水的启示水的作用水的启示（实用16篇）

作文是展示个人才华和思维能力的重要方式，我们可以通过写作来提高自己的表达能力。小编为大家准备了一些值得一读的优秀作文，希望能够帮助大家提升写作水平。

芒硝的功效与作用水果

芒果中含维生素c量高于一般水果，且具有即使加热加工处理，其含量也不会消失的特点，常食芒果可以不断补充体内维生素c的消耗，降低胆固醇、甘油三酯，有利于防治心血管疾病。

2.抗癌。

据现代食疗观点而言，芒果含有大量的维生素a，因此具有防癌、抗癌的作用。

3.美化肌肤。

由于芒果中含有大量的维生素，因此经常食用芒果，可以起到滋润肌肤的作用。

4.明目。

芒果的糖类及维生素含量非常丰富，尤其维生素a原含量占水果之首位，具有明目的作用。

5.防治便秘。

促进排便，对于防治便秘具有一定的好处。

6.杀菌。

芒果叶的提取物能抑制化脓球菌、大肠杆菌、绿脓杆菌。同时还具有抑制流感病毒的`作用。

7.祛痰止咳。

芒果中所含的芒果甙有祛疾止咳的功效，对咳嗽痰多气喘等症有辅助治疗作用。

8.防止晕车。

食用芒果对于晕车、晕船有一定的止吐作用。

欧洲法院在税收协调中的作用及对我国的启示

提到涉外投资税收法律制度，在广义上应当包括两个部分：即对外资的税收法律制度和对我国对外投资的税收法律制度。但是，中国作为缺乏建设和发展资金的一个发展中国家，在国际资本流动中也就理所当然地以资本输入为主，以资本输出为辅。实际上，资本输出比起资本输入来要确实要少得多。所以相应的税收法律制度也就明显地表现出不平衡性：对外资的税收法律制度要远远地比关于对外投资的税收法律制度系统而详细。这样，涉外投资税收法律制度狭……。

我国的涉外税收法律制度自改革开放以来，经历了不断的调整和补充，形成了目前的局面，而且可以说，还在不断的完善之中。对涉外税收法律制度的考察，不得不对包括《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》这样的专门的涉外税收法和其他大量的包含有和外国投资税收相关内容的税收法律制度都进行研究和讨论。通过这样的考察，我们可以在总体上看出我国涉外投资税收法律制度的下述几个特点来：

一、与内资税收法律制度的并轨和双轨情况并存：

一般地，在各发达国家，对于内外资实行的是统一的税收法律制度。采用部分的内外资双轨制，可以说是我国法律的一个特色。这是长期以来对内外资利益衡平的结果，从早期的完全双轨制，对内资一套，对外资一套，到现在的部分双轨制，最后到我国未来的完全内外统一的税收制度，体现着我国税收法律制度从不成熟逐步走向成熟的过程。这是一个统一税制，公平税负，不断改善我国投资环境的过程。

目前，我国在增值(valueaddedtax)、消费税(excise)、营业税(salestax)等方面实现了与内资税收法律制度的并轨，而在所得税上仍然采用双轨制。1993年的第八届全国人民代表大会常委会第五次会议作出了《关于外商投资企业和外国企业适用增值税、消费税、营业税等税收暂行条例的决定》，是我国税制统一改革成功的一步。而《外商投资企业和外国企业所得税法》和《企业所得税暂行条例》则继续在在所得税方面保持双轨。不过，我们应当认识到，这和我国税收法律制度的逐步发展是相适应的，不应当奢望一口吃个胖子，一下子实现全面并轨，有很多问题尚等待我们解决。

二、对外资规定了大量的税收优惠：

税收优惠，是一国依法给予的税收减免和从低税率征收。事实上，为了吸引和鼓励外国投资者对本国进行投资，发展中国家一般都在本国的税收制度中规定有收优惠措施。我国也不例外。由于我国在增值税、消费税、营业税是内外统一的，所以税收优惠主要体现在所得税方面。按我国法律的'条文规定，外资企业的所得税率为30%（国家税）+3%（地方税），共为33%，和内资企业是一样的。而经过各种实际减免优惠，比如3%的地方税从来就没有什么地方开征过，都减免掉了，实际外资企业的所得税负担率甚至不到10%。而且，在外国投资者将企业利润进行再投资的，还可以得到所得税退税。

此外的优惠还体现在预提税方面。原则上为20%的对外国企业来源中国境内的所得征收的预提税，实际根据各种条件都或减或免。比如，外国投资者从外商投资企业所得的利润就可以免税。这个优惠可以将相当优厚。

还有在关税方面，外资企业也根据有关法律享受着优惠。

不可否认的，税收优惠起到了鼓励外国投资、引导外资流向的重要作用，税收优惠制度是投资法的重要内容之一。在世界范围内看，发展中国家普遍采用税负从轻、优惠从宽的税收政策，成为了外商投资的“指挥棒”，实践上取得了吸引外资的实效，并且将外资引导到本国优先发展的行业或地区。

提供税收优惠，首先增加了本国的投资总量。显而易见的一个结果是：自1992年以来，中国成为世界发展中国家中最大的资本输入国――这当然和中国税收优惠政策的巨大吸引是分不开的。

然而我们应当看到，税收优惠的一个更大的作用：引导外资流向，使外来投资在产业之间、地区之间达到合理的配置。一个国家的税收优惠政策应当从多个方面来考虑：

1．产业行业政策：

许多发展中国家向本国落后和亟待发展的产业、行业提供特别的税收优惠，以引导外资投向这些产业、行业。例如，巴西政府规定，凡投资于林业、旅游业、渔业的投资者，可享受6％~25％不等的投资税收抵免。印度尼西亚更是排出了明确的外商投资《优先顺序表》，给予延长免税期的优惠。我国对外商投资企业在产业行业政策方面的税收优惠主要体现在：对从事农业、林业、牧业的外商投资企业，在享受“两免三减半”税收优惠以后，在以后的内继续按应纳税额减征15％~30％的企业所得税的额外优惠。

2．地区发展政策：

为了促进区域间的协调平衡，加快落后地区的发展，许多国家规定对在这些地区投资的企业给予特殊的税收优惠。例如巴西政府就规定，凡在巴西东北地区和亚马逊地区开办企业，均可享受免纳联邦所得税和。墨西哥将全国划分为三个区域，给予不同税收优惠。

常见的还有在本国境内设立一些经济特区、出口加工区或技术开发区等，给予特殊的优惠政策。比如印度对出口加工区的企业就可以免征所得税。我国很早就设立了深圳、珠海、汕头、厦门四个经济特区，成为我国对外开放的试验区和窗口，取得了突飞猛进的发展。

3．出口政策：

为了鼓励本国产品出口，改善国际收支状况，发展中国家对出口型企业给予特别的税收优惠。如新加坡对产品出口的新兴工业，免税8年，相比之下，不能出口，就只免5年。

4．其他政策：

包括对于引导外商企业将利润再投资、引导外商引入优秀的新技术、引导外商为本国提供更多的就业机会等方面的政策。

我们也应当看到，税收优惠虽然在吸引外资中起到重要作用，但是也绝对不是决定性的作用。它必须和其他各因素配合，综合而对追求利润最大化的外国投资者产生吸引力。中国成为发展中国家中最大的资本输入国，并不能把原因归结于中国的税收优惠最到位。而是基于中国庞大的市场，基于中国极为廉价的劳动力和原材料成本，基于中国目前稳定的政治环境等各方面因素的综合作用。这才是投资环境的完整含义。

而且，税收优惠固然有利于吸引外资，但也牺牲了本国的税收利益。而且很多资本母国实行税收抵免，而非税收饶让。投资者很可能并没有因为中国的税收优惠而得到多少实利，只是把本国的应得到的税金拱手让给他国而已。

1、在认识到税收优惠的吸引外资的作用基础上，加深对其引导外资合理配置的作用。即更明确、详细的按产业、行业、地区等政策区分优惠措施，目前做的是不够的。比如，对一些污染环境、严重耗费中国自然资源的产业就要明确减少优惠甚至不给优惠，也杜绝地方部门为了外资而不顾国家和社会利益。

法律制度处于内外资双轨和并轨并存的时期，并向着全部并轨、实现税制统一发展。我国涉外投资税收法中提供了大量的吸引外资的税收优惠措施，这些优惠措施在我国的资本引入中起到鼓励外国投资、引导外资流向的重要作用。但是，我们不应当盲目崇拜税收优惠的作用而损失国家利益，应当通过创造包括多因素在内的综合投资环境来吸引外资，使我国经济取得更大更快的发展。

参考书目：

1、余劲松《国际投资法》法律出版社p229。

2、张守文《税法原理》北京大学出版社p233。

3、孙遥春《中国涉外经济法概论》中山大学出版社p275。

4、姚梅镇《国际投资法》武汉大学出版社p232。

5朱炎生等《国际经济法论丛》p277。

6月18日于南京大学浦口校区。

芒硝的功效与作用水果

芒果与大蒜等辛物同食不能同食：芒果中含有大量的果酸、氨基酸、蛋白质等，这些物质中含有刺激性物质比较多，接触到人体的皮肤后，就会造成过敏，严重者会出现红肿、疼痛现象。不要与辛辣之物同吃,多吃对人的肾脏有害。

芒果与海鲜不能同吃：两者同时吃不容易消化，而且芒果与海鲜两者都是易过敏的食物，如果同食的话，容易过敏。

芒果和酒不能同食：芒果和酒都是辛辣的食物，多吃对人的肾脏有害。

芒果和菠萝不能同食：同食易过敏，因为芒果、菠萝本身就含有易引起皮肤过敏反应的化学成分，鲜芒果中含有单羟基苯或二羟基苯，不完全成熟的芒果里还含有醛酸，他们对皮肤黏膜有一定的刺激作用，可引发口唇红肿，又痒又痛，重者还会出现水疱和糜烂。而菠萝中含有甙类、菠萝蛋白酶等物质，对人的皮肤、血管等有一定的副作用，且这种过敏常为速发型，多在吃菠萝后1小时左右会出现皮肤瘙痒、潮红、多汗、四肢及口舌发麻。

合唱指挥中情感启示的作用与发挥浅谈论文

摘要：情感管理是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种现代企业管理方式。

情感是人们对客观事物的一种心理状态，具有复杂的心理功能，也是人们意识活动的重要动力之一。

当客观事物符合人的需要，就会产生满意、愉快、欢乐等情感，反之，就会产生忧郁、沮丧等消极情感。

关键词：企业管理;情感管理。

一个优秀的企业管理者首先必须理解情感管理的含义，并不断应用到实践过程中，才能收到事半功倍的效果。

对员工要尊重。

首先是管理者拥有一颗平常心，不居高临下，对员工不分高低贵贱，不分亲疏远近、不欺弱惧强，靠威信而不是靠权力来管理。

其次是管理者宽厚待人，对员工不恶语伤人，不讽刺挖苦，不揭人隐私。

再次是管理者作风民主，善于听取员工的意见和建议，对合理化的有益于本单位的建议及时采纳。

对员工要理解。

管理者要和员工进行情感交流，首先是管理者能够做到了解人。

对员工的家庭状况、性格特点、兴趣爱好、业务技能、生活习惯等方面了如指掌。

其次是管理者能够做到体贴人，能够经常深入到员工中去，善于与员工沟通思想，掌握他们的思想动态，理解他们所急、所想、所愿。

再次是管理者能体谅人，对员工不求全责备，不吹毛求疵。

对员工偶犯小错，能善意指出，帮其改正错误。

关心呵护员工。

首先是管理者能够换位思考，想员工之所想，急员工之所急，把决策的出发点放在有利于单位事业，也有利于广大员工上。

其次是管理者善于听取员工的心里话，让他们敢于并愿意向自己诉说忧愁、埋怨或牢骚，从而让员工有信任感。

再次是管理者乐于助人，能够积极为员工谋福利，为他们办一些力所能及的事情，真心实意地为他们排忧解难。

在员工遇到困难时及时伸出关爱之手，雪中送炭，帮助他们渡过难关。

企业管理者要具有人格魅力。

吸引员工是情感交融的结果，管理者要靠品格吸引人。

要有渊博的知识，精深的专业技能，遇事冷静、充满信心、善于分析和解决问题。

要有吃苦在前、享乐在后的品格。

一、企业管理者实施情感管理的深远意义。

(一)培养员工要有高度的责任性及爱岗敬业的精神。

当今社会是一个经济科技大发展、大交流的动态社会。

其中人才流动频率都较之以前有大幅度的增加。

这从某种程度上反映了社会的进步，但也带来了一系列负面影响。

除了员工个人主观原因外，客观方面的因素也不容忽视。

一些企业管理过程中，以职务压人、上行下效、唯权中心的行政管理做法经常存在;简单的以罚代管、效益至上、忽视员工情感需求的管理思路仍唱着主旋律。

企业忠诚于员工的意识淡薄，没有把员工当作一种潜在巨大的人才资源来对待;也没有为他们提供一个良好的工作氛围和环境。

长久下去，导致员工情绪低落，产生消极、抱怨、不思进取等负面效应。

(二)提高企业自身管理素质。

企业管理的手段与方法愈来愈先进，原有的强调制度管理模式正逐渐削弱，取而代之是更为人本柔性的情感管理模式。

现代企业汇集了一大批贤士能才，他们都渴望得到管理者的赏识，希望有充分的自主性和愉悦的工作环境使自身价值得到实现。

以尊重和信任为基础的情感管理模式，对建立民主和谐的工作环境大有裨益;同时它也是抑制官僚主义、小团体主义的管理方法。

当然，完全抛弃原有制度管理模式也是片面的，而是在此基础上，最大程度地实施情感管理，做到两者有机统一，这才是现代企业管理发展的方向。

(三)建立和谐团队，形成国内外著名的企业文化。

情感管理的实质是管理者有意识地激发员工人性中善的一面、优的一面，在管理团队中营造出一种良性的情感氛围，在同事之间、伙伴之间、企业与客户之间，相互赞扬、相互欣赏、相互帮助，而不是指责、挑剔、埋怨与勾心斗角。

只有这样，才可以有效地激发员工内在的工作激情及潜在能力，能够引导和培育好的、忠诚的客户，形成团结友好的企业企业管理和市场氛围，也有利于企业管理成员之间的合作和交流，这样，企业在市场中的竞争力才有了真正意义上的基础。

企业管理理论表明，不同的个体及团队会在自觉自愿的基础上调整个人及团队目标，与企业管理总体战略目标一致，并为共同的发展愿景而奋斗。

企业管理成员目标的一致性有利于建立共同的价值观和行为规范，并在此基础之上形成优秀的企业文化。

(四)增强企业的号召力。

情感管理能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，能够提高员工情感调适能力，消除情感障碍，减少人际摩擦，形成和谐、奋进、民主、平等的环境和氛围，使员工真正形成凝聚力。

所以说情感管理是形成企业管理凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。

当积极情感在企业内得到公认并成为共同需要时，便能紧紧地抓住员工的心，企业因此就会产生强大的凝聚力，企业员工就会空前团结，成为一个极具战斗力的团队。

日本经营之圣稻胜和夫说过：在管理中人心比什么都重要，世界上再也没有比人心的结合更牢固的东西。

从某种意义上说，人心也是资本，管理者要用“心”才能管好心。

二、企业管理者实施情感管理的方法。

(一)体现尊重。

尊重员工作为一种有效的零成本激励方式，是情感管理中的最重要的部分，在现代管理中具有越来越重要的现实意义。

现代企业管理理念认为：如果员工对领导过分依从，过分尊重，就会丧失应有的积极性和主动性。

根据马斯洛的需要层次理论，人的需要由低到高分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要，任何人都有被尊重的需要，员工的人格一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励大得多的效果。

现在好多企业都在企业文化中强调“以人为本”，其实以人为本就是要把所有的人都视作公司大家庭中的一员，要公平地对待他们，要爱他们，要让员工感觉到被尊重。

日本松下公司的总裁松下幸之助先生的管理理念值得借鉴：他要求管理者必须尊重员工，对员工心存感激之情，这样会使员工觉得公司重视他，满足他人格受重视的需要，激发员工内心对企业的亲和力，因而更加努力工作来回报公司。

(二)体现信任。

“信任”是人才管理最基本的方法。

只有信任才能取信人才，打消其顾虑，最大限度地发挥人才的主动性，甚至超水平地发挥才能。

惠普公司不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业精神闻名于世。

威廉・休利特是惠普的创始人之一，他这样总结惠普的精神：“惠普之道，归根结底，就是尊重个人的诚实和正直。”惠普相信员工都想把工作做好、有所创造。

只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。

(三)体现关心。

关心员工的企业必将使员工满意度上升，工作热情提高，使员工安心地在企业内工作。

但关心不是只作到表面上的，而是要真心真意地去关心员工，这是成功的管理者所必须做到的。

马狮是英国最大且盈利能力最高的百货零售集团，它致力于发展与员工的良好人际关系，经理人员必须了解员工的困难并做出反应，高层管理者应该知道员工工作环境和各项福利措施的优劣程度，更重要的是给员工提供学习、培训的机会，同时要给他们提供施展才能的舞台，这样既能使员工得到满足，又能保证企业所需的人才。

(四)体现赏识。

赏识能赋予人一种积极向上的力量，能从内心激发员工对事物的热情。

因而，在人力资源管理过程中，要多选择机会赏识员工。

对于他们，管理者不应吝啬赞美的词语，应当自然大方地去赞美他们，哪怕只是一个小小的成功。

(五)激励作用融入情感因素。

在激励员工的各种方式中，物质激励是最常用的。

但是随着员工受教育程度越来越高，物质激励就不能一成不变，只有充分把握员工的不同需要，选择员工感情上最愿意接受的方式进行奖励，才能让奖励的激励作用充分发挥出来。

这就需要在物质激励的过程中融入情感因素。

三、在对员工实行情感管理中应该注意的方面。

(一)公平、公正。

管理者不能不讲情，但也不能只讲情。

只讲情的管理，容易使管理者丧失原则性，最后会导致混乱和矛盾，导致感情的涣散与破裂。

一个好的`管理者，任何时候都不可失去理智，否则做事就会陷入盲目性。

如对企业管理的发展方向把握不清，在行动时优柔寡断，在分析问题时抓不住要害，怀有偏见，执迷不悟等等。

实施情感管理的同时，一定要把握尺度，将情和理恰到好处地结合起来，这样才能达到企业人力资源管理的既定目标。

(二)情感管理要讲究度。

情感本身属于感性的范畴，不能进行精确的量化，所以对度的把握就显得尤为重要。

其中的尊重、信任、沟通、鼓励都应建立在员工对企业管理的尊重和贡献的基础上，如果这些因素一旦过度，就会造成管理的失度。

或者使员工认为企业人力资源管理管理不严、有空可钻，从而违反人力资源管理的规章制度和纪律;或者使员工认为什么事情都可依赖企业管理来加以解决，丧失自身独立性与主动性，过分依赖企业管理。

无论是哪一种情况，都会影响企业人力资源管理与员工的关系，从而阻碍了企业管理的发展。

(三)运用沟通技巧。

水的启示_水的作用作文水的启示

有这样一个寓言：桌子上有半杯水，进来两个人，一个人悲伤地说：“唉，这个杯子的一半是空的！”可另一个人却欣喜万分：“呀！杯子里还有半杯水呢！”同样是半杯水，有的人看到的是半个空杯，有的人看到的则是半杯水;有的人感到的是快乐，有的人得到的是悲伤;有的人看到的是希望，有的人体验到的则是绝望。

身为清代“扬州八怪”之一，汪士慎一眼失明，却为自己刻了一枚“尚留一目看梅花”的印章自勉。他为什么会活得如此达观而快乐？因为和那些双目失明的人相比，他认为自己是一个幸运的人――如果双目失明，他就连看梅花的机会都没有了，这是多么大的幸运啊。

无独有偶。当代作家史铁生在21岁的时候就双腿瘫痪，后来又不幸得了尿毒症，只能依靠血液透析来维持生命。在经年累月的痛苦磨砺中，史铁生对人生有了自己独特的感悟，他在《病隙碎笔》中写道：生病的经验和收获，就是让人一步步懂得满足。发烧了，才知道不发烧的日子多么清爽;咳嗽了，才能体会不咳嗽的嗓子多么安祥……我如今终于醒悟到：其实，我们每时每刻都是幸运的，因为在任何的灾难前面，都有可能再加一个“更”字。“其实，每时每刻都是幸运的”，这就是史铁生悟出的智慧。

对于一个身体健全、不经疾病纠缠的人来说，生活中总有着千般的不如意，很多时候都感觉人活得不快乐，也很疲惫。而常年瘫痪在床的史铁生却能感受到自己的幸运，领悟到生命的要义，这的确发人深省。

人生不如意事十之八九，苦也是一天，乐也是一天;哭也是一天，笑也是一天，那为什么不选择快乐地生活呢？自己的心，可以自己当家做主，一个人是否感到幸福，全由他自己决定。想想一眼失明的汪士慎，每天沉浸于“尚留一目看梅花”的喜乐和知足里，足以让我们得到这样的智慧启迪――幸福和快乐从来不曾放弃过任何人，而是人们自己放弃了幸福和快乐。

水的启示_水的作用作文水的启示

在一个寒冷的早上，我去饮水机接了一杯水，稳稳的端到了桌上没撒一滴水，可发现水却比原先少了一些。

“如果你想要把那杯1.5升的`水杯接满，就要接1.6升甚至一滴也装不下，因为这时，这杯水在进行一段时间的蒸发后，才会留下1.5升！”老师说道。是啊，学习就如同这蒸腾的水一样，如果你为了得到前10名的排名而努力，付出了前10名的努力，可能得到的只是20名、30名。甚至还达不到你的预期。

而那所谓“最高水位线”就是那1.5升的水，如果你想要实实在在的得到，就必须付出1.6升甚至2升水的努力，最后才能100%。因此，每次当我们不如别人时，只有加倍地努力、拼搏、付出120%、150%，才能真正铸造出你想要的。学习，它就是这样，无论你那杯“水”端的多么平稳，学习学的多么踏实，如果这时停下脚步，放纵不前，它终究会蒸发，直到蒸发的一无所有。

这不仅仅只体现在学习之中，生活中也是如此:只有每天对自己要求严格，对自己狠一些，比别人付出更多倍的努力，才有可能超过他人，凸显出自身的优势。所以现在起就要努力了，光动嘴皮是没有任何作用的。

“道理懂，还要付出行动。只有奋斗，才能搭起现实与梦想之间的桥梁。”这是我一直相信的信条。

欧洲法院在税收协调中的作用及对我国的启示

韩剧流行的原因究竟是什么?相邻的中国观众为何如此着迷?笔者认为是中韩观众有着相似的价值观念和审美情趣。韩剧中反映的伦理观念和思想内容与中华文化有着密不可分的同源性和文化根基——儒家文化。

以孔孟为代表人物的儒家思想的核心是：仁、义、礼、智、信。其中的“仁”在政治上主张以德为政，以人为本，中庸之道，民贵君轻;在社会上主张与人为善，见贤思齐，讷言敏行-在家庭中，“仁”的含义是齐家、孝悌、感恩。认为与人为善是德的一种表现，即善待自己，善待别人，对待事物要有积极乐观的态度，遇事少说慎行，解决问题提倡“中庸之道”。

一、“仁”的体现。

韩剧中到处流露“仁”的儒家思想在家庭中的体现，恋人之爱。夫妻之情在韩剧中被渲染到了极致。如《冬季恋歌》、《雏菊》、《春逝》等。所表现出了矢志不渝的爱，所谓中国的“海枯石烂心不变”的美学意境。相比之下，这种长相厮守，不离不弃的画面在中国影视上似乎已不屑被表现，但它的确又让人留恋。在《大长今》中，“仁”表现为长今的.善良、宽容、坚韧、积极乐观和舍己为人的精神。长今的“哪怕是一株草，一株花，也要满怀希望去做”的那种天道酬勤，健康向上的儒家精神，那种平凡人在困境中挣扎成长的细节，深深激发了每一个观者的斗志，给人一种向上的动力。许多年青人看了之后，都认为自己只要努力不懈，是可以像长今那样战胜困难的，所以说韩剧《大长今》起到了励志的作用。

相比之下，中国影视在这方面成功的作品非常少。中国影视作品重说教，而韩国影视作品重感化，国产影视忽视了对传统文化根基的传承，跟风严重，在西方文化影响下，讲究大制作。而表现内容主题空洞乏味华而不实。从主题上看，中国影视近年来以、枪战、宫廷、官场、反腐、叛逆、婚恋为主流，反映内容多为人情狭隘，经历苦难，权力的倾扎、美色交易、财富争斗、“暴力美学”阴谋暗算等，某些影视剧甚至把反映人性阴暗面，甚至无止境的裸露作为影片的噱头，用特例反映普通大众的生活，而反映中国传统文化中的儒家思想的作品可以说是凤毛麒角。但值得反思的是，这些内容反映在影视剧中是不是有些“过度”?那些中国人心中根深蒂固美好的东西是否有些遗忘了呢?目前中国的家庭伦理影视剧则多表现了夫妻离异，反目为仇，互相猜疑等内容，特别是在描写三角恋中，有时有的影视剧甚至对第三者持同情态度，使得影视内涵模糊不清，道德立场不置可否，观后给人一种消极、无奈的感受。

二、“礼”的彰显。

“礼”是指礼节、礼貌、礼教、规章制度，就是“克己复礼”。儒家思想提倡人要懂得自制，克制欲望，遵守礼节，消除暴力，以创造一种平和的社会家庭环境。同样是描写婚恋第三者题材，中韩影视所持观点有很大的不同。如韩国电影《外出》所描述两个有各自家庭的男女出轨后遭遇车祸受伤，他们各自的配偶又因为长期照顾他们接触和报复的心理而发生了感情，进而出去过了一夜，遭遇背叛的两人同时也背叛了自己的配偶。最后，产生了爱情的两个人面临分手的伤感，电影借由他们的共同的痛苦经历而衍生的暖昧关系来探讨命运与感情的奇妙。但最后导演安排让分处异地的男女脸上流露出欣慰的微笑，让他们在下雪的春天彼此错过对方，没有进行正面描述。这部电影很好地把握了分寸感，孔子的“乐而不淫”、“发乎情，止乎理”就是这样的道理。这种拍摄理念使他们的感情得到了升华，从另一个侧面展示了传统儒家思想“克己复礼”的理念。在《看了又看》中，对沈秀贞抢了别人丈夫，破坏别人的家庭进行了舆论谴责，对忘恩负义的丈夫进行了道德批判，最后报应在了他们事业受挫和女儿的坎坷命运上，命运对他们进行了惩罚，最后他们也深深为自己所犯的错误而自责。这种类似因果报应似乎显得守旧和迷信，但实际上却显示了社会道德的水准。那种向“善”的情怀，常常令观者心灵得到净化。相比之下，中国影视剧在表现婚恋主题时，着重描述了夫妻间的矛盾，猜疑，争吵，令观者看后对婚姻持怀疑态度，让人望而却步。近年来，唯有《金婚》、《浪漫的事》、《激情燃烧的岁月》等为数不多的作品表现不俗。令人不能认同的是，中国影视似乎对第三者有一种容忍，近乎纵容的态度。如《一声叹息》、《手机》、《让爱作主》、《谢谢你曾经爱过我》等，这种爱了就爱了，缺少道德规范约束的行为在剧中少有舆论谴责。“不求天长地久，只求曾经拥有”，追求自由和个性，似乎只有这样才够时尚。总之，似乎在中国影视中已经很少看到对于破坏者和背弃者的谴责，更缺少过失一方对于自己的追责行为和真诚悔过的道歉。“这种没有了道德谱系的根基，一切情感的发生与外溢都将蜕化成欲望的无理由冲动。”这无疑也关乎影视舆论导向问题，在我国影视剧创作上，传统的道德标准正在沦丧，中国人坚信的儒家文化中优秀的品质正在逐步消亡。

韩国影视大受欢迎的原因还在于其中体现了儒家思想长幼尊卑，尊老爱幼，夫妻之间互相尊重，朋友之间充分信任等纯东方式的礼仪。在韩剧中，作为长辈有绝对的权威，但也不乏仁慈之心，最后双方都很有诚意采取解决各种矛盾的办法——中庸之道。《中庸》是孔子的重要理念，《论语·雍也》说“中庸之为德也，其至矣乎!”主张为人处事不偏不倚，恰到好处。这一点在《澡堂老板家的男人们》等影视中都很好的体现。不难看出，不是韩国的家庭没有矛盾，而是每一个人都遵守着家庭伦理规则。相比之下，而我国的有些影视剧则主要表现了矛盾和冲突，家庭中充满了争吵、斗气、指责等不和谐音，解决问题的方法比较容易走极端，不是发生歇斯底里的争吵，就是离家出走逃避问题，似乎只有一方伤害了另一方甚至两败俱伤问题才可解决。致使有些中国的影视剧少了东方文化中固有的温情和教养，夫妻的相敬如宾和家人之间的长幼和谐变成了遥远的神话。

三、“孝”的提倡。

“孝。是子女对父母，“悌”是弟妹对兄长。《论语·学而》讲述孔子教育“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众。而亲仁。”“事父母，能竭其力”。要求尽自己的能力赡养父母，从心里敬重父母，“悌”是对兄弟姐妹爱护有加。这种孝在韩剧中时时表现，如《澡堂老板家的男人们》中儿媳对公婆三十年如一日地伺候，《看了又看》中雅俐英在生活中受到婆婆和奶奶的排挤也不直接顶撞老人，等着他们慢慢转化，用自己勤劳巧妙的方法表现出自己的恭敬谦让，让老人自己意识到说话办事不妥之处，最终接受并喜欢上自己。“悌”那种兄长的地位也随处可见。

诚然，很多韩国影视虽然注重儒家思想的表现，但韩国影视也并非尽善尽美，国产影视也并非一无是处。很多韩国影视内涵较好，但表现情节比较模式化，题材雷同，内容单一，有时表现的儒家思想也有僵化、陈腐之嫌，看多了也让人有俗套之感。中国影视无论是在上座率收视率上，还是影片在国内国际获奖上都不乏成功之例，这也表现了观众的认可程度。目前，中国文化界，正在掀起学习《论语》，开办“国学”课的热潮，人们已经开始怀念中国传统的文化精神——儒家思想。笔者呼吁中国影视工作者针对当前改革的经济大潮，重拾东方传统伦理文化理念，弘扬民族精神。构建和谐社会，宣传民族优秀文化，拍摄出更多深受观众喜爱的，真正可以代表中国现代文化与中国传统文化完美结合的影视作品。对儒家文化“取其精华。去其糟粕”，彰显中国影视的文化底蕴，在世界文化之林树立自己东方文明古国的新形象。

水的启示_水的作用作文水的启示

大自然是人类的老师，它无奇不有，却教人类许多东西。而我从水黾身上得到启示，想发明水上汽车。

我怀着好奇心，不停地搜索资料，终于，我找到了。原来是水黾脚上的柔毛可以浮在水上，再加上水黾的密度小于水，很轻，所以它就可以浮在水上。根据水黾的原理，我设计出了水上汽车。它和越野车没什么两样，体型比汽车小，区别在于车轮。水上汽车的车轮分成三部分：一是用高防水和轻便的钛做的轱辘；二是用高弹度又坚固的合成橡胶做的轮胎；三是模仿水黾柔毛，用纳米仪做的轮胎外层。车身使用不生锈的铝合金。全车动力为电，使用轻便钛合金做的太阳能发电机为电源。车里有两个按钮，一个黄色的、一个蓝色的。按下黄色按钮，纳米仪会自动膨胀，从而可以浮在水面上。这样的车很环保，用途广泛，可以帮助广大人民出行。

时代在前进，科技在进步，我们的生活条件也越来越好，希望我设计的水上汽车能快点面世。

有启示作用的格言

芒硝的功效与作用水果

芒果剥皮可以通过以下两种技巧：

1、芒果在煤气上转几秒，那皮就很好剥了。

2、找一个筷子(其实什么都行，打火机啊，汤匙等等，只要不锐利，能刮就行)，然后把筷子横过来，把芒果从头到尾刮一遍就行了。

芒果剥皮需要注意：刮的时候，刮一下肉颜色就会稍微稍微深点，肉也会变软，把整棵芒果刮成这样就行了，大概10秒钟。)这样肉和皮都分离了，剥的时候就很简单了。

芒果的剥皮方法。

1、沿着芒果的蒂，贴着芒果的籽，切开芒果。

2、同上方法，一个芒果就分成了3份。中间带籽的部分，芒果肉肉很少，直接啃吧就。

3、然后把果肉很多的两瓣，分别的斜切几下，不要切破芒果皮，十字花样，十字花是这样吧?别被人鄙视了。

4、然后，手用力把芒果皮往上凹一下，两瓣芒果的果肉就吐出来了。

5、诱人的芒果粒就呈现出来了，接下来就是开啃了。

6、也可以用水果刀把芒果粒切下来，和冰块以及一点蜂蜜一起放到料理机里打成芒果冰。也非常的好喝。

启示的作用句子实用443句

2.拥有了一颗赤城的心，便拥有了朋友;拥有了一颗善良的心，便拥有了友爱。

3.态度与行为的一致性研究。

4.乌鸦因为激情就变成火中的凤凰;人因为有激情，才会绽放生命的火花。

5.产生阶段（19世纪中叶——20世纪20年代）3个重要事件，4位重要人物。

6.基本观点：

7.易出现人际交往障碍。

8.过度理由效应（overjustificationeffect）。

9.态度的主观经验性。

10.最可靠的方法是实证法；

11.人们也只有经历过无数次地磨砺，才能够真正地品读出人生的真实价值所在，才能够真正地领略出人生的真实内涵。

12.儿童的理解力和价值观未成熟，易错误理解和模仿。

13.我会坚强起来。坚强到你们都害怕。

14.人生的旅途如同落叶一般，有辉煌，有暗然，有高潮，有低谷，有欢歌笑语，有悲伤离愁。

15.自我价值定向。

16.越是熟悉你的人，越知道捅哪里会让你痛。

17.举例说明如何诱导他人的态度发生改变。

18.社会心理学与人类文化学。

19.歪曲事实。

20.一个人越成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值和炫彩，就不能太在乎委屈。你要学会一笑置之，超然待之，要学会将之转化为势能。智者懂得隐忍，在宽容中壮大。

21.走着走着，一首洪亮的牧歌传入我的耳中，那歌优雅自然，在小树林中久久的回荡着，令我神清目爽。是谁在唱歌？我在心中默默的问着自己，于是便加快脚下的步伐。。朝着声音的源头走了一会儿，一个牧童便映入我的眼帘。这小牧童可真悠闲自在，头上带着小草帽，草帽上插着一棵狗尾巴草。身上穿着一件粗布衣裳，两只光脚丫摇摆着，最有趣的是，他还舒舒服服的我卧在牛背上，真像个小张力老！

22.人需要解释世界。

23.什么叫浪费?什么叫值得?什么是真什么是假?只要当事人觉得满意，谁管得了?

24.自我价值是个人的意义定义体系。

25.发展社会化(继续社会化)（青年期）。

26.总有一个人，一直住在心底，却告别在生活里。

27.在现实中当你试图说服他人时，他人是否有防御倾向？请根据本章所学分析他人的各种防御策略并找出消除其防御倾向的方法。

28.人生就是，需要的人得不到，得到的人又不需要。

29.人生，总有一些忧愁不快融入我们心中，总有一些伤感惆怅有我们一份。

30.享受每一刻，珍爱每一天，因为时光总是在你意识到之前就已经悄无声息地流走了。

31.主要概念。

32.获得了社会事件的一般知识，不同社会角色的职责。

33.刻板印象的概念。

34.人生的路上，也许我们不惧伤身，但我们害怕伤心，也许我们不怕问题，但我们害怕丧失信心。夜来临，影响我们情绪的不是黑暗，而是孤独；寒风吹来，摧残我们意志的不是冰冷，而是心灵。只要心有所属，生活自有奇迹，人生活得就是一种心情，一种精神。

35.属于我的，会一直记着，不属于我的，我只能学着若无其事。

36.人生是一匹马，轻快而健壮的马。人，要像骑手那样大胆而细心地驾驭它。

37.角色理论的来源。

38.利用角色理论分析自身的角色及曾遭遇的角色冲突，提出可能的解决途径。

39.分析三种研究的方法学路径各自使用的具体研究方法。

41.恐惧唤醒高恐惧唤醒导致态度改变？

42.放弃并不需要花费多大的力气，你真正需要的是把事情看通透了。

43.从未跌倒算不得光彩，每次跌倒后能再战起来才是最大的荣耀。

44.实验室研究。

45.社会化的基本目标和类型。

46.感悟人生的经典句子，人生没有彩排，每天都是精彩的比赛，所以，再苦，也要学会坚持，再累，也要爱自己；再烦，也别忘记微笑；再急，也要注意语气；再痛，也要学会忘记！

47.无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

48.失调理论的相关研究。

49.认识功能。

50.以认知经验为基础的态度。

51.态度改变的方向遵循最小费力的原则。

52.现场实验。

53.偏见与歧视的成因（影响因素）。

54.新旧经验的矛盾。

55.每天我这样数着日子，直到我们再次相见。

56.四个拥有：无论你有多弱或多强，一定要拥有真正爱你的人，拥有知心的朋友，拥有向上的事业，拥有温暖的住所。

57.态度与行为分离的研究。

58.我看见你，象那半醒的婴孩在黎明的微光里看见他的母亲，于是微笑而又睡去了。

59.我在时光里享受温暖。我在流年里忘记花开。

60.平衡理论(heider，1946，1958)。

启示的作用句子实用443句

1.阅读下面的材料，根据要求写作。(60分)。

2.侵犯隐私的问题。

3.认知倾向——观念系统，图式。

4.以行为为基础的态度。

5.在该领域可以找到人类行为的普遍特征；

6.不同学科对社会化的研究偏向。

7.生活，就是一首歌谣，用舒缓的旋律，低吟忧伤与温馨，生活，就是一首诗词，用精彩的文字，谱写快乐与悲伤，生活，就是零星琐碎生活，就是点滴温暖，生活，就是有一些小悲伤，人生，也会有许多小幸福。

8.影响态度形成的因素。

9.如果感情是强求我宁愿一辈子孑然一身。

10.无论对待权贵，还是乞丐，都要尊敬。

11.社会知觉偏差—首因效应。

12.下列对本文相关内容的理解，不正确的一项是(3分)。

13.心理动力学——知觉者的动机投射。

14.预期社会化（大学期）。

15.撕心裂肺的哭，比不上没心没肺的笑。

16.态度的自我防卫及其策略。

17.社会文化倾向——社会环境与文化传承。

18.太过美好的东西从来都不适合经历，若失去便无法忘记。

19.人生在世，短短数寸光阴，有时忽如一梦，醒来才发现几十年的光阴已走到了尽头，但梦是否有一个完善的尽头，恐怕只有自己知道。

20.据说，你太爱一个人了，那个人就不会爱你了。

21.贬损来源。

22.社会交换理论。

23.认知需要：个体参与认知活动的愿望。

24.火烧云上来了，大地被夕阳的余辉披上了一层薄薄的轻纱，周围的一切就像一张张发黄的照片，别有一番滋味。再看天空，一半蓝一半黄，似乎是哪个淘气的云宝宝不小心把天上的调色盘打翻了，把天空渲染成如此色彩，装扮得这般美丽。黄的这一半云彩又厚又多，在夕阳的映照下显得那样有立体感。蓝的那一半呢，则犹如平静的`大海荡漾着微微的涟漪。

25.有时我沉默。不是不快。只是想把心净空。

26.下列对原文有关内容的概述，不正确的一项是(3分)。

27.行为的本质合理行为理论与计划行为理论。

28.如果有人用钞票扔你，跪下来，一张张拾起，不要紧，与你温饱有关的时候，一点点自尊不算什么。

29.西方社会心理学现状与趋势。

30.我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。

31.值与不值，纯是当事人的感觉。

32.强化理论的核心概念：联结强化模仿。

33.为了明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

34.哭，并不是因为脆弱，而是因为坚强得太久。

35.现象揭示研究。

36.社会化的过程都存在那些观点，试对你所赞成的观点进行分析。

37.永远太过遥远，我不奢求你永远的承诺，我只希望你能和我一起度过仅剩的人生。

38.社会认知。

39.社会知觉偏差—自我中心偏差。

40.原来世上并无美满婚姻，只看当事人可以容忍到什么地步。

41.性别角色社会化。

42.基本观点。

43.实证研究是否是获得真理的必要途径值得怀疑。

44.

45.收集资料深入理解社会心理学的发展趋势。

46.请在文中横线处补写恰当的语句，使整段文字语意完整连贯，内容贴切，逻辑严密。(6分)。

47.基本概念。

48.决定某一信息成功的主要因素为是否它会导致接收者产生普遍积极的、支持性的想法（称为“有利论证”）或者普遍负性的、批判性的想法（称为“相反论证”）。

49.人生路漫长，指不顶谁疯狂，指不定谁辉煌。

50.态度防卫的回避正面论证与反面论证相结合。

51.通过文化传承，了解前人的生活经验；

52.刻板印象的形成。

53.永远不要对任何事感到后悔，因为它曾经一度就是你想要的。

54.盲目地一味勤奋的确能创造财富和荣耀，不过，许多高尚优雅的器官也同时被这唯其能创造财富和荣耀的美德给剥夺了。

55.以情感为基础的态度。

56.自我价值支持。

57.社会化是一种整体发展。

58.哪怕这个世界一直乌云笼罩，也总会有一米阳光冲破阴霾，照进你的心房。

59.双加工模型。

60.我们如何利用这种偏差，让自己看起来更好，如何看清别人的本质？

61.快乐，是纯粹自然的产物，是自己百分百支持自己、肯定自己的礼物。没有了自我，一切的快乐都是虚伪的假象。

62.社会影响。

63.有什么别有病，没什么别没钱，缺什么也别缺健康，健康不是一切，但是没有健康就没有一切。

64.每个人都想要改变世界，却没人想过要改变自己。

65.社会学习理论：注意保持复制动作再现。

66.态度的特点。

67.爱默生说过：偏见常常扼杀很有希望的幼苗。为了避免自己被扼杀，只要看准了，就要充满自信，敢于坚持走自己的路。

68.下列对本文艺术特点的分析鉴赏，不正确的一项是(3分)。

69.改变不协调中的一种。

70.生命的意义，不仅在于不断实现人生的目标，还在于不断提升人生的目标。

71.自我价值。

72.类化。

73.你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。

74.席勒说：“只有审美的趣味才能导致社会的和谐，因为它在个体身上奠定和谐。”请结合材料谈谈你对这句话的理解。(4分)。

75.失调认知数目与协调认知数目的比例。

76.明知是场戏，还要陪你演下去。

77.如果你走之前回一下头。就会不舍我满脸绝望的空洞。

78.荣格的“人的后半生”

79.生命太短，没时间留给遗憾。若不是终点，请微笑一直向前。

80.机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。

81.档案法。

82.价值表达功能。

83.当你懈怠的时候，请想一下你父母期待的眼神。

84.我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

85.都不是来自于对问题的理性检验。

86.我们对生活的态度决定了生活对我们的态度。我们的态度决定了我们的人生有多成功。

87.爱恨是玻璃板上的两滴水，有时混在一起，分不出彼此，有时经过时间的蒸发，全不见了。

88.对周围世界的认识只是在特定的社会常规中运作的结果；

89.不是所有人都有资格做你的朋友，只有少数人，爱他们，他们会在你最需要的时候，拉你一把。

90.下列对材料相关内容的理解和分析，正确的一项是(3分)。

91.人生，写满伤痛，只是快乐之人不为痛苦左右，幸福之心不被忧愁绕缠。

92.人需要解释自己。

93.即使再甜的糖，也有苦的一天。人生艰难，但是如果你有笑对人生的能力，你就有享受人生的能力。

94.弗洛伊德的“心理性欲发展”

95.法律社会化自然人法律意识的人。

96.请在文中横线处填入恰当的成语。(3分)。

97.人寻求自我价值。

98.人生的旋律是在狂风暴雨里拼搏的绚烂，人生的旋律是在惊涛骇浪中奋进的高昂。梦想是种子，我们便可挥舞着犀利的羽翼在人生这片沃土上播种着春天的希望。

99.印象管理的识别。

100.成熟不是人的心变老，是泪在打转还能微笑。

101.爱不是恨可我偏偏对你又爱又恨。

102.自我保护功能-自我防御机制。

103.印象形成中的信息选择。

104.媒体。

105.合理化作用及其他防御措施。

106.不要是总为过去的事后悔，那你会很难继续前行。不要沉溺于往事。活在当下，看向未来。

107.因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

108.我们的烦恼都是由无尽的欲望引起的，所求的越多，越会烦恼;当我们无欲无求的时候，快乐会围绕在我们的身边。

麦当劳视觉识别系统中色彩的作用及启示论文

麦当劳是全球著名的快餐餐饮集团。在仅仅半个世纪的时间里，麦当劳发展迅猛，迅速完成了其全球化的经营战略。据统计，麦当劳公司的总收入达到270亿美元，净利润为55亿美元。

麦当劳的成功，很大程度上归功于科学地导入、并有效地利用了ci视觉识别系统，以此来建立和发展起自己的品牌。在麦当劳的视觉识别系统中，简洁、醒目的色彩作用功不可没，它是麦当劳成功的有力助手和阶梯。成功企业的视觉识别系统中，色彩就像节奏和谐的音乐一样，要具有极高的辨别性。同时，色彩也有助于使消费者在最短的时间内识别企业品牌，消费者在色彩的诱导作用下，最终认识并接受企业，企业方能获得最大利润。由此可见，色彩在麦当劳视觉识别系统中的作用不可忽视，这也正是本文研究的重点。

世界著名的麦当劳品牌拥有超过3万多家快餐餐饮店，如今并以每3小时增加一个店面的惊人速度持续的扩展，成为如今餐饮行业的巨头。麦当劳的成功在于其视觉识别系统中的色彩有效地传达了它独特的经营理念，即质量、服务、清洁、价值。

半个世纪以来，麦当劳的视觉识别系统中的色彩始终致力于传达麦当劳的经营理念，增加了消费者光顾麦当劳的次数。当人们看到黄色的“m”时候，第一反应就是麦当劳，麦当劳标准的黄色不但可以吸引人们的注意力，而且给人们以温暖、愉快的感觉，并在人们心中留下难以忘怀的印象，为麦当劳创造了不可忽视的附加值。麦当劳鲜明的代表性的黄色和红色，应用在麦当劳的汉堡、薯条、炸鸡中，利用色彩的味觉感刺激消费者的食欲，并传达产品的美味感。正是因为麦当劳掌握着色彩的内在规律，通过色彩传递有效的信息，让消费者认识并接受麦当劳，从而使麦当劳在当今激烈的市场竞争中脱颖而出。麦当劳视觉识别系统中的色彩，已经成为麦当劳的品牌识别符号。

麦当劳视觉识别系统中色彩的作用及启示论文

3.1麦当劳的标志。

麦当劳（mcdonald's）取英文中的开头“m”字母以弧形的设计和采用金黄的颜色作为其企业标志。它给人感觉像两扇打开的双拱门，喻意为消费者打开双门。麦当劳弧形柔和的“m”标志还体现了麦当劳清洁、优质、服务和价值的经营理念。在麦当劳视觉识别系统中，麦当劳的黄色“m”标志让人联想到价格优惠和给人心理产生味觉感。在各种气象状况环境中，大大的黄色“m”标志都格外醒目，在很远处你都能看到它的存在。麦当劳“m”弧型字母的柔和设计和餐厅外表的环境搭配起来，引导人们从心理上产生走进麦当劳餐厅的欲望。

3.2麦当劳的标准字体。

麦当劳标准字体的色彩设计简明易读，其视觉效果独具特色，具有明确的说明性，能强化人们识别记忆。它以黄色、红色、白色为主设计，独特鲜明的色彩不仅仅能吸引人们的注意力，而且能够给人以美的享受，具有现代感和时尚性，从而更广泛地宣传了麦当劳品牌，以倍增的附加值作用于麦当劳。

3.3麦当劳的'标准色和辅助色。

麦当劳品牌以最少的颜色体现了麦当劳企业最多的内涵。其标准色和辅助色以黄色，红色，白色进行设计应用，简明易懂。麦当劳的企业标准用色是暖色调的红色和黄色，这样的色彩组合有两个功能：其一，它可以增进人的食欲。其二，长时间在大面积的红、黄色的氛围中会让人血液循环、心跳加速，人会变得急躁，不愿在此地久留。再加上较硬的座椅、明亮的灯光和快节奏的音乐，实现了餐厅与客户在时间上的“双赢”,即消费者快速地吃完汉堡，餐厅得以获得更高的换座率。

此外，麦当劳根据国家及地域的不同，会对其色彩应用做出相应的调整，以便更好推广其品牌。

比如，麦当劳在欧洲近年开始将标志“m”的红色底替换为绿色，适应欧洲保护环境、爱护大自然的时代特征，使麦当劳在新的环境下茁壮成长。

3.4麦当劳的吉祥物。

“麦当劳叔叔”作为麦当劳的吉祥物，它以慈爱、风趣、祥和的形象表现在世人面前，是大家再熟悉不过的形象。该吉祥物以美国历史上传统马戏小丑为参照，进行形象的再设计，并以黄、红、白为其色彩装扮，合理的色彩搭配奠定了麦当劳叔叔及其麦当劳在大众心目中的地位。

3.5麦当劳的内外环境。

麦当劳通常采用简洁和清晰的黄、红、白作为外部建筑的统一颜色，美化了麦当劳整体形象并掩盖了其不足之处。在麦当劳建筑外部，黄色弧形的“m”字母在整体颜色的衬托下，无论是在怎样的环境里，视觉上都很抢眼和醒目，提高了人们的回头率，使麦当劳能从周围环境中脱颖而出。同时，合理的色彩应用易于和受众进行心理沟通，如鲜明的黄色不仅传递着麦当劳价格的实惠，也能彰显其“产品”的美味，而红色则传递着麦当劳的热情和关爱，白色传递出麦当劳的纯洁、纯真、朴素之意，为人们进一步认知麦当劳发挥了不可忽视的作用。

3.6麦当劳的标识标牌。

色彩是麦当劳标识标牌设计中极为重要的表现语言，结合弧形的“m”字母以及辅助图形，给人眼前一亮的感觉。麦当劳标识标牌以黄色、红色、白色进行综合设计，鲜明的红色容易引起人们的注意、兴奋和激动；高纯度的黄色应用在标识标牌中，更易于加深人们的记忆。在麦当劳标识标牌中，高纯度的黄色与红色相互衬托，便于在复杂的环境中让麦当劳标牌进入人们的视野，吸引人们的注意力，并加深人们对麦当劳的视觉印象。

3.7麦当劳的产品包装。

每一种颜色的应用都有着自己的含义和情感，色彩给产品创造着巨大的附加值。麦当劳以黄、红相结合的色彩在包装上的巧妙应用，能让消费者产生一定的联想，不仅突显出麦当劳的热情，也刺激消费者的食欲，更能引导消费者产生消费的欲望。麦当劳在产品包装上科学合理的色彩应用，无形中增加了人们认知并肯定麦当劳。

3.8麦当劳员工的衣着制服。

麦当劳员工衣着制服的色彩由统一的黑色帽子、红色上衣、白色腰带所组成。其中，黑色、红色和白色的相互搭配，体现了麦当劳员工认真、严肃、热情、活泼的工作态度和服务精神，并无声地传达着麦当劳的经营理念和内涵。

4对我国内地相关餐饮企业的启示。

在企业及其品牌战略中，靓丽的色彩是企业的无形资产，有着无法估量的价值潜力。一个企业没有科学合理的色彩设计，将毫无个性和灵魂可言。

麦当劳的成功正是科学有效地导入了ci,并充分利用了色彩在视觉识别系统的作用。麦当劳将企业的标志、标准色和辅助色、标准字，甚至名片、胸牌、服饰等一系列设计按照统一的规范并科学合理地运用色彩，达到统一的视觉效果，和消费者心理进行直接沟通，传达麦当劳企业形象和品牌，帮助麦当劳适应市场竞争，并使麦当劳从中脱颖而出。

而我国内地的餐饮企业发展和国际化接轨的程度较低，企业对市场的认知力也普遍低于欧美企业，难以很好地形成产业链。若中国内地的餐饮企业能像麦当劳一样拥有成功的视觉识别系统，便能在市场竞争中脱颖而出，因此设计一套科学合理的色彩，应用到企业的视觉识别系统当中是必不可少的。只有这样，我国内地餐饮业方能迎接激烈的市场竞争。

5小结。

色彩在麦当劳视觉识别系统中的科学应用，让我们对成功企业有了进一步了解，也让我们认识企业色彩选择的规律。因此，为一个企业的视觉识别系统做出科学合理的色彩选择，是与消费者建立情感联系必要的一步。鉴于此，一套科学合理的色彩应用到中国内地的餐饮企业，并合理应用于其视觉识别系统中，定会增强我国内地餐饮业的核心竞争力，为我国内地餐饮业的长远发展插上腾飞的翅膀。

参考文献：

[1]成朝晖。vi设计[m].哈尔滨：黑龙江美术出版社，.

[2]冯守哲，田亮，李晓丹。色彩构成[m].沈阳：辽宁科学技术出版社，.

[3]杨仁敏，李巍。ci设计[m].重庆：西南师范大学出版社，2006.

[6]王宝桥。企业vi形象设计[m].杭州：浙江大学出版社，.

[7]朱建华。浅论ci设计中企业文化的作用[j].高职论丛，2008,（3）。

[8]陆红阳。vi设计色彩[m].南宁：广西美术出版社，.

美国政府在计算机技术发展中的作用及其启示

内容提要:计算机产业是一个收益丰厚，而且高度竞争的产业，但是美国政府大力资助计算机产业技术的发展，并取得了明显的效果。本文重点介绍和分析了美国政府在计算机产业技术发展的各个阶段所发挥的作用，对我国政府如何支持产业技术发展具有重要借鉴。

关键词:。

美国的计算机产业在世界上占主导地位，政府起了重要作用。美国政府对计算机产业的支持。

第二次世界大战结束后，联邦政府一直是计算机技术的强有力支持者。按1995年不变价计算，1976-1995年间，联邦政府对计算机科学研究和技术开发的支持由1.8亿美元增加到9.6亿美元，增长了5倍。其中，基础研究投入由6500万美元增加到2.65亿美元；应用研究投入由1.16亿美元增加到7亿美元。联邦政府资助中约35-45%投向大学，其余55-65%投向政府实验室和产业界；政府基础研究资金的70%投向大学。联邦政府还对其他与计算机技术相关的研究给予资助。联邦政府对与计算机研究相关的其他技术和电子工程研究方面的投入由1972年的不到10亿美元增加到1995年的17亿美元，占联邦总投入的比重由5%增至7%。

联邦政府从其职能出发决定资助方向，政府资金主要投向以下几个方面。?

(一)重点支持长期的基础性研究?

(二)资助计算机研究的基础设施?

1.为产业发展培养了大量人力资源?

2.为大学教育和研究提供了良好的设备和设施?

配备和维护研究的硬件设备需要较高的资金投入，一般的大学很难筹集到这笔资金。联邦政。

(三)支持利用高新技术的大型应用系统的研究开发和推广?

(四)对产业技术的早期资助?

20世纪50年代，联邦政府资助了绝大部分计算。

(五)联邦政府的资助对创新起到重要作用?

几点启示?

(一)政府职能明确?

(二)资助来源多元化和机制多样化，发挥政府代理机构的作用?

(三)加强统一协调?

这种体制即发挥了专业代理机构的积极性和技术特长，又加强了统一协调，避免重复研究和。

分散竞争资源的局面，提高了政府资助的整体效果。?

(四)以多种方式支持计算机技术?

(五)保持战略产业在国际竞争中的领先地位?

由此我们可以得出两点主要结论。一是政府在资助计算机技术中的作用是对产业界的补充，而不是代替产业界。尽管产业界的大公司花费了大量资金支持和进行计算机技术研究开发，也获得了巨大的成功，但不论是基础研究还是实用技术研究，公司目标都是商业化目标，而政府目标是非商业化的。政府对整个创新过程起着杠杆作用；二是政府的技术政策要有整体战略目标。计算机产业是美国的战略性产业，美国政府的目标是使其计算机产业在全球占居和保持领先地位。因此，政府不仅对计算机科学和基础研究投入大量资金，还对推动产业技术的应用和推广投入了大量资金。

启示的作用句子实用443句

2.运用自我价值定向理论解释个人的一些社会行为。

3.信息的特点。

4.人在每一个年龄段都会放下一些东西，这样的放下，与输赢无关，而是对自我需要更加具有自知之明。

5.好心情：为了维持好心情而避免艰难的思考。

7.自我价值保护。

8.写作(60分)。

9.坚强的女人会哭，但不会认输。

10.在形成印象过程中，不可能完全正确，会出现什么偏差？

11.简述第二段的主要内容。要求使用包含因果关系的句子，表达简洁流畅，不超过65个字。(4分)。

12.一个人太久都带着假面生活，会渐渐忘了自己本来的样子。

13.我是你生命中的过客，而你是我这辈子永恒的定格。

14.我曾给过你闭上眼睛捂起耳朵的信任。就算全世界都说你有错。只要你否认。我就相信。

15.态度的功能。

16.无法在研究领域里找到普遍性规律；

17.使用。

18.态度的构成。

19.鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里．水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。

20.男人!当你要求一个女人像女人的时候，问问你自己有几成像男人!

21.社会同一性理论(tajfel,etal.,1982,1987)。

22.不管是晴天还是阴天，一定要记住给自己一个美好的笑容。

23.人生不必求全责备，有道是：自古人生最忌满，半贫半富半自安！半命半天半机遇，半取半舍半行善！半聋半哑半糊涂，半智半愚半圣贤！半人半我半自在，半醒半醉半神仙！半亲半爱半苦乐，半俗半禅半随缘！人生一半在于我，另外一半听自然！

24.我们都有能力去解决别人的问题，却没有自信面对自己的困难。

25.因果联系实证研究。

26.未经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。

27.爱和爱过。多了一个字，却隔了一个曾经。

28.人生如落叶，顺应自然，随遇而安，一切均需随时，随地，随便，更需随缘。不为外界的干扰而自寻烦恼，不为外力的侵蚀而自弃，应像落叶一样，用自己的一生闪现出四季不同的色彩。

29.结合文段所给语境，下列句子中的加点词，意义和用法相同的一组是(3分)。

30.文化价值冲突；

31.态度的复杂性与简单性。

32.思想的混乱。

33.认知失调理论(festinger,1957)。

34.我颠覆了整个世界。只为了摆正你的倒影。

35.被试的偏向。

36.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

37.困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。

38.可不可以不要不理我躲避我，尽管我爱你而你不爱我。