培训心得是参加培训课程后,针对所学内容、所感所悟进行总结和归纳的一种写作形式。它有助于巩固知识,提高学习效果。我觉得我在这次培训中获益匪浅,应该写一篇培训心得了吧。好的培训心得范文可以帮助我们更好地理解写作的结构和内容要点。
联通入职培训心得
今年七月,我非常荣幸的加入____x,来到了公众客户中心,至今已有半年,在此期间我的主要工作是在营业厅里学习业务和ibss系统的操作,并熟悉营业厅的运作流程,现对此半年的工作进行简单的回顾和总结。
在业务的学习方面,对各种优惠套餐进行了比较系统的学习,并规范了自己的解释口径。在这几个月中,流动咨询是我经常做的一项工作,这对我的业务熟练程度提出了较高的要求。在工作的前期有时会遇到无法解答顾客提问的情况,需要找其他同事帮忙。后来在同事的帮助下,已经可以较好的完成流动咨询员和业务导航员的工作。在前台办理业务时,也能够做到详细的向顾客解释业务,消除可能产生的误解。在学习业务的同时,服务规范也是我学习的一个重要内容,现在已经对此有了较深的了解。
ibss系统的学习是我这几个月来的一项重要工作。在我老师的悉心指导下,我已经可以比较熟练的进行操作,并在顾客较少时上位办理业务,但与其他营业员相比操作速度还是偏慢,这一点还需要我通过自己的努力进行改进。
对营业厅运作流程我也做了比较详细的了解。包括营业员的业务学习,顾客投诉处理,营业厅的布置,宣传品的摆放,不同岗位同事的分工和各自职责,“四个能力”的.展现,排班,工单管理,营收款的处理,促销礼品和卡类的管理等,为我以后开展工作创造了比较好的条件。
在十一月的时候,我在营业厅陈主任的安排下来到东山分局大客户中心,协助两位营业员进行大客户的业务受理。由于大客户业务数量较大,而且通常在月底比较赶时间,这给受理工作带来了很大的压力。不过我还是在同事的鼓励和支持下,克服了时间紧任务重的困难,较好的完成了自己的任务。同时,也锻炼了自己在任务较多的情况下工作的能力。
在这几个月中,中山二路营业厅的各位领导同事过硬的业务水平和良好的敬业精神给了我很深的印象,也时时刻刻影响着我。作为新人,刚开始工作时也许在能力上存在着不足,这就需要自己用良好的工作态度去弥补,对于领导交给我的任务,我做到了尽心尽力的去完成。也感谢中山二路营业厅的领导和同事,他们给我起了很好的表率作用。在工作中我还和营业厅的领导和同事形成了较好的关系,为今后工作中的合作打下了好的基础。
联通培训的心得体会
作为中国最大的电信运营商之一,中国联通一直以来致力于提供优质的通信服务。为了进一步提高员工的专业能力和服务质量,联通公司开展了一系列培训活动。在参与联通培训的过程中,我深受启发并从中收获了很多。
第二段:分享与员工的学习互动和交流所带来的收益(300字)。
联通培训的一个亮点是强调员工之间的学习互动和交流。在培训班上,我们分成小组进行各种活动,有机会与来自不同部门的员工合作。通过与他们的交流,我领悟到了不同背景和经验的人带来的种种见解和观点。这些互动和交流给我启发,促使我重新审视并重新评估自己的想法和做法。此外,我还积极向其他员工请教问题并向他们学习,他们给予我的经验和建议对我的工作和个人成长都有着巨大的帮助。
第三段:谈论培训课程的实用性和针对性(300字)。
联通培训的课程既实用又针对性强。它们不仅涵盖了基本的业务知识,还包括了最新的技术和市场动态。通过学习这些知识,我能够更好地理解公司的战略和运营模式,从而更好地服务我们的客户。与此同时,培训还注重提高我的软技能,如团队合作、沟通和解决问题的能力。这些能力在工作中起着至关重要的作用,提高了我的工作效率和水平。
第四段:讲述培训带来的职业提升和个人成长(200字)。
联通培训促使我在职业生涯中获得了提升和个人成长。通过参与培训班,我学习了许多新的技能和知识,这些都使我成为了一个更全面和有竞争力的专业人士。我也发现自己在团队中更加自信和协作,并且能够更好地与客户沟通和解决问题。与此同时,我还建立了新的人际关系和网络,这对我未来的发展也是非常宝贵的资产。
第五段:总结联通培训的收获和展望未来(200字)。
通过联通培训,我获得了很多知识和经验,促使我在工作中获得了很大的进步,也提升了我的专业能力和个人素质。我相信这些收获将成为我职业生涯中宝贵的财富,并且会继续支持我在未来的发展中取得更大的成就。我会将我从培训中学到的理念和技能应用到我的日常工作中,并将这些学习传递给我的同事和团队。我期待着未来能够参与更多类似的培训和学习机会,以进一步提高自己的能力和水平。
联通入职培训心得
20____年,我们按照集团公司的统一安排部署,围绕省公司的发展战略和总体目标,以体系建设为基础,以行业应用为突破口,以实施“十百千万”工程为奋斗目标,充分发挥全业务优势,突出业务重点,不断完善管理体系和营销服务体系,提升队伍素质和客户服务满意度,实现联通集团客户业务又好又快的发展。
在服务方面的主要工作如下:
一、不断完善集团客户服务体系,提升服务质量和水平。
下发了《联通集团客户分级服务规范指导意见》、《联通集团客户服务联动机制管理办法》两份主要文件,建立、完善集团客户全业务服务体系。
建立集团客户分级服务体系,加强服务细分。
强化集团客户服务规范,提升服务水平。
建立服务质量监控机制,促进服务提升。
完善服务流程,提升服务响应能力。
强化集团客户名单制营销服务制度,落实《关于实行集团大客户名单制管理的通知》的各项工作要求,对72家省级集团客户单位,做到每一个集团客户都有指定的客户经理负责其营销和服务工作,确保集团大客户的服务,整理明确了省、市二级集团大客户、核心客户名单,实现了有系统支撑的集团客户服务管理。
按照客户类别属性(行业客户或商企客户)、业务属性(纯移动业务集团、纯数固业务集团、纯行业应用类集团和综合业务集团)、规模属性(按照集团客户收入和用户量规模分级),建立多维度客户分层分级管理体系。
在此基础上,提出新的针对不同类别集团客户的标准化服务要求,整合集团客户俱乐部服务平台和客户服务热线,加强对俱乐部客户星级服务规范、客户经理服务规范以及客户故障响应绿色通道等相应流程的落实;要进一步加深集团客户的服务深度和广度,增强客户感知,体现服务差异化,提升集团客户的满意度和忠诚度,最终实现集团客户和企业的双赢。
继续利用好公司星级客户俱乐部这一平台,加强对各类集团客户关键人物的通信外服务,特别是有针对性地开展大客户行业推广、年会等客户关怀活动,达到持续提高大客户满意度的目的;面向中小企业客户拓宽服务渠道、完善集团客户积分体系、利用俱乐部资源支持客户的商业运作,以延伸服务为核心打造商务客户的特色服务。
三、以服务促发展,突破行业客户市场发展瓶颈。
完善行业客户的服务体系,加强客户经理服务规范以及行业故障响应绿色通道等相应流程的落实;客户需求结合为客户提供不同等级的服务,加深集团客户的服务深度,体现不同类别客户的服务差异化,增强客户感知,提升集团客户的满意度和忠诚度,最终实现集团客户和企业的双赢。
在此基础上,对存量的行业客户进行深度开发,通过行业解决方案的应用为客户提供一揽子的解决方案满足党政军机关和企事业单位对信息化和通信的需求。
1、推进集团客户服务支撑响应体系建设。
按照省分公司组织机构调整的要求,今年各市分公司全部成立了集团客户响应中心,按照服务客户数量配置了响应工作人员,负责各市分公司集团客户售前、售中、售后响应工作。进一步完善了集团客户服务支撑流程及制度,对售前技术支持、业务开通、故障处理等流程进行了修订,先后制定下发了《中国联通________省分公司集团客户售前技术支持工作实施细则(试行)》、《关于下发集团客户故障申告处理预案的通知》、《联通关于为集团客户提供项目交付报告的通知》、《中国联通________省分公司省内数字、数据产品等级服务(sla)工作实施细则(试行)》、《关于联通集团客户重大项目及跨域业务营销管理工作相关要求的通知》等文件,进一步规范集团客户运营支撑工作。通过建立省、市两级集团客户响应体系,较好地落实了全省集团客户响应工作。
2、组织开展了集团客户网络巡检。
按季度组织集团客户光缆线路及客户端接入设备的巡检,共完成中国银行、农业银行、交通银行、工商银行、建设银行、阳光保险等400多家客户的机房巡检工作,提升了客户对联通服务的满意度。
3、做好党政金融等重要客户的通信保障工作。
继续做好国家、省级电子政务网络、四大国有银行等党政、金融重要客户的服务支撑工作,细化大客户重点通信保障方案,分解落实各级责任人,提高保障业务可用率。全年共完成质检总局、国土资源部、中国农业银行、苏宁电器、建设银行等重点客户78次重保需求,合计完成重保工作3142小时条。
4、推行重要客户配备网络服务经理制度。
网络服务经理制度的工作目标是发挥网络运行维护部门的技术、网络和人才优势,提升网络运行维护部门对集团客户的支撑能力和服务水平,提高集团客户服务满意度。按照集团客户部的需求,有针对性地开展了网络服务经理的配备工作,加强了与客户技术层面的沟通,得到了集团客户的认可。
5、实施重要客户双路由改造工作。
通过对重要客户网络的分析,针对客户网络不足,进行优化改造。20____年省分公司安排专项资金260万,实施了27家客户,46个客户接入点的双路由改造工作,提升了接入段的质量保障,降低客户业务电路中断可能性,提高了网络可用率。
6、定期开展集团客户故障抢修演练。
通过抢修演练工作,排查分公司实际抢修工作中可能存在的问题,进一步完善故障处理流程及应急预案的可操作性,提高故障定位、组织调度、现场操作处理等业务能力,提高集团客户支撑服务能力。
7、为重要客户提供网络服务报告。
按月向全省重要金融客户提供网络性能报告,包括客户网络拓扑、使用我公司业务情况、主要网络指标情况、网络故障等。通过提供网络服务报告,使客户全面了解网络运行情况,提高了客户感知。
江西联通培训心得体会
江西联通培训是我人生中一次宝贵的经历,通过这段时间的学习和交流,我收获了许多知识和经验。在这里,我不仅学到了专业的技能和知识,还锻炼了自己的沟通能力和团队合作意识。下面我将分享我在江西联通培训中的心得体会。
第二段:沟通与交流。
在江西联通培训中,我深刻意识到沟通和交流在团队合作中的重要性。我们的培训班来自不同的地方,有不同的背景和经验。但我们通过互相交流和讨论,了解彼此的方式和观点,有效地解决了问题。在团队项目中,我们要时刻保持与其他成员的沟通,从而增强团队的凝聚力和效率。
第三段:专业知识与技能。
江西联通培训为我们提供了丰富的专业知识和技能培训。通过系统的课程安排和实践操作,我们掌握了电信行业的基本知识和技能,如网络搭建、数据库管理等。此外,江西联通还通过行业专家的讲座和实地考察,让我们更加深入了解电信行业的发展趋势和应用前景。这些知识和技能不仅为我们的职业发展打下了坚实基础,也使我们在未来的工作中能够更加自信和熟练。
第四段:团队合作与领导能力。
江西联通培训着重强调团队合作和领导能力的培养。在培训过程中,我们分成若干个小组进行项目合作。每个小组都有一个组长,负责协调和管理团队的工作进度。通过这种方式,我们学会了团队协作和分工合作的重要性,也锻炼了自己的领导能力和组织能力。在团队合作中,我们遇到了各种挑战和困难,但是通过相互鼓励和支持,最终都得以解决。这样的经历让我更加明白,良好的团队合作和领导能力是成功的关键。
第五段:总结与展望。
通过江西联通培训,我不仅学到了专业的知识和技能,还培养了良好的沟通和团队合作能力。在未来的工作中,我将以此为基础,不断提升自己的专业素质和职业能力。我相信,只要持续学习和努力奋斗,就一定能在电信行业取得更好的发展。我衷心感谢江西联通培训给予我这次宝贵的机会,也感谢所有老师和同学的帮助和支持。我相信,在大家共同努力下,未来的江西联通培训将更加出色,为更多的人才提供优质的培训和发展机会。
以上就是我在江西联通培训中的心得体会。通过这次培训,我不仅得到了专业知识和技能的提升,还结识了许多优秀的同行,为自己的职业生涯打下了坚实的基础。我相信,在未来的工作中,我将能够充分发挥所学,做出更大的贡献。
联通培训心得体会
1、将理论与实践相结合,在走出学校之前尽快的适应社会。
2、通过实习加大自己对新技术新领域的更深了解,培养浓厚的兴趣。
3、在实习中学习使用更先进的设备来服务于社会生产,为以后的工作打下坚实的基础。因为涉及到毕业后找工作的问题,在以前的生活中我也曾经做过一些简单的工作,或者在时间充裕的时候去做兼职,但是那些要么是在亲人或熟人的照看下工作,或者是为了赚取一点点零花钱的工作,所学到的东西不多,真正让自己成长的东西也不多。可是这次不同了,这可以算是我工作的前奏。
实习是大学生对自己未来职业的一种体验,只有亲身经历后方能进一步确定自己的目标职业是否定对了,理想中的职业与实际中的职业是否有差距,差距是多大,自己是否能够接受。而对于招聘公司来讲,实习经验是他们检视大学生能力的一种方式。如果连实习都不能完成,怎么能相信这个人可以胜任以后的正式工作呢?我之所以选择到中国联通河曲分公司这一公司去实习是因为我觉得实习对于我们来讲很重要,在挑选实习单位的时候,我不是挑选一个单位就好啦,而是慎重的选择了正规,管理制度比较严格的公司,这样才能清楚地体验到目标职位的真正工作情况。因为在以后的招聘中,只有和公司招聘职位相同的.实习经验才是被认可的。所以我最终选择了中国联通河曲分公司,这样的公司正好符合我的预期。作为将要走出学校的学生来说,更应该在有限的时间内,掌握更多的专业知识,加强实践和设计能力,这样更有利于将来的发展,使自己在此领域内也有所作为。
虽然只有短短一个月的实习时间,但每个实习的日子都有新的收获、新的发现,生活丰富多彩。在实习期间我主要参与了社区宣传推广及张贴各类小广告,取得了不错的效果。刚开始也就没有什么重要的事情,就是了解公司机构部门设置,以及各个部门的职责任务,学习了公司的规章制度,熟悉公司环境,只有一个感觉那就是很正规。
从实习的第二天开始就变的正式起来,我和其他还有很多的实习生一起接受实习前的培训,主要有各个部门的具体工作细则,要跟我的专业相关,我被分配给了周经理,培训时主要还讲了一些个安全的知识,公司的发展前景等。这公司给我们的几天简单培训让我觉得这次的实习工作不是简单的走过场,公司很重视我们的培养和发展,想要给我们一个完整的实习生活,让我们在中国联通实习的短短半个月学到更多的东西。
刚开始的几天里面由于对什么都不熟悉,所以基本上都是以“看客”学习的身份出现,可能是刚开始进入新环境的原因吧,我还是显得特别的拘谨,不过心中的学习的欲望很是强烈,所以在期间我会不停的进行发问。在实习期间,通过对联通、电信、移动三家公司宽带调查,我得到如下数据:
1、单宽带按年办理:4m(限ad接入)一年预存480元月费40元,两年预存960元月费40元,10m一年预存600元,月费50元,20m一年预存960元,月费80元。
2、沃家庭a计划:4m用户预存720元月费60元,4m不限时,包含2g手机/固话国内长市合一共享时长300分钟(月使用费内),超出后按0、15元/分钟收费。10m用户预存960元月费80元,10m不限时,包含2g手机/固话国内长市合一共享时长300分钟(月使用费内),超出后按0、15元/分钟收费。
4、暑期宽带体验套餐:10m用户预存150元月费50元,工料费100元,手续费8元,合计258元,为期3个月。
宽带新装接入费100元/次,手续费8元/次。
1、包时版星空套餐-240:包年使用费240元,年宽带上网时长240小时,超时部分0、02元/分钟,超时当月150元封顶。套餐内赠送宽带星空游土星套餐一年。
2、包时版星空套餐-480:包年使用费480元,年宽带上网时长600小时,超时部分0、02元/分钟,超时当月150元封顶。
3、快乐寒暑假套餐:年套餐费480元:1-2月、6-9月每月上网时长为360小时,其余每月10小时上网时长;全年每月可赠送10元普通长话费(指直拨长途话费,限当月使用不累计;上网超时费按0、02元/分钟计费,超时费用200元/月封顶;用户在套餐到期后未主动办理续约和变更手续,则宽带费用自动按原受理时包月资费计收。
1、一年不限时光纤宽带,只需480元,再送100元购物卡,相当于只付了380元。
2、二年不限时光纤宽带,只需799元,再送100元购物卡,相当于只付了699元。
移动网速普遍较慢掉线情况经常发生在高峰时期网速特别慢,可忽略不计。电信速普遍飞快,各个时段的网速都十分给力,基本不会出现掉线情况。联通介于两者之间,处于比较尴尬的地位。传统来讲,电信的最好,最稳定,移动最慢,联通处于中间水平。投诉渠道评价联通:10016电话、站点、客户经理;电信:1001电话、站点、客户经理;移动:10086电话、站点、客户经理。据调查,电信服务最好,移动次之,联通最差,以至于有人这样形容联通:交钱前是孙子,交钱后是大爷,希望联通能改进中间的服务,重塑形象。
本次实习虽然时间短暂,但在这期间自己经常反思也获得了不少的心得与体会。
1、培养细致而敏锐的观察力,抓住一切机会学习。实习的过程在某种程度上也是一个偷师学艺的过程,因为作为短时间实习的人员,不可能有太多实质性的工作交给我们来做,实习单位的正式员工多半人都有一大堆自己的工作,也没有太多空闲来教我们,因此很多时候我们必须学会自己去看去揣摩,通过观察别人来自己学习。
2、积极主动,不是等工作上门,而是自己找活干。
联通新员工培训心得
带着回味的 2015年第一季度 已悄悄远去,新 第二季度 的脚步已开始起步。回顾 第一季度 来的工作,有辛劳有付出,有成绩有不足,当然更多的是工作经验的积累。 营业厅是公司直接为客户演示和办理业务、提供面对面服务的经营场所,是客户认识企业、提升企业品牌的重要窗口。为进一步提高公司对外树立高效品牌,宣传品牌形象,更多的收集市场信息与情报,更多的接收用户的意见和反馈情况,现对 2015 年 第一季度 工作总结如下: 自鑫波接管营业厅以来,营业人员日常行为逐是规范,工作效率渐趋提高,最主要的营造出上进学习的态度,差错率有了明显减少,杜绝了利用职务之便舞弊徇私的行为,终端销售比去年同期增长23.1%,融合业务比去年同期增长15.3%,单装宽带比去年同比增长5.7%,2g、3g单卡销售也比去年同期有所增长。整体来看,营业环境比起以往有了质的改变,人员素质有了明显的提高。
当然,在得到一定成绩的同时,我也看到了当下形势的迫切,管理需要更细化,观察人员行为需要看的更深,对分解的任务需要按时抽查完成情况,站在公司角度和以主人公的身份要求下属行为。在服务上离公司要求的标准还存在一定差距,对公司分配的任务目标还不能百分百完成,营业人员对服务标准和业务知识掌握情况还不能达到要求。也存在个别营业人员行为懒散,思想麻痹,挑拨同事之间的和-谐环境,分解的任务不能按时完成等现象。综上所述,我认为作为厅经理的我应看问题要全面,不能听从个别同事的谗言,对个别问题要进行全面分析,斟酌考虑,查问题所因,从根源抓起,多询问、多暗访、多听取其他同事的建议,具体要求如下:
热爱本职工作,精通电信业务。 工作是每一个人人生中必须经过的路,因为工作,我们可以接处到很多的事物;也可以结交很多的朋友;工作更可以使我们活的更精彩!要想在一个岗位中做出优异的成绩,我们应该热爱自己的岗位,做好本职工作,熟练的掌握工作中的每个步骤,将工作做精、做牢、做实。 敢于管理,善于管理。 . 营业厅经理担负着主持并督导营业厅的工作,利用早班会对营业人员进行鼓励,做到面对营业员不同的性格,如何使其有良好的心态去做好营业工作为目的,一年以来,通过说、劝、教的方式与营业员相处,没有出现大的过失和工作差错。对于差错敢于去指正,面对个人的先进事迹善于去表扬,不以物小而不为。
知指标,明任务,求发展。
随着集团公司将营业厅演变为营销中心趋势的推进,营业厅深感肩负的任务,在过去的一年每次早班会我都重复强调着分到个人头的上的各项任务和指标,使其了解这自己的业绩,促使营业员将业务更好的发展、加快发展。正常营业中我尽可能的帮助营业员推销我们的产品,做好后台支撑,及时总结经验与其他营业员分享讨论。
严格遵章守纪,维护企业信誉。 团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重。不图谋私利,维护企业信誉,要求即使在无人监督、独立工作的情况下也不做任何侵犯企业利益的事情。当用户到营业厅进行投诉时,我要求必须按照首问负责制认真处理、全程跟踪处理,并做好记录,维护企业信誉,做好营业厅经理的职责。
交通大街营业厅是支年轻的队伍,这个生机勃勃的集体将在新的形势下不断追求发自内在的服务精神,讲究服务艺术,用爱心、耐心、诚信、恒心去对待每一位用户,以创建明星班组为目标,现对 2015年第二季度 工作计划如下:
第一,明确 2015年第二季度 工作目标,实行“一流管理,一流服务,一流人才,一流业绩”,着实提高业务受理量,创新思维,利用每个人不同的性格发挥自己的长处,放开去干,放心去干,做好营业厅班长的支撑,做到粗中有细,定期核查,保证营业无投诉,业务无差错。严惩违规,表彰先进。使每个营业员发挥自己的长处。
第二,随着体验式营销的开展,在新的环境中更加注重培养营业员爱岗敬业,高度负责的工作态度充分发挥主观能动性、积极性,激励奋发进取的工作热情,加强营业员主人翁意识。做到人人有计划,人人有目标,每天开早班会落实实际需要改进内容,通报个人实际业务发展量和受理量,时常提醒自己的现阶段与目标和计划的差距。
第三,务实作风,善于学习先进经验,多与兄弟公司交流,尤其应与沙河等有先进业绩和管理模式经验的分公司保持交流,在学习的基础上善于创新、改进、务实和总结,使管理模式、营业业务发展量和服务态度得以确实提高。
第四,正如“一年之计在于春”,真正将“第二季度”任务指标重视起来,为一年的工作打下坚实基础,将任务指标分配到个人,时常督促,每天通报个人发展情况,对个人的业绩表现做到奖罚分明,鼓励先进,改善不足,班组内多交流,多学习,做到真正必须将分配的各项任务完成。
第五,对营业厅内的固定资产和有价产品及移动终端,实行专人负责,及时上报相关使用情况和销售数量,做到数字要准,设备运行正常营业中要稳,制定相关使用流程,使其有人管有规可依,做到凡是营业厅物品都有登记或台账,保证公司资产固定化和准去化,我本人做到平时要查看,定期大检查。对相关问题不拖拉不邋遢及时处理,及时解决。
总上所述既然我选择了这份工作。我希望自己在公司能够发挥自己的光和热,真正发挥自己的潜能,不断学习,不断进步。
虽然培训的时间只有短短的三周,但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆:
让我感慨万千的是,公司那博大精神的企业文化——创新,改变世界。使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
联通实战培训心得体会
近年来,随着信息化技术的不断发展和普及,网络越来越成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。在这个大环境下,各大电信运营商也开始注重培训自己的员工,提高他们的实战技能,以满足用户对更高质量网络服务的需求。在这其中,中国联通的实战培训非常受欢迎。在参加了联通实战培训后,我对此有了一些体会和见解,这里与大家分享一下。
实战培训是将理论学习和实践操作相结合的一种教学方法。在中国联通的实战培训中,我们不仅学习了网络维护和故障排除的相关知识,还有实践操作环节,通过模拟真实的网络故障,让我们更好地了解和掌握解决问题的方法和技巧。比如,在培训中,我们学习了如何快速地发现网络故障的原因,并进行及时的排除。通过实际的操作演练,我们加深了对网络故障排查的理解和实践能力。
实战培训的意义不仅在于提高我们的技术水平,还有助于我们更好地满足用户的需求和提高服务质量。网络作为一个复杂的系统,在实际运营中难免会出现故障,而故障的排查和解决往往需要多方协作和快速响应,因此,掌握实际的应急处理技巧,对于提高网络服务质量和用户满意度至关重要。实战培训更像一个让我们在实际的应用场景中进行学习和训练的过程,不仅提高了我们的实战技能,在实际工作中也更加得心应手。
实战培训虽然只是一个短暂的学习过程,但对我来说带来了意义深远的收获。首先,我掌握了网络故障排查和解决的一些实用技巧和方法,这对于日常工作的开展非常的有帮助;其次,在实践操作中,我意识到协作沟通的重要性,通过与同事的合作讨论和互动,不仅帮助我们解决了实际的问题,也增强了团队的凝聚力和协作能力。最后,实战培训还激发了我进一步深入学习和探索,不断提高自己的技术水平,更好地服务于用户。
第五段:结论。
总之,中国联通的实战培训非常有意义,不仅加强了我们在实际工作中的技巧和应用能力,还促进了团队的协作和合作。在追求更高质量网络服务的大背景下,实战培训无疑是我们提高自身价值和满足用户需求的一种重要方式。我相信,通过不断的实践和学习,我们的实战能力和团队协作能力一定会不断增强,为用户提供更加优秀的网络服务。
联通楼宇培训心得体会
作为一名楼宇管理人员,我有幸参加了联通公司为楼宇企业员工举办的培训课程。这是一次非常有意义且富有启发的经历,对我个人和我的工作都产生了积极的影响。在这次培训中,我学到了许多有关楼宇管理的知识和技能,同时也充分认识到自己的不足之处。以下是我对联通楼宇培训的心得体会。
首先,培训课程的内容非常丰富。我们从楼宇管理的基本常识学习起,涉及了楼宇安全管理、环境卫生管理、设备维护等多个方面。这些知识不仅为我们提供了全面的理论基础,更重要的是,还有实际案例分析和操作技巧的授课。通过这些内容的学习,我不仅了解了楼宇管理的各个环节,也学会了如何处理实际问题,提高了自己的工作能力和业务水平。
其次,培训课程的授课方式非常生动和互动。讲师们结合自己的实践经验,用通俗易懂的语言给我们讲解了复杂的理论知识,并通过案例分析和讨论引导我们思考和解决问题。在这个过程中,培训师们时不时还会举一些有趣的例子,让我们能更轻松地理解和记忆。同时,他们还采用小组讨论和角色扮演等互动方式,让我们有机会与其他楼宇管理人员进行交流和合作,相互学习和借鉴。
再次,培训课程的实战操作环节非常实用。在培训的最后几天,我们有幸参观了一些先进的楼宇管理案例,并实地操作了一些楼宇管理设备。这些实际操作让我对楼宇管理的一些技能有了更深入的了解,同时也发现了自己的不足之处。通过与其他参与培训的同事进行互动和交流,我学到了许多新的工作方法和经验,对我以后的工作有了很大的帮助。
最后,培训课程还给我提供了一个宝贵的学习和交流平台。在培训期间,我结识了许多来自不同地区和单位的楼宇管理人员,我们一起学习、交流和分享,相互之间建立了密切的联系和友谊。这不仅扩大了我的人际关系圈子,也拓宽了我的视野和思路。通过这次培训,我认识到楼宇管理并不是一个孤立的工作,而是需要与其他单位和人员紧密配合和协作的。在以后的工作中,我会更加注重与相关人员的沟通和合作,以提高工作效率和质量。
总之,联通楼宇培训是一次非常有意义和实用的培训经历。通过这次培训,我不仅从中学到了丰富的楼宇管理知识和实践经验,也结识了许多优秀的楼宇管理人员。我相信这次培训将对我今后的工作产生积极的影响和推动作用。我会将这次培训中学到的知识和技能应用到实际工作中,不断提升自己的能力和水平,为公司的楼宇管理工作做出更大的贡献。同时,我也会将这次培训的体会和经验分享给我的同事和下属,以期共同进步和提高楼宇管理的水平和质量。
联通业务培训心得体会
20xx年10月18日,我很有幸的参加了集团公司审计处组织的为期两天的审计培训学习。我是一名刚刚从事审计工作的人员,虽然当初学的专业是“会计与审计”但是多年来从事的都是会计职业,对审计的业务知识已经了解甚少了。当听到审计处要办培训班时,内心非常的高兴。这无疑是雪中送炭,是对我的理论知识和业务知识的一个提高。在公司审计处的精心组织下,我们听取了市审计局、等五位专业审计老师的课程。他们生动讲解、精彩案例和丰富的知识内涵以及精湛的理论阐述,不仅使我了解和掌握了审计的发展方向和目标,更使我的审计理念和知识结构进一步得到更新,真是收获颇多,受益非浅,给我留下了深刻的印象。以下是我的一点学习心得体会:
查深查透,以减少重大审计风险;三是认真做好审计工作底稿,记好审计日记,真实完整地反映审计人员实施审计的全过程,记录与审计结论或审计查出问题有关的所有事项,以及审计人员的专业判断及其依据,以降低审计风险。
二、这次培训使我深深体会到树立“三种意识”的重要性。
(一)是要树立终身学习的意识。在当今这个知识经济的时代,任何组织和个人之间的竞争,其实就是知识的竞争、学习能力和学习态度的竞争。由于审计工作涉及面广、情况复杂、政策性强,作为一名新时期的审计人员,只注重审计专业知识的学习,是远远不能适应经济社会发展需要的。审计必须对相应审计领域的政策法规、业务知识、发展方向、难点热点了然于胸,这样才能在面对审计项目时从容应对,才能保证在实施审计时切实做到目标明确、重点突出和方法多样,才能提高工作的质量和效率,才能将审计项目做精做深。
(二)是要树立责任意识,养成严谨细致工作作风。老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,审计工作尤其需要极其细致。在面对大量的被审计单位和人员,随着企业经营管理水平的提高和会计核算手段的不断提高,仅仅从报表等大的方面很难直接发现问题,只能重点从细致的实质性审核中寻找突破。在这次学习中听市审计局的几位专家老师讲的审计工作中的实例,基本上都是从一些细枝末节的小疏漏上发现了大问题的线索,循迹查去,牵出了大鱼。只有养成严谨细致、高度负责的工作作风,对于任何疑点都不要轻易放过,同时大胆工作,要“遵守法纪、严谨细致、敢于负责”。
(三)是要树立创新意识。创新无止境,探索无禁区。我们的审计报告、审计产品也是一种公共产品,这个公共产品生产出来,是不是能够满足公司、党委和职工群众的需求,是我们现在从事审计工作或者思考审计工作突破方向或者研究审计转型的一个立足点。如果还是按照传统审计的思维方式,仅仅就是点对点的财务收支审计,肯定不能满足职工群众的需求,也满足不了公司、党委的需求。审计要关注企业经济发展中的热点问题、职工群众呼声大的问题、公司党委领导最关心的问题。
三、要灵活运用审计知识,学以致用。
通过老师讲解让我感受到将学习与实践融会贯通的重要。只有将学到的知识消化吸收,转化为解决问题的能力,才能真正做到游刃有余。要实现这一目标,就需要我们充分发挥主观能动性,注意带着问题进行学习,有意识地将所学的基础知识加以运用,在日常工作中要注意积累收集相关信息资料,并紧密联系审计业务工作进行分析,将微观、零碎的知识点用系统的方法加以构建整合,从而实现由点到面的提高。审计工作专业性强,内容复杂,业务技能的提高是一个长期的过程,所以,在夯实理论知识基础的同时,更为重要的是要做到在实践中灵活运用,这样才能使自己的业务能力日益精进。
四、培养团结协作意识。
审计工作的开展紧紧依靠个人的力量是不够的,他是一个团队的协同作战。每个人之间工作的协调与否都关系着最终的胜利与否。只有相信队友,挑战自我,增强和团队的配合,一些看似不可能的事情只要尽力去做都是有可能成功的。
此次培训让我收获颇丰,它为我提供了学习的平台,也让我更加增添了前进的动力。但真正要做到对专业知识熟悉掌握还有待于今后不断地学习和积累,夯实基础绝非一朝一夕之事,须终生不辍为之。只有不辍前行、勇于进取之人,才能不断地取得进步。在今后的工作中,我将不断体悟此次培训班给予我的各种教益,深入调整知识结构,不断增强业务素养,更用心、更扎实、更高效地将工作做好,力争成为一名不辱使命的审计人。
联通业务培训心得体会
20xx年4月22日下午,我们一行两人来到中国内部审计协会苏州培训基地参加内部审计培训学习,我们充分的利用了这次培训的机会,把平时审计时的疑问带到了培训现场,认真的倾听了每一位老师的讲课,在为期4天的培训学习中我们先后听取了南京审计学院国审院副院长章之旺博士讲的《现代内部审计发展趋势》、南京审计学院刘世林教授讲的《经济责任审计》、南京审计学院国审院副教授朱恒金讲的《固定资产投资审计》、南京审计学院国审院副教授陈艳娇博士讲的《内部审计理论与实务》,针对这次培训学习我谈一下我的几点要点。
首先,要立足企业内部,建立完善的审计结构,内部审计必须立足企业内部,与管理者、被审者同心同德。内部审计行为本身不是目的,真正的目的是促进企业提高竞争力、达到效益最大化,与管理者、被审者的根本目标是一致的,三者应相互理解、支持、配合,共同解决企业在生产管理中所存在的问题。
其次,要强化服务,审计在日常工作中要以企业发展目标为工作导向,要以有利于企业的根本利益为出发点,通过监督完善生产过程,纠正生产中存在的各类问题,促进企业的发展,达到服务目的。
第三,审计对象的全面化,内部审计作为企业的一项重要管理手段,应以企业各项内部控制制度为依据,对所有经营活动的制度化、规范化、程序化的运作进行监督与评价,通过审核、评价内控制度的执行情况,严格管理,不断完善内控制度,确保企业各项经营活动的顺利进行。
1、正确定位,正确定位有助于充分发挥内审的职能,有利于调动企业内部各积极因素,齐心协力抓好企业内部管理,以管理促效益,保证企业良好的经营秩序和内部环境。
独立,并建立制度给予保证。受谁委托,对谁负责,向谁报告工作,同时独立于其他各职能部门,坚定立场,完成审计任务。
3、引进先进的审计理念,随着经济的发展,市场竞争的日趋激烈,企业管理模式的变化,要不断引入先进的审计理念,树立管理审计的思想。将审计纳入企业日常管理工作范畴。注重事前、事中的审核控制与事后的检查、评价。
4、争取领导的支持,促进审计成果转化为生产力,审计人员在审计任务完成后,应详尽、客观地报告审计结果。指出生产经营活动中所存在的问题及其对企业的危害,争取领导的重视与支持,跟踪落实审计意见,将审计成果转化为生产力。感谢公司给我提供我这次培训学习的机会,我会不断提升自身水平,脚踏实地的工作,为公司的明天尽自己最大的努力!
联通公司培训心得体会
引言段:
我参加了联通公司的一次为期一个月的培训课程,通过此次培训,不仅进一步提升了自身的专业能力和素质,还深刻感受到了联通公司对员工的关怀和培养。以下将从培训内容、培训方式、培训收获以及培训对个人发展的意义等方面,总结和分享自己的培训心得体会。
主体段一:培训内容的丰富性和实用性。
联通公司的培训课程涵盖了丰富多样的内容,包括产品知识、销售技巧、沟通表达等,都具有一定的实用性。其中,产品知识的学习更是让我受益匪浅,通过系统的学习,我对联通的产品线有了更为全面的了解。尤其是团队活动和角色扮演的形式,让我们能够在实践中操作和感受,更容易掌握和运用这些知识。
主体段二:培训方式的互动性和参与性。
与传统的培训方式相比,联通公司的培训方式更加注重互动和参与。融入了情景模拟、小组合作和案例分析等形式,使课程更加生动有趣。例如,我们在课程中进行了团队游戏,通过合作和竞争,锻炼了团队意识和沟通协作能力。同时,培训中也给予我们充分的表达机会,不仅可以提出自己的问题和看法,还能与讲师和其他学员进行深入的互动交流,加深了对培训内容的理解和印象。
主体段三:培训收获的实质性和长期性。
通过这次培训,我不仅对联通公司的业务有了更全面的了解,还提升了自身的业务能力和综合素质。首先,我掌握了更多的销售技巧和沟通技巧,能够更好地与客户沟通和解决问题,提高了销售的效率和成功率。其次,培训中的团队合作和协同能力的培养,让我更好地融入团队,与同事之间的合作更加默契。此外,培训中提到的自我管理和学习方法也深深影响着我,使我形成了以规划为基础、以学习为动力的职业发展思路。
主体段四:培训对个人发展的意义。
这次培训不仅仅是为了丰富我们的知识和技能,更重要的是为我们的个人发展打下了坚实的基础。首先,通过系统的学习和实际操作,我们的自信心和专业能力都得到了显著提升。其次,通过与其他员工的互动交流,我们学到了许多宝贵的人际交往和合作经验。这些经验将对我们未来的工作和职业发展产生积极的影响。最重要的是,联通公司的培训体现了公司对员工的重视和关怀,使我们深刻感受到自己身为联通家人的责任和使命感,进而激发了更大的工作动力和积极性。
结尾段:
通过这次联通公司的培训,我在知识、技能、思维方式和团队合作等方面都得到了全面提升。这次培训不仅是对我们的一次磨砺,更是对联通公司培训文化和员工关怀的有力证明。作为一名联通员工,我将带着培训所赐予的信心和能力,为公司的发展和个人的成长贡献自己的力量。
联通业务培训心得体会
调到岗位已经一个多月了,在这一个多月的时间里面,我认真工作,虚心学习,很快的熟悉了基层工作的各个方面,但是做个“村官”容易,做个好“村官”确很难,我深深的体会到要把基层工作做好需要知识、能力、经验等各方面的才能。非常感谢组织部给我们这次培训和交流的机会,在我们思路不是很清晰的时候,给我们指点了一条正确且快捷的大道。
通过三天的培训交流,让我吸取了很多宝贵的经验,学到了很多有用而且实用的知识。张树成主任概括的讲述了我们国家农业工作以及昆山的农业工作;朱洪才主任则是从增加农民收入这个方面重点谈了一下富民工作;陈向荣主任再次强调了农村基层组织工作;汤仁青和吴根平两位书记从自己的切身体会为我们的工作指明方向;最后钱军雄主任提出了一些探索社会主义新农村建设的具体措施。三天时间并不长,但是把所有领导的发言汇集起来就是一本如何建设社会主义新农村,如何做好“三农工作”,如何做好“三有工作”的宝典。
在培训过程中,除了基本知识的学习,我主要把握了几个关键词。第一个是产业链。农民致富问题是农民最关心的问题,我们要全面建设小康社会,农村是第一阵地。朱洪才主任提出了农村不能单靠一产搞收入,要在一产的基础上形成一个产业链。最典型的例子就是阳澄湖大闸蟹。以前的大闸蟹只是种蟹苗,等螃蟹长大了再销售,这个是单纯的生产和销售。现在的大闸蟹打出了品牌,很多顾客都慕名而来,来阳澄湖边品尝大闸蟹。这样不仅大闸蟹卖的好,而且带动了服务业迅速发展。增加了就业岗位,提高了农民收入,从根本上改善农民生活条件。我体会到各个村可以因地制宜,充分发挥各自的优势,发展一些有特色的农家乐,一定程度上给农民增收。在陈向荣同志的报告中,我重点理解了“靠得住,有本事,不出事”。市委组织部把我们选调到基层工作,是对我们的信任,我们要让领导放心,让领导知道我们年轻干部靠得住。在工作中,我们要发挥自己的能力,学习各方面的知识经验,体现出有本事。当然我们更要明确选调到基层工作的目的,是全心全意为人民服务,做到不出事。老干部有很多经验是我们平时学不到的,温习几天来的培训笔记,我觉得还有很多东西需要消化,很多方法需要学习,很多名言需要牢记。
在最后一天的交流中,我们的培训达到了高潮。陆科长带头交流,给了我们两个紧急的案例,我们从这两个案例着手开始讨论。大家相互熟悉程度不够,都有些拘束,但是在陆科长的引导下,大家慢慢的放开手脚。很多选调生都结合自己的一个多月的工作经验对两个案例进行扩充。也有很多选调生用三天培训中吸收的经验知识来分析案例,更好的解决问题。在交流讨论时,大家的士气非常高涨,有一种面对困难敢于争先的勇气。在大家争相辩论时,陆科长给出了解决紧急事件的最佳答案,让我们受益匪浅。从交流中,我深刻的感受到,选调生们的知识面变宽了,认识事物的层次变深了,分析解决问题的能力变强了,有了独立自主不断创新的思维,这都是培训的成果,是实实在在的东西,比学校学的知识更有用,更实用。
培训的成果是显著的,但是我们还或多或少的存在着不足之处。陆科长给我们提出了五点要求:1,认识自我、熟悉基层,明确组织和群众的希望;2,吃苦耐劳、艰苦奋斗,深入基层和群众;3,勤于学习、善于思考,勇于探索;4,主动进取、大胆实践,争创一流业绩;5,严以律己、树好形象,不断提高自身素质。我会带着这些要求,带着几天来培训的成果回到工作岗位,把工作做的更好。
今年的工作已经接近尾声,明年又是一个新的开始,我非常感谢市委组织部的领导对我的关心,支持和帮助。我会在基层组织努力工作,为建设社会主义新农村奉献自己的全部。
联通营销培训心得体会
20xx年4月9日至12日,池州联通先后分两批组织了2xx年春季全员培训,此次培训以提高团队凝聚力、打造和谐团队为培训目的,通过全员户外拓展培训、员工综合素质培训和业务技能培训让公司员工感受来自团队的力量。通过培训,振奋了精神、鼓舞了士气。本次春训从培训时间、课程设置、课间互动等方面均做了改进,公司员工感触颇深。
人的一辈子在企业待的时间很长,要占到三分之一或者更长一些。企业对员工来讲,就是第二个家,也是员工发展自我、展现自我的一个舞台。员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。所以,树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展。对于任何一位员工,无论是普通员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。做一名合格的员工,非凡是优秀的员工,应该具备的素质很多,通过今年的春季培训,我领悟颇多,受益非浅,同时,结合自己岗位工作,对如何做一名合格的员工提出一些自己的看法,也是我这次培训学习心得的一种体现。
一、做一名合格的联通员工,应摆正自己在各业务单元中的位置,端正自己的心态,真正知道自己在企业是什么岗,岗位责任有哪些,明白自己该干什么,怎样干好,应遵照哪些规章制度、业务流程、技术手段、方式方法,不与其他岗位攀比工作轻重,责任与否,个人报酬,真正明白“你在为谁工作”这个道理。池州联通和我是一个共生体,池州联通的发展,要依靠全体员工的努力来实现,我每时每刻都带着强烈的责任心去关心公司的每一项业务发展,与公司的兴衰荣辱同喜同悲,自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体,在公司每次的工作任务中,尽职尽责地做好本职工作。
二、做一名合格的员工,应有一种工作责任感,具有敬业精神。一些人经常认为只要准时上班,按时下班,不迟到,不早退就是敬业了,就可以心安理得地去领工资了。其实,敬业对工作态度的要求是非常严格的,就象培训老师说的一样,一个人无论从事何种职业,都应该心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守,尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。只有在追求“自我实现”的时候,人才会迸发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来自对自己工作的真心喜欢。日常工作中,无论公司把我安排在何种岗位,在客户需要我时,在公司需要我时,在同事需要我时,在合作伙伴需要我时,我总是会尽我所能,坚守原则,倾我所及,灵活运用,极力完成好每一项工作任务。
三、做一名合格的员工,应具有一种工作激情和奉献精神。微软公司董事长比尔盖茨说:“假如是把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么既使是从事你最喜欢的.工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业看待,情况就会完全不同。”假如人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的理念,在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,把每一次都视为一个新的开始,一段新的经验,一扇通往成功的机会之门,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。恪尽职守、勤奋努力、精益求精就会在每一项工作中得到落实,主动、务实、持久的敬业特征就会在日常的每一项工作中得到体现。
四、做一名合格的员工,应具备团队协作精神。在最后的拓展培训中,团队协作精神得到了真正体现,同时也使我感悟到:在一个团队中,所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,它们都有自己的目标和任务,都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心,千万不要自以为是,因为个人好比大海里面的一滴水一样,离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台,提供了实现理想的机会。但作为团队的一员,员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员,即使再受重视,再有才华,也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分,而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。就象我们日常工作一样,虽然我们每位员工工作内容、岗位职责不一样,但我们都有同一个目标,那就是中国联通不断发展壮大,我们日常工作做细了,做实了,做久了,客户就会不断增多,口碑就会不断向好,效益就会不断增加,我们施展才华的舞台就会不断扩大,反之,就会是另一个结果。
总结一下这次培训,让我深深体会到,要成为一名合格的企业员工,核心问题就是要能够从根本上进一步熟悉自身之不足,使自己及早地踏上探索新思路、寻找新对策的征途,迅速地完善和充实自己。当企业无论面临何等的荆棘与坎坷之际,依然能坚定信心,鼓足干劲,并以强烈的责任感和事业心为企业的持续健康高效发展发挥应有的作用。
联通业务培训心得体会
根据市局的统一安排,我有幸参加了这次稽查业务培训。从2月24日至2月28日,在短短一周的培训过程中,通过学习,加深了我对税收知识的理解,提高了税法相关知识的储备,增强了纳税服务的方法和手段。参加这次培训,使我们每一位税务工作者更加准确把握当前政治、经济发展形式,进一步提高了政治经济理论水平和领导能力,及时了解和掌握与税收有关的新知识、新理论。
一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段。处于当今知识创新的时代,作为一名税务干部,要想保持持久前进的动力,必须具备努力学习和不断创新的能力,这样才能在学习中求生存,在创新中谋发展。培训结束后,我将继续加强学习和钻研,多读书、读好书,牢固树立终身学习的观念,以适应当今不断发展的形势。
二、提高在税收执法中防范风险的意识。
随着纳税人的法律意识的增强,作为税务部门,税收执法的风险时时刻刻都存在着,工作中必须强化执法的程序性,减少随意性,提高业务知识和管理水平,熟练掌握执法的程序,坚持依法治税,强化征管,从源头中堵塞漏洞,把功夫下在平时的征管工作中,这样才能有效地防范执法中的风险。
三、加强沟通,调整心态是活出健康人生的要旨。
在工作实践中,我们要加强人与人之间的有效沟通、适时地调整好干部职工的心理状态,帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,使干部职工自觉地把个人的发展与地税事业的兴盛紧密联系在一起,把干部职工的思想统一到发展地税事业上来,把主要精力引导到完成各项工作任务上来。让广大干部职工做一个快乐、自信的人,使之保持饱满的工作热情和昂扬的士气,在各自的岗位上充分地发挥聪明才智,做出最好的业绩。
通过此次学习使我受益匪浅,感受颇深,不但在理论上使自己得到了进一步的充实,开阔了视野,同时在思想上也有了更新的飞跃,情感上有了明显的升华,而且人生观、世界观也有了深刻的变化。本人将以这次培训为契机,用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践,为我区经济和税收事业又好又快的发展做出更大献。