写演讲稿要经常进行反复修改和完善,确保内容准确、连贯和有说服力。演讲稿范文中的语言优美、思路清晰,可以作为我们写作时的参考和借鉴。
检验师竞聘演讲稿
尊敬的各位领导,各位评委,各位同事:
大家好!
首先感谢公司能给这样一个机会,来竞聘我公司化验这一岗位,首先我简单的做个自我介绍。我叫xx,生于20xx年,20xx年x月进入公司工作至今,工作已有半年多,从一个原本没有外呼经验的我到一个能够与营销话务代表的我,经验增长的很多,也获得很多,之所以参加这次的竞聘,也是热爱客服这份工作,希望能积累更多相关方面的经验。
首先,谈谈我对化验的认识。化验是抽取外呼话务员录音,按化验的要求对外呼坐席话务员的录音进行抽听检查,对抽听出问题的.进行分析和点评,生成报告,从而为坐席绩效考核的评估提供依据,协助组长完成项目要求,从而达到移动客户要求。
所以,如果我能成为一名化验,我会:
4、与项目团队密切配合,带领团队完成工作目标,提升服务水平。
因此,相信有半年话务经验的我够胜任这份工作,热爱工作做好化验把关,按照客户要求,减少问题投诉。
无论此次竞聘我是否能成功,我也都会以饱满的工作热情对待工作,积累更多,等待下次机会检验师竞聘演讲。我希望我的上述表述,能够使得领导满意,肯于给予我这次机会,让我出任这一岗位。
谢谢大家!
检验员竞聘演讲稿
各位同事:
为进一步发现及培养人才,给公司员工一个公平、公正的发展平台,经合肥公司质管部研究决定在合肥公司范围内举办质管部材料检验员岗位竞聘,现将有关工作事项通知如下:
1、中专及以上学历;。
2、在大中型企业有1年以上的工作经验;。
3、具有较强的责任心和上进心;。
4、具有较强的学习能力及沟通能力、协调能力;。
5、熟悉操作常用office办公软件。
1、根据相关检验标准对公司所有外购原辅材料进行检测并出具检测报告。
2、处理或协助处理内、外部退货不合格品控制工作。
3、负责各监督检测、委托检测报告收集整理,并跟据需要向相关部门提供。
4、负责各类检验记录、报表等的归档、保管工作。
5、按《不合格品控制程序》对不合格原辅材料控制,协助仓库或生产车间对不合格原辅材料进行标识、记录隔离及相应处理结果的跟踪。
6、做好包装材料签样样品的`保管、样本档案的建立。
7、做好原辅材料样品的收集、登记与保管工作。
8、按要求定期统计原辅材料质量数据,并上报检验班长。
9、负责检测室的安全、卫生工作,经常检查检测室的消防设施、用电设施、通风设施是否处于正常状态,若情况异常,应立即报上级领导,及时消除事故隐患。
10、按要求使用检验仪器,仪器故障及时上报检验班长,定期维护保养材料检验所涉及的检测仪器,确保检测仪器处于有效状态。
11、负责工作范围内实验物资的申报、保管和盘点工作,不得出现化学药品流失及仪器人为损坏现象。
12、严格按照公司及质管部制定的相关制度要求进行操作,确保实验室安全,保持实验室整洁。
13、完成上级交办的其他工作。
1、竞聘报名者填写《竞聘报名表》(附表)。
2、提交书面材料:
主题:做好一名材料检验员的工作设想。
3、将报名表及书面材料交送至合肥公司质管部质管部经理室处汇总。截止时间:3月5日17:30。
4、收到竞聘资料并汇总后,质管部将统一组织筛选,同时成立“竞聘工作小组”。
5、通知合格人员参加公开竞聘(笔试,面试等),竞聘时间:初定于3月7日;竞聘地点:合肥公司质管部经理室。
相关部门需大力支持并配合此次竞聘工作开展,积极鼓励并推荐符合条件的人选报名参加竞聘活动。
20xx年2月2日。
质管部。
检验科岗位竞聘演讲稿
各位领导,同事们:
感谢领导们给我这次述职的机会。
我叫xx,今年33岁,中专学历,职称为检验师,在检验科工作12年,本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参加这次竞聘。现在这里对我这些年来工作情况,向各级领导做一下汇报。
十几年来,在工作岗位上,尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求,与领导和各科室相互勤沟通,建立紧密的工作关系。科室内团结合作,密切配合,积极向主任献计献策。
如果我能竞聘成功,我将把检验科的窗口服务做的更好,及时解决病人和临床各科室反应的问题,与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习,跟上时代步伐,提高整个检验科的综合素质和业务水平,加强凝聚力,更好的为医院做贡献;开展新项目;改进试验方法,节约成本;带领和帮助同志们审报新课题。
如果我竞聘不成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格检验人员,寻找差距,继续努力。谢谢大家!
检验员竞聘演讲稿
各位领导,同事们大家好:
我叫小婷,今年26岁,大专学历,职称为检验士,在检验科工作1年,本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参加这次竞聘。现在这里对我这些年来工作情况,向各级领导做一下汇报。
一,有较强的敬业精神:
检验工作服务的对象是各种各样的门诊病人,健康查体人员,还有住院病人。检验科的检验项目比较繁琐,必须要有足够的敬业精神才可胜任,几年来本着对患者负责,提高责任心,对工作一丝不苟,认真做好每个检验项目,使之准确无误,能更好的.配合临床医生确诊。
二,有较丰富的工作经验。
一年来,在工作岗位上,尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求,与领导和各科室相互勤沟通,建立紧密的工作关系。科室内团结合作,密切配合,积极向主任献计献策。
三,积极参加关于检验的学习活动疑难病例的讨论,如果我能竞聘成功,我将把检验科的窗口服务做的更好,及时解决病人和临床各科室反应的问题,与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习,跟上时代步伐,提高整个检验科的综合素质和业务水平,加强凝聚力,更好的为医院做贡献;开展新项目;改进试验方法,节约成本;如果我竞聘不成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格检验人员,寻找差距,继续努力。
谢谢大家!
xx卫生院小婷。
20xx年2月。
检验科爱岗敬业演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们:
大家好!
非常荣幸也很感激有这个机会站在这里,我来自于检验部门抽血处。我今天演讲的题目是《热血丹心演绎检验事业满腔热忱缔结医患同心》。
医学检验部门是医院开展日常工作基础性的部门之一,是联系各个部门工作协调运作的枢纽。我们检验团队目前拥有配置了先进的仪器与设备,引进了国外精良仪器,并统一管理,开放性使用,实现了检验技术的自动化,智能化,科技信息网络化,在检验技术上有了量的提升和质的飞跃,为患者拥有良好医疗过程奠定了坚实的基础。
一个优秀服务团体的高效性与优质性,就好像一台电脑的运行。它不仅仅需要优质的硬件保障,同时也需要好的软件与以配套。检验科抽血处十二位成员的专业素质,工作精神,服务态度才是这个团队得胜的关键。
作为一个服务行业的工作人,特别是作为一个与人类健康密切相关的医疗工作者,检验部门每个成员每时每刻都以高度认真的工作态度与情绪开启一天的工作。
在医疗服务工作中,我们坚持以病人为中心,提供人性化服务,真正做到了尊重病人,关爱病人,服务病人。对于身体残疾,日常行为不便的病人,我们都有专门的爱心接待处,为他们提供特别的服务;为了随时方便患者及时查询和了解检验结果,科室专门提供了二十四小时服务热线,解病友之惑,答病友之疑;同志们在工作中举止文明,着装规范,严格遵守各项规章制度和行业纪律,严格按照临床检验操作规程规范操作,穿刺技术熟练精湛。特别是大家一起创造的快速穿刺法,大大减轻了病人的疼痛,受到广大医患的普遍好评。为了进一步提高团队的医疗服务质量,推进医院的整体形象建设,我们检验科还进行了新的服务方式。新的服务方式主要表现在以下几个方面:
第一,手续简单方便,多窗口检测快速高效。门诊抽血处病人流量大,排队长,秩序乱,管理困难。我们及时增加了抽血窗口,分散人流,维护良好的秩序,有效地缩短了病人的等待时间。下班后安排值班同志对当天采血情况进行整理和总结,找出存在的问题,尽快采取有效措施进行解决,检验过程严格把关,三查七对,为病人带来了更多的便利。病友们经常会面临收取检验报告延时的情况,我科将门诊病人的报告发放由纸质人工查找改为窗口电脑—打印机一体自动化凭票收取报告,提高了工作效率,保护了病人的隐私。
第二,新的监督方式,耐心听取反馈意见,了解社会各方面对自己的意见和要求。我们将“留心病人意见,听从病人意见,完善自我让病人无意见”的接待理念融入到日常工作中。科室窗口设有多个“意见薄”,每天阅读并努力改正自身所存在的问题,在医院大厅设有“意见箱”,广泛接受各层人士的意见与建议,认真检讨与反省,采取上级下级互相监督,领导职工相互检讨的办法,认真提高自我,完善自我。
第三,视病友之事为己事,尽力帮持。不仅主动做好病人的引导、咨询工作,还努力协调解决病人的各个相关问题,耐心化解病人的矛盾与纠纷。协调好病人与其他相关部门的关系,尽可能方便病人,提供“随风潜入夜,润物细无声”的周到细致的服务,亮化城东病区的窗口形象。
此外,检验科采血处有建全优质的团组织,为我院6团支部,且负责人为支部书记。领导班子一直致力于优化团队服务质量,不断提高和改善管理方案和措施,气到了良好的带头作用。为了保持与医院集体的整体性与一致性,大家积极参加院团组织的活动,科室内部活动开展得也有声有色。作为检验科的窗口部门,我们设有“优质服务窗口”创建小组,时刻满足病人需要。
孙中山说“革命尚未成功,同志任需努力”一滴水能反映大千世界,一份关怀能温暖无数人的心灵!我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;我们没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;我们没有英雄们高大的形象,只有忙碌的身影。但我们愿一直用这朴实、平凡和忙碌来铸就对检验事业的热爱与忠诚!我们希望用我们的努力,我们的优质服务、用我们对职业的忠诚,把检验部门打造成温暖流淌之源,蓬勃生命加油之站!江海汇集于涓涓细流,崇高铸就与平凡!我们会一直秉持着这份热情与信念,以热血演绎检验事业,以满腔热忱缔结医患同心!
谢谢大家!
检验师竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同事们:
大家好:
今天在这里,我首先要感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会,看到我们公司正迈开改革前进的步伐,我真的特别自豪,我很庆幸自己赶上了公司改革的机遇,能有一个挑战自我的平台。
所以我首先要在此向各位真诚道一声谢谢!我要竞聘的岗位是:成品检验科科长。
检验师竞聘演讲稿
假如本次竞聘为成品检验科科长,我将做到以下几方面:
1、认真做好成品检验记录工作统计分析,建立良好的工作协作关系,提高工作效率和工作效益。责任到人,把好生产质量关。
2、协助上级进行质量缺陷或质量事故调查,分析问题提出纠正预防措施。
3、负责产品质量异常的仲裁与判定,及时向上级反映质量异常情况。
4、负责客户提供产品的检验及更换货的调查检验。
5、对本科室员工加强培训学习。要认真学习我公司的有关方针政策及法规制度,熟悉和掌握上级的指示、了解事情的来龙去脉、前因后果和处置的惯例。再次,要有较强的信息获取能力。善于收集各种信息资料,掌握工作的主动权。
6、尽职尽责完成好上级领导交办的各项任务。
把成品检验室建设成为精干、高效、协调有序、团结奋进的办事机构,充分发挥科室参谋作用、助手作用、协调作用、和保障作用。我将把领导和同志们的期望铭刻在心:按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作,团结带领全科室员工,争创一流业绩,树立良好形象,以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
做事先做人,后做事,眼中有人,心中有事,方足必成大事。我相信通过以上的介绍,大家对我有了一些新的认识,我相信自己能够胜任成品检验科科长一职,我相信****这片沃土能够滋润我的成长。
人有两种生活方式,一种是像草一样活着,吸收雨露阳光,但却长不大。另一种是,像树一样成长,同样是一粒小小的种子,同样吸收泥土养分,我宁愿像大树一样长得挺拔雄伟,努力生长出绿荫来,回报自然,我愿意长成一棵有用的树,愿意做对有用的人。我将以我的全部热情和精力回报****这片沃土。
谢谢大家!
检验岗位演讲稿
各位领导、同事们:
大家晚上好!
下面我代表检验科就优质服务方面,和大家沟通交流。
大家知道检验科的工作繁杂细琐,一不小心就会出现差错。再加之我们的设备仪器信息化都相对落后,科室人员流动性大。因此检验科目前来讲,服务质量存在一定差距的,亟待改进提高。
怎样提高检验科的服务质量,我认为从以下几点入手。
1、打造一支高效、团结、协作、相对稳定的团队:很重要,人力是保证医疗质量和服务质量的第一要素,但这样的团队很难得,需慢慢培育。
4、科室间相互信任、团结,沟通、配合,我个人认为这一点我们目前做得不太好,一定要加强改善,检验科要积极和临床科室交流,相互促进;科室间相互尊重和帮助,发现其他科室差错,要及时予以提醒补救,不相互诋毁,树立全局观念。
最后我认为我们民营医院,医疗质量是根本,服务质量促进发展。民营医院目前困境是短暂的,民营医疗是国家医疗行业的发展大方向,不可阻挡,只要我们保证医疗质量提高服务质量,我们的明天和前途一定是光明的!
谢谢大家!!
检验科演讲稿
我叫xx,来自xx检验科,我演讲的题目是“飞扬青春风采,甘当生命绿叶”
我是一名普通的检验人员,和许许多多的医生一样,在平凡的岗位上默默工作和奉献着,从走上检验工作岗位的那一天起,我始终坚信“大医精诚”的格言。并以此为标准,立志献身于卫生事业,它激励我成为了一名合格的卫生人员。
泰戈尔有一句诗是这样写的。“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为它总是谦逊地低垂着它的绿荫。”我也是带着对绿叶精神的追求,带着对医生的崇拜,带着对卫生事业的憧憬与热爱,我义无反顾地选择了这一职业。从年进入广平县医院,我就本着甘为生命之绿叶的思想为病人服务。
过去,我这片叶子是年轻的、积极向上的、朝气蓬勃的。
我xx岁参加工作,正值青春年少。在工作中我积极进取,学习踏实。青春是我的符号,积极是我的身影,乐观是我的名片。我无时无刻不在学习和回忆专业知识,积极应战各种学科相关的考试。我乐于参加院内的各种考核,我愿意在考核和考察中证明我的实力。幸运断不会垂青无准备之人,更不会垂青无实力之人。我在院内的各次考试中名列前茅,在各项考核中被多次评为优秀,并凭借自己的实力多次争取到了进修学习的机会,使得我的`技术日渐精湛。随着时间的推移,我这片叶子不断生长,不断成熟。现在,我这片叶子挂着文明、和谐、人性化的露珠。
在以前的实习工作中我就深刻体会到了病人的不易,他们是整个社会的弱势群体,所以,在xx,我本着准确、快速、爱心的原则服务每一个病人。因为准确是检验的灵魂,只有把每一项化验以客观准确的结果呈现给医生,医生才能更好地诊断病情,才能最精确的用药。而快速则能减少病人的等待,才能减少病人的痛苦,才能缩短抢救和治疗的时间,同时才能延长病人的生命。爱心是每一个义务工作者应具备的最根本的品质,不言而喻,只有拥有爱心才可让人行仁爱之事,只有拥有爱心可让人有宽爱胸怀,只有拥有爱心才可让人做惊天之举。我愿意为检验科树立文明之风,我愿意为检验科注射和谐之气,我愿意为病人行人性化之举。所以我相信我的成长是快速的。
将来,我这片叶子一定会繁荣茂盛,结出累累硕果。
我愿意在检验岗位用心服务医院,用心服务病人,用心服务临床。我是医生,就要奉献,淡泊名利、安贫乐道,时刻不忘责任,一心想着事业,一且为了病人。因为有了爱,地更阔,天更蓝;因为有了爱,花更艳,草更芳。而心中的那份爱,将激励着我在人生的道路上艰苦跋涉,我愿用我的生命之绿托起病人康复的累累硕果。
检验科医师节演讲稿
尊敬的各位领导,亲爱的同事们:
大家好!
我是一名普通的检验人员,和许许多多的医生一样,在平凡的岗位上默默工作和奉献着,从走上检验工作岗位的那一天起,我始终坚信“大医精诚”的格言。并以此为标准,立志献身于卫生事业,它激励我成为了一名合格的卫生人员。
泰戈尔有一句诗是这样写的:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为它总是谦逊地低垂着它的绿荫。”我也是带着对绿叶精神的追求,带着对医生的崇拜,带着对卫生事业的憧憬与热爱,我义无反顾地选择了这一职业。从xxxx年进入广平县医院,我就本着甘为生命之绿叶的思想为病人服务。
过去,我这片叶子是年轻的、积极向上的、朝气蓬勃的。
我xx岁参加工作,正值青春年少。在工作中我积极进取,学习踏实。青春是我的符号,积极是我的身影,乐观是我的名片。我无时无刻不在学习和回忆专业知识,积极应战各种学科相关的考试。我乐于参加院内的各种考核,我愿意在考核和考察中证明我的实力。幸运断不会垂青无准备之人,更不会垂青无实力之人。我在院内的各次考试中名列前茅,在各项考核中被多次评为优秀,并凭借自己的实力多次争取到了进修学习的机会,使得我的技术日渐精湛。随着时间的推移,我这片叶子不断生长,不断成熟。
现在,我这片叶子挂着文明、和谐、人性化的露珠。
在以前的实习工作中我就深刻体会到了病人的不易,他们是整个社会的弱势群体,所以,在xx,我本着准确、快速、爱心的原则服务每一个病人。因为准确是检验的灵魂,只有把每一项化验以客观准确的结果呈现给医生,医生才能更好地诊断病情,才能最精确的用药。而快速则能减少病人的等待,才能减少病人的痛苦,才能缩短抢救和治疗的时间,同时才能延长病人的生命。爱心是每一个义务工作者应具备的最根本的品质,不言而喻,只有拥有爱心才可让人行仁爱之事,只有拥有爱心可让人有宽爱胸怀,只有拥有爱心才可让人做惊天之举。我愿意为检验科树立文明之风,我愿意为检验科注射和谐之气,我愿意为病人行人性化之举。所以我相信我的成长是快速的。
将来,我这片叶子一定会繁荣茂盛,结出累累硕果。
我愿意在检验岗位用心服务医院,用心服务病人,用心服务临床。我是医生,就要奉献,淡泊名利、安贫乐道,时刻不忘责任,一心想着事业,一且为了病人。因为有了爱,地更阔,天更蓝;因为有了爱,花更艳,草更芳。而心中的那份爱,将激励着我在人生的道路上艰苦跋涉,我愿用我的生命之绿托起病人康复的累累硕果。
检验科演讲稿
尊敬的各位领导:
大家好!感谢给我这次竞聘述职的机会。
我叫xxx,现年xx岁,本科学历,学士学位,在职研究生在读。主管检验师,在检验科工作已有14年了,曾被评为市优秀团员和院内先进工作者。本着年轻上进,追求进步,想为社会,为医院多做点贡献的原则,参加这次竞聘。现在这里对我这些年来工作情况,向各级领导做一汇报。
检验工作服务的是各种各样的门诊病人,健康查体人员,住院病人。每天做上百种检验工程,工作比拟忙碌,繁琐,需要有一股敬业精神。几年来,自己不断加强思想道德和业务技能的学习,提高工作的`责任心,对待各项工作一丝不苟,认真负责,恪守救死负伤,全心全意为人民服务宗旨,急病人之所急,尽心尽力为病人服务,及时完成院领导和临床大夫交给的各项任务。
在检验科工作的十多年中,我陆续干过常规检验,生化检验,免疫检验,pcr,血库等,在工作中注意积累和总结,虚心向同事,领导请教,熟练操作技能,注重理论和实践相结合,对异常结果,试验中的异常情况具有一定的处理能力。及时、准确的完成各项工作。
十几年来,在工作岗位上,尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求,与各科室建立了比拟密切的工作关系,做到有求必应,热情帮助,受到了病人和临床大夫的好评。在科内团结同事,密切合作,向主任献计献策,共同把工作搞好。
我积极参加院内外检验学术活动和疑难病例的讨论,注重总结和撰写检验医学论文,共撰写论文多篇,并在核心期刊和省部级杂志上发表。以工程负责人身份,完成科研成果鉴定2项,获市科技进步奖二等奖第一位,一项,另一项今年准备审报科技进步奖。如果我能竞聘成功,我将协助科主任,把检验科的窗口服务做的更好,及时解决病人和临床各科室反响的问题,与他们建立和谐关系;加强科室工作人员的学习,跟上时代步伐,提高整个检验科的综合素质和业务水平,加强凝聚力,更好的为医院做贡献;开展新工程;改进试验方法,节约本钱;带着和帮助同志们审报新课题。如果我竞聘不成功,我也会一如既往地勤奋工作,在本职岗位上做一名合格检验人员,寻找差距,继续努力。谢谢大家!
检验科演讲稿
尊敬的各位领导:
我是检验科的xxx,今天我竞聘的岗位是检验科主任。首先我做个,xx年毕业于xxx医科大学,医学检验五年制本科。获学士学位。
xx年-xx年在xxx医学院第一附属医院实习。
xx年6月至xx年2月就职于xxxxx医院,曾任hiv室负责人、科教秘书、科室副主任,期间曾屡次被派出进修,在hiv初筛诊断、各种病毒抗体检测、病原微生物鉴定等方面拥有丰富的,临床检验、临床生化、静脉采血等检验科业务都能做到业务娴熟;根底理论扎实,拥有5年实习生的带教经历;检验科设备保养和简单维修都亲力亲为,来我院后屡次亲自动手维修离心机、全自动洗板机、酶标仪和其他设备的保养维护。
xx年3月来到我们这个大家庭,让我不管是从业务方面还是从管理方面都得到明显的进步,从一个拥有满腔热情和梦想的毛头小伙逐步成长为做事稳重、遇事三思、顾全大局中层管理者。xx年5月抽时间去郑州大学第五附属医院检验科学习病原微生物鉴定。
复审工作,制定了许多管理和标准化操作规程,完善了科室的各项。
在本钱控制方面,一方面要求大家标准操作,节约试剂;另一方面对于试剂中存在的各种问题及时、果断的跟供应商交涉,降低一些不必要的费用。现在的检验科还处于起步阶段,“开源节流”势在必行,不单单要减少开支,还要增加收入。在效劳好本院患者和医生的前提下,制定了一套开发方案,因为面临:检验本钱的高、利润空间小、竞争压力大、无配套人员、无经费等困难,此项工作一直还在摸索阶段,困难再大,我将勇往直前,我相信:付出终究会有回报,守株待兔只能坐吃山空。我对检验科主任这个岗位的理解:
传达政策、制定方案;节约本钱、提升效益;监视标准、促进效劳;公平考核、合理分配;认真施教、重视科研;团队协作,人性管理。我所具备可以胜任此项工作的'能力和特长:忠于职守,以身作则;大局意识,考虑周全;坚守原则,精打细算;做事认真,一丝不苟;重视质量,宽厚待人,敢想敢做,胆大心细;勤于思考,坚持读书,性格多元,为人随和。
您的信任,加上我的努力,相信咱们检验科的工作会更上一层楼。我不会辜负领导的信任,如果这次没能竞聘上,我会继续做好本职工作,提高自己。谢谢!
检验科演讲稿
科学化的实验室管理对检验科工作具有强力的推动作用,我们可以从以下七个方面着手开展管理工作:
一、规范服务,改进检验服务流程。
在科室开展职业道德教育,抓好规范服务的落实,树立员工“一切以病人为中心”的服务理念,把加强科室文化建设与职业道德建设有机地结合起来,围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨,想病人之所想,不断推出便民利民为民的措施,千方百计把方便让给病人,把实惠送给病人,努力实现工作“零差错”,服务“零投诉”的目标,在科室形成“人性化服务、亲情化关怀、温馨化环境”的良好氛围。
1、“急诊绿色通道”的建立。在急诊科合理配备急诊仪器(如干式生化),开展快速实用、特异性高的急诊检验项目(如斑点免疫结合试验),在尽可能短的内的时间内发出报告,准确及时地提供临床诊疗依据。
题。
3、科室检验流程再造。对检验流程进行了大刀阔斧的改造及完成了对检验信息系统的升级,充分利用现有的信息系统,可以在门诊检验窗口增设“电子叫号系统”,并在急诊科及门诊大厅各配备一台自助取单机,这样可解决门诊窗口排长队现象。如果医院实现“一卡通”,则可再在门诊增设“条码自动粘贴系统”,这样既可减少工作差错,又能进一步缩短检验流程,方便患者。
性的竞争气氛,为科室的建设和发展提供了不竭的动力。
三、成本管理,建立新的.经营模式。
发展,具体办法如控制变动成本费用,充分利用现有仪器和人员实行满负荷运转,不断开展新技术、新业务,加强科室核算,杜绝一切不必要的浪费,实行仪器和试剂的公开招标等。
四、建立全面质量管理体系,提高科室竞争能力。
检验质量是检验科建设的根本,没有检验结果的高质量,就谈不上学术的高水平。质量管理的重点是建立实验室全面质量管理体系,是检验标准化、规范化、量值溯源的核心,它是实验报告准确的保证,是提高科室竞争力的重要条件。为了保证实验结果的质量,必须对实验全过程进行控制,使对可能影响结果的各种因素和环节都处于受控状态,使检测结果始终保持可靠。目前检验科除pcr实验室全面质量控制体系的建立与实施比较完善外,其它部门均不够完善,未来几年拟从以下几方面着手工作:
1、完善各部门质量管理体系的建立。包括质量手册、质量计划、质量体系程序文件、详细作业文件、质量记录的建立。
2、制定《检验科科内质量检查考核标准》。由内审员每月考核一次,针对所得结果,有目的地解决质量问题或可能影响质量的问题。
3、制定《检验质量记录本》。详细记录所发现的问题、意见和投诉。
4、完成年内临检、生化、微生物实验室参比实验室的复评工作,并在未来两年完成其它检验部门参比实验室的申报评审工作。
五、优化科室内部结构,做好人才梯队建设工作。
一个科室的发展、学科的建设关键是人才梯队的建设。只有通过合理的人员编制,适宜地引进人才,恰当地进行绩效评估,引入人才激励和竞争机制,建立科学的科室综合评价体系,并积极营造适合人才成长的环境,拓宽人才培养途径,才能造就一支技术精湛、作风优良的战斗团队,科室的建设才能出现突飞猛进的局面。
1、要求所有的年青专科生均要通过在职学习获得本科学历。
建设制高点,做到你无我有,你有我优,人才结构优化,才能使科室在竞争中可。
持续。
发展。
3、建立科室聘用机制。实行全员合同聘任制,制定岗位设置的原则及岗位职责和任务,建立客观的考核指标、办法和程序,按需设岗,按岗位职数进行逐级聘任,达到公平竞争、择优上岗、岗尽其职、人尽其才。另外,要将职称聘任与实际需求结合起来,对专业技术人员按合理的高、中、初级比例进行聘任,可高职低聘,对落聘或不符合岗位需要的人可创造条件在院内外流动,缺编岗位公开鼓励竞争上岗,为加强编制管理创造良好环境。
4、加强人才培养和梯队建设,完善人才培养体系。树立人才资源是第一资源的理念,加大实施人才战略的力度。培养1—2名省级本学科领域具有领先水平、有一定知名度的专家;培养选拔2—3名在本市具有一定知名度的中青年学科带头人,5名左右35岁以下的学科带头人后备人才。
5、加大研究生培养力度,提高科室医、教、研队伍整体水平。
六、坚持科技创新,构建科室科研平台。
9检验演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事:大家好,我今天演讲的题目是《用责任诠释自我,用奉献书写青春,爱岗敬业与企业同呼吸》。有人曾说:生命是一种责任,生命是一种过程,也是一种目的。在短暂的生命历程中,必须使生命具有更高的意义。在自己有限的生命中,建立起一些永恒的东西。那作为煤矿企业洗煤厂的手选女工,我们该如何诠释自我、书写青春,爱岗敬业与企业同呼吸呢?我认为应该做到:我的岗位我负责,我的岗位你放心!我的岗位我负责,我的岗位你放心,这就要求我们要用心做事,提高工作质量。作为一名煤矿企业洗煤厂的手选女工,要严把煤炭产品质量关、安全生产关、把温暖与热能送给千家万户,让深埋地下的乌金运送到工厂、企业等是我日常最基础的工作,这些工作看似简单,但要把它做好却不那么容易。前段时间集团公司领导来我们洗煤厂对进行安全质量达标大检查,我洗煤厂手选工作被查出了部分问题。经深刻反省发现,这些问题既非个人能力不足,也非业务不精,究其原因都是因为用心不够,用心不深。这件事给了我很大的感悟,时刻提醒我在手选时必须认真、严谨,吨煤的热值是否合规、达标,成了我现在乃至今后手选时必须考虑的内容。把简单容易的事情,日复一日地做好、做细,才是对自我负责、让矿、厂领导和职工群众放心的职责所在。我的岗位我负责,我的岗位你放心,这就要求我们要真诚以待,确保优质服务。洗煤厂手选工作关系着我矿生死存亡,增效、发展成果的重要平台,直接面对煤炭市场经济的挑战,我们的一言一行、一岗一责代表我矿乃至集团公司的形象,这就要求我们对待前来采购用户的客户热情满意服务。但前不久发生的一件事让我意识到服务群众不仅仅是这些。一天,一位老客户与煤质销售人员说,你们的煤质近来含矸量大,热值低。我听后气喘嘘嘘地跑到了煤质化验室,询问了当时当班的化验员,这时我们才意识到我们的工作出现了失误。因为主动服务意识的淡薄,造成了工作的被动、客户的不满,这不得不引起我的反思。
检验科演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事:
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲,科主任的角色就相当于一个小医院院长;甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此,科主任的管理水平也就显得尤为重要,他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下,科主任作为承上启下的枢纽作用。因此,理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
在理想的状态下,科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了,但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力,而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会,这常常使得科主任疲于应付,难于招架。如何平衡这些复杂的关系,把经济与学术管理、人才培养有机结合起来,是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身,把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确,学术发展是指挥棒,人才建设是核心,而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位,还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。
奉献出自己的精力去把握学科发展动态;奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石;奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂,特别是在学术问题上更要百家争鸣,鼓励多交流、多反馈。
一个科室内功是否扎实,就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍,科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上,做到“扶上马、送一程”,帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才,拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守,夜郎自大,应该走出去,多进修学习。必须制定详细的考核制度,并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出,谁就是人才,就重用谁、奖励谁;反之,谁不思进取,无能三分强,屡教不改的,科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理,以严明纪律。
最后还有一点我认为也很重要,现代科主任还必须掌握一定的电脑知识,电脑是今后知识交流必不可少的工具,不懂电脑,和外面交流、沟通将会很困难。科主任带领的是现在,培养的是未来。