简历应清晰易读（通用15篇）

个人简历是一份记录个人基本信息和教育经历、工作经历等内容的重要文件，是企业招聘和个人求职的必备材料之一。它能够展示出一个人的学习能力、工作能力以及职业发展等方面的情况，对于求职者来说尤为重要。以下是一些优秀的个人简历示例，希望能够给你一些启发，提供一些有价值的建议。

清晰简历必须说明的4内容

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动hr的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

这是对你大学期间学习的描述，要能让hr清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的`培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉hr你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。

简历需要展示清晰的方向感

每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，怎样的简历才能使人事经理的眼光一亮，兴趣大增呢？这需要在简历的格式上动手术，成功的简历格式并不追求外表的华美，而是激发阅读者的兴趣。

封面文字：突出求职目标完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的'能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考。这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。

封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔、公司名称、你所拥有的两项最有利的与工作有关的技能。问一问那些招聘人员，看过几百份目标语句不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。

简历需要展示清晰的方向感

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个“理由”来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字：主要内容是找求职目标。

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。

1、词汇描写缺乏量化表达和独创性。

在自我评价栏中，我们经常能看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词语。统一的风格使你的简历很容易落入“不与面试”的行列。不能在文字中突出你的个性是这份简历最失败的关键所在。

那么，简历如何突出自己的特点呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的简历总是建立在“给雇主带来的价值”的基础上，可以通过量化过去实践的结果来强调自己的价值。对于有多年工作经验的朋友，你可以列出自己过去的表现。如果你的工作没有给公司带来直接的利益，那么也可以写下你的工作成果。但要小心，让hr明白你的价值，不要笼统地描述你的成就。

简历与文学创作不同，词汇越丰富，就越有可能赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑性的思考，清晰的思考、突出重点、充分的论据是良好简历的主要特征。此时，论点需要定量表达，当量化论证丰富时，简历自然会有所不同!

2、言过其实对于自己的描述水份过多。

把简历写得漂亮并不意味着你不切实际地赞美自己一番，所以许多人的简历上有太多水分，失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就一直写在大学期间对自己的表现做出了巨大贡献，学生会工作，成为学生会的副主席等，做过家教什么的就成了社会实践丰富等等。此举肯定会让hr产生怀疑。

简历的真实性反映了一个人的正直，这往往是hr对求职者的基本要求。在自我评价专栏中，可以为自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也应该有针对性，与职位无关的部分要删除。因为与职位相关的经验和技能是有价值的，如果是一个不同的领域或职能，无论多么丰富的经验都不会让自己脱颖而出。

在简历或面试过程中，尽量让hr注意自己的长处和优势，比如学习能力、专业理论等，作为一个新人，你也可以诚实的说：虽然我缺乏经验，但相信时间可以证明我会是一个好员工。如果你能在简历的末尾附上一封班主任或学校领导的推荐信，就会更客观、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的简历申请不同的职位，没有针对性。

简历是求职者进入职场的一种常见方式，然而，这也是求职失败的原因，同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位，即使是同一职位，如果不是同一家公司，那么简历也必须有不同的对待。

简历需要有针对性，要有的放矢。不同的公司或职位需要不同的简历，每一份简历都有自己的特点，需要有针对性的对待不同的职位。要分析自己申请的职位和公司的特点，并根据这一具体情况突出简历的特点。

如何做有特色的网上简历指导。

时序类型。

这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于hr阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型。

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。

复合类型。

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于：

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。

业绩类型。

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以“成就”一栏通常直接指“目的”。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

简历简明清晰

对于国家企业来说你的沟通能力和交际能力是完全两个方向，一定要重点突出你的交际能力，因为在所有人的心目中只有足够的交际能力才会强化你的口语表达能力。填写过程中一定要用简单明了的语言去表述，千万不要用唱长篇大论的方式，这些都会降低你在面试官心中的好感。

他们需要的是一个有足够说明能力的工作人员很多事情要表达的详细是很简单的事情，但是要用简单的文字就会表达的.非常清楚却不是那么容易的事情，对于个人简历这方面就是有这样一个要求，从不同的方向上改变了人们心里对于你的看法，填写的内容，比如说你的个人经历可以将重点的事情用简单的语言表述出来。

自我介绍在个人简历中起到的作用是介绍自己这么简单的，虽然有一些事固定需要填写的，但是在自由发挥方面，就是有很多可以发挥的空间了，你要向负责你面试的人员证明你有哪些综合性的能力，尤其是对于这份工作来说你有怎样的特点，包括你的专项技术都是很多面试官会在意的地方。

不管是供应室护士个人简历还是其他的简历，工作经历要用很有条例的方式表述出啦，比如说可以在你每次介绍的时候都在内容前面加上数字，用一条一条的方式会增加面试官对你的印象分，因为这样有条例的方式，会给人一种你是一个凡事都有计划的人，什么事情交个你一定可以处理的很好。

更多简历写作技巧请看简历网介绍：

word制作简历的十大技巧。

简历写作必填的四项内容。

打造一份闪光个性简历的要点。

必学个人简历包装技巧。

教你制作经得起电脑挑剔的简历。

简历：求职目标清晰明确

所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的'内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。

每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。

不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。

这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

清晰优雅型简历

就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的'简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。

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简历：求职目标清晰明确

许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变，这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。

解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。

最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。

如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。

在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

文档为doc格式。

写个人简历时要简洁清晰

个人简历相对清晰

秋招简洁清晰的个人简历

姓名：

目前所在：广东省。

年龄：24。

户口所在：河北。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：162cm。

诚信徽章：未申请。

体重：48kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：培训经理/主管：人事助理：招聘经理/主管：

工作年限：5职。

称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州。

伟利纸品。

起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性质：民营企业。

所属行业：造纸/印刷。

担任职位：人事主管。

工作描述：负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。

1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。

2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)。

4.负责组织实施人员培训管理。

5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,年度绩效评价，述职报告等)。

6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)。

7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动；

8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)。

9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。

离职原因：

伟利纸品。

起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性质：

所属行业：

担任职位：

工作描述：总经办总经办助理。

3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系；

5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6.企业文化的'沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定。

离职原因：

毕业院校：河北政法学院。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-07

专业一：法律。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07河北政法学院法律--。

20xx-1020xx-11长松咨询组织系统建设--。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

第一、接收长达一年的组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。

第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.

第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。

第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.

第六：构建了公司培训开发与评估体系。

第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。

精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。

接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。

几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。

秋招简洁清晰的个人简历

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：166cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：，生产/营运：，生产/营运：

工作年限：9职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,东莞。

工作经历。

广州天梦玻璃工艺有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性质：私营企业所属行业：其他行业。

担任职位：人事行政部主管。

工作描述：负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的安全、消防等事务。

离职原因：

湖北永安车桥有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：人事行政专员。

工作描述：负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核;安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

离职原因：

浙江鸿利锁厂起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：仓库管理员。

工作描述：收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。

离职原因：

宜昌诚信会计师事务所起止年月：-09～20xx-02。

公司性质：事业单位所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：会计助理。

工作描述：负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：湖北财经高等专科学校。

专业一：财政专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6s管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通word和excel等软件。

我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!

自我评价。

本人于1998.9-20xx.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

20xx.3-20xx.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用word、excel软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的.规范化管理有足够的经验认识。

20xx.7-20xx.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

20xx.1-20xx.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。

秋招简洁清晰的个人简历

姓名：

目前所在：白云区年龄：35。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：166cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：，生产/营运：，生产/营运：

工作年限：9职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,深圳,东莞。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：其他行业。

担任职位：人事行政部主管。

工作描述：负责负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理,考勤统计，工资核算，社保事务的处理，其他突发事件如工伤等的处置及后续索赔等的跟踪处理,负责公司的安全、消防等事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：人事行政专员。

工作描述：负责协助人事部经理办理员工招聘、解聘及其后关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核;安排组织会议，处理日常行政事务。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：仓库管理员。

工作描述：收发原材料并登记，日常的仓库管理，负责核实仓库实物数量并核对电脑数据和存卡三项保持一致,并对库存产品执行先进先出的原则，对各类进出仓原始单据进行整理和登记并存入电脑，使之有据可查。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：会计助理。

工作描述：负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：湖北财经高等专科学校。

专业一：财政专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人四年仓库管理工作经验，熟悉仓库工作流程及6s管理，工作踏实、能够吃苦，能承受工作压力。六年的企业行政管理工作经验，熟悉行政管理工作流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有良好的职业道德、工作素质及个人修养，服务意识，能够熟练处理行政公务,精通word和excel等软件。

我希望有一个可以实现自己理想与报负的平台，我愿意以自己的知识、热情与真诚来回报您对我的赏识!

自我评价。

本人于1998.9-2000.2在宜昌诚信会计事务所做会计助理，负责协助会计师验资、查账和日常账务的处理，能熟练应用财务软件，对工作认真细致，深得同事和领导的喜爱。

2000.3-2004.6浙江鸿利锁厂担任做仓库管理员，主要负责产品进仓、出仓和原始单据的处理。能熟练应用word、excel软件处理单据，对仓库的管理流程非常的熟悉。对仓库的规范化管理有足够的经验认识。

2004.7-2006.12在湖北永安车桥有限公司做人事行政专员,负责协助人事主管办理员工招聘、解聘及相关手续的办理和人事档案管理等;统计考勤和绩效管理与考核。根据公司发展的实际情况制定、修改员工手册，完善、建立各项规章制度。

2007.1-2008.12在广州飞天玻璃工艺科技有限公司任人事行政部主管，负责公司人员的招聘、解聘工作及相关手续的办理，宿舍、食堂和公司车辆的管理，公司日常宣传，重大活动策划、组织和日常人事与行政事务的处理，社保增员，申报及相关问题的处置，公司安全事务的管理及处置。

简历要陈述清晰

汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”

多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的`可能是被筛除。”

那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”

另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。

清晰简历30秒打动用人单位

30秒，打动你的消费者，这在营销界有个专业的名词，叫神经市场营销，即营销要作用于消费者的神经末稍。

我们处于一个信息泛滥、媒体爆炸的时代,人们对于信息基本上是麻木的。信息越来越多,但是人们所知道的却越来越少。在这个时候,广告信息又以非常特殊的方式存在,因为除了广告信息,人们对其他公共信息很难即刻产生反应。比如,人们不可能看到抢劫银行的新闻,就磨刀霍霍地干一把;听说有人中了,未必就去。但是人们看到广告之后,有可能在30秒之内就按捺不住了,这就是广告的作用。

所谓的“神经市场营销学”,是把对于神经学的研究成果和市场营销学的成果结合在一起,通过大脑扫描等方式,根据外界给消费者的刺激,消费者做出什么样的消费决策,观测、研究消费者的大脑和市场营销等之间的关联性。

神经市场营销学就是以“当人们看到、想到他们想买、不想买的东西时的大脑反应状况”为研究目标,观察消费者内在的需求、兴趣、欲望等情感因素,从而激发这些内在因素,使消费者发生购买行为。

哈佛商学院杰拉尔德教授最近的一项研究表明,95%的消费者对产品、品牌的认知存在于他们的潜意识中。也就是说,对于消费者即时做出的购买决策而言,大多数是非理性的,甚至相当一部分是冲动使然。

在工业经济时代,消费者关注的重点是产品好不好,但是到了信息时代,消费者选择产品的关键变成了喜不喜欢。

品牌是什么?

品牌就是让消费者对你的产品熟悉、信任、喜欢、忠诚和依赖。

消费者买房子说是喜欢周围的环境,买数码产品说是喜欢它的代言人,买汽车说是喜欢它的气派,买冰箱说是喜欢它的颜色。所以,即使是卖工业产品,也要像卖时装一样,关注消费者的情感取向。

消费者选购时装产品的时候,喜欢一个款式,喜欢一种颜色……任何一点“喜欢”都能成为购买的理由,其他都可以忽略不计。

神经学教授安东尼奥·达马西欧最近在《笛卡儿的错误》一书中,展示了他的研究成果,为“情感营销”提出了新的证明—情感导致决定的做出,并且影响理智做出决定的过程。

也就是说,消费者满足自己的“情感需求”,其实也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!

人们购买商品的时候,只有一个标准:“如果我这样做了,结果会如何?”

如果不买,情感需求得不到满足,结果会如何?

如果买了,情感得到满足,结果会如何?

情感得不到满足的结果是心情不好、情绪不佳、注意力不集中。所以,消费者在做出消费决策的一瞬间是理智的,即使是情感决策,也是理智的。

过去的营销是“以理服人”,当今的营销应该在此基础上“以情动人”。消费者大多都是“通情达理”的,“通情”在先,“达理”在后。

所以,在“情感营销”时代,企业要尽其所能打动消费者的感情,这样消费者才能对品牌“一见钟情”、“一往情深”。

品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消费者心中。

秋招简洁清晰的个人简历

户口所在：河北国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：48kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：培训经理/主管：，人事助理：，招聘经理/主管：

工作年限：5职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。

工作经历。

伟利纸品起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性质：民营企业所属行业：造纸/印刷。

担任职位：人事主管。

工作描述：负责公司人力资源管理与人力资源开发的组织，搭建各人力资源管理模块体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与职业发展等各个方面。

1.组织编制企业人力资源各项规章制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。

2.根据企业发展战略，制定企业人力资源发展规划，并及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，关键岗位储备人才数量至少达到1人)。

4.负责组织实施人员培训管理。

5.负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核,年度绩效评价，述职报告等)。

6.负责制定、完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年向公司决策层提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)。

7.负责公司企业文化建立和宣传及组织公司各种文体活动;。

8.负责员工的思想沟通工作，关系的协调(上下级关系、部门关系)。

9.不断组织部门员工学习新理念，提升团队能力。

离职原因：

伟利纸品起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：总经办总经办助理。

3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行协调内部各部门关系;。

5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;。

6.企业文化的沉淀与积累，企业内刊编辑部总主编，以及各项宣传文件的制定。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：河北政法学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：法律专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07河北政法学院法律--。

20xx-1020xx-11长松咨询组织系统建设--。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

第一、接收长达一年的'组织系统培训后，正式将组织系统8大模块顺利导入企业。

第三、建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系.

第四、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低员工流失率，极大地提高了员工积极性。

第五：构建了高效的招聘体系与企业联盟.

第六：构建了公司培训开发与评估体系。

第七：推动“月月有主题活动”的企业文化活动，提升员工满意度至88%。

自我评价。

精力充沛、爱岗敬业、不怕吃苦、敢于负责、敢于承担重担、职业道德观强。

接受过长松、聚太、时代光华等一系列课程的培训，重视团队合作和团队精神，重视工作的计划性和计划管理、时间的管理。

几年的人力资源工作经历，具备了很强的部门间、人与人之间沟通的能力，对外协调能力。