个人简历是一份展示个人经历、能力和资质的重要文件,对于求职者来说至关重要。以下是小编为大家准备的个人简历范本,希望能够对大家的求职起到一定的帮助和指导作用。
写个人求职简历要注意细节问题
毕业生要想找到一份好的工作,那么当然离不开一个好的简历,但很多的时候,求职者不注意简历上的一些细节,结果搞的是一团赞糟,文书帮觉得一个好的简历需要从细节上把握,毕竟细节决定了成败。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的.填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
求职简历要注意内容握细节
第一,就是注意错别字问题,如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位,此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致,如果发现不细致的地方那么你就要落选了。因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历,比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心,你在简历里连数字都会弄错,叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题,甚至是致命性的结果,为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。
第二,注意简历整体表述是否完整,有些求职者在个人信息这个打头阵的版块里都会出现错误,比如把工作时间给漏了,或者把性别都漏了等,不管是不是特意而为之,总之漏了就说明你做事情不仔细而且实在是有些太随意了,为此切莫出现过于简单的错误。
出生日期: 1991/1/1 婚姻状况: 未婚
国 籍: 中国 民 族: 汉族
身 高: 160cm 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 2013年6月
户 籍: 四川成都 现居住地: 四川成都
职业概况/求职意向
现从事行业: 房地产开发·建筑与工程 现从事职业: 资料员
现职位级别: 实习生 工作年限: 应届毕业生
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 四川成都
期望从事行业: 房地产开发·建筑与工程
期望从事职业: 资料员
期望薪水: 到岗时间: 1个月内
其他要求:
自我评价/职业目标
自我评价: 无
教育背景
学校名称: 成都理工大学广播影视学院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
专业名称: 广播电视新闻学 学历: 本科
专业描述: 无
工作经验
公司名称: 太平人寿保险有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所属行业: 房地产开发·建筑与工程 公司性质: 股份制企业
公司规模: 50~200人 工作地点:
职位名称: 保险代理人
工作描述: 1、负责代理推销保险产品,协助保险公司进行损失的勘察和理赔;
2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;
3、为消费者设计保险方案,制定保险计划;
4、协助客户挑选保险公司的优势产品;
5、协助客户办理相关投保手续(签订保单、送达保单、保单维护、保费收取);
6、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;
7、定期回访老客户,维护潜在客户;
细节看似在一件事情当中一点也不起眼,但是我们也应该听说过一句话:细节决定成败。如今社会竞争如此激烈,在同等级别企业竞争的.过程当中,大家往往依靠的是各自在细节方面的工作,如果不注意细节那么很容易导致失败,人家能够把你打败也不过是在你疏忽的地方将你击败的。为此企业在招聘的时候是非常注意一个人在细节方面的情况,如果在细节方面做得比较好那么给人的印象肯定很不错,因而在简历当中一定要注意做好细节方面的工作。
求职简历注意重要细节
简历再漂亮,证书再多,也难抵你恰如其分的礼仪风采重要,近日,哈尔滨市各大高校校园招聘会开始拉开帷幕,让一些人力资源经理困惑的是,大四准毕业生的硬件条件没的说,但外在的礼仪礼貌让他们难进企业门。
通过最近的几次面试,我们开始注重这些礼仪小问题了,毕竟细节决定成败。”
连日来,记者跟随一些在校准毕业生参加了一些招聘会,由于一些大企业采取的是在校园内提前公布招聘信息,而后在规定时间组织面试和笔试,所以校园的宾馆几乎成为面试课堂。
在一所高校的招聘面试现场,近200余人的面试竟然有一半被淘汰了。记者经确认后发现,尽管与用人单位才见了一面,但因为很多学生没有注意礼仪礼貌等细节问题而被拒绝。北京某知名企业人力资源部负责人告诉记者:“这200多人的简历是我们精挑细选的,我们给了每个人5分钟的面试时间。很多同学不太理解,他们认为,这种淘汰太片面,有很多东西没有展示出来。其实关键问题不是他们的硬件,而是他们的基本礼仪风范。”据这位负责人介绍,很多同学都存在进来时,不敲门、没等考官示意就坐到座位、递送相关证明资料时没有用双手、离开时脚步不轻等小问题,是这些大学生求职的“硬伤”。用人单位认为,问题虽小,远远代表不了那一堆证书的含金量,但反映的是一个人最基本的素质,这些方面都成问题,其他的大问题也很难成就。
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求职简历中的细节注意事项
1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看,但在个人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写,比如身份正号码。做完自己先认真看看,别有差错。
2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向,如果招聘单位有多个岗位都适合你,别贪心,只填写一个即可。
3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位,如有必要注明部分主要课程。
4、主次分明,重点突出。不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥,如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍,归类划分,有重点有层次。
5、使用描述性语言。切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
6、科研成果与实践活动。如果不是应聘科研单位,不要对科研成果的过多描述;实践活动要主次明显,进行展开性的描述,所有的`描述只有一个目的,就是展现你的素质与能力。
7、工作经历、实习经历。如果有工作经历或者实习经历,请有序的描述,要采用事件(项)、过程、数据等表达,这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的,简单陈列一些重要的就好,别把简历搞成荣誉展览馆。
8、不要过于信赖网站上的简历模板。网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的,但很多的版块不一定适合你,记住了,简历不在于模板是否漂亮,关键是里面内容的质量。个人认为,简洁易看的就是好模板。
9、实事求是,有所升华,不要谦虚。简历要突出自己的实际,千万别把自己美化成个万能,那样显的不实诚,能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华,还是那句话,要自信,不需要谦虚的时候千万别谦虚。
10、备好两种简历。一份简历(不超过2张),一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸;当有目的的投递时要做特别准备,根据应聘岗位的不同内容也应略作修改,要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及,那跟没投一样。
11、不要写薪资要求。
12、如何凸显你的简历。这点挺难。最主要来讲要做有心人,要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。
13、如果没特殊需要就不用写求职信了,招聘的人没那么多时间看。
写求职信应该注意细节
(4)重申你的求职动机,简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
3、结语部分。要令人回味而记忆深刻。要把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位能尽快答复你,以恰当恳切的方式请求安排面谈。内容要具体简明,语气要热情,诚恳,有礼貌,别忘了向对方表示感谢。
求职信写好以后,寄出去之前,你最好对下列项目一一检查,这将更有利于你成功。
(1)信封是否标准,地址与落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、职位和称呼是否正确?
(3)是否写明了可以见面的时间和联系方法?
(4)是否说明附有简历或其他材料?
(5)是否留有副本以供面试时参考?
(6)是否记下了发信日期,以便及时询问?
求职信应该体现出自己的特色,在遵循上述一般原则的前提下,要开动脑筋,以自己的方式来赢得招聘者的青睐。
相关的求职信推荐,大家敬请阅读:
有的站长认为生成html不便于管理,而且浪费空间,生成html确实有这样的弊端。但同时,生成html有利于搜索引擎优化,也保障网站安全,很明显利大于弊。
5、浏览器首页不必是自己网站。
很多站长都设自己的网站为浏览器首页,如果站长做的是电影站,图片站之类的,我觉得不必把它设为首页,因为这样对自己毫无用处,还有一些站长把搜索引擎设为首页。站长可以选择一些知名的站长相关的网站设为首页,比如站长网和站长之家,这些都是站长的首页首选了,而且站长之家的首页也有搜索框,多便捷。
6、要花时间看文章。
要自己悟出建站的技巧不容易,但从别人的文章里学到建站的技巧却很不难。所以站长们应该多看经验文章,这比自己埋头研究更加省时间,质量也好。当今的站长站很多,而我看文章只上站长之家收录了的网站看。
7、整理收藏夹。
看到好的东西要收藏,方便日后再用,要把收藏夹分类,比如源码下载类网站,站长工具网站。当然这些都可以不必收藏了,已经分好类并列表出来了,相当于一个在线收藏夹。看到好的源码要下载,否则地址失效了就可惜了。这样一直地收藏下去,收藏夹如果没有分类,肯定乱套了。
8、不必频繁看统计。
不少的站长喜欢经常看流量统计。我觉得流量统计只是让你懂得你网站的发展情况,从中找到进步的途径而已。所以不必频繁看统计。广告联盟统计也如此,无论你怎么看,都无法增加收入,还不如把这些时间花在建设网站上。另外还有其他的例如alexa排名之类的,这些东西也是一个道理吧。
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求职简历细节须注意
随着高考录取工作基本结束,对成绩不满意而决定出国留学的学生数量有所增加,但如果在留学前准备不足,或者对留学的相关细节、政策缺乏了解,可能会使留学路途变得艰辛。记者采访了相关人士,为您解读部分国家的留学常见误区。
[英国]留学是系统工程,建议尽早作准备。
国内的高中毕业生一般无法直接进入英国大学进行本科阶段学习,通常需要先学习一年的衔接/预科课程。英国总领事馆文化教育处教育市场经理姚美英提醒:在决定选读预科课程之前应重点考虑以下因素dd首先应确定你学完预科课程后想要申请的大学承认你打算学习的预科课程。同时,应选择一门与你以后本科所学专业相吻合的预科课程。此外,许多学校要求学生具有一定的数学能力和英语水平。学生的ielts成绩应达到5.0d6.0分或者托福成绩达到550d600分。
“申请学校、报名参加ielts考试、等候学校录取通知书、准备留学资金和办理签证等环节都需要一定的时间,所以我们通常建议学生提早准备英国留学。”姚美英还建议学生在出国前花时间提高英语听说水平和培养生活自理能力。
[日本]不要轻易放弃“语言学校”这道关。
去日本留学的学生,一般先要在语言学校读1到2年的日语,然后再升入所申请的高校。专家表示,如果在专业选择问题上还没有十分的把握,学生应在语言学校认真对待每一次的考试,因为每一次考试都能让学校的升学指导老师帮助学生看到自己的所长。
不论是去日本读研还是读本科,学生都不要轻易放弃进语言学校学习的过程,日本学校在面试留学生时,对专业选择明确、语言及适应能力强的学生更加青睐,而语言学校的学习正是锻炼了学生这两方面的能力。
[澳大利亚]如何看懂留学签证的“数字代码”
不少7月份开学的'学生想必都已拿到签证。不过有些学生可能会忽略签证的内容,“其实这小小一张纸上包含很多内容,其中有一些均由四位数组成的数字尤为重要”,上教留学南澳教育中心蒋晓青表示,这些数字代表着这份签证包含的条件,以下是部分数字的意思:
8101:代表你不可以在澳大利亚工作,只有在抵澳并已开始学习时才可以向移民局申请工作许可。
8105:表示工作许可为每周20小时,除非澳大利亚的工作经验是你所读课程规定的一部分,你才可以不受此限制。但是在学校规定的假期期间,工作时间则不受限制。
8202:要求你必须满足课程要求,这些要求是:你必须保持全日制学习;你必须满足至少80%的出勤率;你必须在学习期间得到满意的成绩。如果你没有满足以上的一个要求,你的签证将面临被取消的结果。
个人求职简历要注意那些细节
,相信很多人在寻求工作的时候都会书写一些来帮助自己的求职之路更畅顺吧,那么在书的时候要注意那些细节,才能让别人对你产生浓厚的兴趣,才会给你一个面试的机会,很多时候或许就是这个小小的一页纸就能决定你工作的成败。
简历书写的内容首先要真实,对于自己亲身经历要真实的书写在上面,有的人可能就会说,是不是真实的也只有我知道怕什么,看简历的人也不会知道。这就错了,现在很多面试官的题目都是根据你的简历内容设置的,或许你的简历的内容就会详细具体化的出现在你面试的题目中,这样你在回答的时候一举一动一言一语都会让别人看清楚你的这个人的诚实与否,只有自己真实的经历才会对答如流吧,因此在书写见简历的时候内容真实就是一个关键所在。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
简历的内容可以不用太过繁琐,一般招聘者在看阅简历的时候都不愿意花费太长的时间,对于那些书写的密密麻麻的简历,让人在视觉上就有产生一种负担,这样的简历一般都不会让人们真心接纳,对于那些排版精简,有实质内容,一目了然的简历更能深的'招聘者的阅读。因此在书写简历的时候也要注意你的内容精而简。当然你的排版字迹语句这些也是很关键的,简历很多时候就好像你的脸面一样,你人的好坏直接就能通过你书写的简历就能观察出来。
求职简历的细节
所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,简历的细节不容忽视。
1.将“个人简历”换成个人名字。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话,hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
2.简历有两页纸既可。
一般来说,简历有两页纸就足够了,第一页描述本人的基本概况;第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的`证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
3.建立不宜过于花哨。
很多人的简历制作得很不错,但太花哨,全是密密麻麻的粗题字,斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西,可以稍微突出一下。
4.用优质纸张打印简历。
求职者的简历到了公司后,公司一半还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。
5.用推荐信取代求职信。
针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律,难以吸引hr眼光的现象,建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6.写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者做好把求职意向写清楚。
7.突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长,因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛,演出等活动中能起到重要的作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长,避免对求职不利的兴趣和特长。
8.实践经验应具体明确。
hr都非常重视求职者的实践经验,因为,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚,如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间,自己具体负责的工作以及对活动的贡献,如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9.外出手机要注明。
非本地手机最好在旁边注明是外地手机,或直接在号码前加数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你。。。。。。”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
细节问题应注意简历写作
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的.证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
八、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
制作简历要注意哪些细节
制作简历要注意哪些细节?正所谓细节决定成败,一份简历也要注意细节问题,往往面试官放弃通知你参加面试就是因为你求职简历上的一个小错误!以下是文书帮老师针对制作简历要注意哪些细节专题讲解,欢迎关注学习!
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说"再见"吧!
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。
当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。
否则,你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的.证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。
尽量用简练又简练的语言
写简历必须注意的8细节
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:
陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的`是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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注意简历中的细节问题
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的.语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
制作简历要注意哪些细节
大家第一次制作简历,一定要了解清楚制作简历的细节!正所谓细节决定成败,我们一定不能忽视细节哦!这是应届毕业生网站为大家准备的:制作简历要注意哪些细节讲解,欢迎阅读!
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答案: 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说"再见"吧!
4、陈述你的`才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
“本人基本情况”包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、e-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。
写个人简历的注意细节
写个人简历的注意细节,下面就由人力资源经理告诉求职者做需要注意哪些地方。应聘求职者你们面临的第一件事情就是成功的把自己的销售出去,而在制作的时候有很多地方需要注意的。如果你想做普通职员并不是难事,因为专业可谓是人来人往,流动性泛滥使得该行业成为低门槛行业,不过你要想到一家正规而稳定的企业做专业人员,则必须把简历做得看起来至少具有一定引力。
简历个人信息方面要求并不高,当然如果是大企业的专业人员还是需要具备一定的学历和专业要求,在信息方面也没有什么好注意的,只要保持真实并且信息齐全。有些企业要求人员必须满足25岁的年龄,于是一些求职者就擅自更改自己的出生年月,这种做法是非常愚蠢的,企业最终在接纳你的时候一定会查看身份证等,在此时还能够隐瞒得住虚假的年龄吗?诚信,你都无法受到企业的信任还能够受到广大人民信任吗?失去信任度的人难以获得各个群体的接纳。
民族: 汉族 出生年月: 1988年9月4日
证件号码: 婚姻状况: 未婚
身高: 158cm 体重: 45kg
户籍: 广东湛江 现所在地: 广东湛江
毕业学校: 河北金融学院 学历: 专科
专业名称: 保险实务 毕业年份: 2010年
工作年限: 一年以内 职称:
职位性质: 全 职
职位类别: 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
职位名称: 销售主管 ; 行政人员 ;
工作地区: 湛江市 ;
待遇要求: 3000元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长
语言能力: 英语 四级 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历: 时间 所在学校 学历
2007年9月 - 2010年7月 河北金融学院 专科
培训经历: 时间 培训机构 证书
所在公司: 泰康人寿深圳电话行销中心
时间范围: 2010年2月 - 2010年12月
公司性质: 国有企业
所属行业:
担任职位: 电话行销理财专员
工作描述: 通过公司提供的数据,挖掘客户资源,为其提供服务,销售公司产品。处理客户咨询和投诉问题等,参与行政管理的'协助;协助部门经理处理日常事务及管理客服专员团队。
离职原因: 家人在湛江
所在公司: 中国人寿湛江分公司
时间范围: 2011年2月 - 2011年6月
公司性质: 国有企业
所属行业:
担任职位: 客户经理
工作描述: 国寿银行保险部客户经理,负责所在银行网点的一系列保单工作
所在公司: 中国联通湛江分公司
时间范围: 2011年9月 - 2013年1月
公司性质: 国有企业
所属行业: 计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 客服内勤
工作描述: 受理客户业务咨询,解答客户疑问
自我评价: 我是河北金融学院2010届毕业生。在整个大学的学习过程中,我奋力拼搏,各门课程都取得了不错的成绩。拥有大学英语四级证书和计算机一级证书。在深圳泰康人寿,中国人寿,中国联通湛江分公司等企业的工作期间,我积极弥补自身的不足,锻炼自己的能力,培养自身严谨认真,一丝不苟的工作作风和团结协作的优秀品质,更加增强了我的责任意识。面对工作,我将以以最大的热情和信心投入到实际当中,树立责任意识,用最乐观的态度和最完美的表现在最短的时间成为技术业务骨干。
发展方向: 希望能从事具有发展潜力并且稳定的工作,得到更大的晋升空间。更好地发挥自己良好的写作能力、交流沟通能力,敏捷的思维能力。
简历写作的注意细节
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的'兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明。
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
简历要注意的几个细节
求职者应聘时,常常碰到投出去的简历石沉大海的情况,其中原因很多,但求职者自身的原因不可忽略。下面4点,是简历制作过程中需要注意的几个细节。
1、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求,都要主动提供自己的照片,这不仅体现了你的诚意,也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣,进而有耐心浏览你应聘资料上的`内容。
2、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面,使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
3、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸,突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。
4、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法,便于让招聘单位通知到你,否则,你的应聘资料就等于是白投了。
制作简历必须注意的细节
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意,还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证,又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运,在第一关就被淘汰。
巧写简历标题瞬间迷倒hr
1、提炼主题关键词,忌用"求职"、"应聘"。
hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓hr眼球的简历
首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称coverletter。
再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为hr,希望求职者可以表述清楚。
1、长度是否能使hr在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以a4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬",后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称"我"。
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版,而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目,也于事无补,那可能只能让hr的眼光停留至多3秒钟,要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页a4纸,正确并且有效的'做法应该是:
不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。
一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。
除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记hr的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
毕业生写简历的注意细节
毕业生在求职准备发送你的简历之前,不妨对照着以下的十“不要”原则再检查一遍。因为写个人简历是一份个人与企业沟通的文件直接关系到面试入职的机会。
招聘广告要求知道应聘者的薪金要求,有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出,不要在履历表中提出。
如果一页纸写不下你的所有工作经历,可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号,会使你的简历变得不易阅读。
简历的造假,比较典型的有:假的文凭,假职务,过分渲染的工作职责和更改在职时间。目前在互联网上,有些公司在兜售假的文凭,使得这些造假者们如鱼得水。无论如何,还是要告诫那些造假者们,不要得意太早。可能短期内未被识破,但总归有水落石出的那一天。
如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式,这样你可以把与此职位最相关的.经验和技能放在最醒目的位置。
要说明自己的工作能力,仅仅把招聘公司的工作职全说明拷贝到简历中,再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料,证明你比其他竟争者更适合这个职位。
以往的工作离职原因无须在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话,是绝对不应该出现在个人简历中的。
虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历,但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况,所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。应当在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的打印材料了。
发送简历时,除非招聘公司有特别的说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你可以带上这些资料以备出示。
你无须在简历中说明太多个人信息,比如婚姻和家庭状况及个人爱好等。