优秀作文不仅要有独特的立意和丰富的内容，还需要有流畅的语言和准确的表达。下面是一些优秀作文的片段摘录，让我们一起欣赏和学习。
怎么成为一个受欢迎的人
以前有的人不受欢迎有可能是因为家境问题，而现在不存在这样的问题，现在要是不受欢迎的话，纯属自己性格问题，这种问题是可以克服掉的。
说话是人与人之间沟通的桥梁，所以不善于沟通的人一般不受欢迎。爱说话，不一定就是善于沟通，有的人话多 但是说的都是让人烦的话。所以要学会与别人的沟通方法。
自私的人所有事情只会为自己着想，不会为他人着想，以至于没有人愿意接触你让你。
无论做什么诚信都是非常重要的，若是对人总是说谎 那么你在别人心中的形象会大打折扣的，别人会对你敬而远之的。
不要狂妄自大，这样的'人永远不会受到别人的欢迎。
有情有义，兄弟。讲究之人，必受讲究的回报。
以上就是做一个受欢迎的人的一些小技巧，这方面有困惑的朋友可以看看哦
我想成为一个科学家
我想，每个人长大了以后都想成为一个人才，而我则想成为一名科学家，造福全人类。
如果森林被破坏，那么小动物们将无家可归，这样食物链将被打破。如果小鸟没有了家，那么那些害虫将会大量繁殖，它们会啃食草地将森林变成沙漠，人类将无法生存。
如果臭氧层被破坏，太阳的紫外线将照射下来使生物们变异、灭亡……如果臭氧层被破坏了那么天上就会下酸雨，人类再也生存不下去了。
如果我当上了科学家我会让发明一种“海洋清洁器”，他们会自动吸收海洋垃圾，使我们的大海永远保持蔚蓝。
如果我当上了科学家我会发明一个“森林护卫队”，他们每天注意各个地区森林的情况，当发生食物链打破的前兆的时候，它们就会采取相对的方法，如先它们会将濒临灭亡的物体种类收集起来采取dna样本，并创造“抵抗素”这样就安全多了。
如果我当上了科学家我会发明一种“太阳能块”只要把它安在汽车和飞机、火箭等交通工具上，吸收太阳的光，排放的就都是氧气。当然，只要有一丝光就能排放氧气，当晚上的时候或者是雨天，它排放的是对人体有益的其它物质。
如果我成为了科学家，我还会发明更多更多造福人类的东西！
成为一个观察者心得体会
在生活中，我们常常被琐事和繁忙所累，很少有时间去停下脚步，认真观察周围的一切。然而，成为一个观察者，不仅让我们对世界有了更深远的理解，也让我们更好地认识自己。以下我将分享一些我作为观察者的心得体会。
首先，观察能够帮助我们更好地理解世界。生活中的每一个人和事都有着自己独特的存在和故事。当我们站在一旁，静静地观察，我们会发现每一个眼神、微笑或者举止都蕴含着无尽的信息。通过这些信息，我们不仅可以更好地了解别人，也能更好地理解这个世界，从而更好地与他人交流和相处。
其次，观察能够让我们更好地认识自己。每个人都有自己独特的价值观和人生追求。然而，在忙碌的生活中，我们常常把自己的内心需求和真实面貌忽略了。通过观察，我们可以有机会认识自己内心的声音，理清自己的思绪和情感，从而更好地明确自己的目标和追求。同时，观察也能让我们更好地了解自己的优点和不足，从而更好地成长和提升自己。
第三，观察能够帮助我们培养更多的耐心与宽容。生活中，很多时候我们会遇到一些挫折和困难。有时候，我们会急于求成，只注重结果却忽略了过程。而观察则能够帮助我们重新审视这些过程，并学会耐心等待和宽容他人。同时，通过观察，我们也能更好地理解他人的行为和动机，从而更加宽容和体谅他人，减少冲突和误解。
第四，观察能够让我们提升我们的感知力和思考力。观察是一种用心去看待和思考的过程。通过观察，我们能够提升我们的感知能力，从微小的细节中发现美和真理。同时，观察也能够帮助我们思考问题的多个角度，从而更好地解决问题和做出决策。观察可以让我们看到事物的本质和背后的因果关系，从而更好地为自己的人生做出选择和规划。
最后，观察能够带给我们更多的快乐和满足感。生活中，快节奏的工作和生活让我们往往忽略了身边的美好和幸福。然而，当我们成为一个观察者，我们会懂得如何珍惜每一个细微的瞬间和美好的记忆。通过观察，我们能够发现不同的人和事给我们带来的快乐和满足感，从而更好地享受生活，提升幸福感。
总而言之，成为一个观察者是一种重要的能力和素质。只有当我们停下脚步，认真观察，我们才能更好地理解世界、认识自己、培养耐心与宽容、提升感知力和思考力，以及享受人生带来的快乐和满足感。让我们努力成为更好的观察者，用心去感知生活的每一细节，成长为一个更好的自己。
如何成为一个自信的人
决定自己所需要的是什么，这反映了你的权利。判断自己所需要的是否公平，这反映了他人的权利。清楚地表达自己的需要。做好冒险的准备。保持心情平静。
下面几点有助于你获得自信：
客观公正：
除了解释你所见的实际情况以外，不要涉及对个人的批评。评价或批评，只能针对一个人的行为、行动和表现，而不能针对其个人，也就是平常所说的对事不对人。
自我准备：
事先做简要的描述，以便知道自己的观点是否正确。不必长篇大论地去说明自己观点的合理性，简明扼要的解释就足以产生作用。事先草拟你的意见，勾画出你的解释、感受、需要或后果。这样做十分有用。根据你的草稿进行演练，必要的话，还可以请朋友帮忙一起演练。
肯定他人：
与人交谈时，开场白非常重要，安全的表达方式是用一种肯定性的语言。例如，“这是一篇非常好的文章，但希望你能写得通俗明白些，以便我容易读懂。”
意识操纵性的批评：
不要期望他人总会与你合作，会接受你的观点。尽管你希望得到赞同的意见，但这种情况不是必然的。有些人会使用操纵性的批评来分散你的注意力，损害你的努力。这种表现要么假装关心，要么坦率地直接批评。
简明扼要：
说话时为了避免其他人的阻止、插嘴和打岔，表达时尽量简明扼要，不要理论化，只要讲述具体事实就足够了。
成为一个书画家作文
每个人都有梦想，比如警察、医生、教师、舞者、美食家、书法家等等，每个梦想都是那么的美好。我的梦想就是这些梦想中的一个那就是----当一名书法家。
我之所以会有这个梦想，是发生在我成长过程中的一个故事。事情是这样的:。
在一个风和日丽的下午，我在外面疯玩，玩了一会儿就回家了。‘‘春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干’’‘‘令公桃李满天下，何用堂前更种花’’。咦，是谁在诵读诗呀？我一看，是爷爷在诵读！
说着，就开始手把手的教我练字。‘‘这个字要这样写才好看。不对，这个字不是这样写的，要这样这才对。’’练了一会儿，爷爷说：‘‘你根本就没有静下心来，这样练字，是不会好看的。你自己在这里练吧，等你练好了再来找我。’’爷爷说完，就头也不回的走了。
爷爷一走，我便心想：是呀，如果不好好练字，不用心练字，不把字练好，那练字又有什么用呢？于是我就开始了我辛苦的练字过程。过了一会儿，练好了，(我自我感觉良好)，我就拿去给爷爷看。
‘咚咚咚，咚咚咚’。‘‘爷爷，爷爷，我把字练好了，你出来看看吧，我保证我用心练了。’’爷爷打开门，接过我练的字后，语重心长的说：“佳仪啊，练字呢，既会修身养性，也会让你在练字过程中找到快乐。这么好的事，何乐而不为呢？所以，你想要练好字，记好，必须得静下心来啊！哦，你这一次练的字不错，但是只要用心练，下一次绝对会练得比这一次更好的，我相信你，加油！”“恩，爷爷，我下一次一定会更努力的，下一次练得一定会比这一次更好的，谢谢您的教导。”“没事，你一定要记好，要想写好字，把字练好，必须要先静下心来。”
这件事已经经过了这么长时间，在我的记忆里还是历历在目。
我一定不会忘记爷爷对我的教导，长大努力成为一名书法家来回报爷爷。回报爷爷对我的淳淳教诲。
希望成为一个英雄作文
6月2日，大街上的人们聚集在一起，交警们举着“英雄”的牌子，上千万人默默地哭泣，这一切仅仅是为了他――吴斌。
突然之间，远处一个黑色的不明物体在空中漂荡，并且以极快速度向车子冲过来。原来那是一块铁块，他还没有意识到，这铁块就是死神附身。它以迅雷不及掩耳之势向车子飞奔而来，坚固的挡风玻璃立即被击碎，正当吴斌诧异间，那铁块已经通过玻璃向自己的身体“进行攻击”，毫无准备的他立即被铁块刺进了他的右侧下腹部，导致肝脾破裂，肋骨骨折，命悬一线。他感到肚子一阵钻心的疼痛，他预感自己马上就不行了。吴斌的面部肌肉开始抽搐，握方向盘的手也开始颤抖，但他明白：如果我现在倒下了，那车上的乘客怎么办？牺牲自己是一个人的生命，但是车上有24条活生生的人命啊！于是，他一只手紧紧地捂着肚子，另一只手凭借熟练的开车技术将车子缓缓靠边停下。他的动作是那么自然，以至于乘客并不知道发生了什么。吴斌站起身，扶着扶手，脸色苍白地跟大家讲述了刚刚发生的'意外，然后镇定自若地组织大家拨打110、120，并告诉大家不要慌张，不要乱跑注意安全，随后打开车门，安全疏散旅客，最终成功地挽救了24名乘客的生命。这一切仅用了76秒钟。而他自己，却因为伤势过重，经医院抢救无效，6月1日去世。
他，被称作“最美司机”，又被称为“英雄司机”，在自己生命中的最后76秒，他为的不是自己，而是别人。一个普普通通的大巴司机只因76秒就被人们称作为英雄，这个决定没有人反对。这个英雄，他当之无愧。
五年级:孙既恒。
如何成为一个合格的秘书
工作计划在我们的实际工作中是非常实用的，可以让我们能够认真的去思考自己的岗位工作。从广义上讲，在文秘工作的方方面面都会涉及到工作计划，比如文秘月度工作计划、年度工作计划、活动项目计划等等。好的工作计划可以指导我们更高效的去完成工作任务，那么如何才能制定好文秘的工作计划呢?我们来参考两篇范文。
值得注意的是有了计划并不能代表工作就能面面俱到，因为秘书工作每天都要面对许多纷繁细乱的事物，要和各种人群打交道，经常会遇到各种预料不到的事情，这时候就要求秘书工作者必须有一种举重若轻的大气，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具备驾轻就熟的工作方法。
实践出真知，实践出人才，只有通过不断的实践才能培养举重若轻的大气、驾轻就熟的工作方法。秘书工作要在实践中不断的总结，不断的完善，才能做得更好。
你是不是觉得做一个秘书很不容易呀，但是据统计，每年大学文秘专业毕业生还是多的数不胜数，为什么这么多人会选择文秘专业呢?下面我们就来看看它的就业前景。
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
没错，就是准备引人眼球的简历!
啊?你不会呀?没关系，我教你。
首先是封面。
其次就是内容啦。
简历搞定了，剩下的就靠你自己的专业能力了，希望你能被心仪的单位录取!
以上就是本文的全部内容，如果想查看更多关于文秘或者其他方面的知识，欢迎访问本站()。
成为一个有趣的人演讲稿
时光流逝之后,你就会知道,一个有趣的人比一个外表美丽的人更讨人喜欢。下面是小编为大家收集关于成为一个有趣的人。
演讲稿。
希望能帮到你。
我曾在某次刷微博时看到的一句话：这个世界上有趣的事情越来越多，有趣的人却越来越少了。我个人觉得非常符合现下的很多状况。可能每个人的身边，每天都在发生着各种各样有趣的事情，然而依然有人抱怨说：今天好无聊啊!每次打开微信朋友圈，生活在各地的朋友们都在分享着自己的生活，很多时候我就会想，如果倒退十年，回到那个没有智能手机的时代，人们在无聊的时候会做些什么呢。
我觉得对一个人最高的评价就是：你是一个有意思的人，你是一个很精彩的人。这里所谓有意思的人，应该是那种具有某种思想，某种判断，某种激情的人。这个人应该是聪明的，可爱的，有趣的。这个人独特的经历造就着他的丰富。每次你和他在一起的时候，都能得到一些新的想法和角度。也许是你和他截然相反的观点能碰撞出一些火花，也许是被他的幽默启发出了那么一点儿灵感。这种有趣不仅仅是朋友之间可以长期相处的原因，可能也是很多情侣之间必须要有的东西，这种有趣可以让你在两个人的相处之中不断的发现他身上新的闪光点，从而吸引你继续与他相处下去。
那么怎样成为一个有意思的人?(以下个人观点)首先我认为，要有一个目标，无论是短期的还是长期的，人都不能漫无目的的生活，只有不断确立新目标并完成它，我们才可能不断地向前发展。其次，是做自己感兴趣的事情，这就相当于是对自我的一种肯定，在这个过程中，发现自己的兴趣点可能是其中最难的一个部分，因为更多的时候其实我们并不知道自己想要什么，因此当我们对一件事情产生兴趣的时候，趁年轻就去做好了，敢于尝试才不会留下遗憾。最后一点，我认为读书和旅行是非常重要的，方式不同但其目的都是为了丰富阅历，生活中有很多知识渊博的老人会让我们觉得非常有趣，其原因也是他们走过了漫长的人生，经历了很多事情，拥有着丰富的阅历。
其实对于“什么样的人是有意思的”这个问题，每个人可能都有一点自己不同认识，但最重要的是成为你所认为那种“有意思的人”，去做一个有意思的人。
不知道从什么时候开始，大家喜欢以是否有趣来评价自己对一个人的印象。在整容风靡，美的价值观判断被颠覆之后，能恒久留存下来的，必定是你读过的书，走过的路，写在脸上的气质和刻在骨子里的趣味。
正如那句话所说：你现在的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。
时光流逝之后，你就会知道，一个有趣的人比一个外表美丽的人更讨人喜欢。
有人说，不要把自己置身在模式化的幸福和大规模生产的生活之中，你过着怎样的人生，取决于你用什么角度看待生活。
01挑战自己：做不敢做的事。
有时候，尝试着去做一些曾经不敢做的事儿，不仅会终身难忘，更会让生活变得有趣。
如果你胆子小，就试着蹦极，到飞机上跳伞;如果你性格腼腆，试着在地铁上，冲着外国人微笑;如果你五音不全，就选择一个空旷的下午，尽情享受一个人的ktv。
如果你害怕在大庭广众下演讲，就对着镜子背熟一篇演讲稿，然后跑到无人的地方勇敢演讲一次吧!要知道，你是自己最忠实的观众!
如果你害怕一个人旅行，就随便找个地方，背起行囊，查好攻略，上路吧，相信，你这一路，必定精彩!
还有什么是你害怕做的呢?试着去做做看吧!
02为自己买花。
认识一个男孩，每周都会为自己订一束花，当黑色的周一来临，黑压压的办公室里充斥着紧张的氛围时，一束鲜花，在角落里散发着暗香，无论寒冷的冬日还是燥热的夏日，都能让心情晴朗起来。
有位姐姐告诉我，真正有魅力的女人，是会为自己买花的女人。一束花，带给你的不仅仅是一周的好心情和美丽的惊喜，更是在漫长的工作日里，你对它的那份呵护、关注和照顾，修剪花枝，换水，清理杂物，这个用心的过程，不仅让生活充实，更让精神富足，这是个很动人的过程。
03幽默有时，欢笑有时。
幽默的人有多大的魅力?看黄渤就知道。林志玲曾多次说过，黄渤是她的理想型。幽默的人身上有种天然的吸引力，幽默感，让彼此相处变得容易，用幽默化解尴尬，用幽默化解别人的恶意，是高情商的表现，更是一种宽容。
萧伯纳曾说，幽默就像马车上的弹簧，没有它，一块小石子就让你很颠簸。
幽默是一种达观的生活态度，学着做个幽默的人，因为幽默的人真的很美。
04欣赏古典音乐。
到音乐厅欣赏一场音乐会，无论是小提琴的轻快，大提琴的低沉，钢琴的律动，还是琵琶的婉转，都能让心灵接受一次美的洗礼。
站在台上高歌一首流行歌曲，会让人觉得你很帅，如果愿意欣赏一曲古典音乐，还能将心得与人分享，那别人眼睛里的你，必定是高雅和值得尊敬的。
05学一门乐器。
去年学习了琵琶才知道，琵琶是一门神奇的乐器，有着极其广泛的音域，可以弹出所有乐器能弹奏的音节，甚至夸张一点，一把琵琶可以自成一个演唱会。
渐渐地爱上了这门古典民乐，叮咚泉水般的音色，有着天籁般的音乐质感，看着艺术大师们酣畅淋漓的一曲《十面埋伏》，一曲缠绵婉转的《红尘客栈》，才不禁慨叹。
白居易所说的"大弦嘈嘈如急雨，小弦切切如私语，嘈嘈切切错杂弹，大珠小珠落玉盘"的壮观，才感受到"千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面"的美。
尝试着学一门乐器吧，下次一个人到海边，吹着海风，抱着吉他，独自弹唱一曲，你就是浪迹天涯的侠客。
06运动会让你很有魅力。
曾看过一个女孩分享，过去一年对自己最大的投资，便是办了一张健身卡，经过大半年之后，秀出了棱角分明的马甲线和深深的腰窝，皮肤也变得紧致有型，人也更自信了。
如果健身房让你感觉枯燥，那就试着去骑车、爬山、徒步，在这个过程中，不仅能认识新朋友，更能让自己的身体越来越棒。
07读书是最不徒劳无功的事。
博尔赫斯曾说，如果有天堂，那应该是图书馆的模样。
某位时尚博主曾说，如果实在不知道做什么，那就读书吧。
在名人传记里，体验不同的人生;在历史中，感受时代的变迁，在文学书籍里，修身养性，在心理学的书里，让自己身心更加健康。
当然，还可以阅读一些关于建筑、房屋收纳、宗教等方面的书，无论是旅行还是与朋友聊天，能把这些冷知识头头是道地说出来，还是很洋气的!
08来一场说走就走的旅行。
旅行的意义，可能就是让原本不耐寒的四肢还能轻易感触空气的细微变化。歌德在《致卡罗琳·冯·赫尔德》里，对旅行有一番解读：人之所以爱旅行，不是为了抵达目的地，而是为了享受旅途中的种种乐趣。
有多少人是看了切·格瓦拉的《摩托车。
日记。
》追随他一路到了南美洲?说走就走的旅行不是从你待腻的地方到别人待腻的地方去，而是一个寻找自我，发现自我，探索内心的过程。
走在异国他乡的街头，感受不同的人文，不同的笑脸，不同的饮食，不同的建筑，看着与你擦家而过的背包客们匆匆赶路，看着热衷于享受生活的欧美人们无论到哪里，都一定要在咖啡馆里发个呆，到酒吧狂欢整晚。
某片海上的某个游轮里，与来自世界各地的人们，聊聊你我的行程，聊聊彼此国家的风俗习惯，那种独特的人生的体验，会让你更加感恩生命的广阔，自己的渺小。
旅途中，你会震撼于不同地方的日出日落，一路跋山涉水，你既能在遥远的北国邂逅鹅毛般的雪片飘飞，也能在南国的暖阳里欣赏凤凰花开两季，旅途中有几米笔下的红色沙漠，有电影里金色的海洋。
所以，去旅行吧，让自己在旅行中成长吧。
09不要忽略了你所居住的城市。
有多少人，在一个城市工作生活了十几年，活动的空间永远是家和公司附近的地方?给自己一些时间，去感受你所在的那座城市。
来到上海一年半的我，很幸运地通过参加citywalk，基本走遍了这座城市最有韵味，最有历史的角角落落。
所以，不要忽略你所居住生活的城市，角落里，都是历史留下的瑰宝。
10解锁一项新技能。
彭于晏是不少人心中的绝对偶像。不仅仅是因为他永远在线的超高颜值，和体脂率3%的完美身材，更重要的是永远在努力的彭于晏，几乎每拍一部电影就解锁一项新技能。
现在他体操、手语、泰拳、骑行、海豚训练、冲浪……可谓十八般武艺俱全。
解锁一项新技能，不需要很难，却可以让你更有趣。比如学一些手语、学习下占卜、塔罗，学游泳，学着唱好一首歌，甚至学习魔方也可以哦。
11学习一门新语言。
语言是一种神奇的东西。掌握一门新语言，不仅可以为技能加分，也是找工作跳槽时闪亮的一点。可以利用闲暇时间试着自学日语五十音图，法语字母发音，或者干脆选一门一直喜欢的语言报个班，但是一定要坚持哦!
12跟着电影游世界。
大学时代的电影课上，认识了侯孝贤，认识了眷村，迷恋上胡德夫的歌声，吴念真的故事。自此便爱上了中国台湾。虽然到现在一直未曾去过，但每次打开一部部关于太平洋彼岸那座小岛的电影，心便跟着跳动。
在《天空之城》里感受最真实的里约热内卢的贫民窟……。
给自己两个小时，打开一部电影，世界就在你眼前了!
曾经听过一句话，越来越觉得正确。
“择偶的标准中最重要的，不应该是财富、也不应该是外表，应该是幽默感。”
当婚姻中的两个人进入迟暮，对坐桌旁，财富外形容颜都是过眼浮云，开心的是这时候他能给你讲一个笑话，然后你顶着花白的发髻，挂着苍老的皱纹，还能笑得像小姑娘一样。
========。
有趣是个很主观的定义，我只能说我的定义：什么叫有趣的人，当你旅行的时候，你跟同坐的聊天，发现ta天文地理山川海洋无所不知;当你遛狗的时候，你跟邻居聊天，发现ta花鸟鱼虫飞禽走兽无所不晓。说白了，就是有爱好，而且爱好比较专业，同时比较会向其他人类表达自己的专业。
再进一步说，就是没有任何情愫的，单纯的，就是喜欢跟这个人聊天，觉得聊天的内容能给你很多启发。
现在看来，定义还是比较模糊。我举几个例子。
我爸就是个很无趣的人，就算他是我爸，也无法洗脱他无趣的嫌疑。他的爱好是在家一边吃饭一边喝酒一边看电视，那个时段只看一个节目就是小品相声，而且不停的重复看小品和相声，以至于冯巩、姜昆、赵丽蓉、赵本山的几乎所有作品我都能倒背如流，时不时还能即兴表演一段一个字都不会说错。他跟我妈之间没什么交流，主要是因为没什么可交流的，一个几乎可以说没有爱好的人能交流什么呢?只能是今天吃什么明天喝什么大后天买什么菜。
我妈无数次的向我抱怨了我爸的无趣，我却并没有什么良方能拯救她。直到我前些日子，花大价钱给我爸妈报了去日本旅行的豪华团，我这是破釜沉舟之举，冒着我爸跟我断绝父女关系的危险交的钱，别人家的子女花钱让父母出游是孝顺，到我们家可能变成了一次挑战我爸心理底线的实验，只有我和我妈知道我爸是多么自我封闭的一只巨蟹，是那种可以一个人默默地坐沙发上不开灯的那种自闭。我强行安排的一路五星温泉酒店，一路无任何购物，还找了旅游集团的关系帮忙照顾。我爸听说不能退钱，只能勉强去了，去之前还一直声讨我不爱国，时不时还要转发给我两个抗日的朋友圈帖子，还逼着我转发，还跟我说不转发不是中国人。
去日本一共一周，回来之后我爸简直可以用容光焕发来形容。本来是灰暗系的耄耋老人章鱼博士，回来后变成了精神矍铄的小丸子爷爷。一路嘴没停着的跟我说樱花多么美，天空多么蓝，鸟儿在歌唱，花儿对他笑……然后我爸开始盘算起来今年还要去哪里，开始进行计划，开始琢磨路线，甚至还聊起了川藏线，计划开几天能自驾到西藏。我妈是本次实验的最大受益者，原因不言自明。
我本人也不是一个有趣的人，大学时候不停的学习考证，研究生的时候不停地实习积累经验，工作之后又开始悉心琢磨职场之道，我跟人聊天三句离不开自己的本职工作。以至于我翻看之前的日志，不是说英语的，就是说职场的，最有趣的可能是说婚姻的，但我好像也并没有说出什么有趣的。如果放在现实生活里，我就是个无趣的人，我太适合干咨询了，因为我跟任何人聊天都可以聊出收费项目。
想想我真的没有什么爱好，英语、职场都是为了自我提升，并没有任何真正的喜欢。
我的大学室友，上铺的兄弟，英语非常nb，特别喜欢英剧美剧，特别喜欢英语。当年微软中国台湾区、北京区、美国总部联合面试要给她offer，她最后屌屌的说她得考虑。如今她在香港读翻译博士，那是真爱，她爱旅行、爱吉他、爱音乐，跟她聊天特别开心，因为她总有一些惊喜等着你。她曾经穷得一逼的时候还攒钱去新加坡自助游，靠新东方打工去各个喜欢的地方和养活自己稀奇古怪的爱好。这些可爱的爱好，把她从痛苦的打工和沉重的工作中解放出来，让她变得闪闪发亮。成为一个独立又可爱的人。
反观自己，反而倒是像个机器，跟小皮卡一样只知道拿着砍刀往前冲，周围的景色，自己的战友都来不及看上一眼，只为打下那几只孤零零的破塔。
以前觉得浪费时间的爱好我慢慢都拾了起来。比如做饭，比如种花，比如烘焙，比如手作玩具或者其他物件，金牛座的匠人精神高能出现。我现在喜欢坑这个词，各种可爱的坑出现在面前等着我往下跳，我兴奋的捏起鼻子纵身一跃，沉浸在被好奇心、成就感、快乐包围的海洋里，看着这些有趣的东西在我面前不断的放大，兴奋的像是刚拿到心仪玩具的孩子。
最近，我在为孩子选择幼儿园，我没有别的要求，只希望幼儿园能尽可能的保留孩子的好奇心，如果她对一朵花一只虫感兴趣，就让她去关心那朵花那只虫吧，不要像她妈妈一样，人生过半了才想起来干一些有趣的事，做一个有趣的人。
如何成为一个好的谈判者
分享两个案例：
有一位教徒问神甫：“我可以在祈祷时抽烟吗?”遭到神甫严厉斥责。另一位换了一种问法：“我可以抽烟时祈祷吗?”却得到神甫的允许。
某商场休息室经营咖啡和牛奶，开始服务员问顾客：“先生，喝咖啡吗?”或者是：“先生。喝牛奶吗?”其销售平平。后来，老板要求服务员换一种问法，“先生，喝咖啡还是牛奶?”结果其销售大增。原因在于，第一种是“封闭式”提问，容易得到否定回答，第二种是“选择式”提问，大多数情况下，顾客会选择一种。
在上面的两个例子里，只是提出问题的方式不一样，其中一种不仅给了对方充分的尊重，还不知不觉中就得到了满意的答案。但他们都有一个共同点：两者的目标都是非常明确的。
我想成为一个军医
医生！多么辉煌的职业！那军医呢？你一定会思考，这是什么职业？或是说“多老土的职业！”但我一定会说“我想成为一个军医！”
军医，他没有警察那么受欢迎；没有医生那么受人喜爱；没有明星那么多的粉丝；没有作家那么著名……他有的只是一个和老天爷打的赌，赌注是：性命。
有谁能记住军医？他们和医生一样在拯救人的性命，甚至，比医生还危险，他们要在战场上做手术，是随时都有性命危险的战场！不是安静的手术室！他们随时都会失去他们一生中最珍贵的眼睛、他们看淡了的性命等等一切一切。他们这么做是为了什么？是为了和平！是为了让战士们一家团圆，只是这样。他们不用战火，让一家家团聚，他们却一个个牺牲，他们才是真正的和平主义者，真正的天使。他们做了这么些，要求过什么吗？他们拯救了这么多生命，人们却将他们淡忘，好似不存在，他们抱怨过什么吗？没有吧。因为这是他们想干的。
我想做一名军医！他们努力了这么多，只为了战士们的笑容，就这个小小的愿望，他们愿意以任何代价交换。
4步成为一个真正的领导
（文/kathycramer,ph.d.，译/changbin）。
想象一下，你有着不可动摇的自信心、坚定的乐观精神和非凡的个人魅力。想象一下，你将自己的潜力发挥到极致，证明自己的强大和勇敢。这一切就是所谓的英雄领导。
过去那些领导者可以简单地计划和实施他们的成功之路的日子已经一去不复返了。今天的领导者所面临的是呈指数级增长的挑战――彻底的变化、快速的创新、合并、工作场所有毒文化等等。因此，领导者自身必须成为规则改变者。
我认为，领导者如果想在这个强调组织转型（例如杜邦公司和ibm）、创新（例如认为苹果公司、卡恩学院和通用公司）和文化变化（例如西南航空和ups）的颠倒的世界里实现重大而积极的改变的话，就必须愿意展开英雄级别的探险。
在接下来的几个月里，我将描绘这个英雄之旅的各个阶段，来向您展示如何展开一个为你的团队、组织或社区创造美好前景的旅程。
请持续关注更多关于英雄之旅各个阶段的信息，以及一个能够帮助你确定你是否已经具备英雄领导的条件的自我评估方法。下面，先来简略地描述一下这个英雄之旅在商业和职业生活中是如何表现的：
第一阶段呼唤。
第二阶段抵抗呼唤遇见导师。
领导者遇到来自自我怀疑和否定者的阻力，使他不得不重新考虑是否应该响应呼唤。然而，他遇到了一位圣贤的导师帮助他恢复了信念。
第三阶段跨越起点。
领导者鼓足勇气踏上了他的英雄之旅。他的乐观精神和清晰目标带动其他的人加入到这个队伍当中。没有回头路可走。
第四阶段旅程。
领导者和他的忠诚追随者展开充满危险和挫折，以及巨大飞跃的惊险旅途。
第五阶段严峻考验最终胜利。
领导者经历了濒临死亡的时刻，几乎（但没有）结束他的旅程。随之而来的是浴火重生和最终的胜利。
第六阶段凯旋。
在获得胜利的同时，领导者和他的世界都改变了。当这个史诗般的探险经历结束时，领导者和他的追随者学会了如何将他们的潜力发挥到极致。他们已经超越了日常的平凡而达到一个最佳表现和极大成功的新水平。
（阅读更多心理学文章请进入“心理学人”?――心理学圈子里的人都在这里！）。
社会责任感强的企业更具生产力。
职业生涯规划好会让自己更具优势。
身在职场，公平方能催生信任。
你能专注于工作之中吗？（uwes工作投入量表）。
怎么样成为一个管理者
有人说“做一个好的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。做一个完美的、有效的管理者难上加难”，但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应该来讲不太难。
找准自己的定位
管理者应该扮演的角色是什么？我们首先想到的可能是监督者。不错，这是管理者要扮演的许多角色中的一种，但绝对不是唯一的一种。
在一次培训课上，我记录了学员建议的管理者角色：管理者是船长、家长、朋友、指挥家、、队长、教练……我想，这些都是对的，也都是很形象的比喻。在这些角色之外，我想特别提出我们作为管理者的另外一个角色：管理者应该是榜样。
许多次，我们被高层管理者请去当管理顾问的时候，要我们解决的问题是：下面的人不诚实，下面的人不听指挥，下面的人没有创新意识，下面的人素质太差。很多次，我们发现，下面问题的根源在上面，在我们这些当领导的人没有扮演好我们应该扮演的角色——榜样。
在易中——西门子vdo流动大学的开学典礼上，我的朋友——vdo的老总阚雷博士在黑板上写下了ceo三个英文字母，然后问大家它的意义。所有的人都说：ceo等于首席执行官。阚博士说：“对，但首席执行官的e的意义是education，是教育，是培训！”
我相信，他是对的，教育、培训我们的员工、下属是我们作为管理者义不容辞的任务，我们也因此必须学会扮演首席教育官的角色。
在这么多的管理者可能扮演的角色里面，什么是对的，什么是错的呢？我相信，我们扮演的角色并无对错之分，只有合适与否之分。当我们的产品出现质量问题的时 候，我们必须是严格的监督者；当我们面临大风大浪时，我们必须是能给员工信心的船长、舵手；当我们面对激烈的竞争时，我们必须是英勇善战的；当我们面 对需要我们扶持成长的下属时，我们必须是优秀的教练和导师。
但通常，许多的管理者只善于演好一个角色，不善于扮演其他的角色。例如一个人可能是很好的销售人员（球星），但当你把他提拔起来做销售经理（队长）的时候，他可能表现极差。作为管理者，我们必须学会转换自己的角色；作为管理者，我们必须帮助我们的下属学会转换角色。
把握好管理的原则
管理的首要原则是什么？毫无疑问，是结果导向。
用malik教授的话说，管理是一种追求和取得成果的职业。管理质量的体现是效果，是做一件事情的结果。我们检验一个人、一个企业管理好坏的试金石是我们是否完成了任务、实现了目标，就像军队里是否打了胜仗一样。
结果导向的原则意味着，结果比过程更重要；优秀的管理者善于管头，而不太管脚。
这一点，经常引起相当大的争议。许多培训大师们教导管理者，要关注细节，要管好过程，只有这样才能得出好结果。
我相信，这是一个绝对的错误。关注过程的前提，是关注结果：只有当我们在做正确的事情的时候，才值得我们花精力在过程上。
我相信，这个错误的根源在于，这些培训师若把一个局部的经验（例如提高一个车间的劳动生产率）上升为一个统一的管理原则。局部的改善（或效率的提升）对一些市场成熟的企业及行业确实是必要的，但我们作为管理者，应该首先关注结果，其次才是流程。
现实中，我们天天都能见到非结果导向在企业及管理者的大脑中兴风作浪，让我们迷失管理的方向：
大部分管理者注重的是投入，而不是产出（结果）。如果你问一个管理者，他做出了什么成绩来，他通常告诉你的不是他的销售提高了多少，产量提高了多少，而是他花了多少时间在客户那里，他多么勤奋地管理着车间。
很多的管理者说，我没有功劳，也有苦劳。似乎只要有苦劳就应该得到多的报酬；而事实上许多企业的激励机制也并不是在鼓励人们创造“功劳”。
许多人在追求快乐，而非做企业的成果。但任何工作不可能只是带来快乐，没有乏味、枯燥的一面。一个人工作上的快乐往往是自己做出了业绩、完成了一项任务时的快感，而不是反过来，快乐让人完成任务。
端正处事的方式
管理者以什么样的方式为人处事？信任！
即使在中国，我也这么说。没有信任，管理就只剩下赤裸裸的监督。一有机会，你管的事情就会出轨的。
为什么是信任？博弈论是这么说的：面对一个陌生人，你如何开局（两个选择：信任他或不信任他）对你自己最有利？答案是：信任对方对你自己最有利。
为什么？如果你不信任对方，博弈的结果肯定是两败俱伤。如果你先信任他，再根据他的反应决定自己进一步的行动，那么最大的可能是双方形成一个共赢的局面。
我知道你要说：现实中可没有这么简单。人心险恶，信任别人意味着自己吃亏。我已经有过多少次这样的经验。
确实，我们每个人都有过信任别人而遭受损失的经历。但问题是，作为管理者，如果我们没有能力在自己的周围建立起一个信任的绿洲，我们一方面活得极没有生活质量，更重要的是我们无法有效地完成我们作为管理者的任务。
作为管理者，我们如何建立信任？
我想，我们要学会一些基本的做人的准则：
例如我们要勇于为我们的下属承担责任。在外人和上级面前，下属的错误就是我的错误。如果你的上司是这么做的，你肯定觉得他值得信赖；如果他不这么做，你肯定觉得这个人不可信。
例如我们的成功都是下属的成功；不要说“我的成就”，而是要说“我们的成就”。
例如要诚实。51%的500强企业都把诚实放在企业价值观的首位，没有诚实，无信任可言（当然我们知道，许多企业把诚实放在最前面，却做不到）。
例如要言行一致，说话算数。让别人对我们失去信任的最好的方法是说一套，做一套（而太多的管理者就是这么做的）。
惩罚他。让他知道失信的后果。除此之外，我们没有更好的办法。
管理的道理通常就是这么简单。我们大部分人的问题是，我们忘记了使用我们与生俱来的common sense（常人的判断力），而是听任复杂的管理理论让我们无所适从。
选用合适的人
管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不完美，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。用管理学大师杜拉克的话来 说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行。 ”
换句话说，管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来。管理学的`关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。
如果我们放弃那些盘踞在我们大脑中的错误观念，自己来判断一下我们周围的成功（以及失败的）管理者，我们就会发现一个企业家、管理者的成功和智商高低并不 成正比。我经常举的一个例子是我中学同学里最成功的企业家不是考分最高、学习成绩最好的几位，而是当时最不受教师喜欢、重视的几位。
同样，一个人是外向型还是内向型的，对成功也不是关键。我见过一些外向、善于言辞、善于沟通的成功的管理者，也见过不少外向而失败的管理者。同样，我也见过不少内向却有极大领导力和号召力的管理者。
很多人把个人魅力当作成功管理者的前提条件。但如果我们睁开眼看看周围，我们会发现一大批毫不起眼的、毫无魅力可言的、却极其成功的企业家、管理者。照“ 第五级管理”研究者的说法，恰恰是后一类人更容易取得成就，因为他们具备了取得成功的两个基本心理素质：一方面他们是极其谦虚的人，另一方面他们又是极其 坚定、坚持之人。
所以，我们不应去寻找天才，不应去关心这些人是谁，他们的特质、性格、秉性如何，而是关心他们如何做事情，他们做事情的时候遵循什么样的标准。
把事情做正确
我们大部分人，首先想到的是效率（efficiency）。经济学家给它的定义是“相同的投入取得最大的产出”或者“用最少的投入取得相同的产出”。换句我们常人能弄明白的话就是：“把事情做正确。”
如何把事情做正确？我们通常通过关注做事情的过程，关注每一个细节。如果我们处处都把好关，那么产出自然是最高的。
但就管理而言，这是一个错误的质量标准，至少不是最重要的质量标准。为什么这么说？因为这样一个标准让管理者把眼光放在细节，而不是管理的更为本质的目的：效果(effectiveness)。
效果是什么？就是我们做一件事情的结果，就是我们做的事情在多大程度上实现了预定的目标，就是我们在做正确的事情。
让我们看一则寓言：阿拉伯国家有一个传说中像阿凡提一样的机智、神奇的人物，叫nasrudin。nasrudin和当地的大富翁一起在市场上卖驴。大富 翁的价格是500元一头，nasrudin是80元一头（有点像无敌价格）。一段时间下来，大富翁根本卖不出去，财富缩水了许多。n.却变得越来越富有。 大富翁不得已，设宴招待n，想把他灌醉后套出n.的秘密。
机会终于来了。大富翁问喝得有些不知南北的n.：“我让农民免费给我的驴子提供粮草，也不付他们工钱，但我的成本还是降不下来，不得已每头驴卖500元。 你怎么能做到每头驴卖80元还能够赚钱？”n.回答他：“你偷了农民的草料以及时间；我做得比你简单：我直接偷了驴子来卖。”
中国富裕一代已经开始亮相经济舞台，他们的思维、行动风貌，代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后ceo们，犹如雨后春笋般破土而出；传统行业中一如顼世栋等人，也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。
80后自身特质
80后管理者往往是这样一群人：高学历、科班出身、高革新力、思维敏捷，是同龄人中的佼佼者。他们有自己的思维方式，有不同于前人传统、单调的做事方式，对事情有自己的判断。
顼世栋可以说是80后管理者中的典型代表。他的父亲是东华纺织 集团董事长顼保同，顼同保于1991年成立东华纺织集团，在国内把坯布和棉纱生意几乎做到极致，但直到2002年二次创业打响“顶瓜瓜”彩棉服饰品牌之后，才声名鹊起。
拥有良好家世背景的顼世栋并没有选择循规蹈矩地完成学业，而是在经历了辍学-创业-留学-再次创业的洗礼后，创立了凯安斯（q&x）品牌。父亲做的是传统商业模式，有自己的棉花种植基地、加工厂、织布厂和进出口公司；而儿子做服装打破传统模式，强调的是一种异域文化，除了贩卖一种时尚 ，还在宣扬一种生活方式。
80后非常喜欢学习，非常愿意进步。在很短的时间内，他们就会问到下一个工作机会怎么样，能学到什么东西。
诺基亚（中国）投资有限公司副总裁萧洁云很认可80后对待失败的态度：“现在的年轻人比较直接、比较直率，毕竟竞争比以前激烈多了。机会多，信息也多，信息存储的速度也快，好事情、坏事情都很快被人知道，他们能面对失败，在失败中吸收一些经验。”
什么样的80后容易成为管理者呢？零点研究咨询集团董事长袁岳认为，因为80后一代大多比较“独”，因此，懂人情世故，善于沟通的人在职场 中就会特别受欢迎，容易脱颖而出。另外，城市中贫困家庭出来的和在农村长大的80后成为管理者的概率会高一些，因为这些80后受生活条件所限或非独生子女的原因，不得不时常与社会打交道，能够理解和参与社会的一些交易模式。
80后管理者的优、劣势
80后成为管理者，可以散发出巨大的管理能量。首先，80后的个性与当前市场经济所弘扬的精神相符（比如明确表达自己的利益、追求更自由的生活），这使得他们对事业的激-情和个人魅力更强；其次，80后管理者很直接，有什么反对意见会直接告诉上级，无形中降低了时间管理成本，适合于快速变化的环境要求；再次，80后的学习能力很强，眼光向外、更强调结果的管理风格比较符合市场经济的需要，提高了其适应性。
要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活——80后管理者所具备的这些特质最有可能成为中国新一代职业经理人的特征，这是时代发展和他们自身特点的完美组合。现在有许多80后进入管理体系，他们承上启下的特性非常明显：既要让60后、70后接受，同时又不缺乏80后所具有的激-情 和“独”。正因为如此，他们在工作中受到重用的速度很快，但从管理岗位上被“拿下”也很快，这是个动态的过程。
80后是比较自我的一代，兴趣点转移很快，协作性不足，甚至有时缺少换位思考。因此，绝大多数80后从员工变身为管理者后，都会经历一个或长或短的不适期，成长路径这时也会呈现出一个向下的凹陷。80后成为管理者之后，要面临一个挑战自我、超越自我的过程，要学会忍耐、倾听和理性分析员工的行为表现，才能逐步成长为比较成熟的管理者。
80后管理者面临的挑战
自身的特质与在管理体系中所处的特殊位置，使80后管理者在管理实践中不可避免地要面临很多挑战。
团队组建后的持续管理问题
80后管理者虽然具备高学历、高革新力、思维敏捷的优势，却缺乏时间的历练。团队组建起来了但缺乏管理经验，如何提高企业的核心凝聚力成为80后管理者的当务之急。
在顼世栋的q&x家庭中，员工平均年龄为23岁，如何使这个团队长久地凝聚并萌发生机与活力，成为摆在这个80后年轻老板 面前的问题。为了能使员工愿意长期合作，他必须显现得比员工更加优秀；为了吸引员工，他得花大量的工夫与员工沟通。一个没有任何背景的年轻团队靠什么留住优秀人才？顼世栋认为一个企业要长久的生存必须依赖一种精神，“you can”的口号成了托起q&x的精神脊梁。
两个标准的检验
80后管理者处于管理的夹层地位，要同时要接受两个标准的检验：60后、70后的标准，80后员工的标准。
学前者的标准并不难，因为已经有模板，就是对领导要懂得尊重、要知恩图报。虽然走上了管理岗位，也要低调做人，更重要的是会照顾“左邻右舍”，不能只想属于自己工作范畴的那些事。
而建立一个让80后员工喜爱的标准并不容易，说服性与辅导性的柔性权威和教练式的领导更能收到管理成效。对80后员工，要懂得站在他们的角度说话，或者说做80后利益的捍卫者；要充当他们与60后、70后的沟通桥梁。80后中最得意的，一定是具有桥梁意识的人，因为80后中有桥梁意识的人比较少，得到的好机会也是空前的。
尤其关键的是，要尝试建立快乐工作的模式。快乐工作的模式虽然已经提了很长一段时间，但60后毕竟不再年轻，这对他们来说更多的只是个抽象的概念。80后管理者要懂得把自己掌握的快乐资源转化、整合为管理资源，用如msn族群、工作博客 、工作话剧等有趣味但又与工作相关的形式构建团队工作。
作为80后管理者的上司，要懂得放低姿态，不能硬来，因为他们“吃哄不吃吓”。跟80后管理者沟通时，不要假定自己的方式就是对的，要真正改变以我为中心的沟通模式。有一个重要的词叫“迎领”——能迎合才能领导，这个做法适合管理80后员工，也同样适合管理80后管理者。
60后、70后管理者一定要知道，他们只有一个选择，那就是拥抱80后管理者。他们需要做的就是加强公司 的法治化平台，公司要建立一个团队、一种文化、一种机制，在这个前提下再给80后管理者自主权，让他们在此之上发挥才能。也就是说，要用管理平台法治化的方式去解决问题，通过业绩平台建立交往方式。
与创业者矛盾突出
80后管理者特别不容易跟创业者及有性格的老板合作，而与职业经理人的合作则比较容易。创业者特别容易动情绪，会因为一些小事而对一个人形成判断；职业经理人只看最终效果，看这件事能否形成利益最大化，而不是只看个人的缺点。因此，80后及80后管理者在创业 型的民营企业不太容易生存，这也是他们不喜欢去民企的原因。
从这个角度来讲，职业经理人对员工缺点的容忍度大一些。80后需要的界面是相对平和的，职业经理人更有耐心，代表了公司的法治系统。既然80后本身有着很多市场经济的特点，那么，代表着市场经济的职业经理人自然容易与80后合作，而代表着创新与随意性的创业者自然就会觉得80后不容易合作。所以，如果想获得未来，任何一家公司都要改变自己，朝着制度化、国际化的方向迈进，否则，就会被抛弃。
应对80后管理者
80后正成为人力资源 市场的主体，我们不得不承认，现代管理理论和经验已经落后于80后。这使得企业必须作出选择，是让80后适应企业，还是调整组织去迎合80后，这背后牵扯到的是企业管理制度、人力资源战略、领导者管理风格、工作方式等如何改变的问题。企业应对80后管理者和员工时，可以从以下方面入手。
建立人性化的企业文化
华为公司的多位年轻员工自杀，使曾被外界吹捧的狼性文化、床垫文化、加班文化引发广泛质疑。面对80后，中国企业的管理者们需要反思传统的企业文化 ，真正建立起人性化的企业文化：
信任文化。企业间各种关系应以相互信任为核心，而且要保持透明，以避免相互猜忌。
快乐文化。80后的职场观念是：要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。
开放文化。企业对内应建立开放、民-主的管理平台，把问题放到桌面上交流。
平等文化。80后比较反感管理者高高在上，喜欢彼此间的平等与尊重。
独立文化。80后认为，“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累啊”。企业要改变上下班不分的习惯性思维，给员工以独立的空间，这有利于帮助80后平衡好工作与生活的矛盾。
建立透明弹性的管理机制
80后希望公司具有完善和透明的制度，在他们看来，完善与透明的公司制度可以减少被老板盘剥的机会，这样的公司才值得信赖。因此，公司应制定明确的工作责权，并按透明的绩效考评 方式去执行。同时，公司还应平衡好工作量和薪酬的关系，要求管理者在管理上做到专业化与职业化。
80后新型员工最痛恨被束缚，他们更倾向于接受具有弹性、凸显个人风格的工作方式。ibm公司是最早实行弹性工作制的公司，工作时间按月来计算，每个月不需要日日朝九晚五，完成上级分派的工作项目就行。有条件的企业可以借鉴ibm的做法。
多用激励管理
对于工作层面的激励，企业可以参照hackman与oldham提出的“工作激励潜能分数”（motivation potential scores，简称mps），对工作特性的五个核心维度（工作的技术 含量、工作的完整性、工作的重要程度、员工工作的自主性、管理者对员工工作绩效的反馈性）进行重新设计。
有一点需要强调，80后的自尊心与成就感都比较强，而且没有耐心长期等待公司未来可能变化的奖励。80后这方面的想法很简单：你给我多少钱，我就给你做多少事，而且先给予我再做。这就出现了给予与付出之间的时间差，管理者要适当调整原有的马拉松式的激励方式，要把即时奖励、即时兑现常态化。
提升领导艺术
通过企业培训和自身努力等方法，可以让80后管理者系统学习国学知识，领悟千年中国国学和东西方文化的精髓，提炼以儒家、佛家、道家、法家为代表的中国传统思想精华。这样可以借鉴历朝历代的兴亡得失，为治理企业提供背景知识和智慧参照，以丰富80后管理者的修养和内涵，提升其领导艺术。
学习国学知识可以为80后管理者理解中国的人、环境和文化提供可资借鉴的经验和理论，帮助其有效地进行人员激励，减少人事和其他纠纷。最终，80后管理者的创新管理水平、驾驭复杂多变市场环境的能力以及人生成就的幸福感会迅速提升。
值得注意的是，在看到80后管理者诸多问题的同时，我们也要看到他们独有的优势，要通过管理来因势利导，而不是去改变他们，从而实现组织的管理目标。总之，80后没有传说中的那么让人难以接受，只要注意方法，懂得欣赏，让他们感到满意，就能取得“双赢”。
补充：其实管理的精髓就是探求员工内心需求，如何挖掘出每一位员工的内心需求是他的上司需要了解的，然后在权衡下，如何做到一步一步的给予并带动激-情，给的多了他们会滋生惰性，给的少了会失去动力，当然给多给少的前提是找到真正他们的需求点。好比有人好财，有人好权，有人好自由，有人好兴趣等等，只有这样你才能很好的管理起来，让这个团队越来越紧密。
当深情成为一个流派随笔
当一个孩子觉得自己不可爱时，他总是跟同学起冲突，他觉得别人的笑声是嘲笑;她口吐恶言，只为挽回自己那一点点自尊;他想要加入同伴的游戏，却因为笨拙而被同伴抗议不止。
我也明白，每一个孩子身上，一定有闪光点，等待着一双智慧的、充满着浓浓的爱意的双眼去看见。
可是，这样的意识之语，理性的观念，着陆到课堂之中，遇见某一个特别的孩子时，要实践起来，是要付出极大的自律的。
这个时候，问题就不再是这个孩子是否可爱，而是，“这个孩子现在就是这样的，你是否依然愿意付出你的耐心与爱心?”
让我来想一想。
不喜欢的这种感觉，一不小心，就形成了偏见，这偏见慢慢蔓延开来，形成了厌恶，这厌恶假如不加控制，就变成了挑剔和批评。而挑剔和批评过后，是一次次的自责和内疚。我实在是，不想要，再把时间浪费在这种情绪之中了。总是被这种情绪困扰，自己变得没有生产力，也不能够解决问题。
好吧，问题兜来绕去，又回到了我自身之中。应了一句话“亲爱的，外面没有别人。”
当一个孩子的行为让你感到不悦时，在你自身之中，你是否，曾经，也出现过这样的行为?也就是说，你也做过类似的事，你的身上也有着类似的特质。
我仔仔细细列出那些让我感到不悦的行为，并看我自身是否曾经出现过或者现在依然有着这些行为。额，老天爷，答案是肯定的。
当我做到这一步时，我对那些我死活都无法产生喜爱的孩子产生了一些共鸣和理解。
我想，那些可能会伤着别人的言行，在当时是会让制造这种言行的人本身感到舒服一些的。也许，那是一种自我保护;也许，从来不曾有人告诉那孩子，你这样做，会让别人尴尬的;也许，那孩子生活在挑剔与指责之中，从未被认可过，而他这么做，只是希望能得到别人的认可。
我还得通过哪些努力，做到，将自己很容易产生的偏见放在一旁;带着自律，透过这些不可爱的行为，真真切切地看到，这到底是一个怎样的孩子。
公众号：leelee。
成为一个市民范文
在车水马龙背后，你将这座城看作提款机；在交通法规背后，你将这座城看作自由枷锁；在无限背后的背后，何时，你才会真正认可“市民”这一身份，拥抱这座城。
我想，成为一个市民，不仅是文明社会的要求，不仅是政策建言，不仅是外在环境的轻松美好……它更是对历史的追问，对自我的寻找，对城市的深爱。
远在中古世记，城市是自由与权力的象征，无数农民与手工业者涌向简陋的城市，他们制定行会规则，他们同心协力抵抗封建势力，用双手创造了自己的城。于是我们说。这座城发展太久了，它已然是很成熟的模样，城高于人，人不再“拥有”城。可是当我们向下看，我们看到老大爷询问着手机使用；我们向前看，我们看到白领们一路奔跑追公交；我们向上看，我们看到一排排高压线。枷锁吗？不！那是人与人沟通桥梁，是维系着城市生命的养料。当我们透过钢铁森林，我们看到无数新的生命的在出现，在奔跑。人人是城，城才是人。成为一个市民，是热爱千万个“市民”，是热爱与每个人的心灵感应。
创意的建言，美好的向往，归根是在与这座“城”碰撞过程中产生的热量，是期待干万个“生命”的更好。
城给予我们的，或许更多。苏轼说“此心安处为吾乡”，包涵着个人的成长，我们拥有了选择市民的机会。或许是第一次见面灿烂千阳。或许是深巷无人的空旷，我们在这座城待得那么久，仿佛已成为生命的一部分，无论好不，都无法剔除，这是归属感的力量。我们自主地容纳一座城进入我们的生命，那一刻，才是成为一个市民。分享欢笑，分享泪水，去信任，去磨合，成为一个“城”与“我”的个体，这不仅仅是关于理性改造与面包钱包，是个性化的展现，是城市具有千万的性格，包含你我。
我们要有城市的热情和主人意识。其实，当你认清是对什么的热情和是谁的主人之后，们就知道该怎么做。
4步成为一个真正的领导
我们总是希望自己成为一名优秀的女人，希望得到别人关注。
你想成为人群中的一个亮点，首先你要找到你的优点，让你给别人的感觉，你是与众不同的，不需要夸张，顺其自然就可以了。
如何成为一个真正成功的女人？首先你要了解自己的缺点和优点，也要了解市场一样，了解别人的需求。每个人心都想要找的是个怎么样的人，你就像一个商品，你要推销出自己。你需要的是做市场调查。
然后根据你的了解去改变，经过我的一些经历和研究，作为一个女人一定要有属于自己的气质，气质不只是穿高跟鞋体现，还有更重要一点是打扮，我们不要打扮的太耀眼，男人看女人第一眼都是看外表的，这应该我们都知道，有时我们会傻傻去想只要内在美就可以了，如果他爱我，会包容我所有的一切，我想你大错特错了。往往内在却排到了最后。外表是你最重要的一点，首先你要让别人看着舒服，别人才会有兴趣了解你自己。不管你是找工作，还是找对象，外表都是对你有一定的帮助的。
外表是第一点，言行举止是第二点，你说话一定要文雅，你如果做到了第一点，做不到第二点一样是失败，别人看到你之后，突然想了解你，你不会说，你的分会大大递减。说话一定要有技巧，要遇人说人话，遇鬼说鬼话。最主要是说话不要带脏字，就算你再生气，也要保持冷静。这也是你加分的一个生活技巧。行为也不要太过夸张，不要动不动就动手动脚的。要多看多听，少说话，多微笑。这是体现你的素质和修养的关键。做到这些你在这社会上就足以占有一定优势了。
第三点是关于你的内在美，我们也不要在这世界上的'诱惑失去我们本身的内在美，你的善良，天真也是另一种美，有人就是单拥有这就成为一个亮点，现在的社会太现实了，往往我们都被这现实伤的很彻底。我们一定要有风度，身为一位女人，做一个有风度的女人很少了，我们有太多的不甘心了，所以就是太少了我们才要在这现实社会独具一格。
作为一个女人，这些你都具备了，相信你会是一个成功的女人，一位成功的女人要有气质，风度，文雅。为什么我们第一点要讲外表，因为我们看人第一眼看到的就是她的外表，何为一见钟情？你是否真的领悟了？你让人看得舒服，别人才会想去了解你，然后才会和你打交道，所以第二点是言行举止，慢慢熟悉之后，最后了解的才是内心存在的美。
这就是现实，现实就是这样，谁也不能改变。不要再幻想，是拿出你的实际行动。想要别人尊重你，一定要你自己值得去别人去尊重你。
成为一个巨人英语诗歌
我站在一辆车上。
货车。
开往一个城市。
车上还有个中年人。
他在跟我讲故事。
我好像经历过一场战斗。
只记得应该是被巨人追赶。
我在逃。
拼命逃。
却又被它抓在手中。
我奋力的挣扎，
企图想留下点痕迹。
或者拽掉点血肉。
大概是得到了。
锋利的指甲。
比铠甲更锋利的指甲。
它可以随意的划破血肉。
我疯狂的挥霍着。
然后他来了。
巨人不见了。
他开始给我讲故事。
他想我跟他一起。
消灭巨人。
这天昏黄下透着凄白。
我来到了下一个城市。
一个善良的妇人。
那么普通。
确那么善良。
她好像很好奇。
我手上的指甲。
那块巨大的指甲。
我描述了之前的际遇。
她愣了。
不久也消失了。
但我确听见了。
她说巨人是不吃肉的。
因为他们不知道饥饿。
人知道。
只有在变成人的时间。
他们才吃。
还说他太残忍。
竟然还在研究。
那么残忍的研究。
我没明白。
也没时间明白了。
我看到了。
一个朋友。
儿时的朋友。
他托我留意“乞儿”
一个乞丐模样的孩子。
在这个城市不久遇到的。
他要去另一个城市。
和那些农民工。
一起。
朋友走了。
那中年却出现了。
继续问我的选择。
我婉拒了。
选择了继续流浪。
城市突然慌乱了。
说是进来个巨人。
肆意破坏。
我也逃了。
又一次的逃了。
踏上了黑暗中那条狭窄的路。
他好像盯上了我。
拼了挤着也要追我。
我慌了。
跑的更快了。
连“乞儿”也不顾。
后来我更慌乱。
“弃儿”被吃了。
这是我第一次。
目睹吃人。
我丢下所有的东西。
拼命的跑。
世界好像又静了下来。
我漠然回首。
没发现巨人的影子。
便安心了下来。
观望着曾经的'城市。
我好像看到了。
在视野的尽头。
看到了那个中年。
甚至是他脚下的行李。
装着指甲的行李。
我突然有点明白了。
这天凄白下透着朝红。
我来到了另一个城市。
找到了儿时的朋友。
在一个工地上。
他们都在忙碌且充实的工作着。
一切都是那么的祥和。
我告诉了他之前地际遇。
他愣了。
工友们却都议论了起来。
好像他们也都经历过一样。
直到工头发声。
我好像又有点明白了。
这个女子必定和巨人有关。
我细听了工友的议论。
又看了看朋友和女子。
突然间看到了“妻儿”的样子。
工地上机器轰鸣。
另一波不相干的工人。
还在继续的工作着。
朋友仍然愣着。
他的工友们却停止了议论。
好像要尽快处置那女子。
我哪。
我好像突然醒了。
我应该真正明白了。
我是在做梦。
现在。
梦醒了。
“乞儿”是他们的孩子吗。
妇女应该是个巨人。
中年人哪？
“弃儿”的爷爷吗？
朋友和那个女子怎么样了。
我不得而知。
如今也只能臆想了。
是因为我醒了吗？
不确定。
也不知道能否继续睡去。
但我想。
还睡到那个梦里是困难的。
我只能放弃。
退而求其次的记录下来。
企图再一次进入那个世界。
中年人为什么要吃“妻儿”
想得到巨人的能力。
高大无穷？
力拔山河?
亦或长生不老？
真正的巨人只有一个。
她隐居在下一个城市。
变成人的模样。
忍受着饥饿。
她到底为了什么。
吃人的巨人有多少哪。
又都在哪里。
他们都是人的模样。
那纯粹的人类。
和善良的后裔。
又将如何哪。
有能如何哪。
会安静祥和吗。
如何成为一个好的谈判者
说到谈判，这让我想起了伏尔泰的那句。
名言。
：我不认同你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。谈判这件事大到国与国之间的战争商务谈判，小到去菜市场与卖菜大妈砍五毛钱的菜钱。谈判无处不在，那么怎么才能成为一个好的谈判者呢?下面是本站小编为大家整理的如何成为一个好的谈判者，希望能帮到大家!
分享两个案例：
有一位教徒问神甫：“我可以在祈祷时抽烟吗?”遭到神甫严厉斥责。另一位换了一种问法：“我可以抽烟时祈祷吗?”却得到神甫的允许。
某商场休息室经营咖啡和牛奶，开始服务员问顾客：“先生，喝咖啡吗?”或者是：“先生。喝牛奶吗?”其销售平平。后来，老板要求服务员换一种问法，“先生，喝咖啡还是牛奶?”结果其销售大增。原因在于，第一种是“封闭式”提问，容易得到否定回答，第二种是“选择式”提问，大多数情况下，顾客会选择一种。
在上面的两个例子里，只是提出问题的方式不一样，其中一种不仅给了对方充分的尊重，还不知不觉中就得到了满意的答案。但他们都有一个共同点：两者的目标都是非常明确的。
001.尊重对方。
尊重对方的谈判就是既达到了目的，又要让对方乐意接受你的要求。
我还在读书的时候，我们教室里的饮水是那种桶装水，每次换水都要班上的同学到楼下去搬上来。那时我们班上的男生每次搬水都是特别积极的。但刚开始的时候，也是没有几个人主动去搬水，有一次，我们班一女生看没什么人愿意去搬水，就大声说了一句：没人去搬就让我们班最帅的人去。xxx，hh你们两个赶紧去呀(其实就是随便叫了两个班上个子比较高的人)。然后那两个男生什么也没说就飞快的跑到楼下去了。后来那些经常主动去搬水的男生都被我们叫成杨大帅哥、周大帅哥等等，那也是我们是发自内心对他们的尊重。
002.了解对方的诉求。
一个妈妈给了邻居的两个小孩小红和小辉一个橙子，他们为了公平起见，一个人平分橙子，另一个人先选择，于是他们都得到了一半的橙子。小红把橙子拿到家里把橙子里的果肉掏出来扔掉了，留下了橙子皮用来煮粥喝。而小辉把橙子的果肉吃了之后就把皮扔掉了。这样他们虽然都得到了自己需要的那一部分，但没有让利益得到最大化。
如果她们通过进行谈判，了解了对方需要的是什么，那么他们就可以拥有一个完整的果肉或者橙子皮了。
假设1.小辉知道小红不吃橙子的果肉，想要的是橙子的果皮，他可以跟小红说果皮全部给小红，果肉归自己。
假如2.小红欠小辉几颗糖，然而最近小辉长了蛀牙，很长一段时间都不能吃糖了，他也知道小红的妈妈给她的零花钱很少，没有什么钱买糖还给自己。那么他可以跟小红商量说：橙子给我，然后你欠我的糖就抵消了，你看行吗?小红当然会答应，她这两天口袋里没钱，而且自己还要攒钱买画册呢，半个橙子算的了什么。
从以上可以看出，如果他们明白对方需要什么，他们就能根据对方的需要去谈判，更容易找到成功的关键，实现双赢的结果。
003.千万不要打断对方。
平常说话聊天时，我们都不希望自己在说话的时候被打断，在谈判时，就更是如此。
打断对方很明显是对对方的不尊重，这会让对方引起反感，如果你真的有需要的话，你可以像《奇葩说》那样通过“奇袭”来表达自己的观点。也就是在对方说到你不认同的观点时，你可以用手势请求他暂停陈述，然后向对方提出问题，而不是贸然的去打断别人的发言。
谈判的时候用一些策略会让你的谈判事半功倍，下面是书中分享的三个小妙招。
001.情感投资法。
谈判有时是一场激烈的智斗，双方站在对立的立场，气氛难免会变得紧张，如果站在对方的角度去考虑问题，表达出对他的理解，那么对方的态度也不会像之前那么强硬，会变得更加友好，有了友好融洽的气氛，从而更容易达成合作。
在不经意间的跟对方说“我知道这会让你有些为难”或者说“做出这样的退让一定是不好受，实在是太感谢了”的话，对方即使输了谈判，心里也会感觉舒服一点。
002.循序渐进法。
在谈判中，如果你突然提出太多要求会让人一时难以接受，所以不妨一步一步的由浅入深。
提出要求时要估量对方心里对自己的信任，一开始信任度还不够高时，你可以提出比较小的要求，例如先签订短期的协议，后续再通过谈话对协议进行延长。
003.同仇敌忾法。
如果谈话陷入了僵局，就先暂停下来，转移话题，找一个你们有同样想法的话题聊。例如吐槽一下最近的房价上涨了，空气的质量越来越差了等，以此缩小彼此之间的距离，拉近了情感，接下来的对话就能更顺利对进行了。
世界谈判大师赫伯寇恩说：“人生就是一大张谈判桌，不管喜不喜欢，你已经置身其中了。”在谈判中，谁能认真遵守基本的谈判原则，并且适时的使用一些商务谈判的方法、技巧等，就更容易在谈判的过程中屹立于不败之地。
如何成为一个沟通高手
与别人沟通之前一定要搞清楚，这次沟通要达到什么样的目的?目的不同，行动的方式方法和结果也不一样。有的业务员往往由于把目的搞错，而使沟通的效果大打折扣。
1.沟通的目的不是为了“说服”对方
没有人愿意被说服，当对方感觉到你要说服他时，他很自然会产生一种抵触的心理，即使觉得你说的有道理，他也不愿意承认，会想各种各样的办法来表示异议。同时当你抱着说服对方的目的去沟通时，容易怕对方拒绝而信心不足，说话没有底气，力度不够，或者容易急于说服对方而缺乏耐心，过于急躁，这对结果都是不利的。沟通的目的不是为了“显示”口才。有的业务员与人沟通时喜欢只顾自己口若悬河，滔滔不绝地讲，好像在公众演说，而不去关注对方的感受和反应，这样做看起来口才很好。讲得很精彩，沟通的结果却并不好。
2.沟通的目的不是为了“争论”
无论如何，沟通时出现双方各执已见，争执不下的情况，都是非常失败的结果。因此业务员一定要不断提醒自己，既然沟通的目的不是为了争论，那就一定要主动想办法避免这种情况的发生。
3.沟通的目的首先是为了增进相互了解
每个人有不同的想法，观点，通过交流相互了解了对方的想法，才能相互理解。业务员要告诉自己，沟通就是跟对方去聊聊天，交换一下看法，因此完全没有必要有任何心理负担，应该非常轻松地去沟通。沟通的目的是为了达成共识。两个人肯定有不同观点，肯定也有相同观点，沟通不是为了看到不同点，而是为了找到共同点，所以沟通 时要善于把分歧放到一边，引导对方多看共同点。
沟通的最好结果是双方成功的沟通结果是没有失败者，双方都是赢家，双方都感到收获。
1.多关心对方
别人可能拒绝你的产品或建议，但永远不会拒绝你对他真诚的关心。比如你的一个业务员最近积极性不高，你首先应该从关心的角度去了解是什么事情影响了他，而不是一味地告诉他要积极。对方感受到你的关心，比其他的帮助更重要。
2.要理解别人
理解是沟通的基础，理解对方你才有可能接纳对方。要知道对方跟你的位置不一样，所以有任何不同的看法都是可以理解的。如一个新人提出一个很简单的问题，或者提出带有很大偏见的看法，当你能考虑到他是刚刚开始了解，出现这样的情况很正常，你才能理解他，才能耐心地与他继续交流。
3.从对方的利益出发探讨问题
当我们已经帮对方找到了充分的理由，沟通就变得很简单，你去告诉对方这些理由即可，国为你是替他考虑的，所以就比较容易被接受。
每个人处境不一样，需求点不一样。参与一个好事业的理由自然也各不相同，我们在与人沟通时，要善于从以下几方面帮对方找出他参与这个事业的具体理由。
(1)健康：这家公司的产品都是对人的健康非常有益的，参与这个事业可以让您和您的全家以优惠的价格使用这些产品，并且通过这个事业您可以学到很多健康的知识，帮您养成很多有利健康的好习惯。特别适合老朋友。
(2)财富：很多人往往由于资金的制约而使生活中留下很多遗憾，我们应该通过自己的辛勤劳动换取更多一些的收入来减少这些遗憾。这个事业是适合普通人白手起家，劳动致富的最好途径。适合非常想改变经济状况的朋友。
(3)充实：从事这个事业可以结识很多积极向上的朋友，并且把空闲的时间都能够充分利用起来做非常有价值的.事情，会使我们的生活过得很充实，很有意义，并可以实现自己的人生价值—适合自认为不缺钱但又有太多空闲时间的人，如退休老干部或家境富裕的家庭妇女。
(4)助人：你可能认为自己现在正忙于很有意义的工作，不需要做其它的，但你周围的人肯定有一些非常需要产品的帮助，也有一些有能力的朋友需要好机会，如果在不影响你现在工作的前提下，你顺便做一些推广，帮朋友改善健康，帮朋友找到一份好事业，不影响自己而有利于朋友，不是很好吗?—适合自认为事业有成或自认为很忙的朋友。
(5)责任：我们每个人都要勇于承担起自己应负的责任，如对父母，对孩子，对家庭以及对社会等，但这些责任很多人往往并没有承担得很好，那就更应该去努力奋斗，争取在不远的将来能够很好承担起这些责任。而这个事业是适合我们奋斗的最好途径，因此不要找借口，而应立即行动因为责任在面前，我们没有任何理由找借口。—适合生活平稳的中年朋友。
(6)自己的事业：在这个事业里，你自己是独立的老板，从你开始一步一步开辟属于自己的市场，建立起一个不断增长的销售系统，而且这个销售系统永远是属于你的，起步看似很小的事，却可以成就一番很大的事业，而且介绍的事业与传统行业相比具有独特的优点，如无风险，不需大量投资等。—适合很想独立创业的人。
(7)能力的提高：从事这个事业的过程中，我们可以经常跟成功者接触，学到很多成功的经验和方法，在工作中各方面的能力如口才，社交能力，组织能力，管理能力等都可以得到很大提高，这些收获是可以让我们终生受益的宝贵财富。如果你认为自己口才不好，那你更应该做，因为做才可以锤炼你的口才。—特别适合年轻朋友。
(8)缩短奋斗进程：每个人都有一些美好的愿望，如希望积累更多财富，更好地承担责任，一生取得很大的成就等，而且我们都希望能够早一些来实现这些愿望。我推荐给您的事业可以让我们在相对短的时间内将时间利用得最充分，付出最大量有效率的劳动，而且还可以产生倍增效应，因此可以大大缩短我们的奋斗过程。—适合企图心很强的朋友。
(9)非凡自由：我们从事的事业是一个“辛辛苦苦三五年，风风光光一辈子”的事业。通过这个事业，你是在建立一个自身具有生命力的销售系统，你经过几年的努力将这个系统建设好以后。它自身会不断成长。当你建立起两个以上成熟的销售部门，你的收入会非常高，你在资金方面会很自由。同时你拥有了非常自由的时间，可以去做你真正想做的事，实现你的人生梦想。—适合具有远大理想的人。
有的人认为沟通时能说会道是最重要的，因此花费大量的时间去研究讲话技巧，想办法锤炼自己的口才。真正值得沟通的人会告诉我们，沟通过程中，听比说更重要，会洗耳恭听的人才是真正的会讲话的人。
1.先听后讲
通过听对方讲，你才能了解对方的情况和他的观点，立场及真实想法，找到他的真正需要，你讲的时候才有针对性。因此与人沟通时一定要先听对方讲。不要一开始就自己滔滔不绝地讲很多很多，却根本不知对方想了解的或需要了解的，那样做工作可以说是白费工夫。
2.要多听少讲
有一次坐飞机去广州，与邻坐的一个中年人聊天。他一路都在很兴奋地讲他的经历，他现在的工作。而我有兴趣地听了一路。没想到临下飞机时，他很热情地握着我的手说：“跟您交谈真开心!下次来广州一定来找我!”其实所谓“交谈”的整个过程，都是他一个在说，我除了偶尔回应一句“很好，还有呢?”之外，一直在静静地听，他竟然觉得“交谈”非常开心!其实是他自己觉得开心而已，没有以心换心地交流。所以说在跟别人交流时，多听是很重要的。
每个人都有倾诉的愿望，都需要听众。因此业务员一定要提醒自己，沟通的时候你要花更多的时间让对方讲，你做听众，这样对方才喜欢与你相处，愿意接受你，接受你这个人才能接受你的观点，才容易达成共识。同时耐心地听对方讲，这本身就是对他最好的关心和尊重。
3.善于引导对方讲
遇到比较内向的朋友，或有的时候对方不愿讲，这时候你要善于引导，多关心地询问有关他的情况让他介绍，当真正谈到他感兴趣的话题时，再内向的朋友也可以兴奋地打开话匣子。
4、讲正确的话
话不在多，关键是要讲对。
5.多讲赞美的话
业务员在沟通时要不断告诉自己，多找机会赞美对方。懂得真诚赞美对方，本身就是做人的一项美德。业务员要善于欣赏和观察，找出适合赞美的对象。
你可以赞美他本身，例如刚见面你可以说：“您真守时，刚8点您就到了。”谈话中你可以说：“您说话真风趣，和您一起聊天太开心了。”
和对方相关的一切也都可以成为赞美的话题。例如对女性你可以赞美她的发型，服饰，对做父母的你夸奖一下他的孩子绝对没错，对领导者你赞美他的部下实上等于赞美他自己，他的家庭装修，他的家具，他的汽车，他的名字等等都可以是很好的赞美对象。
需要注意的是，赞美时的态度一定要倾心诚意发自内心，千万不要显得很虚伪，赞美的内容一定要是基本事实，虚假的赞美会起相反的作用。
永远不要“直接”批评你的沟通对象。需要批评时，要采取先表扬—后批评—再表扬的方法。
6.多讲认同的话
沟通时即使你不认可对方的观点，也要不断对对方的话表示认同，不断地说“是”或“对”。永远不要否定对方，如果要表达不同意见，你可以先给以“是”的回答表示认同，然后再讲自己的观点。
例如：当对方说直销是骗人的，你可以回答：“是啊，很多人都这样认为，因为的确有一些公司打看直销的旗号在骗人，但像这家公司的情况您了解后，觉得哪方面有骗人的因素呢?”
如果你总是在承认对方，总是在说“是”，当你谈你的观点时，对方也容易承认你，也容易给以“是”的回答。
7.多讲积极的话
与人沟通时多引导谈论一些积极的话题，讲一些让人高兴的话，一些振奋人心的话，一些鼓励的话，用你积极乐观的态度来影响对方，人处于一种积极的状态下，才比较容易作积极的决定。
相反，如果开始谈论一些很消极的话题，使大家情绪很低落，这时候你再谈与成功相关的话题，对方已经打不起精神。
8.与对方站在同一立场上讲
沟通时你要让对方感觉到你跟他是站在同一立场上，而不是站在对立的立场上。
说话时尽量少用“我”，“你”这样的字词，而改用“我们”，例如当要说“考虑到责任你应该去努力奋斗”就不如改为“考虑到责任我们都应该努力奋斗”
当你在讲话时，不仅讲的内容对听者产生影响，你讲话的方式，如讲话的语气，音调，表情，眼神等，都在传递给听者丰富的信息，并对他产生很大影响。因此，不仅要重视你讲话的内容，也要重视讲话的方式。
1.带着自身的感情去讲
你讲的观点首先自己要深信不疑，你推荐的东西首先自己要非常喜欢，你讲的时候是用心在讲，讲得自己都很受感动，那么你一定容易感染别人。
2.改善自己讲话的声音
你可能觉得每天都在听自己的声音，其实绝大多数人对自己的声音并了解。既然我们讲话的声音很影响讲话的效果，音调有高有低，语速有快有慢，强调的地方要有停顿等。也要有意识去掉自己的一些“口头禅”。
3.正确的肢体动作
业务员要有意识纠正自己与人交谈时的一些不正确的姿势和习惯动作。