精选银行远程授权心得(案例15篇)

时间:2023-11-11 11:44:59 作者:梦幻泡 精选银行远程授权心得(案例15篇)

银行是金融风险管理的关键一环,它通过风险评估和控制措施,保障了金融系统的稳定运行。接下来,我们为大家介绍一些常见的银行账户类型和开户流程。

银行柜员远程心得体会

近年来,随着科技的不断进步,银行业务也逐渐实现了远程办理。银行柜员远程操作,成为了一种新的业务模式。作为一名银行柜员,我有幸参与了远程办理的试点工作,并取得了一些经验和体会。在远程工作中,我面临着一些挑战,但同时也收获了成长和进步。

首先,远程工作给我提供了更大的自由度和灵活性。传统的柜面工作需要坐在柜台前,处理客户的各种业务而无法离开。而远程办理则使我能够在任何地方办理业务。无论是在家中,还是在外出办公,只要有一个稳定的网络连接,我都能够凭借电脑或手机轻松完成各种业务。这样的灵活性不仅提高了我的工作效率,也让我能够更好地平衡工作和生活。

其次,远程工作让我更加注重沟通和协作。在柜面工作中,我与客户之间的沟通主要通过面对面的交流进行。然而,在远程办理中,我必须通过电话、短信、邮件等方式与客户进行沟通。这让我学会了更加清晰和准确地表达自己的意思,提高了沟通的效率。此外,远程工作也促使我与同事之间更多的协作。我们通过互相配合,共享信息和经验,解决问题。这种协作精神使得整个团队更加高效和紧密。

然而,远程工作也带来了一些挑战和困难。首先,我必须加强自我管理,以保证工作质量。因为没有上级的严格监督,我必须自己制定计划和安排任务,并保证按时完成。这需要一定的自律和责任心。其次,我需要具备一定的技术和网络知识,以适应远程办理的要求。例如,熟练掌握各种办公软件和远程办理系统,了解网络安全和保密措施等。这些技能需要不断学习和提升。

在远程工作的过程中,我也收获了一些成长和进步。首先,我变得更加自信和独立。远程办理要求我独自解决问题,自己思考和决策。这锻炼了我的判断力和决策能力。其次,我也学会了快速适应和调整。远程办理的工作环境和方式与传统柜面工作有所不同,我需要快速适应和调整自己的工作方式。这让我具备了更加灵活和适应变化的能力。

总结起来,银行柜员远程工作给我带来了更大的自由度和灵活性,提高了我的沟通和协作能力。在面临挑战和困难的同时,我也收获了成长和进步。我相信,随着科技的不断发展,远程办理将在银行业务中扮演更加重要的角色,而我也将继续努力适应和发展,提升自己的能力,为客户提供更好的服务。

银行远程授权工作总结

由于7月2日从员工关系岗调往职业规划岗,岗位的变动导致出现工作的交接情况,所以7月上旬的整个工作重点是对小满进行员工关系岗上相关工作的传帮带。

(1)日常人事工作的交接。

请假、离职、新员工接待、劳动合同签订等日常人事工作流程对小满的教导,使她很快能够接受日常人事工作。

(2)季度劳动合同整理并上交集团盖章。

带小满整理第二季度劳动合同,并对相关细节进行强调、目前第三季度劳动合同能够独立整理上交集团。

(3)车费报销。

教小满完成新员工差旅费报销的整体流程操作,并能够每期准确、高效完成新员工差旅费报销工作。

(4)新员工转正。

传授小满新员工转正流程,并带领她接手新员工转正仪式筹备以及主持工作,目前她的主持水平有了很大的飞跃,能够独立转正仪式。

学习集团新下发的人才派遣管理制度,收集相关资料、制作课件并在公司向各部门负责人与兼职管理岗进行推广培训工作。

学习降温费的核算流程,独立、准确、高效完成广东公司6、7、8月份降温费核算、发放工作。

配合集团完成物流系统物流序列(已经完成)、营销员认证能力评估(已经完成)、营销储备认证(考生实习阶段)、采购储备认证(已完成)、营销系统在职二次认证(认证评估阶段)、人力、物流、信息、医疗器械系统的二次认证与层级认证(认证评估阶段)、助理营销师认证(培训培养阶段)、采购系统在职定位认证(培训培养阶段)、财务系统在职定位认证(资格预审阶段)、质量管理系统在职定位认证(资格预审阶段)等认证工作的开展。

(1)配合集团完成九州通集团中高层领导民主评议会议的召开。

(2)完成广东公司基层管理者任职历史的梳理。

(3)配合集团完成第四期中高管培训工作(中高层储备人员的推荐、选拔考试的组织、名单上报集团、组织相关人员回集团培训、个人职业发展规划表的落实上交集团)。

(4)广东公司储备人才库(基层与中高层)的建立,名单上报集团。

(5)完成广东公司营销储备职业发展方案初稿的撰写。

(6)09年医药购销员上岗证报名、考试工作并将相关资料上交集团。

接手跨部门协调与沟通项目,目前已经完成跨部门协调方案的前期宣传、方案宣导大会、现场签名等活动的组织;部门例会互动和部长轮岗方案的编写、参与意向的调查;广东公司公共事务服务咨询日活动的组织。

包括个人心态、言行、穿着、素养等方面都很职业化,已经顺利完成从学生向职业人的转变;并用最快的时间熟悉并适应公司的工作、生活环境。

对于领导和辅导老师交代的工作能够很快上手,并且能够主动学习相关工作流程,主动思考工作问题,提出自己的想法。

一方面,对于领导安排的工作人物能够无条件接受并不折不扣的完成,积极协助相关组员和部门内部成员完成力所能及的工作。另一方面,对于集团的职业规划项目和人力资源规划工作能够高度配合,并高效完成。

与各部门负责人与兼职管理岗保持良好的沟通、与集团对口部门的沟通也很顺畅和频繁,实现个人被动沟通到主动沟通的飞跃。

大胆尝试并接手项目工作,项目管理能力得到很好的锻炼;另外,对于方案编写的细节把握在部门前辈和领导的指点下也有很大的提升和进步。

由于和高层领导的接触和了解比较少,所以不敢大胆与高层进行沟通,不敢大胆表达个人思想。

对于工作中细节问题的掌控一直不是很重视,容易好高骛远,应该加强对于细节问题的处理能力和重视程度。

喜欢挑战新的事务,因此对于日常重复性的工作容易疲倦、难以保持高涨的工作热情。

4、项目进度的管控能力有待提升。

由于职业规划项目一直是集团职业规划中心在管控,分公司职业规划岗只是协助集团完成项目工作,因此自身在负责项目工作的时候对于项目进度的控制能力较弱,需要进一步的锻炼提升。

三个月以来,我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责,不怕困难、团结协助,较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下:

乡党政办公室作为综合性的办公室,承担的工作职责较多,工作又十分琐碎,做起来千头万绪,这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任,否则工作起来就会无从下手,顾此失彼。今年以来,我认真学习党的各项方针政策,不断提高自身的思想政治素质;认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识。通过学习,想政治素质和业务水平有了很大的提高,各项工作有条不紊开展,并取得了较好的工作效果。

201x年第一季度,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,认真完成领导交办的各项任务,努力做好本职工作。

1.认真配合完成村“两委”换届工作。去年年底到今年2月份,我乡进行了村“两委”换届选举工作。在选举过程中,从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举,我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则,精心组织,周密部署,做到一个步骤不省略,一个细节不忽视。从选举之前的宣传工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、选举之后计票与统计等各个环节我都参与其中,认真负责的完成了分配的各项工作。

2.精神文明工作。党政办分工我主要负责精神文明建设的材料,第一季度以来,我乡精神文明建设主要开展了以下几项活动:积极组织开展第十一个“公民道德建设月”活动,认真学习文件精神,安排部署集中活动方案;开展乌什塔拉乡首届道德模范评选活动;积极组织参与“天翼杯”精神文明知识竞赛,精神文明建设和“3·15”国际消费者权益有奖知识问答活动;动员参加“春暖三月雷锋精神”读书征文大赛活动。同时认真筹备创建自治区级精神文明机关的各项工作,完成精神文明责任体系分解,按部就班准备各项材料工作。

3.团委工作。主要协助专职副书记做好团的自身建设和基础工作,负责志愿者服务活动和其他日常工作。第一季度以来,团委主要开展了如下活动:组织青年志愿者参加“学习雷锋奋斗青春给力和硕”为主题的学雷锋志愿服务活动和“爱国卫生日活动”;认真组织进行“走进青年”活动。

银行柜员远程心得体会

随着科技的进步和互联网的发展,银行业也不可避免地迎来了数字化转型的时代。其中,银行柜员远程工作成为了近年来的热门话题。作为银行柜员中新兴的工作方式,远程工作给银行柜员带来了很多新的挑战和机遇。在这个进程中,我作为一名银行柜员,也深刻地感受到了远程工作的利与弊。以下是我对银行柜员远程工作的心得体会。

首先,银行柜员远程工作为银行业带来了更便捷高效的服务。在传统的柜面服务中,顾客需要亲自前往银行办理业务,不仅浪费了时间,还需要排队等候。但是,通过远程工作,银行柜员可以随时随地为顾客提供服务,不再受到时间和空间的限制。只需一个电话或者一个视频连接,顾客即可享受到银行柜员的专业服务,这无疑提高了银行的办事效率,为顾客提供了更便利的服务。

其次,银行柜员远程工作也为银行业带来了更大的发展潜力。传统的柜面服务依赖于银行分支机构的数量和地点分布,这给银行的扩张和发展带来了一定的限制。而远程工作使得银行柜员可以在全国范围内工作,无论是城市还是农村,只要有网络和通讯设备,就可以进行远程工作。这样一来,银行可以更加灵活地调动人力资源,满足不同地区的客户需求,同时也降低了分支机构的运营成本,提高了银行的经济效益。

然而,银行柜员远程工作也存在一些问题和挑战。首先,远程工作需要柜员具备更强的自律能力和时间管理能力。传统的柜面服务工作有固定的上下班时间和工作地点,而远程工作则需要柜员自主安排工作时间和工作地点。这要求柜员要能克服时间管理上的困难和诱惑,保证工作效率和质量。其次,远程工作也存在安全风险。银行柜员作为处理客户敏感信息的职业,必须保证工作过程中的信息安全和保密性。远程工作可能面临更多的网络攻击和信息泄露的风险,银行柜员需要通过加强网络安全意识和措施来应对这些挑战。

综上所述,银行柜员远程工作带来了很多新的机遇和挑战。远程工作为银行业带来了更便捷高效的服务,提高了银行的效率和客户满意度;同时,远程工作也扩大了银行的发展潜力,提高了经济效益。然而,远程工作也需要柜员具备更强的自律和时间管理能力,同时注意信息安全风险。银行柜员应当不断提升自身技能和能力,积极适应远程工作的要求,为银行业的数字化转型做出贡献。

银行远程授权工作总结

xx县农村信用合作银行远程集中授权管理办法(暂行)。

第一章总则。

第一条为规范银行远程集中授权管理,提高远程集中授权的质量与效率,有效防范和控制操作风险,根据《中华人民共和国会计法》、《商业银行内部控制指引》等法律法规和贵州省农村信用社相关制度和业务操作流程规定,特制定本办法。

第二条银行的远程集中授权采取大集中模式,由远程集中授权中心对辖内各网点的授权业务进行集中统一授权。

第三条本办法所称远程集中授权是指运用数字影像、计算机网络等技术,将授权业务的交易要素、凭证影像、环境影像等信息传输至特定终端,实现业务操作与主管授权相分离的一种非现场授权方式。

第四条远程集中授权不改变各项业务授权管理的基本要求,业务的范围及其审查、审批等事项的执行标准仍遵循相关制度管理规定。

第五条远程集中授权业务范围包括综合业务、对私业务、对公业务和特殊交易业务等。上述业务均指xx银行综合业务系统下的各类业务。

第六条本办法所称业务经办人员是指xx银行辖内各网点的业务操作柜员,集中授权主管是指远程集中授权中心的专职授权人员。

第七条远程集中授权业务的类型、范围和起点金额,以省农信社ccis门柜系统的规定确定。

银行授权心得体会

银行授权是指客户通过书面或电子等形式授权银行代为处理某项业务。银行授权的作用很大,特别是在日常经济活动中。随着“互联网+”的发展,银行授权形式也得到了不断的完善和优化。很多人都有使用银行授权的经历,下面分享我在使用银行授权过程中的体会和心得。

我第一次使用银行授权是因为需要为我的公司办理在线支付业务。然而,在线支付业务的办理需要向银行提供很多权限,比如将我们的公司和银行进行授权,这会给我们带来很多繁琐的工作。于是,我们决定让银行代为处理这些事项。这样一来,我们不仅可以保证互联网支付的安全和快捷,而且可以大大节省时间和精力。

银行授权不仅可以帮助我们节省时间和精力,还有很多其他的好处。比如,可以提高我们的安全性,降低我们的风险。银行在代为处理业务的时候,会有严格的审核流程,不容易出现错误或者被盗取信息。同时,银行也会为我们提供一定的保险,保障我们的资金安全。

不仅如此,银行授权还可以让我们更好地管理我们的资金。通过设置支付限额,我们可以有效地控制资金流动,避免资金流失或者意外支出。

四、使用银行授权需要注意的问题。

使用银行授权需要注意的问题也是很多的。首先,我们需要了解自己选择的授权方式,并且确认授权的内容是否正确。其次,我们需要确保我们的个人信息和账号的安全。我们需要充分了解银行的安全保护措施,避免被恶意攻击或者盗号。

除此之外,我们还应当关注银行授权所需要的权限。银行提供了很多种不同的授权方式,我们应当根据自己的需求,选择合适的授权方式。同时,我们也需要了解授权时需要提供的资料和手续等。

五、结语。

总的来说,银行授权在我们的日常生活和工作中发挥着很重要的作用。我们需要尽可能了解和掌握银行授权的相关知识,选择合适的授权方式,保障我们的资金安全和个人信息安全。希望我的心得体会能够给大家带来一些帮助。

银行远程授权工作总结

按照自治区联社关于远程集中授权工作相关要求,本着防范风险,服务基层的理念,我联社积极组建远程集中授权中心。并于20xx年2月6日顺利上线。现将上线期间的工作总结如下:

一、工作回顾。

在授权系统上线前,我联社组织厂家和科技人员对前台柜员和授权柜员进行了岗前培训和现场演练,并请厂家技术人员现场上线指导。利用三天时间,选择业务种类多且业务量大的营业部和广场分社分别接入远程集中授权进行测试;2月10日接入县内周边7家网点,经过一个多月试运行系统基本正常。3月19日,接入城内剩余12家网点;3月31日,接入乡下剩余8家网点;截止3月末,全县29家网点全部上线完毕。

授权系统接入初期,系统运行较慢,有丢包和断网现象,经过厂家和联社科技人员调试和改造后,此类情况再未出现。

一、集中授权上线期间存在问题。

经过这段时间远程授权系统运行,发现网络和核心系统存在的问题和弊端:

1.在处理授权业务时,有时会出现页面无响应,提示数据加载中等问题,导致无法授权或授权结果不能及时传到网点,影响工作效率,甚至引起客户长时间的等待。

2.远程集中授权中心有时看到网点上传来的核心系统截图和柜员拍摄影像空白现象,从而影响审核,不能正常授权。授权结束后查询授权影像无法打开。

3.在做查询维护客户信息授权时,网点核心系统不反显维护信息,只显示维护后信息。远程授权系统无法核实具体内容,只能通过提交的远程授权申请书上获知,或让网点柜员上传纸质未维护前的核心界面内容进行对比审核,从而延长授权时间。

4.远程系统软件本身无来自网点的反馈信息,授权柜员同意授权后,无法获知网点核心系统授权结果是否成功,有时核心系统会出现自动跳出现象,导致授权未完成,需要重新提交授权申请。

虽然对柜员进行岗前培训,由于操作不熟练和上传资料不全等原因,在操作过程中出现以下问题:

1.前台柜员上传影像资料杂乱,质量不高,资料不全,影响授权。

率降低,影响业务的办理时间。

3.对于一些存在特殊情况的业务,需要上传影像资料不明确或不全时,未及时与网点主管或授权中心及相关部门沟通,导致业务不能及时办理。

在授权过程中出现的各类问题,特别是我们在要求合规操作的同时还要兼顾服务客户,有些业务如遇特殊情况,在合规的前提下,能现场解决的现场解决,不能解决的立即向财务部门或相关部门反映,协调解决。

三、工作计划。

在今后的工作中,我们将总结经验,改正不足,加强网点会计及业务主管对此项工作责任意识,及时和各个部门及网点沟通,本着防范风险的理念,做好本职工作,积极配合柜员认真完成每一笔授权业务,确保授权业务顺利进行。

20xx年4月22日。

收授权业务奠定了基础。

现在按照计划完成116个网点102支业务集中授权的投产工作后,为提高授权工作服务质量与效率,通过前、后台联动,强化沟通,分析原因和解决问题等措施,着力提升授权效率,授权业务管理逐步趋于规范化,标准化,事中控制能力进一步增强。前台办理业务时间缩短,有效减少客户等候时间,授权质量和效率也逐步提高。另外集中授权系统多维度查询统计功能,能够有效对我们授权员进行实时观测和事后监督。

从集中授权系统10个多月时间的运行看,与分散的授权方式相比,集中授权方式充分体现出其优势。集中授权提高了授权业务监督的独立性。在传统的授权模式里,授权员从属于各网点管理,而营业网点的业务重点都放在了业务营销发展上,为了业务营销,前台授权员不可避免地会为了网点或者自身小团体的利益放松授权监督的尺度,为各项业务的办理提供便利。实行远程集中授权,授权中心设在省行,这就增强了授权监督部门的独立性,使授权监督工作的质量得到有效的提高。实行集中授权后,在授权员和操作员之间设定了合理的人际距离,授权员所办理的授权业务也是随机发生,没有选择的权利,为有效的授权监督打下了基础。

员通过查看随时传来的存折、卡或证件等图像,有效提高了工作效率,减少了客户等待时间。

我们真剖析风险事件,切实减少拒绝笔数。审查员对我们授权人员拒绝的业务逐笔审核,认真查找网点上传授权资料错误的问题所在,我们授权员及时发现差错并加强责任意识,以免类似问题的发生;为提高前台操作人员的风险意识,规范操作行为,要求柜面业务办理人员作为客户资料的第一审核人,要对上传资料影像的完整性和正确性负责。对我们授权人员误拒的业务及时认真分析原因。

责任到人、纳入考核。在日常工作中具体问题,具体分析研究,电话指导,严防风险。授权中心根据网点提出的有关授权方面的问题进行认真梳理,并联系相关部门认真讨论,尽快解决。

我们日常组织学习,提高我们授权人员的业务素质。授权中心组织全体授权人员进行授权管理等业务制度的学习,熟练掌握远程授权工作要点,规范、统一授权标准,提高处理业务速度。

肃性,网点仍要进一步提升业务提交质量和效率,规范柜面拍照动作,提高上传图片的质量,需要对柜面操作人员的操作行为进行强化。对上传资料不清晰的网点截取画面作为反面教材,并选择规范合理的拍照图像作为模版,下发各支行、网点,用来规范网点柜员的拍照动作,缩短图片不清晰延误时间,降低处理业务用时。我们集中授权中心仍要加强日常业务制度学习,通过分析学习的机制,提升我们的审核能力,缩短审核时间,提高审核效率。

门的精心指导下,认真贯彻落实省联社相关工作会议精神,本着防范风险、服务基层的理念。

积极组建远程集中授权中心,并在各部门的关心支持下,顺利完成了全辖远程集中授权系统。

夯实基础,完成了远程集中授权中心组建工作。为了进一步提高我行风险防控能。

力,根据省联社“三个中心”建设工作框架,自年初以。

来,我行积极完成授权网络搭建,机。

器设备更换,人员配置调整,上线培训及测试工作,同时在9月底组建了远程集中授权中心。

夯实了远程集中授权系统全辖上线的基础。

加强培训,提高全员远程集中授权业务技能。在远程授权系统上线初期,远程授。

权操作技能的熟练程度是影响远程授权改革能否顺利进行、决定远程授权业务系统能否流畅。

培训学习,多次组织全行授权人员及委派会计学习远程集中授权文件,授权人员还前往西安。

系统,熟记相关规章制度和业务审核条件,增强全员风险意识和防控能力。同时授权中心要。

求全员在平时的工作中注重加强学习,及时学习商行总部下发的各项财务、业务相关文件以。

及反洗钱和人民银行相关文件,通过学习提升全员远程集中授权业务技能。

稳步推进,切实保证远程集中授权系统顺利上线。通。

过网络升级,设备更换等一。

相对较多,能够很快反应相关上线问题,我们选择从城中心网点向农村网点过渡的上线方式。

11月初首次上线为7个营业网点,通过近一个月的测试后在11月底再次上线13个营业网点。

场通话或打电话的方式对错误操作行为进行纠正,保证远程集中授权系统能够平稳运行。

发现问题,积极协助财务部修订授权条件。授权工作直接面对一线业务,是风险。

把控的重要关口,防范风险是第一要务,在授权时我们严格按照授权条件进行审核。在审核。

过程中我们发现,远程授权系统上线后,把柜面业务操作过程中以前就存在,但是因为种种。

原因而被掩盖的不规范操作问题都暴露了出来。对授权过程中出现的各种问题,我们在要求。

其合规操作的同时还要兼顾服务客户,在合规的前提下,能现场解决的当时就解决,不能解。

决的立即向财务部门或业务部门反映,协调解决。并对反复出现的问题进行详细记录,分类。

汇总,及时反馈,在风险防控角度指出操作中的风险点,并提出解决意见,对部分交易的授。

权条件进行了细化,增加审核资料。

立足防范风险,严把授权关口回顾这段时间的授权工作,我们认真审核,严格把关,在授权时及时发现各种错误现象。

都及时要求修改,不能现场修改的就要求修改正确后重新申请授权,防止了多种类型的风险。

较为普遍的错误是上传资料顺序混乱,不完整,凭证填写与系统内操作不符,照片上传质量。

识,规范操作行为,我们中心授权柜员积极联系到人,指出错误原因帮助其直接纠改。截止。

目前,柜面传来的影像资料质量已有很大改善。

二、存在的问题。

远程授权系统上线运行后前台人员操作得到了规范,整体提高了风险防控能力,同时仍。

有部分问题需要解决。

综合柜员上传影像资料质量不高,影响授权速度及授权通过率。

授权上线后,导致部分业务给客户带来不便,临柜人员与客户沟通与解释工作不。

到位。

三、下年度工作计划。

在今后的工作中,我们将总结经验,发扬成绩,改正不足,以崭新的精神面貌投入下年。

度的工作,做好本职工作,尽职尽责完成每天授权业务,做好风险防控,不断学习、总结、提升业务水平,坚持贯彻总行效能建设要求,统一着装,严守劳动纪律。

规范柜面拍照动作,提高上传图片的质量。经过2个。

月的运行,柜面操作人员对。

远程集中授权系统的操作已逐渐熟练,但是上传的资料影像质量却参差不齐,需要对柜面操。

作人员的操作行为进行强化。有些操作人员传的资料模糊不清,无法审核,在授权时还需要。

操作员重新上传。对上传资料不清晰的网点截取画面作为反面教材,并选择规范合理的拍照。

图像作为模版,下发各支行、网点,用来规范网点柜员的拍照动作,缩短图片不清晰延误时。

间,降低处理业务用时。

人员及时总结,建立自我分析的业务机制。对自己所有的拒绝授权和审核耗时较长的业务。

逐笔调取业务影像,分析处理是否规范、拒绝是否正确,存在哪些不完善之处,并且选取其。

中有代表性的共同学习。通过分析学习的机制,提升授权人员的审核能力,缩短审核时间。

提高审核效率。

加强部门合作、保证远程授权系统健康平稳运行远程集中授权系统对网络运行。

风险防控等要求较高,我部门必须通过加强其他各部门合作,不断完善授权交易条件,严把。

xx分理处任主任。工作之余,我参加成人高考,于xxxx年顺利取得了会计电算化大专文凭。

求自己。立足本职工作,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上默默的奉献青春,为。

万无,公司企业存款余额还是零。面对这样的情况,我首先认真的调阅了分理处历年的报表。

等资料,客观的分析了分理处业务之所以不能得以发展的原因。分理处起步晚,而周边又已。

亏”的经营目标和“强力出击,两翼齐飞”的发展战略前提下,我决定把存款工作作为一切。

工作的切入点,创造性地开展工作,带领全所员工全身心的投入到“储蓄存款百日吸存”竞。

赛活动中去。白天工作忙,我们就利用晚上时间打电话,托关系,找熟人利用各自自身的条。

件,通过各种渠道,展开形式多样的营销活动,为大力拓展分理处的存款业务尽心竭力。记。

得多少次上门收款,我和同事们忙得饭也顾不得吃;记得多少次为争取一个大客户,我们磨。

跛了嘴皮子跑烂了鞋;记得多少个节假日,我们加班加点没有和家人团聚。虽然这一切都是。

很辛苦的,但每当我看着客户脸上露出满意的笑容,分理处的存款也节节上升时,我的内心。

便格外的充实和快乐。截止到一季度末,短短的2个月时间里,分理处人民币储蓄存款余额。

达到1143万元,净增了476万元,业务增长率为**年奋斗目标的%。在稳定与。

个小有名气的加油站,每天的营业额也是个可观的数目,为了能使他们到我们分理处开户。

我多次上门找到加油站的经理,向他介绍中行的各项业务,并保证我们将持着“想客户之所。

想,急客户之所急”的服务理念为他们提供全方位、周到、细微的服务。经过多次的上门交。

谈后,经理抱着试试看的想法到我们分理处开立了户头。在为客户服务的过程中,我们恪守。

诺言为客户提供了令他们满意的服务,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。通。

过一段时间的业务往来,那位经理终于放心的将全部存款都存入了我们所。在企业公存款有。

了零的突破后,我们相继推出了延时营业,上门服务,业务创新等一系列举措,积极稳住老。

客户的同时,主动扩大新客户,寻找新储源。通过全所员工的共同努力,分理处很快取得了。

勃向上的发展势头。截止8月底,公司企业户头达到6户,存款余额万,完成奋斗目。

能水平,这样我们才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

到80%。我也在这次测试中取得了“计算器三级能手”和“中文文章录入一级能手”的好成绩。一个集体要发展,关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。

发扬团队精神,加强各岗位间的协调、配合的整体联动,增强分理处员工的协同作战能力。

人觉得无可奈何。不外总的来说,我在过去一年中的工作仍是不错的,除了很好的完成了本。

人的工作外,还辅助同事完成一些力不胜任的事情,也因而屡次受到领导的赞赏,在年初奖。

范畴广、任务重、义务大,因为本人准确懂。

得上级的工作安排,动摇执行党和国度的金融方针政策,严厉履行支行的规章轨制,较好地。

实行了作为行政职务和作为专业技巧职务的职责,施展了领导治理和组织和谐才能,充足调。

动宽大员工的工作踊跃性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

一、在廉的方面:

1、按规定执行个人重大事项讲演制度、个人收入申报制度。

2、严格执行和保护党的“四大纪律八项请求”,自觉遵照《廉明从政准则》,自觉做到遵。

守党的纪律不摇动,执行党的纪律不走样。加强接收监视的意识,自动接受党组织、党员和。

大众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和干部工作纪。

受;求实为民,不平心而论、与民争利。

护、赞同不同意作为工作的起点和落脚点,努力为群众办实事、办好事。

4、在干部提拔任用工作中,当真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员。

管理暂行措施》的有关划定,保持公然、同等、竞争、择优的准则,推进支行用人机制的改。

造,并逐渐走向法治化的轨道。

人,并领导、教导员工自觉执行支行各项规章制度,建立爱行如家、爱岗敬业的良好风气。

二、在绩的方面:自己工作思路清楚,打算性、前瞻性、前导性强;开辟进取,常常提出。

较多,领用出口收汇核销单大幅度增加,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在必定风险。

隐患的问题,在支局局务会上提出了加强核销单管理,从源头上防备出口收汇核销危险的看。

部外贸企业外汇需要情形的问卷调查,制订了《对于进一步支撑××*外贸出口的领导意见》。

对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指点意见。此外,还组织对部门私营企业运作情况的考。

察,剖析其运作存在的问题,提出了增强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,增。

人感到无可奈何。不过总的来说,我在过去一年中的工作还是不错的,除了很好的完成了自。

己的工作外,还帮助同事完成一些力所能及的事情,也因此多次受到领导的赞扬,在年终奖。

解上级的工作部署,坚定执行党和国家的金融方针政策,严格执行支行的规章制度,较好地。

履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调能力,充分调。

动广大员工的工作积极性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

一、在廉的方面:

1、按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。

2、严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”,自觉遵守《廉洁从政准则》,自觉做到遵。

守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识,主动接受党组织、党员和。

群众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪。

律。自觉做到同党中央保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制;依法行使。

权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利。

用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实为民,不弄虚作假、与民争利。

3、密切联系群众,努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权。

力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不。

赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为群众办实事、办好事。

4、在干部选拔任用工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员。

管理暂行办法》的有关规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的改。

革,并逐步走向法治化的轨道。

5、严格执行各项规章制度。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人。

并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

二、在绩的方面:本人工作思路清晰,计划性、前瞻性、前导性强;开拓进取,经常提。

出合理化建议并获采纳,完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法。

较多,领用出口收汇核销单大幅度增长,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在一定风险。

隐患的问题,在支局局务会上提出了加强核销单管理,从源头上防范出口收汇核销风险的意。

辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导意见。此外,还组织对部分私营企业运作情况的调查。

分析其运作存在的问题,提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,促进了。

我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中,本人提出要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持用好的作风选人,选作风好的人,主张选拔任用中层干部的方式要由“相马”

行党组采纳。

上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制,顾全大局,服从分工,勇挑重担。尊重一把手,团结领导班子成员和广大干部职工,思想作风端正,工作作风踏实。

敢于坚持原则,求精务实,开拓进取,切实履行岗位职责,坚持依法行政,认真负责分管和。

协管工作,大力支持一把手的工作,促进支行三个文明建设的顺利开展。

四、在能的方面:熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际。

高,专业理论水平较强,具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题,总结经验。

银行业务集中授权心得体会

银行是现代经济中重要的组成部分,而授权则是银行业务中必不可少的环节。自从有了银行业务集中授权制度以来,它提供了一种便利快捷的方式,方便客户在金融交易中进行授权。通过学习和使用银行业务集中授权,我深深体会到了它的重要性和优越性,并在实践中积累了一些心得体会。

首先,银行业务集中授权能够提高客户的便捷程度。在传统的银行业务中,客户在办理每一项业务时都需要提供大量的资料和文件,繁琐而复杂。而通过银行业务集中授权,客户只需要一次性将所需文件提供给银行,之后就可以在授权期限内自由办理相关业务。这大大减轻了客户的办事负担和时间成本,提高了办事的便捷度。

其次,银行业务集中授权能够减少操作风险。在传统的银行业务中,由于每一次的办理都需要客户亲自到银行柜台,存在一定的操作风险。例如,客户可能会遗失授权文件,或是在填写授权文件时发生错误。而通过银行业务集中授权,客户只需要亲自到银行一次,将授权文件办理完备即可。银行在收到授权后密切监控操作过程,确保每一笔业务的顺利进行,大大减少了操作风险。

第三,银行业务集中授权有助于提高银行的管理效率。在传统的银行业务中,每一笔业务都需要银行工作人员进行一系列繁琐的核查和审批。这不仅浪费了大量的时间和人力资源,同时也容易出现疏漏和错误。而通过银行业务集中授权,银行可以集中管理客户的授权文件,减少了核查和审批的环节,提高了银行的管理效率。同时,银行还可以借助信息技术手段,快速地处理客户的业务,提升了业务的效率和准确性。

第四,银行业务集中授权有助于增强风险管理能力。在银行业务中存在着各种不可预测的风险,例如资金损失、信用风险等。而通过银行业务集中授权,银行可以在客户办理业务前对其进行综合风险评估,对高风险客户进行限制或更加严格的审查。这样可以有效地降低风险,并避免不必要的资金损失。同时,银行还可以借助授权文件收集客户的信息,进一步加强风险管理,并及时调整相应策略,保障银行的良好运营。

最后,银行业务集中授权有助于增强客户的信任和忠诚度。通过简化流程和提高效率,银行业务集中授权提供了更加方便快捷的服务,满足了客户的需求。客户在感受到了更好的服务质量之后,会对银行产生更深的信任,并更有可能与银行建立长期的合作关系。而一个拥有忠诚客户的银行,可以更好地稳定和发展,实现双方的共赢。

总的来说,银行业务集中授权是一种重要的银行业务方式,它能够提高客户的便捷程度、减少操作风险、提高银行的管理效率、增强风险管理能力,以及增强客户的信任和忠诚度。通过实践授权,在我个人看来,授权制度的实施对于银行和客户双方都是一种双赢的局面。然而,作为一种创新的方式,银行业务集中授权还存在一些问题和挑战,需要银行进一步改进和完善。相信随着技术的不断创新和进步,银行业务集中授权将在未来发挥更加重要的作用。

远程授权交流心得范文

近日,我被邀请去到南昌工商银行授权控制中心进行业务交流及培训。由于个人业务操作不严谨,所以导致授权拒绝率过高。但在这次培训交流过后,我受益匪浅。在此,我把我所学习到的知识分享给大家,希望大家能尽量避免这些错误,从而使自己的业务操作水平更加严谨,更加安全、更加效率。

首先,拍摄凭证的问题:

1、在所拍凭证下方垫张白纸,从而避免由于反光问题导致的凭证不清晰而被拒绝授权。

2、凭证要从上至下按顺序摆放,缩短授权时间,提高授权效率。

其次,容易出错的交易代码:

1、2920交易两个介质户名不为同一人,千万不能与定期存款(定期存单、定期一本通)有关联。

2、28152816交易内部凭证内容,入库、加钞不要混淆,从而避免反交易,切记主管授权后,内部凭证一定要有主管签章。

3、7654交易挂失业务单、特殊业务凭证要有主管签章,受理时查看是否须输入核保号。

4、3982交易凭证选项必须要与录入选项一致。(pos消费选项、电话号码、网银选项)。

5、但凡提示要输入证件号的业务,都要进行联网核查,但凡进行了联网核查的交易,远程授权是都要拍摄核查打印内容和证件。但凡有提示需要现场人员审核的业务,拍摄主管证件后一定有凭证上需要主管签章。

6、如果授权被拒绝,请大家仔细看清楚拒绝原因,从而进行弥补。

最后,告诉大家一个交易代码:9403授权影像查询。如果有被拒绝授权的交易,空闲时间就查询一下,看看到底哪里出错而被拒绝,从而吸取教训,铭记于心。

以上就是我参加过这次培训后所学习到的知识,通过这次培训交流后,我相信今后一定能有更好的业务操作、更好的服务、更好的效率,为自己,为集体,为工行。

银行业务集中授权心得体会

现代社会,金融服务与投资需求日益增长,银行扮演着重要的角色。为了提高效率,银行业务集中授权成为一种常见做法。在长期的实践中,我积累了很多体会和心得。本文将就银行业务集中授权进行深入探讨,并分享个人的心得体会。

银行业务集中授权是指客户授权银行代为处理其账户上的各项业务。这些业务包括但不限于转账、存款、交易和贷款等。为了方便客户,银行提供了各种授权方式,如网上银行、电话银行和授权委托书等。这些方式使得客户可以随时随地便捷地处理这些业务。而对于银行来说,集中授权可以大幅提高业务处理的效率。

银行业务集中授权带来了许多好处。首先,它提高了客户的便利性。客户不再需要亲自前往银行办理各种业务,只需通过授权方式即可完成。这样不仅节省了时间,还减少了纸质文件的使用,有利于环境保护。其次,集中授权可以减少银行内部的工作量,提高了工作效率。相较于客户亲自到银行办理业务,银行通过集中授权可以更快速、更准确地完成各项业务。同时,集中授权也减少了人为因素对业务处理的影响,提高了操作的安全性。最后,银行业务集中授权有助于建立良好的客户关系。在处理业务时,银行员工可以更关注客户的需求,提供更个性化的服务,从而增强客户的忠诚度。

要推行银行业务集中授权,首先需要客户的支持和理解。银行应积极宣传和推广集中授权的好处,向客户解释其重要性并提供相关方便的操作指南。其次,银行要提供多样化的授权方式,以满足不同客户的需求。例如,年轻人更倾向于使用手机银行或网上银行进行授权,而老年人则更愿意使用电话银行或亲自到柜台办理。此外,银行还应注重培训员工的专业素质和服务意识,使其能够准确、高效地处理各类集中授权业务。最后,银行要不断改进和优化集中授权的系统和流程,确保其稳定性和安全性。只有用户体验良好、系统稳定的集中授权服务,才能赢得客户的信任和支持。

第五段:总结与展望。

银行业务集中授权是现代银行业务发展的必然趋势。通过集中授权,客户可以方便快捷地处理各项业务,银行可以提高工作效率并加强客户关系。然而,集中授权仍面临一些挑战,如安全性问题和技术更新等。因此,银行需要不断努力,提高集中授权服务的质量,并与时俱进地进行更新。相信在不远的将来,银行业务集中授权将更加普及,为客户和银行带来更多的便利和收益。

银行移动授权心得体会范文

随着移动互联网的快速发展和普及,移动支付逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。为了满足用户的需求,各大银行纷纷推出了移动授权服务,方便用户进行各种操作,如转账、支付、查询等。作为一名长期使用银行移动授权的用户,我深刻体会到了它的便利和安全。以下是我对银行移动授权的心得体会。

首先,银行移动授权为我们提供了极大的便利。相比传统的银行操作,移动授权只需一部手机和网络连接,无需到银行网点排队,耗费大量时间。通过手机即可完成转账、支付等操作,有效缩短了用户的办理时间。此外,移动授权还可以储存用户的账户信息,方便用户下次登录时直接使用,避免了频繁输入账号和密码的麻烦。这种便利性使得我们能够更加方便快捷地进行银行操作,提高了我们的生活效率。

其次,银行移动授权在安全性方面具备明显优势。移动授权采取了多种安全措施,如指纹识别、密码保护、短信验证码等,确保用户的账户信息和资金安全。通过指纹识别等技术,只有用户本人才能进行授权操作,有效防止了他人盗用账户。同时,银行移动授权还实时监控用户的操作情况,一旦发现异常行为会立即进行提醒和拦截。这些安全机制使得我们可以放心使用移动授权进行各种操作,免除了传统操作中容易受到诈骗和盗号的风险。

此外,银行移动授权也为我们提供了更加个性化的服务。通过移动授权,银行可以对用户进行个性化推荐,根据用户的消费习惯和需求,了解用户的喜好,向用户推送相关的优惠信息和服务。以前,我们只能通过银行柜台或电话查询账户信息,但移动授权可以随时随地进行操作,可以随时查看账户余额、消费记录等。这种个性化服务让我们更加了解我们的资金状况,更好地规划我们的消费和理财。

然而,银行移动授权也存在一些不足之处。首先,对于一些年长的用户来说,他们可能没有接触过移动授权或者不熟悉如何使用,这给他们造成了一定的困扰。此外,如果手机被盗或者遗失,他人可能利用授权进行非法操作,造成不可挽回的损失。因此,银行在推广移动授权的同时,也应该做好用户教育和安全提示,加强用户对移动授权的认识和使用。

综上所述,银行移动授权给我们的生活带来了极大的便利和安全保障。通过移动授权,我们可以更加快捷地进行银行操作,享受更加个性化的服务。然而,我们也要注意安全问题,并合理利用移动授权的各种功能,以更好地管理我们的资金和提高生活品质。银行移动授权已经成为我们生活中不可或缺的一部分,随着科技的进步,它的功能和安全性还将不断提升,为我们的生活带来更多的便利。

银行授权心得体会

银行授权指的是客户通过授权书授权,让银行在一定的范围内代为处理相关业务。这种方式在日常生活中非常常见,例如给家人委托代取银行卡、申请贷款时需要征信授权等。银行授权的意义在于方便快捷、安全可靠,有利于提高办理效率,减少交易风险。

第二段:银行授权的种类和应用场景。

银行授权的种类多样,例如财产代管、交易授权、口头授权、书面授权等。每种授权方式都有其适用的业务场景,如财产代管适用于老年人或者病患等不能独立处理资金的对象;交易授权适用于商业或个人为节省时间而委托银行处理相关交易。而口头和书面授权在各自领域内也有其应用场景。授权方式的选择需要根据实际情况进行决策。

第三段:撰写银行授权书的注意事项。

银行授权书需要具备书面形式,包括被授权人和授权人信息、授权事项、授权期限、授权方式等,应该全面详实地表述。授权书的撰写需要注意具体细节,防止遗漏或不当操作造成事故。此外,应该注意在授权书上签名、盖章等细节,保证法律效力。

第四段:关于取消银行授权的流程。

由于个人意愿或其他原因,可能需要取消银行授权。此时需要先联系银行开户行工作人员了解具体的流程和相关手续。通常需要先撤销授权书,将其交还给银行,经过银行审核后,授权事项将不再有效,此后交易需使用其他方式进行。

第五段:银行授权的风险和防范措施。

银行授权的风险主要来自于信息泄露、诈骗、误操作等方面。为了防范掉入陷阱,应该注意授权方和被授权方、授权方式和范围等要素的细致确认。此外,要做好银行账户和密码的保护工作,提高个人信息安全意识,避免不必要的损失。

总之,银行授权是现代银行业务中不可或缺的一部分,对于实际生活和商业活动都有很大的作用。我们需要从多个维度来认识和加强对银行授权的应用和管理。正确处理授权事宜,既减少了交易风险,也更好地保护了自己的权益。

远程授权交流心得范文

在远安农商银行总行十楼会议室举行了远程授权交流学习会议,此次会议除了各个支行的委派会计和部分柜员参加外,还邀请了三峡远程授权中心主任赵静和远安远程授权负责人赵越来进行总结、交流。整个会议通过ppt演讲、授权规范知识考试、现场答疑的方式,让我对远程授权有了更新、更深层次的认识。

网点转型的客观需要。

基层网点是远安农商银行的重要组成部分,是在远安县内能与其他同业竞争的前沿力量,只有基层网点的业务水平、业务效率、服务质量得到提升才能增强远安农商行的核心竞争力。目前,伴随着经济的快速发展,客户的金融需求不断的增加并且多样、复杂化,基层网点的服务质量参差不齐、金融产品单一、营销能力不强成为了制约转型的重点问题。只有统一了标准,才能为转型提供优质的作业环境,远程集中授权为我们提供这个标准,并且在不断的优化标准。自2015年4月上线至今,三峡远程集中授权中心已出台了六个业务规范,每个授权业务从原来自主提交授权凭证到现在的每笔业务都设置凭证提醒,标志着业务办理凭证和流程的规范化、标准化,不仅对远安农商银行各个网点的服务进行了统一,更是对三峡、兴山、远安70个网点的统一。

风险防控的客观需要。

银行业务十分强调业务的安全性,在传统的授权模式中,是由柜员、授权主管、网点领导三个角色来完成的,权限的过于集中增加了业务办理的风险性。远程集中授权是将柜面人员需要授权的业务信息和凭证等通过远程授权平台传输给集中授权人员,并由他们审核通过并给予柜面人员办理权限的过程。是将前台授权的模式向后台授权模式的转变,也是将事后监督模式向事中监督模式的转变,这种转变更加有效的防范了业务办理的风险。此外,远程授权管理软件环节控制了多个环节,授权方式也更加的灵活,比如风险性小的业务可由网点授权人员授权或者提交远程授权;远程授权无法核实到前台信息的,必须提交审核凭证后,再由网点授权人员现场审核才能授权等,不仅有效防范了风险,也提升了业务办理的效率。

优化人员配置的客观需要。

在传统授权模式下,为了保证日常业务的正常办理,我行需要为业务授权配置一支庞大的授权队伍,每个网点至少需要2个授权人员,对于业务量小的网点来说,授权业务量并不多,存在人力资源浪费的情况,但大部分授权人员都是在兼职授权,对于业务量大的网点来说更加增大了工作量。远程授权系统上线以后,授权业务全都集中到三峡授权中心统一处理,从而减少了人力资源的投入,提高了工作效率,由15名授权工作人员就可以完成三个地区、70个网点的授权工作,有利的控制了成本,从而达到人力资源的优化。

虽然远程集中授权给我行带了许多便利和好处,但是在集中授权发展的过程中仍然存在问题,三峡集中授权中心在不断的收集信息,分析问题,优化规范标准。作为农商行的一员,特别是和远程授权有直接接触的一员,我所要做的就是要按照这些规范去认真办理自己受理的每一笔业务,事前做好准备,事中快速拍摄提交凭证资料,事后总结反思,降低每笔业务的授权时间,提高每笔业务的办理速度,和远程集中授权一起成长。

远程授权

远程授权,作为一种新型的工作模式,近年来在各行各业逐渐兴起。它通过科技手段实现了远程控制及授权,方便了工作和生活,提高了工作效率。在我个人的实践中,我深深体会到了远程授权的便利与优势。下面我将分为五个方面,对远程授权的心得体会进行阐述。

首先,远程授权的最大好处就在于方便快捷。传统的授权工作通常需要双方亲临现场进行交流和签字。然而,远程授权将传统授权的繁琐过程简化了,只需通过电话、短信、电子邮件等方式进行沟通和确认,即可迅速完成授权的过程。这在很大程度上提高了工作效率和效益,令工作变得更加轻松、便捷。

其次,远程授权具有时效性强的特点。有时,我们需要在短时间内完成一些急需授权的工作,但由于一些不可抗力的困扰,我们无法第一时间赶到现场。这时,远程授权就能派上用场。只需通过远程的方式,我们即可实时授权,并将相关文件发送给对方。这样,即使我们不在现场,也能保证工作的顺利进行,解决了传统授权速度慢的问题。

再次,远程授权的准确性较高。在传统授权过程中,往往会出现因双方沟通不畅或忽视细节而引发的误解和纠纷。然而,远程授权通过书面形式表达,使得授权双方能够更加仔细地审阅和确保授权内容的准确性,避免了信息传达和理解上的偏差。从而,提高了授权过程中的准确性和可靠性,保证了双方合作的顺利进行。

此外,远程授权有利于实现资源共享。在工作中,有时一个人需要对多个项目进行审批或授权。传统方式下,人员需要不断地在各个项目之间来回奔波,十分耗时耗力。而使用远程授权,我们只需要在一个地方进行授权,再通过网络与其他项目相关人员进行沟通,便可实现资源的共享和优化。这种方式不仅提高了工作效率,还减轻了个人的工作负担。

最后,远程授权可降低人力资源成本。在传统授权方式下,为了完成一次授权,授权方和被授权方需要亲临现场,这不仅需要耗费大量的时间和精力,还增加了企业的人力资源成本。而远程授权则可以实现异地授权,极大地减少了往返的时间和成本。同时,远程授权还可以通过电子文档的方式存储、传输和管理授权文件,更加节约了纸质文件的消耗。

远程授权作为一种新兴的工作模式,拥有诸多优势和便利之处。在我个人的实践中,我深刻感受到了远程授权的方便快捷、时效性强、准确性高、资源共享和降低成本等诸多优势。我相信,在科技的不断发展和完善下,远程授权的应用范围将更加广泛,其带来的便利将进一步推动社会的发展和进步。

银行远程授权工作通报范文

(一)全员计件积分奖金包分配。

根据支行季度营销办法,实行全员营销计件积分。

1、单位积分奖金值=全员计件积分奖金包/全员计件积分汇总额;。

2、个人计件积分奖金=个人营销计件积分x单位积分奖金值。

(二)可分配奖金包的分配。

a、营销前台人员可分配奖金包的分配。

营销前台人员为对公、零贷、客户服务经理。

1、营销前台人员可分配奖金包=可分配奖金包x营销前台人员可分配奖金包系数;。

2、营销前台人员可分配奖金包系数=上年同期营销前台人员(履职津贴+奖金总额)/上年支行(履职津贴+奖金总额)。

b、非营销前台人员可分配奖金包的分配。

非营销前台人员为高低柜营运柜员。

1、非营销前台人员可分配奖金包=可分配奖金包x非营销前台人员可分配奖金包系数;。

2、非营销前台人员可分配奖金包系数=上年同期非营销前台人员(履职津贴+奖金总额)/上年支行(履职津贴+奖金总额)。

中国银行远程授权中心工作总结

2013年,我行远程集中授权工作在商行总部党委的正确领导和省联社、市办事处主管部门的精心指导下,认真贯彻落实省联社相关工作会议精神,本着防范风险、服务基层的理念,积极组建远程集中授权中心,并在各部门的关心支持下,顺利完成了全辖远程集中授权系统上线工作,切实增强全员的业务素质、风险防控能力,为推动全行各项经营管理工作实现“又好又快”跨越式发展注入新的活力和动力。现将全年工作开展情况汇报如下:

一、2013年度工作回顾。

(一)夯实基础,完成了远程集中授权中心组建工作。为了进一步提高我行风险防控能力,根据省联社“三个中心”建设工作框架,自年初以来,我行积极完成授权网络搭建,机器设备更换,人员配置调整,上线培训及测试工作,同时在9月底组建了远程集中授权中心,夯实了远程集中授权系统全辖上线的基础。

(二)加强培训,提高全员远程集中授权业务技能。在远程授权系统上线初期,远程授权操作技能的熟练程度是影响远程授权改革能否顺利进行、决定远程授权业务系统能否流畅运行的一个至关重要的因素,为此,我中心前后两次分批次组织授权中心工作人员及全行一线临柜人员到xx市办事处进行系统上线前培训学习,多次组织全行授权人员及委派会计学习远程集中授权文件,授权人员还前往西安市xx联社观摩学习。大量的培训学习,保证授权人员以及一线临柜人员都能够熟练操作授权系统,熟记相关规章制度和业务审核条件,增强全员风险意识和防控能力。同时授权中心要求全员在平时的工作中注重加强学习,及时学习商行总部下发的各项财务、业务相关文件以及反洗钱和人民银行相关文件,通过学习提升全员远程集中授权业务技能。

(三)稳步推进,切实保证远程集中授权系统顺利上线。通过网络升级,设备更换等一系列前期准备后,我中心于11月初开始分批次进行系统上线测试。由于城中心网点授权业务相对较多,能够很快反应相关上线问题,我们选择从城中心网点向农村网点过渡的上线方式。11月初首次上线为7个营业网点,通过近一个月的测试后在11月底再次上线13个营业网点,并在12月中旬完成全辖系统上线工作。在全辖上线工作中,我们积极与科技信息部合作,每次上线前科技信息部的技术人员到各上线网点,现场调试机器并检查网络连接情况。同时在网络系统切换前通过电话通知上线网点的会计或负责人,并通过内网发送相关通知,要求按照通知做好相关准备及测试工作。对于新上线的网点综合柜员对远程授权系统操作不熟练的现象,我们尽量不直接拒绝授权,而是与其沟通,通过现场通话或打电话的方式对错误操作行为进行纠正,保证远程集中授权系统能够平稳运行。

(四)发现问题,积极协助财务部修订授权条件。授权工作直接面对一线业务,是风险把控的重要关口,防范风险是第一要务,在授权时我们严格按照授权条件进行审核。在审核过程中我们发现,远程授权系统上线后,把柜面业务操作过程中以前就存在,但是因为种种原因而被掩盖的不规范操作问题都暴露了出来。对授权过程中出现的各种问题,我们在要求其合规操作的同时还要兼顾服务客户,在合规的前提下,能现场解决的当时就解决,不能解决的立即向财务部门或业务部门反映,协调解决。并对反复出现的问题进行详细记录,分类汇总,及时反馈,在风险防控角度指出操作中的风险点,并提出解决意见,对部分交易的授权条件进行了细化,增加审核资料。

(五)立足防范风险,严把授权关口。

回顾这段时间的授权工作,我们认真审核,严格把关,在授权时及时发现各种错误现象,都及时要求修改,不能现场修改的就要求修改正确后重新申请授权,防止了多种类型的风险。较为普遍的错误是上传资料顺序混乱,不完整,凭证填写与系统内操作不符,照片上传质量不高等问题。产生问题的原因在于部分综合柜员的风险防范意识不强,认为有授权人员予以审核,自己就对提交的资料不加以审核,上传的资料不完整,且错误较多,授权时就在不断的纠正资料的各种错误,导致授权时间或拒绝授权,影响业务的办理时间。为提高前台操作人员的风险意识,规范操作行为,我们中心授权柜员积极联系到人,指出错误原因帮助其直接纠改。截止目前,柜面传来的影像资料质量已有很大改善。

二、存在的问题。

远程授权系统上线运行后前台人员操作得到了规范,整体提高了风险防控能力,同时仍有部分问题需要解决。

(一)综合柜员上传影像资料质量不高,影响授权速度及授权通过率。

(二)授权上线后,导致部分业务给客户带来不便,临柜人员与客户沟通与解释工作不到位。

三、

下年度工作计划。

在今后的工作中,我们将总结经验,发扬成绩,改正不足,以崭新的精神面貌投入下年度的工作,做好本职工作,尽职尽责完成每天授权业务,做好风险防控,不断学习、总结、提升业务水平,坚持贯彻总行效能建设要求,统一着装,严守劳动纪律。

(一)规范柜面拍照动作,提高上传图片的质量。经过2个月的运行,柜面操作人员对远程集中授权系统的操作已逐渐熟练,但是上传的资料影像质量却参差不齐,需要对柜面操作人员的操作行为进行强化。有些操作人员传的资料模糊不清,无法审核,在授权时还需要操作员重新上传。对上传资料不清晰的网点截取画面作为反面教材,并选择规范合理的拍照图像作为模版,下发各支行、网点,用来规范网点柜员的拍照动作,缩短图片不清晰延误时间,降低处理业务用时。

(二)加强业务学习,建立自我分析业务机制授权业务对人员的业务水平要求较高,除了平时加强学习各项规章制度外,还要求授权人员及时总结,建立自我分析的业务机制。对自己所有的拒绝授权和审核耗时较长的业务,逐笔调取业务影像,分析处理是否规范、拒绝是否正确,存在哪些不完善之处,并且选取其中有代表性的共同学习。通过分析学习的机制,提升授权人员的审核能力,缩短审核时间,提高审核效率。

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