工作汇报可以促使我们思考工作的重要性和意义，更好地定位自己的工作目标。以下是小编为大家收集的工作汇报范文，供大家参考和借鉴。
环保局风险隐患排查工作汇报
为尽快发现、整治风险隐患，将事故灾害消灭在萌芽状态，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，特制定本制度：
一、村委会每月组织开展一次风险隐患的全面排查，重点时段要加强增加对重点部位的检查评率。
三、风险隐患排查重点：森林防火、农村大院、道路交通、地质灾害、工业企业及社会不稳定群体。
四、风险隐患排查必须分级分类，做好一对一的应急预案，并明确相应的责任领导，责任人限期整改化解。
五、对一时不能整改的要加强监测防控做好应对准备。
环保局风险隐患排查工作汇报
根据总公司《关于开展风险隐患排查等工作的通知》要求，黑龙江分公司人事行政部就与人事管理密切相关的风险排查情况汇报如下：
一、机构撤销、员工异动风险及防范措施。
机构撤销，直接涉及到内、外勤员工的安置、分流问题，如果处理不当，一是会引发当地对公司的不信任以及负面评论，二是极易引发内勤员工思想动荡、矛盾激化、利益冲突，产生劳务纠纷等事件，可能产生诸种劳动纠纷案件风险，给公司造成不必要的经济损失。为了确保机构撤销、部门撤并人员管理工作顺利推进，一是明确职责，要将机构撤销、部门撤并人员管理工作作为当前头等工作高度重视，审慎对待，与个人业务部共同制定应急预案，及时、高效、有序地处理临时事件。二是加强引导，做好撤销机构、撤并部门员工思想工作，稳定情绪，有理、有序进行员工分流。三是做好信息反馈工作，及时向总公司人力资源部、分公司总经理室以及相关部门反馈情况，并做好风险防范准备，防止劳务纠纷案件发生。四是做好员工的安置分流工作。凡涉及免职、劝退、岗位调整员工，在相关安置方必须严格按照劳动用工制度、《劳动合同法》的相关规定，本着优胜劣汰的原则进行调整。
二、管理干部任免方面的风险及防范措施。
中国保险监督管理委员会黑龙江监管局规定，高管人员职务任、免要实行任职资格核准制，公司对中层干部职务任、免实行审批制，根据保监会《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》和其他有关法律、行政法规，总公司对离任分公司总经理，分公司财务部对离任的中心支公司总经理需要离任审计，离任审计报告向中国保险监督管理委员会黑龙江监管局进行报备。
为了确保分公司管理干部任、免职管理依法合规，黑龙江分公司严格执行正保发〔2008〕060号《正德人寿保险股份有限公司管理人员职务任免管理规定》，凡需经中国保监会及其派出机构对其任职资格进行核准或报告的，均按监管机构要求提供拟任职审核材料并先将其报总公司人力资源部初审，初审合格后报监管机构核准或报告，在得到监管机构核准批复或报告回复后由公司任命。无需向监管机构对其任职资格进行核准或报告的按要求填报任职资格审核材料。杜绝违规任、免管理干部，确保管理干部职务任、免工作落实到位。
三、人员分流方面的风险及防范措施。
人员分流工作政策性强、情况复杂，风险主要表现在一是员工向总公司、劳动部门反映情况、闹事，引发矛盾和纠纷，影响公司形象和声誉。二是动摇军心，影响在岗人员工作的积极性和主动性，扰乱正常工作秩序。
为了确保人员分流工作有条不稳地推进，一是强化组织领导。从维护公司切身利益的高度做好人员人流工作。要制定应急预案，及时、高效、有序地处理不接受公司岗位异动、职务调整、解聘以及上访、投诉员工的工作，提高应急处理能力。二是实行联动管理。从下到下保持信息畅通，出现群体上访等事件，要及时向当总公司汇报情况，争取支持，共同化解矛盾和纠纷，维护公司发展的稳定性。三是加强宣传引导。讲明公司经营中存在的现存机构业绩低迷，代理人队伍无生产力等原因，宣传公司安置政策，积极稳妥地做好分流人员思想工作，争取理解。四是讲究方式方法。要从制度的严肃性、经营发展的规则性上引导分流人员，对煽风点火、图谋不轨者要进行重点监控。五是严格组织纪律。要严格组织人事纪律，秉公办事，不徇私情，不搞任人唯亲，切实做到思想不散，秩序不乱，确保分公司工作正常运转。对违反规定的，要严肃查处并追究有关当事人责任。
岗位廉政风险工作汇报
为深入贯彻落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话和中央、省、市关于“建立健全惩治和预防腐败体系建设”的要求，切实加大从源头上防治腐败的力度，不断创新监督机制，我们选择了市教育局和泰安日报社两个系统开展了岗位廉政风险防范管理试点，初步形成了具有部门特色的岗位廉政风险防控体系。试点中，我们按照“凸显一个核心、抓好两个关键、突出三个重点、把握四个环节”的总体思路，扎实推进岗位廉政风险防控工作，收到了明显效果。
一、凸显一个核心。
险防控机制建设上来，引导两个系统全体干部职工切实克服“与己无关”和“本科室无风险点”等模糊认识，使大家提高了认识，统一了思想，做到了积极参与。
二、抓好两个关键。
（一）突出制度防范。制度建设具有根本性、全面性、稳定性和长期性。我们指导两个系统紧紧围绕权力运行容易滋生腐败的关键环节和部位，按照明确具体、可操作、管用的要求，进一步明确和规范了单位、科室和岗位的职能、职责、职权，健全了党务、政务和财务工作制度，对“人、财、物、事”四权的运行规范进行了全面的修订完善，把制度防范贯穿于权力运行的全过程，确保权力沿着制度化的轨道运行。
（二）突出权力流程再造。指导两个系统按照精减效能的原则，以“内容合法、程序规范、形式简明、操作方便”为标准重新绘制权力运行流程图。要求各岗位必须做到：凡法律法规有明确规定的，依照法定程序制作流程图；法律法规没有规定程序的，依照工作程序编制固定工作流程，每个工作流程都要标明承办岗位、办理时限、职责要求、相对人权利、投诉举报途径和方式；每个环节都规定好“谁来办”、“如何办”、“什么时间办结”，防止工作人员“不作为”或“乱作为”，确保权力始终沿着规范化的轨道运行。
三、突出三个重点。
人员的岗位廉政风险防控。对领导岗位，主要是就重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险进行重点防控；对中层岗位，主要是针对审批、管理、执法等环节，对行使行政审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险进行重点防控；对其他岗位，主要是对履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险进行重点防控。
（二）突出重点领域。将规划审批、土地管理、工程建设、矿产资源开发、产权转让、土地出让、招投标、物资采购、专项资金使用、干部人事、学校收费等高风险领域纳入重点防控范围。
（三）突出重点环节。我们把权力的授予、配置、运行中容易发生腐败的环节作为重点，加强对两个系统干部选拔任用，行政审批权和行政执法权，资金运行情况，国有资产，重大决策、重大项目安排和大额度资金使用情况，党风廉政建设责任制落实，党务、政务公开和领导干部廉洁自律等环节的监督。
四、把握四个环节。
在推进岗位廉政风险防控机制中，我们成立了由我为组长，xxxx同志为副组长，全组人员为成员的岗位廉政风险防控管理领导小组，切实加强了对两个系统岗位廉政风险防控工作的组织协调。先后组织两个系统6次到xxx等地进行学习，对两个系统进行指导48次，工作中，牢牢把握好风险排查、制度构建、预警处置和责任追究四个关键环节，确保了试点工作的顺利开展。
（一）搞好风险排查。排查岗位廉政风险点，是建立岗位廉。
政风险防控机制的前提和基础。在排查岗位廉政风险的过程中，我们指导两个系统重点抓好领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。针对三个层次的岗位，采取“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导两个系统的党员干部全面查找岗位廉政风险，做到找准、找全、找实。把排查岗位廉政风险的过程变成干部对岗位廉政风险、对自身职责、对管理缺陷再认识的过程，变成自我警示、自我教育的过程。对排查出来的岗位廉政风险，进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生的概率和危害程度确定风险等级，经审核把关后，登记汇总、建立台账。通过认真查找，两个系统共查找岗位廉政风险点236个。
力运行程序和工作流程，实时监控岗位廉政风险，提升了岗位廉政风险防控工作的科技含量。
（三）实施预警处置。实施预警处置，是建立岗位廉政风险防控机制的有效手段。与时俱进是建立岗位廉政风险防控机制的基本要求,而前瞻性和预警性是建立岗位廉政风险防控机制的本质要求。一是强化权力公开，让权力在“阳光”下运行。督促两个系统把权力运行向社会公开，不但公开权力内容、办事流程、权力依据，还公开办事结果，并在工作质量、服务态度、办事实效方面作出承诺，全方位接受监督。全面推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，并通过网络系统进行监控。做到了定期对权力运行情况进行群众评议，及时发现问题，制定措施，建立评议——反馈——整改的工作机制。二是运用督查、纠错、诫勉谈话等方式采取有效处置措施，纠正偏差，堵塞漏洞，化解岗位廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。对发现有腐败苗头和倾向性的问题，认真落实廉政谈话、提醒、警告，做到“没有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。三是全面推进教育防范工作，做到教育为主、防范在先。为时时提醒工作人员防范岗位廉政风险，两个系统在每位工作人员办公桌上放置了廉政风险警示桌牌，在每台办公电脑上设置了廉政屏保，在门户网站开辟廉政建设专栏，在办公室墙壁挂上工作职责和业务运行流程图，在办公楼墙壁上挂上每位同志的廉政格言，在办公楼楼梯旁放置了廉政“正容镜”。同时，深入开展了权力观和廉洁从政教育，积极开展了“廉政促规范、廉政促勤政”活动，形成了自律与他律相结合、组织监察与自觉遵守相结合的良好局面，全体干部职工牢固树立了风险意识、责任意识和岗位廉政承诺制。
（四）落实责任追究。为确保把岗位廉政风险防控机制落到实处，明确了领导干部在风险排查、制度构建、预警处置等方面的责任，做到推进业务工作与防范化解岗位廉政风险相融合，使领导干部切实担负起“一岗双责”的责任。把岗位廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，重点对各岗位人员履行职责、执行制度、工作作风、办事效率、风险防范承诺、防控措施落实等情况进行重点监督检查，通过监督检查，防止少数人说了算和决策失误，防止少数人因制度的疏漏逃避追究等问题的发生。并将考核结果作为评价领导班子、领导干部和工作人员的重要依据，奖优罚劣，充分发挥风险防控的作用。
岗位廉政风险预警防范，为拒腐防变拉了一道安全网，为抵御权力腐败驻起了“防火墙”，它成为落实惩防体系的一大有效抓手，为反腐倡廉建起了一套有效管用的长效机制。
风险管控和隐患排查工作汇报
按照上级相关文件的要求，xxxxxxxx街道组织研究具体的实施方案，细化分工，明确时限，按文件要求做好提前量。召开专门培训会议，讲明安全风险管控和隐患排查体系建设的意义，积极推动、引导企业开展工作，通过多次调度和上门指导的方式抓好工作落实，加大对企业开展安全风险管控和隐患排查体系建设的检查力度，对于工作进展缓慢、不认真、不积极的企业，给予通报。通过开展安全风险管控和隐患排查体系建设，进一步完善安全监管基础建设、强化安全监管的时效性有效性。充分运用安全风险管控和隐患排查体系建设成果，促进安全监管和企业安全水平提高。
主要工作：
1、以点带面，首先确定xxxxxx有限公司、xxxxxxx有限公司为两个体系建设标杆示范企业，开展风险管控和隐患排查治理体系标杆示范企业创建，组织专家进行重点技术帮扶。通过典型示范作用，推进本地区企业两个体系建设。
2、进行培训，街道邀请市安监局人员及安全专家，对辖区内的148家重点企业主要负责人和安全管理员进行两个体系建设的专题培训，使企业明确了在两个体系建设中，应该干什么，怎么干，有力推动了辖区内企业两个体系建设的进度。
3、完善档案，街道组织有关专家，按照要求对企业进行综合评定，确定等级。建立风险分级档案，实行“一企一档”，并完成重点企业谷歌地图标注工作。
4、加强检查，以检查为抓手，推动企业依法履行安全生产管控和隐患排查治理主体责任。建立全员、全岗位的安全责任制，逐级、逐岗、逐人签到安全生产责任书，把安全生产风险管控和隐患排查治理落实到企业生产全过程、全环节、全方位，实现闭环管理。目前，共检查企业186家，下达隐患整改通知书162份。
下步打算：
1、以检查为主，通过检查督促企业以预防事故为重点，制定科学、规范的风险辨识评估制度，对岗位、车间、企业的周边设施及自然环境、生产装置、储存设施、机械设备设施、建筑物、安全设施和措施、安全管理、员工操作技能和作业行为、职业健康等进行全方位、全过程的排查，辨识可能存在的危害因素和风险，建立企业、车间、岗位安全风险台账。通过对辨识出的安全风险进行评估，制定每个安全风险的具体防范措施。
2、注重技术指导，聘请安全专家对企业进行技术指导，解决企业不会干，不想干的问题。
岗位风险排查工作汇报
幼儿园安全是幼儿园教育。
教学。
工作正常进行的重要保障，我园认真贯彻落实《消防安全管理规定》和《学校消防安全管理》标准，十分重视幼儿园消防安全工作的教育和管理。1月17日，我园接到景县教育局转发的市教育局、市消防大队《关于开展冬季学校消防安全专项行动的通知》的通知后，结合我园实际情况，立即组织相关人员进行了全面细致地检查，现将检查情况汇报如下：
一、领导重视，制度健全。
我园始终严格落实“党政同责、一岗双责”的要求，牢固树立“安全无小事”的思想，树立“责任重于泰山”的意识，坚持警钟长鸣，常抓不懈，严格管理，严密防范，落实措施，健全制度，切实将消防安全教育和管理融入到日常工作的各个环节中，把安全职责逐级落实到具体责任人，层层签订安全责任书，建立了三级网格管理责任体系，确保了各项安全工作责任和措施得到有效落实。
二、全面排查，消除隐患。
接到通知后，立即组织相关人员针对检查内容，进一步对我园的消防安全工作进行了认真细致的排查与梳理，查漏补缺，分工明确、责任到人，做到全覆盖、不遗漏。1.我们对园内幼儿集中活动的地方，如教室、宿舍、围墙、厕所、楼梯及室外大型玩具等进行彻底排查。
2.请电工对园内的各种用电设施、照明设备、应急照明灯及各种用电线路等进行检查，针对老化线路、电器及时更换，防止漏电意外事故的发生。3.对厨房设备设施——蒸车、压面机、和面机、热水器等和用气情况进行了全面检查。4.对园内消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示标志、应急照明灯、消防设施、灭火器材等进行检查。
经检查发现门岗照明灯电线老化，存在漏电的风险，已让维修人员进行了更换，其他部位未见安全隐患。切实做到了安全工作扎实有效，将隐患消除在萌芽阶段。
三、
突出重点，强化管理。
1.集中开展安全教育活动，防假前要求各年龄班利用晨间活动、幼儿游戏等途径，通过讲解、演示和训练，对幼儿开展了安全教育，使幼儿接受比较系统的防触电、防火、防煤气中毒等安全教育。
2.严格落实岗位责任制，寒假期间认真执行24小时值班制度，坚决杜绝空岗、漏岗，要求值班人员坚守岗位，尽职尽责，注意对重点部位的巡视，确保24小时信息畅通。认真履行报告制度，遇有突发事件和重要、紧急情况及时上报并采取有效措施妥善应对和处理。
3.定期进行突发事件应急演练，每学期集中开展全园防火演练两次，切实提高幼儿自我保护能力。
消防安全工作是一项长期而重要的工作，我园以此次检查为契机，坚持“预防为主，防消结合”的方针，对安全工作常抓不懈，切实做到防患于未然。增强每个人的安全意识，强化每个人的安全行为，深化安全工作管理，使我园的安全工作再上一个新台阶。
2020年1月17日。
岗位廉政风险工作汇报
根据公司风险防控工作的实施方案要求，财务科是每个单位中高风险岗位，如何立足本职做好廉政风险防控，是全体从事财务工作人员的职责。
一、加强职业道德学习，增强风险防控的能力。财务工作是经济建设中不可缺少的重要环节。作为财务工作者，在除了提高业务工作能力学习同时，还要加强平时对《会计法》,以及经济法律、法规、制度的学习，不断提高法律意识，做到懂法、知法、守法，只有经济行为在法律、法规、制度的约束下，风险防控的能力才有提高。
二、明确岗位职责，规范流程，降低风险产生机率。出纳、会计、统计、部门负责人，根据不同岗位职责要求，做好各自职责内工作，出纳人员每笔业务必须是经审核批准后，合法凭据办理收支，保证帐、证相符，现金库存额度按会计制度规定确定，确保国有资金的安全。及时核对企业与银行帐数，发现不相符的，立马查找原因，直到相符为止。大额资金的动用，必须符合制度要求，杜绝挪用、占用、贪污资金行为发生。会计人员按流程要求，经审核无误后凭证入帐，熟悉会计业务、保证会计核算信息的真实性，合法有效地反映企业经营状况，不做假帐、如实申报交纳税款，规范财务人员行为。
为了强化廉政意识、责任意识和风险意识，结合自己担负的工作职能和要求，切实做好本职工作，让党和人民放心，让行政相对人满意，特制定个人岗位风险廉政承诺责任书如下：
一、热爱本职岗位，熟悉国家的法律、法规和上级的各项规定要求，依法行政，秉公办事，不误导和欺骗消费者，切实履行好、执行好党和人民所赋予的权力和义务，找准自己的位置，曾今拥有的不要忘记，已经得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留着回忆。时刻牢记权势只不过是些转眼即逝的雾中花、水中月。
二、坚守工作岗位，认真履行职责，热情接待行政相对人，耐心解答询问咨询，一言一行，一举一动都要时刻注意全局的形象和执法者的形象，自觉强化责任意识、服务意识、程序意识、效率意识。
三、掌握政策，坚持原则，始终牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，说话办事要经常学会换位思考，对自己要严格管理，严格要求，自觉遵守执法纪律，自觉接受各方面的监督。
四、在行政审批中要认准定位，不越权，不侵权，不越位，不办人情证，不刁难服务对象，不参加高消费娱乐活动，切实做到生活正派，作风扎实，情趣健康，务求实效，廉洁从政，秉公办事，服务人民。
五、扎实做好本职工作，珍惜有限的工作时间，对所分管的工作必须讲究认真，对自己所做过的工作必须做到底子清、情况明、数字准，不搞虚假，不搞欺上瞒下，经得起上级的检查、历史的检验，切实做到政治上靠得住，思想上有境界，业务上要精通，事业上有成就。
以上承诺，请同志们监督。个人廉政风险防范承诺书廉政风险点防范管理，作为新时期、新形势下促进反腐倡廉建设的一种新途径、新方法，是拓展源头治理腐-败领域、强化监督制约机制、实施保护干部的一项重要举措。廉政风险点防范管理机制为我们提供了警醒自己、避免犯错的参考，它从各个部门、各个环节分析出潜在的廉政风险点，并一一制定防范措施，为我们开展涉及廉政风险的工作制定了行为规范。为了贯彻落实“廉政风险点防范管理”这一机制，本人郑重承诺：
一、严格按照麻陂镇制定的《关于推进麻陂镇廉政风险防控机制建设实施方案》，查找出自己岗位职责中存在的潜在风险点，并制定相应的整改措施。
二、加强对“三个代表”重要思想、科学发展观理论的学习，积极参加各种廉政教育活动，加强自身职业道德建设，提高自己的职业操守。
三、自觉遵守党纪、政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行《廉政准则》，做到忠于职守，爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私，不徇私情。
四、严格按照乡镇行政管理有关法规履行自己的职责，严格按照规章制度办事。
五、自重、自省、自警、自励，加强“八小时以外”的自我约束。
六、不收受与行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。因各种原因未能拒收的各种礼金、贵重物品和有价证券，坚决按照有关规定及时登记上交。
七、严格教育、管理、监督家属、子女及身边工作人员，严禁他们利用自己的职务影响收受各种礼金、贵重物品和有价证券。
如有违诺愿意接受通报批评、组织处理和相应的党、政纪处分。诚恳欢迎领导、同事的监督。承诺人：
二0一一年月日。
环保局风险隐患排查工作汇报
为全面贯彻国家、省、市《关于开展安全隐患排查工作的通知》精神，按照市安监局文件的要求，我局高度重视，上下迅速行动，结合**工作实际，形成全员、全方位、全过程抓隐患治理的最大合力。三月份我局加大排查隐患工作力度，狠抓整改落实。收到了良好的效果，现将完成情况总结如下：
一、强化领导，突出重点。
为了确保排查隐患整顿治理到位，局党组专门召开会议，研究部署排查治理工作，成立了专门班子，全体党组人员为成员，办公室、人事教育股和纪检监察室负责具体工作的开展，同时明确以森林防火、森林公安、森林保护、办公室等方面为重点，全面开展安全生产隐患排查治理行动。
二、结合实际，认真排查。
为使这次专项治理不走过场，不图形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小组加大了对隐患整改的督查力度,切实做到有隐患及时改。对森林防火工作中的野外用火和扑火安全问题进行治理，加强野外用火管理，强化森林消防队伍的培训。就森林公安在案件处理中的安全隐患进行了培训和规定。将森林保护中的安全问题进行登记，安排专人管理。建立办公场所定期检查制度，车辆进行了定期保养和检测。
四、四月份工作计划。
1...合力。三月份我局加大排查隐患工作力度，狠抓整改落实。收到了良好的效果，现将完成情况总结如下：
一、强化领导，突出重点。
为了确保排查隐患整顿治理到位，局党组专门召开会议，研究部署排查治理工作，成立了专门班子，全体党组人员为成员，办公室、人事教育股和纪检监察室负责具体工作的开展，同时明确以森林防火、森林公安、森林保护、办公室等方面为重点，全面开展安全生产隐患排查治理行动。
二、结合实际，认真排查。
为使这次专项治理不走过场，不图形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小组加大了对隐患整改的督查力度,切实做到有隐患及时改。对森林防火工作中的野外用火和扑火安全问题进行治理，加强野外用火管理，强化森林消防队伍的培训。就森林公安在案件处理中的安全隐患进行了培训和规定。将森林保护中的安全问题进行登记，安排专人管理。建立办公场所定期检查制度，车辆进行了定期保养和检测。
四、四月份工作计划1...银行支行2011年对公存款账户风险排查工作总结报告根据xx银发［2011］xx号【转发xx银监局关于开展农村中小金融机构对公存款账户风险排查的通知】文件要求，xx支行对辖内x个网点的对公存款账户再次进行了彻底检查，现将检查情况总结报告如下。
乡镇非法集资风险排查工作情况汇报
了丰富残疾人的文化生活，加快全县残疾人文化事业的发展步伐，__县残联从_月_日认真组织开展了丰富多彩的“残疾人文化月活动”。
（一）认真组织，周密部署。
根据市残联要求，会宁县残联把此次活动作为一件大事来抓，成立了领导小组，由残联理事长任组长，分管领导为副组长，办公室及其他各科室人员为成员的工作活动小组，由分管领导具体抓此项工作的落实。为了加强各乡镇残联对“残疾人文化活动周”的重视程度，还结合本地实际，下发了《关于组织开展残疾人文化月的通知》，对活动时间、主题及活动内容都做了具体的安排和部署。
（二）围绕主题，强化宣传。
在活动月期间，县残联紧紧围绕“__”为主题，认真开展了丰富多彩的`残疾人文化体育活动。一是广泛开展政府扶残助残政策宣传活动，除在主要街道悬挂活动主题标语外，我们还充分利用新闻媒体，发挥基层残联、残协作用，向广大群众和残疾人宣传等扶残助残优惠政策。让广大残疾人感受到政府的温暖与关怀，了解关系到自身利益的政策法规，鼓励残疾人依法维护权益，改善生产生活状况。二是组织各乡镇、村（社区）广泛宣传残疾人文化周活动开展的意义。各社区、村残协委员入户于残疾人家中，登记了解残疾人的业余爱好，为开展活动打好基础。通过与他们共同交流，宣传残疾人文化活动周活动的目的与意义，同时鼓励、动员他们走出家门，积极参与技能竞赛和各类文化活动，激发残疾人学习新技术、新知识的热情，提高他们参与市场竞争的能力，引导全社会理解、关心、帮助残疾人，营造有利于残疾人事业发展的浓厚氛围。各乡镇都充分利用乡镇集市、文化站点举办了文化知识讲座、康复知识咨询等有关宣传残疾人健康的相关知识及政策法规。
（三）内容丰富，成效显著。
一是开展了适合残疾人参与、深受残疾人欢迎的文体活动。如：各种棋类比赛及乒乓球、羽毛球等符合残疾人特点的不同类型的文化体育活动，使残疾人体育健身活动成为残疾人日常生活的重要内容。二是组织开展各种展览展示活动。充分利用乡镇、社区文化中心等公共文化场所，收集全县残疾人优秀文艺人才作品举办残疾人书法、绘画、摄影、集邮、手工艺品作品展览，鼓励残疾人积极参与各种公共文化艺术展示活动。三是组织选拔了一批优秀残疾人典型，广泛宣传其典型事迹，帮助残疾人树立“自尊、自信、自强、自立”，摆脱依赖封闭心理。培养乐观向上的人生态度，让残疾人的生活充满快乐和阳光。
此次文化月活动的开展，加大了全县残疾人亲友及社会各界的大力支持，提高了全县残疾人乐观向上、自强自立的精神风貌，并使活动能够结合实际开展得有声有色，从而也充分调动了全县残疾人参与文化生活的积极性，为进一步营造残疾人事业可持续发展奠定了良好的基础。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
总结。
为确保“两整治一改革”专项行动工作实效，我局在廉政风险点排查和自查自纠阶段工作中，严格按照xx市局《工作实施意见》精神，切实做到工作、治理两不误两促进，深入开展廉政风险点排查和自查自纠阶段工作，认真查找工作中的制度漏洞和不规范环节。现将本阶段工作情况汇报如下：
一、精心部署，制定方案。
及时召开局党组会议，传达市局文件精神。会议对我局如何开展好此次工作进行了研究，xx局长对我局廉政风险点排查和自查自纠阶段工作提出了几点意见：一是立即成立领导小组；二是按照市局《实施意见》迅速制定切合我局实际的工作方案和工作时间表；三是在xx月x日召开主要业务及相关科室负责人会议，部署具体工作；四是做好舆论宣传工作，网上发布信息x条，悬挂宣传标语x副，制作宣传版面x块，黑板报x期；五是印发相关文件汇编。精心部署，贯彻落实“两整治一改革”专项行动及廉政风险点排查和自查自纠阶段工作。
xx月x日，我局再次组织副股级以上领导干部召开“两整治一改革”专项行动专题会议，安排部署廉政风险点再排查工作。经过自查自纠，在xx个类别、xx个岗位进行廉政风险点分析，排查出xxx条风险点，建立了xxx个防范措施。同时本着自纠从宽、被查从严的原则，对照《廉政准则》和《国土部五项禁令》，对不廉洁行为、违纪违法行为扎实开展廉政风险点排查，认真做好风险点的细化、分类和分级等工作，进一步分析其表现形式、原因、风险点涉及的部门和岗位、风险等级，落实了防控措施及责任主体。经过分析研究，我局调整了xx个风险点，增加了xx个风险点。针对存在的问题，仔细认真地研究判断产生的根源，明确了今后的工作目标。
二、贯彻落实，深入开展专项行动。
结合“个人查”、“部门查”、“党组织查”三个层面。个人查由科室人员结合个人从事的岗位、业务和关键工作环节，对照《廉政准则》、党纪党规和有关规章制度，排查个人廉洁从政风险点，局党组和各科室负责人分别写出廉政风险点、提醒卡、防范措施。部门查在个人查的基础上，对本部门主要业务和工作环节廉政风险点进行排查，建立了科室风险点排查台帐，制作了科室风险点提醒卡。党组织查由局党组结合个人和部门排查的廉政风险点情况，进一步对本局的关键岗位、核心业务、重点部位和环节进行了排查，建立健全了各项制度，制定了防范措施，建立了我局廉政风险点台帐和廉政“三卡”预警机制。
2、扎扎实实开展国土法律法规政策的研讨与学习根据局《工作安排时间表》，我们从xx月x日到xx日，坚持部门学习与集体学习相结合，坚持周二、周五集中和自学相结合的多样学习形式，扎扎实实开展国土资源法律法规和政策的学习与研讨。通过一段时间的学习，进一步掌握了现阶段国土资源法律法规与相关政策。
结合政策法规的学习，认真组织开展了规范性文件的大清理活动；结合近年来新出台的政策法规，认真组织人员清理现行的工作流程，提出简化或增加的修订意见，进一步规范了工作程序。
3、全面组织卷宗复审复查。
自xx月初开始，我局抽调多个科室十余名骨干人员对近年来审批、出让土地以及征地补偿、地整理、调查评价、执法监察、干部选拔等方面的卷宗进行了认真的复审复查，确保查清每一个卷宗的真实情况。并对每个卷宗的复审复查情况详细地进行了登记，建立了台帐，明确责任，依法依规完善卷宗资料。
4、研究剖析工作制度漏洞。
结合排查和自查情况，我局认真对照法律法规和政策，汇总梳理自查自纠中发现的问题，并着重分析问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工作程序上的漏洞。共完善与细化xx个制度中的xx处内容。
我局在本阶段共排查出xx个科室的xxx个主要风险点，针对排查出的风险点，以“着力整治土地交易市场和干部队伍廉洁从政存在的突出问题和深入推进国土资源管理制度改革”为目的，结合国土管理工作实际，制定出xxx条防范措施。党组成员、各科室负责人、各科室又分别制定廉政风险点提醒卡xx份。对查找出的问题和薄弱环节逐一梳理登记，张榜公示。通过公示，看风险点查找是否准确无遗漏，是否真正做到了不漏岗、不缺项，为下步工作奠定基础。
廉政风险点排查和自查自纠阶段工作是“两整治一改革”专项行动的基础，直接影响后续的问题整改、案件查处和制度健全，因此，我局党组始终高度重视，安排部署得当，活动针对性强，认真组织，积极进行工作。党员干部对开展“两整治一改革”活动的必要性和重要性的认识有了进一步提高，都能积极主动地参加进来，领导干部都能带头排查和自查自纠，全局上下展开讨论，接受教育，从自身出发，从所在岗位部门出发，认真排查廉政风险点，增强廉政风险防控主动性，确保“两整治一改革”专项行动落到实处。
二o一o年十二月八日。
岗位廉政风险工作汇报
尊敬的各位领导：
胡锦涛总书记在中纪委十七届五种全会上指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。从五月份开始，在区纪委的指导帮助下，结合我局开展的作风提升年活动，历时三个多月的时间开展了全员岗位廉政风险防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、评估廉政风险点，制定风险防控办法，建立廉政风险预警机制，取得了一定成效。
体抓的多方联动的领导体制和工作机制。四是召开动员大会。会上，局领导就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，区纪委领导也与会做了重要讲话，提出了具体要求和期望。通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步认识到开展廉政风险防范管理试点工作的重要性和必要性。五是加强了工作调度。动员大会后，我们又采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。我们觉得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。
有的放矢、对症下药。实行“下管一级”审核把关，科长既要查自己的，又要监督指导科员的；副局长既要查找本岗位的，也要负责分管科室的科长，形成一级抓一级，层层有落实的领导工作机制。最后，对互查确定的每个人的“风险点”，由全体职工就其准确性进行网上公示，并对遗漏的“风险点”进行补充。二是抓好防控措施制定这个关键，确保廉政风险“防得牢”。排查廉政风险的目的，就是为了有效控制廉政风险。我们按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，进一步梳理职权，编制了权力流程图。同时，对原有制度进行一次全面清理排查。重点清查制度已经过时的，不能约束权力运行全过程的，对某些关键环节存在盲区的制度。同时针对查找出来的风险点完善制订相应的管理制度。在制定制度过程中，把工作重点放在强化责任追究上，放在制度之间的相互制约上，保证制度的严肃性、约束力、可执行性和制度执行的易监督性。三是抓好防控预警这个核心，确保预警工作“常态化”。为把廉政风险预警机制列入党风廉政建设的日常内容，形成长效机制，将错误消灭在萌芽状态达到防微杜渐的效果，我们建立了四级预警制度。预警机制实行12分制管理，以年度为周期，对日常生活中出现的廉政风险，实施“d级（绿色，0分/次）、c级（蓝色，2分/次）、b级（黄色，4分/次）、a级（红色，6分/次）”四级预警，d级（绿色）为无过错预警，即事前预警，其他三级为过错预警，即事后预警，周期内按扣分分值进行相应处理，每扣一分交廉政保证金50元，年底结清，扣分达6分以上，还要进行相应处理，并将结果纳入局“双百考评”。
每年年初各科室要将工作计划报领导小组，领导小组根据工作实际发出书面预警，对个人重大事项，结合报告制度也将发处预警。目前，已对政府采购管理办公室等二个单位发出了d级预警，达到时刻紧绷廉政勤政这根弦的目的。四是抓好责任追究这个重点，确保廉政风险“控得住”。为确保廉政风险防控取得实效，我们十分注重防控结果的运用。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，发现的群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防控措施的，给予适当的责任追究。对发生违纪行为被上级纪检监察部门查处的，贯彻“上追一级”的原则，对性质恶劣的案件，贯彻“上追两级”的原则，对违法违纪上级干部给予必要的问责。
三、风正气顺，有力促进了各项财政工作的开展。
员的职责更加具体，行为更加规范，服务更加优化，机关整体形象进一步提升，求真务实作风进一步强化，打造了一只素质过硬、纪律严明、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。上半年行风评议网上投票获得综合类单位第四名。三是财政工作加快发展。1-9月份，全区地方财政收入170274万元，占年初预算的91.49%，增长25.54%。全区税收收入135272万元，增长24.6%。全区实现财政灶内支出93317万元，增长39.63%。
各位领导，虽然我们在岗位廉政风险点排查中取得了一定成效，但离区委、区纪委的要求还有很大差距，也存在不少问题和不足。随着工作的不断深入，我们有信心按照区委、区纪委要求，认真。
总结。
经验，不断探索切实有效的惩防体系建设，为推动全区财政工作发展做出更大的努力。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
根据《东莞市港航管理局关于加强汛期安全防御工作的通知》，为进一步加强汛期安全生产管理，防范各类安全事故发生，确保汛期的人民群众的生命财产安全，监理单位认真开展汛期安全生产工作，贯彻落实，并对汛期安全生产工作进行以下总结：
1、加强领导，认真落实安全生产责任制。
要求施工单位成立以项目部主要负责人为成员的汛期安全生产领导小组，针对灾害性极端天气情况，要做到早部署、早安排、早行动、早预防，确保各项工作措施的有效落实，确保汛期安全生产。
对项目施工现场和生活、办公区域开展一次全面的安全大检查，对检查出的隐患要求施工单位整改，对整改落实情况进行复查。
3、完善应急预案，落实防范措施工作。
要求各施工单位做好防汛应急预案，成立抢险工作领导小组，检查防汛及消防救生物资，通讯联络配置的设置和运行情况，参与防汛应急演练，增强处理突发情况的能力。
通过开展汛期安全生产工作，集中力量全面排查施工中存在的重大隐患，建立了安全生产管理的长效机制，确保汛期生产工作的安全。
广州xxx公司。
xxx工程项目监理部。
2016年6月24日。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
从去年9月份开始，我局在市委、市政府的领导下，根据省国土资源厅的统一部署，认真落实国土资源系统“两整治一改革”专项行动各项工作。我局党组认为，此次“两整治一改革”专项行动是贯彻落实党中央一系列重大部署的重要举措，既是当前加强国土资源系统党风廉政建设的一次重大行动，又是持续推进国土资源管理体制改革的重要抓手，体现了上级领导反腐倡廉、树立风清气正的国土资源系统行风的坚定决心，对深化国土资源管理体制改革、建立权力运行机制、实现“阳光行政”具有重大意义。现将我局前一阶段的各项工作总结汇报如下：
一、领导重视，切实把岗位廉政风险点排查作为加强党风廉政建设的一项重要任务来抓。
我局党组高度重视此次专项行动工作，把开展“两整治一改革”专项行动作为当前一项重中之重的工作来抓。局党组认为，此次“两整治一改革”专项行动就是通过开展深入开展土地和矿业权交易市场整治，完善交易制度，规范交易行为；通过深入开展整纪纠风，促进我市国土资源干部队伍廉洁从政，健全完善国土资源系统反腐倡廉长效机制。为此，我局专门召开局党组会议，对如何做好我局“两整治一改革”专项行动进行了专题研究和部署。
（一）广泛发动统一思想。
学习动员是开展“两整治一改革”专项行动第一阶段工作的首要任务。我局党组对此高度重视，专门召开党组会，按照“重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向”的要求，认真谋划如何使全体干部职工都能够重视并参与到“两整治一改革”专项行动工作中来。为使我局全体干部职工能够深刻领会上级的指示和精神，增强全体干部职工搞好“两整治一改革”专项行动的自觉性、主动性，牢固树立坚持依法行政、勤政为民、全心全意为人民服务的思想。在局专项行动领导小组的安排下，我局于2010年9月28日组织召开了由局全体干部职工参加的xx市国土资源系统深入开展“两整治一改革”专项行动动员大会。会议传达了8月19日中央纪律检查委员会、最高人民检察院、监察部和国土资源部深入开展国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议精神，以及招玉芳厅长关于我省扎实开展“两整治一改革”专项行动的工作要求。会上，省国土资源厅副巡视员、市国土资源局党组书记、局长麦镜儒同志进一步部署了我市国土资源系统深入开展“两整治一改革”专项行动的各项工作。同时，在我市国土资源系统各单位在专项行动领导小组的统一指挥下，领导小组办公室分别于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分别召开了四次市国土资源系统“两整治一改革”工作会议。通过会议讨论，我市国土资源系统各单位统一了思想认识、明确了工作目标，确定了工作方法，各单位主要负责人亲自抓落实工作，确保“两整治一改革”专项行动能够取得预期的效果。
（二）加强组织领导形成工作合力。
为保证我市国土资源系统“两整治一改革”专项行动的各项工作落到实处、不走过场，我局成立了由省厅副巡视员、党组书记、局长麦镜儒为组长、副局长胡志威、纪检组长吴小霖为副组长、局党组成员以及副处级以上干部为成员的xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作领导小组，切实加强“两整治一改革”专项行动的组织领导。领导小组下设办公室，负责我局“两整治一改革”专项行动的具体工作。办公室下设综合组、土地市场治理组、矿业权市场治理组、深化改革研究组及案件协查组等五个专项工作小组，并明确各小组的工作职责和工作要求，形成上下联动、相互协调的工作机制。与此同时，我局将专项行动细分为四大部分二十一项具体工作，每项具体工作都由一名局领导牵头负责，相关责任科室承办具体工作。各科室、各事业单位按照责任分工，积极支持配合、紧密沟通，及时梳理本部门的各项业务工作，总结发现本部门可能存在的廉政风险点，报送本科室、本部门在专项行动工作中的好经验、好做法，为专项行动领导小组的决策提供可靠的、有价值的信息。通过建立完善的组织机构、明确的责任分工，为我局顺利开展“两整治一改革”专项行动工作提供了有力的组织保障。
（三）拟定方案周密部署。
根据上级的统一安排和部署，结合我局的工作实际，我局专项行动领导小组对我市国土资源系统“两整治一改革”专项行动工作进行了专题研究，在深入调研的基础上，制定并下发了《关于组建xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动领导小组及办公室的通知》（惠市国土资党组〔2010〕28号）、《关于印发xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作方案的通知》（惠市国土资党组〔2010〕29号）、《关于印发的通知》（惠市国土资党组〔2010〕30号）、《关于印发全市国土资源系统开展规范权力运行工作实施意见的通知》（惠市国土资党组〔2010〕36号）、《关于印发xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作安排的通知》（惠市国土资党组〔2010〕37号）、《关于对我市国土资源系统“两整治一改革”第二阶段工作检查的通知》（惠市国土资党组〔2010〕40号）、《xx市国土资源局关于进一步做好廉政风险点排查等工作的通知》（惠市国土资党组〔2010〕45号）以及《xx市国土资源系统关于报送自查自纠相关报表的通知》（惠市国土资党组〔2010〕46号）等八份指导性文件。同时，制定了《xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作安排表》，将实施方案的内容融入表内，将每个阶段的工作进行细化，将整个专项行动的工作放在一个表内，使每个单位、每个工作人员都很清楚各个阶段的工作任务、工作内容及工作的完成时限，保证“两整治一改革”专项行动不走过场。在实际工作中，我市国土资源系统各单位根据专项行动领导小组的安排，积极行动起来，按照《工作方案》的具体要求，召开部门专题会议讨论、研究、排查本部门可能存在的廉政风险点，找出权力运行的真空地带，规范权力运行。同时，各单位每周将本部门的“两整治一改革”工作情况进行及时总结，形成书面材料，上报领导小组办公室，办公室根据工作情况每两周进行一次专项行动工作会议，并将取得的工作成果形成总结报告，月底上报专项行动领导小组。
二、立足国土资源岗位特点，着力找准廉政风险表现。
为切实抓好廉政风险点排查和自纠自查工作，我局以风险点防范作为工作切入点，以查找“思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险”为主要内容，采取查找风险点、评估风险点、监控风险点和消除风险源等办法，建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”。重点抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”个人查、二是集思广益大家评、实事求是组织审，为我局“两整治一改革”专项行动能够取得预期的成效，奠定坚实的基础。
（一）精心组织，周密部署，确保成效。
为切实加强对权力运行的重点领域、重要岗位、关键环节的监控，最大限度地从源头上防范廉政风险和监管风险，我局各单位严格按照省厅《关于进一步做好廉政风险点排查等工作的通知》（粤国土资监察发〔2010〕662号）、《关于印发广东省国土资源系统自查自纠工作实施方案的通知》（粤纪派国土资纪字〔2010〕16号）以及《关于报送自查自纠相关报表的补充通知》（粤国土资整治办发〔2010〕3号）的要求，精心组织，周密部署，紧密联系工作实际，注重把握关键环节和方法，把开展廉政风险点防范排查和自纠自查工作作为我局当前最主要的一项重点工作，确立“有岗位就有廉政风险”的工作理念，突出抓住领导、中层和其他重点岗位“三个层面”，认真开展了廉政风险点排查和自纠自查工作。同时，我局加强对县（区）局（分局）的督导，确保县区的廉政风险点排查和自纠自查工作与市局同步进行。根据11月25日省厅举办的廉政风险点排查和自查自纠工作会议的要求，我局于次日立即召开由领导小组成员及办公室成员、局机关各科室、各事业单位负责人、各县（区）国土资源局（分局）局长及纪检组长参加的全市国土资源系统“两整治一改革”专项行动第四次工作会议。会上，麦镜儒局长就如何进一步做好廉政风险点排查和自纠自查工作提出了五点具体的工作要求，即：“要用最高的标准排查风险点，要用最活的办法引导自纠自查，要用最硬的制度保证两项工作落实，要用最严的纪律纠正发现的问题，要用最优的工作成绩向上级汇报”，确保廉政风险点排查工作和自纠自查工作取得实实在在的成效。
（二）明确任务要求，抓好工作落实。
我局在开展廉政风险点排查和自查自纠工作中，认真结合我局的工作实际，从提高思想认识入手，认真抓好排查工作：一是提高对廉政风险点排查工作认识；充分认识廉政风险的危害性与客观存在性，牢固树立廉政风险意识，将廉政风险点排查工作的各项工作进行统筹安排，认真组织，抓好落实。二是集中教育干部职工正确认识国土资源系统廉政工作建设面临的严峻形势。进一步增强危机意识和责任意识，坚定“秉公用权、廉洁从政”的信念，严格按照《廉政准则》和“五条禁令”规范和约束自己的行为，做好自纠自查工作。三是通过排查廉政风险点、查找和整改突出问题、查找和分析制度漏洞，着力解决管理制度不健全、权力缺乏有效制约等问题。从维护市场秩序、规范权力运行、推进政务公开等方面入手，加快相关制度的“立、改、废”，以提高行政执行力为目标，着力加强惩防腐败体系建设，积极构建廉政建设长效机制。四是突出排查重点。重点围绕土地供应、矿业权审批、土地征收、土地盘整储备、公开出让、地质灾害防治、执法监察等方面，认真对照《责任分工》、《工作安排表》以及《廉政准则》等文件要求，以岗位廉政风险点分析为出发点，以科室为单位，从每个干部职工到每个科室，通过专题会、民主生活会等形式，采取自查、互查和集体排查等方式，自下而上，群策群力，进行岗位风险点分析和排查，确定本岗位、本科室廉政风险点。同时，有针对性的提出防范与整改措施，对查找出的廉政风险点和制定的防范措施进行公示，接受群众监督。
（三）探索工作方法，以点带面，整体推进。
为保证我局各单位廉政风险点排查和自纠自查工作有一套明确的工作方法，一套规范的成果标准，少走弯路，根据我局“两整治一改革”专项行动工作领导小组的统一部署，以我局土地与矿业交易中心和大亚湾经济技术开发区国土资源分局为试点单位，探索出一条适合我市国土资源系统实际的廉政风险点排查和自纠自查工作方法。一是理清思路、明确方法；在廉政风险点排查工作中，我局交易中心和大亚湾分局明确“以岗位为点、以流程为线，重要岗位重点排查”的工作思路，实行“四步检查法”，即通过个人自查、科室汇总、分级审核、汇总登记等步骤，查找个人、岗位风险点，并建立廉政风险信息库，对廉政风险点进行整理归档。二是主动出击，征求意见；在自查自纠工作中，我局交易中心积极主动，采取“走出去、请进来”、主动征求意见等多种形式，广泛开展与社会各界及服务对象进行沟通。11月23日，该中心主动邀请xx市工行、xx市建行、tcl、德赛、光耀集团以及基层国土所等单位进行座谈，主动征求意见。同时于11月26日，该中心主动“走出去”，开展业务回访活动，与部分用地企业进行沟通，及时掌握用地企业对我局业务办理工作的意见和建议，真正做到了用社会力量帮助查找自身工作中存在的薄弱环节和廉政风险点，为我局廉政风险点排查和自纠自查工作提供了宝贵的第一手资料。三是全面排查，摸清底数；两个试点单位以查找“思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险”为主要内容，重点围绕行政许可审批权、财物管理权等环节及管审批、管钱、管物、管项目的重要岗位，将土地使用权和矿业权公开出让、国土资源市场管理、中介机构监管、土地使用权协议转让、土地使用权抵押登记、财务管理、设备采购以及后勤管理等重点环节、重点岗位，确认为廉政风险点排查重点。采取“自己查、群众提、科长审、领导定”的方式在中心实施全方位的拉网式排查。经过全面排查，我局交易中心共发现23处风险点，大亚湾分局共发现43处风险点，为下一阶段制定措施和落实整改工作打下了坚实的基础。四是确定等级，分类评估；为有效防控排查出的风险点，我局两个试点单位根据不同岗位风险点的特征及产生原因，对各个风险点进行分级、分类评估，动态处置。按照行政权力重要性、使用频率、自由裁量大小等指标进行分类，社会高度关注的定为a级风险点、可能性比较高的定为b级、可能性相对较低的定为c级。a级风险点由局领导和纪检组重点监控，b级风险点由分管局领导、中心负责人和纪检监察部门重点监控，c级风险点由中心负责人和纪检监察部门随时掌控。其中，市局交易中心在发现的23处风险点中，a级风险点共有11个、b级风险点共有7个、c级风险点共有5个；大亚湾分局在发现的43处风险点中，a级风险点共有23个、b级风险点共有11个、c级风险点共有9个，并对确认的风险点及监控方法进行公示。五是建章立制，杜绝风险；对排查出的廉政风险点，我局交易中心和大亚湾分局全部纳入监管视线，认真分析风险点产生的原因，将每个风险点列为监控重点，上报局“两整治一改革”专项行动领导小组，并根据风险点的特征制定有针对性的提出防控措施，制定《xx市土地与矿业交易中心廉政风险防范制度》和《大亚湾国土资源分局廉政风险防范制度》，防止风险转变成现实。
我局“两整治一改革”专项行动领导小组根据试点单位探索出的工作方法和工作经验，要求我局各单位按照确定的工作思路和工作方法立即在全局实施推广。通过认真查找，全局共排查出岗位廉政风险点共207个，其中a级风险点共102个、b级风险点共69个、c级风险点共36个，风险点分布涵盖我局各项业务工作和管理工作，对此，专项行动领导小组要求局纪检监察部门根据排查出的风险点来构建局机关干部廉政档案，组织各单位认真填写《反腐倡廉建设自查自纠报告表》、个人《廉洁自律自查自纠报告表》、组织各单位编制《工作运行规程》、《廉政风险点防范制度》。对查找出的廉政风险点，落实工作责任，任务安排到人，并汇总编制了《xx市国土资源局工作运行规程》，进一步规范我局各项业务工作和管理工作。同时，我局充分发挥外部监督的作用，通过门户网站“两整治一改革”信息专栏、设立举报箱、公开监督电话、受理举报信等方式，拓宽廉政风险点排查和自纠自查渠道，建立起监督管理的长效机制，确保廉政风险防控“不留死角”。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
重庆煤监局、市煤管局：
根据重庆煤矿安全监察局、重庆市煤炭工业管理局关于印发《关于组织开展“强素质、防渎职”活动实施方案》的通知要求，为扎实推进煤矿安全监察监管能力建设，加强对公共权力运行实施有效监控，强化机关内部管理、推进工作规范高效化建设，万州区煤管局党组高度重视，成立了“强素质、防渎职”领导小组，由局党组书记、局长向邦林任组长，分管副局长赵呈刚、谭林任副组长，下设办公室在局煤管科，负责日常的工作开展，为开展此项工作提供坚强组织保障。现将我区煤矿安全监管执法、整改（节后）复产验收等执法过程中容易出现的渎职风险排查与防控情况报告如下：
渎职风险排查情况。
象。有的虽然对非法违法行为查了、也罚了，但没有跟踪落实，有的没有发现、没有惩处或惩处不力，从而造成严重后果的发生。
（二）煤矿停产整改复查验收环节：一是过不了人情关，拉不下面子，降低标准，不督促企业制订整改方案和整改措施，对没有按要求整改到位的单位就同意生产；二是得过且过，做老好人，在整改复查验收时马马虎虎，敷衍了事，对经整改后仍不具备安全生产条件的单位同意生产；三是在验收环节人为提高标准，设置障碍，在验收中吃拿卡要，不真正为企业服好务；四是在整改期间进行权钱交易，擅自默认企业生产，假整顿真生产，明停暗开，日停夜开。
（三）煤矿整合与煤矿关闭环节：一是在整合与关闭过程中违反国家政策，不按照要求停止供电和停止供应民爆物品；二是在整合过程中不积极协助整合煤矿做好整合协议的签订、整合技术方案的编制、审批及实施工作；三是对整合煤矿搞上有政策下有对策，不按照要求整合，假整合不关闭，继续同意生产作业；四是对关闭煤矿不依法暂扣煤矿安全生产许可证、生产许可证，利用职务上的便利谋取私利，不作为或滥用职权。
二、渎职风险防控措施。
针对上述可能发生的三个方面渎职的风险，认真分析三类风险存在的原因，我们有针对性地建立健全了风险防控管理措施：
（一）加强思想道德教育，强化廉政建设。
思想道德防控主要是加强思想政治教育。要加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训，并做好学习的检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。采取谈心、互帮互助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调整、家庭发生重大事项等人生重要关口时，及时进行警示、告诫。要坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。规范党员干部日常行为，将党员干部的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。
办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权，避免出现权力寻租等现象。
（三）明确岗位职责，做到群防群控。
防控主要措施是明确干部职工职责范围内的业务工作内容。在对煤矿日常监管执法、整顿关闭和整改复产验收过程中做到廉洁自律，严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，影响到公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排做到不接受不参与，在执法过程中杜绝吃、拿、卡、要的现象发生。强化对权力运行的全过程监督，做到权力运行透明公开，从决策制定到决策实施、管理的全过程，都应透明公开，杜绝假公济私的现象发生。在强化监督的机制上改革创新，通过强化监督做到惩防并举，加强制度的约束力、监督的制衡力和惩治的威慑力。
二〇一二年五月十八日。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
实施方案。
二〇一六年一月。
为贯彻落实上级关于全面推进廉政风险防控机制建设的相关指示，切实加强权力运行的制约与监督，全面提升项目部全体领导干部和广大干部职工的岗位廉政风险防范意识，建立健全廉政风险防控机制，结合项目部业务实际，特制定以下相关工作实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，和中央省市纪委全会精神，高举反腐倡廉旗帜，围绕项目部中心工作，抓住容易滋生腐败的重点领域、重点岗位、重点环节，以规范和制约权力运行为核心，强化预防腐败制度建设和风险控制，筑牢拒腐防变阵线，为全面推进项目部发展提供坚强的纪律保证。
二、实施范围。
项目部中层以上干部，以及从事项目招投标管理、材料设备采购、项目管理、资金管理等重点岗位的工作人员。
三、工作步骤。
（一）宣传动员。
对开展岗位廉政风险防控工作进行宣传动员，统一思想，增强岗位廉政风险防范意识。
1、制定方案。结合实际，制定适合的工作方案，明确防控工作的目标要求、对象范围、工作重点和工作措施。
2、宣传动员。召开会议，学习相关文件制度，要求各级干部认真梳理防控内容，重点岗位的工作人员要增强防范意识。
（二）查找风险点项目部各部门相关工作人员围绕项目招投标、物资采购、项目管理、财务资金管理等重点环节，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，全面查找存在或潜在的廉政风险点，进行风险等级评估，并为制定风险防控措施提供依据。
（三）建章立制。
针对查找到的廉政风险点，项目部要制定完善防控措施，落实工作责任，形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防控机制，并在一定范围内予以公开。对于廉政风险等级较高的岗位，要落实监管措施。
1、优化工作流程，加大监管力度。项目部各部门依据职能，围绕决策、执行、监督三个环节，对原有工作程序进行认真梳理，分析查找可能导致腐败行为的环节和部位，以合法、创新、实效为基本原则，重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图，最大限度堵塞权力运行监管漏洞。
2、完善工作制度，规范项目实施。落实和修订完善现有制度，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序监控、干部管理、职务消费和责任追究等方面的制度建设。并可实行项目中期检查制度、项目重大事项报告制度、项目统计报告制度、项目惩罚制度等各项制度以及分包合同备案系统、材料设备公开招标竞争择优机制，保证项目顺利实施。
3、建立防控机制，及时化解风险。
（1）通过设立举报箱、举报电话和加强督查等方式建立廉政风险预警机制。在存在或可能发生廉政风险时，及时向有关人员和区域发出警示提醒，或开展诫勉谈话，对发现存在廉政风险的制度、岗位和人进行“叫停”，及时对存在的问题进行纠正、完善，及时化解廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。
（2）项目部各部门要建立岗位廉政风险定期排查制度，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改，保证廉政风险防控管理工作的有效运行。对不认真开展工作，不积极防控廉政风险，导致岗位工作人员发生违法违纪案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关责任人的责任。
（3）项目部各部门在廉政风险防控实践过程中要不断总结经验，对重大风险应进行定点监测、定向分析和定期反馈，对群众提出的意见和建议，则要认真归纳梳理，认真整改，防止廉政风险演化为腐败行为。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
1、协助主任做好部分政府采购的具体事务工作，负责固定资产的管理。
2、市政府的公文信息的发送。
3、负责办公楼的日常管理，及时发现房屋、消防、供电、供水、卫生、绿化等方面的问题，并及时汇报落实整改。
4、负责有关会议的准备工作。
5、负责另星物资的采购。
6、承办领导临时交办的工作。
7、负责短信息发送。廉政风险点内容1不按规定采购物资，或零星采购物资可能出现质量不符合要求、服务不到位等。2不按规章制度管理固定资产，造成固定资产损毁。3局机关大楼安全管理不严，发现问题不及时汇报和按要求落实整改，酿成重大损失。4会议准备不够充分，造成会议达不到预期效果。5公文、短信发送不及时，可能造成资源共享滞后。67防控措施及承诺1严格按政府采购规定进行物品采购，另星物资采购选择质量可靠，信誉度高，售后服务保证的商店购买。2进一步加强巡查工作，及时发现问题积极落实整改。3加强对固定资产的管理。4按规定要求及时发送公文信息。5主动做好会议服务，按时完成领导交办的临时工作。6岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名裘校岗位职务副主任个人工作职责职能1.负责事关全局重要文件和领导重要讲话文稿的起草工作。2.协调局领导做好重点课题调研工作。3.做好局党委理论学习中心组学习秘书工作。4.做好局机关工作月报、每月纪事和工作安排。5.承办局领导临时交办的工作。廉政风险点内容1未按规定建立保密制度，落实保密措施。2未能深入调查研究，重要文件和文稿起草不够准确、全面。3在领导身边工作，存在优越感，服务基层和群众意识不强。4567防控措施及承诺1加强学习，增强保密意识，严格执行保密规定，防止泄密事件发生。2加强业务学习，提高综合文字工作和调研工作能力。3认真遵守首问接待责任制度，主动做好群众来访接待和服务基层工作。4567岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名刘开方岗位职务文书个人工作职责职能1．负责保管并严格按规定正确使用公章，保障用章安全。2．收文及时登录、送阅，确保公文流转顺畅，纸质文件存放规范、安全。3．对领导签发的文件，及时登记编号交办文印室印制，正确盖章，及时发送。
重大矛盾风险排查化解工作开展情况汇报
根据《关于集中开展社会矛盾风险隐患大排查大整治活动的通知》文件精神，我公司高度重视，认真落实通知要求，集中时间、集中力量，及时在全公司范围内深入开展了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动，现将相关情况进行总结，汇报如下：
高度重视，落实推进，把此项工作纳入到重要议事日程，坚持党委书记亲自抓，分管领导具体抓，真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位的三位一体的责任网络。为及时发现问题，抓好整改，确保大排查大整治工作落到实处，**成立了社会矛盾风险隐患大排查大整治活动领导小组：
组长： 。
副组长：
成员：
一是建立健全常态化的“党委书记”初信初访初案分析制、预警制和调查机制，面对矛盾纠纷，要追本溯源，按照“分级负责、归口办理，谁主管谁负责、谁管理谁处理”的原则，落实“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的责任负责制，分兵把口、各负其责。对于涉及稳定的风险矛盾问题必须做深、做细、做实，着力抓小、抓早、抓苗头，努力把矛盾化解在部门，解决在萌芽状态。为此由公司分管副总节前带队对公司各部门和在**挂职学习的员工进行走访调研，通过面对面、心交心的座谈交流，倾听职工的心声，积极做好疏导、化解工作，超前把问题解决在初始阶段，有效的防止了小事拖大、易事拖难，努力做到“小事、大事不出门，矛盾不上交”。
三是强化应急处置。建立了快速反应机制，完善了工作预案，对节日期间涉及到影响公司的**系统进行深入排查整治，确保一旦发生问题工作预案能迅速启动并得到有效处理，避免造成引发大范围矛盾点的产生。“明者远见于未萌，智者避危于无形”要善于通过矛盾问题的细微迹象发现潜在危害，见微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜渐。立足有备无患、未雨绸缪，增强前瞻性和预见性，宁愿把事态估计得严重一些，对策措施考虑得周全一些，从而做好应对最坏情况的各项准备，防患于未然。
四是全面深入贯彻落实科学发展观，站在维护社会稳定、维护社会主义法制、维护职工根本利益的高度，千方百计解职工疾苦、帮职工急需、化职工忧愁、为职工办实事，通过党委、工会节前深入走访排查公司内部困难职工的实际情况和解决实际问题，实实在在地传送党和集团公司的关爱，让职工共享改革开放、经济发展的成果；畅通职工合理利益诉求的渠道，高度重视新时期信访工作，真正使职工冤屈有处诉、意见有处提、怨气有处发、心里有组织依靠、合法权益得到保护，防止各种矛盾纠纷因投诉无门而向社会转嫁和宣泄。
我们公司通过开展全面深入的大排查大整治及化解工作，没有发现需关注的重点人群、重点人员及重点事项。下一步我们将通过自己摸索、单位互联等途径借鉴好的做法和经验，并严格按照上级工作要求，继续在本公司内部深入开展矛盾纠纷排查整治化解活动，继续全面排查和分析可能出现的社会矛盾纠纷，进一步加强各部门之间的密切配合，落实责任，紧紧围绕矛盾纠纷化解处理为中心工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
年度县疫情防控风险排查工作汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
七月以来，共排查涉疫风险人员*人（其中自主报备和基层排查*人、大数据推送*人、协查推送*人、境外返丰*人），均落实相关管控措施（其中集中隔离*人、居家医学观察*人、健康监测*人）。今天通过“四种渠道”排查涉疫地区来返丰人员*人，均为低风险区人员，核酸检测阴性，已落实健康监测。
我们重点是抓*个方面的工作：
一是严守入丰卡口第一道防线。我们全县设外省市交通卡口一共是*个，*月份以来，交通卡口累计核查*万辆车、*万人。各交通卡口严格按照要求落实查验制度，对中高风险区来返丰人员，实施闭环点对点管理，对低风险地区返丰人员，落实*天*检，加大人文关怀，提醒市外人员主动落地核酸。
近期正值我县坝上旅游旺季，旅游人数增多，书记和我特别重视，第一时间进行分析研判，成立了由管旅游和管卫生的两名副县长任组长的工作专班，抽调卫健、旅文等专职人员*人常住坝上，成立五个督导组在坝上督导工作落实情况。同时我们在旅游景区设立了*个核酸检测点，这样就确保所有外地到*旅游人员自愿参加核酸检测，现在基本每天有游客*至*人，高峰的时候将近*人，均实现了应检愿检。
二是扎牢基层网格第二道防线。排查管控组由政法书记和公安局长任双组长，我们全县一共设立*个基层网格，按照每个网格员基本上包*户这种方式，将防控责任落实到最小单元。针对县城小区居民聚集，我们实行所有县直部门包社区，实现所有的家庭住户全部纳入网格化管理，同时采取了相关的奖励举报等各项措施（纳入诚信体系、道德银行+爱心超市奖励、十户联保举报），确保出现情况能够及时应对。
大数据累计推送*条，已核实*条，低风险地区返丰*人，均落实*天*检核酸无异常。今日推送数据*条，已核实*条，其中剩余*条因系统出现故障无法审核，剩余*条数据无人接听，正在核实。
四是强化行业监管第四道防线。迅速落实《入冀人员健康管理和公共场所疫情防控八条措施》和省市会议精神，对全县*个重点公共场所（其中网吧、游戏厅*家，ktv*家，酒吧*家，剧本杀、密室逃脱*家，洗浴*家，游泳馆*家，宾馆旅店*家，大型超市*家，小型商店*家，小型餐饮单位*家，中大型餐饮单位*家，其他经营场所*家），全部落实内部经理和外部行业责任人制度，督促张贴防疫公示牌，并严格落实*小时内核酸查验和测温、扫码、消毒等措施，今日检查ktv*家、商超*家、餐饮饭店*家、药店*家、宾馆旅店*家、洗浴*家，责令整改*家（今年以来，累计检查市场经营主体*家，下达整改*家，停业整顿*家）。同时我们按照省市的会议要求，对“*+*”类重点人群和全县居民重新摸排，本周重点人群应检*人，实际检测*，除*人外出未归均按频次落实检测，全县*户，本周也都落实了*户*人的检测要求。严格落实红白事报告制度，乡镇和市场监管部门提前掌握参加人员旅居情况，现场监督疫情防控措施落实。强化哨点监测预警，督促全县*个医疗机构、发热门诊、预检分诊、零售药店落实主体责任，严格四类药品登记及抗原检测，对发烧、咳嗽等新冠可疑症状患者规范留观并报告。*月*日以来累计报告*名发热病人，均按要求处置完毕。
下一步，我县将按照此次会议精神，特别是领导的讲话要求，时刻绷紧疫情防控这根弦，强化预警，细化责任，坚决守住“防输入、不破零”的底线。
汇报完毕。
国土局风险点排查和防控工作汇报精选_
为贯彻落实上级关于全面推进廉政风险防控机制建设的相关指示，切实加强权力运行的制约与监督，全面提升公司全体领导干部和广大干部职工的岗位廉政风险防范意识，建立健全廉政风险防控机制，结合公司业务实际，特制定以下相关工作实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实践科学发展观，高举反腐倡廉旗帜，围绕公司中心工作，抓住容易滋生腐败的重点领域、重点岗位、重点环节，以规范和制约权力运行为核心，强化预防腐败制度建设和风险控制，筑牢拒腐防变阵线，为全面推进公司发展提供坚强的纪律保证。
二、实施范围。
公司、项目部中层以上干部，以及从事项目招投标管理、材料设备采购、项目管理、资金管理等重点岗位的工作人员。
三、工作步骤。
（一）宣传动员。
对开展岗位廉政风险防控工作进行宣传动员，统一思想，增强岗位廉政风险防范意识。
1、制定方案。结合实际，制定适合的工作方案，明确防控工作的目标要求、对象范围、工作重点和工作措施。
2、宣传动员。召开会议，学习相关文件制度，要求各级干部认真梳理防控内容，重点岗位的工作人员要增强防范意识。
（二）查找风险点。
公司各部门相关工作人员围绕项目招投标、物资采购、项目管理、财务资金管理等重点环节，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，全面查找存在或潜在的廉政风险点，进行风险等级评估，并为制定风险防控措施提供依据。
（三）建章立制。
针对查找到的廉政风险点，公司要制定完善防控措施，落实工作责任，形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防控机制，并在一定范围内予以公开。对于廉政风险等级较高的岗位，要落实监管措施。
1、优化工作流程，加大监管力度。公司各部门依据职能，围绕决策、执行、监督三个环节，对原有工作程序进行认真梳理，分析查找可能导致腐败行为的环节和部位，以合法、创新、实效为基本原则，重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图，最大限度堵塞权力运行监管漏洞。
2、完善工作制度，规范项目实施。落实和修订完善现有制度，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序监控、干部管理、职务消费和责任追究等方面的制度建设。并可实行项目中期检查制度、项目重大事项报告制度、项目统计报告制度、项目惩罚制度等各项制度以及分包合同备案系统、材料设备公开招标竞争择优机制，保证项目顺利实施。
3、建立防控机制，及时化解风险。
（1）通过设立举报箱、举报电话和加强督查等方式建立廉政风险预警机制。在存在或可能发生廉政风险时，及时向有关人员和区域发出警示提醒，或开展诫勉谈话，对发现存在廉政风险的制度、岗位和人进行“叫停”，及时对存在的问题进行纠正、完善，及时化解廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。
（2）公司各部门要建立岗位廉政风险定期排查制度，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改，保证廉政风险防控管理工作的有效运行。对不认真开展工作，不积极防控廉政风险，导致岗位工作人员发生违法违纪案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究相关责任人的责任。
（3）公司各部门在廉政风险防控实践过程中要不断总结经验，对重大风险应进行定点监测、定向分析和定期反馈，对群众提出的意见和建议，则要认真归纳梳理，认真整改，防止廉政风险演化为腐败行为。
乡镇非法集资风险排查工作情况汇报
“十个全覆盖”，即“反腐倡廉建设十个全覆盖”，是湖北省xx年起实施的一项反腐倡廉的系统工程，是该省推进源头治腐工作采取的重大举措。
“十个全覆盖”内涵十分丰富。
（一）防范腐败、服务发展，是“十个全覆盖”的根本目的。“十个全覆盖”核心就是防止和减少腐败行为的发生，为经济社会发展营造一个好的环境。“十个全覆盖”着眼权力行使安全、着眼资金使用安全、着眼项目建设安全、着眼干部成长安全，有利于进一步改进干部作风，进一步优化发展环境，进一步推进源头治腐工作。
（二）抓住基层、打牢基础，是“十个全覆盖”的根本依据。从省纪委提出实现“四个全覆盖”、“六个全覆盖”到今年正式提出“十个全覆盖”，集中了广大党员干部和基层群众的智慧，经历了调研——思考——再调研——再思考的过程，源于实际、来自基层、反映民声、合乎民意。可以说，抓基层、打基础、利长远是“十个全覆盖”的本质特征。
（三）延伸拓展、循序渐进，是“十个全覆盖”的根本途径。“十个全覆盖”目标的实现是一个循序渐进的过程，其目标大致分三步走。第一步，以拓展广度为主要内容，没有覆盖的先覆盖，逐步扩大覆盖面，力争今年内基本实现全覆盖。第二步，以增加深度为主要内容，力争到xx年“十个全覆盖”的规范率达100%。第三步，以完善机制为主要内容，在覆盖的长效性上做文章。
（四）立足实际、注重实效，是“十个全覆盖”的根本要求。“十个全覆盖”的提出充分体现了求真务实的精神。
（五）统筹兼顾、系统推进，是“十个全覆盖”的根本方法。一是坚持纵向到底、横向到边；二是坚持齐抓共管、上下联动；三是坚持综合治理、协调推进。
（六）深化改革、推动创新，是“十个全覆盖”的根本保障。“十个全覆盖”充分体现了以改革的精神、创新的思路和发展的办法解决反腐倡廉深层次问题的思想。只有坚持不懈地深化改革，创新体制机制，才能从根本上实现“十个全覆盖”的总体目标。
为贯彻落实旗委、旗政府提出的“三比较、六到位”工作思路，学习兄弟盟市旗县先进经验和做法，进一步解放思想、查找不足、改进工作，促进“十个全覆盖”工作深入开展，8月17日至22日，旗委常委、宣传部部长、政府副旗长特力根白乙带领大引领苏木——克尔伦苏木考察团赴通辽市开鲁县、扎鲁特旗、赤峰市翁牛特旗、呼伦贝尔市阿荣旗、陈巴尔虎旗，深入了解和学习当地推进农村牧区“十个全覆盖”工程的好经验、好做法。
一、考察情况。
在为期一周的学习考察中，考察团由西及东，先后深入通辽市开鲁县开鲁镇三星村、全胜村、东来镇庆和村、扎鲁特旗道老杜苏木南宝力皋图嘎查、赤峰市翁牛特旗乌丹镇哈日敖包嘎查、白音汉嘎查、赛沁塔拉嘎查、紫城街道办事处德日苏嘎查、呼伦贝尔市阿荣旗那吉屯镇松塔沟村、新发朝鲜族乡东光村、查巴奇乡河西村、陈巴尔虎旗西乌珠尔苏木，详细了解当地推进“十个全覆盖”工程的方法、措施和取得的成效、总结的经验。每到一地，考察团一行走街串巷、走进文化活动室、卫生室、便民超市和农家小院、牧户家中，仔细询问“十个全覆盖”工程实施情况，认真听取经验介绍，并就工程资金筹措、村庄规划设计、主导产业培育、村容村貌管理等与当地干部群众深入交流，共同探讨如何因地制宜、科学规划、发动群众，全力推进“十个全覆盖”这项民生工程。
二、工作亮点。
通过实地考察和认真思考，我们感觉上述地区在“十个全覆盖”工作中，亮点突出，推进有力，群众拥护，效果明显。
亮点一：前期工作扎实。
我们在学习考察中，普遍的感受，就是上述地区前期工作做得扎实、细致。据介绍，在工程实施前，县、乡、村、组四级充分组织群众开展了政策宣传、意见征求、方案论证、划分职责等各项工作，有的村召开村民大会达10多次。通过政策宣传，让农牧民群众真正了解“十个全覆盖”的工作目标、重大意义；通过意见征求，让农牧民群众有效参与工程的前期决策，做哪些、不做哪些、怎么做、达到什么效果?让农牧民群众心知肚明；通过方案论证，使确定的方案充分尊重群众意愿，最大限度维护农牧民群众自身利益；通过划分职责，最大限度调动起农牧民群众的积极性，充分发挥主人翁精神。经过一系列扎实有效的前期工作，使农牧民群众真正全程参与到工程规划、建设、管理的各个环节，做到了每个步骤都有群众参与，都凝聚了群众智慧，充分体现和尊重了群众的意愿。这样，既改善了党群、干群关系，也必然赢得农牧民群众的拥护和支持，在后期的管护中，也能够得到农牧民群众的配合。
亮点二：操作方案明确具体。
看了考察点的资料，我们深刻感受到上述地区在工程实施中各项方案、办法、规定细致，操作办法具体，责任划分明确。比如，赤峰市翁牛特旗，及时制定出台了《工作实施方案》，明确了实施范围、标准、目标任务、实施步骤以及保障措施，并结合实际，制定了《自然村分类建设标准》、《项目的具体标准》、《示范嘎查村产业安排建设》、《危房改造及环境整治任务》、《工作考核方案》和《驻包嘎查村干部管理办法》等一系列措施办法和政策建议，针对性、可操作性都非常强，有效保障了工程的顺利实施。以危房改造工程为例，各嘎查村都详细绘制了危房改造一览表，列明了每家每户的具体位置、贫困类型、房屋现状、改造情况，详细到土房几间、砖房几间、院墙长度、扣瓦面积、油毡面积、抹灰面积等等。
亮点三：规划先行，因地制宜，各具特色。
在推进“十个全覆盖”工程实施过程中，通辽市扎鲁特旗道老杜苏木统筹考虑民俗文化、地缘特点、旅游资源和产业布局等因素，因地制宜、规划先行，实现了一村一品一特色。我们考察的南宝力皋图嘎查是个蒙古族人口占多数的纯牧业嘎查，因此，在“十个全覆盖”工程规划实施中注重突出展现历史文化底蕴、民族文化元素，牧民的新居和道路两侧太阳能路灯上涂有蒙古族吉祥图腾，并准备利用当地吐古墓群遗址，发展旅游业。翁牛特旗乌丹镇赛沁塔拉嘎查则依托“中华第一龙”——碧玉龙的出土地这一资源禀赋，以旅游业为主导产业，为“十个全覆盖”工程的实施提供产业支撑。呼伦贝尔市阿荣旗专门聘请国内知名规划设计院，对全旗148个行政村进行规划，注重实效，体现特色，杜绝千篇一律、生搬硬套。这些好的经验和做法，值得我们学习借鉴。
亮点四：整个资金、捆绑项目、提高效益。
通过考察，我们了解到上述地区除陈巴尔虎旗以外xx年财政收入均未超过10亿元，然而“十个全覆盖”工程建设任务都在一至二百，乃至三百个嘎查左右，投资任务均在30亿元以上。为确保不折不扣的完成“十个全覆盖”工程任务，上述地区注重将“十个全覆盖”工程与扶贫开发、县域经济、移民搬迁、美丽乡村建设等工作结合起来，发挥整体优势，加大资金捆绑整合力度，进一步创新筹资方式，形成工作合力。赤峰市翁牛特旗实行先建后补、定额管理和乡镇统筹监管及村里自主管理的旗乡村三级联动新机制、新模式，摆脱了政府管辖范围内的项目及资金全部由政府负责的无限责任问题，获得了发展与稳定双赢的良好局面。
亮点四：群众参与度高，实施效果好。
“十个全覆盖”是民生工程、民心工程，必须调动农牧民群众的积极性才能最大限度地发挥工程的效益，赤峰市翁牛特旗乌丹镇白音汉嘎查牧民自愿把自家的院子缩小，让出的土地无偿提供给嘎查建文化广场。通辽市开鲁县开鲁镇农民用红砖自垒砌院墙，义务投工投劳清除道路两侧蒿草。呼伦贝尔市阿荣旗新发朝鲜族乡则在“十个全覆盖”工程实施过程中顺应朝鲜族群众期望和意愿，规划建设了村庄舞台、在文化广场上安装了秋千、跳板等器材，深受群众欢迎。赤峰市翁牛特旗在村容村貌整治过程中，提倡群众主体，政府支持。政府按照需要给农牧民补贴一些砖块，其余材料、人工等都由农牧民自筹，充分发挥了财政资金的杠杆作用，花小钱办成了大事情。并成立了村民协调小组，选择人头熟、威望高的人员，专门负责工程实施中的沟通协调，妥善处理好了征地拆迁、筹资筹劳等棘手事务。在街巷道硬化工程中，优先雇用或租赁村民的车辆设备，既让农牧民得到了一定收益，又进一步凝聚了推动工程实施的合力，也一定程度上保证了工程的质量；在工程的后续管护上，修订完善了《村规民约》、《四清工作管理办法》（四清，即清垃圾、清杂物、清残墙断壁、清庭院，），对村庄卫生、垃圾处理、污水排放、牲畜管理、绿化管护等公共事业进行了约束，充分调动了村民的积极性，使他们真正把工程建设当成家业来办、产业来兴、事业来管。
亮点五：领导重视，部门齐心，群众拥护。
上述地区党委、政府高度重视“十个全覆盖”工作，多次召开会议，研究部署工作、解决具体问题。比如，通辽市开鲁县主要领导拿出一半时间和精力抓“十个全覆盖”工程。赤峰市翁牛特旗强化驻村干部包扶责任制，就像当地村民所说“不怕天兵天将，就怕某某人跟进”，可见驻村干部包扶责任制的落实程度。该旗还将驻村干部姓名、职务、任务、进度等在公共场所予以公开，接受群众监督。一系列的举措，将工作重心凝聚在“十个全覆盖”工程上，形成了领导重视、部门齐心、群众拥护的强大合力。
三、工作启示。
上述地区充分发挥政府在组织、引导上的推动作用，最大限度地发挥农牧民群众的主体作用，做到了村容村貌整治与产业发展、村庄体系规划、建设美丽村庄相结合，依托嘎查村现有基础和优势，找准了产业发展的着力点，进一步激活了农牧区发展的活力。我们要以此次学习为契机，把成功经验带回去，结合实际做好吸收借鉴，切实把考察成果转化为推动克尔伦苏木及全旗“十个全覆盖”工程建设的具体行动和扎实举措，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，高标准实施“十个全覆盖”工程，为建设祖国北疆亮丽风景线贡献力量。
我们实施“十个全覆盖”工程必须“坚持实事求是、坚持集中攻坚、坚持群众主体”三个原则。具体工作中，要把握“加快规划编制、做好产业支撑、突出示范带动”三个重点，采取“科学推进实施、加大资金整合、抓好项目监管”三项措施；要正确处理好推进全面建成小康社会和实施“十个全覆盖”工程的关系，处理好“建一个、成一个”与“缺什么、补什么”的关系，处理好人口聚集区与人口分散区的关系，要积极引导牧民自愿参与、自主投入、自我管理，成为工程实施的主力军。
四、下一步工作建议。
我旗“十个全覆盖”工作启动实施以来，各项工作稳步推进，取得了明显成效，但也存在不少短板，比如，前期工作不扎实、缺乏明确具体的操作方案、牧民群众参与度不高等等。尽管在工程实施工程中，我们存在地广人稀、居住分散、单位成本高、基础差等劣势，但更有财政条件较好、建设总量小等比较优势。结合实际，今后在工作过程中，如何扬长避短，在加强硬件建设的同时，强化软件建设，需要认真思考。
第一，提早谋划，提前运作，把各项基础工作做扎实。
呼伦贝尔市要求今年“十个全覆盖”工程要完成总量的80%以上。我旗在目前各项进度已相对落后的情况下，要全力以赴赶进度。要统筹好各项工作，一边紧锣密鼓履行相应程序，完善相关手续，一边抓紧建立健全内业资料，把落下的功课补上。克尔伦苏木及全旗其他苏木镇要结合秋季防火、草场确权、督促牲畜出栏等工作宣传政策，征求意见，完善方案、办法、措施。要明确职责，最大限度调动牧民群众积极性，充分发挥牧民群众主人翁精神，使牧民群众对“十个全覆盖”心理上认同、情感上支持、行动上配合。
第二，制定明确具体的操作方案。
克尔伦苏木及全旗其他苏木镇要结合各地实际，进一步兼顾当前和长远，充分考虑需求和可能，缺什么补什么，合理确定建设任务；就是要统筹考虑人口布局、产业发展、立地条件、发展潜力等要素，突出重点，兼顾一般，有主有次。要充分考虑实用性、必要性，避免造成投资上的浪费。要制定明确具体、切实可行，具有指导性、可操作性、约束性的操作方案、管理办法、问责办法，健全内业资料，如施工图、工程前后对比图、明细登记簿等。要抓紧制定完善嘎查村规划，避免盲目建设。要认真调研，统筹谋划，充分征求苏木镇、嘎查村和牧民群众意见。制定明确具体、切实可行，具有指导性、可操作性、约束性的相关操作办法。
第三，注重产业培育，强化产业支撑。
“十个全覆盖”最重要的出发点是基础设施向农村牧区延伸，公共服务向农村牧区覆盖，城市文明向农村牧区辐射，解决的是农牧民生活质量、农牧区发展条件的问题。如果不能统筹解决要不要发展、如何发展、怎样发展的问题，我们的这项工作就如无源之水、无本之木，就不可持续，工作就没有做扎实。因此，推进“十个全覆盖”工作中，一定要高度重视产业支撑，大力培育发展新型牧区配套产业和项目，开辟牧民创业园或创业项目，支持牧民群众就近就业、自主创业，从而使牧民群众“既不离乡又不离土”，就地实现生活、生产方式转变。要立足先天基础，找准特色优势，什么产业最合算就发展什么产业，什么产业支撑最有效就打造什么产业支撑，宜工则工、宜商则商、宜游则游，培育特色经济，壮大集群经济，发展配套经济，形成牧民群众增收致富的稳定来源。要积极发展壮大牧民专业合作社，引导企业、合作社与牧民形成紧密的利益连接关系。
第四，上下齐心，群策群力，形成齐抓共建的良好氛围。
xx年是推进“十个全覆盖”的攻坚年。今年的建设任务是三年中最重的，目前，我旗有效施工期不足一个半月，而我们的大部分工程还处于待开工和未开工状态，有些工程还在选址、做论证、招投标等前期工作之中，可以说，时间紧、任务重，必须引起全旗各级各部门和各级领导干部的高度重视，把这项工作作为头号民生工程来谋划、来统筹、来推进。要打破条条框框，解放思想，扑下身子做工作，不等不靠，敢于担当，把工作向前做；党员干部要走家入户，把群众工作贯穿始终，把政策宣传到位，在决策过程中，坚持办法由群众提、建议以群众为主、方案由群众酝酿、实施有群众参与。通过各方努力，形成上下齐心、群策群力、大干快上的良好氛围。