请休假情况证明（汇总20篇）

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情况证明

xx学校：

兹有我镇(县)___________(具体地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大学录取。

该生家庭___________(家庭成员状况)，主要从事___________(主要收入来源)，家中经济收入___________(家庭收入状况)，经济状况___________(是否困难)，家庭经济能力无法负担该生的学习和生活费用。

请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。

特此证明!

___________乡(镇)人民政府(或县民政局)

____年____月____日

医院休假证明

情况证明

兹有××省××县××镇××村民（或居民），×××，女，××年××月××日出生（身份证号：××××××××××××××××××），于××年××月××日×××（身份证号：××××××××××××××××××）登记结婚，双方系初婚，至今未生育、未收养、未抱养子女、无违反计划生育现象。特此证明。

村（居）委会（盖章）。

乡镇（街道）计生办（盖章）。

县（区/市）计生办（盖章）。

单位年假休假情况证明范文

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

情况证明

七、八年级六个班思想品德课，周课时数14节，同时于本学期任七（3）班班主任。

该同志所任学科成绩在同类班级中名列前茅，学生学习积极性高，班级管理成绩显著，被学校评为“优秀教师”和“优秀班主任”。

谯城区三官中学。

二〇一二年十二月六日。

单位年假休假情况证明范文

1、据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。

2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不享受当年的年休假的情形。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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休假证明

休假证明

我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。

公司名称(加盖公章)。

_____年_____月_____日。

情况证明

兹有___身份证号：_______________，为我县_乡___村村民。

父___职业：___，年收入___;其母：___，职业：___，年收入___;其(兄/弟/姐/妹/)：___，职业___，年收入___。

由于__原因，该家庭生活一直比较贫困。又__年__月__日发生了(__自然灾害)，该家庭又受灾严重，属于重灾户，生活更加贫穷。

希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。

特此证明。

加盖公章

__年__月__日

休假证明书样本

我公司________车间员工________于20____年____月____日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于____月____日至___月___日，共计____日休工伤假。

特此证明。

________有限公司。

____年____月____日。

休假证明书

我公司________车间员工________于20____年____月____日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于____月____日至___月___日，共计____日休工伤假。

特此证明。

________有限公司。

____年____月____日。

2.2017退货证明模板。

7.2016解除劳动合同证明书。

9.2017标准大学生。

实习。

婚育情况证明

被证明人姓名：________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________乡（镇）________行政村村民。

被证明人配偶姓名________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________镇（乡）________行政村村民。

二人于________年____月____日依法登记结婚。被证明人________属（初婚、再婚），已生育男孩____个，女孩____个。未曾收（抱）养过子女，无违反计划生育政策行为，未在我处办理生育（一、二）孩生育子女《服务证》，情况属实。

特此证明

________村（居）民委员会意见（章）

经办人：

办理时间： 年 月 日

婚育情况证明

兹有我单位职工，女，年月日出生，身份证号码：，户籍地为，政治面貌，与，男，年月日出生，身份证号码：，户籍地为户籍地为，政治面貌，二人于年月日结婚，婚后于年月日合法生育一男（女）孩，取名。本人为独生子女。该夫妇属初婚初育，只生育过一个子女，二人至今无计划外怀孕和生育、抱养子女，双方已领取《独生子女父母光荣证》，领证时间为年月日，证号为，已享受独生子女父母奖励费。20xx年5月29日以后所领取的一切奖励费，独生子女费已退回发放奖励费单位，从即日开始停发以后的独生子女奖励费。现符合《xx省人口和计划生育条例》第二十一条（一）款第二项之规定生育二孩。

证明人：

联系电话：

单位公章。

婚育情况证明

____________：

户籍地，婚姻状况，在我处办理《计划生育服务证》，于____年____月至____年____月在我辖区居住，居住期间生育情况为。其它情况。

________村（居）民委员会意见（章）。

经办人：____________。

办理时间：____年____月____日。

未休假证明

自有关部门减少“五一”休假天数以后，每年的全国“两会”都有代表委员发起议案提案，要求恢复“五一”长假以形成“五一”黄金周。尽管这些经过周密调查数据真实反映民-意的议案提案不被采纳，但仍有代表委员坚持不懈地强烈要求，今年则有更多代表委员加入这个行列。

全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。

“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是20取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。

然而，当初促成新假日改革方案出台的`全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。

不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企――仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短期利益所迷惑。

31岁的女子李某从开始就在一家广告公司工作，她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。

李某自20开始，就在本市一家广告公司工作，年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在204月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。

公司方面称，年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。

法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。

休假证明书

_______店_______部：

兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，（身份证号码：______________）在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。

单位名称（加盖公章）。

_____年_____月_____日。

婚育情况证明

×××，男（女），身份证号码×××，系户籍为我村（社区）居民（系我单位工作人员）（如为流动人口的：“户籍地为×省、自治区×市×县×乡镇、街道×村、社区”），现居住在×路×号，于×年×月入住。该于×年×月×日与×××结婚，属初婚。

婚前双方于×年×月×日生育（收养）一男（女）孩，×××（孩子姓名），目前，该只生育（收养）了一个孩子。

属非婚生育，已（未）缴纳社会抚养费××元。

×××（单位公章）。

证明出具人：xx。

联系电话：xx。

休假证明书

兹有____省____县（市）____乡（镇）____村____组，姓名________，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天！

特此证明！

手术［治疗］医生签字（签章）。

____省____县____乡卫生院（公章）。

20____年____月____日。

休假证明书样本

兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组姓名________同志年龄____岁于____年____月____日来我院实施____________冶疗，按其冶疗康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!

特此证明!

冶疗医生签字：________(签章)。

____省____县____乡卫生院(公章)。

20____年____月____日。

休假证明书样本

_______：

兹有我公司员工________同志，性别____，因____________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计____天。

特此证明!

请批准并协助办理为谢。

____年____月____日。