合同协议作为一种法律文件，具有明确的约束力，一旦签订，各方应严格履行合同内容。小编为大家准备了一些成功案例和失败案例，希望能给大家提供一些启示和经验。
合同丢失的证明
____广视投资开发有限公司：
由于本人保管不慎，将一份____广视投资开发有限公司的合作协议书合同（合同编号）于20____年____月____日遗失，特此证明。
____广视投资开发有限公司不再对该合同的内容负任何责任。
证明人：______。
20____年____月____日。
合同原件丢失证明
本人，身份证号：，就职x公司，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。
因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。
以上内容，特此声明。
声明人：
时间：
个人档案丢失情况说明
尊敬的`高新地方税务所：
我公司西安梅英格能源科技有限公司于9月18日在办理税务登记事项时，不慎将税务登记证副本丢失，现兹此情况予以说明。
公司名称 西安梅英格能源科技有限公司
法定代表人
日 期 年 月 日
兹有我校高(初) 级 班学生 ,于 年 月加入中国共青团，因本人保管不当造成团组织档案遗失，敬请贵校 予以协助补办 同学团组织档案。
特此证明。
县人事局：
本人***，身份证号：****。1975.4—1977.2考入**戏剧班学习；1977.2从戏剧班转入**漳河剧团，工作至今。期间于1988年9月20号签订过一份集体所有制单位招用劳动合同制工人审批表。因当时排练室废旧漏雨，急需更换排练室，当时剧团存放合同的档案柜也在其中，后在整理室内物品时导致此合同丢失，无从寻找。
特此说明，请贵局核实！
剧团领导意见：
本人签字：
**（签章）
2017-6-20
劳动合同丢失公司举证证明
1、申请：取男女双方各自的身份证原件(临时身份证)、户口本原件(户藉证明/集体户口页)、三张2寸近期免冠合影照。
2、受理：到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，双方亲自到场递交上述手续。
3、审查：查看户口本，身份证，看身份证是否过期，照片是否与当事人相同。
5、发证：办理登记手续后，相关登记手续存档，当场发给双方结婚证书。
相关法律常识：
离婚证，是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书，领取离婚证之时，就是夫妻关系终止之日。
离婚证婚姻登记机关向申请离婚登记的夫妻颁发离婚证要经下列法定程序：
一、受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件;。
二、婚姻登记机关明确告知申请离婚登记的夫妻关于《民法典》规定的登记离婚的条件;。
三、询问关于离婚协议的内容及意愿是否一致，有异议的应当重新协商达成一致;。
四、询问关于子女抚养及财产、债务的处理是否有异议，如有，应当重新协商一致;。
五、填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按手印;。
六、当事人在婚姻登记员面前宣读《申请离婚登记声明书》，填写《离婚登记处理表》。
申请离婚登记的当事人在履行上述程序后，婚姻登记员按下列步骤颁发离婚证书：
一、向双方当事人再次核实姓名、出生日期、离婚意愿;
二、婚姻登记员告知其领取离婚证后双方的法律关系，与子女的关系及各自应尽义务;。
四、注销双方的结婚证，颁发离婚证;。
五、宣布解除双方夫妻关系。
劳动合同丢失
案件简述: 厂方辩称：没有规避劳动合同法的故意，每个员工入职时均有专人负责签订劳动合同;人事变更、资料室搬迁等原因造成劳动合同丢失;发现部分员工没有劳动合同后立即召开高层会议;已要求员工补签劳动合同;劳动合同已履行完毕不应再追究;员工没有经济损失;更搬出劳动站出具《证明书》证明人事资料丢失。综上，厂方不用支付双倍工资。劳动仲裁劳动者胜诉，一审劳动者胜诉，对一审判决满意。厂方没有上诉，并履行了判决。
案情简介：厂方辩称：没有规避劳动合同法的故意，每个员工入职时均有专人负责签订劳动合同;人事变更、资料室搬迁等原因造成劳动合同丢失;发现部分员工没有劳动合同后立即召开高层会议;已要求员工补签劳动合同;劳动合同已履行完毕不应再追究;员工没有经济损失;更搬出劳动站出具《证明书》证明人事资料丢失。综上，厂方不用支付双倍工资。劳动仲裁劳动者胜诉，一审劳动者胜诉，对一审判决满意。厂方没有上诉，并履行了判决。本律师担任员工劳动仲裁及一审代理人。
广 东 省 东 莞 市 第 三 人 民 法 院
民 事 判 决 书
(2010)东三法民一初字第270号
原告：东莞船井电机厂，营业场所：东莞市黄江镇长龙村机龙工业园。
负责人：尤景涛，厂长。
原告：船井电机(香港)有限公司，住所地：香港特别行政区。
两原告的共同委托代理人：王云昭，广东林德律师事务所律师。
被告：张甲，……(按：身份信息由本律师屏蔽)
委托代理人：谢国洪，东莞市启明律师事务所律师。
原告东莞船井电机厂(以下简称“船井厂”)、 船井电机(香港)有限公司(以下简称“船井公司”)诉被告张甲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员吴鹏飞适用简易程序独任审判，并于 2010年1月27日公开开庭进行了审理。原告船井厂、船井公司的委托代理人王云昭与被告张甲及其委托代理人谢国洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
两原告诉称：原告不能举证出示书面劳动合同不是原告主观上故意规避劳动法，而是为了全面贯彻落实劳动合同法的一个自我纠错。被告于2008年8月4日入职原告工厂，双方建立劳动关系，员工在入职时均有专人负责签订劳动合同。由于原告工厂员工基数较大，因此相对人员流动较大，加之2009年7月人事文员及主要负责人的变更、资料室搬迁等原因，有可能造成人事资料丢失，于是在2009年8月初原告在没有任何外界力量要求的情况下，对原告工厂劳动合同的签订进行了一全面自查，自查中发现有部分员工没有书面劳动合同，因涉及问题面广量大，引起原告的高度重视，立即召开高层会议。之后，除被告在外的所有员工均与原告签订了书面劳动合同，此事发生在被告申请劳动仲裁之前，因此，原告不能举证出示书面劳动合同不是原告主观上故意规避劳动法，而是为了全面贯彻落实劳动合同法的一个自我纠错;二、没有书面劳动合同的责任不完全归于原告。依照原告的管理制度和具体情况，原告始终认为同被告签有书面劳动合同，但在自查中发现没有被告的书面劳动合同后(可能丢失)，便积极履行自己的法定义务及时向被告发出了补签劳动合同的要约，但被告一直未明确的答复;且被告自入厂至今在长达17个月的时间里也从未提出过要与原告签订劳动合同的要求，也没有提请过因没有签订劳动合同的争议仲裁，说明要么被告明确知道当初与原告签有书面劳动合同，要么被告明确知道当初与原告没有签订书面劳动合同而主观上放任其发展。因此，没有书面劳动合同的责任不能完全归于原告;三、该劳动合同原、被告双方已完全彻底的履行完毕。被告2008年8月4日进入原告工厂，2009年8月29日申请离职，2009年8月31日离厂，原告已结清了被告的所有工资和费用，办理了相关的社保停转手续，被告对此并没有任何异议。至此说明原、被告之间的劳动合同关系已完全彻底的履行完毕。若为此实际上已经完全彻底履行完毕的合同而追究原告因合同不符合形式要件的责任有悖法的公正价值，有悖民法公平原则，有悖劳动合同法补偿和救济的宗旨;四、原、被告之间没有因没有书面劳动合同而产生的任何权利义务之争，也没有造成被告的任何经济损失。在双方劳动关系存续期间，没有因没有书面劳动合同而产生的任何权利义务之争，没不因约定不明而产生任何纠纷，只是在原告发出补签书面劳动合同的要求时，亦即在被告明确知道原告手中没有书面劳动合同后，在没有做任何协商调解的情况下直接选择申请仲裁，且仲裁的诉求只有没有劳动合同的双倍赔偿，没有造成被告的任何直接经济损失。《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资的情形，是对用人单位故意规避《劳动合同法》的一种赔偿工资给受害人的惩罚措施，其构成要件：一是主观上用人单位故意规避《劳动合同法》，二是客观上产生了没有签订劳动合同并对劳动者造成损失的事实。但如上所述，原告没不规避劳动合同法的故意，没有书面劳动合同的责任不完全归于原告，该劳动合同原、被告双方已完全彻底的履行完毕。且没有因没有书面劳动合同而产生任何权利义务之争，没有造成被告的任何经济损失的事实，所以裁定原告支付二倍工资给被告，有违《劳动合同法》第八十二条的立法旨意，不符合其构成要件。综上所述，请求法院判令：1、原告不须向被告支付 2008年9月4日至2009年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额21472元;2、诉讼费由被告承担。
原告对上述主张提交了如下证据：1、《劳动合同》;2、《辞职申请表》;3、《证明》;4、《仲裁裁决书》及《送达回证》;5、《劳动争议申诉书》;6、《通告》。
实行张甲答辩称：第一、原告恶意规避劳动合同法。原告没有通告全厂要求补签劳动合同，劳动合同法已经在2007年进行了宣传，厂方没有可能不知道该法的规定，厂方没有签订劳动合同，所以其主观故意是明显的;第二、没有书面劳动合同的责任完全是原告的责任，用人单位应当提出与劳动者签订劳动合同;第三、原告从来没有要求被告签订劳动合同;第四、对是否已经履行完毕劳动合同，并不代表被告放弃法律的权利，根据法律规定，原告必须支付未签订劳动合同的二倍工资;第五、法律没有规定支付二倍工资差额的前提是造成员工损失，原告应当支付该工资差额。
实行未对上述主张提供证据。
经审理查明，原告船井厂系原告船井公司于本市黄江镇设立的不具备独立法人主体资格的“三来一补”企业。被告张甲于2008年8月4日进入原告船井厂工作，担任技术员一职。入职时，双方并未就劳动事宜签订劳动合同。2009年8月29日，被告张甲向原告船井厂申请辞职，原告船井厂于2009年8月31日同意了被告张甲的请求，被告张甲于当日离开了原告船井厂。之后，双方因未签订劳动合同是否需支付二倍工资的问题发生争议，被告张甲遂向东莞市劳动争议仲裁庭黄江分庭申请劳动仲裁，仲裁庭于2009年12月2日作出裁决，裁决：船井厂、船井公司应当向张甲支付2008年9月4日至2009年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额21472元。原告船井厂、船井公司不服仲裁裁决，在起诉期限内向本院提出起诉。
另查明，双方于庭审时均认可了劳动仲裁阶段确认的被告张甲的工资数额，即：2008年8月份1697元、2008年9月份1705元、2008年10月份1752元、2008年11月份1303元、 2008年12月份1956元、2009年1月份1259元、2009年2月份1445元、2009年3月份2077元、2009年4月份1902元、 2009年5月份1601元、2009年6月份2385元、2009年7月份2316元、2009年8月份1761元。期中2008年9月至2009年7 月的工资合计19711元。
以上事实，有《辞职申请表》、《仲裁裁决书》及送达回证》、《劳动争议申诉书》及本院庭审笔录附卷为证，可以采信。
本院认为，船井厂系是船井公司于本市设立的不具备独立法人主体资格的`“三来一补”企业，因此，船井公司应当对船井的民事行为承担相应的民事责任。结合原、被告之间的诉辩，本案主要争议系两原告是否需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于此焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对照本案，被告张甲于2008年8月4日进入原告船井厂工作，双方并未就劳动事宜签订劳动合同。因此，双方在确定事实劳动关系后，两原告并未及时与被告签订劳动合同，在被告入职30日内亦没有补签劳动合同。两原告称“有可能因资料室搬迁等原因，造成人事资料丢失”。两原告对此辩称提供《证明书》拟证明。该《证明书》系由东莞市黄江镇长龙村劳动服务站出具，从证据性质看属于书面的证人证言，两原告在诉讼过程中并未向本院申请证人出庭，亦未有“证人确有困难不能出庭”的情形，而且该《证明书》亦证实原、被告之间订立过劳动合同，两原告也未提供其他证据予以证明其主张，故本院对两原告的该主张不予采信。据此，两原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动超订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，两原告应当向被告支付2008年9月4日至2009年8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19711元。
合同原件丢失证明
广州市某某局：
我公司提交的广州市某某工程资料，资料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遗失，现提交扫描件及复印件一份交贵局审查，我司承诺该合同真实有效，并对该合同的真实性负责。
特此声明!
广东省某某有限公司。
20__年九月十三日。
丢失情况说明范文【】
丢失的。。。。。。
丢失的。。。。。。越来越觉得这个科技与社会日益发展的今天，好像正渐渐失去热情与活力，失去了那本该属于人类的人性的善美与纯洁，单纯似乎被复杂占据，人心冷漠如坚冰一般寒气袭人。友情：这个听起来曾经是那样温馨与美好的'词语，现在似乎已找不到那种感觉了，或许是时间的流逝磨灭了一切，或许是已不再拥有属于从前的生活，或许是变成了另外一个新的自己，即使是以前再好的朋友，现在见了面却总有种陌生的感觉，没有以前的无所不谈，没有欣喜，也没有以前的情同手足，没有热情似火，偶然见了面，也只是拘束地相视一笑，然后各奔东西，我不明白这到底是为什么，冥冥无形之中，朋友之间已有跨不过的隔阂。正义：那天，来到一个小摊前，周围围满了挑选观看的学生，突然，一个身影从我身边闪过，随后，“喂，你偷了多少？”“五张”我转过头去，却看见两个男孩正得意地笑谈着，怎么回事？我疑惑着，这时，又一个男孩来在摊前，蹲下装模作样的翻看着贴画，突然，他趁人不备，迅速抽出几张，退出人群，我明白了一切，然而，我并没有揭发他们，即使我愤怒了，可我还是无动于衷，面无表情地离开了，我没有勇于捍卫正义，我感到自己正失去着什么。我们到底失去了多少，我们到底失去了什么？或许我们根本就没有失去？也许我的观点是片面的，也许我的认识是错误的，或许这只是我的个人感观，并不代表大众。或许那友情的相视一笑已包含了千言万语，或许那正义的捍卫只是我缺乏勇气，或者，这个世界原本就没有改变，美好幸福，关爱，陪伴着我们，但愿如此。
发票丢失原因情况说明范文
遗失说明我公司（xxxx公司），因保管不善，将20xx年xx月xx日（开票日期）开具的一份增值税专用发票遗失。
发票代码为xxxxx，号码为xxxxxx，税额为xxxx元，价税合计为xx元。特此说明！xxxx公司（加盖公章）20xx年xx月xx日（出具说明日期）发票，是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。
现行税制发票分为（普通发票）和（增值税专用发票）两大类。普通发票是指增值税专用发票以外的纳税人使用的其他发票。
简单来说，发票就是发生的成本、费用或收入的原始凭证。对于公司来讲，发票主要是公司做账的依据，同时也是缴税的费用凭证；而对于员工来讲，发票主要是用来报销的。
扩展资料：增值税专用发票是由国家_监制设计印制的，只限于增值税一般纳税人领购使用的，既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明；是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。实行增值税专用发票是增值税改革中很关键的一步，它与普通发票不同，不仅具有商事凭证的作用，由于实行凭发票注明税款扣税，购货方要向销货方支付增值税。
它具有完税凭证的作用。更重要的是，增值税专用发票将一个产品的最初生产到最终的消费之间各环节联系起来，保持了税赋的完整，体现了增值税的作用。
参考资料：百度百科-增值税发票。
发票丢失原因情况说明范文
1、发票证明由丢失票据的一方写明。
开头文档正中间写“证明”二字，开头称呼则是主管税务机关的全称。2、正文开门见山直接说明，在什么时间，为谁开具的发票，及发票类型，注明发票流水号。
3、接下来说明发票丢失的原因。丢失的原因应如实填写，没有必要做虚假报告。
4、最后将发票内容、发票号、及发票金额写明，格式要清晰明朗，符合阅读习惯，不要全部紧缩在一起。扩展资料：丢失已取得的发票联，不得要求原开票方另行开具发票，应当由丢失发票联的一方向对方出具证明，原开票方在查对存根联、记账联无误后，附原存根联或记账联的复印件，按原来开具的实际情况出具书面证明。
审核纳税人《发票挂失/损毁报告表》填写内容与附报资料是否一致，原件与复印件是否相符，复印件是否注明“与原件相符”字样并由纳税人签章；。临时需要发票的单位和个人，可以凭经营业务发生的书面证明到主管税务机关指定的场所，由税务人员代为开具。
依法应当纳税的，在申请开具发票时，缴纳应缴的税款。参考资料来源：国家_-专用发票丢失参考资料来源：百度百科-普通发票。
物品丢失情况说明范文
检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保*绝不再犯的书信。下面是整理的检讨书范文，仅供参考。
尊敬的老板：
对于仓库丢失物品的事情，我感到非常遗憾，这很明显就是我的过错。我不应该这样的马虎懈怠工作，导致工作当中丢失掉这么多物品，给公司造成了巨大损失。
面对错误，我感到非常痛苦，我真的感觉非常对不起您。深刻地研究错误，我发现我自身存在这三方面问题：1，我太粗心了。2，我太不小心了。3，我没有对工作有足分够重视。
现如今，我的错误已经发生，而且无法挽回，我觉得自己愧对公司，愧对于你，我真的是大错特错。现在，我只有进行彻底的悔改，才能赎清我的错误啊。
在此，我向您保*，从今往后我一定要严肃认真地对待这个仓库管理工作。再也不在工作当中肆意粗心大意，一定要好好地做好这份仓管员的工作。
此致
敬礼
检讨人：
工作态度不认真检讨书。
尊敬的人力部x经理：
关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。
此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深。
队徽丢失的情况说明范文
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。1.标题在第一行居中写“介绍信”三个字。2.称谓另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。3.正文另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。4.结尾写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。5.单位名称和日期6.附注注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
1.这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。存根存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求。
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
(三)单位介绍信有效期。
公司开出介绍信，是根据本次业务办理的难易程度预计需时或加上几天作为余地的。一般都没必要把有效期写得太长，有效期大长了。有变数时就会给人利用了。如果没有特殊要求是半个月。
介绍信。
中关村知识产权促进局：
兹有我单位同志，前往你处办理申领专利资助金事宜。
请予以接洽。
申请人单位(并盖章)。
审计材料丢失情况说明范文
通航管委会与北京中航天宇公司签订协议,协议规定fbo、mro项目由中航天宇公司投资建设，在建设工程中，中航天宇公司内部出现问题，无法继续建设fbo、mro项目，由于第二届飞行大会的日益临近，通航管委会决定继续建设，同时管委会面临资金紧张的问题，因此强行压低了fbo、mro项目的装修工程招标价，在建设过程中发现招标价格无法完成招标清单规定的内容,在这种情况下出现了配电柜安装工程、外墙装饰、塑钢窗安装及零散工程在招标范围外进行。考虑到资金工期等问题，所以决定招标范围外工程继续与中标单位合作。
特此说明。
关于2011—2014年度。
县以上投资所有建设项目情况的说明。
特此说明.
关于与中航天宇投资管理有限公司。
项目合作及土地置换等相关情况的说明。
2011年12月9日，法库县人民政府与北京中航天宇投资管理有限公司签订《法库县人民政府与中航天宇投资管理有限公司合作框架协议》，协议约定双方合作中航天宇北方总部项目(包括通航机场基础设施建设、通航运营、航空地产及旅游等项目的开发）、航展及航空体育节的合作。中航天宇于2012年9月初建设完成了fbo综合服务楼、mro航空服务中心的主体框架，这时候,中航天宇公司内部出现问题,没有进行后续建设。通航管委会接手进行了内部装修。2013年12月27日，通航管委会与中航天宇公司签订了《法库财湖机场项目置换开发用地协议》，双方约定：通航管委会用位于沈阳市法库县通航园区内财湖南侧，土地面积约为160000平方米的商业服务用地置换财湖机场综合办公楼(fbo）、机库、新建滑行道及c联络道等所有地上建筑物和mro的部分建筑。中航天宇用于置换的资产无详细的资产清单，无评估价格。
特此说明。
关于fbo综合服务楼、mro。
航空服务中心装修工程情况说明。
物品丢失情况说明范文
尊敬的老板：
当我在纸上写下这沉重的“检讨书”这三个字之后，我的心情真是久久不能平静，可谓是思绪万千，心情沉痛。
对于珠宝店丢失货品的事情，我感到非常自责也非常的遗憾。经过您的调查确认，以及我的自查自纠，很明显在其中我应该付有相当部分的责任。面对错误，我倍感自责，经过深刻检讨反省，有了一些感悟。
首先，我在工作当中不应该这样的马虎懈怠。作为珠宝店员工，本身所从事的销售物品是非常昂贵的金银首饰，哪怕损失一件都能够给公司带来相当大的损失。而此次事件当中恰恰是因为我的马虎，导致在货品交接过程当中丢失掉货品。其次，面对错误，我感到非常痛苦，在入行之初，领导对我厚待有加，现在我工作出现了这样的问题，真的感觉非常对不起公司，对不起领导。可是现在我的错误已经出现了，这已经是无可挽救的现实。我觉得必须在今后的工作当中切实提高自身思想重视，以今后努力认真的工作来改正错误，来弥补对公司造成的损失。
在此，我向您保*，从今往后我一定要严肃认真地对待珠宝销售工作，再也不在货品交接工作环节当中马虎粗心了。
此致