打造个人简历的技巧（通用17篇）

个人简历是一份反映个人教育背景、工作经历、技能特长等信息的书面材料，它是求职过程中必备的重要文件之一。以下是小编为大家汇总的个人简历范文，供大家参考。希望能够帮助大家更好地编写个人简历。这些范文涵盖了不同岗位和行业的需求，帮助求职者更好地展示自己的实力和潜力。大家可以结合自身情况，适当借鉴和修改，使个人简历更具针对性和吸引力。祝大家早日找到满意的工作机会！

打造个人简历的技巧

许多学校在面试的时候都要求考生提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在两年后再度回到人才市场上的时候更具实力。

简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇一律。本书推荐的撰写简历的步骤如下：

（1）职业选择设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读mba已经做了充分的准备。

（2）自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。

（3）素材选择选择那些与目标职业相关的技能与经历。

（4）撰写简历用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

1.准备简历的原则。

经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

（1）独有的经历要保留这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

（2）最近原则所选个人经历应为最近几年内发生的。作为mba考生，不要再考虑高中的故事。

（3）相关原则所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。

（4）“空白”原则你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息：

・他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

・你刻意突出他们没有注意到的信息。

2.“两分钟口才”

我已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”.

你可以将上面的内容充分的调动起来，用400~600个词，底气十足地、声音悦耳地用2~3分钟的时间将如下信息表达出来：

简历制作简单好还是详细好。

而如果是要预约（把简历对外寄出）的就最好制作得精美一点，表现出自己的心思和对待该份工作的态度。

另外针对所应聘不同职业在简历上也有不同侧重点，例如销售的就偏重自己销售、交际方面才能；会计就偏重自己会计业务方面的.资历等假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告；假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生，你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”.自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。

怎样写自荐书？

（2）中间部分，主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。如自荐书。

b、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

自荐书。

（3）结尾部分，多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

你的简历是否夺“眼球”

个人简历技巧

写好个人简历的技巧

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的'作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

打造个人简历的技巧

很多求职者求职条件不相上下，但是求职命运却相差甚远。有些求职者的个人简历一经投递就能够获得面试机会，但是有些人多次投递出大量的个人简历都无法获得面试机会。出现这种情况显然不是因为求职者优势不足，而是因为在编写个人简历时没有掌握技巧。想要求职成功掌握求职技巧提高个人简历通过率的唯一方法。因此在打造个人简历时，要知道如何合理使用技巧。

1)在编写个人简历时首先需要学会控制篇幅，在编写过程中需要注重言简意赅。切勿将个人简历编写成个人论文，要知道招聘人员并不是你的大学导师。个人简历注重的就是简字，建议求职者在打造过程中将篇幅控制在一张纸内。这样简洁明了能够让招聘人员一眼能够看到亮点的个人简历，才能够具备竞争能力。

2)个人简历中能够将工作经验、学业成就、专业技能甚至工作态度作为重点来编写，但是需要注意不能够将求职宣言以及家庭背景作为亮点。个人简历中的重点非常重要，因此一定要结合自身优势，不要妄想通过一些无关紧要信息为自己赢得面试机会。

3)将个人简历制作完毕之后还需要反复检查，以免在个人简历中出现任何错误。因此在投递之前需要反复检查至少三遍，必须要保证个人简历的正确性。因为一个小错误会让招聘人员认为你的求职态度有问题，所以想要凭借个人简历获得面试机会还需要注重细节问题。

1)凸显自身优势。

想要凭借个人简历获得面试机会，在制作个人简历时就需要知道如何凸显自身优势。在制作个人简历之前，求职者需要知道自身有哪些优势能够吸引招聘人员。如果说求职者在职场中混迹多年必定拥有非常丰富的工作经验，这时候在制作个人简历时就需要将工作经验作为重点编写的对象。不过也有很多求职者缺乏工作经验，这时候就可以在个人简历中着重编写自己的学业成就或者专业能力。这种编写方式会让招聘人员认为你是一个有待发展的人才，从而给你一个面试的机会。

2)内容言简意赅。

在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。每个用人单位平均每天都收到很多个人简历，而招聘人员每天的工作就是在这些个人简历中筛选出优秀的个人简历，并且发送面试邀请。因此过于冗长的个人简历会让招聘人员失去浏览的耐心，只有内容简洁丰富的个人简历，才能够让招聘人员有浏览的兴趣。在编写个人简历时需要突出简字，只有这样的编写方式才能够为自己获得面试机会。

设计个人简历的技巧

个人简历技巧要点

个人简历使用技巧

现今，大部分大学毕业生都会使用word文档的简历模板来制作，这不仅方便快捷，而且制作出来的个人简历美观大方，一目了然。但是，word中的个人简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类都适合毕业生使用。以下介绍五种个人简历模板，对毕业生制作个人简历时希望能够有所帮助。

一、时间型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型的求职简历：这样的.简历强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型的求职简历：这样的简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

个人简历使用技巧

编写个人简历的技巧

只要你还处于就业空窗期，就需要打造出一份能够获得招聘人员青睐的个人简历。因为只有这样你才能够获得面试机会，从而有可能摆脱就业空窗期。职场如战场，在求职路上有很多竞争者。想要凭借个人简历获得面试机会，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作个人简历小窍门。知道招聘人员喜欢什么不喜欢什么，才能够在制作个人简历时对症下药，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

控制篇幅长短杜绝细节问题。

有些求职者在编写个人简历时习惯将自己全面展现给招聘人员，认为只有这样自己才能够凭借个人简历获得面试机会。但是实际上并非如此，一份内容过于琐碎篇幅又十分冗长的个人简历时无法获得招聘人员认可的。因此在制作个人简历时一定要将篇幅控制在一页纸内，并且在打造时不能出现任何细节问题。细节决定成败，在个人简历中出现细节问题会让招聘人员认为求职者的态度不端正。因此在制作个人简历时需要重视以上所述，避免因为这种问题失去面试机会。

在编写个人简历时，还需要重视结合自身优势。只有将自身优势传达给招聘人员，才能够增加个人简历的竞争能力。以一种最直观的方式向招聘人员证明自己能够比其余竞争者更加适合这个职位，才能够凭借个人简历获得面试机会。

求职路上从来不乏个人简历的身影，因为只有通过个人简历求职者才能够将自己求职意向表达给招聘人员。有些人能够凭借个人简历获得面试机会，但是有些人多次投递个人简历都无法获得招聘人员的.认可。

这并不是因为求职者的求职条件出现了问题，而是因为个人简历的制作方式出现了偏差。

想要凭借个人简历获得招聘人员认可，就需要知道什么内容是不能够在个人简历中提及的。

专家建议个别内容不需要在个人简历中提及：

1)家庭背景。

有些求职者想要凭借自己殷实的家境获得招聘人员的认可，于是在个人简历中着重编写自己的家庭背景。实际上这种编写方式不仅不能够提高个人简历的通过率，还会让招聘人员感到反感。

要知道用人单位中需要的是具备求职优势的人才，而不是想要凭借家庭背景获得面试机会的米虫。

因此在编写个人简历时不建议着重编写家庭背景，这种个人简历不具备任何实质性的求职意义。

2)薪水问题。

一般想要求职成功的求职者分为两种：第一种是想要在用人单位积累经验自己创业的，第二种就是想要在用人单位凭借自己的双手赚钱养活自己的。

答案无疑是否定的，因为现在用人单位都是秉承着多劳多得的原则，所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出这种问题，无疑会让你的个人简历失去竞争能力。

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写好个人简历的技巧

写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么?搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片;但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

求职者在进行个人简历书写的过程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重点，将不重要的部分尽可能多的简化，整个个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的，如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。

接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本个人简历的填写，也会需要附上你的个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。

所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功几率的。

尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。

个人简历的编写技巧

“量职打造”个人简历

很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。

我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位，“量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。

避免以下的这28条,求职不在是一件难事:。

1.一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。

2.一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。

3.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。

4.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。

5.没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。

6.写错别字。

7.有语法错误。

8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。

10.信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。

11.信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。

12.英文求职信中全用大写字母。

13.字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。

14.写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。

15.忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。

16.把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。

17.传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。

18.遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。

19.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。

20.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。

21.用生僻怪异的字眼。请防止。

22.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。

23.表格式的求职信。

24.遗忘书写日期和敬语。

25.用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。

26.弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。

27.一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。

28.忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。

个人简历制作技巧

1)在编写个人简历时首先需要学会控制篇幅，在编写过程中需要注重言简意赅。切勿将个人简历编写成个人论文，要知道招聘人员并不是你的大学导师。个人简历注重的.就是简字，建议求职者在打造过程中将篇幅控制在一张纸内。这样简洁明了能够让招聘人员一眼能够看到亮点的个人简历，才能够具备竞争能力。

2)个人简历中能够将工作经验、学业成就、专业技能甚至工作态度作为重点来编写，但是需要注意不能够将求职宣言以及家庭背景作为亮点。个人简历中的重点非常重要，因此一定要结合自身优势，不要妄想通过一些无关紧要信息为自己赢得面试机会。

3)将个人简历制作完毕之后还需要反复检查，以免在个人简历中出现任何错误。因此在投递之前需要反复检查至少三遍，必须要保证个人简历的正确性。因为一个小错误会让招聘人员认为你的求职态度有问题，所以想要凭借个人简历获得面试机会还需要注重细节问题。

什么样的个人简历才能够获得面试机会?

1)凸显自身优势。

想要凭借个人简历获得面试机会，在制作个人简历时就需要知道如何凸显自身优势。在制作个人简历之前，求职者需要知道自身有哪些优势能够吸引招聘人员。如果说求职者在职场中混迹多年必定拥有非常丰富的工作经验，这时候在制作个人简历时就需要将工作经验作为重点编写的对象。不过也有很多求职者缺乏工作经验，这时候就可以在个人简历中着重编写自己的学业成就或者专业能力。这种编写方式会让招聘人员认为你是一个有待发展的人才，从而给你一个面试的机会。

2)内容言简意赅。

在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。每个用人单位平均每天都收到很多个人简历，而招聘人员每天的工作就是在这些个人简历中筛选出优秀的个人简历，并且发送面试邀请。因此过于冗长的个人简历会让招聘人员失去浏览的耐心，只有内容简洁丰富的个人简历，才能够让招聘人员有浏览的兴趣。在编写个人简历时需要突出简字，只有这样的编写方式才能够为自己获得面试机会。

个人简历表填写技巧

想要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历，这种个人简历才具备战胜其余竞争者的能力，从而才能够获得面试机会。个人简历是求职者的个人广告，好的广告能够吸引招聘人员并且能够将自己推销给用人单位，而相对来说比较差强人意的个人简历则无法获得面试机会，从而与面试机会擦肩而过。想要一次性求职成功，就需要按照招聘人员的喜好编写个人简历。

在编写个人简历的时候一定要将篇幅控制在一张纸内，因为招聘人员每天都需要浏览大量的个人简历，所以篇幅过长的个人简历会让招聘人员失去浏览的兴趣。个人简历不是个人论文，只有简洁明了的个人简历才能够让招聘人员一眼就能够看到重点表达的内容，从而才能够对于个人简历青睐有加。在编写过程中一定要注重言辞的使用，切勿过于拖沓不要因为篇幅冗长而失去面试机会。

二、将优势传达给招聘官。

编写个人简历的时候除了需要控制篇幅，还需要在编写时凭借个人简历将自身优势传达给招聘人员，只有这样才能够向招聘人员证明自己更加适合这份工作。在编写自身优势时不要盲目一定要结合求职意向，否则会出现适得其反的效果，要知道只有与求职意向紧密相连的求职优势才能够获得面试机会。

简历模板起到适得其反的效果。

求职路上从来不乏求职者，只有能够经得住反复筛选的个人简历才能够获得面试机会。为了能够增强个人简历的竞争力，专家建议在简历模板上花心思，要知道虽然说简历模板是个人简历的框架，但是很少有求职者注重过简历模板，原因是我国用人单位对于简历模板一直都没有明确的要求，已导致在制作个人简历的过程中会自主忽视简历模板，实际上制作完美个人简历首要任务是选择简历模板，因此一定要掌握选择简历模板的方式。

在选择简历模板时不少求职者容易走极端，比如说有些人为了吸引招聘人员的目光，会选择过于花哨的简历模板。这种花哨的简历模板的确能够吸引招聘人员的目光，但是却不会为个人简历增光添彩。因为这种简历模板会加大简历内容的阅读难度，从而会让招聘人员失去阅读的.兴趣。在选择简历模板的时候切勿给人一种虚有其表的感觉，只需要适当增加一些设计即可过多反而会适得其反。

选择简历模板的时候有需要避免过于花哨，编写简历内容则需要避免过于自信。有些求职者认为自己的求职优势十分突出，于是在编写个人简历的时候会向招聘人员提出薪水要求。这种要求在个人简历中提及十分突兀，因为现在都是按劳分配薪水，所以在招聘人员还不知道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太过冒险，人外有人不要对自己盲目自信否则会降低个人简历的通过率。

简历模板与简历内容组成了个人简历，在编写时需要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，只有凭借简历模板吸引招聘人员的目光，才能够为自己的个人简历争取被优先阅读的权利。当然为了避免让自己的个人简历金絮其外败絮其中，求职者还需要在简历模板中填写能够获得招聘人员认可的简历内容。

a-选择优质的简历模板能够成就个人简历。

大多数求职者都不会制作简历模板，这个时候可以在上专业的网站上选择，这样的简历模板虽然不会在很大幅度上提升个人简历的竞争能力，但是却能够保证模板分布的合理性以及简历内容的阅读性。如果想要制作出能够让招聘人员眼前一亮的简历模板，可以在简历模板上适当的增加一个自己的设计作品，不管是logo还是图标都能够为简历模板加分。

b-编写万无一失的简历内容能够获得面试。

在选择优质的简历模板之后，就需要掌握简历内容的编写方式。在编写简历内容时要知道什么能够着重提及，什么不能在个人简历中表现出来。在简历内容的编写中可以将工作经验、学业成就、专业技能以及自我评价作为求职优势，但是却不能讲家庭背景作为简历内容的重点，否则会让招聘人员认为你不具备求职优势。只有注重简历内容与模板的制作，才能够凭借制作个人简历获得面试机会从而摆脱就业空窗期。

个人简历制作技巧

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

通过以上几点，结合自己的想法，以诚信为主，有些东西自己觉得能蒙骗过关的，实际上在老练的应聘者面前一眼识破。所以真诚的面对，能力重要，但不是最重要的，一个诚实守信的人会得到别人的赞赏和尊重。

“量职打造”个人简历

“简历是找一份好工作的敲门砖”，目前是应届毕业生们正处于热火朝天的求职高峰期记者发现很大一部分毕业生并没有精心砌好这块“敲门砖”，往往是一份简历“走天下”，并没有又针对性地制作不同的“专职简历”，这成了他们求职的一大误区。失败例子：一简历网投n公司无果。

华南理工大学的小何告诉记者，他跑了10场招聘会，用的`都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。记者发现，招聘会上很多毕业生习惯任一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。

而广州大学大四新闻系的小莫告诉记者，她的简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应。

另外，记者发现，用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历群发软件对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将群发软件列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。

你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的的简历。

另外，记者发现，某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。

广州大学城某高校就业指导中心的老师认为，毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。而就业指导专家中专家说，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。

写好个人简历的技巧

求职简历对于职场人士，是面试能否进入的一个关键。对于毕业生来说写好个人简历，非常重要。以下是“如何写好个人简历呢”，希望能够帮助的到您！

让现在的应届大学生非常头疼的事情就是在找工作的时候，应该怎么样写自己的简历，怎么写才能让面试官觉得不错，非常多的刚刚毕业的大学生都非常的头疼这件事，因为简历写不好，就表示面试官对你的第一印象就不好啦。一般写简历主要掌握这样五个关键词就可以了。

1.职位名称。

职位名称在简历的`显眼位置，hr往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。

2.工作时间。

hr的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。

如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

3.工作技能。

你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”；在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”；在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。

4.教育背景。

教育背景的分量有多重?取决于你的态度!没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。

如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。

5.工作成绩。

工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上。一旦事情败露，降职大概是最好的结果。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心。

你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么，在介绍自己以往的工作经验的时候，最好精确到月份，然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能，都会感谢什么，教育程度是多少，还有就是不要虚报自己的工作成绩，如果被发现，后果很严重。