优秀作文可以让读者产生共鸣，引发深入思考，甚至改变人的生活态度。接下来是一些优秀作文的典范，希望能给大家带来启示和思考。
用智慧解决难题作文
“妈妈，小朋友们都不和我玩了。”推门而入的儿子，一下子扑进我的怀里放声大哭。
搂着儿子，我轻轻地拍着他的后背，待他的哭声渐渐平息，我才问他：“怎么回事啊，宝贝遇到什么麻烦了？”
儿子伸手抹了抹眼泪，尽量用平静的语气对我说：“航航让我去他家玩电脑，我不去，他就生气了。他让别的小朋友都去，还让那些小朋友别和我玩。小朋友们就都上航航家了，谁也不和我玩了。”
是这样啊！我轻轻地舒了口气，劝着儿子：“那也不要紧啊，等小朋友们玩过电脑，他们还会和你玩的。”
谁知，儿子对我的劝慰不屑一顾，他恼火地冲我大叫：“可我现在没人玩啊。”
这倒真的是个问题。我试探着问儿子：“那你打算怎么办呢？”
“我恨死航航了，我要好好教训他一下。”儿子说着，不断地四下张望，最后从他的玩具箱里将一把桃木剑拽了出来。因为他的剑比较锋利，一不小心就会划伤别人，所以我严禁他带剑出去玩。
望着怒气冲冲的儿子，我拉着他的手，让他坐到我的怀里；然后，耐心地问他：“航航是你的好朋友吧，你还想和他玩吗？”
“那当然啦。”儿子脱口而出。
“可你要是用剑把他打伤了，他还愿意再和你玩吗？”
儿子认真地想了想，摇了摇头。
“那你还是想个别的办法，让航航还想和你玩。”我建议道。
儿子接受了我的意见，站在房中沉思半天后，儿子笑了：“有了。”说完，小家伙抱起篮球冲出了家门。很快地，院子里响起了他的喊声：“玩篮球啦，谁来玩篮球啊？”儿子一边喊，一边将球拍得“嘭嘭”作响。我很清楚，院子里的小孩子们最爱玩的就是篮球了，平时不论谁带球出去，大家都会挤在一起抢成一团。
这是发生在儿子童年的'一件平常小事，我想他很快就会忘掉的。但我多么希望，在他的成长岁月里，他能够慢慢明白，将来无论面对多么严重的人际冲突，都不要用武力去解决，“武力镇压”带来的后果，只能是两败俱伤。面对冲突，真正高明的做法，是用智慧破解难题，最终取得双赢；唯有如此，人生的路才能越走越宽。
点评：孩子在与伙伴的交往中难免会有不愉快，会产生一些不良情绪，父母需要冷静对待，切不可让孩子的情绪扰乱自己的理智，然后用自己的理智帮助孩子解决交往中的难题。
用智慧解决难题作文
开卷有益，百读不倦，仁者见仁，智者见智。没有人会否定《孙子兵法》是如此的杰出。也许正是因为这样，才让我们觉得它离我们很遥远，而父亲告诉我：“不要管自己的见解是否是正确答案，‘水因地而制流，兵因敌而制胜’，答案因情况而不同。”既然如此，那么不要背负过于沉重的使命，我翻开了它，紧接着，一叶智慧的轻舟开始驶向我心灵的港湾。
孙武先生开篇就指出必须通过敌我双方五个方面的分析，七种情况的比较，得到详情，来预测战争胜负的可能性。这是战前的十分重要的准备。其实不仅是在战争中，事前准备应该成为我们每个人的日常习惯之一。虽然不可能任何事都在事前作好准备(当然也没这个必要)，但这的确是个重要的习惯。
我曾听说过一个会前通知单的故事。
一个企业在开会之前会向每一个参会者发通知单，上面指明了会议的主题、参会人员的范围、会议的主持人等。不要看这只是一个很小的举动，它传达了许多必要的信息。这些信息会自然而然的提醒并督促与会者为会议作提前的思考和准备。如此，不仅提高了会议的质量而且提高了效率。
养成事前准备的习惯，使我们在处理一些大的问题上有更全面地了解、分析事物的能力，从而处理好我们所要做的一切。
“孙子曰：昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”意思是说：以前善于用兵作战的人，总是首先创造自己不可战胜的条件，并等待可以战胜敌人的机会。是自己不被战胜，其主动权掌握在自己手中;敌人能否被战胜，在于敌人是否给我们以可乘之机。
这告诉我们要掌握主动。如果你不选择，别人会替你选择的。我们都不愿作任人摆布的棋子。在有些关键的时候，我们根本不能使自己处于被动，在无从选择的境地里做出被迫的选择，那一定不是最优的选择。
由于对比，世界变成了另外一个样。此即为“乱生于治，怯生于勇，弱生于强。”因此，在我们面对一个无论是多么大的困难的时候，请在心中默念这句话，把困难看作是弹簧一样。如果你在它面前腿软，它会变得比你想象的更不可征服，你注定要失败的;如果你傲视它，那么当困难向你屈服，你会发现，你战胜它完全是因为你相信你比它强。
孙子说：将领有“五危”即为将者的五个弱点。而且强调：“覆军杀将，必以五危，不可不察也。”看来这“五危”的确是“致命”的。
人应该牢记他的弱点。在我们所做错的事情中，有相当一部分源于我们的弱点。有时我们并未察觉，但会因自己的弱点而下意识地犯错。因此绝对不能小视。
既然将领的五危可以被总结并列举出来，说明我们的.弱点是可以被察觉的，除了你是个不会分析和反思的人。
这段日子，我并没有弄懂什么叫做战争，我只是从书中的话语里获得了自己的体会。也许这些体会很不成熟、很不完善，但既然这是一本学以致用的经典，只要会用，就是有收获的。《孙子兵法》文字不超过五千言，可带给我的东西将会是无穷无尽的。说实话，不能在此继续与大家分享我的感言，真让我有些遗憾。还有那么多的思想等待我去探讨、去发现。
还是父亲说得对：“每个人都能有不同的收获;从不同的角度可以解读出不同的思想;在不同的年龄可以品味出不同的味道;处不同的心境可以感受不同的意蕴;经不同的体验可以顿悟出不同的哲理……所以，它可以反复读。读他千遍万遍，思它千回万回，议它千次万次，用它千事万事……”
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解决难题作文
一转眼又是双休日了。妈妈没有像往常一样，让我赶快去写作业，而是神秘地对我说：“今天给你出道难题，让你做不上来！”我满不在乎地说：“什么题？快说！应用题就是再难，也难不倒我！”“是吗？不见得吧？”妈妈的语气中显露出一丝得意的神情“我要求你用一些毛线缠成一个大圆球。可以使用任何物品，看你能不能做的到！”我心里想：老妈，你也太看不起人了！这么点小事？哼，真是大材小用。
这时，妈妈已经走到厨房去了。我拿起那些毛线，大声嚷道：“妈妈，帮我支一下！”“不行不行，可以使用任何物品，不可以借助别人。”妈妈说。我现在可是对着这些毛线无计可施了。真是――小小一团线，难倒英雄汉。又想起刚才得意的样子，唉！回头想想，还不如不答应呢！
“怎么样？不行了吧？”
“你……”“不许胡说，谁说我不行了？”强烈的自尊心又迫使我坚定了信念。
一下子，我突然灵感大发，使出吃奶的劲把沙发向外推了一下，已经差不多能套进毛线圈儿了。毛线圈这时稳稳当当地挂在了两个沙发扶手上。我开始缠线了。平时，我经常看妈妈缠线，觉得挺简单的，可亲自实践起来还真不是那么回事。一会儿，不知怎么的，毛线全掉在了地上，我又呆呆地对着这一团“乱麻”发愁了。
不一会儿线就用完了。看着亲自劳动“种”出来的“硕果”，我心里有着无尽的喜悦。希望我以后多观察，多实践，做个生活中的有心人，克服一个又一个的“难题”！
解决难题的心得体会
第一段：引言（200字）。
生活中，我们时常面临各种各样的难题和挑战。一个人的成长和进步，往往取决于他面对问题时的态度和解决问题的能力。在解决难题的过程中，我积累了一些心得体会，这些经验对我来说非常重要。在此，我将分享一些关于解决难题的心得，希望能对大家有所启发。
第二段：积极心态（200字）。
在解决难题时，一个积极的心态是至关重要的。遇到问题时，不要因为困难看到一次就放弃，而是要坚信自己有能力找到解决方案。保持积极的心态，不论问题有多复杂，我们都能够通过努力和坚持找到解决方法。当我们相信自己能够解决问题时，我们就能够克服困难，获得成功。
第三段：探索思考（200字）。
解决难题需要我们进行探索思考。当面对问题时，我们要保持开放的思维，不断尝试各种可能的解决方案。通过思考和探索，我们可以从不同的角度审视问题，并找到最合适的解决方法。同时，我们也可以借鉴他人的经验和意见，从中获得启发和帮助。探索思考能够开阔我们的思维，激发我们的创造力，帮助我们更好地解决问题。
第四段：坚持与毅力（200字）。
在解决难题的过程中，坚持和毅力是非常重要的品质。很多问题并不一定能够迅速得到解决，可能需要我们进行反复尝试和修正。这个时候，我们要保持耐心和坚持，不轻易放弃。通过持续努力，我们能够不断突破困难，找到解决问题的方法。坚持不懈的精神和毅力是成功的关键，只要我们坚持下去，问题最终都能够得到解决。
第五段：总结和展望（200字）。
解决难题需要我们拥有积极心态、探索思考、坚持和毅力等品质。通过这些心得和体会，我学到了如何面对困难，如何积极地解决问题。在未来的生活和工作中，我将继续发展这些品质，并不断提升自己的解决问题的能力。我相信，只要我们保持积极的心态，不断思考和探索，坚持下去，就能够找到解决问题的方法，获得成功。解决难题是一个挑战，也是一个机遇，希望我们都能够在解决难题的过程中不断成长和进步。
解决难题的心得体会
难题在每个人的生活中都会出现，它们可能是来自工作、学习或生活的各个方面，不同的人面对难题的态度和解决方法也不尽相同。而通过长期思考与实践，我总结出了一些解决难题的心得体会。首先，我们要正确看待问题。难题并非是没有解决办法的死结，而是一次成长的机会。其次，我们要保持积极的心态。面对困境，只有积极的心态才能带来积极的解决方案。再次，合理规划解决步骤，因为解决难题需要我们有条不紊的进行，将问题拆分成一系列可行的步骤，才能达到最终的目标。最后，不要忽视集思广益的力量，抱着开放的心态，善于倾听他人的意见和建议，也许会得到出人意料且有效的解决方案。
首先，正确看待问题。难题往往给人一种陷入困境的感觉，但我们要认识到它们其实是一种宝贵的学习经验。解决难题不仅是为了找到解决方案，更是在探索和改进自身的过程中取得成长。当我们把难题看作是成长的机会而不是绊脚石时，就能够更积极地面对困境，思考如何从中获益。
其次，保持积极的心态。面对困境，我们不能一蹶不振，而是要用积极的心态去对待。积极的心态能够帮助我们更好地面对挑战，找到解决问题的动力。同时，积极的心态还能够激发创造力，创造出更加独特和富有创意的解决方案。积极的心态对问题的解决过程和结果都有着积极影响。
再次，合理规划解决步骤。解决难题需要我们有条不紊的进行，将问题拆分成一系列可行的步骤。首先，我们需要对问题进行全面的了解和分析，从根本上找出问题的症结所在。其次，根据问题的性质和要求，制定合理的解决方案。然后，将解决方案分解为可行的小步骤，逐一进行，并不断调整和改进。最后，及时总结和评估解决方案的有效性，为下一次遇到类似问题时积累经验。
最后，不要忽视集思广益的力量。解决难题并非只有一个人的事情，我们要抱着开放的心态，善于倾听他人的意见和建议。团队或群体的智慧往往能够产生出出人意料且有效的解决方案。与他人分享自己的问题和困惑，倾听他人的看法和建议，通过吸纳他人的智慧来解决问题，不仅能够获得更多的解决思路，还可以加强团队协作和交流能力。
解决难题是人生中无法避免的一部分，而我们面对难题的态度和解决方法决定着我们能否成功地克服困难。通过正确看待问题、保持积极的心态、合理规划解决步骤和善用集思广益的力量，我们能够更好地解决各种各样的难题，不断成长和进步。只有不畏困难，努力寻找解决方案，我们才能获得更多的成功和成就，迎接更大的挑战。
帮老师解决难题初中作文
“海舟，你过来一下！”老师在中餐管理时冲我招了招手，“老师给你布置一个特殊任务！”我兴冲冲地跑到老师的跟前，老师故作神秘地对我的耳朵低声讲了几句：“海舟，最近发现同学们经常有在午餐时间出校门购买零食的现象，所以我希望你能够帮助老师留意一下今天有谁会出校门，把名单报给我。”
嘿！要我当一回“007”！这任务有挑战性！够刺激！我带上一支水笔，一本本子，就在篮球场附近找到的一个视线极佳的隐蔽场所，开始了我的艰巨使命。
“嗯，一个。”我轻声念叨着，并用笔在纸上记录着他的“大名”。忽然，我一不留神儿，一个黑影蹿出了学校的大门，那身手之快，令人难以形容，更难以看清，真是令人防不胜防！我将“007用具”迅速插入口袋，立即追了上去，透过校门，他的背影已经模糊不堪，无法辨认出究竟是谁。
他还在往远处跑，“嗖”地一下人没影儿了，只见他闪入左边的一家店面。真是难以捉摸！“海舟，出校吧！”在身后突然有一只手搭在我的肩膀上，原来是同学xxx。盛情难却，顺便还能看看那人究竟是谁。
我摸进了刚才黑影闪入的店面，朝里头张望了一会儿，有收获！是xx呀！我快速地在“黑名单”上记了一笔。首战告捷，我快速奔跑至校门，一溜烟似的溜进了校门。
“史海舟！”一声大喝从不远处食堂的门口传来，紧接着又是一阵脚步声，我一抬头，是老师！我赶紧上前，递过了“黑名单”，“老师，我目前发现了七名同学出校，过目！”我立正在老师的面前，等待着老师的回复，原以为会得到类似“做得不错”、“很好”的表扬声，却发现老师的脸上并没有丝毫赞扬之意，反而显得异常冷淡，嘴唇微抿，眉头紧皱，有着嘲讽一般的表情。
老师慢慢地抬起头，直视着我的眼睛，直把我看得浑身不自在。她的嘴唇慢慢地张开：“你刚才出校门去干什么了？”她冷酷地问。“我……我是去……”我试图辩解。“不用狡辩了，我已经都明白了！”
唉！哑巴吃黄连，有苦说不出呀！我恨当这个“007”！帮老师探情报却变成帮老师找理由批评自己！
解决难题的心得体会
难题是生活中不可避免的一部分，无论是学习、工作还是人际关系，都会遇到各种各样的困难和挑战。然而，正是通过解决这些难题，我们才能不断成长和进步。在我多年的求学和工作经历中，我深切体会到了解决难题的重要性，并积累了一些心得和体会。
首先，解决难题需要正确的态度和心态。面对困难和挑战，我们不能气馁或抱怨，而应该保持积极向上的心态。只有坚信自己能够解决问题，才能调动积极的思考和行动。同时，我们还需要对困难问题保持耐心，不急于求成，因为解决难题是一个耗时费力的过程。只有乐观、耐心且积极地对待难题，我们才能充分发挥自己的潜力，找到解决问题的办法。
其次，解决难题需要自我反思和思维的开放性。当我们遇到困难时，首先要反思自己的问题。要问自己，是否在问题处理的过程中出现了哪些错误，有没有达到预期的效果。通过反思并识别问题所在，我们才能找到解决问题的方法。同时，解决难题还需要灵活的思维方式。有时候，问题并没有一个明确的答案，需要我们从不同的角度思考，尝试不同的方法。开放性的思维方式可以帮助我们打破旧有的思维定势，看到问题的不同层面和解决办法，从而迎刃而解。
此外，解决难题需要团队合作和积极沟通。在解决难题的过程中，往往需要不同人的不同技能和知识的结合。同一个问题，不同的人可能有不同的视角和解决方法。通过集思广益，我们可以获取更多的信息和创意，加快问题的解决进程。同时，解决难题也需要积极的沟通与协调。团队成员之间应该及时分享和交流信息，协调各种资源和能力，以最佳的方式解决问题。
最后，解决难题需要不断学习和反馈。难题的解决过程是我们学习和成长的宝贵机会。通过解决难题，我们可以不断提升自己的技能和知识，积累经验。同时，我们还要及时反馈，总结经验和教训。通过反思和总结，我们可以了解自己的不足和问题所在，从而不断改进和完善自己的解决问题的能力。只有不断学习和反馈，我们才能在解决难题的路上不断前行。
总之，解决难题是一个艰巨而又必要的过程，需要正确的态度和心态，合适的思维方式，以及团队的合作和积极沟通。同时，我们要不断学习和反馈，提升自己的能力。只有坚持不懈地解决难题，我们才能面对更大的挑战，取得更大的成就，成为更好的人。
三招解决营销传播难题
有效的营销传播需要解决三个问题：说什么、对谁说以及怎么说。通常，说什么是信息策略的问题，对谁说是明确传播对象，而怎么说体现的则是创意。
一体化协同传播的核心是品牌核心价值，营销传播说什么，必须围绕品牌的核心价值去思考，或者说，必须围绕品牌定位、核心价值，寻找与之相吻合并且有助于确立相似点或差异点的诉求、主题或者创意构思。诉求可能是品牌广告语，也可能是某一品类产品广告语;主题包括传播主题，包括品牌或产品的形象主题。
传播信息的确定也必须围绕传播目标来进行，传播目标通常有两个方向，一个是对品牌知名度、品牌形象的传播，另一个是对某个品类产品或服务的传播。
我们先以光华博思特曾经服务过的品牌唐骏欧铃为例，来阐述对于品牌知名度、品牌形象的传播信息策略。
我们可以把唐骏欧玲的传播信息用金字塔的形式表现出来，如下图所示。光华博思特认为，传播信息可以分为六个层级，按照一体化协同传播的思想，这六个层级的内容会以不同的方式同步进行传播，但同时，金字塔也代表不同的传播内容其重要性不同，最重要的传播内容是第一层级。
第一层级是对唐骏欧铃品牌名称、形象和定位的综合传播，第二层级是品牌名称的传播，下面依次是对品牌定位、广告语以及品牌产品卖点的传播。
品牌传播同样是长期积累的结果，长期的传播要坚持一个理念不动摇，竞争环境是不断变化的，消费者也是不断变化的，但是，品牌要能够在不变中应万变，就是长期坚持一个品牌理念，比如，海尔用10年的工夫将“真诚到永远”做成独特的品牌识别，耐克的“justdoit”推广了15年才众人皆知，可口可乐和百事可乐历经岁月变迁，依然各自固守着品牌的基因不敢懈怠。
这里要特别说说对品牌或产品名称传播的重要性。
我是谁——让你记住我的名字!
在广告的传播中，我们发现了很多值得回味及思索的问题，小到乡街上叫卖的口语传播，大到品牌的整合营销传播，因此无论我们怎么去做品牌，做广告，我们的目标都是一致的，那就是为商品的销售服务。没有销售，何谈广告!没有销售，何谈品牌价值!而广告传播的第一关键，就是要大声告诉消费者，让人们记住：我是谁!然后再告诉人们：我是做什么的，能给消费者带来什么。
所谓对什么人说什么话，品牌传播的最终目的是在其受众心目中畅捷地树立所需的品牌影响力，因此研究传播对象种种习性心态就尤为重要，切勿对牛弹琴。
在品牌的传播中，经常发生一种“错位”现象：一个女性减肥用品的广告，小伙子看得津津有味;一个儿童食品的广告，老奶奶看得哈哈大笑，但它们的目标受众却视若无睹。
这源于创意人员以主体为中心的思考模式，把自己当成目标对象，以为他们想的和自己一样。要使传播真正生效，首先必须学会换位思考，站在受众的角度去考虑问题，关注他们的生活，想想他们关心的是什么，需要的又是什么。
因此，我们对目标消费群定义得越精准，了解得越多，就越有有效地接触到他们并有效地传递信息。否则，则是吃力不讨好。再有怎么好的“整合传播“都是白搭!
现今，消费者的零碎化越来越严重。即使是消费者的年龄、教育程度、收入都一样，其生活习惯和性格却是千差万别的。这更要求我们在进行“整合传播“时知道“向谁传播”。
广告传播要能打动人心，让消费者怦然心动，就要尽量减少其记忆和传播的难度。一句通俗易懂的广告语，一首一学就会的广告歌曲、一个滑稽可笑的动作表情，往往更容易促使人们主动去传播。“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”，脑百金广告语的流行纵然和其高密度的广告投放密不可分，但广告语的通俗易懂、易口头传播无疑也在为广告加分。
广告的首要目的是争取人们注意并记住它，但如果能够让人们在生活中不经意地回想它，广告的目的就达到了。很显然，人们在熟悉的`环境会想到熟悉的事情。所以，广告若能把产品目标消费者共同要经历的场景找出来，再适当地切入自己的产品或品牌元素，就会大大的增加广告的回想率。以光华博思特的经典案例五谷蛋来说，这个广告的创意就是把人们常见的五谷杂粮，有机结合成了一只可爱的老母鸡，让你一眼看上去就明白：噢，这是五谷喂养的母鸡，产的鸡蛋肯定是新鲜好鸡蛋。五谷，鸡，蛋，三者完美结合，五谷蛋;过目不忘。
人们不仅仅只对熟悉的事情感兴趣，而且非常关注身边发生的新鲜事，“三个女人一台戏”，戏里面的主角不用说就是最近身边的热点。不仅仅家庭主妇，男人也有自己的话题，“天下大事、匹夫有责”，如钓鱼山问题等。所以，我们如果能将广告巧妙融入，自然就会成为人们茶前饭后的谈资，产生二次传播。像统一润滑油利用伊拉克战争推出广告语“多一点润滑，少一点摩擦”，就赚足了眼球。
虽然前面说营销传播有六层信息，但绝不是说在任何一种广告形式中六层信息全部用上，那样的结果是人们什么也记不住，广告切忌一条“少则多，多则惑”，信息越多越让人迷惑。比如，如果是打品牌知名度的广告，只需要品牌名称、定位和广告语就够了，实际上，因为广告语包含了定位的内涵，所以，只要品牌名称和清晰的广告语就够了。广告要做的就是抓主题、抓眼球、要简洁，要深刻。不要担心你话没说完，顾客来电或上门后有你发挥余热的机会。
解决难题靠自己作文
随着天气越来越热，慢慢的步入夏天，毕业季也即将来到，而在学习工作结束之余，当然是要做好总结，而ppt展示则是我们常用的一款展示软件。
ppt格式是我们老师运用powerpoint或wps演示制作幻灯片后保存的文件格式，而doc格式是我们利用word或wps文字在文字处理完成后保存的文件格式。按照常规来说，我们想从ppt格式的文件中提取资料有两个办法，一个是手动将每张幻灯片的文字“复制”，然后“粘贴”到word文档或wps文字里，另一个是用专门的转换工具进行格式转换，但这样的工具大多数都是收费的，就算有试用的也无法进行长时间、大量的免费转换。
相信这两个方法你都试过了，但都不实用。这个问题要是放在以前老师我也没有办法，但是现在有了wpsoffice，就可以办到了!现在让老师告诉你具体的操作步骤：鼠标右键点击屏幕左面的“幻灯片”页面，然后在弹出的页面里选择“转为wps文字文档”选项，左键点击后将会有一个对话框弹出，你可以选择需要的幻灯片内容转换成doc文档页面格式，最后点击确定，这样你就可以在保存的地址下找到转换好的doc文件了，一秒钟变doc，就这么简单!
图1图2。
思维发散。
而且还有“转换后版式”选项，更加方便你为资料加备注。
图3。
这个方法不仅在写毕业论文时可以用得上，就算在工作中，当你们需要对客户提供的资料来进行文案编写时也同样好用。因为客户在产品推介时，需要幻灯片的形式来播放给用户观看，所以宣传资料通常都是ppt这样的演示文稿，所以客户传给你的资料当然也会是ppt格式。但是你做出的文案必须是doc格式，这样更方便打印出来分发给领导、同事讨论，现在有了wps，你就可以快捷方便的将客户资料转成doc格式，节约编写文案的时间，提高效率。
怎么样，ppt真的非常好用吧，不但好用，而且方便易操作，格式转换也非常的便捷，不管是学习，还是工作，它都能够很好地帮助到你，快来试试吧!
用函数公式解决筛选难题
在日常工作中,经常听到水管单位的同行或水利部门的同志有这样的观点:一方面,对妨碍水管单位收缴水费的行政干预极力反对,大诉其苦;另一方面,又积极呼吁各级政府充分运用行政干预的方法帮助水管单位收徼水费.笔者作为水管单位的工作人员,经过多年的实践,得到多方面的启示:就是在积极争取政府及社会各方面支持的同时,尽量开动自己的`脑筋,深入研究收缴水费所涉及的各方面的问题.用科学合理的办法解决难题,因为有些问题确实也不是政府干预所能解决的.
作者：陈冬崔群王锡进刘世忠作者单位：山东省引黄济青工程管理局刊名：山东水利英文刊名：shandongshuili年，卷(期)：“”(10)分类号：f4关键词：
解决难题靠自己作文
王郁方讲师说，在生活与工作中，懂得使用积极的暗示，可以让事情更美好。而习惯使用消极的暗示，往往把事情弄糟。比如，有的女孩儿老是觉得“人家不喜欢我”，到头来发现，大家果然不再喜欢她了。因为她老是这样暗示自己，大脑的意识就停留在她那些不好的方面，她的行为就难以逃出这些不好的方面。
还有的人老是觉得自己的工作做不好，能力差，到头来，他真的差了，因为这样的暗示令他减少了努力尝试的机会。“一个老暗示自己失败的人，就会失败。”王教授说，“在管理工作中，有的领导善于使用积极的暗示，他通过鼓励和赞美下属做得好的部分，暗示下属把其余部分也做得像好的部分一样，既表达了对下属的肯定，又提出了工作要求，比批评、惩罚、威胁等消极暗示的管理效果强许多。”
张芝华教授说，心理暗示方法在台湾正被越来越广泛地用于解决儿童心理障碍和行为问题。“3―12岁的孩子最适合用心理暗示技术来治疗心理问题。因为儿童天生好奇，想像力丰富，有能力接受多元价值观念，改变固有观念，不像成人那么有偏见。”张教授说。“用心理暗示技术可以很好地治疗孩子的学习障碍、自卑问题。另外，对治疗像吸手指、咬指甲、尿床、做噩梦、口吃等问题，以及牙痛、手术前的焦虑、肥胖、焦虑、慢性病、皮肤病、癌症等问题都有显著疗效。”
用函数公式解决筛选难题
其实我们可以使用word的插入题注功能来实现图表的自动编号。
如果提供的标签不适合您的需要，还可以在word中单击右侧的“新建标签”按钮，在“标签”框中键入新的标签，再单击“确定”。在“位置”列表中选择标签出现的位置。点击“确定”按钮。
现在我们就可以放心地插入图表了，word会自动为其添加标签。当不再需要自动插入题注功能时，只要再次打开执行者主题注的对话框，然后清除不需要进行自动编号的对象的复选框就行了。
如果在word中增删或移动了其中的某个图表，其它图表的标签也会相应的自动改变。如果没有自动改变，可以选中word所有文档，然后在右键菜单中选择“更新域”命令。要注意删除或移动图表时，应删除原标签。
孩子吃饭难题的解决方法
我的儿子今年五岁了，非常活泼可爱，可是每逢吃饭就让我们束手无策。他从来都不好好坐下吃饭，要么是边吃边玩，要么边看电视边吃饭，为了让他吃饭，我每次都得跟在他后面边跑边喂，经常是吃一顿饭需要花费两个小时。
原因分析：
孩子边吃边玩的不良习惯的养成有很多原因，但在很大程度上是因为父母没有科学地喂养孩子，比如孩子早已吃饱了，父母却要求孩子一定要把定量完成或再添饭；还有的父母过分迁就孩子，孩子想怎么样就怎样；有的父母没有为孩子建立有节奏的生活习惯，孩子玩得正在兴头上的时候硬拉着孩子去吃饭；更有的家庭没有对孩子进行良好的餐桌礼仪教育等。
对症下药：
孩子到三岁左右，就引导他乖乖地坐着吃饭，不可边吃边玩。孩子吃饱了，就不要再硬塞给他吃。家庭成员都共同遵守餐桌规矩，例如大家关注谁还没坐到餐桌边，让孩子感受到不光是在用餐，还能愉快地享受用餐时光，围着餐桌边吃边交流情感。进餐时尽可能排除引发孩子玩的因素，并尽可能将看电视与吃饭时间错开。这也需要父母能以身作则。
我女儿四岁，特别喜欢喝饮料，吃零食，一到吃饭就挑三捡四，许多食物都不吃，比如胡萝卜、鸡蛋黄等，结果是人长得特别瘦小。
原因分析：
对症下药：
1、让孩子有选择的自由，与大人一样，选择食物也有好恶之分。可以允许孩子有一定的选择权。如何让孩子选择呢？在此提供几个小绝招：营造温馨用餐气氛，共同布置餐桌，让孩子选择安排餐具、座位。进餐时有轻松的交流。对某一食物挑食，母亲可以采用一些建议的口吻或说话技巧(例：先吃什么后吃什么，吃三口或两口，可以和某种菜混在一起吃)，但是允许选择决不是迎合孩子的挑食。有些父母常常事先征求孩子的意见，问他想吃什么好菜，这无疑是教他学会挑食。允许选择一般是在孩子自己提出不愿吃的时候。
2、如果孩子因身体的原因引起食欲和胃口的变化，千万不要在孩子面前表现出过分担心和着急，细心观察，调整饮食，过一阶段自然会好的。
3、时常启发孩子对食物的兴趣。可以用小故事启发孩子，例：某某就是吃了什么，才长得高，成了冠军；某某动画明星，很喜欢吃鸡蛋才有本事。或者父母用赞赏的表情诱发孩子食欲。
解决招聘难题的方法
引导语：商场如战场，人才市场亦如战场。以下是百分网小编分享给大家的解决招聘难题的方法，欢迎阅读!
首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程，分析合格应聘者不来的真正原因，再来寻求相应的对策。
第一、招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。如办公场所位置、工作环境好坏、在职职员修养(着装、言语、行为等)与招聘广告上的宣传存在较大的反差。这时，应聘者会觉得公司不太诚实守信，而出于礼貌，一般人还是会坚持面试完。但在应聘者的第一印象中，基本上已经拿定了自己去留的主意。
第三、在正式确定录用合格的应聘者之前，我们没有同应聘者做再次深入的沟通。比如，我们应该就应聘者将来的职责、职位、福利待遇、培训、可能的调动、出差、驻外等情况说明清楚，让应聘者可以冷静地考虑。如果公司仅仅把合格的应聘者作为岗位的被动接受者，忽略本应该有的平等交流，双向选择。选择的结果就极有可能会出现我们选择了合格的应聘者，应聘者却选择了‘闷声而对’，不来了。
第四、除了以上情形外，事实上还有可能会是以下情况，比如：应聘者本来就是借助招聘的机会自我检验一下自己的实力，锻炼自己面试经验，而没有打算到岗，还有可能是同行派来的打探信息的工作人员，或者是应聘者同时在几家单位之间权衡选择等等，这些都有可能是合格的应聘者最终不来的原因。
面对以上种种影响人力资源部门工作业绩的问题，作为hr专业人士，我们应该怎么办呢?根据笔者从事人力资源管理的经历，就几点建议共同分享：
第一、在做招聘策划时，我们一定要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司里成功职业经理人榜样等可以让外来人员直接感受得到的‘亮点’;相反不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的.要素，这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。
因此，在招聘时我们也应该坚持“诚实守信”的原则招人，不应该不切实际的制造所谓的亮点和轰动效应，最终落得竹篮打水一场空，自己搬石头砸自己的脚。因为我们本来就是双向选择，而不是“诓人”。
第二、人力资源部门，包括我们hr自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。笔者曾经就职的一家大型纸业公司就有这么一条不成文的规矩：在面试当天，所有与应聘者接触的工作人员，包括前台、甚至是总经理，一律穿正装。同时，人力资源部门会以书面、邮件的形式将面试注意事项等要求通知到当期参与面试的所有部门、主管和员工。事实证明这样的规定取得的效果非常不错，普遍增加了应聘者对公司的印象分。
同时，我们应该就招聘中的面试测评方式(如结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、性格测评、职业倾向测评等)进行科学、合理、专业的界定，特别是结合企业目前的业务规律、管理状态、文化氛围做出一些有针对性的测评方案，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。面试中应用的测评技术也是所有hr必须具备的职业技能，因此我们应该引起高度重视。
第三、在正式录用合格的应聘者之前，人力资源部门应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。这样一来，一是可以将临时性就业人员、过分在乎自己而忽视公司要求的人员排除在外，让他们自己权衡后退出，避免出现潜在不稳定性因素;二是真正合格的应聘者可以很明确了解未来的工作情况，加入公司后就会全力投入工作，避免出现刚入职时新员工心理不踏实，在工作中有意无意打探“薪情”而影响工作等现象发生;三是人力资源部门可以籍此机会给合格候选人员排队，确定优先录用的顺序，便于公司统筹安排录用。
第四、作为公司的招聘人员，应该采取有效的方式及时准确甄别出无真实就业意愿和“脚踩两只船”、瞻前顾后的应聘者，比如加强应聘者背景资料的调查、最近离职单位调查、面试中强化对职业道德、意识的考察等，让那些可能占用公司录用机会而不来的合格应聘者尽早出局。
AMS
摘要：随着企业竞争的加剧,计量在改进质量、节能降耗、提高顾客满意度以及提升品牌等方面的作用日益显现.然而,无论是计量学还是企业的计量工作,要想得到突飞猛进的发展也并非易事,必然会遇到一些难以解决的难题,阻碍计量发展的前进步伐,使其在一定时间内进步不大.怎样才能解决计量管理中的.难题呢?我们在计量管理中坚持拿来主义,借助各种外力,通过对不同理论之间的嫁接应用,进行了组合创新,将其他学科的各种原理应用在计量难题的解决上,取得了出奇制胜的效果.作者：张培建沈萍作者单位：山东泰山生力源集团股份有限公司期刊：中国计量journal：chinametrology年，卷(期)：2010,(7)分类号：
通勤难题如何解决
2020年，中国城市规划研究院的报告显示北上广深的上班族平均单程通勤就要41分钟。下面是小编给大家整理的通勤难题如何解决，希望大家喜欢!
实际上，从全国范围内来讲，无论是“极端通勤”比重的增加，还是“幸福通勤”比重的降低，都反映了交通基础设施与城市土地的融合匹配程度、基础设施结构布局、城市轨道交通线网规模等问题。
比如各类交通的效率低下、衔接度不够高、城区产城融合不够充分等，都在无形间延长了通勤时间，并可能会对城市交通碳减排以及绿色可持续发展产生影响。
中国城市规划设计研究院曾撰文指出，随着都市圈范围的扩大，通勤空间半径正加大，中心城市通勤的影响范围往往超过自身行政范围，对此应加大跨城轨道交通建设。
时代周报记者查阅相关资料发现，2019年，国家发展改革委发布的《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》提出，要“打造轨道上的都市圈”，推动干线铁路、城际铁路、市域(郊)铁路、城市轨道交通“四网融合”;2020年，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，明确提出“加快城市群和都市圈轨道交通网络化”。
与此同时，国家还相继提出了京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展等国家战略。由此可见，中心城市、都市圈、城市群等城市空间形式将成为发展新趋势，都市圈、城市群已成为承载经济社会发展要素的主要空间形式，并将对城轨交通发展产生深刻影响。
对此，孙不熟表示，目前，人口与产业在空间上向大城市聚集，同时也在向大城市的郊区和边缘地带扩散。在都市圈和轨道交通的快速发展下，将会吸引更多人向郊区和外围居住。郊区和边缘地带为刚需人群提供了较低的居住成本，但是在公共服务学校医院等配套又相对落后，更缺乏足够的就业机会。
因此，在孙不熟看来，要想解决居民通勤、道路拥挤等问题，除了加快轨道交通建设以外，也要加大民生福利设施的供应力度，布局优质均衡公共服务设施，均衡发展教育、医疗、养老设施、经济产业等建设力度。
研究普遍认为长时间通勤会降低人们的幸福感，但也有财经专家认为，通勤时间长对个体是坏的，而对企业和城市发展不一定就是“坏”的，长时间通勤可能提高居民收入，拉动家庭消费。有论文写道：“网络消费成为上班族的重要消费渠道和通勤时间利用方式，有利于缓解通勤时间过长带来的负面影响，提升居民通勤幸福感。
一、通勤时间长，致癌物过度吸入。
越长的通勤时间可能对健康有害，在车里时间过长的那些人可能会暴露在高浓度的有害物质中!
environmentinternational上的研究显示：在加州，有78%的通勤者至少有10%的机会接触苯而患癌;有63%的通勤者至少有10%的机会接触甲醛而患癌。
研究检查了车内内部化学品的潜在风险：苯、甲醛、邻苯二甲酸二酯等。
最终研究者认为：与苯相关的癌症风险，在通勤时间为20-240分钟的情况下，rfd%100的概率从2.4%~77.5%不等;与甲醛有关的癌症风险，rfd%100的概率由0.9%~74.4%不等。
而这些挥发性有机化合物的排放可能会随着车辆、汽车总行驶里程、通风率增加、车内温度/湿度降低而减少。
因此，在乘车过程中可以尽可能打开窗户，让空气流通，通过稀释车内化学物质的浓度来降低自己吸入有害物质的日剂量。
为什么久坐不动患癌死亡风险高?这可不是无凭无据。
2020年6月18日，jamaoncology的一项研究表明：人们久坐的时间越长，患癌症死亡的风险就越大。同时，与很少久坐的人相比，经常久坐的人群癌症死亡的风险要高出82%。
想要预防癌症怎么办?那就是多运动!
体育锻炼可以随时随地开始，休闲时间的活动甚至只是上下班路途中积累的身体锻炼，就能够为我们带来更低的患癌风险和更加健康的身体!