单位是一个集体,它由一群人组成,共同为实现共同的目标而努力。以下是一些单位的成功经验,希望能为大家的工作带来一些灵感。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话稿
同志们:。
正当怀化创建省级卫生城市在城区各单位和广大市民中深入推进之际。今天,我们又召开创建省级文明卫生单位工作会议。这充分说明了创建工作深入人心。今天的会议非常紧急,请同志们务必高度重视。会上,区爱卫办负责人宣读了有关创建文件,市爱卫办主任全民同志作了重要指示,请大家认真领会,贯彻落实。下面,我再强调三点。
一、把握形势,切实增强创建工作的紧迫感和压力感。
近年来,鹤城辖区各单位响应市委、市政府创建省级卫生城市的号召,积极开展省级文明卫生单位创建工作,先后创建了省级文明卫生单位76个,成为怀化城区环境面貌的一个个亮点。根据省爱卫会和省爱卫办的有关文件要求,今年,省爱卫办将按照新印发《湖南省文明卫生单位标准》和《湖南省文明卫生单位考核命名管理办法》,对原省级文明卫生单位全面进行复查,重新命名。从目前的情况看,我们的创建工作形势不容乐观。
一是时间紧迫。根据省爱卫办要求,5月底以前,各县市区要对原省级文明卫生单位进行初查。6月底以前,各市州爱卫办要组织人员,采取鱼咬尾方式对初查合格单位进行复查。7月底以前,省爱卫办将组织专家对复查合格单位进行复核。现在离各县市区最后初查时间只有半个月,时间非常紧迫。各单位一定要高度重视,深入了解创建省级文明卫生单位的具体要求和相关情况,科学安排时间表,把各项工作一项一项落实好、完成好。
二是任务繁重。根据我们了解掌握的情况,这次复查验收,主要采取材料审核、实地考察、听取汇报、整体观察以及现场抽查等五种具体方法。检查内容严格按新《湖南省文明卫单位标准》和《湖南省文明卫生单位考核命名管理办法》执行,涉及4大项35小项,许多硬指标需要我们投入大量的人力、物力和财力,许多软指标需要我们及时加强突击,短期提高。这些都给我们的工作带来了很大的难度和压力。需要集中精力,精心研究,扎实工作,才能无一遗漏的完成好。
三是形势严峻。过来,一部分单位存在“重创建,轻巩固”的现象,现在创建验收达标时的许多基础工作指标出现反弹。而今年执行的新验收标准要求较往年又有所提高,如增加了两个必备条件,其中之一就是省级文明卫生单位占地面积必须达到10亩以上,院内工作和居住人数必须达到100人以上等。此外,路面硬化率、可绿化面积绿化率等指标率非常高。这次复查,还非常重视软件方面,要抽查测试各单位20余名职工的卫生知识掌握情况,要求健康知识知晓率和健康行为形成率分别80%和70%以上。总之,这次创建工作无论从软件方面还是硬件方面都还存在一定的差距,创建工作难度不小。
各单位要充分认识创建工作的重大意义,统一思想认识,借鉴以往创建工作的经验,精心策划,抓紧行动,迅速掀起省级文明卫生单位的创建高潮。
一要明确内容,制定切实可行的创建方案。在这次会议上,区爱卫办将下发《湖南省文明卫单位标准》和《省级文明卫生单位考核命名管理办法》。各单位会后要结合本单位实际情况,制定具体的工作方案。尽可能量化工作任务,落实到科室、班组,责任到人;工作措施要切实可行,便于操作。要通过制定一个好的方案,使创建工作有章可循,有条不紊地扎实展开。
二是要广泛宣传发动,形成全员参与的创建局面。搞好创建工作,必须把全体干部职工发动起来、组织起来,使大家自觉地投入到创建活动中来。各单位要利用多种形式、多种渠道进行广泛深入地动员部署,向大家讲清楚省级文明卫生单位复查的目标要求,把创建工作与本单位的形象和效益联系起来,与每个干部职工的切身利益联系起来,激活大家投入创建的内在动力,真正形成人人关心、人人参与、人人尽力的生动局面。
三要注重建立档案和积累经验,使创建工作制度化。在创建工作中积累资料,建立档案,既是总结经验,加强创建工作规范化、制度化建设的需要,也是今后文明卫生城市检查验收的重要内容。因此,各单位要安排专人,注意做好创建资料的收集、整理、归档等工作,形成规范完整的创建工作台帐。
三、加强领导,确保创建活动取得实效。
过来各单位省级文明卫生单位创建工作的实践证明,创建工作能否取得实效,关键在领导,关键在“一把手”。因此,各单位要把省级文明单位复查作为当前一项十分重要的任务,摆上重要位置,认真组织实施。一是要成立由主要领导挂帅、分管领导负责的领导小组,领导本单位创建活动的开展。要为复查工作创造条件,提供必要办公场所和必需的经费保障。主要负责人要处理好创建与正常工作的关系,保证有足够的精力抓好创建工作,对创建工作中出现的重点、难点问题要靠前指挥,亲自解决,为群众当好表率。二是要坚持标准。各单位要严格根据《湖南省文明卫单位标准》和《省级文明卫生单位考核命名管理办法》,对照标准,找出差距,做到哪里有问题就重点治理哪里,做到项项达标,确保不失分,得高分。三是要加强督促指导。各单位要定期对本单位创建情况进行自查,查漏补缺,保证创建工作进度和质量。区爱卫部门要根据创建工作要求,把握进度,及时指导。要建立有效的激励机制,对创建成效突出的单位,给予通报表扬,并组织有关新闻媒体进行形象展示。
同志们,创建省级文明卫生单位任务艰巨,时间紧迫。希望和单位迅速行动起来,全面动员,人人动手,集中力量打好省级文明卫生单位复查攻坚战,为怀化创建省级卫生城市,构建和谐鹤城、和谐怀化再立新功。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话范文
同志们:
今天我们召开市x局创建省级文明单位动员会,目的是进一步统一思想,提高认识,号召大家积极参与到争创省级文明单位的活动中来,共同努力深入推动我局精神文明建设。下面,我讲三个方面的意见:
争创文明单位不仅是争得一块牌子、一种荣誉和一份待遇,而是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质,提高机关管理水平,塑造单位良好形象的一项系统工程,是一个单位整体素质和整体形象的综合反映。通过创建活动,目的在于进一步提振大家干事创业的精气神,凝聚人心干劲,更好地促进x创新发展,为打好全市x工作翻身仗、实现“一年打基础、两年求突破、三年上台阶”的奋斗目标提供精神动力和精神支撑。
总体认为,我局创建省级文明单位有条件基础。一年多来,我们通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进学习型、创新型、廉洁型、效能型、服务型“五型”机关创建,开展了以五查五改五提升为主要内容的“机关作风大整顿、工作效能大提升”行动,不断优化调整班子分工、科室设置及职能职责,组织外出考察学习和深入基层调查研究,建立完善各项制度办法,推行科室和干部职工综合量化考核、评先选优和推荐任用干部等一系列教育管理措施办法,积极倡导树立做人做事理念,班子成员和干部职工的工作积极性、主动性明显增强,呈现出了争先恐后、竞相发展进步的良好态势,项目申报、资金争取、平台建设、创新主体培育服务、r&d统计等工作成效明显。进一步改善办公条件,实施净化、量化、绿化工程,单位整体运行规范顺畅,工作秩序明显好转,干部素质明显提升,工作质效明显提高,对外形象明显提升,实现了“一家人、一条心、一个目标”的良好工作氛围。创建省级文明单位,是我局年初工作要点确定的十大重点工作之一,为确保创建工作取得预期效果,局里专门成立了创建工作领导小组,制定了《创建省级文明单位实施方案》,明确了创建活动的指导思想、创建目标、实施步骤、工作要求等,为开展创建活动提供了基本遵循,奠定了坚实基础。
——创建省级文明单位是提升干部职工文明素养的需要。我们单位的主流是好的,主体是好的,变化进步是可喜的,但从我们肩负的使命来看,与市委、市政府的期望要求相比、与其他单位特别是县(市、区)同志的敬业奉献精神相比,工作还有一定差距与不足,需要加劲努力提升,一些不良现象风气亟需尽快纠正扭转。
——创建省级文明单位是提升工作质效的需要。一方面,在短期内要大打翻身仗,扭转落后被动局面,困难重重,任务很艰巨;另一方面,科室之间、科室与单位之间、干部之间,工作状态、工作质效不尽平衡,差距明显,整体提升的空间还很大,想进步、能进步,就必须多干事、干成事、多自律。
——创建省级文明单位是提升单位形象声誉的需要。一方面,从全市文明单位创建现状来看,已有x个市直及中省驻平单位创建成功,其中国家级x个、省级x个、省级x个,市政府组成部门绝大多数单位在列。另一方面,从外界对x局的认识来看,很多人对x局存在偏见,认为x局是个清闲单位,是养老和安置人的地方。因此,就需要通过创建文明单位、举办大型活动、延伸工作触角、加强舆论宣传等措施提升社会知晓度、认同度和赞誉度。
文明单位的创建包括x项测评内容、x条测评标准,但就其内涵标志概括起来有三个方面,即单位风气氛围良好,工作实绩良好,社会声誉良好。
(一)风气氛围要良好。
就单位而言:积极进取,团结向上,管理规范,运行顺畅。要实行管人与管事紧密结合,严管与厚爱并举,构建一级抓一级、一级对一级负责的运行机制,坚持主要领导和分管机关领导抓整体、管全盘,分管领导抓科长,科长抓科员的管理原则。协作共事、包容和谐,注重学教、思想先进,文体活跃、情趣健康,多组织开展形式多样的文体活动,举办演讲、公文写作、书画展览、爬山、兵乓球、象棋等比赛。卫生整洁、环境优美,要以创建“卫生单位”为契机,引导党员干部增强文明意识、公仆意识和节俭意识,倡导低碳生活,建设节约型单位,节约用电、用水、用纸等,杜绝铺张浪费,时刻保持办公室内整洁。综治良好,安全有序。以创建优良秩序、优美环境为标准,做好保密、意识形态等工作,拒绝黄赌毒,加强水电网络安全管理,进一步提升日常文明创建水平。就干部个人而言:主要体现在“四德”。要文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法,遵守社会公德。要爱岗敬业、诚实守信、办事公正、服务群众、奉献社会,恪守职业道德。要尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结,弘扬家庭美德。要为人正直、对人友善、诚实守信、待人宽容、自立自强,说文明话、做文明事、当文明人,提升个人品德。
(二)工作实绩要良好。
要紧紧围绕全市中心工作谋划x思路重点,在服务全市经济社会高质量发展中找准定位,大力实施创新驱动发展战略,加强x项目建设,促进x成果转化,强化x平台搭建,扎扎实实做好年初确定的各项目标任务,有力推进x工作“12356”思路目标落实落地,努力做到让领导满意、让组织肯定,争取各项考核考评位次靠前,以“大打全市x工作翻身仗”的勇气和魄力,努力实现“全市综合x进步水平每年在全省排位前进2个位次”的目标。
(三)社会声誉要良好。
坚持面向基层,下沉一线,切实做到主动服务、超前服务、精准服务、贴心服务、高效服务,着力塑造全市x系统良好形象。主动与基层、企业、科研院所对接沟通,掌握其所需所求,获取相关信息。超前谋划指导企业和基地园区做好重大项目申报争取,提升服务的实效性、精准性和高效性。全面掌握x政策贯彻落实、x项目实施、科研机构和x人才作用发挥、平凉籍在外x专家人才等情况,了解实情、精准施策,寻求突破。要努力打造团结和谐、坚强有力的班子队伍和素质优良、踏实能干的干部队伍,充分履职,各尽其责,以优异的工作业绩提升社会声誉。
一个单位的文明建设和文化积淀,需要去长期积累,一点一滴去塑造,人人去添彩。建文明单位应该成为大家心愿,人人参与,齐抓共管,人人都是文明单位的参与者,个个都是文明单位的主力军。文明是单位之魂,美德是立身之本,文明人塑造文明单位,文明单位彰显文明人。
一要领导带头,全员参与。文明单位创建工作是一个系统工程,是大家共同的事情。各分管领导和各科室、单位负责同志要发挥带头作用,自觉推动文明创建工作,进一步细化责任分工,全力支持配合创建工作,带领所属人员完成好职责范围内的创建任务。我们创建省级文明单位,绝不只是为了拿一块牌子,而是要通过创建,促进干部职工的思想道德和文化素质进一步提高,服务意识、责任意识、创新意识、争先意识进一步增强,适应、把握和引领新常态的能力进一步提升,勤政为民、求真务实、廉洁高效、团结协调的作风进一步优化。因此,全体干部职工要树立人人是创建主体的理念,以高度的集体荣誉感、责任感、使命感和紧迫感,积极投身创建工作,自觉为促进我局精神文明建设迈向新层次、x创新工作再上新台阶做贡献、添光彩。
二要创设载体,丰富活动。立足物质文明、精神文明协调发展和满足干部职工精神文化要求,组织开展形式多样、内容丰富的文体活动,如道德经典诵读、爱国歌曲大家唱、全民健身等参与性强、参与面广的群众性文体活动。发展工青妇各种组织在推动发展、共筑和谐中的作用,营造积极、健康、和谐、文明的人文环境。鼓励和提倡全体工作人员利用工作以外的时间,参加各种健身活动,倡导崇尚科学、反对迷信,倡导文明、健康、科学的生活方式。
三要培树典型,正面引导。充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,把创建活动不断推向深入。紧紧围绕推动x事业发展、服务人民群众、加强基层组织建设的总体要求,以开展文明服务科室(单位)、文明服务标兵、文明家庭以及党员先锋岗、先进科室、先进个人、最美退役军人等评先选优活动等为主要内容,精心组织好公开亮诺、践诺和评诺,营造比学赶超的浓厚氛围。深入开展“学树身边典型”活动,把发现典型、宣传典型、推广典型、学习典型作为文明创建的重要内容,引导大家崇尚先进、争当先进。
四要统筹融合,协同推进。要始终坚持统筹兼顾、融合推进,不能搞成“两张皮”,更不能顾此失彼。要与“五型”机关、“省级党建示范点”创建有机结合,持续在“学、研、讲、培、考、用”六个方面下功夫,不断提升干部思想素养、业务素质、工作质效、创新能力,切实提升干部职工思想修养。全面推进落实x党建工作和x党风廉政建设工作思路,融合推进党建统领“一强三创”行动与党支部建设标准化工作,深入推进x党建品牌创建,推进廉政文化建设,培养党员干部的高尚情操,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
最后,结合自己多年的工作,跟大家谈几点体会:
关于从政:一些人是一门心思,只想当官,不想干事,只想出彩,不想出力,就会误入歧途,一落千丈,坠入深渊。一些人对做官无兴趣,没有实现人生价值、更好地为社会、为人民服务、做贡献的追求。这两种想法和做法都是错误的,是扭曲的人生观、价值观,是自私偏执的表现。
关于心态:做人不易,做一个社会公认、绝大多数人称赞的人更不易。在能力贡献方面,眼睛要朝前看,和强于自己的人比。在名利待遇方面,眼睛要朝后看,和不如自己的人比。这样心态就能平淡、平和,就能理性、理智地看待名利得失,做到知足常乐、适可而止,进退自如、释然超脱,让体面、健康、快乐的生活成为人生基本追求和境界。
关于做人做事:要善于运用辩证法,做到爱财、惜财、不贪财,随心、随意、不随便,简朴、简约、不简单,渴望、向往、不奢望,认真、求真、不较真,谦虚、虚心、不虚伪,执着、执著、不偏执,自尊、自律、不自闭,自立、自强、不自傲。要想出人头地、行稳致远,就要天天不能放松,事事不能懈怠,人人不小视,也就是把所有人当人,把所有事当事。就要克制自己,克己奉公。就要多干事干成事,做好人多做有益于社会的人。就要对天地、父母、师长、法规以及生灵万物有感恩之心、敬畏之心。要与善者结缘,与贤者为伴,与同行者不结怨,与竞争者不为敌,送人玫瑰,手有余香,积善行德,利人利己。从人生的长河看,只要把人做好、把事干好,总会有出头之日,总会得到人们和社会的认可。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话范文
同志们:
今天召开全院干警大会,进行争创省级文明单位的再动员,主要对创建活动进行动员部署,目的是进一步统一思想,提高认识,明确目标任务,落实各项创建措施,将我院的创建活动提高到一个新水平,以此来推动我院的各项工作走在前列。
我院一直非常重视精神文明创建工作,从1989年起就连续保持了县级文明单位称号,2001年被评为市级文明单位,2005年通过重新申报确认,保留了市级文明单位称号。2006年通过了省级卫生先进单位的申报和验收。从2003年起,我院就确立了争创省级文明单位的目标,开展创建工作已有五年,取得了一定的成绩。为了使我院精神文明建设迈上一个新的台阶,根据“省级文明单位”的评选条件,经过党组研究决定,今年拟向省文明办申请验收我院为省级文明单位。下面我就创建工作提出以下三点意见:
法院既是精神文明建设的主体,又是通过审理案件推动精神文明建设的重要力量。从大的方面来讲,首先,精神文明建设能够促进和保障审判工作的深入开展,两者紧密联系、相互促进。创建精神文明单位对于加强和改进法院审判作风、顺利开展审判工作有着极其重要的促进作用。审判作风是司法文明的直接体现,抓好审判作风就是抓住了人民法院精神文明建设的关键。公正司法、文明司法既是人民法院的神圣职责,也是人民法院精神文明建设的重要内容和最直观的外在表现,二者的协调统一,构成了人民法院精神文明建设的有机整体。其次,对于我们自身来说,抓好精神文明单位的创建工作,就能够促使法官和其他工作人员在日常工作中切实转变审判作风,造就一支高素质的文明法院队伍,极大地促进审判工作的顺利开展。当前我院开展的争创省级文明单位活动,就是一个很好的载体,必将能够促使广大法官干警规范执法行为,遵守司法礼仪,注重司法文明,积极争优创先,塑造法官和法院的良好社会形象。所以,一定要统一思想,提高认识,自觉地在日常工作中搞好创建活动。
我院创建省级文明单位的目标任务是,要紧紧围绕审判执行工作实际,以提高干警的文明程度和综合素质为重点,以创建省级文明单位为着力点,突出抓好队伍建设,努力改善执法条件,切实转变执法作风,认真落实司法为民各项措施,全面加强精神文明的软、硬件建设,实现法官形象文明、司法活动文明和执法场所文明。
开展创建省级文明单位活动,是当前一项十分重要的工作,时间紧,任务重,要求高。各部门、各庭室要统筹安排,精心组织,按照上级关于创建省级文明单位的评选标准和我院的实施方案,逐条分析,研究落实措施,分解创建任务,保证做到单位有目标,部门有任务,人人有责任,使创建工作做到经常化、规范化和制度化。要集中时间、人力、物力,牢牢抓住公正司法、文明司法这个切入点,突出重点,狠抓落实,扎扎实实地推进省级文明单位创建活动,确保一次申报成功。
省级文明单位评选的标准是:组织领导有力,创建工作扎实;思想教育深入,道德风尚良好;学习风气浓厚,文体卫生先进;领导班子坚强有力,民主管理制度健全;内外环境优美,环保工作达标;业务水平领先,工作实绩显著。
对照上述标准,我们既要看到我们在文明创建中的优势:我们有一个坚强团结的领导班子,有一支健康向上的干警队伍,有良好的硬件环境基础,有多年的创建工作经验,去年,我院申报省级文明单位的创建工作也取得了重大进展。但是,我们还应该看到,与省级文明单位的评选标准相比,我们存在着一些差距。主要表现在:创建氛围还不够浓厚、硬件设施还不够完善、各部门对创建工作的重视程度和采取的措施还不够平衡、创建资料的收集整理还有待进一步加强,等等。特别是部份同志对开展创建活动的认识不到位,认为法院的主要任务是审判,精神文明建设是虚的,只有全力以赴把案件办好才是实的;有的同志认为要先抓物质文明建设,等物质文明建设搞上去了,精神文明自然就好了;也有个别同志认为创建难度太大,费时、费力又费钱,从而产生了畏难情绪。这些思想认识上的欠缺,对于创建工作的深入开展是极为不利的,有必要澄清思想困惑,为文明单位的创建活动消除思想上的障碍。
创建省级文明单位是一项系统工程,必须把创建活动牢牢抓在手上,在院党组的统一领导下,充分调动全体干警的创建积极性,才能保证创建活动取得实效,确保实现省级文明单位的创建目标。应着重从以下几个方面开展工作:
一要加强领导,落实创建责任。今年,院党组要将创建省级文明单位活动作为一件大事来抓,列入重要议事日程。要按照“谁主管、谁负责”的原则,一级抓一级、层层抓落实,形成党组领导亲自抓、政工部门具体抓、各部门分头抓的齐抓共建新格局,通过全院上下齐心协力,共同做好创建工作。同时,要根据我院制定的《2008年创建省级文明单位实施规划》要求,对创建工作实行目标管理责任制,对工作任务进行分解,将责任落实到各部门、落实到人,并明确完成任务的标准和时限。从院领导到庭室负责人及每位工作人员,都要各司其职,各负其责,加强协作,建立规范有序的工作机制,切实抓紧抓好创建落实工作。
二要加强宣传,形成创建氛围。各部门要结合工作实际,积极组织开展学习、讨论、竞赛等多种形式的宣传活动,促进全体干警更好地掌握文明创建的有关知识和内容,在思想上高度重视创建省级文明单位工作,切实把精神文明建设工作摆在重要位置,进一步提高创建的自觉性、主动性和积极性,树立争先创优意识,争做文明创建工作的知情者、参与者和实践者,形成一个人人关心、大家参与的良好氛围。各部门要注意做好宣传报道和信息通报工作,善于发现、挖掘、总结和宣传带有导向性、创新性的先进事例,以凝聚人心,激发干劲,在良好的创建氛围中实现创建目标。
三要加强监督,强化目标考核。要建立督促检查反馈制度,加大内部监督力度,及时组织有关部门进行检查,政工部门和“领导小组”要积极进行指导和协调,及时通报检查结果,及时改进存在的问题,做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决。要加大考核奖惩的力度,把创建活动的成效作为全院工作人员今年目标责任制考核的重要依据,对在创建活动中做出成绩的先进部门和个人要予以奖励;对因创建工作任务不落实、措施不到位,造成不利后果的,要按照规定追究当事人的责任。
四要强化措施,注重实效,保证实现创建目标。各部门要结合本部门的中心工作和年度目标责任制,把创建工作作为一项重要的内容,带领干警积极投入到创建活动中去。要针对本部门存在的问题,采取积极有效的措施,认真做好整改工作,真正把创建工作落到实处,确保创建工作做得扎实、取得成效,使我院的各项工作能够通过创建活动不断走在前列。
五要统筹兼顾,促进文明创建和业务工作实现双赢。在创建工作的开展中,要避免“为创建而创建”的错误倾向,注重创建的过程,把创新发展审判工作作为创建文明单位活动的出发点和落脚点。当前,审判工作的头绪非常多,任务非常繁重,党和群众对法院工作的要求和期望越来越高。因此,我们必须围绕全区工作大局,把审判工作和创建活动有机整合在一起,按照目标管理方案的要求,真抓实干,确保各项工作目标取得明显成效。要把握好文明创建工作的切入点,增强文明创建活动的实效性,把文明创建工作与完成法院各项工作任务紧密地结合起来,真正发挥审判职能作用,为我区经济社会又好又快发展提供良好的法律服务和有力的司法保障。
同志们,我们正面临着精神文明建设全面推进的良好机遇,责任重大,任务艰巨。我们一定要认清形势,坚定信心,迅速行动起来,以强烈的责任、饱满的热情和扎实的工作,积极投入到省级文明单位的创建活动中,努力提高全院的整体文明程度,促进法院的审判执行工作取得新的长足的发展,为打造和谐法院、文明法院而努力奋斗!
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话
同志们:
今天我们在这里召开学校省级文明单位创建工作推进会,主要任务是对省级文明单位创建工作再认识、再动员、再部署。刚才,杨明喜副书记就《2019年度文明单位创建工作实施方案》进行了说明,这个方案校党委经过集体认真研究通过的,我都同意。今天的工作会议之后,虽然近期学校工作很多,马上要开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、招生宣传、二期项目、教学项目验收、期末考试、学生毕业离校等,希望学校各单位按方案责任分工,切实抓好贯彻落实。下面,我就省级文明单位创建工作,再讲几点意见。
全党“不忘初心,牢记使命”主题教育活动已经开始。6月3日,河南省委常委会召开会议,传达学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神,研究河南省贯彻落实意见,会议讨论了《关于在全省党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见》。6月6日,省委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议,对我省开展主题教育工作进行动员和部署。6月10日,住建厅党组召开党组中心组学习扩大会议,集中学习了习近平总书记在中央召开的“不忘初心、牢记使命”工作会议上的重要讲话精神,学习了河南省委王国生书记在全省主题教育工作会议上的讲话精神;昨天,省住建厅召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会,对全厅开展主题教育工作进行动员部署,学校领导班子成员都去参加了会议,我还在大会上代表基层党组织作了表态发言。学校马上也要开动员部署会,党政办公室正在起草活动方案,成立工作领导小组,按照要求在6至9月份开展主题教育工作。“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求就是“守初心、担使命,找差距、抓落实”。文明单位既是评价和反映一个单位整体发展水平的综合性荣誉,也关系到师生自身荣誉和切身利益,是落实“立德树人”根本任务的重要举措,这就是守初心。我们三年内实现了从零到区级文明单位,再到市级文明单位的突破,各单位真抓实干,不仅实现了学校精神面貌的焕然一新,还引领了厅属二级单位创建文明单位的热潮。如今我们在新的起点上,自我加压,争创省级文明单位,塑造河南建院的良好形象,引领厅属单位精神文明创建工作,这就是担使命。我们这项工作起步晚,从2016年才开始着手,省内甚至全国大多数高校早就是省级文明单位了,我们与他们相比还有差距,与河南省文明单位测评体系的要求还有差距,还要多学习,这就是找差距。各单位按照实施方案,把精神文明建设工作和教书育人中心工作同部署、同落实,研究方案、密切合作、分头实施、落实任务、统一汇总,全院同心协力,这就是抓落实。我们要把省级文明单位创建工作上升到“守初心、担使命、找差距、抓落实”的高度再认识,把坚定信仰作为出发点,把对党忠诚作为着力点,把联系群众作为支撑点,把持续奋斗作为落脚点,做到真学真信真用,进一步形成学的氛围、严的氛围、干的氛围。争取创建省级文明单位工作取得圆满成功。
去年,厅机关召开争创全国文明单位动员大会,全厅干部职工积极行动,全力以赴投入到创建全国文明单位工作中来。我校争创省级文明单位,是校党委贯彻落实厅党组决策部署的具体体现,是进一步提升教职工生文明素质、思想素质和工作作风的本质要求,是振奋教职工生精神士气的迫切需要,更是学校发展的迫切要求。
创建体现的是一种奋勇争先、积极进取的精神状态,能够为学校教育事业持续健康发展提供强大的精神动力和思想保证,能够不断满足广大教职工生的精神文化需求,能够体现广大教职工生的根本利益,办好大家普遍关心、影响大、作用大的好事、实事,进一步激发广大教职工生干事创业的战斗力和凝聚力。
创建的过程需要广大师生积极参与,这也是教书育人的过程。我们要将创建工作作为一个大课堂,组织学生积极参与,引导学生主动参与,教育学生创新参与,多组织学生参加校园人文环境和自然环境的建设,营造良好的育人氛围,陶冶和启迪新时代大学生。使学生在参与创建的过程中,思想受到教育,知识得到扩展,能力得到增强,技能得到提高。努力培养大学生的创新能力,创造能力,养成热爱劳动的良好品质,提高学生的综合素质,使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献,真正落实“立德树人”的根本任务。
近年来,省委对文明单位的考核标准越来越高,文明单位创建指标控制越来越严,争创单位的热情都很高,压力越来越大。过去的三年,我们连续创建成功区级、市级文明单位,虽优势较大,但也暴露出活动开展不扎实、资料归档不规范的问题,不少方面还存在薄弱环节。在这种严峻的形势下,全体师生都要有忧患意识,切实增强危机感、紧迫感和责任感,全力以赴投身到创建活动中去,把创建省级文明单位工作,放在推动学校高质量发展的地位去思考,上升到落实“立德树人”这一根本任务的高度再动员,切实增强参与创建省级文明单位的积极性、主动性和自觉性。
争创省级文明单位是一项系统工程,时间紧,任务重,标准严、要求高,是一项需要全校共建共享的系统工程,要构建党政工团齐抓共管,各部门相互协调,全体师生积极参与的机制,形成全员化参与,全方位推进,全过程督导的工作格局,把省级文明单位创建工作上升到为全省住房城乡建设事业培养合格技术技能型人才的高度再落实。
师生要广泛发动。我们要举全校之力,广泛发动师生,以志在必得的决心和勇气,高质量、高标准地推进创建工作。要运用各种形式,加强宣传、教育和引导,努力使创建工作覆盖全校教学、管理、服务各个环节,做到横向到边,纵向到底。创建为了师生,创建依靠师生,要让广大师生在具体、深入的创建实践中唱主角,实现从“要我文明”到“我要文明”的转变,推动创建活动不断向广度、深度拓展。
部门要整合力量。文明创建不是哪一个部门的事,而是学校各部门的共同任务。学校各部门要从创建大局、整体利益出发,跳出自己的“一亩三分地”,确保文明单位创建和教学管理同步推进、协调发展。
工作要落实责任。要加强组织领导,落实工作责任,我是学校的第一责任人,各部门、各系部的主要领导是本单位的第一责任人,要切实担负起创建工作的主题责任。学校创建办要将创建任务的量化指标,明确时间表、路线图、任务书,定部门、定进度、定责任,一项一项抓好落实,形成条块结合、以块为主,上下联动、分级管理、分级负责的创建工作新格局。学校将组织有关部门对创建工作的全过程开展监督、检查和考核,确保创建工作有条不紊地进行,确保如期实现省级文明单位创建目标。
同志们,新时代赋予新使命,新使命需要新作为。幸福都是奋斗出来的,让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,在省委、省政府和厅党组的坚强领导下,以时不我待只争朝夕的精神投入工作,为努力开创新时代全省住房城乡建设事业高质量发展新局面培养更多合格人才努力奋斗!
谢谢大家。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开创建省级文明单位动员大会,目的是号召全体干部职工振奋精神、积极行动,举全办之力、聚众人之心,巩固和发展我办文明单位创建成果,提高文明单位创建层次,积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。以全面提高广大干部职工文明素养为目的,大力加强思想道德建设和作风建设,进一步提高干部队伍整体素质,造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的办公室队伍。下面,我结合工作实际,就努力做好创建省级文明单位工作讲几点意见。
创建文明单位是体现对外形象和机关作风的重要标志。目前,文明单位的要求标准越来越高,文明单位指标控制越来越严,符合申报条件的单位创建的力度越来越大,争先创优、争创一流的压力越来越大。面临新的形势,办公室班子和党支部班子决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手,在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度,全力以赴争创和巩固州级文明单位。面对新情况,我们应该以怎样的思想观念、言行姿态、实际行动投身到创建文明单位的实践中,这是摆在我们每位干部职工面前的一个新课题。当前,我认为要从以下三个方面提高认识,全面把握创建文明单位的现实作用和重要意义。
(一)创建文明单位是提升办公室综合素质、推进“三服务”工作发展的必然要求。一个单位的文明程度,是一个单位社会形象和发展水平的集中体现,也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号,是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉,是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在,办公室建设已进入到一个新的发展阶段,按照建设服务型政府的要求,无论是干部队伍建设,还是综合能力建设,都需整体推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设,必须运用不同的途径和方式,而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强,社会各界以及广大人民群众对政府工作的要求和期望也越来越高,很大程度上,政府办公室的文明程度就代表了政府的文明程度,办公室的形象代表了政府的形象。这种要求和期望对市政府办公室驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战,对办公室的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。近几年来,我们突出强调营造办公室良好的内外部发展环境,强调提高办公室干部队伍的整体素质,着力建设一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的队伍。这也正是市政府办创建文明单位的意义所在。从这个意义上说,我们的文明单位创建工作决不是一项临时性的任务,而是我们办公室工作不断进步的长远需要;决不是一项孤立的活动,而是涵盖各方面工作的系统工程;决不是仅仅为了争一项荣誉,而是为了提升综合能力和实际水平的基础性工作。
(二)创建省级文明单位是体现以人为本,做好新形势下办公室工作的必然要求。文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的,还必须要有各处室的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识,每个人都是文明创建的主角,每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是,在文明创建过程中,一定要充分体现以人为本的精神,要尊重人、理解人、关心人。创建省级文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高,干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好,还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适,还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从市政府办的情况来看,精神面貌和社会形象在不断改善,但离广大干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看,我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面,在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面,在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面,在深化沟通交流进一步融洽关系方面还有许多工作要做。因此,我们创建文明单位,就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手,努力改善人文环境、积极营造文明氛围,使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥,使人与人之间更加和谐,使我们办公室队伍的良好形象更加突出。
(三)创建省级文明单位是促进政府依法行政、推进政府转变职能的必然要求。依法治国是建设有中国特色社会主义的一项基本方略,是社会进步和文明发展的重要标志。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,政府职能要实现从全能型向有限型、管理型向服务型转变。要建立起办事高效、运转协调、行为规范、服务优质的行政管理体系,就需要不断深化各项行政体制、制度改革,加快转变职能,转变作风,实行依法行政。通过开展精神文明创建活动,就是要激励机关全体干部职工更新观念、与时俱进,充分发挥自身积极性、主动性和创造性,不断创新机制,努力增强发展活力;就是要建立文明创建新机制,把我办建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关;就是要从政治、思想、纪律和作风等方面研究解决问题的途径和办法。因此,我们要认真开展精神文明创建工作,进一步提高行政效率和服务水平,正确地履职尽责,坚持依法行政,为百姓谋利益、为人民服好务,为构建和谐社会奠定基础。
创建工作重在行动。文明创建不是一句口号,更不是一种形式,而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。当前,我们要把全面实施阶段作为重中之重,切实抓紧抓好抓出成效。依据《文明单位测评体系》标准,围绕“指导思想好、志愿服务好、道德风尚好、学习宣传和文化体育好、公共环境好、示范作用好”六个方面的要求,结合办公室工作实际,扎实做好强化组织领导、健全制度机制、学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、文明有礼培育、文明餐桌活动、道德经典诵读、文明风尚传播、学习型单位建设、“我们的节日”活动、文化体育活动、内外环境建设、优质服务、帮扶共建等十余项工作。实施方案对具体工作责任科室和完成时限进行了明确,希望各科室切实履行职责、积极组织实施。同时,我们要结合以上工作任务,着重采取以下几项举措,扎实推进我局创建省级文明单位的深入开展。
一是以领导班子建设为核心,增强创建省级文明单位的领导力。领导班子建设是一个长期而艰巨的任务,是开创办公室创建州级文明单位新局面的核心力量。要进一步加强领导班子思想政治建设,更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,提高从政治和大局上来把握形势、明确方向、谋划工作、开创局面的水平。要进一步贯彻落实民主集中制原则,善于集思广益,形成班子合力;要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾,积极营造既集中统一、又心情舒畅的良好氛围,共同维护领导班子的团结统一。要结合党的群众路线教育实践活动进一步加强作风建设,更加密切地联系群众,更加深入地了解情况;落实谈心谈话制度和走访慰问制度,倾听干部群众诉求,关心干部群众困难。班子成员要更好地发挥模范带头作用,在参加理论学习、遵守劳动纪律、厉行节约、提高工作效率等方面,找准差距,抓好整改,为创建州级文明单位发挥引领作用。
二是以完成好中心工作为切入点,增强创建省级文明单位的生命力。做好中心工作,是充分发挥办公室职能的根本要求,也是创建州级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点,增强文明创建活动的实效性,把文明创建工作与完成办公室各项工作任务紧密结合,要不断优化管理机制,持续推进管理创新工作;要转变工作作风,有的放矢地开展文明创建工作,提升干部队伍整体素质,真正发挥办公室的职能作用,为全市经济的科学、跨越发展提供保障。
三是以加强作风建设为抓手,增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层,积极开展调研活动,帮助解决实际困难,把提高群众满意度作为统计工作的出发点和落脚点;要静下心来思考,扑下身子干事;要有的放矢地开展社会保障相关政策宣传,展现高效务实的工作作风,进一步树立办公室干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界,能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中,把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等基本点,教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚,重大局,名大理,还要大度,有气量,能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围,使文明创建达到更高的标准和境界,为各项工作提供强大的动力支持。
四是以提高干部队伍素质为目标,增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建州级文明单位的主体。要坚持以人为本,从严治队,内强素质,外塑形象,着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍。要加强对干部职工核心价值观教育,强化思想政治工作,狠抓业务培训,增强干部职工岗位能力和服务本领;为创建州级文明单位提供坚强的组织保证。
文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程,是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措,是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。创建州级文明单位是一项系统工程,需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展,经研究决定,办公室专门成立了“创建省级文明单位工作领导小组”,我是组长,副组长为其他班子成员,成员为各科室负责人。领导小组下设办公室在综合科,具体负责文明创建工作全面推进。各科室要高度重视文明创建工作,把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼,小处着手,明确文明创建的目标责任,落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合,创造性地做好各项工作,特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准,完善工作流程,严格要求,阶段推进,实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导,党、政、工、团分工协作,办公室班子要坚持定期专题研究分析创建工作情况,将文明单位创建工作纳入年度工作目标考核中,结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。努力形成文明创建与办公室各项工作良性互动的一体化工作机制,实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。创建工作领导小组及其办公室要及时总结经验,认真查找不足,切实加以改进,同时要按照规定,分类充实和完善创建台账;要创新创建形式,通过多种有效形式积极参与创建活动,充分发挥干部职工的主人翁作用,切实增强干部职工的责任意识和执行能力,努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动;要加强监督检查,对各部门承担的工作任务进行跟踪指导、综合协调、督促检查,发现问题要及时进行整改;要严格奖惩考核,对成绩突出的单位和个人,予以表彰奖励,对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的,要通报批评、责令整改;要广泛宣传,营造氛围,使广大干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求,赢得广泛的理解和支持;综合科既是创建工作的具体组织者和协调人,又是实施创建工作的带头人,任务艰巨而光荣,希望综合科紧紧依靠广大干部职工的力量,不断提高自身素质,脚踏实地地工作,圆满完成创建工作各项任务;其他科室要通力合作,积极配合和支持综合科的统一协调、统一安排、统一指挥,形成上下联动、内外结合、部门配合的创建文明单位工作新格局,为实现州级文明单位的目标而努力。
同志们,今年是我办抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期,我们一定要抓住创建文明单位的契机,振奋精神,求真务实,努力提高全局整体文明程度,推进各项工作上水平、上台阶。创建文明单位意义重大,事关办公室改革与发展大局,事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建州级文明单位的责任心和使命感,积极发挥主人翁意识,从现在做起,从自身做起,以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风,全力以赴投入到省级文明单位创建工作中去。让我们积极行动起来,共同谱写文明创建工作的新篇章,共同促进统计事业取得新的长足发展!
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开工委创建全国文明单位推进会议,传达学习习近平总书记关于精神文明建设的重要论述,全面贯彻落实中央、省委关于精神文明建设工作的部署要求,进一步研究工委精神文明建设工作,对工委创建全国文明单位工作进行再动员、再部署、再要求、再落实,统一思想、凝聚共识,细化措施、靠实责任,以文明单位创建工作促进工委机关自身建设,推动机关党建工作高质量发展。
今年是工委创建全国文明单位的考核验收年,距离中央文明办的验收时间已不足5个月,时间紧、任务重、要求严,可以说已进入全力冲刺阶段。就目前情况而言,客观地讲,我们的工作对照全国文明单位测评体系和验收标准还有一定差距,有序高效利用好十分紧迫的创建时间,做好今后一个阶段的文明单位创建工作至关重要,直接关系到创建工作的成败。工委上下要站在讲政治、讲发展、讲大局的高度,齐心协力、持续发力,共同推进精神文明建设工作,为如期通过中央文明办的考核验收、顺利跨入全国文明单位行列打下坚实基础。
刚才,见明同志传达学习了习近平总书记关于精神文明建设的重要论述,玉飞同志传达了省委书记林铎在省文明委全会上的讲话精神,国胜同志就工委创建全国文明单位具体任务作了说明,国俊同志还要就落实这次会议精神作安排。会后,还将印发工委创建全国文明单位任务分解及工作推进表。各部门要迅速行动起来,将创建工作作为年度重点工作任务,纳入部门一卷一册一表及日常工作之中,与部门业务工作一体抓好推进落实。下面,我就做好创建及迎检工作,讲几点意见。
党的十九大提出了“推动社会主义精神文明和物质文明协调发展,要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养,提高全社会文明程度”的战略目标,对精神文明建设作出一系列部署。习近平总书记强调,要“加强和改进思想政治工作,深化群众性精神文明创建活动”,要“深入实施公民道德建设工程,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”,要“推进诚信建设和志愿服务制度化,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识”等等,这一系列重要论述,为我们做好新时代精神文明建设工作提供了根本遵循,指明了前进方向,我们要认真学习领会,以更高的站位充分认识新形势下加强精神文明建设的重要性和紧迫性,全面推动精神文明建设工作深入开展。
工委于2016年被省委命名表彰为省级文明单位,2019年通过复核被确定为继续保留“省级文明单位”荣誉称号。在文明单位创建进程中,我们感受到了实实在在变化,全体党员干部职工整体素质得到明显提升,干部作风和形象有了很大转变,机关效能和服务质量也有了新的提高。当前,中央和省上对文明单位创建的要求越来越细、标准越来越高,而符合申报条件的单位越来越多、竞争越来越强,创建的难度也就越来越大。对我们来讲,创建任务十分繁重,面临的形势任务和压力挑战都不容乐观,对此一定要有清醒的认识。一方面,我们创建的基础工作还不够牢固。表现为常态化工作机制不够健全,长期抓、抓常效的工作理念还需要进一步强化。我们顺利通过了省级文明单位的验收和复查,大家从思想上很容易放松和懈怠,加之缺乏比较严格的日常监督检查,导致有些部门和干部对创建工作的认识不明确、情况不熟悉、难度不掌握,容易盲目乐观。另一方面,创建责任意识还有待提高。对于创建全国文明单位,有的同志表态十分积极,但在实际工作中往往对创建工作不上心不上手,认为都是创建办的事,存在事不关己、应付了事的心理,甚至存在凭借省直机关文明办就是工委内设部门这一部门优势就能过关的侥幸心理。这些问题如不解决,会直接影响今年精神文明建设成效和创建工作成败。同时,工委的创建活动在省直机关具有示范导向效应。我们经常强调,凡是要求省直机关做到的,工委首先要做到。我们领导和指导省直机关精神文明建设工作,我们自身的文明单位创建必须首先过硬,要在省直机关走在前作表率。因此,大家一定要认清形势,一定要明白我们每个人都是创建工作的主角,每项工作都直接关系着创建工作的质量,每项活动都关系着文明单位创建的效果。工委全体干部职工要进一步增强全局观念和责任担当,积极投身到全国文明单位创建工作中,全力推动工委精神文明建设达到更高标准、更高要求、更高水平。
工委制定印发的《中共甘肃省委直属机关工委创建全国文明单位实施方案》,从强化政治纪律和政治规矩、加强思想道德建设、加强党支部建设和党风廉政建设、厚植文明理念和培树文明风尚、全面加强机关作风建设、履行社会责任、培育社会意识、加强执政本领建设等7个方面,明确了67项工作,主要涉及8个责任部门。近期,工委创建办对标对表测评体系,再次认真梳理细化了创建目标任务,这些工作任务,既有定性要求,也有定量指标,各部门一定要主动承接、勇于担当,做到心中有数、手里有活,增强工作的积极性、主动性、创造性。在创建工作中要突出目标导向、质量导向、问题导向、结果导向,不能就创建抓创建、就活动搞活动。要注意工作方法,强化工作措施,提高创建质量,坚持做到“四抓”并举、整体推进、确保实效。
一是抓基础,加强思想政治教育。以坚定理想信念、把握正确政治方向、提高履职能力为重点,坚持不懈加强思想政治教育,铸魂炼魄、固本培元。要把理论武装作为首要政治任务,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,增强用创新理论武装头脑的自觉性和坚定性。要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入开展争作“三个表率”,创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建活动、“党章党规落实”专项行动和标准化支部建设提质增效行动,坚持理论中心组引导学、支部定期集中学、党员干部自主学等学习制度,探索建立考学、评学、督学机制,进一步增强全员学习的自觉性和主动性。要紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这个机关党建工作的根本职责和核心任务,继续坚持工委领导领学制度,实施好工委年轻干部培养工程,强化理论武装和实践锻炼,引导干部职工立足岗位职责,深入学习研究党建理论知识,提高做好工作的能力水平,为提升机关党建工作质量提供有力支撑。
二是抓根本,培育良好道德风尚。要把宣传中国特色社会主义和中国梦、培育和弘扬社会主义核心价值观作为根本任务,贯穿精神文明建设始终,融入机关党建高质量发展之中。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。要办好每月一次的“道德讲堂”,在提高质量上下功夫,传讲道德故事,宣传身边好人,增强机关干部崇德向善、见贤思齐的自觉性,发挥道德讲堂潜移默化、润物无声的教育作用。要弘扬八步沙“六老汉”困难面前不低头、敢把沙漠变绿洲的奋斗精神,发扬艰苦奋斗、知难而进、自强不息的作风,不断增强党员干部干事创业的激情、热情和内生动力。要依托“廉政讲堂”等载体,加强全面从严治党、反腐倡廉教育,增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力,持续营造风清气正的政治生态。突出抓好诚信建设,把诚实守信作为开展各项工作的价值取向,大力开展诚信主题实践活动,宣传诚信理念、规则意识和契约精神,教育引导党员干部言必行、行必果,切实做到一诺千金、诚信服务。
三是抓载体,打造文明创建亮点。开展文明创建要结合工作实际,创新载体,注重特色,这样才能有活力、有成效。要以学雷锋为主线,组织党员干部职工定期开展义务劳动、爱心捐助、公益宣传等志愿服务,组织机关党员到社区报到,进社区开展志愿服务,推进志愿服务制度化、常态化。要深入开展“做文明有礼甘肃人”文明实践活动,从言谈举止、着装规范、食堂就餐、社会交往、行路驾车等细节做起,引导党员干部模范遵守礼仪规范,倡导遵德守礼的良好社会风尚,在一点一滴中体现工委机关干部的良好形象。要以传承优秀传统文化为重点,深化“我们的节日”主题活动,创新传统节日活动形式和载体,讲好中国故事,学习传统文化,弘扬传统美德,滋润自身修养。要持续加大“讲文明树新风”宣传和展示刊播力度,认真开展“文明健康有你有我”宣传行动,教育引导工委干部职工树立绿色环保文明健康的生活理念和积极健康向上的良好心态。要坚持文明上网,对违反社会道德、背离公序良俗的言行和现象要敢于较真、敢于指出、敢于斗争,不断增强法治意识、公共意识、规则意识和责任意识。要深入贯彻落实习近平总书记“要提倡多读书,建设书香社会”的重要指示精神,持续开展“书香陇原”全民阅读系列活动,引导推动工委机关干部好读书、读好书、善读书,营造浓厚学习氛围,不断提升履职能力。要围绕增强机关活力和凝聚力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和年轻干部的生力军作用,依托年轻干部学习研究小组,经常组织开展形式多样、寓教于乐的文体活动,丰富党员干部精神文化生活。
四是抓制度,保障创建工作持续推进。党的十九届四中全会强调要加强制度体系建设。全国文明单位创建,也要坚持制度先行,以制度作保障。工委创建办要坚持每月一次的创建工作例会制度,及时掌握工作进展情况,定期分析问题不足,查缺补漏、督促落实。承接创建任务的各部门,要及时报告各自创建工作开展情况,做到互通信息、整体推进。要落实检查考核制度,创建办要不定期开展检查考核,及时总结经验,弥补不足。要建立情况通报制度,采取日常监督、重点督办和挂账销号相结合的方法,对发现的问题责令限期整改,对不整改或整改不到位的坚决通报。要建立责任追究制度,对行动迟缓、落实不力、推诿扯皮的,要严肃追究责任,真正以严督实查确保各项创建任务落到实处。
创建全国文明单位是一项综合性系统工程,要放在工委总体工作布局中去谋划去把握,要同脱贫攻坚“一号工程”、模范机关创建活动、意识形态工作责任制、党章党规落实行动和支部标准化建设提质增效行动等有机结合起来,同部署、同推进、同检查、同落实,努力形成文明单位创建与其他各项重点工作良性互动、互为支撑的工作格局。
一要加强组织领导。工委创建工作领导小组要切实加强领导,靠前指挥。创建办要认真履行全面谋划组织、指导、协调的工作职责,做到组织到位、安排到位、监督到位、落实到位;要精准掌握创建测评体系标准,统筹指导工委各部门具体开展创建工作;要加强与省文明办、省直机关文明办的汇报和沟通交流,及时向工委请示报告创建工作进展情况,做到上情下达、下情上达、信息对称;要及时研究和解决创建工作中遇到的困难和问题。工委各部门要将创建工作纳入“一卷一册一表”,谋划好今年的创建工作。要对标《全国文明单位测评体系》,根据职责主动认领任务,完善相关材料,查漏项补短板;对标《工委创建全国文明单位实施方案》,再一次梳理衔接工作任务,逐一落实好承担的创建任务;对标《工委创建全国文明单位任务分解及工作推进表》,按照“一事一档”原则,逐项完善台账,严格时限要求提交相关创建资料;要将各项创建任务落细落实,在完成规定动作的同时,结合部门特点,充分整合部门资源,创新性地开展创建工作。工委上下要树立“一盘棋”思想,同向发力、相互补位。文明办要强化工作指导,创建办要加强工作统筹,各部门要提高执行力,纪检部门要加强督查问责,全体干部要立足岗位主动作为,以坚定的信心和决心、以攻坚克难的勇气和担当全力做好各项工作。
二是靠实工作责任。全国文明单位创建工作需要对标对表43项标准,逐项完成15个测评项目,每一个项目都需要大量的印证材料,每一个实例都要求“见人见事见精神”、每一项活动都必须“有文有图有成效”,绝不仅仅是开个会,发个文件,突击打扫一下卫生就可以完成的。工委的《实施方案》,按照文明单位测评体系,对相关工作已经作了安排和分工,今天再次印发了各部门任务分解表。各部门要根据工作要点和任务分工,研究具体落实措施,一件一件抓落实,绝不能影响进度,拖工作后腿。各部门主要负责同志要担负起第一责任人职责,正确把握文明单位创建与业务工作的关系,做到统筹推动,构建精神文明建设与机关党建、业务工作相互融合、同频共振的良好机制。
三是严格检查考核。工委把精神文明建设工作列入年度工作目标考核内容,创建办要会同纪检监察工委、办公室、组织部、文明办等部门,不定期进行督查,及时发现问题、及时改进提升。凡因部门或个人原因影响精神文明建设工作的,要坚决取消该部门和个人年终评优评先资格,视情况进行批评教育,直至给予纪律处分或组织调整。创建办要坚决落实每月一次的创建工作例会制度,及时研究和解决创建工作中遇到的困难和问题,每周要对各部门报送的工作推进情况进行汇总统计,对工作落实不力的要在例会上进行通报批评。
同志们,精神文明建设难在持之以恒,成在久久为功。工委创建全国文明单位工作已经进入全面加速冲刺阶段,任务紧迫、时不我待,我们要迅速行动起来,以昂扬奋进的精神状态、锲而不舍的干劲韧劲,全力投入到全国文明单位创建工作中,为把工委建设成为全面过硬的政治机关、文明机关、模范机关而努力奋斗!
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话稿
同志们:
创建省级文明单位,是我们多年以来的战略举措和崇高追求。自20xx年启动全国文明城市创建工作以来,我们始终坚持把文明创建作为贯彻科学发展观的一个载体,加强商务工作的各项建设,推动商务经济又好又快的发展。下面我讲关于创建省级文明单位的四个问题:
一、认识创建的意义。
为什么要开展创建省级文明单位?有三个方面的重要意义。一是树立商务形象的需要。创建省级文明单位是树立商务形象的重大举措,我局是市政府的工作部门,是经济工作的主导部门,商务形象很重要,过去几年通过大家的共同努力商务系统树立了良好的形象,但是形象无止尽、工作无止尽、事业无止尽,我们要继续做好工作,特别要树立很好的商务形象。二是事业发展的需要。长沙市商务工作经过多年的努力,无论是在商务经济的指标或是商务经济的质量以及商务经济发展的基础上我们都做了大量的工作并且取得了较好的影响,商务事业发展按照十二五期间的目标要求我们要进一步抓好精神文明建设、政治文明建设,两手抓,两只手都要硬,促进商务事业进一步发展,实现十二五期间商务事业的发展目标。三是商务队伍建设的需要。我们在警示教育基地进行参观教育活动,大家产生了很多想法和共鸣,受到了深刻的教育,这也是创建省级文明单位的教育方法和手段。我们队伍的素质经过多年锻炼,已经成为了一支过的硬的队伍,但是也不能说明我们中间没有这样或那样的问题,所以我们要通过创建省级文明单位这个活动把我们队伍的环境做好、做硬,进一步提高队伍的素质。
二、明确创建内容。
一要抓好思想建设。我们所有的工作最基础的是思想建设,所以我们要树立正确的人生观、价值观。比如我们在警示教育基地进行参观教育活动看到的,洞庭湖工程管理局的局长,年轻有为很优秀,但由于思想出现问题毁了自己的人生也毁了自己的大好的前程。抓文明创建不是只抓文明创建,抓省级文明单位也不是为了这个称号而创建,我们首先要抓好自身的思想文明建设。
二要抓好组织建设。组织建设包括组织创建省级文明单位的班子以及内部建立健全的思想政治工作方面的思想建设和我们为了商务发展要求的组织建设。
三要抓好作风建设。作风建设的基础是纪律问题。为基层、企业、群众服务,这才是作风建设中作重要的内容,同时,还主张提出做一事、想一事、议一事和办事要诚实、实事求的作风建设。商务事业的发展和创省级文明单位的建设重点的就是抓作风建设。
四要抓好机关建设。包括机关的形象、标识、机关的文化建设等。今年下半年我局机关开展将机关文化建设,商务局的精神应该要通过大家的意见、专家的授课、专业的机构来体现出来,在我局机关营造一种精神的境界,一种价值的追求,一种目标的取向,一种向上的氛围。
五要抓好业务建设。我们创建省级文明单位最终的目标是要促进商务事业的发展,所以我们各项经济指标包括质量指标必须完成而且必须超额完成。根据第一季度的商务形势分析,我们有好的方面也有困难的方面。我们有很多指标达到了百分之二十、百分之三十,但是有很多指标也需要进一步加强工作,最近我到了8个外贸企业调研,去了广交会,感觉外贸今年形势很好,我们第一季度增长了百分之四十几,商务经济的指标以及商务经济的发展更是我们创建省级文明单位的重要内容。
三、鼓足创建信心。
我们创建省级文明单位是有基础,创建信心来自三个方面。一是工作的基础。通过这么多年的努力,创建省级文明单位的基础还是很好的。二是队伍的基础。我们商务系统的队伍不论从班子到中层到干部职工员工是很不错的。三是发展的基础。虽说今年有些指标会遇到一些困难,有些工作难度会加大但是总体上还是较好,我相信通过大家的共同努力、扎实工作是完全可以完成的,而且必须完成并且超额完成。我局在工作中、发展中、队伍中以及创建省级文明单位还有差距,这些差距需要我们要通过努力来改进来达到要求。
四、达到创建要求。
一、加强组织领导。创建工作不是一个部门、两个部门,也不是综合性部门的事,是我们全局干部职工包括二级机构各个处室大家的事,我们人人有责任。在创建过程中加强组织领导是我们大家的事情,包括各个处室各个支部。主要组织工作是机关党委和相关综合处室,但是同志们要特别注重配合和支持好,自己带好头。下一步工作是资料汇总,有些工作要全面开展,有些活动要按部就班进行,大家一定要支持和理解,共同完成工作任务。
二、明确创建责任。明确相关处室和二级机构的责任,我们必须按照责任的要求做好落实好工作。
三、精心组织创建。我们要开展的活动,要整理的资料,要达到的要求很高。所以局办公室在开展活动方面要一个一个阶段、一件一件任务、一条一条要求安排好、部署好、检查好、落实好,不能把任务挤压在最后面,要按照时间来安排,把工作做好。在工作多、内容多、工作任务艰巨的情况下,大家更要抓好、落实、提高工作效率。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话范文
同志们:
创建文明单位是体现对外形象和机关作风的重要标志。目前,文明单位的要求标准越来越高,文明单位指标控制越来越严,符合申报条件的单位创建的力度越来越大,争先创优、争创一流的压力越来越大。面临新的形势,办公室班子和党支部班子决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手,在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度,全力以赴争创和巩固州级文明单位。面对新情况,我们应该以怎样的思想观念、言行姿态、实际行动投身到创建文明单位的实践中,这是摆在我们每位干部职工面前的一个新课题。当前,我认为要从以下三个方面提高认识,全面把握创建文明单位的现实作用和重要意义。
(一)创建文明单位是提升办公室综合素质、推进“三服务”工作发展的必然要求。一个单位的文明程度,是一个单位社会形象和发展水平的集中体现,也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号,是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉,是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在,办公室建设已进入到一个新的发展阶段,按照建设服务型政府的要求,无论是干部队伍建设,还是综合能力建设,都需整体推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设,必须运用不同的途径和方式,而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强,社会各界以及广大人民群众对政府工作的要求和期望也越来越高,很大程度上,政府办公室的文明程度就代表了政府的文明程度,办公室的形象代表了政府的形象。这种要求和期望对市政府办公室驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战,对办公室的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。近几年来,我们突出强调营造办公室良好的内外部发展环境,强调提高办公室干部队伍的整体素质,着力建设一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的队伍。这也正是市政府办创建文明单位的意义所在。从这个意义上说,我们的文明单位创建工作决不是一项临时性的任务,而是我们办公室工作不断进步的长远需要;决不是一项孤立的活动,而是涵盖各方面工作的系统工程;决不是仅仅为了争一项荣誉,而是为了提升综合能力和实际水平的基础性工作。
(二)创建省级文明单位是体现以人为本,做好新形势下办公室工作的必然要求。文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的,还必须要有各处室的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识,每个人都是文明创建的主角,每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是,在文明创建过程中,一定要充分体现以人为本的精神,要尊重人、理解人、关心人。创建省级文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高,干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好,还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适,还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从市政府办的情况来看,精神面貌和社会形象在不断改善,但离广大干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看,我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面,在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面,在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面,在深化沟通交流进一步融洽关系方面还有许多工作要做。因此,我们创建文明单位,就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手,努力改善人文环境、积极营造文明氛围,使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥,使人与人之间更加和谐,使我们办公室队伍的良好形象更加突出。
(三)创建省级文明单位是促进政府依法行政、推进政府转变职能的必然要求。依法治国是建设有中国特色社会主义的一项基本方略,是社会进步和文明发展的重要标志。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,政府职能要实现从全能型向有限型、管理型向服务型转变。要建立起办事高效、运转协调、行为规范、服务优质的行政管理体系,就需要不断深化各项行政体制、制度改革,加快转变职能,转变作风,实行依法行政。通过开展精神文明创建活动,就是要激励机关全体干部职工更新观念、与时俱进,充分发挥自身积极性、主动性和创造性,不断创新机制,努力增强发展活力;就是要建立文明创建新机制,把我办建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关;就是要从政治、思想、纪律和作风等方面研究解决问题的途径和办法。因此,我们要认真开展精神文明创建工作,进一步提高行政效率和服务水平,正确地履职尽责,坚持依法行政,为百姓谋利益、为人民服好务,为构建和谐社会奠定基础。
创建工作重在行动。文明创建不是一句口号,更不是一种形式,而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。当前,我们要把全面实施阶段作为重中之重,切实抓紧抓好抓出成效。依据《文明单位测评体系》标准,围绕“指导思想好、志愿服务好、道德风尚好、学习宣传和文化体育好、公共环境好、示范作用好”六个方面的要求,结合办公室工作实际,扎实做好强化组织领导、健全制度机制、学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、文明有礼培育、文明餐桌活动、道德经典诵读、文明风尚传播、学习型单位建设、“我们的节日”活动、文化体育活动、内外环境建设、优质服务、帮扶共建等十余项工作。实施方案对具体工作责任科室和完成时限进行了明确,希望各科室切实履行职责、积极组织实施。同时,我们要结合以上工作任务,着重采取以下几项举措,扎实推进我局创建省级文明单位的深入开展。
一是以领导班子建设为核心,增强创建省级文明单位的领导力。领导班子建设是一个长期而艰巨的任务,是开创办公室创建州级文明单位新局面的核心力量。要进一步加强领导班子思想政治建设,更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,提高从政治和大局上来把握形势、明确方向、谋划工作、开创局面的水平。要进一步贯彻落实民主集中制原则,善于集思广益,形成班子合力;要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾,积极营造既集中统一、又心情舒畅的良好氛围,共同维护领导班子的团结统一。要结合党的群众路线教育实践活动进一步加强作风建设,更加密切地联系群众,更加深入地了解情况;落实谈心谈话制度和走访慰问制度,倾听干部群众诉求,关心干部群众困难。班子成员要更好地发挥模范带头作用,在参加理论学习、遵守劳动纪律、厉行节约、提高工作效率等方面,找准差距,抓好整改,为创建州级文明单位发挥引领作用。
二是以完成好中心工作为切入点,增强创建省级文明单位的生命力。做好中心工作,是充分发挥办公室职能的根本要求,也是创建州级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点,增强文明创建活动的实效性,把文明创建工作与完成办公室各项工作任务紧密结合,要不断优化管理机制,持续推进管理创新工作;要转变工作作风,有的放矢地开展文明创建工作,提升干部队伍整体素质,真正发挥办公室的职能作用,为全市经济的科学、跨越发展提供保障。
三是以加强作风建设为抓手,增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层,积极开展调研活动,帮助解决实际困难,把提高群众满意度作为统计工作的出发点和落脚点;要静下心来思考,扑下身子干事;要有的放矢地开展社会保障相关政策宣传,展现高效务实的工作作风,进一步树立办公室干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界,能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中,把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等基本点,教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚,重大局,名大理,还要大度,有气量,能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围,使文明创建达到更高的标准和境界,为各项工作提供强大的动力支持。
四是以提高干部队伍素质为目标,增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建州级文明单位的主体。要坚持以人为本,从严治队,内强素质,外塑形象,着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍。要加强对干部职工核心价值观教育,强化思想政治工作,狠抓业务培训,增强干部职工岗位能力和服务本领;为创建州级文明单位提供坚强的组织保证。
文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程,是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措,是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。创建州级文明单位是一项系统工程,需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展,经研究决定,办公室专门成立了“创建省级文明单位工作领导小组”,我是组长,副组长为其他班子成员,成员为各科室负责人。领导小组下设办公室在综合科,具体负责文明创建工作全面推进。各科室要高度重视文明创建工作,把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼,小处着手,明确文明创建的目标责任,落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合,创造性地做好各项工作,特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准,完善工作流程,严格要求,阶段推进,实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导,党、政、工、团分工协作,办公室班子要坚持定期专题研究分析创建工作情况,将文明单位创建工作纳入年度工作目标考核中,结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。努力形成文明创建与办公室各项工作良性互动的一体化工作机制,实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。创建工作领导小组及其办公室要及时总结经验,认真查找不足,切实加以改进,同时要按照规定,分类充实和完善创建台账;要创新创建形式,通过多种有效形式积极参与创建活动,充分发挥干部职工的主人翁作用,切实增强干部职工的责任意识和执行能力,努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动;要加强监督检查,对各部门承担的工作任务进行跟踪指导、综合协调、督促检查,发现问题要及时进行整改;要严格奖惩考核,对成绩突出的单位和个人,予以表彰奖励,对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的,要通报批评、责令整改;要广泛宣传,营造氛围,使广大干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求,赢得广泛的理解和支持;综合科既是创建工作的具体组织者和协调人,又是实施创建工作的带头人,任务艰巨而光荣,希望综合科紧紧依靠广大干部职工的力量,不断提高自身素质,脚踏实地地工作,圆满完成创建工作各项任务;其他科室要通力合作,积极配合和支持综合科的统一协调、统一安排、统一指挥,形成上下联动、内外结合、部门配合的创建文明单位工作新格局,为实现州级文明单位的目标而努力。
同志们,今年是我办抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期,我们一定要抓住创建文明单位的契机,振奋精神,求真务实,努力提高全局整体文明程度,推进各项工作上水平、上台阶。创建文明单位意义重大,事关办公室改革与发展大局,事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建州级文明单位的责任心和使命感,积极发挥主人翁意识,从现在做起,从自身做起,以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风,全力以赴投入到省级文明单位创建工作中去。让我们积极行动起来,共同谱写文明创建工作的新篇章,共同促进统计事业取得新的长足发展!
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话范文
同志们:。
今天,我们召开创建省级文明县动员大会,主要任务是对创建工作进行全面安排部署,广泛动员全县各方力量,聚焦目标任务,齐心协力实干,力争实现省级文明县创建目标。下面,我就如何抓好省级文明县创建工作讲几点意见:。
一、统一思想认识,切实增强创建工作的责任感和使命感。
省级文明县是衡量一个县整体发展水平和文明程度的综合性指标,也是对外展现一个地方整体形象的最好名片。当前,市上将x区、义区纳入一体,共同创建全国文明城市,清水县去年被提名为全国县级文明城市,x、x两县在x年要实现省级文明县目标,而实现这个目标,根据评选要求,需要用两年时间测评,也就是说,今年年终要全面测评一次,x年再测评一次,经两个年度综合考评通过后,才能创建成功。因此,这项工作必须从现在抓起,绝不能落在后面,这是一项硬任务,各乡镇、各部门、各单位必须从思想上高度重视起来,牢固树立全县一盘棋的意识,以强烈的责任感和使命感做好创建工作。
第一、要认清重大意义。主要体现在三个方面:一是贯彻五大发展新理念的内在要求。省级文明县的这个“文明",不仅仅是精神文明,它涉及经济、政治、文化、社会、生态和党的建设方方面面,涵盖了一个地方的物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设,创建的过程,本身就是统筹推进经济发展、优化城乡环境、造福广大群众的过程,也是贯彻五大发展新理念的过程。二是建成全面小康社会的主要内容。省级文明县的测评考核项目、内容和标准,与全面小康社会测评体系指标相辅相成,其中许多项目指标都是需要我们加快弥补的短板和着力提升的弱项。从脱贫时序上来说,我们将在x年争取实现整县脱贫摘帽,与省级文明县创建工作时段相同,因此,创建工作对于促进脱贫攻坚,加快建成全面小康社会具有十分重要的积极作用。三是提升群众生活水平的重要举措。随着时代的不断发展,群众对生活质量的追求层次日益提升,渴望更加优质高效的公共服务,更加丰富多彩的精神文化生活,更加文明舒适的工作、学习、生活环境。我们创建省级文明县,不是为了拿到一块牌子、争取一项荣誉,根本目的是通过创建工作,兴办一批惠民利民的好事实事,有效解决社会关切的民生问题,让全县群众生活得更美好,切实增强群众的幸福感和获得感。
第二,要坚定创建信心。我们之所以要创建省级文明县,是因为我们在这方面已具备了创建的基础和条件。一是有深厚的文化底蕴。x历史悠久,人文荟萃,为全国县制肇始之地,毛家坪遗址的保护发掘,更加有力地佐证了“华夏第一县”历史文化定位。孔门七十二贤石作蜀、蜀汉大将军姜维、清代翰林院侍读学士巩建丰等一大批名人先贤生息此地。正是这些独具魅力的地域文化,使我们创建省级文明县具备了独有的历史优势。二是有较好的发展基础。近几年来,我们积极应对风险挑战,努力攻坚克难,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作,县域经济、城市建设、美丽乡村、道路交通、农田水利、公共服务等方面都取得了显著成效,发展的动力和后劲进一步增强,这为创建省级文明县提供了有力的基础支撑。三是有扎实的工作底子。六峰镇和大像山镇、磐安镇、安远镇、大庄镇先后被命名为国家级、省级文明镇;x一中等5个单位创建为省级文明单位,新兴镇雒家村等5个村被命名为省级文明村,特别是我县已于x年创建为“全省精神文明建设工作先进县”,并在多年的实践中探索形成了一套较为完善的工作机制,为创建省级文明县积累了有益的经验。四是有广泛的群众支持。创建省级文明县是一项民心工程。近年来,我们坚持把开展各类创建活动和解决民生问题紧密结合,集中财力物力,改善城乡设施、改善人居环境、改善群众生活,极大激发了全县广大群众的主人翁意识,建设美丽x的热情空前高涨,这都为我们创建省级文明县打下了坚实的群众基础。
第三,要勇于直面问题。从创建标准看--------------。
二、紧盯目标任务,切实打好创建工作的总体战攻坚战。
创建省级文明县,工作量大面宽,任务艰巨繁重。各乡镇、各部门、各单位要严格对照方案确定的测评考核指标要求,既要坚持统筹兼顾打好总体战,又要聚焦重点难点打好攻坚战。
第一,要着力加强理想信念教育。
第二,要着力提高群众文明素养。
第三,要着力改善城乡基础条件。
第四,要着力优化城乡发展环境。
第五,要着力打造特色创建品牌。
第六,要着力营造浓厚创建氛围。
三、健全工作机制,切实保障创建工作的系统性实效性。
创建省级文明县是一项覆盖面广、牵涉面大、关联度高的社会系统工程。按照《全国文明城市(县级)测评体系》要求,县文明办将7个测评项目、58项测评内容、118条测评标准进行了细化分解。各乡镇、各部门、各单位既要明确任务,靠实责任,又要通力协作、齐抓共建,努力形成各级组织共创共建、人民群众广泛参与的良好工作格局。
一要健全领导机制。
二要健全责任机制。
三要健全监督机制。
四要健全考核机制。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话范文
同志们:
今天,我们召开工委创建全国文明单位推进会议,传达学习习近平总书记关于精神文明建设的重要论述,全面贯彻落实中央、省委关于精神文明建设工作的部署要求,进一步研究工委精神文明建设工作,对工委创建全国文明单位工作进行再动员、再部署、再要求、再落实,统一思想、凝聚共识,细化措施、靠实责任,以文明单位创建工作促进工委机关自身建设,推动机关党建工作高质量发展。
刚才,见明同志传达学习了习近平总书记关于精神文明建设的重要论述,玉飞同志传达了省委书记林铎在省文明委全会上的讲话精神,国胜同志就工委创建全国文明单位具体任务作了说明,国俊同志还要就落实这次会议精神作安排。会后,还将印发工委创建全国文明单位任务分解及工作推进表。各部门要迅速行动起来,将创建工作作为年度重点工作任务,纳入部门一卷一册一表及日常工作之中,与部门业务工作一体抓好推进落实。下面,我就做好创建及迎检工作,讲几点意见。
党的十九大提出了“推动社会主义精神文明和物质文明协调发展,要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养,提高全社会文明程度”的战略目标,对精神文明建设作出一系列部署。习近平总书记强调,要“加强和改进思想政治工作,深化群众性精神文明创建活动”,要“深入实施公民道德建设工程,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”,要“推进诚信建设和志愿服务制度化,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识”等等,这一系列重要论述,为我们做好新时代精神文明建设工作提供了根本遵循,指明了前进方向,我们要认真学习领会,以更高的站位充分认识新形势下加强精神文明建设的重要性和紧迫性,全面推动精神文明建设工作深入开展。
工委于2016年被省委命名表彰为省级文明单位,2019年通过复核被确定为继续保留“省级文明单位”荣誉称号。在文明单位创建进程中,我们感受到了实实在在变化,全体党员干部职工整体素质得到明显提升,干部作风和形象有了很大转变,机关效能和服务质量也有了新的提高。当前,中央和省上对文明单位创建的要求越来越细、标准越来越高,而符合申报条件的单位越来越多、竞争越来越强,创建的难度也就越来越大。对我们来讲,创建任务十分繁重,面临的形势任务和压力挑战都不容乐观,对此一定要有清醒的认识。一方面,我们创建的基础工作还不够牢固。表现为常态化工作机制不够健全,长期抓、抓常效的工作理念还需要进一步强化。我们顺利通过了省级文明单位的验收和复查,大家从思想上很容易放松和懈怠,加之缺乏比较严格的日常监督检查,导致有些部门和干部对创建工作的认识不明确、情况不熟悉、难度不掌握,容易盲目乐观。另一方面,创建责任意识还有待提高。对于创建全国文明单位,有的同志表态十分积极,但在实际工作中往往对创建工作不上心不上手,认为都是创建办的事,存在事不关己、应付了事的心理,甚至存在凭借省直机关文明办就是工委内设部门这一部门优势就能过关的侥幸心理。这些问题如不解决,会直接影响今年精神文明建设成效和创建工作成败。同时,工委的创建活动在省直机关具有示范导向效应。我们经常强调,凡是要求省直机关做到的,工委首先要做到。我们领导和指导省直机关精神文明建设工作,我们自身的文明单位创建必须首先过硬,要在省直机关走在前作表率。因此,大家一定要认清形势,一定要明白我们每个人都是创建工作的主角,每项工作都直接关系着创建工作的质量,每项活动都关系着文明单位创建的效果。工委全体干部职工要进一步增强全局观念和责任担当,积极投身到全国文明单位创建工作中,全力推动工委精神文明建设达到更高标准、更高要求、更高水平。
工委制定印发的《中共甘肃省委直属机关工委创建全国文明单位实施方案》,从强化政治纪律和政治规矩、加强思想道德建设、加强党支部建设和党风廉政建设、厚植文明理念和培树文明风尚、全面加强机关作风建设、履行社会责任、培育社会意识、加强执政本领建设等7个方面,明确了67项工作,主要涉及8个责任部门。近期,工委创建办对标对表测评体系,再次认真梳理细化了创建目标任务,这些工作任务,既有定性要求,也有定量指标,各部门一定要主动承接、勇于担当,做到心中有数、手里有活,增强工作的积极性、主动性、创造性。在创建工作中要突出目标导向、质量导向、问题导向、结果导向,不能就创建抓创建、就活动搞活动。要注意工作方法,强化工作措施,提高创建质量,坚持做到“四抓”并举、整体推进、确保实效。
一是抓基础,加强思想政治教育。以坚定理想信念、把握正确政治方向、提高履职能力为重点,坚持不懈加强思想政治教育,铸魂炼魄、固本培元。要把理论武装作为首要政治任务,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,增强用创新理论武装头脑的自觉性和坚定性。要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入开展争作“三个表率”,创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建活动、“党章党规落实”专项行动和标准化支部建设提质增效行动,坚持理论中心组引导学、支部定期集中学、党员干部自主学等学习制度,探索建立考学、评学、督学机制,进一步增强全员学习的自觉性和主动性。要紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这个机关党建工作的根本职责和核心任务,继续坚持工委领导领学制度,实施好工委年轻干部培养工程,强化理论武装和实践锻炼,引导干部职工立足岗位职责,深入学习研究党建理论知识,提高做好工作的能力水平,为提升机关党建工作质量提供有力支撑。
二是抓根本,培育良好道德风尚。要把宣传中国特色社会主义和中国梦、培育和弘扬社会主义核心价值观作为根本任务,贯穿精神文明建设始终,融入机关党建高质量发展之中。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。要办好每月一次的“道德讲堂”,在提高质量上下功夫,传讲道德故事,宣传身边好人,增强机关干部崇德向善、见贤思齐的自觉性,发挥道德讲堂潜移默化、润物无声的教育作用。要弘扬八步沙“六老汉”困难面前不低头、敢把沙漠变绿洲的奋斗精神,发扬艰苦奋斗、知难而进、自强不息的作风,不断增强党员干部干事创业的激情、热情和内生动力。要依托“廉政讲堂”等载体,加强全面从严治党、反腐倡廉教育,增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力,持续营造风清气正的政治生态。突出抓好诚信建设,把诚实守信作为开展各项工作的价值取向,大力开展诚信主题实践活动,宣传诚信理念、规则意识和契约精神,教育引导党员干部言必行、行必果,切实做到一诺千金、诚信服务。
三是抓载体,打造文明创建亮点。开展文明创建要结合工作实际,创新载体,注重特色,这样才能有活力、有成效。要以学雷锋为主线,组织党员干部职工定期开展义务劳动、爱心捐助、公益宣传等志愿服务,组织机关党员到社区报到,进社区开展志愿服务,推进志愿服务制度化、常态化。要深入开展“做文明有礼甘肃人”文明实践活动,从言谈举止、着装规范、食堂就餐、社会交往、行路驾车等细节做起,引导党员干部模范遵守礼仪规范,倡导遵德守礼的良好社会风尚,在一点一滴中体现工委机关干部的良好形象。要以传承优秀传统文化为重点,深化“我们的节日”主题活动,创新传统节日活动形式和载体,讲好中国故事,学习传统文化,弘扬传统美德,滋润自身修养。要持续加大“讲文明树新风”宣传和展示刊播力度,认真开展“文明健康 有你有我”宣传行动,教育引导工委干部职工树立绿色环保文明健康的生活理念和积极健康向上的良好心态。要坚持文明上网,对违反社会道德、背离公序良俗的言行和现象要敢于较真、敢于指出、敢于斗争,不断增强法治意识、公共意识、规则意识和责任意识。要深入贯彻落实习近平总书记“要提倡多读书,建设书香社会”的重要指示精神,持续开展“书香陇原”全民阅读系列活动,引导推动工委机关干部好读书、读好书、善读书,营造浓厚学习氛围,不断提升履职能力。要围绕增强机关活力和凝聚力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和年轻干部的生力军作用,依托年轻干部学习研究小组,经常组织开展形式多样、寓教于乐的文体活动,丰富党员干部精神文化生活。
四是抓制度,保障创建工作持续推进。党的十九届四中全会强调要加强制度体系建设。全国文明单位创建,也要坚持制度先行,以制度作保障。工委创建办要坚持每月一次的创建工作例会制度,及时掌握工作进展情况,定期分析问题不足,查缺补漏、督促落实。承接创建任务的各部门,要及时报告各自创建工作开展情况,做到互通信息、整体推进。要落实检查考核制度,创建办要不定期开展检查考核,及时总结经验,弥补不足。要建立情况通报制度,采取日常监督、重点督办和挂账销号相结合的方法,对发现的问题责令限期整改,对不整改或整改不到位的坚决通报。要建立责任追究制度,对行动迟缓、落实不力、推诿扯皮的,要严肃追究责任,真正以严督实查确保各项创建任务落到实处。
创建全国文明单位是一项综合性系统工程,要放在工委总体工作布局中去谋划去把握,要同脱贫攻坚“一号工程”、模范机关创建活动、意识形态工作责任制、党章党规落实行动和支部标准化建设提质增效行动等有机结合起来,同部署、同推进、同检查、同落实,努力形成文明单位创建与其他各项重点工作良性互动、互为支撑的工作格局。
一要加强组织领导。工委创建工作领导小组要切实加强领导,靠前指挥。创建办要认真履行全面谋划组织、指导、协调的工作职责,做到组织到位、安排到位、监督到位、落实到位;要精准掌握创建测评体系标准,统筹指导工委各部门具体开展创建工作;要加强与省文明办、省直机关文明办的汇报和沟通交流,及时向工委请示报告创建工作进展情况,做到上情下达、下情上达、信息对称;要及时研究和解决创建工作中遇到的困难和问题。工委各部门要将创建工作纳入“一卷一册一表”,谋划好今年的创建工作。要对标《全国文明单位测评体系》,根据职责主动认领任务,完善相关材料,查漏项补短板;对标《工委创建全国文明单位实施方案》,再一次梳理衔接工作任务,逐一落实好承担的创建任务;对标《工委创建全国文明单位任务分解及工作推进表》,按照“一事一档”原则,逐项完善台账,严格时限要求提交相关创建资料;要将各项创建任务落细落实,在完成规定动作的同时,结合部门特点,充分整合部门资源,创新性地开展创建工作。工委上下要树立“一盘棋”思想,同向发力、相互补位。文明办要强化工作指导,创建办要加强工作统筹,各部门要提高执行力,纪检部门要加强督查问责,全体干部要立足岗位主动作为,以坚定的信心和决心、以攻坚克难的勇气和担当全力做好各项工作。
二是靠实工作责任。全国文明单位创建工作需要对标对表43项标准,逐项完成15个测评项目,每一个项目都需要大量的印证材料,每一个实例都要求“见人见事见精神”、每一项活动都必须“有文有图有成效”,绝不仅仅是开个会,发个文件,突击打扫一下卫生就可以完成的。工委的《实施方案》,按照文明单位测评体系,对相关工作已经作了安排和分工,今天再次印发了各部门任务分解表。各部门要根据工作要点和任务分工,研究具体落实措施,一件一件抓落实,绝不能影响进度,拖工作后腿。各部门主要负责同志要担负起第一责任人职责,正确把握文明单位创建与业务工作的关系,做到统筹推动,构建精神文明建设与机关党建、业务工作相互融合、同频共振的良好机制。
三是严格检查考核。工委把精神文明建设工作列入年度工作目标考核内容,创建办要会同纪检监察工委、办公室、组织部、文明办等部门,不定期进行督查,及时发现问题、及时改进提升。凡因部门或个人原因影响精神文明建设工作的,要坚决取消该部门和个人年终评优评先资格,视情况进行批评教育,直至给予纪律处分或组织调整。创建办要坚决落实每月一次的创建工作例会制度,及时研究和解决创建工作中遇到的困难和问题,每周要对各部门报送的工作推进情况进行汇总统计,对工作落实不力的要在例会上进行通报批评。
在创建省级文明单位工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开创建省级文明单位动员大会,这既是全局的一项重要工作,也是关系全局职工切身利益的一件大事。围绕今年创建工作,我讲两点意见:
创建文明单位,既是群众性文明创建活动的重要内容,也是培育人文精神,优化发展环境,打造单位软实力的有效形式,更是构建和谐统计、提升全局干部职工素质的一项重要的基础性工作。当前,我局文明单位的创建工作已步入了一个全面发展、快速推进、上档升位的重要时期。今年是我局文明单位创建工作承上启下的关键阶段,创建工作的要求更高、难度更大、程序更规范。这就要求我们必须充分认清创建工作面临的机遇与挑战,进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识,切实统一思想、转变观念,增强信心、形成合力,扎实推进创建目标的实现。
(一)创建活动是落实精神的内在要求。要把精神真正落到实处,就必须要有科学求实的态度、真抓实干的作风和乐于奉献的精神。如果工作作风不转变,服务意识不浓,服务质量欠佳,人际关系紧张,沟通协调困难,科学发展观的贯彻落实就只能是纸上谈兵。这就要求我们必须认真抓好文明单位的创建工作,并通过创建活动,自觉纠正违背科学发展观的理念和做法,扎实解决制约科学发展的突出矛盾和问题,牢固树立“为人民服务”的观念,不断开创文明创建工作的新局面。
(二)创建活动是构建和谐机关的重要保证。从我们这些年的创建经验来看,文明创建工作搞得好,领导班子就更加团结,职工人际关系更加融洽,单位内部职能更加协调,办公环境更加优雅,单位面貌和队伍形象焕然一新。这就表明,只要我们认真按照创建工作的要求,坚持“务实创新、简便易行、持续高效”的原则,积极推进单位文明创建工作,着力解决好干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题,最大限度地凝聚人心,就一定能够形成共同构建和谐机关的强大力量。
(三)创建活动是提高全员素质的主要抓手。文明创建工作的实质和真谛,就在于不断提高人的思想道德水平和科学文化素质,塑造与新形势新任务的要求相适应,经得起各种诱惑和考验的合格干部。这就要求我们在创建活动中,必须把提高全体人员的综合素质放在首位,着力在思想道德建设方面狠下功夫,坚持做到道德法律并举,教育批评并重,使干部职工在创建活动的实践中,加深理解“德”的内容,深刻体会“德”的要求,切实履行“德”的规范,不断聚集“德”的力量,从而提升思想道德水平,增强自律意识。
在今年的创建工作中,我们要“围绕一个中心,强化二种意识,突出三个重点,把握四个关键,强化五个落实,遵循六条标准,做好七项工作”,确保创建省级文明单位工作的顺利完成。
围绕一个中心。就是以精神为指导,紧紧围绕市委、市政府中心工作任务,努力打造学习型、服务型、创新型、文明型机关,发挥好统计工作职能,不断开创统计工作的新局面。
强化两个意识,即强化创建意识和参与意识。文明单位创建工作必须坚持“重在建设”的方针,要在全体干部职工中树立开拓进取的争创意识,组织干部职工积极行动起来去创建,通过扎扎实实和富有成效的创建活动,把我局的文明单位建设得更好。同时必须强化全员参与意识,只有上下联动、全员参与,文明单位创建活动才能卓有成效地开展起来,深入下去,常抓常新,健康发展。
突出三个重点,即突出以人为本的根本点,突出基层细胞建设的基本点,突出行业特色的生命点。文明单位创建的根本点,是提高创建者的思想道德素质,而创建的基础是处室、家庭、每一个干部职工。基础工作搞好了,创建意识增强了,积极性、主动性和创造性调动起来了,文明单位创建的基础作用才能发挥出来。因此,文明单位创建必须把着力点放在基础建设上,立足基础搞创建。同时,文明单位创建要突出业务工作的性质和特点,这样,创建活动才具有强大的凝聚力、生命力、感召力。如果创建活动与自身工作脱节,缺乏特色,就会偏离创建目的,达不到创建效果。
把握四个关键,即把握勤政廉政、社会治安综合治理、安全生产、计划生育四个环节,下大力气做好这四个方面的工作,如果一个环节出了问题,就会被“一票否决”。
强化五个落实,即组织领导落实,目标措施落实,活动载体落实,加强宣传落实,资料归档落实。要做到主要领导亲自抓,分工领导专门抓,建立机构具体抓,形成有人抓、有人管、有人问的创建工作局面。要制定明确的奋斗目标、操作性很强的实施方案和过硬得力的措施。通过丰富的活动载体,加大宣传力度,树立创建典型,总结创建经验,形成浓厚的创建氛围。要注意将创建活动资料及时进行整理归档。因为资料归档不仅是文明单位创建的一项重要的基础性工作,而且是促使这一活动规范化的一个重要措施。
遵循六条标准,即省级文明单位的六条标准,这是衡量我们文明单位是否合格的重要尺度。这六条标准是:
(一)领导班子坚强有力。这就要求我们讲学习、讲政治、讲正气。勇于创新,决策民主,团结协作,联系群众,务实高效,廉洁奉公,班子整体形象好,在群众中有较高的威望。
(二)工作业绩突出。要做到坚持改革开放,科学管理,依法办事,优质服务,计划生育、综合治理工作先进。有良好的社会形象。全面完成各项目标责任,在目标考评中处于先进行列。
(三)精神文明创建活动扎实有效。要高度重视创建活动,列入领导重要日程,做到有领导机构,有工作队伍,有切实可行的创建规划和具体措施,有经费保证,有完整的档案资料。坚持开展文明处(室)、文明职工等各种形式的系列创建活动,并取得明显效果。
(四)思想道德教育深入。对职工坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。有针对性地做好思想政治工作,经常开展丰富多彩、健康有益的活动。干部职工有较高的思想道德素质,单位风气正,在社会上有良好的声誉和整体形象。
(五)环境整洁优美。办公区规划合理,绿化美化到位,办公楼内卫生状况良好,处室标牌规范统一,室内物品摆放整齐。
(六)管理科学,制度完善。内部管理有序,办公秩序良好,工作效率高,服务意识强。各种措施制度健全。深入开展人民满意公务员和规范优质服务活动。
做好七项工作。即:
1、深入开展创建学习型单位(机关)活动。深入开展创先争优活动,推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论,特别是科学发展观,学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,推动社会主义核心价值体系深入人心,融入实践。深入开展理想信念教育,开展形式多样、生动活泼的形势政策教育,开展国情、省情教育,坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,学习文明创建知识和文明礼仪常识,提高文明素养。大兴读书学习之风,引导干部职工人们多读书,读好书,使读书学习成为一种生活方式。
2、认真组织开展“做文明有礼的统计人”活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育,广泛宣传、大力弘扬“三平”精神,引导人们修身律己、做文明人。组织文明短信传递,举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。积极实施文明交通行动、文明旅游行动、文明餐桌行动,培育形成谦恭有礼、勤俭节约之风。
3、积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度,大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹,形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动,在干部职工中广泛传播善行义举。动员广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动,以推荐、学习、宣传身边好人为抓手,引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制,帮助他们解决工作、学习、生活中的困难,大力倡树好人好报的价值导向。
4、扎实开展读经典用经典行动。围绕传承优秀传统文明,积极开展学道德经典、读道德经典、用道德经典活动。以先进思想道德和愚公移山精神、杨善州精神、以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容,办好道德讲堂。积极参与城市和社区环境整治实践活动,切实加强本单位工作、生活环境整治,搞好净化、绿化、美化。
5、深入开展志愿服务活动。大力组织开展学雷锋见行动做贡献实践活动,把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合,把雷锋精神转化为关文化,不断提高干部职工的精神境界和价值追求。组织为特殊人群和困难群众提供救助活动。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容,开展创“三优”志愿服务活动,组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动,参与创建文明城市、文明社区等精神文明创建活动。建立健全机关志愿服务组织,经常组织开展志愿服务活动,参与志愿服务人数要达到30%。
6、广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日,组织广大干部职工结合实际,精心设计活动载体,举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动,组织开展经典诵读活动,把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中,不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。
7、做好文明单位结对帮扶工作。发挥文明单位优势,积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训,提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质。帮助挂钩帮扶村镇开展“清洁家园行动”,整治环境卫生,解决农村“五乱”现象,改善人居环境。帮助村镇建设文化设施,开展文体活动,不断丰富农民群众精神文化生活。
同志们,社会主义精神文明是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证。精神文明建设工作对促进统计全面建设意义重大,在服务人民群众、密切党群、干群关系中的作用日益突出。希望我们统计局全体干部职工在精神文明建设中勇于争先,开拓进取,发挥更大的作用,取得更好的成绩。
谢谢大家!
年度在创建省级文明单位工作推进会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:
今天我们召开市x局创建省级文明单位动员会,目的是进一步统一思想,提高认识,号召大家积极参与到争创省级文明单位的活动中来,共同努力深入推动我局精神文明建设。下面,我讲三个方面的意见:
一、充分认识争创文明单位的必要性。
争创文明单位不仅是争得一块牌子、一种荣誉和一份待遇,而是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质,提高机关管理水平,塑造单位良好形象的一项系统工程,是一个单位整体素质和整体形象的综合反映。通过创建活动,目的在于进一步提振大家干事创业的精气神,凝聚人心干劲,更好地促进x创新发展,为打好全市x工作翻身仗、实现“一年打基础、两年求突破、三年上台阶”的奋斗目标提供精神动力和精神支撑。
总体认为,我局创建省级文明单位有条件基础。一年多来,我们通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进学习型、创新型、廉洁型、效能型、服务型“五型”机关创建,开展了以五查五改五提升为主要内容的“机关作风大整顿、工作效能大提升”行动,不断优化调整班子分工、科室设置及职能职责,组织外出考察学习和深入基层调查研究,建立完善各项制度办法,推行科室和干部职工综合量化考核、评先选优和推荐任用干部等一系列教育管理措施办法,积极倡导树立做人做事理念,班子成员和干部职工的工作积极性、主动性明显增强,呈现出了争先恐后、竞相发展进步的良好态势,项目申报、资金争取、平台建设、创新主体培育服务、r&d统计等工作成效明显。进一步改善办公条件,实施净化、量化、绿化工程,单位整体运行规范顺畅,工作秩序明显好转,干部素质明显提升,工作质效明显提高,对外形象明显提升,实现了“一家人、一条心、一个目标”的良好工作氛围。创建省级文明单位,是我局年初工作要点确定的十大重点工作之一,为确保创建工作取得预期效果,局里专门成立了创建工作领导小组,制定了《创建省级文明单位实施方案》,明确了创建活动的指导思想、创建目标、实施步骤、工作要求等,为开展创建活动提供了基本遵循,奠定了坚实基础。
——创建省级文明单位是提升干部职工文明素养的需要。我们单位的主流是好的,主体是好的,变化进步是可喜的,但从我们肩负的使命来看,与市委、市政府的期望要求相比、与其他单位特别是县(市、区)同志的敬业奉献精神相比,工作还有一定差距与不足,需要加劲努力提升,一些不良现象风气亟需尽快纠正扭转。
另一方面,科室之间、科室与单位之间、干部之间,工作状态、工作质效不尽平衡,差距明显,整体提升的空间还很大,想进步、能进步,就必须多干事、干成事、多自律。
——创建省级文明单位是提升单位形象声誉的需要。一方面,从全市文明单位创建现状来看,已有x个市直及中省驻平单位创建成功,其中国家级x个、省级x个、省级x个,市政府组成部门绝大多数单位在列。另一方面,从外界对x局的认识来看,很多人对x局存在偏见,认为x局是个清闲单位,是养老和安置人的地方。因此,就需要通过创建文明单位、举办大型活动、延伸工作触角、加强舆论宣传等措施提升社会知晓度、认同度和赞誉度。
二、深刻理解文明单位的内涵标志。
文明单位的创建包括x项测评内容、x条测评标准,但就其内涵标志概括起来有三个方面,即单位风气氛围良好,工作实绩良好,社会声誉良好。
(一)风气氛围要良好。就单位而言:积极进取,团结向上,管理规范,运行顺畅。要实行管人与管事紧密结合,严管与厚爱并举,构建一级抓一级、一级对一级负责的运行机制,坚持主要领导和分管机关领导抓整体、管全盘,分管领导抓科长,科长抓科员的管理原则。协作共事、包容和谐,注重学教、思想先进,文体活跃、情趣健康,多组织开展形式多样的文体活动,举办演讲、公文写作、书画展览、爬山、兵乓球、象棋等比赛。卫生整洁、环境优美,要以创建“卫生单位”为契机,引导党员干部增强文明意识、公仆意识和节俭意识,倡导低碳生活,建设节约型单位,节约用电、用水、用纸等,杜绝铺张浪费,时刻保持办公室内整洁。综治良好,安全有序。以创建优良秩序、优美环境为标准,做好保密、意识形态等工作,拒绝黄赌毒,加强水电网络安全管理,进一步提升日常文明创建水平。就干部个人而言:主要体现在“四德”。要文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法,遵守社会公德。要爱岗敬业、诚实守信、办事公正、服务群众、奉献社会,恪守职业道德。要尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结,弘扬家庭美德。要为人正直、对人友善、诚实守信、待人宽容、自立自强,说文明话、做文明事、当文明人,提升个人品德。
(二)工作实绩要良好。要紧紧围绕全市中心工作谋划x思路重点,在服务全市经济社会高质量发展中找准定位,大力实施创新驱动发展战略,加强x项目建设,促进x成果转化,强化x平台搭建,扎扎实实做好年初确定的各项目标任务,有力推进x工作“12356”思路目标落实落地,努力做到让领导满意、让组织肯定,争取各项考核考评位次靠前,以“大打全市x工作翻身仗”的勇气和魄力,努力实现“全市综合x进步水平每年在全省排位前进2个位次”的目标。
(三)社会声誉要良好。坚持面向基层,下沉一线,切实做到主动服务、超前服务、精准服务、贴心服务、高效服务,着力塑造全市x系统良好形象。主动与基层、企业、科研院所对接沟通,掌握其所需所求,获取相关信息。超前谋划指导企业和基地园区做好重大项目申报争取,提升服务的实效性、精准性和高效性。全面掌握x政策贯彻落实、x项目实施、科研机构和x人才作用发挥、平凉籍在外x专家人才等情况,了解实情、精准施策,寻求突破。要努力打造团结和谐、坚强有力的班子队伍和素质优良、踏实能干的干部队伍,充分履职,各尽其责,以优异的工作业绩提升社会声誉。
三、务求创建工作扎实有成效。
一个单位的文明建设和文化积淀,需要去长期积累,一点一滴去塑造,人人去添彩。建文明单位应该成为大家心愿,人人参与,齐抓共管,人人都是文明单位的参与者,个个都是文明单位的主力军。文明是单位之魂,美德是立身之本,文明人塑造文明单位,文明单位彰显文明人。
一要领导带头,全员参与。文明单位创建工作是一个系统工程,是大家共同的事情。各分管领导和各科室、单位负责同志要发挥带头作用,自觉推动文明创建工作,进一步细化责任分工,全力支持配合创建工作,带领所属人员完成好职责范围内的创建任务。我们创建省级文明单位,绝不只是为了拿一块牌子,而是要通过创建,促进干部职工的思想道德和文化素质进一步提高,服务意识、责任意识、创新意识、争先意识进一步增强,适应、把握和引领新常态的能力进一步提升,勤政为民、求真务实、廉洁高效、团结协调的作风进一步优化。因此,全体干部职工要树立人人是创建主体的理念,以高度的集体荣誉感、责任感、使命感和紧迫感,积极投身创建工作,自觉为促进我局精神文明建设迈向新层次、x创新工作再上新台阶做贡献、添光彩。
二要创设载体,丰富活动。立足物质文明、精神文明协调发展和满足干部职工精神文化要求,组织开展形式多样、内容丰富的文体活动,如道德经典诵读、爱国歌曲大家唱、全民健身等参与性强、参与面广的群众性文体活动。发展工青妇各种组织在推动发展、共筑和谐中的作用,营造积极、健康、和谐、文明的人文环境。鼓励和提倡全体工作人员利用工作以外的时间,参加各种健身活动,倡导崇尚科学、反对迷信,倡导文明、健康、科学的生活方式。
三要培树典型,正面引导。充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,把创建活动不断推向深入。紧紧围绕推动x事业发展、服务人民群众、加强基层组织建设的总体要求,以开展文明服务科室(单位)、文明服务标兵、文明家庭以及党员先锋岗、先进科室、先进个人、最美退役军人等评先选优活动等为主要内容,精心组织好公开亮诺、践诺和评诺,营造比学赶超的浓厚氛围。深入开展“学树身边典型”活动,把发现典型、宣传典型、推广典型、学习典型作为文明创建的重要内容,引导大家崇尚先进、争当先进。
四要统筹融合,协同推进。要始终坚持统筹兼顾、融合推进,不能搞成“两张皮”,更不能顾此失彼。要与“五型”机关、“省级党建示范点”创建有机结合,持续在“学、研、讲、培、考、用”六个方面下功夫,不断提升干部思想素养、业务素质、工作质效、创新能力,切实提升干部职工思想修养。全面推进落实x党建工作和x党风廉政建设工作思路,融合推进党建统领“一强三创”行动与党支部建设标准化工作,深入推进x党建品牌创建,推进廉政文化建设,培养党员干部的高尚情操,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
最后,结合自己多年的工作,跟大家谈几点体会:
关于从政:一些人是一门心思,只想当官,不想干事,只想出彩,不想出力,就会误入歧途,一落千丈,坠入深渊。一些人对做官无兴趣,没有实现人生价值、更好地为社会、为人民服务、做贡献的追求。这两种想法和做法都是错误的,是扭曲的人生观、价值观,是自私偏执的表现。
关于心态:做人不易,做一个社会公认、绝大多数人称赞的人更不易。在能力贡献方面,眼睛要朝前看,和强于自己的人比。在名利待遇方面,眼睛要朝后看,和不如自己的人比。这样心态就能平淡、平和,就能理性、理智地看待名利得失,做到知足常乐、适可而止,进退自如、释然超脱,让体面、健康、快乐的生活成为人生基本追求和境界。
关于做人做事:要善于运用辩证法,做到爱财、惜财、不贪财,随心、随意、不随便,简朴、简约、不简单,渴望、向往、不奢望,认真、求真、不较真,谦虚、虚心、不虚伪,执着、执著、不偏执,自尊、自律、不自闭,自立、自强、不自傲。要想出人头地、行稳致远,就要天天不能放松,事事不能懈怠,人人不小视,也就是把所有人当人,把所有事当事。就要克制自己,克己奉公。就要多干事干成事,做好人多做有益于社会的人。就要对天地、父母、师长、法规以及生灵万物有感恩之心、敬畏之心。要与善者结缘,与贤者为伴,与同行者不结怨,与竞争者不为敌,送人玫瑰,手有余香,积善行德,利人利己。从人生的长河看,只要把人做好、把事干好,总会有出头之日,总会得到人们和社会的认可。
周哲同志在全县创建省级文明城市工作推进会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天我们召开全县创建省级文明城市工作推进会,安排部署创建省级文明城市工作,全面完成创建工作各项任务,确保在10月中下旬的考评验收中取得好的成绩,为成功再创省级文明城市打下坚实基础。会上印发了创建工作职能部门分工文件,刚才明智县长又就省级文明城市再创建进行了具体安排,请同志们按文件精神和明智县长的讲话要求抓好落实。就这项工作,我再强调三点:
一、统一思想,达成创建共识。
文明城市是城市综合类评比的最高荣誉,是一座城市物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明建设成效的集中体现,是城市形象、发展水平和市民素质的全面反映。我县在创建省级卫生县城的基础上,提出再创建省级文明城市,就是要打造良好的对外形象,进一步提升我县的知名度、影响力和综合竞争力,助推全县科学发展、跨越发展。
(一)创建省级文明城市,是提高城市品位的重要途径。城市化不仅是城区人口增长、区域扩张的过程,更是城市品位提高的过程。近年来,我县经济社会快速发展,城乡居民收入显著提高,大批农民从农村走向县城,他们在县城买房定居,由农民变为市民,县城常驻人口迅速增加,城镇化步伐明显加快。但是我县城市建设、管理和服务水平与城市发展还不相适应,存在着垃圾乱扔、污水乱排、车辆乱停等道德失范现象。要以再创建省级文明城市为抓手,切实解决城市快速发展中管理不到位和市民素质跟不上的问题,全面加强城市建设和管理,提升城市品位,树立内外一致的城市形象。
(二)创建省级文明城市,是优化经济环境的内在要求。城市的文明程度直接关系城市核心竞争力,是经济发展运行的无形资本。县域经济发展,只有具备了整洁的市容市貌、文明的语言行为、优质高效的服务,才会具有凝聚力、吸引力。就招商引资工作而言,投资商不仅要看区位优势、优惠政策,还要看社会是否文明、管理是否有序、工作是否高效、环境是否优美。这些要素恰恰是城市文明的重要内容。创建省级文明城市,增强文明凝聚力,才能引来客户、招进外资、留住外商,真正在激烈的区域竞争中抢得先机,实现跨越发展。
(三)创建省级文明城市,是顺应群众期盼的必然举措。随着经济的发展和生活水平的提高,广大市民渴望更宜居的环境、更舒适的生活、更和谐的人际关系的呼声越来越高。自明确建设美丽乡村・文明城镇・幸福商城的总目标后,我县先后创建荣获省级文明城市、省级生态县、中国最美丽县、中国最具幸福感县级城市等殊荣,这离不开各级各部门的扎实工作,更离不开广大群众的参与支持。要坚持将群众的呼声和愿望放在工作首位,从老百姓愿意参与、能够受益的事情抓起,切实改善城市环境,创造安全文明的社会秩序,提供方便优质的社会服务。
二、突出重点,落实创建任务。
再创建省级文明城市,测评内容多、标准高、要求严,全县上下要坚持目标导向,突出重点,发挥优势,充分利用我县城市综合管理的好机制、“三违”整治形成的好经验,凝聚社会合力,为省级文明城市再创建奠定良好基础。
(一)稳固基础,加快完善城市设施。城市基础设施,是文明城市最直观的表现,也是创建文明城市的基础性工作。各级各部门要抓住有利施工的晴好天气,加快推进民生保障、社会事业、基础设施等项目建设进度,提高工程质量,迅速改善城市形象、提升城市面貌。要加快陶家河整治,通过截污导流、清淤疏浚、岸线绿化,切实改善城区河道水质,提升景观风貌。要推进在建城市道路工程,平整铺设裸露人行道,修补破损道路,恢复挖埋管线施工道路,畅通城市交通运输。要全面实施“绿化、亮化、美化”工程,对城市主要街道、窗口地段、重点部位实行改造,扩大绿化覆盖面积。要加快背街小巷改造步伐,尽快完成旧公厕改造升级,解决好与群众关系最直接最密切的各种具体问题,切实改善群众的居住环境和居住条件。同时,要结合当前实施的大气污染防治攻坚战,加大环境保护力度,提升城市生态质量。严格落实“控尘、控污、控油、控车、控煤”五控措施,实现建筑工程项目“六个百分之百”全覆盖,制止扬尘污染和运输车辆带泥上路,优化城市环境空气质量。
(二)提升素质,加强思想道德建设。市民素质是一个城市的灵魂,也是提升县城形象的根本。坚持把提高居民素质,营造团结和谐、健康向上的人文环境贯穿文明县城创建全过程。要全面加强社会主义核心价值观教育,让更多的人从中汲取营养、陶冶情操、提高素质。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动,在全县各级文明单位中全面开展“道德讲堂”建设,加大对道德模范和“商城好人”先进事迹的宣传、学习,坚持用身边的典型,影响教育身边的人。坚持通过教育引导,使全县每个公民都能坚持从我做起、从现在做起、从小事做起、持之以恒,养成健康、文明的行为习惯和生活方式,说文明话、办文明事,为创建文明县城贡献应有的力量。大力推进“讲文明、树新风”公益广告宣传,积极组织开展文明交通行动、文明引导行动、文明餐桌行动和文明传播行动,推动良好社会风尚的形成。要结合创建活动,在广大城乡形成“知荣辱、树新风、讲文明”的良好社会风尚。新闻媒体和各级各部门都要积极行动起来,开设创建文明城市专题或专栏,广泛宣传文明城市创建工作,营造良好的舆论氛围。
对与群众生活密切相关的摊点,要划行归市,限定地点,规范统一,强化管理。
三、加强领导,凝聚创建合力。
开展文明城市创建工作,加强城市管理,提高环境质量,是一件得民心、顺民意的好事,争创省级文明城市,是贯彻落实五大发展理念的现实体现,是践行“两学一做”学习教育的具体行动,我们要以强烈的责任感和使命感,将文明城市创建工作做细、做实、做好。
(一)强化领导,精心组织。再创建省级文明城市,加强领导是关键。县委、县政府为加强对创建工作的领导,专门成立创建省级文明城市工作领导小组,统筹推进创建工作。会后,各级各部门要及时召开会议,传达贯彻会议精神,就省级文明城市创建工作进行再安排、再部署、再动员。要抓紧成立相应的组织领导机构,将创建工作作为“一把手工程”,摆上重要议事日程,切实做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导合力抓。坚持对照创建标准和要求,制定切实可行的实施方案,扎实推进创建工作开展,狠抓各项创建任务的落实,确保圆满完成创建任务,顺利通过测评验收,成功再创建省级文明城市。
(二)广泛动员,全民参与。争创全省文明城市是一项综合性、社会性、群众性很强的系统工程,需要全县上下统一步调、密切配合、共同参与、凝聚合力,才能做出成效,取得成功。各级各部门要加大宣传力度,大造创建声势,使各个领域、各个层面、每个居民都了解创建工作,支持创建工作,参与创建工作,切实提高群众对创建工作的知晓率、参与率和满意率。要坚持依靠市民抓创建,依靠市民搞迎检,充分调动广大市民的创建主动性和积极性,使创建工作由“要我做”变成“我要做”,由“政府推动型”向“社会推动型”发展,使创建活动成为群众自觉实践、自我教育、自主管理的过程。县电视台、广播、周讯、网站等媒体要开办专栏,对在创建工作中涌现出来的先进单位和个人要大张旗鼓地宣传报道,对落后单位给予曝光,努力在全社会形成“人人参与、人人支持、人人创建”的浓厚氛围。
涉及到多个部门的工作,牵头单位要切实发挥好协调抓总的作用,强化部门间的沟通协调,配合单位要相互支持、相互配合,决不允许推诿扯皮、敷衍应付,影响创建进度。要强化督导检查,县委、政府“两办”督查室、县纪委监察局、县创建办要成立创建工作督查组,对照创建任务分工表,各责任单位任务落实情况开展联合督察,确保创建任务落到实处,创建工作取得实效。县文明办要把此次创建省级文明城市行动情况作为今后各单位申报文明单位的重要考核依据,倒逼各部门认真对待、精心组织、周密部署,切实把创建工作做细做实,确保成功再创建省级文明城市。
脱贫攻坚工作推进会上讲话
过去一年是新一届政府的开局之年,也是向贫困发起总攻的决战之年。面对宏观经济下行的极大压力和脱贫攻坚的繁重任务,全县人民在县委的坚强领导下,认真学习贯彻党的十九大精神,以昂扬的斗志、作战的姿态、务实的作风,坚持“稳中求进、脱帽争先”的工作总基调,奋力推进“1155”工程,凝心聚力,攻坚克难,较好完成了县xx届人大二次会议确定的目标任务,为全面建成小康社会奠定了坚实基础。
过去一年,我们把消除贫困作为第一使命,真心帮扶,精准施策,脱贫攻坚取得了决定性战果。坚持“悠悠万事、脱贫为大”,举全县之力,聚全民之智,向贫困发起总攻。统筹整合涉农资金6.24亿元、通过融资等渠道筹资近6.5亿元投入脱贫攻坚,实现65个村、10297户、32288人脱贫,贫困发生率降至0.88%,各项指标达到贫困县退出标准。基础设施条件深度改善。投入资金5.5亿元,完成易地扶贫搬迁2301户7192人,实施危房改造7591户,让9892户建档立卡贫困户搬进了新居。投入资金2.4亿元,新建农村公路709公里,实施窄路拓宽205公里、生命防护工程443公里,打通边界断头路50公里,改造危桥5座,贫困村路网覆盖率实现成倍提高。投入资金2.4亿元,完成了146个村电网改造和186个村安饮提质,全面解决了贫困户用电和饮水问题。投入资金1.15亿元,新建和改造村级综合服务平台133个,公共服务功能全面提升。水、电、路、住房保障等投入超历史,贫困群众生产生活条件得到极大改善。群众致富门路稳定拓宽。把发展产业作为稳定脱贫之本,通过基金扶持和金融支持,走出了一条“公司+集体经济+基地+贫困户”的产业扶贫之路。全年新增小额金融贷款1.08亿元;建成产业扶贫示范基地105个,流转贫困户土地2.2万亩;61个贫困村光伏项目并网发电;185个电商服务网点投入运行,15个贫困村依托电商基本脱贫。被评为“20xx年度中国茶叶扶贫示范县”,县供销社获“20xx中国果业扶贫突出贡献奖”。坚持产业与就业同步发力,新增贫困劳动力转移就业2631人,湘佳牧业获评“全国就业扶贫基地”。贫困帮扶政策全面覆盖。大力推进教育扶贫,扶贫助学政策全面落实,对10635名贫困学生进行“一对一”帮扶,累计发放助学金4800万元,确保了无一人因贫辍学。积极推进健康扶贫,贫困人口“先诊疗后付费”、“一站式”结算、住院“绿色通道”全面实施,家庭医生签约服务全面覆盖,贫困群众就医更加便捷;着力构建医疗保障“六道防线”,城乡居民医保住院起付线降低50%、政策范围内住院费用报销比例提高10%、免费购买“扶贫特惠保”等政策全面落实,贫困群众医疗负担大幅减轻;健康扶贫工作经验获央视推介。推进扶贫与社会救助“两线融合”,1795名无业可扶、无力脱贫的深度贫困对象全部纳入兜底保障,实现了扶贫路上“不让一个人掉队”。社会扶贫热情有效激发。广泛动员民营企业、社会个人参与扶贫,全县先后有42家企业自愿出钱出力,捐资500多万元,提供就业岗位200多个,34位优秀企业家主动到贫困村担任名誉村主任,涌现出了“全国道德模范提名奖”获得者、“全国脱贫攻坚模范”“湖南省扶贫楷模”王新法、湖南省20xx年“最美扶贫人物”喻自文等一批享誉全国全省的先进典型。一年来,石门脱贫攻坚工作先后接受了国务院、国家发改委、财政部、国家卫计委的督查检查稽查,迎接了省委省政府脱贫摘帽检查验收和第三方评估,均获得高度评价。新年伊始,作为全省唯一脱贫攻坚典型被中央电视台新闻联播专访报道,在全国引起重大反响。
过去一年,我们把补齐短板作为破局之策,抢抓机遇,多方争取,基础建设取得了突破性进展。坚持以大投入促进大开发,带动大发展,预计全年完成固定资产投资230.2亿元,增长16%。县域发展整体格局逐步调整,外部环境迎来大幅改善。大交通格局初步成型。石长动车成功开行,呼南高铁宜石常段正在进行站线规划设计,通用机场选址通过专家论证,石门已经进入动车时代,正大步迈向高铁时代。沅澧快线二大道(石门段)、壶大公路1标段、新龙公路、九杨公路竣工通车。太柳公路基本完工,安慈高速正式开工,g353火车北站至樟木渡公路、西北环线、周象公路、壶大公路2标段、彭岗公路等项目进展顺利。“内畅外联、快捷便利”“连接常德1小时、县域通达1小时”的路网体系基本形成,制约石门发展的交通瓶颈正逐步破解。农田水利建设提挡加速。投入资金1.15亿元,建设高标准农田3.6万亩。投入资金1.85亿元,整治堤防11公里,完成大中型沟渠清淤疏浚27.6公里、中小河流治理6.7公里,整修渠道655公里、泵站22处;实施高效节水设施改造9处,新增高效节水面积4000亩;31个村的五小水利建设全面完工,水利防灾减灾能力明显提升。信息基础建设突飞猛进。全年共新建4g基站156座,铺设光缆790公里,4g信号总体覆盖率达到96.6%,基本覆盖所有公路主干线、建制乡镇和村居。光纤网络实现乡镇全覆盖,到村通达率达到98.8%,信息化正加速融入产业发展,加速改变石门人的工作与生活。
过去一年,我们把自身建设贯穿工作始终,立说立行,真抓实干,政府公信力得到全方位提升。切实转变政府职能,守法治、强执行、转作风,在群众中树立了公正、高效、清廉的良好形象。民主法治全面加强。全面贯彻依法治国基本方略,自觉接受人大法律监督和政协民主监督,定期向人大报告工作,向政协通报情况,共办理人大代表建议178件、政协提案130件,办复率100%,满意率100%。积极开展“七五”普法,公共法律服务点实现村(居)全覆盖。行政效能全面提升。持续推进简政放权和“两集中三到位”改革,扎实开展行政许可标准化建设,共清理行政许可事项379项。积极应用“互联网+政务服务”,网上窗口年办理业务突破1万件。强化乡镇政务服务功能,12个乡镇(街道)便民服务中心建成投入使用,实现政务服务“一站式”办理。大力实施优化环境“323”工程,全面启动建设项目和规模企业“一体化”“一站式”收费,开辟办证“一条龙”绿色通道,重拳整治“三强”“三乱”等违法行为,发展环境持续改善,重点工程、重点项目环境整治“霹雳”行动综合排名全市第一。工作作风全面改进。严格落实中央、省、市、县改进作风规定,扎实推进“两学一做”学习教育常态化和“两个责任”谈心谈话制度,大力整治“文山会海”,严控“三公”经费支出,政风行风明显好转。强化行政监察和审计监督,力纠行业和部门不正之风,对不作为、缓作为、乱作为“零容忍”,政府形象再上新台阶。
各位代表!耕耘汇集收获,拼搏铸就辉煌。过去一年,全县上下勠力同心、众志成城,在脱贫攻坚的主战场抒写了一个又一个感人故事,在城乡建设的主阵地创造了一个又一个石门奇迹,在经济发展的最前线交出了一份又一份完美答卷。一年艰苦卓绝的努力,我们用辛勤追逐梦想,用汗水诠释担当,石门面貌发生了翻天覆地的变化,各项事业取得了有目共睹的成就,人民生活得到了前所未有的改善。此时此刻,我们可以自豪地说,我们无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民!
在重点工作推进会上讲话
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同志们:
同志们,x城建设是全市大计、全民大事,希望大家以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“快发展”的使命感,展现担当作为,贡献聪明才智,挥洒辛勤汗水,奋力真抓实干,努力开创科技城大开发、大建设、大发展的新局面,为把x城建设成为区域科技创新和产业孵化中心、五大区域高地突显区、x市民中心,推动x城经济社会高质量发展和高效能治理努力奋斗!
在创建全国文明单位工作推进会上讲话集团公司
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同志们:
在集团上下万众一心、众志成城,抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成果之际,报请x书记同意,今天,我们在这里召开第六届全国文明单位创建工作推进会,目的是统一思想、提高认识、鼓舞干劲、振奋精神,动员广大干部职工凝心聚力,攻坚克难,迅速行动起来,积极投入到冲刺全国文明单位创建工作中来。刚才,集团党委宣传部的同志已经就创建的目标任务做了具体安排,大家要不折不扣抓好落实。
下面,我就创建工作讲三点意见。
一、统一思想,凝聚共识,进一步坚定创建全国文明单位的决心与信心。
比如,弘扬英雄精神等。集团首届党代会上提出,要“重塑企业文化、推进文明创建,全面提升企业软实力、扩大影响力”,并提出了打造“新时代文明实践”“先进典型道德示范”等五大工程。这是集团新一届党委班子向全体x人作出的庄严承诺。创建全国文明单位是精神文明建设的重要抓手和有效载体,对我们x落实好习近平总书记系列要求和党代会部署具有重要的意义。
(一)创建全国文明单位,意义重大,使命光荣。全国文明单位是文明创建的最高荣誉,是一个单位思想道德建设、行业管理、队伍素质、业务水平、内外环境、精神面貌,诸多方面发展水平的综合评判,含金量最大、综合度最高、竞争性也最强。获得“全国文明单位”荣誉,是一个单位综合实力、整体形象的集中体现,是许多单位的崇高追求。对我们x来说,创建全国文明单位,是集团“xxx”发展战略的重要组成,是建设高质量发展的现代能源化工领军企业的精神保证和抓手。我们一定要充分认识到创建全国文明单位对x塑造外部形象、推进战略发展、培育时代新人的重大意义,勇敢地担当起创建的职责和使命。
当前,正向“建设高质量发展的现代能源化工领军企业”宏伟目标迈进,向建设“百年x”迈进。要保持x基业长青,必须培养一代又一代精英人才,打造文明之师、精锐之师。同时,我们也要清醒地看到,在干部职工中还存在这样那样的不良现象,比如,省委政治巡视反馈的违规操办婚丧嫁娶、吸毒、酒驾的问题,思想波动起伏、观念复杂多元的问题,本领恐慌、动力不足、热情不高的问题等,这势必会成为制约建设“百年x”的拦路虎、绊脚石。所以,我们要通过开展文明创建,最大限度鼓舞士气、凝聚人心、提升能力、激发干劲,形成同向发力、同频共振的良好局面,汇聚干事创业的磅礴之力,夯实“百年x”的人才基础。
(三)创建全国文明单位,机遇难得,志在必得。我刚才听宣传部同志介绍的时候,感觉“全国文明单位”申报可以用两句话概括,就是“门槛高”“名额少”。“门槛高”,是指参与申报,要经历省属企业文明单位及标兵、省级文明单位及标兵等台阶,至少需要xx年,需要几批人、甚至几代人的努力。目前,集团除了已经挂牌的(本部)、xx三家外,具备申报资格的只有xx四家。“名额少”,是指每年全国文明单位的申报名额非常少,我们平均每一届只有一个新申报名额,名额非常宝贵。今天参会的是集团本部驻地单位和符合申报条件的基层单位,都是十分幸运的,都接过了冲刺全国最高荣誉的“接力棒”,都赶上了这次十分难得的历史机遇,必须以高度的责任感,以志在必得的决心、“我在功必成”的信心,全力以赴、背水一战,以最高标准做准备、迎验收,确保顺利通过考核。
二、攻坚克难,多措并举,进一步把握创建全国文明单位的重点和难点。
创建全国文明单位,既需要我们牢固树立“功在平时、久久为功”的理念,又要针对迎检特殊时期,聚焦抓好关键环节,攻难点、补弱点、出亮点,确保迎检工作不失分、得高分。
(一)紧扣标准,厘清任务目标。各单位一定要认真研究、弄懂吃透新修订的《测评体系》,对标找差、对标补差,集中力量攻死角、抓特色、增亮点。要抓重点,要把握好“《宣传工作条例》《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》”中的重大要求,抓住社会主义核心价值观、思想道德建设、志愿服务、群众性文明创建活动等高分值项目。要遵循规律,树立“创建为民、为民创建”的理念,认真办好实事项目、惠民工程,让职工得到实惠、看到变化。这里,我尤其要强调,今年宏观经济形势不容乐观,集团经营压力很大,各单位一定要“量力而行、尽力而为”,力戒形式主义、花拳绣腿,绝不能借创建之名,搞铺张浪费、劳民伤财的事情。
(二)紧盯难点,补齐缺项短板。近年来,经过集团上下不懈努力,矿区环境、硬件设施、管理水平、职工素质都得到不断提高,但是以《全国文明单位测评体系》这把尺子来衡量,我们还存在不少突出问题和薄弱环节,必须瞄准这些重点难点,迎着困难上,揪住问题改。要围绕在去年省级文明单位检查中暴露出来的问题抓整改,特别是要把受疫情影响、落下的工作,争分夺秒的补回来,消除创建“死角”和“盲点”。
比如,集团党代会提出的新时代文明实践中心,在省属企业中,还没有先例,这就是我们x可以着力创新的地方。各单位要注重立足行业性质、挖掘自身特点,形成“百花齐放”的创建局面。
三、强化责任,奋力推进,进一步加大创建全国文明单位的力度和强度。
文明单位创建工作千头万绪,任务十分繁重。做好创建工作是对干部作风和抓落实能力的考验。希望大家切实把责任扛在肩上,既各司其职、各负其责,又加强协作、相互配合,确保创建各项工作落到实处、取得实效。
要加强与省国资委文明办、省文明办的沟通交流,精准掌握上级要求,精确指导各单位创建工作,做到上情下达,信息对称。xx要高度重视,拿出第一次参与创建的热情,保持争创的心态,做好迎接验收准备工作。尤其是集团(本部),参与单位多达十几家,协调工作量很大。机关党委作为创建主体,要与宣传部密切配合,协调股份公司党委、化工公司党委以及各驻地单位共同参与。集团(本部)其他单位要加强组织领导,及时解决创建工作中遇到的困难和问题。x四家单位,在没有确定新申报名额前,都要做好迎检准备,做到“手中有粮、心中不慌”。
(二)齐抓共建,协调推进。文明单位创建是一项系统工程,内容涉及方方面面,不是哪个人、哪个部门所能独立完成的。各单位、各部门要认真制定工作方案,做到层层有人抓、事事有人管,压实责任,做到无缝对接,对每项指标、每个项目、每个任务,都要明确责任人、设定时间表,实行全程跟踪、动态管理。要按照“谁主管、谁负责”的原则,加强统筹协调,既各司其职,又协同作战。要对号入座、主动认领,高标准、高质量、高效率抓好推进落实。
又及时曝光突出问题与不良行为,形成全民检查、全民监督的格局。
要召开月例会、季例会,定期分析情况、查缺补漏、督促落实,我在适当时候,也要参加。要建立报告制度,各单位要及时报告创建工作开展情况。要建立检查考核制度,宣传部要不定期进行检查考核,及时总结经验,弥补不足。要建立通报制度,要采取日常督查、重点督办和挂账销号相结合的办法,对发现的问题要责令限期整改,对不整改或整改不到位的要通报,及时公开曝光责任单位和主要负责人。要建立追责制度,对行动迟缓、落实不力的,要严肃追究责任,真正以强督严查确保各项创建任务落到实处。
同志们,搞好全国文明单位创建,统一思想是前提,多措并举是重点,加强领导是保证。集团党委殷切希望,各单位、各部门迅速行动起来,扎实做好工作,高标准、高质量完成好创建任务,以x“环境更优美、矿区更宜人”、x人“行为更文明、心灵更纯净”的创建成果,在开创高质量发展的能源化工领军企业新局面中再谱新华章。谢谢大家!
在全县文明单位村镇创建工作推进
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在全县文明单位(村镇)创建工作推进会议上的讲话同志们:今天,我们在这里专题召开全县文明单位(村镇)创建工作推进会议,主要是临近年终,通过我们平时掌握的情况看,各乡镇、各单位在创建工作上还有很大差距,加之市文明委近期将对2012年新创建的和1992年至2010年间我县创建的67个市级以上各级各类文明单位全部进行复查验收,有必要把大家召集到一块,实地观摩学习我县近年来文明创建工作搞得好的先进典型,汇报交流创建工作中的好经验、好做法,进一步提高认识,强化措施,发扬成绩,改进不足,把各项工作切实搞好,确保复查验收不出问题。会前,与会同志一起现场观摩了县国税局、县地税局文明单位创建工作情况。刚才,柔远镇、上里塬乡、地税局、南关社区、林镇乡黄渠村五个单位、村镇和社区的负责同志作了经验交流发言,会上印发了国税局、环保局、悦乐社区、山庄乡尚湾村、柔远镇孙家川村5个单位、村镇和社区的典型材料,由于时间关系,不实地去看,也不发言,这10个单位的创建工作都有各自的特色和亮点,也可以说是咱们县上目前的创建典型,请大家认真学习和借鉴。下面,我就全县文明单位(村镇)创建工作讲三点意见:一、肯定成绩,正视不足,充分重视文明单位(村镇)创建工作近年来,全县各级党政组织认真贯彻落实科学发展观,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以提升公民文明素质和社会文明程度为核心,以争创全国文明县城统揽文明创建工作全局,全县文明创建工作呈现出良好的发展态势。一是创建工作机制健全。全县上下已经形成了文明委统一领导、文明办具体协调、各部门齐抓共管、广大群众广泛参与的创建工作机制。各乡镇和单位都能够结合自己实际,把文明创建工作与中心工作同部署、同推进、同落实,加大人力、物力、财力投入,走上了规范化、制度化轨道。二是创建意识不断增强。全县各行业、各单位都高度重视文明单位(村镇)创建工作,能够主动与县文明办沟通衔接,特别是乡镇、部门的“一把手”能够注重把文明创建工作作为群众性精神文明建设的有效载体和长效工程,把已经获得的荣誉当作前进的阶梯,工作的动力,坚持高标准,严要求,争创意识得到增强,创建氛围逐步形成,达到了文明创建只有起点,没有终点的目的。三是创建工作氛围浓厚。县内新闻媒体均开设有精神文明创建专题和专栏,对文明创建工作持续进行全方位、多层次的宣传报道。上里塬乡、环保局、地税局、移动公司等单位和村镇广泛开展各类社会宣传活动,扩大了文明创建工作的影响力和感召力。农牧局、打庆收费所、路政执法管理所等单位能够主动到创建工作做的好的单位学习借鉴经验,寻找差距,弥补不足,充分调动干部职工参与文明创建,有效推进了各项创建工作。四是创建工作成效明显。全县以文明单位、文明村镇、文明社区为主的三大创建活动,呈现出内容不断丰富、领域逐步拓展、创建层次越来越高、群众参与面越来越广的喜人局面。2011年底,我县创建全国文明县城通过***文明委表彰命名。全县创建县级以上文明单位76个(省级3个、市级30个、县级43个),县级以上文明乡镇15个(国家级1个、省级2个、市级9个、县级3个),文明村75个(市级18个、县级57个),文明社区6个(市级4个、县级2个)。五是创建工作特色明显。柔远镇坚持每周一开展学习心得交流会,要求干部职工用普通话对自己撰写的体会进行发言,领导干部进行评议,既锻炼了干部职工,又达到了提高个人素质的目的;上里塬乡开展乡村道德模范评选,还掌握了全乡农户的联系方式,利用adc平台向全乡农民定期不定期编发健康向上的文明礼仪、农村实用科技信息,既提高了农民素质,又增进了干群关系;县国税局在精心营造创建氛围的同时,提炼出“六个人”和“五个点”的创建思路,具有特点,富有特色;林镇乡黄渠村将村部、文化广场、农家书屋、剧院、卫生院和新农村建设等综合开发利用,新建“上宅下院”式农宅模式,既解决了农民收入问题,又形成了团结、友爱、互助、诚信的和谐环境。悦乐社区创建的电子网络服务管理模式,在全市都是最先进、最快捷的;南关社区组建的三阳广场舞蹈队,每天下午坚持开展活动,社区提供保障,职工进行服务,深受居民的好评。山庄乡尚湾村在“星级文明农户”评选活动中突出“六个一”,助推文明村创建。还有很多好的经验和做法,都值得大家去学习、去借鉴,在这里我不再一一列举。在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,全县文明创建工作与社会发展形势的要求、与人民群众的期望相比还有一定差距。一是领导重视程度不够。一个单位的整体精神状态至关重要,现在社会普遍存在重视物质文明,轻视精神文明的问题,“两手硬”成了一手硬一手软。近年来,道德滑坡的问题屡见不鲜,大家普遍认为,物质上去了,精神下来了。为什么?是抓得不够,还是重视不够,出现了一些单位和行业创建理念不新、创建思路不清,创建措施不到位,特别是单位的“一把手”对创建工作不够重视,支持不力,单位内部形成“懒、散、乱、缓”的工作状态,认为文明创建工作只是叫业务人员补几张记录,挂几个牌牌,发几个文件就行了,有的甚至连如何抓创建工作都找不到门路,上级下发了文件和办法也不去学习,应付差事,得过且过,找不到创建工作的切入点。二是职工教育管理不严。一些乡镇、行业、单位很注重办公条件的改善,卫生环境的整洁美化,单位形象的宣传展示,档案资料的规范整理,活动能够经常开展,各项创建工作都走在了全县乃至全市的前列,文明创建工作成效非常显著。但存在对职工的思想道德教育相对重视不够,要求不高,开展教育培训较少等薄弱环节,导致干部职工在禁毒、邪教、违法乱纪、超生违育、安全生产等一票否决指标上出了问题,使大家的创建成果打了水漂。三是工作热情持续不长。一些单位、村镇和社区认为挂上了文明牌子便万事大吉,对巩固和提升创建成果工作不重视,创建措施不到位,放松了观念,没有将巩固和提升创建成果工作纳入议事日程,出现创建工作与中心工作“两张皮”的现象,特别是我们部分县属部门和社区,出现创建滑坡的问题,例如,北关社区目前虽然已创建了市级文明社区,但因办公场所几度搬迁,目前已无定所,县民政局和北关社区要尽快解决。县运管局、气象局也都存在单位整体搬迁的问题,还有许多类似这样的问题,今天会后,请大家高度重视,逐项进行核对并采取强有力的措施加以解决,确保市上验收不出问题。二、把握关键,突出重点,认真做好文明单位(村镇)创建工作文明单位(村镇)创建工作,最主要的工作是要做好人的思想工作、做好基础建设硬件工作和做好资料档案软件工作。一要提高公民思想道德素质。各乡镇、各单位要结合道德讲堂建设,邀请专家学者、道德模范集中开展文明礼仪、公民道德宣传教育活动,培养一批理论骨干,深入乡村、社区、街道、机关进行普及文明礼仪、道德规范知识,使广大群众受到教育和启发,提高公民整体素质。要开展道德模范评选活动,大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导广大干部职工在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员、在社会做一个好公民。同时,要把“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值体系建设的重要载体,引导干部职工认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统。还要通过喜闻乐见的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动,激发群众的热情,满足群众的民俗文化活动愿望。继续在党政机关开展“创建文明机关、做人民满意公务员”主题活动;在企事业单位开展“办事高效、服务优质”评选活动;在行政执法部门开展“依法行政、文明执法、执法为民”主题实践活动;在窗口单位开展“文明礼仪伴我行”创建活动;在服务行业开展“诚信靠你我,满意在大家”评选活动。二要开展“三大创建”活动。在文明社区创建上。按照“优美环境、优良秩序、优质服务”目标,建立健全新型社区管理和服务体制,完善居民自治,搭建社区服务。
当前隐藏内容免费查看综合平台,健全社区治安防控网络。进一步丰富文明社区建设的内容和载体,开展“社区运动会”、“社区文艺联欢”、“社区文明乐万家”等文化娱乐活动,推进科教、文体、法律、卫生“四进社区”。深化文明街道、文明社区、文明楼院、文明家庭和绿色社区、平安社区、无毒社区、学习型社区、节约型社区等创建活动,努力建设一批居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、友爱和谐的新型社区。在文明村镇创建上。各乡镇、村组要继续广泛深入地开展“十星级文明户”、“生态文明示范户”等基础创评活动,进一步提高农民文明素质和农村文明程度。依托农村文化阵地,广泛开展“学科技,争当致富能手”和“讲文明,争做道德模范”教育实践活动,加大对农民思想道德教育和科学文化普及,培养一批农村文化能人、非物质文化传承人和新农村建设的“四有”新农民。还要充分发挥村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁赌禁毒会等村民自治组织作用,加大对农村封建迷信、黄赌毒、邪教和环境脏乱差的集中整治,着力建设农村和谐发展新环境。加大文明示范典型培养,组织实施“五好”(民主管理好,乡风文明好,村镇文化好,村容村貌好,农民生活好)、“五通”(通电、通路、通水、通电话、通电视)、“五改”(改院、改厨、改水、改厕、改圈)、“五化”(绿化、美化、硬化、亮化、有序化)、“五有”(有文化体育场地,有多功能培训室,有农家书屋,有村级卫生室,有计生服务室)为主要载体的“五村”建设示范工程,着力培育新农民,倡导新风尚,发展新文化,建设新环境。今年宣传思想精神文明建设年终综合考核时,各乡镇都要提供1-2个文明村镇创建示范点,做为一项刚性指标进行实地观摩检查。在文明单位创建上。各级党组织要把文明单位创建工作摆在重要位置,作为领导班子考核的重要内容,纳入目标责任制管理范畴。各级各类文明单位要建立健全文明单位创建机制,有针对性地开展各种形式的创建活动。要高度重视文明单位复查验收工作,严格对照《全国文明单位测评细则》和《华池县文明单位建设管理办法》,认真开展查缺补漏,尤其是楼道、厕所、饭厅和职工宿舍等死角,要进行彻底清查,达到规范化建设要求,今天下午,我们已经观摩了两个创建单位,给大家提供了样板,对照各自工作,限期进行整改,坚决克服领导重视不够,创建工作不规范,档案资料不健全,创建活动和载体没有创新,创建水平提高慢,文明单位氛围不够浓厚和创建工作没有长远规划,工作思路不清,文明单位牌子到手、创建思想停止的现象,确保复查验收顺利通过。三要完善档案资料。今天会上给大家印发了《甘肃省文明单位测评操作手册》和《甘肃省文明单位2012年新增项目测评手册》,县文明办还整理印发了《文明单位、村镇、社区创建资料目录》,各级各类文明单位、村镇、社区一定要认真对照《操作手册》中所涉及听取汇报、材料审核、实地考察和新增项目4大类、18个大项、53个小项内容进行自查自测,查缺补漏,按照国标档案标准对18个大项进行归档整理,打印档案目录,填写自查手册。特别是《新增项目》中的4项内容,必须抓好落实,缺一项都不能过关,而且今年在道德讲堂建设上,省市近期也要专项检查验收,对验收合格,活动开展正常的,给予一定的资金补助。因此,大家一定要把工作做细、做实,确保市上复查通过。三、加强领导,强化管理,推动文明单位(村镇)创建工作上台阶上水平深入开展文明单位(村镇)创建工作,是广大人民群众的迫切愿望,是得民心、顺民意的民心工程,代表着广大人民群众的根本利益,关系到党和政府的形象。各乡镇、各单位要切实把这项工作摆上重要议事日程,加强领导,精心组织,深化措施,确保文明创建工作任务落到实处。一是重领导、建机制。文明创建工作是党政组织的共同任务,党政主要领导对这项工作要负总责。创建单位和村镇要成立专门的创建工作领导小组,确定一名副职专抓此项工作,搞好本行业、本单位创建活动的规划、组织、协调、指导、检查和考核工作,按照“谁主管、谁负责”的原则,建立健全文明创建工作的领导责任制和目标管理责任制,努力形成“条块结合、分工负责、上下联动、各方参与”的创建工作格局。二是勤督查、严考核。县文明办要加强对各级各类文明单位(村镇)的检查指导,在平时督促检查验收的基础上,全方位了解创建单位的工作,如发生创建工作严重滑坡或发生其它严重问题,依据情节轻重,该整改的整改,该降级的降级,该摘牌的摘牌,要使督查真正起到促进工作的作用。市文明委将组织工作组于11月中上旬到我县进行为期一周的复查验收工作,要求每一个单位都要去,留给我们只有一周或者更少的准备时间,不要存在侥幸心理,这次是全部复查,而不是抽查,请大家务必要高度重视,精心进行补救,若在复查过各中,哪个单位出了问题,被市上通报或被摘牌的,除了你们自己承担丢牌的责任外,县委还要追究单位一把手的责任。同志们,文明单位(村镇)创建工作重在创建,贵在保持,关键是在发挥作用和体现先进性。我们要始终站在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村的高度来谋划和部署本乡镇、本单位的创建工作,坚持以人为本、和谐创建,与时俱进、改革创新,扎实推进文明创建工作,为实现全县经济社会转型跨越发展做出新的更大贡献!
年度在城市创建工作推进会上的讲话
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同志们:
今天召开会议的目的是贯彻落实全市城市创建工作推进大会会议精神,安排部署示范区城市创建工作。刚才王涛同志通报了城市创建工作情况并作了安排,相关工作部门围绕各自职责做了具体安排,讲得很到位,我完全同意,大家要认真落实。下面,就城市创建工作,我讲四点意见。
4月28日,全市城市创建工作大会召开。会议由市委副书记、市长赵俊民主持,副市长何邦军通报城市创建工作情况,省人大常委会副主任、市委书记郭青出席并讲话。
会议指出,开展城市创建是推进高质量发展的现实需要、是提高城市治理现代化水平的实践路径、是满足人民美好生活的内在要求。近年来,各级各部门聚力推进“五城联创、四级同创”,抓重点、攻弱点、破难点,城市骨架不断拉大、功能不断完善、内涵不断丰富、品质不断提升,正成为安康经济社会高质量发展的显著标志。要在深化认识中凝聚创建工作共识,进一步增强思想自觉和行动自觉,推动城市管理逐步加强、市容市貌持续改观、宜居宜业水平不断提升,让“幸福安康”实至名归。
会议强调,要在抓主抓重中提升创建工作水平。要加快完善基础设施,稳步推进基础设施补短板和升级改造专项行动,全面提升城市综合承载力。要不断优化城市环境,常态化开展集中整治,健全完善长效机制,坚决走出“紧一阵、松一阵,好一阵、差一阵”的怪圈。要持续搞好造林绿化,更加注重以绿化来美化城市,最大限度绿化有限空间。要着力提升文明素质,扎实开展“八大文明行动”,深化新民风建设,倡导文明健康的生活方式,引导群众革除陈规陋习。要积极创新治理方式,抓好智慧治理服务平台推广使用和迭代升级,提高城市科学化、精细化、智能化管理水平。要在协同联动中推进创建工作落实,统筹兼顾、严督实考,坚决打好城市创建这场硬仗。广大党员干部要身体力行、以身作则,示范带动人民群众全力支持创建、积极参与创建,齐心协力将城市创建持续引向深入。
会议要求,各县区各部门要加强领导,夯实责任,对照2020年度城市创建工作任务清单和《国家级节水城市创建工作实施方案》,层层分解任务、明确责任,确保按时保质完成各项创建任务;要牢固树立全市“一盘棋”的思想,各方联动,协作配合,形成强大的创建合力;要认真组织开展全面督查和专项督查,严肃问责问效。
二、客观评价示范区城市创建。
随着2018年8月机构大调整、人员大整合,城市创建工作仅是挂靠,长达半年之久,一度呈现断档局面。2019年在组织的关心下,坐实机构、配备专职、充实人力,在党工委、管委会和城市创建指挥部的坚强领导下,迅速调整思路、精心组织、夯实任务、划分责任、强化督查,在短时间内迎头赶上,及时达到全市平均进度。特别是去年下半年,指挥部及其办公室认真研判,反复论证,提出了“731”工作思路,启动三色督办制度,迅速掀起城市创建热潮,城市创建的压力传导、文化上墙、知识普及、氛围营造、媒体舆论、创建时效等分别不同程度提升,在全市年度考核中得到赞许。
今年初,在示范区党工委、管委会的坚强领导下,各级各部门的有力配合下,我们以开局即奔跑的姿态,大力推动城市创建工作。2月24日,我在示范区2020年工作大会上,对城市创建工作如何开展提出明确目标,创建办下发了各职能部门责任清单,具体到事,具体到人,有考核标准,有时间节点,各部门一定要认真落实。4月22日,我带队查看了316国道沿线各村组环境卫生、“三堆六乱”整治情况,重点对黄营村、大同农贸市场、姐儿河道、恒口农贸市场、中心大街、梅子铺等地的卫生死角进行检查督导,现场下发整改单,落实整改措施。4月27日,由创建办牵头,联合城管执法大队、农技服务中心、住建局、市场监督管理局、卫健局等7个部门开展城乡环境卫生专项整治行动,同时启动第一季度城市创建工作督导检查。通过这些工作开展,我们可以明显看到,第一季度城市创建工作各部门是重视的,成效是明显的,获得了党员干部和群众的认可。
抓紧启动和推进民生城建重点项目,进一步提升城市承载功能,创造城市新亮点,展示恒口新形象。城管执法大队要进一步加大项目包装力度,争取上级资金扶持,解决恒口基础设施严重老化的问题。同时加大日常巡逻整治力度,对占道经营、乱搭乱建、乱扔垃圾等行为进行常规化管。
当前隐藏内容免费查看理。住建部门要争取公厕项目今年的落地实施,同时对雨污水网管道加大监管力度,防治污水直排、垃圾直倒的行为发生,特别是餐厨垃圾进雨污管道的专项治理工作。交管部门要对城市停车乱象和“蹦蹦车”治理出台相关的办法,规范停车行为,对违规或者报废车辆违法载人不安全行为进行管制。
城乡环境卫生水平直接体现着一个城市的综合管理水平。城市发展三分在建设,七分在管理,管理出形象,管理出声誉,管理出效益。我们要把城乡环境综合整治贯穿于创建始终,按照依法管理、科学管理、长效管理的要求,强力开展交通秩序、生活垃圾、占道经营、非法广告、焚烧生活垃圾、燃放烟花爆竹等专项整治,努力营造适宜创业发展和生活居住的城市环境。前期我已经安排城管执法大队调研农村生活垃圾处理办法,大致已经形成一个思路,由村(社区)召集能人大户,按照“一事一议”,募捐垃圾清运设备,人员工资和设备养护费用通过收取垃圾费的方式解决,形成农村生活垃圾自产自清自运自管的良好模式,目前,部分村已经开始运行,希望各村(社区)积极行动起来做好此项工作。
一是国卫巩固提升要有新突破。树立连续作战的思想,紧紧围绕“抓整改、促提升、防反弹、建机制”这条主线,常抓不懈,推进城市创建和城市管理标准化、精细化、常态化,巩固提升创卫成果,确保创卫真正经得起时间、群众和历史检验。二是创森复验要有硬措施。社保农技部门和住建部门要对照标准和任务,细化责任措施,补齐工作短板,把创森重点项目硬软件工作抓细抓实抓到位,做到点上靓、面上实,完善档案资料,抓好冲刺迎验各项准备工作,确保上级验收顺利过关。三是节水型城市要有新办法。按照上级统一安排部署,今年年底前,全市必须通过国家节水型城市考核验收。住建局已经拟定《恒口示范区节水型城市创建工作方案》,要细化工作任务和工作时限,保证不脱全市后腿。各级各部门要按照《方案》认真抓好落实。住建部门要牵头抓好综合协调、督查督办,及时掌握进度。四是生态文明城市建设要有新举措。要认真学习贯彻落实******生态文明思想和来陕考察关于生态环保的重要讲话重要指示精神。全面完成80个村生态文明创建任务。尤其是当前这个时间节点,各级各部门一定要抓好婚丧嫁娶禁炮工作,一切婚丧嫁娶事宜要提前向所在地村(社区)提前报备,村(社区)要及时备案做好引导。同时油菜即将成熟,当前乃至今后的重心要关注秸秆禁烧,特别是316国道沿线村(社区)发现冒烟要立即处置,按照“村组吹哨、部门报道”机制,城管执法大队要联合公安机关发现一起、严处一起、曝光一起、形成震慑。五是省级文明城市创建要有新成果。市民素质既是城市发展的基石,也决定城市发展的后劲。一个城市只有现代化的硬件,没有与之相适应的市民素质,这个城市的现代化只能是低层次的,充其量也只是缺乏文化支撑的“暴发户”。提升市民素质是循序渐进、日积月累的过程,我们要把社会主义核心价值观教育与新民风建设和健康文明市民培养有机结合起来,针对我们在工作生活中的不文明行为开展有效教育引导和整治。依托社区、村庄,发挥群团、社团、协会等组织和志愿者的作用,针对不同群体的需求,有针对性地制定培训计划,多层次、多形式开展健康、文明方面的培训,开展一些文化研讨、文化沙龙活动,细化一些文明公约,促进村规民约全覆盖,推进文明宣传和志愿服务活动常态化,强化实践培养、行为养成和习惯规范。六是全国综治优秀市创建要有新高度。各级各部门要大力宣传“两率两度”,通过电子屏、微信群、传单、政府网站等多种形式,切实提高人民群众的知晓率和满意度,以扫黑除恶专项斗争为抓手,营造风清气正的良好社会环境,为全市实现国家创优作出应有贡献。
(三)以落实为根本,加强对创建工作的组织领导。一分部署,九分落实,再好的规划和设计,没有落实都是空中楼阁和纸上谈兵。面对复杂的创建任务和严峻的创建形势,我们的目的只有一个,那就是为了人民满意,希望大家一定要有寝食难安、如履薄冰的紧迫感,一定要有时不我待、快马加鞭的赶超意识,对照要求,挂图作战,高效运转,务求必胜,不达目标不收兵。一要思想高度重视。把创建工作摆上更加突出的位置,纳入重要议事日程,部门负责人必须亲自上手,切实负起第一责任,紧扣标准部署工作,围绕标准靠前指挥,靠前决策,靠前协调,层层落实责任,限时完成任务,以强有力的落实保证创建目标的全面实现。二要营造浓厚氛围。坚持舆论宣传、社会宣传、培训教育多管齐下,电视、报纸、微信公众平台、政府网站等多角度多广度宣传,全力营造城市创建热浪涌动的舆论声势,切实提升群众的认同感和参与度,让城市创建的各项工作成为广大干部群众的自觉行为。及时总结和宣扬城市创建、城市管理的先进典型,对影响和妨碍创建工作进展的突出问题和反面教材要敢于曝光。三要形成合力。创建办要发挥牵总作用,突出工作重点,突破工作难点,全面把握创建进程,及时提出工作建议和整改措施,充分调动各方面的创建积极性,形成创建工作的强大合力,保证创建工作顺利推进、扎实开展。各牵头工作部门要认真落实城市创建工作任务,相关部门做好配合,不推诿、不扯皮,特别是共、青、妇等组织要开展形式多样的创建活动,树立全区“一盘棋”的思想,开展好城市创建工作。四要严格督查问效。城市创建办公室要充分发挥《城市创建工作责任追究办法》《示范区三色督办单制度》的撬动作用,促进城市创建督查督办工作常态化,采取面上检查、随机抽查、定向督查、定点督办、明查暗访、有意约谈等方式,随时发现问题随时提醒整改,以提醒函、督办函和三色督办单等办法,督促各级各部门随时抓好城市创建工作。
同志们,五城联创和建设节水型城市是事关恒口经济社会发展大局,事关人民群众福祉的大事要事。让我们在示范区党工委、管委会的坚强领导下,不忘初心、牢记使命,不负人民厚望,以豪迈的气概、必胜的信心、创新的举措、过硬的作风,奋力推动城市创建工作迈上新台阶,为建设“恒口示范示范恒口”做出新的贡献!