通过写工作心得，我们可以在繁忙的工作中停下脚步，反思自己的工作状态，为自己的事业发展规划方向。请看以下几篇工作心得的范文，相信对大家的工作总结会有所帮助。
工作工作方面谈心谈话记录
时间：20xx年x月xx日。
谈心地点：政教处办公室。
谈心人：部书记王和彬与党员刘义道。
xx：你这个人是一个好人，今日你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同提高，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大梦想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自我的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。
xx，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条提议吧也算是给我自我提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表”加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是期望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。
谈话时间：20xx年x月xx日。
谈话地点：xx办公室。
谈话人员：李xx；张xx。
谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李xx同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张xx四风方面需改进的建议：
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二是会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
保育工作方面心得
秋去冬来，暑去寒来。一年又在孩子们欢歌笑语中度过了。又到我们为一年工作做总结的时候了。时间过得真快，我担任小二班保育工作也一个学期了。虽然工作经验较少，但是我都很认真的对待每一项工作;在遇到不懂的地方及时的请教保健医生和有丰富经验的老教师。在工作中发现不足的地方及时的纠正。把卫生工作做好的同时，做好幼儿日常护理工作，配合班中教师培养幼儿的日常生活常规。利用午休时间组织梨园部保育员手拉手学习各方面的保育知识。以下是我对这个学期以来在各方面工作详细的阐述。
在这个学期里，本人能够遵守园内的各项规章制度，热爱集体，能坚守工作岗位，不迟到、不早退，无事不请假，对幼儿一视同仁，与同事相处融洽。服从领导的分配，乐意接受各项任务，并且尽力把它完成。班上出现问题，能够与班上的老师共同商量解决。同时创造新的好的办法传授给大家，积极认真的参加保育员及其他的各种学习，每次学习都认真的做好笔记，在工作中遇到有问题时，做到早发现早解决，主动听取保健医生的意见，做到不隐瞒自己的不足和错误;经常与保健医生交流。
二、生活卫生方面：
做到来园开窗通风，搞好室内外卫生，保证环境清洁整齐。做好晨间各项准备工作。保持卫生区地面干净、无污物、无积水、墙饰整洁、画框无尘土;盥洗室地面洁净干燥、无积水、水池及墙壁无污物，每天勤擦，消毒盆每次用完清洗、盆内无浸泡物;盥洗室地面坚持每23周一次大的清刷，为保证幼儿的身心健康，减少污染没采用任何酸性物刷地，而是采用清水刷洗地面;每天下班后清洗毛巾，为毛巾消毒，保证毛巾洁白有淡淡的消毒液味;每天清洗水杯、消毒水杯，保证水杯体外明亮无污物、水杯内无事物残留;不把当天的活留到第二天再做;厕所保持无异味、地面干燥洁净、清洁用具挂放整齐、不堆放垃圾;厕所坚持每次上完后冲洗墩地，发现有异味及时用淡洁厕灵浸泡一会墩干，做到每天消毒不少于三次，经常用坛香去味，做到勤冲勤刷;墩地用的墩布严禁分开使用，做到经常消毒;活动室地面洁净干燥，物品摆放整齐，教具、玩具洁净无尘土，室内空气清新无异味;幼儿被褥叠放整齐，经常凉晒;认真做好班中每个角落的卫生，把每天的都当作卫生大检查来对待;严格执行一日卫生消毒，坚持每天三餐的卫生消毒。在这学期工作过程中我自己创新的擦桌法得到园保健大夫的认可，并推广应用到本园所有的班级中;各种资料记录清晰，时间准确，按时上交。
本人能够热爱幼儿、关心、耐心、细心、热心地对待每个幼儿。能积极搞好本班的清洁卫生工作，做好幼儿用具的消毒工作，能够细心照顾幼儿的生活，根据天气的变化，及时为幼儿穿、脱衣服。注意护理体弱多病的幼儿，仔细观察有不适的幼儿全天的`情况，及时与家长沟通。午睡时，注意巡视，做到及时发现问题及时处理。户外活时对幼儿进行安全教育，能有秩的上下楼以及玩各种大、小型玩具，防止意外事故的发生;为幼儿擦汗、擦拭鼻涕;引导知道玩累了休息;配合教师培养幼儿的一日生活常规。
四、在协助教师工作上：
本人能够积极配合，任劳任怨。在活动前能根据教师的教学计划，为老师准备好教具、学具和布置好场地等等。积极的参与一些简单玩具的制作。配合好教师耐心的照顾每一名幼儿，做好接园、离园的工作;并做好家长工作。
能带领梨园部的保育员学习各种保育知识。如：《研讨早餐后水果的问题》、《如何搞好盥洗室、厕所卫生》、《餐前消毒擦桌子的新方法》、《冬季对幼儿的户外护理》、《防止幼儿意外伤害的发生》、《加强幼儿健康教育》及《梨园部进餐后的反馈》等做为这学期的重点，互相学习，取长补短，共同进步;并把所学的知识运到实际工作当中。
以上几个方面是我在本学期工作中的总结。但是，本人还存在着许多不足之处，今后一定会更加努力，在今后的工作中不断的进步、不断的完善、认真把保育工作做到更好!
保育工作方面心得
这学期我配的是小(1)班，主要是负责本班的生活卫生方面，努力完成自己分管的保教任务，下面，谈谈我的工作心得：
一、不断学习，总结经验，做好自己的保教工作。
社会不断发展，对保育员教师要求越来越高，这就要求我们要不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。在工作中，我努力和各位老师和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时在遇到园部和班级有什么额外任务，只要自己能够做到的，我会及时完成下达的各项工作任务。
二、关心孩子，热心工作。
关爱孩子，是做好一位保育员的前提，自从我担任了小班的保育员以来，我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，关心爱护每一个孩子，让他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：作为一个保育员，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。
三、手脚勤快、经常反思。
我是一个保育员，我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看一些有关幼儿课程的视频，学习相关知识等等，慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做，今天这件事我做的对不对”等等，要经常反思自己的工作，才能发现自己的不足，不断改进。
四、工作效果及努力方向。
由于刚进入幼儿园工作，带的还是小班，孩子们大部分都已经学会了自理自立，也已经熟悉了幼儿园的生活，但也有一些幼儿还是有不好的习惯。我会把生活中领悟到的和在学校学习到的一些有关知识利用在其中，告诉幼儿该怎样做。平时在遇到什么不懂的地方也会请教主副班老师。我知道自己在工作中存在很多不足，我觉得：只要自己多学习，多请教，多和孩子们沟通，心中装着孩子们，相信在今后的工作中，会不断进步，对得起各位老师对我的信任，对得起孩子家长的期望，也对得起自己的本职岗位。
五、密切联系，增进家园互动。
我知道，我的工作不仅是搞卫生，和配合两位老师教学工作，在家园共建方面，也要做好。我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，善于和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的`表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方式信息，一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了和谐信任的家园关系。
时间过得很快，对于我个人，要学习的东西、知识还有很多，无论是保育还是教育，都是我学习的目标。要坚持好的方面，不够的地方向别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教育、保育都合格的教师。
工作方面心得
光阴似箭，时光流水，转眼间我到精冶分厂工作已八个多月了。
20xx年7月，根据分公司工作需要及安排，我调入精冶分厂，到精冶分厂后，按照分厂安排，我在银处理班工作。银处理班是精冶分厂的重要组成班组，它承担着分公司的银处理及银冶炼任务。
我的一贯心态是：“脚踏实地，不要好高骛远，随便领导怎么安排，怎么调动，我都坚决服从。”但是到银班工作后，我有了不少想法，时不时都想辞职不干，因为精冶分厂工作环境不是很好，重金属化学污染比较严重，空气流通也不是很好，对操作人员人身危害也比较突出，同时，在受到同事的遥闲言说后，便产生了犹豫心理，到底是干还是不干，最终还是决定继续干下去。
在精冶分厂工作的八个多月，新的认识，使我改变了犹豫的想法。我觉得人不论做什么事，都要放正心态，端正做事，这样，我们都能抵抗各种想法。只有这样，才能做好自己的事，干好自己的活，保持自己平凡而良好的心态。
到银处理班工作后，我重新接触新的工作环境和工作岗位，根据班长安排和传帮带规定，我跟随吕师傅学习、工作，他具有20xx年以上工作经验，生产技术方面相当成熟，跟他也是我的幸运，他说：“鹏程，有什么不懂随时问我，在我们班组生产中牵扯到危化品比较多，工作中一定要细心，不要违规操作，严格遵守安全操作规程。”我结合师傅的说法和教法，便运用到工作当中，使我在短短的两个月期间学会了银处理岗位的生产工艺和工作细节，同时，在去年9月份组织的提前上岗考试上获得可喜成绩，并在当月顺利批报提前上岗。
今年3月中旬，根据分厂人员需要及生产安排，我于3月17日调入碳吸附岗位工作，重新接受新的工作环境。碳吸附岗位为精冶分厂承前启后的重要岗位，它主要表现为接收生产中的酸碱性外排废液后，经活性炭吸附达标后，联系下一废液处理岗位排液，同时，为分厂内部生产提供服务。由于碳吸附人员紧张及生产急需，我跟随刘师傅简单学习两天后，开始独立操作，因学习时间短，有些工作细节我不了解，班长给我说：“工作中，不要怕，有什么弄不清或者不懂就直接打电话问我，”随后，我便融入到独立生产当中，经过独立操作的十多天时间，我现已完全能够做好和干好碳吸附岗位工作。
在精冶分厂工作的八个多月，使我从中认识到，做工作不要看环境，也不要有犹豫心里，要看它的优势和长处，同时，也要敢于面对遇到的困难，解除它的困难，这样，我们的工作环境就会越来越好，我们的优势就越来越多。
班主任谈话工作心得
班主任是班级的主要管理者，负责学生的学习、生活、纪律、活动等各种教育教学活动的日常管理。一般来说，班主任要做到五勤：脑勤、腿勤、手勤、眼勤、嘴勤。在管理过程中，班主任与学生之间的交流，主要是靠谈话，即嘴勤来实现的。那么，在与学生，尤其是高中学生谈话时，班主任应该掌握什么样的谈话艺术，才能取得较好的谈话效果呢？有人认为，找学生谈话，只要把意思表达清楚就行，哪有什么讲究。于是就会出现以下的一些不正确的谈话方式：
1、挖苦式谈话。
相比于初中生，高中生在思维、情感、价值观都有了很大的发展，希望得到他人尊重、理解和帮助的愿望非常强烈。班主任若随意地对学生进行挖苦，如：“你是不是智商有问题？”“知道狗熊的奶奶是怎么死的吗？是笨死的！”等等，则只能严重地伤害学生的自尊心，极有可能使强烈的自尊心转化为消极的自卑心理与逆反心理，造成学生对班主任的心理防御，恶化师生关系。
2、比较式谈话。
3、轻蔑式谈话。
不论出现什么样的问题，一般来说，学生总是希望班主任能够重视自己、关心自己。而有的班主任对待一些学生，尤其是后进生，往往采取蔑视的态度，待答不理，使学生产生巨大的心理压力，进而惧怕与班主任交流，从而不利于问题的解决。
4、命令式谈话。
不少班主任爱班级心切，令学生有目共睹，然而就是说话不得法，喜欢运用命令式的口气要求学生必须怎么样，不能怎么样，造成很多轻松、愉快的教育教学行为变作沉重、苦恼的行政性命令，压抑了学生的积极性，制造了沉闷的班级气氛，给学生的心理造成了很大的压力。
5、要挟式谈话。
学习任务与非学习任务比较繁多，学生因某些原因完不成任务是很正常的现象。但有些班主任就因此大发雷霆，对学生批评道：必须在某某时间内完成作业，如果完不成，就罚站一天（或罚写作业多少遍），给学生的压力无疑非常之大。这种“限期整改”的谈话方式只能拉远与学生的心理距离。
那么在人文关怀日显重要，民主管理日渐规范的今天。班主任的班级管理或许要采取以下的一些谈话方式，可能会取得事半功倍的效果。
1、尊重性谈话。
人与人是平等的，师生之间也是如此，不因为你是老师就可以高人。
一等，从而就可以对待学生狠声恶气，颐指气使。在对待犯错误的学生时，更应注意这个问题。我们认为人生来就该犯错误，人人都有犯错误的权利，只有认识到这一点，才能心平气和的面对犯错的'学生，而不是一看问题学生，就恨铁不成钢，失去应有的尊重。我们可以严肃地对待错误，但不可以伤害人格。同样，对待成绩不理想的学生，也应理性对待，各人的智力水平是不相同的，非智力因素也应种种主客观情况而千差万别，希望人人优秀是不现实的。
2、理解性谈话。
人与人之间有效交流的前提是理解。没有理解，就没有真正的交流。
班主任应该善于站在学生的立场上来思考问题，解决问题。很多问题，往往并非多么严重，只是学生受到了不公正的待遇，特别需要理解，这时班主任一句贴心的话语能胜过数十句的道德说教。理解别人换来的是被别人理解；理解学生换来的是被学生理解。有时换位思考，将心比心的谈话会受到意想不到的效果。
3、欣赏性谈话。
在教育教学过程中，班主任（包括各学科任课教师），所说的每一句话都具有明显的教育性特点，但能否产生教育性功能则取决于班主任的谈话方式。学生做错了事，不是抓住错误不放，而是抱着“治病救人”的心态去和学生谈话，善于发现学生的闪光点，从长（处）计议，往往能产生好的效果；学生表现得好，更要懂得表扬，不要吝啬赞美之辞，与学生共同享受成功的喜悦，让学生切实地体会到巨大的成就感，进而产生更加积极的动力。
4、鼓励性谈话。
学生思考问题、处理问题往往不太理智，会使学生在心理上造成挫折感，影响了积极性、主动性。班主任就要善于做“催化剂”，多鼓励学生，给学生以充分信心和勇气，帮助学生扬起远航的风帆，推动他（她）去勇敢地乘风破浪。学生处于失意、气馁、苦恼、不思进取的时候，都应该是班主任主动出击，为学生添加动力的时候。
5、准备性谈话。
找学生谈话，目的要明确，为更好解决问题，一定要作充分准备，既要准备学生的思想动态、生活学习情况、家庭情况等，又要准备谈话的形式、地点等，还要对谈话会出现哪些问题或意外有必要的对策。要打有准备之仗，不可漫无边际，信口开河地聊天。谈话的内容要简洁，提出的要求要明确，便于学生记忆和操作。谈话是一门艺术，班主任与学生谈话更是如此。良言一句三冬暖，班主任的一句得体到位的话语，可能会影响学生一辈子。愿我们的班主任勤于思考，努力探求，让艺术之语暖遍学生的心坎，结出丰硕的果实。
工作方面的心得体会
每个人都有自己想做的事情。如果没有为自己设定一个目标，那你将是个失败的人。只有被目标充实的人，才会找到果实累累的金秋，扬起生活的风帆。如果没有目标，生活就像在荒漠中失掉了方向盘，迷失了放哪共享。
每当我看到妈妈夜以继日的工作，我就想到自己是多么的没用，妈妈这么幸苦，而我却开开心心的学习，我真的好想去工作，帮妈妈减轻负担。每天看到妈妈下班回来，就匆匆忙忙的做饭给我们吃饭，吃完了饭又匆匆忙忙的赶着去上班，看到妈妈这么幸苦，我是多么的想哭泣啊!可是我不能哭，我要坚强。我很想出去工作，因为我有了工作。妈妈爸爸就不用再这么幸苦了，我可以依靠自己的实力去照顾自己了。我曾想过我要放弃我的学业，去工作，但我真的不想放弃。为了这个问题我很纠结。班主任陈老师和我谈过这个问题，叫我不要放弃学业，因为学业是我现在的唯一路途。可是我能怎么办?现在学校里面是不允许学生出来做兼职的，能怎么办啊?在学校老师的重重劝导下，我决定不放弃学业，继续学习，但是我会去帮同学补习，从而赚的钱来帮轻爸爸妈妈的负担。
虽然我知道自己会很幸苦，但我不会退宿，我会在任何时刻铭记自己要减轻爸爸妈妈的负担，为此目的，而努力奋斗，我坚信我一定可以的，正如爱默生所说“一心想着自己的目标前进的人，整个世界都会给他让路。”
工作工作方面谈心谈话记录
部门财务部职务出纳谈话实施谈话人。
地点。
记录人。
时间。
谈话要点。
谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合自己的工作，说一下具体情况。
（1）。
从过错中吸取教训，更好的树立责任意识每到月末、季末，工作会累积到一起，这个时候的要求不仅是按时完成，还要保证不出错，越是在忙碌的紧要关头，越是要谨慎负责不出岔子。
但是在最近的工作中，就由于工作忙碌出现疏忽，付款时制单错误的情况不仅让项目人员颇有微词，也给财务部整体的工作形象埋上污点。这一次的疏忽让我明白岗位的责任意识是要牢牢贯穿在工作中的，时刻不能放松。
（2）。
间、怎么更有效的完成工作是面对的共同问题。比如付款前和物业项目、办公室沟通进度；给小欧和张欢及时提供银行流水、付款时和何会计确定付款时间、和小曾协调本月账务资料等。以前的工作就是你按照自己的进度做完自己的工作就可以了，现在还要兼顾配合其他同事的工作，所以要更好的加强合作互相督促进步。
2.如何面对突如其来的工作任务？
在工作中，难免会遇到一些可能在本来手头就有工作的时候，临时被加派工作。这个时候就要分清临时工作和加派工作的轻重缓急和工作量大小。
如果临时工作更着急且合理的安排时间就能做完，就先放下手头工作完成领导临时加派的工作；如果临时的工作量大放下手头的工作难以完成或者加班都难以做完，就要积极和领导及时说出工作的难处。
员工工作谈话心得体会
第一段：引言（140字）。
员工工作谈话是组织管理中不可或缺的一环。作为员工，我有幸参与了几次工作谈话，并从中收获了很多。在这篇文章中，我将分享我的心得体会。工作谈话可以提高员工的工作效率，改善工作关系，并为个人职业发展提供机会。
第二段：建立良好沟通渠道（240字）。
员工工作谈话的第一步是建立良好的沟通渠道。通过定期谈话，员工可以向管理层反映工作中遇到的问题、提出改进建议以及获得职业指导。在我最近的一次谈话中，我向我的经理表达了我想扩展自己技能的意愿，并提出了培训的要求。经过谈话，我得到了公司的支持，获得了新技能的学习机会，对我的职业发展起到了积极的推动作用。
第三段：建立良好的工作关系（240字）。
工作谈话也有助于建立良好的工作关系。通过和管理层的沟通，可以加深彼此之间的了解，增进信任和合作。在我过去几次的谈话中，我也借此机会与我的经理建立了良好的工作关系。我们互相了解彼此的工作和职责，通过互相协助，解决了很多工作中的难题。我发现，建立良好的工作关系是成功开展工作谈话的关键。
第四段：获得职业发展机会（240字）。
工作谈话可以为员工的职业发展提供机会。通过和管理层的交流，员工可以表达自己的职业目标和愿望，并获得相应的支持和帮助。在我最近的一次谈话中，我向我的经理表达了晋升的愿望。经过谈话，我得到了详细的晋升要求和培养计划，并在接下来的一年内顺利晋升到了更高的职位。我相信，如果没有工作谈话的机会，我可能无法获得这个机会来发展自己的职业生涯。
第五段：总结和建议（380字）。
工作谈话对于员工和组织都是非常重要的。通过工作谈话，员工可以获得更多的发展机会和支持，同时也加深了与管理层的沟通和合作。然而，要获得最大的收益，工作谈话需要双方的积极参与和沟通。作为员工，我们应该提前准备好工作谈话的材料，并积极参与谈话的过程。同时，我们也应该保持积极开放的态度，接受来自管理层的建议和批评。只有这样，我们才能真正从工作谈话中获得收益，实现个人和组织的共同发展。
总结：通过员工工作谈话，我意识到建立良好的沟通渠道、工作关系以及获得职业发展机会对于个人的成长和组织的发展都是至关重要的。作为员工，我们应该积极参与工作谈话，并将其作为提升自己的机会，从中获得更多的支持和机遇。同时，通过工作谈话，我们也能够更好地促进组织的发展，提高工作效率和工作质量，共同实现成功。
谈话工作心得体会
“谈话是人与人交流的一种方式，也是我们日常工作中最常用的方法。在谈话中，沟通和交流非常重要，这样才能发挥出谈话的作用和价值。”作为一名公务员，在工作中，与各类人群进行谈话成为了工作的日常。谈话工作不仅要求能倾听、理解对方的需求，还要能够表达出自己的观点和方案，而且要做到方法得当，避免误解和不必要的矛盾。在过去的工作中，我深刻认识到谈话工作的重要性和难度，也积累了不少体会和经验，分享一下自己的心得，希望对大家有所帮助。
第二段：建立关系，有效听取对方观点。
“关系建立”是谈话工作的基础，没有建立好的关系，谈话便会浅尝辄止、缺乏效果。在与对方交流时，要注意细节，互称名字、关注生活趣事、做到真诚有趣，建立良好的人际关系。在听取对方观点时，需耐心听取，避免轻易表达自己的看法和态度，不要打断对方谈话，这是体现尊重的态度。同时，也要注意观察对方的肢体语言、表情等非言语要素，这样就能更好地理解对方所说的内容，掌握谈话的节奏和方向。
第三段：掌握谈话策略，灵活运用。
“掌握谈话策略”是实现谈话目标的关键。在谈话过程中，要清晰明确自己的目标、立场以及表达的方式和措辞。知道要达成什么样的目标，就能更有针对性地制定行动计划，从而使谈话更具有实效性。同时，还需要灵活运用不同的谈话策略。比如说，面对喜怒哀乐的情绪，我们要根据情况进行相应的处理，温和耐心地解释、劝说或者安抚。又比如说，面对不同性格的人群，我们可以选择不同的语言方式和方式，使得谈话更具有亲和力。
第四段：互惠互利，增进感情。
“互惠互利”，也就是在谈话中寻求双赢的最佳结果。在任何时候，都需要考虑到对方在谈话中需要达成什么目标，然后权衡自己的需求。双方之间都需要作出一定的让步，将自己的利益与对方利益在谈话上保持平衡，这样才能达成更加良好的谈话结果。同时，互相交流自己的需求和控制情绪，这样有助于增进彼此之间的感情，进而更高效、更持久地合作。
第五段：总结。
“谈话工作心得体会”仅从我个人角度出发，不能说是全面而准确的，但是这却是我的心得所在。在谈话工作中，我们应该关注人际关系，掌握好谈话策略，寻求“互惠互利”，这才能坚持以人为本的原则，取得更好的工作成果。无论是以后应用在公共服务中，还是工作中进行沟通协调，我都坚信，用心做好谈话工作，就能带来更多的成功和成就。
员工工作谈话心得体会
每个人在工作中都会遇到各种问题和挑战，而与领导或经理的工作谈话往往是解决问题和提升工作效率的有效方式之一。在我多年的工作经验中，我认识到员工工作谈话对于建立良好的工作关系和实现共同目标的重要性。以下是我对员工工作谈话的心得体会。
首先，沟通是谈话的关键。在员工工作谈话中，双方都应该保持积极的沟通态度，让双方能够坦诚地表达自己的想法和需求。在谈话中，尽量避免使用负面词语或态度，以免给对方造成不必要的压力或冲突。同时，要注重倾听，不打断对方的发言，并且要给予对方足够的时间来思考和回应。只有通过有效的沟通，才能真正理解对方的意图和需求，并达成共识。
其次，谈话应该是双向的。员工与领导的工作谈话不应该仅仅是领导对员工的要求和指导，而是一种双向的交流和反馈过程。员工应该有机会向领导提出自己的想法和建议，同时也要接受领导的指导和建议。这样的双向交流有助于建立良好的工作关系，同时也能促进双方在工作中的共同成长和进步。
第三，应该有明确的目标和计划。在员工工作谈话中，双方应该共同设定清晰的工作目标，并分解为可实施的行动计划。有明确的目标和计划能够帮助员工理解工作的重点和方向，提高工作效率和质量。同时，领导也应该鼓励员工提出自己的目标和计划，并给予支持和指导。只有做到有计划地工作，才能更好地完成工作任务，并迈向更高的目标。
第四，要注重反馈和评估。员工工作谈话不仅仅是沟通和规划，也应该是一个反馈和评估的机会。在谈话中双方应该就工作进展和成果进行评估，并及时给予反馈和建议。对于员工来说，及时的反馈和评估能够帮助他们了解自己的不足和改进方向，为自己的成长提供指导和支持。对于领导来说，反馈和评估能够帮助他们了解员工的工作情况和需求，同时也能发现潜在的问题和挑战，及时进行调整和改进。
最后，要保持积极的心态和态度。无论是员工还是领导，在工作谈话中都应该保持积极的心态和态度。对于员工来说，要虚心接受领导的指导和建议，同时也要相信自己的能力和潜力。对于领导来说，要以鼓励和支持的方式与员工进行谈话，同时也要相信员工的能力和贡献。积极的心态和态度能够帮助双方在工作谈话中建立信任和共识，实现工作目标和提升工作效率。
总之，员工工作谈话是建立良好工作关系和实现共同目标的重要方式之一。在工作谈话中，双方都应该保持积极的沟通态度，实现双向交流和反馈，设定明确的目标和计划，注重反馈和评估，并保持积极的心态和态度。只有通过有效的工作谈话，才能够提高工作效率和质量，促进个人和组织的成长和进步。
谈话工作心得体会
作为一名谈话工作人员，我深知谈话工作的重要性，它是维护社会和谐、促进人际关系良好的重要手段之一。谈话工作不仅需要严密的思维逻辑和理性思考能力，也需要耐心细致、情感共鸣和良好的沟通能力，只有这样才能真正达到预期的效果。在此，我将分享我在谈话工作中的一些心得体会，希望能够给你带来帮助和启迪。
第二段：主体一，理性思考。
在谈话工作中，必不可少的是理性思考。我们的首要任务是分析事情的来龙去脉，理解对方的需求，找出矛盾的根源，并经过清晰的思考和分析，提出合理的解决方案，从而达到化解矛盾的目的。在实践中，我会根据不同的情境、不同的人物角色，运用不同的思维方法和技巧，如概括分类、辩证分析、逻辑推理等。
第三段：主体二，情感共鸣。
与其紧紧地固守于理性，办事效率就不能得到很大程度上的提升。在处理谈话工作时，情感共鸣是非常重要的。当对方需要倾诉时，我们不仅需要耐心倾听，更要明确自己的立场，感同身受，真正理解对方的处境和苦衷。通过情感共鸣，我们可以建立起深厚的互信关系，不仅使谈话工作更具有效性，也有助于后续的工作推进。
第四段：主体三，良好沟通。
无论是在任何领域，良好的沟通对于每位职业人士来说都是必须具备的技能。在谈话工作中，沟通技巧的使用尤其重要。我们需要借助语言、肢体等方式，让对方充分理解我们的意图、表达出自己的感受和想法，从而更好地达成共识。同时，良好的沟通能够有效地缓和矛盾，促进工作的顺利开展。
第五段：总结。
总的来说，通过不断地实践和总结，我意识到，在谈话工作中，合理运用理性思考、情感共鸣和良好沟通是必不可少的，只有做到这些，才能真正进一步有效沟通、化解矛盾、促进工作推进。做一名成功的谈话工作者，并不是一件容易的事情，但是通过不断地学习和实践，我们一定能够成为一名更加出色的谈话工作者。
工作方面的心得
转眼之间，来公司上班已经两个多月了，确切地说是两个月零一天，我也有幸经常和曹经理聊天，曹经理大我十来岁左右，和我同性，但是感觉和她在一起，我却总有一种后天再造的感觉，与其说我来这挣到了一些money，倒不如说我学到了自己从未知道的社会知识。论学历，我比曹经理高，但是论社会阅历与经验，我却是零。和曹经理聊了好多次了，他的侃侃而谈，他的娓娓道来，总让我汗颜。而且，她那从生活与工作中悟出的生活哲理，更是我在学校学习中所未能听到过的。每次谈完，我总感觉有余音在耳边旋绕，可能是我真的社会只是太缺乏了，总想把它整理成自己的系统，但是，它却迟迟浸透不了我的内心，我想细细的消化它，将它转化为自己的东西为我以后所用，但是，我却写不出什么。今天，我终于可以坐在电脑旁边，把曹经理给我的一些心得细细的回味整理，自己也从中提升。真的，很佩服曹经理，也更感谢曹经理，他给了我在学校中所未接触过的知识，更让我明白了自己应该怎样做人，怎样工作。曹经理可以无愧于我社会知识的恩师。
心得之二：思想有多远，我们就能走多远。曹经理总在强调创新，要有自己独特的思想，没有思想，那就不能成为人。所以，他总在强调我们，要用百分之八十的时间去思考，用百分之二十的时间去行动，因为思想有多远，我们就能走多远。她要求的员工，都要能提出合理的建议并有自己独特的思路。我们或许都没有做到。这真的对懒惰的我一种挑战。一直以来，我都是那种懒得用脑子去思考的人，我总爱吃别人现成的食物，去做别人告诉的事情，这或许是我一直不得志的缘由吧。创新，不但是一个民族的灵魂，更是一个人的核心组成部分。没有创新，无异于一具没有思想的躯壳。谁又会去用行尸走肉呢?他给我们讲了过去bp机的发展。在九十年代，bp机风靡中国，每个人都可以传呼，任意的呼叫等待。但是，随着手机的流行，bp机渐渐的失去了市场。如果他们延续下去，将会失去生存的空间。于是，bp机的老总开始了新的创新，他将寻呼台转变了工作方式，让他们去面向企业，以及一些大公司，做一些他们的介绍。于是，他们又有了自己的市场，他们没有被淘汰，而是又开始了新的生活。所以，不求每个人都标新立异，但是，都要有自己独特的思想。这对多年来依赖性强的我是个挑战，对一个应试教育下的牺牲品来说，我有了新的觉醒。跟着曹经理做了短短几个月，我却觉得我脱胎换骨了，我已从一个丑小鸭蜕变成了小天鹅的雏形，我也开始有了自己的思考，改变了过去死板被动的局面。期待着自己有更大的发展。
心得之三：坚强的毅力+恒心=成功。曹经理给我们讲了他看《西游记》的体会。他问我们为什么唐僧的武功远不及他的四个徒弟，为什么最后他却活得最高的职位?我诧异了，因为我从来没有想过这个问题。我回答，因为她是师傅就应该封高官啊。曹经理却认为，因为唐僧有坚强的毅力和恒心，在面对各种困难面前，她坚强地走过去，在美色面前，他连眼都没有睁开过，在珠宝财富面前，他没有动过一点心，他的执着，他的坚强的毅力，他的恒心是一面旗帜，使莽撞的孙悟空变得成熟，也使贪吃懒惰的猪八戒跟着他勇往直前。正是这种毅力与执着使他们师徒能够成功的抵达西天取得真经，所以，他当之无愧最高的称号。正如毛泽东主席，论指挥能力，他不如朱德元帅，论协调能力，他不如周恩来，但是，为什么他能当上来统帅众多的英才，应为它是一面旗帜，他执着、坚定的带领着中国走向胜利。所以，我们无论做什么，也要有坚强的毅力，要有执着的精神，只有这样，我们才能取得应有的收获。
心得之四：要有吃苦耐劳的精神。吃苦耐劳，吃苦耐劳，有多少人能够做到吃苦耐劳?我第一个举手，我没有做到。我承认自己虽然整天把它挂在嘴边，但是实际行动与这种精神距离还很远。与曹经理用脚丈量出亦庄开发区，用脚丈量出塘沽开发区相比，我都汗颜!我整天抱怨上帝的不公，那么，我的付出在哪呢?我付出了什么，我又能有什么资本去跟上帝谈条件，让他给我收获，我有什么条件呢?习武之人在学武功之前，都要经历艰苦的锻炼过程，奥运冠军的冠军称号是用他们重复枯燥的训练，用他们鲜为人知的磨历换到的。没有人能随随便便成功，这是至渝不变的真理，上帝不会亏待任何有心人。所以，一定要能吃苦，一定要付出，付出了才会有所收获，不付出，不会有任何收获。
心得之五：学会做工作之外的事。前几天，我去一个学校谈事情，回来后向康经理汇报情况。这时，曹经理把我叫到了她的屋里。他没有说我什么，只是给我讲了一个故事。有两个同班同学的毕业生，一个学习成绩很优秀，一个很一般，两个人同时来到一个公司。结果，半年之后，这个学习很一般的同学却很快得到了提升，薪金待遇也远远高于前者。于是，这个成绩优秀的毕业生心里极度的不平衡，他找到了公司的老总。他问：为什么他学习不如我，但是他却长了地位又提了工资，而我却原地踏步走呢?老总没说什么，把他的同学和她叫到跟前，让他们去买豆腐。这个同学第一次出去了，看了看豆腐，回来报告说有买豆腐的。经理让他再问问豆腐怎么样，于是他又出去了，回来说豆腐水份有点大。、这样他重复了好几次，去了又来，来了又去，最后才在经理的一再叮嘱下把一斤豆腐买了回来。但是，他那个成绩一般的同学呢，出去了之后就把关于豆腐的所有情况回来一一报告了，第二次去了就把豆腐买了回来。老总笑了，说这就是差距，你应该明白我为什么这样对待他了。那个同学无语。
学会做工作之外的事，也就是把工作相关的一切信息都要收集，而不是告诉你去做什么就去做什么。我可能总会犯这样的错误。就像我和康经理，我们去给学生租房子，在他去的时候他先在一个生活小区贴了个求租广告，然后找的中介公司，后来，我们通过中介找到了一个房子，结果，又出了问题。房东因为我们人数太多在已经交了房租后部出租了。我们傻眼了，一下午的时间，如果我们找不到的话，那就意味着十几个学生露宿街头。于是，我们像无头苍蝇一样在各个小区乱撞，在我们就要绝望的时候，一个救生的电话让我们喜出望外。他问我们是否租房，我们慌忙去看，最后定了下来。那会我们就感觉这是上帝在帮我们。但是，冷静下来想象这是康经理的功劳，因为他去找中介租房子的时候，他做了一些局外的事情，也正是这个事情，使我们成功了。而我，所欠缺的也正是这样的功夫。所以，要改变懒惰的习惯，去做一些力所能及的事情，也要去做一些在最近发展区的事情。
曹经理给我的心得还很多，他给的是我把书本翻碎都无法找到的知识。虽然我跟他只短短的几个月，却让我收到了这二十多年中所未有过的体验。感谢曹经理和康经理，她们是我的社会恩师!
工作方面心得体会
先谈读书：对我来说，书是好东西，它在我心里的分量一直很重。读书是我人生的一大爱好，也是多年来未曾间断过的习惯，当我的同龄人多数都在通宵泡网吧的时候，而我则是在通宵达旦地读书。记得大文豪博尔赫斯曾说过：我总是把天堂想象成图书馆的样子——这一点热爱读书的人都深有同感。我曾经就是这么一位手不释卷、坐拥书城的人。
我从藏书到读书之间，受到的教育、获得的信息量、知识量，比从学校里获得的要多得多，我认为我从卷帙浩繁的书卷里得益匪浅。这些让我"思接千载，视通万里。"前几年，我在会昌办事处三道沟村当村官，那时候时间比较充裕，我像隐士一样，白天在村里一本一本地读书，晚上回家写文章，每晚五千字，三年下来，写了三本长篇和数以百计的中短篇，真正的短篇不过夜，中篇不过周，长篇不过年，精神生活异常丰富。可以说，自我进大学到进畜牧局这之间的十余年里，我的主要花销都在买书上面，我的多数时间都用以读书了。
我买过最贵的一套书二万六千多，还是直接与上海辞书出版社联系，以最低折扣购进，整整十二箱——凭的只是一时冲动。我的青春期几乎是在书房里度过的，我的大学几乎是在图书馆里度过的，以往我每天无论到哪儿随身都挎着包，包里都装着书和摘录本，这可以充分利用散碎时间读书、背诵摘抄的精美词句以及古典诗词，我曾经用两个月的业余时间背熟了屈原那首长达380句的《离骚》;我还经常花一周时间背熟一首像《山鬼》、《橘颂》、《春江花月夜》、《长恨歌》、《孔雀东南飞》这样的长诗;此外我曾在不同时期里把《诗经》、《论语》、《孟子》、《道德经》、《文心雕龙》等经典随身装在包里，整本背了下来;进咱们畜牧局之前的那段时间，我每天都在背诵《徐霞客游记》。过去我平均每年阅读180本书左右，这是真的，我家里有十几柜书为证，很多人见过。以前，常听人说我是书呆子、迂腐，只能说他们不读书焉知读书之乐，就像庄子说"子非鱼焉知鱼之乐"。读书人往往"好读书，不求甚解，每有会意，便欣然忘食"。
泰山上有一副对联叫"海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰"，登山是站在山峰上看风景，读书则是站在历代哲人的肩膀上看风景，精神上有极大愉悦，自然就会"欣然忘食。"读书时思想上每有所开悟，都是一次翻新;每有所感发，都是一次进步。诸葛亮有句很有名的话叫做"非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。"意思是"才华、眼界、品德"这些人身上最闪亮的品性都是靠后天学来的。相反，书读得越少，知识空白处就越多，用时就会捉襟见肘。所以说读书需趁早，莫等"书到用时方恨少"。或许是因为这两年工作忙了，应酬多了，读书大不如前了，知识明显不够用了。以后我会重拾昔日读书的热情，多读一些和业务相关的书籍，不断提高自己的专业水平，以适应瞬息万变的时代和岗位需要。
再谈工作：阅读了之后我发现，我的工作与出色的从业者还有一定差距。办公室工作内容杂，事务性强，涉及方方面面，工作人员往往是"五加二"、"白加黑"，没日没夜，加班加点。没有认真负责的态度，没有无私奉献的精神，是难以做好办公室工作的。办公室人员要经受得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣;更要有迎难而上的决心，敢于探索的勇气，以无私奉献的精神投入工作。要进一步调整好心态，把压力看成动力，把困难看成挑战，以更加积极主动的态度投身到各项工作任务中去，时刻提醒自己谨防工作的热情在不知不觉中褪色和萎缩，避免心灵的荒芜和自身生命能量的浪费，避免不思进取的心魔随时光的流逝一点点啃噬正当壮年的朝气，避免沦入当一天和尚撞一天钟的混日子、熬日子行列，避免脚下的路偏离了心的方向。
不断历练自己的心境，沉淀自己的情绪，努力使每一天都工作得愉快，努力在工作中找寻归属感和成就感，努力让自己快乐的心成为阳光般的能源，怀着永不磨灭的热忱去完成内心渴望完成的每一项工作，把满腔热情都倾注到高效率的工作去，努力达到享受工作的最高职业境界，努力达到"发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至"的生命状态。不等领导"赶鸭子上架"就"笨鸟先飞"主动工作。"只问耕耘，不问收获"、"只洒汗水、不求回报"。多一点学习，多一点思考，多一点认真，多一点用心，抓紧每一天，走好每一步，真真正正为自己充满幸福地工作。
工作谈话心得体会
在工作中，开展有效的谈话是组织和个人之间相互了解、沟通和协作的重要方式。工作谈话能够增进人际关系，促进工作效率的提高。我在过去的工作中多次参与了工作谈话，并积累了一些经验和体会，下面将从准备、技巧、倾听、解决问题和总结五个方面分享我的心得体会。
首先，准备是进行工作谈话的首要步骤。在谈话前，我会对话题进行充分准备，收集相关信息，了解背景和目标。同时，我还会清楚地界定谈话的范围和目的，明确自己的期望和对方的期望，以便做到心中有数。例如，有一次我和团队成员进行绩效评估的谈话，我提前收集了各个成员的工作记录和自我评价，以便能够更准确地进行评估和反馈。准备充分不仅能够提高谈话的效果，还能够显示出对他人的尊重和关注。
其次，掌握一些谈话技巧是进行工作谈话的关键。首先，我会采用积极的肢体语言和声音来传递自己的信息，以便更好地引起对方的兴趣和注意力。其次，我会运用开放性的问题来引导和促进对话的展开，以便了解对方的意见和想法。例如，我会问：“你认为我们在这个项目中还存在哪些潜在的问题？”而不是简单地问：“你有没有问题要提出？”这样可以激发对方思考，并开启更深入的对话。另外，我还会运用积极倾听的技巧，如眼神接触、肯定回应和提问复述等，以表明自己对对方的关注和尊重。
第三，倾听是一种重要的技巧，也是进行工作谈话的基础。在进行谈话时，我会尽力保持专注，把握对方的要点并尊重对方的表达。有时，他人可能会有不同的观点或意见，这时我会沉下心来仔细倾听，避免过早地做出评价或忽视对方的观点。尤其是在与团队成员进行反馈谈话时，我会让对方先表达自己的想法和感受，然后再给予我的反馈和建议。通过倾听，不仅能够增进对他人的理解和信任，还能够促进合作和解决问题的能力的提高。
第四，解决问题是进行工作谈话的核心目标之一。在工作中，难免会遇到各种问题和困难，这时进行有效的谈话可以帮助我与他人一起找到解决问题的方法和途径。我会与对方共同讨论问题的原因和影响，并集思广益地寻找解决问题的办法。在解决问题的过程中，我会尽量做到公正和客观，避免主观偏见和个人情绪的干扰。通过共同的努力和讨论，我们能够找到最适合的解决方案，并且在实践中不断调整和改进。
最后，谈话结束后的总结和反思是进行工作谈话的重要环节。我习惯在谈话结束后回顾谈话内容，思考自己的表现和他人的反应。我会评估自己是否在谈话中做到了尊重、倾听和积极解决问题。同时，我会寻找自己的不足和改进的方向，并制定相应的行动计划。通过总结和反思，我能够不断提高自己的谈话技巧和效果，使谈话更加有效和有益。
总之，工作谈话是组织和个人之间进行有效沟通的重要方式。在谈话中，准备、技巧、倾听、解决问题和总结是着重考虑和实践的要点。通过不断地反思和调整，我相信自己在工作谈话中的表现和效果将不断提升，为工作的成功和个人的成长做出积极的贡献。
生活工作方面谈心谈话记录
不忘初心，就是要坚持学习修党性。要用坚持不懈地学党章党规、学系列讲话体现思想作风的转变，补思想之“钙”、固党性之“元”、铸党性之“魂”。学深学透党章党规、习总书记系列重要讲话，不仅仅是我们基层党建工作者的重大政治任务，也是我们认识和运用客观规律，做好新时期组织工作，服务好中心工作的必然要求。当前“三严三实”、“两学一做”教育活动正在深入开展，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”对于我们每一名党员来说，不仅仅仅是一次学习和教育的机会，更是一次自我完善、自我回归的内心之旅。我愿常怀着一颗初心，达成对崇高理想持之以恒的追求。这种追求，就像李克强总理所说的民之所望，施政所向，不忘人民、念着人民、牵挂人民、造福人民。
不忘初心，就是要胸怀梦想筑信仰。常言道：“志不立，天下无可成之事”。没有梦想，就会在旅途中迷失自己。党章规定：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。实现共产主义是共产党人最值得为之奋斗和引以为豪的理想，也是我们的初心。报告中强调：“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务”，作为一名普通的基层党建工作者，我们更加要不忘初心，脚踏实地，紧跟党的领导，不计个人得失，将更多的心思和精力用在为人民服务上，放在最初入党时的誓言中，用自己的实际行动，谱写开拓创新、干事创业的赞歌。
朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。
xx：xx，请对我一贯表现作出评价，并对我提出要求和需要改进的地方。
xx：xx，您作为我的分管领导和电气工程技术的专家，在您身上我看到了“活到老学到老”的钻研精神，您对学习的热忱和对专业的严谨让我很佩服。您时常强调在工作中要严格遵守国家的法律法规和集团以及公司的规章制度，严控经营风险，让我受益匪浅。在对分管部门的管理中，您注重实事求是和以人为本，以身作则，清正廉洁，我从心底非常敬重您。我希望您在今后的工作中能在专业上给我们更多的指导和帮助，尤其是电气工程技术方面。也希望您继续加强对公司新兴业务专业知识的学习和研究，对我们提供更多的指导和帮助。
xx：请结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，谈谈自己的看法？
xx：“不忘初心，牢记使命”主题教育让我思考了很多，我们当初奔着公司来的初心是什么？就是要在sc的环保领域作出自己的一点成绩，把我们公司发展好，经营好，成为能投集团环保产业的一面旗帜，员工有成就感、获得感和幸福感。作为公司的生产经营部门，我们的使命就是做好公司的生产管理和经营管理工作，多渠道、多举措降本增效，实现公司利润最大化。同时，在工作中时刻要以优秀共产党员的标准严格要求自己，严守纪律、坚守底线，既要坚持原则，又要积极作为，将自己的命运与国家、时代的命运紧密联系在一起，共同发展，实现初心。
时间：4月24日。
地点：办公室。
谈心人：a。
谈心对象：b。
b：首先我要检讨一下自己，在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
你也可以尝试做一下三件事：
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;。
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
b：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李xx张xx。
谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议：
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化积极意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
工作方面心得体会
工作是我们日常生活中不可避免的一部分，无论是从经济、社交还是个人成长的角度来看，都具有非常重要的意义。而在工作过程中，逐渐地积累出一定的心得体会，更是对于自己工作的认识与提高至关重要的步骤。因此，本篇文章就是从这方面出发，分享自己在工作方面得到的一些体会和心得，意在帮助各位读者更好地面对自己的工作。
第二段：沟通的重要性。
在工作现场，沟通功能良好的人往往会比其他人更容易处理问题，解决矛盾，促进团队合作。因此，在工作过程中，良好的沟通技巧与方式尤为重要。首先，一定要保持清晰明确的表达方式，不要让其他人产生误解；其次，要学会倾听，尤其是在工作中涉及到其他人观点的时候，必须要有耐心听取对方的意见，尽量以共赢的态度去解决工作中的问题；最后，则是要学会在团队中发挥自己的优势，找到自己在团队中的角色与定位。
第三段：领导鼓励与鞭策的作用。
在工作过程中，领导的鼓励与鞭策可以起到非常重要的推动作用。当我们受到领导的肯定与鼓励，会激发出自己相应的工作热情，更加努力地工作。同时，领导的鞭策也可以让我们更清晰地认识到自己在工作中的问题所在，以便更好地提高自己的工作业绩。因此，在工作中，与领导沟通的互动将会对自己的工作效率产生很大的帮助。
第四段：任务分解与时间管理。
在工作中，任务分解与时间管理尤其重要。首先，我们需要清楚地认识到自己的工作职责与任务分配，并尽量避免在工作上产生重复劳动，以提高工作效率与质量；其次，则是要学会有效的时间管理，以避免因为拖延而耽误工作进度。在这方面，可以通过制定清晰的工作计划，将任务分解为小目标，来保持自己的高效工作状态。
第五段：工作态度的重要性。
最后，我们必须要认识到工作态度的重要性。在工作中，对工作的态度决定了我们所能达到的高度。良好的工作态度会让我们更加细致、认真、负责任的完成工作，同时也将让我们在工作中发现更多的问题，从而产生更多的经验与成长。因此，培养出一种积极的工作态度，将会对自己的职业生涯产生深远的影响和巨大的帮助。
总结：
在工作方面的心得体会中，沟通、领导鼓励与鞭策、任务分解与时间管理以及工作态度都是非常重要的。通过运用这些经验和方法，我们不仅可以更好地完成工作，还可以在工作中不断成长、提高。在今后的工作生涯中，我们应该时刻保持学习与改进的心态，以不断提高自己的工作效率和质量。