通过撰写讲话稿,可以提高自己的口头表达能力和思维逻辑能力。讲话稿是在特定场合中用言语表达思想和观点的一种文字形式,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份讲话稿了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的讲话稿呢?以下是小编为大家搜集的一些优秀讲话稿范文,供大家参考学习。
人事调整工作会议讲话
同志们:
刚才,市委、组织部长安春燕同志对全市的组织工作进行了全面的回顾,并就今后一个时期组织工作的目标任务,作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委会专题研究的,希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流,大家要相互学习,取长补短;受到表彰的先进集体和个人要再接再厉,继续努力。
去年以来,我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局,突出重点,开拓创新,有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点,促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成,进一步调优配强了各级领导班子,巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点,通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径,充分整合各类培训资源,高质量地完成大规模培训的年度任务,干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化,在机关中层竞争上岗,规范后备干部选拔程序,从基层一线培养锻炼干部,完善干部管理机制,逐步建立领导干部岗位职责规范,等等方面,都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著,全年引进高层次人才139人,全年人才总量增量近3900人,培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次,这一组数字,反映了一年来人才工作的成绩,凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没,老干部的政治和生活待遇得到全面落实,老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥,确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定;由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效,经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广,企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强,村级组织活动场所建设强力推进,非公企业党建工作卓有成效,“三结对”帮扶活动继续深化,流动党员管理进一步加强等等。所有这些,都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献,为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此,我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢!
今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年,是加快推进基本现代化的起步之年,也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好的组织人事工作,对于我们金坛的发展全局,至关重要。下面,在安部长、王局长讲话的基础上,我再谈几个观点,供同志们参考。
第一,狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本。
不管是县(市)还是镇(区),摆到全省、全国的大局里去看,都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇(区)、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部,直接服务广大党员干部,都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础,基础要扎实,基层就要务实。可以说,务实是基层组织人事工作的首要特点,也是基层组织人事工作的根本。因此,我们要把讲求实际效果、解决现实问题,促进中心工作,作为基层组织人事工作的一个基本原则,紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言,我认为关键要把握这么几个方面:
一是指导思想要务实。思想是行动的先导,我们做任何工作,首先是要想做事,要想做符合上级精神、符合本级实际的事。跟经济工作比,组织人事工作给人以“务虚”的印象,但“务虚”不是“虚无”,不是空对空。今天会上部署的工作,件件都要我们大家去认真地想,认真地做。这个“想”,不是标新立异,搞花架子;这个“做”,也不是热衷于定制度、贴标语、做台帐,做表面文章。而是要想实招,做实事,舍得花时间、花精力去实实在在的想组织人事工作、抓组织人事工作,把“虚工作”变成“软实力”,把“软指标”变成“硬任务”。
二是开拓创新要务实。组织人事工作是实践性、创造性很强的工作,没有固定模式,重在实践,贵在创新。但创新不是搞花拳绣腿,更不是凭空臆造,追求时髦。衡量创新是否成功,关键要看实际效果,要看能不能解决实际问题。这几年我们组织人事工作有不少创新举措,比如推行干部培训“菜单式”、“公推直选”村党组织领导班子、公开选拔非公企业党组织书记等等,在常州和全省都产生了一定的影响。我们推进组织人事工作创新,就是要紧扣实际需要,想别人没想到的,做别人没做到的,切实做到针对新情况、新问题探索工作新路子,探索工作新路子与解决现实问题相结合、相统一,使全市组织人事工作亮点纷呈,精彩无限。
三是建章立制要务实。“人管人管一时,制度管人管一世”,建章立制是我们组织人事工作中的一项重要内容。但制度并不是越多越管用,再好的制度,不遵守也等于没有制度。制度能不能得到遵守,抓落实固然重要,而制度制定的是否科学往往更关键。有一位老大队书记跟我讲过这么一段话,他说,过去,我们没有多少法,但许多事情我们都有办法解决;现在这个法那个法,多得不得了,但解决问题却没有办法了。他说的这些话我们大家应该都有现实体会。这种现象往大了想是国家法律法规建设方面的问题,往小了想对我们基层的制度建设同样具有警示意义。我们在建章立制时,一定要坚持“实用管用”的原则,深入实际,广泛调研,合理设计,既不失之于宽,也不失之于严,切实解决组织人事工作中或多或少存在的“制度不够用、制度不能用、制度不管用”的问题。
四是工作考核要务实。考核是基层工作的指挥棒,上面考什么基层就做什么,重点考的重点做,不考的就不做。所以,考核就是一个导向,要想基层工作扎实,一级对一级的考核首先要务实。在考核时间的安排上,要逐步改变“一考定全年”的考核机制,把平时考核与年终考核相结合,促使工作常抓不懈,不搞临时突击;在考核内容上,要逐步改变“看台帐多、听汇报多、走现场少”的考核方法,加大现场考核比重,降低台帐要求,引导基层脚踏实地,不做表面文章,注重实际成效。
第二,抓好落实做真事是基层组织人事系统的责任。
下级组织必须坚决执行上级组织的决定,这是我们的基本组织原则。但我们要防止上下一样粗,以会议落实会议,以文件落实文件的错误做法。上面的大会、文件要变成我们基层的行动,还要结合本部门、本单位的实际,实实在在地去做事,去落实,否则会议开得再多,文件发得再多,也是一句空话、一纸空文。愿不愿抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作能力问题。
一要振奋精神抓落实。抓落实,首先需要有一种奋发有为的精神状态。不思进取、得过且过的精神状态,必然会导致工作唱功好、做功差,说得多,做得少,甚至只说不做。有些工作上不去、不落实,很大程度就是精神状态的原因:一遇到阻力就退缩,一见到麻烦就打退堂鼓。因此,只有时刻保持昂扬向上的良好精神状态,坚持不懈,舍得下苦功夫,花大力气,组织工作的各项任务才能落到实处,取得成效。
二要坚持标准抓落实。抓落实,有个标准问题。实践证明,以什么样的标准来抓落实,效果大不一样。在抓落实中坚持了高标准、严要求,就是实干型的抓落实,成效就好;反之,如果放松了要求,降低了标准,就是应付型的抓落实,不但抓不了落实,反而会败坏风气,有损党的形象,妨害党的凝聚力、战斗力。我们组织人事系统的每一位同志,都要高标准、严要求,促使整体工作上水平。
三要突出重点抓落实。重点就是主要矛盾,重点就是工作的着力点。有效落实组织人事工作,就要抓住主要矛盾,把工作的着力点放在研究和解决重点问题上,以重点工作的突破带动和促进整体工作的全面开展。上级部署工作有重点,但具体到一个地方、一个部门,又有它的重点内容;具体到某一项工作,还有它的重点环节。因此,我们必须根据实际情况,对各个工作阶段应重点抓好哪些工作、哪些环节,一定要做到心中有数,通过抓重点,重点抓,使重点内容、重点环节抓紧抓实、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。
四要深入基层抓落实。我们虽然身在基层,但还要深入基层。现在通讯发达了,电话、传真联系都很便捷,这在提高我们工作效率地同时,客观上也减少了我们下基层的机会。但“耳听为虚,眼见为实”,况且我们作为基层指挥员,亲临一线、靠前指挥就是份内的职责。我们要通过对村、社区、企业等基层组织经常性地走访,加强对基层实际情况的了解和研究,把基层组织人事工作的实情吃准摸透,做好分类指导。与此同时,要把开展督查工作作为抓好组织人事工作各项任务落实的重要手段,强化督促措施,对基层组织人事工作经常检查,及时帮助基层组织有针对性地研究和解决有关问题,推动各项工作真正落到实处。
在人事调整会议讲话稿
为配合公司20xx年度战略目标的达成,加强人事工作的计划性,人事部制定了20xx年度工作计划。
一、完善公司及部门组织架构。
公司组织架构建设决定着企业的发展方向。有鉴于此,人事部在20xx年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学可行的组织架构,确定和区分各职能部门的权责,使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗,科学适用。年度只是作局部微调,三年内不作大幅度调整,确保公司发展持续性及运营规范化。
二、完善职位分析。
1.职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人事配置、招聘、考核及员工培训提供依据。
2.具体实施计划:
(1)在正在执行的职位分析基础上,行政人事部将于5月底完成现行职位信息调查,汇总各职位分析草案发送各部门确认,由各部门负责人提出修改意见,修改完成后汇总报总经办审批后备案,作为公司人事战略规划的基础性资料。
(2)计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中,减少人事管理的重复性工作,同时人事部需注意做好部门间的协调与沟通工作。
三、人员招聘配置计划。
1.20xx年人才招募与配置计划,是为了保证生产计划正常运行及人员合理流动的需求。人事部在人力招募与配置工作中,要尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。
2.招聘渠道:近年面对招聘困难以网络招聘为主,兼顾采用人才市场;适当考虑大型人才招聘会,及高等院校举办的应届生见面会等。
3.具体实施计划:
(1)20xx年上半年,根据各部门人力需求计划每月参加2-3场现场招聘会。
(2)长期坚持网上招聘,储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息,作阶段性投入。
(3)招聘前做好准备工作,与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。
四、员工培训与开发计划。
1.员工培训与开发是公司长期发展战略中最重要工作之一,同是有利于培养员工忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发,提升员工的工作技能、知识层次,有效改善员工工作品质,增强公司综合竞争力。
2.具体实施计划:
(1)根据公司战略规划及20xx年各部门培训需求编制20xx年度公司员工培训计划。
(2)根据20xx年度公司员工培训计划按时完成对员工的培训,并作好记录。
(3)按10人一个批次,对新员工进行培训,培训内容要包括专业知识、安全教育、厂规厂训、管理体系以及企业文化。
(3)建立专业的培训师队伍,由行政人事部主导,各部门负责人参与。
(4)积极开展户外拓展、户外活动等培训,培养员工团队精神及开放的心态。
(5)行政人事部将在20xx年3月前完善《公司培训制度》及具体培训计划并上报批准后下发执行。
五、薪资管理与员工福利计划。
1.本着“对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,行政人事部将在20xx年度的.完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作,有助于从根本上解决公司员工工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感等问题。
2.具体实施计划:
(1)行政人事部于20xx年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析,结合公司组织架构设置和各职位工作分析,提交公司薪酬分析草案。
(2)力争公司薪酬水平达到行业中等水平及以上,保持薪酬的竞争性,以利于我们招揽优秀的人才,给公司创造持续的利润。
(3)对现行员工福利项目予以完善:增加员工生日庆生会、季度中高层管理职员聚餐、婚嫁礼金等。
(4)有计划有针对性的制订其他激励政策:季度、年度优秀员工评选表彰,员工内部升迁制度建立、员工合理化建议(提案)奖等。
六、完善修订规章制度。
1.总体来说,公司虽然已经初步建立形成了一些日常管理制度,包括公司岗位职责体系,绩效考核制度,后勤管理制度,客户服务制度等,但是没有形成一个整体体系,为此在管理中也造成了很多事件处理不规范,判定不明确。有鉴于此,20xx年将对公司日常管理规范进行完善并制订改善更新措施,形成完整统一的管理体系,并通过培训、监督、指导等方法加强员工意识,加大执行力度,确保体系能高效执行。
2.具体实施方案:
(1)由人事部于3月前统一对现行的管理制度做核查,根据现行情况给予更新及修订。
(2)根据公司已经实施的规章制度,统一规划公司管理制度体系,编撰制度大纲待审批完后由行政人事部收集各部门现有工作流程、管理规定及相关资料,汇总分析制定具体制度修订计划,于4前落实到相关部门予以编写。
(3)行政人事部负责定期核查及管理规范的维护、更新、回收、发文等。
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在人事调整会议讲话稿
各科、所、队、室:
经局党总支和局长办公会议研究决定,现就局属各单位人事调整安排通知如下:
办公室:谭兰玉、邓君、陶功财、袁小玲。
政治工作室(警务督察大队):娄照犁、涂宏建、柳克龙。
法制科:罗系统、李稳山、颜建明、黄静。
森林消防科:孙英、曹策彪、吴湘阳、邱美春。
装备计财科:彭淑明、薛建秋。
刑事侦查大队:杨耀、汤祥清、严海宏、张劲锋、陈定文、刘艳萍。
治安管理大队:潘定才、刘建成、陈景武、宋健、罗和平、朱书统。
张坊派出所:邵雷、张建中、周学会、吉波。
大围山派出所:陈永兴、陈金湘、陈先政、肖磊。
官渡派出所:唐美新、罗红根、罗时雨、王宇兵、张悠久。
古港派出所:黄中伏、罗有声、秦志勇、李波。
南区派出所:金碧山、邓卫国、刘武、杜飞翔。
西区派出所:张军善、周诗运、熊万明、涂杰林。
北区派出所:张定文、周治平、朱运阳、周志钢。
城区派出所:陈自余、许飞、周为民、张柏根、刘桂林、王苏湘。
中共浏阳市森林公安局总支委员会。
浏阳市森林公安局。
在人事调整会议上的讲话
同志们:
这次学校的领导班子做了适当的调整,我们的调整原则是:只搞微调,不搞平调。我认为这次班子的调整坚持公平、公正的原则,充分体现了党的用人基本原则。
首先,我代表县政府对新上任的各位学校领导表示衷心的祝贺!说句实在话,参加这样的会议,我心里有很多感慨:作为主管教育的副县长,看到我县教育系统大胆探索、大胆改革,我感到十分欣慰;看到我们设立的11万元教育教学奖金“名花有主”,感到由衷的高兴。下面,我讲三点意见。
一、今年上半年教育工作的简要回顾。
今年,特别是新局长唐德光同志上任以来,他带领县教育局领导班子人员跑遍了全县的中小学,摸准了我县教育工作的基本情况,更是找到了开启东安教育新篇章的“金钥匙”——解放思想,大胆改革。在县教育局新一届领导班子的努力下,全县教育系统牢固树立科学的教育理念,狠抓安全教育、素质教育、养成教育和校园文化建设,严格推行“六七八”现场精细管理法,在全县中小学深入开展以“三爱”行动(爱职业、爱学生、爱学校)为主要内容的教师职业道德建设,并出台了许多新举措。这些新举措出台后,全县中小学校长、教职工的工作作风和精神面貌发生了巨大变化,受到了县委、县政府领导的好评。
在这里,我还想说三个方面的观点:
1.改革者无罪。“改革者无罪”这句话,是1983年邓小平同志将深圳特区作为改革试点时提出来的。他指出:只要这位改革者是为了公家的事,是为了社会主义事业来改革,没存私心,就是对的。县教育局推出的一系列改革,我听到了很多的掌声,也听到了很多的颂歌。但是,我也听到了来自四面八方不同的反对声,大有“山雨欲来风满楼”之势。有的人在网上发帖,有的人公开以学校的名义写信给我,给陈县长,给谢书记。改革有什么错?这次改革,我们将从停薪留职人员的管理费中列支经费发给教师:一是农村边远山区学校的教师每人每月增加300元补助;二是对每个学校推选的学科带头人、编外教研员每人每月给予300元的补贴。有的老师认为,素质教育不能搞所谓的考试排名。我在这里声明,我们不能断章取义。学生是不能排名,难道老师不能排名?难道学校不能排名?市教育局为了准确评估中学的教育教学质量,今年也对全市中学的教育教学成绩进行了排名,但我县的中学教育教学成绩不容乐观。
2.允许改革者犯错误。邓小平同志说,在改革开放过程中,允许人犯错误,允许人栽跟头。我今天要再次重复这句话:在教育局的改革试点中,允许教育局犯错误,允许教育局唐德光同志犯错误。
3.加大教育投入力度。我想,县委、县政府要加大教育的投入力度。财政局要拿出血本,就提高东安县的教育教学质量,打造好东安的校园文化建设。我们准备拿出100万元用于校园文化建设。
目前,全县各级党委、政府以及教育部门认真贯彻落实党和国家关于教育工作的一系列方针政策,大力实施“科教兴县”“教育强县”战略,并以“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”为工作方针,认真落实教育优先发展的战略地位,全县教育事业呈现出了健康发展的良好态势:通过唐德光局长和局领导班子的不懈努力,向省里争取到学前教育推进工程资金930万元,使得我县成为湖南省第一批学前教育试点县;合格学校建设、教师周转房建设、校舍安全工程、天成实验学校建设、白牙市四小建设、东安一中的扩改建等都按计划有条不紊地在进行。经过全体教职员工和教育工作者的埋头苦干、奋力拼搏,东安教育改革迈出了新步伐,基础设施建设有了新起色。
二、当前我县教育面临的困难和解决的办法。
我们在充分肯定成绩的同时,也要清醒地看到面临的困难:我县教育发展的总体水平还不能很好地适应经济和社会发展的需要,还不能满足人民群众日益增长的多样化教育需求,存在着教育观念落后、教育结构不合理、办学体制单一、管理机制僵化、教师队伍年龄老化、学校师资相对不足、现有教育资源的潜力还没有完全发挥出来等问题;教职工队伍配备矛盾十分突出,师资水平与实施素质教育的要求还有较大差距;教师队伍建设有待进一步加强,部分学校中青年骨干教师流失严重;农村教育经费投入和保障机制还不够完善;中小学优质生源流失比较严重;等等。
为了解决这些困难,需要做好以下几项工作:
1.选拔德才兼备的学校校长。一个学校教育质量的高低,与校长的教育理念、管理水平密切相关,有一个好校长就有一所好学校。今年,县教育局在科学合理地核定领导职数的基础上,强化校长队伍管理,建立健全校长选拔任用机制,积极打造一支爱校如家、以校为家的管理队伍。这次学校领导调整,上期期末质量测试成绩排在倒数三名的学校,县教育局对学校领导进行了“诫勉谈话”;综合排名后5位的学校领导班子,没有提拔和重用。今年,我们还从教学质量好的学校中选拔了一批德才兼备的校长。
2.打造学高身正的教师队伍。我县的教师队伍素质总体上是好的,广大教师默默无闻地耕耘在东安这块贫瘠的土地上,为东安教育事业奉献着自己的青春、智慧和力量。但是,仍有少数教师缺乏敬业精神和相应的业务工作能力,难以胜任自己承担的教育教学工作。个别教师认为自己的职称到手了,“船到码头车到站”,不愿再去钻研业务,工作得过且过。今年,我们东安对中学教师进行合理分流,并对教师的职称实行“评聘分离”,对教育教学成绩优秀的学校和教师进行奖励。这次奖励,教育局拿出11万元的奖励资金。下一次,我们还要增加奖励资金,让一批在教育教学成绩优秀、在师德上能够做示范的老师受到重奖,得到社会的尊重。
3.开展“三爱”行动的师德建设。要在全县教师队伍中轰轰烈烈地掀起一场以“三爱”行动(爱职业、爱学生、爱学校)为主要内容的职业道德教育。要把师德师风建设摆在更加突出的位置,促使教师以德育人、爱岗敬业、为人师表、教书育人。要坚决纠正教师队伍中的各种不正之风,杜绝乱办班、乱补课的现象,树立良好的师德形象。
前不久,县教育局处分了4名教师:其中有2名教师教学行为不规范,违规补课;有2名教师道德败坏,师德师风极差,在社会上造成恶劣的影响。
针对最近出现的违反师德师风情况,县教育局要加强管理,杜绝违反师德师风情况的发生。县教育局要成立专门的领导班子,完善师德档案制度和教师行为“十要”“十不准”规定,把师德师风作为教师职称评聘、晋级晋职、评先评优的重要内容。
我县教育改革与发展的任务还非常艰巨,但是县委、县政府坚持教育优先发展的战略没有变,对教育的投入没有减。
三、提几点希望。
教育管理既是一门科学,又是一门艺术。教育现代化,需要现代化的领导者。要当一名好的学校领导,必须把治学、治校、齐身当作一门学问来认真研究。借此机会,我想向在座的各位学校领导提几点希望:
1.要解放思想。李瑞环同志曾经指出:“要用解放了的思想来解放思想。”解放思想,是一个永无止境的话题。今年5月23日,我到东安一中调研时,袁作钰校长就校庆和学校发展的问题征求我的意见。我当时就东安一中的发展提出了三个“有利于”:在法律法规允许的范围内,只要有利于提高东安教育教学质量的事,我们就大胆的干;只要有利于提高东安教育教学质量的政策,我们就大胆的出台;只要有利于提高东安教育教学质量的机制,我们就大胆的改。这三个“有利于”对我来说,是一次进步,也是一次思想的解放。我希望在座的各位学校领导大胆地解放思想,在教育管理过程中要用这三个“有利于”指导并检验自己的工作。
2.要加强沟通。作为学校领导,要加强四个方面的沟通:一是加强与当地党委、政府的沟通。一个学校,既要接受县教育局的管理,也要接受当地党委、政府的管理。在业务上,要接受县教育局的管理和领导;在党组织关系上要接受当地党委的领导。作为学校,要协调处理好与当地党委、政府及群众之间的关系。学校发展遇有问题,要与地方领导主动联系、及时联系、超前联系,用真心、诚心、贴心赢得地方的支持和信任,推动工作顺利开展。可是,我们有些学校领导与当地党委、政府的关系闹得很僵,出现党委、政府主要领导要求我们罢免他的职务。这次学校领导班子调整时,我们就对一个不服从当地党委、政府领导的校长进行了调整。二是加强与领导班子成员的沟通。这次,有个学校的党政领导班子成员由于没有及时加强沟通,过分看重自己手中的权力,产生了矛盾,导致学校的领导班子解散,领导班子成员全部调离。三是加强与教师沟通。校长要充分了解学校每一位教师的个性特长,关心爱护每一位教师,使教师能紧密团结在校长周围,努力提高学校的教育教学质量。四是加强与学生、家长的沟通。
3.要强化队伍。学校的教育工作都是通过教师这个中心环节来进行的,教育质量的好坏归根到底取决于教师。如何更好地强化师资队伍建设,充分调动教师教书育人的积极性,使学校健康向前发展,是学校建设的重要组成部分。因此,我们学校领导要强化学校内涵发展,实现教师资源的合理配置;要加大教师培训力度,组织教师到外地观摩学习,吸取先进的教学经验和方法;优化教师队伍建设,深入开展“三爱”教育行动,使教师素质和教育质量得到同步提高,努力建设一支素质高、业务精、品德好的师资队伍。今年下期,县教育局将分期分批组织教师到长沙大同小学、常德石门一中、东莞东城区花园小学和广东佛山石门中学学习。我认为,这是加强教师队伍建设的一个好举措。
4.要团结干事。学校领导要做到顾全大局,真抓实干。学校领导班子和教职员工要有“全局一盘棋”的基本理念、步调一致的协作精神。工作中务求讲协作、重配合,无论是上级布置的任务,或是自己职责范围的重要工作,大家都应做到主动协调,积极配合。校长要团结班子成员,班子成员要站在讲正气的角度维护校长的威信。我希望各位学校领导要正确处理好党务与校务的关系,在班子中营造民主、和谐的议事氛围,增强领导班子的整体合力。
5.要配合改革。今年,县教育局出台许多新举措,对东安教育进行了一系列改革。这些改革包括教师业务水平测试、职称评聘分离、整合县城学校教育资源、中学教师分流等各个方面。但是,有个别学校的领导不服从县教育局党委的集体决定,擅自将学校的幼儿园承包出去,影响到我县争取湖南省学前教育先进县的申报工作。他们在局部利益大于全局利益的时候,没有坚持“局部服从全局”的组织原则。我希望在座的各位学校领导要有高度的政治敏感性,全力支持、配合县教育局的各项改革。
最后,我送给大家6个字:健康、平安、责任。“健康”,就是祝愿大家身体健康,健康是福;“平安”,就是希望所有学校平平安安上课,学生平平安安;“责任”,就是希望在座的各位校长切实履行好自己的责任。
我们如果实现了健康、平安、责任,我就不相信搞不好我们东安的教育!
谢谢大家!
在人事调整会议讲话稿
我觉得县委的'这次干部调整,是对我们每一个人的一次政治考验,我作为班长,觉得有责任与大家进行一次集体谈话、集体谈心。在此,我讲以下几个方面,与大家共勉。
人的一生本来就要经历诸多变化,也是在不断的变化中。
完善自我、成就事业。作为一名干部、国家公职人员,面对工作调整、职务升免,对此要有正确的思想认识。这次人事调整和分工,我看有几种心态:进者喜形于色,退者怨天尤人,留者牢骚满腹,转者愤愤不平。我想,应该树立的正确心态应该是;顺者不得意忘形,得而不喜;逆者不垂头丧气,失而不忧。
成功与失败往往是一步之遥,失败乃成功之母,竞技体育比赛就充分表明:成功是有无数次的训练失败组成的,成功也只是暂时的,今天的成功并不代表明天成功和永远成功。塞翁失马,焉知非福,失败与成功是一对孪生姊妹,相互依存,相互转换,是经常变换的。成功者可以有很多理由,而失败者的理由只有一条。
成功是一个综合因素,学者认为,成功包括五个因素:目标、选择、努力、坚持、等待。我认为,一个人的成功包括:1、能力(学习能力、工作能力、协调能力、创新能力);2、环境(社会环境、生活环境、周边环境);3、关系(对上关系、对下关系、同事关系、家庭关系、朋友关系)。一名干部的成长、晋升在很大程度上取决于以上因素,我想不外乎16个字:个人努力、群众公认、领导认可、组织提拔。
同时,在上述因素中缺失一项,就有可能导致失败。失败者往往怨组织、怨领导、怨同事,就是不怨自己,就是不能正确反省自己,往往不能从自身找原因,而是从外部找客观。我想,决定成功与否,最终、最重要的因素应该是内因,而不是外因。人不但要学会与他人比,还要学会与自己比,不但要横向比,而且要学会纵向比,要学会正确的比较。在现实生活和工作中,不要用自己的长处与别人的短处比,而应该扬长避短,共同进步。
权利是一把双刃剑,用好了,可以促进工作,为单位、为社会做出贡献,用不好,会造成工作损失、个人倒台,甚至沦为阶下囚。在这次调整分工过程中,有各种各样的心态:有的人想管人、财、物,想拥有更多更大的权利;有的人无所谓,组织需要我干什么就干什么。在这里,我有一个故事告诉大家:两个人同时进了一个单位的领导班子,一个人服从分工调整,另一个说我坚决不搞什么事(写材料),后来,服从者进步很快,不服从者至今原地不动。究其原因很简单:不服从者想管人、财、物,不想管字、词、句。服从者认为,能提拔就很感激了,管什么无所谓,吃亏的事总是要人干。
在去年的换届中,有很多人千方百计动用一切关系,求领导、找组织,想去权利大、资金多的部门当一把手,但是最终结果并不是流传的那样,好多人的如意算盘都破灭了。其中的原因我认为,当一个人过分暴露你的权力欲、金钱欲时,会让人觉得你反而不可靠。因为权力欲强者,往往独裁、揽权,容易搞一言堂,搞家长式作风,很难形成工作合力;金钱欲望很强的人,往往很贪婪,视金钱为上帝,一切围绕金钱,为财生为财死,这种人往往让人感觉不放心,在经济上容易出问题,往往不敢重用,不敢大用,不敢放心用。
树立正确的权责观念,是每一名领导干部必备的基本素质。权、责、利三者之间的关系为:有多大权,就有多大风险,有多大权力,就有多大责任,权力和责任是对等的。不能认为有多大权就应该获得多大利益,拥有权力越大,就应有越多的利益。
君子爱财,取之有度,这个度的把握是一门艺术,很多人就是因为没有把握好这个度而成为权力和金钱的奴隶,最后沦为阶下囚。要准确定位自己,看清自己,既不要过高的估计自己,也不要妄自菲薄,而要客观的、公正的评价自己,低调一点、谦虚一点,要有一点自知之明;什么都想管,最后可能什么都管不好,要踏踏实实地做好每一件事,管好自己应该管的事;不要自认为有多能,只有同事说你能、领导说你能、下属说你能,你才真能。
要始终把工作放在第一位,把个人得失放在第末位,或者不计个人得失,个人得失应该是领导者考虑的事情,而不需要你争、你要;要始终把原则放在第一位,把制度放在第一位,把程序放在第一位,把影响工作、影响个人进步的各种因素放在末位。
新上任者,要率先垂范,当好领导,带好队伍,带好、用好、管好人,学会当领导,懂得领导艺术,学会以德服人,而不以狠服人。公生明,廉生威,一个人的威信是靠人品长期形成的,而非一朝一夕之事。
拥有一个成功者的心态才是最重要的,那就是:永不言弃。拥有一个平和的心态是最值得称道的。拥有一个阳光的心态,快乐的学习,快乐的工作,快乐的生活,是我们每一个人正确的选择。
人事调整工作会议讲话
今天局党组召开组织人事工作会议,学习传达全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神。现在我代表局党组就贯彻这两个会议精神讲几点意见。
一、提高认识,以十六大精神为指导,认真贯彻全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神,做好xxxx年党建工作和组织人事工作。全国组织工作会议是在十六大之后党中央召开的一次十分重要的会议,是一次深入学习贯彻党的十六大精神,为完成十六大提出的各项任务提供组织保证的动员会。会议明确了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体部署,包括一个总目标、一个总方针、一个总体要求和六项主要任务。全国人事厅局长会议对贯彻全国组织工作会议精神提出了新思路、新举措。这些对于做好当前和今后一个时期党的建设和组织人事工作,具有重要的指导意义。
我们要认真学习中央组织工作会议和全国人事厅局长会议精神,对这两个会议提出的一系列新思路、新举措,联系我们工作中的实际进行认真讨论和思考。例如,根据关于提高党的执政能力的要求,我们如何加强各单位党政领导班子的建设,提高领导水平,增强驾驭全局的能力,妥善处理好文博事业的发展与经济建设发展的关系;根据文博事业改革和发展的要求,我们如何优化领导班子结构、增强领导班子的合力,如何加强人才队伍的建设;根据政治体制改革的总体部署,我们如何加快直属单位干部人事制度改革的步伐;根据增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,保持党的先进性、纯洁性的要求,我们如何加强党的基层组织建设,发挥基层党组织战斗堡垒作用,如何把党员干部队伍教育好、管理好等等。这些都是需要在工作实践中认真思考、努力探索的重要问题。
当前,我们文物、博物馆工作正在面临着可以大有作为的重要战略机遇期。党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标;全国人大会新颁布的《文物保护法》为文物保护工作提供了强大的法律保证;“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物工作方针明确载入法律,为我们指明了方向;最近召开的全国文物工作会议部署了新世纪新阶段文物工作的主要任务。现在的工作就是抓落实。“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”推进文博事业的改革与发展,需要以强有力的党的建设和组织人事工作来支撑。当前,我们在党的建设和组织人事工作方面的重点是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,紧密围绕全面建设小康社会的奋斗目标和文博事业改革与发展的大局,以加强党的执政能力建设为重点,抓住用“三个代表”重要思想武装全体党员干部这个核心,全面提高党员干部队伍的素质,进一步加强和改进领导班子建设,把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体;继续推进干部人事制度改革,加强干部教育培训工作力度,加强人才队伍建设,努力形成人才脱颖而出的局面;切实加强基层党建工作,增强党组织的创造力、凝聚力、和战斗力,把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,为文物、博物馆事业的改革和发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、落实措施,切实加强和改进党建工作和组织人事工作要把全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神与文博系统实际相结合,做好贯彻落实工作。
一是抓好用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部的工作。要继续深入组织学习党的十六大精神,帮助党员干部系统全面领会十六大精神实质,把握“三个代表”重要思想这个灵魂,把握“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求。要结合本单位的改革发展和稳定的实际,积极思考重点、热点、难点问题,把学习实践“三个代表”重要思想与学习贯彻党的文物工作方针相结合,与学习贯彻《文物保护法》相结合,与学习贯彻落实全国文物工作会议精神相结合,与总结本单位工作、制定新的一年工作计划相结合,与认真做好全国文物局长会议提出的各项基础工作相结合,推进工作不断前进。要坚持党委(党支部)中心组学习制度,党员领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想,努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。
二是加强各级领导班子建设。首先从思想政治建设人手。政治理论学习要持之以恒,业务学习要坚持不懈,廉政教育要警钟长鸣,不断提高领导干部对党的路线方针政策的理解、掌握和运用的程度,增强理论政策水平和分析解决实际问题的能力,增长社会主义市场经济知识、现代科技知识和文博业务知识。班子内部要认真贯彻执行民主集中制原则,党组织和行政领导人共同努力,建立健全科学、民主的决策制度和重要问题集体议事规则及程序。要坚持党员领导干部民主生活会制度,创造相互尊重、团结协作的氛围,不断增强整体合力,树立廉洁务实、勤奋敬业、联系群众的作风。在党委内部、党委书记是班长,要对领导班子建设负总责。要通过全体成员的共同努力,不断提高素质、优化结构、改进作风、增强团结,把各级领导班子建设成为一个能够总揽全局,党政关系协调,思想作风与时俱进,坚持执政为民,具有改革意识,工作开拓创新,廉洁奉公,得到群众拥护的领导集体。
三是深化人事制度改革。今年要认真贯彻局党组《关于加快推进直属事业单位人事制度改革的实施意见》,全面启动并完成事业单位人事制度的改革。要结合本单位实际,制定好改革实施方案,以推进聘用制度和岗位管理为重点,以搞活内部分配为关键,通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗,调动广大干部职工的积极性和创造性,促进人事制度改革不断深化,把工作落到实处,在干部工作问题上,要坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点,推进领导于部选拔任用制度的改革。局机关最近将对一些司室级职位实行竞争上岗制度,办好室主任和人事劳动司司长上岗条件的征求意见稿已经印发给各单位。希望各单位充分宣传做好这项工作的重要意义,鼓励符合条件的同志积极报名参与。我们要积极推行竞争上岗制度,凡适合竞争上岗的领导职务,都要实行竞争上岗。要加强管理和监督,保证竞争上岗的效果,这对深人贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善选贤能的科学机制具有重要意义,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干,并保证广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权创造条件,也有利于形成一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围。
四是加强文博行业专业技术人员队伍建设。包括要努力做好拔尖人才的培养工作;加快急需人才和适用人才的培养开发。同时要制定留住、激励、保护重要人才的措施和人才合理流动的办法,创造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好局面。
五是加强干部培训工作。全国组织工作会议提出争取在5年内使全体在职干部普遍一遍的计划。我局已在全国文物工作会议上提出,要以北京大学文博学院和中国文物研究所为基地,对优秀中青年业务骨干和学术带头人、全国重点文物保护单位、科研国家和省级博物馆负责人进行培训,带动和推进各级培训工作的深入开展。在干部培训的基础上,逐步推行文物保护各个岗位持证上岗制度。这是对推进事业的发展具有根本意义的一件大事。各直属单位也要重视人才培训工作,舍得在人才培训上拿出人力、精力、财力,广开途径鼓励干部职工学习各方面的知识,参加各种形式的培训,努力全面提高干部职工队伍的素质。
六是加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部战斗力的基础,机关党建工作的着力点应该放在基层建设。局直属机关党委在今年下半年在时机成熟的情况下要召开党代会,健全党委班子。设立党委的直属单位,要围绕直属机关党代会的召开,把健全本单位党的委员会工作纳入今年上半年的工作计划,作为重点工作来抓实,建设好基层党组织,为直属机关党代会奠定思想基础和组织基础。基层党支部建设也要加强,要按期进行换届改选。设立党支部的单位党员主要负责同志和局机关的党员司级领导干部要坚决实行“一岗双责”制度。在日常工作中,要把党建工作融于各项业务之中,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,增强群团组织的吸引力和活力,努力创造和谐融洽、团结奋进的政治环境。
七是认真做好关心群众工作。十六大闭幕后不久,胡锦涛率领中央书记处的同志到西柏坡学习考察,重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的讲话,再次强调要牢记“两个务必”,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。各级党组织要热情关心困难职工群众生活。元旦春节期间,局领导将深入我局重点帮扶的甘肃省秦安县开展慰问活动,同时还将深入到直属单位困难职工家庭和老干部家中开展慰问活动。各单位也要关心困难职工家庭,关心老同志的生活,帮助他们解决实际困难,同时积极开展送温暖、献爱心的活动,把党的温暖送到干家万户。
三、加强领导,协调配合认真做好党建工作和组织人事工作。
一是要坚持党要管党、从严治党的方针。各单位党委(党支部)要把加强党的建设和组织人事工作摆到重要位置,切实担负起管党的政治责任。要形成党委(党支部)抓党建、书记带头抓党建的制度,带动党委一班人共同履行好管党、管干部的职责。
二是要注意改进党建工作和组织人事工作的方式方法。各单位要把党的建设和组织人事工作与本单位的中心工作一起研究安排,一起总结考核,努力做到四同:“目标同向,安排同步,工作同力,责任同担”,在精力上、人力上、物质上、经费上都要予以大力支持。抓党建和组织人事工作要从中心工作着眼,抓中心工作要充分发挥党建工作和组织人事工作的作用。党政领导班子通力协作,讲大局、讲稳定、讲团结,推进本单位事业的改革和发展。
三是要加强人事党务干部队伍建设。各单位要支持人事党务干部不断提高自身素质,做好本职工作。要经常听取他们的工作汇报,加强指导和协调,解决工作中的重点、难点、热点问题,大力支持他们的工作。要加强对他们的培训提高,不断改善他们的知识和专业结构,进一步提高他们的工作能力和业务能力。人事党务干部也要进一步增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识,努力学习和掌握做好工作所必须的知识和要领,注意不断吸收新理念,全面提高自身素质。要加强调查研究,认真思考问题,树立良好的工作作风,忠于职守,勤奋工作,任劳任怨,多做贡献。我们希望全体领导干部和人事党务工作干部严格要求自己,学习、学习、再学习,实践、实践、再实践,前进,前进,再前进,做学习和实践“三个代表”重要思想的表率。
人事工作会议讲话稿
人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。下面就是本站小编给大家整理的人事工作会议讲话稿,仅供参考。
三年的时间匆匆逝去,电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下:
一、公司人力资源管理体系的建立和完善。
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定。
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立。
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司。
岗位职责。
》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立。
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定。
三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作。
第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作。
职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000,公司生产产品合格率必须达到90%以上,因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过一年培训,原本公司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之,在公司市场运作的三年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则,在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然,在三年的工作中,我部门也存在一些不足。主要体现在:
2.在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;。
3.各部门的分工还不够明确,有待跟进;。
4.在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述,三年来人力资源部的工作是较有成效的,作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
一、围绕中心,提高认识,增强做好人事人才工作的使命感和紧迫感。
今年是实施“”规划的开局之年、起步之年,也是我县从更高站位、更高层次和更宽领域建设新兴工业县、打造朱子文化城的重要一年。新的时期、新的阶段对人事人才工作提出了新的要求。全县各级各部门要深入学习党的xx届五中全会和全县经济工作会议以及县十四届人大三次会议精神,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕今年的目标任务,切实把思想统一到县委、县政府的重大决策部署上来,进一步增强做好新形势下人事人才工作的使命感和紧迫感。
(一)进一步做好人事人才工作,是树立和落实科学发展观的必然要求。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,也是新时期新阶段做好人事人才工作必须长期坚持的根本指导思想。科学发展观强调以人为本,强调全面、协调、可持续发展。坚持以人为本,就是要最大限度地尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人、造就人,促进人的全面发展。要实现经济、社会的全面、协调、持续发展,必须依靠人才的支撑和保障,依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质来推动。这就要求我们必须树立科学的人才观,进一步解放思想,更新观念,着力于人事人才工作与经济社会的协调发展,着力于人事制度改革与人才资源开发的协调发展,着力于经济社会和人的全面发展。因此,人事人才工作的目标任务要围绕科学发展来确立,政策措施要依据科学发展来制定,工作成效也要用科学发展来检验。同时,要牢固树立和谐发展的理念,注意兼顾不同方面的利益要求,健全化解矛盾的工作机制,推动人事制度改革和各项工作和谐发展;要牢固树立人才资源是第一资源的观念,着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
(二)进一步做好人事人才工作,是建设新兴工业县、促进*在海峡西岸经济区建设中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服务祖国统一大业和全国发展大局,审时度势作出建设海峡西岸经济区的战略部署,为*积极融入、主动参与省、市区域经济的分工协作,在合作中谋求发展,在分工中形成特色,在融合中发挥作用,提供了十分有利的条件。同时,随着沿海发达地区向内陆山区产业转移步伐的加快,作为山海对接点,地缘上的相连、经贸上的相通,将使*成为承接沿海产业转移的重点区域之一,为我们吸引大项目、集聚大产业提供了新的契机。“”时期是我县经济社会发展的重要机遇期,也是建设新兴工业县、打造朱子文化城的关键时期。刚刚闭幕的县十四届人大三次会议审议通过的《*县“”规划纲要》,提出要把*建设成为经济发展强劲、产业优势明显、人居环境良好、人民生活富裕的新兴工业县和朱子文化城。要实现上述目标,关键是要充分调动各类人才的积极性和创造性。因此,我们必须站在全局和战略的高度,认清人事人才工作在实施“”发展规划中的重要地位,主动呼应、主动融入,找准定位、有所作为。要紧紧围绕建设新兴工业县、打造朱子文化城,围绕重点项目、重点工程建设,积极主动做好育才、引才、聚才、用才工作,努力把各类优秀人才集聚到新兴工业县的建设上来,为顺利实现“”规划目标提供强有力的人才保证和智力支持。
(三)进一步做好人事人才工作,是构建社会主义和谐社会的现实需要。推进社会主义和谐社会建设,是“”期间我国经济社会发展的一个重要目标。当前,我国经济社会发展已进入了一个关键期,人事人才工作也进入了人才队伍建设的重要发展期和人事制度改革的攻坚期,由于人事人才工作涉及面广、政策性强,关系经济社会发展全局和广大干部群众的切身利益,特别是工资制度改革、事业单位人事制度改革等方面的工作,与群众利益和社会稳定息息相关,处理得好就会有效促进社会和谐,处理得不好就有可能对社会稳定带来负面影响。我们必须更加重视依法行政,推进人事人才工作的法制化建设;更加重视社会公正,切实规范收入分配秩序;更加重视营造人才培养和使用的良好环境,激发各类人才的积极性和创造性;更加重视在深化人事制度改革中提高协调各方利益、化解各种矛盾的能力,妥善处理好不同利益群体之间的关系,切实维护社会的安定稳定,为构建和谐社会作出应有的贡献。
二、把握重点,服务大局,大力推进人事人才各项工作的落实。
确保县委县政府各项决策部署的落实,推动我县经济社会全面快速发展,人是决定因素,人才是重要保证。“”时期和今年的人事人才工作的指导思想是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人事人才工作,坚持党管人才原则,加快实施人才强县战略,认真实施公务员法,扎实推进机关事业单位工资制度改革,统筹兼顾,继续做好事业单位人事制度改革、高层次人才队伍建设、人才市场建设等工作,促进形成人才辈出、人尽其才的良好氛围,为全面推进建设新兴工业县、打造朱子文化城进程作出贡献。人事人才工作要服从服务于建设新兴工业县这个大局,找准与建设新兴工业县的结合点、着力点,积极实践,有效服务,抓紧制定和实施“”人才发展专项规划,充分发挥人事人才工作在建设新兴工业县、打造朱子文化城中的支撑、保障和推动作用。
一要认真贯彻实施公务员法。公务员队伍是人才队伍中的一支重要力量,公务员队伍建设是加强党的执政能力的重要基础。今年1月1日起正式实施的公务员法为实现公务员管理的科学化、专业化,提供了有力的法律保障。全县各级各部门要认真贯彻落实全国和省、市实施公务员法工作会议精神,严格按照中央和省、市的工作部署,扎实推进公务员法的贯彻实施,并以此为契机,全面加强公务员队伍建设。要严格按照《公务员法》及其配套法规,认真做好公务员法实施范围界定、公务员登记、职务与级别确定、非领导职务设置与管理、工资套改等工作。要从我县的实际出发,加强调查研究,摸清情况,理清思路,统筹兼顾,实事求是地制定符合实际的。
工作方案。
保证公务员法在我县的顺利实施。
二要稳步推进事业单位人事制度改革。以聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分,是搞活人才、用好人才的重要举措。当前,要在科学分类的基础上,按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分步实施、确保稳定”的思路,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,坚持分行业实施与整体推进相结合,加快推进事业单位人事制度改革。要积极推进人员聘用制度改革,认真学习其他县、市、区的做法和经验,以教、科、文、卫、广电等行业为重点,按照“先入轨、后完善”的要求,进一步扩大实施人员聘用制度的单位数和人员数。要进一步完善事业单位考试考核公开招聘、聘用合同管理和岗位管理等相关配套政策法规体系,建立起灵活高效的用人机制,凝聚优秀人才和骨干力量。要深化事业单位内部收入分配制度改革,建立激励与约束相结合、绩效贡献与薪酬相统一的内部收入分配机制。健全完善事业单位人事争议处理制度,妥善处理人事争议,维护用人单位与职工的合法权益。
三要切实加强专业技术人才队伍建设。高素质的专业技术人才队伍是自主创新的主体,是推进创新体系建设的骨干,是提升自主创新能力的关键。人事部门要围绕培养、吸引、用好人才三个环节,加大人力资本的投入,加强人才资源能力建设。要以提高自主创新能力和弘扬科学精神为核心,着力培养创新型人才,特别是创新型领军人才,努力形成德才兼备、结构合理、素质优良的科技创新人才队伍。要加强高技能人才队伍建设,推进职工岗位继续教育培训体系建设,强化岗位技能培训,促进岗位成才。要通过职业技能竞赛和评选表彰等形式,促进高技能人才脱颖而出,形成尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。要适应社会主义新农村建设的需要,积极配合有关部门抓好农村“五大员”队伍的培训工作,大力培养一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才队伍。要进一步完善专业技术人才的评价体系,坚持德才兼备原则,以公开、平等、竞争、择优为导向,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,提高评价工作的科学性、适用性和可操作性。
四要有效促进人才集聚。建设新兴工业县、打造朱子文化城,人才是关键。要充分发挥项目的载体作用,使项目成为人才的聚集点、成长点,以项目促进人才集聚,坚持用项目引才、课题引才、产业引才,使人才引进与项目对接,与产业互动。对我县经济建设中紧缺急需的高新技术人才、创新创业型人才和高级经营管理人才,要采取特殊措施引进。全县各级各部门要认真落实我县引进高层次人才和急需紧缺人才的一系列政策规定,营造有利于人才集聚和创业的良好环境。要通过走出去与请进来相结合的办法,推进人才的交流与合作,加强人才培养和急需人才的引进。要高度重视非公有制经济组织和社会组织人才工作,在政府奖励、人才培训、职称评定等人才政策上要一视同仁、统一安排,在面向社会的人才信息、基金资助、引智培训项目和专家服务等公共资源使用上要平等开放、热心服务,努力构筑非公经济发展的人才支撑服务体系,为非公有制经济发展营造良好的聚才、育才和用才环境。要积极实施教师、医生、科技人才输入计划,开展定期支援等多种形式的人才智力支持活动,促进农村经济和社会事业的发展。要逐步提升人才服务中心的管理和服务水平,加快市场信息化建设,提高社会化服务水平,发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
五要努力促进毕业生就业。大中专毕业生是国家宝贵的人才资源,促进毕业生充分就业是政府和社会的一项重要责任。我县历年的就业任务十分艰巨。人事部门要按照省、市政府的要求,切实负起责任,保证促进就业、鼓励创业各项政策的落实。教育、劳动、财政、共青团、学校、中介机构和用人单位要高度重视,各司其职,密切配合,共同做好毕业生就业工作。要继续拓宽就业渠道,促进毕业生到基层、农村和社区工作。要引导毕业生转变就业观念,加大双向推介力度,鼓励毕业生到非公有制单位创大业、谋发展。
三、加强领导,严肃纪律,促进人事人才工作的规范发展。
适应新形势,把握新机遇,实现人事人才工作新发展,关键在领导。各乡镇各部门要切实加强领导和协调,鼓励和支持人事部门开展工作。人事部门要明确责任,讲究方法,积极发挥职能作用,扎实抓好今年各项任务的落实,为顺利实施“”人才规划开好局、起好步。
一要加强领导,落实责任。省委卢展工书记多次强调,我们对领导干部的所有要求,最终都落在“责任”两个字上。我们所有的工作任务,最终都要在责任中体现出来,在责任中落实下去。人事部门作为政府人事管理和人才资源开发的综合管理部门,尤其要牢记“责任”两个字,做到有职有责、责无旁贷。要有宽阔的胸怀,多注重社会效应,少考虑部门利益,在人才工作新格局下,摆正位置,主动向县委、县政府请示汇报,主动与组织部门配合沟通,主动与相关部门协调合作。人事人才工作涉及面广、政策性强,牵涉到方方面面。各有关部门要讲大局、促合力,做到相互理解、互相支持,共同做好工作。
二要突出重点,统筹协调。今年的人事人才工作任务很重,面临的新情况、新问题较多,要坚持统筹谋划,合理安排,集中精力抓好重点工作,以重点工作的突破来带动全局工作的推进。要大胆创新,通过试点先行,典型引路,探索人事制度改革的路子。在改革举措安排上,既要立足当前,抓好重点突破,又要考虑长远,注意配套衔接;在出台涉及群众利益的重大决策时,要坚持统筹兼顾,科学决策,逐步推开;制定政策措施,要瞻前顾后、稳妥慎重;对已有矛盾,要积极解决,不能遮掩拖延;对潜在的问题,要重视研究,防患于未然,确保人事制度改革的顺利进行。
三要严肃纪律,务求实效。人事工作牵涉面广,关系广大干部群众的切身利益,在新形势下,人事部门必须按照“为民、务实、清廉”的要求,坚持不懈地抓好自身建设,进一步严肃干部人事工作纪律。要严格执行干部人事的档案管理规定,维护干部人事档案的严肃性和真实性;要严格执行干部调配和工资政策,杜绝各种弄虚作假行为;要加强对工资基金的管理,对自然减员和已经调离以及受处分的人员,应及时核减其工资和各类补贴、津贴。县人事局作为全县人事人才工作的综合管理部门,在坚持抓好自身依法行政的同时,也要加大执法监督力度,推进全县人事系统的法制建设进程。人事部门和广大人事干部要坚持巩固和扩大。
先进性教育。
活动成果,努力建设一流的队伍,创造一流的业绩;要增强公共服务意识,把服务基层、服务群众摆在第一位,不断提高工作效能和服务水平。要大力推行办事公开制度,让社会参与和监督人事工作,不搞自我封闭,不搞暗箱操作;要重实干,脚踏实地,从基层抓起,从基础抓起,扎扎实实做好每一天工作、落实好每一项任务;要加强政风建设,严格要求,树好形象。
同志们,我县“”发展蓝图已经绘就,目标任务已经明确,能否确保各项任务落实,关键在人。我们一定要认真贯彻视察福建时的重要讲话精神,全面落实省市和县委的工作部署,求真务实,奋发有为,扎实做好人事人才工作,为建设新兴工业县、打造朱子文化城,全面推进小康社会和和谐*建设做出新的更大的贡献。
一、20*年全省国税系统人事工作回顾。
20*年,在省局党组的正确领导下,全省国税系统各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,扎实工作,开拓进取,较好地完成了各项人事工作任务,取得了明显成效。
一是以创建“先进领导班子”为载体,加强各级领导班子建设。省局把加强各级领导班子建设放在突出位置来抓,年初制定下发了《关于在全省国税系统开展创建先进领导班子活动的实施意见》,对创建先进领导班子的对象、内容、标准、要求、办法等做出了明确规定。各级积极行动,认真开展创建活动。组织力量,研究制定了《河北省国家税务局系统领导干部选拔任用办法》等一整套干部管理制度,对干部的提拔任用、干部交流、竞争上岗、考核监督等各个方面作出了明确规定。重新修订和完善了《党组议事规则》,进一步健全了民主决策机制。加大干部交流力度,优化领导班子结构,严格执行制度和程序,对7个市局的主要领导进行了交流,对部分缺职数的市局领导班子进行了充实调整。对省局机关11个处室的主要负责人和12位副处长进行了交流。各级领导班子的执政能力和领导水平有了明显提高。
二是以贯彻落实《公务员法》为动力,搞好全员登记、工资套改和级别确定工作。全员登记涉及全系统广大税务干部的切身利益,政策性强,纪律要求严。为此,全系统首先进行了预登记,在完善方法、积累经验的基础上,克服各种难题,加班加点,较好地完成了全员登记工作。在此基础上,制定了《河北省国家税务局关于公务员工资制度改革实施方案》,迅速准确地完成了全系统320xx多名税务干部的工资套改、级别确定及审批工作。同时,以六部委文件精神和总局要求为依据,完成了规范省局机关津补贴工作,受到了省人事厅的充分肯定。
三是以整合规范基层机构为突破口,推进税收征管组织体系建设。研究制定了《关于整合规范基层机构的意见》,对基层征管机构设置的指导思想、基本原则、设置标准、设置数量、级别名称、时间步骤、工作要求等作出了具体规定。通过整合规范,基层机构将收缩20%以上,逐步实现“征管机构向经济发达地区相对集中,征管力量向税源密集地区相对集中、高素质人才向重点税源地区相对集中”的目标。各级进行了认真细致的调研,制定了初步方案。
四是以公开、公平、公正为原则,做好公务员考录工作。制定了《20*年国家公务员考务实施方案》,对14000多报名人员逐一进行了审核,11247名合格人员参加了考试。对入围的312名考生进行了复试,通过面试、专业笔试和考核,共考录公务员63名,事业干部2名。另外,接收安置了43名军转干部和38名复退战士。
五是以人事管理系统软件上线为契机,加强人事工作基础建设。根据总局统一部署,组织全系统近千名税务干部,加班加点,如期完成了全省27000多名在职国税干部近300万条信息的录入工作。抽调27名政治素质高、业务能力强的税务干部,对省局机关全体人员、各市局和省局直属单位副处级以上干部共510卷档案进行了全面整理,受到了省委组织部的表扬和肯定。组成4个调研小组,对全省11个市局、22个县(市)区局、44个税务分局(所)进行了人事工作调研,起草了《河北省国税系统人事工作情况调研报告》,为局领导全面了解系统人事工作状况、科学决策提供了参考依据。严肃外事管理工作,全年共组织办理出国考察学习26人次。认真做好信访工作,全年共接待来人来访50多人次,处理信访事项20余起,妥善处理了一些重复上访、集体上访事件,为保和谐稳定做了大量工作。
从去年到今年前5个月,人事工作大事多、急事多、难事多,人事部门承担的压力很大,但各级人事部门和广大人事干部在省局党组的正确领导下,团结一心,努力工作,顽强拼搏,付出了很大的辛劳和汗水,出色地完成了各项工作任务。在此,我代表省局党组,向关心支持人事工作的各位领导和战斗在人事工作岗位上的同志们表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,在人事工作中仍然存在着一些问题和不足:一是个别单位对上级的人事工作部署和要求抓落实不够,在严格程序、严肃纪律方面还存在一定的差距;二是班子建设的力度还不够大,有的领导班子年龄、专业结构不够合理,能力建设需要进一步加强;三是人才工作机制不够健全,人才的评价、培养、使用和激励机制有待进一步完善;四是部分人事干部素质还不能很好适应工作要求,工作质量和效率有待进一步提高,等等。对于这些问题,我们要高度重视,在今后工作中认真加以研究改进。
二、当前和今后一个时期人事工作思路及应坚持的基本原则。
党的xx大后,中央召开了全国组织工作会议,会上,站在时代和全局的高度,深刻阐明了当前组织人事工作的重点任务和战略举措,明确提出了加强对组织人事工作领导的新要求,为我们做好人事工作指明了方向。各级要深入学习指示要求,认真贯彻总局人事工作会议精神,紧密联系实际,理清当前和今后一个时期国税系统人事工作思路,认真做到“八个准确把握”:一要准确把握新时期人事工作的指导思想,就是要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;二要准确把握新形势下做好人事工作的根本要求,就是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程;三要准确把握xx大对人事工作的总体布局,就是以党的执政能力建设和先进性建设为主线,加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;四要准确把握加强领导班子建设的核心内容,就是提高领导班子的领导水平和执政能力;五要准确把握加强人才队伍建设的主要任务,就是造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍;六要准确把握深化干部人事制度改革的指导方针,就是坚持民主、公开、竞争、择优的指导方针;七要准确把握加强基层党建工作的基本任务,就是增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,调动广大党员的积极性、主动性、创造性。八要准确把握加强人事部门自身建设的重要意义,就是建设高素质的人事干部队伍是完成人事工作任务的重要保证。以此为指导,在实际工作中,注意把握好以下五个原则:
一是坚持党管干部、党管人才的原则。党管干部是干部工作必须始终坚持的一项根本原则,实质就是保证党对干部人事工作的领导权和对干部管理权;党管人才是党中央在新时期作出的重大决策,实质是实行党对人才工作的统一领导和宏观管理。坚持党管干部、党管人才,就是要认真贯彻执行党的干部路线方针政策,加强领导班子和干部队伍建设,积极整合并充分发挥各类人才的作用,为推进税收事业科学发展,完成党的中心任务提供坚强的组织保证和智力支持。
二是坚持围绕中心、服务大局的原则。围绕中心,就是要贴近税收工作中心,围绕组织税收收入、发挥税收职能作用来开展工作;服务大局,就是要服从服务于党和国家工作大局,服务于税收事业科学发展大局。坚持围绕中心、服务大局,就是要找准人事工作定位,自觉把人事工作放到党和国家发展的大局中、放到税收工作中心任务中来认识、来把握、来部署,并善于根据党和国家发展大局、税收工作中心任务的需要来推动工作、履行职责、发挥作用。
三是坚持解放思想、改革创新的原则。解放思想,是我们党的思想路线,是一切科学发展的动力之源;改革创新,是不断开创各项工作新局面的不竭动力。坚持解放思想、改革创新,就是要牢固树立改革创新意识,大力弘扬改革创新精神,自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和做法的束缚中解放出来,不断深化干部人事制度改革,推进人事管理制度创新、机制创新、工作创新和方法创新,使人事工作更加符合税收事业科学发展的要求。
四是坚持以人为本、知人善任的原则。以人为本,是科学发展观的核心,也是构建社会主义和谐社会的本质要求;知人善任,是做好干部任用工作的基本准则,也是选准用好干部的重要前提。坚持以人为本、知人善任,就是要切实增强人本观念,建立健全科学的干部选拔、培养、使用和激励机制,树立正确的选人用人导向,更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,促进人的全面发展,充分调动广大税务干部的积极性、主动性和创造性。
五是坚持严肃纪律、严格程序的原则。纪律是做好一切工作的保证;程序是抵御不正之风、防止权力被滥用、错用的屏障。坚持严肃纪律、严格程序,就是要严格遵守干部人事工作纪律,严格按照人事工作的原则、制度和程序办事,切实做到公道正派,使人事工作沿着正确轨道运行,确保党的干部人事工作政策的贯彻落实,真正做到让组织放心、让群众满意。
以上五点原则,是对近年来人事工作基本经验的总结,同时也是人事工作必须遵循的基本要求,大家在今后的工作中要认真坚持和落实。
三、20*年人事工作的主要任务。
20*年是全面贯彻落实党的xx大各项战略部署的第一年,也是河北国税税收管理三年规划的提高年。做好人事工作,对于更好地发挥税收职能作用、促进河北国税事业健康稳定发展具有非常重要的现实意义。根据总局人事工作要点和全省国税工作会议精神,全省国税系统人事工作的总体要求是:以党的xx大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“管理提高年”这一主题,大力加强领导班子和干部队伍建设,认真贯彻落实公务员法,积极推进干部人事制度改革,全面整合规范基层征管机构,进一步建立和完善各项。
规章制度。
为税收事业健康、稳定、和谐发展提供强有力的政治、思想、组织保证和人才支持。根据上述要求今年要努力做好以下各项工作:
(一)深入学习贯彻党的xx大精神,进一步加强理论武装。学习贯彻党的xx大精神,是当前和今后一个时期的首要政治任务。人事部门不同于一般的业务部门,在学习贯彻xx大精神中一定要起到很好的模范带头作用。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系是改革开放伟大实践的理论结晶,是进一步推进改革开放的强大思想武器。各级要切实加强学习培训和宣传教育,制定学习计划,紧密结合人事工作实际,有针对性地学习,努力在解决问题、指导工作上下功夫、见成效。今年3月初,省局已对各市局一把手和省局机关各处室主要负责人进行了集中培训,下一步,我们将依托省局税务干部学校,对系统内的处级干部进行集中学习培训,争取在年内将处级领导干部轮训一遍,并分期分批地开展对科级干部的学习培训。要开展深入学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是xx大作出的重要部署。这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。目前,中组部正在一些单位进行试点,试点工作结束后,将做出具体部署,在全党全面铺开。我们要结合总局的工作部署,认真组织本单位深入开展这项活动,确保活动取得实实在在的效果。要组织开展纪念改革开放30周年活动。今年是我国改革开放30周年,中央将举行隆重的纪念活动。我们要按照上级的部署和要求,认真组织开展纪念活动。并以此为契机,对广大税务干部进行坚持改革开放的思想教育,回顾改革开放以来我国社会主义建设事业取得的伟大成就和宝贵经验,深刻领会改革开放是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路,进一步坚定坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性,继续解放思想,更新观念,在税收工作实践中不断取得新的更大的成绩。
(二)加强各级领导班子建设,提高领导水平和执政能力。去年以来,省局党组加大了对各市局领导班子的交流力度,已对全省7个市局的主要领导进行了调整。可以说,在河北国税历史上是力度最大的一次。一个新班子要完全融合到一起、形成一个坚强的集体,需要有一个过程。因此,加强领导班子建设更具有针对性和现实性。一要加强思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。各级要把思想政治建设放在突出位置来抓,认真坚持党组中心组理论学习,努力提高政策理论水平,不断提升指导工作的层次和水平。要引导各级领导班子和领导干部讲政治、顾大局,坚持正确的政治立场和政治方向,在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,坚定地同党中央保持高度一致。要坚决贯彻党的理论和路线方针政策,坚决执行上级的各项决策部署,做到有令则行、有禁则止,维护党的权威,确保政令畅通。二要加强作风建设。要坚持民主集中制原则,进一步健全党组议事规则,执行领导决策机制,使党组决策在严格的程序内运行,不断提高决策的科学性。要加强班子的团结,认真坚持党组民主生活会制度,积极开展批评与自我批语,自觉维护班子的团结。一个班子团结与否,关键在一把手。因此,一把手一定要发挥好表率作用,大胆地支持副职们的工作,最大限度地调动他们的积极性,发挥好班子的整体功能。要强化宗旨意识,增强群众观念,经常深入基层、深入群众,真心实意地为群众做好事、办实事、解难题,提高做群众思想工作的本领。三要优化领导班子结构。当前,在各级领导班子中,年龄老化、结构不合理的矛盾比较突出,班子缺乏活力、干部队伍积极性不高的问题不同程度存在。解决这一问题,就要在选干部、搭班子过程中,既考虑专业、能力结构上的合理性,又考虑个性特点、工作阅历上的互补性,大力选拔优秀年轻干部充实到领导班子中,形成年龄梯次,发挥各个年龄段的优势和特长,提高领导班子的整体功能。四要加强监督。加强监督是促进班子党风廉政建设的有效途径。就人事部门来讲,要着重加强干部人事制度方面的监督工作。要实行干部选拔任用有关事项报告制度,干部选拔方案在实施前要报上级单位备案,加强事前监督。对干部选拔过程中群众举报的问题,要认真核实,加强事中监督。干部选拔工作结束后,要及时向上级单位报送专题报告和拟任用人员名单,加强事后监督。要加强对领导干部执行回避、交流、述职述廉、收入申报、有关事项报告等制度的监督力度。要加强班子考核,严格执行考核制度,以此推动各级领导班子建设不断迈上新的台阶。
(三)坚持正确的用人导向,着力提高选人用人的公信度。选才用人,是干部管理中一项非常重要工作。以什么样的标准选人用人是一种导向,这种导向作用,就在于它确立了一种目标,体现了一种政策,弘扬了一种风气。选准一个人,带动一大片;配好一个班子,就会使这个单位的面貌焕然一新。在前不久召开的全国组织工作会议上,明确提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。所以,在选人用人工作中,各级党组和人事部门一定以高度的政治责任感,全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先原则,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。一是加强后备干部的管理和培养。省局建立处级后备干部制度已两年多时间了,期间有一部分后备干部得到了提拔任用,还有一部分由于职数限制没有得到提拔。要加强对后备干部的管理和培养,多给他们创造锻炼成长的机会,努力提高他们的理论修养和工作能力。要定期做好后备干部的考察考核,经常与他们谈心,及时了解他们在思想、工作和生活等方面存在的问题和要求,帮助指导,不断促进后备干部的成长。同时,按照总局文件要求,要及时做好调整补充工作,保证后备干部队伍的质量,为各级领导班子做好人才储备。二是严格按照程序规定选人用人。人事工作政策性强,纪律要求严。各级一定要不断强化政策意识、制度意识、纪律意识、程序意识,无论是选拔干部还是交流干部,都严格按照制度规定和程序要求办事。目前,省局正在开展包括9名市局稽查局局长在内的16名副处级领导干部的选拔任用工作,现已进入公示阶段。省局党组对这次选拔工作是非常慎重的,听取了方方面面的意见,多次召开会议讨论,进行了全面、周到、细致、严密的安排部署,从报名、资格审查、民主推荐、市局党组推荐、面试、考察、确定选用人选等各个环节,都严格按照程序进行,充分体现了公平、公正、竞争、择优的原则。全系统共有符合条件的53人进入面试环节,32人被列入考察范围,16人被确定为拟任职人选,工作进展比较顺利。各级在选人用人时,一定要严密组织,严肃纪律,严格程序,严格按照干部政策选拔产生,决不能走样变形。三是加大干部交流力度。由于历史原因,我们系统内干部交流工作比较滞后,不少干部在一个岗位一干就是十几年。这种现象不仅消磨干部意志,影响工作积极性,而且也不利于干部的成长。近一个时期以来,省局加大了干部交流力度,先后上下交流、跨市交流、机关内部交流了30多名处级干部。实践证明,干部交流有利于增强工作活力,有利于干部成长,也是对干部的真正关怀。所以,各级要按照《河北省国家税务局系统领导干部交流工作办法》,进一步加大干部交流力度,凡是符合交流条件的都要进行交流。同时,要加强普通干部的岗位轮换工作,在保持队伍相对稳定和工作连续性的同时,给干部成长提供更多的锻炼机会。各级在干部交流、轮岗过程中,一定要注意做好思想政治工作,做到组织安排与个人意愿有机结合,防止出现不稳定因素。
(四)实施人才兴税战略,努力造就一支高素质的人才队伍。国以才立、政以才治、业以才兴。人才是做好各项税收工作的基本保证。实施人才兴税战略,是税务系统贯彻落实人才强国战略的具体体现。我们要大力营造优秀人才脱颖而出的良好环境,努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度,对做好人才工作更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。各级要牢固树立人人都可以成才的大人才观,重视对所有干部的培养,尽力为每一名同志提供学习培训和成才的机会。要很好地把握税务系统行政管理、税收专业、专业技术“三支人才队伍”的成长规律,加强人才工作的宏观指导和统筹协调,使人才工作沿着正确方向发展。要认真研究改革措施和办法,争取在人才评价、培养、使用、激励机制上取得新突破,不断激发各类人才的创造活力和工作热情。二是加强人才培养。人才队伍建设是一项系统工程。目前,全省国税系统干部队伍的整体素质与时代发展的需要和税收科学化精细管理的要求还存在一定差距,业务专家、高素质复合型人才还比较短缺。各级一定要加大各类人才的培养力度,充分利用系统内外培训资源,分层次、分岗位地培养一批专业人才、尖子人才、复合型人才,带动队伍整体素质的不断提高。有条件的单位,可以组织部分业务骨干、管理能手到先进省市参观见学,开阔视野,增长才干。三是加强和规范人才库建设。建立各级各类人才库,是选拔人才、培养人才、使用人才的有效途径。总局将建立税务稽查、反避税、财产评估、税收政策研究、税收经济分析等高层次专业人才库,掌握一批国家级的税收专家人才。广大国税干部要积极努力,争取多进入总局人才库,彰现河北国税人才队伍的素质。同时,我们也要建立自己的人才库,掌握一批具有较高素质和业务能力的人才,在工作中发挥专业带头人作用。目前,省局已建立了文秘写作、税务稽查人才库。下一步,还要建立反避税、财产评估、税收政策研究、税收经济分析等各类人才库。虽然人才库建设与各业务部门有关,但人事部门肩负着重要职责。各级人事部门要加强与相关业务部门的协商沟通,要与教育部门紧密配合,抓好人才管理工作,增强人才工作合力,切实担负起人才选拔、人才培养、人才考核等各个环节的工作任务。今后在干部选拔任用中,要对入库人才有所体现。
(五)深入贯彻《公务员法》,进一步深化各项管理工作。《公务员法》实施已经两年多了,全省国税系统公务员管理工作正逐步走上法制化轨道。但在公务员管理中还存在许多不完善的地方,有大量工作需要进一步深化细化。一是强化公务员日常管理。要认真做好公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒、工资、培训、交流等各项日常管理工作,不断完善各项制定措施,努力提高公务员管理水平。要妥善处理公务员登记过程中的遗留问题。在去年公务员登记中,我省有700多名因录用手续不完备的税务干部公务员身份待定,这部分人一直在通过各种方式反映问题,要求解决。经过我们多次与总局协商,反复沟通,目前总局已初步同意解决这一遗留问题。请大家回去作好解释工作,等总局审核后,解决这部分人的身份问题。二是深化工资制度改革。工资工作政策性、连续性很强,涉及广大干部职工的切身利益,各级一定要严格执行国家和省政府有关工资政策,严格审批程序,不得擅自放宽、变通条件,违反政策调整工资。要加快推行新的工资管理软件,提高工资管理信息化水平。要做好20*年机关事业单位正常晋升工资工作,严格把握政策界线,积极配合财务部门做好规范市、县(市)区局津贴补贴工作,具体时间、办法和标准将按财政部和总局的规定执行。这里需要强调的是,规范津补贴是国家的政策规定,不是哪一级国税部门能够决定的。各级一定要向广大干部职工做好解释工作,不能因此引发不稳定因素。上半年,省局将对各市、县(市)区局工资调整、审批情况进行检查。三是推进事业单位人事制度改革。各市普遍反映,目前事业单位在人员配备和干部管理等方面缺乏明确、规范的配套管理办法,工作中无可事从。对于这个问题,总局正在制定办法,将重新核定各省的事业编制,进一步规范各级税务机关的事业单位设置。等总局文件下发后,我们将结合全省国税实际制定实施方案。
(六)加强编制管理,充分调动每一名干部的积极性。要进一步加强编制管理,合理配备征管力量,充分调动广大税务干部的工作积极性,为强化税收管理和优化纳税服务提供坚强的组织保障。目前,全省国税系统人员总体严重超编,但局部又严重缺编,人员分布极不合理。由于受编制限制,新生力量得不到有效补充,干部队伍年龄老化的问题比较突出,有的县局20xx年没有招录一名税务干部。对此,省局党组非常重视,正在积极采取措施解决。各市局要制定切实可行的管理办法,凡是新招录的人员,原则上都要补充到人员短缺的县局工作,并严格控制从县局向市局机关和市内区局调人。要在资金、政策等方面向基层倾斜,适当提高边远山区、贫困县局税务干部的待遇,使他们能够安心工作。另外,要加强临时用工管理。当前,临时用工问题比较突出,反映较多,造成了很多影响,应当引起各级的关注。《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益等都作出了具体规定。省局专门下发了通知,提出了明确要求。各级一定要高度重视,按照《劳动合同法》的规定,严格临时用工管理,坚持依法办事,最大限度减少临时用工争议。这次会议后,各级要抓紧对本单位临时用工人员的劳动合同签订情况进行认真梳理和自查,凡是雇用临时工的,都要依法与劳动者签订相应的劳动合同。对依法解除劳动合同的,要根据有关规定向劳动者支付相应的经济补偿。对个别单位雇佣的执法岗位上的临时工,要与其充分协商,能辞退的辞退,不能辞退的要改变用工方式,安排到工勤岗位上工作。今后各级一律不准在执法岗位上雇佣临时工。要按照相关政策,积极做好临时用工人员社会保险费的缴纳工作,对由于国家和地方政府没有相关政策规定暂不能为用工人员缴纳社会保险费的,应在签订劳动合同前与用工人员说明情况和原因,待国家出台有关政策规定后,再按照国家的政策规定办理。要建立健全劳动合同管理制度,建立职工名册,切实规范劳动用工行为,实现劳动用工规范化管理。省局将在调查研究的基础上,尽快制定有关临时用工方面的管理办法。
(七)整合规范征管机构,完善税收征管组织体系建设。整合规范基层征管机构,是今年管理提高年的一个重头戏,一项重要工作。现在不是讨论整合不整合的问题,不是再统一思想的问题,而是如何落实、什么时间落实到位的问题。这一点,各市局一定要有清醒的认识,会后你们要向党组汇报清楚。关于如何整合规范基层征管机构,省局去年底已下发了《河北省国家税务局关于整合规范基层机构的意见》(冀国税发〔20*〕243号),对基层征管机构设置的指导思想、基本原则、设置标准、设置数量、工作要求等作出了具体规定,各市局要严格按照规定执行。对于特殊情况,要上报省局审批。对于撤并机构的人员安排,要坚持以人为本,与稽查局升格一并考虑,确保撤并机构的人员都有相应的职务和岗位。不能因为机构整合,让撤并机构的人员有任何失落感,要让他们感到满意。同时,不要把这次整合规范基层机构与竞争上岗和干部交流搅在一起,要保证这次基层机构整合平稳到位。在时间安排上,根据省局党组要求,各市局要在6月20日前将整合方案上报省局,省局将集中时间审批。各市局要自下而上制定方案,尽可能把方案制定得具体、详细。各市局要以县为单位逐所逐人汇报,撤并几个分局(所),设置几个分局,把每个撤并机构的人员安排和去向都逐一汇报清楚。这次机构整合要提速,进度要加快,步子要稳妥。原则是确保干部队伍稳定,促进国税和谐。这次会议后,大家要及时向市局党组汇报,争取工作主动。
四、加强人事干部队伍自身建设,不断提高人事工作水平。
加强人事部门自身建设、造就一支高素质的人事干部队伍,是做好人事工作的基本保证。在全国组织工作会议上,强调指出,要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。中组部决定从20*年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,这是加强组织人事部门自身建设的一项重要举措。对此,总局和省委组织部都制定了实施方案,作出了具体安排。我们在这次会议上也印发了《河北省国税系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》,提出了明确要求。希望各级人事部门要高度重视,在党组的统一领导下,抓紧研究制定切合实际的。
活动方案。
细化活动目标、措施和载体务求收到实效。要真正以这次活动为契机大力加强人事部门自身建设努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质人事干部队伍。
一是加强政治建设。人事部门是管干部的职能部门,人事干部必须要有过硬的政治素质。这就要求各级人事部门必须把政治建设放在突出位置来抓,用中国特色社会主义理论体系武装头脑,坚定理想信念,自觉做到讲党性、重品行、作表率。人事干部“讲党性”,就是要坚持政治立场的坚定性,坚决贯彻中央批示精神,在思想上、行动上与党中央保持一致;坚持服务大局的自觉性,服从于税收事业发展的大局,自觉在大局下行动;坚持人事工作的原则性,公道正派,任人唯贤,反对拉帮结派,任人唯亲;坚持改革创新的敏锐性,善于发现情况、破解难题,以改革创新的精神推进人事工作;坚持抵制歪风邪气的战斗性,不怕得罪人,勇于同各种不正之风做斗争。人事干部“重品行”,就是要既重政治品行,做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪;又重生活品行,做到遵规守法、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。人事干部“作表率”,就是要做到要求别人遵守的自己先遵守,要求别人做到的自己先做到,要求别人提倡的自己先提倡,要求别人管好的自己先管好,要求别人不做的自己先不做。
二是加强能力建设。随着形势的发展,人事工作出现了许多新情况、新问题,对人事干部的素质和能力提出了新的更高要求。再加上这几年人事干部流动,一些新同志对人事工作还不是很熟悉。因此,各级人事部门要大力加强人事干部的综合素质和工作能力建设。要努力学习人事工作理论和业务知识,熟练掌握党和国家的人事工作方针政策,提高政策运用能力和水平。要学习唯物辩证法,提高知人善任能力,准确考察和评价干部的德才素质,协助党组从各个层次、各个方面发现优秀人才。要加强对现代人力资源管理理念和方法的学习和运用,善于把握人事工作规律,把握干部和人才成长规律,善于用改革的办法破解难题,不断提高改革创新的本领。要加强对经济、科技、法律、文史和领导科学、心理学、社会学等方面的学习,拓宽知识面,提高正确认识、分析和处理各种复杂问题的能力。在加强自身学习的基础上,要多举办一些业务培训班,加大对人事干部的培训力度,提高人事干部的政策水平和工作能力。
三是加强作风建设。指出,公道正派、廉洁清正、严于律己、率先垂范,是每个组织人事干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。这就要求人事干部在任何时候、任何情况下都要严格按照党的原则和政策办事,旗帜鲜明地同各种不正之风作斗争,始终保持清正廉洁的政治本色。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持以党的事业和人民利益为重,热忱为领导服务、为机关服务、为基层服务,把人事部门真正建设成为党员之家、干部职工之家和人才之家,进一步树立起人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
四是加强基础建设。要积极开展以基本制度、基础资料、基本功和信息化为主要内容的“三基一化”建设活动,扎实做好基础工作。要做好人事文档处理、人事档案管理和机构人员统计等工作,确保人事文档资料、人员档案资料、人事统计资料的准确性和完整性。根据基层的要求,今年,省局要对现行的人事规章制度进行认真梳理,编辑成册,以方便日常工作。要积极推进人事管理信息化,提高人事工作质量和效率。要进一步加强档案管理,按照中组部新的档案验收标准做好人事档案资料的整理补充工作,推动档案管理达标升级。要继续做好外事管理、人事信访、军转干部和复退战士的安置工作。
最后,我强调一下加强对人事工作的领导问题。人事部门代表各级党组直接掌握和执行党的干部政策,是管干部的职能部门。做好人事工作,对加强干部队伍建设、推进税收事业又好又快发展具有十分重要作用。各级党组要切实加强对人事工作的领导,一方面要严格要求,严格标准,严格纪律,加强对人事干部的管理,提高他们的综合素质。另一方面,工作上多支持,把人事工作摆上重要议事日程,充分信任,热情帮助,经常听取工作汇报,把握好人事工作方向,为他们开展工作创造良好环境;政治上多关心,积极为人事干部创造条件,搭建施展才能的平台,提供培训、锻炼的机会,促进人事干部的成长进步;生活上多帮助,及时了解人事干部个人、家庭等方面存在的困难,积极帮助解决,为他们解除后顾之忧,使他们能够全身心地投入到工作中去,充分调动人事干部工作的积极性。
同志们,20*年的人事工作艰巨而繁重,我们肩负的责任重大而光荣。希望大家进一步振奋精神,团结一心,扎实工作,勇于创新,圆满完成各项工作任务,为实现河北国税管理提高年的目标任务做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
市委副书记在某局主要领导职务调整会议上的讲话稿
一、有思想,正确处理好教育引导与管理约束的关系。
思想是行为的先导。班主任是班集体建设的总设计师,是学生成长道路上的导师。为何幼儿园是辅导员、大学是辅导员,小学、初中、高中要称之为班主任?因为小学、初中、高中是人格形成、价值观世界观人生观形成的最重要的阶段。辅导员重在管理和服务,班主任重在教育与引导。
作为引路人,我们首先要明确我们要带学生到哪里去?要清楚如何才能让孩子到达目的地。张万国为何能够成为全国优秀班主任,大家看了可能很受启发。我认为,他的成功是因为他明白自己应该为学生们做什么,如何去做。
学生信服我们的原因有很多,我认为你的涵养、你的智慧、你的人格是最根本的东西,这些因素的根源就在于你的思想。班主任的思想贯穿于你工作的方方面面,影响到你的教育策略、行为与效果。我认为,所有的教育行为都应该是有目的有方向的行为,只有这样做我们才不会偏离教育的初衷。
想和做,是我们每天都要经历的事情,要正确处理好两者之间的关系,尤其要养成先想后做、做后反思的良好习惯。王勇提出向每一次靠班要成效,这里面隐含着一个想和做的问题。事先要考虑班级学生的现状,要带着目的和任务来靠班,通过靠班观察、引导等实现明确的目的。这里面,除了做之外,更多的是事先的思考和事后的反思。
有些同志,将绝大部分精力用在处理班级事务上,主要做三件事情:传达落实学校级部要求、管好班级纪律卫生、处理班级学生出现的问题。做的很多,很辛苦,也很令人敬重。但班级管理的效果通常一般。原因是什么?做的很多,但思考的过少。你始终在队伍的后面来解决问题,而没有走到班集体与学生成长的前头来做好教育引领工作。
做班级工作,有时候就跟这就跟治病一样。你将最多的精力用在用药上,但“是药三分毒”,治病的同时可能无形中伤害了身体的某个脏器。这个病症治好了,新的病症也会不期而至,你会有永远处理不完的问题在等着你。我们应该做的事情是什么?健康的时候,加强身体锻炼、合理饮食、养成良好的生活习惯。引导学生明确人生的目标、激发自主管理的能力,引导班集体朝着健康向上的方向前进,这是班主任工作的重心。要做好这些,我们就得善于动脑,逐渐形成自己的教育管理风格,做一个有思想的管理者。
二、有原则,正确处理好贯彻学校工作规划、遵守教育规则与自主开展工作的关系。
将班级四五十名学生交给我们,我们就拥有教育学生管理班级的权利和义务。为了将工作做好,我们就要贯彻学校工作规划、就要遵守教育的基本规则。班级是学校管理的最基本的单位,落实学校的工作要求与工作安排,是对班主任工作的基本要求。自主管理与擅作主张的区别就在于组织关系上、就在于是否遵守教育规则上。每个班级并不是也不可能成为一个独立的王国,一个成功的班主任一定是善于抓住教育契机、善于巧借东风的智者。
遵守教育规则,既是我们开展教育管理的基本要求,也是班主任自我保护的重要措施。学生收费、体罚与变相体罚学生、用学生干私活、有偿家教、与学生相处与谈话、跟家长沟通的技巧。
三、有策略,正确处理好常规工作与重点工作、应急工作的关系。
常规工作有套路。
1、善于谋划(做好班级发展设计,建立班级章程);
2、善于协调任课教师;
3、善于发挥学生自主互助管理的作用;
4、善于总结与反思(用好班主任工作笔记);
5、善于营造班级氛围(文化、卫生)。
重点工作办法。我们许多工作只停留在一般性的号召上,没有过程、没有措施、没有评价、没有总结,甚至没有可行性的工作方案。抓习惯养成,抓什么?谁来抓?怎样抓?如何激励?如何评价?(爱护公物、卫生保持);抓学习,什么措施?如何落实?过程如何组织?如何巩固效果?作为重点工作的谋划者,最基本的要素要清楚:时间、地点、人物,事情的(起因、经过和结果)。
应急工作有程序。了解各种应急预案,保持高度的敏锐性,迅速作出正确的反应。确保学生生命安全与学校财产安全。
四、有作为,正确处理好工作与生活的关系、个人与集体的关系、过程与成效的关系。
正身修为。班主任是学校教师队伍的中坚力量。我们的言行影响的不仅是班级与学生,还有教师与校园。一个满腹牢骚的班主任,难以带出昂扬向上、光明磊落的学生与班级,也难以协调和组织任课教师,发挥班级教学组的领路人。我们从事的工作是用人格塑造人格的工作,也是用正能量激发正能量的工作。
善于学习。一个不了解时代的人,不可能走进学生的心灵世界;一个不善于学习的人,也没有能力真正帮助和促进学生的学习。我们要总结和坚持自己良好的工作方法,并不能固守陈规,故步自封。虚心接受别人(包括学生)的意见与建议,不断改变和提升自己,我们才能够真正胜任自己的担负的工作。我们有经验,但没有老本,因为时代在变化、要求在变化、学生在变化,首先我们要跟得上,然后才能有资格教育、有能力引导。马云有句话:培训班门前停放的大多是宝马、奔驰和路虎;游戏厅、麻将馆门前停放的大多是自行车、电动车和摩托车。这也是富人更富、穷人更穷的根本原因。我们工作中往往这样,越是经验丰富、学识丰厚的人越孜孜不倦地学习、诚心诚意地接受别人的意见,越是没有学识、没有策略的人越是不愿意学习与研究、听不进去别人的意见与建议。
讲求合作。备课组的合作、教学班组的合作、与家长的合作,甚至与学生的合作,只有合作才能共赢。合作是种能力,更是一种素质。班主任在管理功能上,是任课教师、家长、学生联系的核心,离开合作,难有收效。
领导班子换届人事调整集体谈话会议主持词
大家请坐好,现在开会。
今天这次会议,是经区委研究决定召开的,主要是宣布场镇领导班子换届干部任职决定,并进行集体谈话,明确职责和任务,提出希**韩建民同志,区委常委、纪委书记**同志出席今天的会议,并将作重要讲话。
今天会议有三项议程:一是宣布区委任职决定;二是进行廉政谈话;三是领导讲话。
首先,由区委组织部常务副部长**同志宣布区委任职决定。
…………………。
下面,请**书记讲话,大家欢迎。
…………………。
下面,请**书记讲话,大家欢迎。
………………。
刚才,宣布了区委任职决定,**书记与大家进行了集体廉政谈话,**书记做了重要讲话。**书记围绕领导干部如何廉洁从政、拒腐防变、履职尽责等方面提出了明确、具体的要求。建民书记代表区委作了重要讲话,阐述了这次场镇领导班子换届人事调整的基本遵循,对这次调整涉及的同志,提出了明确要求和殷切希望。**书记的讲话语重心长,寓意深刻,具有很强的指导意义,希望大家认真领会讲话精神,结合实际工作抓好贯彻落实。下面,我再简单提三点希望和要求。
一要统一思想,服从大局。今年是换届之年,是“十三五”开局之年,可以说这次干部调整,既是今年场镇领导换届的需要,也是适应形势发展,加强场镇领导班子建设,推动我区经济社会在新的历史起点上实现新跨越的需要。大家要认真领会建民书记的讲话精神,正确理解,深刻认识,正确对待组织安排,正确对待个人的进退流转,服从组织,服从大局,切实把思想统一到区委的决定上来。
二要搞好交接,迅速到岗。这次调整涉及到的干部要在会后立即到新任职场镇报到,由党委书记负责召开中层以上干部会,宣布区委任职决定(会前已将任职决定发给党委书记),对工作交接进行安排部署。交流到区直部门任职的.,下周一上午8:30一律到新单位报到,组织部不再安排送干部。在工作交接期间,各单位要恪尽职守,保持正常工作,维护正常的工作秩序,确保政令畅通。
三要转变角色,争创佳绩。大家面对新的岗位、新的工作,可能一时还不适应,这是正常的,关键是要学会用最短的时间去熟悉情况,尽快进入角色,打开工作局面。在新的岗位上,大家一定要始终保持“赶考”的姿态,以如何更好地认真学习、深入调研、破难攻坚、务求实效为课题,按照从严要求、从严律己,秉公用权,稳住心神、管住手脚、抗住诱惑的标准,做到“大道”不偏离,“小节”不丧失,努力在新岗位创造一流业绩,交出合格答卷,真正成为干净干事、敢于担当、有所作为,让组织放心、群众满意的干部。
最后,祝大家在新的岗位上工作顺利、事业有成。
散会。
年组织人事工作会议讲话稿
新时代党的建设总要求对做好组织工作提出了新的更高要求。面对新时代、新目标、新部署,组织工作要有新举措、新作为、新气象。各级党委和组织部门要牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设,不断提高组织工作质量和水平,为各项事业发展提供坚强组织保证。
(一)强化政治引领,坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想wz头脑。
思想建设是党的基础性建设,注重从思想上建党,以思想理论的先进性引领党的发展,是我们党加强自身建设的重要经验。习近平新时代中国特色社会主义思想,是具有原创性时代性的x世纪马克思主义、当代中国马克思主义,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,必须原原本本学、深入持久学、联系实际学,坚定自觉用这一伟大思想wz头脑、指导实践。
各级党委(党组)要继续把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为中心组学习、干部教育培训的重要内容,坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训与个人自学相结合,制定学习培训计划,创新学习培训方式,提升学习培训效果,推动习近平新时代中国特色社会主义思想深深扎根于党员干部灵魂深处。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,教育引导广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的马克思主义立场观点方法,贯穿的当代中国共产党人的初心使命、政治品格、价值追求、精神境界和实践要求,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
要按照党中央的统一部署,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固深化“x、x”主题教育,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
(二)坚持政治标准,着力建设高素质专业化干部队伍。
为政之要,莫先于用人。选用什么样的干部,配备什么样的班子,对事业发展至关重要。我们要按照党的十九大和全国、全区组织部长会议的部署要求,坚持党管干部原则,坚持好干部标准,进一步树立正确选人用人导向,不断匡正选人用人风气,着力建设高素质专业化干部队伍。
一要抓选拔任用。发现、培养和使用干部,综合素质要考虑,但必须把政治标准放在首位,突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律要求,大力提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,这要作为一条硬杠杠和底线,在干部工作中牢牢把握,不能突破。要坚持事业为上、科学精准,充分考虑岗位的专业性质、工作内容和干部的知识结构、专业结构、工作阅历和性格气质,把最合适的人放到最合适的岗位,做到人岗相宜。需要强调的是,各级党组织要全面准确理解干部专业化要求,不能简单看干部学过什么、干过什么、分管过什么,更要看干成了哪些事、干得怎么样、群众认可度、口碑好不好,真正体现忠诚干净担当、能干事、有作为的用人导向,不断提高选人用人的科学化水平。
二要抓能力提升。把加强教育培训作为提升干部能力素质的重要途径,坚持干什么学什么、缺什么补什么,围绕三大攻坚战、供给侧结构性改革、优势特色产业发展、创新驱动等方面,通过走出去与请进来相结合,有针对性地举办一些主体班次,不断提升干部专业素质,更好地满足组织需求、岗位需求和工作需求。要进一步拓宽干部实践锻炼渠道,既要选派优秀干部到发达地区开阔视野、增长见识,也要安排年轻干部到任务重、困难大、矛盾多的基层一线蹲苗培养、摔打锤炼,让各级干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。要注重抓好干部培养储备,统筹做好培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作,进一步充实完善干部人选库,保证干部使用上有梯队、选择上有空间。
三要抓监督管理。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的,我们既要选拔任用好干部,也要监督管理好干部,推动形成严管和厚爱结合、激励和约束并重的工作机制。各级党委和组织部门要深入研究新时代干部管理工作特点和规律,进一步改进监督管理方式,把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,加强对各级干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央和自治区党委决策部署情况的监督,突出抓好对“一把手”的监督,做到抓在日常、严在经常,使各级干部习惯在严格监督下工作和生活。要全面落实鼓励激励、容错纠错、能上能下机制,落实好党内功勋荣誉表彰制度,树立“有为才有位”的鲜明导向,把各级干部的精气神凝聚到干事创业上来。
(三)突出政治功能,进一步加强基层党组织建设。
党的十九大报告强调,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。我们要按照这个总要求,立足边疆民族地区实际,坚持不懈做好抓基层、打基础各项工作,让党的旗帜在祖国北疆每一个基层阵地高高飘扬。
要坚持“一个目标”,就是要以提升组织力为重点,突出政治功能,继续加大党组织组建力度,深化基层党建示范创建工作,抓好软弱涣散党组织整顿转化,把基层党组织的政治功能、组织功能、服务功能、战斗功能充分发挥出来,推动每条战线、每个领域、每个环节的基层党建工作全面进步、全面过硬。要抓实“五个基本”,就是要抓实基本教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动形成忠诚核心、拥护核心和尊崇党章、遵守党章的政治自觉;抓实基本建设,加强党支部规范化建设,使党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责;抓实基本队伍,加强党员、基层党组织带头人、基层党务工作者队伍建设,认真做好处置不合格党员工作,切实增强党员队伍活力;抓实基本制度,落实“三会一课”等组织生活制度,使党的组织生活真正严起来、实起来;抓实基本保障,进一步加大支持力度,让基层党组织有资源有能力为广大党员群众服务。
要建强“七大领域”,就是要坚持统筹推进、整体用力,以“北疆先锋”工程为引领,持续推动农村牧区“富民党建”、街道社区“暖心党建”、机关单位“活力党建”、高等院校“树人党建”、国有企业“聚力党建”、“两新”组织“连心党建”、边境地区“固边党建”,努力把每一个基层党组织都建成坚强的战斗堡垒。今年,嘎查村(社区)“两委”班子将集中换届,盟旗两级组织部要高度重视,切实抓在手上,会同有关部门深入细致地做好工作,确保嘎查村(社区)“两委”换届在党的领导下顺利进行。要严格执行换届程序,严肃纪律规定,特别要严把“两委”人选政治素质关,在规定时间高质量完成换届工作。
在人事调整会议上的讲话
同志们:
十月份以来,我们坚持了“两手抓”,即既抓财政经济工作,也抓干部人事调整工作,做到了“两不误”,保持了财政工作的有序运转。这里面既有局领导班子的心血,也凝聚了大家的辛勤劳动,为此,我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整,局里的大多数同志都轮了岗,如何搞好今后的工作至关重要。借此机会,我讲三点意见:
干部人事调整是很敏感的事情,也是很重大的事情,几乎涉及到每个干部职工的成长。在干部人事调整上,局领导班子考虑的层面理应比你们更深、更远,甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决择,局党组在这些方面非常地慎重,征求了方方面面的意见,考虑了各个方面的因素,最后形成了这个方案。方案宣布以后,大家也许有各种不同的想法,这也是正常的,这说明你们在关注全局的大事。不管是将要调整的干部,还是没有调整的干部,都要厘清三个方面的认识:
第一,要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。前段时间,在干部调整操作方案实施过程中,有些同志认为,局里的干部人事调整是个别领导说了算的,但是通过综合测试、民主推荐、作风评议、组织考察四个程序,我可以问心无愧地向大家讲,我们这次局机关人事调整绝对是公平、公正的,也是经得起检验的,绝不是某一个说了算的。局党组是严格按民主集中制的原则,在完全民主、充分讨论的基础上形成的调整意见。在这个过程中,我绝对没有搞“一言堂”。在这次干部人事调整过程中,有些同志没有引起重视,该敏感的事不敏感,思想不与全局的核心精神保持一致,没有跟全局的主流意识保持一致,结果有些同志感觉到自己吃了亏。试想,如果你独立于财政局这个单位整体之外,那你肯定会感觉到吃亏,我们每一个人只有把自己融入财政局这个团队中,你才能发挥你应有的作用。
第二,要厘清局机关股室分三六九等的错误认识。我们有些同志喜欢把局内各股室分成三六九等,我看这也是错误的。不是你到好的股室,你就天生会出成绩,关键是看你怎么去打算,怎么去开展工作。局领导班子成员当中,也有很多人开始不是在所谓的好的股室,但是通过在这些股室的长期锻炼,通过对工作的深层次思考和积极努力地工作,做了优异的业绩,体现了他的价值,并受到了组织上的重用。这次干部人事调整中,很多优秀的、综合素质全面的同志安排在了重要的岗位,这是对他们前一段工作的肯定,也是对他们今后工作的期望。我建议,不要埋怨你在某一个股室发挥不了作用。每个股室都有他的作用,只要你在本职岗位上去尽心尽力的工作,你就会做出成绩,也许在下一轮干部人事调整中,你就会体现你的价值并得到领导的肯定。这应是一成不变的道理。我们都是财政这个大家庭里的一员,这个家庭温暖不温暖,靠我们每一个人去营造氛围,去奉献力量。我们不应该去互相攀比,说哪个股室好,哪个股室不好,在财政局这个大家庭里我们都是平等的。所以,我建议大家要保持平常心和进取心。所谓保持平常心,就是要正确地看待这次干部人事调整工作;所谓保持进取心,就是不管你在哪个岗位,你都应该积极进取。只要你做出了成绩,是金子总是会发光的。
第三,要厘清当股长就是可以甩手清闲的错误认识。经过前段时间的观察,我发现我们有一部分同志,不乏有这种现象。当股长了,自己就以为可以不怎么做事了,就喜欢发号施令,把事情推给副股长和股员去做,这绝对是不对的。作为股室负责人,要知道你不是领导,是承担股室重任和具体做事的带头人,凡事你都应该起模范带头作用,做事情应该比副股长和股员要更多一些,考虑问题应该更全面一些,不然要你当这个股长干什么。一个股室,工作做得好不好,关键是看你这个股长当得好不好,股长都不做事了,副股长和股员肯定有情绪,工作积极性怎么调动得起来?工作怎么能做得好?我希望,这次人员调整以后,不要再有类似的情况出现。
一是切实增强学习意识。财政部门是政府宏观经济管理部门,工作牵涉到方方面面,政策性和业务性比较强。如果不加强学习,是很难适应当今形势需要的,不学习难有能力上的进一步提升。我们要重视学习,善于学习。首先,要勤于学习政治理论知识。结合财政工作实际,认真学习科学发展观、十七届三中全会精神等等,努力提高政治素质,做到善于从政治的高度来看待财政工作,从经济发展的全局来处理财政问题。要提高政治敏锐性,我们的工作才能不会迷失方向。其次,要勤于学习财政工作和财政改革的新知识。要经常抽出时间学习当代财经理论,注重知识的更新和积累。当前,要尽快熟悉新岗位上的财政业务,不但要学习相关的财政法律法规,还要尽快熟悉相关政策、文件精神及业务操作流程,尽快进入角色,如有不懂的地方,需要原股室人员配合的,原股室人员一定要积极配合,确保工作平稳过渡。
二是切实增强责任意识。要正确处理权利与责任的关系。法律赋予你必要的权力,是为了推动各项工作的开展,同时也赋予了你相应的责任。权力是把双刃剑,责任是个护身符,无数事例证明,只有因权力犯错误的,没有因责任而坠落的,因此,我们要把责任看成重于泰山,把权利看成轻于鸿毛。干任何事情,如果缺失了责任感,那么肯定是干不好的。财政局这个单位,大多数情况下,是别人来找你办事,有些事情还是一些影响全区的大事、急事,事情办得好不好,还靠我们的干部职工责任意识到不到位。我们要学会换位思考,假如你去找别人办事,你也期盼别人能主动地、负责任地帮你尽快地把事情办好。所以,不管是老股长也好,新股长也好,股员也好,一定要增强责任意识,积极主动地为群众把事情办好,把好事办实,不能拖拖拉拉、敷衍塞责、应付了事。
三是切实增强创新意识。十六大报告指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。如何建设好和谐财政、人本财政,关键是要在建立健全“四个机制”上下功夫,即建立健全财政经济良性互动的收入增长机制、建立健全以人为本的财政支出分配机制、建立健全有利于科学发展的公共财政体制机制、建立健全有利于提高资金使用效益的财政监督机制。如何建立健全这四个机制,是大有文章可作的。在上次的全局干部职工大会上,我也作了初步的探讨,希望大家结合岗位工作实际,好好想想,你作为一名股室负责人,如何带领股室一班人创新你股室的工作,把股室的工作提升一个新的档次。
四是切实增强团结意识。团结出战斗力,团结出凝聚力,团结出干部,队伍不团结,一切工作均是空谈。如何搞好团结?我认为要处理好两个方面的关系。首先要正确处理好负责与分工的关系。股长和副股长要摆正自己的位臵,不能各吹各的号,各唱各的调。股长要带好班,要负起搞好团结的责任,要有高尚的品德、宽广的胸怀,把副股长和股员团结在自己的周围。其次要处理好自己与他人的关系,客观认识自己,找准好角色定位。哪个股室团结搞不好,主要责任在股长,其他人员是次要责任。人无完人,金无足赤,每个人都有优缺点,股长要善于发挥合作共事同事的长处,善意指出同事的不足并共同做好取长补短的工作。股室人员之间有什么意见,不能背地里说三道四,要当面讲清,一切要从大局出发,一切以工作为重,襟怀坦荡,大事讲原则,小事讲风格,共事讲缘分,办事讲公正,在全局上下形成齐心协力、团结干事的良好风气。
五是切实增强廉洁意识。“家有黄金万吨日食三顿,拥有别墅千幢夜宿一床”。财政部门肩负着为政府管理资金的重任,天天跟钱打交道,如果稍有不慎,那是会出问题的。所以,财政干部要把清正廉洁作为第一操守,不断加强党性锻炼和道德修养,树立正确的人生观、权力观、价值观,时刻自重、自警、自省、自励,做到慎初、慎始、慎独,不是自己的钱一分也不要,做到“权为民所用,利为民所谋”,不断增强拒腐防变能力。
a-aa月,全区完成财政总收入人事调整会议讲话a万元,%,个百分点。今年区里已经唱响了争“八连冠”的口号,要求区属所有的单位不能托后腿,市财政也要求苏、北两区全力超收,积极应对省以下财政体制改革。今年,我区在遭受冰雪灾害和矿山停产整顿等诸多因素影响的情况下,提出全年目标任务要放在超收上,压力确实相当大。各股室人员到位后,要开展一次回头看活动,全面熟悉业务工作,分析工作中存在的问题和困难,尽快抓好各项工作。在组织收入方面,税务部门已提前采取了各种各样的过硬措施,如加大税收清缴力度,开展税收清理整顿等等,下段时间,市场税收的全面清理整顿、鲁塘煤场的全面清理整顿都会抽调专门人员参与清整活动,不管是抽到谁,都要无条件的服务组织安排,不能有任何理由不参加。预算股、国库股、非税办、乡财局、经营中心等组织收入部门要积极组织收入,切实加大征收力度。其他各部门要多与市财政对口部门沟通联系,多汇报工作情况,积极争取财政政策和更多的专项资金,确保完成和超额完成全年的财政工作目标任务。
借这个机会,对正股级以上干部,我想特别强调以下三点要求:
自己的工作,哪些方面做得不够,哪些方面需要改进。面向未来,就是要谋划好今后的工作计划、工作目标、工作措施并朝着这些目标去努力工作,实现既定的目标,局领导班子的想法是要让那些会想事、能干事、干成事的同志脱颖而出。
二是要有对服务对象的真情。财政局是全区人民关注的部门,我们所接触的人来自方方面面,服务的对象上有各级领导,下有普通群众。因此,我们要一如既往地保持好财政局省文明机关的良好形象,要做到人与人之间的相互尊重,不管是面对领导还是面对群众,都要对他们保持一种真情,以诚相待。有时候,我们要主动提醒对方,主动服务,把事情办好。
三是要有干事的激情。要克服三个方面的问题:第一是要克服精神不振的问题。有些同志认为在财政局工作就是那么回事,可以不思上进,这是错误的,你只要在这个工作岗位上,你就应该积极努力工作,要不然你就有可能被时代淘汰。第二是要改变效率不高的问题。要经常边工作边总结,找查问题,分析问题,解决问题,这样你的工作效率才会提高,才不会整天忙忙碌碌,知其然不知其所以然。第三是要解决主次不分的问题。从前段时间的观察来看,有些同志工作、生活主次不分。今后这些情况我不希望再发生。要解决这三个方面的问题,我认为要做到五个转变:一要转变安于现状的思想,增强科学发展的意识;二要转变因循守旧的思想,增强改革创新的意识;三要转变封闭狭隘的思想,增强开放合作的意识;四要转变等靠要的思想,增强超前思考的意识;五要转变推诿拖拉的思想,增强精细化管理的意识。
同志们:
首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年。刚才×××宣布了党组的三项决定,在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢,向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见,结合局实际情况,经过充分酝酿,党组认真讨论研究的基础上作出的。下面,我提三点要求:
二、要认真工作,切实履行职责。此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人,有副股级干部、乡镇国土所副所长,这些人员都是各单位业务骨干,顶梁柱,此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定,也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度,求真务实的工作作风,迅速转换角*,严格要求自己,认真努力工作,充分发挥应有的作用,全面完成各项工作,取得更大的成绩。
三、要严肃纪律,做好相关工作。今天会议以后,希望各位人员要严格遵守各项纪律,迅速做好相关工作。一是迅速到岗。所有调整人员在月号上午统一到新单位报到。二是迅速做好移接交准备工作。涉及业务管理等工作的人员三天之内要做好移接交工作,涉及到会计人员由财务股作出具体安排,做好财务移接交工作。三是严禁借机请客送礼乱花钱物。四是各单位分管领导做好督办工作。局班子成员要负责做好各分管单位涉及人员工作移接交,各项工作安排落实。
同志们:
刚才,党总支部书记吴晓龙同志就学校此次部分科室调整和人员任命做了宣读。请办公室会后把原件存档,将复印件分发到各科室和年级组。
这次部分科室调整和人员任命,是学校从工作大局出发,从科室工作实际出发,从转变学校管理,提升管理服务教育教学水平出发,在校级领导充分调查、了解和听取广大教职工建议和意见的基础上,经过反复酝酿、慎重考虑作出的一项重要决定。希望调整和任命中涉及到的科室或人员,能服从大局,尽快做好工作交接,确保各项工作稳步推进。
一、此次科室调整和人员任命是严肃而慎重的,也是符合学校工作需要的。请同志们站在学校工作全局的立场上自觉服从,严肃纪律要求,确保工作不脱节,不推诿、不扯皮。如有对科室调整和人员任命有意见或建议,请自觉按正常程序向学校反映,严禁在工作中消极对付,或造谣生事。
二、请同志们增强大局意识。只有大局意识才能统一思想、统一行动,才能充分调动各方面积极性,形成干事的浓厚氛围。所以,作为中层管理人员,要自觉服从大局,服务大局,维护大局,率先垂范,积极主动干好本职工作,推动学校工作大局继续向前发展。
三、希望大家增强责任意识。二高从2006年的师生不足千人规模发展到如今在校师生达3500余名的自治区规模最大的寄宿制完全中学,靠的就是二高精神的支撑,尤其是责任意识。责任意识是中层管理人员必须具备的基本素质,能不能干好工作,关键在责任心,希望大家各司其职,敢担当、敢负责,做好本职工作。
四、请大家增强团结意识。团结是做好各项工作的基础,在工作中各中层管理人员要相互尊重,相互支持,发扬风格,宽以待人,做到目标同向、工作同心、工作同干,积极搞好团结协作。
五、请同志们在增强奉献意识的同时,也要提高工作效率。科室工作既繁也杂,除了校级领导外,绝大部分中层管理人员都还在教学一线承担着繁重的教学任务。所以,在工作中大家一定要提倡奉献精神,该加班时要毫无怨言加班。面对杂七杂八的工作,我们也要讲究工作效率。希望大家倡导雷厉风行的工作作风,集中精力、快速突破,力求实干到位,履行好职责。
此次调整任命的人员,都是我校近年来非常优秀的,能吃苦、肯奉献,讲大局、负责任、爱团结。学校领导和师生员工是信任和支持你们的,希望你们能放手去工作,大胆地去工作。
谢谢大家。
市委副书记在某局主要领导职务调整会议上的讲话稿
同志们:
大家好!首先向在座的各位并通过你们向全体干部职工拜年。刚才×××宣布了党组的三项决定,在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢,向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见,结合局实际情况,经过充分酝酿,党组认真讨论研究的基础上作出的。下面,我提三点要求:
一、要顾全大局,服从组织安排。这次人事调整涉及人员较多,涉及面较广,涉及对象较复杂,既有因政策原因申请提前离退休人员,又有新提拔人员,因岗位需要调整的人员。我希望大家顾全大局,服从安排,迅速在新的岗位上发挥应有的作用。即将离退休人员都是在国土资源战线工作了几十年的同志,都是单位骨干,中坚力量,一直以来,服从组织安排,在各自的岗位上任劳任怨,兢兢业业,为国土资源事业的发展作出了重要贡献。此次因两项改革,政策的原因,各位顾全大局,作出了选择,申请提前离退休,为全体职工树立了榜样,为局分了忧,在此我代表局党组再次表示衷心的感谢。同时,也希望大家继续支持、关心国土资源事业,离岗不离心。
二、要认真工作,切实履行职责。此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人,有副股级干部、乡镇国土所副所长,这些人员都是各单位业务骨干,顶梁柱,此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定,也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度,求真务实的工作作风,迅速转换角色,严格要求自己,认真努力工作,充分发挥应有的作用,全面完成各项工作,取得更大的成绩。
三、要严肃纪律,做好相关工作。今天会议以后,希望各位人员要严格遵守各项纪律,迅速做好相关工作。一是迅速到岗。所有调整人员在月号上午统一到新单位报到。二是迅速做好移接交准备工作。涉及业务管理等工作的'人员三天之内要做好移接交工作,涉及到会计人员由财务股作出具体安排,做好财务移接交工作。三是严禁借机请客送礼乱花钱物。四是各单位分管领导做好督办工作。局班子成员要负责做好各分管单位涉及人员工作移接交,各项工作安排落实。
年组织人事工作会议讲话稿
今年全市组织工作总的考虑是:以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神为统领,以全面从严治党为主线,以抓好“两学一做”学习教育和领导班子换届为重点,统筹推进干部工作、基层党建工作、人才工作,进一步聚焦重点、拉高标杆,进一步巩固优势、补齐短板,进一步改革创新、狠抓落实,为顺利推进“两年”活动和“十三五”发展开好局、起好步提供坚强的组织保证。
一、突出向上看齐、走在前列,切实抓好“两学一做”学习教育。
“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,深化党内教育的又一次重要实践。“两学一做”学习教育不是一次活动,各级党组织要切实增强主体主责意识,突出正常教育,有针对性地解决问题,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。一要把“两学一做”落实到理论武装上。各单位要相应开展学习培训,组织党员读原著、学原文、悟原理。要聚焦专题重讨论,党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的,以党支部为单位集中学习。党支部每季要召开一次全体党员会议,每次围绕一个专题组织讨论。要创新方式讲党课,党员领导干部要在所在党支部讲党课,到联系村、结对社区等基层党支部讲党课。要组织党校教师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。二要把“两学一做”体现到严明纪律上。党支部要召开专题组织生活会。每个党支部、每个党员都要列出问题清单,制定整改计划。要抓实党员“先锋指数”考核评定,对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员,要区别不同情况,按照党章规定稳妥慎重给予组织处置。三要把“两学一做”贯彻到具体行动上。各单位要针对不同群体党员实际情况,提出党员发挥作用的具体要求。农村、社区党组织,要重点落实党员设岗定责和承诺践诺,抓好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”网组片民情联系制度;两新组织党组织,要重点落实党员示范岗和党员责任区制度;窗口单位和服务行业党组织,要重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;机关事业单位党组织,要重点落实在职党员“两地双服务”、“点亮微心愿”等直接联系群众制度。今年是建党95周年,要把开展纪念活动与抓好学习教育结合起来。
二、突出选优配强、稳妥有序,全力抓好领导班子换届工作。
根据中央和省委安排,今年将进行市县乡领导班子换届。总书记对换届工作专门作出重要指示。结合传达贯彻总书记重要指示精神及上级有关会议精神,着重强调“五件事”。第一,关于换届政策。一是坚持结构功能双优。选人用人要围绕战斗力做,班子配备年龄上坚持老中青结合,要适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上党委书记,不以平均年龄下降幅度作为衡量换届成效的标准。要积极选拔女干部、党外干部。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,坚持宁缺毋滥,在保证质量的前提下实现应配尽配。二是干部选任更加注重基层和实绩。除镇(街道)机关干部外,注重选拔镇(街道)事业编制人员、优秀村干部和大学生村官等“三类人员”进镇(街道)班子,注重选拔实绩突出、群众公认的干部,在推进五水共治、三改一拆、特色小镇建设和基层意识形态工作中表现突出的,可以选拔到上一级党政领导干部岗位,表现特别突出的可委以重任。三是赋予地方更多的统筹权。在镇(街道)领导班子总职数不超上届基础上,对规模大、人口多、经济发达的镇(街道)可增加领导职数,同时明确人武部不占党委班子领导职数。第二,关于组织实施。换届考察上,要在考察工作启动前把综合分析研判做深做实。下一步将对各单位科级后备干部进行一次专题调研。民主推荐上,这次换届将采用先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行,有利于更好地发挥党委领导和把关作用,也有利于防止简单以票取人。工作统筹上,各单位要按照“内紧外松、内外有别”的要求,紧锣密鼓统筹好换届各项筹备工作,处理好换届工作与推进日常工作的关系,做好深入细致的思想政治工作。第三,关于时间铺排。省里明确先乡、后县、再市自下而上,同级党委在前的顺序进行。考虑到今年9月g20峰会将在杭州召开,乡镇换届人事调整会统筹安排。第四,关于责任落实。要建立换届工作“责任清单”和“负面清单”,各级党委负主体责任,党委书记负第一责任人责任,纪委负监督责任,组织部门负考察责任。各镇(街道)要全面建立换届工作台账,从筹备党代会开始,到换届结束,对相关的具体工作都要认真抓好落实。第五,关于换届纪律。中央和省委明确了“9个严禁、9个一律”的换届纪律。各单位要结合《准则》、《条例》的贯彻执行和“两学一做”学习教育,把“9个严禁、9个一律”入脑入心。领导干部要带头守纪律讲规矩,全面开展换届纪律承诺。对违反换届纪律问题实行“零容忍”。省委将开展换届风气和监督工作专项巡视,市委也将开展相应督查。
三、突出从严治吏、制度配套,切实加强领导班子和干部队伍建设。
一要更加规范“上”,着力补齐“选人用人不够规范”短板。贯彻《干部任用条例》和省委“一个意见、五个办法”,进一步完善干部选任管理相关规定,落实党委(党组)干部管理第一责任。深化干部人事制度改革,建立健全干部选拔任用“放下”机制,实行凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查。今年省里将深入推进“三超两乱”、违规兼职、干部档案造假等专项整治,我们要结合去年省委巡视反馈意见,深化干部超职数配备等有关问题专项整改。健全干部选拔任用追究问责机制,做到谁提名谁负责,谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责。二要有力推动“下”,着力补齐“动真碰硬不够常态”短板。要认真贯彻省委治理为官不为《若干意见》和推进能上能下《实施细则》,抓好我市《科(局)级领导干部提醒、函询、诫勉和调整实施办法》的贯彻执行,健全刚性指标与5项递进式动态管理措施相对应的常态化调整模式,畅通干部“下”的渠道。各单位每年都要对下的干部、下的情形、下后的状态进行盘点,建立一本“明白账”。三要全面从严“管”,着力补齐“制度规定落实打折变通”短板。党委(党组)书记要切实承担起本单位干部管理监督的第一责任人职责,多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加强对“一把手”监督,探索市级部门“一把手”重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计的“三责联审”。改进领导干部个人事项报告及抽查核实工作,严格落实重大事项请示制度,该报告的要及时报告,不报告或者不如实报告的要按有关规定严肃追究责任。四要精心有效“育”,着力补齐“干部队伍结构不够合理”短板。着眼于班子换届和干部队伍长期建设,深入抓好《年轻干部培养选拔三年行动计划》的实施。各党委(党组)要切实把培养选拔年轻干部工作摆上重要日程,主要领导要亲自抓,分管领导要负起直接责任。要坚持必要台阶,各单位都要有计划地留出一部分适合年轻干部成长的岗位,为年轻干部成长创造条件。统战、团委、妇联等部门要发挥与特定结构性干部联系紧密的优势,建立健全相关沟通机制,定期研究落实结构性干部培养选拔工作。五要加大力度“爱”,着力补齐“人文关怀落地不够到位”短板。加大政策执行力度,支持干部正常休假,落实好定期体检、工会疗休养等政策制度。贯彻落实新修订的《干部教育培训工作条例》,继续深化周一夜学、“四季讲坛”等教育品牌建设,适时举办中青班,切实抓好干部理想信念教育,提升干部专业化能力。探索建立鼓励创新、宽容失败的容错机制。加强离退休干部服务管理工作,各单位要认真落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作意见》,加强离退休党支部建设和老干部思想政治建设,做好服务保障工作。
四、突出整乡推进、整县提升,不断强化大抓基层的鲜明导向。
一是农村基层党建重在整乡推进、整县提升,着力补齐“点强面不均”短板。要围绕争创嘉兴基层党建先锋县(市、区)目标,高标准落实“浙江20条”、“嘉兴市66条”。各镇(街道)要对村部硬件环境、先锋长廊、党员先锋站(网格民情点)等进行提升改造,每个村都要有一条“资源统筹、格局统一、阵地统领”的党建先锋长廊,每个党员活动室都要达到亮党旗、亮誓词、亮形象、亮承诺、亮活动。对村级服务场所、村级集体经济不达标的村,要早规划、早建设。利用“整乡推进、整县提升”工作契机,加大对村党组织书记和后备干部的培养选拔力度。加大村第一书记、驻村书记和农村工作指导员选派工作力度,实现软弱落后村、集体经济重点帮扶村以及星级美丽乡村创建重点攻坚村全覆盖。对村集体经济薄弱、村级服务场所条件差等突出问题,各镇(街道)要排出任务,一个重点一个重点的抓,一项一项地落实。今年至少要建成2个基层党建先锋镇(街道)、40个先锋村(社区)、1条基层党建特色示范带。每个镇(街道)在至少打造一项党建工作特色基础上,要指导每个村(社区)培育一项特色工作。二是两新党建重在有形覆盖、有效覆盖,着力补齐“实质作用发挥不够”短板。要抓有形覆盖,加大电子商务、文化创意、特色小镇等新领域新业态党建工作力度,加强园区、市场、产业链党建,抓好区域性党群服务中心建设。要抓有效覆盖,开展“百企争强、千企争星”活动,深化“三强争先•活力和谐”企业创建;研究制定进一步加强社会组织党建工作意见,推进社会组织基本组织建设、基本队伍、基本服务、基本保障、基本考评“五项基本建设”。三是机关党建重在走前头、作表率,着力补齐“机关党建有弱化倾向”短板。要强化制度抓。以深化推行党员“一员双岗”、“两地双服务”、“圆梦微心愿”等制度机制为重点,结合干部工作日志制度、量化考核结果管理、“智慧党建”云平台运用等,进一步探索完善促进机关党员干部发挥作用、科学评价作用发挥情况的工作机制。要围绕需求抓。各单位要认真分析机关党员干部的现实需要,有针对性的开展好机关党建工作,使机关党建工作更实在、更具体、更接地气。
五、突出牵头抓总、精准服务,深化建设人才生态最优县市。
一要做优机制,着力补齐“人才工作体制机制不够顺”短板。健全市委和镇(街道)和重点平台人才工作领导职能,强化党委(党工委)“一把手”履行人才工作述职评议制度,推行“重点人才工程(工作)”季度通报制度,加强基层人才工作力量配备。除了主要领导对本地本单位人才工作负第一责任外,进一步明确分管工业(招商)的领导为人才工作的具体负责人(项目的领办人),并探索把企业人才开发指标列入亩产效益评价体系。今年人才工作要实行差异化考核,各镇(街道)和平台对各自申报的项目要既严又实地抓起来,争取新的突破。二要做强平台,着力补齐“高端人才创业创新大平台缺乏”短板。务实推进各类引才平台建设,在提升“一心三园多区”平台集聚水平的基础上,高水平规划建设鹃湖国际科技城,筹建浙大(海宁)国际技术研究院。科技、人社、教育等有关职能部门要积极争取上级把鹃湖国际科技城与青山湖科技城、杭州未来科技城一样重点扶持、重点建设,集聚全市资源加快打造成高层次人才创业创新基地、产业转化中心、科技创新平台。加快规划建设市场化产学研功能平台、行业研究院、企业研发平台,探索建立海外人才创业投资引导基金。三要做好服务,着力补齐“人才引进难、留住难、作用发挥不够”短板。畅通柔性引才政策渠道,完善政府资金与社会资金互补的科技金融模式。优化与国家“千人计划”专家联谊会、上海“千人计划”专家联谊会大健康专委会的合作,鼓励平台、企业吸引各类国际组织、学术论坛落户海宁。深化“保姆式”人才服务措施20条,实体化运作高层次人才服务中心,健全镇(街道)、重点平台领导干部联系人才项目制度,开展人才“大走访、大问计、大服务”活动。
六、突出高标定位、效果导向,强化四种意识提升组织工作水平。
今年组织工作任务十分繁重。希望大家继续发扬“安、专、迷”精神,安心本职,专注工作,迷恋事业,做一名讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部。一要增强统筹意识,在整合资源中发挥优势。破解组织工作任务重、战线长,而组织系统人手却非常有限的现实困境,除了掌握运用好科学选题、试点先行、实践开路、总结提高、制度规范等具体方法外,关键还要做到统筹兼顾。要抓条线统筹,注意各条线工作的合理安排和协调衔接,善于五个指头“弹琴”。要抓部门统筹,树立“大党建、大组工”理念,加强与其他部门的协调沟通,争取方方面面的支持和配合。要抓区域统筹,充分发挥党的组织资源激活、配置、优化社会资源的积极作用,实现区域内工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要增强谋划意识,在前瞻思考中掌握主动。要掌握谋划技巧,比如迁移、联想,当看到他人的一些好做法时,就要善于“拿来主义”,把别人的好经验嫁接过来,结合本地实际加以消化、吸收和改进,为我所用。要借鉴系统思维,把谋划嵌入到组织工作实施前、实施中、实施后的工作链条中去,在调查研究、部署开局、工作推进、总结提炼、宣传推广各个环节,都要加强谋划,通过谋划增强工作的预见性、系统性。三要增强责任意识,在履职尽责中体现担当。责任要落在细节上,组织工作无小事,组织工作的政治性决定了每一项工作都是高标准、严要求;高标准、严要求是由无数个“简单”堆积起来的,只有把每一个“简单”的细节、小事做好,才能积小胜为大胜。责任要落在前道上,每一个组工干部都是组织工作链上的一员,前道有前道的责任,后道有后道的任务,大家都要守土有责,当好第一责任人,绝不能简单的把问题往后推。责任要落在担当上,组工干部必须勇于为事业担当、为组织担当、为干部担当,尤其是换届之年,组织系统作为换届工作的“操盘手”,要切实履行具体工作的落实责任,为好干部“撑腰”,对不胜任干部“唱黑脸”,切实担负起干部能上能下的责任担当。责任要落在团队上,全市组织系统是一个团队,每一名组工干部都是“火红团队”中的一员,每一个岗位都是一个阵地,只有人人强化“千斤担子众人挑”的责任感,才能共同承担起党的建设和组织工作任务。四要增强纪律意识,在公道正派中树立形象。要遵守组织纪律,严格遵守党章党规,严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度。要遵循组织程序,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,该保密的保密,该走程序的要走程序。要严格遵守组工干部行为规范和“十个严禁”等规矩,不做变通、不打折扣、不搞下不为例。要遵守廉政纪律,每一名组工干部都要有如履薄冰、如临深渊的警觉,有守住根本、耐住辛劳的坚毅,敬畏党纪国法,敬畏组织监督,敬畏群众评价。