打造英文简历(模板16篇)

时间:2023-12-14 23:56:49 作者:温柔雨

英文是一门国际通用的语言,掌握好英文对于人们的学习和工作生活等方面都有着重要的意义。掌握了正确的写作技巧和方法,我们可以写出出色的英文总结。

轻松打造漂亮英文简历

最近,在论坛上看到一些漂亮撕边效果,现在还蛮流行滴,今天,偶来露一手,教大家用美图秀秀轻松打造漂亮的撕边相框。

点击下载软件:美图秀秀。

更多教程点我查看。

先来看一下我做的效果对比图!

图1。

心动了没?跟我一起,用美图秀秀做一张撕边相框效果图吧!

打开图片:

图2。

选择【边框】―》撕边边框,选择边框风格,

图3。

到这里,要调色了。可以根据各自的喜好调色,然后点“应用”就可以啦!

图4。

看看最终效果吧,很漂亮哦。

图5。

最终效果图。

多做了张图,效果还不错吧!

图6。

赶快动手,给自己的照片也做一种这样漂亮的撕边效果吧。

轻松打造完美的英文简历

时下草根年代,街拍已成为时尚列车的始发站,它也为大家提供了全球最in,最潮的时尚图片讯息,而喜欢玩潮流街拍的朋友,在捕捉街头时尚的时候,不免遇到路人甲尴尬入镜。

那么,要如果消除掉照片中的这位全世界最有名的人物呢?往下看就明白了,不会ps的同学千万不要错过哦!

图1。

1、用美图秀秀打开一张要处理的街拍照片,选择“美容”菜单下的“消除黑眼圈”功能。

图2。

2、先将画笔力度调整为100%,然后选取地板附近的颜色,涂抹掉左边出现的路人甲。

图3。

3、接着选取马路和地板的颜色,涂抹图片上方的大型路人乙,

图4。

小贴士:在出现边线时,取色时就要注意取到边线的位置,然后沿着线条的边缘直线去涂抹,去除的更自然,融合。

4、最后回到“美容”菜单下,进行皮肤美白,再用美白的颜色去除地板后不自然的部分。

图5。

再看看最后效果,一张完美的街拍照片就搞定啦!

图6。

随着“街拍”活动逐步成为年轻人一项新的街头文化活动,学会这个小技巧,街拍潮人们在用相机捕捉街头时尚元素时,就会更自由更轻松啦,因为路人甲出现也不怕!

如何打造英文完美简历

一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:

一、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。

有的求职者写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的`花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

如何打造漂亮的英文简历

向美国公、私营企业或机关行号谋职时,并不需要写传统中国式求职的自传。美国法律明文禁止雇主对谋职者施行各类歧视,包括种族、性别、年龄、国别、宗教信仰等类歧视,且基于尊重**的理由,雇主也不敢要求谋职者或雇员交出会泄漏身世或家族背景的自传。对美国人来说,求职的自传就是履历表(resume);遵从美式求职文化,本书故将两者统称为自传(resume)。

美式自传的特点在于只需交代与个人工作、才能有关的信息,不必提个人身世或家族背景。美式自传(即履历表)与传统中式卡片型的履历表也不相同,前者对求职者的学经历、才能及过去的工作表现描述详尽,后者则由于卡片式设计,版面太小,常流于笼统、粗略。再者,不若中式履历表,美式自传不必贴照片。

什么是自传呢?自传是求职者推销自已的一名无声推销员,一纸推销自我才能的广告,也应是一个深具说服技巧的、介于主雇之间的撮合者。

既是无声的推销员,外表的庄重是唯一能引人重视的第一步。故自传的字体必须清晰易读,不能太小、太挤,也不能太单调、毫无变化,使人读之无法找出自传所强调的重点。良好的自传应善用现代文书处理器(wordprocessor)的威力,该强调的`标题、重点、重要经验与成就等部分,应采用粗体字(boldface),或加底线(under-line),或用不同的、较显眼的(eye-catching)字体,或综合以上方法加以凸显其讯息。

由于网际网络的便利,现在很多雇主接受或要求求职者以email传送自传。传送时,务必加上封面函,并以附件方式同时送上自传。传送后,三天内应该打电话给雇主以确认对方已收到了你的自传。

若采用传统邮件方式送达自传时,自传用的纸张,可能者,宜采纸质较厚重些、较贵重者,比方说,采用美国的60磅或80磅纸(80-poundpaper)就比20磅纸正式。这会令读者觉得自传的主人是很认真、敬业的专业者(professional)。如此一来,雇主在未阅读你的自传前,就已先有一个良好的、敬重的态度了。

自传纸张的颜色,传统上以白色或象牙色(ivory)为主。也有求职者为吸引雇主的注意而采用其它颜色,如浅黄、浅绿、浅蓝等颜色,效果如何,仍不得而知。值得小心的是,不要使人对你的自传纸张感受到太明显的标新立异的印象,而起反感。

推销员除了良好的外观外,还要有优雅的谈吐,有条不紊的销售辞(salestalk)及令人信服的产品(即你本身)的好处与优点。所以自传的格式与内容,亦应朝这个方向做,即:

(1)要优雅。用字遣词必须适当,应避免太乖僻生涩的字句或太多令经理阶层,即雇用之决策者,无法了解的专门术语(jargons)及简称(acronyms),也应避免太青少年气息的(juvenile)或低俗的语气。前者令雇主觉得你在故弄玄虚或炫耀(showoff)所学,后者令人觉得你不成熟,难担当重任。

(2)要有条不紊。自传的格式应如本章所示的范文,将你的姓名、地址、电话、教育背景、工作经验、个人值得提供的资料等,逐项标示清楚,有系统地一一载明。教育背景应先列最高学历,再往以前列记。工作经验亦应将最近的经验先列明,再逐一上溯。这是因为,越近的经历越应受重视之故。

(3)要提出令人信服的好处与专长。因此有关个人的过去工作成就、专业贡献或社会成就,都是雇主想要获得的资产(asset),一定要在自传中撰写清楚,并将之凸显出来。

如果你能将以上要点,充分的在自传中发挥出来的话,那么你的自传无疑地,将会成为一项自我推销的有力广告了。最后,撰写自传前也应该知己知彼,才能稳操胜算。故可能者,宜花点时间研究、调查一下雇主之真实所需,然后对症下药,尽量在自传中,强调自己所拥有雇主所急需的相关经验或成就,并且酌量淡化与之无关甚或敌对的经验或贡献。这似乎有点类似古今一些媒妁在撮合男女双方时,所用的搭配与说服技巧。就实际的功能来说,一篇成功的自传,实亦应扮演一个能够圆满地匹配求才者与求职者之合作关系的撮合者。

附:如何把简历设计成个人广告。

简历就是个人广告,别人买不买你的帐就从你的简历开始,意义也就变得十分重大。

对初出校门的学生来说,简历事关第一份工作。

而有工作经验的人,要想提职加薪攀别的高枝儿,简历就得常更常新,不断添油加醋。

所以设计像简历这样的个人广告,要重视要谨慎。

如果人家看到你的简历就想面试你,说明你的简历写得好。

写简历没什么绝对格式,诚实是根本,没有的东西不要瞎吹,怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写,以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就,把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。

新手就要多写些东西在简历上,让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项,而回头谈到工作经历时,再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点,废话少说,不要搞出3页以上的简历,让人看了打瞌睡。

看别人的,多改自己的,一切都尽在把握中。

有时写完让别人看看也很重要,因为别人会看出你看不出的错误,尤其是招聘者。总之,简历该怎么写,那是八仙过海,各显神通。

轻松打造漂亮英文简历

用心良苦resume。

若你以为凭一份简历就可以高枕无忧笑傲职场径猿招耐想,在你驰骋职场之前,改简历的经历足够让你回味终身。

五杆枪创江湖。

跳眼点各不同。

具体到某些行业,例如金融行业,人力资源经理对数字相对敏感,那么,简历中当然要突出数字,哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。

pdf格式时兴。

对于跨国企业,上传简历的格式最好是pdf格式。因为word格式的简历容易带病毒,也不美观。

轻松打造漂亮英文简历

若你以为凭一份简历就可以高枕无忧?笑傲职场?绝对痴心妄想。 在你驰骋职场之前,改简历的经历足够让你回味终身。

五杆枪创江湖

大多数求职者为了争取更多的机会,求职行业跨度较大。这样就需要制作适合不同行业的简历。一般情况时,国企、外企、技术行业、管理工作、金融行业各一份。

跳眼点各不同

具体到某些行业,例如金融行业,人力资源经理对数字相对敏感,那么,简历中当然要突出数字,哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的'管理经验。

pdf格式时兴

对于跨国企业,上传简历的格式最好是pdf格式。因为word格式的简历容易带病毒,也不美观。


如何打造型简历

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:揭阳联系电话:13531860888。

身材:165cm体重:48kg。

婚姻状况:未婚年龄:25岁。

求职意向:平面设计师、美术编辑、排版设计。

工作年限:2年。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:面议。

希望工作地区:广州。

【工作经历】。

一、公司名称:益阳广告公司。

公司性质:私营企业所属行业:广告。

担任职务:平面广告设计师。

工作描述:广告设计公司是一间印刷与设计公司,主要是服务于汽车行业,业务主要有广告设计,包装设计,画册设计,名片设计,印刷等方面,而我的工作主要是负责公司的画册设计,平面广告设计,名片的设计等工作,平时的工作方式主要是直接跟客户沟通和交流,按客户的要求来设计。

二、公司名称:广州荔湾海升工艺厂。

公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务:平面设计。

工作描述:广州荔湾海升工艺厂是一间软体沙发家具厂,工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如:产品画册的设计,产品印花的设计与制作,产品配色,产品拍照和产品图片的处理,产品附件的制作如:织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制.,还有参与公司新产品的开发。

离职原因:希望追求更好的发展,接受更大的挑战。

【教育背景】。

毕业院校:广州华侨职业技术学院。

所学专业一:产品造型设计所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

【校内职务及经历】。

9月-6月院心理协会外联部部长。

作为院心理协会外联部部长,配合协会举办活动,负责领导协会会员积极参加协会活动。期间负责策划组织过“趣味定向”的活动,活动取得圆满成功。

【获奖情况】。

荣获首届高校校园定向巡回赛优胜奖;。

荣获校运动会定向运动团队第二名;。

【证书及技能】。

证书:cet-4,447分;国家计算机一级;。

【语言能力】。

外语:英语一般。

国语水平:精通粤语水平:精通。

【工作能力及其他专长】。

拥有扎实的设计基础,良好的手绘能力,整体画面感好,有一定的创意和想法,精通photoshop、coreldraw,iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面设计软件,略懂3dmax、cad等软件件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识,熟悉印刷工艺流程。

【个人评价】。

本人性格诚实稳重,做事耐心勤快,责任心强,适应能力强,有很高的团队合作精神,综合素质好。本人对平面设计有很浓的兴趣,大学毕业参加了一年多的工作后,为了以后有更好的发展,在广州连邦教育培训中心参加了三个月的平面广告设计师的培训,经过三个月的培训,现在无论在设计创意上还是在设计软件的操作上都有很大的提高。

如何打造型简历

民族。

回族。

身高。

177cm。

1986年10月。

籍贯。

江苏。

毕业学校。

北京北影影视化妆学校。

所学专业。

职称。

高级化妆师。

现所在地。

北京市。

工作年限。

3年。

手机。

电子邮件。

qq。

教育经历。

9月至7月常州旅游学校宾馆管理专业。

209月至7月扬州大学计算机应用专业。

3月至今北京北影影视化妆学校。

工作经历。

大学实习期间于扬州电视台城市频道担任化妆师。

曾在上海伽蓝集团旗下自然堂生物科技有限公司担任首席化妆师培训讲师。

在校期间多次在北京电视台2套实习。

多次参与时尚杂志模特化妆造型工作。

技能水平。

已获得高级化妆师资格证书熟练掌握时尚类、影视类等妆面及整体造型。

自我评价。

良好的社交能力并对新知识接受较快。

求职意向。

中央电视台化妆师。

如何打造型简历

婚姻状况:未婚民族:汉族。

培训认证:未参加身高:162cm。

诚信徽章:未申请体重:45kg。

人才测评:未测评。

我的特长:

求职意向。

人才类型:应届毕业生。

工作年限:0职称:初级。

求职类型:实习可到职日期:随时

月薪要求:1000以下希望工作地区:江苏,,。

工作经历。

公司性质:事业单位所属行业:影视/媒体/艺术。

担任职位:沭阳县华冲中学美术指导老师。

工作描述:指导学生画画。

离职原因:暑期结束,大学开学。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校:南京工业职业技术学院。

最高学历:大专获得学位:毕业日期:-06

专业一:产品造型设计专业二:陈列展览设计。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:一般。

其它外语能力:

国语水平:良好。

工作能力及其他专长。

绘画,ps,3d,犀牛,coreldraw,cad。

陈列展览设计。

在校担任大学生艺术团助理兼团支书。

优秀社团负责人,优秀团员,文明宿舍标兵。

文艺活动先进个人,社会活动先进个人,

详细个人自传。

我是一个吃苦耐劳,对理想有着执着追求的人,坚信是金子总会发光.结合专业知识,发挥专业技能,愿从事与该专业相关的`一切工作,也期望尝试其他有挑战性行业工作。即将走上工作岗位的我,一个小小的应届毕业生!诚心希望人才单位能够给予机会。

找个工作,能学到东西,能充实自己,丰富自己的经验就可以。套话不多少,自己评价自己没多大意义。找个工作,你用我,我尽力服务!做人要懂得感恩!!!

打造跨专业简历

七成求职者迷茫于简历中什么最重要。

简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官,实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势。

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历。

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景。

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

【网上投递简历的最佳时段】。

周一,一周才开始,hr要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五,hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,hr休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑hr上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态,太晚了hr等着休息下班,早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】。

网上投简历的最佳时间,从更详细的时间段来说,中午投简历比较合适,或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间,投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的,那么招聘方会认为,你没有好的作息习惯。该休息的时候休息,该工作的时候工作,这才符合职场规则。上午十点左右,下午三点左右,这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间,你可能是在某个单位实习或者工作,而上班时间发私人邮件是不合适的,如果你在这家公司这么做,在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作,除了投简历,还有一种渠道,就是网上申请,按照人家规定招聘流程走,一步一步认真填写即可。

【简历中的关键词,应遵循五个原则】。

在求职的时候,你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说,他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词,会使你的简历提升到搜索排名的前列,让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词,应遵循以下五大原则:

1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求,会作为非常重要的审核条件,这些应在简历中明确体现。

2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件,所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现,还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,这样的设置意义大,招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重,如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位,可能需要你拥有一些超市方面的资源,或是之前和相关的公司有过合作经验。如果,你拥有这些资源,或者和新的工作有关联,需要在简历中列举出你所接触过的公司,或你使用过他们的工具或产品,或是作为他们的客户的经历。

4、证书和技能的关键词。比如,针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求,总结与你能力有关的关键词,可以这样写:2年java,visualc++,perl,ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位,制作针对性的的简历,融入相应的关键词,减少不相关的内容。一位政法系毕业生,如果应聘企业法务,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源,就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议,大学毕业生在还不明确自己的走向时,做到一岗一简历。

简历投递出去一直没回复?答案在这里。

小编为你整理了以下15个正解,提供参考。

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

6、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

7、个人的条件与企业的要求有差距;

8、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

9、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

10、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

11、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不合适的.话,反而是画蛇添足;

12、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

14、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

15、自己的简历在投递之后,对方接收了以后出现乱码的情况。

【简历要精准传达关键信息】。

写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。

是的,我们终极目的就是为了工作,但找到一份工作有多个环节:职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等,这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试,而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试,才能有工作的机会。

所以,你的简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业真正需求的、感兴趣的,才会有最大可能获得面试的机会。

那企业感兴趣的是什么呢?

一方面,企业感兴趣的求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力,以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力,给企业一个雇佣你的充分理由。

另一方面,企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩,对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练,每个方面用一两句话说清楚,少用形容词,而是尽量用数字和证书来体现。

第三,要有所作为。简历不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情尽量不要写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

第四,简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动hr,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

当然,简历还要语言精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮,对部分“新风尚”的企业可能也适用,但“见怪不怪”,简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度,永远是企业hr考察的重点!

所以,要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求,尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度,这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。

从现在开始,多做些功课,求职道路的铺就需要你的点滴努力!

简历做成这样,会吃大亏。

在求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历了,而简历中的格式和模板都可能影响hr看到简历时对你的印象。下面是小编总结简历中存在的3点错误。

1照片:

这不是必须的,如果不是去专业照相馆拍的工作照的话,还是不要贴生活照在简历上了,我还看到很多人贴了手机自拍照啊,大头贴啊,艺术照啊,这样的简历,看到照片就被否决了,因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式:

(1)不要使用表格的形式,不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻,不professional.有人觉得用表格的形式很清楚,其实不是的,反而很幼稚。

(3)反复强调。

简历中文一页纸英文一页纸,不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多,这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小,并用小一点的字体。

3内容:

学校,学历和专业是放在最开头的,遇到很多人专业没写,这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点:

(1)本科学校,(本科学校不好,研究生学校好的,一般没用,除非其他几条标准非常好)。

(2)专业是不是符合要求。

(3)实习经历分两档,最好的一档是有topconsultingfirm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求,其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业,因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业,著名金融企业,著名外企,500强不一定有用,有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候,不要画蛇添足地加一段对公司的介绍,我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的,你就是再解释也没有用,我们知道的,你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了,你还要在加一段说花旗是全球知名的银行,blahblahblah,让人觉得很可笑,所以就是这个道理。

实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体,或者你写得不好,我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性,所以如果实习不好的人也没关系,只要你其他几条标准够好也有面试机会。

(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上,这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写,托福是有用的,gre/gmat都是有用的,要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要,不写没关系,也没必要专门去考。

(5)成绩。这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好,这一项一般,也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。现在记得的就这些,再想起什么再补充吧。看起来标准很高,但是因为公司的实习机会很好,还有其他补贴,还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。

文档为doc格式。

如何打造型简历

婚姻状况:未婚民族:汉族。

诚信徽章:未申请身高:152cm。

人才测评:未测评体重:43kg。

人才类型:应届毕业生。

应聘职位:工业/产品设计,家具/家居用品设计,室内外装潢/软装设计。

工作年限:0职称:

求职类型:实习可到职日期:随时

月薪要求:1500--希望工作地区:广州,深圳,。

工作经历。

公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位:销售员。

工作描述:进行衣物服饰销售,通过面对面的交流了解客人喜欢的类型进行销售。

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:家居/室内设计/装潢。

担任职位:设计师助理。

工作描述:跟随设计师察看现场,记录材料选购和一些事项。

毕业院校:广东轻工职业技术学院。

最高学历:大专获得学位:毕业日期:-06

如何打造型简历

姓名:

性别:男。

出生年月:1990年8月。

工作经验:应届毕业生。

毕业年月:7月。

居住地:湖北省武汉市。

籍贯:湖北省。

求职概况/求职意向。

职位类型:全职。

期望月薪:面议。

期望地点:湖北。

意向概述:现在自己处于准毕业阶段,大四,目前想找一份能和自己专业相关的`公司,主要目的是培养自己做一名设计师主要具备什么素质.职能.掌握什么软件,什么样思维头脑等。是自己得到锻炼,能为企业创造效益。

教育经历。

如何打造型简历

明明心仪某一份工作,但却因为没有自信心,所以在决定书写个人简历时,一些人常常会犹豫不决,似乎很久没有求职的他们已经忘记了简历该怎样去书写才能够产生非凡的吸引力。

反反复复修改了不下十余次,就是写不出自认为满意的简历,一旦出现这种情况,求职者千万不可有丝毫的焦急。事实上高质量简历的书写也并没有人们想象中的那么困难,仅需做好两点,便可创作出极为优质的名片出来。

a、摆正心态。

既然目前所处的职场已经不再适合自己,那么求职者在有心跳槽的情况下,必须要摆正自己的心态,为什么要跳槽,以及自己能够凭借哪些能力成功跳槽?只要对自己的能力进行一番细致的梳理,即便看起来前路已经被堵死,但我们依旧可以从中找到一丝透着光明的缝隙。

b、找寻目标。

有目标的跳槽与没有目标的跳槽,往往可以显现出两种截然不同的状态,绝大多数的人在感到目前所处的环境不是自己想要的之后,会在没有目的的情况下贸然离职,这也就导致了求职者在书写简历时,迫切的想要通过自我表现,从而达到一举赢得某一工作的效果。心急吃不了热豆腐,在没有摆正心态,找到适合目标的情况下,随意的离职尔后求职,这般带来负面影响也是求职者无法承受的。

正如上述提及的信息,人们若想找到心仪目标稳定发展,那么他们必须要对一些细节问题有所注重,只有这样,才可以将简历打造的更为优质。

找到根源才能对症下药解决问题。

一次又一次的失败,不仅对求职者的精神带来了极大的打击,同时他们所书写的个人简历也越来越厚重,从最初的个人能力简介,到后来的大小事项罗列在一起表达,这种迹象已经可以说明职场竞争压力的增加,已经使求职者饥不择食了。

其实简历的'书写远远没有人们想象中的那么复杂,只要我们找到根源尔后对症下药,即可有效的解决求职者在职场中所遭遇的各类问题。

首先、简历价值薄弱。

不能够保证简历的价值,求职者便很难达到吸引招聘方的效果,尤其是现今越来越多人将目光放在简历创作问题后,怎样才能使其在价值上有所提升,也是很多人比较关心的问题。简而言之,高质量,高价值的简历一般会在个人能力上显现出极大的优势,无论求职者原本是否有足够的求职经验,他们都可以根据不同企业所从事的发展方向,继而结合自己的能力创作出价值最高,实用效果最佳的简历出来。

其次、切除导致求职失败的因素。

归根结底良好的第一印象才是求职成功的重要依仗,哪些因素的存在,导致了简历的运用失败呢?出现这种失败情况的原因有很多,其中比较常见的就是求职者会经常性列举一些与工作无关的事项,如个人评价,以及在能力上过分的表现自己在其他领域的能力,这些对求职者自己而言比较宝贵的能力,却并不是招聘企业需要的,所以在找到这些导致简历发挥影响失败的因素,我们必须要将其彻底清除。

拓展阅读:求职过程中哪些准备工作必须要做的更加完善。

完善的准备工作,是支撑求职者快速获得心仪工作的根本所在,有没有将目光放在准备环节中,也将带来不可小觑的影响力。

事实上,求职本身的难度并不高,困难的只不过是人们面对职场的状态各不相同罢了,看起来影响并不大的个人简历,也会因准备工作完善与否,从而显现出不同的状态。

a、使简历具备沟通的能力。

求职者在简历中叙述什么,简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力,能不能通过沟通来达到吸引的效果,这对一份简历而言,也足以判断它的优劣与否,在做出了准备工作后,就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色,他们也一样可以凭借这种创作思维的表现,从而使简历显现出极具特别的一面。尤其是那些具备良好沟通效果的简历,往往能够通过一句话或者某一优势的表现,从而显现出更高的价值出来。

b、对职位的了解程度。

在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向,以及求职者对自己做出的定义,都会严重影响到求职的规划,大多数情况下,求职者必须要讲目光放在他们的能力展现问题上,只有做出了这种准备,原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果。

也因为求职所抱有的期望不同,发挥出来的能力各有区别,所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别。

如何打造黄金简历

因此,应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机地联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通,而情感的沟通是求职竞争的最高境界(后面我们会专门论述这个问题)。

第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。对于建设银行筛选简历的招聘官而言,他会把这样的一份简历放进“人才库”(人事部的垃圾桶)吗?显然不会。这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。

汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西,是最熟悉、最需要的东西,是银行的生存之本,每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。

简历也体现了企业vi要素。这些基本要素的出现,保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通,体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质,这样的求职者正是企业需要的人才。

在实践中,我曾多次指导同学们按上述个性化原则,制作了不同的求职简历,都取得了预期的效果。笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业vi要素的简历相互传阅的情形,并且有一位同学刚一自我介绍就被招聘官打断,迫不及待地告诉这位同学:你的简历很好,很有创意,不错!

根据从招聘企业出发进行创新的要求,我们可以制作出各式各样充满创意的个性化求职简历,比如,到航空公司应聘,你的简历可以是一张机票,翻开封面,里面就是乘客的详细信息(即个人简介);到医院应聘,简历可以是一张处方,可以是一张病历,等等。

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”!

如何打造型简历

姓名:

应届毕业生求职网。

国籍:

中国。

个人照片。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

茂名。

身材:

173cm?60kg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

24岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

设计/广告类:钟表外观设计产品外观设计电脑机箱设计。

工作年限:

4

职称:

高级。

求职类型:

全职。

可到职-。

随时。

--3500。

希望工作地区:

广东省广州。

个人工作经历:

[-02至-11]中山梅华表业有限公司(钟表)。

担任职位:钟表外观设计。

工作描述:负责钟表外观设计,表壳,表面等平面图设计。

担任职位:美工。

工作描述:负责产品外观、产品包装设计,产品目录、产品的`菲林、丝印、说明书设计。

教育背景。

毕业院校:

广东省纺织工业学校。

最高学历:

中专。

毕业-。

所学专业一:

所学专业二:

受教育培训经历:

广东省纺织工业学校造型设计。

语言能力。

外语:

null一般。

国语水平:

优秀。

粤语水平:

优秀。

工作能力及其他专长。

熟悉产品包装,产品目录、产品的菲林、丝印、说明书设计。

详细个人自传。

本人性格外向,有较强的适应能力,善于协作并乐于沟通,。

坚持用心做事的原则和追求完美的创作激情,注重个人学习与团队合作.

是金子,总会发光的!

请相信我也相信你们自己,选择我是不会错的。

个人联系方式。

打造跨专业简历

毕业生如何写好跨专业简历,跨专业也就是在学校所以学专业与实际求职时的职位不同,如果之前也实习过还是工作过可写上你的之前的工作经历。要是没有实习工作过那就自然也不用写了。但这样有不少的hr会问,为什么不找回专业的.工作时,你可回答,我更看这个行业的前景,我现在才发现我更热爱这个行业。.

1、除简历外可附上在学校社团的活动方案。

2、简历文字通俗易懂。突出主题。

简历的设计要简而易懂,凸显出重点,才能让hr记住。叙述自己经验的时候,不要太多的描述,能用一句话表达的句子,千万不要用两句话去修饰。

4、建议附上一些你平时的写作作品作为简历的附件。

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