人力资源是指一个组织中所有劳动力的总和,是组织的核心竞争力之一。在现代企业管理中,人力资源管理的重要性越来越被重视。在这里,我们整理了一些关于人力资源管理的最新研究成果,与大家分享。
人力资源管理简历
性别:男。
年龄:31岁民族:土家族。
工作经验:5年以上居住地:浙江台州温岭市。
身高:cm户口:湖北恩施州恩施市。
1、本人性格开朗,善于沟通与协调,对人诚实守信,乐于助人,有责任心,积极上进;。
3、能根据需要加班,对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。
4、有团队意识,能够及时解决、反馈关于工作中的问题,可适应出差;有驾照;。
希望岗位:行政/人事类-行政文员。
寻求职位:人事经理/人事主管。
希望工作地点:浙江台州温岭市。
期望工资:/月(可面议)到岗时间:随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亚服饰。
所属行业:其他(其他)。
担任岗位:财务/审(统)计类/财务主管/经理。
职位名称:人事行政主管/经理。
职位描述:
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。
2、负责建立和不断完善绩效管理体系,监督控制各部门执行过程;。
3、负责制定招聘计划,开展招聘工作;。
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。
6、负责日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励及控制等工作;。
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实;。
2、负责组织起草行政制度等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;。
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。
6、其他上级交办的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。
人力资源管理创意简历
学历:大专。
工作年限:应届毕业生。
工作地点:广州-不限。
求职意向:招聘专员/助理。
在校连任两年副班长。
曾经做过销售。文员。西餐厅服务员等兼职。
见习期在南通丁布儿公司见习过一段时间。
喜欢户外活动,徒步等,喜欢与人沟通。
人力资源管理简历
27岁。
广东人。
学历:大专。
工作年限:3-5年。
工作地点:广州-天河-不限。
求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间:20xx年4月至今[3年9个月]。
职位名称:文员。
工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间:20xx年9月至20xx年9月[1年]。
职位名称:销售助理。
工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,
主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。
整理各年级学员资料,统计各月销售额。
书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。
教育经历。
20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
自我描述。
本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。
人力资源管理简历
户籍地:韶关身高体重:168cm?55kg。
婚姻状况:未婚年龄:27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职?
工作年限:5职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州。
工作经历:公司名称:深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:
公司性质:民营企业所属行业:纺织,服装。
工作描述:
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;
4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;
8、日常薪酬管理;
9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。
2、主办企业文化专刊。
离职原因:亲人在广州。
公司性质:民营企业所属行业:计算机业。
工作描述:
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;
3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;
7、负责员工关系维护、劳动合同管理;
8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;
9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系;
2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因:公司业务及人员转移。
公司名称:景旺电子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
工作描述:
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;
5、负责组织员工转正、晋升考核工作;
6、负责员工关系的维护和满意度的调查;
7、负责员工离职的沟通和调查;
8、参与人力资源其他模块工作的`实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;
2、及时为公司业务部门提供人力保障;
3、20xx年度被评为“优秀员工”;
4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因:寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校:华南师范大学。
所学专业:人力资源管理第二专业:电子商务管理(全日制大专)。
培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:精通粤语水平:良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;
8、书面写作能力较强;
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源管理创意简历
学历:本科。
工作年限:应届毕业生。
工作地点:广州-花都-新华。
沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强沉稳内敛。
工作经验(工作了1个月,做了1份工作)。
广州市天天贸易有限公司。
工作时间:2013年7月至2013年8月[1个月]。
职位名称:办公室文员。
工作内容:主要负责外来人员接待,快递、邮件收发,办公室环境卫生,产品p图上新等。
2014年7月毕业北京师范大学珠海分校日语、人力资源管理。
日语:很好英语:较好粤语:很好普通话:很好。
积极进取、虚心学习。
曾任学校弓道俱乐部财务与副部长,精通普通话、粤语、河南话,掌握日语和英语,熟练应用各种办公软件。曾于2012年暑假赴日本参加为促进中日友好交流的“心的.羁绊,新的机遇”访日活动。并于2013年暑假赴英国参加英国伯恩茅斯艺术大学交流活动。曾于广州市某贸易公司进行为期一个月的实习,实习岗位为文员。
人力资源管理创意简历
学历:本科。
工作年限:应届毕业生。
期望薪资:-3000元。
工作地点:广州-花都-新华。
沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强沉稳内敛。
工作经验(工作了1个月,做了1份工作)。
广州市天天贸易有限公司。
工作时间:7月至208月[1个月]。
职位名称:办公室文员。
工作内容:主要负责外来人员接待,快递、邮件收发,办公室环境卫生,产品p图上新等。
教育经历。
7月毕业北京师范大学珠海分校日语、人力资源管理。
语言技能。
日语:很好英语:较好粤语:很好普通话:很好。
证书奖项。
证书名称:日语二级颁发时间:207月颁发机构:国际日本语能力考试中心。
证书名称:c1驾照颁发时间:8月颁发机构:广州市公安局交通警察支队。
自我描述。
积极进取、虚心学习。
曾任学校弓道俱乐部财务与副部长,精通普通话、粤语、河南话,掌握日语和英语,熟练应用各种办公软件。曾于暑假赴日本参加为促进中日友好交流的“心的.羁绊,新的机遇”访日活动。并于年暑假赴英国参加英国伯恩茅斯艺术大学交流活动。曾于广州市某贸易公司进行为期一个月的实习,实习岗位为文员。
人力资源管理简历
学历:大专。
工作年限:3-5年。
工作地点:广州-天河-不限。
求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间:2013年4月至今[3年9个月]。
职位名称:文员。
工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间:2011年9月至2012年9月[1年]。
职位名称:销售助理。
工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,
主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。
整理各年级学员资料,统计各月销售额。
书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。
2013年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
2009年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的.,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。
祝:贵公司蒸蒸日上。
人力资源管理简历
(女,33岁)。
最高学历:大专|工作经验:10年以上|专业:工商管理类。
婚姻状况:已婚|身高:158cm。
籍贯:江西|现居住地:新余。
求职状态:我目前已离职,可快速到岗。
有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。
期望月薪:5000~10000|工作性质:全职。
期望岗位:人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。
重点工作及业绩如下:
一、培训管理:
1、负责建立公司培训体系,培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营,成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系,极大的提高了新员工满意度,适度降低了新员工的流失率,同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制,通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训,结。
重点工作及业绩如下:
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程,形成了配套的人力资源管理工作文件,并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划,监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构,并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编,成功从预算3400余人缩减为2400人,合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系,建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。
重点工作及业绩如下:
1、主导推行kpi绩效管理体系,制订绩效管理制度和规定,任职期间,已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革,使绩效管理工作有了新的提升:
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分,极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则,使被考核者与管理者双方达成共识,共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示,避免员工对考核结果的猜疑,提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。
普通话|精通。
劳动关系资格证|2009年9月。
人力资源管理全职简历
学历:高中。
工作年限:1-2年。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-不限。
工作经验(工作了1年8个月,做了1份工作)。
重庆海格尔网络会所。
工作时间:2014年4月至2015年12月[1年8个月]。
职位名称:领班主管。
工作内容:管理网吧日常运作!和服务人员的调度!
三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班!一个成功的网吧要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的'情况下!我觉得服务才是王道!网咖可根据客户需求发展更多的营销!
人力资源管理就业简历
学历:本科。
工作年限:1年以内。
工作地点:上海-徐汇。
求职意向:人事专员/助理|猎头顾问。
(工作了5个月,做了1份工作)。
杭州麦道房地产营销策划有限公司。
工作时间:2011年9月至2012年2月[5个月]。
职位名称:总经理助理。
工作内容:1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息。
2、制定公司后勤部分制度,并监督执行。
3、策划安排公司活动,如年会。
4、管理公司部分财务收支。
1、性格偏内向,但较温和。
2、责任心强,追求高质量完成本职工作。
3、有积极向上的状态,会适时调整个人情绪及状态。
4、团队合作能力较强,善于听取不同意见。
人力资源管理就职简历
年龄:30岁身高:164cm。
婚姻状况:未婚户籍所在:辽宁省沈阳市。
最高学历:本科工作经验:3-5年。
联系地址:辽宁省沈阳市。
求职意向。
期望工作地:贵州省/贵阳市观山湖区。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望从事的岗位:会计,税务经理/主管。
技能特长。
技能特长:具备会计从业资格证书,统计从业资格已通过考试(证书未到);c1驾照;熟悉用友软件;对excel表格操作熟练,略懂函数公式;沟通能力较好,逻辑性强;对待工作认真严谨。
教育经历。
吉林师范大学(本科)。
起止年月:7月至6月。
学校名称:吉林师范大学。
获得学历:本科。
人力资源管理简历
女26岁广东人(行政人事文员...)。
学历:高中。
工作年限:3-5年。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-番禺-不限。
工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。
鸿宝。
工作时间:2011年11月至2013年12月[2年1个月]。
职位名称:文员。
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;。
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。
采购、发放、登记管理,办公室设备管理,负责公共卫生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司。
工作时间:2014年3月至2016年11月[2年8个月]。
职位名称:行政。
工作内容:1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘,发布招聘工作;。
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。
4、负责统计汇总,上报员工餐表、考勤月报表等等,处理考勤异常情况;。
5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);。
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理,拟定规章制度等;。
8、领导交办的其他事情等等。
excel:熟练经验:4年。
word:熟练经验:4年。
本人性格温和,从事文职工作有多年,但个人觉得工作经验需不断实践、探讨,学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展,希望贵公司给个机会!
人力资源管理简历
性别:男。
年龄:49岁民族:汉。
工作经验:以上居住地:浙江台州路桥区。
身高:cm户口:湖北恩施州恩施市。
在轴承,化工,摩配,电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力,使公司能快速规范化,节约成本创造利润。熟悉iso9001:20xx质量管理体系、iso14001:20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有b照,驾驶技术熟练。
人品好,执行力强,稳定!一三四五四六六九一四三。
希望岗位:其他类-其它相关职位。
寻求职位:总经理助理、副总。
希望工作地点:浙江台州。
期望工资:1/月到岗时间:随时到岗。
工作目标/发展方向。
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
20xx-12--20xx-08:台州**化工有限公司。
所属行业:石油、化工业(私营企业)。
担任岗位:其他类/其它相关职位。
职位名称:行政人事部经理。
职位描述:协助总经理开展各项工作。
-03--20xx-12:台州**轴承有限公司。
所属行业:生产、制造、修饰加工(私营企业)。
担任岗位:其他类/其它相关职位。
职位名称:生产部经理。
职位描述:负责公司生产管理工作。
20xx-10--至今:台州**摩配电子有限公司。
所属行业:汽车、摩托车及配件业(私营企业)。
担任岗位:其他类/其它相关职位。
语言能力:英语:一般;。
计算机能力:中级。
计算机详细技能:熟练掌握办公软件。
其它相关技能:
能根据公司现状制定系统管理方法。
人力资源管理本科简历
个人简历也就是求职中的一个环节,其模式上大多相同,能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩,以此有那么多人直接在网络上下载简历模板,然后写上自己的信息就顺利的通过了。
性别:女。
民族:汉族年龄:27。
主修专业:管理类政治面貌:团员。
毕业院校:天津农学院毕业时间:2012年7月。
最高学历:本科电脑水平:一般。
工作经验:一年以上身高:155cm体重:50公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:2周以内需提供住房:不需要。
教育背景:
学校名称:天津农学院(2009年9月-2012年7月)。
培训经历:
公司名称:中国太平人寿龙岩中心支公司(2016年9月-至今)。
所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:
职位名称:部门经理助理。
公司名称:龙岩市联发信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。
所属行业:计算机软件公司性质:
职位名称:总经理助理。
自我评价:积极上进,善于沟通,有责任心。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型,还有视频简历,总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么,在写个人简历的时候,语言文字的应用就非常重要了,在个人简历上苍白的言辞,以及无力的叙述,是无法掩饰简历的`弊端。也就是说,个人简历在写作上,要求在语言的应用上有讲究。
一者,语言要清晰明了。
二者,语言逻辑要通顺。
语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点,在平时说话的时候,没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候,更能一眼看出逻辑性问题。因此,在写个人简历也要非常重视逻辑性,写好简历之后可以让他人排查一些,特别是一些叙述性的语言,出现逻辑错误,也会大大降低个人简历的质量。
三者,要讲究语言的技巧性。
语言的技巧应用在写作上也经常使用到,这也是个人简历写作的讲究,比如说,在个人简历中所出现的一些称谓,以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负,让人感到自己的礼貌而不恭维,通过语言的技巧也能让人产生好感。
人力资源管理简历
性别:女。
年龄:23岁身高:163cm。
婚姻状况:未婚户籍所在:陕西延安。
最高学历:本科工作经验:1年以下。
联系地址:陕西汉中。
最近工作过的职位:人力资源实习生。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:1500~2000元/月。
技能特长:活泼开朗、积极乐观的我能够真诚待人,妥善处理人际关系。做事认真负责,快速的适应能力使我能够随遇而安,较强的抗压能力使得我积极工作极少抱怨,良好的管理协调能力使得我把事情处理得井井有条。
陕西理工学院(本科)。
起止年月:2013年9月至2016年12月。
学校名称:陕西理工学院。
获得学历:本科。
人力资源管理实习简历
年龄:24岁身高:157cm。
婚姻状况:未婚户籍所在:贵州。
最高学历:本科工作经验:无经验。
联系地址:贵州省贵阳市花溪区。
期望工作地:贵州省/贵阳市。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:2000~3000元/月。
期望从事的岗位:人事专员/助理,招聘专员/助理,人力资源信息系统专员。
技能特长:能够吃苦耐劳,有一定的抗压能力。在校期间全国计算机等级考试一级二级通过,企业人力资源管理师三级通过,以及银行从业资格考试通过,并取得c1驾驶执照。
贵州财经大学(本科)。
起止年月:2011年9月至2015年7月。
学校名称:贵州财经大学。
获得学历:本科。
恒源超市-派发传单。
起止日期:2012年8月至2012年8月
企业名称:恒源超市。
从事职位:派发传单。
人力资源管理毕业简历
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少,想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中,但是不要有过多修饰词,须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时,求职者注意不要把所有内容都着重描写,只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。
现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验,首先就要在个人简历中重点突出工作经验,一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。
不过求职之路求职者人群庞大,有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上,而可以选择将重点放在教育经历上,可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上,如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。
如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势,可以将个人简历的重点放在自我评价上,求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价,更容易博得招聘官的信任。
人力资源管理简历
(男,32岁)。
最高学历:大专|工作经验:5-|专业:工商管理类。
婚姻状况:已婚|身高:168cm。
籍贯:江西新余|现居住地:江西省新余市。
求职状态:我目前已离职,可快速到岗。
求职意向。
期望月薪:3000~5000|工作性质:全职。
期望岗位:undefined。
为人正直,处事公证,工作积极主动,学习能力强,具有良好的执行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。
1,主导公司新人入职教育训练。
2,负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。
3,内部讲师的管理。
三、熟悉绩效考核及薪酬管理。
四.熟悉员工社保和政府办事流程。
五.各类统计报表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。
英语|熟练。
国家人力管理师(二级)|20xx年10月。
入党积极分子|20xx年11月。
内部讲师|20xx年12月。
人力资源管理的简历
年龄:22。
户口所在:广东省。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
诚信徽章:未申请。
身高:171cm。
人才测评:未测评。
体重:57kg。
人才类型:普通求职。
工作年限:3。
职称:中级。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
月薪要求:3500~4499元。
希望工作地区:广州,广州,广州。
广州市xx物业管理有限公司。
公司性质:私营企业。
所属行业:物业管理/商业中心。
担任职位:人事专员。
工作描述:人事部人事专员。
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划,并监督执行;。
3、根据公司的整体发展执行机构设置,进行编写招聘计划,人事制度相关文件撰写;。
4、负责招聘面试工作,进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果,考勤工作,员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象:总经理。
证明人:卢斌。
离职原因:薪酬与之前谈好的不符。
工作业绩:
1.为公司制定适合公司目前的人员架构。
2.为公司招募核心岗位的人才,如物业主管,工程主管,保安,清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度,并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作。
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因:
广州xx企业咨询有限公司。
公司性质:民营企业。
所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位:行政主管。
工作描述:
1.全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜,如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况,负责人事档案管理工作,办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制,物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。
8.定期主持召开部门工作例会,绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作,后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
xx助理顾问至今。
工作描述:
1.负责开拓猎头业务,完成客户委托招聘;。
3.开发及拓展新客户,了解客户潜在人才需求,为客户提供全方位的招聘解决方案;。
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;。
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。
汇报对象:总经理。
证明人:赖美玲。
离职原因:更好的发展机会。
离职原因:公司搬迁和更好的发展机会。
广州xx音响设备有限公司。
公司性质:民营企业。
所属行业:电子技术/半导体/集成电路。
担任职位:销售经理及人事行政助理。
工作描述:销售。
工作职责:
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态,针对渠道市场采取有效性的市场策略。
6.制定行之有效的营销方案,完成销售目标;。
人事行政工作职责:
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。
离职原因:合同期满和更好的发展机会。
毕业院校:华南师范大学。
学历:本科。
专业二:
学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:英语良好。
粤语水平:良好。
其它外语能力:粤语。
国语水平:良好。
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力,有良好的沟通和协调能力,有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任,有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力,高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。
4、具有较强的资源整合能力,沟通能力、判断与决策能力,具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。
5、思路清晰、考虑问题细致周全,坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度,良好的职业素养和敬业精神,能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理,对繁杂的工作任务有耐心,会独立思考工作,能合理安排工作时间,具备优化流程,控制成本能力。
6、有亲和力,能服从领导的工作安排,有团队合作精神。能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。
1.三年年以上的人事行政工作经验,熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道,掌握较好的面试技巧,有较强独立操作能力和经验,具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力,思路清晰,考虑问题细致;具有较高的责任心,吃苦耐劳,能适各种压力;熟练使用各类办公软件,熟悉网络维护、电脑故障维修,有简单维修电脑能力.