通过月工作总结,我们可以对自己的工作进行反思和提升。小编从多个行业中收集了一些月工作总结的经典范文,希望能帮助大家写出更好的总结。
劳动教育教学思考与工作总结
习惯的养成不是一早一夕就能形成的在学校的的劳动教育过程中,根据一年级的孩子的年龄、心理特点,组织好劳动课的实践活动,是我做班主任在教学中的一项重要课题,根据一年级的学生年龄和心理特征,我继续重抓、强化孩子们的习惯养成教育,并在上学期的基础上要求更严。
具体做法与上学相同,但要求一定是更高,目的是希望在一年级就会有个好习惯的养成。
首先让孩子们懂得为何要劳动?其次是充分创造劳动的机会。养成教育活动分四个步骤:
一、先考察:想。
经过了一学期的锻炼。现在的我会做什么?老师把班级要做的事都罗列出来公示并讲解甚至示范怎样做,如:
1、班级卫生扫教室要求每天都有8人打扫;。
2、保洁区每天都要由2人捡垃圾;。
3、教室走廊每天要有;。
2人维持纪律和卫生;。
4、教室公共设施每天要专人负责。(擦黑板、整理讲台、关风扇、关灯、捡地面垃圾、关门、倒垃圾)。
二、申请。
向班上卫生班长申请我要做什么?要求力所能及,找准自己的位置。
三、承担责任。
开始上岗,严格按卫生班长指定的要求完成,不会做的时候可以向老师或同学请求帮助或支援。
四、设施奖励制度。
凡事为班级做贡献的同学都可得到红花奖励,每周还评选一次奉献奖,当然会有更大的奖品:红旗一面。
让学生在实践中懂得劳动是创造意识最基本的要素。懂得劳动是光荣的,劳动能创造财富,懂得班级的任何事业的成功都离不开劳动。孩子虽然小可是也只有自发地、具体地参与各种实际活动,大胆并努力在实践获中得真实的体验,才能提高劳动的能力。
一学年下来收效不错,最基本的做到了人人都有事做,个个都有责任,最有趣的是我们班48人全部都喜欢劳动了,最大的收获是:每天有很多孩子们都争着要主动打扫卫生,要是没有选上还不高兴呢!
工作总结范文工作总结思考
20__年是我校体育工作朝气蓬勃的一年,是我校体育工作步入正轨,安全运行的一年,是我校领导落实上级要求,狠抓学生体质健康,取得一定积极效果的一年。
学校体育工作从“健康第一”指导思想出发,牢固树立和坚持教育面向全体学生的原则,根据区教研室、体卫科工作安排,以《学校体育工作条例》为工作依据,在体育教师努力下,坚持学校体育工作的特色,全面贯穿教育方针,扎扎实实地开展素质教育,充分发挥学生个性,采取深化改革,探讨新型教学模式,狠抓内部管理,全面提高教育质量,逐渐形成自身的特色,努力实施体育新课程标准理念下的体育课程改革探索。根据学期工作计划的要点,很好地完成了各项工作目标任务,现就本年度学校体育工作做如下总结:
一、对于上级安排的各项体育活动我校总是认真负责的落实实施:
与准备教师学科考试的同时,我校在开学后不久就在校长的指示下由体育教师着手组建了我校田径队,他们的任务中参加四月份的20__年新华区中小学生春季田径运动会。体育教师借用体育课的时间对四到六年级的学生进行的有针对性的选择,并利用课余时间对他们又进行了更高水平的选择,最终六名同学有进一步提高成绩的潜力。
体育教师制定了训练计划,利用早晚课余时间,带领运动员坚持不懈进行日常训练,做到有计划,有记录,按时保质抓成效,根据学生的身体条件情况安排自己的项目,以专项练习为主,科学训练,重点培养,为学校及区运动会打下良好基础,争取取得更好的成绩,用辛勤的汗水换回优异的体育成绩。党支部书记李校长说:“有压力才有动力。”
四月底,以积极推动全校师生的体育锻炼为目的,我校组织了全校春季田径加趣味运动会比赛,极大地提高了学生的活动兴趣。本次比赛总指挥是李校长,具体安排是徐海英主任,具体实施是体育教师。领导指示运动会各项准备工作都要经过认真思考,把安全工作放在第一位。在此基础上尽可能大的调动学生的积极性。运动会在领导的有效领导下,在各位教师的大力支持下,在全体学生的热心参与下,胜利召开并圆满闭幕了。通过比赛掀起了一个体育锻炼的小高潮。
五月份积极响应党的中央的号召,我校全体师生又参加了阳光体育锻炼的起动活动,做到有计划,有总结,有坚持,保证了每个学生每天一小时的体育活动时间。
六月份,以推行《学生体质健康标准(试行方案)》为契机,以达标优胜班级评选为手段,组织了全校学生人人参与的达标活动,取得了优异成绩。
王军老师的体育评优课《立定跳远》在我片体育课评选中以第一名的成绩出线,并参加了区三次选拔,成绩优秀。
社群工作总结及思考
社区服务类社会组织是推动共建共治共享的堡垒,而茶阳镇社会工作与志愿者则在这个进程中走在政策前列。本协会于2019年底正式成立,截止2020年12月31日,协会共发展会员65名,挖掘志愿者73名。协助社工开展活动共15场,累计志愿服务时长共369小时13分钟。其中,社区活动12场,累计服务时长175小时13分钟,小组活动3场(共21节,已开展17节),累计服务时长193小时18分钟。
茶阳镇社工专业反思。
蓝社工电联了解贫困学生线上学习情况。
张社工:作为一名社工人,从对社工专业的全然不知到逐渐了解,从对村居的一知半解到全面了解,从对村民的完全陌生到谈笑风生,无一不让我为之感动,村民的笑容也让我深切感受到社会工作的魅力。在以后的工作中,我会查缺补漏,积极学习社会工作专业知识,认真解读各部门与村居居民切身利益相关的政策,更加全面地提升自己,尽自己所能为民政对象打通“最后一米”,为社区有需要有困难的群众提供高质量的专业服务,真正做到提升社区居民的获得感、幸福感、安全感。
张社工在线学习专业知识。
李社工为社区民政对象制作年糕。
谢社工:回顾这阶段的工作,对于双百理念比起第一年有了更清晰的了解,在疫情防控期间,我积极响应^v^的“集结号”,挺身而出、冲锋在前,主要在省界边际设卡检测、发放疫情防控相关宣传资料、对来往人员进行体温测温、入户排查等。当然,在整个服务过程中,我也会出现疲倦和不满情绪,但是作为社工,我也深深知道,在这个时候我们需要理解他们,我们也不断用自己的方法去排解自身的情绪,重新投入到服务中去。
谢社工向家长宣传防溺水知识。
从“双百计划”到“双百工程”,改变的是名字,不变的是我们的初心——落地生根、开花结果、利益社群。我们将继续立足镇街,深入村居。精细化识别服务对象、精准化评估服务需求、开展专业服务、培育社区服务类组织和志愿者队伍,最终推动共建共治共享!
大合照。
人事工作总结和思考
人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好,以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。
关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪-恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之,我无愧于一个人民教师,共-产-党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。
一、成本管理:
11月份行政费开支共计7508元,其中采购480元,电话费300元,快递费280元,电费2000元,水费240元,差旅费3908元,见表1。
根据这一个月的费用开支,加上房租、网费等估计年支出在30万左右,这也是一笔不小的开支。
针对这段时间的工作内容,希望在以下项进行管理整改措施。
1、办公成本控制
建立办公室管理制度,通过规范的管理有效控制办公成本。建立电话管理制度,杜绝拨打与工作无关的电话;规范用电管理,避免办公过程中的浪费用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯。
2、设备维修成本控制
设立设备的规范使用,建立科学的保养方法,注意保持清洁,尽可能地减少维修次数,尤其是大修次数是进行维修费控制的重点。通过规范体系的建立,以期延长设备的使用寿命,延缓设备折旧。
3、采购管理
2)加强仓库管理,避免因管理不善而造成物品损失。
3)、物尽其用。办公用品要物尽其用,杜绝浪费使用,使用、领取办公用品一定要登记,打印纸、复印纸尽可能正反面都充分使用,换种颜色的笔还可以继续使用;离开所在场所(如自己座位、会议室、公司无其他人)十分钟以上要关电脑显示屏、关灯,避免办公过程中不必要的开支。
二、企业管理
1、公司新址选定
计划12月底1月初,在公司全体员工的努力下,公司可以顺利完成新址搬迁。搬迁前,要重新选用新的保洁人员,同时组织好员工对各自的物品进行打包,并且制定详细的办公室布局方案,提前协调各方作好搬迁后的工作,比如电话、网络布线等。一定要保证整个搬迁过程有条不紊。
2、员工形象管理
为提升公司形象,希望新的一年行政部可以出台相关的着装管理制度及处罚条例,生气航然的着装,可以在提高员工形象的同时,激发工作热情,也会提升公司的企业文化。
3、团队凝聚力管理
进入公司以来,发现每个员工都能很认真的工作,有问题大家也是讨论的热火朝天,这样的团队合作精神非常好,但是部门和部门之间似乎缺少了某种沟通,大家都变成一块一块的小团体,这样的利弊可想而知,所以需要部门负责人之间做好沟通。
4、部门之间的沟通管理
如何缩短讨论、开会时间,尽快做出决断,需要各部门负责人把握好这个尺度和时间,积极配合总经理工作。而且部门负责人也要做决定权,不要什么事情都等着总经理来决定,需要做到的是在向经理反映事情之前自己想好至少三种解决方案,让经理看到后可以很快作出决定,而不是再讨论耽误时间。
以上列举了几项行政工作,行政事务较繁琐,而且关乎能否正常办公,所以每一件事都不能忽视,作为一名行政人事助理,需要其在认真工作的基础上更加仔细,为员工办公创造一个良好的氛围。
三、人力资源管理
人才是公司的立司之本,企业的任何活动都离不开人的要素。从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行分析人力资源的管理工作。
1、招聘
按照公司的年度规划,配合部门经理进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘和员工推荐,分别与前程无忧、赶集、58三大主力招聘网站合作进行人才招聘,主要招聘岗位有:销售、设计、策划等岗位。随着公司的扩张,目前公司人才缺口仍比较大,需要在今后工作中加大招聘力度,争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。
2、培训
对于新入职的员工,有的对教育资源整合并不了解。这需要公司对新员工进行培训工作,使他们尽快熟悉公司的业务。为此,人力资源部和行政部需不定期组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训。通过人力资源部的培训,使其能熟悉公司的规章制度,熟悉公司的工作流程,熟悉公司的企业文化;通过其他部门的培训,使其能快速熟悉在工作中的岗位职责,提高业务能力。
3、社保、福利管理
为响应政府号召,公司规定,员工入职后必须缴纳社保,以免除他们的后顾之忧。同时,为了体现人文关怀,完善福利制度,公司每年都会开展年会并在国家法定节假日及时为每个员工送上节日祝福。
4、考勤管理
考勤是员工薪资领取的最重要的依据,在做11月份考勤中,发现了很多问题,比如忘打卡、少假条、迟到现象很多等,希望可以让每个员工都能严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度,做好即时登记处理,灵活处理员工工作与生活中的矛盾。
5、团队凝聚力管理
进入公司以来,员工流动比较频繁,入职、离职手续的办理也相对频繁。对于新入职员工,希望人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训,使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程,快速适应岗位职责;对于即将离职的员工,尤其是对公司贡献较大的员工,努力通过各种方法对其进行劝说,以期其继续为公司效力;对于离职员工,努力使其在离职后保持一份好的心态,肯定其为公司付出的努力。
四、建议:
继往开来,2015年的工作重点是在延续2015年的工作基础上扬长避短,继续发挥过去的优势,摒弃2015年工作中的不足,进一步完善人性化的管理,实现人力资源的最大化效益。
1、业务团队建设
业务能力是一个公司生存最基本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现,目前公司业务团队略显薄弱,业务员的业务技巧仍需提高。建议公司在加大对业务员培训的同时,加大业务员的招聘,选拔优秀的业务员。
2、制度和流程的完善
好的企业,各项工作均能有条不紊,员工热情高涨。这需要公司制度完善,流程清晰。这就需要建立制度体系,完善制度培训,梳理流程脉络,工作有章遵循。
3、节约办公用品成本
使用、领取办公用品一定要登记,打印纸、复印纸尽可能正反面都充分使用,换种颜色的笔还可以继续使用;离开所在场所(如自己座位、会议室、公司无其他人)十分钟以上要关电脑显示屏、关灯;行政人员每月要进行盘点统计核算,并做好备份工作。
4、出差接待费用的控制
出差人员和接待客户时涉及到的一些餐饮和住宿一定要提前做好预算和成本控制,养成发票及时准确报销的好习惯。
5、团队精神的加强
每月可利用1-2小时让全体员工在空旷场地进行团体素质能力拓展训练,这样做的目的是为了让每个员工之间都可以有交流,对于员工关系的加强和工作热情的提高都很有帮助,可以从网上搜罗或者专业机构提供一些团体游戏活动。
以上只是本人两月来通过自己的观察和实际工作得出的一些想法,有不妥、不全之处还请见谅并指出,谢谢!
初工作总结与思考
[摘要]20xx年中国电影国内年终总票房历史性地突破100亿元人民币大关,而贺岁档国产影片《让子弹飞》最终更是以7.3亿元人民币国内票房完美收官,成为国产商业大片票房新标杆,这其中电影所运用的整合营销手段成为制胜的关键。本文首先解析了电影营销、整合营销的概念及电影整合营销理论,然后提出并分析了目前国产影片票房之王《让子弹飞》整合营销体系中三种主要营销模式的具体构建,最后解析了《让子弹飞》所运用的整合营销模式带给当下中国电影整合营销的思考。
[关键词]《让子弹飞》;电影营销;整合营销;电影整合营销;思考。
一、电影整合营销的理论解析。
在解析电影整合营销前,我们先来理解电影营销和整合营销的概念。
电影营销有广义和狭义之分。广义上指所有和电影营利有关的电影销售行为,包括植入广告、赞助和影院经营及电影衍生品的经营。狭义上是指电影自身的营销,包括在拍摄、制作和放映期间进行正确定位,利用营销的思维来展开运作,激起观众到影院观看。
整合营销是美国著名学者舒尔茨提出的一种现代营销方法和理论。整合营销又称“整合营销传播”,是指公司把传播目标与企业目标结合起来从而能够加速回报的过程。[1]这种理论的发源地――美国西北大学的研究组将之定义成:“把品牌等与企业的所有接触点作为信息传达渠道,以直接影响消费者的购买行为为目标,是从消费者出发,运用所有手段进行有力的传播的过程。”这种营销模式,倡导真正的“以消费者为中心”。
整合营销模式是在信息搜集、论证、实施、反馈的循环网络的支配下把各个相关产业环节链接起来,形成一个密集高效的产业链运作模式。“整合”的前提是电影企业利用固有的资源,借力有效、经济的资源,从而达到超越企业现状,实现传播、营销、利润最大化。具体地说,就是要把制、发、放及相关产业领域整合起来,以电影作品为中心,建立起多支点的盈利模式和资本回收渠道。
电影整合营销,就是通过电影出品人和观众之间的双向、互动的信息交流沟通,最大化地发挥整合营销服务于市场营销的功能效应。电影整合营销模式的理论建构和市场检验需要在模仿和借鉴中逐渐展开。我国电影整合营销可以在借鉴好莱坞电影整合营销成熟经验的基础上,结合中国具体国情,加快发展。
二、《让子弹飞》中整合营销体系的构建。
(一)超强规模基础上的立体营销。
电影整合营销的提出到市场化的运作仅仅经历了几年的时间,还没有从根本上革除传统观念的禁锢,在国营制片厂,一部投资上百万甚至千万的影片的宣传费用不多。这种国有体制的惰性致使一些优秀的国产电影“锁在深闺人未知”,而即使高投资的电影也不一定就能交换成高回报,更多的是资金化作了一盘盘的胶片拷贝在库房里静静地蒙尘。数字时代各种媒介互为补充,跨媒介立体式营销给观众创造了一种整体体验,达到水银泻地无所不在的宣传效果。它的“主要手段是充分利用电视、网络、报刊、手机短信等多种媒体,通过新闻发布会、制作专题等方式进行多侧面、全方位的立体传播”[2]。贺岁档电影由于生命周期短,是一个超级快速消费品,因此需要采取大规模、大覆盖、高密度的传播与营销,迅速获得最大利润。《让子弹飞》5000万的“硬广”(红牛、佳能赞助)传播,采用当前中国电影从未有过的好莱坞式的宣传标准,影片宣传费用占到了整个投资费用的三分之一。在影片上映的前两个月,片方就在北京、上海等一线城市的公交广告牌、地铁广告牌、led广告牌进行地面推广活动,还在央视、省级卫视和地方有线频道进行狂轰滥炸。这种超强规模基础的立体营销,也给当前和以后中国电影整合营销提供了经验和启示。
(二)广泛互动基础上的网络营销。
不管是大众站、电影网站、视频网站,还是博客、微博、贴吧、论坛,抑或qq、msn等互动性强的网络方式进行营销。《让子弹飞》刚一上映,其在豆瓣网的评价就接近十万条,评分高达9.2,直追《盗梦空间》,再一看评论,几十位知名影评人第一时间给出闪亮的五星,并将被压抑多年的兴奋和恨不得五体投地的赞美统统挥洒了出来。而搜狐、新浪、网易、时光各大网站,关于《让子弹飞》的新闻天天占据娱乐版头条,对这部电影的种种讨论热火朝天,赞美之词漫天飞舞,交口称赞道难以置信的地步。央视《新闻联播》主播郭志坚,曾在其博客上痛批《让子弹飞》脏话连篇,“血腥场面和性暗示”把他折磨得只能提前离席;而普通老百姓、网民认为很给力、很欢乐、很幽默、很“解压”――雅俗共赏,观众买账。针对《让子弹飞》这样一部电影,观众发出了不同的声音。大片的营销只能带来知名度,美誉度还得靠观众的口口相传。相对狂轰滥炸的广告攻势,实实在在的口碑效应就是最聪明的营销手段。就这样,《让子弹飞》在利用网民之间的主动传播“口口相传”,让信息像病毒那样在互联网上迅速扩散,从而达到推广的目的,而且由于这种传播是用户之间自发进行的,几乎不需要什么费用。最终成就《让子弹飞》辉煌的7.3亿票房,书写出“口水效益”的传奇。微博更成为《让子弹飞》片方进行公关宣传的即时平台。《让子弹飞》的微博营销简直就是经典案例。不但演员刘嘉玲、廖凡、陈坤、苗圃、邵兵都在织“围脖儿”,而且片方还在新浪开创了官方微博以及“麻匪帮”的官方微博,与影迷进行互动。很多博友密切联系现实,旁征博引,对《让子弹飞》进行麻辣点评,结果引发网络“飞语体”营销效应。在网络上,“麻匪帮”开始横行,拍摄了一系列视频,引发网友在视频网站疯狂下载和转载。他们还与影迷在线上、线下互动,赠送礼物,引发影迷无限观影热潮。同时《让子弹飞》还联合各大视频网站进行网络点播第三方付费营销,开创了中国电影网络付费点播的先河。
(三)迎合观众需求的亲情营销。
20世纪的市场营销观念强调的核心是顾客至高无上,把顾客当“上帝”。亲情营销观念强调把顾客当“朋友”或“亲人”而不是“上帝”,通过建立一种新型的亲情(鱼水)关系,把企业与顾客之间的距离最大限度地缩短。通过与顾客做“朋友”而使顾客成为企业的永远“朋友”。试想,当顾客成为企业的“朋友”时,还不会向企业的产品“投资”吗?这就叫以企业的“感情投资”换取顾客的“货币投资”。而电影之所以存在或存在得好不好的支点,完全视它与观众之间的互动关系是否顺畅良好,所以连一向被观众视为高傲的姜文也降低身姿带领主创、演员一起上电视节目,一起与观众频繁见面,进行更多交流和互动,不但大赞观众“表达多么顺畅,性格表达的多么充分,电影界的很多人没有他们的水平”[3],而且还跟观众开展密切互动送手机、送电脑。观众方言本身充满了亲和力,为了迎合观众需要,赢下贺岁大战,《让子弹飞》的制片人还做了川话版,双管齐下,巧妙突围贺岁档,在全国卖另一种口味的“子弹”。《让子弹飞》作为“贺岁片”产品,其影片定位在:西部、传奇、暴力、幽默,完全符合“贺岁片”市场观众消费需求,所以挖到了贺岁档这个金矿,赚得盆满钵满。影片符合社会需求,满足消费群需要。《让子弹飞》“笑点”分布非常密集,能够“解压”。20xx年,中国食品价格、房价、油价等“涨声一片”,各种危机与自然灾害不断,社会问题增多,许多人有各种各样的“鸭梨”。所有的一切,神马都是浮云!网友说《让子弹飞》很给力,很欢乐、幽默,很“解压”,很符合“口红经济”。几千万观众(目标消费群),自然能够实现其“规模经济”效益。
三、《让子弹飞》带给中国电影整合营销的两点思考。
(一)中国电影衍生产品亟待开发营销。
在以每天四块银幕拉起来的速度下,中国电影行业的未来难道只有电影院线这么一个出路么?答案当然是否定的。中国电影营销现在仍处于一种以银幕营销为目的,以公关传播为主要手段的营销状态,非票房营销需要给力。中国电影产业日益规模化、集约化和精细化,要求充分挖掘影片的“整体概念”,特别是要加强对后电影产品开发。一般来说,美国电影产业的总收益,20%来自于银幕营销(票房收入),80%来自于非银幕营销(影片衍生品的营销);好莱坞的电影营销是银幕营销和非银幕营销齐头并进、互为支持的连锁式营销方法,具体表现为银幕营销、电视营销、家庭影院、网络营销和相关商品开发这“五位一体”的营销构架。电影营销不应该只是局限于影片本身,不能只把影院作为收益的惟一来源。一部电影的商业运作是可以通过一个产业链来营销的。电影产品如果是强势品牌,很容易拉动商家趋之若鹜。同时,在电影品牌之下,植入性广告、特许经营、联合促销等,都将是很有赢利潜力和空间的营销。从这个角度上讲,一方面《让子弹飞》将同名游戏作为研发增值点,将影视与游戏两种娱乐形式强势合体,将优质的内容资源以更多元化的模式给用户更新更好的娱乐体验。另一方面,《让子弹飞》所谓谢绝植入广告的方式,只能是另类和个案,并不是商业电影的主流。而其作为衍生品的麻匪面具因为没有与电影同步上市,也造成了不小的损失。
(二)中国电影整合营销市场存在不稳定性。
对于中国电影民营企业功不可没,准入门槛进一步降低,从而激发了民营的投资热情。华谊兄弟、新画面、北大华亿、保利博纳、不亦乐乎等民营企业出品的影片成为票房保证,占据着全国各地影院的主要票房。毫无疑问,中国电影产业已成为民营电影公司逐鹿天下的战场。然而,由于现在电影行业的投资风险――资本风险和政策风险依然很大(据凤凰网报道,20xx年生产的近500部国产电影中有6成影片赔钱,营利的不超过两成。少量大片主宰观众和市场的注意力,也显得热钱对影片制作的投资格外不理性),大量的社会流动资金望而却步,另外许多已经进入电影业的民营资本抱着短期的投机心态而非长期的经营心态,各种煤老板、温州商的一窝蜂地涌入,迅速炒起中国电影市场的热度,这使得电影营销市场陷入欠稳定的运营状态。这些现象表明电影营销所依托的成熟的电影市场还没有形成,在没有开放、公平、公正、稳健的电影市场的情况下,电影营销只能是纸上谈兵。所以要“实现对中国电影产业机制和营销机制规范电影市场”[4]。另外与好莱坞电影的营销相比,好莱坞的营销策划是建立在科学运作的基础上,他们不是凭感觉和经验进行咨询,而是通过严密的市场调查和信息分析,设计出一个完备的营销方案。而我国很多电影企业的营销行为的随意性强而科学性弱,还不懂得什么是真正的电影整合营销策划,所以建立经营结构超稳定并与现代国际水平接轨的整合营销传播模式,是电影产业化发展的迫切要求。
四、结语。
整合营销是当前中国电影产业发展的重点。我国电影整合营销的“现代化”已拉开大幕,增强整合营销观念,加快培养更多电影整合营销人才,建立立体交叉盈利模式和超稳定经营结构的中国电影整合营销,才能促进中国电影产业化更好发展,实现中国电影更大繁荣。
[参考文献]。
[1][美]唐舒尔茨(donschultz),[美]海蒂舒尔茨(heidischultz).整合营销传播――传播企业价值的五大关键步骤[m].何西军,黄鹂,朱彩虹,王龙,译.北京:中国财政经济出版社,20xx.
[2]毛明敏.中国大片制作的整合营销初探[j].现代商业,20xx(16).
[3]/f/m/rzdf/.
[4]肖去端,彭怡茂.整合营销:中国电影产业的出路[j].经济师,20xx(09).
工作总结范文工作总结思考
到现在近两月的工作和学习,点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始,到每一天工作日志记录结束,看到自己一天天做的,和提醒自己要做的,以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。
作为客户经理,在思想上,在我内心深处,我有意识的培养自身的素质和修养,不断提升自己,做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导,对任何人都应该尊重,以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后,我更注重细节和习惯,非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育,我看到了自己的成长,内心充盈,很开心!也感谢李总在培训时的那一句鼓励:“我们是职业的经理人”,那是我不懈努力的方向,我会做的更好!
在工作业务上,到现在,对于公司的产品,理念,流程,制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听,对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉,到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通,很清晰的完成资料的收集,以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察,和库存清单的核实,每一步都有了认识和经验总结。
非常认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中,不增加客户额外成本,对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝,希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争,争取给所有接触的客户留下好印象,培育自己的优质客户。
作为阳光小组的成员,我经历了生意贷客户xxxx的实地调查,坚持风险控制第一,营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户,特别注重客户第一还款来源保障和抗风险性,比如销售收入的核实,我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表,不留给对方造假的时间,且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。
对各报表都认真审核是否造假,对于客户的任何情况的收集都客观的在调查报告中反应,不隐瞒,不夸张。对于客户的疑惑,我都能从维护公司的利益和形象出发,较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户提供方便,比如给客户送合同,送借据,拿资料。
而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会,最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点,申请特别授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办,为了核实其^v^的工作我专程去到她单位拿劳动合同,一方面为客户省事,另一方面是对收集的材料和工作情况更有把握,从而降低风险。这位客户本身很赶时间,所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来,也最大限度体现公司的及时性,客户对此也非常满意,发来致谢短信。而我在全程经历中对所有细节和流程都有更透彻的了解,相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。
尽管两个月的练兵使我在业务知识上有了许多进步,同时也认识到自己的不足:
1、对各行业情况及政策认识不够,比如之前遇到的摩配行业就很生疏,以至不能和客户有更多沟通,容易导致和客户沟通问题太直接。需要多了解各行业的市场信息。
2、财务分析能力需要加强,对数字应该更敏锐。
3、经办了几类客户,更应该总结各类客户的特征和风险点,怎么营销这一类的客户?
4、对材料真实性的识别。
5、跟陌生客户电话时的自信、底气、语气的把握。
6、客户调查及形成报告过程中对客户资产及效益的多维度核实。这方面的能力都还需要在接下来的工作中不断学习和提高。
两个月的工作和学习是忙碌的,至少是较大学时有压力的。除了在公司忙完手上的工作、学习、培训,偶尔回家休息后还会写下工作总结,形成一些自己的思考,学习法律,财务,业务的材料,认真为每一次考试作准备等等。
这样的生活会有些累,但却是充实有意义的,是我曾经一直觉得自己懒散、随性的性格应该受到的磨练,即使偶尔下班很晚很累很饿也没有怨言,因为我看到比我付出更多的领导和同事,而这样的生活方式我已经适应,我依然心存感激。
感谢公司给我这样好的平台和锻炼自己的机会,给我人生新的起点,感谢所有领导的培育和用心,谢谢你们。我坚信,有我们团队的用心和努力,xx一定会做出自己的品牌,走的更好,更远,实现董事长及大家的美好梦想!
还记得6月8号公司开业那天,我说给公司的一句话:爱xx,爱团队,见证今天,期待明天,我与xx共成长!到今天,这还是我想说的。也许8月以后,压力更大,工作更忙,我已经有了心理准备,趁现在年轻,没有任何生活束缚的时候,我还可以尽量的学习和沉淀自己,积攒能量。
因为有心,我相信自己可以做得到,做得好。希望在我的第一份事业中做出成绩,获得成就感,快乐工作,快乐生活!
xx是一个温暖和谐的大家庭,能成为xx一员是我的荣幸,我愿意与xx签订劳动合同,同时愿意接受各领导考核。谢谢!
工作总结学习思考
时间过得真快,自从2月26日来到陈xx中学研修站学习,为期半年的研修学习即将结束。回顾这半年的研修,感觉既忙碌又充实,感受颇深,收获也颇多。研修过程中,我见识了多个学校的美术教育模式,得到了指导老师李宝红的悉心指点,不仅在陈xx总校,还走访了嘉铭,帝景分校,团结湖三中,八十中,新源里中学,黑户中学等学校,参与了进修活动,得到了多位领导和老师热情的招待和不遗余力的指导,给我留下了很深的印象。使我的业务水平和思路眼界都得到了提高,看到了比以前更宽广的工作平台和长远目标。现总结我的众多收获中的几个重点:
这半年的学习是丰富多彩的,我见识了陈xx中学以及其他多所学校的不同的教学模式。很多老师都在不断的思考,创新和尝试中。我们在这些不同的学校里听课,欣赏学生作品,和师生交流,有时还跨学科听课和交流。这些活动给了我很多感触甚至是震撼。对比我以前的教学模式,引发我思考,我的教学模式是不是太局限?从我第一天从事这个岗位的工作开始,这种讲授加练习的方式就一致跟随着我,虽然在创新改革的思想下也进行过细节的改变,环节的优化。但我从未想过美术教学方式可以有这么大的变动,可以改变教学的基本框架。当然虽然都跟传统教学有很大不同,但他们各有各的侧重点。实施起来主要是解决这个重点能否实现的问题。当然,不是每种方式都适合我,但确实给了我很大启发。让我开始以一个更广阔的视野看待教育,以一个更宽广的思维思考工作。
学习期间不仅多方走访,还利用听课交流以外的时间研读了几本教育方面的书籍。书是人类进步的阶梯,这句话真实精辟。很多深层次的问题无法从与同事,学生,家长的交流中获得。可是书籍却可以系统的梳理我们的思路,解开我们的心结。《什么是最有效的教学》这本书更加从问课,品课两个大方面深刻解读了,导致一线教师教学效率不足的常见误区。一针见血的指明了,教育教学中存在的真实现象,让我们这些工作多年早已习惯的人如梦惊醒。相信很多同行都跟我一样,对诸如评课说客套话,对学生问卷走形式等现象,已经习以为常。很多人一直坚信这样是礼貌,却忘记纯粹的礼貌伤害了效率。很多走形式的现象也很多,时间长了大家都认为是这种方法不起作用,而不是我们不认真实施它。这样的现象多了,我们的工作没少做,但是没有效率。我们每天走形式走的精疲力竭,但工作却收效甚微。但我也知道,这是一个群体现象,一个人是改变不了什么的。为什么问题存在多年始终无法解决也是源于此。因此,我还有一个重要收获就是,要分享。分享收获也是交流的一部分。不仅是教学上要交流,思想上也要大家同步,有一致的目标,才能避免很多努力在不理解中相互抵消。
学习就要有收获,怎样让经历不成为过眼云烟,就是要看学习有没有成果。有能力上的成果,也有文字上的成果。能力上的成果就是我们教学,专业,思想的能力水平有没有提高,这些提高是宝贵的,要想保住它,就要用。越用越牢固,越用越强。文字上的成果就是为了避免一些收获因为不能常用而随着时光的流逝被遗忘。美术设计内容广泛,方式多样,别说带领学生实践,就是老师自己练习一次也要大费周章,动用很多工具材料,占用较大空间,甚至化学颜料的刺激性气味还会影响他人。要做到所有项目经常性演练是不现实的。将当时的收获心得,注意事项进行记录是非常有效的一种经验保留方式。再有读书的笔记和心得等也是要记录的。这半年确实写了很多东西,有些是学校要求的,有些是我自己要写的。以前从来没在半年里写过这么多东西。但这回学习之初李宝红老师就告诉了我们,我就时常自己记点东西。最后要写上交材料是并不费劲,而是觉得自己有很多想法要说。这些经过实践,思考,最终总结出来的收获和计划都是我真是的想法。我从来没有像现在这样对美术教育的未来有着清晰的认识。也从来没有像现在这样清楚的知道,具体该怎么做。这都要归功于好的学习习惯,将这些感触,经验,想法都保留了下来。以后这些习惯我会一直延续下去,并将我的所有收获无保留的分享给我的同行们。
这半年的亲身经历和体验收获不仅于此。我会用我的方式记录着这些点点滴滴,永远保留着,这些经历的价值不仅在于给了我多少收获,还在于它让我知道了应该怎么样提高自己,用什么方法提高自己。授之予鱼不如授之予渔。我的收获是得到的不仅是“鱼”,更有捕“鱼”之法。
高效课堂的几点思考教师工作总结
(河北省迁安市第一中学,河北迁安064400)。
摘要:新课程改革的深入,带动了高效课堂的研究和实施。有很多专家、学者和名校,更包括一线教师,从高效课堂的可行性、理论支持、操作模式等方面都有了一定的成果。根据各个科目的特点,数学课的高效课堂模式和一般模式应该有共性,更要有个性。本文提出了一些对于数学高效课堂的一般模式、创建高效课堂的一些基本原则以及其他问题的思考。
关键词:高效课堂;数学;高中。
随着新课程标准实施的推进和深入,对新课程理念的理解已经比较成熟,课程内容的整合和实施也渐入佳境。现在,大家把更多的精力转向对课堂实施的研究,高效课堂的理论、模式应运而生。
一、高效的课堂。
课堂上的有效一般应该包括教师教的有效和学生学的有效,并且可以认为学生学的效果在一定程度上决定于教师的有效教学。何为有效教学?有很多研究成果,如:有效教学是指在教师指导下创建学习共同体,是学生学会自主合作探究学习,关注单位时间内提高学习绩效,全面实现课程目标,有效促进学生全面发展和教师专业成长的学习过程。钟启泉教授认为有效教学是教学规范的转型和关注每个学生的全面发展。
所谓“高效”,简单地说,就是以尽可能少的时间、精力和物力投入,取得尽可能好的教学效果。而高效课堂是指课堂上的教育教学效率或效果能够达到很高。具体而言是指在有效课堂的基础上,完成教学任务和达成教学目标的效率较高、效果较好并且取得教育教学的较高影响力和社会效益的课堂。高效课堂是有效课堂的最高境界,高效课堂基于高效教学,简单地说就是在单位时间内(一节课时间),完成更多的学习任务,并且学习效果(掌握程度或留存率)更好。
经过多年的探索,现在有很多学校和一线教师总结出了一些操作性很强的新课程的教学模式,而这些模式无一例外都做到了课堂的高效率,在一定的理论支持下,包括时间安排、师生活动都形成了基本固定的操作方式,教师教得高效,学生学得高效,是真正意义上的新课程理念下的高效课堂。
做的比较好的有昌乐二中的“271”模式。该校原本就是一所名校,学校在发展的同时仍然不断探索总结了新课程理念下的“271”模式,该模式在课堂上的操作是20%的教师主导、70%的学生自主活动、10%的当堂检测。通过这样的课堂科学操作,该校达到了高考时高升学率的好效果。还有兖州一中的“循环大课堂”模式,课堂组织形式为“三步六段”,其核心是35分钟展示加10分钟预习,并且展示和预习都是在教师有效组织材料和有效掌控课堂的前提下,通过学生的高度高效自主,实现学生的学习高效率。还有江苏灌商南新知学校的“自主+交流”的课堂学习模式;辽宁沈阳立人学校的“124”课堂教学模式;江苏的洋思中学“先学后教,当堂训练”模式;以及更加成功的山东杜郎口中学的“10+35”模式,即教师10分钟主导和学生35分钟自主、合作、探究;等等。当然个别学校是初中。这些学校先进、高效的课堂教学模式是全国高中课堂教学的优秀样板。
分析这些成功的课堂教学方式,有一些共同的特点:首先这些课堂操作方式的高效是建立在教师的高效准备之上的。尽管组织的形式不一样,有的学校要求有预学案,有的学校实行学案导学方式,但都强调教师的(当然也包括了学生的智慧,有的学校也吸引学生参与)预先准备,所以有很多好的学案编制的方案,并且充分强调学案的作用。总体来说,基本遵循在预学案或导学案的引领下,完成预习感知、自主学习、合作探究、巩固提高、总结反思和课堂评价等环节。其次,这些优秀的课堂都强调学生的自主性。通过学案和教师的调动,让学生在充分高效的学习活动中,真正让每个学生每个层次都有收获,组织形式一般有学生独立自主完成、小组合作探究、展示交流等。这也充分体现了新课程改革的理念:以学生发展为本。高效的课堂组织更加注重学生发展的层次性和学科之间的差异性,即让每位同学都参与,都有收获,在组织形式上,大多小组的安排都实行学生成绩的差异性组合,对学生的分工也很明确。而不同的学科在一个共同的指导原则下有不同的组织过程和形式。另外,课堂的组织形式同时注重操作性和灵活性相结合。课堂具有相对固定的操作步骤和模式,但绝对不是刻板教条,会根据科目、内容、课型灵活变化,只是万变不离其宗,都以教师和学生的高参与度和高效率为前提,并且一般也注重现代化教学设备的辅助作用。
二、高效的数学课堂。
每种模式对不同科目都有不同的变化,尤其是数学,作为重要的基础学科,更是教师重点关注的对象。由于数学学科的特点,导致一些影响高效课堂的因素应该认真思考,高度重视。
1.数学课堂上操作层面的东西多,而对于学生个性发展和学生心态心理方面的关注不够。因为数学是基础学科,作用不言而喻,但内容多、难度大,很多都是教材之外的补充,()学生对数学学科的态度可是爱恨交加,所以应该从非智力因素的层面关注课堂的实施,比较重要的包括兴趣、意志力、注意力和学习方式等。
尽管兴趣是最好的教师,但现实中学生对学习数学的兴趣是相对下降的,有些同学更因为小学、初中9年都没学好数学导致对数学根本没兴趣,而支撑他们学习数学的重要因素就是意志力。而到了高中,学生已经知道理智和靠现实的需要去努力学习数学了,所以数学课堂的高效一定要重视学生的情感态度的价值观,让学生具备锲而不舍的学习精神,倡导积极主动、勇于探索的学习方式,这都是明确写入高中新课程标准的,应该是高效数学课堂的基本准则。
2.数学是思维的科学,所以思维展示应该是高效的数学课堂应该追求的重要内容之一。高效的数学课堂不是看这一节课处理了多少个习题,而是应该看展示了多深层次的思维过程,有时,哪怕只有一个题,也能起到很好的效果。比如逻辑思维是数学的基本思维形式之一,就是要讲解题过程的前因后果,这里如何让学生自然而然地就能想到,就要求有教师或者师生的思维展示过程。
3.数学学科是一个容易问“为什么”的学科,有的时候,给学生展示一个答案,他们可能每个步骤都看的懂,但让他们自己做就想不出来了,这就需要展示为什么要想到这个步骤,根据基础知识和基本方法的具体应用,既要明确使用的过程,又要明确使用的情境。只有明确的思维过程的展示才可能创造高效的数学课堂。
4.要注意“数学的形式化和数学的本质”。因为数学的很多问题都可以总结成一些类型性的问题,导致数学课有可能成为“题型展示课”。一节课师生共同活动,完成了多个例题的学习,但如果不重视数学的本质,从长远来看,这样的数学课是低效的。有时教师会有这样的体验:这类问题讲过多少遍了,为什么换了个数学生还是不会?这就是因为忽略了数学的本质。更有甚者,直接展示了知识如定义、定理等就迫不及待地进入题型学习阶段,这是得不偿失的。拿比较简单的利用正弦定理求三角形的边或角的问题,我们都知道给定三角形的两边一角或两角一边,就可以解出该三角形,但是有时解的结果不唯一,这是为什么?什么条件时是唯一的?这里面就可以结合中学学习的三角形全等定理来解释:“边角边”、“角角边”、“角边角”的条件符合全等定理,解就应该是唯一的,而“边边角”的条件不符合全等定理,结果就不唯一。这样既联系了初高中的知识内容,也可以让学生解题前就有预测,更接近三角形问题的'本质。
5.计算过程的展示也应该是高效数学课堂的主要内容。新课标明确了数学计算的地位,并且在实际中计算也是十分重要的,不但对物理、化学等科目有直接的促进,甚至对生物、政治这样的科目也不可或缺。但是在更多情况下,教师为了所谓的“高效”,往往只注意解题思路的展示,然后说:“这个问题大家都明白了,下课自己算算”,完了再用多媒体展示答案就好了。但是其实学生的计算能力并不强,要不然也不必把计算能力的要求写入课标了,并且学生课下没有了上课的情境,很可能没有时间去算,所以教师不展示计算的过程是导致学生“一听就懂,一做就错”的主要原因之一。一位著名数学家说过:数学就是大段大段的说理,大段大段的计算。对于计算甚至一些计算技巧,学生是急需由教师或能力强的同学展示出来的,所以有必要花些时间和力气在展示计算上,并且只有让学生看见教师都在利用课堂时间去,他们才知道计算的重要性。
6.讲授法并不一定低效。传统的班级授课制的讲授法存在这么久,必然有其合理的因素。我们都知道学习“金字塔”理论,说讲授法的效果比给他人讲授的效果差很多,但巧妇难为无米之炊,学生如果完全脱离教师对他的讲授,哪里有东西给别人讲呢?并且有很多数学知识不讲学生根本是无从得知的。比如,人们通过几千年的努力,终于真正认识了复数,这是不可能让学生自己去发现的。教师的集中讲授就可以让全班的同学一下子认识复数,因为比较生疏和抽象,教师的解释比如其算律等也就尤为重要了。即使是一些简单的熟悉的问题,也可能有很多变化甚至深化,这就形成了教材之外的重要补充内容。比如用错位相减法求数列的和,教材中只有数列前n项和的概念和等差、等比数列求和公式的推导和结论,利用这些,绝大多数学生是无法自主学习或者合作探究就能习得的。所以,必要的讲授是提高数学课堂效率的保证之一。
总之,要想建设高效的数学课堂,既要认真学习领会现有的先进课堂教学模式,又要根据学科特点,根据学生身心发展规律,根据实际情况,在一定的规则下灵活变化,充分调动教师的主导作用和学生的主动参与,才可能真正实现教得高效、学得高效。
参考文献:
[1]韩立福。有效教学法[m].北京:首都师范大学出版社,.
[2]中华人民共和国教育部。普通高中数学课程标准(实验)[m].北京:人民教育出版社,.
[3]何小亚。与新课程同行:数学学与教的心理学[m].广州:华南理工大学出版社,2003.
用思考工作总结
加盟阳光北分已近一年。现作一个阶段性的总结,盘点过往的同时,也为今后的工作理清思路。
一、对阳光文化的理解,兼谈为人之道。
本人的为人处世之道,笃信五个字:智、信、仁、勇、严。本人亦就此,谈谈对阳光文化的理解。
(一)智——睿智多思。
“智”在首,彰显重要。“智”分三个层面:智慧、方法、知识。
智慧是根本,是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合,这是价值创造的源泉,也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现,要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化,必须有智慧的根基。
“智”也在于审时度势,古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”,“快”须“借势”,“智”必先行。
阳光提倡创新,创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践,但需建立在“智”的基础上。
阳光强调不折不扣地执行,而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”,才可能实现公司跨越式发展。
“智”来自于知识的积累,阳光提供了知识分享的平台;“智”也植根于群众,公司整体知识积累了,组织“智”提升了,个人的“智”才能真正得以伸张。
(二)信——诚实守信。
诚信是阳光生存和发展的根本之一,也是个人立足于世的准则。
“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲,金钱的损失是可以计算挽回的,而一旦失去信誉,所造的损失却是难以计算、无可挽回的。所以,不可图一时之利而置“信”于不顾。
就个人而言,因失信而导致人格与威信下降的例子,数不胜数。因此,“信”亦是“智”,而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”,而“收心”的根源则在“诚”、“信”。
(三)仁——仁德关爱。
“仁能附众”,“仁者爱人”。作为儒家的最根本观点,用义深邃,阳光落到了实处,即“关爱”。阳光以人为本,形成以客户和员工为主线的关爱文化,并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。
阳光之“仁”绝非“妇人之仁”,关爱的对象需值得“关爱”,这是一种现实的做法。能者上,庸者下,公平合理。
(四)勇——勇敢坚毅。
“狭路相逢,勇者胜!”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为,“勇”与“智”乃是相辅相成:难不畏险,进不求名,退不避罪——“勇”实际做到相当难,但唯有此,才是“大智大勇”。一味猛冲猛进,不计后果的“勇”,只是“匹夫之勇”,不是阳光追求的“勇”。
就“勇”的具体实现,阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言,自己才是最难战胜的,只有勇于自我否定、自我奋进,敢于做自己没有做过,别人做不到的事,才是阳光之“勇”。
(五)严——严格庄重。
就阳光而言,“严”者有三:
管理严。阳光建立高效健全的管理体系,强调在任何情况下,个人不得超越组织,局部利益服从整体利益,个人利益服从集体利益。
执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成,必须确保执行。
律己严。每个员工对自己都富有管理责任.由方案范#文库为;您搜集整.理。与“严于律己”相应的,是“宽以待人”。
二、个人的特长及不足。
(一)特长:
1、立足全局与整体,从宏观层面切入问题的思考,较好处理整体与局部、大我与小我的关系,遇事能从大局考虑。
2、能辩证地看待问题,遇事不绝对化、片面化。在处理问题中,善于把握事物发展的客观规律,对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。
3、在正确世界观的指引下,用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发,在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维,力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面,并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度,具有一定的创新性思维。
4、心态平和,为人谦和,处世积极,有良好的人际关系。
(二)不足:
1、限于阅历与眼界,还难以深刻地洞悉行业根本矛盾,须加强政治修养与行业、业务研究,认真学习业务知识,战胜自我,提升自我。
2、须加强与人沟通的能力。
3、须加强应变能力。
4、须加强口头表达能力。
高效课堂的几点思考教师工作总结
教育教学质量是教育事业的生命线,是发展教育的永恒主题。为了进一步提高我校的办学水平和教育教学质量,随着《吉安县关于加强学校教学管理的指导意见》的学习与实施,结合吉县教字【20xx】35号《关于对高效课堂改革实验校进行评估的通知》,几个月来,我校强力推进高效课堂教学改革,明确主攻方向,制定改革措施,优化教学手段,稳步扎实地开展课堂教学改革,总结如下:
1、七、八年级高效课堂试点启动,建立实验领导小组,制定学校高效课堂实施方案。学校把高效课堂课改实验工作作为学校发展的头等大事常抓不懈。学校一是每月开展高效课堂工作专题会。二是做到逢会必讲、逢考必研。都必须认真分析高效课堂教学中的得失。
2、根据高效课堂课改实验实施方案,认真组织实施。指导小组按要求听课,并及时与老师反馈。以便及时深入地了解和研究高效课堂工作中的新情况、新问题,并提出解决方案。
3、加强“高效课堂”的探索。教导处开展以“小专题研究”为主要内容的教学科研活动,引导教师广泛开展应用型课题的教研活动,制定《凤凰中学“高效课堂”教学评价表》,《凤凰中学优秀课改教师评价细则》、《凤凰中学小组合作实施及评价办法》和《凤凰中学课改奖惩制度》。
4、扎实开展教学活动,用活动推动高效课堂。
扎实开展好校内高效课堂展示课、教学讲座等教学活动,学校领导要深入其中组织教师做好听课、评课和导课,注重活动的质量,充分体现活动的效果。通过活动让教师全员互动,主动参与,相互学习,共同提高教学水平,促进教学能力和质量的提高。现18位实验教师已经完成第一轮展示课,并且对应评价教师当堂打分和提出意见。
5、细化高效课堂实验工作,专门列出了实验教师应当及时完成的工作。建立奖处激励机制,公平、客观地运用考评结果,充分调动实验教师的工作积极性,促进高效课堂工作的全面开展。
6、强化校本培训,为高效课堂增强后劲。
结合实际,制定科学的、操作性强的教师培训和校本培训方案,全面提高实验教师的整体素质。周一晚自习一为教研组集中校本培训时间,要求进行集体备课与高效课堂研讨。每月一次的高效课堂改革工作专题研讨会按计划进行,其中有中心发言,要形成文字稿。
7、课堂是学生学习的主阵地,学生的成长依赖的是每一堂课的积累,提高课堂教学效率是重中之重。严格遵行各教研组定下的课堂教学模式进行考评。
8、加大高效课堂改革实验投入,各班备齐“班班能”,同时各班备齐了实物投影仪。学校还购制了一批导学案和有关课改资源。并形成了《凤凰中学高效课堂材料汇编》。
9、各班以四人组成学习合作小组,学校从大的方面制定了合作方案。围绕学校总体方案,各班进行了细化。对于优秀合作小组,学校利用校园广播室、校报和凤凰中学网站进行宣传和通报表扬。对学生合作小组评价成员进行一次培训。
10、各教研组围绕“二十四”字课堂教学模式,制定本教研组特色教学模式,然后进行集体备课,重在集体讨论,最后形成共案。
11、建立了实验教师成长档案袋,规范了档案袋的内容。我校的高效课堂改革实验取得了一定的成绩,但也存在着某些问题和困惑,主要表现在对“二十四”字这种教学模式还驾驭得不够熟练,导学案的设计不够到位,预习没有足够的时间保证,多媒体课件制作得还不够精湛,这些都有待于在实践中进一步学习和完善;学生的学习能力、探究精神、合作意识,合作规范等还有待于进一步培养。
工作总结范文工作总结思考
__县文广新局根据^v^江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发的通知》文件精神,紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题,积极推进“三区人才”支持计划工作。
一、加强领导,精心组织。
二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件,从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。
三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划,并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目,明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式,进行督促检查,并要求选派人员报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情况,报销差旅费用及伙食费,保证资金使用规范,做到支出有据。
二、着眼需求,务求实效。
为使帮扶援助工作落到实处,下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究,对工作中存在的问题进行分析,研究制定工作计划。例如:县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节,下派技术骨干,积极开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。
三、真抓实干,突出特色。
通过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实,打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是通过楹联协会志愿者的活动,去年,__县被评为“中国楹联文化县”,三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是通过作家协会志愿者活动,挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧《莲花一支枪》代表__市参加了20__年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20__年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源,我局承办了近24年未举办过的莲花人自己的春节联欢晚会。
四、存在的问题和建议。
虽然20__的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效,但仍存在着一定的不足之处,主要体现在以下几个方面:帮扶工作开展情况参差不齐,喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足,难以充分发挥自身特长;因资金不足,向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性,工作很难进一步发挥。针对这些问题,我们建议:一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、提供相关培训用的资料等,明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增强帮扶的针对性。因地制宜,每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目,力求见实效,有实绩。三是希望帮扶要有连续性,上届未完成的项目,下届应主动继续完成,确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际,灵活使用。
高效课堂的几点思考教师工作总结
开学已经是十六个周了,从开学初我们针对高效课堂进行培训,使每一位教师从思想上首先认识什么是高效课堂。通过学区组织培训聆听高效课堂展示课,再结合自身模仿高效课堂。通过不断的学习、总结、再学习,或多或少我们对高效课堂的认识有所提高,但在学习中我们也有很多困惑需要解决,现将学习高效课堂的阶段总结汇报如下:
一、所做工作。
在这次高效课堂建设中我们学校做了大量的工作:
1、首先组织教师观看高万祥、张四宝、李炳婷三位专家的传经送宝,认识到中国的教育改革势在必行。
2、学校针对高效课堂展开进行启动仪式,上至学校领导下至学校教师以及学生都从思想上对高效课堂实行要有清晰的认识,这次高效课堂改革不是走形式,不是刮大风,教育不需要踹毛球次,不需要弄虚作假,教育需要真真实实。
3、学校要求全校教师编写导学案,除初三部分教师外其余教师都不同程度的进行编写导学案,进行着摸着石头过河的实验。
4、学校制定了高效课堂“人人过关”课,根据教导处《关于大柏林小学高效课堂人人过关活动实施的指导意见”》制订了“人人过关”课活动方案。各教研组根据学科特点开展高效课堂教学结构研究。在教师群内推介先进典型、曝光教育教学不良行为。成立“名师工作室”,在全体教师中开展将智慧运用在课堂,将问题解决在课堂,将效益产生在课堂活动。
5、通过几个周的高效课堂建设的教学实验,在第七周学校教导处组织教师进行高效课堂教学观摩,全校组织9位教师进行高效课堂赛课活动,并从中评选出赵玉龙老师、陈宗福老师等一批高效课堂骨干。
6、在第十周我们学校组织教师学习《走进高效课堂》并通过学习撰写高效课堂论文,组织教师讨论我校教师在开展高效课堂建设建设中存在的问题。
7、学校重视高效课堂建设,把教师按学科不同分成不同的集体备课小组,选责任性强的教师担任组长,定时间、定地点、定主备人、定课题。
8、校长首先深入高效课堂改革一线,践行高效课堂改革,从以前的大讲到现在的不讲,能从实际行动中引领学校高效课堂建设,我校校长陈生国同志重视课堂建设,带主课,从事一线教学,同时组织学校领导班子能够深入课堂听课,把师生课堂作为校长生命的生成土壤,研究教学,把学校建设成为学习型学校,研究性学校,把教师队伍打造成学习型的教师团队,有效引领学校的高效课堂建设。
9、各教研组组织教师每周星期二组织教师集体备课同一学科专职教师成立备课组。各备课组制定学期活动计划,撰写学期共作总结。坚持每周一次集体备课,“四定”:定主备人、定时间、定地点、定内容。建立活动流程六个阶段:准备阶段、分析阶段、创造阶段、提高阶段、反思阶段、总结阶段。基本程序:个人初备―――个人说课―――集体讨论―――课案生成―――个性设计―――资源共享―――总结阶段。学校针对集体备课中出现的问题及时解决。学校每学期出关于集体备课的简报。每学期整理、归档学期备课总结。
二、取得的成绩。
当然在这次高效课堂建设中我校取得了不少的成绩如:
1、我校部分教师的导学案通过学校组织的教学观摩课得到了教师的认可,编写的导学案能实用于课堂,教师能驾驭课堂。如赵玉龙老师、陈宗福老师的导学案。
2、我校康志诚老师的语文教学充分发挥了学生的能动性,课堂结构发生了变化,课堂形式发生了变化,课堂前的“精彩五分钟”,“小老师上课”都不同程度的提高了课堂质量,特别是康老师在一节课的时间里同上两个班的语文教学,通过期中考试检测教学成绩没有发生太大的变化,六年级的语文平均成绩高效课堂开展以前是86。63,高效课堂开展后是85。66,五年级的语文平均成绩高效课堂开展以前是87。77,高效课堂开展后是86。45,从康老师的教学成绩来看高效课堂不仅没有使教学成绩下滑,相反在这种模式的教学下养成了学生的语文学习习惯,培养了学生学习语文的兴趣,锻炼了学生的口语表达能力。
3、我校七年级就是一个典型的例子,刚升入本校全班学生大多数底子薄,只有个别学生基础好,在全学区考试评比中位列倒数第二名,在这一学期家长会上学校向家长承诺了在这次期中考试中要做到“挣三保四”的目标,考试结束后通过评比我们做到了班级评比中我校七年级在全学区评比中位列第三名,通过实施高效课堂我们七年级的老师任务减轻了,学生自己想办法学,特别是七年级语文赵玉龙老师的成绩就是一个例子,赵老师把导学案发放下去让学生自己通过小组合作学习解决。
4、高效课堂中还有一个很明显的例子就是陈生国校长所带的九年级历史在这次九年级期中考试中全学区评比中获得第一,陈生国校长因本校教师紧缺,一个非专业的历史老师就是根据高效课堂的理念让学生自己学,把大量时间运用在学生的自学上,在课堂中尽量不占用学生的时间把课堂还给学生。
从这些成绩中我们不难看出高效课堂给我们的老师带来了实效性是很多的。
三、存在的问题。
在高效课堂中存在的问题如下:a)教师对导学案的运用不到位,没有经过自己的备课认真熟悉自己的导学案,使导学案不能够很好地运用与课堂。
b)教师不会完全的套用高效课堂的模式,在教学中存在着盲区,教师上课过程中说得太多。
c)目标呈现没有在小黑板中,课堂教学任务不明确,致使教学效果不明显,学生展示环节中不能激发学生的积极性,对当堂训练的任务是什么不够了解。我认为造成这些问题的原因还是老师的敬业精神。
四、今后的打算。
1、在今后的工作中我校还是通过不定期的赛课和模仿。
高效课堂的模式,尽量把六模块“3+x”的教学模式像套数学公式那样去套,先学会公式,再灵活运用公式。
2、主要问题还是导学案的编写,教师不能完全的钻研。
导学案,只停留在编导学案而不去看导学案,以前是抄教案起码教师孩子在抄的过程中做到了备教案而现在教师是下载导学案而不去看,不去钻研,所以我认为教师不会上课了。
3、教师要经过不断的学习和钻研再认真的领悟高效课。
堂的真谛。
4、每周举行高效课堂研讨会制定适合自己的一种教学模式。
清收工作总结思考
一是组织有力。
成立良心堡镇清收农村信用社不良贷款工作领导小组,由镇长任组长,成员由党政、财政、经管、派出所、司法所、信用社、各村支部书记组成。
领导小组积极采取各种方式帮助信用社清收旧贷,实现信用社不良贷款总量和占比“双降”。
二是重点明确。
良心堡镇确定清收工作的重点对象是:到、逾期并有偿还能力但长期不还的“钉子户”、“赖账户”;机关单位干部职工拖欠信用社的不良贷款;有意拖欠逃废信用社债务行为的贷款。
三是措施具体。
一方面各机关单位干部职工拖欠或引荐、担保、自贷的不良贷款,由单位督促其借款人、介绍人、担保人限于12月底以前全额归还贷款本息,对到期不能归还的,由该责任人所在单位负责人协助信用社按月全额扣发工资收回,直到贷款还清为止,若借款人直接为单位负责人的将直接报其主管部门处理并曝光。
镇人大主席李华平为帮助养鸡大户蒋立良扩大养殖规模贷款30000元,到期后蒋立良没有归还贷款本息,李华平便主动代为还清了贷款。
另一方面对恶意逃废债务的借款人、担保人,将公布不诚实守信人员名单,予以公开曝光,并充分发挥派出所、司法所的职能作用,加大执法力度,为清收不良贷款提供法律帮助和司法保障。
动员会后,悦来村张治军就主动偿还了20贷款本息12500元。
四是责任到位。
镇政府明确:镇直各工作部门及村支书为第一责任人,对本单位、本村辖区内的清收工作负全责,将清收工作和计划层层分解落实;领导小组办公室要加强检查督办;镇纪委、财政所等相关部门要协助抓好干部职工拖欠、介绍、担保贷款的清收工作;镇派出所、司法所等部门要在办理信用社贷款案件纠纷和处理弃帐外逃的贷款户方面发挥作用。
并对阻挠、抗拒清收工作的违法人员及时进行依法处理;镇直各职能部门在清收和盘活不良贷款中,要充分发挥各部门职能作用,积极支持清收工作,对“钉子户”、“赖账户”采取强有力措施,加大不良贷款清收和盘活力度。
信用社要充分运用好、把握好这次机遇,不断提高支农服务水平,对积极主动还清旧贷款的农户,根据其生产经营、家庭经济等具体情况,在贷款规模、利率优惠等方面给予照顾,以促进良心堡镇农业和农村经济的发展,为建立诚信和谐社会做出新贡献。
用思考工作总结
一、办公室的地位很“重”
办公室是一个单位、一个系统的中枢与窗口,号称“心脏”,是执行领导决策、承办具体事务的综合机构,担负着承上启下、沟通内外、综合协调、督促检查和服务保障等职能。从内部业务分工来说,办公室有调研、信息、查办、值守、接待、信访、机要、档案、后勤等等,是实打实的业务范围广、工作头绪杂、敏感问题多、协调任务重。办公室工作多而杂,主要在于围绕中心、服务大局,任何一件大事做好了都是一桩小事,同时任何一件小事做孬了都可能会出大事。办公室工作能否正常、高效运转,关系到领导决策和工作部署是否落实、政令是否畅通,关系到管理机关的形象和威信。在我们中铁城建集团这样一个由原来的多个子公司(部门)组建的新单位,由于各位干部职工原有企业文化意识形态存在差异,办公室在同化员工文化与愿景、凝聚企业团队合力、服务公司长远发展的过程中,就处在一个更加突出的位置,办公室工作也就面临更新、更高的要求。
二、办公室的服务要“好”
办公室虽事务繁杂,但一般都不直接参与生产、经营等具体业务,其核心职能是为主要业务工作提供后方支撑,要特别搞好“三个服务”。
一是要贴心服务领导,当好参谋部。办公室在认真做好领导个人日常生活服务工作的同时,更应该当好领导的参谋助手。一方面,要主动作为不缺位。参谋者要吃透“情报”,充分發挥信息枢纽优势,注意把握领导的思想脉搏,力求吃透上情,善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题:摸清下情,及时准确地掌握单位内情、行业外情等各方面的动态,及时地反馈各方面的信息,注重调查研究,综合各方面情况,进行科学分析和缜密研判,提出解决问题的办法和可行的工作思路,及时供领导参考。另一方面,要适度作为不越位。参谋者在领导决策中处于辅助和从属地位,为领导出主意、当参谋,一定要把握“度”,掌握分寸,不能越位。
二是要诚心服务机关,当好领头羊。办公室是机关的“大管家”,要以一颗真诚热爱的心,为机关同事提供朴素诚恳的服务。办公室要全面了解党委、行政各方面工作情况,为党委、行政统揽全局创造条件。要勇于担当,积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调,在各部门之间、同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁,保障单位各部门工作统一步调,形成合力,保证政令畅通。特别是对于涉及多部门、多层面的任务和职责分工暂不明确的工作,办公室要充分发挥牵头管总职能,积极协调各部门、单位,落实任务分工,明确责任主体,商定完成时间和效果,努力形成同轴共转、齐抓共管、和衷共济的生动局面。
三是要热心服务基层,当好调度员。办公室是单位接待的中心,是对接基层单位的重点窗口,迎来送往必不可少。要以一杯热茶、一张笑脸、满腔热情迎接来访客人和基层工作人员,着力为他们排忧解难,力戒“门难进、脸难看、事难办”的衙门做派。面对呈报请示的待办事项,要分清主次大小、轻重缓急,进行合理调度,坚持首问负责、服务承诺、全程跟踪、限时办结,摒弃推诿扯皮、索拿卡要、敷衍拖沓的歪风邪气,以立体化的优质服务,切实提高基层满意度,树立机关敬业奉献的良好形象。
三、办公室工作务必求“实”
办公室不同于生产经营部门,不会直接产生真金白银的效益,不能斤称斗量,但务必坚持求“实”,要据实情、讲实话、干实事、创实效。
办公室工作千头万绪,但万变不离其宗,要把握三项重点业务:一是要认真办文。要严格按照“精、严、细、准、快”的要求,一丝不苟地把好文件拟稿、审核、签发、校稿、印制、分发、公开与保密、回收归档等各个环节,力求将每一个文件都办成精品、典范,进一步提高办文效率。二是要严谨办会。坚持高标准、严要求,对每次会议、每项活动都高度重视,提前介入,做好人员、场地、后勤等各方面的预案,周密安排到位,同时加强组织协调,使各级领导能够集中精力抓好重点工作的推进和落实,保障办会的质量。三是要踏实办事。对任何一件经办的工作,来不得半点敷衍和虚假,要时时刻刻、事事处处,认真再认真,细致再细致,做到不让领导布置的工作延误,不让到办公室联系工作的同志受到冷落,不让办公室的形象受到损害。
要圆满完成前述三项重点业务,促成办公室工作的“实”字“落蔸”,应当做到三“高”。
一是要有高度责任感。秉持感恩心态,把对单位的感激转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际动力,立足岗位实现理想、报效社会、追寻成功,成就生命和事业的高度。树立大局意识,个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益,先人后己、公而忘私,多为别人、为集体着想,当好主人翁,做到守土有责,忠于职守。强化团队意识,办公室成员之间、办公室同机关部室之间,应当团结一致,和谐共事,互相搭台唱戏、推动大团队共襄大事业。
二是要坚持高水平。“打铁还需真功夫”,要带头抓学习。加强政治理论学习,坚持用党的先进理论思想武装头脑,正确地理解和执行党和上级的路线、方针、政策。要注重业务知识学习,真正成为懂政治、懂经济、懂法制、会管理、业务强的行家里手。要重视综合技能培养,努力做到“一专多能”,“与时俱进”,既要成为本职工作的“专家”,又要成为把握全局的“通才”。办公室要勤服务,做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤,要眼光敏捷、思考周全、观点全面、工作到位,切忌急于求成、主观臆断。
三是要坚持高效率。加强制度建设。要紧密结合实际,立足当前、着眼长远,建立和完善办公室工作制度,使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。不断完善工作规程,强化内部管理,确保各项工作职责分明、有章可循,真正做到用制度管人,按制度办事。恪守精品意识。坚持精细管理、精益求精,依托现代信息化管理系统,优化管理效能:坚持高标准、严要求,以吹毛求疵的态度对待所负责的业务工作,力求把小事抓好,把琐事理顺,把细节想全,力求尽善尽美,提升服务质量。强化创新理念。办公室是运转中枢,也是服务窗口,更是奉献岗位,务必尽心尽职,真抓实干,为服务大局、促进发展做出应有的贡献。
清收工作总结思考
甲方:
乙方:
经甲乙双方协商一致,现甲方委托乙方向清收欠款的相关事宜达成如下协议:
1、甲方委托乙方向元(小写:)甲方同意按实际收回欠款%的比例提成给乙方作为报酬。
2、本协议有限期内,乙方自主安排追收欠款的具体工作,包括追款时间、人员等。甲方应尽所能,全力配合乙方的追款活动,包括提供详实的债权凭证、债务人的相关线索等。
3、在追款过程中,乙方必须以法律为准绳,采取合法的途径和方式开展追款工作。甲方不对乙方的任何行为负责,因乙方的行为而引起的法律责任,均由乙方承担,与甲方无关。
4、追收的款项由债务人直接付给甲方,或存入甲方指定账户。
5、甲方收到追回款项当日以约定的比例付报酬给乙方。
6、甲方如在乙方工作后,与债务人达成别的解决债务纠纷的协议,视为追回欠款,甲方必须一次性按约定付报酬给乙方。
7、甲乙双方都负有严格保守协议内容的义务,不得将合同内容泄露给任何第三方。
8、甲方应为乙方工作便利,向乙方出具授权委托书。追款完成后,乙方就将相关手续文件的原件归还给甲方。双方通过本协议建立了委托代理关系。乙方有责任维护甲方的一切合法权益,甲方也有责任维护乙方的一切合法权益。
9、本协议自年月日止。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。未尽事宜,双方本着互惠互利的原则友好协商解决。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
签约时间:
清收工作总结思考
甲方:
乙方:
经甲乙双方协商一致,就乙方委托甲方向_____________清欠的相关事宜达成如下协议:
1、乙方委托甲方向_________追收欠款总额为________元。乙方同意按实际收回欠款_______的比例,提成给甲方作为报酬。
2、在本协议有限期内,甲方自主安排追收欠款的具体工作,包括追款时间、人员等,乙方应尽自所能,全力配合甲方的追款活动,包括提供详实的债权凭证、债务人的相关线索等。
3、除本协议第1、2条所示的费用负担外,甲方追收欠款过程中的其他所有支出费用(如交通工具费用、人员差旅费用等),均由甲方承担。
4、在整项追款过程中,甲方必须以法律为准绳,采取合法的途径或方式开展追款工作,否则,由此造成的后果将由甲方自己承担。
5、追收回的款项,应由债务人直接交付给乙方。若债务人将款项交付给甲方,不视为乙方已经收款。
6、当乙方收回债务款项时应将当次实际收款金额提成的报酬支付给甲方(按本协议第1条所示的比例),则甲方收取乙方支付的报酬,应开具收款凭证给付款方。
7、在甲方追收款的过程中,乙方不为甲方任何行为负责。因甲方的行为而引起的法律责任,均由甲方自己承担,与乙方无关。若因甲方能力局限或因其它不可抗拒的因素造成收款工作失败,乙方无需向甲方支付任何费用。在本协议有效期内,若乙方单方终止本协议,则视甲方已经圆满完成本协议委托追款工作,乙方应按本协议第1条约定的比例支付报酬给甲方。
8、本协议有效期内,乙方不得再将本合同的收款事宜再委托第三方办理,否则视为乙方单方终止本协议,乙方应按本协议第1条的约定向甲方支付报酬。
9、甲、乙双方都负有严格保守本协议内容的义务,不得将本合同内容泄露给任何第三方。
10、若乙方提供的资料或线索有误,又无法补充新的线索,使甲方无法继续开展工作,则甲方也无权终结本协议,但必须给予乙方正式通知,正式结束委托协议合同。
11、本协议有效期内,乙方不得与甲方负责该项目的工作人员故意私下串通,造成协议执行的改变,否则视乙方首先违约,甲方有权停止后期工作。
12、乙方不得私下给甲方工作人员任何款项或委托其承办其他案件,否则视为无效付款(或无效委托),乙方为此造成任何损失后果自负,甲方也有权停止工作并要求乙方付给前期的调查费用。
13、乙方应为甲方工作的便利,向甲方出具授权委托书。追款完成后,甲方应将相关手续文件归还给乙方。双方通过本协议建立了委托代理关系,甲方有责任维护乙方一切合法权益,乙方也有责任维护甲方的一切合法权益。
14、本协议有效期自______年______月______日,至______年______月_____日止。
15、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起有效。本协议复印无效,未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。
16、甲方所得的劳务佣金由乙方亲自交到甲方财务处,并由甲方开具公司盖章的收据为有效,否则视为无效付款,甲方有权继续向乙方退付。
其他补充事项:
甲方(盖章)。
乙方(盖章)。
______年____月____日。
高效课堂的几点思考教师工作总结
摘要:为了在新课程理念下有效实施新课程改革,全面推进素质教育,把健康与快乐还给学生,如何打造高效课堂已成为每一个教育工作者不得不思考的问题。
关键词:素质教育;新课程;高效课堂;策略。
眼下,旨在共同发展学生身心健康、全面提高学生综合素质的素质教育正在人们的一片质疑声中缓步坎坷前行。为了在新课程理念下有效实施新课程改革,全面推进素质教育,把健康与快乐还给学生,如何打造高效课堂已成为每一个教育工作者不得不思考的问题。
一、打造高效课堂要深刻认识其现实必要性。
教学有法,但无定法,贵在得法。新课程改革下必须要在教学方式方法的改革上全力推进创新,切实实施启发式、探究式、讨论式、参与式教学,增加与学生的互动交流,增强课堂教学的吸引力和感染力,通过实施有效的课堂教学,真正减轻学生学业负担,还学生健康与快乐。
二、打造高效课堂要找准两个支点。
1.要准确把握课程标准与教材内容。
课程标准是编写教材、进行有效教学和科学评价的基本依据。教学目标是课堂教学的灵魂,准确把握教材是准确把握目标的基础。教材要成为一种活性因素,首先要在教师的生命体中活起来,同化为自己的教育智慧,这就要求作为教材理解者、参与者和实践者的教师必须准确把握教材。
2.要让学生主动参与、乐于钻研、勤于动手。
一方面,这是新课程改革总的目标要求。按照培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代这一目标要求,新课程就是要我们彻底改变课程教学过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状。另一方面,引导学生形成主动参与、乐于探究、勤于动手的学习方式,才能使学生真正成为学习的主体,通过自主学习将使学生在德智体美劳诸方面都得到生动活泼主动的发展。
三、打造高效课堂要用好三个策略。
1.说课。
说课能有效地促进教师深入钻研课程标准与教材、灵活运用教学理念进行教学设计以及自觉进行教学反思,是打造高效课堂最基础的保证。
2.同课异构。
不同的人,对同一事物的认识和理解往往存在着很大的`差异。同课异构要求我们把着眼重点放到对教材的研究与使用上,探究不同的教学设计所产生的不同效果,以便于及时发现问题并解决问题。在首次课堂教学后进行“二次”备课,用挑剔的眼光再次审视自己的教学行为,从理论和实践两个方面观察、比较,非常有助于我们及时作好反思与重新建构,不断修曲为直。
3.课后反思。
“反思教学”要求教师自觉地把自己的课堂教学实践,作为认识对象而进行全面而深入的冷静思考和总结,它是一种用来提高自身的业务素质,改进教学实践,进而有效提高课堂效率的学习方式。进一步充实自己,优化教学,并使自己得以快速成长。
(作者单位甘肃省清水县第六中学)。