人力资源是企业最重要的资源之一,对于企业的发展起到关键作用。请大家注意,以下人力资源总结范文仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。
人力资源管理顾问协议书
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:151cm。
诚信徽章:未申请体重:44kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:行政/后勤:实习生,酒店/旅游:实习生,高级管理:实习生。
工作年限:0职称:无职称。
求职类型:实习可到职日期:随时
月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,,。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广东金融学院。
最高学历:本科获得学位:学士毕业日期:-06
人力资源协议书
地址:__________地址:__________。
电话:__________电话:__________。
为进一步提高就业和人才服务工作的有效性,并积极为甲方引进的各类招商引资企业(以下简称企业)提供人力资源服务,经甲乙双方共同协商,现自愿达成如下合作协议:
甲乙双方就人力资源事项进行合作,包括人才引进、岗位设置、制定薪酬方案等。
1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作,与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。
2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在_____县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。
3、根据企业需求,有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。
4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。
5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法,帮助企业建立正常的工资增长机制。
6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。
7、指导企业妥善处理劳动纠纷。
8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。
9、指导企业妥善处理工伤事故。
10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。
11、对企业急需的技能人才,组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。
1、甲方在合作期内可随时向乙方提出协议约定的服务需求。
2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。
3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲方和乙方应正当行使权利,履行义务,保证本协议的顺利进行。
2、任何一方没有充分、及时履行义务的,应当承担违约责任;给其他方造成损失的,应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。
1、本协议未尽事宜,由双方协商解决。
2、本协议一式_____份,甲、乙双方各执_____份。
甲方(签章):____________________。
代表人(签字):____________________。
______年______月______日。
乙方(签章):____________________。
代表人(签字):____________________。
______年______月______日。
人力资源管理顾问协议书
女41岁江西人(求人事采购5年...)。
学历:高中。
工作年限:以上。
工作地点:广州-天河-珠吉。
求职意向:仓库管理员|人事主管/经理。
工作经验(工作了5年11个月,做了1份工作)。
东莞市达勤体育用品有限公司。
工作时间:2月至1月[5年11个月]。
职位名称:高级跟单员。
工作内容:11。
人力资源管理顾问协议书
真实,是对简历对基本的要求,应届毕业生从网络上下载一份简历模板,如果模板上需要你填写的内容,是你所不具备的,万万不可瞎编胡邹,可对模板进行适当的改动,取消这一版块的内容,换成其它的个人信息介绍即可。灵活模板的格式,将真实的个人信息呈现在简历上,这是对一份好的简历的最基本的要求。
个人简历,当然离不开简单,一份好的简历应该具备言简意赅的特点,让面试官轻轻松松的就可以了解到你的基本信息。简单的个人简历,不是信息的省略,而是信息的总结,可以巧妙的将个人的优势以最简单的方式呈现在面试官面前,这需要求职者有较强的自我总结能力,也有明确的分辨力。
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个人信息。
目前所在:天河区年龄:24岁。
户口所在:越秀区国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:180cm。
诚信徽章:未申请体重:67kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:应届毕业生。
工作年限:0职称:无职称。
求职类型:均可可到职日期:一个星期
月薪要求:--3500希望工作地区:广州,佛山,江门。
工作经历。
公司性质:事业单位所属行业:服务业。
担任职位:业务拓展部内勤。
工作描述:劳务派遣方面:主要负责跟进的用工单位的包括有员工劳动合同签订、员工劳动管理及员工的入职离职管理等相关服务项目。
人事代理方面:负责相关用工单位的本地社保和外地社保及公积金代理、工资代发、培训、人事及劳动政策咨询等服务项目。
以及协助负责相关的档案管理、异地人才引进,应届生接收及户口调入、职称认定、职称评审等相关代理业务。
离职原因:个人原因。
公司性质:股份制企业所属行业:会计/金融/银行/保险。
担任职位:业务经理助理。
工作描述:在上海浦东发展银行广州轻纺城支行实习的一个半月来,主要是以业务经理助理的职位,负责银行相关业务的市场拓展及协助组长开展银行相关的日常业务工作,并得到组长以及经理的表扬及肯定。
离职原因:实习期满。
教育背景。
毕业院校:广东金融学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:良好。
工作能力及其他专长。
在刚开始到团委组织部的时候,积极配合团委开展工作,并且做好与同事以及师兄师姐的沟通交流,做好日常相关团员常规工作。并参与了五四表彰,团日设计活动等大型活动的组织协调工作,在活动中跟进各系的相关活动工作。
在加入社会实践部之后,参与了广东金融学院青年志愿者行动指导中心的成立及人员招募工作。并组织协调与参与了我校西部志愿者计划,雷锋月的四进社区,暑期三下乡社会实践活动等活动的相关工作。并负责了我校公务员考试和专升本考试的`志愿指引工作等志愿服务活动。在做好校内的志愿服务工作的同时,也与其它学校联系与街道办合作,一起开展更多的志愿服务工作。作为广东金融学院赴南雄政策宣讲队的一员,参与了我校的暑期三下乡实践活动,在下乡过程中,以改革开发三十周年政策宣讲为主题,积极开展工作,与当地领导密切联系,走访学校资助学生家庭,义教与务农,让我们在实践中成长。我负责参与相关组织协调工作,顺利的完成了实践活动,并使自己的实践能力不断得到发展。
而在上海浦东发展银行广州轻纺城支行实习的一个半月来,主要是以业务经理助理的职位,负责银行相关业务的市场拓展及协助组长开展银行相关的日常业务工作,并得到组长以及经理的表扬及肯定。
个人自我评价。
在团委组织部担任干事的一个半学期内,积极配合团委开展工作,并且做好与同事以及师兄师姐的沟通交流,做好相关团员常规工作。并参与了五四表彰,团日设计活动等大型活动的组织协调工作,使自己在工作中不断得到提高。
在加入社会实践部之后,参与了广东金融学院青年志愿者行动指导中心的成立及人员招募工作。并参与了我校西部志愿者计划,雷锋月的四进社区,暑期三下乡社会实践活动等活动的协调组织工作。并参加了我校公务员考试和专升本考试的志愿指引工作,也作为08年广东金融学院赴南雄政策宣讲队的一员,参与了我校的暑期三下乡实践活动,在下乡过程中,积极开展工作,参与相关组织协调工作,顺利的完成了实践活动,并培养了自己的实践能力。在08年北京奥运会火炬传递(广州站)中,有幸成为志愿者的一员,参与了广州站的火炬传递,为奥运会贡献出自己的一份力量。并因为在志愿工作中表现突出,被评为我院“志愿服务先进工作者”、“志愿服务先进个人”。
在平时生活上,乐观热情,关心同学,热爱集体,有很强的社会责任感和使命感,乐于帮助别人。积极参与班集体的活动,并参与相关工作的协调开展。热爱运动,积极参与系运会、校运会会,并在校足球队中坚持训练,可以更好的提高自己的集体感,磨练自己的意志,使自己更具有团体精神,不轻言放弃。在生活中使自己的性格更适合学习和工作。
更多。
人力资源管理顾问协议书
在个人简历中需要有软技能,也需要有以技能,不过很多人在写建立的时候,更加喜欢写软实力,毕竟软实力的拥有不需要证书证明,比较好些。
个人信息。
性别:男。
年龄:37岁民族:汉族。
工作经验:10年以上居住地:浙江台州三门县。
身高:cm户口:贵州毕节赫章县。
自我评价。
一、系统管理理论知识与综合能力很强,擅长全面综合管理;。
二、对下属能全面指导培训,目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;。
三、集中国儒释道的中国文化传统教育,擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;。
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条,提高工作执行,让复杂变为简单。
求职意向。
寻求职位:企业副总。
希望工作地点:浙江台州椒江区。
期望工资:10000/月(可面议)到岗时间:随时到岗。
其它待遇要求:最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式。
工作目标/发展方向。
总经理助理:本人最旨在策划能力与沟通能力;。
生产副总:本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力,对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序,拨开迷雾,直指问题核心的能力。
工作经历。
所属行业:生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位:经营/管理类/总经理助理。
职位名称:总经理助理。
职位描述:一、完成总经理交办事项,并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;。
二、每周代表总经理召开管理会,并主持生产协调会与品质管理会议;。
三、建立采购库存决策,保证采购适时到货,仓库定置定位的管理与整顿;。
五、利用iso系统管理结合qc7/ie7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题,从而解决生产现场的效益与进度问题。
所属行业:生产、制造、修饰加工(外资企业)。
担任岗位:工业/工厂类/车间经理/主管。
职位名称:生产副总经理。
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;。
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度,根据不同的岗位级别制订绩效考核,并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据,对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划,针对性的培训员工,对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展,为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
所属行业:生产、制造、修饰加工(外资企业)。
担任岗位:工业/工厂类/车间经理/主管。
职位名称:生产经理。
教育经历。
技能专长。
技术职称:emba。
语言能力:英语:熟练;。
计算机能力:中级。
计算机详细技能:办公软件操作,熟练运用函数。
其它相关技能:
6.对iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000与ts16949:2009有较深的实战工作经验,善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
拓展阅读:目标公司的性质不同简历上体现的侧重点也不同。
在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活,大学毕业之后找不到工作,现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职,而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上,比如说在求职之前,先了来了解个人简历的写作技巧。
个人简历的'写作技巧有很多方面,总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说,在一份个人简历上,一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候,对人次的所看重的侧重点也是不同的。
外企所重视的能力:
外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声,外企也就是由外国人注资开办的企业,国内的外企大部分都具有国际性,因此对英语非常看重。而且,外企在对人才的招聘上,很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标,个人简历可以采用英文的形式,不过前提是英语水平要非常好,否则就会适得其反。
国企所重视的能力:
国企更加看重个人才的专业能力,现在的国企在招聘的时候,看重人才的综合能力,也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业,还有专业特长等等。
总体来说越是知名的大企业在招聘的时候,越是中正规,而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标,在个人简历上也是要能体现出过硬的实力,才会有胜算。
更多。
人力资源管理顾问协议书
女26岁广东人(行政人事文员...)。
学历:高中。
工作年限:3-5年。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-番禺-不限。
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。
鸿宝。
工作时间:11月至12月[2年1个月]。
职位名称:文员。
工作内容:1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时准确通知被访人员;。
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;。
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。
采购、发放、登记管理,办公室设备管理,负责公共卫生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司。
工作时间:3月至11月[2年8个月]。
职位名称:行政。
工作内容:1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘,发布招聘工作;。
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。
4、负责统计汇总,上报员工餐表、考勤月报表等等,处理考勤异常情况;。
5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);。
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理,拟定规章制度等;。
8、领导交办的其他事情等等。
专业技能。
excel:熟练经验:4年。
word:熟练经验:4年。
自我描述。
本人性格温和,从事文职工作有多年,但个人觉得工作经验需不断实践、探讨,学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展,希望贵公司给个机会!
人力资源协议书
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
地址:
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等)等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问,乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上,经友好协商,达成以下协议。
一、服务内容与服务方式:
乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容。
乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等)等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括:
乙方工作的正常进行;
乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议,每个季度至少一次,并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
二、顾问费用与支付方式:
日常管理顾问服务:
乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务,甲方应于每个月的月初(10号之前)向乙方支付日常管理顾问费用元。
三、双方权利与义务:
1.甲方的权利与义务。
1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。
1.2按时提供乙方所需的材料,保证其真实、合法、有效。
1.3按时支付顾问费用。
2.乙方的权利与义务。
2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。
2.2对甲方提供的材料提出建议,可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3遵守职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密。
2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的措施。
四、合同的终止:
在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中,如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求,且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止合同。
合同因以上原因终止,甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用,已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。
五、协议效力与违约责任。
1.本协议一式贰份,双方各执壹份。未尽事宜,经双方磋商后,可另签署补充协议,补充协议具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效,甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后,乙方开始为甲方提供顾问服务。
3.本协议生效后,除双方商定或不可抗拒的原因外,任何一方不得单方解除本协议。
4.任何一方不履行本协议规定的义务,均须依法承担相应的违约责任。
5.在协议书履行过程中若发生争议,双方应当协商解决,协商不成,提交有管辖权的人民法院处理。
6.本协议有效期一年。
甲方(公章):乙方(签字):
法定代表人(或授权人):日期:
日期:
人力资源协议书
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则,由乙方为甲方推荐人才,为明确双方的权利和义务,双方经友好协商,达成共识,签订本协议。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构,具备招聘人员的合法手续,并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续,以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通,甲方委托乙方为其招聘______技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料,甲方负有保密的义务。
1、招聘职位要求严格执行委托标准,乙方不得擅自改变甲方招聘要求,确为特殊情况,须报甲方,在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等,确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后,有责任加强与甲方间的沟通,及时了解用人情况,
使人才顺利渡过磨合期,并提出相关建议和咨询。
1、签定本协议当日内支付人民币______元整。
2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗,扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付,乙方应开具收据。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外,违背该协议的任一款,都将视为自动弃约,由此引起的一切后果,均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时,应首先通过友好协商解决。协商不成,任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份,甲乙双方各执______份,具有同等法律效力。
甲方(签章):
代表人(签字):
______年______月______日
乙方(签字):
______年______月______日
人力资源管理顾问协议书
住址:北京市朝阳区。
电话:
邮箱:
教育背景。
主修课程:。
报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
20xx.10-.03xxx大学行政管理(自考本科)。
主修课程:。
管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历。
20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘课长。
1、根据各部门人员需求计划进行评估;
2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道(网络,现场,校招,猎头);
3、在各渠道上搜寻合适人选,进行电话初步沟通、邀约;
4、进行初试评估,组织相关部门人员开展复试;
5、指导管理招聘专员各项工作;
6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作;
7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、跟进、维护整个项目合理高效的完成,并对项目进行总结;
1、负责每日仓库进出数的核对及盘点;
2、负责做日,月销售报表;
3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况;
4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书。
cet-4,良好的听说写能力;
计算机一级,熟悉各项办公软件操作;
自我评价。
2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力;
3、优秀的语言表达能力,良好的协调、沟通能力,能够迅速融入团队;
4、性格开朗、幽默,能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系;
5、思维活跃、反应快,有良好的创新意识。
人力资源协议书
用人单位:
被招纳人:
身份证号:
经双方协议约定用人单位(甲方)与被招纳人(乙方)达成协议如下:
一、乙方必须将有效证件、身份证复印件、毕业证、资格证、施工员证、操作证等文件交由甲方统一管理。
二、乙方享有中华人民共和国的一切公民权利。
三、甲方在使用乙方的过程中不得违反中华人民共和国劳动法。
四、乙方必须服从甲方组织安排,遵守国家法律法规,必须遵守用人单位的各项规章制度。
五、由于甲方工作单位的特殊性,对乙方实行施工季节性工资(注:冬闲工资及施工季节工资)。
1、施工季节工资第一年暂定每人每月()元人民币,每月加()元社保费,经商议工资及社保费一并发放到个人手中,社保费由本人自已缴纳。
2、冬闲期间用人单位每月提供()元生活保障金,在家自行安排。
六、新招纳的工作人员实习期为两个月,实习期间的工资为()元/月,实习期满后,如甲乙双发无异议,自行履行第五条款。
七、工资发放:本公司力争实行月发放制度,如遇特殊情况不能按时发放时必须保证至少1000元以上的生活费用,并保证每年的12月15号前发放完全部工资。
八、生活:本公司免费提供办公用具、住宿、吃饭及适当的文化生活场所。
九、安全:在施工中乙方要时刻牢记安全施工的各项条例,不能擅自离开现场,现场外及放假期间发生的安全事故,均由乙方自行负责。
十、冬闲期间要求每人要认真学习专项技能,积极参加社会活动,对在此期间发生的安全生活事故要自己负责。
十一、乙方有自行选择的权利,如乙方想辞职或想调入新的环境,应提前2个月提出申请。
十二、未尽事宜双方协议解决。
甲方签字;
___年____月____日。
乙方签字:
___年____月____日。
人力资源协议书
甲方:
法定代表人:负责人:。
联系电话:联系地址:
乙方:
性别:民族:文化程度:
身份证件名称:证件号码:
户籍地址:邮政编码:
居住地址:邮政编码:
通讯地址:邮政编码:
固定电话:手机:电子邮箱:
紧急联系人:联系方式:
鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或对甲方的竞争优势具有重要影响,经甲乙双方经平等协商,共同订立本协议。
第一条竞业限制范围。
1、未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品;
3、所谓有竞争关系的企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业:
壹、;。
贰、。
第二条竞业限制补偿。
1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金,其金额按下列第种方式确定,支付日期为的每月日前(自乙方离职后第二个月起):
壹、每月元人民币;
贰、其它金额:。
2、乙方指定下列收款帐号:
户名:;。
开户行:;。
帐号:。
如乙方上述帐号无法收款,则乙方应书面提交其它收款帐号,或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。
第三条违约责任。
3、在竞业限制期间内,如乙方违反竞业限制义务,应将违约行为所获收益返还甲方,并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失,则乙方还需赔偿甲方经济损失。
4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的直接损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。
第四条本合同自双方签字之日起生效。本合同的变更,必须经甲乙双方协商一致以书面的形式确认。
第五条双方就履行中产生的任何争议,应友好协商解决,协商不成,任何一方有权向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人:。
年月日年月日。
人力资源协议书
甲方:
代表:
地址:
电话:
乙方:
代表:
地址:
电话:
风险提示:
合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。为推动学生校外实习和社会实践活动的开展,培养具有较高专业实践能力的技术型人才,甲方与乙方本着协作、互助、共赢的原则,建立校企合作关系。经双方协商,达成如下合作协议:
一、合作内容。
1、双方同意建立校企合作关系,并分别挂牌为________技术学院实践教学基地和_______人才培养及项目研发基地。通过校企合作,走产、学、研相结合的道路,使双方互惠xx。
2、甲方所属系(部)根据教学计划和课程教学大纲的要求,在不影响乙方正常生产的前提下,派遣学生到乙方实习,乙方根据学生实习期的内容和项目、课题给予适当安排,并派相关专业技术人员进行实习指导,以保证学生能顺利完成教学实习的内容,为毕业后服务于企业奠定良好的基础。
3、乙方可根据自身业务及规模发展的需要,在甲方建立定制班或将需要提供给甲方,以便甲方在学生培养方面有所侧重;同时乙方可利用甲方的技术知识资源及学生资源,将一部分项目的前期调查及研发或工作量较大的非核心技术任务交学院完成,以降低成本。
4、双方建立合作领导小组,负责产学研合作的指导及管理。并安排专人负责进行联络与沟通,其中甲方由______负责,乙方由_____负责。
二、甲方责任和义务风险提示:
应明确约定合作各方的权利义务,以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示:因合作方式、项目内容不一致,各方的权利义务条款也不一致,应根据实际情况进行拟定。
1、根据乙方的实际情况和要求,提供技术支持和项目协作。
2、确定实习基地名称和牌匾的制作,并通过各种渠道在相关媒体上进行宣传报道,以扩大企业知名度。
3、根据专业教学计划和课程教学大纲要求,初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求,提前一个月与乙方联系,与乙方共同制定具体实施计划和安排。经乙方确认后组织实施。
4、委派专人负责管理实习学生的行政事务,并参与教学实习指导。
5、负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。
6、教育实习学生必须严格遵守乙方订立的各项管理制度、劳动制度,保密制度等。
7、在特定的实习项目中,为学生购买必要的劳动、工伤等保险。
8、对实习学生故意违章操作造成的事故和经济损失给予适当的赔偿。
9、优先为乙方培训管理人员、专业技术人员或转岗工人提供服务,优先为乙方提供技术咨询和开展技术协作。
三、乙方责任和义务。
1、充分利用乙方企业的行业优势,根据自身需要对甲方现行的理论教学体系与当前企业实际需求提出建设性意见,并可在甲方校内成立人才培养及项目研发基地。
2、按照甲方教学计划,结合单位实际情况,安排学生的实习内容,组织及指导实习的全过程,培养学生的职业素质和实际操作能力。
3、提供实习设备、场地和原材料。
4、对实习学生的实习成绩进行相关的评价和考核。
5、根据情况酌情为实习师生提供工作午餐,尽可能为学生提供少量劳动补贴。
6、根据学生的综合表现和素质,可优先选择优秀毕业生。
7、学生在使用乙方的机器设备时,指导监督学生遵守有关安全生产操作规程。
8、可将预研项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制,以降低成本费用。
四、合作时间合作时间为________年,根据双方合作意愿和实际情况,可长期合作。首次合作结束后,双方可共同商议形成新的合作意向。
五、保密原则风险提示:
应约定保密及竞业禁止义务,特别是针对项目所涉及的技术、客户资源,以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。乙方和甲方均有义务履行保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容项目下的任何信息。
六、违约责任风险提示:
合同的约定虽然细致,但无法保证合作方不违约。因此,必须明确约定违约条款,一旦一方违约,另一方则能够以此作为追偿依据。
1、甲方和乙方应正当行使权利,履行义务,保证本协议的顺利进行。
2、任何一方没有充分、及时履行义务的,应当承担违约责任;给其他方造成损失的,应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。
七、其他。
1、本协议一式______份,双方各执______份。
2、协议未尽事宜,可由双方协商解决。
甲方(签章):
________年____月____日。
乙方(签章):
________年____月____日。
人力资源协议书
联系电话:________。
乙方:________。
联系电话:________。
丙方:________。
联系电话:________。
风险提示:________。
合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。为了解决乙方寒假工输送问题,及丙方用工需要,甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则,经友好协商达成如下协议:
一、合作内容及期限具体为:经丙方同意,甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名,在____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用,由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议),合作期限自合同签订之日起至________年____月____日止。风险提示:
应明确约定合作各方的权利义务,以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示:因合作方式、项目内容不一致,各方的权利义务条款也不一致,应根据实际情况进行拟定。
二、三方的权利及义务。
(一)甲方的权利义务。
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等)。
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许,甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校,更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当,否则产生的费用由甲方承担。
(二)乙方的权利和义务。
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作,不符合招聘条件的甲方有权不接收。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动,不得从事其他工作,否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度,违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗,否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5、未经甲方允许,乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
(三)丙方的权利和义务。
1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式,支付甲方劳务服务费用,费用标准具体另行协商。
2、丙方应根据同工同酬的原则,让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉,并同意甲方据此运作,且有义务保证甲乙方所得利益。
5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗,员工到达当天安排妥当。风险提示:
应明确约定合作方式,尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时,应明确各自的权益份额,否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
三、费用结算经协商:乙方收取寒假工相应的组织管理费用,具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和,甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除(乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议),收款后,乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元,除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资(经乙方同意除外)。风险提示:
合同的约定虽然细致,但无法保证合作方不违约。因此,必须明确约定违约条款,一旦一方违约,另一方则能够以此作为追偿依据。
四、违约责任任何一方违反合同本约定,应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效本合同一式_____份,自签订之日起生效,甲乙丙三方各执____份,具有同等法律效力。
六、争议的解决本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
法定代表人:_____。
___年____月____日。
乙方:________。
法定代表人:_____。
___年____月____日。
丙方:________。
________年____月____日。
人力资源协议书
乙方:__________。
法定代表人:__________负责人:__________。
联系电话:__________联系地址:__________。
乙方:__________。
身份证件名称:__________证件号码:__________。
户籍地址:__________邮政编码:__________。
居住地址:__________邮政编码:__________。
通讯地址:__________邮政编码:__________。
紧急联系人:__________联系方式:__________。
本单位起始工作年限:
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜,达成以下条款,以共同遵守:
第一条秘密信息及知识产权。
甲乙双方确认:“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等,包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。
甲乙双方同意,上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。
甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等,甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。
第二条对秘密信息的保密。
乙方承诺,严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。
乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式,无论口头、书面,还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方,包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。
第三条禁止非法使用秘密信息。
乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式自行使用秘密信息,并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。
第四条秘密信息的停止使用。
在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后,乙方应停止使用所有的秘密信息,而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域,乙方就不得继续使用,也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。
在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后,一旦甲方要求,乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。
第五条保密期限。
双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。
在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的.保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第六条竞业限制。
未经甲方书面同意,乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。
乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定,由双方另行协商确定。
第七条违约责任。
如果乙方违反本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失,以及调查费用和诉讼费用、律师费用。
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响,尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度,无论违约金及损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第八条协议的生效与效力。
1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。
2.双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向人民法院提起诉讼。
2、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________。
法定代表人:__________。
人力资源协议书
法定代表人:_________负责人:_________。
联系电话:_________联系地址:_________。
乙方(劳动者):_________。
性别:_________民族:_________文化程度:_________。
身份证件名称:_________证件号码:_________。
户籍地址:_________邮政编码:_________。
居住地址:_________邮政编码:_________。
通讯地址:_________邮政编码:_________。
经指定医疗机构确诊,乙方由于患病/非因工负伤需离岗修养治疗,甲乙双方经协商一致签订本协议:
第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月,即从年月日起至年月日,其中乙方已休个月(日),尚余个月(日)。
第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用;
第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。
第四条乙方应安心治疗、休养,不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为,一经查实,甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定,与乙方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿金。
第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。
第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。
第七条乙方违反本协议第四条的规定,甲方有权解除本协议并解除劳动合同。
第八条乙方依法享受的医疗期满,本协议终止。
第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的,本协议终止。
第十条双方签订的.劳动合同期限早于医疗期到期的,劳动合同期限顺延至本协议期满。
第十一条乙方离岗修养治疗时间较长,甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位,经甲乙双方协商一致,乙方同意其病愈返岗时,由甲方另行安排其工作岗位。
第十三条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
法定代表人:_________。
___________年____月____日_______年___月___日。
人力资源协议书
甲方:
乙方:
甲、乙双方经友好协商,根据中华人民共和国法律、法规的相关规定,双方与项目有关表达完全真实/清晰/明了,就双方合作项目的相关事宜,达成如下协议。
乙方接受甲方委托,根据甲方提出的用工需求,为甲方引荐、招募合适的实习生(以下简称“乙方实习生”),并促成乙方实习生、社会应骋者同实际用工单位签订(劳务)协议。
本协议期限为年,自年月日起至年月日止。协议到期前,任何一方如有续约意向的,应提前一个月书面通知对方,双方就续签事宜另行签署书面协议。
1.甲方负责项目的全面管理、经营与维护,保持项目正常推进。
2.甲方需提前[15]个工作日或乙方同意的期限向乙方书面提供委托输送实习生、应聘人员的详细岗位描述和人员要求,包括且不限于岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息,并保证职位信息的真实性,如人员需求有任何变更应提前五个工作日通知乙方。
3.由乙方输送到甲方合作企业的乙方实习生,甲方应及时进行确认,并及时将确定的录用人员名单向乙方书面反馈。
4.经甲方确认可以安排至实际用工单位的乙方输送实习生、应聘人员,因甲方原因造成无法入厂时,一切损失由甲方承担,乙方协助做好人员安抚工作。
6.所有学生出发时到返校期间,甲方负责督促用人单位或人力服务单位购买不低于50万意外保险确保学生权益,如发生安全事故等由甲方负责按照国家法律法规进行处理。
1、做好拟输送的乙方实习生的资料证件审查工作,严格恪守真实诚信的`原则全力配合甲方要求。
2、组织实习生,携带好必要证件、照片等资料等到甲方推荐企业办理入职手续。
2.由乙方负责引进且产生的人力资源输出带来的收益,以人力资源接收端第三方合同收益金额为准,甲方收取%的管理费(如需额外增加成本支出需双方协商后共同确认)。
3.由甲方自行负责且产生的业务收益与乙方无关。
4.费用结算周期为每月1日至当月月底为一个在职周期,一般结算周期为下月15-25期间,满足费用结算条件的,甲乙双方进行名单核对及费用确认,双方确认后,由甲方在七个工作日内以银行转账的形式转入乙方指定账户,甲方支付给乙方费用由乙方开发票给甲方(如果由甲方开发票,则结算费用需扣除发票点数之后再支付给乙方)。若逾期未支付,乙方有权向甲方索取%的月利率作为补偿。
(1)乙方指定收款银行帐户信息:
户名:
开户银行:
银行帐号:
2、甲乙双方均应承诺自己表达内容/提供资料等与业务相关内容真实无误;
4、为保证本协议的实际履行,甲乙双方如出现违反本协议约定的行为,应承担相应违约责任,且赔偿守约方正当/直接经济损失。
1、甲乙双方各指定一名联系人,双方确认通过联系人下述联络方式所发送的书面文件、传真及电子邮件均对双方具有拘束力。
双方联系人信息如下:
甲方联系人:。
职务:。
电话及传真:。
电子邮件:。
地址:。
乙方联系人:。
职务:。
电话及传真:。
电子邮件:。
地址:。
因本协议引起的一切争议,甲乙双方协商解决,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
1、除双方另有约定外,协议期内,任何一方违约,经对方提出纠正要求仍未如期履行的,非违约方有权立即单方面解除本协议。
2、在协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更本协议,甲、乙任何一方如需变更本协议内容或提前终止本协议的,应提前一个月通知对方。
1.本协议未尽事宜由甲乙双方协商一致后,另行签订补充协议。
2.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份。
甲方(签字):_________乙方(签字):_________。
___年__月__日___年__月__日。
人力资源协议书
甲方:
法人代表:
住所:
邮政编码:
乙方:
法人代表:
住所:
邮政编码:
甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜,达成如下协议:
一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。
二、甲方员工________在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,服从乙方的管理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为,乙方可将其退回甲方,由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工_________的工资,标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。
四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用,并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工________若提出离职,应提前___日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前___日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动延续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(签字或盖章)。
___年____月____日。
乙方:(签字或盖章)。
___年____月____日。
人力资源协议书
a方(卖方):
b方(买方):
a、b双方依据《合同法》及其他有关法律、法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,就买车辆事宜,签订本合同。
合计金额:大写:。以上车价不含为车辆办理上牌手续、保险及车辆抵押等所需之各种税费,b方不再承担任何加急费、手续费、运费、出库费及其他费用。
(一)本合同约定的车辆,其质量必须符合国家标准,并符合生产厂家出厂检验标准,符合安全驾驶和说明书载明的基本使用要求(a方应在上述材料上盖章确认)。
(三)双方对车辆质量的认定有争议的,以经国家授权的车辆检验机构出具的书面鉴定意见为处理争议的依据。
(四)a方保证向b方出售的车辆,在交给b方使用前已作必要的检验和清洁。
(一)定金合同签订之日,b方向a方交纳定金元,如b方不按约定履行本合同则无权要求返还定金,a方不按约定履行本合同,应当双倍返还定金。定金日后抵为车款,但定金数额不得超过车款总额的20%。
(二)b方如期一次性足额将车款支付给a方:全部车款,计人民币元,大写:。
本合同自双方签字或盖章之日起生效,本合同壹式。
双方各执一份,具有同等法律效力。
a方(签章):
___年____月____日。
b方(签章):
___年____月____日。
人力资源协议书
甲方:(用人单位)。
法定代表人:
乙方:(劳动者)。
身份证号:
甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同,现由甲方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件,严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误,同意甲方提前解除和自己的劳动合同。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方:
___年____月____日。
乙方:
___年____月____日。
人力资源管理顾问助理简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:160cm。
诚信徽章:未申请体重:50kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:招聘专员/助理:,人事助理:
工作年限:1职称:
求职类型:实习可到职日期:一个月
月薪要求:面议希望工作地区:广州,,。
工作经历。
公司性质:私营企业所属行业:文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位:部门经理助理。
工作描述:暑假期间,在中山田园沐歌公司实习,担任部门经理助理,日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料,有时会协助处理一些突发事件。
离职原因:
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:华南农业大学。