通过个人简历，我们可以向潜在雇主展示自己的专业素养、沟通能力和团队合作精神。以下是一些学习和工作经历丰富的候选人的简历，或许能给你一些灵感。
实证海投简历不可取
一提到简历，很多企业的hr都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投，事实上，真正让hr无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不要盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
实证海投简历不可取
一提到简历，很多企业的hr都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让hr无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的`目标。
之所以要提倡这样的海投其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不要盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
有的同学可能会说，这样多麻烦啊！但机会只留给有准备的人！所以请一定不要嫌麻烦——精心准备会让你成功的几率大大提高。
实证海投简历不可取
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。
怪状：
一个班16个“班长”
据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
困惑：
说实话会吃亏。
建议：
适度包装没问题。
职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。
论文简历不可取
另为一个被广泛接受的错误观点是：一致通过对组织管理很重要，最主要的错误在于一致通过的实现方式。
当然，在制定决策的过程中，对于最终分析达成一致确实很重要。达成共识、一致通过的决策通常会得到更好的执行。然而，很多管理者有一种明显的追求和谐的趋势，某些心理学理论正好去支持这种行为。正如我经常强调的那样，即便最好的管理者也只是普通人而已，他们大多数宁愿选择避免冲突。因此，这些人会试着更快、更早地达成一致。这符合一致通过这种“企业文化”时尚。
真正重要的不是一致通过，而是不同意见。当实施过程出现困难时（总是会遇到这种情况），通过寻求和谐来达成可持续的一致意见是不可能的，唯一的方式是通过让大家表达不同意见来找到一致意见。只有三种方式可以表达不同意见，那就是公开，公开，再公开。尽管有时候做到这一点相当困难和麻烦，但我们没有其他选择。
我们前面提到过通用汽车公司著名的ceo斯隆，他对这个问题有一个透彻的理解。他把表达不同意见变成了通用汽车公司决策过程中的一套系统性方法。斯隆负责的决策部门的会议经常会相当热烈。如果所有人对于一个重要的决策都持完全赞同的意见，就会一再地确认大家的意见，并说：“如果这样，我建议立即停止会议，然后每个人再花些时间去得出不同的结论来……”
他希望看到分歧，并且积极鼓励人们这样做。在他的决策程序中有一套方法。斯隆明确指出：之所以聘用经理人，是让他们在重大事件上提出不同意见的。在培训班上多次讨论“如何改变一致同意文化”这个话题之后，我得出了一个结论：参加培训的管理者根本不理解这个概念。典型的情况时，他们中没有人曾经管理过整个企业，实际上，他们从未参与过任何重大决策的制定。因此我放弃了这些讨论，因为这没有意义。
对于一个优秀的管理者来说，快速达成一致意见是相当不正常的。他们不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后确实存在异议，如果全面分析这个问题，不同意见就会浮出水面。如果不在前期出现，这些分歧最终将会在决策执行过程中出现。他们想提前知道谁持赞同意见，又有谁持反对意见，人们实际上怎样看待这个决策，暗中的抵制力量来自何处，原因又是什么。他们会系统地价发出不同意见，最终就会像前面提到的那样，达成一种能够持续到实施阶段的一致意见。
这需要耗费时间与金钱，并且偶尔也会涉及情感的投入。此外，这种方式不会让管理者受欢迎。然而，他可以得到一个更好的决策以及更好的实施效果。这才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德・马利克（fredmundmalik）/著。
实证海投简历不可取
某企业人事招聘部经理助理朱小姐。
我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。
极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的`求职信。然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的a公司得知你去投了b公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成b公司才来a公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。
hr看法。
把每一次投简历都当作写论文。
化工业外企人力资源部helena。
现在网络上的简历模板一应俱全，也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是，这不代表每一封简历都要套用固定模式，形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意，也会毁了你的求职获胜几率。
现实情况是，现在大家都倾向于把自己往“死里”夸，借用各种夸张的、虚构的、抄来的内容，一再标榜自己是“不二人选”。拿毕业生们来举例，情况特别显著。同一个学校同一届里出现若干个“学生会主席”的段子已经常被拿来当笑话，如今我们还发现，大学生一个个都厉害得不得了，没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富”，仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过，实习踪迹遍布天涯。其实这些大可不必，对阅人无数的hr来说，说得再好也都是似曾相似的词藻，难免“审美疲劳”。原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。
毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位，这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲尤为重要。找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会控制在5次之内。就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。让对方能感受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职业目标的。一份专门为企业“定制”出来的简历会让hr们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。态度决定一切，认真用心的态度很多时候就能换来机会。
对于更广泛的求职者来说，道理也是一样。用不着“海投”，因为“精投”的胜算往往更大。投每一家企业时都做足功课，一定要对简历做相应修改，也一定要了解清楚对方公司的背景以及岗位的相关信息。
实证海投简历不可取
昨日，湖南大学举行届毕业生双向选择会，210余家用人单位摆台纳才，参会单位比去年增加了50%。
据了解，湖南大学2008届毕业生中有研究生2300多名，本科生5300多名。
记者在现场发现，往年简历越来越厚的趋势在今年出现变化，毕业生手中的简历大大“缩水”。湖大法学院毕业生彭觅的简历只有薄薄两页，她的简历包括社会实践与工作经历、个人荣誉等和不到千字的'自荐信，最后的署名则是自己手写的艺术签名，以突出个性。彭觅说，现在同学们的简历基本都是这一格式，虽然还是有人在简历上大做文章，还会贴上艺术照等，但越来越多的同学意识到，简历做得太厚，既浪费纸张又没有突出重点，反而不会为自己“加分”。
一些用人单位也表示，简历如果过度包装，反而会掩盖自身的特点。用人单位看简历一般遵循“15秒原则”，即面对众多简历，一份简历在手中停留不会超过15秒。所以简历的制作形式不要过于奢侈，最好根据招聘单位特点制作个性化简历，避免过多的套话空话。
论文中的个人简历模版
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实证海投简历不可取
3月28日，在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。”
河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“3月份我们按简历通知一些同学来面试，有一半的人没有来，通过面试签了协议的，来单位实习时又少了好几个人。”他说，很多大学生缺乏对自己的职业定位，“广泛撒网”，到头来只能是“胡抓乱挠”。
这山看着那山高“频繁跳槽”
一位毕业于郑州大学艺术设计专业、一年来已经在三家企业工作过的男生小孟说：“每次都是我自己辞职的。其实找工作并不难，难的是找到环境好、待遇好、又稳定有保障的好工作。”
像小孟这样频繁跳槽的大学生不是个别，很多大学毕业生频繁跳槽。据河南省人才交流中心代理的9万份人事档案中，有3万份成为无人认领的“弃档”，而高校毕业生是“弃档族”的主力。
河南乐天动画公司办公室主任赵岭说，不少刚走出校园的大学生往往这山看着那山高，现在不是企业不愿与员工签用工合同，而是一些毕业生不想跟企业签合同，企业对这样的有跳槽“隐患”的员工也不敢委以重任。
从20起，郑州市确定25家企业拿出个岗位作为高校毕业生实习基地，郑州少林汽车股份有限公司人力资源部培训中心主任姚小磊介绍，去年通过双向选择有200名大学生到企业实习，不满两个月走了180人。有的学生离开的理由是嫌企业地理位置偏僻，业余时间无法休闲娱乐。
河南省第五建筑集团公司是家大型建筑企业，人力资源部负责人说，俗话说“水往低处流，人往高处走”，这个道理大家都理解，但是不少年轻的大学毕业生跳槽太随意，缺乏踏实的工作精神，不利于个人长远发展。
一屋不扫难以扫天下?
一些高校毕业生目光短浅，不愿从最基层、最普通的工作做起，影响了用人单位对高校毕业生的任用。
郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。
郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。全国人大代表、董事长陈泽民告诉记者，三全公司每年都聘用应届大学毕业生，并要求大学生必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，很多大学生起初接受不了，有些就走掉了;坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。
郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆认为，在就业压力增加的现实条件下，高校毕业生尤其应注意调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。
论文中的个人简历模版
在字数超过数万字的硕士博士毕业论文中,一般会出现致谢词。毕业论文致谢词用于毕业论文的结尾处,写在正文末与参考文献之间。其主要作用是表对导师或者对论文写作起辅助指导之人的感谢之词。
毕业论文出现致谢词是对论文指导者或者合作者劳动的一种尊重的表达。它的出现有效促进形成互帮互助的社会风气,有效展示了团队合作价值所在。
致谢词提供了简略的论文写作背景和写作过程信息,提供的信息对读者研判论文的写作过程和论文价值也具有一定的参考作用。致谢词写作有完整程序,不能任意行文。首先态度要端正,其次措词要恰当,另外有严格规范的格式。
论文中的个人简历模版
作文教学指导要贴近学生生活，走进学生心田，寻找学生感兴趣的内容。只有如此，才能让他们喜欢上作文课和写作文。小学阶段是培养学生写作兴趣的关键时期，因此不能让学生在初写作文时就产生畏难情绪。生活化作文是一种很好的训练方式，能够构筑学生说话与写作之间的桥梁。
1.作文教学脱离生活的现象常有发生。叶圣陶说过：“生活犹如泉源，文章犹如溪水，泉源丰盈而不枯竭，溪流自然活泼地昼夜不息。”生活是作文的源泉，生活化作文是提升学生写作能力一条有效的途径。而在实际教学中，学生虽然在课堂上发表个人观点时很有话说，在写作过程中却因为没有生活经验而无话可写。如，三年级下册习作一中的配图“修补羊圈”,四年级下册习作“非典”,这些内容距离学生的现实生活较远，学生在说的过程中有老师的引导和浓烈的教学氛围的影响，而一旦让学生独立置身于写作环境中，他们就会因为缺乏生活的基础，加之欠缺相应的作文构思能力，所以无话可说，无话可写便成为学生写作时的常有现象。
2.要将学生的生活与作文密切结合。老师要有意识地为学生的说、写构筑桥梁，关注学生感兴趣的内容，指导换角度思考，让生活内容走进作文教学的课堂。多媒体的使用可以创设有趣的生活情境，能引导学生从第三方视角进入写作情境，获取写作灵感。例如，我在指导《我的周末》主题写作时，通过播放几种常见的“周末模式”动画——《大耳朵图图》的大扫除、逛公园游等，直观呈现了学生平时周末里的所见所做，由此激发了学生的表达欲望，课堂上学生个个滔滔不绝。又如，学生在日常生活中喜欢看漫画，如《淘气包马小跳》等，有的老师却不让学生读漫画。其实大家都知道漫画往往用夸张而简单的手法来描绘与生活相关的现象，具有强烈的讽刺性和幽默感。漫画作为一种典型的艺术形式，对学生同样有教育意义。老师完全可以让漫画走进作文课堂教学，为学生提供没有配文字的漫画图片，让学生根据自己读漫画书的体会给图配文，再将文字写下来，最后再让他们写成一篇小文章。
二、用文字构筑说话与写作形式上的桥梁。
文字是作文的重要组成部分，通过文字，学生能够表述自己的意思，表达自己的心情。而文字的恰当与否，直接影响着表达的效果。对于老师而言，要让学生的语言充满表现的活力，让他们用精彩的写作感动自己，感动他人。
1.重视积累，绝不排斥口语。苏教版的语文课本中每个单元一般都有“诵读与积累”这一版块，帮助学生积累词语和诗文，提升学生对语言的感受力和领悟力，然而学生在日常生活中，不会经常使用这些成语，如，三年级的“白云苍狗”“过眼云烟”等等。因此在作文教学中老师要充分考虑到小学生的日常生活用语特点，鼓励学生但不强求学生使用这些典雅的词句，学生只要能够清晰地表达自己的意思就行。也就是说在文字的表达上，小学生的作文可以用口语化的形式来呈现，不要以自己固有的认识和强加的标准来评判学生作文的好坏。
2.尊重自主，也要加强指导。作文如果只是日常生活语言的记录，语言就会既不精练又缺乏相应的`文采。因此，老师要对学生的作文进行指导。如，学生在用文字表述时，往往不够具体，像“我今天很高兴”“我难过极了”等等。老师要引导学生多采用描写的方式进行修改，帮助学生提升文字的感染力。《义务教育语文课程标准》在各个学段对学生的作文进行修改并提出了不同层次的要求。叶圣陶先生也曾经说过“作文教学要着重培养学生自己修改的能力”.老师在指导学生修改文字表述时，要灵活运用多种策略。我在教学中经常让学生交换修改，培养作文的自改和互改能力，找出自己和他人作文之中用得好的词语句子，激发学生修改作文的兴趣。老师要注重规范地使用标点符号，让学生将说话的内容通过标点符号逐句断开，同时又形成连贯的语意。老师还可以将班级里典型的文字表述不到位的情况收集整理发给学生，帮助学生加强词语的运用。
总之，学生心里所想，口中所说，发而为语，写而成文。老师要通过生活化的作文教学内容，贴近学生生活，让学生有话可说，有内容可写；同时也要鼓励学生将口语化的语言记录下来，经过文字的修改整合，形成一篇小文章。作文教学要构筑生活、文字、标点与写作之间的桥梁，而不是直接帮助学生“渡河”.如果直接帮助学生“渡河”,脱离了老师的帮助，“会说不会写”的学生仍将大有人在。作文教学中，每一位老师一定要善于引导，帮助学生构筑生活与写作之间的桥梁。
参考文献：
赵倩平。浅谈小学作文教学改革.好家长，（34）。
小学作文教学刍议浅谈小学作文教学（论文）浅谈农村小学作文教学。
信用档案代替求职简历不可取
有些人因为夏天没有胃口，用水果代替正餐，其实，这种做法破坏了各种营养的摄入量。平衡膳食才是健康的基础，“平衡、多样、适量”才是最佳选择。
这五种食物对于人体来说，都同等重要。因此在夏季饮食时，切莫只中意水果而忽略了谷物类等其他食物。另外，平衡饮食还要有良好的食用习惯，包括细嚼慢咽、充足睡眠、劳逸结合、情绪愉快、专心进食和良好的卫生习惯等。
平衡饮食主要是针对在正常情况下的健康人而言的。在特殊情况下，要根据机体的需求不同、代谢状态的不同、水电解质状态的不同，进行相应调整。但以营养为导向的平衡饮食，这一总目标关键是不变的。当然，在采取合理饮食后，如果出现食欲减退、消瘦、黑便或大便隐血等情况，需到医院就诊，排除胃肠道的器质性病变。
把每一次投简历都当作写论文
作者：徐小平(著名留学签证、职业规划和人生发展咨询专家)。
有一位很优秀的男生，投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上，我见到了他以及他的简历。我得出的结论是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历———他的简历虽然做得漂亮，但是没有给予任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错———也没有用———的公式性简历。这种做法叫海投。
我给他的建议是：必须针对每个企业的具体情况，把自己的`简历进行个性化调整，让企业看到，你想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究，付出了很大努力！在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。
投简历要学会突破常规、打破规定，要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。winnermakesithappen,loserletithappen.
实证海投简历不可取
简历越让人看不懂，获得面试的可能性会越大？一些应届生在简历中掺进大量专业术语，利用“论文简历”博得人事经理的认同，获得面试机会。
“人事经理看不懂，就会以为我水平很高。”来自本市一所理科院校的小汤说。记者看他的简历，四五百字的自述，竟然一大半是各类计算机术语。小汤说，凭着这份简历，已经拿到了三四家it公司的面试单。
小汤坦言，其实那一大堆计算机术语多半自己也不太懂，都是直接从论文和教科书上拷贝的，目的.就是弄得人事经理一头雾水。
一家中介机构负责人说，由于缺乏相关专业背景，部分人事经理选才标准的确非常模糊，个别经理看简历时，甚至专挑自己看不懂的一类简历。本市一家it公司的人事经理干脆说，自己是文科出身，哪里懂得求职者的简历上所描述的计算机术语或者金融术语。
人力资源专家认为，用人单位不仅需加强人事经理专业培训，还应建立多重应聘程序。对求职者而言，“论文简历”实不可取，个人自述过分专业有时会导致相反的结果，从而错失求职良机。
简历过度包装不可取
市场营销1班。
摘要：目前，我国市场上许多商品的包装设计精美、样式独特，但其中一些商品却存在过度包装问题。过度的商品包装既侵害消费者的利益、影响企业的持久发展，又浪费资源、污染环境。中国应充分借鉴国外的成功经验，从国家、行业、消费者等方面入手，共同治理商品过度包装问题。
关键词：过度包装；原因；危害；治理。
近年来，一些企业为了追求更高的利益，过分夸大包装的功能，出现包装物价值远远超过内容物价值的商品过度包装，容易给消费者带来一种“金玉其外败絮其中”的感觉。商品过度包装现象对国家、社会、企业和消费者造成很大危害。
商品过度包装是一种功能与价值过剩的商品包装。商品过度包装的表现形式，从量上看，所用材料过多，体积过大，装饰奢华；从质上看，包装性能扭曲或有欺诈之嫌。目前，对商品进行过度包装的现象日趋严重，不少包装已经背离了其应有的功能。分析具体原因有以下几点：
1.法律规范不完善，缺乏行业自律。
中国的包装业起步较晚，兴盛于改革开放后的十几年，相关的法律法规不完善。企业在利润最大目标的驱使下，往往采取不正当竞争手段，随意夸大商品包装的体积，采用豪华材料装饰包装产品，从价值判断上误导消费者。国家行政管理部门无法可依，难以从源头上，通过法律手段有效治理商品过度包装。行业自律能够约束行业成员的不正当行为，维护行业的整体声誉和形象，推进行业的健康发展。但我国包装行业发展时间较短，没有明确的行业标准，职业道德规范也不健全，难以在行业内通过社会舆论、职业标准等措施，有效监督实施商品过度包装的企业。
2.国民经济的快速增长，增加收入的同时提高了人们的生活水平，人们开始从忽略商品的包装逐步发展到注重商品的包装，甚至讲究商品的包装。在食品消费上，消费习性的改变为了消费者的卫生和方便，一些食品从散装过度到包装，从大包装过度到小包装；在礼品消费上，人们要求包装豪华、美观。在商品极大丰富的社会生活中，精美的包装，充满人文情感的各种媒体广告，反映了消费者追求名牌、追求档次的新型消费心态。商品外包装是否雍容华贵，几乎成为了人们选择商品价值时最重要的标准，昔日的散装逐步淡出市场，人们通过包装来了解商品，选择商品，认定商品。总之，消费能力的提高悄悄地改变着人们的消费习性，改变着人们对商品包装的观念。一些企业正是抓紧了消费者的这一心态，在商品的包装上下功夫，通过夸大商品的价值。
3.企业商品促销的需要。
加商品的市场份额。豪华包装所带来的视觉冲击使产品快速跨入高档行列，商品售价成倍提高而销售额并不减少，导致许多企业不惜增加成本，过度包装，获取暴利。企业之所以追求商品过度包装，归根到底是为了提高商品包装促销效应，追求超额利润。
过度包装有悖于发展循环经济、实施可持续发展、构建资源节约型和环境友好型社会。
1.资源的极大浪费。
浪费国家资源近年来,我国经济保持平稳较快发展。与此同时,资源短缺、环境恶化的问题愈加凸显。过度包装加剧资源消耗,对国家能源安全构成威胁。包装使用的纸张、钢铁、塑料、玻璃等材料来源于木材、金属、石油,均为我国的紧缺资源。据不完全统计,目前世界人均包装材料的消费量为145千克/年,美国居世界之首,达250千克/年,日本为20千克/年。我国虽仅为30千克/年,但由于我国人口基数大,人均资源占有率更低。据统计,全国年包装材料消耗量约为3000万吨。
2.对环境造成严重污染。
污染生态环境包装企业对环境的污染主要通过生产过程和废弃物造成,包装企业排放出的废气、废水、废渣污染环境。包装多属一次性消费品,寿命周期短,废弃物排放量大。据计,包装废弃物年排放量在重量上约占城市固定废弃物的1/3,而在体积上则占1/2。以北京为例,全市每年产生的近300万吨垃圾中,各种商品包装物约为83万吨,其中60万吨为可减少的过度包装物。城市的“包装垃圾”呈现明显上升趋势,在市民生活垃圾中所占比重越来越大。一些无法降解的化工产品对环境带来持久破坏,国家每年需要投入大笔资金,进行垃圾的回收、分类、再利用。
3.造成商品成本增加。
过度包装不仅加大包装材料和包装工费的支出,而且还增加商品流通过程中运输、仓储、搬运、保险等费用,导致生产成本和物流成本增加。例如,我国卷烟包装采用的印刷工艺仅次于钞票和有价证券的印刷工艺,包装成本已占到生产成本的25%―30%,而国外卷烟的包装大多采用普通白卡纸,成本仅为国产卷烟的1/4。过度包装同时损害消费者和生产企业的利益。生产企业借增加商品售价将增加的成本转嫁给消费者,变相构成对消费者的强迫消费。企业利用过度包装攫取更多利润的“短视行为”损害企业与消费者的关系,成本压力使企业失去竞争中的价格优势,不利于可持续发展。
4.扰乱市场秩序。
过度包装是一种损害消费者利益的不正当竞争行为,助长商业欺诈之风。对商品过度包装是不成熟市场经济的产物,企业不靠内在质量而是通过过度包装来取悦消费者,借此占领市场并击败竞争对手。伴随着愈演愈烈,市场上出现了严重的价格扭曲现象。价格扭曲又刺激商品过度包装,形成恶性循环,破坏市场经济秩序,最终影响企业的长远健康发展。
5.助长奢侈腐败。
6.增加消费者负担。
过度包装增加了商品的包装成本。在多数情况下，这种成本是通过增加商品的售价而实现的，最终由消费者承受。在不增加商品售价的情况下，商家则通过降低包装产品的质量或数量来补偿过度包装的成本，最终导致消费者负担加重，损害了消费者利益。
（四）商品包装的防范治理。
1.国家使用宏观控制手段，控制过度包装。
首先，国家应当健全和完善相关法律法规，加强执法监督力度。为适应市场经济发展的需要，4月全国人大修订了实施的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》。自204月起，商品过度包装将被禁止，并从法律上鼓励人们使用易回收包装物。新修订的固体废物污染环境防治法明确规定：国务院标准化行政主管部门应当根据国家经济和技术条件、固体废物污染环境防治状况以及产品的技术要求，组织制定有关标准，防止过度包装造成环境污染。法律还规定，生产、销售、进口依法被列入强制回收目录的产品和包装物的企业，必须按照国家有关规定对该产品和包装物进行回收。法律明确，国家鼓励科研、生产单位研究、生产易回收利用、易处置或者在环境中可以降解的薄膜覆盖物和商品包装物。法律还要求，使用农膜的单位和个人，应当采取回收利用等措施，防止或者减少农用薄膜对环境的污染。
中国应参照世界各国现成的经验，尽快制定《包装法》。许多国家在商品包装管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亚规定商品的包装空位不得超过包装体积的25%，日本规定包装费用必须在产品价格的15%以下，荷兰规定60%的包装材料必须重复使用。宏观方面，最早推崇包装材料回收的德国，有一个“循环经济法”，规定生产中首先避免产生废物，必须充分利用材料或能源；丹麦率先实行的“绿色税”制度，促进了包装材料的回收；韩国规定过度包装物品属于违法行为，为了落实物品包装比率和层数的限制，韩国政府奖励精简商品包装，惩罚商品过度包装。
其次，国家通过经济手段，对包装环保科学技术加大投入，为先进的包装环保项目提供优惠的税收政策，引导民营资本和社会资本进入绿色环保行业。
2.包装行业制定行业规范，加强行业自律。
当前，中国的包装行业与国外先进水平相比，还存在很大的差距。大量包装材料和机械设备依赖进口，具有自主知识产权的产品不多。中国包装产业不能指望靠大量使用包装材料、加大包装成本得到发展，必须依靠发展包装材料和包装机械科学，增强自主知识产权创新能力，提升产业竞争力。因此，包装行业应根据科学发展观的要义，制定行业规范，施行制定商品标准，加强行业自律。
3.企业推行绿色商品包装策略。
绿色商品包装是指对生态环境不造成污染，对人体健康不造成危害，能循环和再生利用，可促进持续发展的包装。企业推行绿色商品包装策略的机理在于，绿色包装的商品可以定位在高档商品的行列，满足消费者崇尚健康和自然的心理。
绿色商品包装可以影响某些商品的需求弹性，使商品在高价时缺乏弹性而低价时富有弹性，因此，降价可大幅度增加销售量，提价却不会导致需求量的大幅度减少。
4.消费者改变消费观念和社会风气，自觉抵制商品过度包装。
商品过度包装的部分原因在于消费者的消费观念及社会风气，如果社会风气得不到改变，即便有了《包装法》，商品过度包装恐怕也难以根治。在经济发达的欧洲社会，绿色商品包装消费观念早已深入人心，消费者能够从环保角度自觉考虑消费问题，具有成熟的消费心态。例如，在德国无论葡萄酒还是威士忌大部分都是简单瓶装，省去了包装盒。购物是多数人用布袋和枝条筐，超市的塑料袋一般都要高价购买。绝大多数的国消费者认为，货真价实、物有所值是取舍商品的最重要标准。他们购买商品的选择依据四条：一是包装少、加工简单；二是污染少、有利于生态；三食不严重剥削劳工、不侵害当地居民生存权；四是不含或少含有害化学成分。因此，商品过度包装问题的解决，还是要靠全民消费观念和社会风气的根本转变。因此，应大力宣传科学发展观，在全社会形成崇尚淳朴、节约资源、绿色消费的科学消费观念，自觉抵制商品过度包装，加强自我保护意识、环境保护意识和社会责任意识，让商品过度包装失去生存土壤。
参考文献：
[1]马德生.商品学基础[m].高等教育出版社，
[3]刘思敏.过度包装的辨析[]j上海包装，，（4）.
[4]王润球，周柏林，刘琴.论过度包装治理的途径[j].中国包装工业，2003，（1）.
[5]刘丽敏.商品过度包装的控制对策研究[j].经济管理,，(15).
简历过度包装不可取
任何一个产品在市场流通，都需要一款包装，就像人出门要穿衣服一样，而产品包装除了实现其包装的基本功能外，还对产品的营销推广起到很大的推动作用，是企业营销的其中一个重要环节，相信绝大部分企业对包装的创新投入不遗余力，特别是这几年，产品的包装形式花样繁多、对包装的要求也越来越高，一些行业甚至到了几近苛刻的地步，企业间互相攀比包装成本和精致程度，由此，过度包装应运而生，很多商品的包装成本远远高于商品自身成本的几倍、几十倍，甚至几百倍。
首先，产品包装对商品在营销环节所起到很大的推动作用，大概可以从以下几点来看：
产品包装是企业、品牌、商品识别系统中的重要组成部分。
它使得商品在市场竞争中区别于其他同类竞品，甚至在同类商品中脱颖而出，加速消费者对品牌的认知度，提升品牌的价值。
产品包装也是一个企业的企业文化、营销文化的一个载体。
它会直接或间接的反映出企业的文化和营销文化，起到很好的消费传播作用。
产品包装是消费者对商品认识的第一个环节、给消费者留下第一印象，一个好的包装会潜移默化的增强消费者的记忆功能。一个赏心悦目的包装，无形当中也会增加消费者的好感，增强消费者的购买欲望和购买频次，势必会对销量的增加起到推动作用。
一定程度上提升商品的价格。
“货卖一张皮”，一个好的包装也会无形提升产品的销售价格，增加企业的获利能力。
在中国，商品的过渡包装已是不争的事实，至于形成的原因，我想大概可以从下面三点来解读：
企业产品或营销创新乏力，导致缺乏市场竞争力，找不到提升产品附加值的办法，只能在产品包装上力求突破。
企业误读产品包装创新导致了过度包装。
一个好的包装绝对不是来自于花了多少钱去制作这个包装，而是通过创意来提升包装的价值，而中国的很多企业恰恰误读了包装创新的核心内容，认为奢华、包装成本高就是创新，就可以提升产品的商业价值，正是这种方向性的错误，导致了过度包装的层出不穷。
第三、中国的消费环境使然。
中国是一个礼仪之邦，当下社会属于一个关系型社会，在这张大网下，对于一些奢华包装商品的真实消费者而言，是买的不吃（用），吃（用）的不买，其实很多过渡包装的商品都是为礼品消费所打造。礼多人不怪！在物质商品极大丰富的当下，送出特色，送出档次，是市场再正常不过的消费需求，正是有了这种需求，才给此类商品留下了很大的市场空间。几个粽子卖几百块、一盒月饼卖上万块，自然不足为奇，过度包装就顺应了当下一定程度的消费需求。
如何理性看待包装创新及包装在产品中的真实使命。
我在上面曾谈过，通过过度包装提升的是商品的价格，而不是价值，这种现象在一定的市场销售阶段还是靠点谱的，但最终企业是要使自己的商品在价值上得到提升，才能具有竞争力，如果仅仅靠过渡包装提升商品价值还是很牵强的，因为：随着改革开放、市场经济的不断前行，中国消费者的消费心理也会日趋成熟，肯定在一定程度上会由感性消费向理性消费的转变，消费者更多的将是关注商品的内在价值。我们看看欧美、日本，甚至是我国的港台地区就不难发现，他们的商品包装都是很理性的，商品的包装都很简洁，很少看到复杂不实用的包装形式，在他们的消费认知里：我买的是商品、而不是包装。
而任何一个产业都会有高低起伏，就像当年的保健品，风光了几年最终由朝阳产业变为夕阳产业，而承载过度包装市场需求的礼品市场，也会随着人们消费心理和消费需求的变化而变化，当市场需求没有了，相信过度包装必会成为企业的一个负担。
企业要理性看待产品的包装和创新，一个好的包装是来自于一个好的创意，是起到锦上添花的作用，而不是喧宾夺主，变成商品的一个负担，因此，企业商品的包装创意和使用应符合以下几点特征：1、产品自身的特性。2、简洁不增加产品的自身成本。3、体现品牌的内涵。4、符合时代消费的审美观。5、包装自身的安全性。6、利于商品的流通和储存。
包装的创新，不应作为企业商品成本的一个负担，而应成为商品的一张新名片，成为营销推广的另一个动力源。我想这样看待包装的创新，才是一个企业理性创新的思维模式。
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骄傲不可取高分
木秀于林，风必摧之，峰芒毕露，有时恰恰暴露出一个人的弱点，人不可有傲气，否则便会助长狂妄自大之风。在傲气中跌得粉身碎骨。
人不可有傲气，需要有放低姿态的谦卑之心，人外有人，天外有天，当一个人自诩天下第一的名号，他便深陷于大的牢笼，注定为自己的狂妄付出代价，而当一个人放低姿态，埋首奉献时，众人会把他举得很高，曾经不可一世的秦始皇，如今是臭名昭著的暴秦统治者，曾经妄想高官厚禄的秦桧，如今成为跪在岳飞祠堂前的一个铜像，曾经企图成为皇帝的袁世凯，如今已成黄土一?g。美梦破碎，傲气使他们迷失了自我，在欲望中沉沦，放低姿态，才能有大度，才能有一颗强大的内心。
人不可有傲气，需要杜绝攀比的名利之心，有多少英雄豪杰，一身傲气，跌倒在名利的脚下，有多少渊博的学者，满腔才情，却坠入名利的深渊，有多少天真的孩童，却沉溺在攀比的名利之风，当我们追求的世俗的名利，攀比腰缠万贯，傲气在无形中形成。我们看到一个放荡的少年，撞人之后理直气壮地吼道我爸是李刚，我们看到一个年少年无证驾驶宝马车在高速公路横冲直撞，我们看到一个顽童手中紧握苹果手机。玩的不亦乐乎，攀比让人们玩物丧志，失去了奋斗的激情，亦失去了人生的价值。历览前贤国与家，成由节俭败由奢。当攀比之风迅起，国家的脊梁在名利的熏染下，支离人与傲气，耽误的是自己前程，国家有傲气，断送的是繁荣昌盛。
人不可有傲气，需要有沉稳平和的心态。藏獒因骄傲而到处炫耀，自不量力的挑衅，其貌不扬的狮子却惨败告终。藏獒的惨败让我们懂得争强好胜，必会失尽苦头，而沉稳平和则是处世之道，自立为西楚霸王，一生傲气为他乌江自刎的悲剧埋下伏笔。倘若多一些沉稳平和，卷土重来未可知，才高气盛，一身傲气使贾译为同僚所排挤，他若多一些沉稳平和，并不会壮志未酬，忧愤而死，傲气冲天的扬言我比阿尔卑斯山还要高。拿破仑去在滑铁卢惨败，倘若多一些沉稳平和，绝不会在监狱中终老。人不可有傲气，倘若如藏獒般夜郎自大，必会搬起石头砸自己的脚，在傲气中失了风度，也失了尊严。
人不可有傲气，隐忍低调才能使人兼济天下。正如脱掉毛的狮子，以朴实的面貌立世，以谦卑的姿态立人。少一分傲气，多一份低调，人生才会直而不惧，曲而不屈。
论文中的个人简历模版
文中子,何人也?乃隋朝思想家、哲学家、教育家王通.生于隋文帝开皇元年(580年),卒于隋炀帝大业十三年(6),字仲淹,隋河东郡龙门县通化镇(今山西万荣县通化乡)人,是唐初四杰之一王勃的祖父.
作者：李兴濂作者单位：刊名：各界英文刊名：allcircles年，卷(期)：“”(3)分类号：关键词：