时间如白驹过隙,转瞬间又到了年底,我们不妨抽出一些时间来好好总结一下这一年的工作与成长。接下来是一些学校的年度总结报告,让我们一起来了解他们的教育理念和实践。
改革年度工作计划
根据市委十二届八次、九次全会,区委第七次党代会精神,xx区发改局按照“稳增长、促发展、提质效”的总体思路,对发展改革各项目标任务和重点工作进行了全面研究和安排,各项工作正按计划有序推进。下面就相关工作做简要汇报:
1.地区生产总值(gdp)。全年完成xxx亿元,同比增长x%。
2.固定资产投资。全年实现固定资产投资亿元,同比增长,超额完成市下奋斗目标。
3.经济社会发展项目。全区xxx项经济社会发展项目累计完成投资xxx亿元,其中,xx项省、市级重点项目完成投资xxx亿元,超额完成全年目标。
4.稳增长方面。全面落实稳增长的各项政策措施,严密监控经济运行质量。制定了《xx区支持企业发展促进经济增长的若干政策》(审议稿),建立经济运行监测机制,牢牢把握“发展是解决一切问题的总钥匙”的工作导向,围绕主要经济指标在中心城区争先进位,及时编制我区经济景气预警的分析报告,做好事前预测预警;开展经济运行分析,从已得数据分析逐步向实时监测预警转变,对经济运行异常情况及时预报预警;及时向区委、区政府提出建议,稳住经济良性发展势头。
5.谋长远方面。切实发挥好发改系统“三总一大”的工作职能,结合我区“十三五”规划,在建设国家中心城市的实践中充分彰显xx的政治担当、xx的智慧力量、xx的积极作用:
一是抓好xx区“十三五”规划落地;
二是做好促进经济稳定增长和提质增效推进供给侧结构性改革的有关工作;
四是牵头做好xx区全面创新改革试验工作;
五是继续做好我区生态文明建设,积极做好与x大学合作课题的对接。
6.抓项目促投资方面。项目是经济工作的着力重点,坚持以项目为中心推动经济加快发展;通过进一步强化机制保障,重点落实完善重大项目“三级调度会议制度”,强化重大项目的通报督查机制,推动各层级责任落实,突出以“问题为中心”的工作导向,切实解决项目推进过程中存在的问题。
7.抓投资强监审方面。按照“强管理、节资金、增效益”的工作思路,围绕重点环节,建立完善管理制度,依法高效抓好监审,切实提升行政效能和服务水平,全年共办理立项核准、备案xxx项,完成可行性研究评审xx项次,涉及送审金额亿元,审定金额亿元,净审减金额亿元,净审减率xx%;完成设计评审xx项次;完成招标控制价及工程变更评审xxx项次,涉及送审金额亿元,审定金额亿元,净审减金额亿元,净审减率。切实起到“节资增效”的重要作用。
管理创新年度工作计划
为进一步贯彻落实集团公司xx年度各项会议精神及精细化管理工作安排,推进xx公司精细化管理工作的开展和实施,夯实公司基础工作,提升经营管理水平,构建核心竞争力,按照《xxx》和《xxx》的文件要求,现制定《xxx》。
一、基本原则
(1)合理细化,科学管理,在调动员工主观能动性的前提下进一步做精做细日常管理工作。
(2)保证经营,费用控制在预算范围内的前提下,保证正常业务经营和管理需要。
(3)效益优先,分析费用的投入产出,优化费用分配。
(4)全员参与,增强公司员工降费增效的自觉意识和主动行为,群策群力降费用,千方百计增效益。
二、主要任务目标
练内功,深挖内潜,促进公司管理水平、创新能力、风险控制力的进一步提升。
3、按照三项建设、五项控制、六项管理重点工作,各相关部门分别制定三年精细化方案和本年度推进计划及,要做到有部署、有期限、有要求、有责任、有考核,将精、准、细、严落实到每一个环节。
4、以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段,立足xx公司生产和管理实际,突出创新的前瞻性、适用性和成效性,健全创新的组织和管理体系,建立创新型企业。
5、积极挖掘、选树推进过程中涌现的突出亮点和先进典型,以点带面,循序渐进地推动精细化工作深入开展。
三、实施步骤
(一) 宣传发动(6月21日至7月20日)
1、建立组织机构。为加强对精细化管理工作的领导,明确职责,细化分工,积极推进精细化管理各项工作的深入开展和实施,特成立xx公司精细化管理工作领导组:
组 长:
副组长:
成 员:
织实施和安排部署,成员则主要负责各自分管部室精细化管理工作的具体开展和实施。领导组办公室设在综合办公室,负责精细化管理的具体推行。
办公室主任:
办公室成员:
2、营造宣传氛围。精心策划组织、广泛动员,通过设置宣传展板、召开全体员工大会等渠道宣传精细化管理的基本知识、基本理念和集团公司精细化建设的有关部署、举措,及时报道精细化管理相关工作、信息,为精细化管理建设工作创造良好的舆-论环境,使广大干部员工提高认识,统一思想,明确任务,增强参与精细化管理工作的自觉性和主动性。
3、开展学习培训。通过开展学习会议、座谈及小组讨论等形式学习集团公司领导讲话,认真领会集团公司会议精神。同时,广泛开展多层次、多角度、多形式的`精细化知识培训,举行知识竞赛和答题等活动,提高全员对精细化管理的认知程度,树立精细化管理意识。
(二)制定方案(7月21日至8月31日)
1、 自查梳理
围绕三项建设、五项控制、六项管理重点工作对已有的各项规章制度、管理流程逐一进行摸底,分析管理现状,查找薄弱环节,进一步明确细化活动任务,研究提升措施,并形成自查报告。
2、对标管理
以降本增效为重点,结合xx公司自身管理特点制定对标指标体系。初步选定xx和xx公司为标杆单位,按已建立的对标指标体系,在与xx和xx公司进行认真分析对比的基础上,确定切合实际的标杆值。
3、制定实施方案
根据自查结果和确定的对标指标体系,制定涵盖标准化建设和对标管理的精细化管理实施方案,明确实施精细化管理的重点、方式方法和步骤,把五精四细的要求落实到每个环节,细分职责岗位、细化任务目标、细化制度流程,明确责任,把各项工作细化落实到每个人,做到实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核,保证各项工作按要求节点完成。
(三)推广实施(9月1日至2017年1月31日) 按照已制定的精细化管理实施方案,全面开展精细化管理和创新工作,把活动贯穿到各项工作中。
规范落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。
2、开展对标实践。按照对标指标体系自上而下进行分解,层层落实到各部门,明确对标责任。与xx和xx公司进行对比分析,通过找差距,引进xx和xx公司先进的管理理念、模式及方法,结合xx公司实际,创新管理模式,深入开展对标活动。
3、开展降本增效活动。以集团公司各项会议精神为动力,以深挖内潜为工作抓手,在全公司范围内大力开展 节约每一滴水、节约每一度电、节约每一点油、节约每一张纸、节约每一方气、节约每一分钱的六个一活动;清仓、查库、废旧库里‘淘宝’和修旧利废及小发明、小创造、小革新、小建议、小设计系列降本增效活动。
4、开展创新工作。立足xx公司实际,突出创新的前瞻性、适用性和成效性,加强理念创新和管理创新。
(四)典型引路(2017年2月1日至2月28日)
1、总结、梳理第一阶段精细化工作的开展情况,客观评估精细化工作进度和执行效果,形成本年度的精细化推进工作分析报告。
2、总结提炼第一阶段精细化推广过程中的优秀成果,积极挖掘、选树单项管理精细化工作亮点,以点带面,循序渐进,持续提升。
四、工作要求
精细化管理工作是一项长期的、系统的工作,是企业快
速发展的重要保障,要长期、深入的开展。各部门要充分高度重视,积极研究新办法,努力开拓新局面,将精细化管理工作作为一项日常性、长期性的工作来抓,落实人员责任,统筹安排精细化管理工作。各责任人要带头抓落实,制定出各项工作目标,各工作岗位要严格执行,做到上下结合、重点突出,确保实施方案落到实处,促使精细化管理工作不断纵深发展,企业管理水平稳步提升。
农村综合改革办公室的年度工作计划
20xx年度,办公室将在校委会领导下,以学校总体工作目标为中心,在全体教职工的支持下充分发挥办公室的职能,更加扎实、高效地开展工作。制订本学期工作目标如下:
一、扎实做好各项常规服务工作。
即做好职工考勤、文秘接待、上传下达、会议组织、公车管理、校报编辑、网站管理、宣传通讯、印鉴管理、计划生育、人事工资、数据统计以及配合协调科室等工作,做好各项临时性工作。
二、重点做好五项工作:
一是紧紧围绕本年度第二届研讨会的筹备、校际联盟的构建做好相关基础准备和服务工作。
二是继续推进上学期部分教师职称的聘任工作。做过人事工作的人都有句俗语:“人事工作最不是人干的事。”这里我们自己骂自己,而是人事工作既具有原则性,又具有模糊性、不确定性,需要方方面面做工作,还要把握好时机适当,掌握分寸等。十多年职称聘任工作难以推动,大家可以知道这件工作多么艰难,要做许多工作,我们也不可能一蹴而就。好在我们看到了曙光,所以无论这项工作多么困难,我们都会坚持推进,争取把好事办好。放假后,在李校长安排下、陈校长带领我们又两次到济宁推进此项工作,应该说工作取得突破。如果下一步顺利的话,我们还要做好相关的工资变动手续等后续工作,尽快让在职称晋升中滞后的部分老师们的钱包快快鼓起来。
三是建立一套准确详实的学校人事信息管理系统。我们进行教育数据填报和做中小学教师职称过渡工作时发现,由于对于教师三龄一历没有做过确认,给人事工作带来一些麻烦。我们新人新手也需要准确掌握这些数据。前期我们已经着手这项工作,但还不够全面准确。所以,本学期需要做好教师“三龄一历”的确认工作,做扎实数据工作,以后也可以减少工作程序和老师们的麻烦。
四是进一步完善档案管理工作。上学期,我们制订了学校档案管理办法,对纸质档案和电子档案都提出要求。开学前,我们办公室进一步细化形成《档案管理制度》,已经发给各科室,进一步完善档案管理。在收集整理档案的同时,做好学校20xx年鉴整理工作和20xx年度十大新闻展板的制作。其中学校人事档案是档案管理的重点和难点,寒假期间由于教师过渡工作需要,我们从曲师校取回我校的人事档案档案。自20xx年归学院之后,由曲师校管理的人事档案就没有系统整理过,我们争取在学期中抽时间整理完。
五是加强宣传通讯工作。我们拟定了《通讯宣传管理办法》,加大宣传奖励力度,人人都可担当通讯员,以便全面开花把我校的成功经验、活动信息宣传出去,努力扩大学校在社会上的影响,提高学校知名度和影响力,吸引关注,促进社会和家长对学校的了解,增强办学的信誉度和满意度。也为本年度第二届研讨会的召开奠定舆论宣传。本学期拟定共编辑3期校报,暑期增编一期研讨会专刊。
正如李校长所说,本年度是我校发展的关键年,事项多多,任务艰巨。但是命运面前见担当,任务面前见勇气,困难面前见品格,在机遇和挑战面前更需要我们众志成城,团结一心。在这里我代表办公室全体科室成员表个态:一、坚决拥护校委会的各项决定,二、坚决服从各项工作安排,三、坚决完成校委会下达的各项目标任务。努力做到科学统筹、组织严谨、执行有力,扎实有效、服务周到,保证第一落实校委会各项要求。同时,向其他科室积极学习,做好沟通协调和服务,依靠学校领导和全体教师,形成强有力的工作合力,为学校发展做出更多更大的奉献。
一天之计在于晨,一年之计在于春。新春初始,祝愿20xx年我们、我们学校共同拥有崭新的、美好的开始,也祝我们的工作、生活、家庭一帆风顺、万事如意、幸福安康!谢谢大家!
警务机制创新改革工作计划
2023年,我局在市委市政府和上级公安机关的领导下,以党的xx大精神为指引,不断完善社会治安立体防控体系,扎实推进平安深圳建设,持续狠抓队伍和执法精细化管理,有力维护了全市社会政治稳定,实现了社会治安持续好转。
一是深化立体防控体系建设,实现社会治安持续稳步好转。2023年,全市接报110刑事治安总警情同比下降,其中刑事警情下降,实现连续五年同比下降。4月1日起启动机关帮扶治安复杂派出所工作,并由特警支队组建冲锋队开展武装巡逻,加强对原特区外治安复杂区域的整治,改善了治安面貌。
出台《社区民警工作指南》,对社区警务工作重新进行规范,推动迈向专业化轨道;出台《深圳市公安局派出所分类管理工作意见》,从制度层面加强和改进基层基础工作。
在深入推进出租屋“两强”管理的基础上,推动建立公安、综管部门长效协作机制,实行联合督导、双向考核制度,连续三年保持了较高的居住登记工作水平。依托平安深圳建设,在各级党委政府领导下,调动社会资源,健全工作机制,促进部门联动、多方参与,完善群防群治工作。通过有奖举报机制查破案件5315宗,打击处理违法犯罪嫌疑人10458名。
二是以打开路、以打促防,稳步提升了打击效能和办案质量。扎实推进警种职能融合,集约资源手段,打好合成战、科技战、信息战、证据战,提升刑事打击能力。2023年,全市刑事案件结案数同比上升。强力打击食品药品犯罪,端掉“黑窝点”、“黑作坊”36个,查破团伙14个,抓获犯罪嫌疑人98名。
经济犯罪案件破案数、逮捕数、移送审查起诉案件数和人数四项主要指标排名全省第一。与86家高新技术企业签订了《打击防范侵犯知识产权犯罪协议书》,派出“经侦讲师团”为企业宣讲180多次,受到各方好评。
开通全国首家“反信息诈骗咨询专线”,建立公安、电信、银行三方联防联控机制,年内接到市民来电165151人次,提供防范咨询40960人次,提供报警指导、心理抚慰等服务9659人次,劝阻9899人避免被骗转款亿元,帮助1216名受害人快速拦截被骗资金1903万元。
三是坚持以人为本,提升社会管理服务效能。牢固树立维护秩序与激发活力并重的理念,进一步拓宽服务领域,改进管理方式,推出新的便民措施,优质高效完成了市政府民生实事和重点工作。
出台“绿色出行”停驶奖励机制,推进“1+6”智能交通建设,提升了交通智能化管控水平;会同^v^门建立快速救治联动机制,在45家医院开辟“绿色通道”。实现全市交通事故数、死亡、受伤、直接经济损失数四项指数连续九年下降。
试行“消防设计技术审查和行政审批分离”制度,推行防火检查和行政处罚分离,增加消防监管工作的透明度,以警务公开促进执法公正,降低重要敏感岗位的廉政风险。提升消防快速反应能力,全年开展抢险救援6462宗,参与社会救助2323次,解救被困群众3019人。
落实特行场所分类管理和信息采集制度,推行技防外延、内保外延、严控关键人等管理措施,获得^v^肯定。深入开展缉枪治爆专项行动,收缴非法枪支8167支、弹药18326发、管制刀具7544把、剧毒化学品公斤、易制爆化学品96公斤、烟花爆竹近40吨。立涉枪涉爆案件41宗,同比下降。
四是深入推进执法规范化建设,提升执法公信力。紧紧抓住执法办案环节的突出问题,完善执法制度,强化执法管理,加强执法培训,着力提升全警的规范执法水平和执法公信力,顺利通过了^v^、省公安厅组织的三年执法规范化建设检查验收。在全省公安法制员业务技能竞赛中,我局夺得团体总分、个人初赛、决赛、总成绩“四项第一”。
积极推进治安立法工作,向市政府提交了《深圳经济特区居住证条例》和《深圳经济特区消防条例》(草案)两部法规草案,组织申报《深圳市公共交通治安管理条例》等6项立法计划,提请市政府^v^废止了5份规范性文件,完善了执法保障体系。
制定了《深圳市公安局打击组织操控残疾人违法犯罪执法指引》等89件执法指引,为一线民警执法提供依据充分、具体详尽、便于操作的法律指导。
改革创新年度工作计划
2020年,我局全面深化改革工作在市委、市政府的领导下,在市委改革办的精心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚决贯彻落实中央和省、市委关于全面深化改革各项决策部署,积极探索实践、锐意攻坚克难,强化改革落地,在人防总体规划、人防组织指挥建设、人防工程建设、人防法治建设等方面取得了较大的进步,为我市实现全面建成小康社会和建设“强富美高”新xx目标作出贡献。
(一)领导重视,提高思想认识。2020年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜高水平全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。局党组高度重视,专门组织召开了局党组会,成立了全面深化改革工作领导小组,由局党组书记、局长薛建良任组长,局党组成员、副局长蒋仁宝、朱俊、胡建军、胡建人任副组长,各处(室)处长及直属单位负责人为成员,负责全面深化改革的筹划、组织实施、工作协调等工作,着力做好、做细、做实我局重点项目改革工作,全面推进年度各项改革任务顺利完成。
(二)积极筹划,突出重点亮点。年初,我局就把全面深化改革工作作为年度一项重点工作来抓,专门制定了《2020年度重点创新工作项目责任分解表》,重点突出加强人防工程建设事中事后监管、编制人防工程专项规划、建设市人民医院战时医院、制定并落实人防工程维护管理实施细则、制定并落实市级自建人防工程维护管理考核办法、开展市人防基本指挥所智能化建设、修订城市防空袭预案、加强党的建设和干部队伍建设等10个重点创新项目建设,并专门指定分管领导负责,由相关处室具体负责实施,确保年内改革创新重点工作顺利完成。
(三)主动作为,改革成效明显。根据《省政府办公厅关于印发江苏省重要经济目标防护建设试点实施方案的通知》(苏政传发〔2020〕115号)要求,完成城市供水系统防护、数据容灾备份中心建设等试点任务,在市人防基本指挥所建成了重要经济目标防护视频管理系统,完成与市“雪亮工程”视频对接,《城市供水系统防护分析》论文在《中国人民防空杂志》发表,试点任务得到了国家人防办和省人防办的充分肯定。根据市委改革办要求,结合人防“放管服”改革工作,为加强防空地下室建设和自建人防工程维护管理,制定出台了《xx市防空地下室建设实施细则》《xx市自建人防工程维护管理考核办法》《xx市自建人民防空工程项目审查实施细则》《xx市住宅小区人防工程维护管理实施细则》。为加强人防工程设施和人防警报设施建设,年初就启动了《人防设施专项规划》,目前人防警报设施规划已初步完成。
(四)加强指导,提升服务能力。对各级人防主管部门保留的行政审批事项,我局着重抓好事中、事后监管工作,在完善日常监管的同时,利用人防工程信息系统、项目并联审批在线监管检查,加强对重点领域和重要工程的风险防范工作,做到严格执行相关管理办法,自觉纳入政务服务平台实行依法规范办理,把所有行政审批事项全部纳入“不见面”事项,进一步优化流程、简化手续、压缩时限、提高效率,建立岗位职责清晰、审批权限明确、工作标准具体的行政审批运行机制。
2020年度全面深化改革工作,我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导,深入贯彻新发展理念,为在全省高质量发展中当标杆、作示范、做好领跑者,实现“两个率先”、建设“强富美高”新xx提供重要保障。
一是加强统筹。全面深化改革工作始终是各级政府部门重中之中的工作,我们要加强对改革任务的责任分解,积极深化研究,努力探索创新,把改革任务确实落到实处,努力建设成为本行业的标杆示范领跑者,积极推动全市人防工作向高质量发展。
二是突出重点。坚持以问题为导向,着力解决人防部门当前存在的突出问题和主要矛盾,继续抓好人防审批“放管服”改革、人防工程建设与维护管理、人防信息化智能化建设等重点环节,增强改革的针对性、有效性、系统性,推动人防工作向纵深发展。
三是狠抓落实。始终把改革责任落实放在突出位置,着力夯实主体责任,建立层层负责机制,把改革责任不断压紧压实,确保改革任务出成果。
警务机制创新改革工作计划
各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:
为贯彻落实《^v^办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(国办发〔20xx〕13号)和《安徽省人民政府关于印发安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案的通知》(皖政〔20xx〕16号)精神,进一步加强乡村医生队伍建设,经省政府同意,现提出以下实施意见:
(一)总体要求。按照深化医药卫生体制综合改革试点的总体部署,坚持保基本、强基层、建机制,改革乡村医生服务模式和激励约束机制,健全完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策,稳定乡村医生队伍,提高乡村医生整体素质,加强医疗卫生服务监管,全面提升村级医疗卫生服务水平。
(二)主要目标。到2025年,确保全省乡村医生普遍具备医药卫生类中专以上学历,50%以上的乡村医生取得执业助理医生以上资格,乡村医生年龄、学历、执业资格结构更加合理,执业环境进一步优化,合理待遇得到切实保障,基本建成一支素质较高、适应农村基层需要的乡村医生队伍,促进基层首诊、分级诊疗制度的建立,更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
(三)明确乡村医生职责任务。乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师,下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务,并承担卫生计生部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
(四)合理配置乡村医生人力资源。各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素,合理配置乡村医生,原则上按照每千服务人口1名的标准配备乡村医生,每个村卫生室至少要有1名乡村医生执业。没有乡村医生的村卫生室,由所属基层医疗卫生机构派驻医生提供服务,或引进具有执业(助理)医师资格的人员到村卫生室工作。村卫生室实有人员超过规定配备标准的,原则上不得新进人员。
(五)严格乡村医生准入。县级卫生计生部门要严格按照《^v^执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》等有关法律、法规,严格乡村医生资格审核,加强准入管理。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员,必须取得执业医师或执业助理医师资格;从事护理、药事及医技工作的人员,必须取得相应执业资格。
(六)规范乡村医生考核。县级卫生计生部门要按照基本公共卫生和基本医疗并重的原则,完善村卫生室及乡村医生绩效考核办法,统一组织开展考核。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量和群众满意度,执行基本药物制度,遵守基本医保规定,学习培训以及医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据。具体考核工作主要由乡镇卫生院承担,原则每年不少于1次。在村卫生室内部建立考核和收入分配机制,收入分配向业务骨干倾斜。
(七)强化执业服务监管。县级卫生计生部门要切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管,促进合理用药,提高医疗卫生服务的安全性和有效性。逐步将乡村医生纳入医务人员执业监管信息系统。推进县乡村一体化管理,推动乡镇卫生院领办村卫生室。从严打击乡村医生非法行医、违规购销药品、诱导服务和过度医疗以及违规转诊病人的行为。
(八)完善乡村医生退出制度。建立健全乡村医生考核退出、到龄退出、违法违纪退出机制。对村卫生室及乡村医生的考核结果,作为乡村医生执业注册的重要依据,考核不合格的乡村医生,不得在村卫生室继续执业。对严重违法犯罪或出现严重医德医风问题的乡村医生,吊销或暂扣其执业资格,并责令退出村卫生室。各县(市、区)政府制定乡村医生到龄退出办法,积极探索村卫生室富余人员退出机制。
(九)加强学历教育。各级卫生计生部门要按照《全国乡村医生教育规划(2011―2020年)》要求,制定乡村医生培养规划。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入高等医学(卫生)院校(含中医药院校)接受医学学历教育,提高整体学历层次。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生,政府对其学费可予以适当补助。
(十)实施订单定向培养。加强农村订单定向医学生免费培养工作,重点实施面向村卫生室的3年制大学专科免费医学生培养。免费医学生主要招收农村生源。完成全科医生规范化培训的免费医学生可安排到村卫生室工作,村卫生室工作时间计入协议规定服务期,县级卫生计生部门和定岗的乡镇卫生院要在进修培训、职称评定等方面予以倾斜。
科技创新局年度工作总结和工作计划范文
2020年,全县司法行政系统在县委、县政府的坚强领导下,在上级司法行政部门的正确指导下,坚持以党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,紧紧围绕“六稳”“六保”这一工作大局,着力发挥司法行政职能作用,为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、实现高质量脱贫摘帽和决战决胜全面建成小康社会提供坚强法治保障。
一、2020年工作开展情况。
(一)党建引领,注重实践,队伍素质千锤百炼。
坚持把党的建设摆在更加突出的位置,不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。先后举办学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会专题培训班、学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神巡讲等培训讲座,组织开展“情系扶贫温暖今冬”扶贫慰问、脱贫攻坚“三送三问”等系列党建活动,干部职工的政治素质进一步增强。今年以来,召开党组理论中心组学习会议17次、机关例会政治学习会53次,意识形态专题教育21次,全体干部职工的政治素质和政治素养进一步提升。新冠疫情防控、防汛救灾期间,阜南县司法局尽锐出战,积极投身疫情防控一线,抽调党员干警15名组建党员督导专班,开展督导35次、参与人数105人次。组建党员志愿专班,8名党员干警参与县城社区、物业小区疫情防控志愿服务工作。20余名干警参加濛堤巡防、庄台驻守等防汛救灾工作。在疫情防控、防汛救灾中涌现出一批敢于担当、迎难而上、舍小顾大的先进典型,李姝等5名同志获市局疫情防控、防汛救灾先进个人,李晓虎同志获省司法厅疫情防控先进个人。
(二)瞄准靶心,扎实推进,法治建设稳步向前。
一是法治宣传教育全面立体。重点抓好宪法、民法典学习宣传教育,开展“法律六进”活动1200余场次、“江淮普法行”活动90余场次、节点集中宣传共20余场。做好政府常务会会前学法计划征集工作,举办领导干部法治讲座,国家工作人员法律培训240余次,受众6600余人。细化落实普法讲师团进企宣讲、企业法治体检、开辟法律援助“绿色通道”、加强企业矛盾调处等11项措施,实地走访企业100余家,开展法律法规宣讲及“法治体检”100余次,组建企业律师法律服务团2个,梳理企业风险点8个,化解各类企业矛盾10余件。开展“普法第一课”法治报告会40余场,受教育青少年学生10000余人。
二是法治建设工作有制可循。出台《中共阜南县委全面依法治县委员会办公室工作制度》,召开全面依法治县委员会办公室第二次会议、全面依法治县委员会第二次会议,出台《中共阜南县委全面依法治县委员会2020年工作要点》《〈党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定〉工作要求落实指引任务清单和责任清单》。召开“七五”普法终期评估验收会、省级法治政府建设示范创建工作部署会、“江淮普法行”启动会、“法律明白人”“法治带头人”培训会等,部署2020年相关工作。
三是法治建设成效可圈可点。行政复议与应诉、合法性审查、行政执法三项制度落实工作有序推进。全县行政执法特邀监督员队伍组建完成。完成《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》及法治政府建设工作自查、督察。“七五”普法终期评估验收圆满完成。2020年,受理行政复议案件61件,结案50件;受理行政诉讼案件72件,结案48件;审查县政府及政府部门送审材料61份,其中县政府重大决定事项、规范性文件合法性审查31份。
(三)规范管控,严查细访,平安建设向上向好。
一是社区矫正监管规范有序。全局共接受委托调查评估函325件,出具评估意见书274份。组织人员参加司法部、省司法厅、市司法局《社区矫正法》培训10余场,组织大型培训会3场,司法所组织《社区矫正法》学习60余场。疫情防控和抗洪救灾期间,共巡查社区矫正对象达1000余人次。购买走访、教育矫治、公益活动等方面的社会服务试点工作有序展开。目前在册社区矫正对象521人,其中缓刑483人,假释29人,暂予监外执行9人。
二是安置帮教和远程探视规范推进。结合疫情防控和复工复产,利用微信、电话、短信等形式开展安置帮教对象疫情防控相关知识宣传,确保安置帮教对象能够严格遵守疫情防控政策,做好有序复工生活。远程探视向基层延伸,在6个司法所安装远程探视设备。截至目前,全县共接受安置帮教对象3059人,衔接安置帮教对象634人,远程探视408次。
三是人民调解工作有效开展。疫情防控期间有针对性地抓好人民调解工作,全县各级人民调解组织和调解员主动融入网格化排查工作,积极开展新型冠状病毒疫情排查工作,做到村不漏户、户不漏人,不留死角、不留盲区。开展“两会”期间矛盾纠纷专项排查活动,组织全县各级调解组织对矛盾纠纷进行一次全方位、拉网式的大排查,做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人,全员排查到位。招录28名退役军人担任专职人民调解员。2020年,全县调解各类纠纷9330件、调解成功9252件、成功率达99.2%,开展矛盾纠纷排查263次,排查发现矛盾纠纷393件,有效化解了各类社会矛盾,较好地维护了社会的稳定。
(四)主动作为,保质保量,法律服务卓有成效。
一是“三个不断”做实民生工程。线上服务不断。通过12348安徽法网、“12348”公共法律服务热线、法治阜南公众号、值班电话等方式,开展“不见面”服务,让老百姓“动动手指”即可获得法律服务。“上门服务”不断。应援尽援上门服务,对于行动不方便的受援人,加大上门服务力度,今年以来共上门服务34次。法援宣传不断。利用手机短信平台方式,向全县近60余万移动手机用户群发法律援助宣传短信。开展“法援惠民生,助力残疾人”、“法援惠民生扶贫奔小康”,《保障农民工工资支付条例》专项宣传活动。2020年办理法律援助案件1153件,解答咨询3149人次。二是“三办”举措做实公证服务。阜南县公证处结合疫情防控的需要和经济发展的要求,采用一般业务预约办、中心工作实地办、复工人员优先办三办举措抓紧抓实公证服务。2020年办理公证事项2176件,上门服务55件,为复工企业办理公证26件。参加国有土地使用权招拍挂28件。办理最多跑一次公证事项765件。三是律师工作有序开展。推进公职律师、公司律师和法律顾问制度落实,开展律师党支部标准化建设工作,努力实现律师行业党建从有形覆盖到有效覆盖,动员律师支部及党员律师“抗新冠”捐款9600元。组织律师服务“民营法治体检”、疫情防控、扶贫走访、扫黑除恶专项斗争等工作,服务全阜南县经济建设和社会发展。截至目前,全县律师共办理刑事案件603件,民事2986件,行政77件,非诉71件,法律顾问42家,收费突破千万元。
(五)顾全大局,真抓实干,中心工作尽职尽责。
一是紧抓“双包”工作责任落实。按照县委、县政府脱贫攻坚工作安排部署,认真落实扶贫包保工作和“扶贫日”走访活动,深入包保村、贫困户家中开展排查走访活动,组织15名司法干警积极参与“千人专班”工作,助力扶贫车间疫情防控期间复工复产。2020年开展扶贫走访16次,千人专班走访排查2次,走访贫困户1300余户次,反馈各类问题130余个。二是紧抓扫黑除恶专项斗争任务落实。坚持把扫黑除恶专项斗争作为重要的政治任务,研究制定《阜南县司法局2020年扫黑除恶专项斗争工作要点》,安排部署扫黑除恶专项斗争工作5次,组织各司法所开展扫黑除恶法治宣传100余次,开展全县法律服务市场整顿部署会议1次,深入开展扫黑除恶专项斗争“六清”活动,开展阜南县法律服务市场专项整治,对律师执业规范、收费标准、执业资格、同法官交往情况等方面进行排查整治,目前已发现问题1条,已整改完毕。
二、存在问题。
2020年,在县委、县政府的领导下,在上级司法行政部门的指导下,全县司法行政工作虽取得了一定的成绩,但也存在着很多的不足和问题。
一是司法所规范化建设水平不高,场所老旧,个别司法所业务用房被乡镇挤占严重。
二是法律服务市场有待于进一步的规范,律师党建工作质量不高。
三是由于人员的调动与调整,司法所副科级干部配备率较低。
四是行政机关出庭应诉率亟待提高。
三、2021年工作计划。
2021年,我局将紧紧围绕县委、县政府中心工作,聚焦“六保”“六稳”这一工作大局,积极开拓创新,认真履职尽责,为全县经济社会高质量发展做出新的更大贡献。
一是持续抓好政治建设,不断涵养忠诚担当的斗争本领。把党的政治建设摆在首位,深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化建设,全面加强党建、党风廉政建设工作,贯彻落实好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察安徽重要讲话精神。抓好纪律教育学习,深入推进作风效能建设工作,扎实做好意识形态工作,着力打造一支政治意识高、斗争本领强的司法行政队伍。
二是持续抓好法治建设,不断营造公平正义的法治环境。做好“八五”普法规划工作,切实提升“互联网+”农村普法工作成效,抓好《民法典》的宣传教育。做好结合文章,发挥法治宣传教育协调联动职能,推动普法责任制落实,在全县范围内营造浓厚法治氛围。加强行政复议与应诉、合法性审查、行政执法监督工作,提升行政复议应诉率,坚持合议机制,确保法治政府建设取得实效。
三是持续抓好平安建设,不断筑牢安全稳定的基层防线。对标平安中国建设要求,加强特殊人群监管信息化、智能化建设;加大《社区矫正法》的贯彻学习宣传贯彻力度;同相关职能部门建立健全特殊人群管控协调联动机制;深入推进司法所规范化建设提升工程,持续开展好人民陪审员、人民监督员选任工作,做好人民调解中心场所建设,推进专职人民调解员配备工作,抓好安置帮教和远程探视工作,不断提升社会治理工作水平。
四是持续抓好法律服务,不断优化精准高效的服务供给。进一步优化公共法律服务实体平台建设,提升法律援助、公证服务质量,持续推进“上门服务”。进一步加大对法律服务市场监管,深入推进村(居)法律顾问工作,不断提升公共法律服务供给质量,确保服务不打折、服务有成效、服务促民生。
五是持续抓好中心工作,不断强化人民至上的发展理念。紧紧围绕县委、县政府安排部署,落实好扶贫包保后续工作,积极谋划对接乡村振兴,配合做好“十四五”规划编制工作。建立健全扫黑除恶专项斗争宣传长效机制,巩固扫黑除恶专项斗争成效,为人民群众营造安居乐业、安全稳定的社会环境,不断提升人民群众的法治获得感、满意度,着力推进国家治理体系和治理能力现代化。
加强党的基层组织建设,增强组织凝聚力、战斗力。一是健全党建工作机制。我村支部结合实际,认真制定工作计划,带领全体党员认真贯彻执行上级党委、政府的各项决议。同时,认真分析本村党建现状,找准薄弱环节,重点解决突出问题。二是加强支部自身建设,认真落实中央八项规定。在重大事项决策中,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,深化党务公开、规范公开内容。集中走访基层,听取民意,密切党群关系。全面落实党内生活制度、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、创先争优等制度。三是加强党支部规范化、标准化建设,共培养积极分子3名,发展对象1名,评选优秀党员20名。同时,做好党费收缴工作,党员严格按照每月缴纳,每季度公布收缴情况。关心关爱贫困党员,全年利用节日期间,慰问贫困党员并送去慰问金和慰问物资。在学习“不忘初心,牢记使命”主题教育学习中,遵照上级指示,村级制订学习方案,学习方式分为集中学习和个人自学,以自学为主,两书一章全部学习完毕,村支部党员并做好“主题教育学习笔记”。
赵庄村所有党员干部群众积极投入到扶贫开发建设当中,针对路难行、饮水难等问题,组织村民实施生态建设、人畜饮水、村级道路建设,不断加大村级基础设施建设力度,通过实施资金捆绑、整村推进、综合开发,该村水、电、路、配套到位,特色产业建设初具规模,全村66户建档立卡贫困户,168人现已全面脱贫。赵庄村所有参与扶贫开发工作的全体人员动真情、真扶贫、扶真贫,真抓实干、埋头苦干,进一步确立了本村扶贫开发工作新思路,找出问题症节,找准致贫原因,精准扶贫、精准施策,实施一户一方案,一人一措施,科学合理地制定了赵庄村扶贫计划,全面改善本村的生产、生活条件。赵庄村新建扶贫道路6条3056米,新建高标准农田2000多亩,危房维修和重建40余户,危桥拆除重建1座,改造饮水工程,实施自来水并网,彻底解决全村675户安全饮水问题。
按照乡村联动,属地负责原则,以乡每月拍摄环境整治图片为整改内容,切实把环境综合整治抓到实处,重点是对村级主要路段的杂物、垃圾、违建进行整改拆除,对辖区河道进行清淤护坡,大大改善了人居环境,提升了对外形象。赵庄村村两委及全体村民都积极参与到环境卫生整治工作当中,通过召开全村环境卫生整治动员会、推进会、村组干部座谈会等,将上级精神和要求及时、精准的传达下去;利用广播喇叭、制作宣传牌、悬挂横幅等举措,全面宣传,使农村环境卫生整治的重要性和必要性家喻户晓,群众的卫生文明意识明显增强。
针对全村范围内的卫生死角,对陈年垃圾、村庄内小树林、道路两侧、河塘沟渠、桥梁涵洞、田间地头、房前屋后等卫生盲区进行了重点整治。特别是道路两旁、沟渠等重点部位,组织各村组进行集中清扫,清理生活垃圾、畜禽粪便,消除垃圾乱倒、粪土乱堆、柴草乱放、污水乱流、畜禽乱跑现象。拆除破旧危房,维护群众生命安全,抢时节植树绿化,美化村庄环境。通过开展集中整治行动,逐步实现农村人居环境从“脏、乱、差”到“净、畅、丽”的转变,从而使乡村环境整治保持常态化。对全村环境卫生整治情况,组织各村组小组长进行督导检查,督导检查中发现的问题及时上报,经村两委研究并采取有效方案进行整改,保证清理一处是一处,不留死角,及时整治,及时检查,坚决把环境整治工作彻底做到位。通过环境卫生大整治,整个赵庄村变得更加美丽、整洁、有序。这也必将提升全村百姓的生活质量和幸福感。在今后,村两委将不定期举行卫生大整治活动,以增强村民的环保意识,进一步养成全村讲卫生的好习惯,为建设更加生态宜居美丽的赵庄村而不懈努力。
全面落实人口与计划生育“村为主”工作,乡下达的孕情、出生、手术、两癌筛查、儿童体检等各项指标都能积极配合完成。大力宣传电子医保缴费政策,持续开展电子医保缴费工作。着力提升妇幼保健和公共卫生服务水平,免费健康体检覆盖到各年龄段,完成了乡计生办和卫生院下达的各项任务。
民政工作,低保、五保申请严格按评议、公示、确认程序操作,殡改工作,无死亡土葬。
财政工作,能认真履行财经制度,做到村委会研究、合理开支、及时公开、群众参与监督。新农保、新农合工作,能全面完成乡级下达的任务,应保尽保。
综治工作、武装工作、扫黑除恶、打击黄赌毒、信访维稳、安全生产等工作、宣传力度在不断加大,坚持稳定是第一要务,完善矛盾纠纷排查化解机制,全年无重大安全事故发生。
今年以来,在县直工委和省分公司党组、市分公司党委的正确领导下,我们坚持以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,围绕企业中心工作,坚持认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻全面从严治党的新部署、新要求,扎实开展推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力推进深化党建各项主题活动,不断加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设,企业党建工作水平取得了稳步提升。
今年以来,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,围绕新时代党的建设总要求,突出政治方向、问题导向和效果指向,不断推动党建工作与企业中心工作的深度融合,全面加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设,党建工作取得明显成效。
一级抓一级,层层抓落实”的原则,维护企业的改革、稳定和发展大局,确保我分公司各项任务的圆满完成;三是强化内部管理,对违规行为、重大业务差错等实行约谈制度,诫勉提醒,全年未发现违法违纪行为,切实压实责任,强化担当。
(二)以理论武装为载体,强化党性锤炼。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党建工作的首要政治任务,在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基。在严格落实“三会一课”制度的基础上,实行“三会一课”学习要点周期制,做到每期学习有重点、有针对性,有的放矢,在3月29日、6月26日、9月26日和12月4日组织全体党员上党课,学习全国两会精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、党的十九届四中全会精神。2020年,为全体党员干部购置发放学习资料4套400余册,组织领导班子集中学习5次,组织党员理论学习考试4次,观看教育片4次,组织党员到徐闻县党建廉政教育基地——徐闻县贵生书院实地学习一次,八一建军节组织党员到西连大井部队交流学习一次,较好地检验了党员学习的效果,促进学习内化于心,成为发挥党员先锋模范带头作用的自觉行为。
组织参加了2期党建纪检业务专题培训班,参加人数5人次,进一步提升了党建纪检队伍专业素质。规范了党员发展工作,对发展党员工作的5个阶段25个步骤进行全程纪实管理,通过全程介入、跟踪监管,切实加强对发展党员工作的指导和检查。同时,认真完善归档相关材料,做到“一人一档、一事一记、一步一审”。做好《党内组织生活记录本》、《党员谈心谈话记录本》、《党员党费收缴情况登记本》以及《党员学习记录本》“四本”的台账记录工作和基础管理工作。组织开展了基层组织力“抓落实、补短板”行动、“三比三亮三评三创”等主题实践活动,不断提升基层组织力,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
紧盯重大节日和重要节点,围绕公款吃喝、收送礼品礼金、违规配备使用公车等“四风”问题进行提醒、警示和检查,坚决防止“四风”反弹。
(五)守初心、担使命,推进主题教育落地生根。我分公司紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务,全面把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标,切实将初心使命转化为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的责任担当,转化为“人民邮政为人民”的责任担当,转化为打造行业“国家队”的责任担当,转化为勇于自我发现问题、以“钉钉子”精神解决问题的责任担当,转化为推动企业改革创新、实现高质量发展的责任担当,转化为凝心聚力、奋发有为的责任担当。
2020年我分公司党建工作,虽然取得了明显成效,但对标新时期党建工作形势任务需要、先进单位,还存在一些不容忽视的问题。
一是党建工作的方式和方法缺乏创新,创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。党建工作载体不够丰富,探索推行符合徐闻邮政特色的自选动作还有很大空间。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高,存在以读文件及安排工作替代学习的现象,仅满足于政治说教,培训、交流、参观等学习方式较少,缺乏能够广泛引起党员共鸣的党员教育方面的信息和材料。
二是基层党务干部能力素质与抓好新时期党建工作的需要还有差距。一些党务干部的自身素质还不能完全适应形势需要,加强党务干部队伍的培养是一项十分迫切的任务。目前党务干部均为兼职,且兼职党务干部又是单位的业务骨干,承担了较多的业务工作,自身本职工作压力大,造成无时间、无精力去抓党务工作,党建业务水平有待提高。
三是党建工作思维不够新颖,思路还不宽不广。在党建工作思想观念上还不同程度停留在过去陈旧、传统的模式上,已经不能够适应新形势需要。
四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。党建工作与业务工作结合不紧的现象依然存在,在调动党务干部积极性方面,没能形成一套行之有效的激励措施。
2021年,我们将进一步提高思想认识,全面贯彻落实新时代党的建设总要求,牢固树立主责主业意识,坚定不移地抓好党建工作,重点做好以下几个方面工作。
对普通党员,着重加强理想信念、宗旨观念和业务素质的教育培训。
(二)规范党建基础,提高业务素养。一要严格落实党内政治生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,严肃认真开展批评和自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。二要提高党务干部业务素养。党建工作抓得好不好,关键在人员配备强不强。加强党务干部能力提升,结合实际经常性开展业务培训,提升党务干部的政治素养和业务水平。三要进一步完善党建工作考核评价机制。完善党建考核办法,建立激励机制,重视对党员干部权利的保障,把党建工作考核情况与单位年度考核的总体评价、表彰奖励挂起钩来,激发党员干部立足岗位建功的内在动力。
(三)进一步深入开展形式主义、官僚主义集中整治活动,持续抓好作风建设。认真落实中央纪委办公厅《按照关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》要求,继续深入开展自查自纠,切实增强集中整治工作的自觉性,以永远在路上的韧劲和定力,下更大功夫把形式主义、官僚主义整治好,确保集中整治工作落地见效。
(四)进一步落实“两个责任”,全面落实从严治党。认真落实各级党组织书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”,落实纪检监督执纪问责责任,把思想从严、管党从严、执纪从严、作风从严、反腐从严贯穿到各项工作之中,严管班子、严带队伍。
(五)创新活动载体,激发组织活力。一要抓实传统载体。严格执行党内政治生活制度,对“三会一课”制度从内容、程序、方式等方面做出具体规定,坚持抓在日常、严在经常,赋予组织生活实质内容和思想内涵,突出政治学习和教育,突出党性锻炼,切实发挥组织生活对党员的教育引导功能。二要探索新载体。充分运用中邮先锋、学习强国、湛江智慧党建等全媒体,探索实践“党建+互联网”工作模式,增强党组织的吸引力和感染力。三是注重新形式。组织党员参加喜闻乐见的活动,如知识竞赛、入党宣誓、演讲比赛、观看视频、参观红色教育基地等,激发党员参加党组织活动的热情,激发党组织活力。
党的建设是“定海神针”和“导航引擎”。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,加强基层党的组织建设具有十分重要的意义,要以改革创新精神加强党的基层组织建设,增强创造力、凝聚力和战斗力,更好地发挥基层党组织领导核心作用和战斗堡垒作用及共产党员先锋模范作用。
本学期担任初三班班主任工作,回想起来很多东西值得总结,除了在政教处和教导处的直接领导下做了学校的一些常规工作,也带领初三、一班在学习成绩,班级纪律取得了一些成绩,但是体校毕竟与其他学校有着本质上的不同,作为班主任,从工作经验到方式方法需要同其他班主任学习的地方很多,我反思了这个学期到现在班主任工作,到底取得了哪些成绩,同时在担任班主任工作的时间里我又暴露出哪些不足。我到底做了什么让学生在这么短的时间内能够改变纪律、学习等各方面有好转呢?我制定多项的工作,在一定程度上有了改善,看到这样的成绩,我既高兴,又担忧,高兴的是纪律有了较大的转变,忧的学习成绩、纪律、卫生是否能保持下去。我想班主任是班级的组织者和教育管理者,是学生健康成长的引路人,是联系各科任教师的纽带。班主任工作既是艰巨的。下面是我作为班主任的总结:
一、良好的开端是成功的一半。要有一个良好的班集体,必须有一个好的班级领导核心。这个核心,就是班主任领导下的班级干部。我没有急于评选新的班干部,因为我对班级还是不够了解,还是启用原来班级的主要班干部,因为他们在关心集体,团结同学,作风正派,有一定组织能力,开创精神和奉献精神等方面做得比其他同学很是较为突出。当班干部选定后,我便加强培养、教育、既要大胆地放手让他们开展工作,给予他们班干部的权力,又要根据实际对他们加强指导。特别是对班干部的要求更加严格,要求他们以身作则,学习成绩优秀,团结同学、处处起模范带头作用,做老师的得力助手。形成了班长总管,生活委员打杂为主线,各宿舍舍长分开管理,经过不断的培养和努力,终于提高了学生干部的工作能力,让他们分工协作,使学生自己管理自己,逐渐形成具有本班特色的优良班风。
二、加强思想教育,干好本职工作。作为体校学生,训练、学习是学生的主要任务,教育学生除了向训练要成绩外,还要学好功课是班主任的一贡项重要任务。因此,在班主任工作中,我既要引导学生学好功课,以要同科任教师密切配合。针对这个普通的班级,学生对学习积极性不高,上课时间经常睡觉、讲话、开小差、做小动作等不良现象,极少数学生竟然与教师唱对台戏,引起课堂的骚动,严重影响正常的上课,因此,我有针对性的找出这些学生,对他们进行严厉批评,告诫他们要学会尊重别人,做到认真听课,做好课堂纪律,我利用课余时间,我积极地和各科任教师互相交换学生的学习情况,反映学生对教学的要求,共同研究解决的办法,统一对学生的要求,调整学生的作业负担,避免学生负担太重,影响学生其他方面的发展。另外,思想教育工作常抓不懈,针对体校从各学校招进来的学生,特别是新生,我分别找他们逐一谈话,在日常中,就应对他们进行各种感人至深的熏陶、教育。但是百密终有一疏,本学期由于个别学生和老师有矛盾,我的处理方法过于简单化,致使事件给学校造成了很大的麻烦,我在这个事件中负有主要责任。我相信只要把道理讲给他们,作为初四的学生,他们会明白的。
三、差生的工作是重中之重。体校的学生大多数是差生,能量也大,影响坏。因此,转化差生是班主任的一项必不可少的基本功。首先要把真诚的爱给予差生、寻找出差生毛病所在。要做到从思想上对他们不歧视,感情上不厌倦,态度上不粗暴,方法上也不能过于简单。要用自己对差生的一处真诚的爱心,叩响他们心灵的门。其次要善于发现他们的“闪光点”。比如:在课堂上给他们创造条件,鼓励他们举手发言,及时给予肯定、奖励。课外积极辅导、跟踪,多与家长联系,有利于为他们创设一个健康良好的环境,也有利于班集体的建设。
四、适当的善意惩罚。初三、一班作为学校的一个普通班级,我认为“没有惩罚的教育是不完整的教育”,当然采取什么样的惩罚方式,却也需要花费一些心思,大的方面不能违背教育原则,小的方面不能伤害学生的自尊。对一些违反纪律同学适当做出惩罚,我的惩罚措施是:一、书面检讨,做深刻反省;二、罚为班里做件好事;三、期末学习成绩提高。知道内情的同学知道老师在实施惩罚,不知内情的同学则以为这些同学在为班里做好事,一则这些同学的自尊得到了最大限度的保护,二则在班里树立了正气,无形之中学生的自我约束力加强,提高了班级凝聚力。
五、关心他们的学习。初三、一班的学生,都是住宿生,因此,我利用课余时间与他们交谈了解他们学习、等情况,经常到宿舍看看他们的纪律、内务整理,卫生状况,看到被子叠的不好的我也主动为他们叠好或者督促宿舍值日生抓紧时间做好值日,这样,改善班主任与学生关系,使之更加融洽、和谐。
总之,作为班主任我应该在卫生管理方面向其他班主任认真学习,提高自己的责任心,创造条件把班级及学校卫生区搞好,努力改进工作方法,让学生养成良好的行为习惯,加强与任课教师的沟通,因为任课教师能发现本班的其他问题,紧密团结在学校领导的周围。班主任工作就会迈上一个新的台阶,取得丰硕的成果。
当然,我在工作中有很多不足的地方:
1政治思想不够成熟。对待工作中的压力一度采取了退缩的态度。在以后的工作中,我会多跟领导沟通,多向其他老师学习,加强自身的素质,努力把各项工作做好。
2工作方法简单,处理问题考虑的太少。今后要多向有经验的老师学习,遇到问题要多听取其他老师和教练的意见。
以上就是我在本学期的教学工作总结。由于经验颇浅,许多地方存在不足,希望在未来的日子里,能有机会在各位领导老师的指导下,取得更好成绩。
201x年上半年,在总行的正确领导与大力支持下,在监管部门的科学指导下,……分行认真贯彻总行年度工作会议精神,紧紧围绕总行的工作部署,确立分行全年的经营策略、目标任务和工作重点,认清形势,坚定信心,锐意进取,狠抓落实,各项工作稳步推进,主要业务健康发展,内部管理体系逐步完善,管理能力不断增强,企业文化建设和团队建设逐步加快,实现了“开好门、起好步”的预定目标。
截止6月末,分行本外币各项存款余额为18.24亿元,其中单位存款17.65亿元,储蓄存款0.56亿元,保证金存款0.03亿元。吸收同业存款余额13.5亿元。存款折算成分行开业后实际日均14.21亿元,其中公司条线实际日均存款12.44亿元,小企业条线实际日均存款1.45亿元,零售条线实际日均存款0.32亿元。
截止6月末,分行各项贷款余额7.08亿元,其中公司贷款6.75亿元,小企业贷款0.294亿元,零售贷款0.0378亿元,银行承兑汇票余额3亿元。
上半年分行累计实现营业收入1690.04万元,其中利息收入1671万元,手续费收入19.04万元;累计发生营业支出2029万元,其中利息支出666.37万元,手续费支出3.89万元,业务及管理费637.94万元,累计折旧支出1.11万元,营业税金及附加11.51万元,提取贷款一般准备708.18万元;上半年营业利润为-338.96万元。
(一)圆满完成了分行开业前后的相关工作。
经过紧张筹备,于201x年获得监管部门开业的批复,在较短时间完成了工商、税务登记,实现与人行金融网和银监局监管信息系统的对接,于4月1日对外试营业,4月16日举行了开业庆典。开业庆典体现了庄重、喜庆、节俭、紧凑的原则,参加庆典的领导和嘉宾近300人,活动安排朴实节约、轻松有序,庆典现场气氛活跃,受到了社会的好评,是分行在……社会各界面前的第一次精彩亮相。开业庆典活动,体现了招商银行对社会和客户的尊重和关爱,展现了招商银行亲和、朴实的企业文化。
为确保分行开业安全运营,按照总行有关要求和分行实际情况,科学设置分行各部门与岗位,合理界定部门和岗位职责,部门、岗位做到相互配合、相互监督,不相容岗位严格分离,按照内控制度要求理顺各项业务处理环节,初步建立各项业务管理体系。在总行各项规章制度的基础上,初步建立起分行的各项管理办法、实施细则和操作规程,基本满足开业初期内控管理和业务管理要求。
(二)确立业务经营目标和工作重点。
根据总行及各专业条线年度工作会议精神,结合当前宏观经济金融形势和……地区的经济特点,明确提出201x年分行总体工作思路:建立并完善全员营销管理机制,全力推进交叉销售,以负债业务营销为主,推动各项营销工作;努力转变发展方式,以中间业务为突破口,逐步实现从单纯依靠存、贷款增长向中间业务增长的转变;结合地方经济特点,加大国际业务拓展力度,实现本外币业务同步发展;坚持以支持中小企业发展为主的市场定位,建立递进式营销模式,以点带面,逐步建立……分行真正的客户群体,夯实基础,传承优势,努力打造经营特色,实现各项业务又好又快发展。
根据总行下达分行的经营目标,结合……地区同业竞争态势,分行领导班子经过多次酝酿,制定了分行全年业务发展目标,适时引导,全面发动,并将任务分解到各业务营销部门,指导全行各项业务的有序开展。
(三)逐步建立和完善业务营销机制。
一是推进全员营销。分行明确提出,全员营销是必选的营销策略,不仅是建行初期业务发展的需要,也是拓展市场空间、抢占市场份额的需要。为了发挥正确的激励导向,在全年业务考核办法中,制定了全员营销管理办法,明确了全员营销考核机制,确保全员营销机制的深化与落实。分行通过各种会议宣讲全员营销的理念,领导班子不仅深入营销部门解决营销工作中遇到的实际问题,还身体力行,亲自参与客户营销工作。
二是开展交叉销售。在营销过程中,分行以“经营客户”为中心,实现信息资源共享,努力实现经营效益化,适时采取正向激励机制,引导营销人员树立“经营客户”的营销理念,改变单向营销意识,深度挖掘客户全方位金融需求,挖掘客户上下游资源,初步形成了公司业务、小企业业务、零售业务交叉销售的良好局面。
三是树立负债业务营销为主的思想。分行坚持负债业务营销先行的理念,夯实业务发展基础,以负债业务带动资产业务、中间业务的营销,任何业务的开展首先要考虑存款业务的拓展,对只贷不存的业务原则上放弃,同时努力争取企业的派生存款,坚决杜绝人为增加存款的现象。
(四)稳步推进各项业务,不断壮大经营规模。
在明确分行各业务条线目标任务的基础上,分行着力强化目标任务的推进工作,通过各种专题会议、条线月度工作会议和周例会等形式,研究具体营销措施,跟进目标任务,落实序时进度。
宁电器、苏宁环球、雨润食品和南一农等大型民营企业;既有江宁建设、江宁交通、江宁科学园、江北新城、河西国资等政府平台公司,也有维维股份、江淮动力、南钢股份等上市公司;各地在宁商会、行业协会、重点区域市场的中小企业客户群也得到不断扩展。
二是公司授信业务稳步开展,信贷投放逐步加快。分行定期研究筛选授信项目,指导、督促客户经理做好项目调查工作,授信业务流程不断完善,逐步提高项目调查、审查、审批和放款等环节的效率。资产业务稳健开展,已经授信的企业有生产型企业、商贸流通企业,也有基础设施企业、政府融资平台,同时还储备一些备选项目。
三是小企业业务、零售业务有步骤开展。开业后,分行坚持中小企业市场定位,在认真研究我行现有产品特色的基础上,以各地在宁商会、行业协会、重点市场为突破口,通过商会、协会、担保公司等各种资源,大力发展小企业业务,小企业信贷业务品牌逐步形成,负债业务初显成效。零售业务以渠道拓展、社区营销为重点,积极开展零售业务营销宣传活动。
四是同业合作初显成效。分行把握shibor利率上涨预期,累计吸收同业存款13.5亿元,为支持总行资金流动性做出贡献;开业初期,已商谈确定商业票据转贴现额度10亿元,满足客户多样化的融资需求,为客户创造价值,为分行突破信贷规模限制开拓渠道,同时增加分行的转贴现利差收入。
五是国际业务开始启动。上半年,在总行的支持下,分行在较短时间内完成了国际业务各项准备工作,6月下旬获监管部门批准,正式开办所有外汇项下的业务。经过分行领导的积极组织和带头营销。
(五)初步构建风险与内控管理体系。
一是搭建风险与内控管理体系。建行伊始,分行即成立了内控与风险管理委员会、信贷评审委员会、经营预算管理委员会、资产负债管理委员会、反洗钱工作领导小组等风险管理、合规管理领导机构,在全行信贷审查审批、合规制度建设、重大风险管理事项上发挥了积极的领导决策作用。同时建立了操作风险管理体系,加强对操作风险的管理。风险管理与合规部负责分行操作风险管理牵头工作,业务运营管理部负责放款环节操作管理和临柜操作风险管理,各管理部门负责各职能范围内的条线操作风险管理。
二是加强制度建设和流程梳理。上半年,分行按“急用先行”的原则,结合总行规章制度梳理建设工作,加快规章制度建设进度,对各业务条线管理及操作流程进行梳理,分行层面共制定规章制度31篇。通过制度建设推动流程操作合规管理,在分行成立初期逐渐形成了良好的合规氛围。
三是注重风险全流程管理。在贷前调查与申报、独立授信审查、独立授信审批、放款审查与见证等环节,加强信用风险与操作风险的有效识别、管理和控制,确保我行信贷资产安全。
(六)加强基础管理工作,提高合规意识。
进行培训,探讨当前的宏观经济形势,学习监管政策和产业政策,努力做到授信业务流程的规范统一。根据安防工作需要,还邀请消防专家到分行讲解消防知识,传授消防工作经验,进一步提高员工安防意识。开好户”的工作目标,不断扩大分行基础客户群体,扩大分行金融服务的领域和服务范围。贯彻前台为客户服务、中后台为前台服务、一切为发展服务的指导方针,在……市场树立良好的服务形象。
2、加大纯存款营销力度。继续引进各类人才,进一步提高关系型客户经理营销纯存款的工作积极性和主动性,完善营销措施,扩大吸存渠道,在激励机制和费用配置方面,不断跟踪了解同业水平,提供具有市场竞争力的营销支持;充分利用现有各类支付结算平台,提高服务水平,加强与客户的沟通联络,减少客户转移存款的现象发生。
3、通过资产业务、中间业务带动负债业务。逐步实现信贷资源向生产流通型企业倾斜,不断优化存款结构,减少派生存款中单笔大额存款、定期存款、保证金存款占比,加大企业收入汇入、信用卡收单等经营现金流入,增加结算存款沉淀,提高派生存款稳定性。
4、有针对性的开展各类营销计划。推进总行实施进度,结合本地市场具体情况,制定实施细则,努力争取吸收上市公司、拟上市公司一般性存款和募集资金,争取城郊结合部集体经济资金和拆迁资金的归集。继续开展代发工资劳动竞赛活动,通过增加代理业务品种,提高个人存款稳定性。
5、继续加强交叉销售。对分行信贷支持的征地拆迁项目,公司业务与零售业务主动配合,有针对性地提出服务方案,提高储蓄存款留存率。加大外币资金的吸收力度,实现本外币业务的联动发展。继续加强小企业和零售业务渠道建设,打开小企业和零售业务局面,拓展新的业务增长点。
(二)提高信贷业务综合收益水平,提升全行公司业务盈利能力。
1、优化信贷结构,强化授信准入和方案营销。下半年授信业务将重点拓展中小型、生产型企业客户,与客户建立全面合作关系,努力争取成为主;对于优质大型企业仍坚持通过适度介入,带动负债业务和上下游中小企业的营销;控制政府融资平台信贷规模,适当选择实力雄厚、综合回报高的平台融资,介入合法合规、资金来源和运用明晰、满足监管要求的新增项目;对所有申请的公司业务授信项目,严格实行信贷准入制度,建立业务发展部门与授信审批部门沟通合作机制,协助客户经理完善授信方案,在风险可控的前提下争取利益化。
2、推动项目进度。建立公司业务工作分析例会制度,包括周例会、月例会与季例会制度,周例会由各公司业务营销部门的负责人召集,月例会和季例会由风险总监、分管行长、风险部门负责人、审批人、审查人、公司业务管理部门相关人员共同参加,审议各业务发展部门工作汇报和工作计划,对拟授信客户进行初步筛选。公司业务管理部门根据会议确定的营销重点和项目工作进度进行推动和监测,对于超3000万元授信申请,分行业务管理部门派员全程参与项目调查和申报。
3、强调综合收益,对客户进行全方位营销。针对每个客户制定差别化营销授信方案,综合考量包括对小企业业务、零售业务的推动效力,综合分析派生存款、利息收入、国际结算和中间业务收入等多个收益来源,选择对全行业务发展最有利的营销方向,杜绝团队、个人为了个别指标的完成而放弃对全行而言更高的收益的做法。
(三)加大创新力度,努力实现经营方式的转变。
定位,围绕“专营、专业、专心”建设小企业品牌,着力创新小企业营销、考核和风险控制机制。一是建立小企业专营机制,从业绩和风险等方面建立区别于大中型公司业务的考核激励机制,调动小企业从业人员的营销积极性;二是建立小企业风险管理体系,优化小企业信贷审批流程;优化小企业内部管理流程,在小企业机制内建立“流程银行”,以标准化、流程化操作控制小企业风险;三是拓展小企业渠道建设,提高小企业品牌市场影响力。
2、加快国际业务拓展,培育新的利润增长点。努力扩大国际结算业务客户群体和结算量,提高业内知名度和认同度;加大外币存款吸收力度,增加可用外币敞口,加快本外币联动营销,根据市场对人民币的升值预期和客户的需求,尽早推出人民币质押外币贷款配套远期结售汇业务的产品,直接创造收入并间接推动人民币负债业务发展。
3、积极争取筹备资金市场业务、票据业务,转变收益来源单纯依靠存贷利差的状况。不断加大同业资金业务的规模并提升操作水平,争取以较低的利率吸收同业存款,在取得总行授权的基础上对同业资金进行本地化操作,提高资金的利用率和收益。大力开展各项票据业务,通过保证金开票、承兑保付等带动负债业务;通过票据贴现、商票保贴、票据转让等调节信贷规模和额度;根据票据市场利率变动趋势持有或转出票据,赚取利差收入;针对小型银行机构票据贴现利率相对较高的市场行情,对……地区实力较强的农村信用社进行同业授信,取得票据贴现额度,提高贴现利息收入。
(四)进一步完善风险管理体系建设。
1、下半年分行将在公司业务条线推行风险经理制度,强化贷款“三查”制度落实,尤其是提高贷款调查的质量;严格评级管理,制定分行评级检查考核办法,进一步规范和约束内部评级工作,提高评级质量;制订并实行“授信客户准入制度”和“授信业务前期调查制度”,提高评级和授信申报质量和效率。
2、做好风险预警工作,加强贷后检查。分行除对授信业务总体资产质量情况、风险分类情况、资产质量的迁徙变化等进行监控外,还将根据宏观经济环境、当地区域经济特点和本行经营范围,提示和发布本行需要重点关注的行业风险状况。同时督促业务部门按时、保质完成贷后检查工作,制定贷后管理考核办法,不定期组织实施专项或全面信贷检查,风险管理部门参与贷后实地检查,并对业务部门的贷后管理工作进行考核考评。
(五)加强基础管理工作,切实防范各类风险。
1、加强业务学习和培训,重点提升柜面人员、客户经理业务技能。结合“内控与案防制度执行年活动”及总行相关业务条线上岗考试,加大培训力度与深度;加强学习型组织的建设工作,在全行组织开展“业务知识学习月”活动,全面提升全行管理能力、服务质量和营销技能。
2、梳理、完善、细化各项规章制度和操作流程。根据总行出台的《制度管理办法》和总行正在进行内控制度建设和流程设计项目,三季度,组织分行条线管理部门业务骨干,对分行内控管理制度进行一次全面梳理细化,争取在三季度末建立一套较为完整的分行内控管理制度体系。
(六)加强党群工作,促进业务发展。
以党工团组织的建设和完善为机遇,加强党群工作。结合总行“四性、四强、四优”要求抓好党建工作,在分行基层党组织和党员中深入开展“创优争先”活动,进一步增强全行党员的自觉性、坚定性,努力提高党员党性修养,充分发挥党员先锋模范作用,不断提高党员队伍的整体素质和战斗力。发挥群团组织作用,积极组织开展好各项群团工作,使党群组织成为团结、带领、教育员工同心同德完成全年工作任务的坚强堡垒。
警务机制创新改革工作计划
为贯彻落实《“”时期全国保密事业发展规划》和《^v^中央保密委员会20xx年工作要点》,根据国家、省、市^v^关于组织开展保密普查工作的通知精神,结合我局实际,制定如下实施方案:
一、工作目标。
通过开展保密普查工作,摸清我局保密工作的基本数据,掌握基本情况,积累普查工作经验,完善保密普查统计系统,为开展全市保密普查试点工作奠定基础。
二、普查范围。
兰州市民政局机关。
三、普查内容。
四、实施步骤。
(一)准备阶段(20xx年8月16日前)。
2、制定我局保密普查工作方案,印发机关各处室,统一安排部署全局保密普查工作。
(二)实施阶段(20xx年8月17日—8月25日)。
2、各处室根据普查内容和要求进行对照检查,认真总结,形成书面报告,于8月25日前报局办公室。
(三)总结阶段(20xx年8月27日前)。
对市民政局机关普查情况进行全面总结,形成书面报告报市^v^。
五、组织领导。
为全面贯彻落实《通知》要求,切实做好此次全局保密普查工作,市民政局成立由魏国万副局长任组长、各处室负责人为成员的保密普查工作领导小组。领导小组下设办公室设在局办公室。
六、要求。
(一)提高认识。由于这次普查工作时间紧,任务重,各处室要高度重视,认真组织实施,加强组织领导,确保普查工作顺利进行和按期完成。
(二)严格标准。数据填报要严谨细致、真实准确,明确填报责任人,汇总数据要加强审核,保证普查数据真实、准确、可信。普查信息要不漏环节,不留死角,严防形式主义、走过场。
(三)加强管理。各处室要严格管理普查数据,下发的统计表填写统计数据后,一律按秘密级国家秘密事项进行管理,不得擅自扩散,严防泄密;普查数据,不能通过非涉密系统传输,不得通过普通邮政或其他不符合保密要求的渠道报送,必须派专人报送局办公室。
年度区财政局上半年推进财政改革发展工作计划完整文档
xxxx年度,在区委、区****的直接领导及区人大依法监督和区政协的大力支持下,在上级财政部门正确领导及税务部门的鼎力协助下,全区财政工作紧紧围绕年度目标任务,进一步适应新形势、调方式,拓宽理财思路,积极培植新兴财源,权利克服经济下行严重压力,千方百计增加财政收入,各项工作取得了显著成效,为实现“十三五”规划良好开局发挥了重要作用。
地税部门完成xxxxx万元,较上年同期增加xxxx万元,%;
财政部门完成xxxxx万元,较上年同期增加xxxx万元,%。
区级地方收入累计完成xxxxx万元,%,%。其中:增值税完成xxxxx万元,%;
营改增完成xxxxx万元,%;
营业税完成xxxxx万元,%;
企业所得税完成xxxx万元,%;
个人所得税完成xxxxx万元,%。截至xx月底,%,较上年同期下降x.x个百分比。
xxxx年度,面对凸显的财政收支矛盾和复杂的经济形势,我局严格执行区人大会议通过的预算草案,全年实现了“保工资、保稳定、惠民生、促发展”的工作目标,力争财政收支平衡,为全区和谐发展奠定坚实的基础。预算、国库、工资中心等部门在资金调度异常困难的情况下,积极向上争取转移支付资金,大力调整支出结构,压缩一般性支出,努力实现临时预算零追加,确保了干部正常福利待遇落实到位。
一是做好全区财政统发人员及教育系统人员工资提标工作。其中教育移交老师全部纳入工资统发,全区统发人员达到xxxx人。退休人员养老金增加支出xxx万元,xx月份完全到位。
二是社保股及时拨付各类社会保障资金。进一步完善基本医疗保险制度,全面落实****对新农合和城镇居民医保xxx元的补助标准,确保区级财政配套资金的到位。新农合基金区级配套xxx万元,城居民基金区级配套xxx万元。
三是认真开展惠农资金发放。xxxx年全区共发放惠农资金xxxx.x万元,共计xx项,全部采取“一卡通”形式及时足额的将惠农补贴资金发放到补贴对象手中,无一错发、漏发、少发。
四是xxxx年我区申报一事一议项目xx个,项目总投资xxx万余元,自筹资金xx.x万元,落实财政奖补资金xxx万元,共惠及xx村,x万农民,占全区乡村总人口的xx%。
大力推进财政信息化建设,国库集中支付、预算指标管理系统、公务卡系统、工资统发系统等正常运行。
一是根据中央心得体会范文锦集、省财政部门要求,顺利完成xxxx年行政事业单位国有资产清查工作,开展了国有资产清查管理培训,规范国有资产管理,确保资产保值、增值。同时,启动了全区国有资产归集工作,实施产权统一管理,盘活资产。
二是全面启动国库集中支付。我区成立了组织机构,配备了工作人员,进行了岗位职责的明确和划分。制定了《xx区财政国库集中支付改革方案》和《xx区国库集中支付改革财政资金支付管理暂行办法》,并选定中国工商银行xx支行、xx有限公司xx支行、中国建设银行xxxx支行等为代理银行。现已对第一、二、三批国库集中支付改革单位进行了业务培训,从业务操作流程到会计账务处理方法都进行了详细的讲解,进一步统一了思想,提高了操作技能。xxxx年度已有xx家预算单位实际上线运行,亿元。
xxxx年x月,****中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“范文大全学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》。x月xx日,我局召开了“两学一做”动员大会,全面启动、部署“两学一做”工作。全年围绕专题学习讨论召开专题会议xx余次,学习讨论紧密结合现实,联系个人思想工作生活实际,看自己在新任务新考验面前,能否坚守共产党人信仰信念宗旨,能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系,能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式,能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩,能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。通过学习讨论,真正提高认识,找准差距,明确努力方向。通过“两学一做”学习教育系列学习,针对党员的实际情况,提出党员发挥作用的具体要求,教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份,积极为党工作。全局党员都能立足岗位、履职尽责。局领导党员干部在“两学一做”学习教育中走在前列、深学一层,严格执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。年度民主生活会以“三严三实”,“两案”反思为主题,领导班子和领导干部把自己摆进去,查找存在的问题。
%。
一是完善制度体系,规范资金管理。****了《xx区财政专项资金管理办法》、《xx区财政预算指标管理办法》,《xx区财政出借资金管理办法》、《xx市xx区行政事业单位财务管理制度规定汇编》,对财政资金使用管理作出全面规范。
还开展了新《预算法》、行政事业单位国有资产管理等学习培训,构筑区属各部门遵守财经纪律的共识。
三是开展“四个专项检查”,入党申请书强化公用经费监管。我区于xxxx年x月启动“四个专项检查”工作,即区本级****采购、区本级项目招投标、区级财政专项资金、区行政事业单位公用经费四项检查。对全区xx个预算单位进行全面检查。(www.转载请注明)。
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企业创新改革工作计划表
不同的管理思想对人的假设是不一样的。泰罗的“科学管理”,认为人是“经济人”,通过金钱刺激和严格的控制可以提高产量。而人本管理是基于对人作这样的假设:人是追求自我实现的“社会人”。这与新经济时代“人才是根本”这一命题是相一致的。实施人本管理,就要在企业内部创造宽松的环境(包括充分尊重和鼓励员工的首创精神、建立共同的价值观、对员工进行培训、适当授权等),使员工发挥自己的潜能,实现自己的价值。在经济全球化的今天,一些国际企业或跨国公司不可避免地涉及跨文化管理问题。跨文化管理中同样需以人为本。管理者要平等地对待母国文化和东道国文化,跨越文化差异,形成共同的价值观,并逐步培育出为企业不同文化员工所接受,反映企业全球战略,引导员工努力奋斗,实现自身价值的企业文化。
(一)经营理念。
1.主要的文化特色:健康关怀,人文关怀。
2.主要的产品特色:具有食疗保健的素餐产品。
(二)企业目标。
把本店发展成类似麦当劳的中式快餐店,并努力推广这种时尚养生的生活方式。
企业在今后的发展中,无论经营规模大小,无论经营状况好坏,都要秉承“健康保健关怀”的发展理念。在我们企业经营过程中,“健康”是基础,我们要致力于做质量最好的,最健康的粥。“保健”是核心,是我们企业在市场竞争中的最有利保障,我们会从现今社会人群的健康状况出发,致力于做有利于人体保健的粥。“关怀”是灵魂,这是我们企业的核心竞争力。我们要时刻调查了解社会人群对粥的需求变化,始终从人们最需要的口味出发。秉承“关怀”理念的同时,又要做到与“健康”“保健”的统一。总而言之,做符合社会人群口味的,有利于人们身体保健的健康的绿色的粥,是我们企业一贯坚持的发展要求。企业成立初期:
由于企业刚刚成立,经验资金技术的不足,我们必须把起点放低。立足于现实状况,我们公司的初步想法是:充分利用自身有利条件先在学校.开一家样板店.。发展计划如下:
1.在学校开一家小店,以此先在学校宣传品牌,扩大影响力.
2.招聘厨师,收银员,服务员若干,购买各种设备。准备营业。
3.根据初期的营销策划,宣传我们的粥店,吸引同学们的眼球。
4.经营管理的过程中,时刻秉承“健康保健关怀”的发展理念。经营过程中出现的问题要及时改正,不断地积累经验,力求各个环节做到最好。
5.为了充分体现“关怀”这一理念我们要开设外送服务:粥用小锅熬制,配料专人分装,小锅配制.专业送货队伍.重点对象:医院住院部,学校,家庭.统一着装的人员上门赠送菜单(上面有食疗粥谱及对症效果),接受电话定货.。
6.在日常的经营中,注重粥的质量,注重企业的服务质量和信誉,在校园里树立好的声望。在平时的经营中时刻关注调查各大高校和学校周围对粥的需求市场,有意无意的对外宣传我们的粥,达到向市场慢慢渗透的效果。为我们企业进一步的发展奠定基础。
企业发展中期:
通过我们前期的工作经验积累,资金状况的好转,技术的进一步成熟,市场影响的扩大,我们可以考虑开分店的问题。具体计划如下:
1.利用我们企业经营前期,对外的市场状况的调查了解,对外的宣传树立的良好形象,逐步开设连锁店。可以用特许方式加盟,对连锁店的员工进行培训,贯彻“健康保健关怀”的发展理念。做到总店统一配送配料.店铺只管订货和销售的方式,在各大高校和校区周边市场开设较小的分店,以求一步步打开市场。
2.专柜和店中店:尽可能的利用别人的场地经营.可以自营,也可以送货由比人经营(如大饭店,商场,影院,迪巴等场所,公园,旅游区等等)。
3.连锁店的开设是我们企业发展的重要转折点。我们必须认真对待。开一家店我们熟悉之后可能游刃有余,但开连锁店后我们就要管理多家店铺,这才是对我们的最大考验,特别是对我们管理才能的考验。如何做到总店与各个分店的良好联系和经营,如何保证总店和分店的经营效益,这都需要我们在经营管理中不断积累经验,不断该进我们工作中的不足。
4.在秉承“健康保健关怀”的发展理念下开连锁分店。在总店和分店的管理过程中,逐步形成成熟的管理体系和管理理论,不断地培养优秀的管理人才。好的管理理论,健全的管理体系,优秀的管理人才,是我们公司进一步走向更广阔市场的自信和保障。
5.在经营过程中,总店和分店要一如既往的贯彻落实“健康保健关怀”的发展理念。进一步扩大对市场的宣传力度,在市场上树立更加良好的形象和信誉,为我们公司真正地走向社会而奋斗。企业发展后期:
在企业的发展初期和中期阶段,通过我们经验的不断积累,我们将会逐步形成自己的一套管理体系,一套自己的管理理论,一大批优秀的管理让人才,以此为保障,我们可以向更广阔的市场进军。具体计划如下:
1.在现有的资金条件下,在详细的市场调查了解下,我们会尽可能的在全市各个人流密集点开设分店。
2.继续秉承“健康保健关怀”理念的同时,不断向“肯德基”“麦当劳”等连锁店学习,学习借鉴他们的经营模式、管理模式。然后“去粗求精”进一步完善我们经营管理模式,使我们的经营管理模式更好的适应社会市场。3.与再就业工程结合起来(与政府有关部门联系,争取支持)大量吸收下岗人员,设立流动售货车定点定时供应(车站,要道,社区均可),以一个店面为中心形成由点到面的覆盖。既扩大就业人数又免除场地租金,还扩大了销售,增加了利润,名利双收.
20__年即将过去,取得了一点收获,临近年终,对市场部的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高业绩,我们有信心也有决心把17年的市场开发工作做的更好。
一、市场部年终总结。
___市场部成立于20__年12月初。由于公司除店面运营以外其他营销方式并没有形成可以参考的规章制度、营销策略、市场拓展方式和产品价格培训系统,市场部成立之初(第一周)主要以建立健全部门机制,熟悉公司产品价格体系为主。
市场拓展方面;市场部12月对鑫乐汇商区、雷捷家居广场、102国道、纳丹堡商区、步行街商区进行了逐户的陌生拜访。客户拜访数量500余次,其中有需求的客户50个。签约客户10个。其中102国道二次业务开发2个(片片鱼合同总额810元、东门饭店合同额140元),剩余8家为市场部业务开拓。12月市场部业绩总额20109元,刘春雨16020元,门宇坤4089元。
销售业绩方面并不理想。虽然存在102国道改造信息统计、客户确认、效果图设计、招标办协调和天气等一些客观因素,但是市场部主要问题有以下几点:
1、产品知识和价格系统熟悉程度不够,13年度必须加强。
改进措施如下:部门内训对产品系统逐一进行分析并进行案例对正,同时定期申请总经办进行详细的产品及价格培训。
2、客户经理工作强度不够,缺乏思考能力和目标及时间管理能力。
改进措施如下:17年元月开始市场部将不折不扣的执行既定安度市场营销计划,增加工作强度,要求市场部每一个员将业绩目标分解到每一天,每日工作计划表体现当日业绩目标,意向客户数量目标,需求客户数量目标和客户拜访数量目标,严格按照每日工作计划进行市场推进,当天未完成目标计划次日加倍,连续一周未完成目标计划的赞助50元成长基金。
3、个人气质和素质有待提高。
改进措施如下:增加商务礼仪、沟通技巧的部门内训,并在培训后进行一对一的演练。由于冬季天气比较冷,无法统一着正装。在气温适宜的时候市场部全员要求穿皮鞋、西裤。(建议统一着装、佩戴工牌)。
在明年的工作计划中下面的几项工作作为主要的工作来做:
1、建立一支熟悉业务,高素质高效率而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源,一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,战斗力、高素质的销售团队是企业的根本。在明年的工作中组建一支和谐,高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。
2、健全部门建制,提高人员的素质、业务能力。
17年度,希望得到公司与人事部大力支持,尽快完成市场部销售人员招聘。培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。
3、建立新的销售模式与渠道。
xx年,公司认真落实区委区政府的决策部署,同心协力,坚持精细化管理,向管理要效益,开拓进取,圆满和超额完成年度既定的目标任务。
全年供电量达到亿千瓦时,比去年同期亿千瓦时,增长(但11-12月份供电量有所下降,负增长)。自发电量万千瓦时,营业收入亿元,增长,电费汇收率达到。完成和超额完成以上指标,主要做了以下几方面工作:
生产技术部张朝辉,森脉电力叶建雄等同志,为了抢时间抢速度,赶在高温用电高峰季节前送电,放弃节假日,放弃休息时间,起早摸黑,坚持在工地现场,做好调用线路的联络抢建工程。
供电营销工作从业务受理、现场勘查、提供、用户选择设计、审核、用户选择设备、用户选择施工方案、中间验收、峻工验收、装表接电等各项工作均按《供电监管办法》规定办理。营业大厅、电费核算、电表校验、用电稽查等班组,工作认真负责、服务到位、严格把关,为提高经营管理水平做出了很大努力。郑元榜、吴良志同志千方百计做好电费汇收工作,对跑路用户欠费,做了很大努力和周折,终于将电费如数汇收。
成国家级企业技术中心1家,省级工程技术中心5家,市级工程技术中心5家;累计新增高新技术企业112家,高新技术产品198只,软件企业34家,软件产品119只;年专利申请从96件增加到429件,年均增长约;20xx年全区高新技术产业产值达235亿元,占工业总产值的比重达到47。
今后三年,全区科技创新工作将以科学发展观统领全局,以提升区域创新能力为核心,以加快建设创新型高新区为目标,推动以集成创新和引进消化吸收再创新为主要形式的自主创新,加快形成全区科技创新资源的合理布局,为顺利实现“两个率先”提供强大的科技支撑。
一、突出重点,确定目标,强化高新技术产业布局。
我们将着重构建技术研发、创业孵化、科技服务三大平台,以软件、“三药”、动漫特色产业基地,电子工业园、环保产业园、滨江工业园、出口加工区等专题园区及特色乡镇为重要载体,努力壮大优势产业、培育新兴产业,形成区域特色高新技术产业集群。我们将重点发展电子信息产业、现代装备制造产业、新材料、新能源与节能、环境保护产业和“三药”产业等高新技术领域,在共性关键技术研究方面取得突破,龙头骨干企业技术水平进入世界先进行列。到20xx年,软件产业销售额达到40亿元,“三药”产业基地企业销售额达到80亿元,全区高新技术产业产值占工业总产值的比重达到49。
二、发挥优势,整合资源,增强区域自主创新能力。
1、积极开展科技创新试点工作。一是选择自主创新实力较强的骨干企业进行创新试点工作,提供技术研发、新产品开发、成果转化、产学研合作、技术标准建立、管理体系认证、制造业信息化技术的应用、人才培训、知识产权的创造和保护等全方位的科技服务,加快企业技术升级与改造,将市场优势转化为技术优势;二是组织一批重大高新技术实施产业化,争取实施jn型高效一体净水器、天然纳米凹凸棒土的工程化制备技术及应用等30项重点科技攻关,培育高效太阳能光电效应玻璃等13项重点新产品开发,组织实施高精度铜带铸轧生产工艺及装备产业化项目等8项重大成果转化。
2、继续推进创业服务平台建设。以三井分部为试点,将创业中心的品牌服务向外延伸,建立新的创业孵化基地,进一步拓展空间,扩大孵化面积。积极探索高新技术成果转化的有效形式和机制,在新兴和主导产业中选取一批最具成长潜力的在孵企业进行资源聚焦,努力培育具有自主知识产权的产品和企业,在“孵小”的同时更注重“扶强”,为孵化企业提供增值服务并进行深度孵化,形成一批在国内外市场有一定知名度的骨干龙头企业。积极引进和建设研发公共服务平台,推广“共建、共享、共同受益”的理念,建立“公共数据,公共享有;自有数据,有限共享;专有数据,有偿返还”的利益共享机制,提高单位及个人对提供设备、数据和资料的积极性。以各孵化主体或开发主体为依托,引进和组建一批具有代表性的中介服务机构。通过不定期交流、及时跟踪等方式,努力降低企业的商务成本,创造多赢局面,为孵化企业和创业企业创造了一个有利的商业环境和发展平台。到20xx年创业中心孵化面积达到12万平方米,引进科技创业企业150家,其中留学生企业25家,在孵企业总数达300家以上,毕业企业占孵化企业总数的10以上;引进研发机构10家、国内外权威认证机构和产品检测机构等中介服务机构5家。
3、精心搭建科技公共服务平台。加强科技研发平台建设。针对主导产业的发展需要,加强和完善工程技术研究中心建设,按照“企业化管理、市场化运作”模式向社会开放,实现资源共享,优势互补,不断提高区域核心竞争力;培育新的工程技术研究中心,依照国家政策,对企业建立研发中心进行扶持;利用好已出台的对科研机构的扶持政策,采用整体引进、政府扶持、企业投入、多方共建等方式,重点引进和建设好大型“三药”创制研发平台等一批具有行业特色的研发中心,组建具有区域产业特色和核心竞争力、支撑产业链的延伸和扩张、增强高新技术的辐射和带动作用的高新技术产业研发平台。加快“三药”企业孵化器,软件公共测试平台,面向主导产业的产品检测、技术标准和信息服务平台,以及科技评估与咨询、知识产权服务、技术交易活动等科技中介服务机构,拓展科技服务领域,强化服务功能,提升专业服务水平,推进科技成果产业化。到20xx年引进研发机构10家、国内外权威认证机构和产品检测机构等中介服务机构5家。
清华大学技术转移中心及其他政府产学研平台,大力吸引国内高新技术成果到我区转化,强化我区自主创新能力。三年累计组织实施国际科技合作项目30项,组织重大产学研活动10次,签订合作协议80项。
5、切实加强知识产权创造和保护。一是推进“三药”专利战略分析平台与重点骨干企业的结合。围绕重点企业的新品开发提供国内外已有专利的技术和信息支持,并将成功的经验向其它“三药”类企业推广。不断创造条件,在区内其它重点行业和领域建立专利数据库,使更多的企业能够即时跟踪最前沿的技术,规避科技创新的风险,突破国外的技术壁垒,形成自主知识产权。二是加强乡镇专利试点工作。在科技基础扎实的三井、汽车及零配件和工具等产业特色明显的孟河和西夏墅等乡镇,强化专利申请和保护,为特色产业保驾护航,将技术优势转化为市场优势。三年内,全区实施专利转化项目500件。三是加强知识产权法律宣传和人才培训工作。进一步提高全社会知识产权保护意识和法制观念,加大知识产权保护执法力度,查处和制裁各种侵权行为,健全知识产权保护机制,建立实施高效的知识产权预警机制。实施名牌产品战略,加强对我区新兴产业和优势产业的重点企业和产品的知识产权的保护与转化,争创名牌产品,提高市场竞争力。
我们将认真实施《常州高新区(新北区)科技创新三年行动纲要》,重点加强集成创新与引进消化吸收再创新能力,最终形成一批创新能力强、效益好的科技型企业,推动全区核心竞争力的提升;形成一批功能比较齐全的科技创新服务机构,切实使之成为科技与企业的桥梁,政府推动企业自主创新的助手,促进科技成果转化的纽带;形成一批相对稳定的技术、信息的提供渠道,为全区的自主创新提供巨大的潜力和广阔的空间;形成一批服务全区创新工作的科技人才队伍,为全区自主创新活动提供强大的智力支撑。
三、创新机制,建设队伍,提高科技工作整体水平。
1、营造优良的政策环境。积极为企业提供政策信息服务,贯彻落实现有的各级优惠政策。根据《常州高新区党工委、常州高新区管委会关于增强自主创新能力建设创新型城区的决定》,针对涉及全区自主创新能力建设的科技服务机构、科技公共服务平台和企业标准化建设等,适时制定出台优惠政策,进一步完善我区的政策体系。
2、创新高效的工作机制。整合各方资源,积极组织区外的各类科技服务机构为区内企业服务,实现联动,提高我区自主创新和产业化能力;制订软件招商业绩与个人收入挂钩的考核机制,提高软件招商的效率,降低成本;理顺科技局系统内各部门的职能分工,明确职责和工作目标,加强工作的协调和目标的考核。
(一)就业工作。
1、强化服务意识,完善工作细节,启动“就业服务质量提升工程”。
2、凸显就业服务个性化,重点举办各类专业化、小型化招聘会。
3、承办广东省20xx年农村从教供需见面会和广东省20xx届毕业生师范综合类专场招聘会。
4、加强就业指导和职业咨询个性化服务,做好困难毕业生就业帮扶工作。
5、积极引导毕业生到基层就业,做好“三支一扶”及西部计划等工作。
6、开展对近三年自主创业毕业生的系统跟踪调查。
7、加强“实习、实践、就业”三位一体就业基地建设。积极推进校企合作,力争更多的企业进校宣讲招聘,为毕业生提供更多的就业信息与渠道。
8、完善一对一生涯咨询流程,整理和撰写学生案例集。
9、加强就业指导队伍的。培训与指导。
(二)创业工作。
1、推进创业先锋训练营下半学期课程实施。
2、开设好创新创业相关课程。
3、举办各类创新创业活动。
4、开展毕业生创业培训和职业技能培训与鉴定工作。
5、加强校外创业导师的服务和管理,新聘任一批高素质企业家导师,开展好创业导师联谊会工作,整合开发华师校友创业资源。
6、建立激励机制,合理使用创业基金。设立相应的奖励措施(如创业奖学金),鼓励向创业学院申报高质量的创业项目,做好优秀项目参加创新创业竞赛比赛的辅导。
7、推进创业教育国际化,开拓国外高水平创新创业课程路线,选拔学生赴国外高校交流学习。
8、研究性开展工作,加强创新创业教育研究。
1、积极开展科技创新试点工作。
一是选择自主创新实力较强的骨干企业进行创新试点工作,提供技术研发、新产品开发、成果转化、产学研合作、技术标准建立、管理体系认证、制造业信息化技术的应用、人才培训、知识产权的创造和保护等全方位的科技服务,加快企业技术升级与改造,将市场优势转化为技术优势;二是组织一批重大高新技术实施产业化,争取实施jn型高效一体净水器、天然纳米凹凸棒土的工程化制备技术及应用等30项重点科技攻关,培育高效太阳能光电效应玻璃等13项重点新产品开发,组织实施高精度铜带铸轧生产工艺及装备产业化项目等8项重大成果转化。
2、继续推进创业服务平台建设。
以三井分部为试点,将创业中心的品牌服务向外延伸,建立新的创业孵化基地,进一步拓展空间,扩大孵化面积。积极探索高新技术成果转化的有效形式和机制,在新兴和主导产业中选取一批最具成长潜力的在孵企业进行资源聚焦,努力培育具有自主知识产权的产品和企业,在“孵小”的同时更注重“扶强”,为孵化企业提供增值服务并进行深度孵化,形成一批在国内外市场有一定知名度的骨干龙头企业。积极引进和建设研发公共服务平台,推广“共建、共享、共同受益”的理念,建立“公共数据,公共享有;自有数据,有限共享;专有数据,有偿返还”的利益共享机制,提高单位及个人对提供设备、数据和资料的积极性。以各孵化主体或开发主体为依托,引进和组建一批具有代表性的中介服务机构。通过不定期交流、及时跟踪等方式,努力降低企业的商务成本,创造多赢局面,为孵化企业和创业企业创造了一个有利的商业环境和发展平台。到2008年创业中心孵化面积达到12万平方米,引进科技创业企业150家,其中留学生企业25家,在孵企业总数达300家以上,毕业企业占孵化企业总数的10以上;引进研发机构10家、国内外权威认证机构和产品检测机构等中介服务机构5家。
3、精心搭建科技公共服务平台。加强科技研发平台建设。
针对主导产业的发展需要,加强和完善工程技术研究中心建设,按照“企业化管理、市场化运作”模式向社会开放,实现资源共享,优势互补,不断提高区域核心竞争力;培育新的工程技术研究中心,依照国家政策,对企业建立研发中心进行扶持;利用好已出台的对科研机构的扶持政策,采用整体引进、政府扶持、企业投入、多方共建等方式,重点引进和建设好大型“三药”创制研发平台等一批具有行业特色的研发中心,组建具有区域产业特色和核心竞争力、支撑产业链的延伸和扩张、增强高新技术的辐射和带动作用的高新技术产业研发平台。加快“三药”企业孵化器,软件公共测试平台,面向主导产业的产品检测、技术标准和信息服务平台,以及科技评估与咨询、知识产权服务、技术交易活动等科技中介服务机构,拓展科技服务领域,强化服务功能,提升专业服务水平,推进科技成果产业化。到2008年引进研发机构10家、国内外权威认证机构和产品检测机构等中介服务机构5家。
4、努力强化科技交流与合作。
以欧美、日本、俄罗斯为重点,广泛开展国际科技交流与合作。充分发挥我区与俄罗斯及其它独联体国家在制造业、装备工业等领域的合作优势,加强科技合作与交流,共建研发机构,联合进行关键技术的研究开发与成果转化。积极探索与日本、韩国及欧美国家在高新技术领域合作的新途径,努力开辟多元化的国际市场。利用好现有的两院两校合作关系、清华大学技术转移中心及其他政府产学研平台,大力吸引国内高新技术成果到我区转化,强化我区自主创新能力。三年累计组织实施国际科技合作项目30项,组织重大产学研活动10次,签订合作协议80项。
5、切实加强知识产权创造和保护。
一是推进“三药”专利战略分析平台与重点骨干企业的结合。围绕重点企业的新品开发提供国内外已有专利的技术和信息支持,并将成功的经验向其它“三药”类企业推广。不断创造条件,在区内其它重点行业和领域建立专利数据库,使更多的企业能够即时跟踪最前沿的技术,规避科技创新的风险,突破国外的技术壁垒,形成自主知识产权。二是加强乡镇专利试点工作。在科技基础扎实的三井、汽车及零配件和工具等产业特色明显的孟河和西夏墅等乡镇,强化专利申请和保护,为特色产业保驾护航,将技术优势转化为市场优势。三年内,全区实施专利转化项目500件。三是加强知识产权法律宣传和人才培训工作。进一步提高全社会知识产权保护意识和法制观念,加大知识产权保护执法力度,查处和制裁各种侵权行为,健全知识产权保护机制,建立实施高效的知识产权预警机制。实施名牌产品战略,加强对我区新兴产业和优势产业的重点企业和产品的知识产权的保护与转化,争创名牌产品,提高市场竞争力。
我们将认真实施《常州高新区(新北区)科技创新三年行动纲要》,重点加强集成创新与引进消化吸收再创新能力,最终形成一批创新能力强、效益好的科技型企业,推动全区核心竞争力的提升;形成一批功能比较齐全的科技创新服务机构,切实使之成为科技与企业的桥梁,政府推动企业自主创新的助手,促进科技成果转化的纽带;形成一批相对稳定的技术、信息的提供渠道,为全区的自主创新提供巨大的潜力和广阔的空间;形成一批服务全区创新工作的科技人才队伍,为全区自主创新活动提供强大的智力支撑。
公司节能技改项目研讨会技术交流发言。
今天来到这里听,各位在生产一线的技术专家讲解节能改造的技术,是我个人的一个难得的机会与学习的过程!希望能与大家进行广泛的技术交流。
我个人的理解“节能技术改造奖励资金”是对企业现有的生产工艺过程存在的、没有被利用的余热、余压采用先进实用的`技术和设备进行利用后,实现了节能、减排、环保效益的经济活动的支持和鼓励,最终实现经济效益与社会效益的双丰收。
我们的建议呢奖励资金合理利用,真正要它的发挥鼓励作用,对于节能效果显著,投资收益合理的项目建议采用商业化运作的方式推广,政府为企业牵线搭桥解决融资贷款困难或指导企业采用合同能源管理的模式实施。将奖励资金用在节能效果显著,但投资回收期长,技术改造风险大,符合国家地区发展规划要求的项目上面,资金的使用偏向商业化推广有难度的技术改造项目上。使节能技改奖励资金发挥奖励资金发挥其最大的效益!
针对20xx年的申请项目,从支持鼓励推广模式来看,我们认为第一项公司余热余压利用节能技术改造项目、第八项公司发电厂能量系统优化节能技改工程项目余热利用节能改造都可考虑采用合同能源管理的模式来实施。
从技术方面来看,本次申报的项目中有6个以上的工程涉及电机节能,其中有5个采用电机变频节能。电机变频节能方面呢,不是所有的泵都可以做变频节能,具体哪些泵适合做变频节能,建议参考《风机、泵类负载变频调速节电传动系统及其应用条件》(gb/t21056-)。另外,第十四项公司电机节能技改项目计划将大量的电机(556台)更换为高效电机,电机的节能不一定要全部换为高效电机,改变电机的运行调节方式(如变频)也是一种有效的节能方式。具体采用什么手段,要具体比较分析。
另外,我们认为第二项公司能量系统优化节能技术改造工程的余热回收工艺上应作充分论证,炉渣余热回收方式多种,换热器直接回收、热泵间接回收等方式都可实现,建议从系统的可靠性方面多做考虑,充分论证后再决策。
第八项,拆去锅炉,汽轮机的高压缸抽汽供热的方式是否经济合理,值得探讨。两台生活锅炉只需要生活热水,完全可以发电再抽取蒸汽供应,也可以考虑采用吸收式热泵将汽轮机冷凝热量回收以提供热水,满足生活用热水需要,同时增加发电量。实现能源的高效利用。
第十一项公司没有明确余热蒸汽的利用,看不出问题。
第十四项,纺织公司的中央空调还可考虑中央空调的其他一些节能技术的应用。例如双温温湿分控技术,在这些行业里面的应用时非常成熟的。这方面我们可以提供相应的技术支持。
针对这次的申报项目,我们的意见就是这样。
谢谢!!
一、总体思路。
认真落实公司的各项规章制度、有关决定,全面培养适应公司发展所需的人才计划,加强中层干部队伍建设,打造和谐团队,以全面提高服务为宗旨,开拓创新实现公司的跨越式发展。
二、规划目标。
(一)总目标。
在未来三年内,在公司的领导下,通过公司全体员工的不懈努力,大力开拓市场业务、努力实现公司收入的稳步增长。
(二)具体目标。
1、加强职工队伍建设,努力提高员工的专业、技能水平,提高服务意识、风险意识。组织好员工的培训学习,培养中层干部的市场意识、管理能力、以及适应企业发展需要的阶梯型人才队伍。
2、加大市场推广力度,制定推广计划,力求一年内能够实施三个大型商场或者标志性酒店的成功改造案例。
3、逐步改善公司的办公环境,为公司扩大规模提供坚实的基础。
5、组织公司的员工结合工作特点开展能够调动大家积极性,又能够体现团队精神的竞赛活动。
6、加强规范化服务、制度化服务、人性化服务,树立“创诺”品牌,靠优质服务去吸引客户,靠真情服务去感动客户。
(三)保障措施。
1、加强中层干部例会,认真研究解决工作中存在的各种问题,打造和谐团队。
渐提高员工的各项技能。
3、建立科学的管理体制,加强公司的制度建设;建立和完善公平合理、有利于激发员工工作热情的收入分配制度;完善监督与考核机制,树立科学、规范、严格的管理创新理念。
4、设置专人对公司每月,每季度的统计数据进行统计分析,查找差距并发现问题,为领导的决策提供重要参考依据。
5、加大宣传力度、创新宣传手段,提高洛阳客户对“创诺”的认知度,给洛阳市各县级代理提供更加容易,便捷的的照明技术解决方案。
6、规划纲要逐年进行目标分解,制定年度计划,公司各部门按计划予以落实,保证规划的实施和完成。
进入测绘队已两个多月,从陌生到慢慢熟悉,在领导和同事的帮助下,我用心学习每一个细节,工作中学习到很多,也存在很多不足,现总结汇报如下:
一、学习上。
二、工作上。
入职后我被分到工作一组,在融洽的工作氛围下,很快适应单位的工作环境,逐渐熟悉了测绘的工作流程,最重要的是接触和学习了如何操作仪器测绘,如何运用软件绘图等相关业务知识。
目前工作完成情况,拨地放线、验线47件;地形图测绘5086400平方米(含查图);管线放线米;重点工作:和同事共同完成沙湖机场用地地形图15平方公里航测、中华奇石山旅游项目放线、星泽燃气3条天然气管道选址测图、石嘴山市科技信息中心竣工测量等市重点工程项目测绘。
三、存在不足。
每完成一次任务,不仅然我收货许多实践操作测绘经验,同时,我也看到了自身的不足和业务上的差距,野外测绘经验不足,处理突发问题不能得心应手,绘图流程不够清晰,有很多命令不熟悉,很多细节注意不到。
四、总结及计划:
工作以来最深刻的感受是感谢和感动。感谢,是谢谢领导对我的包容,给我这样测绘经验不足的人学习的机会,感谢组长和团队对我的帮助,组长经常让我亲自操作,在工作中学习,学习中熟练,让我收获许多实操经验,现在面对每一次任务,心中的紧张感减轻许多。感动是因为,这个测绘队用家来形容再贴切不过,同事常说谁出去谁在家。大家已经都把这里当成了家。平时每个人都在想怎样把工作做好,大家关系和睦团结友爱,在这个家快乐的完成工作。这种温馨的工作氛围是最让我感动的地方。
我测绘经验比较匮乏,但我是一个上进心很强的人,所以我会勤于动手,戒骄戒躁,不做语言的巨人,行动的矮子。不论是室内绘图,还是室外工作,我都要用心做好,同时抓住每一次机会磨练自己。
在今后的工作中,要求自己尽快掌握外业测绘、内业绘图的各种规范,积极学习eps地理信息系统等各类绘图软件,提高对仪器操作的熟练程度。积极掌握先进的测绘技术,坚持创新。善于总结,做好日志,做到心中有数,避免再次发生同样的错误。坚持不懂就问,不明白就多学,懂得团队的力量和重要性,学习同事仔细严谨的工作态度和优良的工作作风。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。以下为今年的工作总结。
企业创新改革工作计划
2020年,我局全面深化改革工作在市委、市政府的领导下,在市委改革办的精心指导下,以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚决贯彻落实中央和省、市委关于全面深化改革各项决策部署,积极探索实践、锐意攻坚克难,强化改革落地,在人防总体规划、人防组织指挥建设、人防工程建设、人防法治建设等方面取得了较大的进步,为我市实现全面建成小康社会和建设“强富美高”新xx目标作出贡献。
(一)领导重视,提高思想认识。2020年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜高水平全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。局党组高度重视,专门组织召开了局党组会,成立了全面深化改革工作领导小组,由局党组书记、局长薛建良任组长,局党组成员、副局长蒋仁宝、朱俊、胡建军、胡建人任副组长,各处(室)处长及直属单位负责人为成员,负责全面深化改革的筹划、组织实施、工作协调等工作,着力做好、做细、做实我局重点项目改革工作,全面推进年度各项改革任务顺利完成。
(二)积极筹划,突出重点亮点。年初,我局就把全面深化改革工作作为年度一项重点工作来抓,专门制定了《2020年度重点创新工作项目责任分解表》,重点突出加强人防工程建设事中事后监管、编制人防工程专项规划、建设市人民医院战时医院、制定并落实人防工程维护管理实施细则、制定并落实市级自建人防工程维护管理考核办法、开展市人防基本指挥所智能化建设、修订城市防空袭预案、加强党的建设和干部队伍建设等10个重点创新项目建设,并专门指定分管领导负责,由相关处室具体负责实施,确保年内改革创新重点工作顺利完成。
(三)主动作为,改革成效明显。根据《省政府办公厅关于印发江苏省重要经济目标防护建设试点实施方案的通知》(苏政传发〔2020〕115号)要求,完成城市供水系统防护、数据容灾备份中心建设等试点任务,在市人防基本指挥所建成了重要经济目标防护视频管理系统,完成与市“雪亮工程”视频对接,《城市供水系统防护分析》论文在《中国人民防空杂志》发表,试点任务得到了国家人防办和省人防办的充分肯定。根据市委改革办要求,结合人防“放管服”改革工作,为加强防空地下室建设和自建人防工程维护管理,制定出台了《xx市防空地下室建设实施细则》《xx市自建人防工程维护管理考核办法》《xx市自建人民防空工程项目审查实施细则》《xx市住宅小区人防工程维护管理实施细则》。为加强人防工程设施和人防警报设施建设,年初就启动了《人防设施专项规划》,目前人防警报设施规划已初步完成。
(四)加强指导,提升服务能力。对各级人防主管部门保留的行政审批事项,我局着重抓好事中、事后监管工作,在完善日常监管的同时,利用人防工程信息系统、项目并联审批在线监管检查,加强对重点领域和重要工程的风险防范工作,做到严格执行相关管理办法,自觉纳入政务服务平台实行依法规范办理,把所有行政审批事项全部纳入“不见面”事项,进一步优化流程、简化手续、压缩时限、提高效率,建立岗位职责清晰、审批权限明确、工作标准具体的行政审批运行机制。
2020年度全面深化改革工作,我们将继续以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导,深入贯彻新发展理念,为在全省高质量发展中当标杆、作示范、做好领跑者,实现“两个率先”、建设“强富美高”新xx提供重要保障。
一是加强统筹。全面深化改革工作始终是各级政府部门重中之中的工作,我们要加强对改革任务的责任分解,积极深化研究,努力探索创新,把改革任务确实落到实处,努力建设成为本行业的标杆示范领跑者,积极推动全市人防工作向高质量发展。
二是突出重点。坚持以问题为导向,着力解决人防部门当前存在的突出问题和主要矛盾,继续抓好人防审批“放管服”改革、人防工程建设与维护管理、人防信息化智能化建设等重点环节,增强改革的针对性、有效性、系统性,推动人防工作向纵深发展。
三是狠抓落实。始终把改革责任落实放在突出位置,着力夯实主体责任,建立层层负责机制,把改革责任不断压紧压实,确保改革任务出成果。
企业创新改革工作计划表
企业创新是现在的热点之一。全球各大公司都在和初创公司合作以及在科技加速器开办创新实验室。那么创业公司如何创新呢?下面一起来看看。
1团队多样性。
一家有1历史的大公司要如何招聘到那些更愿意去初创公司工作的人呢?它应该学习初创公司招聘到最好、最聪明的员工的方法,并且在招聘时还应强调自己能够提供初创公司所不能提供的条件:进入可以影响市值数万亿美元的公司的机会、分红、高薪以及能够在团队内推进创新策略的机会。重点是要展现自己已有的,然后学习自己不懂的。
2实行创新准备评估。
评价是引领公司成为成功创新企业的重要信条之一。实行创新准备,公司可以明确最基本的评估与测量创新项目成功或影响力的基本准则,同时也可以找出公司能够在早期就推进的创新项目,以及明确哪些项目需要更多的时间。
3组建创新理事会。
除了团队的日常工作以外,你还需要组建一个创新理事会,创新理事会可以保证整个团队向着大目标前进并具有执行力。运营和策略部门都需要有代表加入创新理事会,这样才可以保证从创意到产品的平稳落地。创新理事会必须有权利获得各种资源,从而使创新团队能够快速行动并跳过阻碍企业创新的官僚主义。
4建立可重复程序。
大公司赖以生存的一点就是可重复程序,这也是创新实验室所必需的。就像伟大的艺术家都依赖于一次又一次的创作一样,公司创新也需要经历这样的过程。如果没有可重复程序,最终结果可能是一次性奇迹。可重复过程必须能够帮助团队确定其开发的原型产品以及测试的标准,以便公司最终可以支持未来的产品和服务。
5产出点什么――即使不够完美。
仅仅把最聪明的人关在一间屋子并不能激发创新。创新源于实验、用户测试和数据跟踪。创新团队可以通过最小可行产品(mvp)来测试产品、收集反馈并实时改善产品。mvp功能简洁,但是这些功能必须要切实解决消费者在意的问题,这样总支出和项目风险才都能有所降低。
6创新无处不在。
创意的来源并不只有一处――还有顾客、重要股东、频道合作伙伴、管理层以及员工都可以提供创意。创意激发想法,想法再激发创意,这样一步一步就可以解决大问题了。关于创新,最重要的一点就是要知道应该怎样评价一个创意,以及如何组建团队开发原型产品。如果好的想法无法实践,那么企业的创新项目也将走向失败。
7会讲故事,专注创新。
主动展现价值可以带来融资。例如,现在你的团队发现了治愈癌症的疗法,但是如果你不对外宣传,也不证明其功效,那么就没有人会支持你继续这项工作。因此,要同时对内对外宣传公司的创新,要与大家分享能使团队成功的数据,并向大家说明你的目标会通过什么方式来引导和配合商业目的。一个成功的企业创新项目需要计划和灵活的精准平衡。虽然计划和准备是必不可少的,但是执行力和顺应状况灵活变化的能力才能最终带领项目走向你想要的结果。投入必须的时间和努力,建立可以帮助你获得可持续成功的团队。只有训练这个团队,才能和他们一起为你的企业赢得一次又一次的成功。
年度企业创新工作计划,企业创新工作计划书完整文档
一,前言:
二,参展时间:200x年日日(应提前三天安排布展工作)。
三,地点:
四,人员:
五,参展背景分析:
1,大会分析:
专业性;。
品牌性;。
权威性;。
全国性;。
2,参展商构成:
3,与会者分析:
a,竞争对手:农机总网、aa等。
(竞争对手参展的主题,参展的规模,内容,以及目的。针对竞争对手,进行参展策划调整。)。
b,媒体;。
c,世界各地渠道商;。
d,其他单位及人员;。
六,参展目的:
1.渠道拓展;。
渠道分析:
借全国各地渠道商汇集于此的机会,开拓农机渠道销售,进行全国范围内渠道的建立和产品推广。
渠道特点:
2)与会者基本上属于农机行业,具备很高的行业性,对象十分明确;。
3)产品的优势性:
2.公司品牌宣传;。
可以通过农机会会很好的传达这一品牌新形象。
3.终端客户拓展;。
终端客户的拓展是一个参展的一个小收获,现场进行演示。
4.农机网推向市场的造势和推广;。
此次大会,众多公司不遗余力的推出新产品以吸引投资商或者渠道商,进而开拓产品市场,通过此次大会,可以很好的将产品品牌进行市场推广,为以后的农机网拓展预热。
5,对市场的信息动态、国家政策、市场需求的深度把握。
农机行业大会,信息汇集之处,不仅可以收集很多参展企业信息,更能了解到市场最新动态,通过与各地域不同的渠道商交流,能了解全国各地不同的市场需求。
七,参展安排:
展前:
展台准备:
1,参展主题的确定;(待定)。
2,展位的确定;。
3,展品、展位的布置;(略)。
包括:物料准备;展台总体设计。
1、展品选择。展品是展出者能给参观者留下印象的最重要因素。在参观者的记忆因素中,“展品有吸引力”占到39%的比重,应予重点考虑。选择展品有三条原则,即针对性、代表性和独特性。针对性是指展品要符合展出的目的、方针、性质和内容;代表性是指展品要能体现展出者的技术水平、生产能力及行业特点;独特性则是指展品要有自身的独到之处,以便和其它同类产品区分开来。
影响参展人员记忆的因素主要有下列六条:
a)展品有吸引力39%。
b)操作演示25%。
c)展台设计14%。
d)展台人员表现10%。
e)散发资料8%。
f)展出者的名气4%。
2、展示方式。展品本身大部分情况下并不能说明全部情况、显示全部特征,需要适应图表、资料、照片、模型、道具、模特或讲解员等真人实物,借助装饰、布景、照明、视听设备等手段,加以说明、强调和渲染。展品如果是机械或仪器,要考虑安排现场示范,甚至让参观者亲自动手;如果是食品饮料,要考虑让参观者现场品尝,并准备小包装免费派发;如果是服装或背包,要使用模特展示,或安排专场表演。这些都是为了引起参观者的兴趣,增加他们的购买欲望。
展中:
产品促销活动:
媒体报道:
1,公司网站进行同步报道;。
2,各大城市等媒体报道;。
3,各大网站/论坛/bbs/博客的宣传;。
4,其他活动策划。
展后:
1,参展商的追踪跟进。
2,这时的宣传主要是针对展会所洽谈的参展商的跟踪追访,把在展会上的火热场面刻成光盘,进行形象整合,再包装等等。
3,网站的后续报道;。
参展物料:
1、宣传资料:
a、代理商邀请函;。
b、公司简介;。
c、公司广告服;。
d、产品宣传册;。
e、海报;。
f、赠品;。
2、洽谈资料:
a、展品。
b、名片。
c、相关合同书。
3、服务资料:
a、客户资料统计表。
b、嘉宾签到簿。
c、名片夹:一是放置本公司工作人员的名片,另外是放置嘉宾名片。
效果预测:
1,农机的渠道将首次开拓,产品开始进入市场,市场框架的初步构成;。
2,中国农机网新名称借此平台得到很好的宣传,公司新形象的推广。
3,网站品牌得到初步的建立和推广,在一个高的平台提高了品牌的美誉度。
4,部分终端客户的签单;获得第一步的客户使用资料,为以后市场推广提供第一手资料。
参展预算(略)。
1,参展费用。
2、展示厅的搭建、装饰费。
3、宣传物品的制作费用。
4、相关礼品的准备。
5、媒体费用。
6、参展人员的住宿饮食费用.
注意事项:
1、展示期间关注笔记本摆放和演示,防止被人偷窃。
2、关注被邀请代理商的行踪,何时到达并及时接待。
3、在展会期间,参展工作人员不能在现场吃东西,要体现出一个国际品牌的水准要求来,保持展厅干净整洁。
4、每天闭会后要及时开总结会,总结一天的工作,发现问题及时解决,整理客户意向书,重要的大客户尽量当天晚上就约见。
5、参展工作人员衣着要统一,体现出公司的良好的精神面貌,和国际品牌的操作要求。
6、去农机参展前列出物品清单,来去依照物品清单整理东西,防止遗漏。
警务机制创新改革工作计划
收到市审计局关于xx市公安局20xx年至20xx年财政财务收支审计项目的审计报告(x审xx〔xx〕1号)后,我局立即召集相关部门负责人开会落实工作责任,要求务必认真对照审计报告内容自查自纠并及时整改。现针对审计中发现的问题,将自查及整改情况报告如下:。
二、审计发现的问题及整改情况。
(一)关于“未按期支付项目款xxxxx万元”问题。整改情况:该项目截止xx年5月已经支付xxxxx万元,项目无未支付欠款,按照审计整改建议,已在以后年度预算中向财政申请保障。与此同时,将进一步梳理我局建设项目欠款情况,列表明细欠款项目及金额,制定欠款清理计划,合理分配资金使用,在完成项目清欠的同时有序开展新增项目的建设。该审计问题按要求整改完毕。
(二)应收未收铺面租金问题。整改情况:我局已按照审计报告问题与xx市保安服务有限公司、xx物业服务有限公司补签租赁合同。并向刻章店、华x洗车场、xx市保安服务有限公司、xx物业服务有限公司催收铺面租金,要求尽快补缴。目前,xx市保安服务有限公司、xx物业服务有限公司已缴入财政国库专户2017年6月-xx年12月铺面租金万元,刻章店已缴入财政国库专户铺面租金万元,xx洗车场2015年-xx年9月场地租金万元已汇缴入国库专户。同时,加强对出租铺面的管理,完善铺面出租租赁合同签订,做好出租铺面租金的收缴工作,落实专人管理、及时清缴。该审计问题按要求整改完毕。
(三)用财政资金支付应由个人承担的水费万元问题。整改情况:我局已对欠水费住户、铺面进行催缴,要求住户尽快清理拖欠水费,目前已将代垫款项万元全部收回。为切实解决使用财政资金垫支水费问题,在物业未进驻前代收每户住户200元水费押金,加快引进物业管理,由物业代收代管,不再使用财政资金对生活区及铺面水费进行垫付,规范财政资金使用。该审计问题按要求整改完毕。
(四)未及时清理归集实有资金账户问题。整改情况:截止xx年11月,我局已经对中行基建户及国债户办理了销户手续,账户已经撤销。建行基建户及业务户正在办理银行销户手续。该审计问题按要求整改完毕。
(五)先采购后办理政府采购手续问题。整改情况:为切实加强政府采购管理,在今后工作中严格按照政府采购流程进行采购,特别是加强政府采购工作与各部门业务工作对接,规范政府采购工作开展,完善并公开采购流程,各环节加强政府采购管理。自xx年起,按照市财政局的政府采购相关要求,采购实现政府采购全过程留痕,所有审批及采购手续按要求上传采购系统,由财政部门监督审查采购过程并定时通报未按规定执行的情况,从根本杜绝政府采购工作不规范情况。该审计问题按要求整改完毕。(六)部分涉案财物管理不够规范问题。整改情况:我局由法制支队牵头建设了涉案物品管理系统及涉案物品管理中心,两个项目都于xx年11月投入使用,对涉案物品进行逐一登记入系统,全程录入和管理,涉案物品管理中心对办案人员移交的涉案财物进行集中管理,进一步规范了涉案财物管理。同时,利用旧办公场地修建完善涉案车辆统一保管停车场,对涉案车辆全面实行统一停放保管。该审计问题按要求整改完毕。
(七)固定资产未入账,涉及金额万元问题。整改情况:会计人员已于xx年1月将上述购置的设备录入固定资产科目核算,今后将细化工作要求,增加财务人员业务培训,提高财务人员专业水平。该审计问题按要求整改完毕。
(八)关于“三公”经费实际支出与决算数不符,且xx-xx年三公经费实际支出呈上涨趋势问题。整改情况:一是要求进一步规范及细化预决算编制工作,避免人为差错造成的“三公”经费实际支出与决算数不符情况发生。二是以审促改,针对审计提出问题组织我局财务人学习提升,加强财务人员专业水平,要求细致工作,避免会计账务处理错误造成的统计误差发生。三是继续严格“三公”经费支出使用审批,严格控制因公出国(境)费、公务接待费用、公务用车购置及运行维护费开支。该审计问题按要求整改完毕。
(九)往来挂账未及时清理问题。整改情况:目前已按审计整改对往来挂账清理,并对以前年度职工预借差旅费进行清理,并且将个人业务借款清理列入日常工作,每月进行一次借款情况梳理及催款,对无故逾期不还款的,将报由单位监督部门办理。该审计问题按要求整改完毕。
(十)未按招标文件规定签订问题。整改情况:今后要加强采购办、基建办的专业知识学习培训,逐条对照审核招标文件以及工程施工合同条款,有条件的可委托工程建设全过程咨询专业公司共同审核,以在今后工作中按规定合理设定招标条件,严格按招标条件签订合同。该审计问题按要求整改完毕。
(十一)项目超工期建设问题。整改情况:目前,强制隔离戒毒所项目已于xx年12月竣工验收,拘留所于xx年1月竣工验收,看守所项目于xx年9月竣工验收。该审计问题按要求整改完毕。
(一)加强学习,熟悉掌握规定要求。进一步深入学习《^v^会计法》以及财政部、^v^和xx财政厅下发的公安机关财务管理办法等相关法律法规,吃透精神,把握政策,掌握标准,提高业务水平,保障资金的合法规范使用。
(二)明确责任,落实资产管理责任。按照审计建议,做好固定资产管理工作分工,落实岗位任务与责任,严格要求,细化工作,加强各部门各环节工作的对接,完善清查登记,规范国有资产收益管理,明确固定资产管理工作的方向和重点。
(三)持续推进,规范实有资金账户管理。加快我局建行基建户及业务户账户清理工作,尽快完成账户销户,并按照审计报告要求清理并规范我单位银行账户管理,取消过渡性账户使用,持续推进地方国库集中收付制度改革。
企业创新改革工作计划表
__开发建设集团就成立以来,各项工作取得了显著的成就,无论是员工的精神面貌还是员工的各项待遇都有了比较大的提高,项目的开展及对各部门的业务都在逐步完善。在今后的五年内,是企业的管理水平、业务发展、队伍建设、社会效益、经济效益等跃上一个新的台阶。为了企业的长远发展,抢抓机遇,促进企业全面发展,更好的响应国家实行生态城市,重视绿化的政策后给我们带来巨大的市场。企业能够良好的稳步的发展,现依据实际状况规划集团未来五年的发展纲要。
一、总体思路。
各部门严格遵守纪律,逐步完善集团的规章制度,提高人员的薪酬待遇,加强员工的综合实力,以全新的面貌,来实现集团跨越式的发展。
二、规划目标。
(一)总目标。
未来五年内,在集团的领导下,通过全体员工的不懈努力,逐步完善集团的规章制度;调整和提高高级技术人员的薪酬待遇:加强人员综合实力,对于非专业人员及时培训学习。
(二)具体目标。
1、各部门恪尽职守,认真落实企业各项的规章制度、通知精神、有关精神;
4、对于设计院未来五年的规章制度和绩效改革的建议。
三、详细规划。
(一)各部门恪尽职守,认真落实企业各项的规章制度、通知精神、有关精神:
首先,一个企业的良好运行和发展,需要有一个合理适合本集团发展的规章制度和系统,并且全体员工都应认真遵守纪律,并且保证有一个良好的工作态度。
1、关于早上打卡的问题,对于迟到的员工应该予以批评和相应的处罚,每个月满勤没迟到或者请假的员工给予满勤奖。
2、关于各部门业务接收文件问题,各部门在项目实施时,应该及时与本部门领导及同事沟通问题,在遇到变更问题立刻联系相关人员,保证与甲方或者相关联系人保持密切沟通,让项目顺利完成。譬如,每次客户发邮件或者打电话,发资料或者设计变动时应及时与领导汇报。在做设计的时候,应该对于甲方沟通,了解对方的想法和需求,以免耽误汇报时间和错误思路往下进行。
(二)全面培养企业发展所需的实用型人才计划,加强中层员工技术的实力以及非专业人员的培训学习:
一个集体的实力,不能仅限与某部分人某阶层的人员质量,而是全体人员的综合实力。为了不让企业有过多的闲散人员,对人员配备和培训方面,我们应当做以下改革。
1、每个员工都有可以继续深造和学习的空间,针对我们这类技术。
企业创新改革工作计划范文
今天来到这里听,各位在生产一线的技术专家讲解节能改造的技术,是我个人的一个难得的机会与学习的过程!希望能与大家进行广泛的技术交流。
我个人的理解“节能技术改造奖励资金”是对企业现有的生产工艺过程存在的、没有被利用的余热、余压采用先进实用的`技术和设备进行利用后,实现了节能、减排、环保效益的经济活动的支持和鼓励,最终实现经济效益与社会效益的双丰收。
我们的建议呢奖励资金合理利用,真正要它的发挥鼓励作用,对于节能效果显著,投资收益合理的项目建议采用商业化运作的方式推广,政府为企业牵线搭桥解决融资贷款困难或指导企业采用合同能源管理的模式实施。将奖励资金用在节能效果显著,但投资回收期长,技术改造风险大,符合国家地区发展规划要求的项目上面,资金的使用偏向商业化推广有难度的技术改造项目上。使节能技改奖励资金发挥奖励资金发挥其最大的效益!
针对20xx年的申请项目,从支持鼓励推广模式来看,我们认为第一项公司余热余压利用节能技术改造项目、第八项公司发电厂能量系统优化节能技改工程项目余热利用节能改造都可考虑采用合同能源管理的模式来实施。
从技术方面来看,本次申报的项目中有6个以上的工程涉及电机节能,其中有5个采用电机变频节能。电机变频节能方面呢,不是所有的泵都可以做变频节能,具体哪些泵适合做变频节能,建议参考《风机、泵类负载变频调速节电传动系统及其应用条件》(gb/t21056-)。另外,第十四项公司电机节能技改项目计划将大量的电机(556台)更换为高效电机,电机的节能不一定要全部换为高效电机,改变电机的运行调节方式(如变频)也是一种有效的节能方式。具体采用什么手段,要具体比较分析。
另外,我们认为第二项公司能量系统优化节能技术改造工程的余热回收工艺上应作充分论证,炉渣余热回收方式多种,换热器直接回收、热泵间接回收等方式都可实现,建议从系统的可靠性方面多做考虑,充分论证后再决策。
第八项,拆去锅炉,汽轮机的高压缸抽汽供热的方式是否经济合理,值得探讨。两台生活锅炉只需要生活热水,完全可以发电再抽取蒸汽供应,也可以考虑采用吸收式热泵将汽轮机冷凝热量回收以提供热水,满足生活用热水需要,同时增加发电量。实现能源的高效利用。
第十一项公司没有明确余热蒸汽的利用,看不出问题。
第十四项,纺织公司的中央空调还可考虑中央空调的其他一些节能技术的应用。例如双温温湿分控技术,在这些行业里面的应用时非常成熟的。这方面我们可以提供相应的技术支持。
针对这次的申报项目,我们的意见就是这样。
谢谢!!