在制定实施方案时,我们需考虑各种情况,做到周全和周密。在实施方案中,我们可以利用技术手段和工具提高工作效率和质量。
提质增效实施方案精选
为贯彻大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,决定在各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性。
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。
主要是:有的有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。为此,各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
开展“提质增效年”活动的重点工作是:
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,加强《党章》的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,认真学习中央文件精神,学习国家西部大开发精神,学习2011年经济工作的要点,各干部、书记要熟练掌握本部重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如低保等政策的办理程序,方法步骤。三要加强技术方面的学习,充分运用远程教育网站等平台,学习设施知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。干部要用心学习积累和职工打交道、做工作的经验、办法,要受得住职工的批评,要努力练就三种本领,即:善于提升职工思想的本领,合理计划、顺利推进重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务,在落实优惠政策上提质增效。
各村要认真实行落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向职工公开、召开党代表会议等灵活多样的形式,把困难帮扶等与职工切身利益相关的事项及时向职工公开,保证各项政策的落实,促进发展、增收。
“提质增效年”活动,从4月份开始,至11月底结束。主要采取以下方式开展活动:
(一)制定目标管理指标。
各党支部根据党委决策部署和工作责任书,在4月初,要制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。各党支部每月、每季度要将目标管理落实情况及时报告党委、以及“提质增效年”活动领导小组办公室。
(二)实行公开承诺。
各党支部要对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,要通过会议、承诺书等形式,向上级组织和广大干部职工作出承诺,广泛接受监督。
(三)查找整改突出问题。
5月中旬,单位要通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找工作效能和作风方面的突出问题,并对查找出的问题进行梳理归类。5月下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。要推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。
各单位每月对落实重点工作和作风效能情况进行自查,自查情况分别报告“提质增效年”活动办公室。活动领导小组办公室要组织力量每月开展一次效能督查考评,进行阶段性排序通报。
(五)进行总结验收。
(一)加强领导,靠实责任。为加强“提质增效年”活动的组织领导,党委成立“提质增效年”活动领导小组,由党委书记担任组长,各站所负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。各村、各单位也要成立相应的组织,具体负责活动的落实。
(二)严查案件,抓树典型。要把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,纪委要加大案件查办力度,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,监管缺失,酿成安全责任事故的人和事;严查以权谋私,收受好处的人和事;严查管理松、纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。通过查办案件,达到查处一案、教育一片的警示作用,要在一定范围内查处一起以上的违规违纪行为。同时,要树立和宣传一批先进典型,强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。采取召开会议、设立宣传栏、悬挂横幅等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,广泛宣传好做法、好经验和活动成效,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。
(四)严格考核,务求实效。活动办公室要制定“提质增效年”活动考核办法,围绕活动开展情况、重点工作落实进度和行政许可事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的单位和个人,要坚决追究责任。要把活动考核与动态考核结合起来,把活动考核情况作为动态考核的一项重要内容,将考核结果作为干部工作实绩考核、党风廉政建设责任制考核和奖惩任用干部的重要依据。要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,与换届工作相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全乡面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为经济社会跨越式发展提供有力保障。
银洞沟煤矿掘进队。
2013年4月。
提质增效实施方案精选
为落实集团、公司“提质增效”文件精神,确保提质增效工作顺利进行并取得实效,项目组织召开了提质增效专题活动会议,将提质增效的理念贯穿至全员、全过程,并进行了认真讨论分析,制定出以下实施方案。
一、指导思想。
全面贯彻党中央、国务院关于国民经济提质增效的决策部署,落实中交集团暨中国交建、三公局、三公司全面开展提质增效工作的精神,充分结合三公司2016年职代会精神,以“一二三四五”经营管理理念为主线,以不断学习、积极创新为引擎,以量增质优、持续发展、依法治企为原则,以打造“四讲四重”领导班子、强化工作作风、优化人才队伍、践行企业文化为重点,创新驱动,提质增效为实现三公司开发再拓新领域、经营再创新水平、效益再达新目标、实力再上新台阶、发展再达新境界的目标而共同努力。
二、工作目标。
以集团、公司提质增效活动总体方案的工作部署为指导,牢固树立精细化管理意识,对项目分包成本、管理费用、人工成本、财务成本、采购成本等方面开展自查自纠,着力解决影响公司效益的问题。同时结合项目自身发展状况,建立长效管理机制,提高项目管理水平,实现“质量效益并举”的目标。
三、组织机构。
1、成立工作小组组长:徐纯。
副组长:傅鸣范利民李石勇伍晓泉朱卫平陈龙。
组员:宋翔张文瑞江帆白益峰阮班稳江丹胡碧玉。
2、工作职责。
1)小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2)小组副组长负责实施方案的整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3)小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作成果和意见。
3、工作内容“提质增效”具体实施部门为各对应职能部门,由经营管理部作为牵头部门,审核其他各部门的提质增效方案,组织其他各部门分别开展提质增效的具体工作,组织各部门进行提质增效目标完成情况月度考核工作,并将考核结果在项目进行通报。
具体各部门职责分工见附件2。
四、活动步骤。
为落实集团公司提质增效活动,结合集团公司总体安排,分四个阶段进行,具体安排如下:
五、工作要求。
1、加强领导。
加强各部门对此项活动的组织领导,周密安排,狠抓落实,大力协同,把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。
2、加大宣传教育。
通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式,加大宣传力度,增强人人参与的全员意识。
3、督促检查及时了解活动的开展情况,对活动中暴露的问题、难点,采取有效的措施予以改正,使该项活动达到预期的目标。
六、目标的分解落实。
依据提质增效的总体目标,按归口管理的原则,将责任划分到各职能部门,进行分解落实。各部门目标分解如下:
1、经营管理部:
1)建立组织领导机构,主要负责人要担任组长,相关领导班子成员和部门要参加;
5)提高精细化管理水平,抓好项目的经营策划,进一步完善劳务招标平台,抓好劳务招标,控制和降低项目直接成本;6)要制定工作目标,明确提质增效的具体内容和工作任务,落实保障措施,要有具体的动作、具体的内容、具体的成果。
2、财务会计部:。
4)针对项目管理费用增幅过大的问题,认真开展自查整改,自身整改不到位的,集团相关部门对其进行检查。
3、工程管理部:
要以“新技术、新工艺、新材料、新设备”四新技术为引领,项目各个人员集思广益,推动项目技术稳步发展,从技术方面降低项目成本。
4、物资设备部:
强化物资和设备管理,提高使用效率和效果;进一步完善集中采购平台,扩大集中采购规模,降低成本。
5、人力资源部:1)、要完善“三能”机制,通过竞争选拔,把能力水平更高的人安排在更合适的岗位,激发广大员工的干事热情。要以效率和效益为中心,将竞争机制、激励机制、约束机制和风险机制结合起来,全力搭建符合市场规律的现代化企业运作平台。
2)、要强化人才创造价值理念,坚持“学以致用”原则;要完善人才流动、交流、退出机制,统筹配臵人力资本。考核领导干部时,要善于听取不同声音,实事求是,综合考虑各项要素;人才储备要克服平均主义,拓展用人视野。
6、办公室:
严肃依规办事、依法治企,每一项工作、每一个决策,都要有制度支撑,做任何事情都要在制度范围之内。
七、总结交流。
根据各部门活动方案的具体落实及实施进度,不定期组织召开讨论交流会议(至少每月召开一次),会议由提质增效工作小组负责组织召开,原则上要求全员参加,不得无故缺席,会议主要讨论、交流的议题包括但不局限于以下几点:
1、现阶段方案落实情况和实际成效;
2、现一阶段计划实施的方案内容和重点难点;
3、方案实施过程中遇到的困难和仍需优化的部分;
4、下一阶段方案实施的建议和意见及需要协调的方面。
八、考核评比。
由工作小组制定“提质增效”活动考核办法,围绕活动开展情况、重点工作落实进度和办事效率以及干部职工纪律作风等情况按照每两个月进行一次考核、排序、通报,把活动考核与绩效考核结合起来,把活动考核情况作为绩效考核的一项重要内容和重要依据。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的部门和个人,坚决追究责任。
二〇一六年七月十三日。
乡镇开展“提质增效年”活动实施方案
近年来,镇上通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我镇机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。为此,镇机关和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优优环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全镇发展的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,重点抓机关,突出抓效率,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、发展环境明显优化、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
提质增效实施方案
学校教职工的作风直接关系到教育行风、学校校风、教风和学风建设。为认真贯彻落实县委工作会议精神,巩固“作风建设年”活动成效,全面加强我校全体教职工的作风建设,根据中共天祝县委《关于在全县开展“提质增效年”活动实施方案》和天教党发〔2011〕6号文件精神,结合我校实际,就如何开展“提质增效年”活动制定以下实施方案:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全县职业教育改革发展稳定大局,以“改进工作作风、提升教学质量、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以“围绕一个重心、抓实两个提升、突出三个重点、强化四项建设、处理好五种关系”为目标任务,以提高全体教职工基本素质为基础,以加强制度建设为重点,以严肃组织纪律为保障,大兴“为生、创新、务实”之风,以教职工“要干事、会干事、能干事”的良好作风带动形成良好的校风、教风和学风,着力解决干部“要干、乐干、会干”和教师“要教、乐教、会教”及学生“要学、乐学、会学”等问题,实施“低耗高效”课堂教学策略的探索与研究,扎实开展课堂效率和实训效率研讨,全面提升学校形象,努力营造风正劲足、环境优良、团结和谐的校园氛围,为加快我校省级重点职业学校建设提供有力的精神、组织和政治保障。
我校“提质增效年”活动的参与对象是全校教职工,重点是党员干部。其要求是:
第一,全体教职工在思想上做到:把握角色,用智慧教书;调整心态,用良心育人;正确定位,以踏实做事;和谐共生,以诚信为人。
第二,在行动上做到:手脚勤一点,理由少一点,思想活一点,话语柔一点,办事快一点,眼睛亮一点,效率高一点,脾气少一点,点子多一点,微笑露一点。
第三,在日常工作中做到:不会的事学着去做,复杂的事细心去做,自己的事抽空去做,集体的事主动去做,困难的事大胆去做,眼前的事积极去做,明天的事准备去做。
第四,在必须深刻领会下述理念:1.动机是事业的基础,热爱自己认定的职业,明确自己的责任和使命,体现在团队中的存在价值。同事交往,心胸宽阔,善解人意,不拘小事,有如天上之星星,你亮你的,我亮我的,虽有距离,但无争斗,顾全大局,和睦相处,因快乐而工作,因收获而舒畅。
2.制度是事业的保障,严格精细,有章可循,大事不含糊,小事莫深究,方能搭建人人公平发展的平台,“挥泪斩马谡”是学校正常发展管理者必备的管理魄力。
3.感情是事业的纽带,管理离不开感情,但感情决不能超越制度,只有在制度框架下的同事之间的感情才会心心相应,更加真切牢固而久远。
4.质量是事业的基石,质量是教师价值、学识、能力和社会认知度等的集中体现,我们的目标点、着力点、精力点都应集中在质量点,质量是学校可持续发展、教师重点价值体现的核心竞争力。
5.效益是事业的收获,工作动机明确,干事就会快乐,制度规范领会,心态自然平衡,质量社会满意,人人会有收获。科学的教育之法就是良好的育人之策,精到的教育结果就是育人质量的提升、学校及班级美誉的传播、教师个人学识的展示和教育教学能力的充分发挥;尊重别人就是尊重自己,礼让他人就是礼让自己,善待同事就是善待自己,尊重、礼让、善待体现的是一个地方、一个单位的良好风气。大家利益就是集体利益,个人利益必须让位集体利益,任何个人不要因个人利益或私恨影响众人利益。
工牢固树立依法执教的政治意识、乐教敬业的责任意识、为民办实事的服务意识和不断进取的创新意识,不断提高广大教师和职工的专业修养、管理水平和实施素质教育的能力,确保工作作风明显提高、干部素质明显提升、管理效能明显增强、发展环境明显改善。具体目标任务是做到“六个倡导、六个反对、五种意识”:
一是大力倡导勤学勤教、开拓创新,坚决反对因循守旧、不思进取;。
二是大力倡导顾全大局、遵规负责,坚决反对有令不行、令行不止;。
三是大力倡导艰苦创业、勤俭办学,坚决反对贪图享乐、铺张浪费;。
四是大力倡导情系学生、服务社会,坚决反对好高骛远、脱离实际;五是大力倡导廉洁奉公、服务为民,坚决反对吃拿卡要、拖拉推诿;六是大力倡导公道正派、情趣健康,坚决反对玩风过胜、低迷庸俗。强化教职工的管理意识、责任意识、生存意识、环境意识和接待意识。
此次活动分五个阶段进行:
第一阶段:宣传发动,学习讨论(2011年3月—5月)。在认真调研的基础上,由党支部和工会制定实施方案,明确日程安排,建立领导小组及办公室,明确职责,安排人员,做好相关准备工作;召开动员部署大会,讲清开展“提质增效年”活动的重大意义、指导思想、目标任务、方法步骤;采取多种形式,扎实有效地抓好全体教职工的学习、教育和培训;要紧密结合实际,深入开展“争创满意学校、争当满意教师”大讨论活动,切实消除狭隘意识和不顾大局、个人利益至上的倾向,消除自我封闭、自满自足的保守思想,消除安于现状和“等靠要”的`依赖消极心理,以思想观念的升发来规范行为标准,形成多干好事、少干错事、不干坏事的良好氛围。
第二阶段:征求意见,查摆问题(2011年6月—7月)。充分认真听取意见和建议,切实解决师生的实际困难和问题。主要查找领导班子和教师在学习、思想、工作、领导和生活作风方面存在的问题,广泛开展批评与自我批评,剖析思想根源,找准问题症结,明确努力方向。重点把握好三个关键环节:
一是广泛征求意见,采取明查暗访、设立举报电话、发放征求意见表等形式,广泛收集师生、群众的意见和建议。
二是认真开展自查,要结合全体教职工的思想实际和岗位要求及师生、群众的反映,认真排查作风方面存在的突出问题。
三是开展对照检查,领导班子成员要根据征求的意见、查找的问题,分别在专题民主生活会和支部党员大会上进行对照检查。
第三阶段:制定方案,开门整改(2011年8月-9月)。针对查摆出来的突出问题,认真进行梳理,制定切实可行的整改方案。方案中突出整改重点,明确整改责任,落实整改措施,规定整改时限。按照从快从严、注重实效的原则,建立整改台帐,扎实进行整改。
实行整改销号制,一个一个问题逐项进行整改,对没有按时完成整改或达不到整改要求的要进行跟踪督查。坚持开门整改,整改情况要采取一定形式予以公布,广泛接受群众的监督。
第四阶段:公开评议,社会监督(2011年10月—11月)。要将突出问题、整改措施、整改成效,通过一定方式向社会公示,接受公开评议和社会监督。制定公开评议办法,分层次、分类别开展学校评议教师、教师评议学校党员干部、学生及家长评议教师等“三项评议活动”,以评促建、以评促纠。要把中小学在岗教师是否组织有偿补课作为公开评议的重要内容,坚决禁止乱办班、乱补课、乱收费现象。要通过领导班子民主生活会、支部党员大会或教职工大会通报公开评议的情况,对不满意率度达到的党员干部和教师进行组织处理,对评议中发现的重大问题要立案调查处理。
第五阶段:建章立制,总结提高(2011年12月)。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,进一步完善和落实学校管理的各项规章制度,形成不断加强全体教职工能力建设和作风建设的长效机制,在全社会树立依法办学、廉洁勤政、从教为民、为人师表的良好形象。
(一)坚持能力建设与作风建设相结合,把学习教育贯穿始终。坚持能力建设和作风建设“两手抓”,始终把学习放在首位、贯穿始终,作为加强教职工队伍建设的根本措施。坚持以思想教育带动理论学习,以理论学习强化思想武装,以思想建设促进素质提高。坚持集中学习和个人自学相结合,切实加强教育政策、法律法规及先进教育理论的系统学习,进一步加强广大党员干部的能力建设和先进性建设,强化“提质增效促发展”的意识,切实提高活动重要性和必要性的认识,积极主动地投身到这次活动中来。
(二)坚持解决问题和推进工作相结合,把加快发展贯穿始终。要紧紧围绕全县教育中心工作,坚持解决问题与推进工作紧密结合,确保正常的工作秩序,做到“两不误、两促进”。要重点解决领导班子在履职尽责、依法办学、联系师生、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,全体教职工在爱岗敬业、教书育人以及乱办班、乱补课、乱收费、乱订教辅资料等师德师风方面存在的突出问题,以实实在在的整改成效营造良好的发展环境,推动教育事业健康发展。
(三)坚持统一要求与突出重点相结合,把调查研究贯穿始终。按照县委关于在全县开展“提质增效年”主题活动的部署和要求,结合各自实际,把握关键,突出重点,彰显特色。要坚持把调查研究贯穿活动的全过程,重点围绕促进教育公平;坚持依法治教,规范办学行为;加强教师队伍建设,树立公开、公正、公平的诚信形象等方面开展调查研究,把调查研究作为查找问题的重要手段,作为改进作风、服务发展的重要内容。
(四)坚持治标与治本相结合,把制度建设贯穿始终。聘请教育行风巡视员和干部作风督查员,采取“问题工作法”,认真开展开门调查和内部排查,发现问题,及时整改,坚决刹住损坏学校形象的不正之风。同时,注重前瞻性思考,总结规律性认识,加快建章立制,形成教师队伍能力建设和作风建设的长效机制,构建学校教职工队伍的监督、评价、管理的全方位制度体系。
领导小组组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,由戚建林同志任办公室主任,马金祯同志任办公室副主任,办公室具体负责活动事宜。
提质增效实施方案
按照《黑龙江省国有企业提质增效工作方案》要求,结合我市实际,市政府决定从20xx年上半年至20xx年底全面开展全市国有企业提质增效工作,特制定本方案。
一、指导思想。
深入贯彻党的xx届五中全会、中央经济工作会议精神,认真落实、关于国有企业提质增效工作重要指示、批示要求,大力实践“五大发展”理念,主动适应、把握和引领经济新常态,积极参与全省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以推进供给侧结构性改革、提高供给质量效率为主线。
以落实“三去一降一补”五大任务为重要举措,全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制、深入调整优化结构、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党的领导,尽快遏制收入效益下滑,实现收入效益恢复性增长,为促进全市经济社会持续健康发展做出更大贡献。
二、目标任务。
(一)总体目标。
1.优化国有资本布局、优化资源配置,切实提高国有企业效益。做好增量,优化国有资本重点投资方向和领域;盘活存量,加大企业重组力度;主动减量,加快清理退出劣势行业和领域。
盈利企业要防亏和增盈,亏损企业要控亏、减亏和扭亏。实现全市国有企业增长速度和发展质量稳步提升,市国资办出资企业在20xx年底前力争实现整体扭亏。
2.着力深化改革、着力创新驱动,切实增强国有经济活力。在全市国有资产管理体制改革、现代企业制度建设、混合所有制改革、经营性国有资产集中统一监管、完善市场化经营机制等方面取得实质进展。
3.加快处置“僵尸企业”,切实推进供给侧结构性改革。要多措并举、分类处置“僵尸企业”。经营亏损严重企业要加快结构调整、转型升级步伐,采取必要措施降低生产成本。
4.加强基础管理、加强管理创新,切实夯实国有企业发展质量。进一步夯实基础管理,提高企业管理水平,促进全市国有企业管理提升和管理创新,实现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况全面改善,全市地方国有企业经营绩效由较低水平提高到中等水平。
(二)重点任务。
市属国有企业重在亏损治理,市直部门所属企业和县(市、区)企业重在加快处置“僵尸企业”,驻我市央企重在实现经济效益稳定增长。
三、工作措施。
(一)主动“减量”,提质增效。
一是对未形成有效盈利模式、长期无经营活动、亏损且扭亏无望的企业要坚决重组或者关停,对产品无市场竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型,对无战略安排、与主业发展方向不符合的亏损企业要尽快退出。
二是坚决退出盈利差、管控难的非主业经营业务,彻底清理与主业生产经营无关的资产。
三是多措并举,下大力气分流冗员,将减员增效落在实处。
一是提高资源配置效率,按照国家、省有关政策要求,做好央地企业之间、国有企业之间、国有与非国有企业之间重组整合,减少无序竞争和同质经营,减少重复建设和提高关联效益,将资源配置到优势企业和核心主业上,配置到前瞻性产业上。
二是增加有效投资,新增投资要向回报水平高、盈利能力较好的领域倾斜,同时加大向高新技术产业、支柱性产业、战略性新兴产业和现代服务业投资力度。
三是加快盘活非生产经营性资产,严格按照国家和省、市有关政策,依法规范处置和盘活。
一是加快推进股权多元化改革,积极稳妥发展混合所有制经济。
二是加大生产方式、组织模式、治理体制改革力度,加快建立和规范董事会,完善公司治理机制。
三是继续推进厂办大集体改革、剥离办社会职能、分离移交企业社会保险管理职能、退休人员实现社会化管理,使企业轻装上阵。
四是最大限度调动企业广大干部职工改革攻坚积极性、主动性、创造性,营造好干事创业的良好氛围。
(四)开展“双创”,提质增效。
一是着力搭建与中小微企业协作平台,共同打造市场竞争新优势。
二是加快产业改造升级,紧密结合中国制造20xx、“互联网+”等行动,推动产业升级。
三是大力推动机制创新,加大对创新人才的激励力度,充分调动人才创新创业积极性。
四是采取切实有效措施,为企业转岗分流人员清障搭台,促进分流人员再创业。
一是紧密跟踪市场和行业变化,及时调整生产经营策略,改进营销模式。
二是进一步满足和引领消费需求,积极改善产品供给,增品种、提品质、创品牌。
三是加强上下游产业供需对接,打造共享经济的竞合新模式,实现互利共赢。
一是引导企业实行全员、全要素、全过程精细管理,进一步强化成本费用控制。
二是鼓励和弘扬精益求精的工匠精神,在生产和服务中提升质量管理。
三是加大“两金”清理力度。推动清欠责任与清欠成效紧密挂钩,加快清收应收账款,加快清理不适销、不对路产品库存。
一是与先进企业对标。深入研究本行业龙头企业生产经营管理关键要素,提出可操作的对标目标和有针对性的整改措施。
二是与先进指标对标。在绩效评价体系体现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况等指标中,选取企业最急需、最关键、最重要的指标重点改进。
三是与历史最好水平对标。认真梳理企业自身历史最好水平的相关数据和影响因素,有针对性地提升和改进。四是与内部典型对标。在企业内部深入挖掘典型部门、典型班组,以典型示范,以典型引路。
(八)融通资金,提质增效。一是优化负债结构,资产负债率高的企业要减量带息负债,拓宽股权、债券等直接融资渠道。二是加强资金集中管理,充分利用财务公司、资金结算中心等平台,连通境内外资金池,减少资金沉淀,加快资金融通。三是严控资金风险,加大对投融资、融资性贸易、汇兑、担保业务、垫资建设等业务风险管控,严防重大资金风险损失发生。
四、工作组织。
(一)成立领导小组。成立由市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直有关单位为成员单位的黑河市国有企业提质增效工作领导小组,领导小组办公室设在市工信委,办公室主任由市工信委主任兼任。
领导小组办公室承担日常工作,负责督促落实联席会议议定事项,及时向领导小组成员单位通报工作情况,定期分析提质增效工作进展情况,协调解决重点难点问题,研究有关政策措施。
(二)明确责任分工。各地政府和市直有关单位分别负责组织、指导、推动各地国有企业、市属国有企业、驻我市央企提质增效工作。各行业主管部门牵头研究落实支持所属企业提质增效政策措施,帮助所属企业降低外部成本和税收负担。
(三)培养示范典型。各地政府和市直有关单位要确定国有企业试点单位,并定期跟踪分析、总结经验,推动全市国有企业改进经营管理。
(四)开展宣传培训。组织参加全省国有企业提质增效工作交流会议,加大宣传培训力度,推动提质增效工作顺利开展。20xx年、20xx年结合省委宣传部“应增强促”主题活动,做好全市提质增效工作,参加全省提质增效工作现场推进会议。
(五)加强考核奖惩。充分发挥绩效考核、分配奖惩、人员任免导向作用,将提质增效工作成效纳入领导班子和负责人综合考评。积极推动的要鼓励,成效明显的要奖励,超额完成目标任务的,因处理历史遗留问题影响当期业绩的,在综合考评时应予以适当考虑;严重落后的要处罚,工作不主动、措施不到位、无明显成效的,要对主要负责人和领导班子进行问责。
五、有关要求。
(一)加强组织领导。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要成立由主要负责人任组长的领导小组,协调推进各项工作;要加强舆论引导,采取多种形式宣传,营造正确的舆论氛围;要从精神激励、物质奖励和干部使用等方面探讨激励约束措施,充分调动各级国有企业和广大职工积极性。
(二)制定工作方案。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要抓紧制定本地、本单位、本企业“可操作、可量化、可检查”的提质增效总体方案,提出积极的增长目标、明确的工作要求和典型示范单位,领导小组办公室将不定期深入典型示范单位了解工作进展情况并通报给有关领导和成员单位。
(三)层层落实责任。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要将提质增效工作目标分解到人、责任落实到人、压力传导到人,明确企业领导班子成员、职能部门的任务、责任和目标。
(四)完善长效机制。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要全面梳理、深入分析提质增效的关键节点、关键因素,查找薄弱环节,堵塞管理漏洞,提升价值创造能力,巩固提质增效工作成果。
(五)及时反馈情况。请各地政府和市直有关单位于20xx年6月30日前,报送本地、本单位国有企业提质增效工作方案和提质增效工作联系人、联系方式,以及本地、本单位先期培养典型企业名单,其中每个县(市、区)报送1—2户。
从20xx年开始,每年7月25日、次年1月25日分别报送半年和全年工作进展情况,最后一期报送时间为20xx年1月25日。
提质增效实施方案精选
以科学发展观为指导,以提质增效为主线,全面推进制度标准化、行为规范化和信息集成化,将工资成本控制、工资奖金结算分配、定员控制、减人提效、对标管理等统一融入到现场工作岗位,实现岗位价值精细化和企业价值最大化,不断提升本部门工作水平和工作质量,为企业可持续发展提供有力支持。
二、组织机构。
为保证提质增效精细化管理工作有序开展,工资科成立精细化管理工作领导小组。
管理职责:精细化管理领导小组负责本科提质增效精细化管理的日常工作,负责制定本部门精细化管理实施方案、现场指导、考评验收等工作,确保提质增效精细化管理工作稳步推进。
每月定时召开精细化管理会议,对本科提质增效精细化管理情况进行综合分析、总结,制定具体实施方案。通过搜集在劳动效率、减人提效等方面的先进措施和经验,结合我矿的实际情况,通过分析原因,找出差距,制定改进方案和措施,逐步提高精细化管理水平,使我单位成为全矿、乃至全局、全集团公司的标杆单位努力。
三、运行实施。
1、每月召开一次提质增效精细化管理工作会议,对本单位各项提质增效精细化管理考核指标现状进行分析评估。成员积极参加会议,并留有记录。
2、每季度首月10日—15日期间,组织召开一次提质增效精细化管理工作专题会议,总结分析提质增效精细化管理工作运行中的新情况、新问题,研究制定新方法、新举措。积极落实提质增效精细化管理出现的问题,及时汇报“提质增效精细化管理”情况,对不落实或落实不到位的进行处理。
3、在提质增效精细化管理工作过程中,坚持以数据说话,认真查找与先进单位的工作差距,制定改进措施,责任落实到人。
4、编制提质增效精细化管理工作实施方案、管理制度、考核标准,建立提质增效精细化管理工作专门记录,详细记载提质增效精细化管理工作运行中的有关事项。
5、总结当月提质增效精细化管理工作情况,安排部署下月的提质增效精细化管理工作目标及措施。
增强本部门员工提质增效精细化管理意识,加大宣传教育力度。坚持“全员参与、重在学习、注重效果、扩大影响”的原则,以“减人提效、精细管理”为工作的主导精神,抓好宣传教育活动。并在提质增效精细化管理推进过程中具体开展“五精”教育和具体岗位提质增效精细化管理职责培训,重点抓好关键岗位人员的提质增效精细化管理思想意识,提高各岗位人员的提质增效精细化管理认识水平。提高本部门劳资管理水平,增强企业核心竞争力。
乡镇开展“提质增效年”活动实施方案
(一)深化学习教育,提高综合素质。坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,全体干部职工要按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,掌握基本内涵和精神实质,坚定理想信念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,掌握政策含金量,找准结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力。三要加强业务知识学习,立足岗位实际和行业特点,学习市场经济、现代科技、公共管理知识,学习项目建设、设施农业和特色林果业、生态保护等知识,努力成为本职工作的行家里手。四要加强法律法规和党政纪条规学习,全体干部职工要按照镇上制定的学习计划,认真学习《廉政准则》等法律、法规知识,切实增强学习的针对性和实效性,真正把学习成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施。
(二)坚持效率优先,推进工作落实。紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,强化工作落实。一要紧盯重点项目建设抓落实。重点抓好雨圣村养殖小区道路修建、雨圣和正新村渠道衬砌、节制闸和车桥建设等项目建设,严格按照程序要求,确保在底前完成。二要紧盯重点工作抓落实。当年新建养殖暖棚示范点全部倒排工期,确保在底前完成暖棚进畜;严控水权审批程序和水票运行程序,鼓励水权跨村、跨社进行交易,深入推进一亩一轮次,节约1-2度电计划,严格落实第一责任人的制度,合理布局单井作物种植,严厉打击违规取水行为,确保人均2.5亩配水面积不突破。组织正新村群众在青土湖完成压沙造林2235亩,形成雨圣规模养殖+枸杞,正新村梭梭嫁接肉苁蓉+红枣,宿积、冬固枸杞栽植+暖棚养殖并举的模式,在全镇率先建成1000亩的“2311”结构调整千亩示范点。新建红枣示范点2个366亩,枸杞示范点4个630亩,新建养殖暖棚323亩,新建养殖小区3个,70亩。三要紧盯保障和改善民生抓落实。对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各项惠农政策,及时上报上级部门审批;对低保、救灾款等惠民政策,公开公平,阳光操作。四要紧盯班子成员抓落实。重点围绕工作落实进度,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全镇通报,发生三次以上交由组织处理。
(三)改进工作作风,优化发展环境。一要加强作风建设。严格遵守工作纪律,所有干部。
都要做到:不准在工作时间玩电脑游戏、上网聊天;不准脱岗串岗、擅离职守、贻误工作;不准违规办事、吃拿卡要;不准工作时间饮酒;不准参与;不准弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下。二要深化制度改革。重点解决办事拖拉、推诿扯皮的问题。所有办理事项,一律进入惠民办公室,实行“公开透明、限时办结”的运作方式,提高办事效率。对需要到现场审查、实地勘验的事项,必须在规定时限内完成。三要加强应急管理工作。对突发性安全生产、自然灾害、公共卫生、公共安全等重大事故(件),必须在第一时间上报信息,主要领导、包村领导、包村干部必须在第一时间赶到现场指挥处置。
(四)坚持依法行政,确保政令畅通。认真落实党务政务信息公开有关规定,凡与人民群众生产生活密切相关的事项,范围未涉及国家秘密、适宜公开的全部公开。
(五)推行精细管理,提高服务质量。严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、绩效考评制等工作制度,不断提高工作效能和服务质量。按“精、准、严、细、实”的要求,全面提高精细化管理水平。常规工作细化流程、建立标准,做到程序化、标准化。重点工作制定工作方案,明确工作任务、责任人、完成时限、质量标准和具体措施。积极开展困难群众帮扶解困行动,与困难群众面对面理思路、想办法、解难题、办实事,帮助困难群众切实解决生产、生活中的实际困难;认真开展社会矛盾和积案化解攻坚行动,严格落实领导包案、接访、干部走访和责任追究制度,深入摸排化解各类矛盾纠纷,特别是在重点工作落实中引发的矛盾纠纷,早发现、早化解、早处理,维护社会和谐稳定。
(六)加强财政管理,提高资金效益。加强财政支出管理,确保专项资金及时足额到位。强化财政监管,严格按规定时限发放资金,上级财政下达的专项资金要在7个工作日内分解下达。
(一)制定年度目标管理指标。对照今年工作责任书,活动领导小组办公室负责在底前,制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。每月、每季度及时将目标管理落实情况及时上报镇“提质增效年”活动办公室。
(二)实行公开承诺。镇上对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,通过会议、党务政务公开载体、承诺书等形式,向上级组织和广大干部群众作出承诺,广泛接受监督。对目前已经明确的任务和事项,在10日前作出公开承诺。
(三)查找整改突出问题。中旬,通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找机关效能和工作作风方面的突出问题,并对查找出的'问题进行梳理归类。下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。严格推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。活动领导小组办公室将组织力量每月对活动开展情况进行一次效能督查考评,并进行通报。
(五)进行总结验收。中旬,活动领导小组将对活动开展情况进行全面检查验收。并在全镇范围内将践诺情况进行通报,主动接受群众监督。
(一)加强领导,靠实责任。为加强“提质增效年”活动的组织领导,镇上成立了由党委书记任组长的“提质增效年”活动领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党政综合办公室,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。
(二)严查案件,抓树典型。镇党委把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,酿成安全责任事故的人和事;严查纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。同时,镇党委将树立和宣传一批先进典型,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。通过开设专栏、组织专访等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。对违反活动要求的党员干部在全镇范围内通报批评。
(四)严格考核,务求实效。按照县委“提质增效年”活动考核办法,镇党委将围绕活动开展情况、重点工作落实进度、事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的领导干部,要坚决追究责任。同时,将考核结果作为领导干部年终考核的重要依据。全体干部职工要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全镇面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为实现全镇经济社会发展提供有力保障。
提质增效实施方案
以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导,以提高质量和效益为中心,全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针,以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标,以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点,坚持全面铺开、深入开展、持续推进,为建设质监强局,开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
为深入推进此项工作的开展,成立了开展提质增效活动领导小组,组成人员如下:
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,任办公室主任。负责此项工作的组织协调、监督检查、考试考核等工作。
(一)着力改进工作作风 工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提,要严肃工作纪律,严格落实工作考勤制度,严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心,领导干部要以身作则,带头抓落实,工作人员要爱岗敬业,积极做好本职工作。从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力 要树立刚性执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣,形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。要创新工作理念,拓展发展空间;要创新工作方法,找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点,积极作为;要创新工作机制,健全监管制度,完善应急处置预案,形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量 工作质量的提升是做好一切工作的基础,要建立健全岗位责任制,明确职责,量化目标,细化任务,优化措施,形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。此外,要勤于学习,善于思考,提高文字质量。要确保公文文种、格式的规范统一,要注重语言的锤炼,精修细改,确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
(四)着力增强工作效能 增强工作效能,健全制度是关键。要建立健全岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等制度,形成用制度管权管事管人的有效机制。要规范行政审批行为,深化行政审批制度改革,全面推行政务公开,并充分利用网络,将各环节工作进展第一时间告知当事人,确保行政审批规范透明运行。
(一)动员部署。召开全体干部会议,做好思想发动,引导广大干部职工把思想和行动统一到省局党组的决策部署上来,进一步增强参与活动的自觉性、主动性和积极性。
(二)学习培训。制定学习计划,组织好专题培训。重点学习党的十八大精神,学习省委省级政府关于作风建设、“两转两提”等一系列指示要求,学习省局党组关于提质增效的安排部署。坚持集中学习和分散学习相结合,个人自学和专题辅导相结合,政治学习和业务学习相结合,确保学习实效。
(三)考试考核。把考试考核作为检验学习成效、促进质提效增的重要方式和有效手段,重点围绕上级决策部署、相关法律法规、公文写作与处理以及各项质监业务知识,采用理论考试、量化考核、综合评比、公开通报等方式,达到以考促学、以考促干的目的。 (四)查摆剖析。结合工作职能和岗位职责实际,以干部素质、机关效能和纪律作风等突出问题为重点,全方位开展查摆剖析,切实把问题查出来,把现象摆出来,把原因找出来,把根源剖析透,把努力方向理清楚。
(五)整改提高。认真制定整改措施,细化整改任务,明确整改时限,落实整改责任。要通过整改提高,促进队伍素质能力的提高,促进纪律作风的转变,促进工作质效的提升,努力取得看得见、摸得着、实实在在的成效。
(六)建章立制。对各项规章制度进行彻底梳理,做好“废改立”工作。围绕行政许可制度改革,加快完善岗位责任制、办事公开制、一次性告知制、限时办结制、集体研究制、重点岗位ab角制等,形成用制度管权、管事、管人的有效机制。
(一)加强组织领导。把提质增效活动列入重要议事日程,明确工作责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、中层领导带头落实的责任体系,切实加强对活动的组织领导和协调推动。
(二)加强督导检查。把深入开展提质增效活动作为目标考核、巡视工作、督查工作的重要内容,全方位地加强督促、指导和检查,及时发现问题、掌握情况,及时通报督导检查结果,推动整改提高。对活动开展好的科(所),要通报表扬;对活动开展不力的科(所),要督促其整改规范,确保活动扎实推进。
(三)完善工作机制。建立健全提质增效工作机制,完善形势分析、督导检查、情况通报等工作制度,确保活动部署的各项工作规范实施、高效运行、整体推进。要加强调度,通过月通报、季点评、半年总结、全年考核等有效方式,不断提高提质增效制度化、科学化水平。
(四)明确奖励和惩处。认真参加学习培训,并在考试考核中取得优异成绩的`,在年终将给予一定奖励。缺席培训一次的,给予警告批评;缺席两次以上的,给予通报;考试考核不合格的,年终取消评优评先资格。
酒店提质增效实施方案
一是以iso9000管理体系为抓手,规范各项工作流程。
严控原材料采购成本,餐厅从源头抓起规范每一个环节,细扣每道菜的制作成本并制定出具体的成本 卡,加强边角料的再利用。
客房坚持定人管理,定点存放,定量配备、定期清点的原则,加强低值易耗品管理,并严格执行报修程序,能维修的尽量维修,减少设备 配件的重复采买,从部门报修、维修部门领料到采购部结账环环相扣,实现闭环管理。
同时各部门严格控制对水、电、气等设备使用,确保将提质增效落到实处。
二是加大市场营销力度,开拓公司经营新方向。
在抓好餐厅、客房日常销售的前提下,开拓思路,创意营销,周末及节假日推出婚礼套房活动以及特价房活动,提高 单房收益率。
并积极承揽保险、建材、教育类会议,会议前提前沟通推销商务简餐、茶歇等会议配套产品,实现会议、餐厅的联动销售。
同时针对酒店周边的商铺、 驻楼单位、公寓、写字楼,设计制作送餐菜单,集中力量对外推广送餐业务,扩大餐厅利润增长点。
三是查漏洞补短板,严抓现场管理。
定期组织召开经济分析会,结合周边市场调研工作,对酒店当月经营状况进行深入分析,查找当月销售、管理、费用等方面的不 足和漏洞,并制定补漏措施,形成长效机制。
在服务方面,充分发挥质检员监督检查力度,每天到现场对员工仪容仪表、岗位工作情况、设备设施使用情况等进行检 查,发现问题责令部门及时整改。
四是规范物业服务,保障驻楼单位运营。
包神铁路集团正式入驻办公后,酒店细化入室保洁服务流程和工作标准,制定了服务手册,突出一站式服务,及时解决驻楼 单位在卫生、维修、用餐等方面的问题。
同时根据物业服务条款内容,调整了前台、行李服务项目,增加了快递、报刊收发业务,强化了安保巡查工作,提升了保修 工作反馈机制,通过一系列的服务改进,有效保障了驻楼单位的正常运营。
通过多项措施的开展,神华国际城大酒店有效形成了良好的管控模式,为实现公司提质增效、完成半年经营预算指标奠定了坚实的基础。
为落实集团公司“提质增效”文件精神,进一步提高公司管理能力,切实规范公司运行机制,有效解决管理薄弱环节,实现公司经济效益最大化。
公司组织召开了提质增效专题活动会议,将提升管理、开源节流、稳步增效的`理念贯穿至全员、全过程,并进行了认真讨论分析,制定出以下实施方案。
一、指导思想
公司提质增效活动主题为:“提升精细化管理,开源节流,稳步增效”。
努力提升管理,进行“全员、全方位、全流程”管理创新,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点,制定管理成本目标;以各部门、各专业技术小组工作为载体,细化分解提质增效指标、任务;以突出成本效益为原则,处理好成本和安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展的关系,以成本费用节约为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,切实促进经营效益的实现和提高。
二、目标
存在的问题,苦练内功,着力解决影响公司效益的问题。
同时结合公司自身发展状况,建立长效管理机制,提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益,实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
三、组织机构
1、成立工作小组
组长:xxx
副组长:xxx
成员:xxx、xxx
2、工作职责
1) 小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2) 小组副组长负责实施方案的整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3) 小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作建议和意见。
3、工作内容
加强各部门对此项活动的组织领导,周密安排,狠抓落实,大力协同,把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。
2、加大宣传教育
通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式,加大宣传力度,增强人人参与的全员意识。
3、督促检查
及时了解活动的开展情况,对活动中暴露的问题、难点,采取有效的措施予以改正,使该项活动达到预期的目标。
六、目标的分解落实
依据提质增效的总体目标,按归口管理的原则,将责任划分到各职能部门,进行分解落实。
各部门目标分解如下:
1、行政事务部:
2) 加强办公用品管理。
3) 倡导节能办公。
4) 控制办公费、招待费,杜绝浪费。
5) 加强信息化,无纸化办公推广。
在全公司广泛开展无纸办公,提高审批效率和压缩审批周期;
6) 加强服务车辆的运行成本管理,维护成本管理,用车部门要如实详尽的填写车辆使用申请单,驾驶人员要做好车辆的里程及油耗登记,年度保养及维护计划,确保车辆长期处于良好的使用状态,延长车辆使用寿命。
2、市场开发部:
1) 修订、完善、优化投标工作相关管理办法。
如:投标文件的制作标准和编制流程、投标文件的审核和检查;
4) 学习项目管理的相关知识,深入施工一线,积累经验,丰富专业知识储备;
提质增效实施方案精选
课堂教学是教师完成其“传道”、“授业”、“解惑”任务的主要场所,是学生完成学业,发展智力,丰富情感,形成高尚审美情操的主要阵地。早在300多年前,捷克教育家夸美纽斯就指出:“寻求并找出一种教学方法,使教师可以少教,但是学生可以多学。”这种以“少教”达到“多学”的愿望,是历代教育工作者孜孜以求的目标,这种目标的追求实际上就是我们今天所说的教学效率。
一、有效备课,是高课堂教学效率的前提。
常言道:“凡事预则立,不预则废”,“有备而来”,方能“胸有成竹”。对于教师而言,你备好了课,不一定能上好课,但是你要想上好课,却必须要备好课。于是,备好课自然而然成了上好课的前提。
1、认真研读课程标准、教参、教材。为了能备好课,我努力做到细读课文,对课文内容了然于胸。课后的思考题我也仔细阅读,了解了每道题的设计意图。在此基础上再确定每一节课的教学目标、重难点和教法学法。我严格要求自己每一节课都这样备课,我发现有准备的“仗”打得更有意思,我也从中获得了自信。
2、精心设计教学环节。备讲,备导。要想上课的效果好,教师的只言片语就都要精心推敲,所以从课前的导入语,课中的过渡语,到点拨学生回答的导语,再到课后的总结语,我都进行了精心设计,力求为上课的重点服务,力求为引导学生服务。备问,问题的设计也要精心考虑,教师设计的问题要突出教学的重点,凸显单元训练重点,要少而精,要做到牵一发而动全身。备作业,现在的作业要求有拓展有延伸,这样学生才会有所提高。所以,每次备课,我都要广泛查找资料,精心设计练习和作业,做到既减轻学生负担,又达到训练、巩固、提高的目的。
3、备学生。学生是上课的主体,因此要了解学生的朗读水平,理解能力,提出问题和探究问题的能力,才能适时调控,恰当引导。我班的学生提出有价值的问题能力较差,主动提问的动力不足,抓重点句子理解的能力差,因此我在这些方面会特意做好引导的准备。
二、有效提问,是高课堂教学效率的关键。
提问是触发学生思维的引言,是激发学生觉悟的契机,是教学检测的手段。提问的质量制约着教学进程能否推进,决定着教学效果的好坏。要运用好提问,应当注意这样几点:
1、提问要有计划性。一堂课要提问几个问题,对于所提问题的切入角度都要进行精心的构思。先问什么,后问什么,教师要胸有成竹,精心策划。提问要由表及里,由浅入深,步步深入。教师思路明晰,也对学生思维起着潜在的导向作用。
2、提问要有启发性。提问要促进学生思考,要减少或避免走过场的应答式提问--简单地问“对不对”、“好不好”这种应答式的提问,思维的含量很少,表面热闹,价值不大,而这样的提问在教师实际课堂教学中大有存在。
3、提问要难易适度。提问要根据学生的实际水平,不可过浅,以免走过场;又不可过难,以防学生茫然失措,产生畏难情绪。教师应把大的、难的问题分解为一个个具体的小问题,以减小每次提问的难度,减小提问之间的坡度,让学生“跳一跳,够得着”。
三、指导学法,是高课堂教学效率的保障。
“授人以鱼,不若授人以渔”,指导学生学习方法,使学生成为学习的主人,对于提高课堂教学效率是十分重要的。
1、指导学生预习的方法。著名教育家叶圣陶先生说:“一篇精读教材放在眼前,只要想到这是一个凭借,要用来养成学生阅读书籍的好习惯,就自然非教他们预习不可。”从平时语文的教学中观察,我们不难发现有些学生的预习积极性不高,效果不佳,影响了课堂教学效果。一部分学生在课上只是被动地接受教师的讲解,没有深入思考,回答问题不全面、不深刻。分析其原因:学生没有掌握有效的预习自学的方法,学习的自主性、主体性没能充分的发挥。这样一来,学生自身蕴含的丰富的潜在能力没能得到充分发挥,禁锢了学生思维发展和智力开发。因此,指导学生科学地预习,掌握预习方法,迫在眉睫。要具体教学中,我教学生从以下方面进行预习,效果显著。
(1)明确目的。开始时给学生布置预习的范围,帮助学生找到重点、难点,以后逐步给学生布置预习提纲。心理学研究证明:带问题读一遍比不带问题读五遍效果要高。让学生带着问题读就得边读边思考,从书上找答案,这种学习主动积极,效果当然高了。
(2)鼓励质疑问难,学做预习笔记。学生预习时,除了抄写课文的重点词句外,还应鼓励学生大胆质疑,并把弄不懂的问题记下来,为上课时弄懂这些问题做好思想准备。
(3)教给“圈、点、批、注”的预习方法。培养学生的自学能力,就是要让学生学会“站在书上看书”,首先要学会对书圈、点、批、注,把看了书的感想、想到的问题批、注在书上。
2、指导学生听课方法。听好课是学生获得新知识、发展智力的中心环节。一个学生学习成绩的好与坏,很大程度上取决于在课堂上听懂多少,当堂消化多少。听懂的多,消化的多,课后做起作业来时间用得少,心情也轻松,既可以腾出时间把各门功课学得更深更广,又有利于发展兴趣爱好,参加各种课外活动,得到全面发展。
3、指导复习方法。根据艾宾浩斯遗忘曲线,遗忘具有先快后慢的特点。这就要指导学生及时复习,到后来可间隔一定时间再复习,间隔时间随复习次数的变化越来越长。学习方法一旦被学生掌握,课堂教学效率就必将大大提高。
四、及时反思,是高课堂教学效率的保证。
教学反思是教师以自己的教学活动过程和课堂教学实践作为思考对象而进行全面、深入、冷静的思考和总结,对自己在教学活动过程和课堂教学实践中所作出的行为决策以及由此产生的结果进行审视和分析的过程。本人认为,每堂课后,及时认真的进行课堂反思,总结得失,是一种不断地优化课堂教学,提高课堂教学效果的很好办法。
课堂教学看无定法,实际上是有一定的规则可循,只要深究新课改的理念,不断探索与研究,不断反思与总结,总能寻觅到适合当前教学实际的潜在规律,促进课堂教学的改革,提高课堂教学的效率。
总之,要提高课堂教学效率,绝非一日之功,我们只不过是在摸索中不断前进,在前进中不断摸索,希望能走出一条活且实,快且优的教学之路。
当前升学竞争激烈,校门口各类辅导班如雨后春笋般兴起的,孩子的生活除却“巫山”还是云,过重的负担使学生不仅体力难支,更给他们的心理压上了思想包袱。于是,“提质增效”的呼声一次又一次响起。可我们不难发现教师的自身素质不高,家庭的教育观念落后,学生自身等诸多原因使得素质教育和减负“难以上青天”。因此提高教学质量,进行有效教学成了我们每位教师不懈的追求。
一、教学目标能着眼于每个学生的发展。
做任何事情,没有明确的目标,必然导致节奏松散,效率低下,甚至会“南辕北辙”。我们看到很多名师的课堂,学生课堂发言积极,参与面广、兴趣十足。是因为他们有明确的目标意识。特级教师于永正扎扎实实语文课的背后,是他研读文本后所定的简约教学目标--好好读,好好写。读到什么程度,写成什么标准,老师均一示范。在如此的简单教学中我们看到了语文大师的不简单。我们要从学生角度,选择恰当的教学内容,制定相应的教学目标。教学目标乃是教学的出发点和归宿。
二、课堂教学能关注全体学生的参与。
刚踏上教学之路,我更多的是关注教学方法,先怎么教,再怎么样。不断调整教学方法与策略,忽略了对学生的关注。随着对新课程的深入学习,逐渐从教关注到学生的学。变“带着知识走向学生”为“带着学生走向知识”。开展课堂教学时,我们应该关注全体学生的积极参与和有效参与。学生从情感上愿意不愿意参与教学,可以说是有效课堂必备的前提条件。
现在我明白:一位教师,哪怕他的学术水平并不高,只要他善于激发学生、调动学生,使学生能够在原有的基础上有所进步,他就是一位优秀教师。一堂课,哪怕教学设计并不完美,绝大多数学生能够参与到教学活动之中,倾听、观察、思考、交流并有所得,这就应该算是优质有效的一堂课。
三、作业设计能为学生学习推波助澜。
作业是学生学习活动中不可缺少的一个环节。在课堂中要留给学生一定写的时间,在课外作业的设计上要想方设法让作业远离“偏题、怪题、机械重复抄写”的怪圈,科学合理设计有效的作业。
1、力求使作业的目的明确,让学生明了做作业的价值;使作业的内容丰富,让学生在完成的过程中增长见识、提高能力。变要学生做,为学生要做,这样的作业就不再是一种负担。
2、使作业的形式多样,给学生耳目一新的感觉,根据不同的年级、不同的课文内容,将听、说、读、写融于游戏、调查、制作、表演之中,做到内容联系实际,并有一定的趣味性,让作业具有吸引力。最大限度地调动学生完成的积极性。
3、作业的反馈一定要及时,假如学生的作业出现了偏差,教师要宽容学生学习中的错误,在评语中中肯地指出改正的方向,使学生明了自己该如何努力。
总而言之,“提质增效”的关键是教师,核心是课堂教学,还需多方共筑教育合力。它是时代赋予我们每一个教育工作者的一份厚重的责任。路虽远行则必至,事虽难为则能成。
党支部建设提质增效实施方案
为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神,结合基层实际,现就党支部规范化建设工作提出如下方案。
一、存在的问题。
一是未发展党员缓慢,部分村(社区)甚至不发展,党员未起到带头致富的作用;。
二是党务台账不规范。如基层工作手册会议记录不规范,档案材料装档混乱。
三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的交流基本为零,很少下村入户,相关工作只是纸上谈兵,不了解群众实情。
二、整改措施。
为加快党支部规范化建设的推进力度,各党支部主要做到以下几点:
一是按质按量发展党员。计划每年必须发展党员,牢记发展党员十六字方针“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”,优先发展高学历、高素质的年轻人,为党支部注入新鲜血液。
二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度,支部党员大会每季度召开1次,支部委员会每月召开1次,党小组会每月召开1次,上党课每年4次;要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位,每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会,做好民主评议党员工作;每月至少固定一天,组织党员开展主题党日活动。
三是开展公益活动。带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等,积极深入群众、服务群众。使普通党员树立服务意识,自觉服务群众,热心公益,做群众的带头人。
党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。为深入贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,全面提高新时代党支部建设质量,制定党支部标准化规范化创建项目推进方案。
一、目标要求。
贯彻落实新时代党的组织路线,把党支部建设放在更加突出的位置,坚持问题导向,着力补齐短板,扎实推进党支部标准化规范化建设,一个一个支部提升、一个一个阵地巩固,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,巩固党长期执政的组织基础。
二、创建内容。
(一)规范基本设置。设置合理、隶属明确、运转有效,结合实际创新党支部设置形式,探索在自然村和社区网格设立党支部或党小组,扩大党的组织和工作覆盖。
(二)建设基本队伍。突出政治标准,选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。分层分类开展党支部书记全员轮训。实施“一嘎查村(社区)班子一名大学生计划”,规范经常性发展党员和教育管理工作,充分发挥先锋模范作用。
(三)落实基本制度。严格执行民主集中制,党员大会、党支部委员会会议、党小组会职责明确,运转顺畅。严格执行党的组织生活制度。认真落实党费收缴管理、组织关系接转、党籍管理、流动党员管理等制度。
(四)完善基本保障。加强党组织活动场所建设,发挥办公议事、开展党的活动、提供便民服务等综合功能。嘎查村、社区、园区等领域党组织要按照“五个三”要求,完善党群服务中心(站)建设。落实并用好返还相关领域党支部党费。
(五)发挥基本作用。坚持把政治建设摆在首位,围绕中心、服务大局,认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的七项职责和八项基本任务。围绕推动高质量发展、“三大攻坚战”、乡村振兴、引领基层社会治理、联系服务群众等,发挥战斗堡垒作用。
(六)争创“最强党支部”。在全面开展党支部标准化规范化创建的基础上,按照自治区党委组织部部署,对照“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”标准,争创“最强党支部”。
(七)持续整顿软弱涣散党支部。坚持问题导向,聚焦党支部弱化、虚化、边缘化等问题,定期组织开展排查,因地制宜加强分类指导,把软弱涣散党组织纳入党建联合体,开展联建联学联做联查联改,集中力量实施整顿转化,推动软弱涣散党支部动态“清零”。
各旗县区、各市委直属党(工)委要结合各领域党支部建设工作实际,进一步明确细化标准化规范化创建标准和“最强党支部”标准。
三、方法步骤。
(一)调研摸底。全面了解掌握所属党支部建设情况,综合研判,分类排队,提出年度创建计划,明确目标任务、工作措施、具体安排和责任主体。
(二)全面自创。党支部对照标准化规范化建设要求,结合自身实际,找不足、补短板、促提升,全面开展自创。上级党(工)委加强指导,通过开展集中建设,推动党支部建设水平明显提升。
(三)考评验收。党支部自评达到标准化规范化后,按照“支部申请—基层党(工)委考评—旗县区委组织部、市委直属党(工)委验收”的程序开展考评验收。上级党组织要综合采取组织评定、党员评议、群众评判、社会评价的“四评”工作机制,对党支部作出综合评价。
(四)逐级申报。坚持标准、好中选优,达到标准化规范化的党支部,逐级向上一级党组织申报评定“最强党支部”。
四、管理机制。
(一)建立评先评优的导向机制。达到标准化规范化的党支部及其所属党员、党务工作者,方可参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等党内表彰,被评定为“最强党支部”的应当予以优先推荐。党支部及所属党员参评自治区党委以上党内表彰项目,党支部至少应当被旗县区级以上党委评定为“最强党支部”。对党支部标准化规范化创建和争创“最强党支部”推进工作力度大、成效明显的,苏木乡镇、街道等基层党(工)委书记在提拔使用、评优评先时予以优先考虑。
(二)建立待遇保障的激励机制。所在嘎查村、社区党支部或所辖党支部达到标准化规范化的,可适当发放一次性专项绩效奖励;被旗县区级以上党委评定为“最强党支部”的,应按照嘎查村、社区党组织班子成员现行年待遇报酬总额的10%发放一次性专项绩效奖励。嘎查村、社区、高校、机关、事业单位、国有企业党支部被旗县区级以上党委评定为“最强党支部”的,党支部书记在外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面,予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗县区级以上党委评定为“最强党支部”的,党支部书记可作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,予以优先推荐。
(三)建立经费保障的倾斜机制。各级党组织应通过本级管理党费预算、党建活动经费支持和党组织工作经费单列等渠道,对创建工作予以经费保障。达到标准化规范化的,在一般保障标准基础上,可适当上浮予以倾斜;被旗县区级以上党委评定为“最强党支部”的,在本地区单位党支部的一般保障标准基础上,上浮30%予以倾斜;被市委评定为“最强党支部”的,由市委组织部适当进行一次性奖补,用于支持党支部开展党的活动。
(四)建立动态调整的管理机制。标准化规范化党支部和“最强党支部”建设应保持持续性、动态性。被评定的党支部任期届满,应当开展新一轮建设;党支部组织隶属关系等调整,应当做好接续建设;党支部出现不符合建设标准的情形时,应当取消评定及相关待遇保障。各地区各部门可结合实际,对动态调整周期进行合理安排。
五、组织领导。
1.各级党委(党组)每年至少专题研究一次党支部标准化规范化建设工作,研究解决问题,加强领导指导,切实履行主体责任。
2.各级党委(党组)书记带头建立党支部工作联系点,带头深入基层调查研究,发现和解决问题,总结推广经验。
3.各级党(工)委组织(政工)部门要经常对党支部标准化规范化建设情况进行分析研判,加强分类指导和督促检查,充分发挥党建联合体作用,推动党员共管、活动共搞、资源共享、难题共解,扩大先进党支部增量,提升中间党支部水平,整顿后进党支部。
4.各级党委(党组)要将党支部标准化规范化建设纳入巡察工作范围,采取专项巡察、机动巡察等方式,定期不定期对党支部标准化规范化创建情况进行巡察监督。
5.各级党委(党组)要将党支部标准化规范化建设列入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容,作为评判其履行管党治党政治责任情况的重要依据。对建设不力、各项工作不落实的,上级党委(党组)及其组织部门要进行约谈。对党支部标准化规范化建设出现严重问题,党员、群众反映强烈的,按照规定严肃问责。
2021年,**党支部在建**党委的正确领导下,认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,找准立足点,发挥思想引领作用,通过强化领导班子政治担当,强化思想教育阵地建设,强化领导班子主体责任落实,凝聚起意识形态工作的强大合力,有力推动了意识形态工作落实见效。现将工作开展情况汇报如下:
一、工作开展情况。
(一)提高思想认识,加强组织领导。**党支部高度重视意识形态工作,在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真落实意识形态工作责任制。明确领导班子对意识形态工作负主体责任,按照“一岗双责”要求,主抓意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,坚持书记是第一责任人,分管领导是直接责任人,班子成员各负其责,定期召开会议分析研判意识形态领域情况。切实解决意识形态工作中存在的实际问题对重大事件、重要情况和苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导。把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入目标管理,确保意识形态工作各项责任落到实处。
(二)加强学习教育,提高政治自觉。加强思想引领,深化理想信念教育。认真开展以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和巩固“不忘初心.牢记使命”主题教育成果,把意识形态工作列入党支部理论学习日程,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党章党规,学习中国特色社会主义理论体系,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织的决定,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。截止目前,党支部开展党课集中学习xx次,召开党员大会x次,支委会x次,党小组会x次,主题党日活动x次,意识形态分析研判专题会议2次。同时要求干部职工平时开展自学,做好日常在线学习教育。利用“学习强国”手机平台,采取线上线下相结合的方式进行,有计划、有步骤地学习,掌握政治理论,紧密联系工作实际,达到以学习指导工作的目的。切实提高干部职工的政治自觉。利用微信群等开展业务工作交流,多样式打造学习阵地,多渠道健全学习载体建设,多角度激发干部职工学习热情。
(三)强化担当作为,提高政治责任。提高政治站位,认真履行意识形态工作主体责任,党支部在工作中把好方向、管好大局、抓好落实,坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神和上级党委关于疫情防控中的决策部署、工作要求,积极开展宣传动员,将疫情防控作为维护群众生命安全、身体健康和社会稳定的头等大事和重大政治任务来抓,确保了疫情防控和安全生产两不误。
(四)深化宣传教育,营造良好氛围。不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的引导作用,积极开展党建活动,通过参观红色教育基地,党史党规、先进模范人物视频学习等方式,强化对职工的理想信念教育,引导党员坚定理想信念、坚守精神追求。不断增强全体党员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识,提高党组织的凝聚力和战斗力。
(五)强化作风建设,抓好“四风”整治。严格落实中央八项规定精神等相关规定,在工作中强化作风转变,提高服务意识,定期开展政策宣传,了解公司生产建设中存在的困难和问题。积极开展“四风”整治,发现苗头及时整治,用铁的纪律把不正之风关进制度笼子,特别是形式主义、官僚主义,反对特权思想和特权现象,密切党同人民群众的血肉联系。
二、存在的不足。
市污水公司意识形态工作虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求还是存在一定的差距。一是理论学习不够系统,精研细读不够。比如,有的干部职工对业务工作比较重视,对理论学习抓得不够紧,将业务工作和学习隔分开来,不能将学习和业务工作一起抓。二是宣传效果不明显。在利用现有的宣传方式上创新意识不强,引领性不足,对内对外宣传力度还需要进一步加大,新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。
三、下一步打算。
一是加强意识形态常态化建设。进一步抓好意识形态工作学习教育,丰富学习的方式方法。增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉,提高意识形态领域工作能力和水平,创新意识形态工作方式方法,营造良好的意识形态工作氛围,不断夯实做好意识形态的思想基础和理论基础。二是增强宣传舆论工作的引导力。牢牢掌握舆论工作的主动权,提高舆论引导水平,把体现党的主张和反映人民心声统一起来,更多地宣传企业的新成绩、新典型和群众关心的问题,努力使宣传报道具有亲和力,让广大群众爱听爱看。高度重视互联网等新媒体对社会舆论的影响,积极抢占宣传舆论阵地的制高点。三是进一步健全完善意识形态工作机制,压实意识形态工作责任,把意识形态工作纳入绩效考核范围,加大督查和考核力度。
xxxx现有员工xx人,党支部设有x个党小组,其中党员人数x人,占员工总数的x%。党员学历结构:大学(包括专科)及以上x人,共占x%,中专及以下x人,占x%。年龄结构:40岁以上党员x人,占x,30-39岁党员x人,占x%,30岁以下党员x人,占x%。
xxx党支部在局党委正确领导下,围绕企业中心工作,深化“五好党支部”建设,争创“电网先锋党支部”,将思想政治工作渗透到xxxx安全生产、经营管理的各个环节。xxxx党支部积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策,和省公司、电业局的各项工作目标。在党员的发展上严格执行十六字方针,重视培养教育工作,严格发展程序,积极做好预备党员教育、考察、转正工作。严格党员管理,督促党员遵纪守法,执行党纪党规,在工作和学习中认真开展批评与自我批评。认真组织开展“三会一课”制度,组织生活有计划、有记录,有总结。特别是结合当前“创先争优”、“形势任务大讨论”等各项主题活动的开展,建立了一系列长效机制,党支部的建设得到了进一步加强。
新突破,党支部的战斗堡垒作用有新成果,党员的先锋模范作用有新体现。
(一)加强学习、提高认识,营造党支部标准化建设的氛围认真抓好党员教育学习,增强党员的党性观念,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。组织党员、员工学习贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织决议,学习《党章》、学习特色理论、学习系统内先进典型和世界观、人生观、价值观的讨论活动,增强理论水平和党的基本知识,给党支部标准化建设赋予丰富的思想内容,促进全体党员对支部标准化建设有正确的认识。加强支部阵地标准化建设,建设标准化的活动阵地(党员活动室)和宣传阵地,从而形成全体党员齐心协力,共同营造建设标准化党支部的氛围。
(二)明确方向,健全制度,夯实党支部标准化建设的基础要依据党章和有关规定,结合实际,建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度。一是建章立制。建立健全党员队伍各项教育管理制度,重点强化在党员队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节,建章立制,及时发现和解决各种问题,对后进或工作薄弱的党员,帮助整改,转化提高。二是目标管理。严格全方位的目标管理制度,认真落实岗位责任制,积极推行激励机制,营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是严格考评。认真执行各项责任追究制度,严格考评考核,严格兑现奖惩,充分发挥广大党员干部的工作积极性,细化量化党员考评绩效标准,把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算。
(三)抓好载体,充实党支部标准化建设工作的内容和形式。
一是抓好“三会一课”这个重点。“三会一课”是党组织生活最基本的制度,要以“三会一课”为抓手,着力构建有利于xxx科学发展的体制机制,不断夯实和坚定党员干部的理想信念。二是以争创“电网先锋党支部”、深入开展创先争优等各种主题实践活动为契机,不断增强党员的教育培训工作,不断提高党员素质,为逐步建立四优党员队伍打好坚实的基础。
(一)进一步完善标准化工作流程。
(二)在标准化党支部建设过程中,要注重程序,拓展形式,关键在效果。
党支部的标准化建设是一项长期的工作,在局党委的领导和帮助下,xxx党支部将不断深化标准化党支部建设工作,积极探索新形势下企业基层党组织建设的发展模式,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业的发展做出新的成绩。
近年来,我们泰州市加强思想理论建设,把建设学习型党组织放在全局工作的重要位置,不断创新学习理念,构建学习网络,完善学习制度,开展品牌创建活动,探索学习方法,走出理论与实际相结合,促进学习型党组织与学习型城市建设的新途径。
学习是创新发展的基础,近年来市委市政府贯彻落实科学发展观,提出建设和谐美丽的新泰州、国家创新型城市、文化泰州建设、开放创新双轮驱动等一系列重大决策,不是学习、调查的结果。特别是自2008年以来,我市以践行科学发展观,我为泰州贡献为主题,开展了声势浩大的解放思想学习讨论活动和深入学习实践科学发展观活动,在解放思想、转变观念上有了新的突破。去年,主题教育活动与学习实践活动相结合,形成了一系列推动发展的新思路新举措,更体现了建设学习型党组织的鲜明目标——提高规划全局和决策的能力。精神状态和知识能力决定干部的执行力。我市将学习作为提高执行力的重要手段,切实增强各级领导干部的能力和素质,使各级领导干部成为领导科学发展的专家。通过深入开展干部思想风格的大规模整顿和服务年活动,在抓住执行、抓住服务、抓住责任方面下功夫,坚决纠正干部队伍在思想风格、工作风格、工作管理和工作执行等方面存在的问题,形成敢于管理、敢于负责、真正工作、奋发的精神风貌。学习是陶冶情操的有效手段。我市开展党政干部访问活动,加强党风廉政教育、示范教育和警告教育,加强反腐败倡导廉政学习,建设廉政文化,提高党员干部免疫力,使党员干部自觉培养高尚道德情操和健康生活情趣,始终保持昂扬的精神状态。
一是面向各级领导班子,开展以市委理论学习中心组为领导的各级党委中心组学习。市委高度重视中心组学习,以建设学习型辅导班为目标,坚持理论学习与实际工作,加强辅导班建设,提升辅导干部素质结合,坚持共性学习与个性化学习相结合,通过一系列行之有效的方法,切实提高学习质量,使学习成为辅导干部落实科学发展观的推动力。二是面向各级党组织,通过各种大型、全市性的活动开展学习。近些年,我市将开展学习培训张云泉、陈燕萍活动与主题教育活动相结合,让全市党员坚定的理想信念,肩负更大的历史责任,培养更高的促进发展能力,树立更好的党员形象。解放思想学习讨论活动以解放思想为先导,以推进新的大发展为目标,掀起了新的解放思想热潮。三是面向基层党员,利用干部学习网、党员干部现代远程教育体系学习。我市党员干部现代远程教育体系开通以来,基本覆盖了当前有活动场所的基层党组织,通过整合利用各方面资源,为基层党员提供丰富的学习内容,成为基层党组织学习的重要载体。通过学习型党组织的建设,推进了学习型城市的建设,创造了全社会热爱学习、崇尚知识的良好风格。
完善党委(党组)中心组学习制度。通过贯彻落实《泰州市党委(党组)中心组考核评比办法》,形成以市委中心组为龙头、从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党委中心组学习领导责任制和工作机制;完善学习计划制度,各党委中心组年初制定全年的总体学习计划和具体安排;建立集体研讨制度,结合实际精心设计研讨主题,开展相互学习交流;强化巡学通报制度,定期对党委中心组学习情况进行督促检查,建立通报和讲评相结合的理论学习督查制度;健全学习考核制度,通过行之有效的措施奖励先进、交流经验;完善学习档案制度,分层建立党委中心组及其成员学习档案。建立健全党员干部的学习促进制度,通过贯彻实施《关于建设学习型党员队伍的意见》,制定干部学习指标体系,建立干部学习动态管理机制,加强学习引导和学习阵地建设;提供学习经费保障,市(区)财政不断加大对干部教育培训经费投入,确保每年有所增加;建立健全干部在职学习制度,把干部学习纳入干部年度考核体系,作为干部考察、任职和职务晋升的重要依据。完善党员干部的教育培训制度,通过大力实施《2006--2011年泰州市干部教育培训规划》,构建了由市委组织部主管、各单位各司其职、市区分级管理的培训管理体制;完善计划管理,科学制定培训计划,进一步创新培训内容;实行培训情况通报制度,完善激励约束机制,强化培训奖惩措施;扩大培训覆盖面,形成向重点产业行业和“两新”组织等领域人才拓展的培训新格局。
通过构建文化泰州系列讲坛,广大党员干部大众积极参加、热情参加、普遍参加学习,有力推进了全市学习型党组织的持续健康发展。
一是建立以市委理论学习中心组、干部教育名家讲坛为代表的党委中心组学习品牌。党委中心集团学习的定位是学习理论、讨论大事、改变观念、创造想法、建设班级,特别是市委理论学习中心集团学习着眼于讨论大事、创造想法,是全市经济社会创新发展的重要思想动力源之一。同时,建立有特色、有势力的干部教育名家讲坛,作为市委中心集团的学习平台,不断提高其影响力,增强中心集团的学习活力。二是以推进理论大众化通俗化为主题的理论下基础宣传品牌。在全市开展理论底层活动,已经持续了10多年,累计参加者超过170万人,形成了品牌,建立了机制。各级领导干部、专家学者、先进模范人物、百姓名嘴等组成的宣传团,提高理论宣传的生动性和实效性。三是建立以平民大学堂品牌为领导的各种学堂讲坛。百姓大学堂以科技、人文、历史、社会等方面的知识为主题,以传播先进文化,提高市民素质为宗旨,举办融合知识性、趣味性和鉴赏性的讲座,成为全省有影响的文化讲坛品牌。四是打造以推广社科理论知识为使命的社科推广周品牌。社科普及周以向市民宣传推广社科知识为使命,是推动泰州社科三贴近的有益尝试。通过开展社科专家大型义务咨询、社科知识讲座、社科知识有奖竞赛、优秀社科读物推荐等形式多样、垄断面广的活动,提高了社科普及活动的魅力,使社科成果越来越多的市民掌握。
创新是学习型党组织永葆生机的源泉,我市不断创新方式,充分利用现代科技手段,建立形式活泼、寓学于乐、作用明显的学习模式,全市党员干部学习的实效性、针对性和影响力显著增强。一是利用新兴传媒等各种先进手段,实现学习的网络化。注重网络培训、远程教育和电化教育,对培训机构进行信息化改造,对培训成果和特色课程进行深度开发,每年推出一批网络培训课程,完善泰州公务员网上培训网站,逐步实现教、学、考、管的网上作业;借助党员干部现代远程教育系统破解基层学习难题,提高了学习效果。积极利用泰州政府网、泰州网等网络主流媒体,充分发挥沟通政府和群众的平台作用,通过内容和服务创新,提高党在基层的执政能力,确保掌握网上学习的话语权和主动权。二是构建以党员为主体、以提高能力为中心的学习模式,增强学习的吸引力和实效性。近年来,我市在党员干部学习培训中突出学习者的主体性,通过加强国情民情体验、一线挂职、跟班学习、现场教学、基层蹲点等方式实施体验教育,借助案例教学、行动学习、对抗性辩论、学员论坛等方法进行思维训练,形成科学的思维和工作方法;对党员干部进行规范和行为方式的角色演练,培养和提升干部正确的角色行为能力、心理素质、沟通技巧和应变能力。三是开展党组织思想关怀和帮扶活动。逐步建立了党内思想关怀和帮扶机制,推行党员领导干部接待日制度,将党内谈心活动经常化。通过党组织的思想关怀和帮扶,营造党内终身学习、团队学习的组织环境,努力使基层党组织成为广大党员不断学习、追求超越、锐意创新的精神家园和战斗堡垒。
2020年4月份,富运党支部在市交通局党委领导下,积极创造条件,精心制定计划,认真组织实施,切实抓好落实,在党支部标准化建设方面取得一定成效,对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查,现将自查工作报告如下:
党支部现有正式党员20人,其中在职党员7人;大专及以上学历党员8人;女性党员3人,党员队伍结构合理,素质良好。支部委员会现有委员3名,其中书记1名。支部广大党员能服从组织决议,顾全大局,爱岗敬业,遵纪守法,从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全,活动开展正常,凝聚力、战斗力不断增强。
一年来,党支部坚持以党的十九大全会精神为指导,紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题,按照上级文件要求,严格对照党建标准化建设目标要求,全面开展党支部标准化建设工作,推进党支部工作规范运行,充分发挥党员先锋模范作用,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,全面提升党支部建设工作水平。
(一)加强领导,认真部署。
接到上级文件后,党支部高度重视,根据上级党委文件要求,召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作,制定了支部党组织标准化建设行动计划,使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
(二)加强学习,提高认识。
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识,扎实有效地开展各项工作,组织学习了市委组织部相关文件。通过学习,使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务,深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性,形成共识,共同做好各项工作。
(三)对照排查,认真整改。
党支部对照上级党委的要求,组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上,对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评,从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查,发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足,如未设置专人从事党务工作等。
(四)全面实施,成效显著。
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照交通局局党委的统一部署,在广泛征求党员意见,配置专职党务工作人员,具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初,印发2020年党员发展工作计划,坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号,实时动态了解最新知识前沿,手机加装“学习强国”app,实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额,于上半年和下半年各收缴一次,并将收缴情况和数额及时上报上级党委,在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理,建立党员花名册,掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求,认真贯彻落实“三会一课”制度,坚决做到支部党员大会每季度至少召开1次,支部委员会每月至少召开1次,每季度至少上1次党课,组织生活会每半年至少召开1次。建立“主题党日集中学习”制度,组织党员积极参与各项活动,不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议,进行党性分析,确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度,添置必备的设施设备。今年,集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍,制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙,达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
(一)思想认识不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实,部分工作前期规划和组织实施都比较好,但在后续的执行过程中,缺乏有效监督,工作流于形式,没有达到预期的效果,在思想上还是有了倦怠,对于党组织建设的认识还是不够达标。
(二)党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成,但从自查情况来看,部分程序化工作完成较好,基本流程符合规范,如党员发展、党费收缴等,部分组织工作与规范标准还是有一定的差距,包括各种会议的记录,工作台账的建立还是未能达到要求,主要的原因还是支部成员多数是兼职,党务业务知识欠缺,对于部分组织工作流程缺乏深入的研究,导致工作的不规范。
(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一,缺乏足够的创新思想,对于干工作还是被条框所束缚,和实际工作结合不够紧密,缺乏特色。
(四)机制运行不合理。作为运输企业基层党组织,党员流动性大,一部分党员从事长年驻外项目,离退休党员较多,部分党务工作的开展利用“学习强国”、“烟台党建”、“灯塔党建在线”、“龙口先锋”等网络平台进行,虽能确保工作的覆盖面,但执行力和贯彻度有所降低,无法对工作的开展进行有效监督,如党员的学习教育情况。
(一)提高思想认识,增强责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增强责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和积极性。组织加强学习,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,领会吃透企业党建精神,认真融入支部各项工作,确保支部工作严格按照标准化手册执行,提高支部标准化建设工作的质量和效率。
(二)加强人员教育,提高业务素质。鉴于支部成员多数兼职,对具体业务知识较为缺乏,通过向其他支部交流探讨、听取网络授课,学习相关书籍等形式,加强对支部成员业务知识和业务能力的培训,明确各自工作职责,知道该做什么,怎么样做,什么时候做,做到什么程度,真正提高党务人员的工作能力和素质,确保党务工作的规范性和实效性。
(三)创新内容形式,体现特色典型。结合新时代、新思想,优先利用网络媒体,扎实开展思想宣传工作。围绕企业生产经营实际,不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员乐意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。积极与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合,积极发挥群众优势,多吸纳听取群众意见,扩大职工群众参与党建工作参与度,真正干出有特色亮点的党务工作。
(四)完善管理制度,细化操作流程。积极查找现有管理制度不合理的地方,按照标准手册重新修订完善,明确工作标准,优化工作流程。继续加强监督检查制度的执行,完善党员学习教育效果的检查,结合实际,制定党员量化评优制度,全面完善各种台账的建立,规范相应表格、记录。
土地革命战争时期,以毛泽东为代表的中国共产党人,在大革命时期党支部建设经验和教训的基础上,不懈地把支部工作和基层政治工作放到重要位置,探索形成了“支部建在连上”的重要经验,有力推动了党的支部建设。
(一)党支部建设面临的艰巨挑战。南昌起义成功之后,中国共产党虽然已经开始注意对国民革命軍的影响和领导,但当时党的领导人对军队的领导还很生疏。由于只是在团一级建立了党支部,而作为部队战斗力基础的连队没有建立党的基层组织,导致党的影响力较弱,支部作用难以充分发挥,也使得工农革命军政治上不巩固,战斗力不强,经不起残酷战争的考验。针对这些现象,党和军队领导人开始意识到,必须着手加强党对军队的控制能力。
二是为了健全支部生活,开展支部改选活动;
三是先后制定和颁布了一系列支部工作的条例法规;
四是巩固和发展党的组织。党支部领导乡苏维埃、乡工会和乡贫民团的工作,积极开展经济动员、查田运动、宣传教育和文化运动。在党支部领导和发动下,“扩红”工作成绩显著,并成立了赤卫军、救护排等,均能随时调动作战。
我认真学习了《铁路企业党支部建设纲要》,对新《纲要》的内容有了全面的了解,新《纲要》明确了党支部建设指导思想、基本原则、建设目标及主要职责,符合当前铁路企业改革发展的实际,内容祥尽、全面,为铁路企业党支部建设指明了方向,下面结合学习情况谈一下心得体会。
十八大以来,中央提出了全面从严治党的战略要求,铁路企业结合自身实际,重新制定了《铁路企业党支部建设纲要》,提出党支部是党的全部工作和战斗力的基础,突出了铁路企业基层党建工作的重要性,做为车间党总支书记必须严格落实好《纲要》要求,坚持党支部建设指导思想不动摇,在工作中认真围绕企业中心工作,突出政治属性,落实好上级党组织的各项要求,坚持从严治党,确保党的纯洁性和先进性。
《纲要》明确提出了党支部建设目标,针对性强,对改变当前存在的支部建设弱化现象有了明确的要求,即支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强,这是落实从严治党的基础保证,作为车间总支书记,应重点抓支部班子建设,以上率下,通过积极宣传党的路线方针政策,采取三会一课、与党员谈心、为党员服务、保障党员权利、尊重党员主体地位、开展党内活动等方式方法来增强党员的政治意识、看齐意识、规矩意识,来带动党员队伍整体素质的提高,使党员在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致,通过不断提高党支部的战斗力和凝聚力,夯实党在铁路企业的执政基础。
为更好的开展党支部建设,《纲要》明确了支部设置和支部的职责,更加便于落实党内组织生活和党员教育管理工作,为党支部和党员作用发挥打下坚实的基础,在日常工作中,要以支部职责为基点,尽职尽责,才能有效的开展党支部工作。
一个支部作用发挥的好坏,党支部书记的作用非常重要,当前党支部书记队伍状况参差不齐,导致支部建设差距较大,所以提高党支部书记素质是当前的重要工作,《纲要》明确提出了党支部书记任职的四条标准,符合当前铁路基层支部的建设实际,所以要加强对党支部书记的培训,尤其是要在党性强、业务精上下功夫,努力提高支部书记综合素质,以此来带动支部建设和党员素质的整体提高,这样才能筑牢党在企业的执政基础。
当前由于种种原因,兼职党支部书记的待遇不高,但支部建设责任重大,关乎党的执政之基,选配好的支部书记至关重要,所以要在考核激励机制上下功夫,可适当提高兼职党支部书记待遇,提高工作积极性,增强班组党支部书记的履职意识和工作中突出政治属性的能力,使党支部更好的为企业各项工作顺利完成做贡献,保证党组织在企业建设中的核心作用。
加强党员队伍建设,提高党员队伍素质,是推进铁路企业改革发展的重要保障。因此加强党员的日常教育管理工作尤为重要。目前,个别党员的党性意识较弱,宗旨意识不强,主要原因是管理松懈、教育不到位造成的,党中央提出从严治党的根本目的就是要解决当前存在的这些问题。做为车间总支书记要重点抓好以下工作。一是要经常性的对党员进行教育,增强党员的组织观念和纪律观念,二是要做好服务党员工作,要了解党员实际情况,帮助党员解决困难,要保障党员的权利,激发和调动党员参与党内事务的积极性。三是在班组长等重要岗位人员配备时,优先从符合条件的党员中选拔,给党员方向和目标,激励党员奋发向上的进取心,更好的发挥先锋模范作用。四是严把发展党员质量关,加强入党启蒙教育,尤其要把政治标准放在首位,必须保证新发展的党员熟知党章规定的主要内容,并能严格落实党章要求,保证党组织充满生机和活力。
当前职工思想复杂,各种各样的信息时刻在影响着干部职工,所以做好新形势下的思想政治工作尤为重要,作为基层党总支书记要及时了解和掌握职工的思想状况、工作和生活情况,为职工群众服好务,想职工群众所想、所急、所需,主动为职工群众做好事、办实事、解难事,积极做好家访慰问和帮扶救助工作,维护职工群众的合法权益,调动职工群众的工作积极性,为铁路企业改革发展助力。
按照《中共xx市食品药品监督管理局机关委员会关于组织开展纪念建党xx周年的实施方案》要求,机关第一党支部认真开展了党支部规范化建设“回头看”,现就自查情况报告如下:
今年以来,市局机关第一支部以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,以庆祝xx为契机,以全市深入开展xx活动为载体,坚持把开展“不忘初心牢记使命”主题教育与xx工作业务有机衔接,充分发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用,抓好支部的思想、组织、作风和制度建设,切实解决基层党建重点难点问题,进一步强化基层党组织的政治功能和服务能力,全方位推进和提升支部规范化、制度化、科学化建设水平,为监管工作提供坚强保障。
(一)认真执行“三会一课”制度。突出政治学习和教育,突出党性锻炼,确保“三会一课”主题明确、方式具体、形式多样、氛围庄重、效果明显,坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化甚至造假。支部党员大会每季度召开1次,支委会每月召开1次,党小组会一般每月召开1-2次,党课至少每季度1次。今年以来,已召开党员大会x次,支委会x次,党课x次。
(二)积极开展“不忘初心牢记使命”主题教育。依据党的十九大提出的在全党开展“不忘初心牢记使命”主题教育,树牢“四个意识”,筑牢意识形态防线,强化基层党组织凝聚力和向心力,认真组织开展了“信仰的力量”主题展参观学习和“迎七一、颂党恩、不忘初心践使命”主题活动。
(三)夯实组织建设基础。
1.推进支部标准化、规范化、科学化建设。认真落实市委组织部《关于进一步推进全市各领域党支部规范化建设的意见(试行)》(x组通字〔xx〕x号),按照新修订的《党章》和十九大对党的建设提出的新思想、新论断和新要求,持续推进党支部制度建设规范化、日常工作规范化、组织生活规划化等重点任务的落实,进一步提升基层党支部建设水平。一是完善支部制度建设。建立健全党内生活督查通报、党内情况通报,情况反映,党员思想汇报,党员思想状况定期分析,党费收支通报等制度,积极探索科学合理的组织生活模式,推进组织生活的制度化、规范化,形成用制度规范党建工作,按制度办事,靠制度管人的教育机制。二是健全责任管理机制。党建工作做到责任到人,分工明确。坚持从严治党,支部书记亲自抓,负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,坚持少数服从多数,个人服从组织的原则。三是经常性开展组织生活。结合工作实际,通过党支部书记引领和党员发言讨论等形式,“以党的话说业务的事”,开展批评和自我批评,加强对党员的日常监管。认真培养入党积极分子,完成了新一届支部委员会换届选举工作。
2.规范党费收缴工作。按照《党章》规定,按时足额交纳党费,每半年上缴机关党委,并及时公布党费收支情况。
3.大力推广党支部主题党日活动。结合“三会一课”制度,每月确定一天开展主题党日活动,主要做好“1+x”动作,“1”就是1套规定动作,即奏唱国歌、重温入党誓词、诵读党章、交纳党费、研学党规党情等;“x”包括每月的主题内容和中央、自治区党委、市委的有关要求及自选动作。充分发挥主题党日活动作用,密切联系广大党员干部群众的学习、工作和生活,有计划、高效率的抓住重大纪念日、重要节点和传统节庆日等契机,把党日活动与中心工作、与创建党建品牌、与党员学习教育、与精准扶贫、与培育社会主义核心价值观、与正风肃纪紧密结合起来。今年以来,按有关要求认真组织开展了主题党日活动x次。
4.丰富支部文化生活。以广大党员群众喜闻乐见、引人入胜为标准,围绕中国共产党成立xx周年等重大节日,通过文艺表演、诗歌朗诵、知识竞赛等形式,开展丰富多彩、党性原则强的活动,进一步增强党支部的凝聚力向心力,不断丰富党员群众业余文化生活。活动要有具体工作方案,开展活动情况应以文字和图片形式记录和保存。
5.加强支部宣传工作。继续加强党支部宣传工作,对党支部的近期动态进行宣传和及时反馈,加强信息报送,每月至少上报1条党建信息。充分利用移动通信网络技术,继续发挥新媒体优势,积极构建新的宣传平台和宣传策略,推动党支部工作再上新台阶。
(五)组织开展在职党员进社区活动。每年深入社区开展集体活动至少三次,有详实的活动记录、图文信息。
(六)持之以恒抓反腐倡廉建设。强化政治纪律和组织纪律,严格落实八项规定精神,加强党员干部党风廉政教育,运用警示手段,推进廉政宣传教育活动。今年以来,参加了机关党委组织的廉政主题教育,观看x部廉政警示教育片,近日,主要领导将讲解x次廉政党课。
对新形势教育学习的重要性认识不足,对理论学习重视程度不够,创新意识不强,对相关业务工作及工作标准要求还不够高,工作中安排多,抓落实少,标准要求不够严格。
今后,一支部将按照机关党委有关要求,结合机关一支部实际,在持续抓好学习教育和支部规范化建设的基础上,进一步抓好补差补缺工作,要将党支部规范化建设工作与当前的工作重点相结合,要把开展的活动与当前正在开展的各项工作有机结合起来,切实做到“两手抓、两不误、两促进”,激励党员立足岗位,勇于创新,争做食药先锋。
治国安邦,重在基础;管党治党,要抓好基层。97年来,我们党始终重视加强基层党组织建设。党的十九大报告指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”,并强调把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。中国特色社会主义进入新时代,我们党要有新气象新作为,党的基层组织建设也要有新气象新作为。新时代,推进党的建设新的伟大工程,要将全面从严治党向基层延伸,把基层党组织建成坚强战斗堡垒。
要深刻认识到,基层党组织既是党的组织基础,又是党在社会基层组织中的战斗堡垒。贯彻“党要管党、从严治党”的要求,必须扎实做好“抓基层、打基础”这一强基固本的工作。加强基层党组织建设在全面从严治党中占有重要地位。这是因为:在党内,基层党组织是党的组织基础,是党联系群众的桥梁和纽带,担负着党联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的责任,是人民群众认识了解党的窗口,是党在群众中形象的具体体现;在党外,基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是实现党的领导、完成党的任务的基础。实践证明,基层党组织强,党就能做到强基固本。全面从严治党只有贯彻到基层党组织建设全过程,我们党才能真正做到“打铁必须自身硬”。基层党组织建设在全面从严治党中的重要地位,决定了必须使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。虽然不同领域基层党组织的职能有所不同,但发挥战斗堡垒作用是一个总的要求。习近平同志强调,只要每个基层党组织每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识,都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用,我们党就会很有力量……党的执政基础就能坚如磐石。使基层党组织成为坚强战斗堡垒,首先要突出其政治功能,坚持正确政治方向,保证党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根;还要以提升组织力为重点,下大力气解决基层党组织管党治党“宽松软”问题。
突出问题导向,找准加强基层党组织建设的切入点和突破口。习近平同志强调,要把党内存在的突出矛盾和问题解决好。可以说,敢于直面问题是党的十八大以来全面从严治党的一个显著特征。党的十八大以来,全党认真贯彻中央要求,做好抓基层、打基础工作,使基层党组织建设不断取得新成效。但是,按照全面从严治党的要求审视基层党组织建设,一些基层党组织仍然存在管党治党“宽松软”问题。因此,党的十九大报告强调要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。解决这些问题,有三个共性要求:一是抓住思想教育这个基础;二是抓好组织生活这个基本形式;三是抓住带头人队伍建设这个关键。
坚持改革创新,推动全面从严治党在基层落实到位。习近平同志强调,全面从严治党要“抓住继承和创新这两个关键环节”。随着我国经济社会发生深刻变革,基层党组织和党员队伍也发生了深刻变化。基层党建工作必须在继承优良传统的基础上立足新的实际,不断推进内容、形式、载体、方法、手段等方面的创新。比如,随着乡村振兴战略的实施,农村基层党组织面临一些新情况,切实发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用,要在坚持按地域和行政单位设置党组织的基础上,积极探索灵活多样、管用有效的党组织设置方式。很多地方采取的强村和弱村建联合党支部、支部建在产业链上的做法,就是有益尝试。再如,信息技术的迅猛发展对党建信息化提出了新要求。只有在深入研究新情况新问题的基础上改革创新,才能使基层党建符合新时代全面从严治党的要求。
支部制作了党务公开栏,党务活动室、党员公示栏等。
以支部书记为首,把组织生活搞得有声有色。党员大会、支部委员会、组织生活会、组织民主生活会都能正常开展。都有会议记录。党课的宣讲等组织工作都已按规定完成。
支部在通过参观学习,找出差距的同时,在服务大厅制作了温馨提示牌,前台归集与信贷都制作了一次性告知书,需要提供的资料等。在服务群众上,都能在第一时间做到上门服务工作。
1、制定了学习制度;
2、首问责任制;
3、限期服务承诺制;
4、组织纪律十条禁令等。
按照“风格统一,功能齐全,美观实用,突出服务”的原则,支部制作了党旗、党徽、入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员活动室等都是按规定做好了。
今后要始终把党支部“五化”建设作为党务工作的重点来抓,以“五化”建设为标准,推动和促进管理部各项工作向新更高的目标迈进。
提质增效倡议书提质增效提案
为深入贯彻落实路局“两会”精神,按照路局办公室(党委办公室)关于在全局办公系统开展“强基达标、提质增效、建首善之局”主题研讨活动的部署安排,石家庄工务段办公室积极行动、狠抓落实,充分发挥好办公系统职能作用,确保办公室人员将思想和行动统一到总公司和路局的决策部署上来。通过积极参与科室主题研讨,我认为作为一名合格的办公系统人员应加强以下几方面的工作。
1.筑牢思想基础。面对办公室的工作,能忍得住辛苦、耐得住寂寞、禁得起摔打是非常重要的,尤其是在“强基达标、提质增效”过程中,要求我们为构建“四大体系”提供更有利的服务保障,开创符合首善要求的工作方法,而这些都需要我们通过不断的自我革新来实现。自我革新的过程往往是痛苦的,需要我们活在当下,把功夫用在平时,以“思想作风建设活动”为契机,不断加强自身的思想修为,多看、多学、多想、多练、多改,以不怕辛苦的敬业精神,默默无闻的奉献精神和不忘初心继续前进的进取精神,为干好办公室的工作打牢根基。
2.筑牢作风基础。办公室作为服务一线、服务领导、服务机关的部门,工作作风是否扎实,对全段的上传下达影响很大。作为办公室人员要保持团结协作的优良作风,在工作中相互沟通、相互促进,人人发挥正能量,塑造风清气正的工作氛围。在办文、办事、办会上坚持“严、深、实、新、快”的要求。办文时绝不能以文件落实文件,要做到既有指导性的意见,又有接地气的措施;办会时要认真谋划,精心准备,确保每一个议题都要研究透彻;办事时要弄清做什么、注意什么、怎么做,及时反馈办事进度,高质量的完成各项工作,通过扎实的工作作风,不断提高服务质量和办事效率。
3.筑牢业务基础。面对铁路发展的新形势,新要求,办公室人员必须不断夯实自己的业务基础,提高工作能力。一是要固本培元。坚持深入学习从严治党、治国理政的重大理论成果,站在更高的高度,理解路局“坚持强基达标、全面提质增效、建设首善之局”的深刻内涵和现实意义,切实增强自己的政治素质。二是要博采众长。通过加强与其他单位的沟通交流,开拓自己的视野,不断从其他单位的优秀做法中提炼适合我段发展的新思路、新方法,为领导创新工作思路提供有价值的参考。三是要面向基层。坚持问题导向,深入一线,了解现场存在的现实问题,总结一线优秀经验,为领导形成正确思路、做出科学判断提供准确依据和有力支撑。
4.筑牢行动基础。千里之行始于足下,创建首善之局,需要的不仅是拼劲、闯劲,更加需要的是我们脚踏实地的干劲,特别是作为贯彻领导决策、承上启下枢纽的办公室,各项工作能否落实,将对段上工作造成重要影响。一是要明确岗位职责。结合段标准化科室建设工作,梳理自身岗位职责,确保各项工作职责分明、有章可循,做到人人有事干、事事有人管。二是要理顺工作秩序。通过任务分解的方式,制定工作计划,设定时间节点,提高工作有序性。三是要紧密联系实际。多掌握实际情况、开拓思路,及时调整落实过程中出现的偏差,切实提升工作质量。
提质增效倡议书提质增效提案
一是能让“铁大哥“更健壮””。由于20xx年政企分开,铁路总公司早已经是一个完整意义上的企业了,在其自身的发展规划上,早在20xx年就把打造安全可控、服务优质、效益良好、管理科学的市场化、现代化、国际化的大型国有企业作为自己的奋斗目标。但不管是安全服务,还是效益管理,都离不开扎实的基础!基础不牢,地动山摇在企业界是一条不变的真理。夯基础是一个动态的过程,只有进行时,没有完成时。必须顺应形势的变化,镜头不换、力度不减、常抓常新。今年铁路部门将“强基达标”贯穿本系统各领域、各项工作之中,其目的是做实基础,做牢基层,做强基本功,不断增强发展实力和发展后劲。二是能让民众更幸福。人民铁路为人民,铁路是一个服务型行业,其产品是安全快捷舒适地运送旅客和货物。让旅客在旅行中感受更舒适,让货物在流通中降低运输成本,实现效益最大化,是民众对铁路部门的基本要求。铁路部门提出的“提质”主题正好回应了民众的呼声。与强基一样,提质也是全方面的。不仅铁路自身的各项工作要提质,对旅客和货主的服务也要提质。按照铁路总公司的要求,今年要继续兼顾公益性与盈利性、统筹好简政与放权、国有独资与多方融资的关系。可以肯定,继续增加高铁运营里程与在部分地区继续开行惠民便民的行车“高铁夜行车”“绿皮小慢车”或许将成为常态,民众大可打消发达地区的“落伍”担忧和发展中地区的“掉队”焦虑,妥妥地享受铁路改革发展带来的红利。三是能让“铁大哥”腰包有钱。由于长期实行的低票价、低运价政策和近年来持续加大建设投入,铁路部门负债经营是客观事实。这里面既有自身负担重的因素,也有承担公益性运输国家财政补贴没有及时到位的原因。但归根结底,要改善经营状况,还得从自身挖潜,通过强基提质,实现效益增加和效率提升。铁路部门“增效”主题的提出既是自身发展所需,也是经济大势所迫。而随着今年以来铁路货运止跌回升、客运持续增长的良好态势出现,铁路部门“增效”这步棋正逐渐走活。发展需要安全底子,也实实在在需要效益这个钱袋子,“铁大哥”在“一带一路”战略中举足轻重,那么安全、效益就是两条腿,只有这两条腿都有力而不是一条长一条短,铁路这个巨大列车才可能是稳健前行。
提质增效年实施方案
各党支部:为贯彻落实县委十二届十五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,巩固和扩大“作风建设年”活动成果,大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,根据县委《关于在县乡机关开展“提质增效年”活动的意见》(民办发〔xx〕22号文),乡党委决定,今年在全乡各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性。
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我乡机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的突出问题。主要是:有的村有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的村在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友,甚至吃拿卡要、与民争利。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。为此,全乡各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作。
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习,加强《党章》、《村民委员会组织法》等理论法规的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习,认真学习中央一号文件的涉农精神,学习国家西部大开发的涉甘精神,学习省市县乡xx年经济工作的要点,各包村干部、村书记、主任要熟练掌握本村重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如农村低保、妇女创业小额担保贷款等惠农强农政策的办理程序,方法步骤。三要加强农业技术方面的学习,充分运用农家书屋、新农村资讯、远程教育网站等平台,学习设施农业、特色林果业和大田节水等方面的知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。乡村干部要用心学习积累和群众打交道、做工作的经验、办法,要受得住群众的冷嘲热讽,要努力练就三种本领,即:善于提升群众思想的本领,合理计划、顺利推进本村重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。要紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,以目标倒逼进度,以时间倒逼程序,以进度倒逼干部,以督查倒逼落实。一要紧盯重点工作抓落实。对乡党委、政府确定的各项重点工作,各村要倒排工期,制定祥细的推进计划,严格落实“人盯人、人盯事”的工作机制,特别是在落实xx年水资源配置方案、日光温室建设、特色林果业定植和新农村建设中,要全部实行“倒计时”制度,把时限、目标、责任按月分解到岗到人,做到量化明确、分解到位、责任清楚。二要紧盯保障和改善民生抓落实。对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各类惠农政策,按照“一册明、一折统”的支付方式,按时足额发放到位;对农村低保、危房改造等惠民政策,公开公平,阳光操作,真正使惠民政策惠及困难群众。对在惠民政策落实方面发生违纪违规问题的村,按照《夹河乡落实强农惠农政策承诺书》的要求,村主要负责人主动辞职并接受组织处理。三要紧盯一把手抓落实。强化一把手在提质增效工作中的责任,加大问责力度。重点围绕工作落实进度抓问责,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全乡通报,发生三次组织处理。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务、村务,在落实优惠政策上提质增效。各村要认真实行“4+2”工作法和落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向群众公开、召开村民代表会议等灵活多样的形式,把粮食直补、农村低保、困难救助等与群众切身利益相关的事项及时向群众公开,保证各项强农惠农政策的落实,促进农业发展、农民增收和农村繁荣。
文档为doc格式。
提质增效倡议书提质增效提案
全市各级xx单位:
xx行动开展以来,各级xx单位认真贯彻落实省委xx行动部署,深化拓展“六大任务”,全面打造“三大工程”,推动xx农业农村全面发展。特别是通过核桃高接换优、帮助农产品销售等实实在在的举措,促进了农业特色产业发展和农民群众增收,得到了全市广大群众的高度评价。在此,向你们致以真诚的感谢和由衷的敬意!
我市生态环境良好,发展农业特色产业条件得天独厚,通过多年的.持续发展,农业特色产业面积已经超过1000万亩并趋于稳定,标准化、合作化、市场化程度不断提高,但由于产业链条短、产品附加值低、销售渠道不宽,经济效益没有充分发挥出来。为此,市委、市政府决定20xx年在全市开展“农业特色产业提质增效年”活动。
我市的贫困是整体性贫困,增加群众收入是我们一切工作的出发点和落脚点。农业特色产业是xx广大群众最主要、最可靠和最有潜力的收入来源,开展提质增效年活动,可以促进农业特色产业实现由规模扩张型向质量效益型转变,由粗放式管理向集约式管理转变,由低效产业培育向高效市场对接转变,推动农业特色产业持续健康发展,促进农业增效、农民增收,加快农村小康社会进程。
我市也是xx行动的最大受益者。我们应始终牢固树立感恩和机遇、责任三种意识,按照“说得好不如干得实”的要求,坚持联村联到大山深处,帮扶帮到最困难群众。开展农业特色产业提质增效年活动,也为全市xx行动打造了载体,为干部密切联系群众搭建了平台。通过落实农业特色产业提质增效工作措施,每个xx干部进村入户都可以做到“有活干、有话说、有饭吃”,都可以卓有成效地开展精准扶贫,更好地落实“六大任务”。
为确保全市xx村农业特色产业提质增效年活动的深入有效开展,我们倡议,全市各级xx单位与xx村加强沟通衔接,按照时令节气和实际需要帮助落实农业特色产业提质增效的各项措施,组织群众扎实开展农业特色产业提质增效年活动,实现“帮助联系村培育发展一个优势、长效主导致富产业,创建一个标准化、规模化示范基地,培养一批会管理、懂经营的致富带头人,落实一个可持续、见效快的发展项目;帮助联系户制定一个增收计划,培养一名致富能手,形成一个稳定增收渠道”的目标,为xx村群众增收致富作出新的更大的努力!
中共xx市委联村联户为民富民行动。
协调推进领导小组。
20xx年3月。
提质提效实施方案
一是以iso9000管理体系为抓手,规范各项工作流程。
严控原材料采购成本,餐厅从源头抓起规范每一个环节,细扣每道菜的制作成本并制定出具体的成本卡,加强边角料的再利用。
客房坚持定人管理,定点存放,定量配备、定期清点的原则,加强低值易耗品管理,并严格执行报修程序,能维修的尽量维修,减少设备配件的重复采买,从部门报修、维修部门领料到采购部结账环环相扣,实现闭环管理。
同时各部门严格控制对水、电、气等设备使用,确保将提质增效落到实处。
二是加大市场营销力度,开拓公司经营新方向。
在抓好餐厅、客房日常销售的前提下,开拓思路,创意营销,周末及节假日推出婚礼套房活动以及特价房活动,提高单房收益率。
并积极承揽保险、建材、教育类会议,会议前提前沟通推销商务简餐、茶歇等会议配套产品,实现会议、餐厅的联动销售。
同时针对酒店周边的商铺、驻楼单位、公寓、写字楼,设计制作送餐菜单,集中力量对外推广送餐业务,扩大餐厅利润增长点。
三是查漏洞补短板,严抓现场管理。
定期组织召开经济分析会,结合周边市场调研工作,对酒店当月经营状况进行深入分析,查找当月销售、管理、费用等方面的不足和漏洞,并制定补漏措施,形成长效机制。
在服务方面,充分发挥质检员监督检查力度,每天到现场对员工仪容仪表、岗位工作情况、设备设施使用情况等进行检查,发现问题责令部门及时整改。
四是规范物业服务,保障驻楼单位运营。
包神铁路集团正式入驻办公后,酒店细化入室保洁服务流程和工作标准,制定了服务手册,突出一站式服务,及时解决驻楼单位在卫生、维修、用餐等方面的问题。
同时根据物业服务条款内容,调整了前台、行李服务项目,增加了快递、报刊收发业务,强化了安保巡查工作,提升了保修工作反馈机制,通过一系列的服务改进,有效保障了驻楼单位的正常运营。
通过多项措施的开展,神华国际城大酒店有效形成了良好的管控模式,为实现公司提质增效、完成半年经营预算指标奠定了坚实的基础。
提质提效实施方案
学校教职工的作风直接关系到教育行风、学校校风、教风和学风建设。为认真贯彻落实县委工作会议精神,巩固“作风建设年”活动成效,全面加强我校全体教职工的作风建设,根据中共天祝县委《关于在全县开展“提质增效年”活动实施方案》和天教党发〔〕6号文件精神,结合我校实际,就如何开展“提质增效年”活动制定以下实施方案:
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕全县职业教育改革发展稳定大局,以“改进工作作风、提升教学质量、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以“围绕一个重心、抓实两个提升、突出三个重点、强化四项建设、处理好五种关系”为目标任务,以提高全体教职工基本素质为基础,以加强制度建设为重点,以严肃组织纪律为保障,大兴“为生、创新、务实”之风,以教职工“要干事、会干事、能干事”的良好作风带动形成良好的校风、教风和学风,着力解决干部“要干、乐干、会干”和教师“要教、乐教、会教”及学生“要学、乐学、会学”等问题,实施“低耗高效”课堂教学策略的探索与研究,扎实开展课堂效率和实训效率研讨,全面提升学校形象,努力营造风正劲足、环境优良、团结和谐的校园氛围,为加快我校省级重点职业学校建设提供有力的精神、组织和政治保障。
二、对象要求。
我校“提质增效年”活动的参与对象是全校教职工,重点是党员干部。其要求是:
第一,全体教职工在思想上做到:把握角色,用智慧教书;调整心态,用良心育人;正确定位,以踏实做事;和谐共生,以诚信为人。
第二,在行动上做到:手脚勤一点,理由少一点,思想活一点,话语柔一点,办事快一点,眼睛亮一点,效率高一点,脾气少一点,点子多一点,微笑露一点。
第三,在日常工作中做到:不会的事学着去做,复杂的事细心去做,自己的事抽空去做,集体的事主动去做,困难的事大胆去做,眼前的事积极去做,明天的事准备去做。
第四,在必须深刻领会下述理念:1.动机是事业的基础,热爱自己认定的职业,明确自己的责任和使命,体现在团队中的存在价值。同事交往,心胸宽阔,善解人意,不拘小事,有如天上之星星,你亮你的,我亮我的,虽有距离,但无争斗,顾全大局,和睦相处,因快乐而工作,因收获而舒畅。
2.制度是事业的保障,严格精细,有章可循,大事不含糊,小事莫深究,方能搭建人人公平发展的平台,“挥泪斩马谡”是学校正常发展管理者必备的管理魄力。
3.感情是事业的纽带,管理离不开感情,但感情决不能超越制度,只有在制度框架下的同事之间的感情才会心心相应,更加真切牢固而久远。
4.质量是事业的基石,质量是教师价值、学识、能力和社会认知度等的集中体现,我们的目标点、着力点、精力点都应集中在质量点,质量是学校可持续发展、教师重点价值体现的核心竞争力。
5.效益是事业的收获,工作动机明确,干事就会快乐,制度规范领会,心态自然平衡,质量社会满意,人人会有收获。科学的教育之法就是良好的育人之策,精到的教育结果就是育人质量的提升、学校及班级美誉的传播、教师个人学识的展示和教育教学能力的充分发挥;尊重别人就是尊重自己,礼让他人就是礼让自己,善待同事就是善待自己,尊重、礼让、善待体现的是一个地方、一个单位的良好风气。大家利益就是集体利益,个人利益必须让位集体利益,任何个人不要因个人利益或私恨影响众人利益。
三、目标任务。
工牢固树立依法执教的政治意识、乐教敬业的责任意识、为民办实事的服务意识和不断进取的创新意识,不断提高广大教师和职工的专业修养、管理水平和实施素质教育的能力,确保工作作风明显提高、干部素质明显提升、管理效能明显增强、发展环境明显改善。具体目标任务是做到“六个倡导、六个反对、五种意识”:
一是大力倡导勤学勤教、开拓创新,坚决反对因循守旧、不思进取;。
二是大力倡导顾全大局、遵规负责,坚决反对有令不行、令行不止;。
三是大力倡导艰苦创业、勤俭办学,坚决反对贪图享乐、铺张浪费;。
四是大力倡导情系学生、服务社会,坚决反对好高骛远、脱离实际;五是大力倡导廉洁奉公、服务为民,坚决反对吃拿卡要、拖拉推诿;六是大力倡导公道正派、情趣健康,坚决反对玩风过胜、低迷庸俗。强化教职工的管理意识、责任意识、生存意识、环境意识和接待意识。
四、实施步骤。
此次活动分五个阶段进行:
第一阶段:宣传发动,学习讨论(3月—5月)。在认真调研的基础上,由党支部和工会制定实施方案,明确日程安排,建立领导小组及办公室,明确职责,安排人员,做好相关准备工作;召开动员部署大会,讲清开展“提质增效年”活动的重大意义、指导思想、目标任务、方法步骤;采取多种形式,扎实有效地抓好全体教职工的学习、教育和培训;要紧密结合实际,深入开展“争创满意学校、争当满意教师”大讨论活动,切实消除狭隘意识和不顾大局、个人利益至上的倾向,消除自我封闭、自满自足的保守思想,消除安于现状和“等靠要”的`依赖消极心理,以思想观念的升发来规范行为标准,形成多干好事、少干错事、不干坏事的良好氛围。
第二阶段:征求意见,查摆问题(206月—7月)。充分认真听取意见和建议,切实解决师生的实际困难和问题。主要查找领导班子和教师在学习、思想、工作、领导和生活作风方面存在的问题,广泛开展批评与自我批评,剖析思想根源,找准问题症结,明确努力方向。重点把握好三个关键环节:
一是广泛征求意见,采取明查暗访、设立举报电话、发放征求意见表等形式,广泛收集师生、群众的意见和建议。
二是认真开展自查,要结合全体教职工的思想实际和岗位要求及师生、群众的反映,认真排查作风方面存在的突出问题。
三是开展对照检查,领导班子成员要根据征求的意见、查找的问题,分别在专题民主生活会和支部党员大会上进行对照检查。
第三阶段:制定方案,开门整改(2011年8月-9月)。针对查摆出来的突出问题,认真进行梳理,制定切实可行的整改方案。方案中突出整改重点,明确整改责任,落实整改措施,规定整改时限。按照从快从严、注重实效的原则,建立整改台帐,扎实进行整改。
实行整改销号制,一个一个问题逐项进行整改,对没有按时完成整改或达不到整改要求的要进行跟踪督查。坚持开门整改,整改情况要采取一定形式予以公布,广泛接受群众的监督。
第四阶段:公开评议,社会监督(2011年10月—11月)。要将突出问题、整改措施、整改成效,通过一定方式向社会公示,接受公开评议和社会监督。制定公开评议办法,分层次、分类别开展学校评议教师、教师评议学校党员干部、学生及家长评议教师等“三项评议活动”,以评促建、以评促纠。要把中小学在岗教师是否组织有偿补课作为公开评议的重要内容,坚决禁止乱办班、乱补课、乱收费现象。要通过领导班子民主生活会、支部党员大会或教职工大会通报公开评议的情况,对不满意率度达到的党员干部和教师进行组织处理,对评议中发现的重大问题要立案调查处理。
第五阶段:建章立制,总结提高(2011年12月)。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”,查漏补缺,深化整改,巩固成果,进一步完善和落实学校管理的各项规章制度,形成不断加强全体教职工能力建设和作风建设的长效机制,在全社会树立依法办学、廉洁勤政、从教为民、为人师表的良好形象。
四、工作要求。
(一)坚持能力建设与作风建设相结合,把学习教育贯穿始终。坚持能力建设和作风建设“两手抓”,始终把学习放在首位、贯穿始终,作为加强教职工队伍建设的根本措施。坚持以思想教育带动理论学习,以理论学习强化思想武装,以思想建设促进素质提高。坚持集中学习和个人自学相结合,切实加强教育政策、法律法规及先进教育理论的系统学习,进一步加强广大党员干部的能力建设和先进性建设,强化“提质增效促发展”的意识,切实提高活动重要性和必要性的认识,积极主动地投身到这次活动中来。
(二)坚持解决问题和推进工作相结合,把加快发展贯穿始终。要紧紧围绕全县教育中心工作,坚持解决问题与推进工作紧密结合,确保正常的工作秩序,做到“两不误、两促进”。要重点解决领导班子在履职尽责、依法办学、联系师生、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,全体教职工在爱岗敬业、教书育人以及乱办班、乱补课、乱收费、乱订教辅资料等师德师风方面存在的突出问题,以实实在在的整改成效营造良好的发展环境,推动教育事业健康发展。
(三)坚持统一要求与突出重点相结合,把调查研究贯穿始终。按照县委关于在全县开展“提质增效年”主题活动的部署和要求,结合各自实际,把握关键,突出重点,彰显特色。要坚持把调查研究贯穿活动的全过程,重点围绕促进教育公平;坚持依法治教,规范办学行为;加强教师队伍建设,树立公开、公正、公平的诚信形象等方面开展调查研究,把调查研究作为查找问题的重要手段,作为改进作风、服务发展的重要内容。
(四)坚持治标与治本相结合,把制度建设贯穿始终。聘请教育行风巡视员和干部作风督查员,采取“问题工作法”,认真开展开门调查和内部排查,发现问题,及时整改,坚决刹住损坏学校形象的不正之风。同时,注重前瞻性思考,总结规律性认识,加快建章立制,形成教师队伍能力建设和作风建设的长效机制,构建学校教职工队伍的监督、评价、管理的全方位制度体系。
五、组织领导。
领导小组组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,由戚建林同志任办公室主任,马金祯同志任办公室副主任,办公室具体负责活动事宜。
提质增效倡议书提质增效提案
公司全体职工:
为深入贯彻落实集团(股份)公司工会关于认真组织开展“积极作为勇担当,提质增效促发展”主题实践活动的通知精神及公司20xx年度提质增效工作部署,充分调动公司广大职工的积极性、主动性和创造性,助推公司打赢提质增效攻坚战,圆满完成20xx年各项目标任务,公司工会向全体职工发出如下倡议:
各部门、各单位要深刻认识提质增效的重要意义,围绕集团公司“认真谋划创新驱动、结构调整、开放合作、深化改革、提质增效、加强党建六篇大文章”的工作目标,按照公司“突出转型升级调结构、转变方式增效益、整改不足提质量,进一步规范经营、精细管理、做大规模,加强和创新党建群团工作”的工作思路,逐级落实责任,找准关键问题,明确工作思路。各级党组织和全体党员要充分发挥模范带头作用,勇于实践、善于创新、引领发展;全体职工要立足工作岗位,践行工作职责,提升能力、服务大局、建功立业。
一、统一思想,提高认识。全面树立提质增效、精细化管理的理念,充分认清形势、统一思想、大胆尝试,高标准、严要求,挑战自我、争创一流。人人都要做提质增效的宣传者、示范者和监督者,使提质增效的观念深入人心,在公司营造人人争做提质增效模范的浓厚氛围。
二、自我加压,明确目标。积极营造全员参与的浓厚氛围,增强全员成本意识,结合生产经营实际,认真领会总经理徐xx在20xx年度工作会议上的《工作报告》精神,巩固发展基础,提升管理水平,抓好财务管控、质量安全环境管控和风险管控,抓好项目管理、科技管理和人力资源管理,抓好内控制度、法律制度建设,以管理的信息化、集约化、精细化和标准化,实现制度规范、工作流程规范的管理目标,推进公司全面发展。
三、全员参与,细化措施。要广泛开展以增收节支,增效节能为内容的“双增双节”竞赛活动,增强节约意识。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,公司倡导“提质增效,从小事做起”,教育引导全体职工自觉节约一度电、一滴水、一滴油、一张纸,做到提质增效人人有责,人人得益,调动职工的主动性和积极性。
四、勇于创新,争做表率。建立提质增效工作的长效机制,将管理挖潜、提质增效融入到企业日常经营之中,形成合力,养成习惯。广泛开展科技进步和技术创新活动,创造“万众创新”的局面;要在推进公司科技进步和技术创新活动中发挥骨干作用,当好排头兵;要在优化一项施工方案,创造一项新工法,改进一项新工艺方面显身手、出成果;要积极投身职工素质工程,参与群众性经济技术创新活动、节能减排活动,不断发掘聪明才智;要在提一项好建议、搞一项小革新、掌握一门新技术、创造一项新记录上争佳绩,努力促进提质增效。
百舸争流奋楫者先,千帆竞发知行者勇!让我们认真落实公司20xx年工作会议部署,在公司、公司党委的坚强领导下,并肩携手,振奋精神,攻坚克难,拼搏奉献,创新超越,树立新作风,展现新形象,实现新作为,打赢提质增效攻坚战,共同谱写企业提质增效的新篇章。
中国水利水电第一工程局有限公司工会委员会。
二〇xx年五月二十五日。
提质增效方案
为积极应对严峻复杂的经济形势,顺利完成全年目标任务,打好提质增效攻坚战,根据全国国有企业提质增效工作电视电话会议精神,制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党中央、国务院决策部署,紧紧围绕省委、政府关于我省供给侧结构性改革、统筹推进稳增长调结构增效益相关部署和政策措施,抓紧落实'三去一降一补'工作任务,充分发挥国有企业在我省经济发展中的'排头兵''主力军'的引领带动作用,确保国有资本保值增值,不断推进国有企业做强做优做大,促进我省经济健康发展。
二、工作任务
(一)深入挖掘需求,不断扩大销售。
1.加强经济运行分析监测。
紧密跟踪市场和行业变化,及时调整经营策略,抢占市场先机,扩大市场份额,努力保持营业收入稳定增长。
省国资委定期召开省属企业经济运行分析会,研究省属企业经济运行工作,强化事中监测,提出针对性指导意见和建议。企业根据每月财务快报数据和年度预算完成进度情况、上年财务决算数据进行比较分析,形成财务预算、财务快报、财务决算'三位一体'的闭环管理。加强和改进信息公开工作,提高公开准确性,强化信息公开成果运用,推进问题整改。
2.积极改善产品供给。
鼓励企业盯准市场需求升级,大力开展个性化定制、柔性化生产和菜单式供应,加快品质提升和供给创新,推动产品向精深、终端、品牌转变,以创新增加有效供给,扩大市场占有率。大力培育精益求精的工匠精神,注重企业品牌塑造和维护管理,提高产品质量和附加值。
围绕'互联网+'发展新型业态,推动互联网与制造、能源、农业、商贸、物流、金融等产业深度融合,加快培育壮大新的支柱产业,打造新的经济增长点。支持企业抓住'一带一路''环渤海经济圈''京津冀协同发展'等国家战略发展机遇,加强与央企合作,借船出海,利用'能博会''中博会'等各类经贸活动平台和电子商务等新型营销渠道,不断扩展对外合作领域,积极改善产品供应,努力培育以技术、品牌、质量、服务为核心的竞争新优势。
3.深化企业战略合作。大力推动企业上下游产业链的原材料、主导产品和服务之间协同合作,推动企业之间抱团取暖,实现购销合作,加强供需对接,打造'共享竞合'新模式。政府有关部门要通过开辟绿色通道、召开项目协调推进会等多种形式,积极推进各类合资合作项目的落地,特别要推动2015年'央企山西行'活动成果落地建设。
(二)加强精细化管理,有效降低成本。
1.推进对标管理和精细化管理。
加强市场调查,合理确定定价机制,科学评定客户信用,严格控制应收账款规模;健全客户信用档案,时刻关注重要客户资信变动情况,加大清收力度,防范信用风险;统筹安排采购计划,建立价格监控机制,采取有效控制措施,进一步提高集中采购比例,发挥规模采购效应,严格采购过程控制和监管,实现集中采购精准化、成本化、效益化的组织与管理。
2.加强人工成本管控。
严控亏损企业的工资总额和工资水平;对煤炭、钢铁去产能企业实行减人减资政策,企业无承受能力的,应当中止企业年金;科学设置考核指标,严格考核和奖惩兑现,实现员工工资收入与企业经济效益和个人工作业绩联动,能高能低。
3.认真做好资金管理。
企业应进一步提高资金集中度,减少资金沉淀,避免存贷双高现象。通过资金集中管理,增强企业资源配置优势,盘活企业资金存量,降低财务成本。保持内、外部融资的良性互动,以资本市场为依托,采取实际可行的融资模式与方式,确保资金链安全,以金融服务促进产业经营发展。
要在ipo 、公开增发、定向增发和发行各类债券等传统融资方式的基础上,鼓励和支持企业大胆尝试新的融资品种,如发行优先股、可转换债券等,省国资委要指导省产权交易市场出台增资扩股业务操作规则,通过产权市场进行增资扩股,多方位、多角度提升企业直接融资比重,扩大资金来源渠道,降低财务成本压力。
(三)引导有效投资,增强发展后劲。
1.加快重大项目建设。
对有利于产业升级和产品更新换代的技术改造项目,加快推动组织实施。省属企业要加快推进煤制油、煤制气、煤制烯烃等高端煤化工和低热值煤发电、燃气长输管线、高速公路、高端装备制造、节能、环保、高科技等重点工程建设,发挥出重点项目建设的引领、带动作用。市县属企业也要根据本级政府安排和企业实际情况,加快推进项目建设进程。
要加强项目跟踪落实,着力提高开工率、投产率,大力推进已开工项目建设进度。
2.努力增加有效投资。
抓好当前经济低迷时期低成本建设的有利时机,紧紧围绕国家产业政策、资源禀赋、科技成果转化和市场需求,抓紧谋划和实施一批对经济社会发展全局具有示范带动作用和深远影响的重大项目,为企业后续发展奠定坚实基础。
企业要遵循效益优先原则,优先安排效益回报高的项目,严格控制不符合国家产业结构调整方向、产能过剩行业和资不抵债企业进行投资,严控超越财务承受能力的举债投资,确保投资安全。
省国资委要修订完善《山西省省属国有企业投资监督管理办法》,全面使用投资管理软件系统,加强投资分析和监管。各企业要完善投资管理制度,规范投资决策程序,加强投资后评价管理,不断扩大投资后评价范围。
(四)优化资源配置,化解过剩产能。
1.提高资本运行效率。
指导企业抓住有利时机做好上市公司股票增、减持工作,对国有企业控股的st上市公司,要制定化解退市风险和扭亏增益的方案。必要时,可以通过股权转让、增资扩股等方式引入战略投资者,切实化解上市公司的运行风险。
要进一步加大力度盘活存量资产增加效益,对存量资产功能定位、效益状况、发展前景的情况进行盘点,对于低效资产、无效资产、不具备竞争优势的非主业资产以及处于一般产业低端环节的资产,要灵活运用股票市场、产权市场以及协议转让、无偿划转、资产置换等方式加快退出,及时清理不必要的参股公司、壳公司,回笼资金投入更加高效、更具发展前景的领域。
2.化解过剩产能。
要严格落实《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)等文件精神,认真贯彻落实国家及我省关于钢铁、煤炭行业化解过剩产能工作部署,清查企业落后产能和'僵尸企业'情况并制定处置工作方案,积极争取中央专项奖补资金。
从2016年开始用5年时间,坚持市场倒逼、企业主体、政府支持的原则,坚决淘汰'僵尸企业'、高污染企业、产能过剩领域无竞争力企业,妥善安置分流人员。
对于资源储量较多、开采条件较好,但目前开采效益不合算且不具备重组整合条件的煤矿,要搁置延缓开采或通过市场自然淘汰。所有煤矿都要按照276个工作日规定组织生产。钢铁行业重在减量提质增效,以资本为纽带,实施改制重组,完善产业链。有色、建材等产能过剩行业的优势企业,要创造条件'走出去'。
3.加快解决厂办大集体和企业办社会职能分离移交。
按照国发〔2016〕7号文件等有关政策规定,加快煤炭、钢铁企业分离办社会职能;采取企业筹集一部分、争取中央补助一部分、省级财政和地方政府分担一部分,解决改革成本问题。加大对居民家属区水电气暖等费用的收取力度,加快'三供一业'的企业化经营改革步伐,将企业内部隐形福利货币化。
2016年底前,太钢集团、同煤集团、阳煤集团、潞安集团、太重集团、中条山集团、国控集团等7户企业厂办大集体改革方案批复启动实施,其他企业厂办大集体改革方案2017年底前批复启动实施。力争2016年开始对中央下放企业进行'三供一业'分离移交试点。
(五)坚持创新驱动,培育发展动能。
1.着力推动转型升级。加大传统产业更新改造力度,支持能源化工、装备制造向中高端发展,生产性服务业向专业化转变、向价值链高端延伸,生活性服务业向精细和高品质转变,进一步提高资源配置效率。省属企业要紧紧围绕煤炭主导产业,以做好煤炭清洁安全低碳高效利用、煤炭转化和消纳工作为发展方向,大力发展非煤产业,重点实施煤电联营战略,着力发展文化旅游、装备制造、新材料、新能源、节能环保、食品医药、现代服务业等七大支柱产业。
2.积极打造'双创'平台。
加快推进信息化建设,提高科技创新贡献率。全面推进'双创'工作,加快创新孵化平台和服务平台建设,抓紧探索设立创新投资基金,实现资本与技术双轮驱动。加快培育产学研一体化创新主体,打造一批院所引领型的创新产业集群和孵化基地,在国家、省级重点实验室、工程实验室、工程中心建设等方面取得新进展。
2016年省属工业类企业研发投入占主营业务收入的比例达到1.5%以上。推进省属企业入驻山西科技创新城项目建设。按照《国家创新驱动发展战略山西行动计划(2014-2020年)》要求,省国资委在全面掌握省属企业科技创新情况、研究存在问题、提出对策建议的基础上,适时召开省属企业科技创新推进会,为企业推动机制创新、加大创新人才的激励力度创造条件。
(六)深化国企改革,增强发展活力。
1.认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》。出台《中共山西省委山西政府关于贯彻落实〈中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见〉的实施意见》。
力争3-5年内,在我省国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果,形成更加符合社会主义市场经济发展和山西经济战略转型要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制,形成符合山西经济战略转型的国有资本布局结构,造就一批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家,培育一批具有创新能力和核心竞争力的骨干企业,国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显提升,在全省经济社会发展中的引领带动作用显著增强。
2.有序推进各项改革任务。
突出抓好党的建设、企业法人治理结构、规范董事会建设、企业股份制改革、企业上市、混合所有制经济等重点改革任务以及混合所有制企业员工持股、改组或组建国有资本投资运营公司、规范董事会建设、董事会选聘职业经理人、国资委委派总会计师等重点改革试点工作的推进落实,切实破除体制机制障碍,把改革成效转化为发展的动能。
制定《省属国有企业发展混合所有制经济工作方案》,选择部分省属国有企业开展混合所有制改革工作,在省属国有企业中,试点开展对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股工作。
认真贯彻落实《关于省属国有企业加强党的领导和完善法人治理结构的实施办法》(晋发〔2016〕18号)和《山西省省属国有企业外部董事管理办法(试行)》(晋政发〔2016〕21号)。组织指导省属国有企业修订公司章程,完善法人治理结构,开展选聘省属国有企业外部董事试点工作。
3.优化布局结构调整。
各级国资监管机构要以管资本为主,做好分产业、分区域国有资本布局结构调整,推动优质生产要素向高效领域、产业链中高端和产品中高端集聚,提高国有资本经营效率。加快推进企业战略性、行业性兼并重组,减少重复建设,提高产业集中度、增进产业协同和优势叠加效应,增强企业竞争力。
结合本地优势资源,依托优势企业开展专业化重组,以股权为纽带,培育细分市场龙头企业。以煤炭产业作为突破口,认真贯彻落实《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》(晋发〔2016〕16号)。
省属国有煤炭企业要立足自身,深化内部改革,完善公司法人治理结构,建立适应现代母子公司管控要求的组织体系,形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出、工资能高能低的市场化运营管理机制,提升企业的核心竞争力。通过整合重组、引进战略投资者等多种方式,进一步加强省属国有煤炭企业产业链建设,做强做优做大。
三、保障措施
(一)切实加强组织领导。
国有企业要把思想和行动统一到党中央、国务院及省委、政府的决策部署上来,进一步坚定发展信心,切实增强大局意识、责任意识、紧迫意识,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享、安全和廉洁发展理念,迎难而上、积极作为,坚决打好国有企业提质增效攻坚战。各级国资监管机构要扎实抓好监管企业提质增效工作方案的制定和落实,分季度、分行业、分企业明确目标,细化完善措施。各企业要组建提质增效工作领导小组,董事长要亲自担任领导小组组长,统筹推进提质增效工作。形成任务层层分解、压力层层传递、责任层层落实的工作推进机制。
(二)健全完善激励约束机制。
加强业绩考核与薪酬分配的挂钩联动,将提质增效工作成效纳入企业领导班子和企业负责人综合考评。对贡献突出的企业采取必要的奖励措施,广泛调动企业负责人和广大干部职工的积极性。对不作为、不担当的企业负责人加大督导、问责、惩戒、调整力度。企业党组织要充分发挥好政治核心和战斗堡垒作用,将提质增效工作纳入党组织重要工作日程,做好宣传、示范和带动,营造良好舆论氛围。
(三)强化责任督导落实。
认真落实领导干部提质增效联系点和部门配合服务制度,对监管企业实行全程跟踪指导服务,帮助协调解决遇到的困难和问题,全力帮助企业稳产促销保市场。强化上级约谈和业务问询制度,在抓好总量调控的同时,坚持'抓两头、带中间',对盈利大户和亏损大户进行重点监测和督导,指导企业根据形势变化及时调整经营策略。加大工作协调力度,引导盈利基础好的企业多做贡献,帮助困难企业及时遏制下滑趋势。
各党支部:为贯彻落实县委十二届十五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神,巩固和扩大“作风建设年”活动成果,大力改进作风,提高服务质量,增强机关效能,推进工作落实,根据县委《关于在县乡机关开展“提质增效年”活动的意见》(民办发〔2011〕22号文),乡党委决定,今年在全乡各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案:
一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性
近年来,通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动,机关效能不断提升,干部作风有所改进,为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到,我乡机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应,存在一些亟待解决的`突出问题。
主要是:有的村有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策;有的村在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力;有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡,得过且过、推诿扯皮,工作无实效、无特色、无亮点;有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉,搞“暗箱操作”、优亲厚友,甚至吃拿卡要、与民争利。这些问题的存在,影响了干部形象、影响了干群关系,损害了社会稳定,制约了经济社会发展。
为此,全乡各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措,作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事,切实抓紧抓好,抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作
开展“提质增效年”活动的总体要求是:深入贯彻落实科学发展观,以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题,以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段,着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制,以治庸提能力,以治懒提效率,以治散正风气,切实提高各支部的执行力、创新力和落实力,努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
开展“提质增效年”活动的重点工作是:
(一)抓学习,在提高干部综合素质上提质增效。
坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求,紧紧围绕提高综合素质抓好学习。
一要加强科学理论学习,加强《党章》、《村民委员会组织法》等理论法规的再学习,坚定理想信念,增强组织观念,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
二要加强政策学习,认真学习中央一号文件的涉农精神,学习国家西部大开发的涉甘精神,学习省市县乡2011年经济工作的要点,各包村干部、村书记、主任要熟练掌握本村重点工作责任指标,做到“一口清”,找准工作落实结合点,增强熟知政策、用足用活政策的能力,尤其是诸如农村低保、妇女创业小额担保贷款等惠农强农政策的办理程序,方法步骤。
三要加强农业技术方面的学习,充分运用农家书屋、新农村资讯、远程教育网站等平台,学习设施农业、特色林果业和大田节水等方面的知识,努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。
乡村干部要用心学习积累和群众打交道、做工作的经验、办法,要受得住群众的冷嘲热讽,要努力练就三种本领,即:善于提升群众思想的本领,合理计划、顺利推进本村重点工作的本领,统筹兼顾,党务工作和重点工作互促互进的本领。
(二)抓落实,在推进重点工作上提质增效。
要紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动,坚持效率优先,以目标倒逼进度,以时间倒逼程序,以进度倒逼干部,以督查倒逼落实。
一要紧盯重点工作抓落实。
对乡党委、政府确定的各项重点工作,各村要倒排工期,制定祥细的推进计划,严格落实“人盯人、人盯事”的工作机制,特别是在落实2011年水资源配置方案、日光温室建设、特色林果业定植和新农村建设中,要全部实行“倒计时”制度,把时限、目标、责任按月分解到岗到人,做到量化明确、分解到位、责任清楚。
二要紧盯保障和改善民生抓落实。
对粮食直补、良种补贴、农机具补贴等各类惠农政策,按照“一册明、一折统”的支付方式,按时足额发放到位;对农村低保、危房改造等惠民政策,公开公平,阳光操作,真正使惠民政策惠及困难群众。
对在惠民政策落实方面发生违纪违规问题的村,按照《夹河乡落实强农惠农政策承诺书》的要求,村主要负责人主动辞职并接受组织处理。
三要紧盯一把手抓落实。
强化一把手在提质增效工作中的责任,加大问责力度。重点围绕工作落实进度抓问责,对不作为、慢作为、乱作为的,发生一次谈话提醒,发生两次全乡通报,发生三次组织处理。
(三)抓作风,在改进工作作风上提质增效。
一要以教育培训为先导,提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动,使广大干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。
二要以制度创新为手段,严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理,对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制:
一是建立健全岗位责任制,解决部分干部职责不明的问题。
二是建立健全检查考评机制,解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度,将出勤与干部工资、评优等挂钩。
三是建立健全责任追究机制,解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据,对工作勤奋努力、成效显著的干部,要大张旗鼓地表彰奖励;对没有完成工作任务的,视情节予以严肃处理。
三要以班子建设为重点,凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气,言行一致,廉洁从政,服务大局,严于律己。坚持抓班子、做表率;抓责任、促落实;抓重点、强基础;抓政策、促发展;抓协作、促成效的“五抓”责任机制。
(四)规范公开党务、村务,在落实优惠政策上提质增效。各村要认真实行“4+2”工作法和落实村务公开制度,进一步规范公开内容,采用固定的公开阵地、面对面地向群众公开、召开村民代表会议等灵活多样的形式,把粮食直补、农村低保、困难救助等与群众切身利益相关的事项及时向群众公开,保证各项强农惠农政策的落实,促进农业发展、农民增收和农村繁荣。
三、开展“提质增效年”活动的方法步骤
“提质增效年”活动,从4月份开始,至11月底结束。主要采取以下方式开展活动:
(一)制定年度目标管理指标。各村党支部根据乡党委、政府的决策部署和年度工作责任书,在4月初,要制定量化指标,分解工作任务,明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。各村党支部每月、每季度要将目标管理落实情况及时报告乡党委、政府以及乡“提质增效年”活动领导小组办公室。
(二)实行公开承诺。各村党支部要对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等,要通过会议、村务公开、承诺书等形式,向上级组织和广大干部群众作出承诺,广泛接受监督。
(三)查找整改突出问题。5月中旬,各村、单位要通过走访、座谈、发放征求意见表等方式,认真查找工作效能和作风方面的突出问题,并对查找出的问题进行梳理归类。5月下旬,制定整改方案,明确整改措施、时限、责任。要推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制,按时限逐个整改销号,确保落实到位。
(四)实行考评通报。各村、各单位每月对落实重点工作和作风效能情况进行自查,自查情况分别报告乡“提质增效年”活动办公室。乡活动领导小组办公室要组织力量每月开展一次效能督查考评,进行阶段性排序通报。
(五)进行总结验收。11月中旬,各村、各单位要对活动开展情况进行自查总结,并将自查报告报乡提质增效年”活动领导小组办公室。11月下旬,由乡活动领导小组办公室对各村、各单位进行全面检查验收。年底前,各村、各单位要将践诺情况进行通报,接受社会监督。
四、开展“提质增效年”活动的保障措施
(一)加强领导,靠实责任。为加强全乡“提质增效年”活动的组织领导,乡党委成立“提质增效年”活动领导小组,由乡党委书记担任组长,乡长担任副组长,各站所负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。各村、各单位也要成立相应的组织,具体负责活动的落实。
(二)严查案件,抓树典型。要把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段,乡纪委要加大案件查办力度,重点严查侵害群众利益的人和事;严查失职、渎职,监管缺失,酿成安全责任事故的人和事;严查招标投标、用地申请、水权配置等领域用权谋私,收受好处的人和事;严查管理松、纪律散、效率低、执行力差的人和事;严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。
通过查办案件,达到查处一案、教育一片的警示作用,要在全乡范围内查处一起以上的违规违纪行为。同时,要树立和宣传一批先进典型,强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,使得党员干部学有榜样、干有模范。
(三)加强宣传,营造氛围。乡机关和各村、各单位要采取召开会议、设立宣传栏、悬挂横幅等形式,及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,广泛宣传各村、各单位的好做法、好经验和活动成效,努力营造推动提质增效的浓厚氛围。
(四)严格考核,务求实效。活动办公室要制定“提质增效年”活动考核办法,围绕活动开展情况、重点工作落实进度和行政许可事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的单位和个人,要坚决追究责任。
要把活动考核与动态考核结合起来,把活动考核情况作为动态考核的一项重要内容,将考核结果作为干部工作实绩考核、党风廉政建设责任制考核和奖惩任用干部的重要依据。
要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合,与换届工作相结合,通过扎实开展“提质增效年”活动,促使全乡面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进,为全乡经济社会跨越式发展提供有力保障。
提质提效实施方案
为认真贯彻落实《关于印发〈市“创新创优、提质提效”主题活动20xx年工作要点〉的通知》文件精神,深入推进“创新创优、提质提效”主题活动,结合本办工作实际,特制定本实施方案。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七届六中全会、省委十二届十次全会精神,按照市第十三次党员代表大会提出的目标任务,深入推进“创新创优、提质提效”主题活动,进一步解放干部思想、转变工作作风、提升机关效能,着力巩固发展创建成果,推动创建工作再上新台阶,为推进国际贸易综合改革试点、加快“两区六城”建设提供环境保障。
通过深化主题活动,强化全体干部的创新意识、责任意识和服务意识,切实提升干部综合素质,创新完善工作机制,全面彰显创建成效,着力提高群众对创建工作的.满意度。
一是加强领导班子学习。积极开展中心组理论学习,加强干部思想政治建设,推进创建工作科学发展。实施领导干部“创先争优示范行动”,切实发挥模范带头作用。
组织参加“干部大讲堂”培训讲座,学习社会管理创新等新理念,提高科学发展能力和专业化水平。
依托“干部网络教育学院”,自主学习科技、法律、管理等方面内容,提升综合素养。开展“新坐标、新业绩、新形象”大讨论活动,教育培养责任意识、公仆意识和服务意识,弘扬敢于负责、真抓实干的风气,抓好各项工作落实。
结合每周工作例会,开展讲课学习活动,浓厚学习氛围,促进工作交流。
通过开展卫生、健康、文明城市等业务知识培训,提升单位、镇街、社区、农村和企业创建理念,帮助理清工作思路,明确创建重点,推进工作落实。组建文明礼仪巡讲团和健康宣讲讲师团,举办各类卫生健康文明主题讲座,教育引导群众养成文明卫生健康生活方式。
一是修订完善各类考核办法。重点要完善创建工作考核办法、星级优美环境社区竞赛考核办法,以及卫生、健康、文明等各类细胞创建考核办法,认真总结以往工作经验,结合当前实际,科学调整相关指标设置及分值,完善检查考核方式,使检查考核更加科学合理。
各科室要结合工作业务,提出1-2项创业承诺,1-2项制度和创新承诺事项,纳入考核评价体系。
三是完善工作责任制。明确岗位职责,形成主体明确、层级清晰、流程合理、具体量化的岗位责任体系。
四是推进“阳光政务”。利用政务公开栏、创建网站等途径公开创建内容,及时发布工作信息,促进政务公开。
全面开展“进村入企大走访”活动,全体党员干部要深入到联系村,走村入户,体察民情,认真记好民情日记帐和台帐,做到服务基层、为群众办实事。
开展领导干部下访接访活动,做好联系街道群众矛盾纠纷化解工作,维护群众合法权益。继续做好安全生产联系区块检查工作。
积极开展“361度”机关服务品牌创建活动,强化创建为民、创建惠民理念,提高工作效能。深化创建服务机制,帮助指导佛堂镇做好国家卫生镇复评迎检。
积极开展文明、卫生、健康细胞创建活动,做到事前培训到位、事中指导到位、事后总结到位,进一步提升创建工作水平。
(四)全面履职尽责,力求工作成效。
按照全市创建工作整体部署,要以顺利通过国家卫生城市第二轮复审考核为目标,以改革创新体制机制为主线,以文明卫生健康创建为内容,以日常督查和集中考核为抓手,以“美化城市”专项行动和城乡环境卫生整洁行动为途径,积极开展各类文明卫生健康创建活动,推动创建工作跃上新台阶。
对“五小”行业、集贸市场、市区环卫设施、建筑工地、废旧物资回收、城区厕所等重点难点问题工作要实行项目化管理,加大督促检查,做到定期通报,切实解决工作落实中存在的问题,加快工作进度,确保年初目标全面完成。
按照市委市政府工作要求,对年度创建工作目标任务进行分解,落实责任科室和工作要求,年终进行全面考核,考核结果作为评价干部年度考核的重要依据。
按照市委统一部署,此次活动从2012年2月开始至12月结束,具体分三个阶段进行:
1、成立领导小组及办公室,明确领导小组及办公室成员任务分工,制定主题活动实施方案。
2、召开主题活动动员会,进行动员部署。
3、组织学习黄志平书记主题活动动员大会讲话和市委下发的主题活动文件,并结合实际进行讨论,查找当前工作中存在的问题。
4、利用创建网、《创建》简报进行主题活动宣传,浓厚宣传氛围。及时向两办、两创两提办等相关部门和新闻媒体报送主题活动信息,加强对外宣传。
1、进一步完善规章制度,明确岗位职责;
2、进一步完善办事流程,推行政务公开;
3、加强创建工作调研,推进工作体制机制创新;
4、畅通投诉渠道,接受社会监督,及时加强整改落实;
5、开展各类创建活动,落实各项创建任务,完成年度工作目标。
1、认真进行总结,开展“回头看”活动,完成单位和个人开展主题活动的工作总结,对照考核细则进行查漏补缺,完善深化“两创两提”活动长效机制建设。
2、开展民主评议活动和年终考核。
3、参加全市“典型案例”评选和“双十干部”评选。
本次主题活动,事关创建工作长远发展,意义重大,影响深远,各科室必须高度重视,精心组织,狠抓落实,确保本次主题活动不走过场,抓出实效。
全体干部职工要切实提高对本次主题活动重要性和必要性的认识,把思想统一到主题活动上来,积极投身到活动中去。
成立领导小组,由同志担任组长,其他班子成员为副组长,科室负责人为成员。办公室设在综合科,负责主题活动的具体实施。各科室要结合工作实际,突出重点,围绕工作目标,有针对性地制订具体目标任务,明确工作时限和要求,及时完成目标任务。
领导小组在整个主题活动实施过程中,将进行定期不定期检查和抽查,对发现的问题从严查处,不断总结在工作中出现的问题和薄弱环节,务必抓出成效,以主题活动的明显成效推动各项工作的开展。
充分运用网站、电视、报刊、简报等各种宣传渠道,大力宣传开展深化“两创两提”主题活动的重大意义,及时报道本办活动开展的基本情况以及取得的成效,并将有关情况及时报送市委“创新创优、提质提效”主题活动领导小组办公室。
提质增效实施方案
按照《黑龙江省国有企业提质增效工作方案》要求,结合我市实际,市政府决定从2016年上半年至2018年底全面开展全市国有企业提质增效工作,特制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八届五中全会、中央经济工作会议精神,认真落实关于国有企业提质增效工作重要指示、批示要求,大力实践“五大发展”理念,主动适应、把握和引领经济新常态,积极参与全省“五大规划”和“龙江丝路带”建设,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,以推进供给侧结构性改革、提高供给质量效率为主线,以落实“三去一降一补”五大任务为重要举措,全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制、深入调整优化结构、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党的领导,尽快遏制收入效益下滑,实现收入效益恢复性增长,为促进全市经济社会持续健康发展做出更大贡献。
二、目标任务
(一)总体目标
1.优化国有资本布局、优化资源配置,切实提高国有企业效益。做好增量,优化国有资本重点投资方向和领域;盘活存量,加大企业重组力度;主动减量,加快清理退出劣势行业和领域。盈利企业要防亏和增盈,亏损企业要控亏、减亏和扭亏。实现全市国有企业增长速度和发展质量稳步提升,市国资办出资企业在2018年底前力争实现整体扭亏。
2.着力深化改革、着力创新驱动,切实增强国有经济活力。在全市国有资产管理体制改革、现代企业制度建设、混合所有制改革、经营性国有资产集中统一监管、完善市场化经营机制等方面取得实质进展。
3.加快处置“僵尸企业”,切实推进供给侧结构性改革。要多措并举、分类处置“僵尸企业”。经营亏损严重企业要加快结构调整、转型升级步伐,采取必要措施降低生产成本。
4.加强基础管理、加强管理创新,切实夯实国有企业发展质量。进一步夯实基础管理,提高企业管理水平,促进全市国有企业管理提升和管理创新,实现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况全面改善,全市地方国有企业经营绩效由较低水平提高到中等水平。
(二)重点任务
市属国有企业重在亏损治理,市直部门所属企业和县(市、区)企业重在加快处置“僵尸企业”,驻我市央企重在实现经济效益稳定增长。
三、工作措施
(一)主动“减量”,提质增效。一是对未形成有效盈利模式、长期无经营活动、亏损且扭亏无望的企业要坚决重组或者关停,对产品无市场竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型,对无战略安排、与主业发展方向不符合的亏损企业要尽快退出。二是坚决退出盈利差、管控难的非主业经营业务,彻底清理与主业生产经营无关的资产。三是多措并举,下大力气分流冗员,将减员增效落在实处。
(二)重组整合,提质增效。
一是提高资源配置效率,按照国家、省有关政策要求,做好央地企业之间、国有企业之间、国有与非国有企业之间重组整合,减少无序竞争和同质经营,减少重复建设和提高关联效益,将资源配置到优势企业和核心主业上,配置到前瞻性产业上。
二是增加有效投资,新增投资要向回报水平高、盈利能力较好的领域倾斜,同时加大向高新技术产业、支柱性产业、战略性新兴产业和现代服务业投资力度。
三是加快盘活非生产经营性资产,严格按照国家和省、市有关政策,依法规范处置和盘活。
(三)深化改革,提质增效。一是加快推进股权多元化改革,积极稳妥发展混合所有制经济。二是加大生产方式、组织模式、治理体制改革力度,加快建立和规范董事会,完善公司治理机制。三是继续推进厂办大集体改革、剥离办社会职能、分离移交企业社会保险管理职能、退休人员实现社会化管理,使企业轻装上阵。四是最大限度调动企业广大干部职工改革攻坚积极性、主动性、创造性,营造好干事创业的.良好氛围。
(四)开展“双创”,提质增效。
一是着力搭建与中小微企业协作平台,共同打造市场竞争新优势。
二是加快产业改造升级,紧密结合中国制造2025、“互联网+”等行动,推动产业升级。
三是大力推动机制创新,加大对创新人才的激励力度,充分调动人才创新创业积极性。
四是采取切实有效措施,为企业转岗分流人员清障搭台,促进分流人员再创业。
(五)开拓市场,提质增效。
一是紧密跟踪市场和行业变化,及时调整生产经营策略,改进营销模式。
二是进一步满足和引领消费需求,积极改善产品供给,增品种、提品质、创品牌。
三是加强上下游产业供需对接,打造共享经济的竞合新模式,实现互利共赢。
(六)精益管理,提质增效。
一是引导企业实行全员、全要素、全过程精细管理,进一步强化成本费用控制。
二是鼓励和弘扬精益求精的工匠精神,在生产和服务中提升质量管理。
三是加大“两金”清理力度。推动清欠责任与清欠成效紧密挂钩,加快清收应收账款,加快清理不适销、不对路产品库存。
(七)强化对标,提质增效。
一是与先进企业对标。深入研究本行业龙头企业生产经营管理关键要素,提出可操作的对标目标和有针对性的整改措施。
二是与先进指标对标。在绩效评价体系体现盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况等指标中,选取企业最急需、最关键、最重要的指标重点改进。
三是与历史最好水平对标。认真梳理企业自身历史最好水平的相关数据和影响因素,有针对性地提升和改进。四是与内部典型对标。在企业内部深入挖掘典型部门、典型班组,以典型示范,以典型引路。
(八)融通资金,提质增效。一是优化负债结构,资产负债率高的企业要减量带息负债,拓宽股权、债券等直接融资渠道。二是加强资金集中管理,充分利用财务公司、资金结算中心等平台,连通境内外资金池,减少资金沉淀,加快资金融通。三是严控资金风险,加大对投融资、融资性贸易、汇兑、担保业务、垫资建设等业务风险管控,严防重大资金风险损失发生。
四、工作组织
(一)成立领导小组。成立由市政府主要领导任组长,分管领导任副组长,市直有关单位为成员单位的黑河市国有企业提质增效工作领导小组,领导小组办公室设在市工信委,办公室主任由市工信委主任兼任。领导小组办公室承担日常工作,负责督促落实联席会议议定事项,及时向领导小组成员单位通报工作情况,定期分析提质增效工作进展情况,协调解决重点难点问题,研究有关政策措施。
(二)明确责任分工。各地政府和市直有关单位分别负责组织、指导、推动各地国有企业、市属国有企业、驻我市央企提质增效工作。各行业主管部门牵头研究落实支持所属企业提质增效政策措施,帮助所属企业降低外部成本和税收负担。
(三)培养示范典型。各地政府和市直有关单位要确定国有企业试点单位,并定期跟踪分析、总结经验,推动全市国有企业改进经营管理。
(四)开展宣传培训。组织参加全省国有企业提质增效工作交流会议,加大宣传培训力度,推动提质增效工作顺利开展。2017年、2018年结合省委宣传部“应增强促”主题活动,做好全市提质增效工作,参加全省提质增效工作现场推进会议。
(五)加强考核奖惩。充分发挥绩效考核、分配奖惩、人员任免导向作用,将提质增效工作成效纳入领导班子和负责人综合考评。积极推动的要鼓励,成效明显的要奖励,超额完成目标任务的,因处理历史遗留问题影响当期业绩的,在综合考评时应予以适当考虑;严重落后的要处罚,工作不主动、措施不到位、无明显成效的,要对主要负责人和领导班子进行问责。
五、有关要求
(一)加强组织领导。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要成立由主要负责人任组长的领导小组,协调推进各项工作;要加强舆论引导,采取多种形式宣传,营造正确的舆论氛围;要从精神激励、物质奖励和干部使用等方面探讨激励约束措施,充分调动各级国有企业和广大职工积极性。
(二)制定工作方案。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要抓紧制定本地、本单位、本企业“可操作、可量化、可检查”的提质增效总体方案,提出积极的增长目标、明确的工作要求和典型示范单位,领导小组办公室将不定期深入典型示范单位了解工作进展情况并通报给有关领导和成员单位。
(三)层层落实责任。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要将提质增效工作目标分解到人、责任落实到人、压力传导到人,明确企业领导班子成员、职能部门的任务、责任和目标。
(四)完善长效机制。各地政府和市直有关单位及各级国有企业要全面梳理、深入分析提质增效的关键节点、关键因素,查找薄弱环节,堵塞管理漏洞,提升价值创造能力,巩固提质增效工作成果。
(五)及时反馈情况。请各地政府和市直有关单位于2016年6月30日前,报送本地、本单位国有企业提质增效工作方案和提质增效工作联系人、联系方式,以及本地、本单位先期培养典型企业名单,其中每个县(市、区)报送1—2户。从2016年开始,每年7月25日、次年1月25日分别报送半年和全年工作进展情况,最后一期报送时间为2019年1月25日。联系人:邱学红、王秋燕,电话:8223031、8272356,电子邮箱:wqy6496@。
提质提效实施方案
为落实集团公司“提质增效”文件精神,进一步提高公司管理能力,切实规范公司运行机制,有效解决管理薄弱环节,实现公司经济效益最大化。
公司组织召开了提质增效专题活动会议,将提升管理、开源节流、稳步增效的理念贯穿至全员、全过程,并进行了认真讨论分析,制定出以下实施方案。
一、指导思想。
公司提质增效活动主题为:“提升精细化管理,开源节流,稳步增效”。
努力提升管理,进行“全员、全方位、全流程”管理创新,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点,制定管理成本目标;以各部门、各专业技术小组工作为载体,细化分解提质增效指标、任务;以突出成本效益为原则,处理好成本和安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展的关系,以成本费用节约为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的'意识,切实促进经营效益的实现和提高。
二、目标。
存在的问题,苦练内功,着力解决影响公司效益的问题。
同时结合公司自身发展状况,建立长效管理机制,提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益,实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
三、组织机构。
1、成立工作小组。
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx、xxx。
2、工作职责。
1)小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2)小组副组长负责实施方案的整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3)小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作建议和意见。
3、工作内容。
加强各部门对此项活动的组织领导,周密安排,狠抓落实,大力协同,把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。
2、加大宣传教育。
通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式,加大宣传力度,增强人人参与的全员意识。
3、督促检查。
及时了解活动的开展情况,对活动中暴露的问题、难点,采取有效的措施予以改正,使该项活动达到预期的目标。
六、目标的分解落实。
依据提质增效的总体目标,按归口管理的原则,将责任划分到各职能部门,进行分解落实。
各部门目标分解如下:
1、行政事务部:
2)加强办公用品管理。
3)倡导节能办公。
4)控制办公费、招待费,杜绝浪费。
5)加强信息化,无纸化办公推广。
在全公司广泛开展无纸办公,提高审批效率和压缩审批周期;。
6)加强服务车辆的运行成本管理,维护成本管理,用车部门要如实详尽的填写车辆使用申请单,驾驶人员要做好车辆的里程及油耗登记,年度保养及维护计划,确保车辆长期处于良好的使用状态,延长车辆使用寿命。
2、市场开发部:。
1)修订、完善、优化投标工作相关管理办法。
如:投标文件的制作标准和编制流程、投标文件的审核和检查;。
4)学习项目管理的相关知识,深入施工一线,积累经验,丰富专业知识储备;。
减负增效实施方案
所谓减负增效,简单的说就是减轻负担,增加效益或效能。是指企事业等单位为增加产出效益或效能而实行的减员或精简机构等措施或手段。下面小编就给大家介绍两篇减负增效实施方案,帮助大家理解。
为切实减轻学生过重学业负担,促进学生全面健康成长,全面实施素质教育。
根据全市中小学减负增效工作会议精神,现就我校深入推进减负增效,全面实施素质教育,积极开展教育创新工作,特制定此实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以全面实施素质教育,促进学生健康、主动发展为根本目的,切实减轻学生过重的学习和心理负担,结合学校实际,实行科学减负,做到“减负不减责任,减负不减质量”。
大力培养学生学习方法,切实改革教师教学方法、评价方式。
提升教学质量,促进学生全面健康发展。
二、组织领导
为了将此项工作深入开展,加强对《深入推进减负增效,全面实施素质教育》实施方案的落实工作,经学校领导班子研究,决定成立领导小组,成员名单如下:
组长:
副组长:
成员:
三、宣传发动
1、成立减负增效工作领导小组,切实加强对学生课业负担的监控,保证“减负”工作的实效性。
2、召开教师会议,组织学习“减负”工作的有关文件,领会精神实质,深刻理解“减负增效” 的深远意义。
3、利用家长会、家访、电话沟通等多种形式,向家长、学生宣讲素质教育观、全面发展观,搞好减负的宣传工作,取得家长和社会的理解、支持和监督,形成合力共同做好减负工作。
四、组织实施
(一)严格管理,减轻学生负担
1、严格禁止下达中考、高考升学指标。
坚持正确的教育政绩观和质量观,按照全面贯彻教育方针、深入推进素质教育的要求,建立健全科学的教育教学考核评价和质量监测制度。
学校不以任何形式下达中考、高考升学指标,不以中考、高考升学率或考试成绩为标准进行班级排名和教师奖惩,不以任何形式宣传中考成绩、升学率等情况。
2、严格控制学生在校集中教学活动时间。
坚持“健康第一”,切实保证师生法定休息权利。
初中学生每天在校集中学习时间不超过7小时,高中学生每天在校时间不超过8小时。
作业量当质精,不布置机械重复的大量抄写的作业。
不组织学生上延长班。
初中布置的书面家庭作业时间控制在1.5小时以内,高中布置的书面家庭作业时间控制在2小时以内。
保证学生每天在校体育活动时间不得少于1小时;保证初中学生每天睡眠时间不少于9小时,高中学生每天睡眠时间不少于8小时。
严禁组织任何年级学生在节假目(含双休日和寒暑假)集体上课,或以补差、提优等形式变相组织集体上课。
3、严格执行国家课程计划。
全面实施国家课程计划。
要按照国家课程计划开齐开足全部课程,不随意增减课程和课时,不随意调整课程难度和教学进度,不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争。
学校课表上墙、上网公布,接受社会监督。
4、严格规范考试和招生管理。
学校组织的每学期考试不得超过2次。
严禁组织学生参各种形式的统考、联考或月考。
严格规范招生管理,加强学生学籍管理。
5、严格制止义务教育办学中的违法行为。
深入贯彻实施《义务教育法》,不分快慢班。
学校坚持免试就近入学原则,不违规提前招生和举行任何形式的`选拔性考试,不得以各种学科竞赛成绩、特长评级作为录取依据。
(二)加强队伍建设,抓好培训工作
1、加强师德建设,严肃劳动纪律,加大考勤力度,增强教师的教育自控能力,做到依法执教,廉洁从教,文明施教,拒绝有偿家教。
严禁体罚与变相体罚学生、歧视学生;尊重课堂、尊重家长,创八中校园同志间、师生间、教师与家长间和谐的人际关系。
年终进行师德评比,有恶性事件一票否决。
2、加强教师的培训。
做到:1)开展青年教师课堂达标活动,各教研组、备课组组织青年教师上公开课,利用教研组、备课组活动时间开展评课活动,每次公开课前由老教师帮助青年教师分析教材、分析学情、指导备课,上课结束后再进行集体评议,对教案、学案进行修改。
本学期将进行青年教师课堂考核大赛。
2)开展好听课活动,正副校长听课不少于30节,中层、组长听课不少于20节,青年教师(3年以内)听课不少于30节,其他教师听课不少于15节。
听课实行签名制,要求班级的班长和任课老师共同签名。
3)继续完善师徒结对活动,以老带新,共同探讨,形成一个良好的课堂教学研究氛围。
4)本学期将开展教学开放周活动,每月一周时间全体教师课堂对外开放。
听课教师及时与授课教师沟通,努力促使其业务水平的提高。
3、加强教师自身学习,积极参加名师工作室和学术沙龙活动。
45周岁以下教师要积极撰写教育教学论文、反思(一月一篇),每月上传校园网,要进行考核。
(三)强化教学管理,规范教学常规
1、实行教师集体备课制,分工负责,集体备课,资源共享,备精每一堂课,优化教学设计和课堂教学过程,减轻教师负担。
加强信息技术和学科教学的整合研究,发挥多媒体辅助教学的强大优势,优化教学手段,增强教学的形象性、直观性、生动性、趣味性。
2、上课要精细,方法要灵活,要求做到三不,即不上无准备之课,不上目标不明确之课,不上一讲到底之课。
要充分应用新课程理念,要充分发挥学生的主体作用,使师生互动得当,信息反馈及时。
渗透“三结合”教学模式,注重培养学生阅读能力和自学习惯。
要降低重心,重视基础,大面积提高教学质量。
3、作业布置与批改要落实到位,训练及时,容量恰当。
作业设计和批改必须做到“四精”(精选、精讲、精练、精批)和“四必”(有发必收、有收必改、有改必评、有差必补)。
要重视基础训练,作业分层要求,抓好重点错题的滚动练习,严格控制作业量,防止搞题海战术。
4、辅导要及时,针对性要强。
特别重视个别辅导,充分体现面向全体学生,为了每一个学生的宗旨,要为基础较差的学生提供发展的机会,为优秀学生提供更广阔的上升空间。
教务处将对上述教学常规落实情况进行定期检查,并将检查情况进行通报。
五、检查考核
1、教导处全面抓好检查考核工作。
对减负增效工作的落实情况,学科老师进行全程性的自查,教研组长、年级组长进行经常性的检查,发现问题,及时整改。
2、家长委员会组织有关委员不定期到校到班了解相关情况,促进我校的“减负增效”工作有效开展。
3、学校将把“减负增效”工作作为教师工作考核的重要内容,纳入学期教师考评工作。
小学减负增效工作方案提要:严格控制学生的作业量,(一、二年级无书面作业;三、四、五年级控制在1小时以内)三门主课老师要注意协调当天的作业,避免作业量过多。
更多内容 源自 绿化
小学减负增效工作方案
为了坚决贯彻落实《上海市教育委员会关于进一步规范中小学课程教学工作深入实施素质教育的若干意见》(沪教委基[2010]23号)中对学校课程教学工作的有关要求,切实减轻学生过重的课业负担,提高课堂教学效率,促进学生全面发展,现制定以下具体措施:
一、合理安排学生作息时间
1、严格控制学生在校时间。
(每天8:15开始进行教学活动,不安排早读)
2、合理安排学生的休息、活动时间。
(每天保证1小时体育锻炼时间)
3、教师要按时下课不拖堂,不随意占用其他学科上课,不组织大面积补课。
二、规范有效实施课程计划
1、严格按照市教委每年颁发的中小学课程计划,开足开齐三类课程。
2、各科教师要合理安排教学进度,教师要提高课堂三十五分钟的教学效率,注意精讲多练。
三、控制作业总量,改进作业设计
1、严格控制学生的作业量,(一、二年级无书面作业;三、四、五年级控制在1小时以内)三门主课老师要注意协调当天的作业,避免作业量过多。
2、学校和教师个人不得私自为学生征订教辅读物,增加学生的负担。
平时作业要注意分层,要及时批改与讲评作业,提倡教师对学生作业进行面批、面改。
四、科学开展教学评价
1、学校不组织学生参加任何形式的联考或月考。
2、学校考试的命题要科学合理,考试内容要符合课程标准的基本要求,不提升考试难度,不增加考试次数。
五、落实检查
1、学校将不定期通过学生调查问卷和日常检查,了解教师减负工作落实情况,并与教师个人考核挂钩。
2、加强“减负”宣传,争取家长和社会的理解和支持。