月工作总结不仅是对过去工作的一种总结,更是对未来工作的一种规划。如果你不知道如何下手写月工作总结,不妨先阅读一下以下这些范文,或许能够给你一些启发和帮助。
人事工作总结
20××年是不平凡的一年,金融危机肆虐、新中国成立60周年、哥本哈根会议召开、房价在泡沫中继续疯涨?这一年,寒冷中透着温暖,危机中孕育着良机。在年终岁尾,新年伊始之际,我们仔细梳理一下20××年的工作和生活,尽管仍有“蜗居”的不如意,尽管仍有“蚁族”的迷茫和困惑,但我始终相信温暖已经在每个人心底扎根,这是20××年的希望,也是20××年继续前进的力量。
对于我来说,20××年可以说是人生的一个转折。结束了为期2年的日本研修之旅,带着公司的信任和期待回到上海分公司。是否能够胜任将来的工作,是否能够发挥所长,把2年来所学的知识运用于实际工作中,是否能够在工作中实现自身价值,是否?就是在这样的忐忑不安中度过了20××年的最后2个月。也是在2个月的迷茫与反省中,渐渐找到了方向,明确了今后的工作定位。在公司临港仓库即将运营的大背景下,业务开展急需营业人员,所以在进公司之处被分配到新成立的营业部。由于之前没有从事过营业相关的工作,对于营业基本没有概念,相当于一张白纸,开营业会议时就像是在学校上课一样,基本上是被动地接受,对于营销方案也不能提出一些有建设性的建议,而现在的情形要求我们最大限度地开发更多的客户源以开展临港仓库业务,而我却感觉不能胜任此重任。所以,有一段时间有些消沉,对自己的能力产生怀疑,也开始考虑营业的工作是不是真的适合自己。也正是在这个时候,公司欲建立独立的总务部,因此,从20××年开始正式接手了总务工作。新的一年新的开始,希望工作方面也有新的进展。
总务作为一个的综合管理部门,集行政管理、人事管理、总务后勤管理于一身,是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,给员工营造一个良好的工作环境、氛围,新年伊始,拟定以下工作目标:
1、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。
2、加强对新近员工的业务培养。
3、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
4、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。
5、控制成本,节约开支。
6、按时按质完成上级交办的其他任务。
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。
公安局工作总结
本学期,根据学校工作要求,我们后勤工作人员认真学习上级有文件精神,贯彻执行“教书育人,管理育人,服务育人”的方针,坚持后勤为教育服务,为师生生活服务方向,强化后勤内部各环节的管理,强化安全卫生工作,发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风,努力提高自身素质,不断增强服务意识,通力合作,克服困难,后勤工作取得了一定的成绩。本学期主要做了以下几方面的工作:
1、认真做好开学筹备工作,保障学校正常开学,为确保9月1日能正常开学,我们提前三天到中心初中搬运教材,并进行分发。食堂的同志开学前几天,主动到校打扫餐厅内外卫生,清洗餐具。我们利用假期对教室的门窗、玻璃、吊扇、日光灯、饮水机、房屋等进行了认真的清理维修,及时配备各种教学设施设备,使教学工作正常进行。
2、加强学校食堂管理体制的改革。签订安全卫生责任书,落实职责,明确责任。总务处重点抓,做到购菜工作有序进行,让老师能吃饱吃好。
3、增收节支,开源节流,为学校多创收。本学期,我们对学校的黑板进行了维修,效果明显。根据上级要求和教师意见,要求全校师生要爱护学校公物,减少不必要的损坏,另谁损坏谁赔偿。注意节水、节电随手开关电源。通过这些措施,为学校增收节支。
4、坚持一年一度的教室管理责任签订,与各班主任和教室管理人员落实责任,定期和不定期进行检查、记载。
5、严格执行财务制度,学校财务公开、透明,实行四坚持:坚持执行上级收费标准,不乱收费,不搭车收费,多退少补,所收费用及时少交学校财务处;坚持一支笔,收支两条线,精打细算,做到先请示后购买,先批准再报支,实行民主理财,定期公布;坚持票据规范,分类分项,一级明细,汇总无讹。坚持管好用好学校财产,领物登记,收交有记载,损坏要赔偿,借出有票据。
6、积极配合学校中心工作。后勤人员主动参与,积极配合学校各种检查活动,从物力、人力、财力上给予支持,从而使各种检查活动得到满意的结果。
一年来,我能认真学习“三个代表”重要思想和党的“__大”精神,坚持四项基本原则,在思想上行动上与党中央保持一致。结合本部门工作实际,认真贯彻执行党的方针、政策。在实践中,不断探索工作思路和方法,熟悉本职业务。有较强的全局观念和敬业精神,工作勤奋踏实,办事公正高效,具有一定的创新精神。注重联系群众,服务意识不断增强,团结同志,关心他人。在设备采购和公务活动中,严格执行学校有关规章制度,做到清政廉洁。
公安局工作总结
近年来,__市公安局办公室以“三个代表”重要思想为指针,充分发挥参谋、协调、辅政、服务职能,克服人少、事多、任务重的困难,各项工作都取得了明显成效,呈现出四个工作亮点:。
一、队伍管理和基础建设显著加强。市局领导对办公室工作极为重视,配齐配强办公室领导班子,改善办公条件,优先为办公室每位民警配置了一台电脑,并以全市公安局长会议的规格传达贯彻全省公安办公室、指挥中心主任会议精神,局领导亲自进行动员部署。市局办公室以制度建设为抓手,重新修订公安机关公文处理实施细则和公文格式细则,深入各地组织公文写作、公安保密、档案管理、公安宣传培训讲座,加强了对各地公安办公室工作责任目标的考评和指导。同时积极发挥办公室党支部的战斗堡垒作用,加强党的先进性教育,充分调动党员民警的主观能动性和创造性,切实做到“五个带头”,即带头坚持每月学习制度,带头遵守“五条禁令”,带头做好民警岗位目标绩效考评,带头查摆问题、加强纪律作风建设,带头严格执行内务条令、保持内务整洁,队伍的工作效率和服务质量明显提高。20__年以来,市局办公室先后被评为20__-20__年__市政协提案办理工作先进单位、20__年度__市政府系统信息工作表扬单位等,并在20__年度全省设区市公安办公室工作评比中获得调研工作第2名、工作第1名的好成绩。
二、以文辅政作用发挥较好。办公室将以文辅政、当好参谋助手作为首要任务,准确把握领导意图,全面掌握敌社情和公安工作情况,深入调查研究,积极提出参谋建议,一丝不苟地做好各类文稿的草拟、审核把关及会务工作。
一是及时收集掌握敌社情动态,每月进行一次社会治安状况分析,每季度、半年和全年进行综合分析。
二是办好《__公安简报》正刊、调研专刊和增刊。20__年以来共编发正刊39期155篇、调研专刊54期127篇、增刊5期5篇,及时总结交流各地的工作经验和特色做法,其中被公安部《公安工作简报》采用1篇,被省厅《福建公安简报》采用18篇,被省厅《办公室工作通讯》采用7篇。
三是积极参与严打整治斗争。严打整治斗争期间,注意收集掌握斗争进展情况,共编发严打快报75期75篇、夏季百日会战专刊8期8篇,起草严打工作意见及汇报总结材料20余篇,并认真做好严打战况统计工作,有力地服务了全市严打整治斗争的顺利开展。
四是加强公安综合信息报送工作。共编发__公安信息专报件308期(条)、正刊25期268条、增刊36期、呈阅件13期,信息上稿数列市直部门和市政府成员单位前茅。
五是深入开展调查研究。起草了《__市社会治安防控体系建设三年规划》(建议稿),提出构建“265”治安防控体系的目标思路,同时做好省厅下达的经济欠发达地区科技强警课题的调研任务,形成了1个主课题报告和6个子课题报告。此外,积极参与全市公安机关行风评议工作,起草了__公安警务公开语音查询、移动手机和网上查询系统工作文本,经办公室修改的经验材料中,从优待警经验参加公安部苏州会议交流,遏制民警违法违纪经验被公安部纪检监察简报采用,派出所创满意经验被公安部工作简报采用。
三、公安调研工作优势得到进一步巩固。办公室积极投入全国公安机关“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论活动,以《__公安简报》调研专刊为阵地,开辟大讨论专栏,抓好省厅、省警察学会、市委政法委、市委政研室、市社科联下达的调研课题论文的组稿、编辑、修改、推荐工作。两年来,共编辑推荐调研文章135篇,先后有142篇次被市级以上刊物采用和在研讨会上获奖,其中《公安研究》刊用6篇,《公安大学学报》刊用1篇,《人民公安报》(理论版)刊用1篇,《中国刑事警察》刊用2篇,《福建公安高等专科学校学报》刊用15篇,新华社福建分社《政法参考》刊用1篇,并有25篇次入选公安部办公厅《调查报告选编》、市人大《__人民政坛》、省警察学会《优秀论文摘萃》和《警察论文集》,在省、市组织的各种论文评选活动中均获得好成绩。
市局办公室在调研工作中发挥了领头雁的作用,两年来共撰写调研文章12篇,均被市级以上刊物采用或在研讨会上获奖,其中倪义福撰写的4篇论文,分别被《公安研究》、《公安大学学报》、《中国刑事警察》杂志、《福建公安简报》调研专刊和公安部办公厅《调查报告选编》等刊物采用10篇次,并有2篇获省警察学会论文研讨会二等奖、2篇分获市政法系统优秀论文一等奖和二等奖、1篇获__市首届社会科学优秀成果奖三等奖。张栋荣撰写的2篇论文,分别在《公安研究》和《福建公安高等专科学校学报》发表,并有1篇获省警察学会论文研讨会三等奖。肖文禄撰写的2篇论文,分别被《福建公安高等专科学校学报》和市委政法委《政法调研》采用,并有1篇获市政法系统优秀论文评选一等奖。
四、公安信访、保密、统计、档案、督办工作取得明显进展。
一是加强公安信访工作。以目标管理为手段,狠抓初信初访、异常信访和疑难信访件的查办与答复。办公室制定了__市公安机关信访工作制度和信访窗口服务规定,坚持局领导每月信访接待日制和每月编发信访摘报制,积极参加市人大会组织的下县接访活动,突出对重点信访对象的控制和息访工作,按照上级统一部署开展重点信访积案清理工作。在全国和全省“两会”期间抽调民警前往北京和福州协助做好信访工作,特别是针对__的情况,市局组织召开听证会,摆事实、讲道理,积极做好停访息诉工作。在20__年8月开始的信访举报积压件集中清理活动中,全市共排查信访积压件75件,已办结63件,办结率达84。
二是落实公安保密措施。市局按照目标管理的要求,以手机和公安计算机信息系统的保密管理为重点,制定了全市公安机关“四五”保密法制宣传教育规划,建立了市局机关公文收发管理制度和公安工作若干制度,健全了公安工作基础登记签收台帐并组织涉密民警进行保密知识测试,购置了用于保密会议的移动干扰器,为重要涉密部门装备了6台视频干扰仪,每季定期组织保密检查并进行通报,不断加强保密管理和技术防范工作。
三是做好公安统计工作。按时上报每月全市报警情况、治安案件、收缴罚没财物、严打整治斗争、全市公安主要工作数据及每季监管报表等18张业务报表,按规定做好半年、全年的统计数据分析。
四是推进公安档案规范化建设。在完成市局机关文书及业务档案立卷归档的基础上,认真贯彻全省公安基层档案规范化建设__现场会精神,自我加压,着力抓好全市公安档案室上等级工作。先后召开两次办公室主任会议,要求至少三分之一的派出所档案室建设达到省级先进档案室的标准,并深入基层抓好督促检查指导,先后举办了6场档案业务讲座,全市公安档案工作取得了显著成效。两年来,全市公安机关共投入100余万元狠抓档案室上等级工作,已有8个县局档案室、96个派出所档案室、2个交警支队及直属大队档案室通过“省级先进档案室”的考评验收。目前全市共有13个市、县(区)公安局(分局)的公安综合档案室、96个派出所档案室、12个交警支大队档案室达到“省级先进档案室”的标准,其中永安、明溪、将乐三个县(市)公安局的派出所档案室全部通过“省级先进档案室”的验收,创标工作走在全省公安机关前列。
五是加强督查督办工作。制定__市公安局督查督办工作制度,在规定期限内办结省公安厅、市委、市人大、市政府、市政协督办件和提案、建议、意见。抓好全市公安工作意见分解项目的督办工作,每季度通报一次进展情况,推动了工作开展。
年公安人事工作总结
人事工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,人事工作其实也是有很大挑战性的,那么你怎么写一份公安人事工作总结呢?下面是小编为大家收集有关于公安人事工作总结,希望你喜欢。
行政人事部是公司的关键部门之一,行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面。
(1)根据部门人员的实际需要,通过各种渠道,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
(3)7月份正式新使用考勤管理系统,不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面。
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面。
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。
,下面是我入职以来工作的总结。
一、社保公积金方面。
由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面。
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。
现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于__,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。
三、今后工作规划。
1、培训方面。
之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训,人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。
2、绩效考核方面。
知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一向在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,坚持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作供给更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密,期间我坚持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责__x工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定__x工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不一样,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部经过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,经过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,可是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
八、帮忙建立进取的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,贴合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强。
学习。
不断提高本身专业素质才能应对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的职责将更加沉重人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来讲话。
最终,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好!
本人__x,于20__年x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结:
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入,每月准确的核对并导出当月打卡情况,交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下,公司为体现人性化管理,出台了每位员工生日的当天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工,及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新,在日后的采购和领用过程中,及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清晰明了,便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划,减少浪费、节约成本。
十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作,如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在未来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
用实际的工作业绩来说话。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好。
3、回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简单,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次,自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服。
不断进步争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
4、作为人事专员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家从而协助公司构成企业独有的文化和氛围提高公司凝聚力维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路在企业中。
设计。
自我的职业生涯,不断提高职业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受。
工作。
与公司共同成长。
公安局工作总结
一年来,办公室在局领导的正确领导和大力支持下,紧紧围绕局党委和年初确定的工作思路和目标,较好地履行了部门职能,积极发挥助手作用,认真协调各部门间的工作关系,进一步强化内务管理和后勤服务,确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行,为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用,现将办公室工作总结如下:。
一、加强部门管理,落实岗位责任。
办公室是一个综合性部门,工作涉及面广,日常事务琐碎,且多数人员均有特定的专门岗位,办公地点极为分散,人员管理难度较大。针对这一情况,办公室制订了具体的管理规定,进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等,一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员,时常会出现来电无人接听的现象,在局内外造成了不好的影响。从周一至周五,安排了专人值班,并严格实行ab岗制度。三是强调部门内部的工作配合与协同,办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时,必须围绕办公室部门工作的特殊性,搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时,办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中,切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度,加强和改进机关作风。
度。在落实、各项规章制度的过程中,基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题,产生了一些矛盾,但我们还是坚持原则,并以自身良好的行为示范,赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实,局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务,切实做到保障有力。
一年来,办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能,全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置(林业局财务领取)和发放,在尽量满足局机关正常办公需要的基础上,大力提倡勤俭节约。二是认真做好车辆的调度、使用和管理,充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强,无论是在休息日或节假日,只要工作需要,均能做到无条件出车,确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等,确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序,不断提高工作质量和效率。
从某种意义上说,办公室是领导的参谋与助手,工作繁杂、琐碎,但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来,办公室负责起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料,基本上做到了格式规范,文句精炼,打印整洁,报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足。
办公室在局领导的深切关怀和大力支持下,尽己所能,做了一些份内工作,但对照部门职能要求以及领导的期望,还有较大的差距,谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作,感受颇多,工作中遇到到了一些问题,也看到了存在的不足。
1、办公室原有共有工作人员3名,办公地点分散,管理难度较大。同时,真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担,因而没有更多的精力去处理其他事务,难免会顾此失彼,造成有些该处理的事情未能及时处理,有些该办好的事情没能及时办好,目前有人员8名,干工作的有6人,虽然人员、学历上都有了明显改观,但办公地点还是比较分散,工作效率不高,找不着头绪,工作落实不到位。
2、文件放置凌乱、报表不能及时上报,文件由缺失现象。
3、因为忙于日常事务,下各科室了解情况不多,对各科室的状况掌握不够,没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议,助手和参谋作用发挥不好。
二o__年度工作的初步设想:。
二o__年,办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准,充分履行部门职能,发挥“助手”作用,严格落实各项规章制度,积极协调部门工作,切实加强内务管理,确保各项工作任务的圆满完成。一、创收任务:努力完成局里分配的各项工作指标,积极配合其他部门搞好案件处理、包括案件处理方面、禁牧方面。
二、内务管理:。
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由张烨负责考勤。
2、严格请销假制度,建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第闫飞负责执行登记。
3、加强公章管理,完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》,建立专门的公章盖印登记薄,凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意,方可盖印管理局公章。由办公室主任把关。
4、材料打印:以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料,职能部门开具的行政执法文书,向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料,向平级或下级发出的函、通知、通报等材料,均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。
5、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班,严格实行ab岗制度。
公安局工作总结
年,全县公安机关围绕县委、县政府高水平全面建成小康社会发展目标和市公安局公安警务改革工作部署,不断开拓创新、奋力作为,积极应对了一大批风险挑战,完成多个重大政治活动保障任务,全县公安工作和队伍建设取得跨越式发展。具体表现为:一是维护稳定扎实有效。以维护稳定、服务大局为中心,深化开展依法治访、重点镇区治理以及重大活动安保,75名非访滋事重点人受到法律制裁,缠访闹访老户基本销号,社会不良风气明显改观,圆满完成各级两会、“一带一路”高峰论坛等多个重大活动安保任务,交上“十九大”安保“三个不发生”考核全市优秀答卷。二是打击治理成果明显。以人民安居、百姓乐业为标准,实施严打专项斗争、禁毒整治、风险隐患排查整治系列行动、年内发生的5起命案均在较短时间内告破,黄海“六、七、八”号三次严打集中行动战果均列全市第一,全县刑事发案、侵财案件发案数同比分别下降18.6%、20.5%,利用《反恐法》对两家宾馆分别开出10万元反恐罚单,办理盐城首例利用《反恐法》处罚寄递业案件,全县消防火灾、交通事故指数同比均下降。三是队伍建设效能提升。以业务精湛、作风优良为根本,深化“两学一做”学习教育,开展“三装”、“三化”专项整治,推行“一周一案一评析”“最美人民警察评选”系列活动,民警宗旨服务意识大幅提升,队伍违规违纪问题明显下降,年内未发生行政败诉、复议变更和国家赔偿案件,12名民警分获省市优秀人民警察、最美人民警察荣誉称号,5名同志被市公安局立功表彰,队伍服务效能不断显现。四是保障发展坚决有力。围绕城市发展大局及县重点项目建设,实施县城交通民生设施建设工程、成立专门班子服务“三区”发展、推行公安“一门式”服务。完成县城地区幸福大道、人民路等9条交通干道及行政机关、商业板块等地段交通标示线牌、宣传标语、交通信号灯等设施改造升级,依法打击阻挠城市建设违法嫌疑人12名,梳理“不见面”政务服务审批事项95条,在省政务服务网上开通了射阳公安旗舰店,上线受理事项75项。
全县公安机关将在新的起点上科学判断形势、准确把握趋势找准历史方位、明确奋斗目标奋力开创射阳公安工作新局面。
一、围绕中心大局发展方向,重点实施县域平安稳定工程。围绕全县社会经济发展中心大局,积极主动履职,促发部门、镇区联动,深入开展矛盾纠纷排查、情报搜集研判、重大事项及政策调整风险评估,重大涉稳事件处置等系列工作,牢牢掌控主动权;借鉴发扬党的十九大安保成功经验,全面摸排20————年国家省市县重大活动日程安排,纳入全年重点工作任务,围绕政治安全、社会稳定、反恐防暴等方面,将各项安保措施落到实处,全力以赴保安全、保稳定;继续推行依法治访方针,坚决扭转“以访牟利”、“以访压法”的社会不良风气,同时注重法律政策宣传,让群众回归到合理合法表达诉求轨道上来,营造良好社会大局发展环境。
二、围绕公安改革目标任务,全面升级社会治安防控体系。一是深化警务改革创新,打牢治安防控压舱石。深入贯彻省委省政府关于城市社区治理与服务意见,创新社会治理,调整警务工作重心,着重围绕“人地物事”四要素,划定社会闲散人员、肇事肇祸精神病人、重大前科违法犯罪人员风险隐患等级,加快推进“铁桶阵”工程、技防城升级版工程建设,研究推行消防、危化品企业、物流寄递行业“户籍化”管理,健全重大涉稳事件预警网,不断打牢治安防控压舱石。二是构建多维侦查机制,做强公安实战硬功夫。建立同步上案、多侦联动、联合作战的多维侦查机制,整合专业技术资源手段,分片组建打击犯罪专业队,深化推进黄海系列严打斗争,重点攻坚大要案件,侦破系列侵财案件,打击互联网金融犯罪,整治“黄娼赌”社会问题,推动禁毒警示地区摘帽,全面提升公安打击破案效能。三是创新社会治理手段,提升全县环境软实力。紧盯食品药品环境安全,公众交通出行、校园、消防等民生领域,健全“行刑”两法衔接制度,推行智慧交通战略,实施消防阵地前移工程,不断创新社会治理手段,全力营造安全宜居的生态环境。
三、围绕执法服务民生导向,全力打造人民群众满意队伍。一是重抓执法服务关键因素。从群众关心的执法服务问题抓起,围绕制度建设、执法环节、执法能力、执法公示、执法监督等方面,全面执行法律法规并不断完善符合新时期社会治安特点的全局执法规范,完善执法基础建设,推动依法治县,建立执法网上巡查、执法比武练兵和执法质量考评制度,推动消除执法问题隐患;依托执法管理公示平台及微信公众平台,定期向社会公开执法信息,主动接受群众监督,提升执法服务透明度。二是聚焦便民服务细微之处。立足公安职能,大力拓展服务发展、民生项目,进一步健全新进企业背景审核机制,开辟服务企业发展绿色通道,深化“一张网”建设,扩大“不见面”审批事项,优化户口迁移、身份证异地受理、车管服务方面便民利民措施,全面提升服务效能。三是提升公安队伍良好形象。深入贯彻党的十九大精神,组织实施宗旨教育主题活动和业务技能培训,提升队伍整体服务意识和能力水平;坚持从严治党、从严治警方针,围绕人员履职、保密制度、作风建设等重点方面,开展专项治理,着力解决队伍不作为、乱作为、慢作为等有损队伍形象的负面因素;落实优警措施,加大民警执法权益保障、丰富警营文化、实施民警职务序列晋升、争取民警执勤加班补助政策尽快落地,不断增强队伍凝聚力、激发警营生机活力。
公安局工作总结
xx,男,1982年出生,大学本科学历,中共党员。开始,先后在尚义县林业局种苗站、尚义县公安局林业派出所、尚义县森林公安局工作,现任尚义县森林公安局办公室主任。
参加工作以来,在县林业局、县森林公安局及同事们的关心帮助下,我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导,自觉加强理论学习,领会党的各项路线、方针、政策,刻苦钻研业务知识,特别是注重新工种、新业务的学习,努力提高自身的理论知识和业务水平。与此同时,团结同志,服从组织工作安排,牢记职责,勤恳认真工作,较好地完成了各项工作任务,被县委评为优秀共产党员。现将个人思想工作总结如下:
一、思想上:几年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,坚信社会主义的信心。热爱林业事业,特别是森林公安事业,森林公安事业是林业健康发展的保护神,当一名合格的森林公安民警是我多年的夙愿,我时刻以一名森林警察的标准严格要求自己,认真贯彻执行公安部“五条禁令”,牢记“立警为公、执法为民”思想,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、学习上:我重视加强理论和业务知识学习,在工作中坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵,增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。认真学习党的十七大报告精神,学习实践“科学发展观”活动,认真贯彻落实“三提升”活动,为全县林业建设保驾护航;二是参加森林公安工作以来,我深感自身业务知识匮乏,工作中我又结合实际,全面学习了《宪法》、《刑法》、《刑诉法》、《行政处罚法》、《森林法》、《人民警察法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等一系列法律法规。
在学习中突出重点,结合我局的工作实际,有针对性的进行学习,努力做到学以致用,用法律规范自己的一言一行,做到知法守法;三是我还通过上网,看《法律讲堂》等各种途径来提高自己的学习热情,变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进,互有提高。我经常与单位业务强,经验丰富的同志交流工作体会,并坚持记工作笔记,不断总结工作中的成败得失;四是抓住各种培训学习的机会,不断充实自己。5月份在南京举办的森林公安机关初任培训班学习期间,能够严格要求自己,认真学习、训练,面对天气炎热,水土不服等不利条件,不怕苦、不怕累,认真学习,圆满完成规定的全部课程,并以优异的成绩通过考试。
三、工作方面:20xx年参加工作后,我被分配到尚义县林业局种苗站工作,当时,正逢我县实施京津风沙源治理工程、退耕还林工程,任务量大,种苗需求量大,给种苗生产带来了极好的机遇。全县在种苗生产基地建设上的思路定为:继续巩固发展国有苗圃地建设,积极发展社会育苗,初步形成以国有苗圃为主体,社会育苗为补充的苗木生产体系。这一体系的形成,极大的鼓励了社会育苗,同时又出现了两大难题:如何提高种苗的科技含量,如何规范种苗市场,做到依法治种。为了解决以上难题,我和种苗站的同志们在育苗户生产过程中加大了种苗生产适用技术的推广应用。先后推广了地膜覆盖育苗、营养杯育苗、abt生根粉、根宝等育苗技术,同时还注重新品种的引种示范工作。在依法治种方面,认真贯彻落实《种苗法》,严格实行种苗生产“一鉴两证”制度,严把种苗质量关,严格禁止使用“人情苗”、“关系苗”严禁不合格苗木到工程,保证了工程造林质量,为造林绿化打下了坚实的基础。
20xx年,因为工作的需要,我调到县公安局林业派出所工作。县成立森林公安局后,我担任办公室主任。就办公室的工作而言,看似简单,实际不然。工作面、思维的视角和工作的范围都很宽,特别是在我局人少事多、面宽事杂的情况下,办公室主任尤其显得不好当。但我这个人天生好强,又不服输,既然干了就必须干好,所以,我严格按照《办公室主任岗位职责》的要求,积极调整思维形式和工作方法,同时认真学习并研究如何做好办公室主任这个课题。
通过参加“省、市办公室主任培训班”的学习,使我受益匪浅。而且,在思想上也牢固树立了干好这一项工作的信念,认真做好领导的助手和参谋,做好局内各科室的协调和督导、督察工作,起到“上情下达”、“下情上报”的桥梁作用。做好面向局领导和全林业系统干部职工的服务和后勤保障工作,帮助他们解决了实际困难,而只能默默无闻,均与成绩和功名无缘,这就是办公室的现状,但作为一名共产党员,只要是对工作有利,我无怨无悔。通过几年来的努力,我已逐步适应了办公室的各项工作,规范了人、财、物的管理和各类公文的起草、发报。我坚持始终以全心全意为人们服务为宗旨,把为我县的经济发展战略服务,为领导服务,为基础单位服务作为中心工作。建立强烈的事业心、责任感,工作积极主动,认真细致,爱岗敬业,乐于奉献,任劳任怨,不计个人得失,出满勤,按时上班,自觉加班完成特殊、紧急任务。为实现“以政治思想育人、用规章制度管人”的现代管理模式,办公室制订了《局内部管理办法》,建立健全了个科、队、室的《岗位责任制》,积极发挥办公室的检查、督导作用,协助领导做好机关作风建设转变工作。
与此同时,我积极参与涉林案件查处和森林防火工作,常年与同事们深入到乡村林区调查处理各类涉林案件,深入一线调查“山情、林情、社情”,结合实际调查研究、解决实际问题。每年进入防火戒严期,更是全身心投入,吃住在单位,有时一个月回不了一次家。几年来,我参与查处各类涉林案件280多起,案件查处率达98%以上,没出现一起冤假错案,为国家挽回经济损失68万元,保持着林业健康、和谐发展。由于工作出色卖力,多次受到领导和外界的好评。
四、存在的问题和今后努力方向。几年来,在领导和同志们的关心支持下,工作也取得了一定的成绩,但距领导和同志们的要求还有不少差距:
1、由于工作性质的限制,深入基层锻炼的时间、机会偏少,对业务工作的了解只局限于书本经验的理性熟悉上,缺乏实在的感性熟悉。
2、工作作风有时急躁,工作方法有待进一步改进。
3、从事业务工作时间短,实践经验不足,我将正视自己工作中存在的这些问题,并在以后的工作中加以改进。
市公安局工作总结
今年以来,xx市局以g20杭州峰会安保、第三届世界互联网大会安保等重大安保工作为核心,以全面深化公安改革为动力,通过安保发现问题、查补短板,通过改革创新激发活力、注入动力,各项工作均取得较大提升。
一、全警动员,圆满完成两大安保任务。把g20峰会安保和第三届世界互联网大会安保作为全年全市公安机关的核心政治任务,以前所未有的决心、力量、举措,全情投入到安保工作中。特别是g20峰会安保工作,通过全体参战人员的共同努力,我们实现了峰会期间暴恐活动“零”发生、重点人员“零”失控、重大案(事)件“零”发案、重大交通火灾事故“零”发生的目标,兑现了“xx不出大事、xx人不惹事”的庄严承诺。我们的安保工作有以下几个方面特色:
一是社会动员做得好。我们借力党委政府,发动全市数十万名党员干部、平安志愿者、民兵、基层网格员开展群防群治,落实16个重点行业部门的安全监管责任,形成了各方联动、部门包干、共战安保的良好局面。
二是警力下沉到一线。市局党委成员全员开展“下基层、补短板、护峰会”活动,把办公室搬到联系局,真正做到现场办公、一线解难;各县(市、区)一把手局长自始至终亲自抓部署、抓推进、抓落实,既当指挥员,又当战斗员。市局机关民警除少数必需警力外,全部下沉基层,协助基层开展设卡、清查等工作。
三是战时思想政治工作做得实。综合运用表彰激励、宣传发动、追责问责、爱警惠警等各项措施,将战时思想政治工作延伸到一线,充分激发了全体参战人员的工作积极性。比如:我们提前两个月开始谋划援杭工作,抽调800名精干警力驰援杭州,增援警力顶高温、战酷暑,“白加黑”“5+2”连续奋战,涌现出许多可歌可泣的英雄事迹,累计260人受到各级公安机关通报表扬。
我们提前一个月就搭建了临时党组织、制订了工作规范,有效发挥了党组织的战斗堡垒作用。全市警务保障部门充分发挥“大管家”作用,提供战时家政、子女托管等贴心服务,做到了保障有力,让民警无忧。
二、创新驱动,社会治理能力明显提升。积极借力科技信息化手段,创新社会治安综合治理模式,全面提升社会治理能力。
一是成立了“xx市反虚假信息欺诈中心”。针对通讯(网络)诈骗发案居高不下的实际,我们以百姓期盼为念,依托市委市政府,牵头组建了集“打、防、预、宣”功能为一体的xx市反虚假信息欺诈中心,与合成作战中心同步运作,形成了“反诈中心+合成作战中心”双核并驱,“市、县、所”三级联动的打击侵财犯罪架构。中心运行以来,全市通讯(网络)新型违法犯罪发案数环比逐月下降,案件高发势头得到有效遏制。
xx市反诈中心成为创新社会治安综合治理的一个成功样本,被公安部确定为全国七大打击治理电信网络新型违法犯罪研判中心之一,为全省唯一一个。在9月省厅召开的全省公安机关打击侵财犯罪专项行动推进会,以及10月公安部召开的全国公安机关打击电信网络诈骗犯罪电视电话会议上,我局均作了典型发言。
二是开展“两车”物联网防控工程建设。以永康、东阳、浦江为试点,在全省率先采用ppp模式开展“两车”防盗物联网防控系统建设,以政府引服务、群众买服务的形式为群众提供优惠的物联网安防服务,受到群众的广泛欢迎,形成了“政府省钱、群众省心、公司盈利”三方共赢格局。这一模式在三个试点县市取得明显成效,下步将在全市推开。目前,我们已在市区启动,按照“政府主导、公安牵头、社会参与、市场运作”的模式,坚持高标准建设、高要求推进,力争将这一项目打造成又一个社会问题综合治理的成功样本。
三是综合利用科技信息化手段提升警务效能。比如在峰会安保中,我们在重点人员管控、交通组织、寄递业管理等方面运用了大量科技信息化手段,极大地解放了警力,提升了效率。比如xx横店交警部门专门邀请浙大专家帮助规划设计,对交通设施和组织方式进行了全面升级改造,建成了“1+6”智慧交通管控模式。
这一模式在峰会安保、“十一”长假、第三届世界互联网大会安保等关键节点经受住了考验,把每逢节假日就成“停车场”的横店,变成了“不堵之城”。夏宝龙书记到东阳调研时给予充分肯定。再如今年以来我们先后建成禁毒“大数据”分析系统、反恐基础信息平台、智能语音平台等平台系统,极大提升了信息共享、大数据运用等方面的能力水平。
三、深化改革,着力解决瓶颈性问题。当前,制约公安工作长远发展的瓶颈问题仍比较多,不少体制、机制性的问题必须通过改革革除弊端,推动公安工作转型升级。去年以来,我们认真贯彻上级关于全面深化公安改革的部署要求,大力推进公安改革,改革之花遍地开,如浦江县局紧抓“四个全面”战略布局试点契机,敢于“第一个吃螃蟹”,深入开展“大部制”改革,原有除派出所外的24个内设机构合并精简为9个,派出所警力达到50%,有效破解了警种分工过细、职能交叉、警力分散、资源内耗等问题,打防质效、执法质量、队伍管理等成效均显著提升。
再如市拘留所和收教所今年6月份顺利完成合署办公,监所管理进一步规范,可用警力直线上升,成功顶住了g20峰会安保期间前所未有的关押压力。还有婺城分局的“1341”勤务模式,兰溪市局的派出所、交警中队合署办公,东阳市局的“多警联勤”等,都取得了一定成效。
四、从严治警,全力打造“四铁”警队。队伍是公安工作的根本保障,xx公安要实现“走在前列”的目标,必须坚决贯彻厅党委提出的“打造‘四铁’警队”要求,以过硬队伍作为坚强保障。为此,我们狠抓党建工作,制定出台了党建责任制,严格落实党建知识应知应会测试、党建品牌申报、党组织书记述职等要求,扎实推进“两学一做”学习教育、“无限忠诚·走在前列”专题教育实践活动,唤醒党员先锋意识,夯实基层党建根基,在g20峰会安保、互联网大会安保等关键时期,各级党组织均发挥了凝心聚力、战地激励的显著作用。
我们狠抓政工履职,研究出台了《加强政工干部履职能力建设的实施意见》和《政工干部履职“五大指数”评估办法》,图表式引导政工干部虚功实做,常态化开展政工干部评估问效,有效解决了政工工作做什么、怎么做的问题,倒逼政工干部职能归位,以一支敢担当、会干事、善管人的政工精兵带动公安队伍建设和业务工作全面提升。
公安工作总结
作为一名中国***党员,我坚持以***理论和“三个代表”的重要思想为指针,认真贯彻执行党的决议和有关精神,注重思想政治修养,通过不断学习和实践,树立无产阶级的世界观、人生观和价值观,时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色,并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟,不断改造自己的主观世界,努力争做一名政治思想过硬,业务能力强的新世纪、新阶段的公安***。
由于我是非科班出身,对于公安工作的各项业务都还不熟悉,为了更好的做好各项业务,我不断向领导和同志们学习,以他们为榜样,做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中,始终想着自己所做的每一件事,都事关***的形象,时刻约束自己。在实际工作中,时刻严格要求自己,严谨、细致、尽职尽则,努力做好本职工作,团结同志,认真完成各项任务指标。半年来,在所领导及同志们的关心帮助下,打击处理了一批违法犯罪嫌疑人,圆满完成了上级交给的各项工作任务,为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础,有力的净化了辖区社会风气。
今年以来,我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起,点滴做起,严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度,每一天上下班,每一次接处警,每一个案件办理,每一次接待群众,我都做到严格规范,坚持精益求精,不断提高对自身的要求,确保纪律严明,作风过硬。
在廉政建设中,我坚持做到廉洁自律,严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中,牢记自己是党员和人民***的双重身份,不把自己混同于普通的老百姓,严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈,自觉维护党和***在群众中的良好形象。
回顾半年的工作、学习和生活,我发现自身还存在以下问题:一是学习不够。当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候,有过畏难情绪。这是自己政治素质不高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对上述问题,我为明年确定的努力方向是:一是加强理论学习,进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求,必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习,增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力;二是增强大局观念,转变工作作风。努力克服自己的消极情绪,提高工作质量和效率,积极配合领导同事们把工作做得更好;三是打牢全心全意为人民服务的思想,脚踏实地的工作。时刻用周部长的四句话为行动指南,以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任,深入群众,虚心向人民群众学习,不断丰富警民关系,把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。
综上所述,在半年的工作中我有得也有失,但是我相信只要找准了自身的差距和不足,在领导的关心和同志们帮助下,就一定能创造性地开展公安执法工作,切实提高行政执法效率,真正成为一名便民、利民,保障人民安居乐业的合格***。
县公安局工作总结
2016年,xx县公安局在县委、县政府和市公安局的坚强领导下,以建设法治公安为引领,以深化改革为动力,以“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”四项建设为主线,以“两学一做”、整治“四不”和“两不”、“查风险、堵漏洞、提质量”等主题教育活动为载体,启动了“五项建设”、“八大工程”建设,持续开展了“风暴一号、二号”行动,有力地维护了全县社会治安大局平稳。
一、主动适应平安稳定的新常态,风险管控水平显著提高。
2016年,xx县公安局以高度的政治责任感和使命感,在及时预警、定期研判、完善预案上下功夫,统筹网上、网下两个战场,采取公开、秘密两种方式,运用打击处理、教育转化两种手段,及时妥善处置了一批群体性事件,积极主动地做好各项维稳工作。
(一)情报先行抓预警。按照“情报主导、预知预警”等工作机制,强化对涉疆涉藏、可能铤而走险、肇事肇祸等重点人员活动动向监控,积极推动将“全警三员”拓展为“全民三员”,坚决防止了“神不知、鬼不觉”的情况发生。今年以来,共签收常控四色预警5521条、临控预警207条,签收、反馈率均达100%,共排查控管涉恐、涉稳、涉邪重点人员271人,编发每周“三员”工作通报40期。
深入摸排各类深层次、预警性、内幕性情报信息332条。同时,加强网上巡查和舆情监控,对涉稳、涉警舆情,做到快速反应,牢牢掌握舆论引导的主动权和网上应对的话语权,积极稳妥处置212起涉警舆情,没有发生一起影响恶劣舆情事件。
(二)矛盾纠纷抓排查。在我县征地拆迁、环境污染、重点工程建设、非正常死亡等涉稳问题不断增多,民师、退伍军人等涉稳特殊群体活动频繁,维稳压力大的情况下,我们通过健全研判预警、联动调处、应急处置等机制,以“五访”工作法为抓手,最大限度地引导信访问题在法治轨道内解决。
全年共受理信访案(事)件178件,接待群众来访186人次,高质量地完成了省委巡视组交办的25起信访件,对23起重点信访案件全部案结事了,妥善化解各类矛盾纠纷180余起,没有发生一起因化解不力而引起的群体性事件。认真开展“五访”工作,深刻分析信访问题形成的原因,先后化解15起历史信访积案,有效推动了各项工作落实。
(三)维稳处突抓处置。按照“周小练、月中练、季大练”组织应急演练,及时完善各类工作预案,妥善处置唐县镇“1.19”、安居“3.15”、洪山“5.26”、长岗“7.12”、殷店“11.13”等35起突发事件,确保了全国“两会”、“寻根节”、“9.3安保”等重大节庆期间重点人员的“零失控”、重大事件的“零发生”。同时,加大非访和“三堵五闹”违法人员的打击力度,先后行政拘留非访人员5人次,刑事拘留非访人员1人次,成功拦截劝返进京非访人员21人次,行政拘留“法轮功”违法人员1名。
二、主动适应攻防两端的新常态,警务实战效能明显提升。
始终以群众安全感和社会满意度为公安工作的落脚点,不断调整打防目标,做到目有所视、剑有所指,坚持以打开路,始终保持对各类违法犯罪的高压态势,先后开展了“风暴一号、二号”专项行动,先后共立刑事案件1287起,破495起;现行命案发11起,破命案10起、命案积案3起;刑事拘留344人,逮捕279人,取保候审117人,监视居住16人,移送起诉395人,追捕各类逃犯166名。查处治安行政案件1292起,行政处罚570人,其中行政拘留505人,罚款53人,警告12人。强制隔离戒毒28人,社区戒毒35人。
(一)克难攻坚破大案。群众看公安,关键看破案。群众看破案,关键看命案。在县局技术、资源、人才有限的情况下,全局民警锲而不舍,严格落实“一岗双责”、“五长”必到等工作机制。2016年,先后破获“1.1”草店陈发军故意杀人案、“1.1”长岗王锋等人故意伤害致死案、“3.25”均川李廷兵故意杀人案、“5.16”万和袁光华故意杀人案、“7.22”吴山付明义故意杀人案、“8.7”三里岗包宗成故意杀人案、“8.9”安居何云贤故意杀人案、“8.20”殷店丁树华故意杀人案、“9.22”厉山刘克青故意伤害致死案、“11.7”环潭张再清故意伤害致死案等10起现行命案,另破14年、22年、24年命案积案3起。
(二)注重民生破“小案”。牢固树立“盗抢无小案、案案关民生”理念,想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,始终把侦破盗抢等关乎民生的“小案件”作为公安机关打击的重点,先后破获各类侵财案件181起,抓获涉案人员95名,打掉团伙7个。2016年4月份以来,厉山、环潭、均川、柳林、尚市、万福店等镇场相继发生多起蜈蚣、香烟等物被盗案,涉案20万元。案件发生后,刑侦大队历经半年的精心经营,成功侦破此案,抓获涉案人员两名,为群众挽回经济损失15万元。
(三)不遗余力破毒案。始终坚持“综合治理、打防结合、贩毒必惩、吸毒必戒、有毒必治”的方针,努力做到有毒必铲、铲毒必清,有效遏制了毒品往我县蔓延的发展态势。先后查处非法种植毒品原植物案件53起,铲除罂粟1060株,查处吸毒案件105起,行政拘留136人,强制戒毒28人,社区戒毒35人,破获“赌毒黄”刑事案件10起,刑事打处“赌毒黄”问题场所业主、经营者、组织者7人。
特别是今年以来,禁毒大队通过数月长期经营,先后破获“5.13”省督目标案件和“8.25”特大制贩毒案件,先后抓获涉案人员25名,缴获成品麻果10千克、冰毒7.74千克及大量制毒工具和原料。同时,组织开展党员干部麻牌赌博等专项行动,查处党员干部赌博违法人员52名。
(四)服务发展护民生。坚持“随县经济发展到哪里,公安工作的服务就跟踪到哪里”的服务宗旨,牢固树立“经济发展,公安有责”的理念,积极为全县的经济发展营造良好的治安环境。先后受理各类经济犯罪案件33起,立案27起,破案5起,刑事拘留11人,为国家和企业挽回经济损失2000余万元。5月1日,经侦大队会同县烟草专卖局,联手抓获四名涉嫌非法经营犯罪嫌疑人,查获烟叶7吨,涉案金额10万余元。
(五)多策并举追逃犯。通过综合研判、架网布控、巡逻盘查、网上作战、规劝投案等多种追逃方法,全方位、多角度展开对逃犯的抓捕工作,先后追回各类逃犯166人,其中命案逃犯6名。先后将潜逃12年的命案逃犯王丹、潜逃22年的命案逃犯陆学林、潜逃14年的命案逃犯孙从美、潜逃24年的命案逃犯陈法武、潜逃12年的命案逃犯陶红波和潜逃14年的命案逃犯王世成抓获归案。
三、主动适应内在环境的新常态,公共安全阀门不断拴紧。
认真汲取天津爆炸案和广西柳城爆炸案的惨痛教训,始终坚持“安全至上”,把别人的教训当教训,把公共安全摆在公安工作的突出位置常抓长管,确保了道路交通、消防、民爆、校园“四大安全”。
(一)交通安全亮点化。紧扣建设道路交通“平安年”这一主题,先后集中开展了摩托车办牌办证专项行动、春运交通安全保卫战、“对生命安全负责、向交通事故宣战”集中整治行动、交通秩序集中整治“百日会战”等系列活动,交通管理创新呈现亮点,得到上级机关充分肯定和推广。8月14日,全市道路交通平安现场会在随县洪山镇召开,洪山模式在全市得到推广。
同时,加大黄标车的治理力度,严厉查处酒驾、醉驾、无证驾驶等交通违法行为。共录入交通违法行为6.3万起,查处现场交通违法行为2万余起,查处涉牌涉证违法行为362起,查处酒(毒)驾案件83起,行政拘留严重交通违法行为人20人,吊销驾驶证86本,办理摩托车牌证业务14854笔。
(二)消防管理严格化。加大消防安全检查力度。全年共检查消防重点单位66家,发现火灾隐患195处,重大火灾隐患2处。下发《责令改正通知书》117份,督促整改135处,受理举报投诉12起,挂牌重大火灾隐患单位2家,临时查封28家,关停3家,对6家存在火灾隐患逾期不改或拒不整改的责令停产停业。加大消防知识宣传力度。制作并发放《农村防火手册》和《农村防火折页》2万余册,并定期开展业务指导和培训。
加大专职消防队建设力度。配齐配全人员和装备器材,并定期开展业务指导和培训。督促加油站落实散装汽油销售实名登记,严防汽油等易燃易爆物品流散社会。对国道沿线的25家加油站进行了拉网式的安全检查,发现安全隐患11起,现场整改到位11起;检查商场5家,下达隐患整改通知书5份;检查二级以上医院1家,下达隐患整改通知书1份;检查水电油气单位13家,下达隐患整改通知书13份。
(三)危爆管理制度化。为深刻汲取天津“8.12”特别重大火灾爆炸事故教训,落实上级公安机关和县委、县政府精神,制定了《全县公安机关易燃易爆危险品安全管理专项整治方案》,组织开展危爆物品大清查、寄递物流大检查、矛盾纠纷大排查专项督导活动,定期开展对全县的涉爆单位拉网式排查,共检查涉爆矿山企业3次9家,发现问题14起,当场整改6起,发整改通知书1份,累计发放宣传资料500余份。
(四)校园安全规范化。经常性开展整治校园及周边突出治安问题集中行动,完善校园周边矛盾纠纷和治安问题排查整治机制,与综治、教育等部门联合开展校园安全大检查,督促落实“一校一岗”制度,增派法制副校长、法制辅导员30余人,派驻校园保安120余人。高考前夕,治安大队与县文体、工商等部门联合组成专班,对学校周边开展治安整治,共清查校园周边网吧47家、各类店铺240家,查封非法出租屋34家,下达限期整改通知书9份,整治安全隐患76处。
四、主动适应“四项建设”的新常态,基层基础建设全面升华。
(一)坚持“信息主导警务”理念,强力推进公安信息化建设。按照“基础工作信息化、信息工作基础化”的要求,规范基础信息采集,在基层所队装备了16台一体化信息采集仪,实现了人员照片、指掌纹、体表特征、物品、dna等基础信息及重点人员上网信息的一站式采集录入。完善视频监控系统建设,在县城区设14处红绿灯和电子警察,在洪山、新街镇区各新建红绿灯和电子警察一处,全面完成了13个镇400个a类探头建设任务,将另外7个镇(场)纳入建设范围,实现所有派出所三级平台全履盖。
(二)坚持“一切为了实战”理念,强力推进警务实战化建设。进一步完善大巡控防控体系,继续完善县城区“四警合一”巡防机制,巡警大队和厉山派出所每天24小时在县城区开展常态化武装巡逻,最大限度将警力投向街头路面,建立“武装巡逻、动中备勤、有警处警、无警巡防”常态化巡防控一体化机制。组建了驻县委县政府机关维稳工作室,抽调三名民警配合县委县政府机关事务管理局和信访局做好信访维稳工作。
在均川、柳林、三里岗3个镇开展农村区域联防试点的基础上,在全县范围内开展30个治安、交通警亭建设工作,打通与人民群众“最后一公里”。继续推行“车安、家安、路安”“三安”平安工程,全面推行平安车场、平安车棚、平安停车点、平安地锁和防爬刺、小弹簧、专用门锁、家庭监控等“八大产品”建设力度,先后建平安车场93个、平安车棚82个、平安停车点91个,平安地锁105个、防爬刺2243个、小弹簧1630个、专用门锁133个、家庭监控804个。
(三)坚持“公正廉洁执法”理念,强力推进执法规范化建设。强化教育培训,细化执法执勤工作规范,不断提高基层一线民警运用法律能力。加强硬件建设,功能分区全部完成,并改造升级达标。先后开展执法问题专项整改活动和立案突出问题专项治理活动,全面落实“执法三回告”制度,及时向当事人进行执法回告,增强执法办案透明度。同时,每月25日对各执法单位网上执法回告发送率及其更新率进行排名通报,倒逼基层执法规范。先后下发两期执法典型案例通报,评出2件最佳案件、11起最差案件,并对因执法不规范引起群众上访与网上投诉的7个单位办理的5起案件进行了约谈。
(四)坚持“政治建警”理念,强力推进队伍正规化建设。充分发挥“第一党支部”作用,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚持政治挂帅、政治第一,严明政治纪律,严守政治规矩,扎实开展“三严三实”和“严明政治纪律、严守政治规矩”专题教育活动、比班长、比班子、比队伍、比业绩,把党风廉政建设“两个责任”作为从严治警的首要任务,严格落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制,让铁规发力、让禁令生威,积极履责、敢于担责,勇于负责,思想政治工作得到了县委、县政府和市委政法委等上级机关的充分肯定。
五、主动适应队伍建设的新常态,队伍内生动力不断激活。
(一)坚持从严治警助推动力。组织民警立足岗位实际,就履行职责、服务发展、工作作风等方面,进行了自查剖析,制定了整改措施,签订了公开承诺,并面向社会公开,接受群众评议。扎实开展纪律作风整顿,严肃上下班工作纪律,认真落实中央《八项规定》,有效解决了责任心不强、工作不主动、有令不行、有禁不止、执法不严、执法不公等作风顽疾。
(二)坚持素质强警增战斗力。坚持向素质要警力,加强政治理论、公安业务和警务技能培训,不断提升队伍实战能力。先后开展晋级晋职、警衔晋升、轮值轮训等教育培训活动11次,培训民警300余人次。坚持以考促学,边学边考,全面提升公安信息化应用水平和能力,主动适应“互联网+”信息时代,对工作突出的人员给予物质和精神奖励。8月14日,针对全市信息化“大比武”活动中突出的4名民警,县局分别记个人嘉奖一次。
(三)坚持从优待警提凝聚力。按照“德才兼备、实绩突出、群众公认”的用人原则,任人为贤,人尽其才,才尽其用。今年5月,一次性对83名干部进行了提拔、重用和交流,对机关和派出所任职满5年的主官一律进行了调整。截止目前,通过3轮调整,主官轮岗交流面达到100%,做到选人用人公道正派,干部民警心服口服,没有因干部调整出现扯皮、上访和告状现象。为有效防止民警带病工作,组织全局民警分批体检和轮休调休工作,加大爱警惠警力度,切实加强民警的权益保护和健康保护。同时,向不作为、乱作为和慢作为“开刀”,先后问责和处分民警12人,保持了队伍健康肌体。
2016年,随县公安局在县委、县政府和市公安局的坚强领导下,在县人大、县政协和社会各界的大力监督下,虽然取得了一定的成绩,但是在当前新形势、新常态下,公安工作面临的形势依然严峻,社会治安维稳形势需要进一步加强,打击侵财犯罪能力需要进一步提升,治安防控体系需要进一步完善,队伍管理水平需要进一步提高。服务随县经济建设的水平,与各级领导和人民群众的要求有一定差距,还有待进一步提高。
2017年,我们将紧紧围绕县委、县政府和上级公安机关的总体部署,以服务发展、建设平安随县为目标,以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神为统领,紧扣维护稳定第一职责,紧抓“四项建设”第一主线,紧盯深化改革第一要务,实现随县公安工作在更高层次、更高起点上的新跨越、新迈进。
县公安局工作总结范文
12月14日,xx县公安局召开2016年公安宣传工作总结会。xx县公安局政委丁宪平、政治处主任于光涛、全局各科所队分管宣传工作领导以及宣传骨干参加了会议。会议由政治处主任于光涛同志主持。
会议对2016年xx县公安局宣传工作进行了全面总结,通报了机关各部门、各大队公安宣传任务完成情况,明确了当前和今后工作方向和重点任务。
会议要求:
一是加强新闻宣传人才队伍建设。要切实把文字功底扎实、政治业务素质过硬、工作责任心强的民警、爱好文学创作辅警,选拔到新闻宣传岗位上来,加强指导培训,加大保障力度。
二是规范公安宣传新闻信息报送采编工作机制。各单位要紧紧围绕各个时期中心工作,结合实际,明确责任,及时、全面、准确、客观地报送、采编信息。
三是要进一步强化公安宣传新闻信息宣传平台阵地建设。要积极联系当地广播电视、报刊、网络等媒体,在当地主流媒体开设专栏、专题、专版;要利用微博、短信等新兴媒体,引导网络舆情、宣传防骗安全知识。
四是要进一步贴近实际,突出公安宣传新闻重点,找准新闻报道的切入点和闪光点,及时提炼挖掘特色、典型信息,根据阶段工作特点,总结推广好的经验和做法,多角度地进行宣传报道。
五是加大公安宣传新闻信息工作奖惩力度。各单位要参照全局目标考核奖惩标准,结合自身实际,制定奖惩激励措施,进一步加大对公安宣传新闻工作的奖惩、考核力度,强力推进公安宣传工作健康、持续发展。
公安工作总结精选公安工作总结汇报
1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
3、回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简单,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次,自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的人事工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的业务和管理水平,使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,不断进步,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
4、作为人事专员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
5、总之,人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此,从公司层面,要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度,更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家,从而协助公司构成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力,维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自我的职业生涯,不断提高职业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作,与公司共同成长。
人事总结报告。
县公安局工作总结范文
2016年,县公安局政务公开工作在县政务公开领导小组的指导下,深入贯彻落实党的十八大和十八届五中、六中全会精神,按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和德宏州《2016年政务公开工作实施方案》要求,扎实有效推进政务公开工作,现总结如下:
一、加强领导,落实工作责任。
我局认真贯彻落实县委、政府关于政府信息公开工作的部署和要求,以公正、公平、便民为基本要求,促进依法行政,不断提高工作透明度和工作效能,保障公民、法人和其他组织准确、便捷、及时地依法获取行政政务信息,充分发挥行政政务信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。
我局始至终把推行政府信息公开工作作为一项重要工作来抓,为切实加强对政务公开工作的组织领导,成立了政务公开领导小组,建立健全政务公开工作制度,落实责任制,明确分工。领导小组下设办公室,负责协调跟踪督办局机关政务公开的日常工作,为推动我局政务公开工作深入开展提供了坚强的组织保证。
二、组织学习,切实增强意识。
为进一步加强行政执法队伍建设,规范执法行为,我局坚持把加强民警执法能力素质建设作为重点来抓,采取集体学和分散学、利用媒体学和书本上学相结合的办法,深入学习《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、等相关法律法规。有针对性的举办执法学法培训,通过案件评析、纠错等方式,进一步提高了执法办案民警的执法水平及业务素质。今年,共派民警参加省、州执法培训3次,参加人员20人次,组织全体民警法律培训2次、辅警法律培训1次,与检察院、法院召开联席会议1次,146名在编在职民警、武警官兵参加了2016年初级、中级执法资格考试。
三、突出重点,规范内容。
为了确保政务信息工作真正便于群众知情、方便群众办事,有利于群众监督,规范执法程序,我局根据工作实际,按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则,进一步规范我局政务公开的主要内容,重点公开了我局主要职责、机构设置,行政审批事项、办理条件、办理时限、收费标准和重点工作。同时,注重公开的时效性,及时更新完善政务公开内容,增强了依法行政工作的透明度。
四、认真落实政务公开工作重点。
为确保2016年政务公开重点工作能扎实有效贯彻落实到位,我局认真对照州政府办下发的《2016年政务公开工作实施方案的通知》的通知要求,逐项对照进行认真梳理,并将相关工作细化到业务部门,由业务部门具体负责完成。
一是全面推进权责清单公开。按照县政府的要求,认真梳理我局依法承担行政职能的权力清单、责任清单报县编办审核,经县编审核我局行政职能范围的行政职权共计8类1191项,行政职权对应的责任事项共计8502项,“追责情形”共计8191项,并按要求已以2016年1月6日在旧门户网站公示。
二是推行监管公开透明。根据《xx省人民政府关于进一步转变政府职能加强事中事后监管工作的意见》(云政发〔2016〕38号)、《xx省人民政府办公厅关于加快推进“双随机一公开”监管工作的通知》(云政办发〔2016〕105号)和《德宏州人民政府办公室关于实施“双随机一公开”监管有关工作的通知》(德政办发〔2016〕123号)精神。我局指派涉及行政许可业务部门认真对行政许可事项进行梳理,并将梳理情况报县编办审核,经审核我局行政许可事项符合“双随机一公开”抽查事项清单有11项,我局将在清单公布后10个工作日内,在部门门户网站将部门实施的随机抽查事项向社会公布。
三是切实做好转移落后人员的服务工作。为方便群众办理户口迁移手续,我局各派出所、治安办证窗口均在警务公开栏目中将户口迁移政策、办理户口迁移手续需要提供的相关材料、办理时限在公开栏目公开。2016年共准迁证160份,办理居住证5826份,办理临时身份证1558份,并开通户籍业务网上e网办证业务。
五、公开内容,形式多样。
一是设置政务公开栏。在便于群众观看,全县公安机关在窗口单位和基层派出所,利用橱窗、警务公开栏、陇川县公安局政务信息公开网等形式将公安机关各警种、各部门的职责范围、执法制度、办理相关证件所需手续、程序、时限、收费标准、监督机构等方面的内容,予以全面公开,群众对自己要办理的事项要求一目了然,方便群众办事,接受群众监督。
二是开展咨询服务。结合“法制宣传日”、“110宣传日”、“安全宣传日”、“校园安全宣传月”、“交通安宣传”“禁毒宣传”等宣传活动,设立政策咨询台,开展法规宣传,增强群众知法、懂法和支持我局开展工作的意识,促进各项政策和法规进一步落到实处。
三是加强信息公开载体建设。将政府信息公开的内容通过陇川县公安局信息门户网站、各级媒体、报刊,“平安陇川”、“陇川公安那些事”微信平台发布和更新的相关文件、行政法规和工作动态等。2016年共发布更新各类信息共计达378条,其中中央、省、州媒体刊播88条,微信平台发布图文信息158条,门户网站各栏目公开131条(新版61条、旧版70条)。
六、存在问题和下一步工作打算。
2016年,我局政府信息公开工作按照县上的统一要求进行及时、高效的公开,信息公开工作取得了一定成效,但还存在信息公开数量偏少、信息公开不全面等问题。下一步,我局将重点做好以下几方面工作:
一是强化意识,规范程序。进一步转变思想观念,不断提高信息公开意识和服务意识,确定专门工作人员,进一步明确工作责任,加强检查督促,并落实到日常工作中,加强政府信息公开工作与日常工作的无缝衔接,严格按规范程序公开政府信息,确保政府信息及时、准确、全面地公开。
二是加强信息化制度建设。进一步细化局机关和下属单位的公开事项,实行单位主要负责人审查制度,严格审查公开内容,杜绝实施过程中的随意行为,提高政府信息公开制度的整体效果。
三是加强机关内部事务公开。加大干部人事工作、机关财务预决算、政府采购、基建工程等重大等问题的信息公开力度。开展廉政风险防控管理,制定防控措施,并及时在内部公开,加强对关键岗位和重点环节权力运行的制约和监督,防止权力滥用。充分利用政府网站和各单位网站面向干部职工,不断提高内部民主决策、科学决策水平。拓展服务基层、联系群众、听取群众意见、接受群众监督的渠道等。
四是深入实施政府信息公开条例。严格执行政府信息公开条例,主动、及时、准确公开财政预算决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息。抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开,客观公布事件进展、政府举措、公众防范措施和调查处理结果,及时回应社会关切,正确引导舆论。
人事局四月工作总结,人事工作总结
人事局是政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。四月即将结束,本站小编为人事局的朋友收集整理了一些四月工作总结范文,欢迎阅读与借鉴。
人事局四月工作总结(一)
自***x年3月23日来公司上班,被担任人事***,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在3月底因公司人事调整,从4月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的.关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自4月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下:
人事助理年度工作总结人事助理工作总结人事工作总结
2016年,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在我的辛勤工作下,圆满地完成了本年度的工作,完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下:
一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。
办公室文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作,以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理may的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。
认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作:接打电话时,使用文明语言,说话和气、热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情况,进行领用登记。
3、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作:查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
世界工厂网小编温馨提醒:请点击以下分页标签,查看办公室文员年终总结下文!6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表,预订国内、国际机票和酒店,确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请,机票、酒店费用的支付,确保及时支付相关合作公司的月结费用。
8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上dhl、aramex网站跟踪查询客户签收情况,如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。
1、行政部门经理may的指导:学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理林禄文的指导:学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理常虹的指导:英文软件及学习方法的提供,还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。
4、设计部门经理jacky的指导:photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。
5、业务部门经理echo的指导:学习echo在工作中有条理处理事情的方法。
6、财务部同事的指导:费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。
7、外贸业务员ally和lilian的指导:对外邮件in&out的整理及归档方法,加强英文阅读能力。
8、总经理陈小姐的指导:internet的广泛运用,用心做好每一件事。
9、董事xx先生的指导:认为是对的事情,就放胆努力去做,就算最后没有成功也没关系,至少曾经努力过。
助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战,希望能通过近2个月内的学习,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。
感谢公司的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每一次帮助,今后我将不断自我鞭策,自我激励,时刻严格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能运用所学,为公司出一份绵薄之力,更希望在不久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依赖部门经理,不再依赖同事们,不辜负培养我帮助我,让我成长起来的人!
2017年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中,同时也希望能和公司一起成长,共同进步!
公安工作总结精选公安工作总结汇报
20xx年,我局在市森林公安局和区林业局的正确领导下,深入贯彻党的十七大精神,以科学发展观为统领,紧紧围绕我区经济社会发展大局,加强学习,强化队伍建设,认真履行工作职责,扎实推进森林公安工作,积极开展一系列打击涉林违法犯罪的专项行动,严厉打击了破坏森林资源和野生动物违法犯罪行为,积极预防和扑救森林火灾,维护了林区秩序稳定,有效地保护我区森林生态安全,为我区生态文明和平安林区建设,创造了良好的法治环境做出了积极的贡献。
一、加强队伍管理,提高自身素质。
根据市森林公安局和区林业局的部署和要求,切实改进队伍纪律作风,提升我区森林公安形象,分局班子成员集体研究,认真分析队伍存在的问题,组织开展一系列的加强队伍管理的措施。
(一)注重政治理论学习,提高民警政治觉悟。组织开展了“一天一小时”学习活动,推进学习型机关建设,制定了学习活动实施方案,明确了活动目标和学习内容,各科室结合工作特点,从政治理论、法律法规、业务知识等方面组织民警深入学习,努力打造素质优良、作风过硬、勤政廉洁、务实高效的森林公安队伍。
(二)注重公安业务培训,提升森林公安机关执法水平。
积极组织全体民警参加市森林公安局组织的培训班,培训班从贴近实战需要出发,有针对性地准备培训科目,学习《刑法》《刑事诉讼法》、《森林防火条例》、《森林法》等适用相关内容进行讲解,提升森林公安民警执法水平和个人办案能力,使民警正确把握法律要求,准确运用制度规范,切实增强培训的针对性、实效性。
(三)强化队伍日常管理,促进队伍正规化建设。一是加强警车和枪支管理,加强了区森林公安机关警车使用和管理工作,切实做到警开、警管、警用。严格落实枪支使用管理规定,我局没有违规使用警车和枪支的现象。二是进一步明确森林公安机关民警着装要求,极大的改善了局机关工作人员工作时间不按规定着装的现象。除非因工作需要,一律着警服严格按作息时间上下班,同时坚持领导带班值班备勤制度。
二、加大基础设施建设,改善执法环境。
当前森林公安机关装备建设进度比较缓慢,基层执法硬件建设和软件建设不仅明显落后于地方公安,而且有些严重影响森林公安日常工作正常开展。我局以金盾工程建设为契机,高度重视情基础设施和报信息系统建设,在市森林公安局和区林业主管部门大力支持下,加大资金投入,落实办公场所并进行装修,积极与地方公安机关加强联系,已将公安金盾网专线顺入专用办公室,等办公场所装修完毕接入。
三、坚持严打不放松,确保林区秩序和谐稳定。
我局根据市森林公安局的统一部署,相继开展了“春季。
行动”和“打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动”等一系列严打整治活动,通过深入宣传、严厉打击,取得了良好效果,林区秩序和谐稳定。我局出动民警68人次、出动警车34次,共办理林业行政案件4起,向区公安分局移交刑事案件4起,配合地方派出所调查案件8起。
四、深化执法质量考评,实现对执法工作的科学管理我局根据森林资源保护需要和森林公安执法工作特点,制定科学、合理的目标管理体系和绩效考核标准,坚决纠正各种不利于理性、公正、文明、规范执法的办案指标。按照执法规范化要求,建立健全执法制度,堵塞执法漏洞,消除执法隐患,提高执法质量,有效防范执法问题的发生,养成理性、公平、文明、规范执法。按照省森林公安局制定的《山东省森林公安机关执法质量考核评议实施办法》。我局进一步深化执法质量考评工作,全面建立单位及其领导和民警个人执法档案;完善科学性、公正性和实效性兼备的考评标准和程序,将群众评判作为考评标准的重要组成部分;平时考评、阶段考评与年度考评相结合,减少被考评单位的工作量,实现执法质量考评工作的动态化、经常化。
五、下一步打算。
一是加强对森林公安工作的领导。切实推进林业执法改革和创新,明确森林公安机关是独立办理涉林案件的专门机关,确立森林公安在林业执法中的主体地位,申请适当增加森林公安人员编制,解决警力不足问题。
二是加快森林公安基础设施建设。加快业务技术用房建设步伐,确保“十二五”期间全面完成森林公安业务技术用房和派出所办公业务用房建设。
三是加大对森林公安建设投入。建立和完善森林公安经费保障机制,落实配套经费,确保森林公安与行政公安同等类别、同等标准保障,并同步增长,业务装备和信息化建设同步发展。
公安局工作总结
xx年,办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准,充分履行部门职能,发挥“助手”作用,严格落实各项规章制度,积极协调部门工作,切实加强内务管理,确保各项工作任务的圆满完成。
一、创收任务:努力完成局里分配的各项工作指标,积极配合其他部门搞好案件处理、包括案件处理方面、禁牧方面。
二、内务管理:
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由张烨负责考勤。2、严格请销假制度,建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第闫飞负责执行登记。
3、加强公章管理,完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》,建立专门的公章盖印登记薄,凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意,方可盖印管理局公章。由办公室主任把关。
4、材料打印:以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料,职能部门开具的行政执法文书,向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料,向平级或下级发出的函、通知、通报等材料,均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。
6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班,严格实行ab岗制度。
7、合理安排工作,定期到其他科室了解和掌握基本情况,为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况,出谋划策,充分发挥好助手和参谋作用。
县公安局工作总结范文
为全面贯彻从严治党、从严治警要求,强化落实“两个责任”,严肃查处“不敢为”、“不会为”、“不想为”的问题,xx县公安局自今年6月起在全县公安机关认真组织开展懒政怠政为官不为问责年活动。活动坚持主动作为不护短,执纪问责树正气,大力营造勤政廉政、敢于担当、风清气正、狠抓落实的干事创业环境,确保造就一支忠诚、干净、担当的公安队伍。
截至目前,针对主动发现的各类问题,全局通报批评22人次,21名轻微违纪违规的公安民警分别被采取禁闭、诫勉谈话等措施,1名带长民警受到“一案双查、双责双究”,接受群众举报投诉案件32件,党纪政纪处分12人,为推动各项公安工作的顺利完成提供了坚实纪律保障。
一、强化组织领导,提供坚强保障。
专项活动开展以来,县局党委高度重视,多次召开专题会议,研究部署“懒政怠政为官不为问责年”活动,先后制订了工作方案、下发了集中整治活动通知,成立了由县政府党组成员、局党委书记、局长吕进波任组长,指挥中心、政工、法制、控申、纪委等部门为成员单位的领导小组,充分发挥党委领导、纪委监督、部门联动工作机制。县局多次召开动员部署会、工作推进会、专项督察活动成员单位例会,严格按照省厅、市局、县政府要求,结合工作实际,安排有效措施确保专项活动工作依法、规范、有力推进,保证懒政怠政为官不为问责年活动在公安机关深入开展。
二、牢记使命,履职尽责。
围绕维护社会治安大局持续稳定、保障群众安居乐业职能责任,xx县公安局结合年初县委、县政府和市局部署的工作任务,逐条责任分解,层层签订目标责任书,全面实施绩效考核,确保责任到人、务求实效,确保全县社会大局平稳、政治稳定。今年6月份以来全局共收集上报各类信息1338条,编发上报社情类信息587条,网络类信息456条,及时预警和有效化解了58余起群体性案事件。严打刑事犯罪,确保群众平安。
我们以打防刑事犯罪三个专项行动、平安一号“春雷行动”、平安二号“利剑行动”、平安三号“飓风行动”等为载体,坚持以打开路,始终保持严打进攻态势,着力提高打击刑事犯罪的能力。截止目前,全局共破案531起,刑事拘留586人,抓获各类网上逃犯116人,全县现行命案发五破五,破案率100%。针对群众反映强烈的电信诈骗案件,我局成立专班,重拳出击,打掉电信诈骗团伙6个,抓获涉及电信诈骗犯罪嫌疑人28人。在打击涉毒违法犯罪方面,我局共破获各类毒品犯罪案件21起,抓获各类涉毒人员40人。
铲除非法种植罂粟6083株,收缴各类毒品及管制药品66.46万余片,有效打击了我县涉毒违法犯罪的嚣张气焰。在打击经济犯罪工作方面。我局共受理各类经济犯罪案件38起,涉案金额3373.9万元,抓获犯罪嫌疑人27名,抓获上网逃犯4人,挽回经济损失652.2万元。在打黑除恶方面。全局破获涉恶案件25起,抓获涉恶人员30人。在打击涉黄涉赌犯罪方面。县局共破获涉赌案件15起,抓获涉赌人员111人;破获涉黄案件5起,抓获涉黄人员31人。
三、警示督导并进,确保民警勤政廉政。
一是围绕敏感节点,持续发送廉政短信,主动开展明察暗访;。
二是为营造廉政氛围,县局建成廉政约谈室、廉政文化长廊、在县局办公区、电梯间摆放悬挂廉政标语、版面。今年10月份,县局精心策划,积极筹建警示教育基地,目前廉政警示教育基地已经建成,多名党员干部接受教育。
三是县局纪委坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩,对违规违纪踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的决不姑息,保持了反腐败斗争的高压态势。
四是网上督察提升服务质量。懒政怠政为官不为问责年活动开展以来,我局依托网上督察平台安装在户籍室、值班室、执法办案场所的236个视频探头及112个拾音器,定期不定期的对全县各基层所队、窗口服务单位进行网上督察300余次,当场纠正问题270余件,保障了各项警务活动扎实开展。
五是依托“阳光警务”执法公开平台预警系统,切实解决“不作为、乱作为、慢作为”问题。对系统反馈的20余起蓝色、黄色及红色预警警情逐一进行核查,对存在不及时受案、不及时立案16起问题警情涉及的15个单位的30名办案民警进行了通报批评,有效遏制了不作为、慢作为现象的高发,取得了阶段性成效。
四、多措并举,简化行政审批流程。
为进一步加强户政窗口建设,促进人民满意户籍室和人民满意户籍民警,规范办理户口、居民身份证工作,全面提高户政管理部门和户籍民警的服务意识和服务水平,县局制定了《xx县公安局关于进一步加强户政服务管理的规定》和《xx县公安局户政窗口完善便民利民八项措施》,向全县户籍民警明确提出要公开办事流程,简化办事程序,明确收费项目,不得以任何借口推诿、扯皮,严禁冷、横、硬、推,热情为群众提供服务,耐心解答群众提出的问题。
为方便省内居民跨户籍地办理出入境证件,xx县公安局出入境管理科严格按照《河南省公安改革第二批惠民举措的通知》的文件精神,共受理符合条件的省内异地户口办证109人次。其中省内跨市62人次,市内跨县47人次;县局出入境管理科根据上级通知精神结合本县实际情况,及时取消了16周岁以上居民办理出入境证件提供户口本这一规定,切实简化了审批流程,做到了以公开促公正、以透明保廉洁。
五、穷尽措施,切实为民服务。
xx县公安局积极推行“阳光执法”,在确保国家秘密、警务秘密的前提下,进一步扩大警务公开范畴、拓宽执法公开渠道,最大限度地公开执法依据、执法程序、执法进度、执法结果,切实提高便民利民服务水平。县局户政室认真执行公安部、省厅、市局出台的户籍居民身份证便民利民措施,在各户籍窗口全面实行首接责任制和民警终身责任制;开辟绿色通道,实行上门服务;缩短临时身份证制发时限、提高身份证制作发放效率;提前到岗、延时服务;提供节假日户籍受理服务。
程。另外实行叫号服务,由导办民警引导在智能叫号机上点击要办理的业务事项,领取打印出的叫号单,在听到业务岗民警的叫号后到相应岗位办理业务。xx县出入境接待大厅设立出入境证件免费照相、复印服务,对照相室工作人员进行了照相专业技术培训和职业道德教育,为出入境申请人提供免费照相和复印相关材料等服务。同时出入境管理科在办证大厅大屏幕滚动播放各类出境证件办证须知、文明出境游、公布咨询、查询、投诉电话和值班领导电话,公开各类证件的办理条件、时限、流程、收费标准等,最大限度地公开执法依据、执法程序。
六、下步打算。
一些不足和亟待解决的问题,主要集中在个别领导抓队伍监督管理落实不够深入和具体,警示教育作用不明显,少数公安民警宗旨意识淡薄,服务观念不强。下一步,我局将结合公安工作实际,主要抓好以下三个方面:
一是持续督查。xx县公安局将持续组织专人对各办案单位接处警工作、交警路面执法、交通事故处理、黄赌毒丑恶现象打击治理及车管所、出入境办证大厅、户政大厅等窗口单位开展督察,及时发现存在的各类不规范问题并进行通报,对发现的问题跟踪督察,及时督促整改受理不及时、逾期未办结、执法不规范等问题。
要硬起手腕,坚决清除害群之马。
三是强化警示。深入落实“一案双查、双责双究”制度要求,把顶风违纪列为纪律检查重点,防止类似问题反弹;坚决开展责任倒查,严肃追究所在单位直接领导、甚至主要领导的责任。以对民警、对民警家庭、对公安事业高度负责的态度,从公安机关领导班子改起、从自身改起,坚决整治到位,全力以赴,一心投入,真抓、敢管,抓出成效,以铁的纪律带出一支铁的队伍,确保让上级领导放心,让人民群众满意。