读后感是在我们阅读过程中对于书籍所启发和教育的思想进行总结和概括的一种方式。通过阅读别人的读后感,我们可以窥探到不同人的思考和观点,以下是一些读后感范文,供大家参考。
工作重在落实读后感
我认真的阅读了这本书,()觉得书中所说的道理值得我们深思。中层,是企业的执行层。企业所有者的愿景、规划的战略、制定的方案,都需要由中层来具体执行,那么,企业发展的速度、企业发展的水平,都同中层队伍的整体水平密切相关。在市场经济竞争日益激烈的今天,外来的企业、本土的企业、企业自身的竞争日趋激烈的状态下,我们每一位中层,必须在思想观念上重新审视自己,培养自己的职业素养、调整好自己的心态、加强自己的业务能力,提高自己的执行力,共同努力,与时俱进,在企业团队中崭露头角,为企业的发展做出自己的贡献。
下面,着重谈谈学习”新中层必备的六大职业素养“章节的体会。
柳传志之所以让吴文祥罚站,包括柳传志据说自己也被自己罚站三次,这是企业制定的规矩,任何人不得例外_对事不对人、刑可上大夫。因此,没有规矩不成方圆,要想自己在企业有所作为,就必须遵循企业的规矩。
细节决定成败。作为企业的执行层,应该时时处处想到细节,”一个烟头“值得我们惊醒。
企业管理最怕和稀泥。正确的,坚持,错误的,反对。企业的执行层的不作为,不旗帜鲜明的坚持和反对,就不能保证企业的理念和经营行为的贯彻落实。
企业的执行层,要想带动整个企业的员工一起向前发展,自己的模范带头作用就显得十分重要,因此,以身作则,说到做到,言必行,行必果,这是中层的基本素质。
中层往往是处在人生发展的中途,上升的空间很大,可塑性很强,要想使自己的能力得到更大的提升,就应该加强学习,全力以赴,提高工作成绩,创造新的机遇。
中层是执行层,执行层的功能是使企业所有者的愿景、规划的战略、制定的方案变为现实。因此,中层就必须戒除浮噪,踏踏实实做事。
落实重在中层读后感
《赢》一书中不断的提到‘创新’,非常清晰的提出‘创新无极限,唯有创新,才能生存’,而在所提到的“三个核心思维:系统思维、创新思维、镜子思维”里又再次提到了‘创新’。可见,‘创新’是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争能力的重要标志。
“我们总是轻易地给某人,某件事添上一些无根据的推论,而且总自认为这些推论是事实!这些先入为主的假设埋没了我们正确的认知!”落实重在中层读书笔记自我认知是我们每一个中层管理人员,也包括我们每一个员工都应该具备的。
“改善思维模式_不用过去指挥现在与将来。”“过去成功的经验可能会变成将来的陷阱,我们要以一种开放的心态去对待将来。如果不改变思维模式,今天的成功可能到了明天就成了失败。”
“工作流程要不断‘深化、优化、细化、序化’”
“一个人的工作表现主要取决于他们对职业的态度。积极的职业态度表现在:积极的外表形象(这是事业成功的重要的游戏规则);改善积极的办公环境;对专业知识的孜孜追寻;运用‘双赢’的职业思维。”
‘双赢’是需要整个集体的团队协作,而不是一个个小团队的协作,狼之所以伟大,就是因为它们的合作精神!
关键在于落实读后感
“想的好是聪明,计划得好是更聪明,落实好是最聪明又最好”!这是拿破仑以前说过的话。前段时间,销售公司组织大家学习了《关键在于落实》这本书,我有幸阅读,并对赢在执行、关键在于落实的理解就更加深刻了,获益匪浅。
“关键在于落实”,这是一个企业完成计划目标任务的最终手段,也是一个人实现理想的有效办法。书中说:南方某企业经营不善,濒临破产。无奈,请来一位德国人进行管理,员工们期盼着德国人能将企业从危机中拯救出来。但德国人只有一个要求,就是把先前制定的制度坚决落实下去。不到一年,企业扭亏为盈。德国人的绝招是什么?是落实。就是真正把口头上讲的、纸上写的付诸实施,使其到达预期的目标,这就是落实。
在我们的身边,虽然每一天经历的都是平凡琐碎的日常工作,但如果都能够扎扎实实的去完成它,做到今日事今日毕,就会使我们的工作大有起色。如何使自己成为一名落实型的员工呢?我认为,首先在思想上要牢固树立主动意识和用心进取的精神,把自身所承担的每一项工作任务做好;其次是树立一种高度的职责意识,干一行,爱一行,钻一行;再次是对工作有一种精益求精的态度,克服马虎轻率的毛病;最后就要不断的学习和充实提高自己,自觉执行制度,遵守纪律,不找任何借口以强有力的执行力去完成工作。
《关键在于落实》读后感
近来,我仔细阅读了《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,深受启发,收获良多。所谓落实,就是各级管理人员切实负起责任,自觉地引导全体职工立即行动起来,自觉地将宣讲的、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。
从过去到现在,无论是高层领导、还是基层干部,无论是在政府机关、还是在企事业团体,人们在大会小会上,提得最多的一个词就是“落实”。提及的多,就说明人们对“落实”的重视程度逐渐提高,但也凸显了“落实”过程存在的缺失,体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。《关键在于落实》一书封面的下方,突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头,这只似有千钧之力的拳头,深刻地表达了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。在这只拳头的下方,作者这样写道,“不要在表态、开会、造声势上做文章,而要在解决问题、狠抓落实上下功夫!”这句话,一针见血地指出了时弊,告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。在书中,作者用由表及里的叙述、深入浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛,点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示,寻找落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节,全面摆开了关键在于抓落实涉及到的方方面面的问题。我们常说,关键在于落实,但落实为什么是关键,,我们又怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动而又具体的例子做出了详细的论述和分析:
一、重在观念。
一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实。他就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务,为我们的治黄事业服务。作为新时期的黄河职工,我们肩负着治理好黄河,维持黄河健康生命的神圣使命,这就要求我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展治黄工作,主动落实各项工作措施,不断发挥自己的才能和潜能,让黄河更好地为中华民族造福。
二、质在执行。
江同志曾经说过,“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫!”任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任,是因为岗位职责所使然,“责任到此,不容再推”,所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作,都应该全身心地热爱、全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上扭紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。黄河是我们的母亲河,治理黄河意义非凡,责任重大,做为一名普通的黄河职工,只有认清自己的工作职责,对自己的工作发自内心的热爱,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,才能为黄河的治理和管理事业贡献出自己的一份力量!
三、贵在坚持。
落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。作为治黄事业的一份子,我们应该以服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求,只有这样,我们治理黄河,发展黄河的目标、战略方针才能得到有效贯彻落实,否则,再好的方针政策也只是一纸空文,再美好的蓝图也不会实现。也许在我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,同时也要认准目标,坚定信念,持之以恒,善始善终,从而实现黄河的治理与开发事业协调,可持续的发展。
四、久于文化。
落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端,起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。具体地讲,要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体职工自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时,围绕治黄事业整个大局,增强整体协作的落实氛围,实现黄河事业的长治久安。
展望未来,在今后的黄河的治理与开发事业中,我们还面临着很多严峻的考验,这就要求黄河职工本着“落实“精神,继续发扬自力更生、艰苦奋斗、大胆探索、勇于创新的优良作风,脚踏实地的把各项工作做好,只有这样,才能推动黄河事业又好又快健康发展。
《关键在于落实》读后感
近来,我认真阅读了《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,让我深受教育和启迪,受益匪浅。对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实,就是各级管理人员切实负起责任,自觉地引导单位全体成员立即行动起来,自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。作为监狱人民警察队伍中的一员,我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能充分履行教育人挽救人改造人,维护社会安全稳定,最大限度增加社会和谐因素的神圣职责和光荣使命,才能在工作中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先,落实是一种观念,树立正确的职业观是首要条件。一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实,就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务。作为新时期的监狱人民警察,肩负监狱事业发展所赋予的神圣使命,我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,主动落实各项工作措施,才能不断发挥自己的才能和潜能,圆满完成组织交给的各项工作任务。
再者,落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。作为一名监狱人民警察,我们应该以服从命令为天职,服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求。否则,单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实,即便是再好的方针政策也只是一纸空文,描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,又要瞄准目标,坚定信念,增强毅力,“不达目的决不收兵”。
最后,落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端,起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。具体地讲,要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体成员自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。
对于一个单位的每个成员而言,落实就是对本职工作出色的完成,落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为基层监狱单位的民警,我们要努力成为一个落实型的民警,坚持做好本职工作“落实是关键”的理念,养成勤于落实、善于落实的工作作风,为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。
工作重在落实读后感
就没有出路“。一名中层,要使自己的思维处于”颠峰“状态,那就要通过学习丰厚自己的精神底蕴,拥有广博而深远的学识,拥有可持续发展的内涵,通过实践提高自己的工作能力,通过反思来修正自己前行的步伐,更好地参与企业的管理和决策的执行。最后,我认为要做一个称职的中层,要有服务意识。中层如果能够意识到管理就是服务、服务就是最有效的管理,那么我们的工作作风、工作态度就会发生根本的转变:原本不胜其烦的工作可能变得很轻松了和有意义了,原本合作不愉快的同事也可能变得顺眼了;原本和别别扭扭的部门竟然也顺畅多了,为什么呢?就是因为你把自己摆在了服务的位置上,意识到在企业这个整体里人人为我,所以理应我为人人。这样一来,人与人之间、部门与部门之间的关系就简单多了,矛盾也就少了,管理自然就好多了。可能我们中的不少人都有过这样的感觉:有时候部门与部门之间办事太累,无效劳动太多,有时候甚至眼看着人家出错也不吭声,这些都源于合作意识不足,或者心胸不够开阔,而服务意识恰恰与合作、气度等密不可分的关系。因此,服务意识也是现代中层必不可少的一个品质。如果企业中层都能够凝聚人心、以身作则、大胆开拓、树立服务意识、激发工作热情,那么,在员工的眼中,我们将成为企业团队的引领者,成为员工和企业高层之间的纽带,成为一个称职的中间层。企业也就能发展的更快更好!
《关键在于落实》读后感
没有发展是员工没有为企业创造价值;企业没有发展我们自身谈何发展,也就没有了自己的未来。公司没有发展最根本的就是员工没有把工作落实到位。没有落实一切都是空谈,只有把公司的战略贯彻落实到工作实际才能成就公司发展的伟业!所以我们现在需要的是行动力、是执行力!
结合办公室具体工作有些思考,工作应结合实际,做到规定动作不少,主要环节不丢,各项工作落实到位。服务发展是办公室的第一责任。办公室作为省分公司机关综合部门,要履行好协调组织实施公司党委总经理室工作日常运转的职责,就必须坚持把服务发展作为第一责任,要自觉把办公室工作放在公司发展的要求中去思考、放在公司整体工作的大局中去谋划、放在推动发展的大背景中去衡量,增强服务发展的主动性和自觉性。也就是在工作中要有提升。即,提升思考把握能力,善于从全局、长远、战略高度思考问题、谋划工作,处理好需要与可能、当前与长远、局部与全局关系,增强工作系统性、预见性和前瞻性;提升调查研究能力,围绕公司发展的中心工作,开展调查研究,通过系统思考、概括总结,为决策提供可靠依据;把为领导出主意、想办法、拿思路、当参谋作为办公室工作重要职责,想领导之所想,谋领导之所虑,供领导之所需,提出有价值的决策建议;提升综合协调能力,讲求规范,力求高效,务求严谨,促进各项工作协调统一、高效运转;提升信息督促能力,围绕公司重大决策贯彻落实,直面困难,勇于负责,确保决策落到实处;更要提升保障落实能力,增强服务意识,提高服务效率和质量。
服务决策是办公室的第一职能。要当好参谋助手,就要全面准确及时把握情况,做到深知上情、熟知下情;要围绕公司发展的难点、广大员工反映的热点问题,及时提供政策调整、市场变化等信息;就要深入基层、深入员工,掌握第一手材料和真实、准确情况,提出切实可行的意见、建议;就要做好决策后的情况收集与信息反馈工作,及时发现决策执行中出现的新情况、新问题,认真分析原因、总结经验,提出解决办法和建议并加以落实。
服务落实是办公室的第一任务,统筹协调是办公室工作的基本功。在二次创业的新形势下,必须做到,要敢于协调,坚持实事求是、客观公正,遇事不推诿,碰难不绕弯,掌握、衔接、理顺各单位各部门在落实过程中出现的困难和问题;要善于协调,充分了解各方面意见,统筹兼顾各方面利益,形成工作合力,推动决策落实。要督促检查抓落实,坚持以人为本,把工作重点放在领导最关心、带有全局性决策部署的督查落实上,放在员工反映强烈的难点、热点、焦点问题督查落实上,放在涉及员工切实利益事项的督查落实上,达到问题及时解决、决策顺利实施,要主动作为抓落实。做到主动性更强烈、务实性更到位、创新性更富有,始终保持昂扬向上的精神风貌,以积极主动的工作推动各项工作落实到位。
要以读书活动为契机,推动办公室工作新发展。一是应提升思想境界,强化落实理念。理念不正确,目标就会失效。应坚持立足办公室职能定位,确立办公室“尽职尽责、尽心尽力”的工作理念、“低调务实、创新协调”的工作定位、“快速反应、精准执行”的工作作风和“一流工作、一流形象”的工作追求。办公室要“创新服务方式、提高工作效能”,工作中要“见行动、创特色、争一流”。要通过读书学习,使办公室每名成员思想上有触动,认识上有提高,行动上有体现,工作上有效果;发挥办公室参谋助手、综合协调、督促检查和保障服务职能作用,通过每个人的勤奋努力,提高办公室整体工作质量和效能;工作中应立足办公室工作实际,丰富内容,创新方式,探索服务发展、服务决策、服务落实的新载体;在员工队伍、工作作风、工作质量和工作成效上争一流。
二是注重落实方式,实施流程再造。围绕解决不适应、不符公司发展的突出问题,强化对标意识,优化工作方式,主动从流程上刨根究源、查缺补漏。特别是在真正查摆出存在问题、进一步提高办公室工作效率和质量,创新思路,根据不同岗位要求,重点审视和修正工作流程,对不符合公司发展要求的工作流程进行改造完善,由被动向主动转变。办公室工作被动性比较强,如果一味被动应付,就难以提供高质量、高水平的服务。要在被动中争主动,善于超前思考,不能只忙“当前”,忽视“超前”;只忙“小事”,忽视“大事”。要主动适应领导要求,超前考虑领导决策需求,出主意,想办法,做到未谋有所思,未闻有所知,未知有所行。办公室工作随机性强,但也有其自身规律,要根据时间进度,注重把握规律性,增强预见性,做到心中有数,掌握工作主动权。
今后努力方向和整改措施;通过抓落实进而促进办公室工作的整体发展。
办公室工作无小事,稍有疏忽就会出问题,甚至产生重要影响,必须一丝不苟、细致入微、精准执行。要强化责任落实,在岗一分钟,尽责六十秒,从接听每一个电话、处置每一份文件、校对每一份材料等细微工作入手,确保每一项工作达到严谨细致,精益求精,一丝不苟,充分发挥员工的主观能动性,任何工作不马虎、不延误。办公室必须要严于律己,率先垂范,自觉做遵守制度、执行制度的模范,要通过读书活动得到有效实施,努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高素质办公室工作队伍。
落实重在中层读后感
当我在罗湖书城第一眼看到这本书,粗略看了内容之后,平时困扰我的问题似乎有了的答案,于是毫不犹豫买了下来,虽然阅读时间不连贯、甚至跳章节,但每次阅读,那怕是一句看似平凡的话都那么富有哲理,都能让我久久不能平静!因此想把这本书跟大家一起分享!
我做it技术的工作有6年以上时间,在网络维护、系统集成方面比较熟,领导怎么说我们就怎么做,基本上不用管为什么,总之做好就行了,工作之外的事一直没有机会涉及,直到最近这两年负责erp项目之后才知道:之前引以为荣的技术活是多么的微不足道!
影响企业成败的因素太多了,就别是在中国这个大环境里,一个企业要获得成功,最大的关键点在那里?这就是我要跟大家分享的原因!
为了方便阐述,先解释何谓“中层”,个人认为中层即管理层,除了老总和底层的员工之外的管理人员都可称之为中层,不同规模的企业的层数和规划不尽相同,但万变不离其宗,反正是管人的!
那为什么要讲“赢在中层”,而不是高层、低层呢?因为中层起到承上启下的作用,一般情况下如果没有中层,员工就不知道老板在想什么、企业的发展目标是什么、怎么达成目标、也不知道怎么展开工作、怎么判断工作做得好还是不好了!
我记得以前有一部电视剧《北京人在纽约》,里面有一句话特经典“如果你爱他,送他去纽约,那里是天堂,如果你恨他,送他去纽约,那里是地狱”。这句话相信大家都能理解!但现在有一句话是这样说的:“如果你爱他,让他做老板,如果你恨他,也让他做老板”,因为做老板可能比打工赚取更多的财富,但是也因为做老板,就注定你为财富而寝食难安!这句话虽然很刺耳,却侧面反映了中国企业管理难题的关键所在!
现在的老总们为什么每天都那么的忧虑和忙碌?最主要的问题就是企业的中层存在问题。可能很多的老总都在想着出国旅游,但是只有极少数的老总能安排出时间来,这并不是因为钱的问题,而是因为企业的中层还很薄弱,根本没有办法走开,企业在飞速成长的时候最容易出问题,内部管理水平的提高速度远远慢于企业的发展速度,而内部管理水平的直接作用人就是中层,他是企业的中流砥柱,他的强弱即能决定企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟,又能影响到企业能否在未来的发展中健康成长。
《关键在于落实》读后感
近期,我认真详读了一书,读后,细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪,在二次创业的伟大实践中,作为企业的一名职工,我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能在企业的持续发展中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。
在我们的`社会环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。我们作为新时期的企业职工,肩负企业发展所赋予我们的神圣使命,我们只有正确对待自己的岗位,对待自己的工作职业,才能不断发挥自己的潜能,用心主动落实工作要求,完成组织交给的任务。
不论你从事的是何种工作,你都就应全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作持续用心乐观的态度,持续高度负责、尽心竭力的精神。我们不就应以自己对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不就应以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就就应热爱这个位置,因为那里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说,都就应向军人学习,服从企业的各项决定。不然,我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针,企业描绘的完美蓝图也就不会实现。
没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工,我们就应明确,忠于企业,爱岗敬业,无私奉献,以服从企业的各项规定为天职,是做好落实的天职。
管理局结合近三年来企业发展的实际,结合内外部发展环境,对今后的发展方向又进行了准确把握,重新修订了,它是落实各项具体工作的行动纲领,为我们干好工作带给了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力,我们只有坚决贯彻落实,才能在企业的发展壮大中作出自己应有的贡献。
《关键在于落实》读后感
“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。
对抓落实,江泽民同志以往深刻地指出:“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实,是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再梦想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。下头我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法:
在我们公司中还有很多便买企业财产的现象,例如柴油、机械配件等,公司也出台了很多政策遏制这种现象,可是便买企业财产的事情还是屡见不鲜,找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过,或是都是同事不好说等想法,给一些一心想谋求私利的人员创造了空间,使企业资产间接的从我们的手上流失,给企业造成更大的经济损失及能源浪费,这样的现象还存在很多。经过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭,落实则企业兴,落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实,付诸于行动。
《关键在于落实》一书,诠释了落实的真谛,点击了落实的现实意义;揭示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实供给了建设性的意见。经过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工,怎样为做一个落实型的领导而努力,以及如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的经营管理机构,如何良好的落实企业文化,如何再造合理的管理落实流程,如何管理好时间促落实,如何为落实制定制度保障,并掌握有效落实的重要方法,从而为领导和企业员工有效落实供给有益的帮忙。
做一个落实型的员工,第三个准则,就是要把每一项工作都当成事业去做。
在一个建筑工地上,有三个工人正在工作。这时,有人走过来问他们在干什么。甲工人回答:“我在砌砖头。”乙工人回答:“我在盖房子。”丙工人则充满活力地说:“我正在建造一座雄伟的教堂。”
三个人的回答显示了他们对工作的不一样态度。甲工人显示出他是为工作而工作;乙工人显示出他是为生活而工作;丙工人则是为梦想、为事业而工作。
不一样的态度决定了三个人不一样的命运。若干年后,甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人,而丙工人则成了一位著名的建筑师。
这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,要想获得成功,就得把它当做事业去做。
把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有活力。“活力像浆糊一样,可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自我粘在那里,坚持到底。它是在别人说你‘不行’时,能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔?爱默生的话说出了对工作怀有活力的意义。
科学实验证明,在客观条件相同的情景下,劳动质量的优劣,工作效果的高低,起决定作用的因素是工作者的态度。工作者热爱自我的工作,以进取进取的精神兢兢业业地去从事本职工作,那他的工作就会做得十分出色;相反,工作者厌恶自我的工作,以消极怠工的态度去“撞钟”,那他的工作就会做得十分糟糕。
把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏,就是敬重自我的工作,以虔诚之心对待自我的工作。
早在两千多年前,荀子老先生就说过:“百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”用我们今日的话来说就是,对工作怀有敬畏之心,是各项事业成功的基础;怠慢轻视自我的工作,是导致事业失败的关键。
对工作怀有敬畏,就要坚持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。
随着社会生产力的不断发展,社会分工越来越细,职业也就越来越具有多样性。职业虽然多样,但却没有高低贵贱之分。所以,对工作怀有敬畏要求的根本之点,就是员工要坚持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值,坚信自我所从事的工作是最有意义的,最有价值的。不管这一职位隶属哪一级,不管这一岗位归属谁管,不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。仅有这样,才能尽心尽力地做好本职工作。
总之,正当合法的工作本身,并没有贵贱之分,可是对于工作的态度却有高低之别。工作的态度的高低之别,决定着工作效果的好坏之差。如果你在工作时,想的只是薪水,想的只是应对领导,那么,你所能做得只能是“砌砖头”,并且砖头你也不必须能砌得好;如果你不单单是为了薪水而工作,还为你的前程、为你的团队而工作,把手中的工作当成事业来做,那么,即使你是在做砌砖头的工作,你也会做得比别人更漂亮。
落实责任读后感
读了《责任关键在落实》一书,体会到工作中落实的重要性,可以说没有落实就没有一切,下面结合自己工作从责任心是工作落实的前提、没有落实的责任是无效的责任、业绩是衡量责任落实的最佳标准几个方面谈谈看书的体会。
一、你的责任心就是学校的竞争力。
有责任心的教职工是学校的栋梁,由这样的职工组成的学校是最具有竞争力的学校。“责任保证一切”,责任保证敬业,责任保证创造……正是这一切,保证了学校的竞争力。无论你在哪个位置,都不应该轻视自己的工作,要负担起工作的责任来。能力,永远由责任来承载,而责任本身就是一种能力。那些在工作中推三阻四,老是抱怨环境,寻找各种借口为自己开脱的人,往往是工作中的被动者,被动的工作不会干出出色的业绩;那些工作中有责任心的人,会竭尽全力去做好他应该做的事,会以主人翁的态度用100%的热诚去做1%的事情,拥有这样的老师,工作才能做的更好,只有这样做,才能干一行,爱一行。
二、责任的关键是落实,没有落实的责任是无效的责任。
没有落实的责任就是无效责任。优秀员工的理念不仅仅是勇于承担责任,还要将责任落实到位。在责任面前我们每个人都应该认识到,责任不分大小,关键在于落实,学校有再好的决策,也要通过落实才能收到实效,没有落实到位,只能是空谈。
赛后我们经验,结合区“2+1+1”项目达标,实行了“科技项目进级部”:初一级部七巧板,初二级部简易机器人和奇迹创意,初三级部太阳能小车,初四级部航模,由于上级分配参赛名额要根据我们预定器材的人数,我们想取得优异成绩必须有参赛人数作保证,这就要求我们做好学生的.思想工作,动员学生积极参与到科技项目中来。当四个级部主任接到任务后,没有推脱,也没有怨言,而是积极行动起来,通过给学生下发明白纸,给班主任、科技辅导员开会等措施,最终,初一全体订,初二全部订,初三三分之二订,这意味着今年我们有170多人参加市、省级科技比赛,为获得优秀组织奖奠定了条件。
为什么这项工作能取得成功?在于各位级部主任有着强烈的责任心,能将这项工作层层落实下去,并且做到了有效。
业绩是衡量责任落实的最佳标准。
业绩是一个企业的生命,同时也是一个学校的生命,我们在做工作时不能将目光只停留在“完成任务”上,还应该看得更长远一些,将执行的着眼点放在“结果”上,用“结果”的心态去做工作。
三月份,我们将对初一、初二、初三三个级部的学生进行科技达标,同时选拨优秀的学生代表学校参加比赛,前面我们已经落实了大量工作,最近我们争取做好两个“结果”:一抓好普及,让学生积极参与到科技达标中来,体验科技的乐趣;二是做好选拨,搞好训练,争得优异成绩。
《责任关键在于落实》一书让我受益匪浅,在今后的工作学习中,我要反复研读,用书中知识来武装自己、充实自己、指导自己,使自己的工作水平提升到一个全新的阶段。
《关键在于落实》读后感
近来,我认真阅读了《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,让我深受教育和启迪,受益匪浅。对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实,就是各级管理人员切实负起责任,自觉地引导单位全体成员立即行动起来,自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。作为人民警察队伍中的一员,我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能充分履行维护社会安全稳定,最大限度促进社会和谐的神圣职责和光荣使命,才能在工作中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。
首先,落实是一种观念,树立正确的职业观是首要条件。
一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实,就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务。作为新时期的人民警察,肩负公安事业发展所赋予的神圣使命,我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,主动落实各项工作措施,才能不断发挥自己的才能和潜能,圆满完成组织交给的各项工作任务。
其次,落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。
再者,落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。
作为一名人民警察,我们应该以服从命令为天职,服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求。否则,单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实,即便是再好的方针政策也只是一纸空文,描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,又要瞄准目标,坚定信念,增强毅力,“不达目的决不收兵”。
最后,落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。
召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端,起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。具体地讲,要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体成员自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。
对于一个单位的每个成员而言,落实就是对本职工作出色的完成,落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为一名基层民警,我们要努力成为一个落实型的民警,坚持做好本职工作“落实是关键”的理念,养成勤于落实、善于落实的工作作风,为推动公安工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。
《关键在于落实》读后感
我是一名基层干部,通过认真学习《关键在于落实》一书,认为此书的确很好,因为它形象的把落实的思维以现实的形式裸露给读者,并用大量古今中外地实例,使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。
作者以“某企业因经营不善,濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业,结果不到一年的时间,使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜明的谈起落实。正如书中所说,它将使我们了解到怎样做一个落实型员工?怎样做一个落实型的领导?以及如何培养自己的落实意识?如何掌握有效落实的重要方法?如何让落实具体的在工作中落实到位?下面就将我学习此书三遍的过程和方法,浅谈我对此书的学习心得。
一、以疑问从落实的概念到落实的意义。
也就是从本书第一章到第十七章逐节逐章的阅读。本书第一章主要抓住什么是落实?讲述了落实是一种观念;落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。所以我们必须在工作和生活中讲落实、学习落实。第二章至第四章,作者从落实的现实意义和落实不力的后果,形成正反鲜明的对比,使读者反复推敲思考,领悟其落实的内在利益关系。从而引出问题的核心――探索落实不力的根源。
第五、六、七章以不同的对象,具体的从不同的角度,以一个领导、员工的角度,抓住每个人的考虑问题的方法不同。因为每个人都有不同的思考问题的方法,而作者就从实际出发,用准确的,科学的,哲学的理论,纠正每一位读者,使读者处于同一层次的,把问题通俗易懂化。统一思想及每个人的行动。正如俗话说的好:“众人拾柴火焰高”。用团队组织观念约束个人主义行动,整体的、集体的向前发展。
二、以一名普通落实型的员工,用心认真的学习第六章,懂得了怎样做一名落实型员工。
首先在工作中要有责任心,因为能不能把落实的问题解决好,关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感,落实的问题才能解决,才能在工作实践中做到落实、再落实。同时我们在工作中有了责任,才能对工作怀有满腔的热诚;用100%的热诚去做1%的事情,这样才能把工作做的更好,才能从爱一行,干一行的误区迈入到干一行,爱一行的工作作风。
大量的事实也证明,一个工作者的态度和责任心,往往在劳动质量的好坏,工作效率的高低上起决定性的作用。自然而然的也就无论做什么事情都努力的要求自己,甚至以前自己认为工作有多努力,而往往忽略了自己是否真正把工作落实到了实处,即所谓的‘结果’。正因为如此常言到:“没有最好的,只有更好的”嘛。
三、用学过的这本《关键在于落实》一书扪心自问,以思想把学到的知识进行分类,总结。
把它变成自己的东西武装自己、充实自己。在今后的工作学习中指导自己。使自己的工作水平提升到一个全新的阶段。
工作重在落实读后感
全书的关键有两点:第一是制度的建立。第二是制度的执行。没有规矩,不成方圆。落实是解决问题的“生命线”,没有把想法变成现实的决心和能力,所有的问题都无法得到解决。而解决问题要以落实为基础,抓住问题的症结所在,对症下药,以便真正抓好落实,这才是解决问题的正确态度。但是在大多数时候,我们会找各种借口,发现问题习惯拖延,而不去落实,使你变成懒惰的白日做梦者,行动的侏儒,使你办事拖拖拉拉,当天的事总要留到明天,明日复明日,万事成蹉跎。
人无完人,但我们可以用健全完备的制度去约束人们无度的思想,弥补少数人的失误,大意带来的恶果,避免个人的错误成为全盘皆输的诱因。良好的制度在现今企业的管理中成为至关重要的因素。制度不是一朝建立的,也不是一成不变的。一个有生命力的制度必定是在不断变化的,是在渐进趋向企业发展需要的。
而制度的建立需要对落实的认识和把握,制度的执行更需要关注细节。制度由谁来执行,由谁来监督,拿什么来评判是制度错了,还是执行者出了问题。《工作重在落实》一书中举了大量案例,指出一项工作任务的完成,都必须有落实作为保障。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。
太多的管理书籍将我们引入歧途,海尔的成功决不仅在于张瑞敏,“高标准,零缺陷,精细化”的质量观念具有巨大的功效。这些企业的成功背后都有着很好的开局理念,要把企业做大做精做好,就要建立强健的,实际,可行的制度。并且,背后有着非常顺畅的监督体系和灵活的制度变更流程。()。
人都有弱点,有私念,有目光短浅的时候。成功企业的员工们未必个个对企业绝对忠诚,也未必持有“企业是我家,发展靠大家”的主人翁意识,最终不过是雇主和雇员的关系。但制度可以弥补这些人性的弱点,但事实上不可掩饰的“员工和企业之间的距离”,而落实,却是制度的建立和制度的执行中应该重点强调的因素。
法国前总理若斯潘称自已的执政原则是:我说我做过的,我做我说过的。这句话对落实做了精辟的概括。让我就以这句话做为结尾,希望大家都能读一读《工作重在落实》这本书,我觉得当我们希望看见自己的真面目而不得时,它就象是一位智者,用一条白毛巾从容不迫的擦去镜子上的污迹,让困惑者真正发现自己的问题所在。
《关键在于落实》读后感
说实话,很长时间都没有和爸爸妈妈读过书了。有一天,我拿着姐姐初中的语文书去和爸爸读亲子共读。
翻阅着语文书,感觉好枯燥。对爸爸说:“真是的,初中语文书,怎样这么无聊,连一张彩色图片也没有,并且文字还这么多,可想而知,初中生生活这么乏味。”正当我要关上书的时候,一个题目吸引了我,这个题目的名字就是《孤独之旅》。
一个疑问充斥在我的心中。“为什么旅途是孤独的,是什么样的人经历了这样的旅途?”正当我在想的时候,妈妈说:“是要让你接触这种文章,看看主人公有怎样一段不一样寻常的经历,这样才能更懂事。”伴随着柔和的灯光,我仔细地阅读着,我的情感也时起时伏,虽然有些字不认识,问了妈妈以后继续读。
讲述了一个这样的故事:“文中主人公杜小康以赶鸭子维生,历经了生死磨难。这位少年在生活的艰难和精神的孤独中锤炼了自我的身心,他被自我的长大了,坚强了而感动。”
经过我和爸爸妈妈讨论一番后,得出了一份这样的结论:“此刻的我比起杜小康很幸福、很欢乐,我比他拥有了更多的甜蜜,更多的朋友,更多的亲人,我不会像他那样孤独,但我承认,我没有像他那样遇到困难的时的坚强,这一点我要向他学习他那份乐观坚强的心态,他的旅途是孤独的,我的旅途是开心的,所以我更应当好好把握,好好学习。”
每个人在成长的道路上,或多或少都曾被自我所感动,所以平常遇到困难,更应当以坚强的心态去应对它,得到那一份坚强被自我的行为所感动,那样我相信,不管遇到什么困难,我都会愈挫愈勇。
工作重在落实读后感
1.在教育训练中抓养成。
我们把行为规范的训练渗透在学生学习、生活的每一个环节中,把每一次活动、每一个环节变成学生实践行为规范的机会,在训练中养成规范,在训练中加以巩固,得到提高。如集会,我们要求学生集中快、坐得齐,做一个规范的听众。
又如对待住校生,我们编印了《住校生日常行为规范七字歌》:就餐要求是“就餐不敲盘和碗,买菜不挤不插队,厅内不闹不喧哗,洗淘不忘节约水”;就寝要求是“不得任意换床位,不准夜间擅外出,熄灯以后不讲话,专人管好门钥匙”;卫生要求:“被子叠放要整齐,箱子米袋放得正,床无脏衣杂物,地上无纸屑果壳”;出操要求:“出操跑步进操场,队列排成一条线,做操不讲一句话,动作准确一个样”。通过两个月的强化训练,学生基本上能达到上述要求。在此基础上,我们又开展一月一次的星级寝室评比和每学期一次的寝室美化大奖赛活动,促使在校生人人参加、个个动手,营造出整洁、有序、文明、健康的住校生活氛围。
2.在各段学生中抓提高。
高一新生来自全县各地,初中、小学接受行为规范训练的程度不一,家长自己的行为习惯以及对子女行为规范教育的重视不一,因此对高一学生日常行为有必要进行统一规范,有必要再教育再提高。同时,刚进学校的新生,都具有在新的群体中不甘落后的进取心,这又为行为规范的养成教育提供了良好的时机。同时,对高二、高三学生也存在着如何进一步巩固、深化、提高的问题。因此,我们提出了“高一上规范,高二作示范,高三当模范”的要求,在一开学就对高一新生进行全面的日常行为规范集中强化训练,保证高一学生一开始就在高起点上运行。如重点教育新生做到六个“不”字--不随地吐痰、不乱丢废弃物、不讲脏话粗话、不吸烟喝酒、不迟到早退、不打扰他人学习休息;四个“正”字--上课致礼要立正、回答问题要站正、读书写字要坐正、桌上书簿要放正。新生报到时,安排高二学生对口接待高一新生及家长。开展优良班风代代传活动,安排高三学生干部到高一各班介绍班级的优良班风。这样既使新生直接感受到高二、高三学生的文明素养和良好规范,又使高二、高三学生明确了作示范、当模范的责任。同时,对已经基本形成规范的高二、高三学生则逐步提高层次,由以的的“做到”提高到“做好”的层次。
3.在对象、时空上抓延伸。
(1)德育工作的主力军。一方面,教职工良好的精神风貌,为人师表的风范对学生是最直接有效的教育;另一方面,德育工作效果的好差很大程度上有赖于教师的积极参与。因此,我们一是强化“学高为师,身正为范”的师表意识,要求教工在日常工作、生活中对学生起示范作用;二是在《新昌中学行为规范达标活动实施方案》中,除了行为规范达标生、达标班外,还制订了行为规范达标教工的条件和评定办法,对教职工的日常行为规范作了比较明确的规定,并对平时的督促检查也采取了相应的措施。
(2)对学生的教育不放假,学生行为规范的自律不放假”,做到对学生的教育不留空白,对学生的管理不留空档。去年寒暑假相继推出了“把文明带给乡邻,把礼貌献给亲朋”、“社会需要怎样的青年”等社会实践活动。今年寒假我们又推出了旨在将行为规范达标活动由学校向社会延伸、由校园向家庭延伸的“规范与我同行”教育活动。还要求每个学生写一篇“长辈的压岁钱和晚辈的责任”的议论文,使学生对压岁钱中蕴含的晚辈的责任意识初步形成,对压岁钱的用法有了一个正确的`认识。开学后他们在学校成立献爱心送温暖互助基金会时纷纷捐钱的表现也充分证明了这一点。
4.在管理机制上抓保证。
日常行为规范,具有易波动、易反复、易反弹的特点。这就要求我们在管理中建立起一套有效的运行机制,在制度上为行为规范达标活动的深入开展提供有力保证,实现从打“运动战”向打“持久战”转变。因此,我们在推进校长负责制、全局聘任制、结构工资制、岗位责任制为主要内容的学校管理体制改革的进程中,建立起以舆论导向、政策调控、力量配置、过程督查为主要因素的保障体系。一是抓好考评。以学年为单位,一学年评定命名一次,第一学期为初评,第二学期为总评,在学期末,教工、学生、班级分别对照评定条件进行自评,然后根据平时检查记载,由班、校考评小组作出最后评定,考核成绩记入师生档案。
二是强化考评结果的功能。把聘任、晋职、评优、奖惩、结构工资定级、考核定等与教职工育人职责的履行情况,行为规范的达标情况紧密挂起钩来。凡行为规范不达标的教工,当年度不得评为先进,当年度和次年度不得晋升高一级职务。
工作重在落实读后感
在本书的第三篇中,提到了想要在工作中实现完美尽职,需要具备的“五颗心”,()即责任心、忠诚心、敬业心、诚信心、感恩心。这“五颗心”,在任何行业都非常重要,尤其是从事银行一线柜员的我们,更是做好本职工作的基石。
只有具备了责任心,才能够以“对客户负责、对自己负责、对工行负责”的态度去面对每一天工作;只有拥有忠诚心,才能在企业利益有可能受到损失的时候,挺身而出;只有秉承着敬业心,才能始终对自己的工作抱有满腔热忱,为了工行、更是为了自己的职业理想而不懈努力;只有坚守着诚信心,才能在银行这个将“信誉”奉为最高遵旨的行业里生存和发展,对“您身边的银行,可信赖的银行”形象的塑造,将是我们38万多名工行员工共同的追求;只有怀着感恩心,才能驱散心中的困惑和原本无足轻重的得失带来的失落感,在平凡的工作中寻找到乐趣,轻装上阵,朝着梦想的方向继续前行。
二、尽职工作,需要严格遵守操作规范。
“不以规矩,不能成方圆”,这句看似浅显的哲理,在本书中被反复提到和引证,还特地收录到第四章小结之后的“尽职箴言”一栏,重要性可见一斑!
其实,在我看来,“不以规矩,不能成方圆”在工行工作当中体现的尤为淋漓尽致:员工需要尽职尽责、按部就班做好本职工作的同时,需要严格遵守业务流程和操作规范,避免风险。以我们一线柜员为例,无论是对“先收款,后记账;先记账,后付款”准则的执行还是“票款当面点清并复核”的遵守,都在最微小的细节方面确保了银行和客户的利益。
同样地,对于空白重要凭证和业务印章的保管、领取、使用、清点和销号,也需要严格遵守操作规范,空白重要凭证要做到“专人使用、专人保管、专人负责”;印章保管要做到“专匣保管、固定存放;临时离岗,人离章收”。
三、尽职工作,需要贯彻“客户至上”的宗旨。
现在想来,培训的目的是为了让我们能尽职工作,培训的成效则是让我在临柜工作当中能够同客户建立彼此信任的关系、得心应手处理业务。
其实,仅仅是“您好,请问您需要办理什么业务呢?”这样一句简单而主动的问候,就能让客户因为等候焦躁的心情舒缓下来;处理完当笔业务之后,一句“请问还有什么需要帮助的吗?”同样能够让客户感受到我们的尽职尽责和贴心关怀。
“客户至上”这四个字,看似简单,但是通过我三个月来的工作历练,就愈发体会到需要更多的辛勤付出和全心投入,只有对工作尽职,才能让客户的合理要求得到满足、让客户对工行产生发自心底的信赖。
四、尽职工作,需要不断为自己充电。
凤凰花开的时节,我告别了象牙塔;落叶纷飞的金秋,我踏入了职场,距今也只不过三个月的时间,却已被工行“工于至诚,行以致远”的企业文化所深深折服。
“工行是一个大舞台”,只要你才华出众,你就可以成为耀眼舞台的主角;
“工行是一所大学校”,只要你刻苦钻研,你就可以不断地收获学识、得到成长。
“天行健,君子以自强不息”,作为一名职场新人,自己在工行的征程才刚刚迈出了第一步,往后的道路还很漫长,或许并不平坦,或许荆棘密布,唯有像书的结尾(第八篇)中所言,“在工作中,通过学习,不断提高自身的工作能力和综合素质,从而为自己的脱颖而出奠定基础,并且不断赢得新机会,开辟出一片更广阔的天地”,才能早日成为职场中的强者!
遥望窗外,已是灯火阑珊时分,掩卷沉思,心潮万千:
三个月后,融入职场,青涩渐褪的我,拜读了《工作重在尽职》的教诲,为今后自己的职业发展指明了航向。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。在领会了本书作者的良苦用心之后,更需要用实际行动和成绩为自己作证。我将满载着责任心、忠诚心、敬业心、诚信心和感恩心,在工行这片热土上尽情挥洒青春,用满腔热忱去迎接每一天的朝阳。尽职工作,精彩生活!
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工作重在落实读后感
花了一个多月的时间,终于把《工作重在尽职》一书读完。合上书页,感触颇深,收益匪浅。
尽职需要“五颗心”
第一颗心,责任心。它是晶莹的露珠,折射出精神光芒;它是凝重的砝码,真实地称量出人生价值。责任心要求我们在工作岗位上竭尽全力地去做好每一件事,完成每一个细节。一个有责任感的人会有主动担当的精神,会为了将工作做到最好而付出自己最大的努力。正如列夫托尔斯泰所说的那样,“一个人若没有热情,他将一事无成”,而热情的基点正是责任心。
第二颗心,忠诚心。它是一种崇高的感情,它会让你的内心深处产生一种情愫,让你的血液沸腾不已,会促使你矢志不移地做每一件事情。对企业的忠诚就是时刻保持对工作的积极、热情,这样就会在平凡的岗位上做出不凡的业绩。我们对企业的绝对忠诚会形成一股巨大的凝聚力,众人一心,给我们的大家庭带来很好的良性循环发展。
第三颗心,敬业心。它是热忱的精神力量,它能让人们为了自己的梦想而不断奋斗,让困难的工作也变得简单易做。如果我们始终怀着一颗敬业的心,就能全心全意地投入到工作当中,那么我们会因为自己出色的表现而为自己赢得更多的发展机会。
第四颗心,诚信心。它是个人和企业得以长远发展的基石。所谓一诺千金,在工作中信守承诺不仅是个人人格魅力的体现,更是实现自己工作尽职中非常重要的一步。信守承诺的人会给人们带来一种安全感,大家愿意并希望同信守承诺的人一起合作。
第五颗心,感恩心。它是一种生活态度,在工作、生活中带有一颗感恩的心,就不会过多的去计较个人得失,会怀着一颗从容、坦然、感激和喜悦的心去对待工作,那么生活中的一切就会变得快乐和令人满足。
尽职需要把握“五准则”如书中所说,工作尽职需要把握五项准则:“马上去做;不打无准备之仗,不享无总结之功;规范的重要性;写下来,问清楚,说明白;工作一定要落实。”
美国职业专家经过研究指出,所有的高薪者如果不继续学习,用不了5年的时间,他们就会变成低薪者,也就是职业半衰的周期越来越短。正如中国的古话“活到老学到老”,我们需要不断地学习,不断地充实自己。人只有不断地更新自己,不断扩充自己的知识面,掌握工作所需的新知识、新技能,才能使自己站在时代的前列,为未来的脱颖而出奠定基础,才能在工作中尽职尽责,不断赢得新机会,为自己的人生搭建更美更大的舞台。
《落实重在中层》读后感
到位的重要性,还阐述了如何才能执行的最到位,得到了社会各界的广泛关注和认同。作为一名普通员工,不仅要深刻理解执行的重要性,更要在工作中做到将工作执行到位。一个计划目标的成败不仅仅取决于工作方法的设计,在于如何执行,更关键在于执行的结果如何。工作的过程是如何执行,工作的结果如何就要看执行的情况如何,执行的到位,将会产生设计的、预期的工作结果,如果执行的不到位或者执行的有情况有毫厘的差别,那么执行的结果可能会谬以千里,那么整个执行的过程将是一个没有任何用处的过程,简单的说整个过程将是浪费人力、物力的过程。“执行不到位,不如不执行”。
谈到执行到位,首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法,没有好的途径,没有合适的投入,谈不上什么执行,更不用说执行到位了。其次,执行是要由特定的群体——人来贯彻完成的,特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用,执行途径的选择和适合投入的量化,那么就决定执行过程的发展方向正确与否,直接也决定了执行是否准确的到位,那么也决定工作的`成果是否会得到圆满。所以要想执行到位,首先要选择正确的人,让他们去做正确的事情,他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情。没有执行力,企业便没有竞争力,执行不到位,企业将失去核心竞争力。
一个好的策略只有在成功执行后才能显示其价值,对于一个企业来讲,能否将既定战略执行到位是企业成败的关键。企业经过几十年的发展积累了丰富的管理经验,形成了一套比较完善的管理体系和规范的管理制度,但是面对建立现代企业制度的要求,仍暴露出管理上存在的薄弱环节,其中执行不到位就较为突出。比如安全生产管理,我们三番五次强调安全第一,但不可否认在工作现场中仍存有许多违章指挥、违章作业,像施工现场工作人员不戴安全帽、工作监护不到位等现象,以致于虽然制定了那么多规章制度,更重要地是把落实制度融入每一个工作点、每一个危险点,只有把制度执行到位才能真正实现安全生产的可控、在控。因此,企业要发展就必须建立一整套自身管理与内部环境相匹配、战略规划与实际操作相切合的内部运作方案,并不断下定保证方案执行贯彻到底的决心、加大执行方案的力度,适时跟进,适度调整,逐步完善,将每一项制度、工作执行到位。当今是一个工作成果制胜的时代。中国绝不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者。好的战略只有执行到位,才能发挥作用,才会产生企业制胜的成果。
《关键在于落实》读后感
“关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实,而至为关键的就是如何落到实处,如果我们工作不能落到实处,那么无论你的计划如何的宏伟、如何的有前景都是空谈,都是纸上谈兵一无所用。
古往今来都是有“落实难、难落实”的现象出现,很多时在工作的落实当中都会遇到很多困难,其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难,存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者,而至关重要的是有意识较强执行能力较好的、一心一意专注工作的执行者,才能贯彻领导的政策方针,广开思路,敞开一切障碍才可以把事情做好,做精,真正落实下去。
然而有些人工作不认真,做一天和尚敲一天钟,得过且过,遇到困难他们不是想方设法去解决,而是你推我,我推你,有利益的你捞一点,我也捞一点,到最后事情搞砸了然后一拖再拖无法实施,事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得很多计划都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方,资金用了、人力也用了,但是却不能执行下去。有些人存在“已所不欲,莫施于人”的思想,在整个计划落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊,到了下面因为资金缺乏或是酬劳减少,导致执行者做事缺乏冲劲,叫苦连天,执行落实力度减弱,即使把事情落实了,但也存在不足,比计划预期相差很远,故此,在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等,使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲,工作懒散、积极性减弱,企业与员工未能达成共识,不能达到双赢,工作又如何能够落实,也导致现今为何这么多的劳资纠纷的出现,也增加了某些部门的工作负担。
首先,树立正确的职业观;在我们的社会环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。我们作为新时期的职工,肩负事业发展所赋予我们的神圣使命,我们只有正确对待自己的岗位,对待自己的工作职业,才能不断发挥自己的潜能,积极主动落实工作要求,完成组织交给的任务。
其次,爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作,你都应该全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作保持积极乐观的态度,保持高度负责、尽心竭力的精神,要象是看待自己的生意一样看待。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的'条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上,有三个工人正在工作。这时,有人走过来问他们在干什么。甲工人回答:“我在砌砖头。”乙工人回答:“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说:“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作;乙工人显示出他是为生活而工作;丙工人则是为理想、为事业而工作。
不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后,甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人,而丙工人则成了一位著名的建筑师。这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,要想获得成功,就得把它当做事业去做。
没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工,我们应该明确,忠于企业,爱岗敬业,无私奉献,以服从企业的各项规定为天职,是做好落实的天职。
落实是一种观念,一种责任,一种意志,一种文化,一种有效的执行力,只要我们坚持落实的理念,养成“落实,落实,再落实”的工作作风,我们的安全工作是有保障的,服务工作是能够再上一个新台阶的。