最新求职个人简历和待遇要求范文（21篇）

通过整理和总结个人经历，可以更好地展示个人能力和潜力。下面是一些优秀求职者的简历示例，希望可以给你带来一些灵感。

求职个人简历和待遇要求

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

整体结构。

1.鲜明的职位要求(position/objective)。

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，it行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何it公司都可以网开一面的。至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力。

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)team工作能力。

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力。

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力。

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4)社会交际能力。

it行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在it这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求。

1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。

2.奖金有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的'公司会多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

4.劳动保护和日常开支公司化每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的bp机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

5.股票公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了，你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片因为我们需要去买房子、结婚、makebaby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的！

求职个人简历和待遇要求

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

1.鲜明的职位要求(position/objective)。

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，it行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何it公司都可以网开一面的。至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力。

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的.书写往往是带有决定性的。

(1)team工作能力。

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力。

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力。

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

年求职个人简历和待遇要求

对于刚走出校门步入社会的应届毕业生，由于缺乏求职经验，所以在简历制作和自我定位过于草率，这是难以避免的事情。我们积累了一些经验：毕业生求职进入最后的冲刺阶段，即将步入职场但是又缺乏求职经验，会表现出不成熟的举动。特别是在就业实习过程中，如何成为用人单位眼中的“优秀人才”，还需要毕业生们的多多磨炼。下面中国人才网给大家提出几个要点，供各位求职者学习：

要点一、首先要认识自我，做好自我定位。

定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司;有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。

要点二、简历要岗位对口，简历要避免花哨。

在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。

会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

要点三、简历概念化倾向严重。

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

要点四、简历逻辑顺序不清。

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。

处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

要点五、简历重点不突出。

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

中国人才网小编寄语：希望这篇文章能够给那些经验不足的应届毕业生一些帮助，能够在茫茫的工作岗位中找到自己心仪并合适的工作岗位。

精彩文章分享，欢迎大家阅读：

年求职个人简历和待遇要求

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历不宜过于花哨。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍突出一下。

三、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

四、突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

五、用推荐信取代求职信。

中文个人简历模板。

个人概况:。

求职意向;________________。

姓名:________________性别:________。

出生年月:____年__月__日健康状况:___________。

联系电话:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。

主修课程:。

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)。

论文情况:。

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。

英语水平:。

*基本技能:听、说、读#fromend#、写能力。

*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:。

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

获奖情况:。

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。

实践与实习:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

工作经历:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

个性特点:。

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)。

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)。

*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。

例如:。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

个人简历写作要求。

年求职个人简历和待遇要求

小编建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

给出范围。

在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

给自己划定底线。

但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

要灵活运用“年薪”和“税前”

如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟hr对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果hr对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，干脆就不要写，除非你对行业内外的薪资水平真的非常了解，如过不了解！那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

如何谈工资。

要善于发问。

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的`信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的`一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪。

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月？”

额外“工资”多争取。

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

年求职个人简历和待遇要求

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系；

毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况，

年求职个人简历和待遇要求

1.鲜明的职位要求(position/objective)。

另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，it行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何it公司都可以网开一面的。至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力。

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)team工作能力。

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力。

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力。

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4)社会交际能力。

it行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在it这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求。

1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。

2.奖金有的公司将工资的10扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

4.劳动保护和日常开支公司化每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

5.股票公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％。

另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了，你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片因为我们需要去买房子、结婚、makebaby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的！

求职个人简历和待遇要求

说的少了多了都不好。unjs网为您带来相关内容。

提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。

回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

[面试的时候怎样回答“要求待遇是多少？”]。

年求职个人简历和待遇要求

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

整体结构。

1.鲜明的职位要求(position/objective)。

至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力。

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)team工作能力。

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力。

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力。

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4)社会交际能力。

it行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在it这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求。

把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。

那么应该体现什么呢？

1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。

另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。

所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。

日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的bp机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了，你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片因为我们需要去买房子、结婚、makebaby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的！

招聘企业对求职者个人简历要求

初度求职时，能否想过要找什么样的任务?要请求什么样的岗位?这些都是应聘时最要害的问题，但却有许多求职者在编撰简历时并不清晰，一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许咱们都从前这样做过，行将这样做，但今日，要坚决根绝这种不负责任的找任务的情绪。试想当hr看着简历问，“你的任务方针是什么?”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。清晰求职意向是求职者的必做功课!

因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。

求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。

有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。

hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

招聘企业对求职者个人简历要求

根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有\“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢!\”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的'问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。

可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。

策划经理求职个人简历策划经理任职要求岗位职责

语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长爱好爱好：1.足球、柔道、拳击等体育项目2.音乐、唱歌。

自我评价：1、能力：具有较强的自我学习能力；具有较强的数字利用能力；具有较强的`信息处理能力；具有较强的与人交换能力；具有较强的与人合作能力；具有较强的解决题目能力。2、动力：从事管理工作是个人爱好所在；从事管理工作能实现个人理想；从事管理工作能增进个人成长。3、风格：作风严谨、开朗随和、坚韧果断。4、经验：不同类型企业的工作经历-国企、私企、合资；不同行业的工作经历-电子信息、管理咨询、精细化工、投资与咨询；不同职能的工作经历-生产、采购、销售、技术、质量、物控、人力资源及全面管理；不同岗位的工作经历-车间主任、质检科长、技术科长、厂长、品管经理、咨询师、企管总监、人资总监、总经理。

策划经理求职个人简历策划经理任职要求岗位职责

性别：男。

年龄：26岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

工作年限：4年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：四川。

籍贯：四川。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：面议。

工作地点：四川。

求职行业：建筑、房地产、装修人力资源服务、人力资源开发。

求职职位：物业管理经理/主管人力资源主管客服经理/主管行政经理/主管。

工作经历。

教育经历。

专业描述：房地产营销学、物业管理、工商行政管理、金融学等。

自我评价。

本人性格开朗，交流沟通能力强，能够积极的适应团队，工作积极，不怕困难。

上一篇：运营推广专员求职简历范文。

毕业生写个人简历的待遇要求

个人简历是求职过程中最基本常见的文书。那么，对于大学毕业生而言，应如何制作个人简历呢？以下提供一篇大学生个人简历范文，希望大家从中掌握大学毕业生个人简历怎么写。

姓名：陈xx性别：男。

出生日期：19860606民族：汉

户口所在：江苏常州目前所在：深圳。

毕业院校：江苏工业学院政治面貌：团员。

最高学历：本科所修专业：材料化学。

人才类型：普通求职毕业日期：20090701

求职意向。

求职类型：全职。

应聘职位：销售，涂料，塑料，黏合剂。

希望地点：深圳。

希望工资：面议。

个人自我介绍：

特长：读书、打篮球开朗、谦虚、自律、自信乐观向上我是一个顾全大局的`人善于与人交往沟通能力突出并且有一定的组织能力，做事条理性强，乐于与人合作。

教育背景。

2005-9到2009-6江苏工业学院材料科学与工程本科。

2002-9到2005-6平南师范高中。

实践经历。

大3暑假跟随导师做，并获得优秀。

所获奖励。

2008-4全国计算机等级二级合格。

2006-7职称证书良好。

2008-6奖学金证书三等。

2008-9奖学金证书三等。

2006年暑假，组织并参与常州大学生创业论坛活动并获得优秀个人奖。

语言能力。

外语水平：cet四级，专业英语成绩优秀。

广东话会说会听。

联系方式。

联系电话：134887380＊＊。

招聘企业对求职者个人简历要求

如今许多企业认识到了seo的必须性，而且尝到了做电子商务的甜头，由于百度竞价与google推广费用太过庞大，因此越来越多的企业网站加入...

一般中小企业招聘seo的岗位要求：

2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；

3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；

4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址；

我在开始做国际家居网seo的时候，是分为3个思路，大家可以相互交流一下：

1、技术支持。

让技术部修改及添加部分描述、标题，包括子栏目，以及为二级栏目配备二级域名；

2、内容支持。

3、文字友情链接。

找一些综合能力比较高的网站做友情链接，综合能力=alexa排名+行业相关度+对方友情链接数。

策划经理求职个人简历策划经理任职要求岗位职责

简历编号：

更新日期：

姓名：

叶先生。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湛江。

身材：

171cm?66kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

29岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

经营/管理类：总经理、经营/管理类：策划经理、区域/分销经理/主管：区域经理。

工作年限：

4

职称：

高级。

求职类型：

均可。

可到职日期：

随时。

8000--12000。

希望工作地区：

广州珠海肇庆。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：粮油，食品。

担任职务：

总经理。

工作描述：

广州朝天岩茶业有限公司主要是从事茶叶的生产以及销售的企业。

目前本人主要工作为：（总经理）。

6、组织拟订公司基本管理制度,并报董事会批准；制订公司具体规章制度,并监督执行；

7、根据经济形势和市场环境的变化,提出年度经营计划和收益运用计划的修改意见和建议,提请董事会制订相应的技改方案。

8、主持和召集总经理办公会议；

9、提议召开董事会临时会议；

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：粮油，食品。

担任职务：

行政总监。

工作描述：

广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的经销商。

目前本人主要工作为：（行政总监）。

1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?

3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。

5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。

6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。

曾经本人主要工作为：（销售经理）。

1.执行公司各项政策，参与制订公司年度的销售目标。

2.市场分析、销售预测。

3.制订销售计划。

4.确定销售政策。

5.建设一支有战斗力的销售队伍。

6.建设一个高效率的销售网络。

7.销售业绩的考查评估。

8.销售渠道与客户的管理。

9.财务管理、防止呆帐对策、帐款回收。

10.按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。

离职原因：

寻求挑战更高的目标。

公司名称：

公司性质：

社会团体所属行业：其他。

担任职务：

组委会干事。

工作描述：

主要协助中国理财管理协会、广州现代理财管理协会承办《中国首届国际理财大会》。主要负责本次大会的简报记者、礼仪、接待、工作人员的工作安排等。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：计算机业。

担任职务：

大客户部经理。

工作描述：

专业代理和销售ibm和hp系列产品，以及对大客户部门的管理。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

客户服务部客服务代表。

工作描述：

处理客户的投诉，售后服务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

华南理工大学（计算机）、中山大学（电子商务）。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

计算机科学与技术。

所学专业二：

电子商务。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

暨南大学。

项目管理。

项目管理经理。

2008-。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

专业特长：

熟悉运用c语言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等办公文字处理软件。专业的市场营销、市场策划以及电子商务。

国语流利和精通粤语，英语良好。

有很高的工作热情和极强的责任感，工作独立性强，能承受工作压力。具较强的组织能力，善于合作。

个性：诚实、勤奋、开朗、热情、具有开放性思维、乐于助人、有幽默感。

爱好：音乐、旅游、体育活动等。

详细个人自传。

自我评价。

对工作认真负责，视野开阔,思维敏捷.有很强的团队工作精神和商务谈判技巧,有很好的亲和力和容易被人接受。善于处理客户的关系，热情开朗，有很强的开拓和拼搏精神。

善于各种运动，特别是：篮球、乒乓球、足球。

中介、保险公司勿电！！！

个人联系方式。

通讯地址：

/

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/

形象与个人简历需要求职者以高标准

摘要本文从心理学角度，根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论分析《牡丹亭》中的杜丽娘形象，借此提出杜丽娘的“天然人”形象观点，从而探讨作者汤显祖的创作动机与局限。

关键词《牡丹亭》杜丽娘“天然人”马斯洛需要层次理论汤显祖。

明代剧作家汤显祖的戏曲《牡丹亭》描写了杜丽娘和柳梦。

梅生死离合的爱情故事。杜丽娘也成为了我国古典文学里继。

崔莺莺后出现的最动人的妇女形象之一。很多学者认为杜丽。

娘是一个反对封建礼教、追求自由爱情和要求个性解放的先。

驱形象，这一观点建构在杜丽娘自我意识觉醒的基础上，她的。

反抗是自发和积极的。而笔者认为杜丽娘形象是一个“天然。

人”的形象，她的身上确实具有超越时代和阶级的进步特质，

但这种进步性并不是她自觉的。杜丽娘只是客观地表现自己。

作为“天然人”的特性。

杜丽娘是一个“天然人”不仅表现在她“一生儿爱好是天。

然”，更在于她真实地反映了自己作为社会人的需要。“需要”

是指“当个体或群体因缺乏某种刺激时会呈现的一种不平衡。

状态，对这种不平衡状态以及需求达到新的平衡的体验”。美。

国心理学家马斯洛在《动机与人格》一书中将“需要”由低到高。

分为五个层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊的。

需要和自我实现的需要。

杜丽娘作为南安太守之女，生活无忧，穿的是“翠生生的。

衫儿”，戴的是“艳晶晶花簪八宝填”，她的生理需要是满足的。

同时杜丽娘住在太守府十六年却不知道府里有座大花园，可。

见她仍是一个“大门不出，二门不迈，待字闺中”的千金小姐，

无需为安全操心。在生理和安全需要都满足的情况下，杜丽。

娘身上对于归属与爱的需要开始发挥作用。她的爱情始于同。

柳梦梅在梦中缱绻幽会。有人认为杜柳二人是“由性生爱”，

她的春梦完全可以理解为性缺乏引起的生理需要。而笔者认。

为这春梦正是她内心爱情的表现。就杜丽娘自身而言，她在。

做梦前就感叹“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得。

蟾宫之客？”，表达对爱情的渴求和对才子佳人“皆得成秦晋”

的羡慕。由爱生梦，这就是所谓的“人受天地之中以生，所谓。

性也。性发为情而或过焉，则为欲”，而情与欲都是归属与爱。

的需要范畴内的概念。另一方面，从作者汤显祖创作的角度。

来说，“若士（即汤显祖）言情，以为情见于人伦，人伦始于夫。

妇。丽娘一梦所感，而矢以为夫，之死靡忒，则恋情之正也”。

由此可见杜丽娘的“情”是“性”的基础。杜丽娘身上不自觉的。

先进性也正是通过她对爱情的承认与执着来表现的。她不同。

于一般封建女子之处就在于她为情“因梦而死”的“至情观”。

“至情”正是对“至理”的反叛，是对封建社会伦理纲常的厘清。

“爱情”与“死亡”一直相交成为中外文学创作中的永恒话题，

汤显祖在满足主人公归属与爱的需要上就采取了“生死转换”

1987年.

招聘企业对求职者个人简历要求

企业面试可以测评求职者的部分素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半，因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

1、个性、独创性(企业希望广招人才)仪表风度这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、协调性(在企业中的合作能力)人际交往能力在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

3、积极性、自主性(是否有自己的主见)。

4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动)。

对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、体力(能否胜任艰苦的工作)。

面试中提一些专业知识可以了解求职者掌握专业知识的深度和广度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

策划经理求职个人简历策划经理任职要求岗位职责

婚姻状况：已婚。

年龄：30。

求职意向及工作经历。

应聘职位：人力资源，人事行政主管，人事经理。

工作年限：10。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：4500--6000。

希望工作地区：上海。

工作经历。

担任职务：人事经理。

工作描述：通过企业八年的人力资源实践工作，积累了丰富的'人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

教育经历。

毕业院校：上海大学。

学历：大专。

所学专业一：公共管理。

所学专业二：

语言能力。

外语：英语。

工作能力及其他专长。

9月-7月就读上海大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。

9月-2011月参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。

自我评价。

善于与他人沟通、性格外向乐于助人，工作责任心强、有吃苦精神。信念----困难是进步的阶梯，高品质沟通---是高效团队之基础，是把握信息、机遇和市场之根本。

写求职个人简历时你知道招聘要求

招聘企业对求职者个人简历要求