每个月的工作总结可以为我们建立自己的工作档案和经验积累。在下面，我为大家收集了一些关于月工作总结的范文，希望能够给大家写作提供一些指导和参考。
党风廉政建设和反腐败工作总结
信访工作是纪检监察机关的重要工作。它主要反映了社会热点，焦点问题，特别是近几年来，国家处于政治体制改革实施阶段，基层所暴露出来的问题能否得到圆满解决，直接地检验我们党委、政府机关是否按上级文件政策不折不扣落实。我镇党委、政府在xxx年x月份就出台了xx镇信访工作责任管理暂行规定。将信访工作纳入了全年综合考评，对信访问题突出的单位实行一票否决。同时改过去每个月信访日接待制度为每天领导上班接待制度，由党政领导轮流坐班，实行信访首问制。全镇信访网络健全，村村都有信访接待室，各项制度健全，干部责任明确，从而有效地减少了群众越级上访、重访事件的发生。xxx年我们收到信访件10件，其中上级交办件2起，我们都在限定时间内予以调查处理，没有出现重访现象，受到了群众的一致好评。
党风廉政建设和反腐败工作总结
安监局上半年党风廉政建设工作总结我局在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真履行党章赋予的职责，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省、市和县纪委党风廉政建设会议精神。在2014年全县安全生产监管工作中，认真落实各项规章制度，加大政务公开力度，深入推进我局党风廉政建设和反腐败工作，为全局各项工作的顺利实施提供了坚强有力的政治和纪律保证。现将我局2014上半年度党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下:。
一、工作目标责任完成情况。
1、认真贯彻落实县纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，在建立党风廉政建设领导小组的基础上，完善了局党支部廉政建设规章制度，明确了党支部关于党风廉政建设的岗位职责，一切工作围绕规章制度开展，为单位党风廉政建设工作的开展提供了组织和政治保证。
以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。通过传达文件、学习讨论和观看警示片，提高了广大党员、干部尤其是领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和勤政廉政意识，增强了拒腐防变能力。半年来，党员领导干部没有出现违法乱纪的现象。
3、充分依靠党内外监督机制，做好规范、深化单位事务公开工作。我局党支部高度重视安监事务公开工作的开展，在及时成立组织领导机构的基础上结合安监工作实际情况，充分利用单位的事务公开栏，将半年以来开展的任用公示、领导干部的廉洁勤政工作、重大事项的决策情况公开，做到自觉接受群众监督，使领导干部做到自律，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。
4、加强制度建设，严格执行民主集中制原则。今年年初，我单位党支部及时制定党风廉政建设工作实施方案，并严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，进行了支部换届工作，进一步加强了党风廉政建设工作的力度，在去年单位开展的实践科学发展观的教育活动中，总结了活动中的一些经验，取长补短，进一步加强领导班子建设的制度化、规范化、科学化。通过加强制度建设和严格按制度办事，使党风廉政建设和反腐败工作在日常各项工作管理中得到了较好地贯彻落实，维护了局内部的稳定。半年以来，单位没有发生越级上访事件。
二、主要工作经验和体会。
2、注意抓好典型教育，以正面引导为主，提高党员干部队伍素质;。
3、加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要一环，落实制度是搞好廉政建设的根本保证;。
4、在实际工作中要注意处理好安全监管工作和服务监管的关系。
三、存在的主要问题和困难。
四、下半年工作打算。
3、不断深化事务公开的内容，完善监督机制和反腐倡廉。
工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展。
党风廉政建设和反腐败工作总结
(一)强化组织领导。首先层层签订落实“两个责任”责任书，把党风廉政建设摆在领导班子和全局的重要议事日程，将领导班子成员各自分管的工作范围内的党风廉政建设任务细化，并且纳入领导班子年度责任书内容，健全“一把手”负总责、分管领导各负其责、齐抓共管，纪检组协调督查的领导体制和工作机制，形成以责任为支点、以任务为基础、以制度为保障，层层传导压力的党风廉政建设责任落实机制。其次，创新履责方式，分别建立责任报告制度，廉政谈话制度，责任约谈制度，签字背书等制度，强化“两个责任”的落实，再次，强化检查考核，对领导班子及各股室履行“一岗双责”情况定期不定期检查考核，对重点股室进行重点排查，发现问题及时纠正，在落实主体责任中我们做到了两个结合，即党风廉政建设责任制考核和全局各项工作考核相结合，领导班子考核与领导干部考核相结合。第四，健全工作机制，大力推进权力清单制度，公开权力流程，严格执行农机补贴网上公示、公开制度，让权力在阳光下运行，严格排查风险点，制定防控措施，接受社会各界的监督。
(二)深化作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，改进工作作风，创优工作环境、强化对窗口岗位的服务态度和服务质量。巩固和深化纠正“四风”成果，继续开展“四风”整治、对本单位在“四风”上存在的薄弱环节及时组织“回头看”并进行明查暗访设立举报投诉，对发现的问题及时进行了纠正，制定出台了一系列制度，严格执行一把手不直接分管人事、财务等工作制度，进一步推动作风建设常态化、长效化。加强政风行风建设，努力提高工作服务效能，建立机关学习制度，坚持集中于自习相结合，提高职工的履责水平和业务综合素质。公开办事流程、对外承诺服务事项、公开投诉举报电话灯，广开渠道、接受社会评议和监督，加大农机安全管理力度，实施安全应急演练，提升农机安全系数，全力推进行业努力方向，推动全局行风工作取得实效。
(三)加强教育与监督。坚持惩治预防两手抓，加强职工纪律教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，组织职工学习《廉洁准则》和《条例》等党内法律法规，认真学习习近平总书记系列讲话精神和党的十九大精神，积极组织“两学一做”网上答题，局领导班子成员轮流讲廉政党课等，通过学习，更加坚定了执行纪律的自觉性。在落实“两个责任”中，着眼防范，加强监督，开展层层定期约谈，重点约谈与廉政谈话，利用正反两方面典型教育提醒职工遵章守纪、依章办事，推进源头治理工作。
(四)强化履责意识。自觉遵守纪律，提高自身建设，强化落实党风廉政建设“第一责任人”意识，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念，坚持做到落实主体责任，领导带头做表率，全面推动“两个责任”的贯彻落实。
党风廉政建设和反腐败工作总结
党风廉政建设和反腐斗争的深入开展，对我们纪检监察干部的政治素质和业务素质提出了更高的要求。一年来我们采取了集中学习与自学相结合，实践与经验交流相结合的方法，加强对宪法、法律、法规和两个《条例》的学习，进一步完善工作程序及岗位目标责任，规范纪检监察干部的行为，着力解决了乡镇改革后纪检监察工作面临的新情况、新问题。具体做到了以下几点：
一是善于学习，做创新型干部。增强创新意识，坚持与时俱进，紧跟时代步伐，不断研究新情况，解决新的问题，总结新经验。二是敢于斗争，做监督型干部。坚持原则、坚持真理，敢抓敢管，做维护党的纪律的忠实卫士。三是勤于工作，做务实型干部。按照中纪委提出的“抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高”的要求，扎实推进反腐倡廉工作。办事雷厉风行，一抓到底，讲求实效。四是严于律己，做廉洁型干部。严格要求自己，做到了“三不”：不伸手，不该要的不要;不插手，不该做的不做;不撒手，不该松的不松。
xxx年，我们在市纪委，监察局和镇党委的领导下，取得了较好的成绩，但是与上级要求还存在一些差距，主要表现在腐败治理工作还没有彻底到位，村级基础薄弱，查处办案力度不够，机关效能建设有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，按照市纪委的工作部署，认真学习业务知识，提高办案能力，以党员先进性教育活动和建设社会主义新农村为契机，深入开展反腐倡廉工作，开拓进取，扎实工作，努力开创我镇党风廉建设工作的新局面。
党风廉政建设和反腐败工作总结
回顾2020年，我局党风廉政建设工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个“维护”，规范民政权力运行，推进民政事业科学发展，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将我局工作总结如下：
局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本局中心工作和重要议事日程，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设同重点工作部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局。
(一)加强党风廉政工作领导。将党风廉政工作列入局党组重要议事日程，以严格落实党风廉政建设为中心，转职能、转方式、转作风、进一步明确党组党风廉政建设和反腐的主体责任，党组书记切实履行反腐倡廉建设第一责任人职责。将党风廉政建设责任逐一分解落实、责任到人、分工明确，建立了局党组书记负总责，党组成员“一岗双责”的廉政工作机制，同时与关键岗位签订责任书，进一步落实责任。
(二)统一思想，提高自我认识。牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚持维护党中央的权威和集中统一领导。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合。
(三)全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab岗制、一站式服务制、一次性告知制和责任追究制等制度，着力构建廉洁高效的工作环境。畅通群众诉求表达渠道，力求做到事事有答复、件件有落实。
宣传教育作为党风廉政建设的重要举措，创新载体、丰富内容，进一步打牢了党员干部的思想基础。
(一)在春节、清明节、端午节等重点节假日签订党员干部和国家工作人员违规收送红包礼金承诺书。
(二)扎实运用“四种形态”，通过廉政谈话，提醒谈话等方式，深入查摆、分析问题、增添举措、抓好整改。主要负责人与班子成员、班子成员与中层干部定期廉政谈话，以谈话强化督促和教育。
(一)加强内控制度建设，牢固“不能腐”的防线。对“三重一大”决策制度、财经管理制度、公务接待制度、采购管理制度、固定资产制度、工作人员廉洁自律规定等内控制度进行了修改和完善，进一步提高管理水平，规范内部控制，着重抓好贯彻落实，进一步形成了以制度管人、管事的工作格局。
(二)严格落实中央“八项规定”精神，对公务接待、收受红包礼金等情况严格自查，贯彻落实县委“扫黑除恶专项斗争”有关工作部署。
(三)每天定时督查工作人员的按时上下班、在岗、工作台面卫生和工作纪律等情况，及时发现问题，责令现场整改。
(四)认真落实习近平总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，建立权力清单，把各项民政业务审批和办理权限在政务网进行了公示，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使民政部门权力在阳光下运行。
为聚焦贯彻习近平生态文明思想、巩固深化主题教育成果、木里矿区综合整治中的突出问题，着力解决“推、拖、怕、贪”，即“遇事就推、推不掉就拖、拖了后腿怕担责、胆子大的就贪”的问题。
(一)根据《xx县开展作风突出问题集中整治专项行动实施方案》(同办法【2020】78号)文件要求，与“四治”活动相结合，县民政党支部高度重视，组织县退役军人事务局、县残联等部门于10月19日召开党组(扩大)会议，安排部署作风突出问题集中整治专项行动。
(二)传达省州县关于《开展作风突出问题集中整治专项行动部署会传达提纲》等文件精神，宣读《县民政局作风突出集中整治专项行动实施措施》及《开展作风突出问题集中整治专项行动领导小组的》通知，发放征求意见表，征求民政服务对象的意见建议。
(三)采取集中学习、自查自纠集中整治相结合的方式，边学边查、边学边改，坚持把学习和查纠贯彻全过程，确保取得实效。截止目前，县民政党支部自查自纠列出问题清单2条，列出个人问题清单7条，开展集中学习4次。
(一)认真开展作风突出问题集中整治专项行动，要与深入学习习近平新时代中国特色社会主义相结合、与巩固生化主体教育成果相结合、与省州县督查督促问题整改相结合、与“四治”活动相结合，确保专项行动和其他业务工作有机结合、有力推进，解决根子问题。
(二)切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同安排、同落实、做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。
党风廉政建设和反腐败工作总结
今年，站党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实《年？？市作风纪律建设监督检查工作要点》等文件的措施要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，忠实践行“两个绝对”，严肃党内政治生活，加强党内监督，坚持党要管党，从严治党的反腐指导思想，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。
（一）抓思想从严，形成不想腐的自觉。
一是组织党员深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，并通过考试测评、撰写心得等方式巩固学习成果。二是通过参观廉政警示教育基地、观看廉政警示教育纪录片等活动，激发党员干部拒腐防变的思想自觉性，不断增强党性修养和理想信念。三是认真落实“三会一课”制度，时常开展谈心谈话活动，有效防止了不廉洁行为的发生。
（二）强化制度建设，扎牢不能腐的笼子。
针对我站日常监督工作在工程建设验收等相关领域权力集中、廉政风险较大的特点，我站及时创新体制机制，从制度源头上实现拒腐防变目标。一是与局党组签订《年度党风廉政建设目标责任书》，及时将党风廉政建设目标分解至各科室，提高领导班子及全体职工履行党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。二是以《监督工作廉政告知书》、《？？？廉洁自律情况反馈表》为抓手，做到监督工作事前有告知、事后有反馈。三是为进一步规避廉政风险，我站综合管理科和监督科室以交叉验收的制约方式，做好事中控制，强化验收核查工作。
（三）加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态。
一是开展廉洁家风建设活动以及“扎实推进两个绝对具体化纪检监察工作实现高质量发展”学习教育活动，通过承诺书、制定践行标准、措施、三张清单、专题学习、讲党课、千人警示谈话，促我站党风廉政建设。二是结合“十廉十促进”各项活动要求，组织廉政文化进项目等活动，本年度组织观看廉政教育片2次，参观警示教育基地1次，增强党员干部廉洁自律意识取得了良好的成效。三是用身边事教育身边人，切实增强我站干部职工纪律和规矩意识。
（四）把纪律挺在前面，将功夫下在平时。
一是通过深入学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉洁自律准则》等法律法规，增强党员干部党规党纪意识。在婚丧嫁娶等重点时段，支部书记开展廉政提醒谈话，共谈心谈话19人次。二是结合“三张清单”，梳理合并，共排查出问题37条，整改完成37条，工作作风取得了长足进步。三是我站财务科室发挥会计监督作用，加强资金管理，积极做好资金年度实施计划，严格保证专款专用，杜绝私设小金库，把好关口，厉行节约。四是抓责任落实。我站党支部制订年度工作计划，明确责任领导、责任科室和具体责任人。制定下发了《年党建工作安排》、《年党风廉政建设责任书》等文件，与党组签订《年度党建工作目标责任书》、《年度党风廉政建设目标责任书》。
（五）抓好主责，凸出亮点工作。
一是在施工现场的《建设工程概况牌》等醒目位置，要求增添廉政文化内容。 二是督促施工单位在建设工地办公场所开辟“廉洁文化”专栏，广泛进行廉洁从业、诚信经营、文明施工、创优质工程的宣传，并在市规建局开展的“廉政文化周”活动中，组织开展了廉政文化进工地观摩活动，营造了廉荣贪耻的良好氛围。三是在施工工地积极开展扫黑除恶专项斗争的宣传活动，排查农民工工资兑付情况，对重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的项目开发单位及建设单位进行重点检查，严查恶意欠薪。
今年以来，我站扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，取得较为显著的成效，但与上级要求和群众期望还存在差距，一是党风廉政建设面临的新问题、新情况认识不够，缺乏长远规划。二是政治理论学习有待加强。因我站业务工作任务多责任重，广大干部职工经常忙于事物性工作，在政治理论知识学习方面坚持得不好，导致部分同志政治理论相较欠缺。
（一）持续强化党风廉政学习教育，进一步改进工作作风。
下年度，我站将中央纪委十九届二次全会、省十三次党代会、省纪委十三届二次全会和市十四次党代会以及市委十四届五次、六次全会、市纪委十四届三次全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，严格落实各项禁令、规定。
（二）强化组织领导，扎实推进党风廉政建设。
一是领导带头，严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。二是严格履行“一岗双责”，落实党风廉政目标责任。三是认真贯彻执行党内监督条例等各项规定。进一步落实干部述职述廉、民主评议、谈心谈话等制度。
（三）加强内部机制建设，注重从抓源头防治腐败。
一是认真研究分析廉政风险防控管理工作，继续抓好即有制度规定，确保落实到位。二是把廉政风险防控管理工足与反腐倡廉工作、廉政文化建设工作相结合，把握重点环节、重点岗位，进行重点排查，严格防控。不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性，营造风清气正的良好政治生态。
党风廉政建设和反腐败斗争集合
今年以来，我单位的党风廉政建设和反腐败工作坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，全面落实了科学发展观，以深入贯彻落实《八项规定》和党的廉政文件精神为主线，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，围绕县委、县政府的中心工作，着力构建惩防体系，不断加大从源头上防治腐败工作力度，全面加强了干部队伍作风建设，以更坚决的态度、更有力的措施、更加有效的工作方法，为广播电视事业又快又好发展提供坚强的纪律保障。现将情况汇报如下：
今年来，围绕党风廉政建设工作目标，认真落实党风廉政建设责任制。充分发挥我台党风廉政建设领导小组的作用，领导小组成员各司其职，做到分工明确，任务具体，措施有力，党风廉政建设工作有条不紊开展。年初与台各部门签定了《党风廉政建设工作目标责任书》，落实专人定期对照责任书的要求检查工作的落实情况。执行党风廉政建设“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。
1、反腐倡廉教育深入扎实，党员干部廉洁勤政意识不断提高。我单位召开了主题为“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，深入推动我县xxxxx科学发展”的民主生活会、座谈会，台班子带头深入分析检查在党风廉政建设和作风建设方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，进一步增强党员、干部廉洁自律，依法行政、依法办事的自觉性。
程建设、经费开支等重大项目按章办理并实行政务公开，通过召开干部职工大会、公示栏等多种形式，自觉接受群众监督，提高了公开力度，增强了工作透明度。
3、制定和完善党内监督“六项制度”。我单位结合上级要求，制度完善了一系列廉政、反腐败制度，主要有《党风廉政建设责任考核制度》、《党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度》、《廉政建设规定》、《领导干部述职述廉制度》、《领导班子民主生活会制度》等多项制度，规范管理，增强党员干部党风廉政建设的纪律性，从源头上惩治腐败。
4、加强权力运行监督。认真贯彻执行党内监督各项制度。今年来，在我单位部分中层干部的任用过程中，严格按照县委组织部、人力资源与社会保障局的相关规定执行，做到能者上，庸者下，民主推荐，集中讨论。“三重一大”（重要决策、重要人事任免、重大建设项目、大额资金使用）全部做到民主决策。
单位领导干部带头遵守了政治纪律。迄今，我单位领导干部无一人利用职权为自己的配偶、子女、亲属提供便利，收受礼品；在房子、票子问题上，领导干部无一人用公款购房、买车等；无一人在公务时间以任何形式赌博敛财；无一人在农村基层进行公务活动时，参加乡镇宴请；严格按照规定操办婚丧喜庆事宜，无一人有违规相关规定。
我单位积极开展厉行节约、反对铺张浪费行为，倡导干部职工注重培养节约意识。今年来，我单位领导干部无一人以各种名义用公款国内外旅游、以各种联谊活动名义用公款请客送礼、未经有关部门批准擅自兴建党政机关办公楼等楼堂馆所，以及办公楼高级装修；严格控制公务用车配备使用，实行公务用车改革，进一步完善和实施了机动车辆的“三定”管理，即：定人驾驶，定点加油及维修，定时、定人、定位停放，严格按照县纪委公务用车有关要求使用公车，严禁公车私用；重新制定公务接待制度，严格控制公务接待费用；落实纪检监察部门按照干部管理权限参与并监督干部考察、民主测评、考核评议等主要过程；制定了严格的管理措施，杜绝了坐收、坐支、截留、挪用和收费收入等方面违法违纪现象发生。公务接待费用支出、各种表彰庆典活动等在20xx年基础上达到零增长。
今年以来，我单位在党风廉政建设中虽然取得了一定的成绩，但有的方面还需继续加强，一是要充分发挥党组织的作用，促进党风廉政建设进一步开展；二是结合实际抓创新、抓特色、出新招、求实效。我们要以这次检查汇报为契机，不断学习和借鉴其他单位的好做法、好经验，继续加大保持共产党员先进性教育和党风廉政建设工作的力度，结合实际制定一些操作性强、有针对性的学习教育、廉洁自律制度，确保落实党风廉政建设责任制经常化、制度化，保证我单位各项工作健康开展。
党风廉政建设和反腐败斗争新得体会
陈毅同志曾经讲过一段话，“一个空军飞行员，如果开不好飞机，那总不好吧；然而，飞机开得好，开过敌人那边去，反过来打自己的同志，那就更糟了。”这话告诉我们，无才固然不好，无德就更不行，才高而德缺是灾难。那么怎样才能加强自身的官德修养呢，我想，主要是做到“五个谨慎从事”。
（一）慎始。就是要迈好人生第一步。《左传》说：“慎始而敬终，终以不困。”万事开头难，一开始就慎重小心，才能走得远，走得好。慎始，顾名思义，不论工作、学习、做事、创业，都要小心翼翼地开始，循规蹈矩地推进，开一个好头，然后形成习惯，坚持下去。在作风的培养上，也是如此，一开始就要严格要求自己，绝不苟且放纵，不向消极丑恶妥协。看看那些身陷囹圄的贪官，都是一开始没有把握好自己，吃了不该吃的饭，去了不该去的地方，拿了不该拿的红包，结果一路滑了下去，最后堕入深渊，万劫不复。可见，“冰冻三尺，非一日之寒”，任何事物都有一个从量变到质变的过程，不能慎始，是走下坡路的起点，把握好了开头，则奠定了善终的基础。
（二）慎独。在独处中谨慎不苟，是古人特别看重的道德修养方法，是儒家修行的最高境界。《礼记·大学》云：“此谓诚于中，形于外，故君子必慎其独也。”说的是在独处无人监督时，仍能谨慎从事，不越雷池，自觉遵守各种道德准则。大庭广众之下，面对众目睽睽，人人都会遵纪守法，谨慎行事，这叫“慎众”，要做到不难。难的是，一个人独处时，还能“如履薄冰，如临深渊”地小心谨慎，规规矩矩，做道德高尚的正人君子。《大学》说：“小人闲居为不善。”虽然“慎独”不易，但并非遥不可及，只要我们有坚定不移的信仰、信念，有是非分明的荣辱感、羞耻心，有不肯苟且的决心和毅力，有管住自己的自制力，就能做到人前人后一个样，作风优良，品行高尚，让党和人民放心。
（三）慎微。意为认真重视和正确处置细小的事情。表现在作风养成上，就要做到三点：一要认清慎微的意义。古人云：“不矜细行，终累大德”“道自微而生，祸自微而成”。这些至理名言，都说明慎微的重要性、必要性，而现实生活中，确有一些领导干部因小节不慎而导致大节翻船的沉痛教训。二要防微杜渐，努力做到慎微。刘备有一句名言：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”这其实就是做到慎微的基本方法。对于小毛病、小陋习、小错误，固然不必大惊小怪，但也不可掉以轻心，必须坚决改正，自觉抵制不良作风与贪腐文化的侵蚀，免得“小洞不补，大洞吃苦”，“小恶”将来发展成“大恶”。再就是胸怀做大事的志向，着手从小事做起，耐心、细心加恒心，一点一滴做好本职工作，从细微之处培养优良作风。
（四）慎好。嗜好之心，人皆有之。一个人有点爱好是正常的，党员干部也不例外。但是，党员干部对自己的兴趣、爱好、习惯，不能过度放纵，而应与官德的修养联系起来，对有利于官德修养的就保持，不利于官德修养的就放弃，介于有利与不利之间的就节制。如果对自己的爱好不节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法分子腐蚀党员干部的缺口。赖昌星有一句话：“不怕什么法律条文、规章制度，就怕领导干部没有兴趣爱好”，厦门远华走私案，涉及大小官员的堕落，正是被赖昌星从这些人身上的爱好打开缺口的。
（五）慎友。《论语》中曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”意思为有三种有益的朋友，有三种有害的朋友。同正直的人交朋友，同诚实的人交朋友，同见多识广的人交朋友们，这是有益的。同阿谀奉承的人交朋友，同表里不一的人交朋友，同花言巧语的人交朋友，这是有害的。君子之交淡如水，为政之道清似茶。朋友交往要注意把握分寸，党员干部交友必须讲原则。不要把个人交往与行使公权混在一起，感情用事。少数党员干部在交友中不善于把握分寸，讲关系、不讲原则，讲交情、不讲纪律，讲老乡、不讲法度，甚至在“为朋友两肋插刀”的哥们义气面前，丧失党性原则，突破应当坚守的道德和法律底线。做合格党员，要“慎友择交”，做到交友有数、交友有度，多交一些益友、诤友、基层群众朋友，做到见贤思齐、择善而交、择益而交。
公司党风廉政建设和反腐败工作总结
通过党委中心组学习、支部专题学习，提高全体党员干部的政治敏锐性和把握大局的能力。通过党建微信公众号、公司网站等方式加强党风廉政宣传工作;结合生产经营实际，着重做好关键岗位、关键环节、关键人员的教育，公司邀请了云南省检察院反贪局专家开展职务犯罪专题讲座，组织公司重点岗位人员到临沧市中级人民法院刑事审判庭旁听庭审，组织党员干部前往临沧市监狱警示教育基地实地接受警示教育，对公司违法违纪党员处理情况进行通报，这些教育使大家进一步提高了廉洁自律、拒腐防变的自觉性。
根据集团巡视组的整改意见，公司进一步做好党风廉政建设相关制度的制订、补充和完善，修订、颁布实施了公司《员工廉洁谈话实施办法》、《效能监察管理暂行办法》、《信访工作管理办法》、《党风廉政责任制实施办法》《“三重一大”决策实施细则》等制度，规范公司日常工作流程，把党风廉政建设和反腐败工作与公司的中心工作紧密结合起来，与党员、员工群众的思想状况结合起来，放到公司的工作大局中进行部署和推进，融入到经营管理和内控制度中。
党风廉政建设和反腐败斗争集合
20xx年2月上旬，县委、县政府要求全县领导干部在春节期间开展学习《习近平总书记在十八届纪委第五次全会上重要讲话精神》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》活动，是对广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有重要意义，更使自己深受教育。深知自己作为一个党员领导干部，肩负的重大责任和使命，特别是在党风廉政建设方面自己更要身体力行，率先垂范，在做好本职工作的同时，给其他普通干部树起良好榜样。对此，我感受颇深。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部职工都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大党员干部职工都要认真学习，严格执行。
求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把群众增收放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动各项事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
首先要树立正确的理想信念。领导干部蜕化变质，或在政治上打开缺口，或在经济、生活上倒下，都是因为理想信念动摇，进而带来政治上变质，生活上堕落。因此，领导干部要管住自己，就必须加强学习，不断提高思想境界和道德觉悟，牢牢筑实政治和思想上的防线，牢记陈毅同志的名言"莫伸手，伸手必被捉"，思想上不能有丝毫的侥幸心理，理想信念在任何时候都不能有丝毫动摇。
其次必须正确对待名利得失。正确对待名、权、利，正确对待职务升迁和岗位转变，是领导干部面对的一个现实的考验。我们应该有一个健康正常的心态，能上也能下，官升上去不志得意满，官职降下去不气馁，把握正确的价值取向，以平常心看待名、权、位、利，立志做大事，立志更好地为人民服务，而不是立志做大官。
最后必须正确使用手中的权力。我们每个领导干部都应深知，权力是党和人民赋予的，是拿来为党工作，为人民服务的，是一种责任和义务，而不是为个人捞取好处的工具。我们应当树立"立党为公、执政为民"的权力观，牢记"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，面对诱惑首先想到从政的宗旨和党的纪律，才能清清白白为官，才能廉洁从政。
首先要管住自己的家人。自己的家人包括配偶、子女及兄弟姐妹等近亲属。领导干部在提高自身防腐能力的同时，要时时刻刻教育自己的家人，同样要防止腐败，以腐败案例教育他们，不收受别人的财物就是爱护自己，关心自己，就是支持自己的工作，这样就能管好家人。
其次管好身边的人。有些整天在领导跟前转，和领导的关系较为密切的人，因此也成了行贿者进攻的重点目标，有的还成为领导干部索贿受贿的得力助手，有的借领导的名义自己索贿受贿。所以领导干部对这部分人也要加强管理，提高他们的自身素质，防微杜渐，严格批评教育。
党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小职工不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为基层单位的一名领导干部，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，为党风廉政建设工作贡献自己的一份力量。
党风廉政建设和反腐败斗争工作要点年
各单位党组织：
今年工作的总体要求是：以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决落实区委、上级纪委监委和街道党工委的决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，坚持以人民为中心根本立场，忠实履行党章和宪法赋予的职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，在深化清廉xx和清廉社区建设中一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，在推进“xxx”活动、实施“六大提升工程”中精准监督，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为打造世界一流高科技园区、争创社会主义现代化先行示范区以及xx持续走在xx最前列提供坚强保障。
一、忠实践行“两个维护”，不断强化政治监督。
（一）坚决自觉做到“两个维护”。
推动党员干部进一步学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届x中全会精神，与深入学习xxx重要讲话和指示批示精神紧密贯通，持续巩固深化“xxx”主题教育成果，坚定理想信念，提高政治站位，进一步增强“两个维护”的自觉性坚定性。深入推进政治监督“四清单”“两档案”“两报告”工作，扎实做好政治生态评估，推动政治监督具体化、常态化。
（二）保障“xxx”、“六大提升工程”顺利推进。
把落实区委打造“七个先行示范”、街道党工委持续发力开展“城市治理能力攻坚年”部署任务作为政治监督的重点，紧紧围绕落实区委及街道党工委重大决策部署和重难点工作情况开展监督检查，严肃查纠在贯彻落实上级决策部署上做选择、搞变通、打折扣，在服务群众上不担当、不作为、不落实等突出问题，对工作不实、推进不力、管理不严等问题严格追责问责，全力保障“xxx”活动、“六大提升工程”顺利推进。
（三）推动落实巡视巡察整改。
持续推进省委巡视和区委巡察反馈意见的整改，进一步严明政治纪律和政治规矩，盯紧落实整改政治责任，巩固和拓展政治生态修复成效。抓好巡视巡察整改的“回头看”，对整改情况持续跟踪、长期问效，逐个办结销号、逐项整改到位，切实做到整改一个问题、堵塞一个漏洞、完善一项制度，推动全面从严治党取得新进展新成果。
二、层层传导压力，压紧压实“两个责任”
（一）进一步压实“两个责任”。
各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，党组织书记作为第一责任人，既要强化责任担当，又要抓好责任传导，切实对本单位的政治生态负责，要定期向街道党工委和纪工委报告本单位党风廉政建设责任制落实情况。各级纪检监察组织要落实好监督责任，强化执纪监督问责。班子成员要认真履行“一岗双责”，对所分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，做到管业务和抓队伍相统一，对工作人员严格管理，绝不能失之于“宽松软”，绝不能当老好人，确保各项任务落到实处。党委、党总支建制的党组织，要落实好与所属党支部的党风廉政建设目标责任制，确保管党治党责任全面覆盖、层层传导。坚持和完善责任清单、廉情分析、约谈提醒、责任追究等行之有效的经验做法，加强主体责任落实情况监督检查，以“钉钉子”精神持续做好“后半篇文章”，对落实“两个责任”不到位的、履行管理监督职责不力的坚决予以问责。
（二）精准用好问责利器。
严格执行党内问责条例和xx市作风效能问责办法，坚持“失责必问、问责必严”。对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党主体责任落实不到位，对贯彻中央八项规定精神不力、不履行和不正确履行工作职责或履行工作职责不力以及其他违反纪律和作风规定的问题，坚决动真碰硬，坚决严肃问责，依情节轻重给予批评教育、责令检查、通报、诫勉谈话等问责，情节严重的给予组织处理，直至给予纪律处分。
三、加大监督执纪力度，精准运用“四种形态”
（一）加强纪律教育和警示教育。
深入开展党章党规党纪专题教育，把党章党规党纪作为党组织理论学习培训的必修课。继续加大对全体党员干部和公职人员的警示教育，运用正反典型案例开展常态化警示教育，引导党员干部适应现代化要求，涵养清正廉洁价值理念，培育现代文明人格。
（二）坚持不懈用好“四种形态”。
坚持问题导向，加强对重点领域、重点环节、重要岗位领导干部和基层干部的监督，既要紧盯“关键少数”，重点是“一把手”，也管住“绝大多数”，普通干部和普通党员,以管好“关键少数”的示范效应带动管住“绝大多数”的整体效应。要加强常态化的监督检查，落实“两个责任”谈话制度，继续发挥“xx”投诉、信访举报等发现问题线索“主渠道”作用，做到早发现、早提醒、早报告、早处置。加大执纪审查力度，紧盯工程建设、政府采购等腐败易发多发领域，严厉惩治高压态势下不收敛不收手问题，严肃查处以投资、借贷等方式输送利益的腐败隐形变异问题，最大限度遏制腐败增量。
（三）持续深化政治巡察。
更加突出“重点人、重点事、重点问题”，聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市区委决策部署情况，聚焦群众身边腐败问题和不正之风，聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺问题，加强社区巡察问题整改情况的回访督查，扎实推进问题整改和建章立制，长效巩固巡察整改成果。
四、持续优化政治生态，加大群众身边腐败和作风问题整治。
（一）持之以恒正风肃纪。
以“钉钉子”精神抓好中央八项规定及其实施细则精神的落实，推动纠治“四风”工作向纵深发展，做到越往后执纪监督问责越严。持续纠治享乐奢靡之风，紧盯违规收送名贵特产和礼品礼金、公款吃喝等典型问题，开展违规发放津补贴问题专项治理，严防收送电子红包、用公款烟酒消费违规报销开支等隐形变异问题。把监督节约粮食、坚决制止餐饮浪费行为作为重要任务常抓不懈，推动落实党政机关过紧日子的要求。开展社区党组织、股经社党组织迷信活动问题专项整改。坚持纠“四风”与树新风并举，教育引导党员干部加强党性修养、作风养成，自觉反对特权思想和特权行为。
（二）集中整治群众反映强烈的问题。
“凡是群众反映强烈的问题要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为要坚决纠正”，要通过社区巡察、居务监督和信访排查等手段，紧盯集体“三资”管理、工程建设、征地拆迁、政府采购等重点领域和重点岗位重点人员，坚决查处贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等群众身边的不正之风和腐败问题，优先查处党的十八大以来不收敛不收手、严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行、成为全面从严治党障碍的腐败问题，切实增强人民群众获得感，扎实推动全面从严治党向基层延伸。
（三）推动深化基层治理。
根据全区“基层组织提质年”要求，推动清廉xx和清廉社区建设再提质。立足监督职能，探索社区换届“一肩挑”后社区“一把手”的有效精准监督。坚持用制度管权、管事、管人，强化“三小”监督体系建设，督促执行社区“小微权力”清单制度，加强对小型工程建设、小额资金拨付、公款竞争性存放、社区货物和服务采购、村级留用地开发等重点事项、重点制度的常态化监督。全面落实廉政风险排查防控机制建设，进一步明晰和规范各级权力运行流程，分类提出防控策略，健全动态防范风险的制度体系。保障群众知情权和监督权，加强和探索社区“三务”公开新形式，提升公开效果。加大清廉社区和清廉文化建设，广泛宣传和弘扬廉政典型和优秀家风家训，培育清廉社区示范点。强化基层组织监督作用，深入推进社区纪检组织、居务监督委员会、监察工作联络站规范化建设，充分发挥社区居监会成员和社区监察联络员的监督作用，打通基层监督“最后一公里”。
五、围绕锻造“xx铁军”，全面提升纪检监察干部履职能力。
要锤炼过硬政治品格。把加强政治建设摆在首位，带头做到“两个维护”，严格执行民主集中制，深化“学先锋、强本领、比担当”队伍建设专项行动，把深入开展党史学习教育作为重点任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提升专业化履职能力。加大对社区纪检监察干部的专业知识培训，强化基层监督能力。要当好廉洁自律表率。认真贯彻《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，严格落实“十二个严禁”要求，坚持严管厚爱，坚决查处执纪违纪、执法违法行为，坚决防止“灯下黑”，以铁的纪律锻造一支过硬的纪检监察队伍。
年党风廉政建设和反腐败工作总结
2020年，公司纪委在履行党风廉政建设监督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是基础建设比较薄弱。党支部作为党建工作的落脚点，个别党支部书记还存等模板、要范本等现象;在履行党风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距，公司纪委对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训;党支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不准确，对应该履行的职责不完全清楚，日常工作简单模仿执行，没有很好履行兼任的纪检职责。
党风廉政建设和反腐败斗争专题发言
全市各级党委、政府和纪检监察机关依照中央、省、遵义市的布置和市委、市政府的要求，过去的一年。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的效果。一是纪检监察机关切实加强了对各项重大决策安排的监督检查，特别是加大了对新增中央投资项目的督查监管力度，较好地保障了增长、保证了民生、保证了稳定，也有力地促进了科学发展观的贯彻落实；二是把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为一项重大的政治任务来抓，有效解决了一些党员干部在党性党风党纪方面存在突出问题；三是全面贯彻落实厉行节约的工作要求，认真清理“小金库”深入开展工程建设领域突出问题专项治理，加强了对涉农专项资金的监督管理，切实维护了群众利益；四是大力加强反腐倡廉教育和监督，扎实推进廉政文化建设，进一步增强了领导干部廉洁自律意识；五是严肃查处各类违纪违法案件，对腐败行为始终坚持了严惩重处的高压态势；六是认真落实《实施纲要》和《工作规划》深入推进行政管理体制、干部人事制度、财政管理体制等各项改革，努力拓展从源头上防治腐败的工作领域；七是下大力气整治经济发展环境，通过设立党务政务服务中心等机构，精简了办事顺序，提高了行政效能；八是纪检监察机关自身建设进一步加强，服务、保证和推动科学发展的能力明显提高。总的来看，绝大多数单位和绝大多数领导干部抓党风廉政建设和反腐败斗争的方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力，为维护全市改革发展稳定大局提供了坚强保证。
必需清醒地认识到目前反腐倡廉形势依然严峻、任务依然繁重，肯定成果的同时。党风廉政建设和反腐败斗争面临一些新情况、新问题，突出表示在有的地方和部门没有严格执行党风廉政建设责任制，工作浮在面上，一岗双责”落实不到位，对干部的教育管理失之于宽、失之于软；工程建设、房地产开发、土地管理等领域腐败案件仍然易发多发，腐败行为隐蔽性增强，窝案、串案、案中案增多，利用职权为特定关系人谋取非法利益的问题没有得到有效遏制；少数党员领导干部廉洁自律意识不强，收受红包礼金、索要钱物等问题仍然没有禁止；有的领导干部精神不振，工作不在状态，缺乏事业心、责任感和执行力，把时间、精力浪费在吃喝应酬上，官僚主义还很严重，享乐之风有所滋长。2009年，市有23名干部被警示诫勉，46人受到党纪政纪奖励，教训十分深刻，必需警钟长鸣。
反腐败工作已经成为民众关注的首要热点问题，近年来。世情、国情、党情的深刻变化，对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新课题、新要求，坚持党要管党、从严治党，比过去任何时候都显得更为重要，更加迫切。全市广大党员干部特别是党员领导干部要从事关党的生死存亡的战略高度，深刻认识加强反腐倡廉建设的极端重要性和紧迫性，始终绷紧拒腐防变这根弦，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。
要胸怀履职之心，第一。着力加强监督检查。纪检监察机关要进一步履行好职权职责，会同有关部门认真开展对中央、省、市各级扩内需、保增长、促发展政策措施执行情况的监督检查，重点督促检查各地各部门在贯彻执行上级决策布置和市委市政府工作安排时思想是否统一、行动是否迅速，项目审批和建设程序是否依法合规，项目资金的管理使用是否规范严格，工程质量是否平安合格等等。今年中央新增投资项目很多，特别是交通、水利、电力、旅游、民生等方面的项目非常多，时间紧，要求高。中央督查组积极开展明查暗访，随时都有可能到各个乡镇和各个项目实施现场进行监督检查。各级各部门一定要高度重视，精心组织，认真实施，加强监管，确保不出问题、不捅娄子。要坚持关口前移，始终把监督检查贯穿于项目实施的全过程，确保每个顺序、每个环节都符合规范。一个项目出了问题，不只会影响到整个投资环境，而且将直接影响到国家投资的信心和项目资金的争取，影响到地方经济社会发展大局，因此，一定要小心谨慎，防微杜渐。
要勤练履职之能，第二。保证权力正确行使。要认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中共遵义市委关于开展警示诫勉工作的实施意见》精神，依照《市警示诫勉工作实施方案》要求，切实加大对领导干部的教育管理和监督约束力度，把开展警示诫勉工作和落实《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》有机结合起来，严格执行党内监督条例，全面落实民主生活会、双述双诺”诫勉谈话、函询等制度，进一步增强党内监督实效。要不断深化廉政教育效果，增强领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，督促领导干部严格、自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁领导干部利用职务便利谋取不正当利益。当前，中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》廉政教育和学习的重点，从中央到地方都抓得很紧，今年市委中心学习组第一次集中学习（扩大）会议上已经作了初步布置，接下来还将组织专题讨论和学习，请各级各部门一定要抓紧学习，抓好落实。
要落实履职之行，第三。严厉惩治腐败行为。要坚持一手抓惩治，一手抓预防，建立健全查办案件工作组织协调机制，严肃查处领导机关和领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，依照党纪国法从严从重惩罚腐败分子。重点针对工程建设、房地产开发、土地管理以及一些垄断行业等领域腐败现象易发多发的情况，加大工作力度，开展专项治理。对已经流露进去的腐败问题，要严肃查处，坚决打击，决不手软。发现问题要及时处理，不然小问题将酿成大问题，时候要纠正都来不及。大家一定不能有侥幸心理。同时，要注重改革创新，加强制度建设，有效堵塞体制机制漏洞，把事后监督与事前、事中监督结合起来，切实提高监管水平。刚才宗华同志强调了严查的一些重点，其中谈到领导干部入股的问题，大家要正确认识。去年市委、市政府有明确的意见，就是支持和鼓励机关干部通过领办企业等方式参与新农村建设和特色产业发展。特色产业要实现规模化经营，单靠农民的积极性还不够，还需要各级各部门在资金、技术、管理水平等方面给予支持。有些乡镇干部拿出积蓄或是借贷资金参与石斛产业发展，起到很大的带动作用，这是值得肯定的只要不是贪污来的钱，只要不影响本职工作，机关干部去领办企业、去带动农民发展特色产业是好事情，市委、市政府鼓励支持，大家要正确理解，正确对待。
要牢记公仆之责，第四。切实维护群众利益。要以加快发展、改善民生、构建和谐为出发点，大力纠正部门和行业不正之风，着力解决好教育收费、平安生产、社会保证、征地拆迁、生态环保、食品药品平安等人民群众反映强烈的突出问题，严肃查处侵犯农民土地承包经营权、侵占截留涉农补贴等违法乱纪行为。要深入开展纠风专项治理，继续加强源头治理，针对多发性、苗头性问题追根溯源、建章立制，健全完善不正之风长效治理机制。对影响发展环境的行为，要坚决一查到底、从严惩治。针对少数地方和部门处置信访工作不力的问题，纪检监察机关要及时介入，及时查清，及时问责，全力维护好大局稳定。有些信访问题确实是因为干部工作不力、作风不实而造成的必需要从严查处。还有当前流露进去的走读风、吃喝风、风、诬告风、虚报浮夸风、阳奉阴违风等不良风气，一定要加强源头治理，对影响恶劣的要坚决处理。
今年我市党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中央、省、遵义市的精神。深入学习实践科学发展观，认真落实中纪委、省纪委和遵义市纪委全会精神，大力加强以坚持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，大力加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，更加坚决地惩治腐败，更加有效地预防腐败，旗帜鲜明地反对腐败，积极推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。
从战略全局的高度看，第一。加强反腐倡廉制度建设，中央作出的重要决策安排。临时以来，中央在反腐败问题上的立场很鲜明、态度很坚决，惩治腐败的决心和力度都很大，但在一些重要环节、重点领域，腐败现象仍然屡禁不止，甚至易发多发，大案要案接连不时，造成了极坏的影响。今年中央抓反腐败工作的力度之大前所未有，出台的制度和措施也相当过硬。从古至今，从国际到国内，腐败问题一直都是通病，反腐斗争也是一项临时而艰巨的任务。反腐倡廉的效果与人民群众的期待和经济社会又好又快发展的需求还有不小差距，一个重要原因就在于我制度还不健全，还存在漏洞和缺口，一些重要领域和关键环节甚至还存在制度空白。有些问题由来已久，但从根本上解决问题的制度没有真正建立，跟不上形势发展的需要；一些制度虽然建立了但过于宽泛，过于原则，缺乏针对性和可操作性；还有一些制度缺乏系统性和配套性，不能有效发挥作用。同时，一些制度没有得到很好地执行，很多地方和单位都不同水平地存在重制度、轻执行的现象。依靠制度惩治和预防腐败，已经成为反腐倡廉建设的治本之策和迫切需要解决的重大课题。
从改革发展的实际看，第二。加强反腐倡廉制度建设迫在眉睫。当前，正处在加快发展的黄金期、科学发展的起步期、率先发展的攻坚期，三个发展”大局中，所面临的机遇很多，挑战也很大。要实现“三个发展”目标，必需要营造一种风清气正的工作氛围，必需要培养一支干事创业的干部队伍。去年，市干部队伍中有人出了问题，受到党纪国法惩办，这样鲜活的例子和惨痛的教训就发生在身边，必需引起大家的重视和警惕。只要不守规矩、不依法办事，今天不被查处，迟早也会暴露。今年是形势极其复杂的一年，面对新形势新任务，要继续坚持经济社会又好又快发展，就必需把反腐倡廉制度建设作为动身点和落脚点，不时完善反腐倡廉制度体系，坚持用科学的制度和严肃的纪律管权、管事、管钱、管人，保证党员干部、领导干部不出问题、少出问题，真正形成事业繁荣发展、干部健康成才的良性互动局面。
加强反腐倡廉制度建设，第三。要突出抓好四个重点。惩治和预防腐败，教育是基础、制度是关键、监督是保证。各级各部门要按照中央的统一部署和省委、遵义市委的要求，立足实际，把制度建设作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容、作为加强反腐倡廉建设的紧迫任务抓紧抓好抓实在最大限度减少体制障碍和制度漏洞，努力提高反腐倡廉制度化、规范化和科学化水平。建章立制方面，大家要向市人大机关学习，学习他所建立的一系列科学规范的工作制度。去年市委也修订出台了十七项制度，请各级各部门认真借鉴。一要抓好教育制度建设，加快形成拒腐防变教育长效机制。要建立健全教育工作责任制度、考评制度、学习制度等长效机制，坚持和完善党委（党组）中心组学习、主要负责同志定期讲廉政党课等制度；建立健全党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制。要进一步完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育等制度，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育实效，重点抓好关键岗位人员的廉政教育，发现不良苗头要早打招呼、早敲警钟。要借助政府机构改革，结合作风教育，结合本单位实际，尽量从源头上解决作风方面存在突出问题。要继续加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，建立健全联席会议、对外宣传等制度，加强对勤政廉政先进典型的宣传，加强对反腐倡廉教育规律性问题的研究，抓紧研究制定贯彻干部培养、选拔、管理、使用全过程的反腐倡廉教育实施方法，加快形成拒腐防变教育长效机制。二要抓好监督制度建设，健全权力运行监控机制，拓宽监督渠道。要以加强对领导干部特别是主要领导干部和关键岗位干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既互相制约又相互协调的权力结构和运行机制。要着力完善决策的法律监督、工作监督和民主监督机制，认真落实重大决策演讲制度，健全决策失误纠错机制和责任追究制度，通过制度建设推进监督工作。要深入推进行政管理体制改革，减少和规范行政审批，抓紧建设电子监察系统，积极推广网上审批和监督。要切实完善和规范财政支付管理制度，严格执行“收支两条线”继续抓好“小金库”工程建设领域”治理工作。要不断深化重点领域和关键环节改革，严格执行和不时完善党内监督各项制度，进一步完善人大、政协监督机制，充分发挥民主生活会的作用，加强行业上下级监督和领导班子内部监督，积极探索纪委加强对同级党委成员进行有效监督的制度。要进一步健全纪检监察机关派驻机构对所驻部门领导班子及其成员的监督制度，健全权力运行监控机制，大力推行党政领导干部问责制、双诺双述”行政执法责任制，全面落实重要情况演讲、党员领导干部演讲个人有关事项制度，落实党员监督权，健全党内情况通报制度，完善民意调查制度，建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议领导班子成员等制度，拓宽监督渠道，坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，发挥好舆论监督作用，切实增强监督合力。三要抓好预防制度建设，以领导干部为重点，以有效制约和监督权力运行为核心，积极探索预防腐败的有效途径和方式方法。要针对腐败案件易发多发的领域和环节，深入推进干部人事制度、行政审批体制、财政体制等改革，建立健全相关制度，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的制度漏洞。要紧紧围绕群众反映强烈的突出问题，努力健全保证群众利益的制度体系，健全专项治理、部门协作、日常监督等制度，规范工作顺序，形成预防腐败工作机制。要扎实推进廉政风险防控机制建设，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，建立健全预防腐败信息系统及共享机制和预警机制，增强科学分析和预防腐败能力。要加快建立健全防止利益抵触制度，完善公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制，积极拓展预防腐败工作领域，形成有效预防腐败的长效机制。四要抓好惩治制度建设，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，更有效地查处腐败案件。要建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度，加强重点领域案件查处工作，健全查处案件协调机制，完善纪检监察机关和组织、公安、检察、审判、司法、审计等部门案件线索通报移送机制，健全纪检监察机关内部各职能部门案件线索协调管理机制，特别是要建立健全下级纪检监察机关与上级纪检监察机关之间合理的联系协调机制和报告机制。要进一步健全党风廉政建设责任制及其配套制度，对有案不查、办案不力甚至阻挠办案的领导班子、执纪执法机关和领导干部，要严肃追究责任。同时，要积极完善举报人和证人维护制度，探索建立举报人奖励制度，充分调动和维护广大党员、干部、群众参与反腐败斗争的积极性。举报属实就要维护，举报不实就是诬告，诬告更要从严打击。
努力适应人民群众对反腐倡廉的新期待，第四。扎实推进反腐倡廉制度创新。反腐倡廉制度体系的构建上，中央越来越重视制度创新、制度精细并与国家法律相衔接的问题。纪检监察部门要坚持改革创新，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，尊重基层和群众的首创精神，把经过实践检验的胜利做法上升为制度，把通过案例剖析得出的规律性认识运用于制度建设，保证反腐倡廉制度行得通、管得住、用得好。要将反腐倡廉制度的评估、完善、清理作为一项经常性工作抓紧抓好。建立制度评估和反馈机制，通过制度执行情况系统评估和有关案件剖析，掌握制度特别是新公布制度执行情况，为完善制度提供第一手资料。对现有制度，过时的要及时废止，有明显缺陷的要修订完善，需要细化的要尽快制定实施细则，需要制定配套制度的要抓紧制定。市纪委要牵头制定制度建设规划，突出年度重点，分清轻重缓急，落实立项分解，确保每年都取得一批制度建设效果。各级各部门都要认真抓好制度建设，严格按制度办事，严格按制度执行，通过科学的制度管人、管财、管物，确保行为规范、不出问题。
抓好制度执行，制度的效用取决于制度的执行力。反腐倡廉制度建设的基本要求，也是检验制度建设效果的重要规范。今年是执行力建设年”全市各级各部门务必要进一步加强组织领导，狠抓工作落实，确保“执行力建设年”活动取得实效。提高反腐倡廉制度的执行力，立足点是要正确处置好“三个关系”
为制度执行提供重要保证。各级党委、政府和纪检监察机关要把制度执行摆在突出位置，第一、要正确处置好组织领导与执行意识的关系。一是要加强组织领导。建立健全保证制度执行的工作机制，把制度建设的任务落实到部门和主要负责人，尤其是要对惩防腐败体系制度建设任务进行细化分解，明确责任单位和责任人，明确执行时限和阶段性要求，促进任务逐项落实。二是要增强制度意识，为制度执行提供重要前提。要大力宣传制度，让干部群众充沛了解制度内容，掌握其精神实质和基本要求，把严格按制度办事的观念转化为党员干部的行为准则和自觉行动，自觉接受各方面的监督。
根本原因是部门利益、个人利益作梗，第二、要正确处置好制度“刚性”与人情“柔性”关系。制度不落实或执行不到位。与一些干部重人情、轻制度规范、重潜规则、轻显规则有关。制度是刚性”人情是柔性”刚性”制度要靠“柔性”人来执行，难免出现制度执行不力的现象，每个领导干部要把“刚性”制度执行好。要强化制度“高压线”绝不能碰的意识，做到坚持原则、敢抓敢管、真抓实管，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决同一切违反制度的现象作斗争，坚决消除人情因素对制度执行的影响。领导干部要率先做好制度执行的表率，要求党员干部做到领导干部必需首先做到要求下级做到上级首先要做到要求他人做到自己必需首先做到要善于运用科学的手段推动制度的执行，最大限度地压缩自由裁量的空间，确保制度执行不变调、不走样。
用制度规范行为。否则，第三、要正确处置好监督检查与执行落实的关系。有了制度就要按制度办事。制度再好也只是纸上谈兵、形同虚设。必需强化监督检查，这是提升执行力的关键。建立健全制度执行问责机制，加强对制度落实情况的督促检查，对制度执行不力的坚决追究责任。及时建立和完善反腐倡廉制度执行情况考评奖励机制，及时发现和纠正违反制度、破坏制度的行为，防止规避规章制度或改变规章制度行为的发生，做到令行禁止、违者必究、惩罚必严。
意义重大深远，同志们加强反腐倡廉建设。任务临时艰巨，全市上下一定要牢记使命，务实进取，用党风廉政建设和反腐败斗争的新效果树立正气，取信于民，为推动“三个发展”提供更坚实可靠的组织纪律保证！
党风廉政建设和反腐败斗争新得体会
1.持续优化营商环境。深化“放管服”改革，加快数字政府建设，完善“互联网+政务服务”系统功能，推动数据资源互联共享，将全部行政审批时限压缩至法定时限的20%，全面实现政务服务“一网办、一处办、一次办”。始终站在市场主体的角度想问题、定政策、作决策，落实减税降费等惠企纾困政策，切实降低企业经营成本，提高市场主体满意度，倾力构建“亲而有度、清而有为”新型政商关系，着力打造营商环境新高地。
2.着力增强法治建设。认真落实《县政府工作规则》和《县政府重大行政决策程序实施细则》等管理制度，坚持科学、民主、依法决策，把公众参与、专家论证、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策的法定程序，不断提高公共政策决策制定的透明度和公众参与度。全面推进政务公开，进一步拓展政务公开的领域和深度，打破部门间“数据壁垒”和“信息孤岛”，做到应公开事项全面公开，实现决策、执行、管理、服务、结果全程公开。
3.抓实监督执纪问责。用好督查“利器”，加强对执行中央和省市县委重大决策部署以及统筹疫情防控和经济发展、推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接、落实六稳六保任务、粮食安全责任制、督查反馈问题整改等方面监督检查，坚决杜绝不敬畏、不在乎，表态多调门高、行动少落实差，脱离实际、好大喜功，弄虚作假、敷衍塞责，不推不动、推而不动等问题，对不听招呼、肆意妄为、懒政怠政的干部，严肃通报问责，推动主体责任落实纵向到底、横向到边。
4.从严从实廉洁自律。时刻牢记习近平总书记“领导干部必须知行合一”的谆谆教诲，自觉养成“一日三省吾身”的习惯，把全面从严治党、修身正己立德作为重中之重，用更高的标准要求自己，切实管住管好自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，正确对待权力、地位和名誉，算好人生“七笔账”，坚守“高线”、严守“底线”，注重家庭家教家风，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。
党风廉政建设和反腐败斗争专题发言
今年是市委“作风建设年”,同时也是我局“队伍作风整顿年”。我局以“内强素质、外树形象”，打造文明、威武、勤廉之师为奋斗目标，坚持以人为本，教育为先，采取过硬措施，全面开展干部队伍作风整顿，系统干部队伍的勤廉形象和执法风纪明显改观，实现了经济效益和社会效益双赢，得到了各级领导和广大人民群众的肯定。据不完全统计，去年系统干部职工共拒收礼物、礼金210人次，折合人民币63．8万元；社会各界举报工商干部纪律作风问题的信访投诉较2005年下降60％；在2006年度组织的2000多户个体工商户、工商企业对工商部门行风满意度的测评中满意率达99．8％；连续三年被评为市直机关党风廉政建设纪检监察工作先进单位，并被市委、市政府评为2006年度落实党风廉政建设责任制一等奖。我们的做法是：
教育是基础，是转变作风的重要手段，也是工商系统自身队伍建设的关键环节。我们采取定期开展政治学习和组织全体人员集训、青年干部座谈、党组织交心谈话等多种形式进一步抓好干部队伍的教育。
(一)突出抓好“大宣教”格局。把党风廉政建设宣传教育作为全局干部职工思想教育工作的重点，建立了宣传工作奖惩暂行办法、新闻发言人制度和网络宣传教育等制度，形成了局党组统一领导，纪检部门组织协调，人教、办公室、法规、财务、机关党委等部门联动，各基层分局、市局机关各部门积极参与的“大宣教”工作格局。
(二)突出抓好反腐倡廉宣教活动。结合队伍作风整顿活动，以认真学习贯彻党章、树立正确的权力观、政绩观和践行社会主义·荣辱观为主要内容进一步加强党性教育；以贯彻“两个条例”、各项“禁令”等为主要内容加强党纪条规教育；以《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》为主要内容进一步加强依法行政教育；以观看警示教育片，阅读廉政书籍、文章，参观警示教育基地；听取预防职务犯罪讲座等形式，进一步强化警示和示范教育；以系统政务信息为平台，强化了网络宣传教育，努力营造反腐倡廉的舆论氛围。
(三)突出抓好工商廉政文化建设。开通“长沙工商廉政网”，设置“廉政快讯”、“廉政在线”等专栏，并在工商所和机关办公场所设置党风廉政建设宣传专栏，多渠道、多层面地进行党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育；将领导干部廉洁自律有关规定及各项“禁令”印制成小卡片发放到每个干部职工手中，要求随身携带，贴身监督，对照卡片上的内容认真检查，自觉做到“吾日三省吾身”；组织系统干部职工积极参与市直工委组织的领导干部党课讲稿评比、廉政格言征集以及市纪委的纪检监察法规调研活动；在“两节”期间给干部职工发送廉政短信、给家属下发“家庭助廉倡议书”等，寓廉于理，寓廉于文，寓廉于乐。
我局坚持关口前移，加强防范，围绕管住、管好“人、财、物”，加强制度建设和制度创新，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人管事的机制。
(一)围绕重点领域和关键部位制定制度。以强化人财物监督管理为重点，制定和完善了公务接待制度和大宗物品采购制度；以强化市场监管、质量快速检测等手段为重点，认真推进食品放心工程；以进一步提高行政许可效率、强化行政指导为重点，为全市经济激活内资、引进外资优化市场主体准入环境；以强化商标、广告、合同等服务职能，促进“品牌兴企”和“诚信兴商”为重点、推进规模企业联系点‘制度；以规范操作、消除所有制歧视、维护服务为重点，大力促进个体私营经济健康发展；以加强行政执法过程中罚没物资管理为重点，着力推进“两仓”管理的制度化建设；以规范行政执收执罚为重点，不断完善“阳光工程”收费制度和执法质量考核评议办法。目前，我局系统已初步形成了规范重点领域、重点环节、重点岗位权力运行的制度体系。
(二)围绕重点、热点、难点问题完善制度。一是结合贯彻实施《公务员法》和工商行政管理部门的特点，相继制定了《长沙市工商行政管理系统领导干部职务任期制暂行办法》以及《长沙市工商行政管理系统领导干部年度和任期考核暂行办法》等制度，积极推进干部人事制度改革，运用激励、竞争、监督等三项机制，在全系统打造干部公平参与、竞争上岗的平台。二是在认真落实国家总局“六项禁令”、省局“八条禁令”、市局“四禁止”的基础上，相继推出了《诚请社会监督实行有奖举报的公告》、《禁酒令》以及《违反禁酒令行为处理的暂行规定》。去年元月，我局通过《长沙晚报》、《潇湘晨报》等省、市新闻媒体刊登有奖举报公告，诚请社会各界对我局系统工作人员向企业、个体户索拿卡要、以吃抵费、以物抵费以及为他人代办年检证照、滥收乱罚的行为和情况进行监督。对举报属实者一律给予200—800元的奖励，举报奖金由被举报人“买单”。如某分局一所长因接受当事人的吃请，查证属实后，除支付800元举报奖外，被责令引咎辞职。由于去年有奖举报举措产生了良好的社会效果，我局决定今年有奖举报制度实施时间再延长一年。三是把系统200多名副科级以上干部的廉政档案、下属单位领导班子述职述廉民主测评结果以及历年来系统信访举报查处落实情况录入纪检监察部门专用电脑，作为干部评先、评优和任用的重要依据。四是规范公车管理。按照省、市纪委的要求，在全系统实行副科级以上领导干部驾驶公车申报制度。对全系统公车使用情况进行全面调查摸底，统一登记造册，将所有公车使用信息输入局长、纪检组长手提电脑，实行动态监控。今年元月开始，我们还对全系统所有执法车辆加喷“工商行政管理”字样，实行统一式样、统一管理，有效地遏制了酒后驾车和驾驶工商执法车辆出入消费娱乐休闲场所的现象发生。
(三)围绕改革发展创新制度。坚持以制度创新为核心，深入推进制度改革。一是为优化各类市场主体的发展环境和全市工商部门的执法环境，我局推出了以行政许可事务帮教制、依法经营规劝制、查处违法预警制和维权兴企指导制为主要内容的监管方式，制定了“十大行政指导项目”，开展富有成效的工作，实现了政企良性互动的“和谐监管”。去年谭仲池市长、省市优化效能办等领导相继来我局就此项工作进行专门调研，省、市优化办还以简报的形式向全省、全市推介了我局行政指导工作；二是为了扩大禁令督查的辐射面和工作力度，巩固队伍作风整顿的成果，我局今年又制定并实施了《长沙市工商行政管理局禁令督查工作制度》。按照“分级负责”的原则，禁令督查采取直接督查、自行督查、交叉督查的方式进行，并以下属各单位自行督查为主，直接督查和交叉督。查为辅，同时规定各单位定期督查每月不得，少于一次。对在自行督查中发现的问题各单位必须及时向本单位“一把手”和分管人事、纪检工作的领导汇报，对出现的重大问题必须在2个小时内上报市局；凡违反禁令督查规定的，将视情况对该单位主管领导、相关责任人员给予诫勉谈话或通报批评等处理。目前，系统下属各单位领导和纪检监察工作人员都高度重视，大部分单位成立了专门的督查班子，配备了专门督查设备，制定了相应的实施细则，有的单位还签订了禁令督查责任状，形成了禁令督查工作系统上下联动、齐抓共管的良好工作态势。
为进一步强化权力监控，规范权力的正确行使，在工作中，我们着力构建纪检监察部门监督为主，各种监督形式紧密配合、各方面监督力量有效参与的监督体系和工作机制，努力拓展监督方法和监督措施。
(一)突出监督重点。紧紧盯住领导干部遵守政治纪律、选人用人、廉洁从政和窗口单位建设等重点环节，坚持组织监督、群众监督和领导班子内部监督三结合，增强了监督的总体效能。去年我局对8个局领导班子成员重新进行了分工，“一把手”不分管具体业务工作，率先在全省工商系统落实了上级纪委提出的“一把手”不直接分管人事、财务和基建工程工作的纪律要求；健全和完善系统领导班子述职述廉制度，对下属6个单位领导班子和30个领导班子成员进行了述职述廉工作，系统各级领导班子接受监督和参与监督的意识进一步增强；全系统层层建立了科、所长廉政谈话、诫勉谈话等制度；在市局机关注册大厅等窗口单位安装了监控设备，以有效防止干部职工在办理注册登记、年检年审的过程中不廉洁以及方法简单、作风粗暴等行为的发生。
(二)整合监督资源。一是在局机关建立了经济责任审计联席会议制度，认真推行“逢离必审、先审后离”的举措，积极开展审计工作，对8个下属单位局长进行了离任审计。二是在全市93个工商所设立了工商所党风廉政监督员，廉政监督员一般由该所副所长兼任，负责对全所的行政收费、执法办案以及党风廉政建设等工作进行全面监督，实现了监督方式由“走下去监督”向“驻所式监督”，“临时性监督”向“长期性监督”的转变。三是添置了摄像机、数码照相机、酒精测试仪等专用设备，由局长、纪检组长带领人教、纪检监察室、机关党委等部门人员组成督查组对市局机关和下属各单位干部职工落实“禁令”情况、工作作风以及办事效率进行定期、不定期的明查暗访，并将督查中发现的问题及时进行通报，去年市局对下属单位和部门共督查36次，编发禁令督查通报11期，编发督查动态土4期，查处干部职工违纪违法案件4起，通报批评“违禁”人员及事件5人次。
(三)拓宽监督渠道。对行政执法、执收执罚、财物管理等腐败易发、多发的环节，以公开透明为原则建立政务公开网，设立举报电话、电子邮箱，聘请行风监督员、执法监督员，发放监督信息卡，做到事前、事中、事后监督的有机结合。经过公开征选，我局今年又重新聘请了毛炯明等20名行风监督员，并邀请他们列席参加了我局200年度工作总结会议，增进了行风监督员对工商工作的理解、支持和监督。
年党风廉政建设和反腐败工作总结
2020年是贯彻落实党的十九大精神的重要节点，作为公司纪委要认真履行监督责任，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，深入推进反腐败斗争，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：
(一)完善党风廉政建设工作机制。一是推进制度建设。在去年新建制度的基础上认真总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司《2020年党风廉政建设工作要点》、《党支部党风廉政建设责任制考评实施细则》等配套制度办法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时掌握重点岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照党组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治党主体责任清单》，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实每月从严治党主体责任报告机制，形成上下联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。
(二)加强警示教育，筑牢思想道德防线。一是抓好党性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展党规党纪教育，及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定，确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富党风廉政教育形式。公司纪委将按照公司党委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教育载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教育和提醒。在重要节假日前，要通过qq、微信等多种方式，及时提醒公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。
(三)运用四种形态，从严监督执纪问责。一是探索“四种形态”运用。公司纪委将按照全面从严治党要求，继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微腐败”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的监督延伸到八小时外，延伸到生活圈，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的监督制约、检查考核和责任追究力度，与“六管人员”签订《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订《“一岗双责”履行承诺书》，全面营造反腐败斗争的高压态势。三是严格落实中央八项规定要求。要将作风情况作为发展党员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教育干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁，把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真监督，确保作风建设永远在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。
公司党风廉政建设和反腐败工作总结
党的十八届六中全会对从严治党提出了更高的要求，把全面从严治党的要求进一步落到实处。公司下一步的党风廉政建设工作将以十八届六中全会精神为指导，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》为准则，以党章为根本遵循，加强党内监督，确保党章党规党纪在公司全体党员中有效执行，坚持民主集中制，落实全面从严治党主体责任，落实中央八项规定精神，坚持党的干部标准，廉洁自律、秉公用权，完成党中央和上级党组织部署的任务等情况。
坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤的选拔标准，选拔“坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的合格干部。持续推进党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，把重点岗位、重点环节、重点部位的管理人员作为重中之重的监督对象，落实领导干部管理监督责任，及时了解干部的思想和工作状况，高度重视信访工作，通过公司的举报电话、信箱、网站等多种方式，确保公司党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。
年党风廉政建设和反腐败工作总结
(一)抓廉政宣传教育，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教育。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把党风廉政教育作为工作龙头，围绕“强党性、正党风、明党纪”要求，将廉政教育纳入党委年度工作安排，按照工作项点认真督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展意见征求和谈心活动，搞好党性分析和思想剖析，不断审视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受监督的自觉性明显增强。二是实施警示教育。要求各党支部把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容;将案例学习作为警示教育的重要载体，组织各党支部观看最高检监制的电视剧《人民的名义》、中纪委拍摄的《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习中纪委十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政党课”，得到了###省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合党课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教育，党员尤其是党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升，抵御腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教育全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司《党建工作责任制实施细则》，及时组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中纪委通报的严重违反“四风”问题的典型案件，结合案例明确了中央、总公司纪委关于全面从严治党和落实中央八项规定的要求，为有序推进全面完成2020年建设目标任务奠定了基础。
(二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进党风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司党风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作总体布局，严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作，从政治大局出发整体布控，深化廉政风险防控，严格监督管理。协助党委制订了《####公司决策“三重一大”事项实施细则》及《####公司党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》，进一步修订完善了公司党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，根据《问责条例》等党内法规和党风廉政建设实际，制定下发《####公司党风廉政建设实施办法》及《###公司2020年党风廉政建设工作要点》》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理办法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，按照《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话####人次，个别谈话###人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。
(三)抓日常监督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位，通过直接面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司党风廉政建设责任落实情况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反腐败斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央纪委、总公司纪委的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作;同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购，推进重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常监督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。