在面试过程中,面试者要充分展示自己的优势,对自己的履历和成就有清晰的认识。以下是一些建议和技巧,以帮助你在面试中展示出最佳的状态。
面试工作总结
这次模拟面试我收获甚多,不仅有一连串的惊喜,有对自己特性和能力的了解,更带给我很多的思考。
机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历,学习面试的相关的知识和技巧,模拟面试就如同一个彩排的机会,让我的紧迫感也随之增加了,投入了更多的时间来作准备。例如,单单是开始五分钟的自我介绍,我就准备了差不多两天的时间。因为起初并不知道该讲些什么,所以开始时先上网搜集相关的资料,了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法,然后再结合自己的特点撰写腹稿,行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备,在真正模拟面试的时候才能够比较从容地面对。其实,自我介绍要突出自己的特点、特长,特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最好结合一些细节和实例,这样更加有说服力。而且,常规的面试没有这么长的时间,一般是两三分钟,所以尽量不要罗列自己的一些职务,奖励等。因为这些简历上已有,无须赘述。总之,自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意力。
这次模拟面试,给我的思考是,平时的学习不能拘泥于课本和专业知识,应该尽量多联系一些实际工作,多做深入的思考。同时,对自己的专业知识一定要归纳整理,争取在自己的脑中形成系统,这样在面试中才会有一个思考的指导方针,不会乱了阵脚。
要想得到面试官的垂青,需要有综合的素质,包括专业知识,表达能力,应变能力,逻辑能力,神态语气,着装,礼貌等。要想在面试时有良好的表现,有技巧可循,但同时也需要我们长期的努力和积累。
从模拟面试中,我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的不足,我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现,我还任重道远。我也希望各位师弟师妹,对自己充满信心,从现在开始多多努力,为自己将来的面试储蓄丰厚的资本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议,如果有不妥的地方还希望大家指正。还有面试技巧,简历的撰写,回答问题技巧,面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索,会有很多资源的。
面试工作总结
经历的面试还不多,刚走出校门,我想多经历一些,并把每次面试都做一个自我总结。在前进的路上提高自己。
收到宁波银行的面试通知很出乎我的意料,因为之前网申之后就一直没有接到在线测评的通知,然后我就一直以为没戏了,结果某一天突然接到面试通知,有点小小的激动。
我就在网上查了一下关于银行面试的资料,某些帖子说考官很在意家庭背景,还有存款任务什么的,然后有点泄气,俺是没啥背景的普通人啊。但我还是做了一下简单的准备,比如了解一下该行的特色、背景、自我介绍等。
面试那天,接到电话说提前了,然后我就只能半路下了公交,打的过去。到了面试的地方,等的人的确不多,听到工作人员还在要求下午面试的人都提前到上午,我猜大概那些考官都想早点结束,大概每个人的时间都压缩了。
轮到我,先是去抽一个问题,我抽到的是“服从”,然后让我一个人在小房间准备了一下。大概过了三分钟,我就被叫去面试了。一进门,我想跟考官打个招呼的,结果一个看,六七个人都在整理手里的材料。就位后,看他们没反应,我就主动自我介绍起来。结果说着说着没刹住车,啪啦啦的一直说。看到真没两女面试官表情有点不大对,才恍然我得讲主题啊~~~正想着,一考官已经打断我,让我用一分钟说主题其中考官问了我啊是应届毕业生,好像很奇怪我是应届的,其实我才感到奇观呢~~然后问到我是啊愿意到地级市去工作啥的,我说不愿意,只愿意在大市范围内就这样,只用了三四分钟的时间,我就结束了面试总的来说,我还是保持了较好的自信,在讲的时候始终直视考官(发现女的都化妆了)但还是存在三个问题,也可以说是相对劣势。
1、开始的时候只顾自我介绍,没有点到为止,忘了抽到的问题
2、在他们问我工作地点的时候,我不应该急着拒绝,毕竟先进了才有机会说其他
3、是应届毕业生(这个我也没办法)
面试总结
今天上午八点半面试,我五点半就起床了,因为地点偏远所以要尽量早点,已经经历了几次面试了,但都是不太正式的哪种,简单聊聊就完了,今天我格外重视,因为在中银大厦面试,一看楼的高度我就对自己说,这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试,所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍,自我介绍也梳理了一遍,另外还看了公司的官方主页,把发展历程,主要业务,规模荣誉等等都统统看了一遍,顺便了解公司。
还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题,回答的内容我也记不清了,
感觉思维很混乱啊,等到结束,前面说的什么也就忘得差不多了,呵呵,不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头,心里挺高兴的,不过自己感觉回答的挺不好的,就是紧张,说话没有逻辑了。面试完了后,晕头转向的,手机也忘了跟老师要过来,等下了楼才想起来,真晕呀。等待着,虽然很希望能考上,但也不敢给予太大的期望,顺其自然吧。
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面试工作总结
安某是个销售干将,年轻时,做事风风火火,雷厉风行,人也厉害,干脆利索。可是,今年31岁的她,已渐渐没有了当年的魅力,事业开始走下坡路,甚至有点力不从心,看到老板总也不给加薪,就辞职跳了槽,结果到了职场上,才知道,老板不给加薪的理由,经过3个月东奔西跑,敢情其他老板见了她这年龄,也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了,于是,也就只好给自己开在3k以下。这一天她应聘到了一个小公司,双方谈的很好,但是,没有谈到工资问题,原来老板很欣赏安某的销售能力和口才,但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去,面试之后,忍耐不住,当晚用qq与老板谈起了工资问题,老板问她:你准备接受多少的工资标准?起码2.8k吧!老板心中得到认可,但是说:我现在还不能完全了解你的能力,需要一个月的试用,这一个月,基础工资1.8k,加上提成也可达到你的标准。安某一听火冒三丈,当时就关闭了qq,不在搭理老板,当然,老板也就不用再搭理她了。
分析:
公司中,常常有一些员工,工作能力很强,但是,个性和脾气也很强,不服天朝,自作主张,让老板留之头痛,舍之心痛。面试中发现这类应聘者,当然要对性格进行一番考验,借谈工资看看性格,这是老板一计,安某正好中计,掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉qq,给人不礼貌、没教养的感觉,自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二:
侯某跳槽后,投了几十份简历,才拿到面试机会,这家公司是人力资源咨询公司,面试方法也与众不同,除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题,面试结束后,让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作,hr将他的名字列在录取名单中,等待与老板研究后定下来。第二天下午,心情急切的侯某打电话给公司说:公司录不录取我们没关系,能否把测评结果给我们?接电话的hr楞了一下,和蔼告诉他:测评结果只是公司用来选拔人才用,不给个人。侯某又补充一句:录不录取我们没关系,我只想要测评结果,因为我测评了三个多小时呢!放下电话,hr将录取名单取出,划掉了侯某的名字。
分析:
在这里,侯某犯了三个毛病,一是面试之后,急于打电话追问,没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布:录不录取没关系,显示了自己对公司的不在乎,一个不在乎公司的人,公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法,没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行,也都代表了一个人的礼仪、素养,可不是只在面试的时候现演戏,装出来的,而礼仪、素养,是要在日常生活中注意素质和修养的提高,潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三:
李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案,熟记在心。竞争激烈,不容易通过,只好早点下手。这一次接到面试通知,又把问题重新复习一遍,满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人,果然答的不错,看样子面试官很满意,面试结束时,面试官问她:你还有什么问题需要与我们交流?李某迟疑地说:我想问一下,咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?面试官看了李某一眼,没有正面回答。但是,在研究录取名单中,却没有李某的名字。
分析:
职场上,不合理的事情常常发生,比如说:加班不给工资,双休日变成了单休日,但是,对于企业来说,很多不合理的事情成了不成文的规矩,如果你在应聘时破了这个规矩,企业自然觉得你的敬业精神不够,不能满足企业的要求,也就合理合法的将你拒之门外。
华为面试总结
因为明天估计还有同学去面试华为,再加上我也觉得自己今天表现不是很好,所以,这里总结一下我个人的华为三场面试的经验,和大家分享,也是总结自己。
一面——群面。
流程大概是,先让你自己做个名牌(用纸折成一个立体三角形的样子,写上自己的名字,反正照别人做吧,我刚开始也不懂),然后进行自我介绍,然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题,大抵就是为什么这个是你的缺点、优点,表现在哪些方面,举个例子这样。接着是给一个题目,小组进行讨论,25分钟(我们是这样),然后一个人发言,最后问问题,也会让某一位把大家贡献排序,具体的题目大家就问度娘吧,我们是一群人被困雪山里,从帐篷、压缩饼干,取暖器,指南针,高频对讲机,绳子,5斤白酒,地图,打火器,急救箱,望远镜这11样东西里面,按顺序排列重要性。这个面试的经验是,一定要积极讨论发言,最好刚开始座位围在一起讨论,围着里面试官近点,否则不是最后发言,中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试。
面试官会问你各种问题,包括专业问题,但有些专业不对口的,又回答不出来的,好像表现不错也会被调剂到销售岗。我被问到的有,三大报表的勾稽关系,对华为怎么看,你每天的时间怎么安排,哪些企业比较容易融资,哪样一个融资比例比较合适等(想不起来了)。这个的面试经验是,他问什么说什么,言多必失(这是对我这种很爱胡扯的,比较内敛的同志就自己调节了),我专业问题应该都答出来了,但好像就是因为扯太多,hr觉得我不适合销售融资,想把我转到资金还是基金岗(估计扯太多金融衍生品方面的东西了),然后又发现这次不招这个岗位,差点没给我三面,但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试。
这个面试好似蛮犀利的,我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久,我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader,被抓着问了很久。总之,回答需谨慎,要能自愿其说,接着就是老总问你能不能在深圳工作,能不能接受外派,外派5年能接受吗,兄弟们,你们知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知,好像也有人说5天,反正如果三面都过了,还有个英语测试。最后,各位加油,希望能在这个工作季,大家互相帮助,互相分享经验,一同进步,一同谋求光面的未来。白洞,白色的明天在等着我们。
面试经验总结
说实话,这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,能够为工作付出,但也不希望你因事业而影响家庭,其实对工作也不好。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧、集中精力干工作。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。
瑞仕登建议:“女性有温柔、贤惠,吃苦耐劳的美德,也有很好的协调能力和角色转换能力,在家里女性是家庭主妇,走向社会女性能顶半边天。在家庭和事业之间只要摆正自己的位置,演好自己的角色就不会有难以调和的矛盾,相反可以使家庭、事业相互促进、和谐发展……”
别以为这个问题与工作没有多大关联。回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。
建议:“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
招聘女秘书,往往会问及这类话题。面试官通常并没有别的意思,只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。
建议:“你们能提出这个问题,说明贵单位的领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则,我会尽量保持好自己与上司、客户的距离,以免产生不必要的误解。”
考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
建议:“只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。”
面试心得总结
大家都毕业了前段时间回学校答辩大家忙得都不可开交又要改论文又要忙着聚餐我更是还要忙着准备出国前和公司的一些手续。答辩结束后已经有很多同学都回去上班了。但是我还是想说说面试的事以后肯定有很多同学会跳槽的应该能有所帮助。
回学校答辩之前,我去了北京福田物流和中交一公局面试,我是在智联上投的简历。在这里我建议大家以后在智联上找工作,什么58同城,赶集网我个人认为骗子太多,都不靠谱,包括前程无忧。因为首先这些网站连企业的基本信息都不全,也没挂出能给出什么样的福利待遇。最后像前程无忧这样的骗子网站,很多都要收钱,什么推荐信什么的,商业化太严重。所以我觉得智联最好,正规,也不收钱,这也是我问了学校就业处的老师和身边的朋友大家一致反映的。
言归正传,我本来真不打算去北京工作,人多,车多,空气差,从小就不喜欢北京。可是我也一直疑问为啥还是这么多人向往北京?后来我在天津上了两个月的班,我才发现,原来天津的生活太单调,和东北人一样,没什么夜生活,到了晚上都回家休息了。不像北京灯红酒绿的夜生活,再一个最重要的,就是北京的工作机会。我在智联上筛选,要求应届毕业生的,要求本科的,北京比天津要多的多,而且北京的国企,事业单位,外企有很多,福利待遇也都不错,可是天津却没几家。所以我下决心去北京挑战。
我上午先去的福田物流。福田汽车大家肯定都知道,大货车,小皮卡,福田占了很多。我一来到福田物流,到底是大型私企,习-近-平,李-克-强也都来过。整洁的办公楼,工作人员的穿着打扮都是职业装,说话的方式都不一样。我坐在办公室里,看他们工作都井井有条,也没有大声喧哗的现象,感觉氛围就不一样。我想离开天津的其中一个原因就是我受不了那样吵闹的工作环境,本来我现在就喜欢清静。后来面试我的女经理看完我简历,说挺好,因为我的那些证书和家庭条件摆在那里。她问我想要什么条件?她说公司给上五险一金,包住,有员工食堂,基本工资3000左右。但是不能解决户口和接收档案。我当时觉得也还行,毕竟是大公司,我现在就是想找个好的平台。再说在北京能解决住的问题,其他什么都好说。
面试完后我很开心,我觉得这应该能被录取,果然下午福田打电话来说我基本被录取了,然后再核实了我个人信息,可是我当时正好在中交一公局面试。
上午我面试完后,马不停蹄地搭地铁来到中交一公局,到公司都下午两点左右了,中途我边坐地铁边啃面包,喝点牛奶就打发午餐了,真正感受了下北漂人忙碌一天的生活。下午我到中交一公局感受又不一样,这可是大型国企啊。隶属于中国交通建设集团,中交一公局和中交一航局,还一个中国铁建,那可是出了名字的国字号大型国企。我一进大楼,宽敞明亮,前台的美女都漂亮,然后我进入办公室,真的就是都市电视剧里那种高档写字楼的感觉,里面的人都西装革履,()说话谈吐言行那又是更高一筹。我走进会议室和女主管面试,现在我叫她楠姐。楠姐是中国石油大学毕业的,也就是我爷爷的校友。当时楠姐拿着一个表格,然后翻看我的简历,最后让我分三点介绍。第一点:自我介绍;第二点:大学四年校园生活介绍;第三点:家庭背景介绍。
一听到家庭背景介绍,我可就来劲了。我参加了很多场面试,还没有哪个企业让我介绍自己的家庭的。原来来我们学校的企业都是些私企卖饲料,卖粮油,养奶牛什么的,那些企业没什么太高的要求,包括天津聚龙集团和南京雨润集团,本来要求英语六级和四级什么的,最后反而像我这样英语好的还没被录取,反而要了那些老实的孩子。室友看我在学校几次面试都只过了初试,最后复试没选上,就说我太张扬了,企业不敢要你。我说是,企业让我复试是看了我简历中有这么多证书,就是最后面试的时候把我淘汰了,因为我懂得太多,家庭背景我也跟他们说了,有出息的亲戚太多,所以企业知道驾驭不了我这种人。因为企业给不了我很高的待遇,企业也不需要我这样的'。
中交一公局招聘的要求是985,211高校的,可是我就是敢闯,我就喜欢挑战。因为我觉得虽然学习我比不过他们,但是课外知识绝对不逊色他们。而且我特别喜欢和领导交流,所以我从来没有畏惧过面试,反而我很享受,因为可以在领导面前吹吹牛逼,感觉挺爽,我就是喜欢挑战领导。当然这跟家庭背景有关系,我在学校参加聚龙面试的时候都有人紧张的说不出话,我随口英语就说出一堆。我一直相信机遇是自己创造的,而且是留给有准备的人。可能家里亲戚很多当官的,再加上我从小就搬家饭局多,接触的领导多,性格又开朗,所以从来没怕过领导,面试的时候自然很享受和领导的交流。
当然,我还是那句话:当别人觉得你考不上大学的时候,就像我爸原来认为我考不上大学,那你就考个大学给他看看!当别人觉得你六级考不过的时候,有人觉得我过不了六级,那你就过个六级给他看看!当有人觉得我张扬,公司都不敢要我的时候,那你就小河好工作给他看看!一切拿成绩说话!当别人瞧不起你时候,你就拿成绩自己,他们是错的!
面试工作总结
自从昨天腾讯给了我机会,我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析这几次求职的经历,以防今后再犯错。
1.第一个面试我的是 湖南卫视金鹰网的手机3g前端开发,他需要我精通js,我只能老老实实地说js不精通,而且不太想写代码。然后他知道我喜欢flash,推荐我去flash部,做电视台的抽奖系统。虽然说表面我觉得做抽奖系统的工作很闲,不能提升自己的能力,没有挑战性,其实我知道,开发系统以我现在的水平是不能胜任的。
2.第二个面试是56com的ue策划,我很喜欢这个职位,他的要求也不是很高,面试时我聊地很开心很过瘾,而且他没有问什么太专业的问题,都是生活上的,性格上的。但是最后没有通过筛选。我严重怀疑是我给 56提建议时,表现得太自信过头了。对啊,问题肯定出在这里,想想当时的状况,好像我是领导,他是下属,我在给他挑毛病似的。
3.第三个机会是腾讯的。9月28号,腾讯的兰姐给了我电话,说招页面重构的,还是社会招聘。我当时很惊喜,就答应做她发给我的题目。可是我很奇怪,我投的明明是校招的交互设计,于是在云天的招聘群里面问了一声,没想到,云天哥马上找到了打电话给我的兰姐。貌似兰姐以为我根本不想做前端,而很勉强地答应她,还没做出明确的回应给她,也不发邮件给她。于是,我感觉到我做错事了。第一,简历写得吹了点,精通css+div。精通是何等程度啊,起码不是我们这种学校里学的程度。况且自从做了80后的比赛,我再也没碰过css了。
为了表示我是尊重兰姐对我的信任和赏识,我硬着头皮把页面重构搞完了,29号晚上做到4点,今天早上9点挣扎着起床发邮件给她。
4.今天中午接到振烨数码科技电话,是做flash的,也是我喜欢的方向,可是每次的作品都是我要猪写的,as3.0对我来说早已生疏,临阵磨枪都来不及。
前几天,我还在为投了简历没人找我而苦恼,差点放弃专业方向找编导的工作了。现在发现,投简历了没人找你面试并不可怕,可怕的是当你梦寐以求的公司找你时,你却发现,技不如人。
面试总结
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。
不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。
有人说,面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展,不要扯得太远,时刻留意面试官的表情和反应,根据他的表情和反应调整自己的答案,努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点,不要说得很繁杂,那样会让人觉得你的思路不清晰,语言表达概述能力不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中,针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功,真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得,也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外,今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人,他总是能用很好的语言去表述自己的观点,而且他一直很致力于提升自己各方面的能力,很积极很上进!!所以他是我一个很崇敬很欣赏的.一个人。
面试结束的时候,他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说:我在面试的时候就觉得,自己的证据真的很空洞,就是觉得自己这一年只是一直都在学习,没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我:“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上,可是当你站到一定高度的时候,才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情,更应该做的是思考以后该怎么做。”
我觉得他说得很对,一个人不能总生活在懊恼后悔中,未来才是最重要的,每个人总会遇到这样那样的挫折,问题在于自己的心态怎样,自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱,还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了,我懊恼过一秒中,可是很快我就平伏了,也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人,我真的还有很多地方需要去提升去改进,而且我现在大一,还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训,卷土重来的。
另外一个就是,我告诉他:我最大的缺点就是不够主动,我很少会主动的找人交流。而他告诉我:有个师兄告诉我,在大学很重要的是三样东西,一个提升自己能力,二个学好专业知识,三是人脉关系。我也觉得,在现在这个人与人的社会中,很多咨询,很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉,等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点,就一定要争取去克服自己的这个弱点,努力的逼自己多与人交流,不要太胆小。的确,优秀有时是一种习惯。而这次的面试,对我来说本来就是一次的挑战,以前,我从来不会会主动追求一样东西,特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战,而且很积极的为它做准备,我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西,都要去开始,去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理,我今天通过面试的经验,通过与师兄的交流,通过与更为的谈话,学到了很多。真的觉得今天是特别有意义的一天。面试已经结束了,结果已经知道了,收获的东西已经装进心里,失去的已经过去。希望以后会比这次做得更好!
面试工作总结
转眼之间,时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我,却也有了一次面试别人的机会,内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才,这样红会才会发展得更加壮大。于是,内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们,看到他们对红会的支持,看到他们对红会的希望,内心的欣慰无以形容。
其实通过这次面试,我们也能发现很多,比如我们自身的不足等。
面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先,我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部,因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到,认为手语那些只能在组织部学到,认为这两个部门参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动,不管是医疗救护培训活动,还是手语培训,抑或是我们取消外组织的活动,只要有兴趣都可以参加的,不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。
其次,我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分,它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且,当我们问到对本部门的理解时,很多人都说不出来什么,甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道,宣传单知识一种方式,但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的,我们并不喜欢看宣传单,反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。
最后就是,整个学院那么多的社团一起招新,甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳,不知道该怎么选择,可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试,如果有去其他部门,要问清楚,慎重考虑,以免以后两部门的活动时间的冲突,他们时间分配不过来。
但总的来说,这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量,我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往,透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验,而我们红会正在如日中天的成长,新生的力量是我们的血液,催促红会人不停的奋斗。大踏步地前进,带着曾经的经验,展望明天的美好。
面试话总结
一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。
1. 在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。
2. 寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。
3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。
4. 当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。
5. 将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。
6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。
7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。
12. 知道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。
13. 广告力求准确无误。
14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15. 考虑录用经同事推荐的亲友。
16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。
18. 安排专人负责接听应聘电话。
19. 要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。
20. 找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21. 不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 发现履历中有没有与事实不一致的'地方。
23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?
24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25. 对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。
26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以鼓励为主。
27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28. 决定是否需要为应征者安排笔试。
29. 面试不一定都安排在上班时间。
30. 为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。
31. 面试时杜绝一切外来的干扰。
32. 面试前要充分休息。
33. 在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
34. 示意应征者就坐。
35. 清楚说明面试地点的位置。
36. 在面试前留些时间供众主试者达成共识。
37. 为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
38. 如果工作强调团队合作的话,安排应征者进行一些小组工作活动。
39. 调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。
40. 面试时第一个问题力求简单明了,以帮助应征者充分放松。
41. 针对不同的应征者应不断修改你的问题。
42. 问一些没有确定答案的问题,即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
43. 只有寻求确定答案时,才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。
44. 使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
45. 建议你多听少说。
46. 归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。
47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
48. 准备好回答和提出相关问题。
49. 将面试所需的工具列一个清单。
50. 面试录音前,先征求应征者的同意。
51. 开始面试前,端正z着装,理顺头
如何进行面试
无论对主试者还是对应征者来说,面试都是令人紧张的场合。因此,学会在面试中如何令双方都放松,能够让双方最大程度地了解对方。
52. 对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
53. 面带微笑,但不要过分,否则显得你很紧张。
54. 要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
55. 穿著大方,切忌奇装异服。
56. 面试时力求表现自然。
57. 在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
58. 不要问与工作无关的私人问题。
59. 快速记录应征者相关的能力价值。
60. 将应征者反应热烈的地方记录下来,你会知道今后如何去激发他们。
61. 给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
62. 面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
63. 对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
64. 在应征者紧张时,自己先保持冷静。
65. 相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
66. 训练自己能随时注意到对方的身体语言。
67. 注意对方手势--它往往意味深长。
68. 注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
69. 进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
70. 每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
71. 整体地对待测试结果,而不要单看某一项。
72. 心理测试具有一定的参考价值。
73. 要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
74. 询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
75. 如要进行测试,应事前通知应征者。
76. 告诉应征者你的其它面试安排。
77. 保持开放、积极的思维。
78. 给予应征者退出应聘的机会。
79. 自始至终保持对应征者的尊重。
f分析面试
一旦面试结束,立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象,这有助于你做出最后决定。
80. 如果你对应征者存在疑问,那么就相信直觉。
81. 避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
82. 试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
83. 在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
84. 将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
85. 为每一位应征者独立分档。
86. 不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
87. 宁缺勿滥,切勿因为没有适合人选而降低要求。
88. 提供应征者第二次面试的来回交通费用。
89. 在通知应征者参加覆试之前,应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
90. 建立档案系统,妥善保存所有应征者的履历资料。
91. 与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
92. 一般来说,个人资料说明的情况比较主观。
93. 询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
95. 95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
96. 与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
97. 确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
98. 为预防出现误解和混乱,录取通知书的发出和接受,均应以书面形式确认。
99. 要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
100. 当你回复落选的应征者时,设身处地,将自己当作收信人来考虑措辞。
101. 带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工。
面试技巧总结
在您开始求职之前,需要做一些准备工作。比方说,如果您不知道喜欢什么东西就去求职,那是没有什么意义的。仅仅成为一名好的编码人员是不够的,您必须理解市场想要的是什么,如何提高您的应试技能,以找到适合自己的工作。了解您自己与很多人的看法不同,所有的程序员都是不一样的。了解您是哪一种类型的程序员对找到合适的工作是很关键的。尽管您也许能完成许多不同类型的编程任务,但您对这些任务的兴趣却是不同的。做并非真正喜欢的事情在短时间内是可以的,但对于需要长时间持续做的事情,您需要有兴趣,对所做的事情感到兴奋。最好的程序员对他们的工作充满激情,对于兴趣一般的事情,您是不会真正产生激情的。
如果您不能确定自己是否喜欢,可以问自己以下问题:
如果您认为在自己的代码中除错已经是够麻烦了,请想像一下替别人的代码除错是怎样的感觉。这需要很强的分析能力和解决问题的能力。找到并消除缺陷可能是很有价值的,但肯定不是每个人都适合这项工作。4、您喜欢测试吗?测试也称为品质保证,或缩写为qa,常常遭到缺乏文章的程序员的诋毁,但那些有文章的程序员非常看重独立测试的价值。好的测试人员很难找到。编写工具和自动化的测试用例常常需要编程技能。5、您是一名架构师还是一名编码人员?每一个编码职位都需要某方面的设计能力,但某些工作比其他工作更需要设计能力。如果您喜欢设计甚于喜欢编码,软件架构师的职位可能更有吸引力。也就是说,架构师的职位可能涉及许多与他人的互动,较少涉及编码或根本不涉及编码,尽管您需要很好地理解如何进行编码才能有效地进行架构设计。除非您接受软件架构方面的正规培训,否则成为一名架构师的一般途径就是先参加编码工作,然后展示出您在设计和项目各部分集成方面的才能。
前面这些问题涉及您对哪一种类型的工作感兴趣,下面的问题与编程无关,但也是需要考虑的:
您对管理有兴趣吗?某些程序员的长期目标是成为一名经理,但另一些程序员对这个想法会产生恐惧。但如果您的目标是成为管理者,就需要培养自己的领导才能,并展示出您在处理技术问题的同时,也能够管理软件开发中“人”的问题。如果您的目标不是成为管理者,请寻找那些提供良好的技术职业发展途径的公司,这样在提升时就不需要被迫去管理人。1、您想为大公司工作吗?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如,大的公司通常能够提供更大的工作稳定性,以及某种类型的职业发展途径。它也可能拥有非技术人员知道的品牌。但在另一方面,您也可能对大公司中常常发生的繁文缛节、要求严格和公司内部斗争感到窒息。
2、您想为小公司工作吗?薪水可能少一些,但随着公司的发展和成功,从底层进入一个新公司肯定对将来有好处(可能会带来相当大的报酬)。当然,不好的一面是大部分新的尝试都会失败,您可能在一两年内失去这份工作。3、您更喜欢开放源码项目吗?绝大部分编程工作通常都涉及知识产权,封闭源代码的项目,某些程序员是反对这一点的。现在有一些向更开放的软件开发转变的倾向,为像您这样的人提供了更多的机会,可以参与开放源码项目并同时获得报酬。
人事面试总结
面试技巧:
1、提前熟知企业资料
作为一名合格的人事专员,对公司底蕴了如指掌是非常重要的,只有了解了公司的文化特点,才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且,在面试的过程中,必然会涉及到一些问题有关公司文化的,如果在这个时候,你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案,脱口而出,那么,你一定会脱颖而出,让准考官刮目相看,印象分大增的。
2、面试自我介绍流畅清晰
自我介绍要顺溜一点,不要像是背稿子似得,尽量突出自己的优势,从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候,人事专员对求职者的自信度是非常看重的,自信是成功的前提,如果两个应聘者能力水平相通,自信的人一定会是最后的赢家。由此而言,良好的心态在面试中至关重要,从容自信的去面对人事专员的面试,也必将从容自信的去走向未来的征程。
3、面试题回答富有逻辑性
求职面试是种检测性的被动交谈,主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力,这就需要冷静的态度、理智的语言,给予富有逻辑性的回答,避免乱打一气,而让人事专员对你的能力产生怀疑。
4、慎重谈薪水
加入一家公司后,就要以公司的大利益为重,这是员工必须具备的基本素质和准则,而薪水这个问题,很容易让人事专员觉得求职者过于个人利益化,使印象分大减。因此,各位人事专员们在面试的时候,一定要慎谈薪水。
以上面试技巧的总结,是人事专员在面试时,比较在意的'问题,因此求职者面试也比较一期作为参考方向,来让自己的面试更加完美,减少或避免错误的出现。
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
面试经验总结
“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了,可的的确确有道理。“刚开始去面试,根本不知道穿什么,很随便。第一次面试,我穿了件粉红色衬衣,现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装,我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得,服装不是重点,但也是不可忽略的细节。“都说面试时hr看重第一印象,大概也就是你刚进去的10秒种,他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节,所以马虎不得。”
最开始的面试,应晨欣什么也不准备,坦然面对。几次受挫后,他明白了:面试一定要充分准备,对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了:上复旦的bbs看面经。”很多问题的套路差不多,反复几次,再和面试官交谈时就会流畅自然。
能力还考验体力。从早上开始,所有人就待在assessmentcenter(评估中心)接受考核。8人一组开始做小组讨论,对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候,有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后,候选人又分别进入房间,单独做报告书。“一堆材料给你,然后让你做分析,得出是否可行的结论并制作幻灯片;到下一个房间,投影仪等设备都准备好了,上台做presentation(讲演)。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然,应晨欣没能幸运地成为玛氏的mt。可这次应聘,他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
该心平气和地表达出来,不能过于强硬;而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助:那次在assessmentcenter,他所在的小组团队合作特别顺利,大家都表现优异,小组成员中,包括应晨欣在内,3人入选。
面试工作总结
学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试,我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示,共招收了十五名新干事。现就面试工作,做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备,期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议,这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题,包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题,共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门,是否具有做服务工作的能力,提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式,该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者,但这样的面试方式也有不足之处,那就是每个面试者考察的时间较少,难以在短时间内很好的考察每一个面试者,只能了解一个大概。总体上讲,第一轮的面试还是比较顺利的,期间我们三个部长也不断地总结和改进,因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题,做了更加周全的准备,因为该轮面试对确定最终的干事至关重要,关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式,通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境,让他们能更好的放开自己投入到讨论中去,期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料,为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象,在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们,同时我们也相对应的做好了笔记,最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试,我总结出了以下几点:
一、第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少;
二、男女比例不均衡,可能我们的宣传不够到位;
三、面试形式不够创新,无法很好全面的考察每一位面试者;
四、我们经验不足,有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;
总体来说,这次招新面试还算比较成功的,而我们也招到了我们部门所需要的人,希望这些新干事能好好工作,为学生会的发展贡献自己的一份力量,而我们也会很好的对他们进行相对应的培养,让他们觉得能在学生会中能学到东西,能得到锻炼,能更好的充实自己的大学生活。
面试心得总结
好久的.事啦!那次面试总共两天时间(够长吧),包吃包住(划算吧),面试流程很像“直来直往”节目(够正式吧)!最让我喷血的是叫我们做了4次自我介绍,让我后来去面试做自我介绍的时候,就想吐!老总说的一段话印象很深:自己对自己要有如下五大要求:一、每天晚上睡觉之前写几句个人体会;二、每天要找一个人沟通半小时,牛逼的说法是坚持沟通5年能当教授,坚持沟通能给教授讲课;三、每个月写一份总结,并对此进行分析、总结,坚持写能有一个大的提高;四、每个季度要组织一个社会活动,提升你的社交及组织能力;五、每年买一本书看看。我觉得很有道理,当你发现你做了很多事情没用的时候,只是你做得不够、不够坚持,坚持了,即使你比别人笨,相信也会比别人要成功!我们总是容易生活在既定的轨道里,不会想到要改变,但如果每天变一点,五年,十年之后。。。
面试心得总结
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟,我为了这个面试付出了很多的努力,毕竟,我曾经对这个面试十分有信心。
不过,虽然最后没有被录取,我始终不觉得,这段时间的努力是白费。同时,我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨:只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个,你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试,到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的:/谢谢您的支持和鼓励!!!
准备一个面试最基本要准备什么:
在准备的过程中,我作了思想上的准备,我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力,我有哪些优点和能力是符合这个工作,我又有什么不足是需要改进的。另外,我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位,这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外,面试一定要整理好服装等,要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过,可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时一定要自信:
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确,自信的态度,坚定的信念对一个面试来说是十分重要的,也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人,她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下,自己正是缺乏这种自信,也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式,思维的方式:
有人说,面试时很重要的.一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来,你说得多了,每个人都这么说了,面试官听了也觉得很厌烦,效果反而是不大,甚至会反感。就算你是真心这样说的,或许也会被面试官认为你只是在吹。其实,面试官更看重的是做事的方式和思维的方式,与其说太多的诚心诚意的话,不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要:
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宜家面试总结
近日我参加了宜家公司的面试了。说起宜家?相信大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2015年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候?许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因?我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中?我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前?会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了?就会约第一轮面试。
深圳宜家?分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过?这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容?也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始?我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后?这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说?我不知道谈自己什么。我很少谈自己?要不?我谈一下我的工作他微笑着说?工作以后我们有机会谈的?你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候?非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况?我服务的时间?服务的具体对象?以及我的一些感受和想法等。
接下来?就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点?自己的缺点?用三个词形容自己?等等。然后?就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活?对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天?刚好记起第一份工作?老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了?不喜欢半夜还被工作打扰?没有私人时间。也许?其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着?他告诉我?宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的?我们希望你们在这里工作开心?每周白天认真工作?下班后就充分享受你们的生活。听到这里?我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由?人性化的公司。 人事先生介绍说?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了?这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻?他回来?通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的.。没有学历背景的询问?没有离职原因的询问?没有工作经验的询问?也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中?愉快的一周很快就过去了。 周一?我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉?我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官:一位中国女士?部门主管?很精明能干;一位外国男士?高层管理人员?很高大帅气。说实话?这是我面试外企经历中?第一次遇到的外国人员面试。
自然?从刚见面打招呼开始?整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语;二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好?再加上有点不习惯?所以?总是在“pardon?”当看到外国主管的笑容消失后?我就更加紧张了。
也就忘了随机应变?可以抛开英语水平?去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼?一边支吾着应付。三十分钟后?你还有其他问题吗?我随便问了几个问题?面试就结束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以为没有希望了?我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后?我又接到了宜家的电话。那时候?我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音?我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?他说?通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说?我上次面试感觉表现不好的?怎么还会有一次机会?他告诉我?他们觉得我很适合宜家的文化?希望可以有机会和我合作?所以?就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人?所以就一起面试了。 我心里暗想?之前的面试该了解的都了解了?我不足的地方都表现出来了。
我按自己的一些猜想?说了几个因素?都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问?那么针对这些原因?你可以采取什么办法去解决呢?这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着?很牵强的扯出了一些方法。 很明显?我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后?另一位面试官问我?你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?你有什么方法可以提高生产绩效?这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。 反正?面试官很不满意我的回答。她甚至问我?你是否听清楚了我的问题?你觉得你这些方法可以起作用吗? 面试官如此不满意的情况?我还是第一次遇到。我又慌了?竟然重复问到?那你的意思是?她摇头笑了一下?也许我的问题没有问清楚吧。 然后?问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我?你对工资待遇有什么要求?我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的?你认为是否合理呢?听这口气?应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下?没有说话。然后?你还有什么问题吗?我照来之前准备的那些问题?问了几个问题。 相互感谢?面试结束?请回家等消息。直觉告诉我?应该是没戏了的。一周两周过去了?结果也是没戏了。 难得的一次机会?离宜家如此近?却又那么远。
面试总结:
1.宜家的确比较注重人性化?关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景?不关注你的工作经历?不关注你的英语几级等等?宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力?即使高中毕业?你也完全可以去宜家试试?它一定会给你机会的!
2.面试过程中?切忌不懂装懂。不会的部分?坦白说不会?以前工作没有涉及到。不然?真的会死得很难看。
3.面试过程中?遇到新的情况?一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试?才能够做到。即使我到现在?都不能做到。
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱?积极自信的态度。