个人简历的质量和内容直接决定了雇主对求职者的第一印象,因此我们需要认真对待简历的编写。以下是小编为大家整理的优秀个人简历范文,供大家参考和借鉴。
人事部主管个人简历
打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备,以德为先。
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责,做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责。
三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力。从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情,它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题。要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂,最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。
其次,必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。
在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展,人事工作必须锐意改革,在改革过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵。
艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派,情趣健康,讲求操守,注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格。
1.地税大厅个人工作总结。
4.科室主任年终工作总结。
5.办公室行政人员年终工作总结。
6.综合管理个人工作总结。
7.2016个人年终工作总结。
人事部总监个人简历
人事部总监个人简历应该怎么制作?要面试人事总监一职,首要自己要有丰富的人事经验,然后要学会制作一份自己的求职简历!以下是人事部总监个人简历,提供给大家参考!
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三年以上工作经验|女|27岁(1989年1月19日)
居住地:上海
电话:130******(手机)
e-mail:zhangaiqi@
最近工作[1年5个月]
公司:xx有限公司
行业:电子技术/半导体/集成电路
职位:人事部总监
最高学历
学历:本科
专业:图书档案学类
学校:上海师范大学
自我评价
本人对office办公系统软件、能较熟练运用,应用软件以及大部分操作系统能熟练操作,windows20xx、xp、等,对于人事档案整理和文书档案整理有一定的工作了解,在xx市人才市场实习期间体会到了档案的重要性和作为一名档案工作者的责任,并正着力于各类档案的整理工作。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:电子技术/半导体/集成电路
目标地点:上海
期望月薪:面议/月
目标职能:人事部总监
工作经验
2013/11 — 2015/4:xx有限公司[1年5个月]
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部人事部总监
3. 做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门。监督各部门培训计划的实施。
2012/5 — 2013/10:xx有限公司[1年5个月]
所属行业:电子技术/半导体/集成电路
技术部人事部总监
3. 组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。编制、修订、完善员工手册。协助制定各种考核政策,并协助上级完成员工季度和年度考核,协助做好岗位说明书,并根据公司需求做好相应的变更和完善。
教育经历
2008/9— 2012/6 上海师范大学 图书档案学类 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
人事部经理个人简历
人事部经理大学生要怎样这与一份优秀的个人简历,对于写人事部经理的要求是什么?为了能让毕业生在写简历时学习到更的个人简历写作技能可阅读这份参考。个人简历写作方法要求是要简洁而突出个人能力特长希望阅读以下这份能帮助到您写个人简历。
姓名:文书帮
两年以上工作经验|男|27岁(1989年7月11日)
居住地:南京
电话:136*******(手机)
e-mail:http:///
最近工作[1年4个月]
公司:xx有限公司
行业:机械/设备/重工
职位:人事部经理
学历:本科
专业:经济贸易
学校:南京大学
到岗时间:可随时到岗
工作性质:全职
希望行业:机械/设备/重工
目标地点:南京
期望月薪:面议/月
目标职能:
2014/2 – 2015/6:xx有限公司[1年4个月]
所属行业:机械/设备/重工
人事部
1. 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设。
3. 参与公司重大人事问题的决策,定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
2012/9 – 2013/11:xx有限公司[1年2个月]
所属行业:机械/设备/重工
人事部
1. 协助人事总监和人事经理完成事业部关键绩效指标考核制定、薪酬结构调整工作的'具体实施。
2. 负责事业部员工考勤汇总、薪酬核算及工资的按时发放工作。
3. 负责事业部所属员工社保异动、工伤申报、意外险购买。
2008/8— 2012/6 南京大学经济贸易本科
2009/12 大学英语四级
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
本人为人开朗乐观,热心助人,交际能力强,待人接物,正直处世。对待工作认真负责,毫不拖沓,吃苦耐劳,抗压能力强,有一定的工作经验。专业素质良好,善于发现,并且能从容面对调整来自各方面难题,排除各方面的问题。
人事部专员个人简历
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文,供大家参考。
姓名:
民族:汉族。
年龄:24。
婚姻状况:未婚。
目前所在:白云区。
户口所在:韶关。
身高:163cm。
体重:50kg。
联系电话:×××××××××××。
电子邮箱:×××@。
人才类型:普通求职。
应聘职位:人力资源,行政专员/助理。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
月薪要求:2000~3500元。
希望工作地区:广州。
××公司。
公司性质:民营企业。
所属行业:贸易/消费/制造/营运。
工作描述:主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作,如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书,来往各地分公司处理一些相关事务,及各地区代理商的市场考察。
离职原因:个人原因。
××公司。
公司性质:股份制企业。
所属行业:贸易/消费/制造/营运。
担任职位:经理助理。
工作描述:主要工作是接收销售部提供的各季销售报表,利用销售的数据进行整理分类,总结各季度的销售情况,向上级汇报。
离职原因:个人原因。
××公司。
公司性质:国有企业。
所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:经理助理。
工作描述:因部门新成立,主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事,行政,财务)。以及跟进财务方面的各项工作,做好总结汇报。
离职原因:个人原因。
毕业院校:广东××职业技术学院。
最高学历:大专。
所学专业:行政管理。
外语:英语一般。
粤语水平:精通。
国语水平:精通。
本人性格开朗、生活积极向上,能够吃苦耐劳,适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力,能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。
生产总监个人简历
想要应聘生产总监吗,下面小编为大家整理了一篇关于生产总监的个人简历,仅供大家参考。
姓名:应届毕业生
目前所在: 花都区
年龄: 36
户口所在: 湖北
国籍: 中国
婚姻状况: 已婚
民族: 汉族
身高: 168 cm
体重: 55 kg
人才类型: 普通求职
应聘职位: 工厂经理/厂长,生产总监/经理/车间主任
工作年限: 12
职称: 中级
求职类型: 全职
可到职日期: 两个星期
月薪要求: 12000~14999元
希望工作地区: 花都区,白云区,广州
**公司
公司性质: 民营企业
所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 生产总监
1 保证生产系统一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。
2.对pmc部门的生产计划、物料需求计划和出货计划做评审,对急单、vip客户订单的跟进并落实。
3 负责生产系统各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。
4 负责组织生产系统有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,主持召开每周生产作业例会。
6 负责本部门各级人员的培训。
7 负责建立自查制度,对生产全过程进行监控。
9 参与验证及再验证工作,并负责制订该工作计划及实施细则。
10 检查厂房和维护设备,制止不符合文件要求的生产行为,并立即报告企业负责人和通知有关部门。
11 负责本车间安全管理,认真贯彻执行安全生产管理制度,保障车间生产安全。
12制定公司年度、季度及月度生产目标和质量目标。
13按工作流程做好研发、营销、财务的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。
14织织实施并监督、检查生产过程中的质量体系运行。
15对工厂新流程、新设备、新工艺的导入和应用推广。
16对生产系统各时段的产能评估,接销售量制定合理的人员规划,按制人工成本。
17制定各季度和月度工作计划,做到产能均衡。
18负责各车间的生产产品质量的控制,制定相关的质量奖罚制度并落实执行。
19负责生产系统生产部、质量部、pmc部、设备部和安装服务部门的制度流程审核及批准实施,控制各部的材料成本和用工成本。
**公司
公司性质: 民营企业
所属行业:房地产/建筑
担任职位: 车间主任
1、对橱柜厂部门的防火门和趟门车间的管理工作。
2、对车间产能评估与开发:分析评估产能现状,并不断挖掘产能状况,组织协调各方达成目标,从而为生产计划、组织提供必要的生产能力保障。
3、对车间劳动力配置计划与管理:依据产能状况和销售预测,分析并确定生产员工的年度配置计划(劳动力需求计划),及时提前招募及调度,把握全局方向,避免人员不足或过剩。
4、对生产排产与准时交货:参与审核确认主生产计划的合理性,并审核批准逐级分解后本车间生产计划,做到合理排产,并监督生产进度、计划执行、订单完成情况,最终确保准时交货,达成客户满意。
5、在生过程中生对生产效率提升与生产成本控制:
- 通过开展各类持续改善与作业标准化活动,优化生产流程,提升生产效率。
- 规划相关指标的目标值,并持续改善,如(直接人工成本、物料损耗\报废等等,定期检讨达成效果,确保目标完成,控制制造费用,降低生产成本,提高设备利用率。
- 审核车间成本统计报表、组织开展成本分析,并完成生产成本控制目标。
- 审核批准设备维修计划并监督实施。
6、质量管理:组织实施部门质量目标,确保质量管理体系执行到位,组织开展部门质量活动、推动品质改善,进行质量分析、质量异常处理,减少返修返工,提高产能。
7、数据管理:建立健全生产数据的收集提供和分析机制,确保各职能部门决策基于及时准确的数据。
8、部门日常管理与团队建设,包括:
- 优化内部组织架构、组织并督促部属完成各项工作和目标、
- 部属的培训/考核/发展/晋升/奖惩/降低员工流失率;
- 提升和优化管理团队能力,并落实实施高潜质人才的培养,逐步建立人才梯队。
- 参与制订或修订生产部薪资管理制度,并审核车间工资计件计算方案及工资表。
9、车间6s现场持续改进管理。
离职原因:
**公司
公司性质: 私营企业
所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位: 厂长
工作描述: 负责公司统筹管理工作,包括生产、仓库、质量、物控等日常管理,成品、半成品、物料的进出存管理和各仓账务处理监督指导工作,按业务订单排产,生产计划的制定,生产过程中质量的控制和管理。公司各级人员的配置,各级员工的培训、绩效考核,生产车间和仓库的现场6s管理,制定物料需求计划和采购计划,跟进采购进度。生产工艺流程的制定,细化分解各工序,使各工序达到最高效率.解决生产质量出现的各种问题,保证生产各环节的有续性,各种管理制度的制定及实施。生产中各库存成本和生产成本的核算与控制。各级员工工资计件核算方式的制定.各种会议的主持,根据公司的销售目标,完成各时段的`生产目标。
离职原因: 工资原因
**公司
公司性质: 中外合资
所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 生产主管
工作描述: 负责制造二部的全部生产管理工作!监督并执行公司的生产管理制度,制定生产部各项生产计划,跟进生产进度,调配人力资源、物料资源、生产设备资源和整个生产现场的规划和管理,流水线各工序的人员配套,解决在生产过程出现的各种问题,及时协调其他部门的质量,工艺和产品技术问题.产品质量的监督和iso质量管理体系在生产方面文件的起草和修定。主持生产会议和会议总结,考核各级员工和各项生产指标的落实情况,工作效率的分析及整个团队的建设。
离职原因: 承包工厂
**公司
公司性质: 外商独资
所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 仓管员及生产主任
工作描述:
负责生产物料的跟进和生产计划的下达跟进,在生产中出现问题时及时向上级反应同生产其它部门的沟通协调,协助生产经理完成各种生产任务。
车间主任的工作是负责一车间的生产排产及员工的分配,物料跟进和员工的培训工作,生产现场“6s”管理和员工工作纪律的监督,保证生产计划的执行和产成品入库管理。
离职原因: 工资待遇原因
毕业院校: 中南财经大学
最高学历: 大专
专 业 一: 经济管理
专 业 二: 工厂管理
外语: 英语一般
粤语水平: 一般
国语水平: 精通
有多年的管理经验,有大公司成型的管理理念,能负责中小型企业的全面人事和行政管理工作。有指导、检查、监督公司安全、消防等后勤保障工作。有很强的统筹管理的执行能力,熟知公司采购,仓库整体流程.对物料的控制和储存管理熟知.对采购流程和供应商的评估选定,采购合同及质量协议的签定熟知。对仓库的物帐卡证管理,对物料abc分类并能运用实际,bom的建立盘点工作熟知.对生产计划的制定,评审及终审熟知,物料的跟进,人员定岗定位,在生产过程中成本的控制,生产进度的跟进,有效控制产品质量有独特见解。
pdca的实施运用,对员工的绩效考核和工作效率的提高有很深的了解,能及时处理各种生产异常并分析异常原因,采取有效措施控制各种异常再次发生.作业标准化的改善,优化生产流程,提升生产效率。懂工厂全盘管理.包括(行政,人事,采购,物控,生产,质量,仓库)能按公司实际情况制定各种管理制度和各岗位工作职责,心细责任心强,具有很强的亲和力.善于在各种场合运用人性化管理和情感管理。熟练运用“6s”现场管理和iso90012000版质量体系认证。熟悉办公软件应用和精益生产管理。有很强的协调能力和组织能力及团队合作精神。电脑操作熟练.熟悉机械加工,装配和橱柜制造工艺流程!熟悉并能运用pmc,tpm及qcc手法!
自我评价
有中小型公司统筹管理能力和大公司生产部统筹管理能力。着重于细节管理,执行力度强,对企业负责就是对自身负责是本人工作的基本原则!
会计总监个人简历
姓名:xxx。
性别:男。
籍贯:北京市。
目前城市:北京市。
工作年限:应届毕业生。
联系电话:
e-mail:
工作经验。
所属行业:通信/电信/网络设备。
财经体系账务治理部总账业务部总账会计。
主要职责:
1、担任总账会计。主要负责各项预提费用的处理和优化、tb和报表项目分析、区域分析等工作。
2、规范的账务处理,完善的流程制度。受益匪浅。
2003/07—2008/05:中国农科院植保所农药厂。
所属行业:制药/生物工程。
财务部核算会计,成本会计,会计主管。
主要职责:
1、本企业为一般纳税人,销售额近亿元。担任三年会计主管。
2、公司使用用友软件。本人对用友软件的`各个模块都能熟练使用。非凡是总账、购销存模块。
3、定期进行财务数据相关分析。能提供有价值的财务分析报告,为公司的总体决策提供支持。
2000/07—2003/07:中国工商银行贵州省分行遵义市营业部。
所属行业:银行。
营业部前台会计、后台清算人员。
主要职责:
1、轮岗做过银行对公会计、出纳、后台会计等职位。
2、熟悉银行票据核算、银行资金往来等许多金融业务。熟悉企业和银行往来的相关业务。
3、优秀的个人素质,崇高的职业道德。
教育培训。
1996/09—2000/07:四川大学财政与税收本科。
注重会计学、审计学、财政学、税收治理、财务治理相关学科。其它经济类相关学科也有涉猎。大学是知识的积累阶段,更是认知世界逐渐成熟的过程。通过参与各种社团活动,使自己受益菲浅。
自我评价。
1、中级会计师:8年工作经验(三年银行会计,两年企业会计,三年财务主管)。
2、通晓财务日常所有具体事务。
3、善于报表指标分析,从财务角度思考问题、分析问题并能提出改进建议。
4、工作认真细致效率高,责任感强。
5、团队协作精神强。
销售总监个人简历
个人简历怎么写?下面是小编 为大家搜集整理的销售总监个人简历,欢迎阅读与借鉴。
姓名:吴先生
目前所在: 广州
年龄: 36
户口所在: 河源
国籍: 中国
婚姻状况: 已婚
民族: 汉族
身高: 170 cm
体重: 51 kg
人才类型: 普通求职
应聘职位: 市场营销,销售总监/经理
工作年限: 10
职称: 无职称
求职类型: 全职
可到职日期: 随时
月薪要求: 12000~19999元 希望工作地区: 广州,广东省,
**公司
公司性质: 民营企业
所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 销售总监
工作描述: 销售部经理,主要负责公司销售部工作,年度销售方案的制定,市场规划与管理,产品线的开发管理,oem厂商洽谈产品质量的监督,销售队伍的建设与培训等,事业部全年利润的预测等整体工作。08、09年在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%,在同行业销量中稳居前二名内。
离职原因:
公司性质: 民营企业
所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 光磁事业部销售总监
工作描述: 光磁事业部销售总监,主要负责集团光磁事业部的整体工作,本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、oem厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理,规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。
联系电话:136××××4007
离职原因:
**公司
公司性质: 外商独资
所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 大区经理
工作描述: 大区营销经理,主要负责集团营销中心的“光/磁”存储产品在华南、华中、西南与西北it电脑市场销售工作,代理商的开发管理维护工作。领导团队完成销售目标,制定销售计划,监督销售管理制度,规范流程,建立完善销售网络、部门员工管理,指导、培训协助销售团队开发有效的销售渠道工作,05年个人曾为公司引进与韩国知名企业barn集团合作项目。
离职原因: 企业改制
**公司
公司性质: 股份制企业
所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 办事处经理
工作描述: 主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理,领导团队完成销售目标,监督销售管理制度,规范流程,建立销售网络,制定销售计划,搭建团队内部组织,架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。
离职原因: 企业改制
**公司
公司性质: 民营企业
所属行业:互联网/电子商务
担任职位: 客户经理
工作描述: 主要负责市场开拓工作维护、售后跟进,完成公司每月所下达的销售任务。
离职原因:
毕业院校: 中山大学
最高学历: 大专
获得学位:
专 业 : 计算机应用
语言能力
外语: 英语较差
粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 良好
作为一名党员,我一直严格要求自己,树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强,电脑应用熟练,懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达10年, 对市场营销, 渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全国电脑市场,可经常出差。我对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣,有一句名言激励了我,“现在的推销员就是未来的老板”,使我能够不断的超越自己。
在10年社会实践与工作职业的生涯中,我从事过行政,从事过销售。无论担任,任何一个角色,我的工作体会与感受是:团队有三种。
一种是青鸟团队,青鸟象征幸福吉祥,这种团队有事业核心,有群体目标,能精诚合作。这种团队像传说中的青鸟一样让人羡慕。每个队员都是整体链条上的一环,前面有人拉,后面有人推,旁边有人助,在这种团队中的人,想不成功都不行。
另一种叫麻雀团队,这种团队的成员整体素质平平,没有优秀领导人才,缺乏训练,目标模糊,互相之间的`交流较少。在社会上属于大多数。组合容易,破坏也容易。在部分公司在开办初期属于这种组合。因创办人多数呈一时之勇,或江湖意气,只要稍有利益冲突,这种团队就会解散,很难维持长久。
第三种团队就相当可怕,我称之为鳄鱼团队,是恐怖的樗。这种团队还可以细分为两类,一类是内容上的“鳄鱼”,他们所到的地方当然就成为人间地狱,他们组织虽然严密,但是,所在地从事的全是损人利已的事,烧杀抢掠,无恶不作。另一类就是组织结构上的鳄鱼团队,这种团队没有任何组织背景,成员是在一种互相利用的基础上结合的,他们之间没有感情,完全是一种纯粹的利益关系。稍有情况发生,成员 之间应付以互相拆台,互相抱怨,甚至打击报复。这类团队经常以贬低别人或者攻击竞争对手来提高自己的地位。鳄鱼团队无论从哪个意义上看都是可怕的。他们可能会在某些时候取得一些成绩,但是绝对不会长久。
如果要成功,我的目标建立一个青鸟团队,能在有青鸟精神的队伍的环境中工作体现自我价值。
联系电话:136××××4007
销售总监个人简历
年 龄:36。
户口所在:河源。
国 籍:中国。
婚姻状况:已婚。
民 族:汉族。
身 高:170cm。
体 重:51kg。
人才类型:普通求职。
应聘职位:市场营销,销售总监/经理。
工作年限:10。
职 称:无职称。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
月薪要求:12000~19999元希望工作地区:广州,广东省,
**公司。
公司性质:民营企业。
所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
工作描述:销售部经理,主要负责公司销售部工作,年度销售方案的制定,市场规划与管理,产品线的开发管理,oem厂商洽谈产品质量的监督,销售队伍的建设与培训等,事业部全年利润的预测等整体工作。08、09年在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%,在同行业销量中稳居前二名内。
离职原因:
公司性质:民营企业。
所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:光磁事业部销售总监。
工作描述:光磁事业部销售总监,主要负责集团光磁事业部的整体工作,本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、oem厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理,规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。
联系电话:136××××4007。
离职原因:
**公司。
公司性质:外商独资。
所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:大区经理。
工作描述:大区营销经理,主要负责集团营销中心的“光/磁”存储产品在华南、华中、西南与西北it电脑市场销售工作,代理商的开发管理维护工作。领导团队完成销售目标,制定销售计划,监督销售管理制度,规范流程,建立完善销售网络、部门员工管理,指导、培训协助销售团队开发有效的销售渠道工作,05年个人曾为公司引进与韩国知名企业barn集团合作项目。
离职原因:企业改制。
**公司。
公司性质:股份制企业。
所属行业:通信/电信/网络设备。
担任职位:办事处经理。
工作描述:主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理,领导团队完成销售目标,监督销售管理制度,规范流程,建立销售网络,制定销售计划,搭建团队内部组织,架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。
离职原因:企业改制。
**公司。
公司性质:民营企业。
所属行业:互联网/电子商务。
担任职位:客户经理。
工作描述:主要负责市场开拓工作维护、售后跟进,完成公司每月所下达的销售任务。
离职原因:
毕业院校:中山大学。
最高学历:大专。
获得学位:。
专业:计算机应用。
外语:英语较差。
粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:良好。
作为一名党员,我一直严格要求自己,树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强,电脑应用熟练,懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达10年,对市场营销,渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全国电脑市场,可经常出差。我对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣,有一句名言激励了我,“现在的推销员就是未来的老板”,使我能够不断的超越自己。
在10年社会实践与工作职业的生涯中,我从事过行政,从事过销售。无论担任,任何一个角色,我的工作体会与感受是:团队有三种。
一种是青鸟团队,青鸟象征幸福吉祥,这种团队有事业核心,有群体目标,能精诚合作。这种团队像传说中的青鸟一样让人羡慕。每个队员都是整体链条上的一环,前面有人拉,后面有人推,旁边有人助,在这种团队中的人,想不成功都不行。
另一种叫麻雀团队,这种团队的成员整体素质平平,没有优秀领导人才,缺乏训练,目标模糊,互相之间的交流较少。在社会上属于大多数。组合容易,破坏也容易。在部分公司在开办初期属于这种组合。因创办人多数呈一时之勇,或江湖意气,只要稍有利益冲突,这种团队就会解散,很难维持长久。
第三种团队就相当可怕,我称之为鳄鱼团队,是恐怖的樗。这种团队还可以细分为两类,一类是内容上的“鳄鱼”,他们所到的地方当然就成为人间地狱,他们组织虽然严密,但是,所在地从事的全是损人利已的事,烧杀抢掠,无恶不作。另一类就是组织结构上的鳄鱼团队,这种团队没有任何组织背景,成员是在一种互相利用的基础上结合的,他们之间没有感情,完全是一种纯粹的利益关系。稍有情况发生,成员之间应付以互相拆台,互相抱怨,甚至打击报复。这类团队经常以贬低别人或者攻击竞争对手来提高自己的地位。鳄鱼团队无论从哪个意义上看都是可怕的。他们可能会在某些时候取得一些成绩,但是绝对不会长久。
如果要成功,我的目标建立一个青鸟团队,能在有青鸟精神的队伍的环境中工作体现自我价值。
联系电话:136××××4007。
总监助理个人简历
责任重于能力,执行力强,善于学习与思考工作方法,团队合作,适应不同的工作岗位与环境,勇于挑战困难与压力 。善于协调组织各部门的联系,促进执行力,维护客户关系;擅长处理公司内务,日常行政工作,熟练运用与维护办公设备。
设计总监个人简历
设计总监是很多人都想去应聘的岗位,下面小编为大家整理了一篇关于设计总监的个人简历模板,仅供大家参考。
姓名: 应届毕业生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 山东-泰安 年龄: 30
现所在地: 北京 身高: 175cm
希望地区: 广东-广州、 北京、 福建-厦门、 上海
希望岗位: 服装纺织/鞋帽/皮革类-服装设计师
服装纺织/鞋帽/皮革类-纺织/服饰(装)设计
服装纺织/鞋帽/皮革类-其他相关职位
寻求职位: 设计总监、 设计经理、 设计主管
公司性质: 国有企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 设计总监 岗位类别: 服装设计师
2、负责公司各品牌的'定位、形象风格的制定,各季产品的开发;
3、参与组织季度/年度订货会,设计展会风格;
4、组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;
5、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
6、户外休闲品牌。
公司性质: 私营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 副总经理 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 项目职责: 设计、生产、市场部门总管理,每季度的产品开发、协调生产车间安排,客户开拓等工作。
直属上司:董事长
项目业绩: 1年内组织两次订货会,开店数42家,最好单店回款额:21万(月),自营店12家,省级代理商有3的地区(四川、湖北、山东)。
项目描述: 全新休闲男装品牌,自行产品设计、生产+外贴、全新市场的拓展,年龄定位:25-35岁之间,消费群:中等收入消费者,产品风格定位:休闲+户外,零售价格定位:***元。
公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
市场总监个人简历
姓名:
性别:女。
民族:汉族。
身高:168体重:60。
生日:1977年2月。
联系方式。
手机:18888888888|邮箱:***@***.com。
地址:
求职意向。
欲寻服装、纺织、皮革、建筑建材等行业的大区经理、市场总监,营销总监一职。
工作经验。
深圳xx有限责任公司。
20xx年3月-20xx年1月。
市场部(5-10人)日常管理,制定并带领部门同事完成各项市场推广计划和任务;。
参与制订和实施多项推广活动,如节假日大促销、天猫双十一等;。
深圳xx股份有限公司。
20xx年3月-20xx年1月。
负责公司与房地产公司的业务对接,个人别墅外墙工程材料销售管理工作;。
佛山市xxx有限责任公司。
区域销售代表。
19**年3月-20xx年2月。
主要从事办公设备的销售以及客户的管理。
项目经验。
20xx年春夏订货会和20xx年秋冬订货会。
20xx年3月-20xx年1月。
项目描述:
“**”为深圳市**有限责任公司的.自有品牌。在20xx年与20xx年于深圳举办“**”品牌秋冬招商会和春夏新品订货会。
责任描述:
年销售金额已突破***万元,回款率达**%。
教育经历。
北京**大学|专科学历|对外贸易。
19**年9月-19**年12月。
技术技能。
有驾照、5年以上驾龄。
语言。
英语四级、听说熟练、读写熟练。
俄语四级、听说熟练、读写熟练。
文档为doc格式。
运营总监个人简历
婚姻状况:_____________民族:_____________。
户籍:_____________年龄:_____________。
现所在地:_____________身高:_____________。
联系电话:_____________电子邮箱:_____________。
希望岗位:_____________。
工作年限:_____________。
职称:_____________。
求职类型:_____________。
日期:_____________
主要工作是:
1、负责技术方向、技术规划与运筹实施,为公司业务发展提供全面的技术保障;
2、负责研究决策公司技术发展路线,规划公司服务产品的技术构架;
3、负责技术团队的梯队化建设及管理,包括他们的.培养、业绩评估和激励等;
4、负责领导技术团队并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
5、负责协调项目开发或实施的各个环节,把握项目的整体进度;
6、负责各项目部门和技术领域的合作协调;
7、负责制定并监督合理高效的技术管理规范、标准和制度。
主要工作是:
1、负责基于lbs的手机交友客户端产品功能策划、优化;
2、负责管理后台的功能策划,并跟进技术实施;
3、负责跟踪并分析用户操作记录、各种日常运营数据;
4、负责提出产品优化建议及调整产品运营策略;
5、客服团队组建及管理,对关键用户进行关系维护,收集并整理用户反馈。
主要工作是:
1、负责业务市场信息的收集、调研、策划和公司网页维护;
2、负责网站的改版工作和网页维护;
3、负责与客户进行沟通联系,了解行业的市场动态;
4、负责协同公司技术部门为客户提供系统咨询服务;
5、负责公司产品手册编纂。
毕业院校:_____________。
最高学历:_____________。
毕业日期:_____________
专业:_____________。
英语水平:_____________。
国语水平:_____________。
粤语水平:_____________。
熟悉产品运营及联合运营模式,具备丰富的市场推广、渠道建设以及客户服务经验。拥有良好的媒体、渠道等人际关系网络,具备较强的团队协作能力、出色的组织和管理能力。善于沟通、理解能力强,对客户需求的认知能力强,目标性、逻辑思维能力强,数据分析能力强。
范文人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,需要为此写一份简历了哦。那么如何写简历才简练、明确呢?以下是小编为大家收集的运营总监......
范文姓名:国籍:中国目前住地:广州民族:汉族户籍地:江苏身高体重:170cm62kg婚姻状况:已婚年龄:36岁求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职......
模板个人简历在求职中是第一环节,做好个人简历能够在求职中起到非常好的效果,个人简历在编写个人简历的时候,要能够灵活的运用技巧来提高其简历的质量。个人信......
个人简历到底该怎么写才能吸引人事的眼球呢?下面是*****为大家搜集整理的2016模板,欢迎阅读与借鉴。2016模板(一)xx两年以上工作经验|男|28......
质量总监个人简历质量总监个人简历范文
在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标,根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同,个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用,个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。
下一篇:销售经理求职个人简历模板。
销售总监个人简历
你会做简历吗,不会做的来看看小编为大家整理的这篇关于销售总监的'个人简历范文,仅供大家参考。
姓 名:庄xx
年 龄:26岁
国 籍:中国
民 族:畲族
目前所在地:广州
户口所在地:韶关
身 材:165cm60kg
婚姻状况:未婚
人才类型:普通求职
应聘职位:销售总监、销售经理、销售经理/主管
工作年限:4年
职 称:中级
求职类型:全职
可到职日期:两个星期
月薪要求:5000—8000
希望工作地区:广州
公司名称:xxx连锁加盟机构
公司性质:民营企业
所属行业:机械制造与设备
担任职务:销售总监
1、市场策划、撰写市场方案、团队建设(销售团队7人,后勤团队9人);
2、团队管理与培训、文案与招商会议推广、商务接待与谈判;
3、品牌vi与市场运作策划、项目运营成本控制。
1、入职第三个月销售业绩公司第一,被评为年度优秀员工;
2、入职三月升任区域经理,2008年2月份另任职运营总监;
3、全程负责策划加盟网站:准备文案、筹备资源、评估审核;
4、打造广华钢化玻璃杯品牌,带小团队在第三个月做到月销售额60万。
带领团队,熟悉“生产管理、运营规划、新项目业务开发与运营”
离职原因:行业萎缩,企业转型;个人另寻发展
公司名称:xxx科技有限公司
起止年月:20xx-05~20xx-05
公司性质:民营企业
所属行业:计算机业
担任职务:区域经理
政府企业、医疗行业的客情建立、需求了解、项目收集;
渠道巩固、产品培训、招标合作、商务公关、货款回收。
半年内共收集近百个项目信息;
中标佛山市第一医院与珠海市人民医院两个大项目。
公司名称:xxx电器工业公司
起止年月:20xx-02~20xx-05
公司性质:私营企业
所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务:销售经理
工作描述:自我创业,开始做通信项目、后开网吧;再合伙创办广东扬风电器工业有限公司,公司主要从事显示器的生产与销售;本人负责市场策划、销售团队带领和培训。
毕业院校:广东技术师范学院
最高学历:大专
所学专业一:机械设计与制造
所学专业二:市场营销
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业
20xx-06至20xx-07 陈安之培训机构 成功学
20xx-05至20xx-05 实践家电话营销培训 电话营销
外语:英语良好
国语水平:一般
粤语水平:一般
1、基本能力:熟练办公室软件、熟悉网络推广、熟悉各类文案件的攒写;可领导团队并做培训、熟悉市场策划。
2、个人素质:快速适应市场能力、主动发现与快速解决问题能力;达成目标信心与能力、创新和资源整合能力。
3、个人优势:
拓展总监个人简历
姓名:年龄:
户口所在:湖南国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:销售经理:区域经理,市场营销/拓展总监:,区域销售经理:
工作年限:职称:中级。
求职类型:兼职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广东省,广州,深圳。
教育背景。
毕业院校:武汉大学。
外语:英语一般粤语水平:较差。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
自我评价。
一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中一切尽在不言中。