临时工程管理制度（热门15篇）

规章制度的守则要明确，以确保各项工作的顺利推进和完成。以下是一些规章制度的范例供参考，希望能给大家提供一些灵感。

临时工管理制度

为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:。

1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量,向临时务工人员的承包人分配宿舍资源;临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号;负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查,并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。

3、临时务工人员承包人(含作业队伍管理人,下同)的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员,并登记在册(包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等);负责周进行一次的宿舍日常管理检查;负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为,并对违规人员执行经济处罚;接受生产品质部以及车间的检查和处罚。

(二)临时务工人员宿舍具体管理要求如下:。

1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不准擅自转调床位,不准冒名顶替住宿,不准私自留宿他人。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款200元,对临时工所属承包人一次罚款100元。

2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管,谨防遗失和被盗,严禁把门钥匙转让他人;进出房门时,要随手关好门和窗。因本人保管不善,发生现金、贵重物品被盗事件,由临时工和承包人自行负责。

3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

4、遵守法律法规,不准在宿舍内寻衅闹事,严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动;不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像;坚决制止非法同居,男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定,对违规临时工一次罚款100至500元,对临时工所属承包人一次罚款100至300元(视情节轻重处理,情节特别严重者,由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任)。

5、爱护宿舍内的公共设施,严谨私下搭建棚屋等违章建筑,严禁损毁住房墙壁或改变住房结构,严禁损毁和拆除窗户(及玻璃)、房门(及锁头)、灯具(及开关、线路、插座)、电风扇(及线路和调速器)、供水管路(及水龙头)等,如有损毁,按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除,并视情节轻重给予100-500元/次的'罚款。

6、讲究文明礼貌,维护社会公德,不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭,不得随地乱扔垃圾(垃圾必须进垃圾池),不得随地大小便,保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理)。

7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材,并自行组织管理、维护防火设施、器材,保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的检查情况,临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改,视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。

8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾;不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖;不准私自乱拉乱接电源(临时工因生活需要必须另接电源的,必须得到承包人批准,并由承包人登记在册);不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜;不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至200元,对临时工所属承包人一次罚款50至200元(视情节轻重处理,情节严重者,上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同)。

9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定,对违规临时工一次(一处)罚款50至100元,对临时工所属承包人一次罚款50至100元(视情节轻重处理)。

10、遇有火灾险情,临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警(119)。

11、住宿人员要经常对用电电器,电线等进行检查,发现老化、破损、绝缘不良等现象,必须及时向临时用工承包人报告;临时用工承包人接到报告后,必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的,由临时用工承包人及时修复;属于自然老化的,由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。

12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查,确认无问题后方可出门。

13、临时用工人员以及承包人要提高警惕,留意观察外来人员,发现可疑人员要及时向保卫部报告,以便控制和查明情况,必要时向当地公安机关联系报告。

14、对有违反上述规定的人和事,生产品质部、保卫部、责任车间有权处理,并根据违反情况轻重,分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚,严重者提交当地公安机关处理。

(三)以上管理制度从20xx年4月1日起执行,由生产品质部负责解释。

xx有限责任公司。

20xx年xx月。

临时工管理制度

为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。

本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。

一、外出规定。

1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。

2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。

3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。

二、请假规定。

1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。

2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。

4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。

三、违反考勤管理纪律的处理。

1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。

（1）当月迟到早退达三次。

（2）当月擅自离岗达三次。

2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。

（1）当月迟到早退达五次。

（2）当月擅自离岗达五次。

（3）旷工一天。

3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。

（1）未经请假或请假未批准而缺勤者。

（2）超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。

（3）以虚假理由请假而休假者。

（4）部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

（5）违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。

四、本办法自发布之日起执行，由单位绩效考核办公室负责解释。

临时工管理制度

第一条为规范车间临时工管理,维护正常的工作秩序,特制定本制细则。

第二条本制度适用于凯立化工有限公司催化剂车间全体全体临时工。

第三条人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门车间、车间开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。

第二章劳动纪律管理要求。

第四条车间员工应当:。

1.遵守作息制度,按时出勤,公司的标准考勤时间为:。

日工作时间:8小时。

月实际工作日:22日。

按时参加车间组织的生产及卫生设备安全等工作。

2.工作时间,员工应保持良好的精神状态,工作积极认真,注重效率。

3.遵守工艺纪律和安全文明生产。

4.遵守员工职务行为准则。

5.爱护公司财产。

6.文明、诚信,团结、友善。

第五条车间员工工作期间不得有下列行为:。

1.迟到,早退,无正当理由缺勤,缺席会议。

2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。

3.玩手机,看小说,打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。

4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按规定穿戴着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上岗时不按规定配戴劳动防护保障的,如口罩、手套、工作服等。

6.带领无关人员进入生产车间,生产现场、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。

7.违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。(临时工管理员应加强车间水、电设备的安全管理,做到每次工作完关好水、电,下班前做好检查,因主观或工作失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行,造成重大事故交公司处理。)。

8.生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。

9.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。

10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。

12.违反车间生产流程、管理程序。

13.弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺骗行为。

14.从事可能损害公司利益的`兼职。

15.利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益。

16.对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。

17.未经许不可利用公司材料、设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。

18.拒不服从主管工作安排和管理,无理取闹、拨弄是非。

19.赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。

20.损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、气、试剂、原材料等。

21.破坏环境卫生,无视公司环保规定。

第三章违纪处理。

第六条:对违反以上所提及的违纪行为车间予以通报批评,在早会上通报和宣传栏中通报,并扣除相应绩效工资。

第七条:对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名:。

1.利用职务便利牟取不正当个人利益,或损害公司利益,如拿回扣等。

2.故意违反规章制度、操作程序,造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。

3.故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。

4.盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。

5.恶意行凶、打架,威胁报复管理人员。

6.故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。

7.违反国家法律法规,被司法机关处理。

第八条:对违纪行为有专项制度规定的,其处罚按专项制度中的规定执行。

第九条:车间班组、岗位负责人对本车间发生的违纪行为负管理责任,必要时车间班组、岗位负责人须接受问责。

第四章附则。

第十条:本细则自发布之日起实施。

临时工管理制度

为保障本物业管理服务单位辖区范围内的公共安全、有序,配合完成各项施工并适时予以督导,以符合政府主管部门对物业单位的指导要求,特制定本规程。

2适用范围。

适用于本物业管理服务单位辖区范围内的的临时工程施工管理,以及经营性质的各类广告促销、特种经营活动的施工管理。

3主要职责。

3.1参照「zz广场」《业户手册》、《装修守则》的管理约定,对接受业主或使用人委托的`施工单位进行适时监督管理,并协调有关物业供给事宜。

3.2对工程设计施工图纸(方案)予以审定,并出具物业方意见。

3.3将有关工程过程中的进展情况,予以适时通报业主或使用人。

3.4对工程需整改事项予以书面通报,并配合施工方完成整改。

3.5对工程所需水电费用进行统计核算并结算款项到帐。

4程序要点。

4.1图纸(方案)审定。

4.1.1业主或使用人提交工程项目资料,物业方联系zz广场项目部(必要时)进行审定,并出具书面意见。

4.1.2签定《施工备案申请表》、《承诺书a版》。注1。

4.1.3办理《施工许可证》、《出入证》。注2。

4.2施工方进场。

4.2.1施工方提交施工进度计划表于物业方备案,并办理进场手续。

4.2.2物业方协调有关单位配合施工方进场。

4.3现场巡检。

4.3.1物业方客服部、工程部、保安部具体执行施工现场的巡检工作,并填写相关记录。

4.3.2对施工过程中的违规事项予以制止,并落实整改事项。

4.4工程完工检视。

4.4.1物业方在工程完工时的完工检视,并不代表政府主管部门的验收,仅限于物业项目下的职责。

4.4.2物业方对完工检视中发现的不符合审定意见项,需做出整改要求,并出具书面意见。

注1:当华云项目部进场施工时,签署《承诺书a版》。

注2:当非营业时间进入商场施工时,物业必须另外开具《入店申请表》。

5相关文件。

《业户手册》。

《装修守则》。

6工作记录。

《入店申请表》。

《施工备案申请表》。

《施工承诺书a》。

《施工承诺书b》。

《整改单》。

《施工跟进汇总表》。

《临时施工人员出入证》。

《施工进度计划表》。

《施工会审意见书》。

临时工管理制度

本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容

2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

临时工管理制度

1．在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2．施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3．施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4．施工单位内部必须建立严格的'安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5．施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6．施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

工程临时工协议书

乙方（受聘方）：

一、每天最少工作10小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和1.2倍工资，时间必须做到腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，如果乙方违约扣除总工资30%。

二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。

三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的.；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

四、中餐提供菜自备饭。

六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效。

甲方（聘用方）：

乙方签字（受聘方）：

法定代表人签字：

签订日期：年月日

主管签字：

厂长签字：

人事部签字：

工程临时工协议书

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

一、每天最少工作10小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和1.2倍工资，时间必须做到腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，如果乙方违约扣除总工资30%。

二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。

三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

四、中餐提供菜自备饭。

六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效。

甲方：年月日。

乙方：年月日。

工程临时工协议书

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人员)：

一、合同期限。

合同期限以该工程(项目)工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。

二、乙方在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、职责范围和要求：

3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。

4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。

三、甲方履行义务。

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的.生产、工作条件。

四、劳动报酬。

1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资。

2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。

五、合同终止。

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;。

(2)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;。

(4)不服从甲方领导安排的;。

(5)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;。

(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;。

(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;。

(8)犯有其他严重错误的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;。

(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。

3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。

六、违反合同应承担的责任。

任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他双方协商事项。

1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。

2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

3、约定事项：

(1)按时、保质、保量完成本职工作;。

(2)严格服从公司及项目部安排;。

(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度。

八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。

九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。

甲方：年月日。

乙方：年月日。

工程现场临时用电管理制度

1、工地所有临时用电由专业电工(持证上岗)负责,其他人员禁止接驳电源。

2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的`各式配电箱。

3、临时用电,执行三相五线制和三级漏电保护。由专职电工进行检查和维护。

4、所有临时线路必须使用护套线或海底线。必须架设牢固,一般要架空,不得绑在管道或金属物上。

5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接,违者将被严厉处罚。

6、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。

7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。

8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。

9、接驳电源应先切断电源。若带电作业,必须采取防护措施,并有三级以上电工在场监护才能工作。

工程现场临时用电管理制度

1、根据建设部颁发的施工现场临时用电安全技术规范'jgj46-88规定,施工现场的临时用电要编制施工组织设计,配备专业技术人员和建立安全技术档案。

2、临时用电施工组织设计的编制

2.1临时用电设备在5台及5台以上或设备总容量在50kw及50kw以上者,应编制临时用电施工组织设计。临时用电设备在5台以下和设备总容量在50kw以下者,可不编制临时用电施工组织设计,但应制定安全用电技术措施和电气防火措施。

2.2临时用电施工组织设计的内容和步骤

(1)现场勘查

(2)根据施工组织设计施工方案及施工平面中动力设备布置和各种设施的'相关位置,确定电源进线、变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等的位置及线路走向、架设方法。

(3)进行负荷计算。

(4)选择变压器容量、导线截面和电器的类型、规格。

(5)绘制单独的电气平面图和接线系统图。

(6)制定安全技术措施和电气防火措施。

(7)主要材料、电气器件数量及进度要求。

2.3临时用电施工组织设计由项目电气技术员(工长)负责编制。报公司施工管理部审核,副总经理复评、总工程师批准实施。临时用电安装结束,必须经验收后才能送电使用,并办理手续。

3、对各类专业人员的要求

3.1安装或拆除临时用电工程,必须由电工完成。

3.2正常的临时电路运行、维修及管理,各工地应设专业人员负责。该电工的等级应与工程的难易程度和用电设备的技术复杂性相适宜,并持有特种作业人员安全技术考核证件。

3.3对各类用电人员要求:

(1)掌握安全用电基本知识和用电设备的性能。

(2)使用设备前,必须按照规定穿戴和配备好相应的劳动保护用品,并检查电气装置和保护设施是否完好,严禁设备带病运行。

(3)停用的设备必须拉闸断电,锁好开关箱门。

(4)负责保护所用设备的负荷线,保护零线和开关箱,发现问题及时报告电工处理。

(5)搬迁或移动用电设备,必须经电工切断电源并妥善处理后进行。

4、建立安全档案包括的内容

4.1安全技术档案应包括的内容

(1)临时用电施工组织设计的全部资料。

(2)修改临时用电施工组织设计的资料。

(3)技术交底资料。

(4)临时用电工程检查验收表。

(5)电气设备的试验,检验和调试记录。

(6)接地电阻测定记录表。

(7)定期检(复)查表。

(8)电工维修工作记录。

4.2安全技术档案应由主管现场的电气技术员(工长)负责建立和管理,其中'电工维修工作记录'由特定维修人填写,并在用电工程拆除后统一归档,交公司施工管理部保管。

4.3临时用电工程的定期检查时间,施工现场每月一次,由项目电气技术负责人组织检查,公司检查时,应复测接地电阻值。

4.4检查中对不安全因素,必须及时处理,并应履行复查验收手续。

临时工管理制度条例

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

(一)公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

(二)临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

(三)临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

(一)用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

(二)符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

(三)录用人员试用期为1个月.

(四)经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份(单位、个人，人资部各一份)，合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

(一)聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

(二)符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元。

(三)临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

(四)经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字;可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

(一)人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题;按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

(二)用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

(三)用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

(四)用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

(五)按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

(六)用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

(一)根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

(一)劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

(二)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(三)辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

(一)招用原公司的离岗人员可参照本办法执行。

(二)本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

(三)本办法自20xx年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

临时工管理制度条例

1、临时工工资每月4—日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

二、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25—日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

三、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财—务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

四、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：

1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求—了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：

(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

1、临时工的聘用、辞退由办公室推荐和提出意见，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。

2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行安排和管理。

3、临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。

4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要继续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的主要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超过半数的不得聘用。

5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。

6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。

7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。

8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下安排宿舍，有住房的必须按照局里规定按时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。

9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承担任何责任和义务。

10、临时工除享受合同约定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。

11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行;非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超过一个月，超过一个月的予以解除劳动合同。

12、临时工必须遵守国家的`法令法规，遵守本局的各项规章制度。

13、合同期内不服从分配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。

14、临时工合同期满或解除劳动合同，根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1/2的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。

15、新办法出台，老办法自动废止。

临时工作人员管理制度

工程临时工协议书

甲方：(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款如下：

一、临时工劳动协议期限为乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作和岗位担任职务。

三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时。根据工厂的具体条件、情况，每月休息一天。

四、甲方生产任务超大，需要乙方延长工作时间或进行加班的'，按加班时间给予报酬。

五、甲方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为__________元（含个人所得税、各种社会保险费用），甲方负责食宿。

六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。

七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资。

八、乙方违反安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责。乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责。

九、甲乙双方约定：甲方绝不容许以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由和强迫劳动；乙方必须遵守劳动纪律和甲方规章制度；在协议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。

十、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方协商解决，协商不成，双方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、乙方违反协议约定或给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，双方在履行义务中发生争执，经劳动协议调节部门调剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本协议未尽事宜，双方共同协商或按有关规定执行。

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守。

签订日期____________年__________月________日

文档为doc格式。