规划计划可以促使我们保持对目标的关注和坚持,不轻易放弃。小编为大家整理了一些成功人士的规划计划写作范例,希望对大家有所帮助。
职场新人理财计划
主角(收入有余,理财不足)。
“月光族”小李,刚大学毕业不久,月入4000元,从无记账习惯,查不到自己的财务漏洞,不知道自己的“财”去何处。
“逍遥派”小欧,工作3年,月入5000元,却同样与小李一样没有收入支出记录,没有意识到保险对自己及家人的重要性,刚刚涉足股市,但缺少任何技巧,对炒股风险意识不够。
“保守派”叶飞,工作2年,月入5000元,懂得存钱却不懂如何生钱,喜欢摄影却不入收藏之门,想要投资却没有投资之道,虽然相对上面两种类型有一点点“财”的意识,但是也只停留在点上,没有扩大到“理财”层面上。
支招“月光族”(先做好现金收支计划)。
“月光族”小李刚刚毕业不是很久,处于人生阶段单身期初期。理财的主要目标应是满足日常支出、储蓄和小额投资积累经验。所以小李首先要做好现金规划,对每月的薪水去向做到心中有数,哪些地方需要支出,哪些地方需要节省,建立收支记录,并编排必要预算,其次可以安排自己近期的职业生涯规划、投资规划和大额消费计划。
招数一:节省日常生活开支:
招数二:制订储蓄投资计划:
建议将每月工资的一部分转为定期存款进行储蓄,如选择民生银行“钱生钱a”理财计划,可以每月1/4的工资自动转入定期存款中,虽然储额只占工资的一小部分,但从长远来看,就可以积累一笔不小的资金。另外,我国今年基金走势普遍看好,建议小李将每月20%资金购买定期定额基金,也是一种强制储蓄的措施。小李初出茅庐,对投资产品没有什么经验,可以通过小额的投资学习一些经验,建议用10%的资金进行小额投资。
招数三:安排保险计划。
单身期的青年个性冲动,开销大,没什么个人财产,要为未来家庭积累资金。小李可以用收入的7.5%购买一些意外伤害险、责任保险。
支招“逍遥派”和“保守派”(储蓄为主,购置房产)。
“逍遥派”小欧和“保守派”叶飞都处于单身期和家庭事业形成期的过渡阶段。理财目标可以以储蓄为主,建立应急基金,购置一些固定资产为主。
招数一:准备必须的应急金:二人已有几年的工龄,建议将3~6个月的生活费用资金存为银行定、活期存款,作为家庭应急资金,以备不时之需。两人均有5000元/月的收入,每月支出约1000元,剩下4000元/月用于各种投资。
招数二:40%的工资按揭购房:两人手头相对有一定的储蓄,建议做一个房产规划。现在房产处于一个上升阶段,仍有投资的空间,这样的资金分流是一种强制储蓄的好办法。
招数三:投资基金和技能培训:单身青年应提高储蓄率,有计划地积累“第一桶金”,既为今后扩大投资打基础,也为结婚、置业做好筹划,建议700元/月投入货币基金,1300元/月购买定投成长基金。在消费的同时,也要形成良好的投资意识。不妨根据个人特点和具体情况作出相应的投资计划,例如小欧正在尝试股票,而叶飞喜欢摄影,都可以做一些投资。
另外,二人刚工作不久,可考虑进行教育投资,适当的玩和交际是必要的,但工作之余也应培养和发掘自己多方面的特长,比如考车牌,读英语课程,考些职业资格证等,可以增加自身资本,为以后发展奠定基础。
招数四:收入10%买保险:理财之余,勿忘保障。小欧和叶飞即将结婚和购房,注意在选择保险的时候要购买好财产保险、意外伤害险、责任保险。这样就算将来家庭的经济支柱遇到风险,家人还是有足够的资金应付。
职场新人职业规划
职场新人想要顺利职场发展,就要做好职业规划。入职的前三年尤为重要,沉下心来多去思考,合理规划好自己的职业发展道路,才能顺利应对职场。
那么,怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?
第一步:做好短期目标。
短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。
第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。
在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。熟练运用,为下一步管理层做准备。
学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。
第一步:去一些大企业应聘相关职业。
第二步:积累经验,了解行业信息。
第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。自己开业当老板,做好职业发展道路规划。
1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯。
学会多思考,理性规划。遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。
沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。适应社会,学会独立思考。学会公司为人处事,学会察言观色。掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。
保持好心态,不要急功近利。学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。乐观积极的面对工作生活。
2.职业道路避免进入两个发展误区。
过于关注收入。对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。
以个人为中心,兴趣至上。总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。
职场中要不断的提高认知,学会自我认知的能力,尽量适应社会发展,适应职场环境。学会规划自己的职业道路,努力迈向成功。
职场新人职业规划
首先,在做职业规划之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:
1、了解自己的才干。
2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配。
3、选择具有发展潜力的公司,符合成长的企业文化。
如果一个企业不具有发展潜力,或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化,那这样的公司也很难是人才孵化基地,具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
曾经在网上看到一个网友谈到,“当我四十岁时,身体健康,略有积蓄,已婚,丈夫体贴,孩子听话,有一份真正喜欢的工作,不必成名,亦不必发财,这是我梦想中的生活。”
我想,每个人或许多多少少都憧憬过自己未来的一个生活状态吧,憧憬未来生活中的某些场景;这种憧憬,一般都是我们发自内心想要达到的一种生活状态,因为发自内心,所以定会全力以赴。因此,不妨就把这个转化为一个目标,想象一下自己40岁时想要达到的一种生活状态。
假如我想40岁达到的生活状态是,在我四十岁的时候,我有丰富的阅历,知识和40万年收入,每天有足够的时间陪伴家人,自己身体健康。抓取其中关键词,知识、阅历、收入,对应的是智慧,家人对应的是时间,身体对应的是健康,这是未来要达到的状态,同时也是目标。
知道了目标,接下来为了达到目标,需要将一切与目标无关或者难以达到目标的职业排除。
智慧对应的知识、阅历和收入,就要排除:螺丝钉一类工作,如工厂流水线类、纯执行不需要独立思考类等职业。
家人对应的时间,需要排除:所有加班比较多,假期少、出差频繁类的职业。
健康对应需要排除,所有对身体有较高危害的职业,如焊接技术、涉核职业等。
排除掉与目标无关的职业后,剩下的职业选择范围就缩小了。
然后再对所有职业做个分类,根据自身实际情况作出相应选择。
我个人是把所有职业分三类,分别是,业务型,支持型,服务型。
按照我设定的生活状态目标,要达到40万年薪,知识,阅历增长,肯定首选业务型职业,此时,可能对于不同的人性格来讲,可能并不适合业务型,我们可以进一步分析:
以互联网行业为例,蛇头是业务型职业,具体以销售类职业居多,需要较强的市场开拓、交际技能,蛇身是服务型职业,具体以客服用户运营、客户维护类职业居多,需要较强的沟通力,蛇尾是支持型职业,需要较强的专业能力,需要在一个领域独当一面。
这时,假设我是一个性格内向一点,喜欢钻研,那蛇头部分对外开拓业务就不适合了,那要达到目标,只有支持型职业比较适合,因为既能实现知识阅历增长,又能实现薪资的提升。
确定自己适合的岗位后,还需要分析行业前景;为什么呢?打个比方,假如你是个业务人员,去了一个竞争很激烈很饱和或者江河日下的行业,那可能你付出了百倍努力,才能实现10万业绩,同样,如果去了一个高速增长的行业,可能只需要付出十分之一的努力,就能带来100万业绩;我们常说的借力,就是这个意思,借助一个有前景的行业,它的高速增长趋势将成为你实现目标的神助攻。
如何来分析行业呢?可以去一些相关网站或者找度娘看行业趋势,这里推荐几个网站:
证券机构:国内很多证券机构都有行业研究报告,还可以下载一个慧博智能策略终端,里面可以下载很多行业报告。
咨询类网站:麦肯锡、艾瑞咨询(互联网类较多)、互联网数据中心—199it。
综合类:数据局、今日报告网、微博报告发布平台、中国知网、中国产业信息网。
搜集这类数据的网站有很多种,这里不一一列出,大家可以去自行查找。
根据分析,可以找出发展趋势较好的7个行业,这时,选择范围已经很小了,在上文已经确定目标、职业类型的前提下,再根据自己兴趣确定行业已经是很简单的事情了。
在互联网行业中,支持型的岗位里,我觉得对产品运营比较感兴趣,这时,选择已经很明确了,即,互联网行业+产品运营。
这套方法的核心在于,以目标为导向,所有的事情围绕着目标来做,也就是说,行业、岗位、兴趣等,不是第一要素,核心只有一个,只要能达到目标的因素都可以考虑。
职场工作的第一年,比薪水更重要是这件事。
01、经验是职场生涯的垫脚石:
现在的实习生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少会有比这个数字低的。
现在看来,最主要的是毕业后,团队的人很重要,比如:要跟客户打交道,要协调团队,要多线跟进项目,要把关内容,要出各种方案……这些都是钱买不到的资源。
因为它给了我们太多实践的机会,让我们在职场生涯刚开始的时候,能够以最快速度完成原始积累,接触到项目、管理、团队,为以后的发展铺平道路。
02、量变决定质变:
如果没有特别重的经济压力,我建议,不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑,哪份工作,可以让你在最短的时间里,获得最多的积累。
简而言之:选择哪份工作,可以有机会自己去做事情,去独立负责一些任务,乃至于一个项目。
记住,在职场上,衡量一个人的价值的,永远不是他拥有什么,而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括项目,包括业绩,都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里,做到别人要花2年才能做到的事情,那么你的起点,就直接比别人超前了1年。很有可能,你第二年的时候,就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年,还是一个底层职员。
在职场上,我们把这种情况,叫做“成长速度”。为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到30岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。
优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。想要在这样的竞争中脱颖而出,最重要的,就是走好你的职场第一步。
03、切勿执着于蝇头小利:
职场第一年有多重要呢?这么说吧,第一年,决定了你和别人起跑线的差距,也决定了你发展的速度。如果你在职场第一年,能够遇到一份工作,有空间给你自己去施展拳脚,有机会给你放手一搏,能够让你独立做出一些成果,甚至给你试错,请不要犹豫地捉紧它。你要知道,多少人梦寐以求的,就是这样的机会。
也许,一年下来,别人还在做着支持性和协助性的工作,还在帮上级查数据、做ppt、填excel,而你已经完整做出了一个项目。无论它的成绩是好是坏,但是在这个过程中,你可以接触到整个项目的方方面面,从规划,到协调,到执行,一整套下来,你所做的,一定会比前者更多;你所获得的,也会比前者多得多。
在这个基础上,你将有更多的机会,去接触更复杂、更重要的项目,也将有更多的机会去展示自己和提高自己。以后,无论是继续发展,获得更高的职位,还是跳到其他更大、更高的平台,都会更加容易。
这就是赤裸裸的马太效应,也是这个社会的规则:起步越高,速度越快,发展的曲线就越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后,要想再赶上去,就完全不可能。因为随着时间推移,你们之间的差距,只会越来越大。
制定职场规划时,你走过哪些误区。
误区01、找最赚钱的:
从小到大,你一定听亲戚长辈说过类似的话:报志愿,报那个最热门的;找工作,找那个最挣钱的。
什么是最热门的?
把工作是否热门当做职业选择的依据,喜欢从众,追求短期利益。热门随时会变冷,行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势,但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众,追求热门,往往更容易成为分母,甚至成为炮灰。
误区02、我比较内向,找一份销售工作,比较锻炼自己:
小a性格比较内向,不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰,决定改变,所以找了一份销售或客服的工作,用这样来逼迫自己改变。但是结果却很不理想,因为心理的抗拒,所以每次和客户沟通时不是很理想,不仅客户不高兴,自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作,提出了辞职。
其实这样的事例有许多,很多人想要通过工作来改变自己,但是人的性格是有自己的三观形成,所以那有那么容易改变,就算工作的锻炼也难也产生根本性的改变。
一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。
误区03、规划周期太长:
做职业规划的时候,很多人都表示无从下手:未来很长,未知数多变。现在就决定未来几十年要做什么事,真的太难了。很多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了,将职业规划想的那么沉重,只会让自己止步不前,害怕试错成本太高,导致根本不敢迈出第一步。很多人大学毕业时就知道职业规划重要,到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。
职业规划其实是分阶段性的,三五年可以规划,十年也可以规划,大可不必抱着壮士断腕的决心。
误区04、年轻就要多尝试,所以频繁的跳槽:
许多时候年轻人跳槽都会说这么一句:趁年轻,就应该多尝试一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。刚进入职场,许多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难,就立马放弃,去尝试其他的新领域。
其实很大的原因就是他们不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。
误区05、过于依赖别人的经验:
每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。别人的经验只是适当作为一种参考。走别人的老路,不针对个人定制职业规划,走错的风险极大。
误区06、有了各类证书就一定能有好的工作:
小c从大二开始,就着手考各种证书,会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证,但是马上要毕业了。看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。
证书给我们的更多是一个证明,证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力,从而决定是否录用你。
职场新人职业规划
选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。
另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。
针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择:
所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的。
公司的综合实力和行业发展前景。
公司是否能够提供发展平台和培训机会。
公司的企业文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在职场,每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。
职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。
大学生对职业规划普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。事实表明,无目的、无规划的盲目培养,将影响一个人的就业及长远发展。
其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。
单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。
在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
1、我的职业目标是什么。
2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段。
3、达成目标需要具备的能力。
4、目前我具备的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升计划的制定和执行。
认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用mba的战略分析工具——swot方法来对自己进行分析。
确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、10年内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。
做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。
职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。
成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则。
职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。
二、考虑到实际情况,并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。
三、可持续发展性。
职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。
职场新人理财计划
台湾《联合报》刊文《开源节流加投资理财开拓未来成长性》,原文摘录如下:。
刚毕业的社会新鲜人,有了第一份自己挣来的薪水,体会父母亲赚钱真是不容易。顺利完成学业,刚踏入社会开始工作,想必一切是既新鲜又新奇,未来还有许多事物等着社会新鲜人适应,因此,理财的事交给专家处理,不仅能省下时间把握年轻的黄金时刻再进修,更不必担心因不了解股市或债市的生态而让资金按兵不动,错失用钱赚钱的机会。
建议每月薪水简易分为急用金、家用金、零用金、投资金四等份,把资金用途清楚划分,才能有效管理,同时考虑收入有限的情况下,定期定额的理财策略最为合适,首要推荐以全球化布局方式投资境外基金。每个月以父母及自己的.名义,各定期定额5000元(新台币,下同),以msci世界指数过去年平均报酬率约10%计算(理柏信息,新台币计价,统计至底),后累计的资产就有约205万元,如果拉长时间至20年,资产累积效果更加明显,有将近760万元(上述数据以复利计算,并不代表特定投资工具亦不保证绝对获利),时间及复利效益展露无遗。
年轻的投资人具有年龄上的优势,提早开始定期定额全球型股票基金,不仅能用以开拓自己未来的成长性,也能预先准备送给父母亲退休的大礼,完成为人子女尽孝的心意。富兰克林坦伯顿成长基金经理团队表示,现阶段会特别留意“高自由现金流量殖利率”的个股,因为能够产生稳定自由现金流量的企业,就能降低信用紧缩对企业营运的影响程度,达到追求持续成长的目标。目前在科技、媒体、通讯(tmt)及健康医疗产业找到较多的投资机会,并仍将采取相对减码金融股的策略。
危机与转机是一体两面,逢低承接体质佳的基金,能在市场酝酿止跌反弹氛围时,抢得先机,采分批承接策略更可分摊短期市场继续下探的风险,这些简单的投资观念,是投资人理财时要牢记在心的。同时,尽管离开校园,但学无止境,社会新鲜人别忘要继续进修充电,初入职场,最怕随波逐流,就像选基金也要选择坚持一贯价值选股精神,不跟随流行,逢低布局具潜力的标的,身为先行者,虽然孤独,却能比他人看到更多风景。
新人职场的职业规划
初入职场难免忙乱、迷茫,也许现在你所从事的工作并不是你喜欢的,那么作为职场新人的你,为什么会找不到自己的职业目标呢?究竟要如何才能做好自己的职业规划?相信下面的文章内容或多或少的会给职场新人们一些启发。
方案一:立足本行业,谋求更高发展。
第一步:短期目标――稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标――三年内成为行家。
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业。
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步:达到短期目标――应聘于一家较大的公司任相关岗位。
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息。
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:实现中长期目标??完成经验积累自己当老板。
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯。
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区。
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!
3.职业规划是职场人的必修课。
职场新人职业规划
作为一名即将进入职场的新人应该要注意哪些事项呢?一名职场规划师列出了以下忠告,一起好好的学习关于职场信任的各种生存法则吧!
面试总遭拒绝怎么办?
你需要仔细分析一下自己,找到自己真真想要的职位,并针对这类职位做足准备然后再去面试。不是所有的职位都合适你去面试,每次面试都要知己知彼。
另外,你要有两种面试,一种是广撒网,这种面试用来锻炼自己现场应变能力,收集面试题的。一种面试是少而精,这种面试是需要做足充分准备务求一击而中的。两种面试你要分开,每种面试你都要有收获,这样你就越来越走近你的工作了,而且不会因为面试而倍受打击。
政治学与行政学的出路。
学好本专业,同时掌握一门生活技能,比如:良好的写作能力。广泛的阅读与专业相关的资料,理解行业前途并建立起兴趣。寻找到相关职业(可复用某项技能)并掌握,为未来的职业生涯留条备用之路。
如何知道自己适合哪门职业呢?
综合评估你的兴趣,性格,优势和资源。还有弱点。
性格内向的适合做销售吗?
内向与外向正确的描述是:当你遇到问题时,你是向自己,向内寻求答案呢,还是向外寻求答案。比如:是我错我还是都是他们的错。你说的内向我想指的是腼腆,惧怕与陌生人说话,如果是这些,这不是性格问题,只是缺乏训练和磨练,多加锻炼就好了。
对着镜子演讲,在人群中尽量表达自己的意见,多看笑话故事,习惯改编这些笑话给别人听。
做销售,如何才能坚持下去?
找到自己真心热爱的行业这是个过程,基本方法是结合自己兴趣、爱好、优势特长和劣势做综合分析。
别人说点暖暖的好话,我掏心窝子的话便会倾泻而出,结果便被出卖,该怎么办?
不要否定对人真诚,但要注意1个原则,那就是对事不对人,不要议论别人,人前人后都不要。
绝对不能议论其他人的对错,因为你不知道这些话什么时候就会传出去。
如何在公司里交朋友,要注意什么?
公司是各种利益的交换场所,所以交朋友一则是勇于付出,多承担事别怕吃亏,而且有时还包括让出名利,二是不能与同事议论其他人。
职场新人职业规划
最近几年,有一个词突然流行起来:职业规划。
和几年前的成功学一样,职业规划这个词一经提出,其蔓延速度之快令人咋舌,当然也受到年轻人的大力推崇。很多年轻人天真的以为,只要做好一份职业规划,跟着规划走,就能顺利升职加薪、迎娶白富美,走上人生巅峰。
另外,市场形式瞬息万变,任何一个行业都有覆灭的风险,任何一个新行业随时都有兴旺的可能,与其跟着职业规划一步一步龟速前进,不如睁开双眼抬头看,在改变中适应,在适应中找寻新的可能。事事都想着“这样做会不会影响我的职业规划?”只会让你停步不前,错过眼前更好的机会。
职场新人职业规划
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
第一步:短期目标——稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标——三年内成为行家。
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步:达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位。
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息。
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:实现中长期目标——完成经验积累自己当老板。
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯。
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。
掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区。
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!
职场新人理财计划
对很多人而言,理财似乎是一个门槛比较高的领域。可是,当我跋涉在这条路上的时候,读了很多投资理财书籍,看了数不清的理财知识贴,才发现这条路上有很多陷阱。
1、工资少没钱可以理财。
对于刚进入职场的年轻人来说,除非能力特别强,多数人工资可能并不是太高,但是却需要应付食宿费、水电费、交通费、通讯费等各项开支,能够不成为月光族已经非常难得,对他们来说根本没闲钱可以理财。
他们往往认为,理财是有钱人才会去做的事情,拿着自己的钱去投资,坐等让钱生钱。对于拿着微薄收入的职场他们来说,少得可怜的工资根本没有理财的必要。
如果存在这种想法,说明我们对了理财的概念并不清楚。理财不是有钱人的特权,而是与每个人的生活息息相关,小到一杯咖啡大到一处房产,从生活到工作处处都有理财的影子。
工资的多与少并不能成为理财的借口,理财是一种思维方式,是一种生活态度,是对我们生活的规划与匹配。工资少,同样可以做好收支管理,把控好自己的现金流,打理好自己的生活。
2、钱是赚出来的,不是理出来的。
刚进入职场的年轻人,拥有巨大的成长性,对自己的投资可以说是回报率最好的方式。不断提高自己的职业能力,以及抵抗未来的风险能力,能有效帮助年轻人培养核心竞争力,实现加薪升职的目标。
但是,这并不意味赚得越多你的财富就会积累的多、打理的好,很多人月薪很高可就是存不下钱,但有些人工资不多,但是却能攒下一大笔钱。
3、理财就是购买股票基金等理财产品。
理财是一种思维,是一种对生活的规划,是一种与人生规划的匹配。
经济学上有个家庭生命周期理论,按照这个理论,家庭的生命周期可以分为,单身期、家庭形成期、家庭成长期、家庭成熟期、家庭衰退期。
每个人几乎都会经历这样的五个阶段,每个阶段,资金量与风险承受能力不同,购买什么样的理财产品也会不尽相同。
如何最大化各个阶段的资本收益率,帮助我们实现每个阶段的人生目标,是理财这门功课需要的,也是需要我们不断学习的。
理财的最终目标并不是购买股票基金等理财产品,而是更好的实现人生目标,过上自己梦寐以求的生活。
4、记账没有任何意义。
刚刚入门理财的时候,多数人是从记账开始的,我也不例外。记得,刚开始理财的时候,我都会通过手机软件详细记录每天的开支。
可是,记账一段时间之后,我有点不耐烦,觉得每天详细的记录各项开支,这种反人性的做法真的让我难以接受,不但浪费了大量的时间,还起不到立竿见影的效果。
可是,随着记账时间的拉长,我慢慢的发现通过每个月的记账数据,我可以详细的分析我的账本,分析每个月钱花到什么地方去了,并可以进行横向纵向的对比。
重要的是,通过记账我找到适合自己的生活方式,通过计算储蓄率、收入消费比、预算更好地规划自己的生活,那些鲜活的数据让我找到了记账的意义。
5、理财就是勒紧裤腰带过苦日子。
理财的时候,我相信多数人都会有一个目标,就是先积攒第一桶金,然后通过第一桶金去钱生钱,最终实现财务自由环游世界。
我想,多数人的第一桶金还是通过工资收入获得,不少人觉得理财就得过上勒紧裤腰带的生活,否则就是大肆挥霍奢靡浪费,存不下钱。
事实上,一味的节衣缩食,勒紧裤腰带过苦日子,并不是我们理财得初衷,更不是我们理财的追求。理财不是让我们节衣缩食,而是让我们认清自己与生活的关系,做好生活与金钱的平衡,找到适合自己的性价比生活方式。
6、为了理财而理财。
李笑来老师说,理财越早开始越好。
对于职场新人来说,越早的开始接触理财,对自己的人生越有帮助。尽早的接触投资理财,越早阅读理财书籍启蒙财商,买入低风险理财产品。
这不仅能让我们尽快地接触理财领域,学习投资理财的技能,还能让我们尽快做好理财与人生目标的规划,更快的实现人生目标。
但现实生活中,有些人却像走火入魔一般,每天阅读各种各样的理财贴,关注各样各样的财经新闻,生怕错过关于投资理财的信息。
事实上,他已经被理财绑架了,他不是在为了生活而理财,而是为了理财而理财。这种僵化的思维不但可能会影响自己的本职工作,还让自己陷入理财的陷阱。
7、一味的减少负债。
在投资理财领域,负债是一个非常重要的概念。对于负债,不同的人有不同看法,有些人非常讨厌负债,远离负债是他们的选择。而另外一些人喜欢负债,通过负债去做自己想做的事情。
这里就需要注意一个概念,良性负债与恶性负债。所谓的良性负债就是在我们承受能力范围之内的负债,恶性负债则是严重超出我们能力范围的负债。
对于走入职场的年轻人来说,工资不多但成长性巨大,相应的风险承受能力也比较强,适度的举债能够帮助激发我们工作的动力,从而更加努力奋斗。因此,一味减少负债,或许并不是一个明智的决策,甚至可能错过好的项目,比如房产。
8、理财能够实现一夜暴富。
不少人说,我也想理财,这样我就可以早点发财,实现财务自由了。对于他们回答,我有时候感到很可笑,因为他们真的没明白理财的真实含义。
在实现各个阶段的人生目标的时候,理财起到一个平衡的作用,一种对现在生活与未来规划的平衡,它既让我们生活质量不下降,同时又让我们实现阶段性目标。
理财,并不会让我们一夜暴富,实现财富自由,它只会让你的生活过得更加细水长流。
9、购买理财产品不看收益不顾风险。
我身边有不少人,看过几本理财书籍之后就开始冲入股市,原因就是股市赚钱快而且多。牛市的时候,我看到很多人抱着钱冲入股市。
实际上,他们没有一点证券知识,对股票没有丝毫了解。在当时的赚钱效应的影响下,他们看到了股市的高收益,可是却忽视了股市的高风险,后来不少人遇上了股灾的大跌,导致亏损严重。
在投资理财的时候,我们很容易高估自己的能力,往往只盯着高收益的理财产品,却往往对风险视而不见,最终陷入理财的误区。
因此,在购买理财产品的时候,应该寻找适合自己风险承受能力,充分考量产品的流动性、风险、与收益之间的关系。
10、理财门槛太高。
我身边有不少朋友说,我也想理财,可是我对数字不敏感,数学也没学好,所以我肯定学不好理财。
其实,有时候我们往往为自己的退缩寻找借口,并且认为理所当然。对于理财而言,我觉只要有热情有耐心,你一样能够打理好自己的财富与生活。
职场新人怎么理财最好
职场新人在进入社会后,面对的压力越来越大,不论从孝敬父母还是自己角度都要开始考虑自己的风险保障。基于这方面考虑,职场新人应选择一些定期寿险产品,这种保险属于纯消费型产品,费率相对较低而同时可以获得较高额度的保障,非常适合收入较低的刚工作人群。如果在此阶段投资这样一份保险,也算是给父母准备的一份“良心保单”了。至于其他保险应根据自己的实际情况进行规划,但总的原则是选择一些保费较低、保障较高的纯保障型险种就可以了。
职场新人职业生涯规划
社会的价值并不被所有的人等同接受。
“人云亦云”并不等于自我的人生价值。
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为。
想想“流水”的启示。
“学非所用”是真理。
三、剖析自我的现状。
1、个人部份。
自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
2、事业部份。
自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份。
职场新人怎么理财最好
将全部的钱存银行的人占据大多数,他们认为银行很安全,资金也很安全,还能获得利息。银行真的安全吗?随着利率市场化的推行,或引发银行倒闭,以后银行并不安全了。另外,你的资金也真的很安全吗?也未必,银行各种费用日渐增多,短信通知费,银行卡年费,小额账户管理费、存(取)转账费等等,这些都会在不知不觉中挖走你的小金库。所以说,对于老百姓来说,银行并非是安全的,银行储蓄只是工具,帮你保管好钱,还能为你带来点利息。
“工资就一直放卡里,想用就取”,这是很多上班族做的事,其实这是错误的。要知道银行活期存款利息0.35%,10万元的话,1天都不到1块钱的利息,反而银行拿着你的10万元资金赚了翻倍的利润,所以你要挖掘每一分钱创造利润的能力,让金钱成为你的赚钱工具,替你赚钱。比如工资卡的资金,你可以计划每个月除了生活开支外,剩余的资金可以选择银行定存、货币基金、月定投等理财方式,收益率都比活期存款“强”多了。
投资就一定要带来收益?也未必。“投资有风险,理财需谨慎”,这话的意思很明确,任何投资都是有风险的,有可能赚钱,也有能让你血本无归。所以谨慎投资,不要把所有资金投资于那些高风险的项目,尤其是那些不熟悉的项目,不仅无法保证本金安全。平时要擅于听取和采纳在投资领域有所专长的人的意见,或者选择市面上一些正规的第三方理财机构,一般都能为客户免费提供咨询,帮助投资者预防投资风险,比如诺亚财富。
保险只是一种保障,一种抵御风险的工具,而不是为了规避风险。如果想靠保险来赚钱、获得丰厚的利润,基本上可能性不大,那就是骗人的。保险保障对于每个和家庭来说都很重要,但要学会买保险。首先需要一份基本的人身保险(定期寿险、终身寿险),其次养老型保险;最后再搭配重大疾病险、意外伤害险,提高家庭保障。
个人理财入手容易,做好很难,所以对职场新人来说要做好个人理财就必须得勤学习、勤总结,理论联系实际、实际结合理论的学习方法,这样做起个人理财进步会更快。以上内容摘自金融一号店理财攻略。
职场新人做好职业规划的方法
对于大多数毕业生来说,初入职场时难免会经常出现迷茫、混沌的心境,也许现在你所从事的工作并不是你所喜欢的,那么作为职场新人的你,为什么会找不到自己的职业目标呢?究竟要如何才能做好自己的职业规划?一般来说,稳妥的方式应该是按照就业、择业和创业三步曲进行。相信下面的一些建议会给职场新人们一些启发。
方案一:立足本行业,谋求更高发展。
第一步、短期目标:稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步、中期目标:三年内成为行家。
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标做准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业。
在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步、达到短期目标:应聘于一家较大的公司任相关岗位。
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步、积累相关经验,搜集行业信息。
在做好日常工作的前提下,注意搜集健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步、实现中长期目标,完成经验积累自己当老板。
积累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯。
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区。
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到适合自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,完全可以不用迷茫混沌而走很多弯路!
心理学知识:职业规划,是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
职场新人怎么做职业生涯规划
现在职业生涯规划很火,也逐渐被很多人认可,尤其是要毕业的大学生,很多人动不动就说做一个职业生涯规划,似乎做了职业生涯规划就可以把问题解决了,但事实却不是这样。那么职场新人怎么做职业生涯规划?职场新人的职业生涯规划要注意什么?下面一起详细了解下吧。
“让无力者有力,让悲观者前行”,用在职业生涯规划上却是,职业生涯规划很无力,职业生涯规划也很难让有职业问题的人有力,也就是说职业生涯规划是不能够解决目前遇到的问题的,因为你的问题是由昨天积累而产生,是务必要在一定的时间里努力才能解决的。说实话,职业生涯规划倒是可以让问题者、困惑者在此激励下前行、努力,但践行的收获却在明天!
一句话,职业生涯规划根本帮不了目前遇到问题而急于解决的人,倒是可以帮助现在没有问题但却关心未来的人。也就是说职业生涯规划只重视未来而不关心现在。
很奇怪的现象,但却是事实。职业生涯规划其实本身就是通过规划未来从而把握好当下,规划嘛,就是关乎未来的事,而未来能否实现,就要看现在的努力了。
又一个奇怪的现象,现在要做职业生涯规划的人都是遇到问题的人,而且是重症的人;相反那些有时间有精力的人却不重视职业生涯规划。关心现在的人无力把握现在,期望未来的人同样无力掌控未来,大四的毕业生是前一种人,在校的非毕业生是后一种人。
因为,有效的职业生涯规划是有前提的,是要在了解职业常识、进行职业探索的基础上的,但目前的大学生却没有这个基础,只是接受了职业生涯规划这个理念,从而就去做职业生涯规划,如此做的职业生涯规划是无用的。
目前,在职业规划大赛的鼓动下,一些学生也在做职业生涯规划,一般的套路是:做几个职业测评,来确定自己的性格、价值观、兴趣、适合职业,然后就罗列出20岁要做什么,30岁要做什么,40岁干什么,其实这根本就是生涯规划而非职业生涯规划,虽然他确立的是职业上的目标。
其实,对于职业常识虚无、职业探索不多的人来说,是无法做选择和决定的。因为,你的了解和体验有限,那你树立的目标就是理论上、心中的,是不科学的。正如问你喜欢吃什么水果,但你只吃过香蕉和苹果,那你做的选择和决定就不科学了。当然也不是说你要吃遍天下水果,但最起码你现在的结论是不准确的。
其实,对于职场新人来说,职业生涯规划基本上等同于职业规划,职业规划就是找到适合的职业。说实话,工作之后,找不到适合的、喜欢的职业,你就一直处在不稳定的状态下,而从连续性的角度讲,人的目标,尤其是职业目标基本上都是在上一个职业目标基础上做出的,所以,现在所做的那些职业目标如果不在一个职业系列上,那很多都是在谈空话。当然,即使在一个职业系列上也不一定可以按照原目标实现,因为影响你做职业选择的因素还有很多。
踏实一点,那些遇到职业问题的人,先不要考虑做什么职业生涯规划,首先,你即使做了职业生涯规划也解决不了你现在的问题;其次,你现在的情况还做不了实际有效的职业生涯规划,理论上的虽然可以做,但是耽误你现在解决问题的时间和机会,还不如踏实一点去按部就班地做点实事。
什么叫实事呢?就是要在实际工作、努力中做出你的选择和决定,不要停下来,就要先在路上探索,因为你缺的太多了,要补的太多了。如果你觉得现在不知道自己喜欢什么,也不知道自己不喜欢什么;不知道自己能做什么,也不知道自己不能做什么;不知道自己喜欢做什么,也不知道自己不喜欢做什么;那么只有一个答案,就是在实际中做的工作、事情太少了,这没有别的办法,只有多去做事了。
当然,在做工作、事情时,你也要时刻总结,并且观察自己的反应,其实,做事情的目的就是在实际中了解自己。而职业生涯规划简单地说,其实就是找到你自己。但找到自己一定是在大量的工作实践中确定的,从这个角度来说,职业生涯规划是一步步做出来,而不是想出来的,其中的规划,目的就是减少你实际探索中的阻力,让你沿着既定方向努力前行,除此之外,规划解决不了什么问题。
职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计,但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地参与员工职业生涯规划,可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,加强个体管理;再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划,充分挖掘其潜力,使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能,创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。职业生涯规划由此也成为联系企业与员工的工具。一般说来,企业参与员工职业生涯规划可从以下方面着手:
1、了解员工个人自我发展规划,寻找其与企业理念、目标的最佳切入点,以此作为企业指导员工职业发展的起点。企业和员工是紧密联系的利益共同体,双方的发展相互依存。每个员工都会有自己的职业生涯设计,追求的可能是权力、财富或是工作的安定感,哪种人适合企业需要?企业可以在多大程度上满足其自我目标?合作的潜力有多大?企业必须按照发展需要选择相适应的且真心在企业工作以实现自我的合适人选。
2、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高,同时予以及时评价,使员工认识自我、修正自我,进而产生与企业同命运、共发展的内在动力与创新能力。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理。实现企业与员工的共同成长,关键在于建设“以人为本”的企业文化,在企业中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围,形成强大的精神动力,在理念层次达到企业内部和谐一致。企业首先要为员工创造一个能够施展才华,实现自我价值的舞台,同时善于引导,让员工在企业中能够找到一条发展道路,把全部身心融入到企业的发展中,奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程,以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力,变利用员工能力为开发员工潜能,这是人力资源管理的方向。
3、以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。企业运行机制的核心是人的激励与约束,如果没有有效的激励机制、约束机制与发展机制,员工的积极性、创造性就得不到发挥。管理者首先应当明确员工的职位升迁不是企业对员工的酬谢或赏赐,而是双方共同的目标。员工的自我实现通过横向的(如金钱)和纵向的(如职位)发展来体现,企业须提供相应的、可以证明其自我实现的内部条件如职位、权责、待遇、福利等,本着“以人为本”的思想,从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发,制定人性化与理性化相结合的职业提升方案,让其持续拥有向前发展的希望,从而保持人力资源管理的主动。外资企业中,在设置管理职位的同时会留有充裕的、平行的非管理职位,以避免员工职业通路的堵塞,使每位员工都有为实现自我价值而工作的动力。
职场新人职业规划的基本步骤
职业的选择:通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己、分析环境,此基础上对自己的职业做出选择,也就是职业选择时,要充分考虑到自身的特点,即自己的性格、兴趣和特长;要充分考虑到环境因素对自己的影响。分析自我解自己、分析环境、解职业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。这一点对将步入社会初选职业的新人非常重要。
确定志向:俗话说:“志不立,天下无可成之事”综观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,就是具有远大的志向。立志是人生的.起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。所以,进行生涯设计时,首先要确立志向,这是进行职业生涯设计的关键,也是生涯设计最重要的一点。
自我评估:自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、解自己,
因为只有认识了自己,才干对自己的职业作出正确的选择,才干选定适合自己发展的生涯路线,才干对自己的生涯目标作出最佳抉择。自我评估是生涯设计的重要方法之一。
确定职业生涯路线:职业选择后,还须考虑向哪一路线发展。因发展路线不同,对其要求也就不同,这一点也不能忽视。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞研究,可在某一领域有所突破,成为一名著名的专家学者;有的人适合搞经营,可在商海大战中屡建功勋,成为一名经营人才。
设定职业生涯目标:生涯目标的设定,其抉择是以自己的最佳才干、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、临时目标和人生目标。
职场新人进行职业生涯规划的方案
1、与个性相适合的职场特点:
希望有舞台,得到掌声。
与人互动接触。
能发挥口语表达能力。
工作气氛愉快。
2、与职业价值观相适应的职业特征:
家庭取向的工作。
自尊取向的工作。
自我实现取向的工作。
3、与职业兴趣相适应的职业特征:
通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作。
4、与职业能力水平相适应的职位定位建议:
较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩。
5、综合职业类别定位:
根据职位胜任力原理,人岗匹配的原则以及您的测评结果,我们将提供与你的职业兴趣,职业能力水平,职业价值观,职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中,即使同样的职位,工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外,我们更应该深入关注工作的具体内容,及相应的企业文化。
一是急功近利。
以片面的“功利”标准来进行职业规划。如为了暂时的功利,宁可抛弃自己所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择。
二是准备不足。
实力准备不足:误认为看得见的准备比如证书、成绩单比看不见的素质重要,其实单位看重的是个人长期积累的素质;经验准备不足:误认为有一些社会实践的背景就可以帮助自己找工作。其实,经验的获取是需要一段时间反复进行的,个别时间的尝试不表示个人拥有有价值的经验。
三是期望值过高。
有些学生由于对自己的水平、能力没有客观的认识,造成职业定位不准确,导致期望值过高。不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果,而没有确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。由于在职业规划时没有从实际出发,因此在执行规划时,会出现许多挫折。
职业规划的魅力不在于制定一个一成不变的计划,而是让我们更好的应对变化!
听从心的召唤。
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师。
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步。
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的swot,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标。
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
在调整中完善。
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.