江西省职业鉴定中心（精选13篇）

江西省多样的民俗文化给人们带来了丰富多彩的生活体验。以下是小编为大家收集的江西省自然保护区介绍，我们一起呵护大自然的美好。

西安市职业鉴定中心

各有关单位：

根据《西安市劳动和社会保障局关于二00六年技师社会化考评工作的通知》(市劳发[]37号)精神，二00六年技师、高级技师全市统一考试将安排两次：6月25日和12月22日。经研究，同意西安技师学院等单位开展技师、高级技师考前培训工作(详见附表)。希望各培训机构加强力量、做好宣传、精心组织，积极开展工作，确保高质量完成任务。

附：西安市技师、高级技师培训机构一览表。

西安信用职业技能鉴定站,是经西安市人力资源和社会保障局批准成立,并授权面向社会实施职业资格和技能鉴定工作的专门机构,受西安市职业技能鉴定指导中心的业务指导,负责对国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、个体劳动者、社会团体以及各技工学校、职业技能培训机构的毕(结)业生进行职业资格和技能鉴定考核工作以及培训指导.

本站经国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权,西安信用协会作为陕西唯一一家示范性信用管理师国家职业资格报名、培训、鉴定及管理单位。近年来本站以“积极、负责、创新、高效”的工种作风,树立“走出去、请进来”的服务理念,以目前就业市场需求为导向,以提高职业能力为核心,积极为企业在职员工和大学生提供职业技能培训和职业技能鉴定服务.先后与西安培华学院、西安欧亚学院、西北大学人文经贸学院、西安联智电子科技公司、西安万千百货公司、西安高科度假酒店等单位建立了长期、深厚的`合作关系.

本站可对几十种职业工种进行初级、中级、高级职业技能鉴定:。

管理类职业有:信用管理师、商务策划师、会展策划师、房产策划师、智能楼宇管理师.

计算机类职业有:计算机操作员、计算机维修工、计算机网络管-理-员、计算机程序设计员、网络课件设计师.

机械电子类职业有:电子设备维修工、家用电子产品维修工、维修电工、电工、焊工、制冷设备维修工、数控车床工、数控加工中心、铣工、钳工等.

艺术类职业有:动画绘制员、摄影师、多媒体作品制作员、室内装饰设计人员、装饰美工、形象设计师、花卉环境设计师、景观设计师等.

建筑类职业有:质检员、材料员、安全员、资料员、施工员、监理员.

餐饮服务类职业有:烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、家政服务员、前厅服务员、餐厅服务员、客房服务员、保育员(育婴师)、保健按摩师、足底按摩师、商品营业员、医药商品购销员等.

经本站鉴定考核、颁发的《中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格证书》,可做为劳动者求职、任职、就业的资格凭证和用人单位录用劳动者以及确定劳动者工资待遇的重要依据.

注：根据国家阳光政策，其中部分工种可免费进行鉴定。请来电或直接来单位咨询。

西安市职业鉴定中心

西安法医亲子鉴定就找西安交通大学法医学司法鉴定中心，本中心依托于西安交通大学法医学科,该学科由我国著名法医学家胡炳蔚、刘明俊教授创建于1953年。五十年来为我国法医学教育、科研事业及法医学司法鉴定实践做出了巨大贡献。该学科为法医学博士学位授权点、法医学博士后流动站、卫生部与最高人民法院、公安部联合共建法医学重点实验室、国家重点学科、陕西省重点学科、重点实验室、全国法医干部培训中心。法医学司法鉴定中心现有专业技术人员30余名，80%以上拥有硕士、博士学位，专业队伍结构合理、年富力强，技术力量雄厚，设备仪器先进，拥有国内领先的法医学实验室，配套全自动dna测序仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、岛津紫外可见光分光光度仪等大型精密仪器，完全满足现代法医学鉴定需要。

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广东省去年办理6万件司法鉴定案。

记者邓新建通讯员刘洪群丘伟平记者今天从广东省司法厅了解到，广东省司法鉴定协会昨日成立，广东998名司法鉴定人有了自己的“娘家”。

据了解，截至12月底，广东省现有司法鉴定机构188家、鉴定人1944多名，其中法医、物证、音像资料三大类司法鉴定机构88家、司法鉴定人998人，三大类司法鉴定机构已覆盖除揭阳以外的全省20个地级以上市，初步建立了一支专业素质较强、门类比较齐全的司法鉴定人队伍，一批司法鉴定机构通过了实验室和检查机构国家级资质认定和国家认可，一些专业领域的'技术创新和质量管理走在全国前列，基本满足了全省各地诉讼对司法鉴定的需求。20全省司法鉴定机构办理各类司法鉴定案件63235件。

广东省司法厅厅长陈伟雄告诉记者，广东省司法鉴定协会的成立，让全省司法鉴定人有了自己的“娘家”，使司法鉴定机构能够更好地开展行业自律，整合资源集中优势对一些疑难案例进行鉴定，确保鉴定结果更加科学准确，并可对某些鉴定类别进行集中的研究和突破。

西安交通大学法医学司法鉴定中心依托于西安交通大学法医学科,该学科由我国著名法医学家胡炳蔚、刘明俊教授创建于1953年。五十年来为我国法医学教育、科研事业及法医学司法鉴定实践做出了巨大贡献。该学科为法医学博士学位授权点、法医学博士后流动站、卫生部与最高人民法院、公安部联合共建法医学重点实验室、国家重点学科、陕西省重点学科、重点实验室、全国法医干部培训中心。法医学司法鉴定中心现有专业技术人员30余名，80%以上拥有硕士、博士学位，专业队伍结构合理、年富力强，技术力量雄厚，设备仪器先进，拥有国内领先的法医学实验室，配套全自动dna测序仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、岛津紫外可见光分光光度仪等大型精密仪器，完全满足现代法医学鉴定需要。

本鉴定中心接受各级司法机关、社会法人、公民个人的委托，并提供所需的司法鉴定服务。本鉴定中心技术力量雄厚，业务精湛，并拥有世界先进的仪器和设备，在鉴定过程中坚持客观、公正、科学、守密的原则，为各类诉讼案件提供科学的依据，确保司法公正。

西安交通大学法医学司法鉴定中心主要鉴定业务为：法医病理学鉴定、法医物证鉴定(亲权鉴定)、法医临床学鉴定、法医毒物学鉴定和法医精神病学鉴定。

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职业鉴定中心

纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的.技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度。

对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。

第一条为维护广大劳动者、用人单位的合法权益和国家职业资格证书的严肃性与权威性，根据有关法律法规的规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条《山西省职业资格证书网上查询管理规定(试行)》。按照《职业技能鉴定规定》，国家职业资格证书(职业资格五级、四级、三级、二级、一级)由山西省劳动保障行政部门核发(以下简称证书)。

第三条凡在山西省境内、山西省劳动保障行政部门批准成立的鉴定机构，在山西省职业技能鉴定中心指导下开展的职业技能鉴定，成绩合格颁发的证书为有效证书，由山西省职业技能鉴定中心传输上网、并进行数据维护更新。所有上网证书数据真实、可信。

第四条山西省职业技能鉴定中心网站与部职业技能鉴定中心网站同步面向社会公众，提供互动式证书查伪服务。证书免费查询网站为国家职业资格工作网()和山西省职业技能鉴定中心网()。

证书查询范围为4月1日以后的全部证书。203月31日以前的证书将逐步搜集整理，并陆续上网。年4月1日以后，凡在本网上查询不到的证书均为无效证书。

第六条网上显示信息与所持证书信息不符，持证人可携带本人身份证、职业资格证书以及职业技能鉴定存档表，到省职业技能鉴定中心办理相应查询修正手续。

第七条证书数据每月上传网站一次，每月15日上传上月1日至本月1日办理的证书数据;各市职业技能鉴定中心须于每月10日前向省职业技能鉴定中心上报证书数据，同时报送相应的统计报表，报表加盖单位公章。

第八条所有证书数据由承办人初审、科室负责人复核、省职业技能鉴定中心分管领导审查并签字确认后，由网络管-理-员上传到网站数据库中。任何部门或个人不得擅自上传、变更、删除网站数据库中的数据。

第十条本规定自公布之日起试行。

职业鉴定中心

云南能源职业技术学院的前身是云南省煤炭工业学校，1978年经当时的云南省革委会批准建校，1980年秋季正式招生，1998年被评定为“省部级重点中专”，2000年经省教育厅批准更名为“云南省工程技术学校”，2002年10月，经省人民政府批准组建成立“云南能源职业技术学院”，2003年秋季开始招收三年制和五年制大专，2007年11月在省教育厅组织的“高职高专人才培养工作水平评估”中被评定为“良好”。学院隶属于云南省教育厅、云南省煤炭工业局、云南煤矿安全监察局和云南省财政厅领导和管理。在近30年的办学中，始终坚持坚持“立足煤炭、面向能源、服务社会”的办学理念，为云南省和周边省份的.煤炭、电力、机械等行业输送了近8000名中、高等专业技术人才，为企业培训技术职工近7000人、培训管理干部近3000人;为云南经济社会的发展，特别是为煤炭、能源工业的发展做出了较大贡献，涌现出了全国煤炭教育先进个人、云南省先进生产工作者、云南煤炭系统劳动模范等众多优秀教职工，2007年被授予“全国煤炭教育先进单位”称号。学院位于云南省主要产煤地曲靖市，占地150亩，建筑面积53790平方米，教学楼2幢，共有教室90间;实验楼1幢，实习工厂1座，各类专业实验实训室45个，其中采煤、通风安全、数字化测量、plc等实验实训室处于省内先进水平或独有。学院坚持“立足煤炭、面向能源、服务社会”的办学方向，以举办高等职业技术教育为主，同时开展中职学历教育、成人高等学历教育、岗位培训和职业技能鉴定。办学近30年来，开办了煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山地质、工程测量技术、机电一体化技术、发电厂及电力系统、水电站动力设备与管理、计算机应用技术、会计、文秘、广告设计与制作等25个高职专业。形成了以煤为主，覆盖电力、机械、计算机、经济、文管等领域的专业体系。2007年，煤矿开采技术专业于被云南省教育厅遴选为云南省高职高专重点建设专业，煤矿安全实训基地被批准为省级重点建设实训基地。2008年学院的“煤矿安全实训基地”被财政部、教育部列为中央财政支持的职业教育实训基地建设项目，同时，该基地还被云南省教育厅评定为省级示范性实习实训教学基地。学院设有资源与环境工程系、机械与电气工程系、计算机与信息工程系、经济与工商管理、人文与社会科学系(基础课教学部)及思想政治理论课教学部等6个系(部)。面向云南、重庆、贵州、湖南、河北、宁夏等10个省市区招生，全日制在校生2700人，各类在校生总规模达到9000余人。在教师队伍中，有全国煤炭职业技术教育指导委员会委员1人、教育部地矿类专业机械工程专家委员会专家1人、全国煤炭高职高专自动化专业教材编审委员会主任和委员各1人、地质专业教材编审委员会副主任1人、通风安全专业教材编审委员会委员1人，国内高校访问学者1人。在省内外学术团中体担任理事及以上职务的教师25人。学院是教育部nit培训考试基地、信-息-产-业-部软件定点考试中心、劳动部计算机高新技术培训考试站、云南省煤炭职业经理人资格培训机构、云南省煤矿生产能力核定资质单位。建有云南省第192职业技能鉴定所和培训站，可开展矿井掘进工、井下采煤工、井下支护工、矿井通风工、矿山安全监测工、维修电工、维修钳工、工程测量工、汽车修理工等近20个工种初、中、高级工和技师的培训及鉴定工作。建有云南省后所煤矿、羊场煤矿等18个校外实训基地。学院重视毕业生就业工作，与云南东源煤业集团、贵州盘江煤电集团等多家用人单位开展了“订单式人才培养”合作，每年在校内举办毕业生与用人单位“供需见面会”，2006年至2008年，学院连续三年毕业生就业率都在80%以上，名列全省同类院校前茅，受到省教育厅、毕业生及家长肯定，被云南省教育厅评为“高校就业工作先进单位”。学院响应中央大力发展职业教育的号召，抓住曲靖市建设职业教育中心的机遇，正致力于新校区建设和创建省级示范性院校两大工程，相信在上级部门领导关心和友邻单位的支持下，通过全院师生共同努力，一定能加快学院基本建设，改善办学条件，以师资队伍建设为突破口，以人才培养为中心，以提高教育水平和教育质量为重点，充分发挥教学、科研、社会服务三大功能，提升学院的办学规模、质量和知名度，把学院做大、做强、做优，落实以高等职业教育为主体，中等职业技术教育、成人高等教育、短期培训教育为补充的办学方式，实现成为地方经济社会建设和云南煤炭持续、安全、稳定发展的助推器，成为培养高素质技能型人才职业技术教育示范基地的目标。

江西省职业鉴定中心

设区市劳动和社会保障局、省直及中央驻赣有关单位、各职业技能鉴定所(站)：

根据全省劳动保障工作会议精神和国家《职业技能鉴定规定》，为适应江西经济发展和技术进步的客观需要，加速技能人才的培养，经研究，决定在今年5月、7月、9月、11月，分四批在全省范围内统一开展高级技能(国家职业资格三级)职业技能鉴定考核。现将有关事项通知如下：

一、鉴定职业(工种)和鉴定对象。

职业技能鉴定职业(工种)主要是以国家试点职业(工种)和部分非试点职业(工种)详见附件一。具备鉴定条件的其他职业(工种)又有一定考生需要可以向省职业技能鉴定中心申请经批准后进行鉴定考核。

凡从事上述96个职业(工种)社会各类从业人员均可参加职业技能鉴定考核。

二、申报程序与条件。

申报高级技能(国家职业资格三级)人员应符合报考条件，并持本人身份证和上一个等级的职业资格证书或技术等级证书以及工作单位证明均可报名。高级技能鉴定报名工作按隶属关系，属设区市管辖的到本市劳动保障局职业技能鉴定中心，省属单位到其主管厅(局、集团公司、行办)或具有资质省职业技能鉴定所(站)报名。各接受报名单位，要组织参考人填写《职业技能鉴定报名登记表》，并将考生基本信息及所报考的职业(工种)名称准确录入国家考务系统。考务鉴定信息录入软盘数据和《职业技能鉴定申请表》《职业技能鉴定报各登记表》、《职业技能鉴定考场安排表》提前20个工作日按隶属关系分别报省职业技能鉴定中心核定，确定本次鉴定人数和等级。逾期安排下一次鉴定考核。

申报高级技能鉴定人员必须按所申报鉴定职业(工种)《国家职业标准》中规定条件，暂无条件的按《江西省职业技能鉴定实施办法》中规定的条件，即在本职业(工种)连续工作8年以上。申报中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、汽车维修工、汽车驾驶员、眼镜验光员、钟表维修工、车工、铣工、维修电工、焊工、加工中心操作工在符合专业工龄的同时须持中级职业资格证书;申报高级维修电工和焊工还必须具有特种作业操作证。各设区市职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定所(站)要严格审查考生申报资格条件，属逐级申报的职业(工种)必须审核原职业资格证书或原技术等级证书，并留复印件备查。

三、鉴定依据与试题。

职业技能鉴定依据《国家职业标准》、《国家职业技能鉴定考试复习指导丛书》及原劳动部《职业技能标准》、原劳动部和国务院行业主管部门联合颁发《工人技术等级标准》。各单位必须严格规范鉴定标准确保鉴定质量严格执行统一国家标准、统一试题、统一鉴定所(站)条件、统一考评人员派遣、统一考务管理。

鉴定试题，属国家试点职业(工种)使用国家题库;非试点职业(工种)使用省题库(详见附件一)。对个别需申报鉴定(考核)国家和省职业技能鉴定试题库尚未建库职业(工种)，在考生数量至少有一个标准班(即30人以)必须在鉴定考核前40天，书面报告省职业技能鉴定中心，由省职业技能鉴定中心审定后组织相关职业(工种)专家，按《国家职业标准》和命题技术标准组织命题后，方可组织安排鉴定。各单位在批准鉴定前3天到省职业技能鉴定中心提取试卷。试题属国-家-机-密，任何单位或个人不得泄露试题内容，不得截留备用试卷。任何单位、部门不得自行命题、改变考试时间和降低鉴定条件、标准。

四、方式与时间。

职业技能鉴定分理论知识和操作技能两部分，理论知识鉴定采用笔试闭卷方式，考试时间120分钟;操作技能考核采用动手操作方式，对个别难以操作或暂时无条件操作的职业(工种)，经省职业技能鉴定中心核定可采用笔试闭卷方式，操作技能考试时间以试卷通知单为准。理论知识和操作技能两项均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格;80-89分以上为良好;90分以上为优秀。全省理论知识统考时间：

技能考核于理论考试的第二天开始;具体时间见(详见附件二)。

五、鉴定组织与考评员的'派遣。

高级技能鉴定考务工作仍按隶属关系，由设区市职业技能鉴定中心、省直有关单位、省职业技能鉴定所(站)负责本市本单位鉴定考务管理工作，省级职业技能鉴定所(站)承担鉴定工作。省职业技能鉴定中心负责组织协调。高级技能鉴定的考评员由省职业技能鉴定中心统一派遣，各设区市劳动保障局、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定所(站)在统一考评员资格条件上做好推荐工作，由省职业技能鉴定中心分派承担考评任务。

六、证书的核发与管理。

凡经职业技能鉴定所(站)鉴定合格以上人员，填报《国家职业技能鉴定申请表》和证书打印系统管理软件中的《职业技能鉴定合格人员名册》和《职业技能鉴定结果分析表》，加盖鉴定考核机构的印章，报劳动和社会保障厅核发中华人民共和国家《职业资格证书》。

七、鉴定培训费的收取。

职业技能鉴定的收费按原江西省劳动厅、省物价局、省财政厅《关于调整江西省职业技能培训、鉴定(考核)收费标准的通知》(赣价行字[]25号)文件标准实行。任何单位不得擅自增加收费项目或提高收费标准。

职业技能鉴定工作是一项政策性、技术性强、涉及面广的工作，各设区市劳动和社会保障局、职业技能鉴定机构、各职业院校、省直各主管部门应加强管理，精心组织，坚持标准，严格考核，认真把好职业技能鉴定质量关。为确保鉴定质量，各单位在鉴定实施前应加强培训，培训以《国家职业标准》、《工人技术等级标准》、《国家职业技能鉴定教材》为依据，凡属使用国家试题库试题鉴定对象可在省劳动保障厅图书发行站购买相配套教材或指导丛书，要求参考人员人手一册。(购书地址：南昌市文教络111号、购书电话0791-8510244、8515754)。为确保鉴定质量，省厅届时将派员实行质量督导。联系单位地址：江西省劳动和社会保障厅职业培训处、江西省职业技能鉴定中心(省政府大院北二路100号四楼)，联系人：杨慧、谢忠祥、淦勇，电话：0791-6210722。

西安市职业鉴定中心

再剩下一个多月，首批90后高校毕业生就要走向工作岗位了。但是，在昨天举行的西安市人才招聘会上，90后求职者寥寥无几。人才市场的负责人和学校的教授都表示，90后的求职理念与80后相比有了一些新变化。

90后。

找工作不着急公司最好每月组织旅游一次。

昨天，在西安市人才市场，转了一圈的90后求职者小赵对记者说：“这里没有合适我的工作，再看看吧，找工作这事要看缘分，不仅仅是工资待遇，还要看舒适度，急不得。”22岁的王同学来自西安培华学院，学的是汉语言文学专业。论文答辩完后，她和几个好朋友去山东日照玩了一圈，目前还在家里待着。“不着急，慢慢看。”成了她找工作的惯用语，家境殷实，她并不愁生计问题，总是觉得找一份自己喜欢的工作最重要。“要有漂亮的工作环境，每月在3000元以上，上下班时间要固定，不能加班，每个月公司最好能组织旅游一次，公司气氛要活跃，不能让人感觉到不开心，最好在家附近……”这是她对未来工作的期望。她的同校好友小刘说，双休，工资2500-3000元/月，有三金，国家法定节假日是她所期待的，但是她更加看重工作的稳定性和适应性。

企业。

招聘条件写23岁以上90后被排除。

在招聘会场，记者看到不少招聘企业似乎有些歧视90后。很多家招聘单位均表示，喜欢招聘一些有经验、年龄大一些的，有的单位干脆将招聘条件写成“23岁以上”，直接把90后列在招聘范围之外。这是为何呢?一些企业的负责人说，其实也不是他们不想招聘90后，而是很多90后把工作看得很随意，想走就走，想留就留，经常迟到早退，还不敢把他们说得太重。

不过，有一家企业例外，北京桑尼科技有限责任公司的招聘负责人齐先生说：“我们并不排斥90后，我们公司重点招聘的就是90后。因为他们年轻有动力，还富有创造力，而且新人一般也比较好用。从早上9点到现在，前来登记填表的10多个人中有5个是90后。与80后相比，90后的能力可能稍微差了一些，但我们会用培训的方式，让他们多实践多锻炼。”

专家。

将梦想与现实结合起来用好90后是个新课题。

西安市人才市场相关负责人说，90后确实跟80后有些不同，找工作并不着急，而且工资的期望值与企业给出的`待遇之间有很大的差距，比如制造业企业给出的工资是不超过2000元，很多90后希望工资高于这个标准。

陕西理工学院粱中效教授也说，90后与80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事业，通常从一而终，而90后重在生活，更加关注工作的舒适度。建议刚刚踏入社会的90后们，无论做什么工作都要负责任，在注重生活舒适度的同时，要避免眼高手低，从小事做起，一步一步慢慢来。将梦想与现实结合起来，这样所期待的生活才会实现。另外，用好90后是个新课题，希望企业不要歧视90后，发扬他们的优势，慢慢改正不足，相信90后会打造出属于自己的一片蓝天。

作者：姬娜。

来源：三秦都市报。

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广东职业鉴定中心

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

申报厨师职业技能鉴定职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的'，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

必须持证上岗的职业。

生产、运输设备操作人员。

车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、

涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、

螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、

铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、

维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、

修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、

维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、

钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、

检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、

维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、

安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、

装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、

土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、

装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、

油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、

供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、

操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、

驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、

驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、

驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、

沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工。

国家职业鉴定中心

我中心实训基地评估小组一行赴河南，对河南工程学院开展了实地考察工作。受到了各院校领导和基地负责同志的热烈欢迎。

在那里，评估组成员们认真听取了学校的汇报，汇报中强调了学校对实训基地的重视和支持，着重对多年来在职鉴工作方面的进展和取得的成绩做了阐述。评估小组随后在考察了基础实验室、大型仪器室、仿真车间(装置)等实验配备后指出，实训基地的规模不够大，且辐射面不够广泛，这是学校在未来发展中应着重需要改进的。最后举行了挂牌仪式，有我中心代表与河南工程学院的领导同志共同揭牌，此项工作在热烈的气氛中圆满结束。

第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和-谐稳定，制定本法。

第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市尝完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。

第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。

盛自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

第八条用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

第二章政策支持。

第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。

第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

第十三条国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。

第十四条县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

第十六条国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

第十七条国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：

(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;。

(二)失业人员创办的中小企业;。

(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;。

(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;。

(五)从事个体经营的残疾人;。

(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

第十八条对本法第十七条第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

第十九条国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道;鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。

第二十条国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。

县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业;在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。

县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业;劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。

第二十一条国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。

国家支持民族地区发展经济，扩大就业。

第二十二条各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。

第二十三条各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

第二十四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的'指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。

第三章公平就业。

第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第四章就业服务和管理。

第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。

第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。

第三十四条县级以上人民政府加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。

第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

(一)就业政策法规咨询;。

(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;。

(三)职业指导和职业介绍;。

(四)对就业困难人员实施就业援助;。

(五)办理就业登记、失业登记等事务;。

(六)其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。

公共就业服务经费纳入同级财政预算。

第三十六条县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。

第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

第三十八条县级以上人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。

第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：

(一)有明确的章程和管理制度;。

(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;。

(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;。

(四)法律、法规规定的其他条件。

设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。

未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。

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四川职业鉴定中心

四川省级中心职业危害检测与鉴定实验室依托于四川省安全生产监督管理局、四川煤矿安全监察局安全技术中心建立。四川省安全技术中心是根据安全生产的需要，经中编办、国-家-安-全监管总局批准的.直属于四川省安全生产监督管理局、四川煤矿安全监察局的正处级事业单位，是由四川安全生产检测检验技术研究院、四川矿山安全技术培训中心组建而成。中心实验室设有制水室、样品预处理室、干燥加热室、原子吸收室、原子荧光光度室、气相色谱室、紫外可见分光光度室、红外光谱室和天平室以及化学分析室共12间实验室，配置有各类大型分析仪器和现场采样及检测仪器共500余台/套，总价值超过300万。四川省级中心职业危害检测与鉴定实验室具备计量认证和职业卫生技术服务资质，技术人员及仪器设备满足职业危害检测与鉴定要求，依法承担着全省煤矿与其它工矿商贸企业职业危害因素的检测与评价、建设项目职业病危害评价、职业安全健康知识培训、职业安全健康研究与咨询、职业危害事故调查与分析等专业技术服务工作。

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全面推行职业资格证书制度，提高劳动者素质，组织、指导、协调、评估、咨询服务全省职业技能培训鉴定工作，职业培训教学研究，教材资料编印发行，审查并办理各级各类职业资格证书和职业技能培训、鉴定许可证、组织国家四川省区内和省里有关职业(工种)统一鉴定工作。

・单位概况。

四川省职业技能鉴定指导中心(以下简称“中心”)，于1993年经四川省机构编制委员会同意成立。“中心”与“四川省高中级技术工人函授培训中心”、“四川省劳动和社会保障厅技工学校教学研究室”合署办公，一套机构，三块牌子，隶书四川省劳动和社会保障厅领导的县处级直属事业单位。“中心”以“三个代表”重要思想为指导，积极推行省委、省政府提出的“三个转变”，认真贯彻全国、全省人才工作会议精神，以职业技能鉴定工作服务于就业，服务于企业，服务于广大劳动者为宗旨，创新观念，提升层次，大力推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，坚持“面向社会、扩大范围、完善制度、提高质量”工作方针，认真做好全省职业技能鉴定指导、咨询、服务和业务管理工作。十年余来，全省共组织240余万人参加职业技能鉴定，190余万人取得相应级别的职业资格证书。极大的提高了广大劳动者素质，增强了广大劳动者就业能力、工作能力和再就业能力。“中心”历年来在厅工作目标考核中名列前茅，连续三年被厅机关党委评为“先进党支部”称号，今年，还荣获省妇联等部门授予的“三八红旗单位”、“巾帼文明示范岗”。我们将以更高的标准，以“三个代表”重要思想为统领，将职业技能鉴定工作做细做好，将职业资格证书制度做大做强，热忱为广大劳动者服好务，为企业服好务，为社会经济跨越式发展作出贡献。

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新加坡南洋理工学院是新加坡培养高技能人才的职业学院，该院院长在上个世纪90年代将“教学工厂”概念引入学院。

学院采用“教学工厂”的概念来编制课程，安排教学计划。学生在三年的学习中，犹如处在一个大企业的各个部门;既接受完整有效的理论知识的培训，又接受来自于“教学工厂行之有效的实践技能培训。在第三年，学生的毕业项目基本上分为两类：第一类是学生制作项目;第二类是工业项目。在这里，学生有机会与老师一起动手参与厂家提供的试验计划或产品开发;有关产品必须经过精心设计、完美组装、严格检查后才算完成。在整个培训过程中，使用的设备和仪器都是参与项目的企业提供的最先进的。

以其工程系属下的德新学院的教学活动为例来论述教学工厂的实施方法。德新学院的目标是为改善发展中的工业人才结构并为他们提供所需人才。在工厂教学中，学生以及老师能通过三种渠道：工业项目及服务;培训与训练;能力发展与技术转移，来获得新知识。

通常，工业项目及服务部分与工业界有比较直接的联系。这个部分的功能包括研究、设计与项目制作。培训与训练是南洋理工学院的主要活动，也是学生获得知识与技能的主要手段。而能力发展与技术转移是教学工厂体制下的一个特点，通过与外界的联系能使双方受惠。学院当局定期主办研讨会，邀请国内外专家出来主讲有关科技课题，参与者有本学院的师生工业界朋友及同行。通过这样的活动，对外界的主管或经理人员来说，能获得很多科技信息以有利于他们对新科技的认识及决策;对学院的老师及学生来说则是难得的学习机会。

在工程系内，执行工厂教学方案的是工业项目部。该部门与工业界保持联系，其操作方式类似一个商业单位：从工业界引进的'项目将是学生及老师学习的开始，从设计、测试至交货，师生们都要能保持最完善的专业水平;他们必须想方设法解决制作过程中所遇到的问题。这不仅给学生提供了一种磨炼的机会，学院的老师也能从中获得工业界科技的需求动向。这些信息将对有关课程改革和调整提供帮助。到目前为止，工业项目组已经为许多本地及跨国公司完成了他们的工程项目。

另外，“工厂教学”概念并非仅仅用于工程系，商业管理系所设立的“教学企业”也是教学工厂的另一种表现方式。1994年，商业管理系与英开浦及经纬旅游局两家公司合作，在校园内设立一个市场服务中心以及一所经纬假期店。参与经营的都是学院的师生。学生们在一种现场背景下学习市场行销及旅游服务行业的各种知识与手续。目前，其他两个系(信息科技系及保健科学系)也正朝着“教学工厂”的学习方法前进。南洋理工学院所推行的教学工厂训练模式与经济发展局所肩负的功能不无关系。

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