最新官员辞职报告(模板18篇)

时间:2023-12-04 06:44:36 作者:飞雪

辞职报告能够帮助我们对自己的职业发展做出规划和决策,并为将来的工作经验提供参考。尊敬的领导,感谢您给予我在公司的工作机会。经过深思熟虑,我决定辞去目前的工作岗位。我将在接下来的辞职报告中详细阐述我的辞职原因和感激之情。

官员辞职报告

(石首)官不当副手,亲不做郎舅。

(不详)当官不带长,打屁都不响。

(不详)宁为鸡首,不为牛后。

(嘉鱼)官小是个头,强似蹲岗楼。

(郧阳)大小做个官儿,胜似摆个摊儿。

(襄樊)当官拿的轻快钱,强似农民磨半年。

(仙桃)官大架子小,官小架子大。

(不详)阎王好见,小鬼难缠。

(潜江)太平之年嫌官小,危难之时嫌官大。

(长阳)大官的笔杆,小官的脚板。

官员辞职报告

我认为不当家不知柴米贵、事非经过不知难。成为政府官员之后,我对中国社会实际的了解,比一些身居高校的学者更加深切,从原来一个理想、幻觉的空间进入了一个真实的世界。我感到学者不能自恋,不能把目光停留在学术圈内,不能只会批评、破坏,不会建构、创新。

呈现在读者面前的这本专著(《秩序与渐进―――社会主义初级阶段依法治国研究报告》,法律出版社出版),是我的法学博士后研究报告。之所以在早已获得法学教授任职资格之后,还要到中国社科院法学所读博士后,主要是为了解决两个问题:

一是改变“出身”。我的学士、硕士和博士学位所学专业均为史学。客气一点的同仁称道我具有史学、法学相结合的优势,批评我的人则认为我总是局限于史学专业(其实,读史使人明智,没有一定的史学基础,是搞不好法学研究的)。尽管我在华东政法学院法学教学和研究领域浸泡了十多年,特别是在《法学》月刊总编的位置上呆了六年多,但史学背景常常在学术论战中成为个别人抨击我的“短处”。所以我发誓要得到一个正宗的法学出身的资格,而且,要寻找中国一流的法学学府作为我的学业单位,要受业于中国一流的法学家门下。

二是做一个学习型官员。年底我担任华东政法学院副院长,10月调任中共上海市委宣传部副部长。时下人们的为官心态,依据我的粗略观察,约有三种:(1)往上做,即谋求官职的不断升迁。正常的官职晋升,表明了一个人的进步和成就,是可喜可贺的。如果你承认做官是一种正当的职业,那么你就会承认做官者谋求职业上的晋升,如同其他行业的人们谋求本行业的技术职务晋升一样,是天经地义、无可厚非的。但做官愈往上做,资源(位置)愈少,机会愈难求,不可能人人都有机会得到同一个位置,总不能像儿歌中说的“排排坐,吃果果。你一个,我一个,东东不在留一下”。因此,愈往上做,人们愈会感到晋升的机会是“可遇不一定可求、可求不一定可得”。所以,心态要平和,稍安勿躁。(2)往下做,即一心一意为老百姓做好事。往上做,机会愈来愈难求,而往下做呢?资源丰富,机会众多,中国有13亿人,每天给一位老百姓办件实事,终生也不可穷尽天下百姓。(3)往专做,即做专家型官员,任满或退休之后仍可继续为社会服务,毫无失落冷寂之感。21世纪的官员应该成为学习型、专家型官员,跟上知识经济时代的步伐。上述三种做官心态的划分只是相对而言,或者可以兼而有之,就我个人而言,倾向于做一个学习型官员,而且认为不如此,是做不好事的,也是不能称职的。当然,我也讨厌那种拿着文凭、职称做秀的现象。

感谢时任中共上海市委常委、宣传部长,现任市委副书记的殷一璀同志,她支持我的.决定,并为我的学习和研究提供了方便。她待人宽厚,遇事不推诿,平易近人。在我调入机关之后,从一个高校学者到政府官员的角色转型中,她起到了很大的引导作用。值此博士后研究报告出版之际,我不能不表达内心对她的感激之情。

李步云、刘海年、夏勇是我的合作导师,他们是我心目中当今中国一流的法学家。能够受他们指导,我深感自豪和幸福。到了博士和博士后这些层次,从导师身上学到的,更多是风度、智慧与思维,而不仅仅是知识。步云老师的学术宽容、海年老师的学术执著和夏勇老师的学术智慧已深深地扎根于我的脑海之中。除了这三位合作老师之外,信春鹰、张志铭、刘作翔作为整个导师组的成员,也给了我许多重要的指导。

这份研究报告是我步入中年之后对法律与社会所做的思考,与青年时期所写的几本书相比,发生了很大的变化。自我感觉不像青年时期那样偏激,而趋于平和。在思维方式上,不仅仅考虑法治发展本身的逻辑,更注重社会发展对法治的制约性;不仅仅考虑法治在全球范围内的共性,更注重它在中国现阶段的个性。在治学动机上,不以学术的批判性为出发点和落脚点,不刻意追求涉世未深的18、19岁的青年大学生的廉价掌声,而希望切近实际和具有操作性。

[1][2]。

官员辞职报告

下午去老挝教育部拜访一重要官员,在苏州的时候我们接待过他老人家。他很忙,但仍然热情接待了我们,大家谈得很好。得到他很多指导。这也给我们下一步工作实质性开展指明了方向。

从我们的驻地到老挝教育部大概有10分钟的路程,我们今天走的是老挝的长安街――澜沧大道,那是一条水泥马路,道路两边的建筑多比较高大,有一种都市的感觉。

外面的天比较热,但我们这些从中国来的.外国人早就适应了这样的天气,因为国内的气温也不比这儿低啊。我们能够适应。

有老挝本地的同事做翻译,我们和教育部官员的交流并不吃力,大家都可以畅所欲言,尽情表达各自的意见和想法。和教育部官员的沟通让我们受益匪浅,也使得我们对下一步更好地开展工作充满了信心。

官员辞职报告

只有让下属从内心感受到领导对其的尊重、关爱,才能与下属达成良好的合作关系,从而更有效地开展工作。比如,尊重下属的私人时间。工作时间要求下属高效工作,下班后尽量不要让下属加班,如果工作真的没办法在工作时间内完成,也要以麻烦别人的态度和下属商量,尊重下属的不同意见。三人行必有我师,即使下属能力不如自己,但并非他的每个意见都不高明,或许他的意见可以起到补充作用。体恤下属的实际困难。下属在工作和生活中遇到困难,领导如果能及时体察关心,对拉近领导和下属的关系非常有用。

“人人都喜欢称赞”。美国历史上的伟大总统曾这样说:“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”称赞是激励工作的动力,哪怕只是一句简单的赞语,都会使人感到无比温暖。有时甚至不必当面称赞,只要我们在某个场合称赞了某个人,那么这个人总会知道,并且对你心怀感激。

官员辞职报告

(不详)大官动句嘴,小官跑断腿。

(黄州)参谋的嘴,副官的腿。

(不详)上官不紧,下官不忙。

(不详)上官放个屁,下官唱台戏。

(不详)为人不当差,当差不自在。

(郧县)官氉了打衙,衙氉了官打。

(咸丰)武官的校场,文官的公堂。

(英山)文怕武训,武怕文磨。

(来凤)文官动笔,武官动刀。

(通城)文官动一笔,武官走一七。

(五峰)武官死战,文官死谏。要说当官当得清,前朝有个包文正。

(咸宁)文不经商,武不理财。

(不详)文官三只手,武官四条腿。

(巴东)历来清官少,天下苦人多。

(黄梅)为官难清廉,清廉难为官。

(不详)能吏寻常见,清廉第一难。

(郧阳)做官一场,造福一方。

(武汉)受了一方香火,保护一方黎民。

(黄州)一处黄土养一群人,一个清官安一方民。不看官清不清,就看民宁不宁。一官清如水,十年无怨鬼。

(随州)官清民顺,父慈子孝。

(松滋)明人不用多说话,清官不用苦讨情。

(襄阳)好官看话头,好人看手头。

(蒲圻)寡妇门前是非多,清官堂上冤枉少。

(钟祥)赃官不认理,清官不收财。

(公安)人不作恶自安宁,官不要钱鬼也怕。

(不详)官清书吏瘦,神灵庙祝肥。

(不详)水清无鱼,官清无利。

(阳新)强龙难压地头蛇,清官难斗狡猾吏。

官员辞职报告

近年来,关于官员因心理焦虑、心理压力大而得抑郁症,甚至自杀的报道屡见报端。例如,《人民论坛》曾调查,80%以上的官员特别是基层官员存在着较大的心理压力,存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及心理压抑。其中,64.65%的受调查者认为,官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”,并由此导致少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。收入高、福利足、社会地位超然的官员,为何会出现“心理不平衡”、“心理疲劳”乃至“压抑心理”等焦虑情绪呢?应当说,“官员焦虑”只是当下中国众多焦虑现象中的一种,但是,由于官员这一群体的特殊性,因而引起了人们的特别关注。我在这里将对官员焦虑所表现出的类型、产生的原因作出简要的分析,并尝试提出化解官员焦虑的对策。

通观当前官员的焦虑现象,它大致可以划分为如下几种类型:

一是权威焦虑。它是基于担心自己的职权不被认同而产生的焦虑,主要表现为:当官员初任新职、或者被任命到一个完全陌生的专业领域,或者被安排到一个完全陌生的环境时,他常常会担心难以被周围的人(特别是下级和群众)所认同,担心出现权威不够、指挥不灵的情况:在这种情况下,正确的做法是广泛开展调研,虚心好学,在科学决策、正确实践中逐步树立权威。(本站)然而,不少官员为了能够在短期内就树立起所谓的权威,盲信所谓的“新官上任三把火”,借助于权力的运用而匆忙出招。其实,这样做的结果往往是适得其反,不仅确立不了权威,反而还会因此而陡增焦虑。

二是政绩焦虑。它是基于担心业绩能否被认同而产生的焦虑,主要表现为:担心政绩不突出,对上无法交代,对下群众难以认同,并由此而产生对自己的官位、升迁等问题的焦虑。应当说,适当的政绩焦虑是一件好事,它会让官员勤于政事。但让人遗憾的是,由于在官员考核与升迁等方面的原因,导致官员过度的政绩焦虑。诸如“三拍”(先拍胸脯打包票,再拍脑门作决策,最后拍屁股走人)政绩、“形象脸面式”政绩、“立竿见影式”政绩、“指标崇拜式”政绩、“概念炒作式”政绩等,都是在政绩焦虑的驱使下出现的现象。这样的政绩冲动于民、于国都是遗患无穷的。

三是升迁焦虑:它是基于对仕途前途不确定性的焦虑。从根本上讲,升迁焦虑是不少官员忘记了自己的“人民公仆”角色,沉溺于权力、地位编织起的名利场而难以自拔造成的。在这些官员心目中,其价值的实现不是为民众提供了多少公共服务,赢得了多少民心来衡量的,而是只有一个标准,即职务的升迁。正是在扭曲的价值支配之下,部分官员为了升迁而挖空心思,不择手段,甚至出现了把自己的竞争对手杀死的极端做法。总之,升官就是一切,价值微不足道。

四是网络焦虑。它是基于对信息公开、透明的焦虑。在某种程度上,官员多活动在一个“受保护”的环境之中,然而这样的局面在网络时代被打破了。据中国互联网信息中心的统计,截至12月底,中国网民数量突破5亿,达到5.13亿。在网络时代,更多的民众已经习惯通过网络传递对国计民生的态度、表达自己的利益诉求,这要求官员在网络上积极面对各种群体和声音。然而,不少官员对此并不适应,不知如何进入网络民主的纵深地带,从而出现了网络焦虑。

五是年龄焦虑。它是基于年龄问题引起仕途变化的焦虑。年龄是为官的硬件前置条件之一,年龄门槛让不少官员对某个“年龄线”产生焦虑,因为它意味着官运的延续或终结。“年龄恐慌”如今在官场成为一种普遍的恐慌,其中,一些心术不正却又想当官、升官或保官的人,除了造假文凭、假政绩、假民意外,还纷纷老黄瓜刷绿漆“装嫩”,编造出被称为“档案年龄”的假年龄。

那么,究竟是什么原因导致官员如此之多的焦虑情绪呢?笔者以为主要有以下几个原因:

一是科层制的弊端所致。政府的组织架构一般都是由上到下的“金字塔”形结构,即科层制结构。在这种结构之下,权力的`传导路径一般是从一个最高点出发,然后层层往下发散。其优点是结构具有较高的稳定性,然而其缺点也是非常明显的,它在一定程度上抑制了上下级之间的平等互动与自由交流,造成官员人性上的压制、抑制。同时,每个官员都划分有非常明确、且相对独立的职能范围和程序安排,从而导致他们的行为往往是被动的,他们不能超出既定范围或违反固定程序。在科层制的规制之下,官员通常会丧失自我。

二是官场激烈的职业竞争所致。官员的心理出现问题,职业本身的竞争压力大是最主要的原因。官员向商人、学者转变成功的只是个别案例,更多的官员只有一条道路可走,即通过职务的升迁来体现自身价值,如果得不到职位上的升迁,就会产生焦虑情绪。而且,由于职位的稀缺性,常常会在同僚之间形成激烈竞争关系,这又会导致官员产生孤独感和无助感。

三是行政问责和网络监督的压力所致。官员心理危机的产生,与行政问责和网络监督对行政能力提出的考验存在一定的关系。特别是当今条件下网络监督的兴起,使得官员不得不面临公众的审视,承受着公众质询带来的巨大压力。有时候,官员只要一言不慎,就有可能丢掉“乌纱帽”。不少官员虽擅长本职工作,但他们并不能适应网络政治,在面对公众的网络问政时显得不知所措,使自身同时陷入能力和心理的双重危机。

毫无疑问,由于官员掌握着国家之公器,肩负着提供公共服务的职责,因而,在官员中间普遍存在焦虑情绪,不但会直接影响到他们的工作效率和工作质量,也会导致公众产生种种不良猜疑,引发公众对政府的信任危机,进而有损于政府和官员的公众形象。因此,化解官员的焦虑情绪就成为当前中国政治中的一项重要课题。我认为,要化解官员的焦虑情绪大致可以从如下两个方面着手:

一方面,从官员自身的角度而言,官员要学会心理的自我调适。心理调适是指人在出现心理压力和心理障碍时,使用心理科学的方法对认知、情绪、意志、意向等心理活动进行调整,以保持或恢复正常状态的实践活动。作为官员,自身应掌握自我调适方法,建立健康的心理防御机制。

更多内容请访问:中国大学网《官员焦虑现象解读》

官员辞职报告

想要下属认真努力工作,自己首先要作出表率,严格要求自己非常重要。如果自己不以身作则,下属就会轻视自己,失去了下属对自己的信任,对今后开展工作很不利。

从办公室走出来,花一些时间与下属待在一起,比如一起就餐,外出活动等。交流和沟通的话题可以从下属的家人、小孩或者个人兴趣入手,总之是让对方感兴趣的话题。打开了话匣子,对增进彼此的信任感很有作用。

领导要充分相信下属,才能让自己和整个团队都获得提升,领导才有更多的时间去做更重要的决定及思考工作远景方向,而下属也可以从被动的执行中解放出来,更努力地做好自己的工作。

官员辞职报告

只有让下属从内心感受到领导对其的尊重、关爱,才能与下属达成良好的合作关系,从而更有效地开展工作。比如,尊重下属的私人时间。工作时间要求下属高效工作,下班后尽量不要让下属加班,如果工作真的没办法在工作时间内完成,也要以麻烦别人的态度和下属商量,尊重下属的不同意见。三人行必有我师,即使下属能力不如自己,但并非他的每个意见都不高明,或许他的意见可以起到补充作用。体恤下属的实际困难。下属在工作和生活中遇到困难,领导如果能及时体察关心,对拉近领导和下属的关系非常有用。

“人人都喜欢称赞”。美国历史上的伟大总统曾这样说:“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”称赞是激励工作的动力,哪怕只是一句简单的赞语,都会使人感到无比温暖。有时甚至不必当面称赞,只要我们在某个场合称赞了某个人,那么这个人总会知道,并且对你心怀感激。

文档为doc格式。

辞职报告辞职报告

辞职报告范文,不管出于什么原因辞职要写辞职报告,下面带来辞职报告范文,欢迎阅读。

尊敬的领导:

您好!

我自201*年3月6日进入公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。

我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。

相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!

祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人:辞职报告

尊敬的领导:

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任,使我得以加入长安镇计生站工作,并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作,我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能,对计生工作有了初步的了解。

生活上,得到大家无微不至的关怀;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因,经过慎重考虑,我不得不向单位提出辞职申请,并希望能于今年10月16日正式离职。在这里,特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便,我深感抱歉。

但同时也希望单位能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

尊敬的x主任:

您好!

工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。

在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的.关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

辞职报告写辞职报告

尊敬的经理(或公司人事部):

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

官员辞职

近年来,关于官员因心理焦虑、心理压力大而得抑郁症,甚至自杀的报道屡见报端。例如,《人民论坛》曾调查,80%以上的官员特别是基层官员存在着较大的心理压力,存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及心理压抑。其中,64.65%的受调查者认为,官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”,并由此导致少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。收入高、福利足、社会地位超然的官员,为何会出现“心理不平衡”、“心理疲劳”乃至“压抑心理”等焦虑情绪呢?应当说,“官员焦虑”只是当下中国众多焦虑现象中的一种,但是,由于官员这一群体的特殊性,因而引起了人们的特别关注。我在这里将对官员焦虑所表现出的类型、产生的原因作出简要的分析,并尝试提出化解官员焦虑的对策。

通观当前官员的焦虑现象,它大致可以划分为如下几种类型:

一是权威焦虑。它是基于担心自己的职权不被认同而产生的焦虑,主要表现为:当官员初任新职、或者被任命到一个完全陌生的专业领域,或者被安排到一个完全陌生的环境时,他常常会担心难以被周围的人(特别是下级和群众)所认同,担心出现权威不够、指挥不灵的情况:在这种情况下,正确的做法是广泛开展调研,虚心好学,在科学决策、正确实践中逐步树立权威。(本站)然而,不少官员为了能够在短期内就树立起所谓的权威,盲信所谓的“新官上任三把火”,借助于权力的运用而匆忙出招。其实,这样做的结果往往是适得其反,不仅确立不了权威,反而还会因此而陡增焦虑。

二是政绩焦虑。它是基于担心业绩能否被认同而产生的焦虑,主要表现为:担心政绩不突出,对上无法交代,对下群众难以认同,并由此而产生对自己的官位、升迁等问题的焦虑。应当说,适当的政绩焦虑是一件好事,它会让官员勤于政事。但让人遗憾的是,由于在官员考核与升迁等方面的原因,导致官员过度的政绩焦虑。诸如“三拍”(先拍胸脯打包票,再拍脑门作决策,最后拍屁股走人)政绩、“形象脸面式”政绩、“立竿见影式”政绩、“指标崇拜式”政绩、“概念炒作式”政绩等,都是在政绩焦虑的驱使下出现的现象。这样的政绩冲动于民、于国都是遗患无穷的。

三是升迁焦虑:它是基于对仕途前途不确定性的焦虑。从根本上讲,升迁焦虑是不少官员忘记了自己的“人民公仆”角色,沉溺于权力、地位编织起的名利场而难以自拔造成的。在这些官员心目中,其价值的实现不是为民众提供了多少公共服务,赢得了多少民心来衡量的,而是只有一个标准,即职务的升迁。正是在扭曲的价值支配之下,部分官员为了升迁而挖空心思,不择手段,甚至出现了把自己的竞争对手杀死的极端做法。总之,升官就是一切,价值微不足道。

四是网络焦虑。它是基于对信息公开、透明的焦虑。在某种程度上,官员多活动在一个“受保护”的环境之中,然而这样的局面在网络时代被打破了。据中国互联网信息中心的统计,截至2011年12月底,中国网民数量突破5亿,达到5.13亿。在网络时代,更多的民众已经习惯通过网络传递对国计民生的态度、表达自己的利益诉求,这要求官员在网络上积极面对各种群体和声音。然而,不少官员对此并不适应,不知如何进入网络民主的纵深地带,从而出现了网络焦虑。

五是年龄焦虑。它是基于年龄问题引起仕途变化的焦虑。年龄是为官的硬件前置条件之一,年龄门槛让不少官员对某个“年龄线”产生焦虑,因为它意味着官运的延续或终结。“年龄恐慌”如今在官场成为一种普遍的恐慌,其中,一些心术不正却又想当官、升官或保官的人,除了造假文凭、假政绩、假民意外,还纷纷老黄瓜刷绿漆“装嫩”,编造出被称为“档案年龄”的假年龄。

那么,究竟是什么原因导致官员如此之多的焦虑情绪呢?笔者以为主要有以下几个原因:

一是科层制的弊端所致。政府的组织架构一般都是由上到下的“金字塔”形结构,即科层制结构。在这种结构之下,权力的`传导路径一般是从一个最高点出发,然后层层往下发散。其优点是结构具有较高的稳定性,然而其缺点也是非常明显的,它在一定程度上抑制了上下级之间的平等互动与自由交流,造成官员人性上的压制、抑制。同时,每个官员都划分有非常明确、且相对独立的职能范围和程序安排,从而导致他们的行为往往是被动的,他们不能超出既定范围或违反固定程序。在科层制的规制之下,官员通常会丧失自我。

二是官场激烈的职业竞争所致。官员的心理出现问题,职业本身的竞争压力大是最主要的原因。官员向商人、学者转变成功的只是个别案例,更多的官员只有一条道路可走,即通过职务的升迁来体现自身价值,如果得不到职位上的升迁,就会产生焦虑情绪。而且,由于职位的稀缺性,常常会在同僚之间形成激烈竞争关系,这又会导致官员产生孤独感和无助感。

三是行政问责和网络监督的压力所致。官员心理危机的产生,与行政问责和网络监督对行政能力提出的考验存在一定的关系。特别是当今条件下网络监督的兴起,使得官员不得不面临公众的审视,承受着公众质询带来的巨大压力。有时候,官员只要一言不慎,就有可能丢掉“乌纱帽”。不少官员虽擅长本职工作,但他们并不能适应网络政治,在面对公众的网络问政时显得不知所措,使自身同时陷入能力和心理的双重危机。

毫无疑问,由于官员掌握着国家之公器,肩负着提供公共服务的职责,因而,在官员中间普遍存在焦虑情绪,不但会直接影响到他们的工作效率和工作质量,也会导致公众产生种种不良猜疑,引发公众对政府的信任危机,进而有损于政府和官员的公众形象。因此,化解官员的焦虑情绪就成为当前中国政治中的一项重要课题。我认为,要化解官员的焦虑情绪大致可以从如下两个方面着手:

一方面,从官员自身的角度而言,官员要学会心理的自我调适。心理调适是指人在出现心理压力和心理障碍时,使用心理科学的方法对认知、情绪、意志、意向等心理活动进行调整,以保持或恢复正常状态的实践活动。作为官员,自身应掌握自我调适方法,建立健康的心理防御机制。

更多内容请访问:中国大学网《官员焦虑现象解读》。

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辞职报告写辞职报告

尊敬的领导:

我很抱歉在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长,但我还是学到很多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大超市实习,磨练,是一个很好的经历。

但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照顾,人都有选择的权利,在经过深思熟虑以及和父母的商议过后,我在此时选择离开超市,我想对超市和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的一份力量,我只有衷心的祝愿超市的业绩一路飙升,超市的领导以及同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人:超市xx。

日期

文档为doc格式。

辞职报告

尊敬的医院领导:。

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于各位领导、同事对我的关心、指导和信任,使我在护士岗位上获得了很多收获。经过这段时间在医院的工作,我在护士职业领域学到了很多新知识,积累了一定经验,对此我深表感激。

由于我自身身体不适,及方便照顾家庭之原因,在短期内自感难以全身心投入护士岗位。为此,我经过了慎重思考,为了不因为我个人原因而影响集体的高效运作,经过深思熟虑后我决定辞去目前所担任的'职务和工作。我知道这个过程会给集体带来一定程度的不便,对此我深表抱歉。

非常感谢各位领导、同事在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵,将来无论什么时候,我都会为自己曾经是xx市人民医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。今天,请允许我在此正式向医院辞职,请领导们批准!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

辞职时间:xxx年xx月xx日。

辞职报告辞职报告

亲爱的××领导:

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职申请人:xx。

xx年4月2日。

辞职报告_辞职报告

zz:您好!

首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来zz工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导。同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事zz行业的兴趣也减退了。我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了。刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式。我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

申请人:

20zz年zz月zz日。

辞职报告辞职报告

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尊敬的领导:

来到广告中心也快两个月了,开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职书。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。

因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的,当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了,开课的事也没有听说。

我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验,中心正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性,本着对中心负责的态度,为了不让中心因我而造成失误,我郑重向中心提出辞职。

我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导,以上便是我的辞职申请,将要离开这个中心,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人:xxx

日期

尊敬的领导:

您好!

因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求。

我于xx年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之下,我掌握了xx行业的基本知识与技能,并完成了从校园到企业,到社会的良好过渡,对于公司提供的良好工作环境及培养,我深表感谢。

然而就目前公司发展状况与个人发展来看,我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他原因,很遗憾不能继续留在xx。

再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

尊敬的各位领导:

你们好!

首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请。

来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际关系和开明的工作作风,让我感觉找到了一种依靠的感觉,工作了一年多,给我自己的感觉就是没有什么起色,由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想,最后我连自己想干什么,爱好做什么也不是很清楚,一连串的问号让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确实了这个念头,或许有从新再跑到社会遭遇挫折,在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助,尤其感谢工段长对我的信任,支持和帮助,感谢所有给予帮助过我的同事们,忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上,各位领导同事,工作愉快,身体健康。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

尊敬的公司领导:

您好!

很抱歉也很无奈,因为个人的`原因,今天不得不提笔来写这份《辞职报告》!

与日播公司一起走过了将近6个春、夏、秋、冬。过去的5年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,从中开阔了眼界、增长了见识。我对公司和您给予的关心和帮助表示忠心的感谢!

可因为家庭的某些特殊原因,我只能做出这样的决定。当想到不能再继续与同事了多年的战友共同并肩作战,我深表遗憾。

回想初入公司时,公寓楼里简单的办公室,那时咱们的销售团队还不过10人;家人般的温暖,使小小的团队紧紧的靠在一起。人虽少但力量大,那时我们的岗位还是“区域主任”,四个大区,每组的客户量都相当大。

还记得自己当时负责华东和华南两个大区,一个人要服务于50多个客户,100多家店!这对于刚刚接触服装行业的我来说,也完全是个必须要付出多于别人很多的努力,才能攻克的难关!学习系统、了解客户、学习专业-----庆幸的是,在领导和同事的帮助下,自己很快找到了状态。

也一直奋斗到了现在!而今,我们的团队已经发展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的这段生活,对我而言也是今生非常珍贵和快乐的!

与公司一起接受了新的更高的挑战;与公司一起分享了许多的成功的喜悦;我和公司一起成长,公司带领我们一起完成梦想!

太多的不舍,太多的不舍------

公司现在已经在不断的充电、调整和完善,相信,我的离开会很快有新生力量的补充,也会在这个岗位上发挥更大的力量!

最后,希望公司可以考虑我的实际情况,批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

辞职报告写辞职报告

尊敬的领导:

您好!

很遗憾我今天是来递交辞职信,在我做出这个决定之前我思考了好长时间,再加上最近找了份新的工作。我权衡了现在的工作和新工作的利弊,最终我还是选择离开。离开的原因是因为我对现在所从事的行业已经逐渐失去激情,再也无法像当初刚进xxx公司那样,昂扬的斗志,富有激情的加班加点的工作,再加上公司对待员工有一些方面不是很合理,比如加班没有工资,无法享受国家法定节假日等。我觉得做为it从业人员需要更加饱满的精神来工作,而不是每天高强度的工作,使得工作效率比较低。

最后,祝xxx公司蒸蒸日上,在it行业更上一层楼。

希望领导能够批准我的辞职。

申请人:

辞职报告_辞职报告

尊敬的老板你好!

首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法.

所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解!

望批准。

同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!

会想念公司的下属:zz。

此致

敬礼!

zzz。

zzzz年zz月zz日。

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