顺应形势的变化,镜头不换、力度不减、常抓常新。今年铁路部门将“强基达标”贯穿本系统各领域、各项工作之中,其目的是做实基础,做牢基层,做强基本功,不断增强发展实力和发展后劲。二是能让民众更幸福。人民铁路为人民,铁路是一个服务型行业,其产品是安全快捷舒适地运送旅客和货物。让旅客在旅行中感受更舒适,让货物在流通中降低运输成本,实现效益最大化,是民众对铁路部门的基本要求。铁路部门提出的“提质”主题正好回应了民众的呼声。与强基一样,提质也是全方面的。不仅铁路自身的各项工作要提质,对旅客和货主的服务也要提质。按照铁路总公司的要求,今年要继续兼顾公益性与盈利性、统筹好简政与放权、国有独资与多方融资的关系。可以肯定,继续增加高铁运营里程与在部分地区继续开行惠民便民的行车“高铁夜行车”“绿皮小慢车”或许将成为常态,民众大可打消发达地区的“落伍”担忧和发展中地区的“掉队”焦虑,妥妥地享受铁路改革发展带来的红利。三是能让“铁大哥”腰包有钱。由于长期实行的低票价、低运价政策和近年来持续加大建设投入,铁路部门负债经营是客观事实。这里面既有自身负担重的因素,也有承担公益性运输国家财政补贴没有及时到位的原因。但归根结底,要改善经营状况,还得从自身挖潜,通过强基提质,实现效益增加和效率提升。铁路部门“增效”主题的提出既是自身发展所需,也是经济大势所迫。而随着今年以来铁路货运止跌回升、客运持续增长的良好态势出现,铁路部门“增效”这步棋正逐渐走活。发展需要安全底子,也实实在在需要效益这个钱袋子,“铁大哥”在“一带一路”战略中举足轻重,那么安全、效益就是两条腿,只有这两条腿都有力而不是一条长一条短,铁路这个巨大列车才可能是稳健前行。
提质提效实施方案
学校教职工的作风直接关系到教育行风、学校校风、教风和学风建设。为认真贯彻落实县委工作会议精神,巩固“作风建设年”活动成效,全面加强我校全体教职工的作风建设,根据中共天祝县委《关于在全县开展“提质增效年”活动实施方案》和天教党发〔〕6号文件精神,结合我校实际,就如何开展“提质增效年”活动制定以下实施方案:
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全县职业教育改革发展稳定大局,以“改进工作作风、提升教学质量、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以“围绕一个重心、抓实两个提升、突出三个重点、强化四项建设、处理好五种关系”为目标任务,以提高全体教职工基本素质为基础,以加强制度建设为重点,以严肃组织纪律为保障,大兴“为生、创新、务实”之风,以教职工“要干事、会干事、能干事”的良好作风带动形成良好的校风、教风和学风,着力解决干部“要干、乐干、会干”和教师“要教、乐教、会教”及学生“要学、乐学、会学”等问题,实施“低耗高效”课堂教学策略的探索与研究,扎实开展课堂效率和实训效率研讨,全面提升学校形象,努力营造风正劲足、环境优良、团结和谐的校园氛围,为加快我校省级重点职业学校建设提供有力的精神、组织和政治保障。
二、对象要求。
我校“提质增效年”活动的参与对象是全校教职工,重点是党员干部。其要求是:
第一,全体教职工在思想上做到:把握角色,用智慧教书;调整心态,用良心育人;正确定位,以踏实做事;和谐共生,以诚信为人。
第二,在行动上做到:手脚勤一点,理由少一点,思想活一点,话语柔一点,办事快一点,眼睛亮一点,效率高一点,脾气少一点,点子多一点,微笑露一点。
第三,在日常工作中做到:不会的事学着去做,复杂的事细心去做,自己的事抽空去做,集体的事主动去做,困难的事大胆去做,眼前的事积极去做,明天的事准备去做。
第四,在必须深刻领会下述理念:1.动机是事业的基础,热爱自己认定的职业,明确自己的责任和使命,体现在团队中的存在价值。同事交往,心胸宽阔,善解人意,不拘小事,有如天上之星星,你亮你的,我亮我的,虽有距离,但无争斗,顾全大局,和睦相处,因快乐而工作,因收获而舒畅。
2.制度是事业的保障,严格精细,有章可循,大事不含糊,小事莫深究,方能搭建人人公平发展的平台,“挥泪斩马谡”是学校正常发展管理者必备的管理魄力。
3.感情是事业的纽带,管理离不开感情,但感情决不能超越制度,只有在制度框架下的同事之间的感情才会心心相应,更加真切牢固而久远。
4.质量是事业的基石,质量是教师价值、学识、能力和社会认知度等的集中体现,我们的目标点、着力点、精力点都应集中在质量点,质量是学校可持续发展、教师重点价值体现的核心竞争力。
5.效益是事业的收获,工作动机明确,干事就会快乐,制度规范领会,心态自然平衡,质量社会满意,人人会有收获。科学的教育之法就是良好的育人之策,精到的教育结果就是育人质量的提升、学校及班级美誉的传播、教师个人学识的展示和教育教学能力的充分发挥;尊重别人就是尊重自己,礼让他人就是礼让自己,善待同事就是善待自己,尊重、礼让、善待体现的是一个地方、一个单位的良好风气。大家利益就是集体利益,个人利益必须让位集体利益,任何个人不要因个人利益或私恨影响众人利益。
三、目标任务。
工牢固树立依法执教的政治意识、乐教敬业的责任意识、为民办实事的服务意识和不断进取的创新意识,不断提高广大教师和职工的专业修养、管理水平和实施素质教育的能力,确保工作作风明显提高、干部素质明显提升、管理效能明显增强、发展环境明显改善。具体目标任务是做到“六个倡导、六个反对、五种意识”:
一是大力倡导勤学勤教、开拓创新,坚决反对因循守旧、不思进取;。
二是大力倡导顾全大局、遵规负责,坚决反对有令不行、令行不止;。
三是大力倡导艰苦创业、勤俭办学,坚决反对贪图享乐、铺张浪费;。
四是大力倡导情系学生、服务社会,坚决反对好高骛远、脱离实际;五是大力倡导廉洁奉公、服务为民,坚决反对吃拿卡要、拖拉推诿;六是大力倡导公道正派、情趣健康,坚决反对玩风过胜、低迷庸俗。强化教职工的管理意识、责任意识、生存意识、环境意识和接待意识。
四、实施步骤。
此次活动分五个阶段进行:
第一阶段:宣传发动,学习讨论(3月—5月)。在认真调研的基础上,由党支部和工会制定实施方案,明确日程安排,建立领导小组及办公室,明确职责,安排人员,做好相关准备工作;召开动员部署大会,讲清开展“提质增效年”活动的重大意义、指导思想、目标任务、方法步骤;采取多种形式,扎实有效地抓好全体教职工的学习、教育和培训;要紧密结合实际,深入开展“争创满意学校、争当满意教师”大讨论活动,切实消除狭隘意识和不顾大局、个人利益至上的倾向,消除自我封闭、自满自足的保守思想,消除安于现状和“等靠要”的`依赖消极心理,以思想观念的升发来规范行为标准,形成多干好事、少干错事、不干坏事的良好氛围。
第二阶段:征求意见,查摆问题(206月—7月)。充分认真听取意见和建议,切实解决师生的实际困难和问题。主要查找领导班子和教师在学习、思想、工作、领导和生活作风方面存在的问题,广泛开展批评与自我批评,剖析思想根源,找准问题症结,明确努力方向。重点把握好三个关键环节:
一是广泛征求意见,采取明查暗访、设立举报电话、发放征求意见表等形式,广泛收集师生、群众的意见和建议。
二是认真开展自查,要结合全体教职工的思想实际和岗位要求及师生、群众的反映,认真排查作风方面存在的突出问题。
三是开展对照检查,领导班子成员要根据征求的意见、查找的问题,分别在专题民主生活会和支部党员大会上进行对照检查。
第三阶段:制定方案,开门整改(2011年8月-9月)。针对查摆出来的突出问题,认真进行梳理,制定切实可行的整改方案。方案中突出整改重点,明确整改责任,落实整改措施,规定整改时限。按照从快从严、注重实效的原则,建立整改台帐,扎实进行整改。
实行整改销号制,一个一个问题逐项进行整改,对没有按时完成整改或达不到整改要求的要进行跟踪督查。坚持开门整改,整改情况要采取一定形式予以公布,广泛接受群众的监督。
第四阶段:公开评议,社会监督(2011年10月—11月)。要将突出问题、整改措施、整改成效,通过一定方式向社会公示,接受公开评议和社会监督。制定公开评议办法,分层次、分类别开展学校评议教师、教师评议学校党员干部、学生及家长评议教师等“三项评议活动”,以评促建、以评促纠。要把中小学在岗教师是否组织有偿补课作为公开评议的重要内容,坚决禁止乱办班、乱补课、乱收费现象。要通过领导班子民主生活会、支部党员大会或教职工大会通报公开评议的情况,对不满意率度达到的党员干部和教师进行组织处理,对评议中发现的重大问题要立案调查处理。
第五阶段:建章立制,总结提高(2011年12月)。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,进一步完善和落实学校管理的各项规章制度,形成不断加强全体教职工能力建设和作风建设的长效机制,在全社会树立依法办学、廉洁勤政、从教为民、为人师表的良好形象。
四、工作要求。
(一)坚持能力建设与作风建设相结合,把学习教育贯穿始终。坚持能力建设和作风建设“两手抓”,始终把学习放在首位、贯穿始终,作为加强教职工队伍建设的根本措施。坚持以思想教育带动理论学习,以理论学习强化思想武装,以思想建设促进素质提高。坚持集中学习和个人自学相结合,切实加强教育政策、法律法规及先进教育理论的系统学习,进一步加强广大党员干部的能力建设和先进性建设,强化“提质增效促发展”的意识,切实提高活动重要性和必要性的认识,积极主动地投身到这次活动中来。
(二)坚持解决问题和推进工作相结合,把加快发展贯穿始终。要紧紧围绕全县教育中心工作,坚持解决问题与推进工作紧密结合,确保正常的工作秩序,做到“两不误、两促进”。要重点解决领导班子在履职尽责、依法办学、联系师生、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,全体教职工在爱岗敬业、教书育人以及乱办班、乱补课、乱收费、乱订教辅资料等师德师风方面存在的突出问题,以实实在在的整改成效营造良好的发展环境,推动教育事业健康发展。
(三)坚持统一要求与突出重点相结合,把调查研究贯穿始终。按照县委关于在全县开展“提质增效年”主题活动的部署和要求,结合各自实际,把握关键,突出重点,彰显特色。要坚持把调查研究贯穿活动的全过程,重点围绕促进教育公平;坚持依法治教,规范办学行为;加强教师队伍建设,树立公开、公正、公平的诚信形象等方面开展调查研究,把调查研究作为查找问题的重要手段,作为改进作风、服务发展的重要内容。
(四)坚持治标与治本相结合,把制度建设贯穿始终。聘请教育行风巡视员和干部作风督查员,采取“问题工作法”,认真开展开门调查和内部排查,发现问题,及时整改,坚决刹住损坏学校形象的不正之风。同时,注重前瞻性思考,总结规律性认识,加快建章立制,形成教师队伍能力建设和作风建设的长效机制,构建学校教职工队伍的监督、评价、管理的全方位制度体系。
五、组织领导。
领导小组组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,由戚建林同志任办公室主任,马金祯同志任办公室副主任,办公室具体负责活动事宜。
提质提效实施方案
为认真贯彻落实《关于印发〈市“创新创优、提质提效”主题活动20xx年工作要点〉的通知》文件精神,深入推进“创新创优、提质提效”主题活动,结合本办工作实际,特制定本实施方案。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七届六中全会、省委十二届十次全会精神,按照市第十三次党员代表大会提出的目标任务,深入推进“创新创优、提质提效”主题活动,进一步解放干部思想、转变工作作风、提升机关效能,着力巩固发展创建成果,推动创建工作再上新台阶,为推进国际贸易综合改革试点、加快“两区六城”建设提供环境保障。
通过深化主题活动,强化全体干部的创新意识、责任意识和服务意识,切实提升干部综合素质,创新完善工作机制,全面彰显创建成效,着力提高群众对创建工作的.满意度。
一是加强领导班子学习。积极开展中心组理论学习,加强干部思想政治建设,推进创建工作科学发展。实施领导干部“创先争优示范行动”,切实发挥模范带头作用。
组织参加“干部大讲堂”培训讲座,学习社会管理创新等新理念,提高科学发展能力和专业化水平。
依托“干部网络教育学院”,自主学习科技、法律、管理等方面内容,提升综合素养。开展“新坐标、新业绩、新形象”大讨论活动,教育培养责任意识、公仆意识和服务意识,弘扬敢于负责、真抓实干的风气,抓好各项工作落实。
结合每周工作例会,开展讲课学习活动,浓厚学习氛围,促进工作交流。
通过开展卫生、健康、文明城市等业务知识培训,提升单位、镇街、社区、农村和企业创建理念,帮助理清工作思路,明确创建重点,推进工作落实。组建文明礼仪巡讲团和健康宣讲讲师团,举办各类卫生健康文明主题讲座,教育引导群众养成文明卫生健康生活方式。
一是修订完善各类考核办法。重点要完善创建工作考核办法、星级优美环境社区竞赛考核办法,以及卫生、健康、文明等各类细胞创建考核办法,认真总结以往工作经验,结合当前实际,科学调整相关指标设置及分值,完善检查考核方式,使检查考核更加科学合理。
各科室要结合工作业务,提出1-2项创业承诺,1-2项制度和创新承诺事项,纳入考核评价体系。
三是完善工作责任制。明确岗位职责,形成主体明确、层级清晰、流程合理、具体量化的岗位责任体系。
四是推进“阳光政务”。利用政务公开栏、创建网站等途径公开创建内容,及时发布工作信息,促进政务公开。
全面开展“进村入企大走访”活动,全体党员干部要深入到联系村,走村入户,体察民情,认真记好民情日记帐和台帐,做到服务基层、为群众办实事。
开展领导干部下访接访活动,做好联系街道群众矛盾纠纷化解工作,维护群众合法权益。继续做好安全生产联系区块检查工作。
积极开展“361度”机关服务品牌创建活动,强化创建为民、创建惠民理念,提高工作效能。深化创建服务机制,帮助指导佛堂镇做好国家卫生镇复评迎检。
积极开展文明、卫生、健康细胞创建活动,做到事前培训到位、事中指导到位、事后总结到位,进一步提升创建工作水平。
(四)全面履职尽责,力求工作成效。
按照全市创建工作整体部署,要以顺利通过国家卫生城市第二轮复审考核为目标,以改革创新体制机制为主线,以文明卫生健康创建为内容,以日常督查和集中考核为抓手,以“美化城市”专项行动和城乡环境卫生整洁行动为途径,积极开展各类文明卫生健康创建活动,推动创建工作跃上新台阶。
对“五小”行业、集贸市场、市区环卫设施、建筑工地、废旧物资回收、城区厕所等重点难点问题工作要实行项目化管理,加大督促检查,做到定期通报,切实解决工作落实中存在的问题,加快工作进度,确保年初目标全面完成。
按照市委市政府工作要求,对年度创建工作目标任务进行分解,落实责任科室和工作要求,年终进行全面考核,考核结果作为评价干部年度考核的重要依据。
按照市委统一部署,此次活动从2012年2月开始至12月结束,具体分三个阶段进行:
1、成立领导小组及办公室,明确领导小组及办公室成员任务分工,制定主题活动实施方案。
2、召开主题活动动员会,进行动员部署。
3、组织学习黄志平书记主题活动动员大会讲话和市委下发的主题活动文件,并结合实际进行讨论,查找当前工作中存在的问题。
4、利用创建网、《创建》简报进行主题活动宣传,浓厚宣传氛围。及时向两办、两创两提办等相关部门和新闻媒体报送主题活动信息,加强对外宣传。
1、进一步完善规章制度,明确岗位职责;
2、进一步完善办事流程,推行政务公开;
3、加强创建工作调研,推进工作体制机制创新;
4、畅通投诉渠道,接受社会监督,及时加强整改落实;
5、开展各类创建活动,落实各项创建任务,完成年度工作目标。
1、认真进行总结,开展“回头看”活动,完成单位和个人开展主题活动的工作总结,对照考核细则进行查漏补缺,完善深化“两创两提”活动长效机制建设。
2、开展民主评议活动和年终考核。
3、参加全市“典型案例”评选和“双十干部”评选。
本次主题活动,事关创建工作长远发展,意义重大,影响深远,各科室必须高度重视,精心组织,狠抓落实,确保本次主题活动不走过场,抓出实效。
全体干部职工要切实提高对本次主题活动重要性和必要性的认识,把思想统一到主题活动上来,积极投身到活动中去。
成立领导小组,由同志担任组长,其他班子成员为副组长,科室负责人为成员。办公室设在综合科,负责主题活动的具体实施。各科室要结合工作实际,突出重点,围绕工作目标,有针对性地制订具体目标任务,明确工作时限和要求,及时完成目标任务。
领导小组在整个主题活动实施过程中,将进行定期不定期检查和抽查,对发现的问题从严查处,不断总结在工作中出现的问题和薄弱环节,务必抓出成效,以主题活动的明显成效推动各项工作的开展。
充分运用网站、电视、报刊、简报等各种宣传渠道,大力宣传开展深化“两创两提”主题活动的重大意义,及时报道本办活动开展的基本情况以及取得的成效,并将有关情况及时报送市委“创新创优、提质提效”主题活动领导小组办公室。