读后感是对作品的一种评价，可以帮助我们更好地挖掘作品的内涵和深层意义。以下是小编为大家收集的读后感范文，仅供参考，大家一起来读读吧。
硅谷之谜读后感
作者吴军通过《硅谷之谜》一书详细地向读者介绍硅谷创造的奇迹（第一章）及创造奇迹的内在原因（第三章至第八章），进而让读者从中获得借鉴。
1、硅谷在源源不断地孕育出一个个伟大而改变世界的公司的同时，还包容着大量充满活力、面向全世界的小公司。而且它能够不断地通过一种产品，催生出一个大型跨国公司，进而创造出一个新的行业。
2、硅谷在教育和科研上取得诸多成功，并推动世界一流大学发展。
3、硅谷的出现和发展使得风险投资公司不断续写着传奇。
4、硅谷从诞生至今，一直站在产业变革的前沿，两次都成功地完成产业转型，长期保持繁荣，引领世界科技发展的潮流。
气候的因素、斯坦福的贡献和风险投资的作用对硅谷的成功有所帮助，但不是决定性因素。而政府的扶持和对专利的保护与硅谷的成功基本无关。
作者从硅谷的起源（第三章）和发展（第四章）历程中，总结出了硅谷具备的三种独特之处（第五章），即叛逆精神和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸。硅谷绝大多数都是来自世界各地的外来人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同处就是冒险并深知冒险中获得成功的是少数，因此他们常常具有叛逆精神，同时也对叛逆极其宽容；而拒绝平庸追求卓越是企业生存的需要。从长远角度看，叛逆精神和对叛逆的宽容使得硅谷保持创造力，促进硅谷技术进步，进而使得硅谷长期获益；多元文化给硅谷不断吸引和汇聚全球精英，使硅谷企业面向全球市场，开发全世界人们使用的产品；拒绝平庸追求卓业是企业生存的需要，高成本淘汰平庸企业，进而促成产业成功转型，使得硅谷一直处在变革前沿，引领世界科技发展的潮流。
作者通过对比工业时代的科学基础（第七章）和信息时代的科学基础（第八章），指出机械思维（传统思维）方式在信息时代存在局限性，而“三论（控制论、信息论和系统论）”思维方式更适合信息时代。没有什么工业的硅谷地区不受传统思维的约束。因此硅谷公司跳过了工业时代的局限，直接采用了适合信息产业发展的思维方式和方法论（三论）。进而形成了独特的硅谷企业文化和情怀（第六章），即宽容失败的文化、工程师文化、不迷信权威、扁平式管理和世界的情怀。具有世界的情怀，又具有足够勇气不断挑战权威和极限，失败之时又能得到全社会宽容的硅谷企业，通过契约关系聚集了世界精英，最终做到不断引领世界科技发展的潮流，不断产生出伟大的公司，并因此而改变了人类的生活。
作者最终指出，硅谷成功的奥妙对于中国的借鉴意义在于，我们需要使用一种全新的思维方式考虑信息时代乃至后信息时代的信息产业和商业。我们必须承认各种不确定性，利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种来自顶层的设计方式去解决问题。我们更多地需要采用一种自底而上，依靠反应而不是预测的工作方式。在公司内部的合作和外部商业的拓展上，我们必须最大限度地利用不断拓宽的信道，提高效率，降低成本。
硅谷钢铁侠读后感
心灵的宽度，不是你认识多少人，而是包容了多少人。套用这句话，世界的宽度，不是你遇到多少人，而是你读过多少人。我喜欢读名人传记，喜欢在别人的人生里找到智慧，或者是企图找到机会，甚至是找到力量吧。我相信自我的世界很狭小，眼光很短窄，人生很平凡，我不是需要四处寻找榜样，我是要寻找一些能够激励我的东西。有人说名人的传记都不是自我亲手写的，很多时候都不是自我想表达的自我。
名人毕竟很忙碌，他们的时光太值钱太珍贵了，如果拿来码字写传记肯定是不值得的。所以传记书呢，姑且读着，读的时候要从其它途径了解书中主角的经历和故事，要想比较三维立体的读懂他，可能还需要借助其它资料。
许多人都明白，童年很关键。马斯克的童年是有些坎坷的。他在1971年出生于非洲一家工程师与模特组成的家庭，但是这个家庭并不幸福并很快散伙解体。童年的他，就已经品尝到各种滋味了。那时候马斯克沉迷于阅读，据说十岁时已将《大英百科全书》烂熟于心，并从《银河系漫游指南》中习得了宇宙观，书籍为他打开了一个更加庞大和丰富的世界，他自幼借助书籍各界了超多的知识，知识就是力量，但是那个时候的他，凭借知识是改变不了遭受欺负与纠缠的命运；但是成长并强大的马斯克，终将迎拉强大的内心世界并改变了世界。
"我花了数亿美金投资spacex，但需要借钱租房子。"这句话很触目惊心吧。要想了解个中内幕，你需要拿起《硅谷钢铁侠》走近马斯克，神人之所以成为神人，是有许许多的"跟世界不一样的超能量"，这种成长是不能复制的，但是总能激发你内心的能量种子。人们评价"他是鲁莽与智慧的独特结合体，执意改变世界，有时略显疯狂"，突然发现伟人的世界是不一样的，充满着各种奇怪的色彩，如果想象力不够，很有可能会被吓到哦。
他相信人生不可限制。没有什么能阻挡得了他。
果然是像极了钢铁侠。只是你真的想走近他吗？那就去做他的员工，他是严苛的，严苛的让人受不了。比绍"邮件里不能有一个错字，缩写也不行"，比如所有员工连门卫都是亲自面试的。还有，千万不能说「做不到」……很多哦。根据一些离职员工的说法，马斯克对待员工就像对待子弹——用完即扔。他也很无情哦。
一个个人英雄主义超强烈的人。也许足够霸道才有机会改变世界。想必大多人还是会选取安享世界的，所以马斯克并不适合做所有人的榜样。
硅谷之谜读后感
一、叛逆和宽容。叛逆能够成为硅谷的常态现象，跟加州人素来爱冒险和喜欢尝试新东西的'传统有关，而且法律的保障也对叛逆文化的形成起到了至关重要的作用。为了鼓励员工的叛逆行为，以促进整个地区的技术进步，加州政府甚至禁止公司之间私下达成相互不挖角的君子协议。硅谷的风险投资家们也很鼓励不断地从现有公司中孕育新公司的情况，他们不仅为新公司提供资金，甚至帮助新公司从前公司挖人。
二、多元文化。旧金山湾区经历了四次殖民和移民，第一次是西班牙人发现旧金山湾区之后的殖民；第二次是淘金热带来的美国各地及世界各地的移民；第三次是二战后硅谷崛起是大量的移民涌入；第四次则是互联网的大潮后大量的专业人士来到硅谷。大量的移民是硅谷的创业者一开始就是面向全球市场，开发全世界的人们使用的产品，同时不断地汇聚全球的精英。
三、拒绝平庸。随着硅谷的发展，生活和商业成本不断上升，只有少数利润足够高、发展足够快的公司才能生存下来，做不到这一点就得搬离硅谷地区。从而不断的优胜劣汰，始终保持硅谷的创新活力，这也就倒逼创业者拒绝平庸。
四、宽容失败的文化。风险投资文化，本质特点就是对失败的宽容，在硅谷，风险投资人不会因为创业者失败了就不再投资他们。除了反映在创业层面，公司内部也对项目失败很宽容。
五、工程师文化。在美国，工程师和律师、医生一样属于专业人士，社会地位高，很受人尊敬，同时也有很高的收入。而在国内很多公司，程序员通常自称"码农"，相比之下可见一斑。工程师文化，首先是自己动手解决问题，而且还要有很强的独立解决问题的能力。
六、不迷信权威。在硅谷集中了60多名诺贝尔奖获得者，加上图灵奖和香农奖获得者，共有上百名世界级的科学家。在硅谷，大家更看重一个结论得出的过程是否有理有据，而不看重该结论是谁得出来的。
七、扁平化管理。扁平化管理最明显的特征就是汇报层级少，可以最大程度的减少信息流通的衰减；另一个特征则体现在分权上，可以大幅度提高效率；第三个重要特征体现在限制上级对下级的人事权。扁平化管理的本质是一种新型的契约合作关系，而非传统企业中的那种隶属和拥有关系，这样员工更多的是为公司和个人负责，而不是为上级负责。
硅谷钢铁侠读后感
这个男人叫做『马斯克』，可能和乔布斯而言，国内的知名度还不如乔帮主，但是他做的事情和取得的成就在星佳看来和乔帮主取得的改变世界的成就不相上下。
而『硅谷钢铁侠』的称号确实也实至名归，而此书是硅谷资深科技记者阿什利·万斯与马斯克超过40个小时的深度对话，记录了他从粗放贫瘠的南非到国际商业世界顶峰的不凡之旅。
在三年多的时间里，作者首次深入特斯拉、spacex、太阳城等公司，采访了马斯克的伙伴、员工、家人、朋友超过300人，真实地讲述了马斯克在创立、运营他那些足够改变世界的公司（包括paypal,特斯拉，spacex和太阳城）时发生的惊人故事。同时也揭示了企业家和创业者如何专注于创业本身，并同时管理多领域公司所需要的能力、方法和经验，以及如何在与许多竞争对手交手时不断推进企业创新的步伐。
总之，对于科技行业的创业者来说，这是一本值得看两遍的书，而对那些传统的实业企业家来说，更是值得推荐的，要知道航空领域和汽车领域在这几十年间的技术发展真的是停滞不前的状态，至于原因嘛，可以在书里找到答案哦！
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硅谷钢铁侠读后感
开始，我一看到书名，还以为是什么科幻小说。结果，则是大错特错，反而讲的是一位风格独特的梦想家埃隆·马斯克，他更是一位眼光独到、一再开创商业模式的企业家。当我第一眼看到这个主角名字时，我完全不知道，甚至没有听说过他，更不用说他所创造的一个个“奇迹”了。
埃隆·马斯克从paypal，到特斯拉、spacex、太阳城，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，但是每一次突破都令全球惊艳。无论钟情于什么领域，他都可以展现出惊人的专注力。44岁的马斯克已经涉足颠覆互联网、金融、汽车、航空以及能源业。他近乎疯狂的对科技的专注，使他成为目前最成功的连续创业者和科技创业家。
硅谷资深科技记者阿什利·万斯与马斯克超过40个小时的深度对话，记录了他从粗放贫瘠的南非到国际商业世界顶峰的不凡之旅。阿什利也绝不袒护马斯克，在三年多的时间里，作者首次深入特斯拉、spacex等公司，采访了马斯克的伙伴、员工、家人、朋友超过300人，真实地讲述了马斯克在创立、运营他那些足够改变世界的公司（包括paypal，特斯拉，spacex和太阳城）时发生的惊人故事。同时也揭示了企业家和创业者如何专注于创业本身，并同时管理多领域公司所需要的能力、方法和经验，以及如何在与许多竞争对手交手时不断推进企业创新的步伐。其实这本书能在商业传记中脱颖而出很大程度上归功于作者阿什利·万斯老练的调查和组织材料的潜力及其独特写作风格。
马斯克是个非常专注和聪明的人，他童年时期就可以一天读完两本书（当然不会很厚），在创立spacex之前也通过自学了解火箭的基本原理——展现出了非常的自学能力。自学能力是他意志力的体现之一，100小时每周的超高工作强度是另一种体现；拒绝不可能，对自己和员工都有很高的要求，也是一种体现。伟大的人物，或者退一步说，成功的人物基本都会表现出非凡的意志力。他们会全情投入在自己想做的，认为是正确的事情上，一切阻碍他们达成目标的因素都会被他们一一清除。
马斯克与其他的企业家相比似乎更接近一个纯粹的梦想家，而不是一个职业商人。他想要追求更伟大的目标，比如太空探索、星际移民和清洁能源。马斯克以前把价值2亿美元的身家砸进不明白何时会成功的spacex和特斯拉，甚至卖掉自我的跑车来筹措资金。但是他从来不把自我所承受的财务压力透露给拼着老命、没日没夜赶工的工程师们身上。2008年，在spacex第三次火箭发射失败的时候，整个项目的开发成本已经超过了1亿4千万（2004年的预测是2千五百万美金），火箭发射失败的那一刻监控室里所有人都快崩溃了，除了马斯克。他说，“听我说，我们会成功的，一切会好的，别被吓倒了。”他不相信坦白自我的弱势有任何用处，而且他相信自我追求的是正确的道路。其实当时他已经接近破产，美国经济陷入危机，市场上找不到投资者，他还在和发妻打离婚官司。但是所有的这些压力他都能扛下来，而且让所有人相信他，迅速收拾好情绪解决问题，继续前进。正是因为阿什利敏锐捕捉而且传神地描绘这些细节，我才够理解为什么马斯克是一个充满了魅力的人。
埃隆·马斯克的人生经历，和无数改变世界的伟大实业家的经历一样，是那种可以被千百次地写进小说、搬上银幕后，每一次重看都依然激动人心的，属于全人类的传奇故事。
硅谷之谜读后感
lv问我读完此书的感受时，大脑给我的唯一反馈就是“成功不可被复制”，説真的这不是序言的搬抄，这即是我的真是感受也是我词穷的表现吧，或许可以説是“天时地利与人和成就了硅谷”。
看完这本书要是问我硅谷成功的因素是什么的话，从硅谷之谜我挖掘到几个印象最深的词可以説明一二：斯坦福、风投、背叛和宽容、多元化、工程师文化、三论。
第三章第四章则是认真的叙述硅谷的发展，这段历程里是相当有故事的，对于没有看过其姐妹篇《浪潮之巅》的我而言，完全就里面各公司之间创始人相互跳巢篡立新公司（借用中国传统历史评书人士的説词大就有篡立的意味），第五章第六章则是介绍硅谷成功的奥秘—叛逆和宽容，多元化，拒绝平庸，宽容失败，工程师文化等，最后第七章第八章则是科学的将其成功之谜升华，它是新生的没有被传统的工业时代的制度思维束缚（机械思维），反而成就其自己的思维（三论）。至此是我从吴军博士论述中得到的认识，在此我也暗叹在这成就硅谷之谜的那些创造者们，尤其是他们越挫越勇的精神。
ps：相对我日常看的小说人文类书籍而言，此书于我是知识性较强的书籍了，太多专业的细分行业的有识之士我无法一一牢记，大公司大boss虽然耳熟，但一深入便容易张冠李戴，仍需系统的梳理，必要的应该手写笔记才行能记住，如此和他人分享起来才能有意思。
《地球之谜》读后感
我们居住的地球神秘而美丽，深邃的天空，浩瀚的海洋，神奇的陆地无不存在着令人迷惑的未知事物和现象。这本书让我了解了神秘莫测的星球、广阔神奇的陆地、疑雾重重的'水域、变幻无常的气象。
我特别喜欢的是神秘的极光！
在南北两极附近的高空，夜间常会出现一种奇异的光。其色彩斑斓，有紫红色，有玫瑰红，有橙红色，也有白色和蓝色；其形状也是千差万别：有的像空中飘舞的彩带，有的像一团跳动的火焰，有的像帷幕，有的像柔丝，有的像巨伞。这种大自然的“火树银花不夜天”的景象就是极光。科学家们认为，极光的形成与地球磁场以及太阳的辐射有关。当太阳黑子发出高能质子和电子到达地球时，受地球磁场的影响，大部分进入南极和北极地区在下降过程中会碰撞高层大气原子。大气原子受力会发出闪耀的光辉，由此形成极光。
这本书让我开阔视野，扩大了知识面。它帮助我对地球上的未知领域有了一定的了解，我会将其当成探索的动力，在思考与求知中走向未来！
硅谷之谜心得体会
硅谷，作为全球科技创新的中心之一，一直以来都以其独特的文化和创新力量吸引着全球的目光。作为一名学习信息技术的学生，我有幸有机会亲身走访硅谷，并亲眼目睹那里蓬勃发展的科技热潮。在这次旅程中，我不仅对硅谷的成功秘诀有了深入了解，更对我自己的未来规划和成长有了很多启示。以下将从创新理念、科技生态、企业文化、创业精神和人才培养等方面，谈一下我的心得体会。
首先，硅谷之所以能够成为全球创新的中心，一个重要的原因在于其创新理念。硅谷不仅鼓励创新，更是崇尚“敢于失败”的精神。创新是硅谷企业的生命线，每个人都被鼓励去思考、挑战传统，并勇于尝试新的想法。在这种氛围下，创新理念得以迅速传播和落地。我深有体会地感受到，只有不断尝试和创新，才能在竞争激烈的科技领域中立于不败之地。
其次，硅谷的科技生态也是其成功的重要因素。硅谷拥有一流的高科技公司和优质的科技人才，这种完善的生态体系为创新和创业提供了有力的支持。高科技公司相互竞争、协作，形成一种良性循环，不断推动科技进步。而丰富多样的科技人才则是硅谷的核心优势之一，吸引了全球范围内的人才汇聚。在硅谷，每个人都有机会去展示自己的才能，并得到充分的发展机会。
此外，硅谷企业独特的企业文化也是其成功的秘诀之一。硅谷企业以员工为重要资产，注重员工的发展和创造力的激发。硅谷企业注重平等和开放的工作环境，鼓励团队合作和平等交流。这种平等和开放的工作文化提高了员工的工作积极性和创造力，进而推动企业的创新和发展。在我的观察中，硅谷企业注重员工的价值观和能力，而非他们的身份背景或地位。这使得硅谷成为了一个充满活力和激情的工作环境。
除了企业文化，硅谷的创业精神也令我深感佩服。在硅谷，创业不仅被认为是一种勇气，更是被视为一种责任。创业者们通常具有坚定的信念和敢于冒险的精神，他们乐于尝试和接受挑战，即使面对失败也从不退缩。硅谷创业者们敢于冒险，相信自己的能力，同时也愿意为自己的梦想努力奋斗。这种创业精神激励着每一个人不断超越自我，追求更高的目标。
最后，我对硅谷的人才培养方式也有了新的认识。硅谷重视人才培养，注重培养员工的技术和领导能力。在这里，人才不仅仅是拥有专业知识，更是需要具备创新思维和领导力。硅谷企业通过提供多样的培训和发展机会，激发员工的潜力，使他们能够在高度竞争的科技领域中不断成长和进步。这为我提供了一种新的启示，即培养技术能力和领导力的平衡，才能在未来的职业道路上取得成功。
总之，硅谷之谜并非仅仅是一个地名，而是一个精神符号，体现着科技创新和创业精神的典范。经历了这次亲身的参观和了解，我深刻认识到硅谷的成功之道，并从中汲取了无比宝贵的启示。我准备在自己的学习和职业发展中，秉承硅谷的创新精神和创业精神，努力追求技术进步和个人成长，为推动科技创新进步做出自己的贡献。
《硅谷钢铁侠》读后感
以下笔记是小打卡的内容，小打卡的分享是从一个读书分享人的文章里摘抄的，希望一起共同阅读，共同成长。
马斯克之所以成功，离不开小时候的家庭教育，以及博览群书，以及之后的永不放弃。
马斯克拥有惊人的记忆力，采取的思维方式是第一原理，书中有多处提到，马斯克做以下为了降低成本的事情，很多事情都是从头开始做（如果你打算告诉马斯克某件事情没有办法做到，那你最好已经做足了功课，并做好心理准备，深入每一个技术细节。从最根本的原理出发，逐步解释为什么行不通，首席工程师贾维丹说：他（马斯克）总是说让最基本的物理原理说话）。
马斯克最看重的是两种能力是沟通和表达能力，他不在乎答案，更关注你描述问题和解决问题的方式。
《硅谷之谜》读书笔记
当志昊（人名）抱怨自己已经30岁了还一事无成，又不是20岁的姑娘，为什么要那么坚持自己的梦想云云的时候，世熙（人名）对她说“负责20岁、30岁这样时间概念的部位，就是大脑外侧的新皮质。而猫和人类不一样，没有新皮质，所以每天吃着同样的饲料，每天在同样的家里过着同样的日常，也不会感到抑郁或者无聊，因为对它来说，时间只有现在。因为是20岁、30岁，所以就要做什么相应的事情，像这样把自己关在牢笼里的，在这地球上只有人类。唯有人类，会因为年龄去做出判断，进行选择，这就是人类进化的代价。”
――《今生是第一次》。
最近读了一本书，看了一部剧。书是it行业的老兵吴军先生的著作《硅谷之谜》，剧是最近热播的老阿姨玛丽苏韩剧《今生是第一次》。神奇的是，我居然在两者之间寻找到了相似的精神，一种的反叛、宽容而又饱含情怀的精神文化，即所谓的“没有大脑新皮质的生活”。
作者把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1、气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。2、斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。3、风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。4、政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。5、保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。
然而，这些观点在作者的例证与逻辑推理中被一一击败。进一步的，作者提出了自己的观点――硅谷成功之谜，在于它反叛、宽容而又拒绝平庸的精神文化。
1
反叛――n+1型的企业诞生。
有一个关于硅谷的车库传说，即许多伟大的公司初期由于人员及资金的缺少，往往生发于硅谷的车库。然而，现实是只有苹果公司是以这样的方式诞生的。大多数的新公司，诞生于一种很神奇的渠道――从原来的公司或是大学中“反叛”出来。
截止至底，最初的半导体行业巨头仙童公司已经派生出了92家公司，其中30家成功上市，包括著名的因特尔公司。谷歌、思科、太阳和雅虎则都是从斯坦福走出来的，他们在创业期，利用的都是斯坦福最集中、最优质的'资源，技术成熟之后，独立于斯坦福成立公司。这种反叛的模式发展至今，甚至产生了“内部创业”的模式，即公司鼓励自己的员工利用公司的资源进行小团体创业，如果失败了，就当做是项目失败，成功了，就由优先投资或收购公司的权利。
这些公司，是n+1型叛逆，非但不在简陋的车库产生，反而往往产生于巨人的肩膀之上，在原来的基础上更上一层。
但是其他地方却存在着n-1型叛逆。一些从原有公司独立出来的新派生公司，不过是技术骨干或是掌握市场资源的销售人员简单重复原有的业务，通过价格战与原公司进行低层次的竞争，山寨而非原创，对技术进步与产业升级，并没有实质性的帮助。
2
宽容――失败才是大多数的结果。
宽容失败对于成功是十分必要的，因为成功实在是太难了。除了客观条件和个人努力等可观测因素之外，还有很多说不清道不明的运气成分。在硅谷成功创业、或是成功做出一项重大成就的人，都承认自己只是运气好一点点，因为当他们回顾自己成功的过程时，都发现了幸运女神的庇佑。作者回顾谷歌的创始经历中，多次的重大决策若是有一次的失误，也不会有今日的谷歌公司。
在苹果和谷歌等公司，内部常常会同时进行多个项目，但我们实际接触到的产品却十分有限。这是因为很多项目都夭折了，但他们从不会因为项目失败而解雇员工的情形，尽管每次失败都可能造成了很大的亏损，也没有让任何项目经理承担责任，也没有因此而缩手缩脚不再多项目并行开发。
3
拒绝平庸――残酷的丛林法则。
硅谷不断上涨的高成本导致了正向淘汰，没有什么公司可以再那里站住脚后就能够永远地待下去。在这里，只有市场机制来分配资源，只有利润足够高、发展足够快的公司才能生存下去，做不到这一点，就得搬离硅谷，每一次的转型，都会淘汰一批公司，同时带来新的、更挣钱的商业机会。
比如，通用汽车的工厂因受到市场影响让位给日本丰田，后，又转手给了特斯拉；今日的谷歌的总部是当年的明星公司sgi的总部，而facebook的总部则是当年sun的总部。
而这样的思维会微观化，细化到企业所雇佣的个人。这里来的工程师，每一个都会被给予决定事项的直接权利，相应的，他们也必须要有独立完成一个项目的专业能力，而且，这种能力必须是世界最卓越最顶尖的，除非如此，他们是无法再硅谷极高的成本下生活的。
硅谷的就业文化是“死亡是一个公司对社会的最后一次贡献”和“淘汰掉不合适的人对双方都是解脱”。
拥有这样的精神文化生活的人，就如同“没有大脑新皮层”一样，不会被过去、现在甚至将来的考虑限制，他们只是在不断地追逐，不断寻求自己的极限，不断地探索自己的潜力。
反观自己，进入大三以来，因为更多考虑到毕业后的去向，开始尝试申请各种实习单位，在这个过程中，失败率几乎动摇了自己继续认真学习的赤诚之心。但是《硅谷之谜》告诉我，一方面，失败才是常态，我想确实不该过分夸大自己的失败及其所带来的痛感；另一方面，永远拒绝平庸，当发现自己确实缺少一些能力（如一些社会沟通中必要的软能力）时，不要消极地把自己归为平庸之辈，而是积极的应对，相信自己会通过努力变得好那么一点点，通过这种一点点追逐达到卓越。永远，不要给自己的思维设限。
之前还有一个小小的打击。一位老师说他曾经听一个用人单位评价“过多的能力无论对于公司还是个人来说，都是一种浪费。”我想这或许是真的残酷的现实，我们对于一些用人单位来说，不过是螺丝钉与螺丝刀的关系。但是当我冷静下来想的时候，我并不接受这样一种看法，至少我希望我的人生，没有所谓的“过多的能力”，只有还需进步的空间，无论在什么时间什么地点，都努力地内化自己的实力，都勇敢地迈出舒适圈，用尽全力地创造价值，活出“没有大脑新皮层”的人生，那么，也算是给自己的造出了一个小小的硅谷奇迹吧。
最后再次引用《今生是第一次》的台词，结束这篇感想：
“饱含我的真心/祝愿活在这个瞬间的各位/奋勇前进/反正今生/我们都是第一次”
ps:大脑新皮质在此文中代表没有限制的含义，科学依据仍有待考察。
《ufo之谜》读后感
这几天，我在班里面借了一本非常好看的书，这本书的名字叫做《ufo未解之谜》，我高兴极了！心里想这本书的内容一定会非常丰富，并且这一本《ufo未解之谜》是青少年学生课外阅读丛书。我看了这本书的目录真是令人惊奇、有趣、恐怖。我看的爱不释手。
我小心翼翼地翻开那书，我很快就被里面丰富多采的内容吸引住了。这本书上讲了许许多多关于天外来客的故事。还有着全球各地不同地区的ufo出现的时间和地点。
下面我就拿一个故事来说说好了吧！
2001年11月6日晚上8点整的时候，武昌的上空的云层中出现了一个绿色的不明飞行物，这个飞行物呈椭圆形，悬浮在云层中，周围有光影。它的光线能照到地下面去。
合上了这本课外书，我陷入了沉思，世界上还可能有别的天外来客吗？那个不明飞行物又来自哪个星球的呢？这个不明飞行物让我们人类解不开的这个物体的来源于哪个地方。
读完了这本《ufo未解之谜》的书，让我明白到了无论是在地球上，还是在宇宙的太空里，无论是微观世界，还是宏观的世界里都会有许许多多的未解之谜，它们需要我们去好好学习科学的文化知识，需要我们人类去努力地攀登科学的高峰来一一解开这些未解之谜，这大概也是我们上学的一个重要意义吧！
《硅谷钢铁侠》读后感字
霍尔德曼夫妇采用放任自流的方式来抚养孩子，这种方式也沿用到了马斯克身上。孩子从没收到过体罚。在消费类互联网时代初期，马斯克展现了一种与生俱来的能力—洞察人心与技术发展趋势。
汽车测试，如果是宝马公司，他们可能需要召开一个涉及三四家公司的会议，然后互相指责对方造成了这个问题。但是特斯拉，工程师直接到现场，一边实地一边数据分析，现场调整代码，再继续放到冰上测试。
投资特斯拉的私募基金，委派了运营管理总监沃特金斯，拥有工业机器人和电子工程学位，是一个天才的问题解决者。调查特斯拉的成本，他会花好几周的时间和员工聊天，然后调差特斯拉供应链的每一个环节。试图弄清楚生产一辆roadstar需要多少钱。硅谷创业公司的精华：酸奶冰激凌、股票期权、快速决策和扁平化的公司结构。
马斯克说话一般都特别苛刻，但是他在安排工作时不会说，你必须在周五下午2点前完成这项任务，他会说“我需要这项艰巨的任务在周五下午2点前完成，你能做到么？”所谓太阳底下无新事，1997年新甲壳虫上市时，冯.霍兹豪森见证了一量汽车的外观的重要性，目睹了新甲壳虫系列如何牢牢吸引群众目光并帮助大众汽车扭转品牌形象（此前大众汽车销售堪忧）。这次成功意味着涉及每月回归主导地位，也堪称大众汽车品牌的涅槃重生。
特斯拉无数次离破产只有一步之遥。即使这个时候，特斯拉仍然充斥着精力充沛的科技狂人，全然没有意识到他们的目标远大到近乎不可能。这样高涨的士气和马斯克本人的现场支持分不开。唱衰的人不惜重金不顾一切，马斯克气势汹汹也高调应战。在大多数时候，太阳城、特斯拉和spacex都是所在市场中的输家，被人嘲讽几经破产边缘。
最开始特斯拉人气高却转化率低，一是产品品质导致论坛口碑糟糕，二是没有金融产品。特斯拉一直没有被打造成年份产品，也没有换季销售的概念，因为马斯克一上来就毫无保留把最好的东西注入车上。更新零散而分散，但是基本通过软件更新就能实现。让客户很惊喜。
特斯拉的利润来自于一次性的销售收入以及可供选择的收费软件服务。这是截然不同的服务理念。一年后检修工程师完成了所有的调试更新，比新买的时候性能更优越，被天鹅绒绳点缀着。特斯拉领先对手的原因：团队有充分的能力和魄力，毫不妥协地执行马斯克提出的标准，分毫不差的达成当初设定的目标。特斯拉不依赖于线下实体店，关门了他们也会送车上门试驾。
如何选择了太阳能领域和业务模式：赖夫兄弟花了两年时间学习太阳能技术和行业动态、阅读研究报告、沿途拜访专家并参加会议。他们决定让购买太阳能产品变得简单。2006年成立了太阳城公司。自己不生产太阳能，而是想别家公司采购太阳能板，然后负责解决余下的所有环节。他们设计了一套软件，用来分析客户当前的电费账单、房子的地理位置、和房子能够接收到的太阳能总量，然后确定客户家里安装太阳能是否划算。
马斯克帮助他们构思了这一业务模式。到了2014年6月，他们买了一家太阳能电池生产公司，将光转化为能源的效率18.5%（普通电池的14.5%），目标为24%。这个时候实现了重大转型，太阳城开始自己造电池了。
很多投资绿色科技的投资人都失败了，他们消耗了非常多的政府资金和激励措施才得以创造市场。因为他们觉得这么做是正确的，而非出于商业意识。而埃隆的投资，表现了他的世界观，他是通过非常理性的思考，认定太阳能是一个可以商业化的行业。
马斯克同时开始建造了几座超级工厂，他不是建一个起来看一看再建另一个，他希望这些工厂马上建好。“你必须保证轰炸后立刻冲锋，不要傻等两个小时，白白错过机会，让土耳其人回到战壕。时间很重要。我们必须尽一切所能将时间风险最小化。”好的点子在被实现之前，人们总觉得那很疯狂。google佩奇说：对于自己不了解的事情，直觉不是很可靠。
《天火之谜》读后感
地球上每年都要发生几十亿次雷暴。有的雷暴能将人击倒，将高大的树木劈成两半。这种现象被美国科学家富兰克林解开了。
富兰林克通过观察，发现天上的雷暴与静电放电现象有很多相似之处：他们都会发光，光的颜色相同，光的方向相似，都伴随着爆炸声，都能毙伤动物……因为，他大胆推测，雷暴就是人们熟知的放电现象。富兰克林的推测没有受到大家的认可。由于，他就想通过实验来证明他的观点。
绳子下端结上一段丝带，在麻绳和丝带的接头处系着一把铜钥匙，富兰克林站在房子里攥着丝带。他发现麻绳上的纤维竖了起来。这是麻绳带电的信号！富兰克林手指靠近铜钥匙，突然闪出一道蓝色的火花，手臂一阵发麻，由此富兰克林通过风筝实验，证明了雷暴只是普普通通的放电现象。
富兰克林根据放电现象发明了避雷针。
人类的发展其实就是人们的发现、认识、发明、创造、改进的过程，这是我的语文说过的话，我认为的确如此。所以，为了社会的进步，祖国的昌盛。我想当一名科学家，发明造福人类的产物！
《硅谷之谜》读书笔记
为什么他是真正的开创者呢？因为马斯克做的事，还没有人能做到，他在前就已经从事的太空领域到现在也没有哪个企业涉及！他的特斯拉更是轿车中的明星，无人能及！
为什么开创者值得被人称赞？因为抄袭者众多，小公司不说，大到百度、滴滴，最初都是从模仿而来，有想法的人多，动嘴的人多，用脑用心的人少，能够客服重重阻碍，能够迈过一个坎又一个坎的人寥寥无几！
有太多企业家值得我们学习，马云、李嘉诚耳熟能详，乔布斯更是被无数创业者膜拜！不得不承认，无论是阿里、苹果还是其它世界型企业都是在各自领域有一定成就，可论及开创者马斯克绝对独树一帜！
胶囊高铁、火星移民、特斯拉电动车、太空探索公司更是开启私人航天的新时代，他一直走在世界科技的前沿，他做到了无数人想都不敢想的事！
在1995年刚进入大学两天决定休学创业，创造了zip公司，这是一个类似阿里巴巴网页的网站，负责给公司做收费宣传的业务，几年之后公司卖掉，28岁的马斯克成为了千万富翁！但他并不满足，决定进入线上支付行业，中文名是贝宝，现在移动支付遍地都是，但是在那个年代，这还是个稀有物种！由于公司的体制与结构，贝宝并不在马斯克的掌控之中，跟乔布斯有了一个相同的经历，被公司踢出局，这时他开始思考什么是真正的有意义，他开始要实施自己最初的火星计划，他四处搜集有关航天信息，并亲自去了俄罗斯打算自己出资购买火箭，在经历系列的挫折与打击之后，他做了一个大胆的决定：自己建造火箭。彼此的贝宝也已经被实际控制人出卖，马斯克因此获得了超过一亿美元的分红！这让他有足够的财力实施自己的想法。
时间来到了，金融危机到来，马斯克的公司制造的火箭连续三次发射失败，加上一直对特斯拉的投资没有见到回报，他遇到了几乎所有创业者都会遇到的问题：资金不足。
他把自己最后的300万美元拿出来，并要求公司高层以及投资人拿出自己的钱投入到公司中，他不会有任何的负面的情绪与抱怨。没钱了怎么办？开始四处借钱，朋友、家人……后来的结果怎么样，大家都看到了！现在47岁的马斯克横跨太空探索、光伏发电、纯电动汽车三个领域！
不得不承认，人最初的成长环境对未来起到关键性作用，他不仅想象，更是付储于行动，他自信，任何人不能让他退缩，此时思考：是什么让马斯克变的与众不同？他的外祖父在72岁时拿着普通地图代替航空地图开着没有无线电的飞机在天上飞来飞去，他的母亲在60岁时还继续从事模特行业，每天走台，所以在他的思维里从来没有按部就班，他走的每一步路在别人看来都难以想象！
每个人看这本书时想法都会不一样，100个人可能真的会有100个想法！年轻人、创业者一定要了解这位硅谷钢铁侠，有条件的就买一辆特斯拉吧！
《硅谷钢铁侠》读后感字
老实说，书写得不怎么样，大部分内容是从第三者角度出发的叙述，读者对故事的沉浸感不强。多打一星是给特斯拉的股价。
如果说乔布斯是一个不顾一切世俗，只想告诉全世界这才是他们应该具备的审美的布道者，那马斯克绝对是一个极度渴望得到全世界认同的俗人，他懂世俗对成功者的要求，更加懂世俗对成功者的宽容。在商业成功的背书下，他的那些越界行为，只会让他更加神秘。但是，我们绝对不能出于羡慕嫉妒恨的恶意去要求一个世俗人拥有清教徒式的道德，毕竟他这么做并没有什么错，甚至这样做的商业成功可能更大。他深谙这个世界的运行规则：锦上添花者众，雪中送炭者少。
“你觉得我是疯了吗”，乔布斯绝对不会问记者这样的问题，他只会说服记者承认自己是个“垃圾”。27岁赚到2200万美元，他是这样犒赏自己的：1800平方英尺的豪宅，迈凯伦f1跑车和一家小型螺旋桨飞机，还把结交名人作为他互联网百万富翁生活的一部分。还邀请cnn的记者来拍跑车交付的那一刻。类似上述的例子还有很多。印象最深的一个例子是，煎熬在破产的边缘得知公司出现转机拿下大订单的时候，埃隆首先想到的是，还没给自己当时的“theone”准备一份圣诞礼物。
当然，马斯克能取得如今的成就离不开幸运，绝对是一个乘时代浪潮的幸运儿。1995年，马斯克绝对想不到，一位20多年后和他进行了一场备受关注却驴唇不对马嘴的中国科技布道者竟然和他有同样的一个想法。那位布道者创建了中国黄页，马斯克和兄弟金巴尔建立了名为globallink的信息网站，后来更名为zip2。当时的马斯克在技术、管理和销售上都不具备领导这样一家突破重重围堵，实现2b到2c的转身；幸运的是他赶上了好时候，199年2月，康柏开除了3.07亿美元的收购要约，马斯克被迫接受了2200万美元的支票。
接下来的故事更加有戏剧性，节奏快到让读者怀疑人生：1999年上半年创建了x；2003年3月就和拥有看似更热门产品paypal的confinity合并；10月皮特蒂尔联合公司一众高管发动政变，取代马斯克成为合并后公司的ceo；2001年6月，皮特蒂尔将公司名字改为paypal；2002年7月，ebay出价15亿美元收购paypal，马斯克净赚2.5亿美元。
500个人花费6年的时间，比马斯克原计划多了四年半，终于创造了这个现代科学和商业的奇迹。
一个心胸远大的人不但能够燃起员工的梦想，让他们拼了命地为你工作，还能惹上各种同样拥有惊世骇俗目标的创业者的注意。严格来说，tesla和solarcity都不是马斯克自己的想法，但他却是最大的股东和最后的掌控者，多亏了他有名又有钱。
最后，马斯克是值得这一切的。“他在2008年所经受的一切可能早就让其他人崩溃了。他不仅仅生存了下来，并且持续专注于他的工作。”“在危机中依旧专注工作的能力让马斯克在其他管理人员和竞争者中脱颖而出。”
最后的最后，我又一次加强了自己的看法，或许是错觉：所有能够阻挡竞争对手几十年，能让一家公司凭此建立庞大帝国的那些单向技术，只能是一群天才在一个魔鬼的煽动下，持续流血流汗然后靠一瞬迸发的灵感创造出来的，那些成建制管理规范的大公司只适合亦步亦趋地模仿。从windows，到ad-words，再到ios+appstore，无不如此。
《硅谷之谜》读书笔记
在网络经济时代，几乎没有人不知道硅谷。
在硅谷，英雄指的是那些勇于进取的专业人员和那些敢于在技术上冒险的经营者。
在硅谷，不仅冒险是光荣的，失败也被社会所接受。
在硅谷，许多出身卑微的工程师通过成功地创建公司而成为百万富翁。
在硅谷，今天的老板可能成为明天的下属，今天的同事可能成为明天的顾客或对手。
……。
硅谷里的竞争是激烈的，硅谷里的合作也是罕见的。
《硅谷优势》这本书并不是一本普普通通的关于硅谷的书。书中的作者和编者都是一群长期生活在硅谷中的人，称之为“内部人”。通过这些内部人在硅谷中的工作和生活状况，从各个细节方面展现了包括管理顾问、律师、投资家、银行家，甚至到各大著名院校的知名教授等专业人士在内的创业者们的'真实生活。这本书对于我国国内的企业家、工程技术人员、投资家、政府官员和学者准确、全面地认识硅谷，思考如何在中国开创科技企业新局面，都将十分有益。
本书中提到128地区走向衰落的原因之一是由于其文化和制度的束缚，压制了人才施展其才华，从而导致人才大批流失。这里的文化是不允许人们失败的，而且公司内部等级十分森严。然而再进一步想，这些文化与制度又是由什么来决定的？我认为是公司的领导者，或公司最初的创办者，是形成文化和制度的根源。领导者主导了公司的文化，创立了制度，而经理们在这种文化环境中只能闭目塞听，一些有开放思想的员工会受到压抑和排挤，陷于被迫的境地。进一步深究领导为什么会如此闭塞，恐怕是因为以前期的优良业绩自居，从而觉得只要按照旧的方法做就可以十拿九稳的胜利下去。但世界是变化发展的，旧的策略方法不一定能适应新的形势，停滞不前，否定变革其实就等于落后。128地区败在了不变。虽然有人担心《硅谷优势》一书可能会因为128地区的崛起而使解释缺乏说服力，但我想，如果128地区坚持延续旧的方式，不坚持变革，崛起的希望不大，我们可以大胆讨论其衰落的原因。
进一步探讨硅谷为什么会赢？很多人惊讶于硅谷的文化。在这里既有竞争又有合作。竞争者同时也是合作者。公司的界限是模糊的，不同公司之间往往有非正式的技术交流。人们喜爱自己的工作，无论是工作还是下班，无论是公司里还是咖啡店，他们闲聊的话题竟是讨论工作中的技术问题等。开放自由是这里文化显著的特点，这种文化氛围是其他地方无可比拟的。128地区的人才流向硅谷，正是被这种自由的文化环境吸引。硅谷的一名雇员在某实验室工程小组的时光的感受是：我们无限地自由，大家非常喜欢那种不同的感觉：远离总部“设有卫兵，令人眩晕的宫殿”，也没有无休止的会议。那是一个自由田园般的世界。
由独特的文化和制度构成了独特的工业体系。在硅谷，生产由一体化转变为专门化，公司不再亲自去做每一件事，而是与其他公司组成联盟，公开地交流技术秘密，公司具有更大的灵活性。公司的竞争不再是防御性的，而是进攻性的，通过相互的学习技术，加快公司革新的脚步从而占据领先的地位。与供应商的合作更是建立在相互信任的基础上的，避免了法律纠纷问题等。可以看出，硅谷的成功恐怕不是轻易能效仿的，但我们可以从中找到学习的地方，特别是从128地区的失败中吸取教训，从硅谷的成功获得经验。
《硅谷之谜》读书笔记
生死之谜是一本以史密斯、克劳德、卡尔和米勒为主角，由他们的千方百计，呈现出努力不懈的精神，让人读了之后还会想再看一次。
由于史密斯、克劳德和卡尔常在法国的乡村写生，但是他们穷，可是他只要能画画他们什么都可以忍受。当他们三个流浪到布雷东村时，已经把身上最后一块钱花光了，还好有一个画家收留了他们，他也很穷，但是他真的是他们的救星，他就是法兰斯瓦米勒！他们四个凑在一块，成为很要好的朋友，虽然常常没吃饭，他们却更加努力的画画，房间里堆满了每个人的作品，两年过去了，他们还是四个穷光蛋，一文不名。
有一天，克劳德匆匆忙忙的跑进来说村子里的老板都说除非我们把积欠的钱全部都还清，不然就连一小根萝卜都不给，大家听了好像被雷劈中了一样，房间里一点声音都没有。米勒叹口气说：“没办法，那你们呢？”没有人可以能够回答他。卡尔在房间里走来走去，突然停在一幅画前面，他大声的说：“可恶，你们看这幅”晚祷”，难道真的这么差劲，还比不上一根萝卜的价值吗？”“不，这幅画画得很棒，应该值很多钱。”大家异口同声的说。我有一个计画，卡尔神秘兮兮的说：“我们把这幅画加上大师的姓名，然后就等着发财。”“卡尔，你疯啦？我们会发财才怪。”每个人时万法郎够不够？”卡尔继续说。“糟了，卡尔的脑袋稍坏了。”克劳德说。我们赶快带卡尔去看医生，在挽救来不及了。克劳德很紧张。
“你们不要吵，让卡尔说完嘛！”米勒把头转向卡尔。卡尔笑了，他说：“好，听我说，你们有没有发现，历史上许多伟大的画家，都要等饿死后才会出名。所以，我敢说凡是真正伟大的、却被忽略的画家，在他死后，他的'画一定会涨得很高。根据这个原理，我们四个人之中必须死掉一个。”“为什么？谁要死？”“安静，我还没讲完嘛！我们来抽签，抽中的那个人在接下来的三个月内，要拼命的画画，不管是素描、习作还是涂鸦，画得越多越好，而且每一幅画都要有他的签名，让人一眼就能看出是他的作品，这样才能畅销。等到这位大画家去世以后，世界各大美术馆一定会用很惊人的高价来收藏他的画。至于其它三个人，就负责在这三个月内，到大城市去宣传，去向大画商推销他的画，尽量用最短的时间把它的名气打响，等到“大师”的地位确立了，我们就向所有人宣布他死亡的消息，再举行一个盛大的葬礼，那我们的计划就算成功了。”“怎么会成功？抽到签的人要死，多倒霉？”“唉呀！那个人不是真的要死，只是改个名字，然后躲起来一阵子。等全世界的人都忙着为这个假死的画家哀悼悲伤时，嘿嘿，那我们……”这次，卡尔的话又是还没讲完就被打断了，大家兴奋得又叫又跳，还花了好几个钟头来讨论这个棒透了的计划。他们都讨论到天衣无缝了，就开始抽签。结果，米勒抽中了，他要当那个快要死掉的大画家。
其它人把身上能卖能当的小东西都拿去换钱，一部分留给辛苦画画的米勒，剩下的钱就是克劳德、卡尔和史密斯的旅费了。第二天早上，每个人吃过早餐，然后每人都带着一打米勒的画，分头去进行计划，卡尔去巴黎，克劳德和史密斯到其它城市。史密斯足足走了两天，才找到一个人选。那是一幢乡间的别墅，当史密斯一看到别墅的主人站在走廊上东张西望，我立刻就把画架架起来，把纸和笔都拿出来，开始画那别墅。他画画的速度很快，好让别墅主人注意到他。果然，别墅主人很快的站在史密斯背后看他画画。他看了一会儿，他说：“嗯，画的真好，实在很漂亮。”到最后，他还说史密斯是一个大师呢！
《硅谷钢铁侠》读后感
天才往往是偏激的，世界很公平，全能全才又受众人喜爱毕竟占少数。马斯克让我看到天才的光环下人性灰暗偏激的部分，他或许博爱所以投资特斯拉，开放电动车的专利，就为了普及新能源车，保护环境保卫地球；他造火箭想带领人类逃离资源正枯萎的地球；他造超级列车，缩短人与人的地理距离，提高效率。
这是一个超级梦想家，一步步往童年设想的图景里向前，他是幸运的，这时间几十亿人口，多几个人能真正stepbystep踏上自己设想规划的路，更何况这是多数人觉得异想天开不切实际的想法，但他却做到了。
可是又落到人性的一面，他或许又是最自私的，他真正爱的人可能只有自己，所有人都得为他梦想蓝图妥协退让，如同乔布斯一般对员工苛刻，对时间对才华无限的‘压榨’。另外最辛苦的可能是他身边的‘伴侣们’，他如同换衣服般，从一段感情走向另一段，无停留无伤感，如同机器人一般。
家是什么，我不懂身为马斯克的伴侣是如何定义i，如何感受与他在一起的日子，但在我眼中太渴望温暖陪伴，太想拥有一个属于自己的港湾，有人疼有人爱，有人关心在乎。。马斯克这样的天才这样的视野胸怀或许很吸引我，但是真的理智闭眼去想，他或许不适合我，在一起只有无限的矛盾与争执，过得憔悴早衰，这不是我想要的。。
是的cy就有不少方面或性格上与马斯克有类同，一样专注、偏激、冷酷、多情、有远见想改变世界，游戏、商业火箭、从小博览宇宙科学类书籍etc..一直在这段感情里摇摆挣扎，明知是错的，但重感情，因为那屈指可数的温存瞬间，让我驻足不断选择原谅转身，一次次下调标准降低要求，或许不到南墙不回头吧。。走着看着，但还是相信理智能战胜，会有结果呈现的。。
埃隆•马斯克是风格独具的梦想家，也是眼光独到、一再开创新商业模式的企业家。从paypal，到特斯拉、spacex、solarcity太阳城，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，但是每一次突破都令全球惊艳。无论钟情于什么领域，他都可以展现出惊人的专注力。44岁的马斯克已经涉足颠覆互联网、金融、汽车、航空以及能源业。他近乎疯狂的对科技的专注，使他成为目前最成功的连续创业者和科技创业家。