最新友谊的最佳距离(热门15篇)

时间:2023-12-11 23:51:40 作者:念青松

优秀作文能够让读者感受到作者的情感,产生情感的共鸣。小编为大家整理了一些具有代表性和高水平的优秀作文范文,希望能够给大家写作带来一些启示和帮助。

友谊的距离是多少作文

同事相处的最佳距离是多少?估计很难回答的出来。太远亦太近似乎都不符合逻辑,所以不即不离和不远不近的同事关系最有保障。

与同事相处会有两种情况,一个是你们出于同一条水平线上;二是你们的职位不对等,成为上下级的情况。在处在同一条水平线上,处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了,这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系,如果处理的不好,很可能会让事情变得一团糟。

所以,作为提升者的你,尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。

1、不摆架子。

提升前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

2、不暗箱操作。

当与同事们意见不一致,不能达到共识的时候,我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论,然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划,而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。

3、荣誉要让,过错敢抗。

工作中一旦有了成绩,要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以,千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题,做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导,就会愿意在你的旗下做事。

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友谊的最佳距离作文

已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,以免犯忌。过分拒绝和异性相处,不仅不像个现代人,更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认,两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性,不仅不可能,也不合理。刻意疏远,更非上策。两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。

因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。

物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使很有好感,也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。

同性之间:相依相助。

在办公室里人人都应友好,特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存,大家同在一个屋檐下,为了一个共同的目标,感受同一种压力,工作中谁也少不了谁,因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话,关系将很容易处理。因为是同性,很多感受和对事物的看法均有共同点,可以找一些大家均有兴趣的话题,不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待,可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些,不是“同路人”则少交往一点,不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告,也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益,则可以完全不去理会,只当作“处理事件不当”,对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子,大家均是过客而已。

职场商务交谈的礼仪知识点。

在各种交际活动中,交谈的礼仪礼节无非是最基础的,下面就简单介绍一下交谈中需注意到的问题:要注意语言文明、语气诚恳、语调柔和、语速适中、吐字清晰;称呼要多用尊称、敬称,少用爱称、昵称、别称、尽量不要直呼其名。

交谈内容要使对方感到自豪、愉快、擅长和感兴趣,要格调高雅、欢快轻松,不要涉及对方自身弱点与短处、个人隐私、庸俗下流和怪力乱神之类的东西及小道消息。

发问要适时,要多谈大家,少谈自己,交谈中自吹自擂、说个没完、无事不晓、语言刻薄、逢人诉苦、不言不语都是不受欢迎的。谈话时要有礼有节、尽心倾听有问必答,不要轻易打断别人谈话或随便走开,更不能面带倦容、打哈欠、看手表,男子不要加入女士圈内的议论,与异性谈话要简短、谦让,争论有节制,不要随意开玩笑。

我们在生活中,应该会有这样的体会,在与自己没有共同语言的人一起交谈时,总是感到别扭、烦闷。而处在社交中的我们,要想拥有良好的人际关系,首要的就是要和对方有共同语言,你要善于找到与对方共同感兴趣的话题,和对方发生共鸣。这样,交谈才能够愉快进行,对方也才乐于与你交谈。

那么,如何才能与对方达成一种共鸣呢?关键是要和对方“同步”,选择一种两者都感兴趣的话题。如果话题选择得好,可使人有一见如故,相见恨晚之感;如果话题选择不当,便会导致四目相对,局促无言的尴尬局面。

寻找共同话题对于社交的双方是多么重要。当你初次与他人交谈时,首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方,消除陌生。你可以设法在短时间里,通过敏锐的观察初步地了解他:他的发型,他的服饰,他的领带,他的烟盒、打火机,他随身带的提包,他说话时的声调及他的眼神等等,都可以给你提供了解他的线索。

当然,要想和对方有“共鸣”,关键是找话题。有人说:“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章,有了好题目,往往会文思泉涌,一挥而就。交谈,有了好话题,就能使谈话自如。好话题的标准是:至少有一方熟悉,能谈;大家感兴趣,爱谈;有展开探讨的余地,好谈。

因此,要想使交谈有味道,谈得投机,谈得其乐融融,双方就要有一个共同感兴趣的话题,要能够引起双方的“共鸣”。只有双方有了“共鸣”,才能够沟通得深入、愉快。其实只要双方留意,就不难发现彼此对某一问题有相同的观点,在某一方面有共同的爱好和兴趣,有某一类大家都关心的事情。

职场着装礼仪知识。

职场着装原则。

常言道“人靠衣妆马靠鞍”,如果你希望在职场建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。

其中,着装是最为重要的,衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大,大多数人对另一个人的认识,可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器,它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人,在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装,胜过千言万语的表达。

男士职场着装原则。

三色原则:三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容,主要指男士身上的色系不应超过3种,很接近的色彩视为同一种。

有领原则:有领原则说的是,正装必须是有领的,无领的服装,比如t恤,运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则:绝大部分情况下,正装应当是钮扣式的服装,拉链服装通常不能称为正装,某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则:男士的长裤必须是系皮带的,通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装,牛仔裤自然也不算。即便是西裤,如果不系腰带就能很规矩,那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则:正装离不开皮鞋,运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的,不过随着潮流的改变,方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女士职场着装原则。

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。

最基本的要求,女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境,志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮,要有一种“做女人真好的心态”,充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性,要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆,使之完美和谐。最终被别人称赞,应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮,那只是东西好看,不是穿着好。

职业套装更显权威,选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同,适合自己的颜色也不同,要选择一些合适自己颜色的套装,再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

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如何获得拳击的最佳距离

1、首先要视觉敏锐,能主观判断自己的最佳距离,通过上步或退步引诱对方进攻来找到自己的最佳距离。同时也要想办法破坏对方有效的最佳距离。

2、步法的速度,拳谚云:步不快则拳慢,可见步法在获得最佳距离中的重要性。在敏锐视觉的基础上通过步法来获得。步法的速度一定要快,拿进攻来说,只有自己步法速度快于对方才能防止对方逃脱。

3、根据不同的距离去训练,近距离多使用平勾拳和上勾拳,远距离使用放长击远的直拳摆拳,中距离多用直拳和勾拳的配合。只有不断训练适应近、中、远三个距离才能游刃有余,适应各种不同的对手,获得最佳的击打距离。

二、获得拳击最佳距离的训练:

1、跳绳和步法训练,跳绳是拳击的基本功,训练协调和速度、耐力等等。步法可以快慢结合,不断变化节奏和角度训练。可以适当配合拳法步法训练。

2、打移动手靶,移动靶的优点在于通过移动靶可以培养自己最佳距离的习惯,以便以后训练不经过大脑思考,形成本能反应。

3、与不同的对手对练,与不同的对手,不同的身高可以让我们熟悉各种不同的距离,优点是功力上身快,反复对练形成条件反射和动力定型,当一旦获得最佳距离时就可以不假思索的击中对方有效部位。

让友谊没有距离五年级作文

青霜站在病房门口,举起的手抬起来又放下。她重重地叹了口气,没想到经过这么多天的思考,自己还是迈不出这一步。这儿到病房的一段距离是那么的遥远。

看着病床上白发苍苍的父亲,那样瘦弱无助,像一棵需要扶持的枯藤。青霜在门口的长椅上坐了下来,事情怎么会到了这个地步呢!

他是她固执的父亲,她是他倔强的女儿,母亲活着时常说青霜的脾气是跟她爸爸一个模子刻出来的。俩人儿是天生的'冤家对头,有了错谁也不肯低头,只好母亲两头和稀泥。自从母亲去世后,没了和事佬,父女的战争越来越频繁了,又都是倔脾气,无形中隔了一道墙。年轻气盛的青霜觉得自己与父亲的距离实在太大了,心与心之间像有一条宽宽的通天河,在这个家中没有一丝温暖,一冲动便把工作调到了b市,远远地离开了那个固执的老头儿。“让他守着他的固执去过日子吧!”青霜曾经这样恨恨的想。

青霜从包中拿出一摞信来,那厚厚的一摞是父亲在她调到b市后寄来的,一月一封,每一封拿在手里都是沉甸甸的,整整三年,是父亲的信陪伴她度过了失落与坎坷。青霜常含着热泪想象父亲是如何戴着老花镜用工工整整的一张张毛笔小楷诉说对女儿的牵挂。她把信贴在自己的胸口上,感到自己和父亲心与心的距离随着一封封来信渐渐缩小。

青霜站起身,冲到病房门口却又停住了。已太久的时间没有握父亲的手,已太久没有与父亲面对面的交谈,有形的距离依然存在。

“青霜……回来……青霜”父亲枯枝般的手在空中摸索着,可是除了空气,他什么也没有摸到。青霜禁不住把手伸向父亲,却被门挡住了。她募得转身靠在门上双泪长流。“胆小鬼!”她在心里暗暗地骂自己。

一位中年护士走过来,拍了拍她的肩膀说:"我在旁边注意了你很久,知道你内心正在挣扎和矛盾。虽然我不知道你和你的亲人有什么误会,但是我想告诉你:爱,是没有距离的。不要让有形的距离将你们的心拉远。去吧,孩子,勇敢些!让爱的距离变成零”

青霜点点头:对!爱,没有距离。他是我的父亲,我是他的女儿,这就足够了。她毅然推开房门,一步步向父亲走去,心中默默地响着一个声音:“爸爸,我回来了!我回来了!……”

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掌握同事间的最佳距离

已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,以免犯忌。过分拒绝和异性相处,不仅不像个现代人,更可能妨碍职场角色的扮演。

我们也必须承认,两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性,不仅不可能,也不合理。刻意疏远,更非上策。两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。

因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。

物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使很有好感,也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。

初中作文有种友谊叫距离

不是说友谊可以万岁吗?不是说友谊可以天长地久吗?为什么我只看到一个遥远的身影在向我招手道别?我们曾经不也是一对知己吗?我和她曾是一对人人羡慕的好朋友。

她美术很好,唱歌也很棒,她有时会打趣似地向我炫耀炫耀,她知道我只会一笑了之的。她会为我的事而打抱不平,我每当说起我的什么什么倒霉事儿时,她总会激动得又蹦又跳,指手画脚地用她特有的语言来加以评论。她有时会让人很无语,会让你忍不住想朝她背上打一拳,然后又看着她用像讨论国际问题似的口吻对我说:别打!你不知道这样很痛的!每当和谐的日出时,我们交换着彼此的睡意,望着不知道阁我们几亿里的太阳,在一夜水气还未褪尽的操场上穿梭,那时的快乐,比冰淇淋还要宜人;正午,阳关最浓烈的时候,我们带着空空的肚子,饥肠辘辘地四处搜寻我们想吃东西的地方,那时的友谊,比阳光来得还要强烈,比潭水幽得还要深沉;夜色正浓时,是最惬意的时候,我们到操场跑过几圈后席地而坐,没有丝毫顾忌,谈星星论月亮,那时的我们,互敞心扉,是一天最清新的时候。她可以通过我的双眼看透我的心,依一个室友的话来说,她简直是恐怖!这话才恐怖吧。我这样告诉室友。我自认为是全世界最幸福的,因为我有这样一位肝胆相照的知心好友!

我们的友谊就像一首二重唱,优美而和谐,另人感动。不知从哪一天起,我们之间默契的音符已经悄悄跳离了五线谱,当我体会到时,已经太晚了。我下课去找她,见她正在认真看书,便故意打趣说:这么用功干什么?她抬起眼睛很专着地看了我一会儿,半晌没说话,我从她的眼神里发现了一种异样的东西,那东西一刹那间便掠夺过,有如流星一般。可惜我是个很懒的人,不想去揣测别人的心理和眼神。她又低下头看书,特别认真地说:我不想成为你的附件。她没有看我的眼睛。我当时心底掠过一层浅浅的悲哀,一丝缥缈的惊异,我迷芒得还不能完全体会她的意思,只是轻轻地哦了一声,接着就点着头离开。

这一切不断出现在我的脑海,让人心痛不已。直到我在心情日记上看见她的留言,我才知道原来她一直不快乐,可她却为我带来了快乐。她说她现在要做回原来的自己,不再是任何人的影子,她要每天都快乐,她不愿再为别人的郁闷而落寞。我知道她所指的别人是我,她曾经只陪我郁闷过的;其实她从不是任何人的影子,只是她太在意别人的想法。如今一切都释然了,我还能做什么呢?我只有祝福她永远快乐,只是不曾想到我一直珍惜的这段友谊竟然是一个这么大的负担友谊是可以万岁,但一定要牢牢地抓住对方的手,否则那只手一定会向你道别。

距离与友谊作文

雪儿一样跟我关系很好,与我同桌四年,而就在这时。一个刚转来的插班生彻底夺去了我们之间的感情,那个插班生叫杨海霞。她转来的第一天雪儿就主动去跟她交朋友,而我就在那里呆呆的看着她俩走出教室。我多么想她旁边的人是我,可她心里居然不存在我,我实在忍不了。

上课了又下课,看着两个来来去去的背影,真的有种“羡慕嫉妒恨”的.感觉了。眼泪水在眼眶里不停打转,我也不停的去抹开,始终坐在座位上看着她们的欢声笑语。也许是雪儿现在才注意到了我把,她朝我这边走过来,问我怎么了。我难受地说:“我怎么了关你什么事,你还是去管你的新朋友吧。”“不是这样的,你听我说洁儿,”没等她说完,我先插了一句“我要听你说什么呀?听你说以后我们不是朋友啦?那个插班生霞儿才是你朋友。如果你真想这样的话,那我也不反对。”我气愤的说。我一向脾气很大,班上没几个人能跟我合得来。只有雪儿。也许这次真的把她激怒了,一向温柔的她终于说出了一句狠话:“好吧,既然你要这样,那我也没办法,你赶紧去拿纸和笔过来写绝交书啊。”听她的这句话,心真的要碎了,没想到她为了一个插班生居然狠心。我自己也考虑许久,终于去拿了纸和笔。开始写,写完以后,我们把名字都写在上面。

初中作文有种友谊叫距离

你不是说友谊可以天长地久吗?你不是说友谊可以天长地久吗?为什么我只看到一个遥远的身影向我挥手告别?我们不是曾经是一对知己吗?我和她曾经是大家羡慕的好朋友。她擅长艺术和唱歌。她有时开玩笑地向我炫耀。她知道我只会一笑而过。她会为我的事情而战。每当我说起我的不好,她都会兴奋得跳啊跳,用自己的语言评论。

有时候她让人无语,你忍不住想在她背后一拳,然后看着她用像讨论国际问题的语气对我说:“别打!你不知道有多痛苦!”每当有和谐的日出,我们交换彼此的睡意,看着亿万里外的太阳,穿梭在湿气一夜未褪的操场上。那时候的快乐比冰淇淋更让人愉悦;中午,当太阳最强的时候,我们饿着肚子四处寻找我们想吃的地方。

那时候的友情比太阳还强,比池子还深;夜黑的时候,是最惬意的时候。我们在操场上跑了几圈,毫无顾忌地坐在地上。我们谈论星星,谈论月亮。那时候我们彼此敞开心扉,那是一天中最新鲜的时候。她能透过我的眼睛看透我的心。用一个舍友的话说,她简直惨不忍睹!真吓人。我是这样跟室友说的。我觉得我是世界上最幸福的,因为我有这么一个知心的朋友!我们的友谊就像二重奏,美好,和谐,动人。不知从哪一天开始,我们默契的音符已经悄悄从工作人员身边跳开。当我意识到的时候,已经太晚了。

下课我去看她,看到她在认真看书,我故意开玩笑说:“你这么努力干什么?”她抬起眼睛,看了我一会儿。她半天没说话。我发现她眼里有些奇怪。它被掠夺了一瞬间,像流星一样。可惜我是个懒人,不想揣测别人的心理和眼光。她又低头看了看书,很认真地说:“我不想成为你的附属品。”她没有看着我的眼睛。当时心里有一种浅浅的悲伤,一种飘渺的惊喜。我不能完全理解她的意思,但我轻轻地“哦”了一声,然后点点头离开了。如果我知道这是我们破裂友谊的开始,我就不会让它这么容易发生。星座书上说“天蝎和金牛不和”,我甚至骄傲到想当场推翻,但我错了。事实证明,语言是不容易被推翻的。

我和她越来越不和,一说话就容易吵架。结果我们渐渐疏远了,友谊的桥梁似乎被动摇了。我相信,每当有麻烦的时候,这座桥几乎就会被摧毁。我害怕,我想珍惜,但似乎太晚了。日出时,我们不再一起散步;中午,只有我孤独的身影;晚上,操场上滚了很多灰色的石头,但我们没有说话。她看着我的眼睛不再那么明亮,仿佛有什么灰色的东西,说眼睛是灵魂的窗户。她内心变得冷漠了吗?这一切不断出现在我的脑海里,让人心痛。直到在“心情日记”里看到她的留言,我才知道她一直不开心,但她给我带来了快乐。

她说她现在要做自己,不再是任何人的影子,每天都要开心,不会因为别人的压抑而孤独。我知道她指的“别人”就是我。她只对我感到沮丧。其实她从来都不是什么人的影子,只是太在意别人的想法。现在一切都释然了,还能怎么办?我只愿她永远幸福,但我从未想过,我一直珍惜的这段友谊,竟是如此沉重的负担。友谊可以天长地久,但你必须牢牢握住对方的手,否则那只手一定会和你说再见。

浅谈管理者与员工最佳距离

冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是,它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了,于是又凑到了一起。几经反复的折腾,两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离,又能互相取暖,又不至于刺到对方,于是舒服的睡了。

这个故事不禁让我们想到了管理实践中管理者与被管理者之间的距离应该是多远呢?无疑,刺猬理论给了我们最贴切的答案。

但同时笔者认为,工作团队形式的不同也将决定管理距离的远近。

这种团队通常并不一定要在一起工作,但他们可能每周抽出几个小时去讨论如何提高产品质量,如何增加销售业绩等组织上的问题,比如说项目小组或80年代在欧美盛行的质量圈。工作在这样团队中的管理者,平时并不需要较多的管理工作,通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力,并不在意组织中领导与成员的关系,他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的交往。所以,这种团队的领导与成员关系可远可近。

这种团队是当今较流行的团队。通用汽车公司、施乐公司、百事可乐等都是推行自我管理团队模型的典型代表。这种组织通常具有很强的团队精神,但是也有其不完美的地方。相对来说,组织内部成员管理起来比较混乱,大家都觉得自己无权干涉对方,或这件事情不是由自己负责,所以不该过问。但如果你是这个团队上一层的管理者,你就要非常注意对这种团队的监控了,当然也包括授权工作。因为你的一举一动都可能让组织中成员感觉你对某人的偏爱。但同时,你又不得不和组织中部分成员保持良好的沟通关系,以便更好地了解到组织的一些决策和大家对一些问题的看法,并把这些情报类的资料作为日后管理和决策时的参考依据。所以在这样的团队中,管理者通常在表面上和员工保持近似相等的距离,但在私下,又不得不有所进一步交往。

这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。一名经理,配合几名主管(通常不超过4名),然后每个小组在有5---10名的员工。这样的管理构架比较符合传统的管理模式和管理思维。也可以说,大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时,这种组织相对来说也有较强的可控性,所以在我国,尤其是管理能力相对落后的企业比较喜欢这种模式,因为这对于企业拥有者来说是有较强的安全感的。

另外心理学家研究表明,在传统型团队中工作的领导者要想搞好工作,应该与下属保持较为亲密的关系,这样容易赢得下属的尊重,下属在工作时也愿意从领导的角度出发,替领导考虑,并尽可能的把事情做好。但同时又要保持适当的距离,尤其在心理距离上,这样可以保持领导的神秘感,而且减少下属或下属与下属之间的胡乱猜疑,避免不必要的争斗。当然,碰到以下几种情形就要区别对待了。

很多中小型企业的人力资源部、企化部、客服部等部门的人员往往都很少,大多数都是一个经理带着一个“兵”或着两个“兵”。在这个时候往往两者之间的距离很亲近,有种共生或相依为命的感觉。这时的管理通常很简单,不必使用过分复杂的管理技巧和手段,多数时候只要经理吩咐,下属就会照做。但在绩效上的效果通常不会很好,因为员工和经理的距离很近,经理通常布置工作后不好意思催促或监督下属工作,即使有时不痛不痒的说了几句,也因为关系亲密被忽略了。所以在这种条件下的管理最应该注意保持心理距离,在工作中不要交流过多关于个人的隐私问题,虽然这对增进感情很有好处,但由于过分亲近又没有竞争的压力,如果再加上管理不当,会造成工作拖延、懈怠,绩效低下等不良现象。

情况通常会很复杂,假如你的.下属是和你一个办公室,也就是说和你在一起办公时,这时,你的下属通常会分为几个不同势力的小圈子。圈子的中心就是在你面前的红人。当然也可能出现最不好管理的几个人围成一个小阵营。这个时候领导最重要的工作是平衡自己与各个阵营的关系和距离,而不是只局限于与各人的关系中。通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。无特殊情况下,领导者要尽力保持各个阵营的势力均衡,避免某些阵营势力过大,导致无视管理者的权威,造成管理的困难和不便。

这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色,而不是做你自己了。这种情况下,领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护,与员工的距离也要保持适当,甚至可以略远一些,这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些,尽量平易近人,这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。但切不可距离很近,反而容易暴露个人的缺点,影响下属对领导的敬佩,甚至造成失望。

管理无定论,领导与员工的关系也如镜中花、水中月,也会因为管理者的性别和其他因素有近有远。刺猬理论其实给我们提了一个很有意义的提示,无论远近,舒适、温暖就好。

友谊的距离到底有多远的作文字

生活常常是这样,刻意为之往往不能缩短彼此的距离,而偶尔发生的一个细节、一个举动,却会在人与人之间架起美丽的桥梁。不信吗?那就让我们一起看看发生在赵奶奶家园前那片草坪的两个故事吧!

赵奶奶住的是楼房,房前有一片厚厚的草坪,暖和的季节绿草茵茵,令人心旷神怡,即使在冬天,也是黄中透绿,令人心生暖意。赵奶奶特别喜欢这片草坪,常常给它清理杂草,捡拾垃圾。

去年有一天,赵奶奶正坐在草坪前的石凳上乘凉,突然有人从楼上哗的一声往草坪上泼下一盆脏水,赵奶奶吓了一跳,心神未定,又有一团湿乎乎的破抹布从天而降,扑腾一声落到了草坪上。赵奶奶站起来,回身往楼上望去,只见四楼的邻居小李正在擦玻璃。小李看起来一表人才,家里也收拾得窗明几净,可是,他怎么能做出这样的举动呢?赵奶奶真有点生气了。好像是猜到了赵奶奶的心思,小李探身和赵奶奶嚷道:“咳!不就是一点小事吗?别气坏了您!”赵奶奶没再多说什么。可是,就是这点“小事”、这个生活中的.一个细节,让赵奶奶再也不能和小李亲近起来,因为赵奶奶心灵上和小李产生了距离。

时光飞逝,春天又来到了,家园前的草坪又露出了红红绿绿的生机。小李搬家了,又搬来一家新邻居,这家的主人是一位中年男子,穿着长相特像小李,这使得赵奶奶又想起了搬走的小李,想起了那团被扔到草坪上的破抹布。

一个星期天的下午,新邻居家的小男孩玩耍时,把皮球扔到了草坪另一边。“爸爸,爸爸!快帮我捡皮球!”中年男子站在草坪边,一只脚刚往前探了半步,好像不忍心践踏那片草坪,犹豫了一下,就退了回来,俯身和孩子说:“别动,爸爸到那边去给你捡球,以后不要往草坪中扔球啦,记住没有?”他找来一根杆子,饶了点路,到草坪的另一边,用杆子把皮球挑了出来。然后又绕着来到孩子身边。

中年男子领着孩子上楼,没想到刚上楼时,赵奶奶笑着迎上来,一番话让中年人颇感意外:“我整天都在想,很有点担心,新来的邻居是个怎么样的人?”顿了一下,赵奶奶又说,“当你刚才绕过那片草坪时,我算了解了你,知道我没有什么好担心的。”说得新邻居也有点不好意思了,他说:“不就是一点小事嘛,就该这样的。”说着,又让孩子叫奶奶。赵奶奶高兴得不得了。这又是一点“小事”、一个生活中的细节,却缩短了赵奶奶与新邻居之间的心灵上的距离。从那以后,赵奶奶和这家新邻居从不认识到认识,处得像一家人一样。

发生在赵奶奶家园前那片草坪的两个故事,确实都是小事,都是偶尔发生的细节。但是就是这样的细节,能够更真实地反映出人的内心、人的品德,能够扩大或者减少人与人之间的心灵上的距离,这是虚伪、故意做作所难以得到的!

朋友,您有没有这样的体会呢?

管理者与员工最佳距离

在职场上,只要你不是最底下的那一层,你就会有两个问题:怎么对待下属,怎么对待上级。大家可能会觉得没什么问题只要努力工作就可以了,但其实不然,保持管理者与员工最佳距离,能让你工作更有效率!管理者与员工最佳距离你值得拥有!

工作在这样团队中的管理者,平时并不需要较多的管理工作,通常他更关注领导者的权威、协调能力和决断力,并不在意组织中领导与成员的关系,他们更乐意于把领导与成员友好的关系看成是一种纯私人的.交往。所以,这种团队的领导与成员关系可远可近。

这种团队模式是我国中小型企业通常采用的模式。大部分管理教材是为了这类型的组织而设订的。同时,这种组织相对来说也有较强的可控性,这对于企业拥有者来说是有较强的安全感的。

情况通常会很复杂,假如你的下属是和你一个办公室,也就是说和你在一起办公时,这时,你通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、绩效考核是否公正、公平和与每个红人之间距离的问题。

这时的管理者多数是在扮演你所在职位应该扮演的角色,而不是做你自己了。这种情况下,领导者做的很多工作都要注意自身形象和地位的维护,与员工的距离也要保持适当,甚至可以略远一些,这样更有利于自己权威的体现。但在工作之余可以和员工走的近些,尽量平易近人,这样员工在工作中会表现的比较尊敬和畏惧。

魅力型管理者,无论在平时还是工作中,他们都能很好地处理各种问题,他们只需要做好自己就可以,管理层与员工之间的距离远近由管理层来定。

任务型管理者,他们动手做事的能力很强,但情商不太高,这类管理者最好和员工保持一定的距离,不能和员工过于亲密,否则会给工作带来障碍。

情感型管理者,他们的工作能力也许不是很强,但情商却很高,他们常常和员工打成一片,能对员工产生很强的感染力,使员工感到温暖并更努力地工作。

如果员工是过度依赖型,则需要管理层在工作中多给予辅导与支持、培养和沟通,距离就需要较近。

如果员工是自我完善型,遇到问题探索能力强,自我学习提高意识很高,距离则可以较远,管理者只需要定时给予反馈就可以。

如果员工属于传统管理型,介于前二者之间,对部分工作任务能够独立完成,对部分工作任务需要上级的支持和指导,这样就需要根据实际情况把握合适的距离尺度。

有些工作属于简单劳动,可替代性强、重复性的工作,管理层只需要明确工作要求与工作标准,在工作过程中可与员工保持一定距离,让员工专心工作,不受干扰和影响,提高工作效率。有些工作是属于复杂劳动,研发型工作、创意型工作,需要管理层与员工近距离开展头脑风暴,多沟通、多讨论才能够共同达成工作目标。还有些工作是复合型的,某个阶段是标准化的简单劳动,其他阶段是较复杂的智力劳动,也需要管理层根据工作进程合理控制与员工的距离。

友谊的距离到底有多远的作文字

每个人的一生,都伴随着无数或实现或远去的梦想。梦想的变化映射成长的步伐,而梦想的内容则映射人生的深度。

梦想和现实的距离有多远?五年,十年,一辈子?一代巨星李连杰,自幼家境贫寒,十岁就开始学习武术。他的梦想,不管是获得武术冠军还是通过银幕把中国武术传播到世界,一直都很单纯。他用了二十多年成为功夫巨星,但是他的梦想还会延续下去。他的梦想,为他的人生带来深度。

梦想和现实的距离有多远?三米,九米,一千米?杨孟恒哥哥小时因意外而失去了双臂。他的梦想,不管是成为泳坛健将还是重回课堂,一直写满努力。他的梦想在不断努力,不断失败,不断前进。重要的不是结果,而是为了梦想而奋斗的过程。他的梦想,为他的人生打开宽度。

梦想和现实的距离有多远?美貌,智慧,还是金钱?曾经,我希望能够坐在华丽的城堡中当美丽的公主,后来,我希望能够披上战甲保家卫国,现在,我希望能够弘扬中国传统文化。我的'梦想,也许曾经天真,也许曾经幼稚,但它见证我的心灵历程。不管是怎样梦,梦想后的心灵,始终值得我们关注。我的梦想,为我的人生打开长度。

当梦想照进现实,会实现,还是会幻灭?也许,有些梦想终生都不会实现,但它犹如漫漫黑夜中的明灯,会指引你,引领你,直到你到达人生的终点。其实,无论你的梦想实现与否,只要它有意义,那么即使你不在了,你的梦想也依然存在,永远地存在。这样的梦想,会为你的人生延伸至无限。就如列宁,毛泽东,鲁迅……他们的生命,在他们的梦想中永生。

梦想与现实的距离,很短也很长。它就是心灵的宽度,人性的长度,生命的深度。

让梦想距离你最近时抓住它,时间会为你而凝固,每个人都有梦想,但是不是每个人都能抓住梦想的尾巴,也许你就是一个幸运儿,也许你会是那个不幸的,一个抉择可能会改变你的命运,经历过坎坷的生命更加精彩,你的生活或许会因此改变,你的梦想或许会烁烁生彩。

友谊的距离到底有多远的作文字

原来,爱始终环绕于身边,距离仅是近在咫尺,却不曾被我发觉。

————题记。

我于父亲,始终有着一种复杂的情感。父亲是个多才的人,并且有热情去在那些爱好上挥洒他有限的精力。当代男尊女卑的观念多少有些影响,虽然在逐渐成长的过程中也会为我偶尔的成就而欣喜,但直到现在,父亲都很少在学习上严厉的限制我些什么。固然自由、也轻松许多,但“放养”的负面效果未免会使我不专注于学业,多亏了母亲还在操心这些事情,我的成绩才得以一直保持在中等上下,漂浮不定。平时疯玩的时候,总能感受到在客厅看报的父亲满不在乎间夹杂着少许恨铁不成钢的目光一掠而过,而每当这时,我就会兀地产生一种奇怪的想法:我和父亲的距离,该是不可逾越的吧。

虽然父亲脸上总是挂着一成不变的笑容,却会在不经意间显现出他性格中所独有的顽固和淡漠。一次出游,经过大雨冲刷的地面凹凸不平并且泥泞不堪,薄雾弥漫氤氲着模糊了远处的景物。父亲走在前面,毫不在意被打湿弄脏的裤脚和鞋底,拿着手机寻找提前预定好的旅店。我呢,则是提着裤腿,踮着脚尖慢吞吞的跟在后面,还要注意躲闪偶尔从树梢上滑落的挂着的雨滴和路面上大片的积水。有此差距,我很快就被他远远落在后面。稍微停下脚步,期待着父亲能等等自己的我并没有得到想要的结局:他只是回头瞥了一眼,大声说了一句:“快跟上!就要到了!”便又径自转过身去找路。看着他逐渐走远的身影,无名的愤怒和不可理喻感使我不再顾忌面子,赌气般的用力迈步跟上,泥水在鞋底的打击下搅合变得浑浊,打湿了衣服。然而在水雾与朦胧的阳光间,那身影却显得离我越发的远了。

令我改观的是一件让我无论如何都没能不始料未及的事情。我从来不喜爱照相,也没有向父亲索要过以往外出时拍照记录下来的相片。某次看到朋友发布的旅游随拍后忽然想到:那些照片又会存在哪里呢?说着到客厅问出了这一疑惑。父亲几乎头也不回的.答道:“就在d盘的照片里。”失落于他不冷不淡的语气,我回到房间点开文件夹。然而当全部照片加载出来时,我呆住了。每张照片的命名都是拍摄照片当天的时间地点以及一条适当的备注。下拉页面,密密麻麻的记录是我眼前仿佛浮现出了他整理这些时一字一句敲出词句时面带微笑的样子。鼻子有些发酸,起身望向客厅正在沏茶的父亲,沉默的姿态一如他那无声的爱。而此刻,我们之间的距离似乎猛然缩短,仿佛就那么面对面站着,而我眼中充盈着悔意和感激。

正是这样的爱,始终环绕于身边,距离仅是近在咫尺,却不曾被我发觉。这质朴而又的情感,充斥在生活中的每个角落,交织成为世间最美好的那一段距离。

友谊的距离到底有多远的作文字

不是说友谊可以万岁吗?不是说友谊可以天长地久吗?为什么我只看到一个遥远的身影在向我招手道别?我们曾经不也是一对知己吗?我和她曾是一对人人羡慕的好朋友。

她美术很好,唱歌也很棒,她有时会打趣似地向我炫耀炫耀,她知道我只会一笑了之的。她会为我的事而打抱不平,我每当说起我的什么什么倒霉事儿时,她总会激动得又蹦又跳,指手画脚地用她特有的语言来加以评论。她有时会让人很无语,会让你忍不住想朝她背上打一拳,然后又看着她用像讨论国际问题似的口吻对我说:“别打!你不知道这样很痛的!”每当和谐的日出时,我们交换着彼此的睡意,望着不知道阁我们几亿里的太阳,在一夜水气还未褪尽的操场上穿梭,那时的快乐,比冰淇淋还要宜人;正午,阳关最浓烈的时候,我们带着空空的肚子,饥肠辘辘地四处搜寻我们想吃东西的地方,那时的友谊,比阳光来得还要强烈,比潭水幽得还要深沉;夜色正浓时,是最惬意的时候,我们到操场跑过几圈后席地而坐,没有丝毫顾忌,谈星星论月亮,那时的我们,互敞心扉,是一天最清新的时候。她可以通过我的双眼看透我的心,依一个室友的'话来说,她简直是恐怖!这话才恐怖吧。我这样告诉室友。

我自认为是全世界最幸福的,因为我有这样一位肝胆相照的知心好友!我们的友谊就像一首二重唱,优美而和谐,另人感动。不知从哪一天起,我们之间默契的音符已经悄悄跳离了五线谱,当我体会到时,已经太晚了。我下课去找她,见她正在认真看书,便故意打趣说:“这么用功干什么?”她抬起眼睛很专着地看了我一会儿,半晌没说话,我从她的眼神里发现了一种异样的东西,那东西一刹那间便掠夺过,有如流星一般。可惜我是个很懒的人,不想去揣测别人的心理和眼神。她又低下头看书,特别认真地说:“我不想成为你的附件。”她没有看我的眼睛。我当时心底掠过一层浅浅的悲哀,一丝缥缈的惊异,我迷芒得还不能完全体会她的意思,只是轻轻地“哦”了一声,接着就点着头离开。要是我早知道这是我们友谊破碎的开端的话,我是不会让它如此轻易发生的。星座书上说“天蝎座和金牛座是很不和的”,我甚至自豪得当场就想推翻它,但我错了,经过证明的语言是不容易被推翻的。我和她性格越来越不和,说着说着就会趋向于争吵。

于是我们渐渐疏远,那道友谊的桥梁似乎有了些动摇,我相信只要一有风吹草动这座桥就会近乎毁灭。我害怕,我想珍惜,但似乎已经来不及了……日出,我们不再同行;正午,有的只是我孤单的身影;夜里,操场上卷起一屡灰石,却没了我们促膝长谈的话语。她望着我的眼神不再那么明亮,好象还有一线灰蒙蒙的东西,都说眼睛是心灵的窗户,难道她的心已经淡漠了?这一切不断出现在我的脑海,让人心痛不已。直到我在“心情日记”上看见她的留言,我才知道原来她一直不快乐,可她却为我带来了快乐。她说她现在要做回原来的自己,不再是任何人的影子,她要每天都快乐,她不愿再为别人的郁闷而落寞。我知道她所指的“别人“是我,她曾经只陪我郁闷过的;其实她从不是任何人的影子,只是她太在意别人的想法。

友谊的距离到底有多远的作文字

风呼呼的吹着,头发漂拂着,我的眼睛充满了一丝困惑。不知风向何离去,谁又知道我的只是友谊的和好。

我在公园里,静静地等待着,她的出现。……。

这一天到来,我不知如何是好。她今天变得很奇怪。不知是谁惹了她。

″琪琪,你给我出来!“她吼到。

天刚刚蒙蒙亮,我正在睡觉,被她吼醒了,我睁开了眼睛。打开了门,看见了她我很开心,这几天她都不见我。她见面就跟我说那样的话,我很伤心。

”你为什么打我的弟弟,你打我没关系,但是你不能打我的弟弟。“她的眼中充满了一些厌恶。

”不是你象想那样,那是因为。″刚想解释,她打断我的话。

″那是因为什么。不要以为你是我的好朋友,就可以伤害我的弟弟。我弟弟回家就向我诉。″他打断了我的话说。

“你的弟弟太调皮了,只是打了他几下。我又没把他打重伤。我认为你弟弟是挑拨我们之间的关系”我解释道。

“如果把他打成重伤,你赔钱吗?你说我弟弟和挑拨我们之间的关系,太可笑了。你是在找理由吗?我弟弟不是这样的人。”她再次吼到心想:她竟这般不信任我,我在这般解释下去,又有何意义?只会对我更加的'不信任。

″你回吧。″我无奈的说。我关了门。她却在门口中骂到:

“你竟然这样懦弱,还打人,你不配做我的朋友,从今以后,我们恩断义绝。”她说话的语气更重。更加让人是真的。她走了。

我想了好久好久。我多了一份沉思,多了一份烦恼,她真的要和我恩断义绝吗??

放学路上,她对我不理不睬。我也有一点无奈。

"星期六,上午八点,在公园见,我在那里等你,等到你来为止。″我坚定的,没有一丝畏怯。

她没有当回事,从我身边走过去。当我看到这里,心里有一丝丝失落,害怕她不会来,害怕她真的和我恩断义绝。

到了星期六,我答应她到公园去,来到公园,我到了一片宽阔草坪里,在那里是我和她结识的地方,那里有美好的回忆。我相信她会来这边草坪的,我不管这片草坪脏不脏,直接坐上去。等到着她的到来。

时间不断的流失,时间在流失时,不断的在想:她不会来了吗?我有些恐惧。

这份友谊结束了。她,渐渐的让我陌生,从我的人生离去,让我拉也拉不回来。

如果从来,我原意不打她弟弟,对她说声对不起,会不会不是现在这样忧伤!

我只想对你说:我什么不要,只要我们和好,我渴望和好!

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