工程副总个人简历（热门21篇）

通过整理和总结个人经历，可以更好地展示个人能力和潜力。以下是小编为大家整理的几份精选个人简历范文，供大家参考和借鉴。

工程师个人简历

姓名：秦xx性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉

户籍：江苏年龄：36

现所在地：北京身高：177

联系电话：180***27758

电子邮箱：

希望岗位：结构工程师，机械工程师

工作年限：12年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议

xx年3月—至今xx有限公司，担任项目工程师。主要工作是：

1、负责产品的结构创新和结构设计工作，保证产品结构的合理性、可靠性;

4、给生产部门提出相关的技术支持和给各种客诉提出解决方案;

5、制定产品开发计划，监督产品开发过程，确保新工艺、新功能的应用及效果、以及开发进度的达成。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任机械工程师。主要工作是：

2、各种加工图纸和文件的编制;

3、了解新工艺、新功能的应用。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任结构工程师。主要工作是：

1、负责新产品的`结构设计，旧产品的结构优化改良;

2、参与产品模具的设计，试模;

3、检验图纸与相关文件的编制。

毕业院校：韶关大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07

专业：模具设计与制造

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

本人热爱开发设计行业，从事家电设计多年，对结构设计熟悉。对模具加工工艺、注塑工艺以及常用塑料特性有一定了解，有一定的项目管理经验，对产品设计流程熟悉。熟练运用pro/e、cad等软件。

工程师个人简历

副总经理个人简历

所属行业：医疗/护理/保健/卫生。

1.负责制定公司广告营销的战略及策略，

3.负责各个部门的管理工作，推行kpi考核机制，提升了公司各个部门协作融洽度及执行力。

20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。

所属行业：医疗/护理/保健/卫生。

策划部策划专员。

3.并协调媒体关系，对活动进行充分报道，帮助企业塑造了良好的品牌度。

教育经历。

20xx/9—20xx/6西北政法大学法制新闻学本科。

证书。

20xx/6大学英语六级。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

工程师个人简历

真实姓名：潘江洪性别：男

年龄：25岁身高：172cm

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州黄平

最高学历：硕士工作经验：1年以下

联系地址：贵州贵阳

最近工作过的'职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：4000~5000元/月

期望从事的岗位：电器工程师,电信工程师,通信技术工程师,自动控制工程师

期望从事的行业：通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务

技能特长：性格开朗乐观向上

沈阳工程学院(本科)

起止年月：20xx年7月至20xx年7月

学校名称：沈阳工程学院

专业名称：通讯工程

获得学历：本科

没有填写工作经历。

工程局个人简历

求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：保密体重：保密。

专业：工业与民用建筑工程工作经验：8年。

期望工作地点：

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：普通话能力：良好。

语种：英语能力：一般。

公司名称：新乡市万新置业有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：工程部。

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师兼安置区现场代表。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：一.参与工程的规划设计、施工图设计阶段的方案研究、报建审查，参与工程相关的施工、材料、设备、配套设施的招标工作;二.组织和参与工程定位和放线工作，确保水准坐标点、标高的准确无误;三.负责审查和批准工程的施工组织设计，并督促其实施，掌握和控制各项目的施工进度，检查监督工程质量和安全生产及文明施工，定期组织召开工程例会，解决现场矛盾，做好各协作单位的协调配合;四.在保证工程进度、质量、安全的前提下，严格控制工程造价，坚决剔除不合理因素，努力降低工程投资成本;五.认真开展施工质量、进度、安全的检查，促进施工单位自我检查和监理单位的抽查与复查;六.负责组织对工程的地桩、基础、主体结构、隐蔽工程以及工程竣工的验收和质量等级评定工作;七.及时处理施工中出现的技术问题，办理设计及施工变更通知，对变更项目增减的签证，协调好监理、施工单位的关系;八.完成领导交办的其它工作事项等。

公司名称：河南省伯马集团。

公司规模：500～1000人。

所在部门：工程部。

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师。

职位月薪：保密。

工作描述：负责对设计图纸的审核、做出评估意见;对项目施工的管理(工程的成本、进度、质量、安全的监督和现场管理);相关工程资料的管理归档;工程款结算(对工程量签证的确认，编制提出项目进度计划，提出工程用款计划等工作，组织召开项目各种会议、例会、评审、验收等);公司内部其他行政事务办理。

公司名称：中国建筑第五工程局。

公司规模：1000人以上。

所在部门：项目部。

工作分类：房产物业/建筑施工类技术员。

职位月薪：保密。

工作描述：房屋建筑工程的土建施工技术及各工种配合协调关系(主要负责对施工现场劳务人员的管理协调以及提供技术指导，放线测量等相关工作)。

自我评价。

已取得建造师执业证书，有独立负责大中型房屋建筑工程项目管理的丰富经验;具有良好的职业素养与团队意识，遵从企业发展模式及领导意图，对工作有责任心，细致认真，适应能力强，有良好的工作能力，善于克服压力.我正处在人生中精力充沛的'时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能。我不满足现有的知识水平及工作现状，期望在挑战中得到锻炼和提高，如果能够加入贵公司，我定会踏踏实实地做好每件事情，尽心尽力地为公司创造更大的经济效益。

对于求职者来说职场就是战场，而个人简历就是求职者的枪。求职者如果想要争取到一个让自己满意的职位就必须了解个人简历，想要了解个人简历不仅要知道什么是个人简历，个人简历能展现哪些内容，还要知道个人简历中有什么是最好不要提及的。

一、求职者在个人简历中不要提及年龄。

有些求职者在编写个人简历时会将年龄编写进去，其实这种做法在编写个人简历时十分多余。如果你的年龄不能为你更多的求职机会那就不要在个人简历中提起。有时候使招聘官知道求职者的年龄并不是利于求职的事情。

二、上班时间、薪水问题留在面试。

三、个人简历中出现错别字、涂改的迹象。

在个人简历的编写中一定要重视细节，都说细节决定成败，因此在个人简历中千万不要出现涂的迹象，或者是错别字。对招聘官而言在个人简历中看到这种低级错误就等于求职者自己将面试机会放弃了。因此在编辑好简历后一定要仔细检查，如果发生错别字不要涂改直接重新打印。

工程师个人简历

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：清远

身材：172cm　55kg

婚姻状况：未婚

年龄：25

人才类型：普通求职

应聘职位：市场/营销：市场销售、销售工程师、冶金/喷涂/金属材料：

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：均可

可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500

希望工作地区：广州佛山东莞

公司名称：xxx

起止年月：20xx-06～20xx-01海南唐正实业有限公司

公司性质：私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：业务

工作描述：负责跟踪维护业务;负责销售进程和实现销售目标、拟订销售合同，完成各项销售任务;及时提供市场反馈信息。

公司名称：xxx

起止年月：20xx-08～20xx-05广州亚互设计公司

公司性质：私营企业

所属行业：互联网/电子商务

担任职务：网站程序员

工作描述：负责网站策划，网站功能设计与实现

公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-07广州新蓝德电子商务公司

公司性质：私营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职务：网站程序员

工作描述：负责网站策划，网站功能设计与实现

毕业院校：广州航海高等专科学校

所学专业：软件工程

受教育培训经历：

20xx-0920xx-07广州航海高等专科学校软件工程-

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：精通

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织、管理能力及实际动手能力和团体协作精神，能迅速的'适应各种环境，并融合其中。不断提升自己的能力和素质。相信我自己能胜任每份工作，能够为贵公司尽我微薄之力创造更多利益。

工程师个人简历

真实姓名：罗涛。

性别：男。

年龄：21岁。

身高：165cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州省六盘水市六枝特区。

最高学历：中专。

工作经验：3—5年。

联系地址：贵州省六盘水市。

求职意向。

最近工作过的`职位：综合部副部长。

期望工作地：贵州省/贵阳市南明区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4500~6000元/月。

期望从事的岗位：电子工程师，电器工程师。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长。

技能特长：在学校课程理论知识熟练，可以独立完成plc编程等实训内容。

教育经历。

贵阳铁路高级技工学校（中专）。

起止年月：20xx年8月至20xx年8月。

学校名称：贵阳铁路高级技工学校。

专业名称：自动化。

获得学历：中专。

贵阳聚英时代安防设备有限限公司—部长。

起止日期：20xx年4月至20xx年4月

企业名称：贵阳聚英时代安防设备有限限公司。

从事职位：部长。

业绩表现：

企业介绍：个体经营居民服务业。

联系方式。

1382883xxx。

工程师个人简历

蔡先生。

目前所在：白云区。

年龄：29。

户口所在：揭阳。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

毕业院校：广东省水利电力职业技术学院。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-07

专业一：工业与民用建筑。

人才类型：普通求职。

应聘职位：结构/土木/土建工程师。

工作年限：10。

职称：

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,。

某房地产有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-11。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：结构设计。

广州**电力设计院。

起止年月：20xx-11～20xx-07。

担任职位：结构设计。

离职原因：

江西**综合设计研究院(东莞设计部)。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

担任职位：结构设计。

离职原因：

深圳**房地产有限公司。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

担任职位：施工员。

离职原因：

外语：英语一般粤语水平：

熟练操作天正建筑7.5、熟练操作pkpm结构计算软件，熟悉国家现行有关规范、规程。具有一定的手算能力，对结构的受力分析有一个比较清晰的概念。

工程副总个人简历

简历需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

个人信息。

性别：男。

学历：本科政治面貌：其它。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：175公分体重：65公斤。

专业：工业与民用建筑工作经验：25年。

期望工作地点：新乡市辉县获嘉县新乡县延津县原阳县。

求职意向。

行业/职位：房产物业/建筑施工类工程副总期望月薪：16000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：一般。

语种：汉语能力：熟练。

公司名称：鲲鹏地产。

公司规模：10～100人。

所在部门：工程部。

工作分类：房产物业/建筑施工类工程部经理。

职位月薪：保密。

工作描述：项目6栋高层(4栋18层，2栋28层)，双层地下车库带人防工程(地下15米深基坑，涉及多种基坑支护方式)，计92000平米的综合管理及协调，从地勘、物探、土方开发、深基坑支护和降水到工程完工全过程，包括甲方单独单项分包工程的招标、合同谈判及签订、现场不同专业的协调、工程决算等全部工作。

熟悉房地产开发和工程建设流程，在建筑工程的规范管理/专业协调/成本控制/档案管理/签证审核/招标投标/合同评审等方面，有丰富的实践经验。对于工程管理中出现的各项棘手难题，具有丰富的判断分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力。

公司名称：郑州建工集团新乡公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：项目部。

工作分类：建筑工程项目管理项目经理。

职位月薪：保密。

工作描述：负责开封绿都上河城三期5栋高层及3栋多层计81000平米的工期、质量、进度及成本综合精细标准化管理，处理施工现场一切事务。

公司名称：河南地源地热科技有限公司。

公司规模：100～200人。

所在部门：公司总部。

工作分类：房产物业/建筑施工类工程副总。

职位月薪：保密。

工作描述：负责公司建筑项目(房建项目、火电厂脱硫土建工程、桩基工程)和水利项目(巩义坞罗水库、宝丰水库)的总体质量安全成本的控制，施工班组协调及物质分配，项目竣工决算，当地政府部门协调等具体事宜。

公司名称：河南二建。

公司规模：1000人以上。

所在部门：项目部。

工作分类：房产物业/建筑施工类项目经理。

职位月薪：保密。

自我评价。

本人能吃苦耐劳，可适应高压快节奏的工作环境。团队意识强，善于沟通及协调，在工作上具有强烈的责任心和敬业精神;具有良好的执行和计划能力，愿意挑战难度较大的岗位。

从事过多个大中小型项目的精细管理，精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调，以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理，具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力，以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理能力。

目前证书：一级建造师(建筑)，二级建造师(市政)，工程师，预算员。

拓展阅读：写好个人简历需要的一些基本原则。

让我们先来看看写好个人简历需要的一些基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

工程师个人简历

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：土家族。

身高：168cm体重：60kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：高分子化工/化纤/新材料，塑料工程师，涂料研发工程师。

工作年限：3职称：

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，江苏，山东。

广东**化工环保设备有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：品质主管。

工作描述：1、负责公司质量管理各种制度的制定与实施，零缺陷、全面质量管理等各种质量管理活动的组织与推动。

2、制定和完善质量管理目标责任制，确保产品质量稳定提高，及时处理和解决各种质量事故和纠纷。组织实施对原材料、外购件、自制产品的检验，以及对产品的工序、成品的检验，填写检验报告。

3、负责制成过程中巡检工作和管理分析，对制程质量进行研究并提出改善和预防措施。

4、组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证。

5、提供年、季、月度质量工作统计表，建立和完善质量工作原始记录，台帐、统计表、质量成本统计核算程序。

6、建立和完善质量保证体系，执行质量管理规定，推行质量全面管理，以及质量体系的认证，组织推行等工作。

7、客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施，并做好相关记录。

8、检验仪器、量具、实验设备的校正与保管。

9、协助生产顺利进行，保证生产在制造过程的产品质量，确保生产正常运行。

10、全面负责公司的qs运作完善和制程检验保证;。

11、建立品质程序文件和作业指导书及相关检验表单记录;质量标准的建立和修改;。

12、其它有关的质量管理职任。

离职原因：待遇不佳。

东莞**精密组件股份有限公司起止年月：20xx-07～20xx-03。

公司性质：股份制企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：研发工程师。

工作描述：1、导热材料开发与应用：与其他项目成员一起，从配方设计、塑料的挤出成型到检测样条注塑的成型、样条的处理及性能检测。检测包括导热系数、力学性能(弯曲强度、拉伸强度、冲击强度)、熔融指数、热变形温度、维卡软化点等。使用的仪器主要有安特导热仪、电子万能试验机、液晶式塑料摆锤冲击试验机、缺口制样机、熔体流动速率仪、热变形维卡软化点测定仪、真空密度测量仪等。

2、碳纤维手机外壳的研制与开发：联系国内外厂家，采购合适的碳纤维织布，采用热压成型的方法，在研发工程师的指导和帮助下，设计并改善成型工艺，成型手机外壳，再采用合适的后处理工艺，对制品进行后处理，得到成品。

3、材料成分的分析：使用热重分析仪、红外光谱仪以及气相色谱仪等仪器对改性后的塑料进行成分分析，为配方的改善提供理论指导。

4、在检测样条的注塑成型过程中，深入学习注塑成型的基本知识、注塑机的工作原理、模具设计与结构、模具材质等方面的基础知识，能够对一般的成型缺陷问题提出解决方案。

毕业院校：湖北大学。

学历：本科获得学位:工学学士毕业日期：20xx-06

专业一：高分子材料专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1.对常见材料的性能及应用等有较深的认知，对材料改性方面的知识有比较系统的了解。

2.能够熟练的进行有关塑胶材料的力学、热学等性能的检测工作。

3.能够独立完成常用塑料的挤出成型工作，并改善工艺参数。

4.能熟练运用word、excel等办公软件，并能熟练运用pro/e进行绘图。

5.对品质工程有全面的理解，熟知qc七大手法、六西格玛、spc等质量分析工具。

个人自我评价。

本人性格稳重、有活力，待人热情、真诚;喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短;有较强的组织能力、实际动手能力，能迅速的适应各种环境，并融合其中;对待工作认真负责，对待同事，热情真诚，能够很好地处理上下级关系;善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质;能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

工程师个人简历

姓名：

两年以上工作经验|男|26岁（1990年4月24日）。

居住地：武汉。

电话：

e—mail：

最近工作[7个月]。

公司：xx有限公司。

行业：通信/电信/网络设备。

职位：通信设备工程师。

学历：本科。

专业：通信工程。

学校：武汉工程大学。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：通信/电信/网络设备。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

目标职能：通信设备工程师。

20xx/12—20xx/7：xx有限公司[7个月]。

所属行业：通信/电信/网络设备。

中试部。

1、对代加工厂商制定编写设备安装工艺流程，生产过程的信息追踪与测试分析，及时改正生产工艺漏洞。

2、正确记录工序生产过程检验的正确数据，编写生产检验报告。

3、负责无线（wlan）通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护。

20xx/4—20xx/11：xx有限公司[1年7个月]。

所属行业：通信/电信/网络设备。

中试部。

1、负责设备问题的跟踪、反馈及疑难问题的处理、技术信息的收集、整理。

2、负责员工及用户的技术培训，配合客户经理做好用户协调工作。

3、提供必要的技术支持，包含技术评审、工程勘察、工程设计等。

20xx/9—20xx/6武汉工程大学通信工程本科。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的'各种问题及时发现，分析、处理级力强，对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。

工程师个人简历

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：汕头。

身材：168cm58kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：26岁。

人才类型：普通求职。

工作年限：5。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职-随时。

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地区：广州。

1.公司名称：广州某企业顾问有限公司。

起止年月：20xx-05～20xx-06。

公司性质：私营企业。

所属行业：商业服务。

担任职务：认证工程师。

工作描述：负责企业质量体系认证咨询工作与客户业务跟踪.

离职原因：

2.公司名称：广州市科凌新技术有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-04。

公司性质：民营企业。

所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：渠道业务员。

工作描述：负责开拓太阳能热水器、热泵热水器在广东各地分销商;。

负责跟踪宾馆、酒店、学校、厂区宿舍的热水系统改造工程。

离职原因：

3.公司名称：广州市珠江电信设备制造有限公司。

起止年月：20xx-12～20xx-05。

公司性质：中外合资。

所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：仓库管理员/物控员。

负责物料的及物料计划的制定、请购、存量的.控制，预防呆废料的出现;。

负责建立物料盘点表并对物料盘点进行的监管;。

离职原因：

毕业院校：广州市无线电学校。

所学专业：无线电技术。

20xx-0120xx-04广东省经济贸易委员会电工作业电工证。

20xx-0420xx-10全国家电协调指导办公室电器维修电器维修证。

20xx-0820xx-10国家质量监督检验检疫总局厂内机动车辆叉车驾驶证。

20xx-0320xx-11广州市警辉汽车驾培中心机动车驾驶驾驶证c1。

外语：英语一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

副总经理个人简历

3，检讨经营运作流程及关键节点，实现降低经营成本，提升运营和生产效率，控制经营风险，建设与整合经营团队，完成各项经营指标；综合平衡当期投入、行业趋势、技改更新等多种因素，实现公司技术领先、运营卓越、经营稳健的高效发展；....(转工作能力及其他专长)。

离职原因：

公司名称：

起止年月：-03～-03佛山南海**铝制品有限公司。

公司性质：

中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

工作描述：

（主要产品:金属建材,铝单板,铝蜂窝板，蜂窝石，铝天花.）主要职责：1、全面负责管理公司行政，业务、生产，营运工作；编制年度的经营计划、销售计划和提出公司中长期发展规划。

2．制定公司营运方案与年度计划目标，根据年度计划目标，作出分解执行方案责权细分与下阶段工作部署，落实到各部门进行密切督导按要求完成，并达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查和落实。

3．根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、加强各部门过程管理，成本控制，目标管理及绩效考评，确保目标组织实施完成效益稳步增长。

工作描述与成绩：1、建立、建全、完善公司管理体系，生产、物料、品质管理体系、机器设备保养规则，安全操作规程、行政人事管理程序，财务与固定资产管理规则、市场营销管理制度，使公司生产经营管理活动能制度化、规范化、程序化、正规化开展与顺利进行。

（转个人自传).....

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

工作描述：

主要产品:楼梯扶手，不锈钢管与制品.

主要职责：1、全面负责组织、建立生产运营体系、质保体系、成本控制体系、安全体系、考核体系等以及各项制度流程；2、制定并执行工厂生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议；3、提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；4、检查工厂各部门工作，保障生产的.正常进行。5、负责检查、督促和协调各部门的工作进展；6、营销团队组织建设与管理，根据公司整体营销目标及策略规划制定销售计划目标分解，渠道建设，促销策略，团队整合，费用控制，并确保各区域营销目标组织实施完成（营销团队20人）。

工作描述与成绩：1、对内制订公司各项目标并实施、各项管理体系的完善与实施、管理成本的控制、生产成本的控制、品质成本的控制、岗位职责与薪资结构的协调、人力资源规划、各部门主管的业绩考核、异常事务的处理、与政府部门及相关团体的事务沟通与协调、公司内部人力资源部/工程部/生产部/品管部/资材（采购仓储）部/客户服务部等的日常管理。

2、对外制定营销管理制度，市场开拓计划，激励方案，考核制度，经销渠道的管理方式，产品服务与客户服务管理管理并组织施行。（转其他专长).....

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：

担任职务：

工作描述：

日资，主要产品：索尼.佳能.理光摄影机.照相机,闪光灯。

主要职责：工厂运作管理，生产物料控制，库存控制，生产物料运作管理，生产运作管理，品质系统管理。1、织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，确保生产任务的完成。

2、督导生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产系统各部门的协调，组织配合，平衡调度。

3、密切监控生产运作过程，物料运作过程，品质运作系统，以达到减少生产损耗，降低生产成本，促进生产效益。

4、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

5、生产技术和质量保证管理的持续改进，设备管理，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

6、各生产部门人员岗位职责，培岗位训，绩效考核，生产安全管理，重大问题直接报总经理。

工作成绩：生产部内实行目标成本管理，重视和改进生产工艺，制定p、d、c、a品管圈，提高产品合格率和生产效率，于日清公司辅助推行iso9001顺利通过美国ul公司认证，并荣获香港qcc金奖，同时制定了规范的管理制度与绩效评审，施行了团队目标管理及激励方案，促使效益逐步提升，做出了实效可观的成绩。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：

担任职务：

生产科长、副部长、部长。

工作描述：

港资，主要产品：塑胶五金玩具。

主要职责：生产运作管理，生产计划与生产工序编排，生产能力与工艺分析，人员调配，生产进度促进与品质控制，生产设备管理，人员培训与管理。

1、根据公司计划组织生产。2、生产进度的控制和调整。3、生产成本的控制。4、生产质量的控制及持续改进。5、生产现场和生产安全的控制。6、生产设施/设备的管理和控制。

工作成绩：95年于成功推行了5s现场管理，建议“项目计划管理”得到施行，工序环节得到调节均衡，效率得到提高，清除了工场混乱，收到一定的效果。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

中国人民大学。

最高学历：

硕士。

毕业日期：

所学专业一：

工商管理。

所学专业二：

企业管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

华南理工大学。

企业管理。

本科毕业。

中国人民大学。

工商管理。

硕士毕业。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

接：（家具制造有限公司）4、负责公司各项标准化的推进、各项资源整合工作及技术管理工作，并解决生产技术专业设备领域内技术问题，推动生产设备自动化，管理运作标准化的发展，统筹重点项目推进，引入先进管理方法和技术，并推动运用。

5、建立和完善生产指挥系统，督导公司精益生产，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；制订生产各职能部门的相应规章制度、操作流程、培训计划等并组织落实；监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；不断优化和完善生产工序与流程，提高生产效率、提高产品质量、降低生产成本。完善生产品质管控体系，提高产品质量，实现生产与品质同步提升。

个人特长：

1、对工业生产营运管理、生产制造，物料计划，采购控制，品质控制，成本监控、人力资源、营销管理策划有丰富的实践管理经验及知识，能全面管理督导企业系统运作。

2、擅长生产系统运作管理，现场人、物、机、法、环的计划与调配管理，生产效率、品质、成本的规范化、标准化的组织建设与管理，管理机制培训、激励、考核与人力资源优化整合管理。

3、对金属材料制品、金属材料涂装，五金制品、铝板玻璃幕墙，塑胶电子电器产品制造各系统环节有较深的实际操作经验，如冲压，剪压，折弯，切割，焊接，碱洗，酸洗，涂装。注塑，压铸，移印，丝印，喷油，插机，过锡等工艺，能全面掌握同类产品制造过程各工序环节的生产工艺及品质技术标准与成本控制及核算。

4、对iso9000、tpm、jit、7s、erp现代企业管理体系均能全面掌握及运用，能全面规划、组织、统御、指挥整个企业的管理运作。

补充：

佛山南海**铝制品有限公司。

工作成绩：

2、组织督导内部各项规章制度的落实与实施，负责推行部门的各项规章制度与工作流程的持续改善工作，持续开展企业文化建设工作。制订并完善部门的各项规章制度建设、作业流程建设，人才队伍建设，逐步使部门日常管理工作规范化、制度化、程序化、标准化。

3、制订生产成本控制计划与控制措施，实行精益生产，合理利用人力资源与物料资源，压缩生产成本，并组织实施。掌握物料的运作及使用情况，减少原材料的损耗，确保生产正常开展。

4、营销团队建设，包括人员招聘、培训、激励、考核。制定营销管理制度，运作系统流程督导实施。

5、编制年度销售计划与目标并分解组织营销团队实施，建立培训机制与经销商的管理模式，完善经销网络，激励方案，岗位绩效考核保障营销团队有效达成公司整体营运目标。（时请注明本文由大学生个人简官方提供）。

6、督导营销团队日常运作，费用控制，强化激励销售人员完成目标，可到职日期：10天

个人自传:从事工业生产营运管理，9年的金属材料制品市场与营销管理经验，懂项目运作管理，具有同行业市场资源。有出色的计划组织及实施能力与沟通、协调及商务谈判能力，能够科学的运用各项资源，使其达到最优配置，取得最佳效果。

本人性格随和，有亲和力，处事严谨稳重果断，为人正直，有良好的职业道德及团队集体观。

月薪要求：30000元以上、年薪：40万，面议。

副总经理个人简历

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：贵州-都匀。

年龄：43。

现所在地：广东-东莞身高：162cm。

希望地区：广东、浙江、江苏。

希望岗位：经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

经营/管理类-厂长/副厂长。

经营/管理类-总经理助理。

教育经历。

19xx-09~19xx-07贵州工业大学工业管理工程本科。

19xx-09~19xx-07罗甸民族中学理科高中。

20xx-06~20xx-06吉恩特icti、rohs内审员。

20xx-06~20xx-06北京世标iso14001：20xx内审员。

20xx-11~20xx-04长松组织系统人力资源六大模块。

20xx-08~20xx-08基业iso9001：20xx内审员。

工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作。

xx公司(20xx-02~20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：

一、负责工厂全面管理,包括：生产(分条、冲压、压铸、抛光、洗油、喷油、抹油、漏油、装配、包装)、品质(iqc、ipqc、fqc、oqc、qe、qa)、工程(开发、ie、pe)、工模、生管、仓库、采购、行政及人力资源.。

1、生产管理：各产品预期生产量及完成状况的分析及改善措施(计划量/实际完成量/因质量/工艺/材料不到位/机修)，各生产工序生产损耗分析及对策，各生产工序机器设备标准产能与实际产能差异分析及对策，机器设备利用率/保养/维修，准时交货率及产品直通率分析与对策，生产成本控制，部门人员培训。

2、品质管理：iqc(进料检验)对原材料检验状况分析与对策及供应商质量的稽核与辅导，ipqc(制程检验)对各工序检验状况分析与改善，fqc检验状况分析与改善，oqc检验状况分析与改善，qa对公司品质系统稽核及跟踪改善结果，系统维护(iso9001、is014001、rohs系统)。

3、工程管理：新产品设计开发，工艺结构制作及工艺改进和创新，工时计算，设备维护及维修。

4、采购管理：月度各类材料采购量、金额、交期、及质量状况分析，月度供应商/加工商的状况分析及对策，月度采购成本控制。

5、财务管理：产销情况及投入与产出分析，货物库存状况分析，应收、应付帐款情况分析并提出原因和建议，各项费用的合理性并对异常情况提出原因和建议，采购费用情况(现金采购/月结采购/采购金额与产值比)提出原因和建议，资金安全状况分析和建议。

6、人事行政(包括：人力资源开发与管理，人员招聘/面试/任用管理，教育培训管理，薪酬管理，绩效考核，员工关系，企业文化建设，考勤管理，人员入职离职管理，文件/档案管理，员工手册的制定与执行，餐厅管理，伙食委员会管理，宿舍管理，清洁绿化管理，庶务性采购管理，保安管理，人员/访客/车辆/货物进出管理，消防管理，工务管理、固定资产管理、社会保险、部门费用预算及政府部门事务性联系)。

二、在达基工作三年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、文件并通过认证。

2、原材料采购及时率98%(原93%)。

3、准时交货率98.7%(原86.5%)，客户投诉率2%(原17%)，不良率1.5%(原3.5%)。

4、员工招聘及时率92%(原81%)，员工流失率6%(原15%)，培训完成率100%(原79%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

xx公司(20xx-06~20xx-01)。

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：1、负责财务、业务、客服、pmc、品质、生产、工程、仓库、采购、行政、人力资源部门的管理工作。

2、制定公司的长、中、短期战略发展规划、策划和推行公司的业务发展规划，规范公司的标准化管理，组织协调公司各个部门如期实现公司的经营目标。

3、建立完善的绩效考核体系、并全面的推行kpi管理模式。

4、完善了公司的品质管理体系，建立了质量管理团队，品质部全面推行运用apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d等品质控制管理工具。

5、建立完善的企业文化，组织基层员工开展一些活动及“集思会”，直接听取员工的意见(包括物料如何节约、如何提高生产效率、如何保养设备，现场的技术和工艺的改进意见，5s的议题等)，正确引导员工了解企业的发展目标，积极参与生产管理，满足其成就感，调整员工的积极性、主动性、创造性和挑战性。

6、在华卫家具工作2年多时间，有以下业绩：

a、使企业的管理成本费用在原基础上降低5%，生产效率在原基础上提高15%。

b、产品制程报废率从原来的10%以上降低到2%。

c、人员流失率从原来的12%(月)降低到6%(月)以下。

7、直接上司：董事长兼总经理(大陆)。

xx公司(-02~20xx-04)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：

一、负责公司采购、仓库、工程、生产、品管、物控、人力资源及行政部门的统筹与管理。

1、负责公司年度营运计划的拟定(包括：销售额、年产值、销售成本预算、生产成本预算、直接材料预算、人工费用预算、制造费用预算、采购预算、营业费用预算、管理费用预算、财务费用预算、固定资产投资预算、固定资产折旧预算、资产负债预算、损益预算、现金流量预算、资金需求预算)。

2、主持召开公司营运例会，及时处理各类重大突发问题，确保工厂生产秩序良好。

3、不断进行技术创新和工艺改进，导入新的管理模式与理念，提升公司整体素质。

二、在深圳市特艺电子玩具厂工作七年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、icti、c-tpat文件并通过认证，通过欧美客户验厂(沃尔玛、迪斯尼、美泰、利丰、家乐福等)。

2、原材料采购及时率97%(原91%)。

3、准时交货率99%(原91.5%)，客户投诉率3%(原9%)，不良率1.5%(原3%)。

4、员工招聘及时率98%(原89%)，员工流失率8%(原11%)，培训完成率100%(原91%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：管理部副理、厂务部经理岗位类别：部门经理。

工作描述：一、1994、1至、2，任管理部助理、组长、课长、副理职务，工作职责如下：

1、负责公司整体架构的设置，各项管理制度的制订，工作流程的制订，人员配置。

2、负责保安、饭堂、宿舍、工务、清洁、员工关系、工伤、庶务性采购的管理和政府部门的联络。

3、负责人员招聘、培训、考勤、考核档案等管理工作。

4、对全厂人员的入职、考核、晋升、降职、奖惩的报告进行审核。

5、对部门费用预算(包括招聘费用、培训费用、办公费、厨房费用、劳保用品费用等)进行审核。

二、1996、2至1999、2，担任厂务部经理职务，工作职责如下：

1、负责生产管理(包括订单评审、物料跟踪、生产计划、生产进度、现场管制、工艺设计、机器设备及工装夹具的使用和维护、人员培训等)。

2、品质管理(供应商稽核、原材料/半成品/成品的样品及检验标准的建立、检测设备的档案建立及使用和维护保养)。

3、对生产过程出现的异常进行审核并得到持续改善。

4、建立绩效机制，提高员工的积极性和管理人员的管理能力。

直接上司：总经理(台湾)。

计算机水平：中级。

1、有十八年的`塑胶、电子、玩具、五金、人造玉石家具企业管理经验。

2、具良好的统筹规划能力(厂房规划、人力资源规划、产能规划、物料规划、生产质量成本控制计划)。

3、有良好的经营管控能力。

4、熟悉工厂运作流程(接订单--合约评审--生产计划及物料计划--采购--生产工艺及进度控制--品质控制--仓储对物料及成品收发等)。

5、能够有效达成公司各项管理目标(准时交货率、客户投诉率、不良率、退货率、损耗率及部门各项指标)。

6、熟悉人力资源六大模块，有良好的人力资源管理能力及团队精神。

7、能开源节流对各项成本进行控制。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

发展方向：求职岗位：总经理、副总经理、厂长。

自我评价：

1、有十八年的台资、港资、民营企业管理经验。

2、熟悉公司质量管体系的运作，能建立符合iso国际质量管理标准及公司实际情况之四阶文件。及对vqc、iqc、ipqc、pqc、fqc、oqc、qa、qe有实际运作经验。

3、熟悉生产管理系统的运作及有较强的生产现场管控能力和执行力。

4、具有规划、实施公司经营运作的能力(架构设置、职位分析、目标管理、绩效考核制度、薪酬体系、提案改善制度、财务预算及费用控制、内部稽核、程序运作、作业办法)。

5、熟悉iso9001、iso14001、sa8000、coc、icti、wrap、bsci、eicc、c-tpat、ave、eti、jit、tpm、tqm、qcc、rohs、apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d并有实际推行经验。

6、熟悉新劳动法规。

7、良好的人力资源管理能力和良好的职业操守。

生产副总的个人简历

一个求职简历所针对的也是一个职位，在个人简历中其教育经历、工作经历等等需要针对其职位来写才能更有效果。还有就是自身的专业能力，即便是能力在高，在求职的职位上用不到，也是没有多大的效果。

个人信息。

性别：男。

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)。

婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡。

身高：176公分体重：70公斤。

专业：企业管理与营销工作经验：18年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理总经理/营销总监期望月薪：6000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：普通话能力：熟练。

工作经历。

公司名称：郑州金地集团。

公司规模：10～100人。

所在部门：企管部。

工作分类：高级经营/管理副总。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：

公司名称：北京美大集团。

公司规模：200～500人。

所在部门：总经理。

工作分类：销售营销副总。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓。

公司名称：海尔集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：企管办。

工作分类：高级经营/管理运营总监。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成;需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。

自我评价。

一个男人，单身，豫籍，曾服兵役，身体健康，驾龄，有较好的语言表达和沟通能力，转战三、五城市，浮沉不定，曾拜相声演员于谦为师，也曾投身“伟大的事业”，现漂逐于社会。落落江湖，虽千伤而不改;按剑当世，虽百挫而弥坚。好色则孑然自矜，恶酒却每坠其中。短发布衣旧行头，清茶纸书红烧肉。团队精神与执行力较强，能够迅速融入公司团队，能吃苦，协调能力较佳，心理素质好，有抗压能力和挑战精神，能够沉静面对现实的残酷与狡诈，永远忠于理想。

编写求职简历是求职的第一步，而个人简历本身也是求职的敲门砖，在求职中的过程中起到非常重要的作用，因此人们在编写求职简历上都在追求公安质量的求职简历。所谓高质量的求职简历也就是能够顺利通过筛选的简历，怎样写好简历呢?也是有技巧可循，比如说在求职简历语言使用上的技巧讲究，还有编写的格式安排讲究、时序性讲究等等。

此外，就编写求职简历来说，还有一些其他方面的讲究：

一，要讲究编写求职简历的原则。

个人简历在求职中起到的作用非常大，这一点很多都能够看出来，而个人简历也有自身的特点，以及必要的规则、模式。很多人在追求个性化的个人简历，以及所谓高内涵的求职简历，如果把握的不好，还有可能会起到反作用。因此，不管你才用怎样的技巧来编写个人简历都需要遵循其写作原则。像是编写个人简历的篇幅上，要求遵循精简的原则，还有真实性原则等等。

二，要讲究求职简历的美观度。

个人简历能够吸引对方的因素有很多，除了简历本身的内同之外，也就是其外观了。外观永远是给留下第一印象的.地方。你所编写的个人简历也是如此，在个人简历设计上，越是美观、赏心悦目则于是能够吸引对方的注意。当然，这里的美观不能以你自己的审美二来，毕竟个人简历不是给自己看的，而是给招聘官看的。

三，要讲究求职简历的打印效果。

最后在编写个人简历需要注意的事项上，还有一个要点需要讲究，那就是个人简历的打印效果，这也是最终个人简历成形并投递出去的重要部分。

生产副总的个人简历

一个家庭开门七件事，“材米油盐酱醋茶”，一个工厂开门就四件事：产量、质量、成本、安全。产、质、成、安是一个工厂管理的永恒主题，是工厂的四维!国之四维：礼义廉耻，人之四维：忠诚信勤，工厂的四维就是：产、质、成、安。而工厂的四维最终维系的是经济效益。工厂必须要有经济效益，说白了开工厂就是为了赚钱，如果一个管理人员不能让工厂产生良好的经济效益，他就是不称职不合格!所以一个管理人员无论在什么时候，你用什么样的管理模式、方法都必须牢记开工厂就必须要赚钱!不赚钱就是没有生产能力、就是没有管理能力!

2、要对管理的实质有深刻和务实的认知。

什么是管理?我给管理下的定义就是：管好人，理顺事!管好人为主，理好事为辅!因为世界上的一切事情不是神的事也不是鬼的事，都是人的事，所以做好管理工作的首要任务就是搞定人。管好人的两个基本手段就是沟通和激励，沟通就是处理好三种人之间的关系：上级同级下级。激励就是要制定和完善，合理的薪酬体系和考核制度。宗旨就是既要关切公司的经济效益，又要关照员工的利益诉求!完全关照员工的利益不顾公司的经济效益，造成企业给员工打工，让企业失去前进的动力，过高的人力成本让企业在市场的竞争处于劣势，让企业后续的发展难以为继，但完全关切公司的经济效益，不顾员工利益，员工来来去去，人员极度不稳定，员工队伍的不稳定生产的效率和质量有从何说起?没有产量和质量效益又从何说起?长期没有效益工厂关门只是一个时间问题!

3.作为生产制造企业的管理人必须夯实生产制造企业管理的两大基石。

我个人认为生产制造企业管理的两大基石：(1)53s。对于5s人尽皆知，整理、整顿、清扫、清洁、素养，但大多数人对于5s的认知仅仅停留于表层，认为通过5s有一个清爽的工作场所，员工可以养成良好的行为规范，其实远非如此，5s的终极标靶是效率和效益!通过彻底持续的5s，让原材料、零件在工厂物流中实现空间和时间上的，最短搬运、最少搬运，最省力搬运、最安全搬运，从而提升效率创造效益!5s管理是制造型企业管理的基石，任何一个制造企业如果连最基础的5s都做不到位，就不要奢谈什么精益生产、敏捷制造、6西格玛、erp等更高级的管理手段了，就像一个人连走路都不会，你让他练习跳远、跳高，荒唐至极!所谓的3s就是：标准工时、标准作业程序、标准检验程序。判定一个生产组织是作坊还是工厂，不在于厂房、人数、设备、产值，如果一个组织连3s都木有，无论你厂房有多大，员工有多少、设备怎么样、产值有多高，该组织都是作坊而非工厂。因为没有3s该组织的标准就是工匠师傅式的标准，工匠师傅式的标准是作坊的典型行为特征，是作坊的标配!没有标准工时生产计划怎么制定?员工怎么考核?生产能力到底多大?没有标准作业程序，怎么让员工按正确的方法、流程、做出稳定的合格的产品?没有标准作业程序生产工艺就变成了“生产手艺”，一旦变成“生产手艺”组织受制于员工，就会把老工人养成老油条，更甚者在关键时候组织被员工挟持，欺负!

3、要有强大的执行力。

不论是一个大企业，还是小公司都有不少的管理制度、工作流程，只要只要调查一下你就会发现，那些林林总总的管理制度、工作流程从墙上到报公桌的文件夹、电脑里都塞的满满当当，但真正落实下去，落实到位的有多少?很多企业管得不够好，其实他们并不缺少能力和方法，缺的是执行力!一直比较推崇“三流的思路、能力、方法，加一流的执行力，远胜一流的思路、能力、方法和三流的执行力!”总而言之没有执行力就是没有管理能力。对于执行力管理人员本身就要身教言传成为典范，对于下属必须要他们事前书面计划，事中跟进督查，事后评估审查。

4、要站在系统的高度、用全局的思维、发展的眼光来定义团队和自己的工作。

作为一个高层管理人员，必须要防止杜绝本位主义，在什么岗位就用什么样的思维看待问题，不放眼于外部、整体，只在乎工作不在乎成果，没有服务意识、不合作、不沟通屁股指挥脑袋毫无大局观全局意识。

5、两种能力。

不同的产品有它不同的工作逻辑，所以每一种产品都有和其对应的生产系统以及让这个系统高效运作的管理模式。作为管理人员必须要有选择与产品匹配的生产系统的能力，以及为该生产系统剪裁最合理的管理模式的能力。要界定一个产品需要什么样的生产系统，不仅要研究产品自身的工作逻辑，更重要的还必须充分了解公司拥有的资源、人才配置、行业地销售模式。企业文化(老板价值观念)......然后依据这些要因，借助你的经验、认知、知识、胆量、判断力来确定生产系统，接着根据生产系统的特质剪裁合理的管理方法集成与之匹配的管理模式!

6、必须注重团队的建设、制度的完善、人才的培养。

在一个组织内部，管理者一个重要的职能就是科学的分工，根据实际动态对人员进行最佳配置，只有每个员工都明确自己的工作职责，各司其职才不会产生推诿、扯皮、人浮于事的现象。作为一个管理人员要根据企业的实际状况构建清晰的组织架构，确定每个部门的工作职能，部门负责人的工作职掌，信息传递的方式，谁是谁的上级，谁向谁请示工作，对所有员工进行定岗、定责、定薪。

要根据公司的发展以及外部条件的变化(如市场或法律法规)完善管理制度，实现企业从“人治”到“法治”。

作为高层管理人员必须要为企业未来的发展选材、育才。培养下属成为明日栋梁之才是领导义不容辞指责。

7.要吃的了苦，受得了累，还要受得了屈。

作为管理者情商很多时候比智商更重要，不仅要掌控自己疏导自己的情绪，还要识别、疏导、利用他人的情绪。在自己以及他人受到委屈时，能驾驭自己的情绪，开导他人的情绪，控制化解负面情绪对工作的影响，团队的伤害。

8.心态归零、适应能力。

生产副总的个人简历

籍贯：湖北。

政治面貌：共青团员。

目前所在地：义乌。

求职意向。

期望职位：生产厂长、副总。

职位类型：全职。

工作地点：义乌。

住房要求：面议。

工作经验：8年。

所在公司：义乌市卓越电子有限公司。

工作职位：经理。

教育背景。

最高学历：本科。

毕业院校：

所学专业：食品。

毕业时间：-10。

第一外语：英语。

水平：普通。

计算机能力：普通。

其它能力：逻辑推理及分析能力、沟通协作能力、语言组织能力。

所获证书：

教育培训经历：

毕业院校：沈阳农业大学。

所学专业：食品。

获得学历：本科。

教育内容：正科班学士学位。

常务副总个人简历

一学年来，我校以深入实施素质教育为目标，坚持科学管理、求真务实，学校内部管理不断强化。我作为分管业务的副校长，以全面落实课程方案，提高课程实施水平为工作重点，以创建高效课堂示范学校和“三好一星”活动为契机，着力推进师资队伍业务素质提高，努力提升教学质量，取得了一定成绩，现作自我总结如下。

一、外出培训与校本研究并进，大面积提高教师业务能力。

我认为，学校教师队伍自身知识丰厚，对教学内容理解透彻，教法学法研究到位，日常教学中就能够游刃有余，也就是说，只有教师的高素质，才有教学的高质量。一学年中，我不失时机地安排教师外出听课学习，参加学科业务培训，骨干教师分别到滨州、博兴、枣庄、寿光、青岛、济南、上海等地听课学习、培训达40余人次，有一百五十余人次到县直小学参加高效课堂展示听评课研讨等业务活动，使全体教师都有外出学习的机会，我们还多次邀请县第一实验小学名师来校听课指导，让教师及时了解教学新信息，学习新教法。

校本培训也是提高教师专业水平的有效方式，每学期初，我都结合实际工作状况，分学科安排一学期的校本研修内容，在每周的集体业务学习时间落实。本学期带领老师们组织了高效课堂创建和“三好一星”系列活动，学习高效课堂标准，分小组听评课，评选出了本校各科课堂教学名师十二名，我本人参加听课评课130多节，这些活动的开展，为教师搭建起了相互学习的平台，使业务能力和专业理论有效融合，教师的整体业务能力得到了提高，让更多的教师走上了县、市、省级优质课评选的讲台，一批教坛新秀脱颖而出，一学年内有16节课获奖，其中2节获省级奖，优质课获奖率比去年番一翻。

二、全面落实课程方案，扎实推进素质教育。

学校教学工作的重点是深入实施素质教育，全面落实课程方案。我与全体教师一起学习黄胜副省长、张志勇和齐涛厅长等领导在全省素质教育工作会议上的讲话，学习了山东省中小学考试管理规定、《教育部关于印发的通知》、《山东省教育厅关于印发的通知》等指导性文件，使全体教师彻底转变了教学理念，按要求落实各项目标，课程方案要求的所有课程开设齐全，实施有效，特别是综合实践活动课，我带领教师再次学习了指导纲要，修订了学校实施方案，制定了各年级的具体实施计划，把综合实践课和少先队活动有机结合，带孩子们走进田间，走进工厂，到醴泉寺参观，去母亲河考察，使学生在活动中获得知识，提高能力，增强合作意识。

目前，对于音、体、美、校本课程和综合实践等考查科目的评价，也已形成了合理的课程评价体系，学期末，我依据县课程质量评价方案要求，制定了我校的课程评价方案，分别对教师和学生进行了考查、评价。我按照张校长“实践活动课程校本化”的课程落实理念，把原来传统的兴趣课堂进一步丰富、规范，着力构建兴趣型校本课程，为学生全体发展、个性发展创设了时空上的保证。

通过全员参与、合作探究的开发实施过程，构建起高效、科学、充满生机与活力的兴趣型校本课程体系。每周四下午第二三节作为兴趣课活动时间，和其他活动课程一样设于学校正常的教育教学秩序中，学校作为教学常规来督查，要求辅导教师同学科课程一样，有备课，有记录，有作品，求实效。学年内，根据学生的不同兴趣和年龄特点，开设了38个活动队，总之，都以促进学生自主发展为宗旨，使学生的兴趣爱好得到了满足，动手能力、创新能力得到了提高。

生产副总的个人简历

“工作经验”是简历中最重要的一项，但别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：经济管理。

主修专业：管理类政治面貌：党员。

毕业院校：中国农业大学毕业时间：1月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：168cm体重：60公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望从事职业：生产管理、企业管理、采购管理期望薪水：面议。

期望工作地区：福建厦门市福建泉州市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：中国农业大学(9月-201月)。

专业名称：经济管理学历：大专。

所在地：北京市海清淀区证书：

学校名称：福建资源工业学校(9月-7月)。

专业名称：工程测量学历：中专。

所在地：福建省龙岩市证书：计算机二级证书、测量技工证书。

专业描述：地形测量、工程测量等。

培训经历：

工作经验。

公司名称：开封畅丰车桥有限公司(9月-2月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：上市公司。

公司规模：200～500人工作地点：河南省开封市。

工作描述：1、全面负责公司的生产运营管理、设备管理、采购管理工作;。

2、建立和完善生产计划制定机制和检查机制，提高公司生产计划的准确性、生产交付率;。

5、定期修订生产制造成本管控目标，并组织各车间拟定降成本措施及实施完成;。

6、制定采购降成本目标，完善供应体系建设。

公司名称：开封畅丰车桥有限公司(201月-年8月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：上市公司。

公司规模：200～500人工作地点：河南省开封市。

职位名称：采购副总。

工作描述：1、全面负责公司物资采购管理、存货管理工作;。

2、制定采购成本控制目标并实施管控完成，组织实施采购体系持续完善工作;。

3、制定物资库存控制目标，并实施对采购、生产的调控;。

4、负责采购与物管部门人员的培训与绩效考核管理。

公司名称：福建畅丰车桥制造有限公司(集团)(4月-12月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：上市公司。

公司规模：1000人以上工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区、厦门思明区。

职位名称：企业管理部部长。

工作描述：先后担任企业管理部副部长、部长：

1、主要负责集团各子公司的生产管理调度、采购管理监控、物资库存监控;。

3、负责组织召开集团各子公司生产调度会议，并负责对生产计划审核与生产绩效考核;。

4、负责对集团各子公司采购体系与成本管理的监控，大宗材料采购的审核;。

5、负责审核各子公司存货管理指标，并监控实施。

公司名称：福建畅丰车桥制造有限公司(4月-203月)。

公司规模：200～500人工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区。

职位名称：采购主办、部门经理。

工作描述：先后担任采购管理部采购主办、采购部副经理、采购部经理;主要负责汽车桥总成配件、机械设备维修配件、钢材原材料、辅助材料等采购管理工作。

建立采购业务管理、采购人员管理的相关管理办法，有效完善采购操作规范，提高采购人员素养，降低采购成本。

公司名称：龙岩畅丰机械制造有限公司(2月-203月)。

公司规模：50～200人工作地点：福建省龙岩市东肖经济开发区。

职位名称：仓管员、仓库主办、部门经理。

工作描述：先后担任成品库仓管员、仓库管理主办、物资管理部经理;负责公司所有物资的管理工作，建立公司的物资管理相关流程制度与物资部门绩效考核管理办法，并在部门内有效推行实施。

自我评价。

自我评价：本人在过去就职的里，从公司的'最基层普通员工开始从职，先后担任业务主办、部门主管、集团部门主管、公司副总经理，管理类别分别从事过物资管理、采购管理、生产管理工作;从深知企业管理基础到亲身参与完善企业的管理提升当中。在职期间建立起生产、采购、物控等管理办法，分别在公司部门间推行，并在过程中根据公司核心经营思路的变化，及时调整相关的管理实施办法。本着务实、积极、探索、创新的根本，相信本人能胜任贵公司安排的岗位。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：怎样让简历突显个人能力。

1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。

2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。

3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。

4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。

5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。

6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道hr查看应聘简历一般一扫而过。

7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。

8、待遇要求有讲究。首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。

9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。

10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。

副总经理个人简历

专业：法制新闻学。

学校：西北政法大学。

自我评价。

专业知识强，专业岗位经验丰富;制定公司广告营销的战略及策略，兼任首席策划专员，整合策划、媒介、网络、市场、咨询、发行等多渠道的广告营销工作，帮助公司打开了一定的知名度和赢得了市场;负责各个部门的'管理工作，推行kpi考核机制，提升了公司各个部门协作融洽度及执行力。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：医疗/护理/保健/卫生。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

生产副总的个人简历

营销副总在编写个人简历的时候，想要全面的提高简历的效果，需要格外的注意其细节部分。比如说在个人的兴趣爱好上，一些对职业工作不力的兴趣爱好，要能够提前看到其不利影响。

个人信息。

性别：男。

年龄：29岁民族：汉族。

工作经验：8年以上居住地：浙江台州黄岩区。

身高：cm户口：湖北恩施州宣恩县。

求职意向。

希望岗位：销售类-管理/商务-区域销售经理销售类-管理/商务-商务经理。

寻求职位：区域主管,销售经理。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：7000/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：(民营企业)。

担任岗位：/。

职位名称：营销副总。

职位描述：协助总经理管理营销部门的日常工作，分析市场，提交销售计划，组织销售总结，来访客户接待，协助业务员完成大客户谈判，协助客服完成售后，经销商的拜访，经销商的培训。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)。

担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理。

职位名称：销售经理/区域经理/商务经理。

职位描述：接待来访客户以及回访客户。

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)。

担任岗位：销售类-管理/商务/销售助理。

职位名称：销售助理/业务员。

职位描述：抄单送货开拓新店客情关系的建立和维护.

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(民营企业)。

担任岗位：销售类-管理/商务/销售助理。

职位名称：销售助理/业务员。

职位描述：公司经营产品为快速消费品，主要工作是客情关系的建立和维护，以及市场的的价格控制，广告宣传。

教育经历。

-09---07宣恩第二中学教育类/高中中专。

拓展阅读：个人简历中教育背景需要强调的项目有哪些。

在求职的第一环节中，如果能让求职者的个人简历起到作用，则就能离求职成功更近一些。在编写个人简历期间，在职人员需要做出多方面的准备。比如相关求职信息的了解、编写个人简历的要点、写作的技巧等等。

其一，受教育的时间。

求职者的受教育时间是写教育背景的一个依据，也是用人单位想要知道的'一个信息。一般来说在编写个人简历的时候，其教育背景都是按照时序来写。如果在时序上混乱，或者在时间上有空白之处，则说名教育经历是不连续的，会引起对方的质疑。

其二，毕业学校。

在我国的高等院校中有一本、二本、三本，此外，在一本中还有重点大学以及名牌大学，就读的学校不同所学到的专业知识也不同。很多用人单位都非常在意求职者就读的学校，重点大学的求职者往往更有优势，那么求职者在编写个人简历的时候，也需要突出所毕业的学校。

其三，所学习的专业以及学位。

针对应聘的岗位求职者还需要在教育背景强调自己的专业，现如今社会分工明细，对口专业的求职者优势更大一些。此外，求职者的学位也非常重要的一点，高学位者更不能忽视自己此方面的优势。

其四，主修的课程。

求职者在受教育期间，即便是选择的同样专业，专业学习上所主修的课程也会各有不同。在教育背景的撰写中，同样需要强调所主修的课程有哪些。