规范请假制度的通知（实用15篇）

为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，为此制定此请假管理制度。其具体内容如下：

第一条 本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用

期内的员工。

第二条 公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写《请假条》，

车队队长应及时把员工《请假条》交给办公室进行备案，否则请假不做生效。

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续

的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递

交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的'，应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第五条 员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在

上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第六条 员工请假2天以内的需经车队队长批准；请假4天以上的车队队长批准

后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

第七条 车队队长请假，需要经过总经理批准，并将《请假条》交给办公室备案。

第八条 员工确实是因为生病不能坚持工作的，请病假3天以上的，应提交医院

出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。

第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。

第十一条 本规范制度的解释、修订权归总经理所有。

第十二条 本规范制度公布之日起正式实施，实施期限为1年即2015年9月13日

起至2015年9月13日止。

机关各股室、局属各单位、各工程项目经理部：

为进一步加强机关作风建设，规范系统工作人员的请销假管理，杜绝机关内“庸懒散”现象，严明工作纪律，现就相关要求通知如下：

一、请假审批程序

1、机关各股室、系统各单位工作人员因事请假（包括产假、婚假、探亲假、公休假等），必须严格执行逐级请、销假制度，请假半天由分管领导批准，请假一天须经局值班领导批准，超过一天的须经局主要领导批准。

2、请假的工作人员在得到相关领导批准后，将请假审批单报至办公室存档。

3、假期结束后，请假人员填写销假记录，报办公室存档。

二、领导干部外出请假的相关规定

1、局属单位主要负责人、各工程项目经理部经理、机关股室负责人，请假或出差一天的，报局值班领导批准，一天以上的报局长批准。请假外出前，要提前填写《领导干部外出报告单》，经局值班领导和主要领导签字同意后，将报告单报局办公室备案。报告单要如实填写请假事由、时间、地点，离岗期间本单位的工作委托以及委托人的职务、联系方式等情况。

2、请假人员要对本职工作进行合理安排后，方可离岗或外出，外出期间要保持联系畅通；离岗或外出时必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

三、各类会议的请假规定

、县政府和两办、上级有关部门以及相关业务单位的会议或活动，按局长批示或通知要求参加，不得无故缺席或派人替代，确需请假的，须报局长同意。

凡没有履行请假手续或未经批准擅自离岗超出请假时限的，一律按旷工处理，由此造成工作延误、产生不良影响或造成其他损失的，在全系统范围内通报批评，并扣除旷工期间工资，如造成其他不良影响的后果自负，由相应处理机关处理。各单位、各部门要严格执行请销假制度，加强组织纪律观念和大局意识，进一步改进工作作风，确保各项工作落到实处。

特此通知。

附件：1、竹溪县交通运输局工作人员请假审批单；

2、竹溪县交通运输局工作人员销假记录；

3、竹溪县交通运输局领导干部外出报告单。

二0一五年二月五日

为进一步规范机关干部请销假制度，经镇党委研究，决定作出如下规定，请全体机关干部遵照执行。

1、机关干部因公出差在宁波市范围内，1天以内的，应报经办公室负责人同意后，由分管领导批准；1天以上的报党群副书记批准。县管领导因公出差须由书记、镇长批准。凡出宁波市范围以外，都应报请书记、镇长批准。报组织办备案。

2、机关干部因事不能出勤的要事先书面请假。事假1天以内的，经各办公室负责人同意后，由分管领导批准；请假2天的由副书记审批；请假3天及以上的`由书记或镇长批准；县管领导请假须由书记、镇长批准。报组织办备案。

3、机关干部因病请假须凭医院证明，由分管领导签署意见，报党群副书记审批，组织办备案，并告知所在办公室。

4、如遇急事或疾病无法事先请假的，事后应按上述规定补假，并说明理由。无正当理由的，视作旷工。

5、婚、丧假按有关规定办理。

中共前童镇委员会

2015年5月21日

处属各部门：

根据《广东文艺职业学院教职工考勤管理规定（试行）》（广艺[2015]6号）相关规定，结合学生工作处实际情况与领导要求，现将学生工作处请假制度规范如下：

1、处属各部门因私请假的老师应事前填写好教职工请假单，领导批示同意后，将请假单交到董淳燕处登记保存。

2、因急事请假无法事前填写请假单者，请先电话报告陈佳处长，并委托一名同事填好请假单交到董淳燕处，待回校后到学生处补签名字。

3、处属各部门（团委、就业办、心理中心）指定一名考勤员，每月认真做好本部门考勤登记，并于每月1日将本部门加盖公章的考勤表纸质版上交学生处，学生处统一汇总后上报人事处。

请各位老师严格按照以上要求，做好请假手续的办理。

附件：（2015.6.8） (35 kb) 

学生工作处

2015.6.8

各科(室)、机关党委：

为切实转变机关工作作风、规范办事程序、提高管理效率、健全政务管理长效机制，经队党组会研究决定，现就进一步规范队党组会、队长办公会、队务会等会议制度和程序通知如下：

一、队党组会议制度及程序

1、队党组会议由队党组书记召集并主持，队党组成员参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据需要，会议可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队党组会议一般每季度召开2-3次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由党组书记决定。

3、队党组会议主要研究决定以下内容：贯彻落实上级党委指示、重大经费开支、思想政治工作、党风廉政建设、党员组织发展、干部管理权限内的人事任免、队机关人员招聘及录用、党建工作和精神文明建设、群众组织(含工会、共青团、妇联等)工作、老干部工作、党群工作表彰等，提请上级研究决定的有关事项，以及需要队党组会决定的其他事项。

4、队党组会议有三分之二以上党组成员参加方可召开，党组会实行表决制。队党组会研究决定人事任免议题时，按照中共中央组织部干部监督局制定的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的有关规定和程序进行；讨论其它事项时，以应到会党组成员过半数同意方可形成决定。

5、队党组会议的议题由办公室向党组成员收集汇总，并在会前提交至党组书记确定，有关人事任免议题还须遵循《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的规定。严禁在队党组会上进行临时动议。

6、队党组会议由列席会议的办公室主任负责记录，需形成书面材料的，由记录人拟定，报队党组书记审阅签批后上报或下发。

7、队党组会议决定的事项，由党组成员按各自分工督促机关有关科(室)认真迅速办理和落实，并及时反馈工作进展和办理结果。

8、办公室对队党组会议研究决定的有关事项，进行协调督办。

二、队长办公会议制度及程序

1、队长办公会议由队长召集并主持，队领导参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据会议需要，可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队长办公会议一般每召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动时，可委托一名副职主持召开。

3、队长办公会议主要研究讨论的内容有：及时传达贯彻落实上级有关统计调查工作的重大方针、政策和指示精神，以及、市政府会议精神；研究分析统计调查工作中存在的问题，并作出相应的决策；队领导通报各自分管工作的执行情况，研究讨论下阶段工作任务；商定其他重要问题以及需要队长办公会决定的其他事项。

4、队长办公会议前，办公室要向与会人员通知会议内容，与会人员要按会议内容做好相应准备，做到有的放矢，言简意赅，保证会议质量。

5、队长办公会议由办公室指定专人负责记录，需形成书面会议纪要的`，由记录人或办公室主任拟定，报队长审阅后下发。

6、各分管领导、各科室要各负其责，各司其职，认真落实好队长办公会的决议、决定，按时并保质保量完成队长办公会安排的各项任务。

三、队务会议制度及程序

1、队务会议由队长召集并主持，队长外出或有其他公务活动而又必须召开队务会时，由队长指定一名副职召集并主持。队领导、各科(室)负责人和下属部门负责人参加。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。

2、队务会议一般每月召开一次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。

意见；协调、理顺各科室之间的工作关系；安排布置其他工作及需要队务会讨论的其他事项等。

4、队务会议由办公室指定专人负责记录。

5、各科(室)和下属部门按会议内容做好书面汇报发言准备，材料力求简练准确，主题突出。

四、全队工作会议制度及程序

1、全队工作会议由队长召集并主持，队领导和全队干部职工参加。因故不能参会者需向办公室请假，会后由办公室向其通报会议情况。

2、全队工作会议一般每季召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动而又必须召开全队大会时，由队长指定一名副职召集主持。

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1、学生应自觉按学校规定时间到校学习或参加活动，如有病或有事不能到校，必须执行请假制度。

2、学生因病因事不能到校，必须凭医生或家长证明向班主任请假，因特殊情况无法及时请假时，必须办理补假手续，无正当理由的作旷课论处。

3、学生在校期间（包括晚自习）因病因事须离校，必须经班主任或值班老师同意，特殊情况请假，可先电话知会相关责任人（班主任、级长、年级主任），由其他老师代审批。

4、学生请假必须使用学校统一制定的请假条，按要求认真如实填写相关信息，并按规定分别上交相关部门，回校后要及时消假。

5、请假1天以内由班主任审批，1天以上3天以内由级长审批，3天以上1周以内由年级德育主任审批，1周以上1个月以内由政教处主任审批，1个月以上由德育副校长审批。

6、违反规定冒充签名批假或弄虚作假的，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。

第四条 员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。

第五条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的'，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第六条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第七条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第八条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十条 为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源： 中共廉江办公室文件   发布日期：2004年7月22日   阅读：8262 次 字体大小:各镇委、镇政府，街道工委、办事处，市直副局以上单位：

为加强各级领导干部的组织纪律性，建立完善处理各类突发事件的有效机制，进一步改进领导干部工作作风，实践“三个代表”重要思想，保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行，经、市政府同意，重申领导干部外出请示报告制度，现将有关事项通知如下：

一、管理的干部（副局级以上单位正副职干部，下同）必须带头遵守上下班纪律，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，严格执行请销假制度，不论因公因私，凡离开廉江的，均需事前请示报告，经批准后才能离廉外出。

二、加强组织纪律，实行逐级请假。

（一）市直单位的副职领导外出向正职领导请假，正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的，还须向分管市领导报告，正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。

（二）镇（街道办）副职领导外出向正职领导请假，镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假；镇长、街道办主任外出向请假。

三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的，可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等，报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室，由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。

四、领导干部外出返廉后要及时销假，如有超期的.，要按原来请假程序报告。

五、其余干部的外出请示报告，由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。

六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部，要给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对造成行政失职的，要根据有关法律法规严肃处理。

中共廉江办公室

廉江市人民政府办公室

2004年7月22

致：全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如 下：

一、 请假的程序

经理批准，最后交行政人事部备 案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8：30 点之前，否则视同迟 到、旷工） ，事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷

工论处。

此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司 文件签署：

秩序，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。

第二章 请假程序

第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日

等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗；

第三章 请假标准及审批权限

第八条 请假标准及审批权限见下表规定：

第四章 请假规定

第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案；

第十条 员工病事假不得以加班冲抵；

第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由

第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公司总经理批准；

第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。

为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。

七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;

八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;

九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部门经理请假必须报总经理批准;

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

机关各科室：

为进一步加强机关工作作风建设，强化制度，规范管理，落实效能，严肃劳动纪律，确保机关各项工作的顺利开展，现将局机关请休假制度重申如下，请遵照执行。

一、局机关工作人员要严格要求自己，遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不无故离岗。

二、严格按照宝公局发[2004]8号文件《宝鸡公路管理局职工工作日暨请休假制度》的通知精神，办理请休假。病、事假等其它假3天内由本人填写假条，经科长批准休假；病、事假等其它假3天以上由本人填写假条，经科长审核，主管领导审批。科级干部病、事假及其它假日3天以内由本人填写假条，主管领导审批;3天以上由本人填写假条，经主管领导审核，分别由党政主要领导审批。局领导要带头遵守机关请休假制度，请休假在2天以上由局长审批。

三、各科室考勤必须在当月25日之前报送局人事科，报送之前由科长审查，主管领导审核签字后报送。未报送考勤科室，不兑现此月考核奖。

四、各类请假必须填写制式请假条，存根部分留存各科室，下联随科室当月考勤报送人事科。

五、抽查迟到人员以及缺勤人员将按照有关制度扣发月考核奖及年度考核奖。

六、机关科室科长要切实加强考勤考核工作， 严格考勤制度，使机关科室考勤工作真正规范化 、程序化，制度化。

特此通知    

二00九年二月一十八日

（四）婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。

一、请假手续

1．局机关全体人员须严格遵守机关工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，须办理请假审批手续。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

2．三天以上的病假、计划生育假等须出示县级以上医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。

3．请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），坚持先办理后实施的原则，经批准并安排好手头工作后方可离岗。

二、请假程序

1．科室人员临时外出办事的，须经科室负责人同意，并在本科室的“人员去向”公示栏上注明去向。

2.请假1天以内的，报请科室负责人同意，并告知办公室备案。办公表格

3.请假2天3天的，须经科室负责人同意，然后报请分管领导审批。假条交办公室备案。

5.科室负责人外出参加局上指派的会议及学习等活动时，须告知办公室，因病、因事需请假的向分管领导和主要领导请假。

6.局领导班子成员上班期间外出办事的须告知办公室备案，需要履行请假手续的，报请局主要领导审批后告知办公室备案。

7.如果在局组织的集体活动期间（大会、学习、培训）请假，请假者在履行请假手续基础上，还应告知组织活动的科室和相关领导。

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任 请假，后勤 教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园 每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

为加强我区中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据《关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见》（泉教人[2015]76号）、《丰泽区干部职工请假制度》（泉丰委办[2015]119号）等文件精神，结合学校实际，现就我区公办中小学、幼儿园教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明；一个月以上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假，应事先提出事假申请，但一年事假期限一般掌握在一周以内。

3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长至15日（含法定的节假日）。

5.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上）并领取独生子女证的，产假180天，多胞胎的每多生育一婴增加15天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证的，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交区教育局人事股、学校存档备查。产假正值寒暑假的，可以顺延其休假时间。

6.探亲假：教职工需要探亲的，原则上安排在寒暑假进行。若确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。

7.丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以请丧假，丧假最长三天。若在外地需请路程假的.，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和审批权限

1.教职工凡需请假的，必须按规定填写统一印制的《学校教职工请假单》，经校长批准，办理请假手续。因特殊情况不能及时事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定尽快补办请假手续，否则视为旷职。

2.请病假：教职工凡需请病假一周以内（含一周）的，由学校审批，程序由学校自行规定；请病假一周以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料送区教育局人事股审批；请病假一个月以上三个月以内（含三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查；请病假三个月以上（含一学年内请假累计超过三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

3.请事假：教职工凡需请事假一周以内（含一周）的由学校审批，程序由学校自行规定；请事假五天以上十五天以内（含十五天）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请事假十五天以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

4.请公假：教职工凡需请公假一周以内（含一周）的，由校长审批，程序由学校自行规定；请公假一周以上一个月以内的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请公假一个月以上的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查。

5.请产假：教职工凡需请产假的，可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，并提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），送区教育局人事股审批。

6.请婚假、丧假：教职工凡需请婚假、丧假的，符合请假期限的由学校领导审批，超过请假期限的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

7.探亲假：教职工在非寒暑假探亲，三天（含三天）以内的由学校领导审批，三天以上的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

8.学校领导干部请假另文规定。

9.教职工请假经批准，持学校发给的《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查。

三、请假期间的有关要求及待遇

1.病假

（1）教职工病假在两个月以内的，按本人标准工资100%发放（指岗位工资、薪级工资、岗位津贴、职务津贴和泉州地区补贴、提租补贴，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之九十；

b.工作年限满十年的，按本人标准工资100%发放。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

b.工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病的，病假期间也应按规定计发病假工资。

（5）有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资的百分之六十的生活费。

（6）请病假期间，不得发放出勤补贴。

（7）教职工一年内病假超过六个月的，按有关规定扣发奖金。

（8）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长。

2.事假

教职工请事假在5天以内的，不扣工资；事假超过5天的，岗位津贴、职务津贴按70％发给；事假超过两周的，除按70％发给岗位津贴、职务津贴外，还应按日扣发日平均基本工资（即：月基本工资／21.75天）；请事假期间，不得发放出勤补贴（不含公休日）。

3.公假

教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查，并送区教育局人事股存档。

4.教职工婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

5.教职工丧假及奔丧路程假期间工资照发，但途中车旅费自理。

6.学校领导应严格按本规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报，一经发现，将追究相关领导的责任，造成的后果由相关学校领导负责。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2.应请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5.教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起停发其工资(包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴、泉州地区补贴、提租补贴和出勤奖等)。学校应及时上报区教育局并敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

五、补充说明

1.凡涉及以上规定应扣发工资的，相关学校应到区财政局办理相关的工资扣发手续，由区财政局代扣相应的工资，并报区教育局人事股备案。

2.本规定自发文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资

各科室：

为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，现结合区社工作实际，就有关规定重申如下：

一、严格上下班制度

严格按照区政府规定的时间上下班，并认真做好签到，签到簿由办公室专人管理，上午签到后，8点45分收回签到簿，签到簿下午提前5分钟挂于签到处。签到薄按月装订汇总，每月通报考勤情况。

二、严格请销假制度

机关各级人员严格按照《龙湾区供销合作社联合社工作规章制度》（2015年3月9日集体修改）按级请假，按权限批假。工作人员请假半天以内，由科室主要负责人审批；请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，由主要领导批准。2天以上要填写年休请假申请报告表，在年休假期内扣除。科室负责人请假一律由主要领导审批。批假后应及时通知办公室做好登记，未通知办公室的，一律按旷工处理。

各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各机关干部要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。

区社纪检组将抽调办公室人员对工作制度落实情况进行监督检查。采取定期检查和平时督查相结合的形式，每月向各科室通报考勤执行情况，对不签到、不请假，超过规定时限的，依据《公务员法》及相关法规予以相应处理。

本通知中相关规定自2012年5月1日起执行。

二〇一二年四月十二日

全体教职员工：

根据2011年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：

一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。

二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。

三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。

四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。

五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。

六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。

七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。

茫崖石棉矿中学

2011年7月22日

为进一步端正会风，严肃会议纪律，切实提高学院召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的贯彻落实，根据学《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》规定,以及《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神,现就严格执行会议请假制度通知如下:

一、 全院中层及以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学院召开的各类会议，并提前做好参会准备，一般不得请假。

二、因参加大学召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时，须填写《会议请假单》（在下载专区），说明请假理由，报主持召开会议的学院领导审批，并送交学院党政办备案。

三、请假报告未经批准，不得缺席，不得安排其他人员代为参加会议。

四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学院领导手机发短信请假，经批准后，及时通知学院党政办公室备案，并于会后补交《会议请假单》。

五、党政办要加强对请假制度执行情况的督查，对不认真或不严格执行请假制度的，视情况予以通报。

六、无故缺席会议人员，根据《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》附件《石河子大学文学艺术学院津贴发放考核管理办法》中的相关规定扣除当月津贴的10%；对于因事假、病假缺席会议人员，根据《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神，每次从绩效津贴中扣取100元；累计超过四次，除扣除相应津贴，还将取消该人员年度内各类评优资格。

特此通知

石河子大学文学艺术学院

2015年5月6日

各科室：

为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，现结合区社工作实际，就有关规定重申如下：

一、严格上下班制度

严格按照区政府规定的时间上下班，并认真做好签到，签到簿由办公室专人管理，上午签到后，8点45分收回签到簿，签到簿下午提前5分钟挂于签到处。签到薄按月装订汇总，每月通报考勤情况。

二、严格请销假制度

机关各级人员严格按照《龙湾区供销合作社联合社工作规章制度》（2015年3月9日集体修改）按级请假，按权限批假。工作人员请假半天以内，由科室主要负责人审批；请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，由主要领导批准。2天以上要填写年休请假申请报告表，在年休假期内扣除。科室负责人请假一律由主要领导审批。批假后应及时通知办公室做好登记，未通知办公室的，一律按旷工处理。

各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各机关干部要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。

区社纪检组将抽调办公室人员对工作制度落实情况进行监督检查。采取定期检查和平时督查相结合的形式，每月向各科室通报考勤执行情况，对不签到、不请假，超过规定时限的，依据《公务员法》及相关法规予以相应处理。

本通知中相关规定自2012年5月1日起执行。

二〇一二年四月十二日

管委会、经营公司所辖各部门、各单位:

为建立规范高效的工作运行机制，严格执行外出请假报告制度，经管委会、经营公司班子会议研究，特制定如下规定：

一、管委会、经营公司班子领导需离开本市外出开会、学习、考察等1天(含)以上的.，以及年休假、事假等，应事先向主要领导报告同意后（主要领导按照市政府有关请假报告制度执行），再告知管委会办公室进行备案，以便于工作联系。外出回来或休假结束应及时报告主要领导及办公室。

二、各部（室）正职（负责人）出差、年休假或事假，应由本人事前向分管领导报告（休假、请假要履行相应手续），经分管领导请示主要领导同意后，并告知办公室后方可离开，以便有关工作的衔接。外出归来、休假满后及时到办公室办理销假手续。

三、各部（室）副职出差、年休假或事假，由本人履行相

应手续逐级报批，一般征得分管领导同意后，并告知办公室即可离开。假满后及时到办公室办理销假手续。

四、各部（室）工作人员出差、年休假或事假，应由本人履行请假手续，事先向本部（室）负责人报告，离开一天的可由部（室）负责人批准，两天以上可由分管领导批准，或由分管领导视具体情况报告主要领导审批。假满后及时到办公室办理销假手续。

五、凡管委会办公室通知参加市或有关部门组织召开的重要会议、重大活动，应由本人参加的，不得请其他人员代替参加。因故确实不能参加的，需由本人提前告知管委会办公室，由管委会办公室向有关部门办理请假手续。凡由管委会组织召开的会议和有关活动，应由本人参加的也必须到会，如有特殊情况不能参加的，要按规定程序请假，经批准后可不参加。

六、各部（室）应建立工作去向登记制度，凡参加会议、到景区以外单位及村组了解情况，均应说明时间、地点,便于监督检查。

以上规定，请严格遵照执行。

二〇〇七年十二月二十五日

全体教职工：

为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：

1、任何人不得未经请假擅自脱岗；

4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。

校长室

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)例假日

1.元旦;

2.春节;

3.妇女节(限女性);

4.劳动节;

5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

员工请假分下列七种(hr要根据自己企业的具体情况来定)：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(三)婚假

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

(四)产假

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日);

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

前条各款假期内的薪津照常支给。

第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准企业财务人员管理制度(最新精编)(13个doc10个ppt)：http://。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

本公司员工因执行职务所生的`危险致伤病不能工作者，hr最好以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。某公司营销管理规章制度(最新精编)(87个doc 1个ppt)

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，hr注意逾期者得予命令退休或资遣。

本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理

请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

特别休假按以下手续办理

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期

表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

(二)特别假休假时，2011年精编项目管理表格大全(doc 52个 xls 14个)应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

(一)事、病假积计逾21天者;

(二)旷工达3天以上者。