令老板晕倒的简历范文（18篇）

在个人简历中，我们可以详细描述自己的教育背景、工作经验、技能特长以及荣誉奖项等。如果你需要参考一些优秀的个人简历，以下的范文将为你提供一些思路和参考。

老板个人简历

姓名：

目前所在：白云区年龄：31。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

身高：163cm。

体重：53kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：促销经理/主管/督导，销售，客户关系经理/主管/vip专员。

工作年限：8职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州，，

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

工作描述：从事个体服装经营，独立负责店面管理、日常销售、售后服务、客户管理。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：

工作描述：负责营业厅日常管理，客户开发及维护，销售业绩的提升。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：

工作描述：担任计量员及安全管理员，取得中国特种作业操作证。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖北大学。

专业一：汉语言文学专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

在校期间成绩优异，综合能力高，担任班长及学生会主席，连续三年被评为校优秀学生干部、三好学生；并负责筹划、主持学校晚会，组织能力及管理能力得到很大提升。

参加工作后，2年移动通信客户管理经验，4年服装店经营管理经验，让我有了较强的客户管理能力、沟通能力，熟悉客户关系管理、服装店经营。

我是一个向往大城市快节奏生活的县城打工者。从未忘记过自己的梦想。小时侯家庭经济原因，大学录取了我但我没能去学习！一直以来，渴求想走出大山，走出落后，走向自信的自己！如今，我来了，来到了令我魂牵梦绕的城市。我想在这里能找到自己的一份称心的工作，常言社会是一所最好的大学，7年来，它练就了我热情开朗，稳重成熟的性格，从在我们县城的.公司上班逐渐过渡到自己开店的历程，这期间社会教会我之前读书时没有的那种睿智与犀利，使我的社会阅历不断丰富完美！恳请贵公司能给我一次机会，我定会付出百倍的努力来学习专业知识，学习公司的企业文化，企业理念，用实际行动换来销售效益！以此来回报公司，回报社会！我坚信自己一定不会令公司失望的，万分感谢为盼！

令老板晕倒的简历

面试人员给两位前来应征的男士一张求职简历……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了。

他是这样填写的：

姓名：英文的还是中文的？

年龄：这是私人问题。

身高：这跟工作有关系么。

体重：随时改变，饭前饭后都不同。

居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。

电话：爱立信手机。

电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。

上班时间：越短越好。

应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。

学历：毕业于一个你找不着的大学。

语言能力：侃大山是专长。

兴趣：睡得天昏地暗。

生日：正月初七。

经历：游戏人生。

曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。

婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。

未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。

希望待遇：比实际工作量拿得多就行。

接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。

姓名：父母取的。

年龄：不小了。

身高：很高。

体重：中等。

居住地：家里。

电话：在身上。

电子邮件：朋友帮我申请的。

上班时间：8小时。

应征职位：一位。

学历：如果毕业的话有高中学历。

语言能力：有。

兴趣：很多。

生日：还没到吧！

经历：刚来的时候摔了一跟头！

曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！

婚姻状况：父母已结婚。

未来期望：再找好工作。

希望待遇：希望大家都很疼我。

一份令老板晕倒的求职简历

以下文章来源于应届毕业生求职网（）,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇cto个人简历表格为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供大学生简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

面试人员给两位前来应征的男士一张他是这样填写的：

姓名：英文的还是中文的？

年龄：这是私人问题。

身高：这跟工作有关系么。

体重：随时改变，饭前饭后都不同。

居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。

电话：爱立信手机。

电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。

上班时间：越短越好。

应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。

学历：毕业于一个你找不着的大学。

语言能力：侃大山是专长。

兴趣：睡得天昏地暗。

生日：正月初七。

经历：游戏人生。

曾任职位：高级的`或者低级的都是一种经历。

婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。

未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。

希望待遇：比实际工作量拿得多就行。

接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。

姓名：父母取的。

年龄：不小了。

身高：很高。

体重：中等。

居住地：家里。

电话：在身上。

电子邮件：朋友帮我申请的。

上班时间：8小时。

应征职位：一位。

学历：如果毕业的话有高中学历。

语言能力：有。

兴趣：很多。

生日：还没到吧！

经历：刚来的时候摔了一跟头！

曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！

婚姻状况：父母已结婚。

未来期望：再找好工作。

希望待遇：希望大家都很疼我。

令老板晕倒的简历

最典型的就是工作年限的时间只写到月份，甚至工作内容模棱两可。这样的简历在hr看来并无太大价值，反而会令他们感到厌倦。因为他们可能从你的简历中揣测你的实际工作能力。

二求职信过于啰嗦。

hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。与此相对应的是简历不完整，工作经验在招聘当中是很被hr看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

三切记不要以附件发送简历，或邮件标题主题不明。

如果采用附件发送简历，hr们可能没有太多时间去下载，然后再去查阅，他们可能会把你的简历留到最后看，或者干脆跳过你的简历。另外，不要用现在网络流行用语和很怪异的邮箱名字发送简历，例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让hr失去打开简历细看的欲望。

四出现明显错误。

这一现象主要出现在学历背景的环节上，有的`人填写的上学时间完全不能对应，甚至有的人写得毕业时间是在工作时间之前，那肯定是非常马虎的人十分不小心做出来的。如果你的简历中出现了这样的错误，那么淘汰是百分百的。

每个hr经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

令老板抓狂的一份简历

令老板晕倒的简历

总公司的部门经理比如市场部经理、大区经理或片区经理等去区域市场调研的时候，往往是总代亲自开车陪同，或总代授权让主管陪同，去看几个形象、业绩各方面都做得比较出色的县市门店。到了晚上，酒过三巡，菜过五味，接着ktv度过，再就是娱乐放松，如果是这样巡视的过程，能解决市场问题还说罢了，否则，只能说是走马观花，没有真正地做到“协老板以令区域”，“所谓的公司领导”成了“旅游团和娱乐队”了。

还有些片区经理喜欢个人英雄主义，拿着不知从哪里得来的“纸上兵术”，想忽悠过关，区域一走完，事情没有一件做到位，市场工作不得要领,片区经理单独去走访门店，店主或自营店店长人家不认识你，凭什么要卖你的面子而按照你的意思去超越他们一直保持的工作习惯呢。

下文主要谈谈片区域经理如何挟老板以令区域：

不会借力和借势的人一定是没有出息的，也是没有了出路的，迟早会被企业淘汰的。

片区经理在巡视市场的时候，一定要先洗耳恭听经销商的建议，谦虚地听取经销商团队员工反馈的信息，了解市场大概情况，把区域的总体情况先综合到位，谈到关键的问题时，因为有老板同往，可以及时拍板，把问题解决在萌芽状态，减少问题的解决成本，这样公司的战略与区域的战术结合两不误，这就叫“挟老板以令区域”了，这才是做营销的功力了。

试问，今天的营销人，你巡查市场的时候，做到了“挟老板以令区域”了吗？

如果片区经理协同区域总代理一起下市场，许多事情剌手的状态会因为老板的面子而得到缓和，甚至立马被解决。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：cn3steps@。

关于作者：

“刚开始收到这么多的`‘微简历’，觉得效果还不错，看来学生对企业微博的关注度挺高的，其中不乏包装不错的‘微简历’。”于是，最初几日她也尝试着给几个学生回复。渐渐地，张小姐感觉吃不消了：“说真的挺为难，如果每天回复这些信件，其他的事情就别干了。不看吧，又担心影响企业形象，对以后的招聘不利。现在每天看微博快成我的负担了。”

据了解，根据中国求职网对微博求职者的调查，通过微博求职的成功率不到3%。看来，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。

老板喜欢何种个人简历

1、要展示真实的自己。

一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。

2、要善于沟通。

善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。

3、要懂得相聚是缘的道理。

人，要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。

4、要有较强的合作意识。

现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。

5、不多疑、不计较、多看别人的优点。

老年人常说：“吃亏是福。”人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意;要多看别人的优点，少看别人的不足;要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。

总之，做一名透明、阳光的员工对自己、对公司、对大家都是非常有益的，每个老板都希望自己有越来越多这样的员工!

拓展阅读：

大学生必须学习的职场酒桌礼仪和说话技巧。

一、不要在办公室里当众炫耀自己。

骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手。何况别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!

二、保持安全距离。

人与人之间应该有个安全距离，大概是在1米左右。除非是你特别亲近的人，否则无论是说话还是其他的交往，逾越了这个距离，都会让人产生不安全的感觉。

三、办公室里有话好好说，切忌争论。

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让觉得有亲切感，不能用命令的口吻与别人说话，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌。即使意见不能够统一，但是有些意见可以保留，对于原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。

四、发出自己的声音。

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

五、要注意对方的年龄。

对年长的同事，经验比你丰富的多，应该持尊重、谦虚、服从的态度。即使自己不认为正确也要注意聆听，而后再提出自己的意见。在与年长的同事谈话时，不必提起他的年龄，而只去称赞其干的事情，你的话肯定会温暖他的心，使他重新感到自己还年轻，还很健康。

空中一号餐厅老板简历

婚姻状况：已婚籍贯：浙江义乌。

政治面貌：中共党员目前所在地：浙江省义乌市佛堂镇。

•求职意向。

期望职位：行政经理/人力资源经理/主管。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：希望能缴纳养老医疗保住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：5年。

工作经历：

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：浙江宁波大学。

所学专业：旅游管理毕业时间：0-0。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：无。

所获证书：

教育培训经历：

大学英语四级、计算机二级。

在校期间曾多次被评为优秀学生干部和优秀团干部、

毕业时被评为优秀毕业生。

在星巴克上过一系列的主管课程、培训过人事管理。

•自我评价。

老板最爱的简历表

姓名：

***。

国籍：

中国。

目前所在地：

禅城区。

民族：

汉族。

户口所在地：

湛江。

身材：

170cm50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

24岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

教育背景。

毕业院校：

湛江市第一技工学院。

最高学历：

中专。

毕业日期：

所学专业一：

室内设计。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

20xx-09。

20xx-07。

湛江市第一技工学院。

室内设计。

外语：

英语较差。

国语水平：

一般。

粤语水平：

一般。

语言能力。

工作能力及其他专长。

本人主要是运用cad绘制各种平面图、立面图以及大样图。

详细个人自传。

熟练各类建筑设计软件如:autocad、photoshop,3d等软件，多年的工作经验，使自己的凝聚力、创造力、自律能力得到提升，属学习、实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐业敬业，强调团队合作精神。

个人联系方式。

店面销售员的简历销售老板销售店面话术

主要职责：

2、…………。

3、制定pop和宣传折页，跟进和监管商品的陈列，确保终端店面形象符合公司设计要求。

4、展示、陈列道具设计与开发，节庆橱窗布置等；

5、…………。

2004/03—2006/04：深圳市高楷实业有限公司。

所属行业：家居/室内设计/装潢。

企划部店面设计。

主要职责：

1、snoopy“饰品，礼品”kaokai高楷屋店面设计；

2、“菲依尼尼”女装店面。

2002/08—2004/02：阳江市中信广告有限公司。

所属行业：服装/纺织/皮革。

设计部平面设计。

主要职责：招牌,海报,户外广告，包装设计。

教育培训。

1999/09—2002/07：江西广播电视大学绘画，艺术设计大专。

与设计相关的课程主要有：

2.色彩、构成、专业设计、艺术设计理论,装修设计配色;。

…………。

自我评价。

3、有扎实的美术功底,能敏锐捕捉潮流时尚元素，并融入设计中!

店面销售员的简历销售老板销售店面话术

参加学校外教“信息管理”和证券投资训练，增强了信息目标搜集和分析能力。通过大学英语四、六级，英语表达能力良好。

作为应届本科生，虽然在工作经验方面尚有不足，但有谦虚好学、做事认真负责，希望通过努力做好手头上的事务，为集体和公司的发展壮大尽分力。

老板个人简历模板范文

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：新疆年龄：27。

现所在地：新疆身高：

电子邮箱：

求职意向。

求职目标：高中化学老师。

工作年限：职称：

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

教学内容：

1、教授中学化学、化学基本实验等课程；

2、与学生及时沟通疑难问题，以保*不会的问题不积压；

3、参与课题组的集体研讨会，组织学习小组活动，制定自主学习计划，反馈自学记录情。

老板简历范文介绍自己

1.岁岁年年成长，有时孤孤单单，或许缠缠绵绵，不管海角天边，朋友总在心间，牵挂永永远远，祝亲爱的朋友，春节快乐!

2.上一道菜，祝你有人爱;再来一碗饭，亲情永相伴;然后一碗汤，身体永健康;喝上一杯酒，金钱天天有;最后是水果，生活更红火!祝春节快乐!

3.春节祝福短信来，祝你在新年里：事业如日中天，心情阳光灿烂，工资地覆天翻，春节祝福语未来风光无限，爱情浪漫依然，快乐游戏人间。

4.愿快乐如期而至，让友情日累月积，愿幸福挥之不去，让机遇只争朝夕，愿身体健康如一，让好运春风化雨，愿片言表我心语，愿春节你阖家幸福，事事称意!

5.春节已过，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，电话寥寥，上班迟到，下班先跑，回到往日，滋味变少，对你想念，心头缭绕，愿你整年，事事都好!

6.愿春联带去我的祝愿，让您红火顺利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿，让你欢乐喜事连连连;愿锣鼓敲打我的问候，让你平安一生睡梦甜甜。祝你春节开心快乐!

7.春节禁令：禁止喝酒，在不叫我的情况下。禁止思念，在不想我的情况下。禁止打电话，在不给我打的时候。禁止发短信，在不给我发的情况下。

8.天地间有种东西叫雪，从天而降、落地而化，人世间有种东西叫爱，吸引中诞生、升华中融合，朋友间有个你始于偶然止于永远、祝：春节快乐!

9.带着一阵清风，捎去我的问候。带着一缕月光，映出我的祈祷。带着一句祝福，系着我的真诚。谨祝春节快乐，年轻永远幸福。

10.岁尾年初传喜报，喜鹊登门让你笑，你的工作很出色，你的薪水往上跳，老板也给你拥抱，幸运之神青睐你，新年声声祝福到，春节快乐!

老板简历范文优选

简历的最高境界，就是让对方觉得你深不可测，而方法则是用事实去佐*你的牛掰而非直接陈述!此人的简历逻辑严谨，递进关系明确，每一个身份后面都有一段让人瞠目结舌的经历，最关键的是这份简历在形式上做得极其平淡，平淡得像是流水账，寡淡无味;同时在内容上又非常客观，几乎是以新闻的形式绝对公正地陈述了所有的经历，这*这些东西在求职者眼中很是平常无需炫耀的，更足见其深不可测!一言以蔽之:越是高深的简历，越是要字字淡定!

个人信息。

姓名:。

目前所在:天河区年龄:22岁。

户口所在:湖南国籍:*。

婚姻状况:未婚民族:汉族。

培训认*:未参加身高:172cm。

诚信徽章:未申请体重:62kg。

求职意向。

人才类型:应届毕业生。

应聘职位:人力资源:人力资源专员/助理，行政专员/助理:。

工作年限:1职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:1500--2000希望工作地区:天河区，萝岗区，黄埔区。

工作经历。

公司*质:私营企业所属行业:*/休闲/体育。

担任职位:人事专员。

工作描述:1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。本人在员工管理上执行人*化管理，减轻员工的工作压力，让员工更安心地工作;并施行公正的赏罚措施，有效地减少了员工的流失，提高了员工的忠诚度。

离职原因:。

公司*质:事业单位所属行业:影视/媒体/艺术。

担任职位:办公室主任助理。

工作描述:协助主任的日常工作，负责新员工招聘和培训、员工工作安排、员工薪酬福利管理、周期*工作总结等事宜，提高了我将理论结合实际的运用能力，累积了一定的工作经验。

离职原因:单位实习。

公司*质:私营企业所属行业:餐饮业。

担任职位:经理。

工作描述:自主创业的小餐馆负责财务管理广告宣传人力资源管理。

离职原因:。

公司*质:民营企业所属行业:酒店/旅游。

担任职位:人事部文员。

工作描述:1。接听、转接电话;接待来访人员。

2。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3。负责总经理办公室的清洁卫生。

4。做好会议纪要。

5。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6。负责传真件的收发工作。

7。管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

8。社会保险的投保、申领。

9。接受其他临时*工作。

离职原因:上学。

教育背景。

毕业院校:吉首大学。

*一:人力资源管理*二:。

起始年月终止年月学校(机构)所学*获得*书*书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:一般。

其它外语能力:。

国语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

通过在校四年的人力资源管理*的学习，我掌握了一定的*理论知识，并经过暑假实习与学校兼职实践以及毕业后的人力资源*相关的工作实践，达到了将理论结合实际的理想效果。不仅增长了自己的*知识和实际*作能力，也丰富了自己的社会经验。在实际工作中更是得到了同事和上级的好评，我也将致力于做更*的人力资源管理!

个人自我评价。

我是一名吉首大学20xx届人力资源管理*的毕业生，来自湖南湘潭，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的*格，培养了我不怕困难、不服输的精神。

老板最爱的简历表

国籍：中国无照片。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：惠州。

身材：159cmkg。

婚姻状况：未婚。

年龄：30岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：护士/护理人员：护士、卫生防疫/公共卫生/疾病控制、中药/西药/药剂师：

工作年限：7。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地区：广州惠州。

个人工作经历：

公司名称：

广州康祺门诊。

起止年月：20xx-03～20xx-07。

公司性质：

私营企业。

所属行业：医疗，卫生事业担任职务：护士工作描述：治疗护士，妇科助理，消毒工作离职原因：个人发展?公司名称：

惠州市惠东计生服务站。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性质：

其它。

所属行业：医疗，卫生事业。

担任职务：护士。

工作描述：治疗、器械护士,负责消毒工作,兼药房处方调配。

离职原因：个人发展?

教育背景。

毕业院校：广东省惠州卫校最高学历：

中专。

所学专业一：护理。

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月。

学校（机构）专业获得证书证书编号-0920xx-07广东省惠州卫校护理执业证。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：精通?工作能力及其他专长?本人熟练药房处方调配、妇科、计生、内外科护理工作，具有扎实的静脉、头皮针、肌肉无痛注射技术,并有较强的观察能力,在工作期间能及时地发现问题使患者达到及时有效的处理。在工作期间认真积极进取富有团队合作精神。

详细个人自传。

工作地区:广州,惠州。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：xxxxxxxxxxx。

电子邮件：

空中一号餐厅老板简历

(男,29岁)。

目前职位：副总经理学历：大专。

工作经验：5-20xx年现居住地：上海浦东川沙。

联系电话：电子邮箱：

自我评价。

如果你是新开业的饭店或者生意不好的饭店可以联系我，本人在上海从业多年在业内口碑很好!

工作经验。

上海虹逸坊海鲜大酒店。

工作职责：酒店营销策划、运营管理、财务监督、薪金统筹、成本程控、菜品更新与监督出品质量等等。

上海祥和居餐饮管理有限公司。

工作职责：祥和居餐饮是上海世博会制定穆斯林餐厅，本人负责前期筹备和运营管理工作。

教育经历。

-9至20xx-7黑龙江省商学院酒店管理专业。

老板简历范文介绍自己

一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来，员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法，是我们不用衡量自己的标准去要求员工。老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，那就是保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。

在易中年会广州站，一个老板向我诉苦。

他的企业是做工艺瓷器制造的，有近十年的历史，一年有几千万的营业额，将近200个员工。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为什么，怎么努力营业额也上不去了。不但如此，作为老板的他越来越忙了。

产品的设计要他亲自去抓，不然就出不来好产品。产品的销售也要他亲自管，不然销售不但升不了，还会下降。生产也离不开他，因为自己不在现场管理，就会出质量问题。

我对他说，其实他的问题很简单，那就是他自己成了公司的瓶颈。

他做的越多，别人对他的依赖就越多。

他越能干，他下面的人就越不能干。

他越操心，下面的人就越不操心。

一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。

年会上我们没有时间继续讨论，但下面是我对这个问题的看法，也许能帮助许多和他有同样困惑的老板朋友。

老板为什么找不到能够承担起责任的员工?我认为问题的关键是，许多老板在用衡量自己的标准衡量员工。这是老板不能相信员工，不能放心授权，不能“推卸责任”让自己轻松的最重要原因。

用衡量自己的标准去衡量员工，老板就会觉得，几乎没有一个员工能够合乎标准，即使是公司内最好的员工也是如此。因为没有人能达到我们的标准，我们对下面的人就不放心。我们越不放心，自己就做得越多。

当然我们自己做得越多，就会经验越多，在一件事上也会做得越好。但我们做得越好，我们和员工之间的距离就越大，我们就更加无法放心地让员工做这件事情。

这样我们就掉入了一个不能自拔的恶性循环。

但即使老板自己能做到130分，能超越优秀，只有老板一个人的企业也只能做130分的事情。如果我们意识到一个企业无法复制像老板一样的人，如果我们学会接受只能做到70分的员工，如果我们有10个这样可用的员工，企业能够做到的就是10×70=700分的事情!

所以老板要想打破自己130分的瓶颈，就必须学会接受70分的员工，并且找到一条充分利用他们能力的途径。

管理的坏消息是，130分的老板无法复制。

但管理的好消息是，70分的员工几乎可以无限复制。

如果我们不追求130分的完美，而是给现在只有60分能力的员工尝试的机会，那么他们很可能成长到80分甚至100分的水平。

员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法，是我们不用衡量自己的标准去要求员工。

老板通常是多面手。哪里需要我们，我们就在哪里;什么需要学习，我们就去学习什么。不知不觉中，老板变成了公司里最厉害的产品经理、研发经理、销售经理、客服经理、质量管理经理、生产管理经理、采购经理、人事经理、财务经理、技术经理、培训经理，等等。但当我们要求员工像我们一样成为多面手的时候，我们会发现，这几乎是不可能的事情。

我们想把责任卸给一个和我们一样的人，但这是不可能的事情。老板应该做的事情，是不断把揽在自己身上的责任一一卸掉，但不是卸给和自己一样的多面手，而是卸给越来越多的部门经理和某个专业方面的员工。他们不像我们要求的那么完美和全面，但他们最终能做得比我们好得多，因为他们有一个任何老板都无法拥有的优势，那就是在一件事情上时间的投入。

老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，那就是保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的管理者和员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。

老板最爱的简历表

-->。

1.低调忠诚。

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2.积极主动。

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3.人脉网络充沛高度自我管理。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野服从老板决策。

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5.良好组织悟性善于表达沟通。

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。