月工作总结的过程中，我们可以对自己的工作规划和目标进行评估和调整，为下一个工作周期的设定提供基础和依据。小编为大家找到了一些优秀的月工作总结案例，希望能够给大家带来一些灵感和启发。
团市委上半年扶贫工作总结报告
大力推进志愿者服务西部计划。西部计划志愿者是宝贵的人力资源，有奉献农村的火热激情，团市委倍加珍惜、关心他们，根据党政工作大局要求，把他们安排到条件艰苦的农村去发挥所长，培养有文化，懂技术，会经营的新型农民，目前已有500名农民得到了他们的悉心培训，逐渐走上增收致富的道路。
扎实开展青年增收成才行动。部署五区市县团委联合劳动部门，举办外出务工实用技术培训班，目前累计受训青年3000余人次；依托青企协，向企业家募集资金建立青年创业联盟，实施农村青年创业计划，培养农业产业化带头人10人。
扶贫攻坚，任重道远，坚持扩大科技扶贫、知识扶贫的突破口，才能从根本上推动扶贫工作的胜利前进。
半年来，扶贫工作取得的可喜成绩表明：扶贫攻坚事业是全社会的事业，需要动员全社会的力量积极参与；要坚持开发式扶贫方针，统筹计划，点面结合，突出重点；要实事求是，全部投入，狠抓落实，不要纸上谈兵；要坚持科技扶贫、知识扶贫，才能从根本上走上致富道路。
上半年团市委工作总结及下步谋划全文
团委正按照相关文件要求，认真组织筹备。已成立换届筹备工作组，正研究部署换届工作，近期会大力宣传换届工作的重要意义，营造良好的舆论范围，同时根据我镇的实际情况，制定换届工作初步方案上报镇党委和团区委。下面是本站小编为您推荐2023年上半年团市委工作总结及下步谋划。
在市委的正确领导下，在相关单位的大力支持下，团市委聚焦青年工作高质量发展主题主线，积极推动共青团各项工作有序开展。
一、工作开展情况。
（一）规范团内政治生活。一是深入开展政治学习，抓实团课队课。精心谋划、认真选题，深入开展“青年大学习”“红领巾讲解员”等活动，广泛发动青少年参与。二是规范团员发展。严格落实团青比例调控要求，开展积分入团、推优入团，突出政治标准，严把“入口关”。开展团员档案核查，依托“智慧团建”，层层压实责任，推动解决档案填写不规范问题。三是规范组织生活。针对部分基层团组织“空心化”、团员意识欠缺等突出问题，以“三会两制一课”制度、推优入党等为抓手，细化举措、突出奖惩，为提升基层团组织凝聚力和战斗力提供了制度保障。四是规范干部管理。联合市委组织部起草团干部管理办法，进一步细化团干部选拔任用、培养教育和管理考核，突出政治关爱、激发内生动力。
（二）感召吸引青年人才回流。一是突出表彰激励，选树青年典型。开展“最美青年”评选，拍摄“xx是什么young”微视频，积极推进青年发展型城市建设，宣传爱岗敬业、敢于创新的优秀青年人才先进事迹，营造尊重青年、尊重人才的良好氛围。二是聚焦青年婚恋需求，开展交流联谊。“3.07”“5.20”组织机关企事业单位100余名单身青年参加联谊交友活动，搭建沟通交流平台，帮助适龄青年扩大交友圈。三是提供实践教育平台，助力成长成才。联合市委人才办开展“引力计划”大学生政务实践活动，组织大学生在政策宣传、公益服务等具体实践中壮筋骨、长才干，拓宽为党育人路径。广泛动员市直单位、乡镇办和社区，共提供实践岗位x个，已于5月底完成岗位征集，有序组织学生报名。
（三）积极筹建青年人才驿站。聚焦“为青年创新创业行动增热”的工作导向，协调x酒店、x酒店共提供床位x张，房间每晚150元/间，按季度结算。一是高起点谋划。多次召开班子会研究人才驿站建设的重大问题，邀请市委人才办、xx团市委相关负责同志对我市驿站设计方案进行指导，明确专人负责推进。二是高标准推进。2022年8月底邀请第三方设计公司到合作酒店召开现场会，2023年5月初，联合市委人才办、市房产中心再次走访，就驿站整体设计风格和具体元素设置进行磋商探讨，并形成初步方案。同时主动对接其他区县市团委，积极借鉴关于驿站外部标识、相关指引说明和软硬件设计的宝贵经验。三是高质量落实。主要领导亲自组织编写、审定装饰文案，突出青年特色，营造青春向上的积极氛围。组建专门微信群集思广益，从颜色、图案等细节抓起，对桌面摆台、大厅立屏、引导标牌等元素进行把关，先后五次系统修订设计方案，目前已完成氛围营造，正积极筹备揭牌仪式。
（一）讲好故事，吸引青年人才走进xx。一是打造凝聚青年的网络平台。积极筹建新媒体协会，打造“青春xx”会客厅，搭建青年参与、人才汇聚、互动便捷的网络平台，推出网络爆款作品，推出一批高质量网络原创产品，提高城市知名度、美誉度。二是深入推进“青春寻访”计划。利用暑期组织大学生开展青春寻访活动，规划科技创新、先进制造、文旅文创等多条精品线路，依托高科技头部企业考察、高品质城市建设观摩、红色教育基地研学等，使大学生充分感受xx的发展前景、创新活力、生态之美，增进认同感、归属感。
（二）丰富路径，支持青年参与社会治理。一是发挥青年社团对行业发展的推动作用，支持有影响力的青年社会组织参与团建项目。开展青年与人大代表、政协委员面对面活动，积极撰写青年提案。二是推动驻x高校与乡村社区、文化景区结对，分行业、分系统组建青年志愿服务队伍，推出一批社会需要、青年热衷、群众欢迎的精品服务项目，让青年发展与城市建设双向奔赴。
（三）优化服务，营造青年友好城市氛围。一是拓展青年活动阵地。在青年集聚地打造“青年之家”，依托科技园区、孵化基地、众创空间等举办青年联谊会、文化沙龙等活动，增进青年跨行业、跨系统、跨地域交流，解决青年的交友、婚恋需求。二是扎实做好人才驿站与“青年之家”的协同联动，探索设置青年人才服务区，提供就业创业政策、技能培训、志愿活动等公益性、综合性服务信息，切实将“政策暖风”吹进青年人才心里。同时强化底线思维，对驿站运营过程中可能出现的负面舆情、负面事件进行推演，制定舆情应对预案。
团市委的上半年工作总结
今年来，我市办公室工作紧紧围绕老秘网党务工作会议和沅江市委经济工作会议作出的整体部署，继续高举争先创优的旗帜，紧扣“创一流、出精品、树形象”主题，突出规范化管理和精细化服务重点，充分发挥服务职能，各项工作扎实有序稳步推进。
一、紧扣服务重心，充分发挥参政设谋职能。
我们始终把提高参谋服务水平作为办公室工作重心，立足想大事、谋全局、做高参，创新政务服务手段，努力在调查研究、信息开发和督促检查上取得新突破。一是围绕“多出精品”抓调查研究。为了多出精品力作，我们细化调查研究的各个环节，精心谋划每一个领导关心、社会关注、群众关切的重大课题，深入细致地调查，潜心入微地研究，为各级党委、政府提供高质量的决策服务。年初，我们以市委办牵头，确定了10个全市重点调研课题和37个单位承办调研参考课题，以文件的形式下发到相关部门单位，明确各调研牵头单位和成员单位一把手亲自过问并带头调研，努力使更多的调研成果进入市委决策，形成政策文件，转化为加快发展的实际成果。二是围绕“当好耳目”抓信息开发。我们创新信息开发手段，围绕“领导需要了解什么”和“需要领导了解什么”来搜集、综合、反馈信息，力求在最短的时间内提供给领导，充分发挥信息服务领导决策的“轻骑兵”作用。我们建立了信息报送奖励机制，并在今年3月份对评选出来的10个信息报送先进单位、10名优秀信息员和20条优秀信息进行了表彰奖励，着力提高基层单位报送信息的积极性。今年1-4月，我们共向上级党委部门报送《沅江信息》478期，采编《要情快报》14期，我老秘网市信息工作继续保持在省、老秘网市的地位，一季度综合排名位列全省第一。三是围绕“确保落实”抓督促检查。我们建立了督促检查快速反应机制，紧盯市委中心工作、重大决策，及时、扎实开展专项督查和跟踪督办，切实做到问题不解决不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过，真正督出、督出效益，确保各项工作落实。特别是对上级党委和市委主要领导批示件，我们即查即办，追踪到底，给领导一个全面、准确的交代。1-4月，我们共承办上级党委和市委主要领导批示件56件，围绕优化经济发展环境、干部作风建设、工业项目建设、惠农减负政策、改善民生等重点工作开展督查活动21次，撰写《沅江督查》通报2期、专报8期，有力地推进了市委重大决策、重要部署的贯彻落实。
二、创新服务方式，不断提高综合协调水平。
我们坚持以精细化管理为载体，将打造精品的过程作为提升工作层次、优化服务的过程，努力把各项工作做得更规范、更到位、更圆满，做成精品。一是进一步规范了公文处理。在狠抓收发、阅办、归档三个办文环节、确保公文快速有序流转的同时，深入基层单位开展业务点评指导，提高公文办理整体质量。1-4月，我们共发正式文件67个，同比精简文件8个;深入32个基层单位开展了公文办理业务指导，部门文件的规范、严谨、准确性得到了进一步保证，确保了各项路线、方针、政策准确无误地传达和贯彻。二是进一步加强了机要保密。我们在全市办公室系统扎实开展了保密教育，强化了干部保密意识，提高了干部隐私工作能力。投入资金20多万元，搞好电子公文传输系统的建设、管理和维护，切实加强对涉密计算机和涉密存储介质的管理，确保了密码和密码电报的绝对安全和畅通。1-4月，我们通过党政专线共办理各类电报232份，均做到了无一延误、无一差错和失泄密。三是进一步健全了值班制度。制定了严谨完善的值班工作流程和会议服务工作规范手册，强化了值班职责，按规范程序接转电话、分流信访人员和材料，切实做到全程跟踪，务求落实，并及时将反馈信息通报给相关领导。1-4月，我们共接待来访干部群众89人次，接转信件、材料42件，督促办结信访案件18件，有力地维护了社会和谐稳定。四是进一步做好了重宾接待。“接待工作也是生产力”。我们通过扎实搞好接待工作，努力为沅江发展营造更好的外部环境。今年来，我们在先后69批次重宾接待活动中，精心设计每一个接待方案，周密部署每一个接待环节，力争做到精益求精、万无一失，通过每一次热情周到、规范细致的接待服务，向来宾展示沅江人民谦诚好客、严谨务实的精神风貌。五是其他各线工作均衡推进。办会工作更加周密细致、科学规范，1-4月共承办各类会议33个，均做到了“零差错、零失误”。史志工作完成了《沅江党史》第一卷的编纂。档案工作围绕档案规范化管理，在加强档案保护、利用档案资源等方面取得了明显成效，档案馆建设前期工作已全面完成。后勤保障有新起色，通过加强管理，机关运行成本明显下降，办公环境明显改善，安全保卫能力明显提高。沅江宾馆已启动破产改制，前期工作正在有序推进。
三、激活服务要素，努力打造作风务实队伍。
团市委的上半年工作总结
上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质。
自2月3日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章3篇。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4月5日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基矗同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。
在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设。
半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的.新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。
一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干部都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了wenmi县团委开展的高中生“人生导航行动”等4个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞癣公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。同时，经过积极推荐wenmi市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，wenmi市wenmi有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年。
今年来，我部以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好青年人才的培养、凝聚、举荐、配置工作。通过推荐我市残疾青年“知心姐姐”wenmi获得由省委组织部、省人事厅、团省委、省青联授予的“青年五四奖章”，这些典型的确立为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。同时，我部积极参与广场歌会，“保持先进性，永远跟党走”歌会活动暨“青春感动祖国”评选表彰活动，全市一千多名青年党团员通过诗歌朗诵、经典红色歌曲演唱、“青春感动祖国”人物颁奖等方式，共同回顾共青团86年紧跟党走过光辉历程，继承和发扬中国共产党的光荣传统，歌颂了一批无私奉献的青春感动祖国的优秀青年楷模，较好地激励了青年党团员构建和谐wenmi的信心和决心。
四、以保持共产党员先进性教育活动为契机，促进各项工作。
在开展保持共产党员先进性教育活动以来，尽管部室的日常基础工作较为繁多，一方面要负责直属团委换届、干部任免的审批，团员及团员证钢印的管理、推优入党、团费收缴、团员年报等基础工作，另一方面，要负责机关及二级单位的人事调配、年度考核、人事档案、编制管理、工资手续等工作，但我部始终坚持围绕中心，服务大局，服务青年，统筹兼顾、合理安排、正确处理开展先进性教育活动与做好共青团工作的关系，扎实推进部室的各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
一是科学管理，提高效率。事务越是繁杂，越是需要科学管理。我们继续实行人事工作的制度化、条理化和科学化管理。同时规范了各种文书档案，干部调配、干部培训、干部任免、编制、工资、职称等各类相关文件材料进行分类管理，提高了工作效率。
二是注重沟通，取得支持。干部人事工作是一个牵涉到市直多个部门、关系到系统干部职工切身利益的重要工作，如果关系处理不好，就会影响单位形象、引起内部矛盾。在具体工作中，我部既注重和市直相关部门保持沟通，又注重和机关干部和二级单位加强交流，力求取得方方面面的理解和支持，从而促进了各项工作的顺利进行。
三是严肃认真，服务大局。组织工作无小事，组织人事工作是一个单位自身管理的重要内容，是一个敏感、严肃的工作任务，需要十分严谨和细致的工作作风，有时还需要遵循组织纪律，保密工作内容，否则，就会影响大局，破坏团结。在工作中，我们努力锤炼细致的作风、严谨的态度，坚持守口如瓶的纪律，以高质量的完成各项工作任务，较好地服务了团市委干部队伍建设这个大局。
团市委的上半年工作总结
二oo二年，共青团铁力市委在市委和上级团组织的领导和关怀下，团结和带领全市团员青年高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻团省委十届六次全会及铁力市委八届九次全会精神，紧紧围绕全市工作大局，认真落实全面提高青少年素质，发挥共青团作用两项任务，把“服务大局、服务青年”作为工作的出发点，抓住育人、建功、服务三个关键环节，坚持“发展、创新、活跃、建设”的工作方针，进一步加强青少年思想教育、创业建功、服务维权、组织保障四个工作体系建设，创造性地开展团的各项活动，较好地完成了全年各项工作任务。
一、以提高青少年思想道德水平为重点，进一步完善青少年思想教育体系。
1、深入开展了青年学理论活动。我们把学习贯彻“三个代表”重要思想作为全团的首要任务和青少年思想教育的重点内容，以“五四”、党的十六大前后为三个阶段，以团干部、各条战线的团员青年骨干为重点群体，通过报刊宣传、学习交流、网络教育、学习专门读物等方面深入推进。先后四次组织团干部和青年代表学习十六大会议精神，并结合我国加入wto后的形势政策，结合《公民道德建设实施纲要》，结合青年爱国主义教育等展开讨论，大力开展理论实践教育活动。组织团干部和团员代表学习了伊春市第十一届团代会和省第十一届团代会精神。二oo二年，全市各级团组织共举办学理论培训班、讲座二十一期，接受培训的团员青年达2000人次。
2、大力开展了爱国主义教育活动。一是开展了建团八十周年纪念活动。团市委本着“立足基层、面向团员、主题鲜明、务求实效”的原则，以“永远跟党走”为主题开展了丰富多彩的纪念活动。各级团、队组织开展了“我心中的共青团”征文活动，并择优向伊春团市委上报五篇作品，其中四篇获奖。团市委还开展了党团知识竞赛、“永远跟党走”青少年文艺演出、“我心中的共青团”演讲比赛和“举团旗、学团章、唱团歌、上团课、过团日”教育活动，对团员青年、少年儿童进行党史、团史教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育。通过开展丰富多彩的教育活动，帮助引导广大青少年树立一心一意跟党走，建设有中国特色社会主义道路的信心和决心。二是开展了“十八岁成人仪式”活动。“十一”前夕，我们在市一中举行了十八岁成人仪式，400多名年满十八岁的青年庄严举起右手，立下誓言，这标志着他们将享有中华人民共和国公民的权利并将履行公民义务，增强了他们的历史责任感和使命感。三是与市文化局联合举办了铁力市首届风筝比赛活动。全市共有180名青少年参与此项活动，风筝制作主题鲜明、各具特色，有体现庆祝申奥成功的“飞向2008”，有体现在中国飞速发展的“中国龙”，有倡议环保的“绿色使者”等等。风筝比赛不仅活跃了青少年文化生活，同时也激发了全市青少年积极向上、崇尚科学与文明的热情，体现了全市青少年对中国共产党、对祖国的无限忠诚和热爱。四是在十六大召开之后举办了以“颂歌献给党”为主题的诗歌创作及朗诵比赛和征文活动，讴歌了中国共产党的丰功伟绩，表达了青少年们的一腔爱国之情。
3、深入贯彻了《公民道德建设实施纲要》，大力开展青少年精神文明创建活动。一是继续开展“新世纪、新青年、新形象”主题教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德。二是开展了以《公民道德建设实施纲要》为内容的演讲会，号召广大青年文明敬业，踏实工作，多做贡献。三是开展了“青少年网络文明公约”教育活动，增强青少年文明上网意识，引导青少年科学上网、文明上网，使互联网能够在青少年成长过程当中发挥积极作用。
4、继续深化了青年志愿者行动。一是大力开展青年志愿服务活动。在扶贫解困活动中，到8名下岗职工、残疾人家中走访慰问，为其送去水果等慰问品，还帮助他们劈柴禾、打扫室内外卫生，让他们感受到社会的温暖。在送温暖活动中，到敬老院为老人们打扫卫生，组织医疗小分队为老人义诊，并按病症免费赠送药品，二oo二年总计送出价值2500元的药品，而且经常组织小学生为老人表演文艺节目，丰富了老人的生活。二是大力开展公益活动。先后6次组织青年志愿者走上街头清理垃圾、积雪，不文明张贴物等力争为我市创建优良经济发展环境做出贡献。三是举行了青年志愿者公开招募仪式及宣誓仪式，面向社会公开招募青年志愿者1000多人，并登记入册，明确权利和义务，使青年志愿者活动和管理走上规范化轨道，推动青年志愿服务活动深入发展。
5、扎实开展青年文明号推荐和杰出青年文明号创建活动。我们加强了对青年文明号单位的管理，争当青年文明号，并号召所有窗口单位开展文明服务、优质服务活动。今年铁力市地税营业厅被评为伊春市杰出青年文明号单位，市交通局运管站及市邮政局储汇大厅被评为伊春市青年文明号单位。
6、深入开展了以体验教育为重点的青少年实践教育活动。一是“六·一”期间，各少先大队开展雏鹰争章活动。二是开展了“新世纪我能行体验教育活动周”、“雏鹰假日小分队”等丰富多彩的校外实践活动，着力培养少年儿童的创新精神和实践能力。三是开展了“展学子风采，做时代主人、永远跟党走”成人预备期志愿服务活动，使青少年学生树立服务人民、奉献社会的意识。
二、以服务青年创业就业为重点，进一步完善青年创业建功体系。
1、大力实施“新世纪青年创业计划”。围绕绿色食品、北药开发、特色种养、木材加工等项目，动员下岗青年开辟就业新途径，树立正确的.择业观念，依托美容美发、家电修理、微机培训等下岗青工培训中心培训青工1200人，同时，我们还加强了对再就业培训中心、就业中介服务机构的检查和管理，进一步规范了培训内容，增强了培训的适用性和服务的实效性，提高了青年就业水平。
2、不断提高青农的致富能力，加强青年产业示范基地的建设。一是以科技培训促进青年产业示范基地建设，为基地建设提供技术保证。我们协同市科委、农技推广中心、畜牧部门的3名专业技术人员，先后深入到20多个村屯，培训青年农民千余人，把先进适用的技术送到他们手中，提高了青年农民的致富能力。二是以典型为榜样，引导农民学科技、用科技，自觉参与科技项目领办，争当科技致富带头人。我们组织了10名青年农民参加了伊春市农村青年经纪人培训班，表彰奖励了8名青年兴业领头人，经团市委推荐，有2名青年荣获了省“青年星火带头人”荣誉称号，这些大大激发了广大青年走科技致富之路的积极性。三是提供信息，引导青年产业示范基地向规模化、产业化发展。举办了“致富信息交流会、乡村青年文化节”等活动，深受广大青年农民的好评。
3、提高了为经济建设服务的水平和质量。一是积极做好旅游业的宣传组织工作。我们广泛联系省内外各大院校团委，积极宣传我市旅游项目，吸引各大院校师生来我市旅游。在6月1日首漂日，团市委在哈市组织游客200余人，7月13日，邀请团省委来我市举办大学生“三下乡”慰问演出，不仅为全市人民奉献3台精彩的文艺晚会，更展示了大学生积极健康、文明向上的精神风貌，同时也为发展大学生旅游经济奠定了坚实的基础。团市委共组织接待大学生游客500余人，成为我市旅游业发展的一个亮点。为配合我市旅游业的迅猛发展，团市委组织30多名青年志愿者作为我市旅游的义务宣讲员，向广大游客介绍我市旅游景点、风土人情、土特产品，为游客提供了便捷的服务，有效地缓解了旅游接待的压力。同时团市委多次组织青年志愿者登山清理沿途旅游景点的环境卫生，既保护了我们的旅游资源，又展示了铁力青年的环保意识，奉献精神。二是深入开展保护母亲河行动。围绕全市生态城镇建设，广泛开展了“争当城市小卫士”、“我与小树共成长”等活动，对广大青少年进行公德意识教育和环保知识教育。我们配合有关部门开展了清除白色污染、治理水污染与环保志愿服务活动。我们还积极做好绿化区的日常维护工作，确定了2处具有代表性的绿地园区进行挂牌清理维护，并申报为市级青年志愿者服务基地。三是积极做好招商引资工作，完成引资任务10万元。
三、以加快青年成长成才步伐为重点，进一步完善青少年服务维权体系。
1、加强青年人才队伍建设。我们继续加强了与青年产业示范基地相适应的科技能人、青年创业明星、农村青年经纪人、有一技之长的青年志愿者四支队伍的建设与管理。在培养范围上，以青年星火带头人、青年兴业领头人、青年经纪人、青年岗位能手为重点建立了青年人才库，实行动态规范管理。在培养措施上，为创办产业的青年提供技术咨询，积极为青年联系贷款。同时，我们积极帮助青年人才创造外出学习、考察、洽谈的机会，今年推荐付文辉、陈世军两名同志参加了全省青年星火带头人培训班，参观了哈尔滨市农业高新技术科技示范园区，使他们开拓了视野，汲取了经验。
2、大力实施“牵手”扶贫解困工程。一是开展了拥军扶贫活动，组织基层团委与贫困老红军结成10对长期帮扶对子，定期对帮扶对象进行走访慰问，为他们送去水果、棉衣、米面等慰问品，并组织医疗小分队对老红军身体情况进行检查，送去常用药品。二是开展了助学活动，除每年向省青基会争取资金救助贫困中小学生外，我们还联系哈市、大庆市、北京市的6家单位和个人与我市的贫困学生结成帮扶对子，帮助他们完成学业。三是团市委与嘉禹微机学校联系，在该微机学校的支持配合下，免费为老红军的子女、下岗工人的子女进行微机培训帮助联系就业，力争为其解决实际困难。
3、开展了“两法一例”宣传活动。组织各校辅导员和团总支书记召开座谈会，认真学习“两法一例”，并通过他们向广大青年学生宣传“两法一例”，召开主题团队会利用演讲、辩论等形式，加深广大青少年对“两法一例”的理解和把握。
四、以转变团的作风为重点，进一步完善青少年组织保障体系。
1、大力加强和改进团的作用。我们把20作为全市团的作风建设年，着力解决了当前团内思想作风、学习作风和工作作风方面存在的问题，确定了铁力镇社区团建情况、当前团员思想情况、团干部队伍情况、经济建设与团的工作实际、入世后对团的工作的思考等重点调研课题，在九月开展了调研活动。其中，团市委撰写的题为《关于对铁力镇社区团建情况的调查与思考》的调查报告在伊春团讯上刊发，在全团兴起了调查研究之风、求真务实之风、创新发展之风和刻苦学习之风。我们还结合我市开展的“三个带头人”活动，在全市团组织中开展了“三个三”活动，即深入学习实践“三个代表”重要思想，发挥共青团突击队、生力军、排头兵作用，争当发展先进生产力的模范。青年、社会主义精神文明建设的模范青年，为群众办实事的模范青年。向全市团组织下发了《在全市共青团员中开展践行“三个代表”，发挥“三个作用”，争当“三个模范青年”活动的实施意见》的通知，并开展了一系列实践活动。
2、积极做好参加团省委第十一届团代会和伊春市第十一届团代会工作。我们经民主推荐，在全市各条战线上选拔了15名优秀团员和青年参加了伊春市第十一届团代会，2名代表参加了省第十一届团代会，会议期间，铁力团员青年表现了良好的精神风貌，展示了铁力团员青年的风采。
3、加强了团员队伍建设。今年共发展新团员600名，为团组织增添了新鲜血液。我们还加强了团员思想政治教育和团员意识教育，广泛开展了“学习党团基础知识，增强团员意识”教育，使团员队伍政治素质有所增强。
4、加强团干部队伍建设。积极配合市委、市委组织部做好团干部的考核、培养、选拔工作，将12名优秀的大专毕业生通过公开选拔充实到团的队伍中来，并通过培训、交流、座谈等形式帮助他们尽快地熟悉工作，鼓励他们在团干部的岗位上敬业奉献，锐意进取。同时团市委结合推优工作，将优秀团干部推荐到重要工作岗位，将优秀的团员青年推荐到发挥作用的部门工作，逐步建立完善推优工作制度。
5、做好文明单位创建工作。我们不断加强自身建设，夯实精神文明建设的基础，整章建制，切实把创建文明单位工作做到实处，经机关工委和宣传部检查验收合格，并授予了文明单位的荣誉称号。
6、做好调研和信息工作。确定专门的信息员，将工作信息、活动信息、调查研究成果等及时上报伊春团市委办和宣传部。今年共向伊春团市委上报信息28篇，其中25篇在伊春团讯上发表，使上级和相关部门及时了解我市团的工作开展情况，以便给予监督和指导。
一年来，全市共青团工作在市委和上级团组织的重视、支持和关怀下，取得了一些成绩，但也存在着许多差距和不足，如团的工作为经济工作服务水平还不高，新经济组织的团建工作薄弱等等。这些问题都需要我们在今后的工作中采取切实措施加以解决，推动全市团的工作不断向前发展。
团市委上半年扶贫工作总结报告
大力推进希望工程。积极向上和对外争取援建希望小学和贫困生救助资金，目前已累计收到捐款40余万元，在武胜县古匠乡、邻水县高滩镇修建两所希望小学，救助贫困生50名，解决了当地小孩上学难的问题，获得了群众的广泛赞誉。
切实帮扶农村困难青少年群体。通过实施“留守学生关爱行动”，发动社会力量捐款捐物，组织各级团委具体实施，在全市大力修建“留守学生之家”，以“一助一”长期结对方式，关心农村留守儿童、贫困学生。目前，全市建“留守学生之家”20所，结对子200对，受惠学生达3000人。
两大品牌活动的实施，在全市上下掀起了“解难事，助贫困”的爱心热潮，让社会各界的眼睛都聚焦到了扶贫助困事业上，让社会各界的爱心力量都投入到了扶贫助困事业中去。
上半年工作总结_上半年工作总结
一、作为整个企业的it“管家”，首先应该对管理的资产情况了然于胸，比如说：
现在的it规模是怎样的?网络链路总长是多少?网络设备和服务器的数量、类型各是什么?都是什么品牌的?还有每个服务器上运行的数据库、中间件的类型和数量等等，这些情况都应该一个不漏、有条理地梳理清楚。
搞清楚“有什么”的问题以后，还应该做个比较，目前的资产情况和历年相比有什么变化，是增加还是减少了，这些变动都体现在哪里?这些数据整理出来，一张清晰的“资产图”便被轻松地“绘制”出来了。
二、业务构成及分析。
一个企业里，最重要的应该就是业务系统的稳定运行和增效。所以it运维管理员的总结里，必然不能缺少对业务系统保障情况的描述。
首先也应该勾勒出“业务”的大体形象：目前我们所有的业务系统有哪些?哪些是核心的业务，它们在解决何种问题，为用户提供了哪些服务?这些业务又运行在哪些服务器上，它们的运行状态如何…?这样我们先直观地把“业务系统”介绍给大家。
三、事件处理情况。
对一年中所做的事件处理情况进行汇总。你是否能说清楚it部门这一年处理的事件数量有多少?这些事件分类有哪些?哪些是重大事件?这一年里产生过哪些重大的事件?这些重大事件对整个it系统的影响是什么?是否针对此进行过全面的分析，并给到过改进的意见?采取了哪些措施保障了核心业务的sla?这些数据也有助于对全年的运维工作进行了解。
四、未来工作开展建议。
一份年终总结，除了要说清楚这一年发生的事儿，还应该能对下一年乃至未来几年的工作开展提供客观依据。并且作为一个合格的it运维管理员，眼界应该更宽一些，除了着眼于本职工作，也应该不断地关注业界的新技术、新趋势，并去分析这些新技术对本企业的it规划是否会产生影响，可能产生的影响又是什么?结合之前对业务使用情况的统计和分析，你就可以为决策者提供出一些更有意义的信息和建议：未来企业上马一些什么样的it业务能为企业可持续发展带来先机，哪些it系统需要改进以满足未来不断增长的需要等等。
上半年工作总结_上半年工作总结
公司会定时的给予一定的部门活动经费来丰富员工的业余生活和增进员工之间的感情。20xx年x月x日，技术转化部和美工部组织了一次联谊活动——溜冰、聚餐及唱k。目的是为了加强同事之间的交流与学习，增进理解与沟通，努力培育协作向上的团队精神。在统一安排下，大家盼望已久的部门活动在我们的欢笑声笑语中落下了帷幕。
在这次活动当中，大家就是朋友，忘乎所以地玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：溜冰时，大家手牵手帮助没有溜冰经验的同事或者有同事跌倒大家都来帮忙拉起来;大家一起玩，一起学习各自的动作及样式，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
真真正正的融入了这个大家庭!
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
虽然这次活动顺利进行但也存在不足之处，例如：
1、由于天气原因我们临时更换了活动的内容及地点，时间仓促，准备不够充分。
2、由于没有提前通知所有人需要穿长袜子，导致有的人脚被溜冰鞋弄伤。
对于以上的不足我们在以后的活动中应该将策划做到尽可能的详细，将旅途中遇到的常见问题详细传达，让大家了解活动前一天要保证休息充足，以及天气的查询。
本次活动能够圆满的成功，是大家有良好的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体良好风貌的体现!
上半年工作总结_上半年工作总结
xx年我公司党建党务工作，以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻党的xx大会议精神，以奋发的精神，创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设，深化改革、理顺机制。
(一)加强领导班子建设，不断提高领导水平。
公司领导班子非常重视理论学习，把学习党的理论作为一项基础性的工作，武装头脑，做政治上的强者。公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件，通过学习,大家统一了思想，使公司党建的各项工作争取了主动，取得一定的成绩。
为了吸引人才，建设高素质的科技团队，首先，公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘，确保从中选优，为企业选取高水平、高素质的人才;其次，依托视训365和公司党建的培训体系，采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训，如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座，对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进，跟上公司党建和时代的发展步伐。
开展深入细致的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况，紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际，利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式，宣传政策，吸收意见，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导，积极开展党风廉政建设，定期召开职工代表大会，听取职工意见，充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。
2、重视组织建设和作风建设，发挥先锋模范作用。
面对新形势和新任务，公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境，积极参与到新农村建设中，带动农民增收。xx年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶，仅秸秆一项，为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业，其中120人为正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元，在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。
为了充分激发公司党建员工的积极性，公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则，鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的，公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励;有职称的，则按照职称类别高低，分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费，并开展各种形式的活动增进员工的感情，如xx年三八妇女节，公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品，举行拔河比赛，充分体现了公司党建以人为本的理念!
最后，公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓，公司党建各项配套设施齐全，有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所，并不定期开展各种文体活动，充分展示了“敬业、团队、创新”的企业精神，也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖!
上半年工作总结_上半年工作总结
今年共完成铝铸轧卷产品产量4294吨，比去年同比增长28%;铝锭产量322吨，同比增长16%;共实现销售收入6325万元，比去年同期增长34%;实现利税33万元，比去年同期增长12%。
现有员工队伍36人，员工平均工资达1480元/月，比去年同期增长33%。
二、主要完成的工作。
1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。
“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能动性，为企业创造财富。企业始终坚持“以人为本”的经营理念，以改善和提高员工的工资福利待遇，将员工打造成为对企业对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的月平均工资已由去年的995元增长到现在的1480元，企业还为员工缴纳了养老保险和医疗保险，为员工解决后顾之忧。另一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用企业的各种平台，努力营造和谐的企业环境。
加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。企业党支部新发展了三名入党积极分子，通过政治理论学习，他们的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。
企业组织开展一些有益员工身心健康的活动。如“推铝锭劳动竞赛”、“迎新年体育活动”等。通过比赛既煅炼了身体，陶冶了情操，又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。
2、加强队伍建设，提升企业竞争力。
队伍建设是企业经营管理的重中之重，企业自成立以来，培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，企业得到了健康快速的发展。今年，企业继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升企业的竞争力。
加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为企业发展的中坚力量。今年11月，企业推荐华世东、刘新杰、宋志山、李君等六位同志参加由清华大学emba俱乐部主办、北京时代光华高级讲师宋振杰主讲的《做的中层》干部培训，培训结束后又组织全体员工分享和学习这次培训内容。通过培训，干部员工的综合能力和思想认识有了很大的提高，工作积极性、整体凝聚力得到加强，为企业进一步的发展打下了坚实的基础。
3、完善规章制度，严抓贯彻落实。
规章制度是企业健康发展的保证，企业结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了企业的健康发展和业务的顺利展开。企业针对一些内部存在的问题，修订了《安全生产管理制度》、《员工奖惩制度》、《出差人员报销制度》、《请假管理制度》等，通过这一系列的措施，企业规章制度的执行力度明显加强，保证了企业的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了企业布置的各项任务。同时加强了干部员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了安全质量，受到客户的好评，为进一步拓展市场创造了有利条件。
4、开源节流，创造效益。
企业积极采取有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场，通过相互竞争把铝铸轧卷加工费从每吨800元提高到900元，另一方面加强内部成本控制，节省开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制，实行工资制度改革，奖勤罚懒。车间工人基本工资从1200元降到900元，同时把产品提成工资增加，这样可以提高工人劳动积极性，减少生产期间请假的现象，又能在非生产期间降低企业劳动力成本支出，减少因长时间停产造成亏损的风险。通过此项措施每月可以节约工资成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理费上严格控制，大力压缩非生产人员配置，后勤人员多是身兼数职，从去年的8人减少到今年的4人。第三，企业进出货物运费总支出每年接近百万元，为节约开支，企业与周边县市信息部加强合作，运费从每吨80元，最低时谈到60元，一项每年可节约开支十几万元。第四，教育员工从自身做起，从点滴做起，提高主人翁精神和节约意识，开展节能降耗，努力降低生产成本。最后在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取一切措施，避免不必要的开支。
5、大力加强市场营销工作。
企业加强对原有客户的维护工作，在跟大客户苏铝铝业有限企业继续合作的同时，新开发“武汉金铝”、“徐州鑫合”等新客户，通过沟通与原来关系不睦的“徐州鑫皇”重新开展了业务，增加了市场份额，在保证产品市场占有率的情况下，加工费也得到了提升，对增加企业效益产生了积极的影响。
供应方面：通过谈判与神火股份有限企业签订了铝锭长期供货合同，解决了企业原材料的供应的难题。同时继续与永城华信以及洛阳、巩义、无锡、商丘的客户保持合作，全力保障企业铸轧生产线的正常生产。
6、加强信息化建设，提升企业形象。
信息化代表了企业管理深远的思维方法和态度的改变过程，配合了信息和资金投入的管理体系，达到最有效的管理和盈利的一个过程。企业网站不单介绍自己企业的产品，更重要的是作为接口让客户进入网站，进行业务交流，另外建立以电子信箱为基础的通讯系统，作为内部通讯和对外沟通的主要工具。企业网站内容不断得到更新，使新老客户更方便快捷的通过网站及时了解企业动态，更好的开展业务合作。同时通过在“中铝网”、“慧聪网”、“再生资源交易网”等网站发布企业供求信息，寻找潜在客户，提升企业形象，提高企业知名度。
7、技术创新活动。
创新是企业核心竞争力的源泉，正日益成为企业生存和发展的动力所在，全面提升企业的创新能力已经成为当前企业的首选。技术创新型企业是把企业竞争从单纯的生产竞争和营销竞争扩展到技术创新的竞争，把技术创新作为企业的核心职能。
企业鼓励员工在生产实践中参与技术改造和技术创新活动，凡是对节能降耗、提高生产效率、减少工人劳动强度等方面做出贡献者，将给予重奖。今年11月份企业对“冷却水温度自动控制系统”发明者李军同志给予1000元的奖励。今年10月，企业技术创新项目“循环冷却水温度自动控制系统”、“铸轧生产线铝液除气装置”、“熔炼炉节能改造”等五项技术已经通过了国家知识产权局专利申请，这标志着企业在技术创新方面已经迈出了可喜的一步。
8、项目资金申报。
针对企业发展情况，结合国家对再生金属循环利用企业的扶持政策，今年主要申报了“生产力促进中心国家配套资金项目”、“安徽省特色产业中小企业发展资金项目”、“阜阳市创新团队带头人项目”、“中小企业国际市场开拓资金项目”、“大学生就业实习补助资金项目”等，其中“生产力促进中心项目”获得国家资金扶持100万元。
9、质量管理体系。
为不断完善质量管理体系，满足相关方明确的和潜在的需求，秉承以顾客为关注焦点的理念，向顾客提供满意的产品，同时为了提高企业员工群体的质量意识和企业的竞争能力，企业决定选用gb/t19001-idtiso9001:国家标准建立质量管理体系，并依此编写了《质量手册》、《程序文件》、《一般性文件》等，保证质量体系管理满足顾客要求，并持续改进。
10、固定资产投资。
今年企业共完成固定资产投资一百多万元，其中主要有生产力促进中心项目建设投资，职工食堂扩建工程投资，新建钢构厂房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精炼铝锭生产线一套，新进铸轧卷生产线用铸轧辊一对，另购置3吨压块机、10吨地磅各一台，叉车、农用车、办公用车各一部。
11、取得的荣誉。
xx年企业荣获“安徽首届企业品牌百强单位”、“全国aaa级信用单位”
等称号，企业董事长荣获“界首市十大杰出青年”、“中国好人榜7月份诚实守信好人”、“统一战线先进人物典型”、“全国创业之星”、“阜阳市第二届道德模范人物”等荣誉。
三、存在的不足。
1、员工的思想水平和综合素质有待提高。
随着市场竞争的加剧，客户对员工提出了更高的要求。由于企业人员变动较大，新员工较多，员工的培训工作有待加强。
2、干部的管理水平和业务技能有待加强。
中层管理人员的工作经验、业务能力、管理水平及对外沟通能力都和企业持续发展的需要还存在一定的差距。
3、规章制度的落实还不够全面到位。
企业各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，企业在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。
4、安全工作出现的问题。
今年企业陆续出了几次工伤事故，其中11月份操作工马振军被铝水烫伤给企业带来了较大损失，主要责任是员工未按规定穿工作鞋，部门负责人未尽到监管责任。
5、市场营销手段还要进一步创新。
企业供应销售工作虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破，由于客户较少，可供选择的余地不大，有时难免会受客户所制约。随着市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，掌握市场的主动权。明年在继续保证现有一条生产线铝板销量的基础上，将加大非标铝锭的生产和销售。
6、资金短缺问题有待解决。
今年由于受资金短缺的限制，对生产的连续性造成一定的影响，使生产成本居高不下，影响到企业整体效益。明年追加贷款如能按期到位，将有效缓解资金困境。
上半年工作总结_上半年工作总结
20_年，桓台县盐业公司在省、市盐业公司的正确领导下，以盐业可持续发展总揽全局，紧紧围绕省、市盐业公司发展战略研究方案，以抓好食盐专营、拓展经营、统筹规划布局为重点，积极开展各项工作。截止目前公司各项工作都有较好增长。现将20_年上半年工作情况汇报如下：
一、盐产品业务购销总量稳定增长，
今年上半年，共购进盐产品2859吨。其中食盐完成1374吨，占年计划的56.07%;小包装食盐完成917吨，占年计划的63.22%;多品种营养盐完成527吨，占年计划的321.34%;其他工业盐完成_85吨，占年计划的70.05%。
二、非盐业务工作较快发展。
今年上半年，我公司认真落实省、市盐业工作会议精神，通过转方式、调结构，不断加强市场调研，提升市场运作能力。并抓住了送销网络的优势环节，进一步满足市场需求。1-6月份，非盐产品销售额共计70.39万元，其中郎酒销售1001件，销售额20万元;杀虫剂销售905件，销售额20.48万元;洗化日化产品销售1889件，销售额16.75万元;味精销售842箱，销售额9.65万元;健力宝饮料销售1050件，销售额3.51万元。
三、其他工作情况。
(一)积极做好食盐销售服务和食盐专营宣传工作。
1、持续抓好食盐配送工作，确保食盐安全。今年我单位继续通过调整内部机构，创建精干高效的经营管理体系，建立与市场化要求相适应的组织结构。进一步完善了对食盐零售网点的管理，增加了配送车辆、完善配送服务，使食盐送销服务得到了进一步提升。
3、低钠盐和绿色食盐的推广工作。
作。进一步引导群众正确认识科学用盐的重要性。
(二)做好市场监管工作，确保我县食盐安全。
今年以来通过深入开展专项检查和日常检查工作，加大了行政执法力度，同时对全县的食盐零售网点及用盐单位、饲料加工、禽畜养殖、学校机关、民工企业食堂、饭店等进行不定期的宣传工作，走访检查，进一步净化了盐业市场。
(三)深入开展基层建设年活动。
今年，单位通过进一步转方式、调结构，深入开展“基层建设年”活动，并成立了“基层建设年”活动领导小组，王军任组长，于强、程玉华任副组长，张连国、张丽荣、姚志强为成员。(领导小组办公室设在公司办公室)此次单位班子成员与各科室结合自身实际，围绕抓班子带队伍、抓业务促发展、抓管理上水平，充分突出了活动重点，认真查找经营管理中的薄弱环节，广泛听取职工群众合理化建议，并针对存在问题提出整改措施，明确业务发展和管理目标，确保公司年度目标和发展战略的顺利实施，形成职工群众创先争优、比学赶超的良好发展氛围。
四、今后工作打算。
今后，我们在积极完成省、市盐业工作下达的指令性计划。的同时将工作重点进一步转移到非盐业务的发展，逐步扩大公司经营范围，充分提高单位整体经济效益，为盐业可持续发展打好攻坚战。
上半年工作总结_上半年工作总结
光似箭，岁月如梭，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。
作为公司经营部的预算人员，在此期间，我充分的认识到这份工作的重要性，同时也发现了自己工作的差距，也使自己明确了下一步努力的方向，现对自己在公司经营部所做的工作做一下回顾和总结：
一、工作情况。
在经营部6个多月的时间中，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。熟悉经营部运作流程，熟悉有关水利水电建筑预算的定额，参与标书的编制。
二、对于工作新的认识。
对于预算工作，我觉得态度决定一切，对于工作如果没有一个好态度，一切也就无从谈起，只有以认真的态度、以主人翁的精神去对待自己的工作，才会实现公司利益的最大化。
三、工作中存在不足。
由于自身的局限性，对于有些细节方面处理地不是太准确，因为预算工作有一部分是需要时间和经验的积累，不过我相信经验上的不足可以通过勤奋来弥补。对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和操作能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。
在今后的工作中，我会加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职工作，积极配合同事工作项目。积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
末，真诚的感谢所有的同事，谢谢你们半年多的相伴，让我倍感温暖和亲切。感谢公司能给刚毕业什么也不懂的我一个这么好的_平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。也真挚的希望我们在20_越走越好。