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煤矿培训活动方案
为加强矿井机电设备检修维护、运行操作及供电系统运行安全管理，规范矿井机械和电气设备维护与使用，确保矿井机电设备和供电系统的安全可靠运行。根据集团公司2017年度培训计划安排，依据安全管理部相关要求，特开展“机电员工专项培训”，并制定以下实施方案：
一、培训对象xx区队在岗维修电工。
二、培训时间。
2017年11月28日—12月8日。
三、培训地点xx区队会议室。
四、培训内容。
1、《煤矿安全规程》电气部分相关内容；
2、《煤矿井下供电的三大保护细则》讲解；
3、《xxxx煤业集团供用电管理办法》及《电力安全规程》讲解。
5、矿井供电系统运行维护管理及注意事项；
6、《煤矿供用电安全整治标准》（xxx文件及附件）；
7、《煤矿安全技术操作规程》及《岗位标准作业流程》中维1。
修电工、井下电钳工相关内容；
五、培训要求。
1.各班组要重视此次培训，根据培训人员名额分配数量安排人员按时参加培训。
2.参培人员要按时参加培训，培训期间严格遵守学习纪律和管理规定，不能迟到早退，一律不得请假，违纪者将按培训中心学员管理规定处理。培训人员自带笔和笔记本，认真做好学习笔记。
3.培训期间队长、书记要进行督导，跟班对干必须全程参与配合，技术员负责培训资料收集整理，并协调相关人员参加授课。
4、培训考核严格按照矿、队相关制度规定执行。
xx区队。
2017年11月27日。
煤矿活动方案
××××年，我队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓采面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，实现了区队安全生产五周年，确保了全矿安全生产十一周年。为认真贯彻落实集团公司、指挥部、矿××××年安全生产工作会议精神及处五届一次、二次职代会精神，继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进，现就××××年行政工作总结如下：
一、安全生产平稳发展。
自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。二是结合“日清日安，日学日高”现场安全教育培训，以现场工序操作为重点，对特殊工种、转岗人员及班组长进行强化培训，确保作业人员安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬。三是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。四是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好采面顶板、放炮、移溜、回柱、片帮煤及斜巷小绞车运输提升等关键工序和重点工作的管理，有效地改善了作业环境。加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，立即辞退，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。
二、采面质量标准化水平进一步提高。
我们认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从支柱角度，质量、支架结构及浮煤的清扫，每一道工序必须现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。
三、强化培训提素质。
加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以当党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。我们坚持以班组长和操作人员为主体，区队长为重点，在现场实行“日清日安”八项考核，在班前会上针对“日清日安”考核表中出现的问题进行专项培训，职工在逐步的培训当中达到“日学日高”，使职工安全意识不断增强，理论素质提高，技术操作逐步规范，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型采煤队伍。
四、生产经营成效显著。
1.在原煤生产管理上，我队在安全压力大、生产任务繁重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高原煤产量作为重中之重常抓不懈。队上把产量指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把原煤产量与职工工资挂钩，提高了职工的生产积极性，各生产班组狠抓循环率，加大开帮进度，每班开帮进尺平均达1.02米，使全队原煤产量稳步增长;1——10月份，累计计划产量27.1万吨，实际完成产量28.21万吨，超产1.11万吨，同比升高104%。
煤矿运输整改方案
2012年3月31日威宁县安全生产监督管理局联合检查组对我矿进行了安全检查。通过对井下现场检查、地面查阅资料，共发现我矿存在17条隐患。现场下达了（威）安监管煤字【2012】第（c-004）号现场处理措施决定书。按现场处理措施决定书要求，特编制如下整改方案，按“五定”原则，落实整改工作。
一、工作目标
为认真落实上级现场处理决定，及时消除事故隐患，确保矿井安全生产及各项工作的顺利开展。
二、组织机构
为加强整改工作的落实及力度，改善安全生产条件，特成立以总经理为组长的整改领导小组，全面负责督促协调这次整改工作。
组 长：宁显猛（总经理）
副组长：杨序和（副总经理）、左光权（矿长）、宁显会（总工程师）
成 员：汪建刚（安全副矿长）、黄佑文（生产副矿长）、黎秀俊（机电副矿长）、严俊（通风副总）、张志坚（地测副总）、余大忠（跟班矿长）、余昌军（跟班矿长）、郭加林（通防科长）、王安宁（调度主任）、王宗仕（机电科长）、沈仲全（通防科副科长）
三、整改内容（按“五定”原则落实）
1、出入井人员清点记录、矿灯发放记录，矿长未及时签字。
整改措施：出入井人员清点记录、矿灯发放记录矿长必须每天审查签字。
责 任 人：左光权
整改资金：0元
整改期限：四月一日
落实情况：已落实
2、监测监控系统不能正常使用，井下各类传感器数量不足，1987瓦斯抽放巷东t2、1101运输顺槽t1、1102回风巷迎头t1瓦斯探头未显示数据。
整改措施：及时安排更换监控系统，补充齐全井下各类传感器，更换1987瓦斯抽放巷东t2、1101运输顺槽t1、1102回风巷迎头t1瓦斯探头。
责 任 人：宁显猛、杨序和、宁显会、严俊
整改期限：四月十日
整改资金：25万元
落实情况：正在落实
3、未严格落实瓦斯检查制度，井下多处瓦斯检查点未进行瓦斯检查，3月23日-30日瓦斯日报表，总工程师未签字，且无瓦斯台帐。
整改措施：按照要求组织全矿瓦检员学习瓦斯检查制
度，要求瓦检员按规定对井下瓦斯检查点进行瓦斯检查，并作好记录，并作好瓦斯台帐；总工程师每日对瓦斯日报表进行签字。
责 任 人：沈仲全
整改期限：四月一日
整改资金：0元
落实情况：已落实
4、《探放水设计》不符合要求，井下瓦斯抽放巷未进行探放水工作，探放水记录填写不规范。
整改措施：更改完善《探放水设计》，安排人员对井下瓦斯抽放巷进行探放水，规范填写探放水记录。
责 任 人：张志坚、郭加林
整改期限：四月五日
整改资金：5000元
落实情况：已落实
5、井底未设避难硐室，多处避难硐室进管线的孔未进行封闭。
整改措施：马上安排人员施工井底避难硐室，通防科组织人员对避难硐室进管线的孔进行封闭。
责 任 人：佐光全、郭加林
整改期限：四月十日
整改资金：3万元
落实情况：已落实
6、电缆挂牌管理不符合规定，排水管路未挂牌管理。 整改措施：安排机电科对电缆、排水管路按规定进行挂牌管理。
责 任 人：黎秀俊、王宗仕
整改期限：四月十日前
整改资金：2000元
落实情况：正在落实
7、隔爆水袋吊挂不符合规定且无管理人员进行管理。 整改措施：按照规定对隔爆水袋吊进行整改，并安排专人管理。
责 任 人：郭加林、沈仲全
整改期限：四月六日
整改资金：3000元
落实情况：已落实
8、全矿井未开展区域“四位一体”防突工作。
整改措施：购买瓦斯流量计，测定瓦斯流量、浓度、负压及瓦斯残余含量及瓦斯压力，确保区域“四位一体”防突工作顺利开展。
责 任 人：宁显猛、杨序和、宁显会、严俊
整改期限：四月十日
整改资金：30万元
落实情况：正在落实
9、矿井未进行瓦斯抽采工作。
整改措施：安排对矿井进行瓦斯抽采。
责 任 人：郭加林
整改期限：四月十日
整改资金：1万元
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煤矿活动方案
关于印发xxx信访工作专项治理方案的。
矿有关单位：
根据省国资委《关于对省直企业信访工作进行专项治理的通知》精神及集团公司安排，结合我矿实际，特制订如下工作方案。
一、专项治理工作安排。
按照省国资委和集团公司的统一部署，矿决定从7月2日至9月20日，在全矿范围内开展专项治理活动，集中解决信访工作中的突出问题。
活动分三个阶段：
第一阶段：（7月2日----7月10日）部署工作任务。学习贯彻有关文件和会议精神；组建工作组织机构、摸底排查信访问题。
第二阶段：（7月10日----8月20日）处理解决问题。对排查出的信访问题集中讨论研究解决办法，提出处理意见，逐渐落到实处。
第三阶段：（8月20日---9月20日）检查验收。矿专项治理工作领导小组对重点信访案件的处理进行检查验收，并向集团公司报告情况。
二、专项治理工作的组织领导。
成立矿专项治理工作领导小组。
组长：xxx（矿党委书记）。
副组长：xxx（矿经营副矿长）。
xxx（矿工会主席）。
成员：xxx（矿行政办主任）。
xxx（矿政工办主任）。
xxx（矿人事科科长）。
xxx（矿纪监员）。
xxx（矿工会副主席）。
xx（矿安监处副处长）。
xxx（矿武保科科长）。
xxx（矿劳保部主任）。
专项治理工作领导小组实行例会制度，每月底召开例会一次，讨论研究，处理解决信访问题。
专项治理工作领导小组下设办公室，办公室地点设在矿行政办，并具体负责日常工作。
办公室主任：xxx。
各基层单位也要强化信访工作的组织领导，加强信访工作力量，组建相应机构，以便于更好的开展工作。
三、专项治理的重点问题。
1、部分混岗集体退养人员要求调整退养待遇的集体访。我矿重点是1982年和1983年混岗集体退养的28人，按有关政策界限，未纳入退养金的调整，而实行生活补贴，引发了其中个别人的不满。
上述一案包案领导：矿党委书记xxx。主要措施：一是加大有关政策界限的宣传力度，由信访人所在单位派人员进行逐户走访，说明全省同类人员的实际情况，有关政策出台的背景、依据和可能产生的影响及各方面所做的努力，变上访为下访，通过令人信服的工作态度，说服人、教育人，争取理解和支持。二是预定时间、有准备地安排有关领导主动、直接与信访人员代表对话，说明企业实际情况，在政策、法规及企业经济条件允许范围内，尽可能满足信访人的合理要求，争取在稳妥的情况下逐步解决一时解决不了的问题。三是各级党组织以主要精力抓好上述人员的思想稳定工作，看好自己的门、管好自己的'人。四是建立联络员制度，便于沟通和掌握情况，确保上述信访活动得到及时的处理。
2、xxx要求为其本人做进一步工伤及矽肺病鉴定的越级访。
该案件由人事科包案。主要措施：进一步与集团公司有关部门请示协商，尽快为其鉴定，避免发生越级上访，做结案处理。
3、xxx家属要求为xxx做工伤鉴定的缠访；
4、xxx要求为其本人做病情确定的越级访；
5、xxx遗属xx要求为其住房更改房票的缠访。
上述三案由矿劳保部包案。主要措施：进一步调查了解情况，核实问题，积极与有关部门讨论、协商，尽快达成共识，争取8月底前息访。
各单位也要对本单位的信访问题进行一次全面排查，确定重点人员，明确重点问题，制订处理解决问题的措施和办法，并于7月15日前，将排查情况报矿专项治理办公室。专项治理办公室负责督查督办。尽可能把信访问题化解在基层。
四、要注意处理好的几个问题。
省国资委在省直企业部署信访专项治理活动，是贯彻省委常委会关于加强信访工作会议精神的重要举措，是稳定企业职工队伍、为企业创造良好的内、外部环境的需要，我们一定要提高认识，加强领导，打好这场专项治理攻坚战。
1、要增强工作的前瞻性和预见性。企业改革的力度、发展的速度、新的政策出台，都要充分考虑职工群众的承受能力，两者统一起来，把职工群众的利益作为各项工作的落脚点和出发点。要关心职工生活，对于困难职工家庭的生、老、病、死，孩子入学、住房等问题应给予一定的救济和帮助，解除职工群众的后顾之忧，稳定职工队伍。
2、要注意工作方法。信访问题主要为职工群众利益的问题，群众利益无小事。企业信访工作就是要为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。接待信访要认真，处理解决问题要及时，说明解释工作要耐心，避免矛盾激化，力求把问题解决在初始阶段。对于官僚主义、主观武断而引发的集体访、越级访，要追究相关人员的责任。
3、要实行重要信访问题的逐级报告制度，建立起灵敏的、可靠的上下信息沟通渠道，确保重要信访事态发现及时、处理得当。
煤矿培训活动方案
附件：5煤矿安全培训（职业病危害防治）。
一、开展时间。
自2016年8月1日起至30日结束。
二、整治范围公司各生产单位。
三、整治内容。
4.严格落实一般从业人员先培训后上岗规定，重点是入井人员能够熟练掌握自救器的使用方法和熟悉避灾路线等应急预案相关内容；5.特种作业人员必须经培训考试合格持证上岗；6.严格执行《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病危害防治八条规定》及其配套规章制度中有关煤矿作业场所职业病防治的相关规定。
五、相关要求。
1.在专项检查时，要对各生产单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员进行新《煤矿安全规程》知识现场考试，并对生产一线人员的学习掌握情况进行随机抽查，对其他从业人员进行自求器使用现场实际操作考试，在井下对现场人员应急避险知识掌握情况进行抽查，对现场抽考中问题严重的单位给予曝光。
2.专项检查结束后，要认真总结梳理发现的问题，提出相应的建议和措施，下发专项检查通报，各单位要按照分级闭环管理要求认真整治存在的问题，提升管理水平。
3.各单位要高度重视安全培训（职业病危害防治）专项整治工作，全面动员部署，认真开展自查自纠，深入推进“学规程、抓整改、促落实、保安全”活动。相关专业部门要及时协调解决专项整治中存在的问题，总结提炼和推广安全培训（职业病危害防治）好经验好做法，确保专项整治取得实效。
煤矿员工培训计划方案
为深入贯彻落实集团公司教委2015年职工教育工作会议和矿党委2015年工作会议精神，大力实施“科教兴企”、“人才强企”战略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作计划。
一、工作目标
1、2015年培训人数4800人，达到在职职工总数的80%。
2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。
3、学历教育150人，专、本科毕业70人。
4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。
5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训计划，煤矿四级培（复）训2000人，煤矿三级培（复）训200人，通用工种培（复）训250人。
6、入井人员安全资格证持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持率均要达到100%。
二、工作重点
（一）干部教育培训
1、学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党委年度工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政教育，深入开展两个《条例》学习贯彻活动。
2、组织安全、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干部参加高层管理人员研修班。
3、加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导；组织选送外委培训；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。
4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井发展的需要，选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与安全等专业的学历教育。
5、围绕集团公司“走出去”的发展战略，积极开展项目管理培训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业发展的需要。
（二）工人培训
1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有计划地组织相关人员进行脱产和业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计2050人进行资格证年审。
2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训计划，采掘电钳工等13个工种208人，电工等5个工种247人。
3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250人；生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证”班计划培训40人；采掘电钳工“双证”班计划培训50人，外委培训高级工40人；自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，计划培训250人。
4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的年度考评。
5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，计划自主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。
6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。
7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通过学、考，培养出一批专业技术能手。
8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在60%以上。
9、实行职工技能培训“cba考评递进制度”。建立职工技能cba递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作，提升职工队伍综合素质。
三、具体要求
1. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训（培养）、考核、使用、待遇”一体化的激励机制；各单位要认真落实《夹河煤矿安全教育培训工作领导及部门责任制》；政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。
2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。
3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批首席员工和生产技术骨干。
4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇；达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻iso10005标准，规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。
为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理 的高素质的“四有”职工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求，并结合本单位全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本单位实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训计划 。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面推进“转型发展、安全 发展、和-谐发展”， 大力实施“强基固本、阳光管理 ” 工程，积极倡导“大安全 、大教育、大培训”理念，不断强化安全 生产技术培训，进一步加强对煤炭企业主要负责人、安全管理 人员和特种作业人员及其他从业人员的强制性安全 培训教育，使煤矿 企业主要负责人进一步掌握安全生产方针 、政策和法律 法规 ，切实重视和加强安全 生产工作，牢固树立依法办矿意识，同时要严格按照长治会议精神,变“招工”为“招生”,做到“先培训再招用、先培训后上岗”，使全体从业人员真正了解和掌握安全 生产知识，增强法制观念和安全 意识，强化自我防范能力，规范安全 生产行为，提高严格执行《煤矿安全规程 》、《作业规程 》和《操作规程 》的自觉性，杜绝“三违”现象，进一步提高煤矿安全管理 水平，夯实安全 生产基础，为促进煤矿安全 生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持。
二、培训内容
根据国家局的`有关规定，依照国家《煤矿安全 生产管理人员安全培训大纲》、《煤矿安全培训教学大纲》的要求进行培训，内容包括：煤矿安全生产法律法规，煤矿安全管理，安全生产技术，应急预案，抢险救灾，事故案例分析等。再培训和复训的内容包括：有关安全生产的法律、法规、标准等，煤矿新技术、新工艺、新装备及其安全技术要求，煤矿安全生产管理经验，典型事故案例等。
三、培训对象
未持安全资格证、特种作业操作证和需要再培训、复训以及资格证有效期满需要延期的煤矿企业主要负责人、煤矿企业安全生产管理人员、煤矿特种作业人员和井下其他作业人员。
四、 总体要求
(一) 提高认识，高度重视。开展安全生产培训教育是落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，做好安全生产工作的前提和基础，是贯彻安全生产法律法规规定，保障生产安全的必要措施。各培训机构、各煤炭企业要从认真贯彻十七大精神、落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和-谐社会的高度，充分认识加强煤矿安全培训工作的重要意义，高度重视安全培训工作，切实加大安全投入，真正把培训教育工作摆在重要位置，严格按照安全生产法律法规的要求，认真组织搞好安全培训，确保从业人员安全素质的提高。
(二) 做好计划，应培尽培。为规范煤矿用工、培训制度，各单位要认真按照长治会议精神的要求加紧成立煤矿职工管理中心。今年我市地方煤矿新录用的工人必须由煤矿职工管理中心统一招生、统一培训、统一劳动合同和保险、统一管理。此外，各单位要认真制定本单位的培训工作计划，特别是各煤炭企业要统筹安排好对新工人的岗前培训、全员轮训，并按照计划积极选送学员参加由各级培训机构组织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。对新录用职工必须做到应培尽培，未经培训一律不准下井作业。
(三) 坚持标准，严格考核。各级培训机构要按照计划认真组织开展年度煤矿从业人员的培训工作，要坚持培训标准，采取得力措施，精心安排教学计划，切实加强教学管理，合理调配教学资源，进一步整顿和规范教学秩序。要根据国家局和省局的有关规定，切实加强培训考核工作，严格按照各类人员安全培训大纲组织对各类从业人员培训考核的命题、阅卷和证件发放工作。
(四) 强化监督，加强管理。各级煤炭主管部门要切实加强对煤矿职工培训工作的督促、管理和指导，进一步充实和完善安全培训工作机构和人员，要经常组织对各培训机构培训情况的监督检查，督促抓好日常培训工作，确保年度培训计划的圆满完成。要将企业从业人员的培训情况和安全资格持证情况纳入安全监管的范围，做到把安全培训工作与专项整治、检查考核和安全事故查处结合起来，相互促进，从而进一步提升全市整体的安全生产水平。
煤矿安全检查实施方案
根据《xx市推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制》及《xx区推进基层党风政风有关文件精神,结合xx镇实际，全面推行以教育强监督、以公开促监督、以明责严监督、以制度保监督，深入开展普遍督查、重点检查、专项巡查和及时调查的基层党风政风“四督四查”监督检查机制，促进我镇基层党风政风和工作作风、工作职能的转变，为促进我镇经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的制度保证。
二、工作目标。
通过建立全镇党风政风“四督四查”监督检查机制，努力达到以下效果：
1、通过教育引导，公开监督、制度保证，将基层党风廉政建设责任制落到实处。明确“两责任”。镇党委和纪委相关同志要切实担负起政治责任，进一步明确和细化党委的主体责任，镇纪委要切实负起监督责任，切实增强民主评议政风行风的实效。督促有关职能部门认真履行监管职能，切实解决群众反映的突出问题。从群众最关心、最迫切的问题入手，切实加强基层党风廉政建设。
2、通过自查、普查、督查、调查，切实纠正损害群众利益的突出问题。对发现的问题进行整治，纠正损害群众利益的问题；对发现的问题进行深入的调查，严惩违反党风廉政建设的单位和责任人，以点带面，制定相应制度，达到督察检查长效机制。
三、工作重点。
1.督教育以教育强监督。把党纪条规和政策法规列入基层干部培训规划，提高基层干部依法依规办事意识，深入开展廉政文化教育，为推动基层党风政风监督工作创造良好环境。加强基层干部廉洁廉职教育工作，以教育促党员干部设定红线、自我约束，在村级组织换届选举后，镇党委、纪委及时落实新当选的村“三委”成员进行党风廉政培训；组织全体领导班子成员及镇机关干部集中观看《党风建设永远在路上》等警示教育片，镇党委书记惠广路同志带头在新年第一道会上对镇村党员干部讲廉政党课。二是强化党政纪培训，制定《xx年xx镇党风廉政培训计划》，每月由主要领导组织对机关干部进行党纪条规和政策法培训；每月10号的党员活动日，由包村领导对各村党员进行法律法规、财经纪律、反腐倡廉培训，提高了镇党员干部依法依规办事的意识和能力。三是加强村组干部业务培训。组织城区法庭、镇财政所专业人员对全镇村组干部进行法律法规、财经纪律、财务管理培训，提升了村组干部的的'法治观念和业务水平。
2督公开。依托xx区纪委阳光农廉网，便民服务大厅，党务政务公开栏等载体，加强对镇党务政务事项公开；对基层各站所惠农资金使用情况的公开；各村三资管理、财务收支、重大事项的公开。具体做法如下：一是坚持财政预算公开，完善“三资”管理平台。坚持财政预算公开，推行“四议两公开”工作模式。认真落实七项制度，即支前审批把关制度，支后限时报账及三大会签制度、政府采购及外出取物制度，限时报告制度，固定财产登记入账制度，专项资金治理制度和以收定支量入为出制度，凡重大事项、重大开支都要集体研究决定。完善村务监督委员会工作制度，严格执行财经领导小组审批和民主理财小组审核制度，村级财务按季公开。二是将结合“三亮三评”活动，领导班子成员带头做表率，机关全体同志公开亮身份、亮职责、亮承诺、接受群众及社会监督；三是将各村公开工作纳入村级绩效积分考评体系，要求村“两委”加大对村组重大支出、专项资金等设计“四议两公开”决策事项的公开力度，在10个工作日之内必须予以公开。四是要求镇直单位涉及强农富农惠农资金的管理和发放情况及时向社会和群众公开，公示情况每月以书面形式向镇纪委备案。
3.督明责。建立健全基层党风廉政建设领导和工作机制，对各职能部门按照谁主管、谁负责的原则，对在职责范围内的民生政策落实、惠农资金使用情况进行监管。抓好责任落实主要落实两个责任，召开全镇党员干部大会，进一步明确基层党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任。一是全面落实责任，形成工作格局。镇党委制订了《xx镇镇廉政建设责任制分解责任目标》，对党政班子成员的责任进行了明确分工，要求他们除搞好自身廉政建设外，还对分管的各口线一般机关同志负廉政领导责任，实行“一岗双责”，既要抓好分管部门的业务工作，又要抓好党风廉政建设，并将党风廉政建设情况与部门、干部全年工作绩效挂钩，作为部门、干部评先评优的重要依据。明确村支部书记党风廉政建设第一负责人职责，“两委”班子成员直接责任及村务监督委员会对“两委”成员、村组负责人的日常监督职责。二是强化纪委监督责任落实。一方面推进规范化建设。优化镇纪委班子配置，共有专职纪检工作人员5名，纪委书记、副书记、一名副镇长及两名专职纪委委员。另一方面解决专岗不专职的问题。按照上级要求，明确纪委书记分管纪检监察工作，不再兼职其他工作，使纪委回归到党风廉政建设和反腐倡廉斗争主业上来。三是充分发挥纪委监督检查作用。镇党委坚决支持纪委工作，不干涉纪委办案，使纪委敢于动真、敢不碰硬，去年以来办理案件效率明显提高。三是抓好村务监督委员会建设一是健全村务监督委员会制度，全镇各村村务监督委员会机构设置均达到“六有”要求，村监会充分参与和监督村级重大事项决策，实行财务会签入制度。二是对新一届村委监督委员会成员进行集中专门培训，开通镇纪委和村务监督委员会人员顺畅联系通道，随时对其在工作遇到的问题给予指导，不断提高了他们的业务素质和工作能力。
4.督制度。落实重大事项集体决策机制，完善村级民主决策制度，健全基层干部任前廉政谈话、述职述廉等制度。建立和完善干部任期经济责任审计制度，确保农村集体资金、资产和资源管理规范有序、廉洁运行。一是建立健全领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度，加强领导班子成员之间相互监督；严格实行党政不干涉纪委办案制度。二是健全基层党风廉政建设工作制度，严格落实基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、责任追究制度，推行村组干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。三是坚持从严执纪，加强责任追究。重视信访主渠道作用，加强对案件的查办和信访件的查办力度，建立了对重复信访的党政领导“四包”制度，做到有访必接，有接必查、有查必回。制定了严厉的违反党风党纪的惩罚制度，对党员干部进行惩防并举，保障党员队伍的纯洁性。
5.普遍督查。对镇班子成员及基层站所负责人、各村支部书记在基层党风政风建设方面的主体责任和监督责任的履行情况进行全面督查。镇党委、纪委对各村两委、机关职能部门及相关镇直党委班子及其成员在基层党风建设方面常态化、长效化的督查。定期、不定期对各村、各职能部门工作开展检查。
6、坚持重点检查。对涉及财政、农业、民政、水利、林业农办等职能部门的强农富农惠农资金的名称、来源、数量、项目去向、实施单位等情况重点进行检查，对于在监督检查中发现部门及工作人员不履行或不正确履行职责，及其它违规违法违纪问题的，依照有关规定严肃追究部门及相关责任人员的责任。
7、及时调查一是严格落实信访举报五项工作机制，畅通与群众已有联系渠道，如“清风“微博和”阳光农廉网“上群众反映的新问题，能够未雨绸缪，及时化解；二是强化箱和举报专线功能，及时听取群众的对相关问题的意见和建议。二是面对新情况，要创新调查思路和方法，改变过去有问题来，到镇纪委工作人员去走访、去排查、去解决问题的思路，尤其是对涉农资金的运行情况要加强动态监督，确保危害群众经济利益的事情少发生或不发生，为全镇的社会稳定工作保驾护航。
四、方法步骤。
1、成立“四督四查”监督检查督查组，自领导小组成立之日至xx年1月至xx年2月为宣传教育阶段。通过召开会议传达建立“四督四查”监督检查机制的具体要求和工作目标。
2、在xx年3月至xx年6月前对全镇涉及党风廉政建的单位、人员和与群众利益有关的部门进行全面普查，情况摸底。要求各单位在规定时间按要求内将本单位的基本情况、廉政建设方案、监督检查事项等报送监督检查领导小组办公室进行备案。
3、自xx年7月至xx年9月为重点检查阶段，监督检查领导小组将抽调力量对镇财政、民政、农办等职能部门的强农惠农及其它民生资金的使用情况进行专项检查，对各村村务管理、村重大事项公开情况进行审计，重点检查内容将全部在阳光农廉网公开，接受社会监督。
4、长效督查、调查阶段。在对全镇的基本资料掌握清楚后，制定规范的管理制度，严格督查各单位、各村按制度要求工作，对在督查中发现的问题，镇纪委将进行深入调查，对违反规定的单位、人员从重处罚，确保“四督四查”机制能够长效进行。
五、有关要求。
1.规范督查行为。参与监督检查的工作人员要严格执行廉洁自律各项规定，规范监督检查行为。在督查过程中，要做到信息公开、记录完善。
2.强化约谈通报。对在监督检查中发现问题较多、群众反映强烈、民意测评满意度较低的单位和村，由镇党委、纪委负责人约谈其主要负责人，督促工作开展。
3.严格责任追究。基层党风政风监督检查工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容，作为领导班子和领导干部评先评优和选拔任用的重要依据。对顶风违纪和干扰阻碍监督检查工作，以及组织开展党风政风监督检查措施不力、党员干部违纪违法和损害群众利益问题多发的，严肃追究直接责任人和相关领导的责任。
4.建立台账，强化监督。一是强化审计监督一方面对涉农资金及村级集体资金流动情况，实行全过程监督，务必使资金监管贯穿于管理、审批、分配、拨付全过程。在换届选举后，务必对“两委”主要干部同志开展了离任审计，确保村“两委”班子的顺利交接。另一方面开展了专项审计工作，依照《xx镇村组“三资”集中审计制度》，由镇纪委联合农业、林业、水利等各口办公室及财政所对各行政村的集体财产、村级债权债务、土地补偿费和涉农财政资金等事项开展专项审计工作；形成每年审计监督三个村的长效机制。二是做好备案工作村委及镇直部门要明确专人负责，把日常工作情况记入台账，工作资料及时整理归档，实行台账化管理。
煤矿消防演练方案
为认真贯彻公司《关于开展应急演练周活动的通知》文件精神，进一步增强员工的火灾防范意识，普及火灾常识，掌握火灾逃生自救知识和技能，有效预防各类火灾事故，本着以直观、规范的火灾演练观摩，使职工掌握简单的火灾预防，熟悉逃生路线以及自救常识，深刻理解，防患于未然。特在全矿举办此次消防演练。
组长：副组长：
成员：全体义务消防员。
1、总指挥：
职责：负责应急演练期间总体工作的安排。
2、通讯组负责人：成员：
职责：发生火灾时，负责通知矿消防安全工作组和上级相关部门，以快速得到指示。
3、灭火组负责人：成员：
职责：负责消防设备完善和消防用具的准备工作，火灾发生时立即赶赴现场参加救火救灾工作。根据火情发展情况组织力量，制定火灾扑救方案，统一指挥灭火、疏散和救助工作，处理善后工作。
4、抢救组负责人：成员：
职责：负责火灾发生后对伤员进行救护和送往医院。
5、疏散组负责人：成员：各区队负责人。
职责：负责制定紧急疏散方案，明确逃生路线，负责紧急疏散过程中的人员安全。
6、拍照：
1、灭火器6个、铁质垃圾桶一个。
2、木材10kg、柴油5kg。
3、口罩10个、手套10双。
xxxx年6月22日调度会结束后。
煤矿区队办公楼及生活区内虚设一个着火点。
1、6月22日上午有人发现矿区队办公楼及生活区内某处起火，立即查看并报生产指挥中心，报警时应说清四点：着火地点、火势大小、燃烧物质和报警人姓名（接报人员同时也有责任询问以上四点内容）。
2、生产指挥中心接到报警后，通知各应急领导小组组员，义务消防队在五分钟内赶到现场组织抢险救援工作，并向总指挥报告人员到位情况，由应急总指挥统一指挥。
3、各单位负责人听到有人发出办公楼起火的声音后有秩序的快速组织本单位人员沿安全逃生路线疏散到办公楼前空旷地点。4、总指挥视现场火势情况确定应急登级，当时生活区内某处火势较小，确定带领义务消防队自行扑灭火灾，组织人员灭火。（区队办公楼火势较大，自行扑灭火灾较困难，立即拨打8272119报警电话，告诉消防部门起火的详细地址、火势情况，尽最大的努力实施火灾自救，并安排人员在矿门口等待，以最快速度引导119火灾救护人员到达准确目的地）。
5、生活区内某处由现场义务消防队员用事先准备好的'灭火器打开进行灭火，综合办工作人员对现场进行照相，最后由灭火组成员负责清理现场。
6、演练结束后，安管办根据演练情况写出演练总结，根据实际情况对预案进行优化、补充完善。
为了使本次演习结束后有一个完全的记录，共设4个评估组，每组1人，评估组由机关人员组成，记录演习当天报警、撤人、救援、安全检查的相关内容。
第一组：区队办公楼门口。
记录和评估消防演练开始后各组人员到达现场情况及各单位撤离情况。
第二组：区队办公楼内。
记录和评估各单位负责人组织及应急处置、撤人情况。第三组：调度室。
记录和评估调度室接警、处警，应急指挥人员到位、应急指挥、协调情况。
第四组：生活区着火点记录和评估现场人员灭火情况。人员疏散安全保证措施。
1、当火灾发生时，应始终保持冷静、清醒的头脑，仔细审视所处的环境，尽可能地调集、寻找所处位置的信息，在大脑中寻找到并制定出最佳逃生路线，切不可延误逃生良机。
2、逃生时经过充满烟雾的路线，为防止火场浓烟呛入，可采用毛巾、口罩等捂住口鼻、匍匐撤离，必要时可爬行。应特别注意的是，在穿越烟雾区时，即使感到呼吸困难，也不能将毛巾从口鼻上拿开，否则，有可能立即中毒。如果楼梯被烧断或被烈火封闭。另寻他法逃生。
3、人员在撤离过程中不得故意乱挤、超前，下楼时手应尽可能扶住栏杆或墙壁。
4、在火场中，不要把宝贵的逃生时间浪费在穿衣或寻找、携带贵重物品上。已经逃离险的人员，切莫重返险地。
5、当安全通道已被堵，救援人员不能及时赶到的情况下，可以迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，并用水打湿，从窗台或阳台沿绳缓滑到下面楼层或地面，安全逃生。
1、员工应穿好劳保用品，要放下衣袖，避免伤害；
2、灭火时注意选择上风向，随时注意风向、风速变化；
3、避开草高且宽大的山坡草塘、大载量可燃物地域和梯形可燃物分布地带；
4、注意使用灭火器，抓好喷射胶管后方可压射，禁止对向人员；地面消防应急演练流程。
6月22日上午调度会结束后准备开始消防应急演练。
9：30各组人员需将应急演练准备工作准备完毕，现场人员到位。
9：33由事先安排在矿区队办公楼人员发现办公楼2楼某处起火，同时发出火灾信号，各区队负责人在听到声音后组织本单位人员撤离火灾现场。
9：34向生产指挥中心汇报区队办公楼发现火灾事故并说明详细情况。
9：35生产指挥中心接到火警报告后，及时向演练总指挥报告火险情况并请示是否启动消防应急预案。
9：36演练总指挥接到火险情况通报后，回复“立即启动消防应急预案”。义务消防队的各组人员在收到总指挥的指令（立即启动消防应急预案）后，迅速投入到消防应急预案的各项工作当中。9：37区队办公楼人员撤离至安全地点，清点人数后汇报生产指挥中心。
9：38演练总指挥及义务消防组人员到达现场根据现场火情立即拨打8272119报警电话，告诉消防部门起火的详细地址、火势情况，并安排人员在矿门口等待。
9：39演练总指挥组织灭火组成员对现场进行自救（检查区队办公楼灭火器、消防栓等是否能够正常使用）。
9：58矿门口等待人员向演练总指挥汇报消防车进入矿区，现场疏散组疏导人群让车辆进入。
9：59向消防队指挥官汇报现场火势情况，由消防队组织指挥，义务消防队给予配合。
10：00在消防云梯水枪的强大攻势下，火势得到有效控制，并很快扑灭。
10：02安排消防车到矿办公楼门前净化站进行加水，并记录加水时间。
10：05由灭火组人员将准备好的物资放置在矿外着火点，并现场讲解灭火器正确使用方法及注意事项。
10：10将事先准备好的木材或棉纱放在垃圾桶内点燃。
10：11灭火组人员将灭火器铅封除掉，在距火焰二米的地方喷射干粉覆盖整改燃烧区域，并很快将火扑灭。10：15灭火组人员清理现场。
10：20由演练总指挥发出地面消防应急演练结束指令。
煤矿消防演练方案
为了进一步贯彻执行消防法中“预防为主，防消结合”的八字方针，提高单位全体员工的安全防范意识。检验保安部对火灾事故的应急处理能力和灭火技能，熟悉灭火程序和操作规程及组织配合，达到快速灭火的目的。
半年一次。
新上海一号煤矿。
各部门。
1、通过各部门的分工合作争取得到本单位及集团领导的支持和指导。
2、做好宣传工作和各部门的协调工作。
3、做好总结和资料归档工作。
模拟火灾情况，实地演练，讲解示范。
1、巡逻护卫员发现火灾的报警程序工作；
2、接到报警后的组织指挥配合；
3、灭火操作及组织人员疏散；
4、“119”报警应说明的问题；
5、快速到达重点部位灭火操作；
6、使用灭火器灭火；
7、消火栓的使用；
8、人员的救护；
9、讲评小结演习情况。
1、每名员工应以实战出发，严格按照操作规程实施，服从命令，快速到达火灾现场及消除各种火灾。
2、各组长接到命令后，迅速做好人员分工。
一、各级人员分工和职责。
1、总指挥：负责全局指挥协调、认真听取一线指挥的汇报，提出易忽视问题及时更正错误并作出果断性重要决策。
2、演习指导：演习指导负责方案、过程的审核，指导工作，对实施中不足问题提出改进措施。
3、一线指挥：当天发生火灾后由值班员工的主管为一线指挥，指导各组人员的各项工作，并做好相互之间的配合工作。
4、灭火组：当天发生灾情后单位值班领导为灭火组长，带领全体值班人员进行处置灾情。
第二梯队增援灭火组：由保安队长带领保安员负责携带应急消防器材及灭火器走消防通道到着火点灭火，并铺设好水带，连接消防栓用水枪灭火。
5、疏散组：当天发生灾情后由值班领班为疏散组长。
6、警戒组：成员由10人组成，负责现场保护工作，维护现场秩序，消除障碍道路畅通，组织无关人员及车辆进入，引导消防车辆到达现场，并采取安全防护措施，防止出现人员伤亡。
8、救护组：由单位内部人员组成负责联络急救中心，对出现身体不适的人员进行急救。
9、抢险事故处理组负责启动消防设备，保证消防供水、供电正常，并根据火情提供灭火器材，负责消防设施设备的维护、抢修工作，视具体情况切断电源，供水供气设施，协助现场处理组工作。
10、后勤保障（由后勤部人员组成）负责现场单位顾客的疏散、寻护工作，负责向上级有关负责人报告现场情况，保证应急抢险各小组材料、物资供应，保证各部门之间的联系，协助现场应急小组工作。
二、演习程序。
1、报警：使用对讲机、电话或其他设施进行报警。
2、确认：值班人员接到报警信号后，立即通知部门领班前往现场确认火情是否属实，确认报警后，迅速利用对讲机通知保安部和当天值班领导，同时应根据火势大小情况，采取相应的抢救措施或疏散单位人员工作。
3、火情确认后，保安部立即利用电话或对讲机及时通知各部门负责人，各部门负责人以最快的方式集合应急分队人员到现场开展有关灭火、疏散等工作。
4、指挥小组成立地点设于单位监控室，由其中最高职务者担任总指挥，相关负责人分工组织人员全面展开（模拟式演习）。
5、消防控制室值班人员按总指挥的命令，立即启用报警、联动设备，利用广播通知单位员工有关情况，并指导疏散，拨打电话“119”模拟向消防队报警（以内线方式进行模仿），安排一名保安员到相应的路口接应消防队人员的到来。
6、疏散、抢救时，组织人员向安全地带撤离。
7、在指定地点模拟火灾，由灭火组队员使用灭火器将初期燃烧物扑灭；组织进行后在演习地点进行消防栓的使用演练。
8、灭火结束后，所有参加演习人员集中在总指挥旁，由各部门负责人清点人员，检查收集装备设施、器材等工作后，再向总指挥进行总结工作。
9、保安部值班人员做好相关工作的记录。
10、事后处理组对所有演习现场进行清理工作。
三、实施过程中的相关要点：
1、实施前应提前通知单位员工，届时不要慌乱、紧张。
2、灭火组人员进入现场应注意如烟雾较大，需带防毒面具或湿毛巾捂住嘴鼻，进房间时应用水或灭火器在门的上方喷洒（防止烟雾热气过大），因为刚开门时出来的烟雾热气可致人身体受到伤害，在使用消防栓和泡沫灭火器时一定要确认是否切断电源以防触电。
3、电梯迫降基层必须安排专业人员守护现场，严禁使用电梯。
4、抢救、疏散组人员依照先人后物原则进行抢救疏散工作，分别从楼梯和后门跑到各层疏散，指引人员按出口安全标识所示方向疏散、清楚路障，维持秩序、劝阻中途返回人员，并视火情大小尽可能将人员向下疏散。火势太大时，着火层以上员工向上疏散，并根据现场情况采取相关的.护救措施（如发现门户、墙角、楼梯、窗户等处有被困人员必须及时抢救疏散）。
5、警戒组制止与灭火抢险无关人员进入火灾现场，被疏散出来的人员集中在一起，保护他们的安全及抢运出来的物资，事件后要保护现场以便单位查明起火原因。
6、监控中心接到电话时，一定要问清起火的具体位置以及周围火灾的形势，同事像指挥中心报告，由指挥中心采取营救错措施，广播词：“全体员工请注意，现在单位某层发生火情，情况并不严重，为了您的安全，请配合现场指挥人员的指挥，安全有序的撤离火灾现场！”并告诉被困人员自救的方法，如用湿毛巾堵住口鼻可以防止窒息，用湿被子可以冲出火灾区，用绳条或被单结成条，可以从窗户逃生。
7、总结工作：应从本次演习中总结经验，找到不足，修改演习方案进一步完善消防应急措施，增强灭火实战能力，演习后，写出总结报告留单位存档。
其他事项：
1、总指挥所在位置：监控中心；
2、演习人员：未当班所有单位人员参加；
3、各楼层通道，地面各消防通道开启后的保卫工作，由当班保安员负责执勤。
煤矿事故反思整顿方案
翻开中国煤矿前进的辙印，却总有人在做“天上不会掉馅饼”的梦，并为此付出惨痛的代价：一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，向一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈，不逊于“三大战役”的苍痍，我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作颜料，构涂的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，教人心寒。
关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严峻。我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。近年来，集团公司把维护职工的切身利益放在首位，出台了强制性的“现场工人六项权力”及一系列规章制度，矿党政和各级组织也以坚决贯彻党的安全第一生产方针为己任，采取了切实的办法落实“安全第一方针”及“现场工人六项权力”，并使之成为条文化的管理体制。不可否认，“六项权力”在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开公司矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。来自集团公司的统计表明，今年三季度，公司发生5起伤亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽视安全生产造成的，北宿矿“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”带电检修触电事故，均因专业人员在自己的专业内发生；兴隆庄矿的“9.1”单体柱伤人事故和我矿的“9.14”运输事故如出一辙。我并不想用这些压抑的数字再伤自己的.感情，也无意使在座的同行们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办？我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。是的，意识很重要，这是一切安全工作的基础，要不断加大对安全生产方针的宣传教育力度，强化安全第一的思想意识。仅仅局限这种意识还不够，还要有科学规范的运作体系。因此，要在健全完善各项安全责任制度的基础上，注重发挥安监机构和群监网员、民兵哨兵、青年监督岗等群众组织的积极作用，强化安全管理和监督，形成纵横交织的群众安全网络，消灭安全死角。
不管是领导干部还是职工群众，在安全问题上，都应该负有相同的责任，共同承担应有的义务。让我们在不同的岗位上，扮演好各自的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故，减少伤亡。善待生命，对你、对我，都是对党和国家及亲人的负责。愿矿山的生命之花常艳不逊。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索煤矿事故反思整顿方案。
煤矿安全隐患整改方案
20xx年1月5日县安监局领导到我矿进行安全检查，共查出20xx年12月23日未整改隐患六项11条、20xx年1月5日下井检查隐患5条安全隐患、2015年2月11日矿领导自查自纠隐患12条。针对查出的安全隐患，我矿于20xx年2月11日下午召开全矿安全生产管理人员安全办公会议，对查出的安全隐患进行认真分析，并组织学习国-家-安-全生产法律法规，成立安全隐患整改小组，对查出的安全隐患按照“五落实”的要求限期整改。具体整改方案如下：
一、成立隐患整改小组
1、组 长：
副组长：
成 员：
2、职责
(1)组长：为本次整改落实人力、物力，保证本次整改在规定的时间内完成，并组织相关矿领导进行验收。
(2)副组长：在组长的领导下，按照《煤矿安全规程》的相关要求和煤炭行业标准编制整改方案和措施，并对整改进行督促检查。
(3)成员：在组长和副组长的领导下，按照整改措施的要求进行整改。
二、整改安全措施：
1、在整改期间，安排好矿级领导值班，严格执行上级监管部门矿级领导带班下井的规定，做到每班有一名矿级领导、每个作业点有一名队长带班，与工人同下、同上，在现场检查、指挥矿井安全整改施工，负责现场安全管理工作。
2、在安全整改施工过程中，严格做到一工程一措施。在施工前，把安全措施贯彻到位。
3、严格执行安全生产管理的各项规章制度，严格按施工要求有序地进行施工，严禁违章作业。
立即停止作业，进行处理。
5、加强矿井通风瓦斯管理，严格按规定要求检查瓦斯，严禁无风、微风作业，严禁瓦斯超限作业。
6、当班安全员、瓦检员要加强对生产作业的现场安全检查和监督，发现安全隐患时，要立即督促整改;当发现有危及现场作业人员的安全时，要立即停止作业，将人员撤到安全地点。
7、带班矿长、队长、班组长、安全员、瓦检员和其它特种作业人员，要做好交接-班工作，严禁提前离岗。
20xx年10月28日，六枝特区中寨安监站、中寨煤管站到本矿检查验收，共查出安全隐患9条，责令本矿编制整改方案进行整改，根据安监管、煤管站领导提出的要求，结合本矿的实际情况，10月29日下午曾泳盛召集全矿管理人员会议，布置落实整改任务，制定以下整改方案，贯彻学习后遵照执行。
成立安全隐患整改小组
组长：程发斌
副组长：陈-军、杨朝友、朱辉文
成员：杨学正、罗选德、罗选川
组长负责全面整改工作
副组长负责现场工作
成员配合副组长现场整改管理工作
本次整改的指导思想
本次整改的指导思想是：完善组织机构；强化内部管理；责任到人、严格制度；在整改时间内按时完成整改任务。
整改内容：
1、2181下山有水泵抽水，未安装瓦斯传感器；
2、118′3运输巷维修未执行先支后拆;
3、118′3采面上半段过构造处高度不足0.8米且支护凌乱；
5、无防尘水；
6、118′3采面未正确安装瓦斯传感器；
7、中巷机头在回风流中；
8、118′3回风上山严重失修，多处冒顶，且堆放矸石堵塞断面；
9、风速传感器失修防爆通道内堆积杂物。
四、落实整改责任人及时间
1、2181下山瓦斯传感器由电工安装到位，陈-军负责落实，在11月1日完成；
4、1183′采面上安全出口（有20米长）极不通畅，连续拆梁，高度不足0.8米，断面不足0.5米，由陈-军负责：
（1）先从采面往回风方向卧底清理浮煤浮矸；
（2）每清理一米支护一米；
（3）支护必须按采煤作业规程规定双排十米，单排二十米执行；
（4）清理的浮煤浮矸沿工作面往下放后运出地面；
（5）清理前先打上临时支护预防冒顶堵塞回风；
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托管煤矿心得体会
托管煤矿是指政府将经济效益不佳、存在安全隐患、无力自我管理的煤矿交由专业企业进行管理并进行技术改造的一种方式。这种方式的引入，符合当前中国经济转型和煤矿行业安全管理的需要。在我实习的过程中，我深切体会到了托管煤矿的重要意义和其中的一些困难。
托管煤矿的重要意义有很多方面。首先，通过专业企业的管理和技术改造，可以提高煤矿的经济效益，实现煤矿的可持续发展。其次，专业企业在管理和技术方面的经验和专长可以为托管煤矿带来新的思路和方法，促进煤矿形成科学的管理模式。最重要的是，通过托管，政府可以有效地避免煤矿行业的安全事故，保障煤矿工人的生命安全。这些意义的实现需要托管企业和政府的共同努力以及员工的积极参与。
第三段：托管煤矿的困难和挑战。
尽管托管煤矿的重要意义不可否认，但实施过程中也面临着一些困难和挑战。首先，托管企业要在短时间内了解煤矿的具体情况，掌握其内部机制和隐患点，这需要一定的时间和资源。其次，对于煤矿员工而言，他们可能面临着新的管理方式和工作要求，需要适应和学习新的技能。同时，煤矿的管理者也需要对企业的运作方式进行调整和改进，以适应托管模式的需求。这些困难和挑战需要所有相关方的共同努力以及政府的支持和引导。
第四段：实践中的体会和感悟。
在托管煤矿的实践中，我深刻体会到了煤矿员工的努力和托管企业的责任。在企业的支持和指导下，煤矿的工作环境得到了改善，生产效率提高，员工的薪酬待遇也有所提升。同时，通过专业团队的技术支持，煤矿的安全管理水平有了明显的提高。在实践中，我也意识到托管煤矿是一项综合性的工作，需要政府、企业和员工共同努力，形成合力才能取得良好的效果。
第五段：未来的展望和提高。
在未来的日子里，托管煤矿需要继续发展和完善。首先，政府应加大政策支持和引导力度，为托管企业提供更多的资源和便利条件。其次，托管企业需要加强技术更新和人员培训，提高煤矿的生产效率和安全管理水平。最后，煤矿员工也要主动学习新知识和技能，与时俱进，积极参与企业的发展和改革。只有政府、企业和员工三者合力，托管煤矿才能真正取得可持续的发展和安全的运营。
通过实践，我深刻认识到了托管煤矿的重要意义和其中的困难与挑战。只有通过政府、企业和员工共同努力，形成合力，才能取得托管煤矿工作的良好效果。我相信，在各方的共同努力下，托管煤矿会取得更加明显的成果，为中国的经济发展和煤矿工人的生命安全作出更大的贡献。
煤矿人才培养方案
三、培养方案说明
（一）培养目标
培养有理想、有道德，遵守国家法律和行业法规，掌握必需的文化基础知识和采矿专业知识，具有较强的实践能力和较高的综合素质，德、智、体、美全面发展，适应现代煤矿企业生产、建设、管理第一线岗位工作的高端技能型专门人才。
（二）人才培养规格
1. 职业素养
（1）心理素质：树立正确的人生观和价值观，积极进取，乐观向上；拥有健康心理，良好个性，健全人格；具有较强的环境适应性、心理承受力与生存能力；具有团队合作精神。
（2）道德素质：明理诚信，文明守法，节俭朴素，知行合一。具有良好的思想品德、社会公德、家庭美德和煤炭行业职业道德。
（3）工程素质：具有勤奋敬业，善于实践，严谨求实的职业品质和煤矿安全生产责任意识；具有独立分析解决采掘工程实践问题的业务素质。
（4）学习素质：形成做学合一的学习方法，勤学、善思的学习态度和终身学习观。具有获取和运用专业技能与信息的学习能力、社会活动的实践素质和一定的文化艺术修养。
（5）身体素质：掌握科学的锻炼方法和运动技能，养成良好的生活习惯，达到国家规定的大学生体育锻炼标准，具有健康的体魄。
2. 职业能力
（1）知识结构
1
1）掌握本专业必须的文化基础知识和专业基础知识。
2）掌握矿山压力基本理论和矿山压力测控方法。
3）掌握采区设计的基本知识、基本技能和基本方法。
4）掌握采煤工艺设计、巷道施工设计的实用知识、方法以及采矿新技术、新工艺的运用。
5）掌握采掘工作面主要工种的实用技术和安全操作方法。
6）掌握采区常用机电设备基本知识、安全操作方法和设备选型原则与方法。
7）掌握煤矿灾害形成的基本知识和基本原理、灾害预防与处理方法和煤矿安全仪器仪表的使用方法，熟悉矿山安全法律、法规知识。
8）掌握矿井通风基本知识和基本方法。
9）熟悉现代化矿井管理基本知识和基本内容,掌握采掘区队标准化管理方法。
（2）职业能力
1）具有编制采煤工作面作业规程、技术报告及生产技术管理的岗位核心能力。
2）具有编制掘进工作面作业规程、技术报告和施工组织管理的岗位核心能力。
3）具有编制安全技术措施和采掘工作面安全与质量管理的岗位核心能力。
4）具有采掘工作面主要工种、常用机电设备和安全仪器仪表的操作、使用的岗位基本技能，取得采掘主要工种职业资格证书。
5）具有管理采掘基层团队的沟通协调、组织决策和思想工作的岗位关键能力。
6）具有识读机械图，识读和绘制采矿图，编制采区设计和施工图设计的岗位基础能力。
7）具有采区及矿井通风管理的岗位初步能力。
8）具有计算机应用能力，考取国家计算机等级考试二级证书。
9）具有较强的外语应用能力，考取英语应用能力b级证书。
（四）职业面向及对资格证书与技能等级证书要求
1．职业面向
本专业就业领域主要面向煤矿企业的生产一线和煤矿生产技术、安全监察等管理部门，也可从事非煤矿山开采、隧道或城市地下工程施工等领域。本专业从事的职业岗位群有：
煤矿开采技术专业职业岗位群
2
2．资格证书与技能等级证书要求 职业资格证安排表
（五）专业主干课程及知识点
1．煤矿地质
教学内容：矿物和岩石、煤及煤系、地质构造、影响煤矿生产的主要地质因素、矿井水文地质、地质报告及地质说明书、井田储量与管理。
教学要求：能鉴别常见矿物、岩石，会分析影响煤矿生产的各种地质因素及其规律性，会判别煤层赋存特征，能运用地质图件及相关资料指导煤矿安全生产。
2．矿山压力观测与控制
教学内容：矿山压力活动及显现规律分析，采准巷道与采煤工作面的矿山压力观测与控制，矿山压力动力现象及防治，井下顶板事故的防治。
教学要求：能够陈述矿山压力显现基本规律，会对采场周围的矿压显现进行分析，会根据矿山压力的动力现象对井下顶板事故进行预防处理。
3．矿井开拓开采基础
教学内容：井田开拓基本知识、井田开拓方式、开拓巷道的布置、采煤方法分类与我国主要采煤方法。
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教学要求：能够陈述矿井开拓的相关概念、陈述开拓方式及矿井生产系统的构成，初步了解并能够陈述我国主要采煤方法的采煤系统和采煤工艺。
4.采煤系统准备与设计
教学内容：缓倾斜煤层采区（盘区、带区）巷道布置分析，急倾斜煤层巷道布置分析，特殊开采条件下巷道布置分析，采区方案设计、单项施工设计。
教学要求：能够运用所学知识分析采区巷道布置与生产系统的构成，能够进行采区巷道布置设计和单项施工设计。
5.采煤工艺技术
教学内容：以综采为重点，炮采、普采为辅的采煤工艺技术，放顶煤开采及其他条件下的采煤工艺技术；采煤工作面生产组织与技术管理及采煤工作面安全质量标准。
教学要求：能够编制采煤工作面作业规程及安全技术措施，按照采煤工作面安全质量标准组织生产，具有采煤工作面主要工种的操作技能。
6．巷道施工技术
教学内容：井巷地压、钻眼机具、爆破器材、巷道断面设计、爆破技术、巷道支护、施工组织管理、采区硐室及交岔点施工，综掘技术，施工安全质量标准。
教学要求：能够操作钻眼机具，编制掘进工作面作业规程及安全技术措施，能够进行巷道施工、设计及施工管理。
7．矿井通风
教学内容：矿井通风基础知识、通风动力与阻力、通风网络、风量的计算与分配、风量调节方法，矿井通风系统、掘进通风与管理，矿井通风安全质量标准。
教学要求：能够陈述矿井通风系统，会计算井下工作地点所需风量并合理调节，能熟练使用通风仪器仪表，测定矿井通风参数，能进行采区通风管理和井下通风设施的施工工作。
8．煤矿安全
教学内容：煤矿安全法规，矿井瓦斯、矿尘、矿井火灾、矿井水灾等防治技术、矿井灾害处理、煤矿安全监测监控技术。
教学要求：能针对矿井瓦斯、矿尘、水、火等灾害采取防治措施，会使用井下各种安全检测仪器仪表，会制订矿井灾害应急预案；灾变处置，实施自救与互救，编写事故分析报告。
9. 煤矿机械
教学内容：矿用提升机、通风机、水泵、空压机的结构及其工作原理，采煤机、掘进 4
机、输送机、液压支架及乳化液泵站的结构、原理、选型、操作及维护。
教学要求：了解矿用提升机、通风机、水泵和空压机等机械设备；能够陈述采掘运机械的工作原理，合理选择设备；能够操作采掘运设备，进行日常维护和一般故障的诊断与排除。
10. 煤矿电工
教学内容：矿井供电系统及设备、采区机械设备的电气控制、采区供电设备选择、井
下供电安全技术。
教学要求：能陈述矿井供电系统，能进行采掘工作面电气设备选型，会操作采掘工作
面的主要电气设备，能判断采掘电气设备故障并进行处理。
（六）主要实践环节
1.入学教育与军训
2.公益劳动
3.煤矿认识实习：在矿山通过现场教学，参观地面工业广场、井底车场和采掘工作面，了解矿井开拓和采煤方法，为学习后续职业技术课程奠定基础。
4.煤矿地质实习：通过野外或教学矿井观看地层、地貌及地质构造，熟悉地质罗盘的使用，掌握煤矿常见地质问题和地质灾害的防治方法。
5.煤矿测量实习：进行导线选点布设、角度测量、距离测量、坐标测量等外业工作，掌握全站仪的使用方法。
6．毕业设计实习：到煤矿企业收集煤矿现场的有关设计资料，为毕业设计工作做准备。
7．毕业顶岗实习：通过企业文化学习与岗位安全培训、采掘工作面工种岗位实践、技术员岗位实践和矿井通风实习，熟悉采掘生产工艺流程和技术、技能岗位的工作，掌握作业规程和技术措施的编制方法，适应煤矿采掘一线岗位要求。
8.采矿cad实训：熟悉矿图绘制的内容与方法,掌握cad技术绘制采矿设计图的技能。
9.采掘运设备检修实训：熟悉综采、综掘和运输设备的`操作、维护和检修的基本方法。
10.采掘工作面工种技能实训：在教学矿井现场教学，熟悉采掘工作面生产工艺流程、主要技术工种岗位工作和设备操作方法。
11.职业技能培训与鉴定：根据职业技能鉴定要求，有针对性地进行专项培训，并考取1或2）项高（或中）级职业技能资格证。
12.巷道布置课程设计：掌握作图方法，建立巷道布置系统和生产系统，绘制采区巷道平面图和剖面图。
5
13.巷道施工课程设计：掌握矿井水平巷道施工工艺设计方法，编制掘进工作面作业规程。
14.采煤工艺课程设计：掌握煤矿机械化采煤工艺设计方法，编制采煤工作面作业规程。 15.毕业设计与答辩：以采区设计为重点，综合运用专业知识和文献资料，完成矿井开拓设计、采区方案设计、采煤工艺设计和采区施工设计等图纸、说明书内容。
（七）学时安排
本专业教学总学时为2998学时，其中理论教学总学时1314学时，单独设置的实践环节总学时1350学时。理论教学中必修课总学时1218学时，选修课总学时96学时。
（八）修业学分
最低148学分。其中必修课97学分，实践环节45学分，选修课6学分。
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四、课程设置及教学学时（学分）分配表 （煤矿开采技术专业）
五、学期教学周数分配表（煤矿开采技术专业)
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四、教学进度表（煤矿开采技术专业)
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五、职业技术选修课教学进度表 （煤矿开采技术专业)
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六、职业技能训练教学安排表( 煤矿开采技术专业)
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一、培养目标
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展的，具有与本专业相适应的文化水平和良好职业道德，掌握本专业的基础知识和相关技能，获得采煤、掘进的现场施工操作、技术管理及有关的设计、煤矿通风与安全现场施工操作、技术管理，采掘机电设备的操作使用、维护等基本训练，具有创新精神和实践能力的高端技能型人才。
二、学制与毕业要求
1.学制：学制为三年，修业年限不超过五年。
2.招生对象：普通高中毕业生、职业高中毕业生、中专毕业生、技校毕业生。
3.毕业：本专业学生必须按培养方案的要求在校期间修读完成各类课程和实践环节规定的最低学分，并完成相应的课外安排内容，总学分达到141学分（表一），并获取本专业相应的职业资格证书至少1个，方可毕业。
三、毕业生培养规格与要求
1.思想政治素质要求
热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义方向，牢固树立科学发展观和正确世界观、人生观、价值观；具有强烈的社会责任感；具有遵纪守法、爱岗敬业、团队合作的品德；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
2.文化素质要求
具有基本的人文社会科学理论知识和素养：掌握科学的思维方法和学习方法，以及终身学习、自我发展的自觉意识和基本能力。理解文化基础知识，对自学和自我提高能力培养的意义。
3.职业素质、能力结构要求（表二）
4.身心素质要求
（1）具有良好的行为规范、职业道德和善于团结协作的团队精神。
（2）具有较高的业务水平和较强的业务技能，善于理论联系实际，具有独立分析问题和解决问题能力。
（3）具有健康的体魄和承担繁重岗位工作的良好身体素质。
5.职业资格证书要求
学生毕业应取得本专业相应的职业资格证书1-2个。
1
四、专业主干课程与主要实践环节
1.专业主干课程：
煤矿地质基础、矿山测量技术、矿图及采矿cad、矿山电工、煤矿机械、井巷工程、矿井通风与安全技术、矿山压力与顶板管理、矿井设计、煤矿区队长管理、煤矿开采技术等。
2.专业主要实践环节：
井巷工程课程设计、矿井通风与安全技术课程设计、煤矿开采技术课程设计、认识实习、生产实习、综合实习(含工种操作训练)、顶岗实习、毕业设计等。
五、课程进度计划总表（表三）
六、集中实践教学环节(表四)
七、教学环节安排表(表五)
八、学期周数安排表(表六)
九、备注说明
注：通识教育选修课不再分学期课程进度计划表中列出，学生在校期间必须修满至少4个学分的通识教育选修课，其中人文社科类课程2个学分。
一、招生对象与修业年限
（一）招生对象：普通初中毕业生及同等学历的往届生
（二）修业年限：全日制五年
二、职业与岗位分析
1、面向煤矿企业生产，从事煤矿开采设计的工作，使学生获得工程技术人员的训练。
2、面向煤矿企业生产，从事煤炭开采技术工作，并有较熟练的操作技能。
3、面向煤矿企业生产，从事矿井掘进工作，并有较熟练的操作技能。
4、面向煤矿企业生产，从事机电运输设备安置、调试及维修等方面的技能。
5、面向煤矿企业生产，从事矿井通风与安全工作，并有较熟练的操作技能
6、面向煤矿企业的生产管理，取得高效能，低消耗，经济、安全的管理能力。
7、面向老矿井的挖潜改造、回收煤炭资源，具有创新能力。
三、培养目标与基本要求
（一）培养目标：
本专业培养适应社会主义现代化建设煤矿技术需要，德智体美劳等全面发展，具有良好的职业道德，爱岗敬业和创新精神，具有必备的文化基础知识，专业技术基础知识和扎实的煤矿专业知识，具备相应职业实践技能，适应与本专业相对应专业岗位的高技能高素质的专门工程技术人才。
（二）基本要求：
1、毕业生的业务要求
（1）热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好思想品德。
（2）在具备基础理论知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的专业能力和基本技能。
（3）掌握英语和计算机，具有借助工具书阅读本专业英文资料的能力，具备计算机科学与技术知识电脑办公自动化能力。
（4）具备较快适应生产，服务第一线的岗位需要的实际工作能力。
（5）具有创业精神，良好的职业道德和健康的体魄。
2、知识要求：
（1）人文社会科学基础知识：主要包括政治理论、英语、法律基础、体育、德育、生产实习、军训等。要求学生具有哲学、方法-论、经济学、历史、法律、伦理、社会学、文学、艺术等人文社会科学方面以及军事方面的基本知识和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本理论知识，掌握一门外国语言，增强社会文明意识，发展社会实践技能。
（2）自然科学基础知识包括：高等数学、物理学等，这些课程没有应用背景，是学生学习知识进行科学思维和基本技能训练、培养能力的基础，也为学生提高基本素质以及学习后续专业课程奠定良好的基础。要求学生掌握数理等基础理论的原理和方法。
（3）工程技术基础和专业知识：本专业的五个主干学科：井巷工程、煤矿开采学、通风安全学、机械工程、计算机科学与技术知识以及为了岗位需要所需的专业知识等。
3.能力要求
（1）具有良好的资料收集、文献搜索以及口头表达和书面写作等技巧的能力，并形成很强的自主学习能力，培养终身学习的概念。
（2）具有较强的电子与计算机技术，以及运用计算机控制、绘图、监控生产过程，获取信息和有效地利用信息的能力。
（3）有理解、审查采矿系统图纸和技术文件、解决工艺流程、作业规程，以及解决采煤工程技术问题的能力。
（4）具有现代煤矿企业生产、管理与运行维护的能力。
（5）具有设计现代化矿井、运用新技术、新设备以及老矿井挖潜改造技术创新、环境保护意识的初步能力。
（6）具有对采煤、机电、运输设备进行维修、管理和初步设计改造的能力。
（7）具有实际工程需要的计划、总结、报告、说明书、论文、合同、公文等应用文的写作能力及计算机文字、表格、图形处理能力。
（8）具有能初步识读本专业一般的外文资料能力。
4.素质要求
（1）思想和情感方面：
政治品质：热爱祖国、关心集体、尊敬师长、爱护同志和家人、关心国家大事、时事政治、有较强的法制、法规概念。
思想品质：树立敢于吃苦，乐观向上的人生观，正确的价值观和辩证唯物主义世界观，对我国煤炭事业有情感，有信念，有责任心。
道德品质：有良好的品德修养和文明的行为准则，具有敬业精神和职业道德。 学习方面：勤奋、严谨、求实、进取。
（2）意识和意志方面：
实践意识：坚持一切从实际出发，掌握事物规律。
质量意识：只需认真做好每件事，崇尚质量至上的思想。
协助意识：要能与同事协同工作，协调配合，共创佳绩。
创新与竞争意识：不断追求新意境，新观点，敢于竞争。
坚毅意志：敢于面对困难，善于克服困难，拥有坚强的意志和顽强的精神。
（3）身体和学历方面：具有健康的心理，宽广的心胸。具有健全的体质，良好的体能。拥有旺盛的精力，敏捷的思路。
四、煤矿开采技术专业教学计划进程表
五、技能（综合素质）考核
六、课程描述
（一）文化素质课程
1、政治课
主要讲授思想品德修养、法律基础、毛泽东思想概论、邓小平理论等内容。目的是使学生熟悉历史与国情，培养共产主义的人生观，能运用马克思主义的立场、观点分析问题和解决问题，具备良好的职业道德和逻辑思维能力。
2、体育与健康
主要开设田径、球类、体操等内容。通过学习锻炼，使学生达到国家规定的体育锻炼标准，培养学生具有强健的体魄，充沛的精力，保证学习顺利进行，并为现代化多做贡献。
3、公共英语
主要学习英语语法、惯用法，通过对话、听读及写作训练，为不断积累词汇，具有一定的口语能力，并结合专业学习，借助工具书阅读或翻译本专业的外文资料。
4、数学
主要讲授函数与极限，导数与微分、积分，微分方程线性代数等内容。目的是使学生运用数学方法与技巧，分析问题和解决问题，提高逻辑思维能力。
5、计算机应用基础
主要讲授计算机系统的基本操作，windows基本操作，中英文录入与编辑的方法，word、excel、internet的基本知识和程序设计语言c语言。培养学生运用计算机进行人际交往，获取信息的能力。达到计算机考试三级等级证书。
6、语文
主要讲授古今中外文学代表作品，讲解写作基础理论，培养学生必需的阅读理解能力，常用文体实际写作能力，语言表达能力及初步的文学鉴赏能力。
7、历史
主要讲授历史学科的基本理论和基础知识，对有关的社会科学、人文科学与自然科学有一定的了解；学习历史的基本研究方法与分析方法；培养从事历史研究的初步能力和较强的口头表达和文字表达能力。
8、地理
主要讲授地理思维技能，地理基本技能，地理探究能力，通过学习使学生获得比较系统的自然地理知识，对人类和环境的自然关系做出正确的判断和评价。
9、物理
主要讲授物理学与学习专业课和实践的关系，理解力、机械运动、功和能、动量、振动及波、电现象、磁现象、恒定电流、洛仑兹力等的一般规律，了解分子结构、光现象、热现象、原子和原子核结构等知识及日常应用。
10、化学
主要讲授化学的基本理论和基本运算公式，运用理论分析腐蚀、电解、水解等问题，并能把学到的知识用于生产、生活实际中。
（二）专业基础课
11、微积分
微积分课程是高职高专院校计划中的一门重要的基础理论课，担负着培养学生严谨的思维、求实的作风、创新的意识。本门课程的具体任务是：通过本门课程的学习，使学生获得函数的极限与连续的关系。一元函数微积分，常微分方程等方面的基础知识、基本理论和基本运算技能，为学习后继课程以及进一步获得数学知识奠定必要的数学基础。在传授知识的同时，要通过各个教学环节逐步培养学生具有比较熟练的运算能力、抽象思维能力、逻辑推理能力、空间想象能力和自学能力。还要培养学生具有抽象概括问题的能力和综合运用知识来分析解决实际问题的能力。
12、工程制图
主要内容：主要讲授工程图的制作方法，培养学生的空间想象能力。
13、大学英语
主要学习英语语法、惯用法，通过对话、听读及写作训练，为不断积累词汇，具有一定的口语能力，并结合专业学习，借助工具书阅读或翻译本专业的外文资料。
14、普通物理
主要讲授物理学的基本概念、定律以及产生的各种物理现象，并侧重在实际中的应用，培养学生的逻辑思维能力及创造力。
15、计算机应用基础
主要讲授计算机系统的基本操作，windows基本操作，中英文录入与编辑的
方法，word、excel、internet的基本知识和程序设计语言vfp6.0、采矿cad。培养学生运用计算机进行人际交往，获取信息的能力。达到计算机考试三级等级证书。
16、工程力学
工程力学是研究工程构件——机械的零件或结构的元件，在力的作用下平衡、运动和变形规律的一门科学，涉及内容及其广泛，主要包括：静力分析基础、平衡构件设计基础、运动构件设计基础。是培养矿井通风与安全、采矿工程等专业的高级应用型人才不可缺少的一门专业基础课程。
17、工程数学
主要内容：主要讲授与矿山测量有关的概率、数理统计、线形代数等知识。
（三）专业课
18、煤矿地质
主要内容：地球概述、地质作用、地壳的物质组成、地质构造、地史的基本知识、煤田地质、矿井水文地质与工程地质基础知识、地质资料的获得与利用、煤矿常用地质图件、影响煤矿生产地质因素的判断与处理、煤炭储量计算及矿井储量管理等。
19、矿山测量学
主要内容：井下平面及高程控制测量，矿井联系测量，巷道及回采工作面测量，贯通测量，地质测量信息系统，井下导线测量、高程测量及矿井定向的精度分析，贯通测量方案的选择与误差预计，立井施工测量，露天矿测量等知识。通过学习，使学生学会矿山测量的各种测量方法及工作程序。
20、矿山电工学
本课程是工科院校采矿工程，机电、通风与安全等专业的一门重要的专业课。其主要任务是研究交直流电路的组成和基本性质，常见矿井电气设备的结构特点，供电及使用与维护等。掌握煤矿机电设备，安装调试维修能力，并把学到的理论知识应用于生产实际中，解决现场实际问题。
21、采掘机械
上，掌握和了解滚筒采煤机、液压支架和掘进机械的工作原理、组成结构、基本参数和应用范围，能正确选择和使用。
22、井巷工程
主要内容：岩石的性质及其工程分级、钻眼爆破、巷道断面设计、岩巷施工、巷道支护、巷道施工组织与管理等内容。
23、煤矿企业管理
主要内容：管理的原理与管理组织，决策的实施与计划的制定，技术管理，生产管理，质量管理，营销管理，人力资源管理，设备与物资的管理等内容。
24、矿图
主要内容：主要讲授矿图基本知识、投影基本知识、煤矿地形图、地质图、 采掘工程图及其他矿图的编制、识读及应用。
25、采煤方法
主要内容：煤矿开采的基本理论与基本概念、开采方法与技术。包括采煤方法；准备方式及采区设计；井田开拓及矿井开采设计；矿井其他开采方法以及采煤方法的发展方向.
26、通风安全学
主要内容：主要讲授通风工程、安全工程及通风安全现代化管理的专业知识。
27、矿山压力与控制技术
28、开采设计
采区设计：掌握采区设计的程序和内容，采区准备方式的类型及其选择，采区车场的形式选择及线路布置，以及采区设计需要考虑的重要问题。
矿井开采设计：了解矿井开采设计的程序和内容，井田开拓方式的类型及其选择，井底车场、运输大巷的形式选择及布置，以及矿井开采设计需要考虑的主要问题。
掌握采区设计的程序和主要设计内容，熟悉矿井开采设计的程序和主要设计内容。
29、采矿新技术
采矿新技术是研究煤矿开采、矿井设计、采准巷道布置、巷道支护等实践性较强
的综合性学科，是采矿技术的必要补充与完善，是采矿工程专业的主要专业课之
一。该课程的任务是使学生了解国内外采矿技术的发展情况及科研成果，拓宽采矿技术研究的知识面。
30、顶板灾害与防治
顶板灾害防治是采煤工程专业的补充专业课之一。是一门有理论但实践性较强，以《采煤方法》、《矿山压力与控制》为基础的综合性课程。该课程的任务是使学生了解顶板灾害产生的原因，掌握顶板控制的方法与顶板灾害的预防。
31、煤矿安全规程
主要内容：主要讲述为保护人员及生产安全而制定的各种规章制度。
32、采掘作业规程编制
主要讲授采掘作业规程编制的内容与方法、采掘作业规程编制的依据及审批的程序，使学生学会编制采掘作业规程。
33、矿井工程质量验收
本课程是采矿工程、通风安全、地测等专业的选修课。其主要任务是了解煤矿采、掘、机、运、通、地、测等专业的安全质量标准及考核验收办法。掌握本专业的安全质量标准化标准及验收办法。使学生对矿井安全质量标准化标准有一个系统的了解和掌握，做到学以致用，树立工程质量是矿山安全生产之基的思想。
七、说明
1、本专业的核心课程是通风安全学.
2、课程考核 考试与考查是督促学生学好功课、检验教学质量的重要方式。每学期安排3～4门考试，其余为考查。考试实行教考分离，实践操作性较强的课程，单独进行技能考核。
八、毕业
学生毕业必须达到如下要求：
2、必须通过英语应用能力考试和计算机应用能力等级考试。
3、完成毕业设计（论文），并通过答辩；
4、必须取得一个工种的职业资格许可证。
煤矿机电培训策划方案
为了确保工作或事情顺利进行，我们需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编收集整理的煤矿机电培训策划方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《xx新村煤矿机电培训计划方案》，方案如下：
机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展。
鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此，今年的.培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。
1、要熟知本矿供电系统；
2、要熟知各类型开关的操作；
3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大保护；
4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；
5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；
6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力。
成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。
组长：
副组长：
成员：
1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。
2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。
3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。
4、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。
5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛。
6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员。
7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。
1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。
2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。
3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位。
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20xx年xx月xx日