面试是一个重要的机会，能够通过展示自己的才华和能力来争取心仪的职位。以下是小编为大家整理的面试常见问题和解决方法，希望能够帮助大家更好地应对各种挑战。
公务员面试应急应变类答题技巧
公共危机类。公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，如自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、社会安全事件等。
工作协调类。工作协调是一门相当深奥的学问，协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。
尴尬事件处理。考题大多设置一些情景：一种是把考生放在理智和情感两难抉择的境地；还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。
复杂场景处理。对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的，考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。
情景致辞讲话。个别地方出现过串词、编故事等演讲型试题，对这样的题目考生应具有策略性，虽然自由度比较大，但其实和第一种题型的解决方式差别不大。
面对各种不同的应急应变事件，我们也能找到一些共通的东西呢。对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。下文将就这几个步骤在具体答题中的应用予以讲解。
一、 迅速反应
在反应阶段，必须做到：
1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。
2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延；
4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。
二、果断决策
必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。
在决策阶段，应当遵循以下的几项原则：
1、分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。
2、必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。
3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。
4、要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。
5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。
三、高效执行
对执行情况的检测与及时纠正，是保证决策目标实现的基础，因此必须具备以下几点：
1、任务明确，责任到人，有明确的执行时间。这三项缺一不可，是保证执行者按照预定计划行动的基础。
2、在动态过程中进行控制。动态过程控制可以强化执行人员的责任心，提升执行能力，更重要的是及时纠偏，保证应急方案的准确实施。
3、适当的激励。在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，有时，在出现一定的人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望的情绪。因此，作为公务人员，应该首先站出来鼓舞大家积极面对困难，团结一致、共度难关。
四、善后处理
在突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜。
1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。
2、安置好受到影响的人员及其家属。及时核拨应急的物资和生活必需品。
3、保证基础设施的运行。如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。
4、维护好社会治安。防范和杜绝其他危害事件的发生。
面试精华：应变能力
1）冷静、补救、总结。
2）先安定情绪解决问题或汇报或协调解决记录、督办汇报。
3）先冷静、再处理、再追究责任。
4）快速反应，多方协调，明确责任，严格纪律。
注意：
1）沉着冷静
2）重大事件一定要在第一时间请示领导，在取得领导同意或者授权后，才可进行处理。
3）可以结合自己报考的职位来展开谈，这样即可以让考官了解你对所报考职位较熟悉，有一定的办事能力，也可以防止自己面对这类问题无话可说，或者不知道如何处理的现象发生。
1）要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。
2）再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。
2领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？
1）首先分析一下提前完成工作的可能性。
2）如果确定完不成的，那么向领导反映，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。
3）如果可以完成，但是需要其他条件配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。
4）如果经过自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。
我会说：“你真是太好心肠了，帮我拿东西，你打算和我一起去看我的朋友吗？听说他病了，我不太会买东西，你帮我看看是否合适。”
1）我会立刻修正这个错误，把修正的内容写到一张小纸条上，然后走到讲台上，低声向领导说明情况。
2）会后向领导道歉，并深刻反省自己，今后工作中更加严密谨慎，不再犯相似的错误。
5如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办？ 若条件允许的话，15分钟内可以去再现买一件新的衣服，这样比较符合礼仪要求，但如果时间来不及，只能在尽可能把衣服上的污渍擦干，或是用小饰物掩盖起来，如果实在是无法掩盖，那就在会见客人的时候很坦诚的说实话，争取对方的谅解。
6你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？
1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如atm）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位。
2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
你担任某单位的主要领导，假定一天在值夜班时突然发现档案室被盗，你将如何处理？
1）保护现场并立即报警，并配合公安部门勘察现场作好记录。
2）对丢失物件向上级部门报告。并尽快对丢失资料进行重建，将损失降到最低。
3）找出此次档案室被盗的主要原因，尽快解决存在的缺陷，坚决杜绝类似的事再次发生。
1）由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。
2）在前往车站的路上，可以继续构思发言稿的内容，如果需要借钱的话，要提前可以用电话联系好，约定一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。
3）接人回单位帮助接待工作。
4）继续写稿，下班回家吃饭，取钱，一般是两点半上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。
5）回单位写报告交给领导或第二天交给领导。必要时加班。
1）我会立刻写好一张小纸条，提示错误的地方，写上正确的数据，然后镇静地跑到主席台给领导倒水，乘机把小纸条给做报告的领导。
2）事后向领导检讨工作失误，以后加倍小心，仔细核对这种材料。
1）向上级部门反映情况，向公安机关报案。重新制作一个公章，发布换新公章的公告。
2）从这件事情吸取教训，提高警惕，提高对保密工作的认识，并认真作好有关工作。
1）真诚地向领导说道歉，并告诉他，我刚才为了不让你生气，我向你说了谎，其实我的呼机没坏，是我刚才在处理一件比较紧急事情，所以没有及时给你回电。今后我一定改正，做一个负责而诚实的人。
2）事后自己做深刻检讨，不能因为自己工作多就躲避领导派给自己的其他任务，更不能因为躲避任务而欺骗领导。
1、隔离带，蛇形排队。控制局面，稳定情绪，避免冲突扩大化。
2、如果题干里有身份且与突发事件无关，那么先做好本职工作(如果是事情的负责人或无身份，先去解决事情)。
年公务员面试技巧之答题
当然，这里讲的考官，更是包括题目的出题人。很多考生在答题时，认真看题了，也分析题干了，仍然答不到“点”，原因就在于没有真正理会到出题人的意图和考官的观测点。仍以题目为例，“一名旅客在火车站候车时，不慎将文件袋遗忘在候车室，文件袋里有营业执照以及一些相关证书材料的原件，你是派出所值班民警，接到旅客报警电话，领导让你处理，你怎么办”，这是一道典型的考察应变能力的情境性问题，也是生活中时常出现，电视剧中不可避免的“大俗套”情节。但就是这样一个俗套的情节，却难住了我们不少应届生考生。许多考生在这道题作答上的问题，趋于“解决问题过于想当然”，基本思路就是“赶到车站，将文件袋邮寄给失主”，那么，请问同学，你以为穿着制服过去，文件袋就会自动现身吗?作为民警，这种情况赶到车站后，确实有可能比较容易就可以找到文件袋，但是，我们不禁要问了，考官是想用这个题目考察我们的服务意识吗，是用快递寄送，还是用下一趟火车寄送吗?答案肯定是否定的。给了考生一个实际工作场景，那么肯定是想要了解考生在未来工作岗位上，能否具有解决群众困难和问题的能力，放在我们政法干警考生身上，是否具备成为一名合格、优秀的政法工作人员的潜质。那么如何在peoplemountainpeoplesea的火车站找到文件袋，如何查找监控、询问其他乘客及工作人员、找到拿走捡走文件袋的路人，这才是我们的作答主体!
以上，就是我们考生在考场作答审题环节经常出现的问题。“好的开始，是成功的一半”，那么如何去克服这些问题，给自己一个良好的开端呢?在这里，本站教育的面试老师，给大家心态和技术两个方面的建议：
首先，心态要放平。面对考试，每个人都难免有压力，但任何一次考试都不能决定我们的一生。而任何一次面试，也都是平等的双向选择。在十二分钟的时间里，你就是绝对的话语者，在进场前可以进行几次深呼吸，准备作答前给自己一些正面的心理暗示。
其次，技术要提升。磨刀不误砍柴工。在真正作答之前，大家需要做的，不仅仅是打草稿。在实践中我们也发现，越是盲目开始写提纲的考生，高分的概率就越低，其实道理很简单——缺乏思考。因此，建议大家做到审题“三步走”。
1、看清楚题干，尤其是题干中的逻辑关系、关键词;。
2、把握考官的意图，分析题型，明确基本思路;。
3、结合基本作答思路，用框架式方法列出简洁明了提纲。
不管是公职考试的面试，甚至普通企业的面试，考察的当然都不仅仅是一时积累，但是，通过短时间内科学有效、高强度的练习和指导，是必然能够帮助大家更好应对面试，一举成“公”!
公务员面试答题技巧借鉴
1.对政府工作实务的处理原则、流程等不了解，解决问题措施缺乏针对性，甚至违背日常工作常识。
2.自身角色定位不准，问题意识不强，要点丢三落四。
3.问题解决形式千篇一律，没有创意。
4.解决流程不清晰，要素不全面。
5.解决内容不具体，没有重点针对性。
国家公务员面试答题技巧
现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做?(2016年2月26日上午国家公务员考试铁路公安面试真题)
这道题其实很简单，就是考察考生的组织管理能力，怎样去组织一场宣传形式的工作。首先，我们要一起谈谈民警破案的重要性和影响，这是我们不可或缺的，例如民警破案的宣传可以为民众普及防卫知识，传递安全意识，（本文由大学生个人简历网原创提供）同时也是民警自我经验的分享，提供相应的人生阅历等等。
其次，请示过领导之后要做什么了?具体实施。怎么实施才最有效?宣传的人物和受众配合才是最好的保证。所以要和相应的民警进行沟通，确定最合适的时间，讲地点定位在能够开展大型活动的会议室或者讲座准用教师，讲座的受众可以是小区居民可以是在校学生都可以。开展的时间最好以周末为主，在大家都有时间的时候。宣传过程中需要什么呢?民警有了，听众有了，那么会场需要什么呢?宣传标语，宣传栏的广告，网络的公告，社区的街道办同志是不是可以帮助宣传呢?定好时间地点之后就要将有效的信息进行合适而广泛的传播出去。
会议过程中，如果有一些突发事件，一定要设立好负责协调的管理小组，为随时出现的问题进行及时的解决。会议进行过程中，要将整个会议的进行实时实地的向领导进行汇报和反应，不能“把领导蒙在鼓里”。
最后，活动结束之后，要做什么?安排与会人员按秩序立场，清点物资结算财务，将会议的收效成果进行总结，出现纰漏的地方也要进行深刻的反思和检讨，为下次进行类似活动积累经验。并将整个会议的收获和遗憾记录成详实的书面报告，报给领导进行汇报。也可以将整个会议过程搬上媒体，大力宣传，同时也是扩大活动影响力的有效手段。
凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。
公务员面试技巧：如何扩充答题要点
对于国考面试来说，人际类题目的设置中会出现一些重要的矛盾主体，而找到矛盾解决矛盾从而解决实际的问题是我们考生的难点所在。针对考生对于人际类题目的难点和疑点，小编在此为各位考生提供一些人际类题目的解题方法和技巧，希望能帮助广大考生突破人际类题目的难关，取得公考面试之路上的高分。
在国考面试测查人际交往的意识与技巧的题目中，最常见的人际交往的主体有领导、同事、下属，群众，亲友，对于亲友我们重点要注意人际交往原则性和灵活性的原则，对于常出现的五大主体，我们也有相应需要注意的原则和解决问题的一些方法。
领导：适应、尊重、服从、学习。
同事：合作、良性竞争、沟通学习、推功揽过(个别题目中可能需要)。
下属：指导、促进、平等(彰显管理能力—知人善用、合理分工;彰显个人魅力—以身作则、关怀同事)。
群众：服务、以群众为中心(放低姿态，同理心理解群众、倾听、热情服务群众)。
亲友：原则性和灵活性相结合。
这道题目当中，我们如果只是按照矛盾主体—人来解决问题，我们只能找到老李和我们之间产生了关系以及组织方案中发生疏漏，但是实质上，题目中出现的所有问题，题目中所有的描有效信息，都需要我们去运用题干分析考虑周全去解决。我们来看下这道题目中，我们都和哪些问题发生了接触。
(一)老李临时出差，你接手了老李的工作。
这时你需要考虑到：
1.领导指派了任务给你，所以你和领导是发生了接触，所以在解决问题时要考虑如何向领导交代后期的工作安排。
2.你在老李出差的情况下，接手了老李的工作，考虑到自己是突然接手工作，对于这项工作进程各方面需要有足够了解。
(二)接手的组织方案中有疏漏，影响会议正常召开。
这时你需要考虑到：
1.组织方案之前的准备工作你并没有参与，你的修改是否能够真的有效。需不需要参考前面参与方案设计同事的意见。
2.改动不能过大，因为需要去避免影响会议正常召开。
(三)联系不上老李。
这时你需要考虑到：
1.发挥主观能动性，不仅仅通过电话的方式，要多种方法，体现出自己的积极和主动。
2.工作出现了问题，要考虑到和老李后期的交接及解释问题。
(四)会议通知已经下发。
1.需要补发通知，将会议中的变更信息重新整理，发送给与会人员。
考生面对人际类题目时，难点在于没有个性化的亮点，从上述具体案例中，我们通过详细的题干分析，将题目中给出的信息及背后隐藏的信息都清楚的提炼了出来，并针对每一个分析出来的信息点，给出相应的解决办法。如果我们的考生能够按照这样的思路，具体问题具体分析，那我们在做人际题目时，就能够把握的更加全面和深刻，我们所给出的解决答案，才能更具有针对性，我们的回答才能更具有亮点。
公务员面试答题技巧参考
>面试备考中遇到的三个误区
一、重内容，轻形式。
很多同学在学习的时候特别希望自己能用一句话来打动考官，甚至为了让这句话更有力量，不惜花大量的时间进行思考，结果答出来的内容结结巴巴，吭哧吭哧，考官也听的不耐烦。这就是典型的舍本逐末了。面试考察的第一点就是语言表达能力，因此，答题的流畅度和自然，应该是我们答题的基础。
二，重数量，轻质量。
很多人会有一个误区，认为自己的答题内容越多越好。从某种角度上来说没有错。但这一切的前提是内容充实，而不是一些观点重复的说。面试考试时间至少要持续半天，也就是说差不多的答案考官要听差不多十几遍，早就不耐烦了。如果你这时候再罗里吧嗦，考官很容易给出一个偏低分。因此，提高答题的质量应该是我们一直追求的目标。
三，重突击，轻积累。
面试练习多久可以通过?这是很多同学最关心的问题。如果让我来说，面试越早准备越好，练习的时间越长越好。不积跬步无以至千里，面试终究还是考察综合能力，任何技巧遇到绝对的实力都会铩羽而归。
公务员面试答题技巧
面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。这种题型可以分为如下几种类型：
(一) 普通型
如：1.怎么理解科学发展观?
2.谈谈你对以人为本的认识?
这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科 学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们 要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观?
这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题(解释名词或描述现 象)，分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响)，措施(如何树立正确的政绩观)。实际上是按照申论的提出问题，分析问题(包括重要性、原因、影 响等)，解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点 谈透就可以，不用面面俱到。
(二) 消极型
如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村-骗-乡，乡骗县，一直骗-到-国-务-院”的现象，请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。
公务员面试漫画题的答题技巧
1、必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。
2、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
3、行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。
4、行政职业能力测验一律用2b铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2b铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
5、严禁将手机、计算器等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。
6、考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。
7、不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡，否则按有关规定取消该科目考试成绩。
8、不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题，否则按有关规定取消该科目考试成绩。
9、必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。
一、审清问数和主题漫画题目往往是由题干问法、图片、以及图片中的文字构成。
对于题干要明确问数：其一，直接针对漫画谈自己的看法，这是一问;其二，先拟写一到三个标题，再就其谈认识、展开论述，则为两问。
对于图片要结合文字仔细观察，针对图片中的人、物、关系，先进行局部分析，再整体综合把握，思考这幅漫画背后的本质。漫画往往有讽刺意义，通过夸张、对比、比喻等手法来揭示道理，考生需要仔细观察图片，确定褒贬方向和主题或中心思想。
二、作答有序要分层漫画题目的作答思路如下(以两问为例)：需要先给出所拟标题，其次对漫画进行简单客观地描述，再次揭示寓意进而分析，最后联系实际谈落实或针对问题谈解决对策。
三、语言清晰且流畅漫画题目往往和演讲等语言表达相联系，所以在描述和分析过程中要求语言的清晰流畅。清晰需要分层次，或者分条来阐述;流畅需要连贯通顺，语言衔接自然。这不仅仅是漫画作答的要求，同时也是所有面试题目的作答要求，唯有此，才能赢得考官青睐。
公务员面试技巧：如何扩充答题要点
国家公务员面试中综合分析是最常考的一种题型，近年来综合分析中的名言警句考查频率越来越高，而这类题型往往也是很多考生答题中的痛点和难点。名言警句即指名人所说所写的或是在民间广为流传的富含道理的话语。今年来的考查范围集中在习近平语录，这类题型的答题思路第一步为解释含义解释道理，第二步为围绕道理阐述重要性，第三步为践行落实。答题思路并不难，但很多考生说几句话就无话可说了，解释含义解释道理与践行落实都能说，但对于围绕道理阐述重要性并不知道该如何拓展。今天小编就为大家解答一直以来的疑惑“如何围绕道理论证重要性?”
例题一：习近平总书记在五四青年节的会议上说“青年人要有理想、有本领、有担当，国家才有未来，民族才有希望”，请你谈谈对这句话的理解。题干拆分如下：
1、青年人的重要性。
2、理想的重要性。
3、本领的重要性。
4、有担当的重要性。
5、青年人要有理想有本领有担当的重要性。
例题二：习近平在减贫发展高层论坛说过，足寒伤心，民寒伤国。请你谈谈对这句话的理解。题干拆分如下：
1、民的重要性。
2、寒的重要性。
3、解决民寒问题的重要性。
1、直接阐述作用意义。
例如：“理想”。理想能指明方向;理想提供前进动力。
2、有无假设。
例如：“理想”。一个人如果有坚定的理想，则能明确地知道自己人生之路该往何处走，即使道路蜿蜒曲折，也依然能清晰地看到前进的方向;即使路途困难重重，也依然能有迎难而上的勇气和决心;即使四周有各式各样的诱惑，也依然能毫不动摇地朝着既定的目标前进。一个人如果没有坚定的理想，则容易在充满各类诱惑的现代社会中迷失方向，甚至迷失自我，终日浑浑噩噩、碌碌无为、虚度光阴，甚至误入歧途，走上不归路。
3、主体分析。
例如：“诚信”。诚信是立人之本;诚信是经商之魂;诚信是为政之基。
4、列举个例(正、反)。
例如：“诚信”。商鞅变法、曾子杀猪;商人沉船淹死。
5、结合积极现状。
例如：“民寒”。改革开放四十年以来，我国一直聚焦贫困问题，实施大规模脱贫开发，大力实施精准扶贫、精准脱贫，取得了举世瞩目的伟大成就，使得农村贫困人口减少7.4亿人，农业和农村经济快速发展，贫困地区农村居民收入和生活水平不断提高。
6、结合消极现状。
例如：“民寒”。但在取得显著成绩的同时我们也需要清醒的认识到，现阶段的脱贫并非意味着永久性和稳定性脱贫，我国现阶段的贫困人口总数仍有三千多万，且在脱贫攻坚站的后期面临着脱贫基础更为薄弱、脱贫内生动力缺乏等更为艰巨的挑战。
公务员面试情境模拟题答题技巧
【参考要点】。
俗话说，三百六十行，行行出状元。在这样一个就业竞争压力较大对环境下，我认为名校大学生自主创业选择养猪养鸭等的做法是择业自由的体现，值得肯定和支持。
职业本没有高低贵贱之分，任何一份职业只要是通过自己的努力打拼，合法合规都应该值得支持。尤其是在当今这样一个每一年的大学应届毕业生人数多，招聘岗位有限，以及岗位与专业不对口的尴尬境地之下，大学生就业难已经成为一个不争的事实，与其去竞争自己不满意不对口的岗位，不如走上创业的道路，开创属于自己的事业。这也正符合党中央大众创业、万众创新的号召。名校学生养鸡养鸭，只是创业的形式之一，不应遭到过多的关注或质疑，而是更多的支持和鼓励。
因此，为了更好的让大学生创业之路长久、持续的走下去，更需要社会各界的通力合作。首先，学校在教育过程中，应帮助学生做就业指导，以及树立起正确的就业观和择业观，从而使大学生在思想上对创业有正确的认识和看法，于此同时，也能让大学生对未来有良好的定位，不随波逐流。
其次，充分发挥大学生创业基地的作用，引导和鼓励大学生在校期间积极尝试创业，并提供必要的指导。
最后，媒体可以对这样勇于创业、努力创业并且获得较好成绩的典型事迹进行宣传，从而让大家能够对名校学生自主创业有新的认识。
公务员面试技巧：观点题型答题技巧
俗话说，仁者见仁，智者见智。往往人们在看待一类事物的时候因为每个人的态度和为人处事的原则不同，发表的意见和想法也会存在些许差异。而在正式的面试考试中，我们根据观点的考查数量可以分为单观点和双/多观点的题型。在作答这类题型时，很多考生困惑的是如何选择观点，如何表明自己的态度。既怕跟大家都选择一样了之后考官会厌烦，觉得没有新意没有思考，又怕自己选了不常规的没答好反而影响发挥。那么面对这种情况我们应该怎么办呢?小编在此为大家讲解。
接下来给大家介绍两种方法。
对于多观点我们既可多择其一,又可多者结合来谈,还可在此基础上合理地提出自己的观点。但要想答出亮点，重要的是能够找到几种观点之间的联系，并构建起主要想表达的意思。
就此题而言，关于“敢”和“不敢”的问题，一种是积极勇敢挑战，迎难而上，另一种是选择保留实力，坚守住底线和原则。两种观点，这样看来要求我们既要有迎难而上的勇气也要注意坚守底线，稳步推进。
找准观点之间共同讨论的核心话题，或者矛盾争议或者问题等。题干中所说的敢与不敢，两者想要讨论的无非就是我们处事时的原则和态度，包括不同情况下我们应该采取怎样的方式来面对。比如面对新工作，既要有大胆尝试,敢做敢当的勇气，又要保持谨慎，坚守原则，不能贸然行动。
公务员面试技巧：面试答题如何打造金句
在面试过程中，对于很多考生而言，总会存在着诸多疑惑，比如一道题目入手，如何破题、如何切入、如何展开等等。但对于更多的考生而言，知道要说哪些东西，却不知道从何说起，往往是难中之难。接下来就带大家一起学习一下。
有些考生往往会有种感觉，虽然相同的题目、相同的思路、相同的内容，却总感觉别人说出来，和自己说出来，完全是两种感觉。其实对于考官而言，也同样存在这种感觉，很多时候两个考生的答题内容其实是趋同的，但是最后的分数表现却完全不一样。为什么会有这样的差别呢？这就涉及到面试的一个制胜法宝——金句。
金句这个词大多数人都不陌生，很多考生也听过很多金句。面试之中，金句的作用，就在于给予考官对于内容的强化认知，在短时间内集中考官的注意力，使得考官对于考生的语言表达能力产生认可。那么如何获得这种能力呢？首先我们就要知道，什么是面试中的金句。
如果我们打开浏览器进行搜索，就会发现，有不少标榜“面试必过的xx金句”，也一定会有考生如获至宝，对这些“金句”如数家珍，倒背如流。但不得不泼的冷水是，这些“金句”的背诵，往往会使考生在答题过程中陷入套路化的泥潭，不顾题目所问及的方向，一背了之，最后看上去口若悬河，实际上回答却空洞无物。关于“金句”最大的误区，就是金句是可以背的。其实不然，考场上的任何一句金句，都不是考前背下来的，而是考生在分析考题以后，结合自身的认知，对观点进行逻辑强化后的演绎。
简单地说，表达的基础是积累。而产生金句的基础，则是思考。
一个平平无奇的观点，是不能支撑起金句的。当然，金句并不是要求考生在答题的时候另辟蹊径，“富贵险中求”，而是让考生在平平无奇的观点之上，进行进一步的思考，挖掘出更深层次的内容。
【题目】。
近日，某地对前来办理离婚的夫妇设置了“离婚冷静期”，要求离婚双方在提起离婚请求后，需要经过一个月的冷静期，才能确认离婚。对此，请谈谈你的看法。
【解析】。
仅仅是家庭的不稳定，其实并没有太大的影响，甚至我们是支持自由婚恋的，离婚率的提升，在一定程度上也是婚恋更自由的表现，既然如此，我们为什么要去用“离婚冷静期”来降低离婚率呢？这就需要我们进一步思考，高离婚率下，产生的问题究竟有哪些。一方面，离婚率高，另一方面复婚率也不低。今天离了明天复婚，后天又离了，这岂不是小孩子过家家吗，对于社会资源有没有浪费呢？再者，夫妻之间都可以因为一点小事，大路朝天各走一边，那么其他的人际关系又能有多稳固呢？考虑到这一层，我们就可以在答题的时候说：
离婚率高的问题，看起来只是婚姻双方的自然选择，实际上，则是当今社会人情关系相对比较淡薄在婚姻上的体现，设置“离婚冷静期”，不仅可以在一定程度上解决因为冲动离婚而引起的社会资源的浪费，更可以通过“冷静期”，让婚姻双方切实地去感知到婚姻过程中彼此的优点，从而加固婚姻关系，稳固人情关系，对于提升全社会的温情感，都具有极大的意义。
这样的回答，从离婚问题入手，洞察到高离婚率实际是人情关系冷漠的一个缩影，从而洞见到更深层次的意义，往往就是考场上，在大多数人都浅尝辄止的情况下，容易吸引到考官注意力的“金句”。
所谓金句，就是在众多考生中，能表现出自己优于常人的思考能力，在分析问题的时候比一般人更深入，更能洞见到问题的本质。
那么如何才能获得这种能力呢？就需要我们在日常的生活中，对于一些热点事件有比较详尽的了解，在了解的基础上，尝试从多个角度去进行思考。譬如最近火热的垃圾分类问题，就要去了解垃圾分类的起源、国内外的做法、优缺点等等各方面的知识，再立足于多个角度，从政府、社会、市民、环卫工人等角色出发，分别去分析思考垃圾分类以后，会带来什么样的改变。思维的深度，不在于想得比别人快一点，而在于想得比别人多一点。
成“公”之路不能一蹴而就，想要在面试中“金句”致胜，就需要在日常的学习生活中，就养成善于思考的能力。
公务员面试答题技巧：怎样去“套路化”
“套路化”答题也是我们面试中常听见的一个词，大家也都知道我们答题不能“套路化”、“模板化”，因为考官反感、不能得高分。那么到底什么是“套路化”答题呢?我们又该如何去“套路化”答题呢?小编在此进行解答。
一是纯粹没有内容的框架。所谓纯粹没有内容的框架，就是说，在自己答题的过程当中，只要是一个类型的题目，都会用一个框架进行答案的架构，至于题目当中，不同人员的涉及、不同对象和内容的细化无法展开,答题没有任何针对性，千篇一律。
二是用烂了，也没有多大用的话语和表述。这种套路化指的是，在某些题干当中，有些话语是可以说的。但是因为以前的考生，已经用了很多次、很泛滥了，考官也听了很多次、觉得很恶心了，所以最好少用或者不用。譬如：领导将某某任务交给我是对我的信任;诸如一开头就来“拾金不昧是中华名族的传统美德”;“针对以上的原因，我提出的举措是”;“我相信通过我的努力，小王一定会理解我”;结尾动不动就是这能够实现小康社会、中国梦、中华民族伟大复兴等等。
一是要认真分析题干，审清楚题干中的信息、把握问题，将答题的内容细致化、生活化、可操作化。
具体来说：
1、计划组织类题目的目的分析可以生活化一点，具体一点，可以分析做这样一个活动的大背景是什么、以及做好这个活动的意义有什么。活动展开时候的内容一定要细化到位，不能只是核心主题和词汇代替、一定要有具体内容的列举。在实施之前多思考方式是否具有可操作性、覆盖的群体是否全面、开展的方式是否是多样的，所以，答题本着的目标就是：给人一种感觉，你现场就能够把这个事情给操办下来。
2、综合分析类的题目在开头破题的时候可以以自身的感受来出发，不用一来就表明自己的看法是什么，而是先说”看到这样一个举动我感到……”再自然而然的引出自己的观点态度，接下来分析影响原因等时也要尽量避免说这件事情的影响是……原因是……等比较生硬的衔接和转折，而可以更加自然一些使自己的答题能够一气呵成。例如说影响时可用表述：某某现象不仅……而且……;小到……大到……都会受其波及等;分析原因时可用的表述为：俗话说“冰冻三尺非一日之寒”，这种现象的存在也并非是一日之功，而是长时间的积弊所致……;面对某某事件我们不能只是高高在上的道德谴责或者痛心疾首深深叹息，而应该痛定思痛的反思，深挖埋在其后的原因……等等，这里不再一一例举。所有的分析要给人一种感觉，就是我说的所有内容都是我自己最真实的看法、没有任何套路的束缚，行云流水、一气呵成。
二是要不断总结自己的答题经验，打造自己答题的“套路”，自己固定的答题方式其实就不是“套路”，而是个性化答题了。
一方面，要自己打造一下自己在不同题目当中的开头或者衔接词汇，自己背下来都可，即便自己快说吐了也无所谓，因为那仅仅是你自己的“套路”，比如我前面说的例子，其实那也是我自己答题的“套路”。另一方面，在说这些话的过程当中，把自己的口吻说的更生活化一点，随和一点，自然一点、大方一点，不必追求表述多么官方和专业化的表述，其实这是很多同学答题时的误区，总认为越官方考官越喜欢，其实不然。
小编提醒考生，在面试备考中要有自我学习的主动意识，个人的思考与探索更是必不可少的，要形成自己的看法和理解才是最好的成果展示。
公务员面试技巧：面试活动题型答题技巧
很好考生在备考面试计划组织活动类的题目时，应该会碰到比较难以解决的问题，具体来说是当我们清晰地知道一道题的答题思路时，但就是组织不好这道题的答案，做不到既流畅又重点突出。其实这个现象很正常，我们完全不必为此过于苦恼，计划组织活动类题目难点就在于答题，所以当我们碰到这个难题时，我们应该想方设法解决他，而真正想要将活动类题目的答案答好，除了勤加练习以外，我们还应该掌握一定的技巧，今天就着重来讲解一下活动类题目的答题技巧—枝干答题法（目的+重点步骤+细节信息）大家注意去学习哦。
【例题】。
【答题思路】。
目的+重点环节。
活动类的思路非常简单但是想要想理解透彻还是需要花费一番工夫的，理解思路对于我们答好活动类题目也至关重要。所谓的目的就是我们为什么要做这件事情。重点环节就是达成目的不可缺少关键性的几步。对于这道题大部分考生会这样去答题。例如：
目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。
重点环节：
1、一方面与该农村学校取得联系，深入了解该校的师资情况，明确学生的学龄和学校需求的授课师资类型等情况，另一方面调查了解退休教师支教意愿、人数和身体状况等情况。2、根据了解到的信息制定关于本次支教教师的选拔标准和管理制度，利用管理制度帮助我们在日后教学中管理师资。
3、做好宣传通知，借助单位官网和微信公众号等平台下发招募通知，在通知中明确招募的标准和要求，如年龄限制、身体健康、需求的科目类型等，并且在通知中告知有意向的退休教师本次支教需要在事前进行考核和培训同时通知考核的时间、地点等信息。
4、组织选拔有意愿的退休教师，采用笔试与面试相结合的方式，考察退休教师的能力和素质，集中选拔并筛选符合标准的人员。
5、开展事前培训，对符合标准的退休教师开展支教前的培训，在培训中讲解基层授课的要求以及如何及时适应基层工作和生活等注意事项，从而避免退休教师在基层授课中水土不服。
以上是大部分考生在实际面试中的答题模式，这种答题模式对于表达较强的学生来说是比较容易驾驭的，但是对于语言能力一般的学生来说可能不太好去掌握。接下来我们呈现一下利用“枝干答题法”组织答案，我们一起来感受一下有何区别。如：
目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。
重点环节：一方面本次招募工作共分为以下几个步骤：
1、前期调研。
2、建章立制。
3、宣传通知。
4、考核筛选培训工作。
细节信息：另一方面以上工作的细节具体来说。第一，对于调研这一步，我们需要搞清楚农村具体的情况如：学生状况，基层教学软硬件设施情况和对授课教师的需求以及广大退休教师的支教意向等信息。第二，根据调查得到的信息制定选拔师资的标准和后期支教的管理规章，从而在今后的基层授课中帮助我们管理退休教师。第三，做好宣传让一些可能不愿意参与或者不了解情况的退休教师知悉并提高参与积极性。第四，对于有意向的师资及时进行筛选，找到符合标准的退休师资尽快培训保证其能够尽快适应基层教学任务。
各位考生上面的答案就是我们要教授大家的枝干答题法。枝干答题法虽然内容不多，但是我们在呈现答案时，考官的第一感受便是清晰和重点突出。
总结：各位考生，我们在考场上唯一要做的就是让我们所有的想法都被考官抓住。对于语言表达能力一般的考生来说，我们就要扬长避短。当看到这道题的时候一方面我们要保证思路清晰，另一方面我们就要尽可能拿最少的话传达最多的信息并且保证呈现的信息尽可能被考官所掌握，这样我们才能在考官心目中留下一席之地。所以我们今后也可以多拿活动类的题目来练习枝干答题法（枝干答题法的“干”是指活动重点步骤，“枝”是指重点步骤的细节信息）。
公务员面试组织管理类答题技巧
在结构化面试当中，组织管理类试题是一类常考题型，组织管理类题目的测评要素里提到，这一类题型考查的是考生的计划、组织和协调的能力，在近几年的公务员结构化面试当中，不管是国考还是联考以及地方性考试当中，这类试题现在的考察点越来越细化，更加注重对考生实际工作能力的考查。
组织管理类的题目总体上难度不大，考生只要掌握了基本的答题流程之后，这一类试题一般可以顺利拿下，组织管理类题型在答题的时候思路如下：
最后，活动结束了之后要有一个事后总结的环节，总结在此次活动中的经验教训，并且说一下预期效果有没有达到，当然还可以根据不同的活动类型做有针对性的总结。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
此种题型的考察要素与传统的组织管理类完全一样甚至更加明确了：那就是考生的组织、管理一个项目的能力。也就是包括计划能力、组织能力、协调能力在内的项目管理能力。
（一）和基本题型的不同之处
先看一下传统的组织管理类题型：
我们看到，同传统题型相比，这种题型只是一个地方做了改动，也就是只让考生去组织一项活动中的某一个环节，而不是去组织所有环节。这也就是我们把它叫做“突出环节类”的原因。我们可以设想，这题还可以考察其它环节甚至更细的环节，比如：如果让你负责晚会的节目排练工作，你怎么做？让你负责现场管理工作，你怎么做？等等。
（二）难点分析
正如本题所示，当试题的要求更加细分、更加具体后，难度就增加了。考生传统的“计划-准备-实施”的套路会发现用不上，而且很可笑。这也正是被模板化培训的考生的“照妖镜”。即便没有被培训套路僵化住的学生，这题也不好答，因为可说的内容太少了。关键在于，这种题正是要求考生能够深入到情境中，真实地、详细地去做一件事，而不是靠着一个固定的套话或者简单的粗线条的思考就能应付。
其实此种题型的应对并不复杂，关键是把这“小小的一个环节”当做一个完整的项目去做，这样我们就又可以用原来传统的解题技巧了。即，我们的思路仍然是：
（任务意义）-事情前期-事情中期-事情后期。
任务意义：这是可选项，一般说有它较好。在这里，主要是要提我们要完成的这个环节对于整个项目的意义。
事情前期：任何一个任务，哪怕是再小的一个环节，仍然可以在时间上分成更小的步骤的。比如对于此题，我们或许应该想到，对于制作一个方案而言，在前期，我们可以先调研。调研本身其实又可以包括很多方面的调研：信息调研、晚会参与者意向调研、晚会所具备的各方面资源的调研等等。除了调研，我们还可以和其它项目组同事接洽，听取他们的一意见等。
事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们会先制作一个初步草案，然后再请有关各方审议、提出意见，然后自己再进一步完善。我们甚至把这个初步草案写作的过程再更进一步具体说一说。只要我们能够进入到问题的情境中，这是容易办到的。
事情中期，比如对于本题，我们就可以说我们在方案完成后，要继续和项目组其它同事保持联系，随时完善自己的方案，并且对他们提供配合。
综上所述，我们就可以这样来回答：
好的计划是成功的一半，尤其是新员工联欢晚会更需要好的创意来迎合年轻人，好的方案就更加重要了。因此我一定要尽心竭力地将它做好。
第一，我应该先认真了解一下新员工们对于这台晚会的想法和建议。毕竟晚会是开给他们的。因此我会走入到新员工中去，抽取一些人，尤其要包括一些比较活跃的分子，和他们交流，了解他们的想法。
第二，我应该认真了解一下这台新员工晚会各方面的资源情况。我们到底有多少资金、有哪些硬件条件、设施条件、场地条件以及其它社会资源等，了解到这些，才能做出一个可控范围内的方案。
第三，我还应该开展其他的调研。比如我应该广泛了解一下类似活动的成功案例，了解一下一些有经验的老同事的想法，还可以通过互联网等了解一下其它社会上好的创意，尽可能充实自己的头脑。
公务员面试技巧：如何提高面试答题条理性
现场模拟类题目是指构建独特情境，要求考生运用第二人称，直接演示安抚劝说、沟通交流等场景内容，从而测查考生言语理解与表达能力等系列要素的题型。面对这一类型的题目，“如何答出情景感”往往是考生们最头疼的问题。今天就从内容和表达两个角度分享“现场模拟的情景感。”
现场模拟类题目的情景设置往往会给定具体身份特征、展示沟通对象的问题。这一步是指根据考情，同学们需要在听题或看题的过程当中，迅速找到题干信息里呈现的沟通对象所面临的诸多问题，并且理清系列问题背后的逻辑关系。比如在“小王平时工作认真负责，但年终考核表现不佳，错失了年度优秀员工评奖。因此情绪低落，无心工作。让你去劝导他”这一问题当中，我们就不难发现小王出现了“情绪低落”“无心工作”“失去了年度优秀员工评选”等系列的问题，而且这些问题是有因果联系的。如果我们能够在审题时，找全题干给我们的问题、把握它们之间的联系的话，那么我们的我们接下来的答题就会更有逻辑且有重点。
找准目标、确定方向，是指我们需要在题目给定的情景当中结合沟通对象和自身的身份、二者之间的关系及问题等诸多因素综合考量此次劝说任务的最终目标，从而把握劝说内容的针对性。如例题“镇政府工作人员劝说桥洞下的流浪老人搬往救助站，但老人称桥洞是他的家，担心搬走之后就桥洞就不属于他了”。在这道题当中，劝说人和被劝说人的身份关系是政府的工作人员和被帮助的群众之间的关系，因此，我们的目标肯定是要希望该流浪老人能搬去救助站。另一方面，这位流浪老人的具体问题，是对于桥洞的眷恋和救助短期性(被救助后还回回来，回来后桥洞就不属于他了)的担忧。因此我们的劝说内容要重点突出如何化解他的眷恋之情和解决他对于救助短期性的担忧。
题目中劝说者和劝说对象的身份及二者关系会共同决定我们劝说的方式方法和用词用语。只有当我们根据身份和关系的不同，转变了情感色彩和用词倾向，表达才会真正显得真情实感，更有情境感一些。如在上述“小王优秀员工评选”的这一问题当中，我们作为朋友去劝导他，和作为同事去劝导他肯定在口吻、措辞、神态、动作都会有所不同。
公务员面试技巧：面试演讲题答题技巧
考生在备考过程中应该多看一些演讲视频，锻炼自己演讲的语气语调和手势动作，全方位地提升自己的演讲能力。
例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。
针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。
【参考答案】。
古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。
“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。
当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。
逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。
公务员面试综合分析题答题技巧
面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。
综合分析能力是一个长期的积累过程，不是一朝一夕可以解决的。如何在短期内提高自己的综合分析问题能力呢？如何将个人的综合素质在面试中充分的发挥呢？这就需要对综合分析能力考试有一个全面而深入的了解，做到“有的放矢”。
一般来说综合分析能力题包含内容较为广泛，其中涉及到人际关系意识与技巧的考查、对职业的定位，和时政热点的分析等等。具体包括以下几种出题模式：一是给出一些社会流行观点，让考生去评价；二是给出当今社会上一些热点现象，让考生针对现象或者是反映的问题进行观点阐述。下面是公务员面试中出题频率比较高的几种题目类型：
（一）普通型(理解型)
如：1.怎么理解科学发展观？
2.谈谈你对以人为本的认识？
“如何理解和谐社会？”等。这类问题与国家大政方针有关，要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。
这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？
这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。
（二）消极型
如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村-骗-乡，乡骗县，一直骗-到-国-务-院”的现象，请你谈谈看法。
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2.“如何看待跑官现象？”这类问题考生要站在政府的立场上，采取客观的态度，实事求是地回答，切忌出现偏激、诽谤政府的言辞。客观指出不足，提出合理化建议，期待下一步完善。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。