最新临时工程管理制度（优质18篇）

规章制度是对组织内部成员行为的要求和规范，有利于维护组织的正常运转。接下来，我们为大家整理了一些规章制度的优化措施，希望对大家有所帮助。

临时工管理制度

为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》，进一步加强承包和临时工的安全管理，防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。

国家电力公司发布20xx年5月1日发布的《安全生产工作规定》。

3.1安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。

3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。

3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理。

4.1承包工程的安全管理。

4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。

4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所安全施工记录。

4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。

4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。

4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。

4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的'应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。

4.1.3承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”（见附件一）签发手续。

4.1.4进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责任书手续，交纳一定的安全施工保证金。

4.1.4.1安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000元；100,000元以上的，收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。

4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核，工程结束办理返还手续。具体考核如下：

4.1.5.1施工期间，乙方每发生人员重伤及以上事故，扣除其全部安全施工保证金。

4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时，须处以相等数额的罚款或从工程费用中扣除。

4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责，严禁以包代管。承包方对甲方工程所属管理单位的设备、建筑物等造成损坏时，甲方工程所属管理单位应及时汇报安监部及工程主管部门。

4.1.7承包工程涉及到设备系统时，由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票（包括动火工作票）。

4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查，发现违章行为按厂有关规定予以处罚。

4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部位，禁止进入施工现场。对违反该规定者，除责令其停工外，还要处以100-500元罚款，签订安全责任书及交纳安全施工保证金后方可进入施工现场。

4.1.10施工时，同一地点必须有两人以上进行工作，否则不准施工。

4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定（填写“危险因素控制卡”）。

4.1.12承包工程安全责任书经双方填写签字后，与工程承包合同具有同等效力。

4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时，也必须执行该规定。

4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。

4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序，见附件二。

5.1本标准由主管厂领导进行检查。

5.2本标准按《xxxxx热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。

临时工管理制度

1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。

3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。

1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。

2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。

3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的罚款。

6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。

7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的.检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。

8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。

9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。

10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。

11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。

12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。

13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。

14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。

xx有限责任公司。

20xx年xx月。

临时工管理制度

第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，认真执行“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

第二章招聘。

第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。

1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等;。

2、用人部门接受报名;。

3、人事处进行资格审查;。

4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式;。

个别岗位(特殊岗位)招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。

5、根据考核结果择优录用。

第十条被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：

1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》;。

2、暂住证;。

3、身份证;。

5、计划生育部门出具的计划生育证明。

第十一条任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。

第三章合同。

第十二条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同(劳动合同从试用期起计算)，由用人部门办理，人事处审核。

第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。

第十四条临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。

第十五条任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。

第十六条劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。

第四章管理。

第十七条考勤是对临时工出勤情况和工作效率的`考核。各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。

第十八条学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第十九条临时工缺勤(含并事假)，应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第二十条各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。

第五章工资。

第二十一条临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大孝工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。

第二十二条用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》(附考勤表)报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天(遇上双休日、节假日顺延)到学院财务处领取工资或打入卡号。

第六章保险。

第二十三条用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。

第二十四条目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。

第七章附则。

第二十五条本办法由人事处负责解释。

第二十六条本办法从3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。

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临时工管理制度

1．在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2．施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3．施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4．施工单位内部必须建立严格的'安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5．施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6．施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度

本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容

2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

临时工管理制度条例

为认真贯彻执行电力部《关于安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。

1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。

2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。

对外单位的安全要求：

3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；

4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；

5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；

7、开工前要履行工作票手续。必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；

8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。

2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。

临时工管理制度

为保障本物业管理服务单位辖区范围内的公共安全、有序,配合完成各项施工并适时予以督导,以符合政府主管部门对物业单位的指导要求,特制定本规程。

2适用范围。

适用于本物业管理服务单位辖区范围内的的临时工程施工管理,以及经营性质的各类广告促销、特种经营活动的施工管理。

3主要职责。

3.1参照「zz广场」《业户手册》、《装修守则》的管理约定,对接受业主或使用人委托的`施工单位进行适时监督管理,并协调有关物业供给事宜。

3.2对工程设计施工图纸(方案)予以审定,并出具物业方意见。

3.3将有关工程过程中的进展情况,予以适时通报业主或使用人。

3.4对工程需整改事项予以书面通报,并配合施工方完成整改。

3.5对工程所需水电费用进行统计核算并结算款项到帐。

4程序要点。

4.1图纸(方案)审定。

4.1.1业主或使用人提交工程项目资料,物业方联系zz广场项目部(必要时)进行审定,并出具书面意见。

4.1.2签定《施工备案申请表》、《承诺书a版》。注1。

4.1.3办理《施工许可证》、《出入证》。注2。

4.2施工方进场。

4.2.1施工方提交施工进度计划表于物业方备案,并办理进场手续。

4.2.2物业方协调有关单位配合施工方进场。

4.3现场巡检。

4.3.1物业方客服部、工程部、保安部具体执行施工现场的巡检工作,并填写相关记录。

4.3.2对施工过程中的违规事项予以制止,并落实整改事项。

4.4工程完工检视。

4.4.1物业方在工程完工时的完工检视,并不代表政府主管部门的验收,仅限于物业项目下的职责。

4.4.2物业方对完工检视中发现的不符合审定意见项,需做出整改要求,并出具书面意见。

注1:当华云项目部进场施工时,签署《承诺书a版》。

注2:当非营业时间进入商场施工时,物业必须另外开具《入店申请表》。

5相关文件。

《业户手册》。

《装修守则》。

6工作记录。

《入店申请表》。

《施工备案申请表》。

《施工承诺书a》。

《施工承诺书b》。

《整改单》。

《施工跟进汇总表》。

《临时施工人员出入证》。

《施工进度计划表》。

《施工会审意见书》。

临时工管理制度

1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。

2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的`组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。

第二章招用范围和条件。

3、招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用”的招聘原则，认真执行“先本地后外地”的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）。

4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。

第三章招用程序。

1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；

3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；

5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；

2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00―12:3014:00―19:00，公司提供免费午餐。

2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。

3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。

1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；

3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；

4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。

5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部。

临时工作人员管理制度

工程现场临时用电管理制度

1、根据建设部颁发的施工现场临时用电安全技术规范'jgj46-88规定,施工现场的临时用电要编制施工组织设计,配备专业技术人员和建立安全技术档案。

2、临时用电施工组织设计的编制

2.1临时用电设备在5台及5台以上或设备总容量在50kw及50kw以上者,应编制临时用电施工组织设计。临时用电设备在5台以下和设备总容量在50kw以下者,可不编制临时用电施工组织设计,但应制定安全用电技术措施和电气防火措施。

2.2临时用电施工组织设计的内容和步骤

(1)现场勘查

(2)根据施工组织设计施工方案及施工平面中动力设备布置和各种设施的'相关位置,确定电源进线、变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等的位置及线路走向、架设方法。

(3)进行负荷计算。

(4)选择变压器容量、导线截面和电器的类型、规格。

(5)绘制单独的电气平面图和接线系统图。

(6)制定安全技术措施和电气防火措施。

(7)主要材料、电气器件数量及进度要求。

2.3临时用电施工组织设计由项目电气技术员(工长)负责编制。报公司施工管理部审核,副总经理复评、总工程师批准实施。临时用电安装结束,必须经验收后才能送电使用,并办理手续。

3、对各类专业人员的要求

3.1安装或拆除临时用电工程,必须由电工完成。

3.2正常的临时电路运行、维修及管理,各工地应设专业人员负责。该电工的等级应与工程的难易程度和用电设备的技术复杂性相适宜,并持有特种作业人员安全技术考核证件。

3.3对各类用电人员要求:

(1)掌握安全用电基本知识和用电设备的性能。

(2)使用设备前,必须按照规定穿戴和配备好相应的劳动保护用品,并检查电气装置和保护设施是否完好,严禁设备带病运行。

(3)停用的设备必须拉闸断电,锁好开关箱门。

(4)负责保护所用设备的负荷线,保护零线和开关箱,发现问题及时报告电工处理。

(5)搬迁或移动用电设备,必须经电工切断电源并妥善处理后进行。

4、建立安全档案包括的内容

4.1安全技术档案应包括的内容

(1)临时用电施工组织设计的全部资料。

(2)修改临时用电施工组织设计的资料。

(3)技术交底资料。

(4)临时用电工程检查验收表。

(5)电气设备的试验,检验和调试记录。

(6)接地电阻测定记录表。

(7)定期检(复)查表。

(8)电工维修工作记录。

4.2安全技术档案应由主管现场的电气技术员(工长)负责建立和管理,其中'电工维修工作记录'由特定维修人填写,并在用电工程拆除后统一归档,交公司施工管理部保管。

4.3临时用电工程的定期检查时间,施工现场每月一次,由项目电气技术负责人组织检查,公司检查时,应复测接地电阻值。

4.4检查中对不安全因素,必须及时处理,并应履行复查验收手续。

临时工管理制度条例

为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：

第一条—酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”—的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。

第二条—酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。

第三条—临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。

2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下)。

3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

4、具有身份证。

第四条—临时员工的管理

临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样(例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙)。

5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。

6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。

7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。临时工工资每日现结(40元/次)，用工结束时由行政人事部统一结算。

8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。

9、寒假、暑假临时工(长期临时工)每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。

10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。

第五条—酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。

第六条—如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。

第七条—本办法自20xx年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。

临时工管理制度条例

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

(一)公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

(二)临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

(三)临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

(一)用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

(二)符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

(三)录用人员试用期为1个月.

(四)经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份(单位、个人，人资部各一份)，合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

(一)聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

(二)符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元。

(三)临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

(四)经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字;可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

(一)人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题;按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

(二)用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

(三)用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

(四)用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

(五)按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

(六)用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

(一)根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

(一)劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

(二)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(三)辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

(一)招用原公司的离岗人员可参照本办法执行。

(二)本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

(三)本办法自20xx年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

临时工管理制度条例

1、临时工工资每月4—日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

二、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25—日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

三、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财—务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

四、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：

1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求—了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：

(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

1、临时工的聘用、辞退由办公室推荐和提出意见，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。

2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。

3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。

4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。

5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。

6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。

7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。

8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，有住房的必须按照局里规定按时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。

9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承担任何责任和义务。

10、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。

11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行;非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。

12、临时工必须遵守国家的`法令法规，遵守本局的各项规章制度。

13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。

14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1/2的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。

15、新办法出台，老办法自动废止。

临时工程协议

乙方：_________________。

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，

具体事宜如下：_________________。

1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。

2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。

3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。

5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。

6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。

__年__月__日。

工程临时工协议书

根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及省有关劳动管理规定，____单位(简称甲方)招用____(简称乙方)为本单位职工。

经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限。

(一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日。

止，合同期限为__年。

(二)无固定期限;从__年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限.从__年_月__日起至____工作完成时止。

本合同试用期限为__月。

新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。

二、工作任务。

(一)乙方生产(管理)工种(岗位):____。

(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。

三、工作时间。

甲方实行国家规定的工时制度。

甲方因生产(工作)经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

五、劳动报酬。

(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准:。

1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第种工资形式执行:。

(1)计时工资。

乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。

以后按单位工资分配方案调整工资。

(2)计件工资。

按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

(二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。

(三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的:安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(四)甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

六、保险福利待遇。

甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。

七、劳动保护。

(一)甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格。

遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品____，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制。

定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。

甲方有权对乙方。

履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、终止、解除、变更劳动合同。

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双。

方协商同意继续招用，应重新签订合同。

(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止:。

1、乙方已达到法定退休年龄的;。

2、乙方死亡;。

根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及省有关劳动管理规定，____单位(简称甲方)招用____(简称乙方)为本单位职工。

经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限。

(一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日。

止，合同期限为__年。

(二)无固定期限;从__年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限.从__年_月__日起至____工作完成时止。

本合同试用期限为__月。

新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。

二、工作任务。

(一)乙方生产(管理)工种(岗位):____。

(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。

三、工作时间。

甲方实行国家规定的工时制度。

甲方因生产(工作)经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

五、劳动报酬。

(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准:。

1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第种工资形式执行:。

(1)计时工资。

乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。

以后按单位工资分配方案调整工资。

(2)计件工资。

按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

(二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。

(三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的:安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(四)甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

六、保险福利待遇。

甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。

七、劳动保护。

(一)甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的`安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品____，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、终止、解除、变更劳动合同。

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双。

方协商同意继续招用，应重新签订合同。

(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止:。

1、乙方已达到法定退休年龄的;。

2、乙方死亡;。

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;。

4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;。

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同:。

l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的;。

5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;。

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;。

9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同:。

l、试用期内，认为不适应在甲方工作的;。

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;。

4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的;。

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;。

6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同:。

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;。

4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;。

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;。

6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同:。

3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。

并应当以书面的形式确认。

(九)除本条第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。

任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

(十四)由甲方解除劳动合同[属本条第(四)款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第(四)款的第6项、第(八)款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。

经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。

乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。

十、违反合同承担的责任。

(-)一方违反合同，承担违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。

培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。

十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

十四、双方需要明确的其他事项:。

十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):乙方(签名或盖章):。

法定代表人(或委托代理人):。

年月日年月日。

鉴证机构(盖章):。

鉴证人:。

鉴证日期:年月日

甲方(盖章)乙方(盖章)。

年月日年月日。

鉴证部门意见。

鉴证人:。

甲方(盖章)乙方(盖章)。

年月日年月日。

鉴证部门意见。

鉴证人:。

工程临时工协议书

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

一、每天最少工作10小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和1.2倍工资，时间必须做到腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，如果乙方违约扣除总工资30%。

二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。

三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

四、中餐提供菜自备饭。

六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效。

甲方：年月日。

乙方：年月日。

临时工程协议书

甲方：

乙方：

鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

本协议于年月日生效，至年月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。

乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：

第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：

一、本协议期满的;。

二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;。

三、双方就解除本协议协商一致的;。

四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;。

五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。

第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签章)。

法人代表：

联系电话：

通讯地址：

签订日期：

临时工程协议

一、围墙长度_______________米。

二、按甲、乙双方所确认的图纸施工，承包价为人民币_______________元(大写：________________)。

三、付款方法：_________________工程完工后，一个月内一次性付清全部工程款。

四、未尽事宜，双方协商解决。

五、本协议书一式二份，各执一份，具同等效力。