终止劳动关系通知书
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。下面本站小编给大家带来终止劳动关系。
通知书。
范文,供大家参考!
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)。
劳动合同。
(关系)。
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
尊敬的公司(公司全称):
我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工:
_________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月_____日。
终止解除劳动关系通知书
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,终止劳动关系需要发出。
通知书。
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)。
劳动合同。
(关系)。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
(劳动者):
因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续。
单位:(盖章)。
尊敬的公司(公司全称):
我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工:
劳动关系解除通知书
你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同,因下列第项原因,根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
6、 经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年___月___日
劳动关系解除通知书
(员工工号:):
你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定,决定从______年___月___日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称:_________
日期:____________
终止解除劳动关系通知书
同志于年月日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:
1、合同期满,期满时间________年_____月____日;
2、单位辞退,辞退时间________年_____月____日;
3、本人辞职,辞职时间________年_____月____日;
4、协议终止,终止时间________年_____月____日;
5、单位兼并、破产时间________年_____月____日;
双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金_________元人民币。
特此证明。
单位(盖章)。
本人(签章):
备注:1、以上解除劳动关系原因只能选一项,多选或涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金。
3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
4、本证明一式两份。
终止解除劳动关系通知书
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(1)本人提出辞职,解除劳动关系。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
20xx年xx月xx日
终止解除劳动关系通知书
同志:
性别:,生于年月日,原系公司员工。
你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从2014年8月3日起解除你于公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。
本人签字:
省公司。
解除劳动关系通知书
xxx:
原栾川县长安驾校因经营管理不善,濒临倒闭,20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾数次到长安驾校联系沟通,我校已按法院判决代原法人支付你生活费,我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日),但你以种种理由拒绝上班,而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定,从20xx年4月13日起,栾川县长安驾校与你解除劳动关系。
特此通知!
栾川县长安驾校
xx年6月9日
解除劳动关系通知书
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,达成如下协议:
一、甲乙双方于【 】年【 】月【 】日解除劳动关系;
二、双方确认:乙方入职甲方处工作年限为【 】月;
五、甲乙双方解除劳动关系后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息等)予以保密;乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果;否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项,或者如乙方已支付本协议项下费用的,甲方可要求乙方返还全部费用。
六、甲乙双方确认:本协议各项费用和补偿为解除劳动关系甲方向乙方所支付的全部款项,双方再无其他任何争议。
七、甲方应于本协议签订之日起7日内为乙方出具离职证明;
八、本协议经甲乙双方签字盖章后即发生法律效力、双方共同遵守,任何一方违约的,均应负法律责任。
九、本协议签订后,在不影响甲方声誉及其商业利益的情况下,甲方须协助乙方办理领取失业保险金的手续;甲方在办理该事项中,如需涉及交通费,乙方可承担合理费用,最多不超过300元,甲方须向乙方提供相应的发票凭证。
十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
(以下无正文)。
甲方(盖章): 乙方(签字):
解除劳动关系通知书
_________________:
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
()未及时足额支付劳动报酬的;。
()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。
()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
()用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________。
______年___月___日。
终止劳动关系通知书
职工姓名:
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。
甲方:______(签字盖章)
乙方:______(签字盖章)
______年______月______日
解除劳动关系通知书
我与你公司于年月日建立劳动用工关系,但至今你公司未与我签订书面劳动合同,也没有为我依法缴纳社会保险费,故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,决定从年月日起解除与你公司的劳动关系,请你公司在15日内为我补缴社会保险费用,加付自年月日起至今的工资元,并支付经济补偿元。
特此通知!
签名:年月日。
补充:1、可以准备个复印件,让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话,可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付,也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后,及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!
解除劳动关系通知书
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;。
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;。
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;。
7、乙方被依法追究刑事责任;。
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;。
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;。
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;。
12、乙方辞职;。
13、法律规定的情形;。
14、劳动合同约定的条款:
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:
1、不予支付经济补偿金;。
2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元。
三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。
甲方:__________乙方:__________。
签订日期:___________年______月_____日
解除劳动关系通知书
xxx限公司:
本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:
日期: