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岗位调整上级领导讲话
敬的各位领导、各位来宾,亲爱的校友们,老师们、同学们:
中华人民共和国建国之初,我进入山东大学学习,毕业留校,从助教、讲师、副教授到教授,度过了60个岁月。我学习于斯,成长于斯,执教于斯,行年80馀,肯定也将终老于斯,可以说是山东大学土生土长的一名教师,地地道道的山大人。在纪念山东大学建校110周年之际,我首要表达的是感谢学校对我的培养,感激现已先后作古的老师们对我的教诲、熏陶,传授给我丰厚的知识和治学方法,奠定了我教学、治学的根基,薪火相传,终身受益。在这里,我还要代表山东大学全体教职员工对学校110岁华诞表示热烈的祝贺!向关心、支持以及为山东大学发展做出贡献的各级领导、各界朋友和广大校友表示衷心的感谢!
在我做学生和青年教师期间,幸运的是正逢山东大学历史上第二次辉煌。那个时期虽然经过全国范围的院系调整,山东大学大为瘦身,但文、理两院都还拥有正当学术生命之盛年的一流教授,全校教师都上了华岗校长讲授的马克思主义哲学课,教授们争相开拓新的研究课题,并且与教学融通,开设新的课程,编写新教材,校内屡屡举行学术讨论会,在全国学术问题的讨论中总能显现出山东大学的高强势。当时的那种与时俱进的重学术、求创新、勇争先的精神气概,是应该永远保持发扬的。
这里我还想说到不应该忽视的一点,正是山东大学醇厚的校风和学风给了学生潜移默化的熏陶,使得山东大学历届毕业的同学,在各自的工作中表现出良好的朴实作风和业务能力,普遍受到信任和好评,许多同学做出了优异的成绩,或在学术上有突出的成就,获得了相当的奖誉,给山东大学增添了良好的社会声誉。
山东大学120xx年的风雨历程,曾经数度分合、迁徙,各院系的发展也是不平衡的,应该说是有变化,有挫折,也有进步和发展。1958年山东大学奉命由青岛迁来济南时,成仿吾校长曾说:“我们要办成万人大学!”到了40年后的世纪之交,豪言变成现实,山东大学又合成为包括文、理、工、医众多院系的名副其实的综合大学,教职工就多达万人,在校学生人数居全国高校的前几名。在如此大的规模下,学校克服重重困难,坚持内涵发展、质量发展、特色发展,各项事业取得了长足发展,综合办学实力和国际影响力大幅提升,让海内外山大人感到自豪并对未来更加充满信心。特别是在新的历史时期,在国家《教育改革发展纲要》的指导下,学校树立建校120xx年时初步建成世界一流大学的目标,做出了逐步实施的规划,启动了积极引进国内外高端人才等等措施,形成了一种高歌猛进的气势,令人振奋。宏伟目标的实现依赖全体山大人的共同努力,全体教师更要努力进取,在教学和科研的两个方面都做出创新性的成绩,在学术上做出国内外一流的成果,再造山东大学的辉煌。我虽年迈,但也有决心和信心,为学校实现创建世界一流大学的目标做出贡献。
衷心祝愿山东大学的明天更美好!
岗位调整上级领导讲话
尊敬的各位领导、农业银行的同仁、大众网网友:
大家好!
三月是春暖花开的日子,三月是万物复苏的日子,三月更是植树的日子。今天,农业银行〃大众网3〃12全省网友践行“蓝天责任”聊城站植树行动在这里举行。在此,我谨代表中国农业银行聊城分行对各位的到来表示感谢。
中国农业银行聊城分行下辖10个支行,1个分行营业部,58个营业机构,共有员工1600人。在社会各届的关心和支持下,经过多年的艰苦创业,已建设成为城乡一体化、本外币综合经营、业务品种齐全、科技手段先进、资金实力雄厚和社会信誉优良的现代商业银行。在业务发展的同时,农行聊城分行努力践行企业社会责任,始终坚持“客户至上,因需而变”的服务理念,精神文明建设不断取得新成果,有7个单位获农总行案件防控先进单位称号、6个单位获市级以上文明单位称号。
农业银行与大众网已连续五年共同携手大型植树节活动,去年我们相约繁森故里,葫芦之乡堂邑三干渠,今天我们携手在候营田庄村三干渠。今年,我们以对抗“大气污染”为己任,践行“蓝天责任”,共建绿色家园,共享美丽聊城。
春天孕育生机,绿色代表希望。种下一棵小树,许下一片希望,植树造林是一项非常有意义的活动,这件事情需要大家共同来做。让我们共同植树,绿化、美化我们的生存环境,让我们一同珍惜绿色,植树添绿。谢谢大家!
岗位大练兵领导领导讲话
同志们:
企业公司第七届职工“岗位大练兵、技术大比武”活动经过半年多时间的紧张比赛,今天就要落下帷幕了。这次活动从4月份启动以来,在组委会的指导协调下,通过各方精心组织,激烈角逐,选拔出了总公司八大通用工种的43位技术能手,为广大技术工人树立了学习的榜样和追赶的楷模,活动圆满成功,取得了预期的效果。这次活动是总公司职工技术水平的大展示、大检阅,更是对各单位重视职工技能素质提高,推进人才选拔和培养的一次检验,体现了总公司对提高职工技术能力的高度重视,对于推进职工素质工程建设,促进“创建学习型企业,争做知识型职工”活动的深入开展具有重要的意义。在这里,我代表总公司,向给予这次活动关心和支持的(集团)公司工会、劳动保险部、团委、机电职业技术学院、修建公司、及总公司所有参赛单位的领导和同志们表示衷心的感谢!向在这次活动取得优异成绩的岗位能手表示衷心的祝贺!希望通过这次活动,在总公司各个技术岗位掀起学技术、练本领的热潮,把总公司职工整体技术水平推向一个新的台阶。下面,我讲三点意见。
一、职工技术素质决定企业竞争实力。
目前,总公司加工制造业的经营收入占经营总收入75%左右,是总公司效益的主要来源,广大技术工人则是总公司收入、产值和利润的直接创造者。近年来,我们通过引进和培养,使总公司的职工队伍结构有了一定程度的改善,但是,从总体上看,我们的专业技术工人的绝对数量和操作能力与(集团)公司、与同行业竞争对手相比还有较大的差距,远远不能适应总公司快速发展的要求。总公司在岗的1410人中,技术工人和生产操作工人共636人,占45%,但通过职业技能鉴定的技术工人只有172人,其中技师19人,高级工430人,中级工116人,初级工187人,中高级技术工人只占职工总人数的11%左右,与发达国家40%的比例相差甚远,并且关键岗位和特殊工种存在着严重的技工“断层”现象。总公司的人力资源结构主要是由历史原因形成的,劳务工、高中以下学历的职工占总人数的比例很大,职工整体技术等级偏低,职工现有的技术素质已成为制约企业发展的“瓶颈”。
众所周知,发达国家的技术工人对促进经济发展起着非常重要的作用。德国、日本制造业发达,产品质量高,这与这两个国家重视技术人才的培养关系很大,正如德国人说的,他们有一支数量多、素质高、技术能力强的产业工人队伍,成为经济强国德国公开的秘密武器。日本二战以后迅速崛起,也是重视工人的技术水平,而且把技工作为人才。作为“世界工厂”的中国,沿海一些企业高薪聘请工人技师,已经成为一种普遍现象。企业的效益最终要靠生产的产品来实现,工程师的图纸画得再好再精确,可是操作工人就差一毫米,最终出来的还是次品。企业的竞争,说到底是人才的竞争。实现总公司更快更好发展,迫切需要建立一支高技能的职工人才队伍。
二、推进职工素质工程建设,提高职工技术水平是总公司发展的当务之急。
“”期间,是总公司发展的关键时期,我们将通过球团二期工程建设、15万吨烧碱项目、四氯化钛项目和20万吨甲醇等项目建设,全面改善总公司的产业结构,提高总公司的整体竞争实力。这些项目能否顺利实施,能否发挥投资效益,这些目标能否顺利实现,关键在于人才。要实现总公司的跨越式发展,打造百亿元企业,就必须在管理创新、体制创新和技术创新上下工夫,总公司各行业、各领域都需要大量的专业人才,专业技术人才更是支撑新项目开发和新技术应用的必不可少的支撑条件,没有人才的支持,加快发展就是一句空话。总公司近年的一些项目之所以收效较好,一个重要原因就是我们重视和抓好了人才的引进的培养,如球团厂、轧钢厂等,我们采取多种方式招揽人才,采取多种方式进行培训,使人力资源较好的适应了这些新项目发展的需要。
近年来,总公司每年因退休、调离等原因有几百人,这在一定程度上缓解了一些单位人员富余、冗员过多的压力,但这也出现了一些单位专业技术人员短缺的问题。我们每年都要对一些单位的人员在总公司内部进行调剂,但在总公司范围内,专业技术人员及技术仍存在很大的缺口。人力资源部曾经对目前及未来五年总公司专业人员需求做了调查,缺口大约1500人左右。这个缺口不可能全部通过外部引进来解决,我们将通过引进、培养、优化配置相结合的方式来解决。根据总公司“”人力资源规划,总公司未来五年将引进高校毕业生260人,从职业技术学院引进操作工人500余人,从外部单位引进紧缺人才60余人。我们将全面实施素质工程,培养重点专业工程和工商管理研究生10余人;培养工人技师20余人,高级工100余人,中级工400余人。同时要改善职工队伍学历结构和技能结构,到20xx年,本科及以上学历员工达到1130人,中级及以上专业技术职务人员达到540人,中级及以上等级技术工人达到2200人。在公司内部,我们将实现人力资源有序流动,通过调剂余缺,转岗培训等到方式,盘活人力资源“存量”。同时,我们将对总公司薪酬设计、绩效考核和培训机制进行相应改进。我们要采取多种方式,想尽一切办法,把人才短缺这块“短板”补上。
三、大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围。今年是国资委、全国总工会提出开展“创建学习型组织、争创知识型职工”活动的第三年,也是全面深化职工素质工程的重要一年,我们要以本次技术比武为契机,不断深化职工素质工程建设,在总公司形成学本领、学技术的良好氛围。
第一、总公司要加强培训和引导。要以文化素质教育为基础,以岗位技术和职业资格培训为核心,努力打造“三高(技术、管理、制造)”人才,培养一批环保、机电、合金冶炼、金属材料、化工等专业高级技术人才,培养一批工商管理、市场营销、资本运营方面的高级经营管理人才,培养一批能够解决生产操作中重大难题、具有实际操作技能的高级技能人才。加强特种作业操作和特殊专业人员资质培训,鼓励专业人才参加国家级职业资格培训及取证,按不同要求相应提高待遇。完善激励机制,分配向优秀人才、关键岗位、技术精英倾斜,特别要增强技术岗位对专业人才的吸引力。
第二、各单位要为职工学文化、学技术创造条件。要重视员工培训,要继续加强与高校、科研院所及相关企业的合作与联系,通过送培研修及专业继续教育、送外考察、异地岗位培训等方式,提高职工的专业及技术技能。要鼓励职工通过函授、电大、夜大、自考等形式学习新知识、新业务,不断提高专业技能和业务素质。要充分发挥组织优势,大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动,号召职工参加争创文明单位,争当文明职工。
第三、广大职工要勤于学习,敏于求知。在我们的职工中,特别是生产一线上的年轻职工,都有着十分强烈的求知愿望,不满足于现状,渴望实现自身价值的愿望强烈,要求针对性、适应性培训的愿望强烈。这说明多年改革发展的洗礼,大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流,说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此,我们一定要给每一个职工展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台,调动一切积极因素,营造良好氛围。要立足岗位,扎实工作,让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样。岗位练兵、技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。近几年来,总公司开展了一系列岗位大练兵、技术大比武等活动,收到了良好效果,成绩都令人满意。特别今年以来,我们又持续开展了半年多的岗位练兵和技术比武活动,职工业务操作水平有了大的提高。通过这次比武,又发现和培养了一批的技术能手。全体操作工人要向获得表彰的人员学习,获得表彰的岗位能手要发挥带头模范作用,积极引导青年员工学技术、学业务。每个职工只有立足岗位,一点一滴地学,一步一步地练,才能练就过硬的本领。
同志们!人才是成就事业的关键。让我们共同努力,合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍,将总公司变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞技场,让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力,推动总公司快速发展!
班子调整领导讲话
领导班子有时候也会有变动需要调整,那班子调整是领导该怎么讲话呢?以下是本站小编为大家整理的班子调整领导讲话,给大家作为参考,欢迎阅读!
同志们:
根据师团党委的命令,我团有74名同志的职务得到调整,其中有62名同志提升了职务,有12名同志虽为平职调动,但所担负的工作和责任都是比先前加重多了。这体现了党委对同志们的高度信任;反映了官兵们的一致心愿,是部队培养教育和同志们努力奋斗的结果。我相信同志们在新的工作岗位上,一定能够保持和发扬先前的进取精神,以强烈的革命事业心和工作责任感,再度创建新的业绩,努力为部队的全面建设作出新的贡献!
职务提升对个人而言总是件高兴的事、痛快的事,甚至是求之不得的事。从一定意义上讲,职务的提升也就意味着党委对你先前工作的肯定和赞赏,意味着你在某个阶段的工作成绩是出色的、出众的,意味着你基本具备了胜任高一级职务的起码条件,意味着你有了进一步施展自己才华的新的机遇,意味着你有了更好地锻炼、摔打、提高、发展自己的更大空间。当然,职务提升也必然意味着你要承担更大的责任,要付出更多的心血,要拿出更好的高招,要作出更大的牺牲,要干出更大的成绩,要表现出更强的领导艺术和工作能力。
要说职务提升就完全是件好事,我看也不尽然。它和世界上万事万物一样,也是两重性的,也会引发出多种多样的好的或坏的结果来。有的人把职务提升看作是组织的培养,因而更加感激组织;有的人把职务提升‘看作是自己的能耐,因而更加目无组织、目无领导。有的人把职务提升作为进步的起点,因而进取心更强;有的人把职务提升作为进步的终结,因而自我陶醉,停顿不前。有的人把职务提升看作是更好工作的责任,因而更加卖力,更加实干,惟恐有一点的懈怠;有的人把职务提升看作是谋取私利的工具,因而私欲膨胀,不择手段地捞钱,惟恐“有权不用,过期作废”。有的人把职务提升看作是施展才华的空间,因而更加动手动脑,创造出有个性特色的业绩;有的人把职务提升看作是称王称霸的舞台,因而是讲排场、抖威风,拉帮结伙,惟我独尊,老子天下第一。有的人把职务提升看作是一次的新的考验,因而处处谨慎,事事卖力,样样争先,尽最大所能地做好每一件工作;有的人把职务提升看作是一种心理享受,因而孤芳自赏,洋洋得意,不思进取,逐步丧失原有的朝气。有的人因职务提升而更有作为,总是扑下身子,放下架子,整天从群众身上吸取智慧,不断推进工作向高层次发展;有的人因职务提升而滑向犯罪的深渊,总是忽视学习,拒绝教育,自以为高明,随心所欲地捞名捞权捞利,甚至违法犯罪,以身试法。对待职务提升的不同心态、不同态度、不同行为表现,反映厂不同的人生追求、不同的价值取向、不同的道德标准。周因人格高尚,虽身居高位但仍旧是“三更未睡五更起,临终尤念人八亿”、“位高不移忠贞志,权重不改公仆心”,用手中的权力为人民谋利造福,成了万代敬仰的人生楷模。林彪、王洪文、陈希同、王宝森等,因品质恶劣,私欲膨胀,用人民赋予的重权随心所欲,胡作非为,危害天下,害国害民,手中的权力变成了自掘坟墓的工具,手握的重权演化成了奔向死亡的“催命符”,最终都成为身败名裂、不得好死的千古罪人。我们虽不是什么手握重权的大人物,但自古同理,大小皆然。职务权力对高尚的人是创造辉煌的阶梯,对卑鄙的人则是自毁前程的工具。我在部队二十多年的风雨经历中,亲眼目睹了许许多多的本来很有作为、很有发展潜力的年轻干部,就是因为不能正确对待职务的提升,不能正确运用手中的权力,不能经得起权力地位的考验,不能正确地看待自己,从而骄傲自满,口出狂言,目无组织,心无群众,胆大包天,胡作非为,结果都成了昙花一现的匆匆过客,自己把自己本该煌煌的前程打得粉碎。有些同志至今都让人们感到十分的婉惜。现在的一些集团军的领导、一些很出众的拔尖人物,想当年并不一定就是非常出众的、非常冒尖的侥侥者,但就是因为他们能正确对待职务、能正确看待荣誉,能正确认识成绩,能正确把握自己,能胜不骄、败不馁,始终如一地朝着既定的目标奋进,从而超越自己,超越障碍,超越跑到前边的人,最终跑到历史的最前头,做出了超于常人的成绩,创造出了人生的辉煌。这就说明:职务高了,不等于水平就高了;权力大了,不等于能力就强了;责任重了,不等于经验就够用了;暂时进步了,不等于永远就不落后了。职务的晋升,只能说是新一轮竞赛的开始,如不用心、不用力、不用劲、不得法,就难免要摔跤,就难免要被后来者超过去,就难免被淘汰出局。只有坚韧不拔地奋力拼搏的人,才有可能夺取最后的金牌。如果仅仅因为夺得一次小组赛的胜利就得意忘形,狂妄自大,那就显得太没出息了。请同志们能在这个小小的进步面前保持清醒的头脑,准备迎新的挑战,立志夺取新一个回合的全优成绩。 这次被调整职务的74名同志,绝大部分都要离开原先的单位,都要进入一个新的工作环境从事新岗位的工作。这有利于改变干部生长的“近亲繁殖”现象,有利于干部从新的环境中学习更多的新办法、新经验,有利于干部开阔眼界、增长见识、取长补短。大家到一个新的单位从事一项新的工作任务,人员不熟,情况况不明,经验没有,心中没底。这就要求大家要从零开始,重新起步,找回那种刚提干时“如临深渊,如履薄冰”的感觉,非常谨慎、非常积极、非常认真、非常卖力地踢好新的工作的头三脚。
如何才能在新的工作岗位上起好头、迈好步、踢开头三脚、创造新成绩呢?
1.要凭能力领导,不凭权力霸道。作为一名刚从外单位调入的新提职的领导干部,大家的眼睛都在盯着你的一言一行、一举——动,这就要求你要懂政策,讲原则,有点子,会处事;要有见微知著、洞察秋毫、观事于微、料事在先的超前意识;要有深入实际、联系群众、遇事商量、博采众长的民主作风;要有调查研究、抓住重点、认准就于、果断拍板的决策能力;要有一身作则、模范带头、吃苦在前、为人师表的表率精神;要有一视同仁、乐于助人、气度豁达、求同存异的宽阔胸怀。这样,战士们就会自发地敬重你、信赖你、服从你、支持你。如果以权代能,说话语无伦次、颠三倒四,办事主次不分、没有主见,遇到难题束手无策、拿不出办法,碰到困难一筹莫展,想不出对策,无知无权无德,甚至独断专行,横行霸道,这样尽管凭借的是权势,但失去的是人心,影响的是工作,伤害的是战士们的积极性。
2.要凭心诚感人,不凭心狠整人。领导干部应当既是战士的首长,又是战士的兄长。只有当好兄长,才能当好首长。江泽民主席说:“我们的战士总体上是好的,关键在于干部怎样去带……因此,干部带兵,首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”我们对战士一定要诚心相待,以心换心,以情感人。你把战士当成人地看,战士就把自己当成牛地干;你把战士当成牛地干,战士就把自己当成人地看;你把自己凌驾于战士头上,战士就不把你放在心上;你不尊重战士,就休想让战士尊重你。这就是带兵的辩证法。有的干部热衷于用拳头对付战士,打人、骂人、体罚、侮辱人格,狠心地整战士,这是军纪国法难容的,一定要引以为戒。试想,用整人的办法来对付战士,必然加深对立,激化矛盾,使战士们人人自危,心惊胆寒,这哪里还谈得上什么官兵一致、亲如兄弟,恐怕只能引发战士们的不满情绪、对立情绪、离心情绪和反抗情绪。这样带兵是很危险的。
则地搞哄骗、许愿那一套,更不能纵容授意战士去“挖门子”、“拉关系”、“走后门”、送礼行贿,搞歪门邪道。领导干部要以宽容、宽厚、宽爱之心来对待部属,不要用干部的标准来衡量战士,不要用老兵的标准来衡量新兵,不要用先进典型的标准来衡量一般人员。对战士的一些缺点毛病,要善意地批评帮助,立足说服开导,不斤斤计较,不耿耿于怀。这样做,就能使战土们感到领导的亲切、宽容、厚道、公正,就会产生积极向上的上进情绪,也才能使战士们心情愉快、无担心无顾虑地做好工作。
4.要凭党性培养人才,不凭私情压抑人才。领导干部要树立积极的“人才意识”,从军队和地方后继有人的高度来积极培养各种有用之才。现在的年轻战士,都有强烈的求知欲望,都有成才“冒尖”的学习计划,都有追求奋斗的人生目标,都想在部队“混出个人模人样来”。陈立德、冯德英、高玉宝等军旅作家都是从战士开始起步、从连队火热生活的沃土里脱颖而出的。所以,对战士的成才欲望,要鼓励,要支持,要积极创造有利条件。领导者就是要使自己所领导的单位不断涌现各种拔尖的人才,成为造就人、培育人、多出快出人才的摇篮。要甘当人梯,让同志们踩着自己的肩膀头向高处攀登,鼓励下级超越自己。这样的领导,下级才是最欢迎的,才能赢得人心,才能激发起上进情绪。领导者如果心胸狭窄,稍不顺意,就断水绝肥,那就永远也出不了人才。更有甚者,乃武大郎开店,容低不容高,生怕下级超过自己。这就容易使人看不到光明,看不到希望,就会觉得没有奔头、没有想头、没有干头,就会使人情绪低落,意志消沉,人心离散。这样的干部是绝对带不好兵的`。
5.要凭关心温暖人心,不凭偏心笼络人心。带兵干部要有浓烈的“爱”心,“爱”是融化心头坚冰的一团烈火。要用赤诚之心从多方面来关心下属的思想、工作、生活、身体、家庭等切身实际问题。关心个人利益,可以调动工作积极性;热情关心战士疾苦,可以缩短感情距离。下属的很多实际困难是不愿向领导启齿开口的,我们要主动关心寻问。凡是对下属找上门来反映的问题,领导一定要予以重视,千万不可拒之门外。有些同志找领导反映问题,往往是下了好多次决心才硬着头皮找上门来的,我们一定要体谅他们的心情和为难之处。对有些问题,即使从经济上、物质上解决有一定困难,但我们给他们一个笑脸,给他们一点安慰,给他们出谋划策,应该说是不难办得到的。只要心尽到了,办法想到了,战士们是会万分感激的。有些基层干部,眼中没有战士,心中不关心战士的疾苦,对战士老是绷着个脸,整天懒得和战士说话,这是很伤害战士情绪的。也有些干部,把对战士的关心帮助看作是一种“恩赐”,用偏心来对待不同的战士。有的干部把自己的活动限制在少数人的小圈子里,在一起吃吃喝喝,无话不谈,实际上是以偏心来笼络人心,结果是关照了少数,冷落了多数,这是很要不得的。
同志们,大家就要到新的岗位去工作了,团党委和全团官兵,都对你们寄有很大的希望。希望大家到新的单位之后,要深入到官兵中间,和官兵们交知心朋友,虚心听取官兵的意见反映,全面了解各方面的情况,尽快进入新的角色,尽快着手开展工作,积极而又稳妥地揭开新岗位工作的第一页。希望大家坚持高起点、高标准、高效益,最大限度地依靠和发挥官兵的积极性,努力开创新的工作任务的新局面。让我们为加强我们部队的全面建设而努力奋斗吧!
祝同志们首战告捷,马到成功,胜利是属于你们的!
各位领导、各位同志:
今天,我们在这里相聚一堂,欢送xx、xx离开xx领导岗位;欢迎调到xx来工作的几位新同志。首先,我提议:让我们以热烈的掌声向为xx经济、社会事业作出贡献的四位领导表示衷心的感谢!向来到xx工作的新同志表示热烈的欢迎!
肩负着上级党组织的重托,承载着xx人民的期盼,我们有幸在xx这块热土上,与大家朝夕相处,携手共事,相互间建立了深厚的感情。回顾这短暂而又不平凡的历程,xx、xx等四位同志,与我们紧紧围绕xx“1334”工作思路,并肩战斗、同心同德,带领全镇干部和群众,使全镇经济社会发展实现了新的突破。近几年来,xx党委政府获得xx市级部门、xx区委区府及区级部门表彰有50多项,这些成绩的取得,是镇党委、政府认真贯彻党的方针政策和上级党委、政府战略部署的结果,是全镇广大干群艰苦奋斗的结果,其中也凝聚着xx、xx主席等四位同志的辛勤汗水。
回顾几年来的工作,我们忘不了党委书记xxxx,身为党委一把手,他是我们的好班长,又是我们的好兄长。在共事期间,我们觉得他具备丰富的知识和领导才能,是我们难得的一位好领导。他的工作业务能力和领导水平是大家有目共睹的。任xx镇党委书记以来,尽管xx条件艰苦,财政赤字大,工作压力大,xx以他宽广胸怀、高屋建瓴的人格魅力,团结和带领我们xx镇广大干部群众,扎实工作,凝聚班子的智慧,提出了“xx”工作思路,指明了xx发展方向,使xx镇经济、社会发生了新的变化,取得了新的成绩。这一切一切,与xx付出的大量心血是分不开的。
作为镇人大主席,xxxx在乡镇任领导职务多年。他也是我们的好大哥,在工作中积极配合党委工作,认真履行职责人大工作职责,充分发挥了人大的监督作用,xx镇人大在2008年、2009年和2010年连续三年被区人大评为“先进单位”。在xx工作期间,还分管经发办、建设办等部门工作。尽管去年招商引资任务这么大,也超额完成了任务,创造了历史的最高纪录,我们永远也不会忘记你为xx所作出的贡献。
身为纪委书记,xxxx是班子里唯一的女同志,是我们的好大姐,真是巾帼不让须眉。xx在抓好党风廉政建设的同时,又认真抓好其他分管的民政、社保等工作。认真履行监督职能,维护党纪国法的严肃性。特别是在去年生病住院期间,医生再三嘱咐她要在家卧床休息几个月,可是xx为了不辜负人民的重托,硬是带病坚持工作,他的这种工作作风,得到了基层干部群众的赞誉。在xx的勤奋工作下,带领社保所的同志一起奋战,硕果累累。卫生、残疾人和食品药品安全等项工作均连续三年被区评为先进集体,她也多次获得主管部门的表彰。
作为副镇长兼武装部长的xxxx,在基层任副职十多年来,没有一句怨言。尽管武装工作十分繁忙,xx镇长也没有忘掉自己分管的建设办和国土办工作。样样工作都做出了可喜的成绩:征兵工作年年超额完成任务;特别是铁路协建工作于2010年获目标考核一等奖,受到区政府通报表彰;民兵工作也多次获得人武部表彰。
你们所作的工作,我们是说不完、写不完的。现在,我想给你们说的是:各位领导,你们求真务实的工作作风,你们对xx所作的贡献,xx人民是不会忘记你们的!此时此刻,我再次提议,让我们热烈的掌声,对你们给xx所作出的贡献表示衷心的感谢!同时,我真诚的希望你们把好的经验、好的作法留给我们,也希望你们能一如继往地关心和支持xx的发展!更希望你们常回家看看,最后,祝愿你们在新的岗位上工作愉快、身体健康、万事如意!
我镇的发展面临着新的机遇,同时也存在着不少困难和挑战,尽管这样,这次提拔和交流来的同志,我和你们一样,都要带头虚心地向各位老领导学习,深入基层调查研究,尽快熟悉xx情况。在上一届班子打下的坚实工作基础上,我们将加强学习,提高自身素质;当好公仆,鞠躬尽瘁为人民;清正廉洁,恪尽职守作表率;勤奋工作,加压奋进创佳绩。请各位干部和群众监督我们,认真履行以上承诺。同时,我们也坚信有xx镇村干部的齐心协力,有全镇人民的真诚拥护,我们一定能再创造新的业绩,再谱写新的篇章。让我们携起手来,共同建设更加美好的xx,共同追求更加美好的生活,共同创造更加美好的明天!
谢谢大家!
同志们:
根据自治区党委组织部《关于做好20xx年乡镇领导班子换届选举工作的通知》(*组通字[20xx]113号)文件精神,3月底前要完成乡镇党委换届工作,第二季度要完成乡镇人大、政府换届工作。做好乡镇领导班子换届选举工作,是各乡镇政治生活中的一件大事,对此高度重视,多次召开会进行专题研究和部署,经研究决定,今天举行新老班子交接会,下面首先宣布对领导班子的人事安排: (请组织部的同志宣读人事安排相关文件)
同志们,从今天开始,新的领导班子正式到位了,其他的领导同志也即将奔赴新的工作岗位。大家在不同的工作岗位上,一定要切实加强自身的思想、组织、作风建设,不断提高自身领导能力和领导水平,真正做到服务一方群众,发展一方经济,确保一方平安。在此,我代表会讲几点意见。
一、切实提高认识,把思想统一到对人事安排的部署上来
根据全区的部署,这次对乡镇领导班子的配置要求非常严格,主要有以下几个新要求:一是领导班子职数减少。具体设置为:乡镇党委委员为9名,设书记1名,副书记2名,其中1名副书记由乡镇长兼任,1名由乡镇人大主席兼任;其余6名委员,1名分管纪检工作,1名分管组织、统战和群团工作,1名分管宣传、政法和精神文明建设工作,1名分管武装工作,另2名委员与政府交叉任职。乡镇人大设主席1名(由党委副书记兼任),配专职副主席1名。乡镇政府设正副职4名。政府班子中除党外干部外,都与党委交叉任职。总的领导职数为11名。二是知识和专业结构要求比较严格。党委班子既要注意配备熟悉意识形态和政法工作的干部,又要多选配一些熟悉经济管理和科技工作的干部;政府班子要重点配备熟悉农业科技、工业、经济管理、城市建设、法律等方面的干部。担任党政正职的,必须具有大专以上学历,其中,具有大学本科以上学历的应达总数的80以上。党政班子成员中,大专以上学历要占90以上。三是注重选拔年轻干部。党政班子中至少配备2名30岁以下的年轻干部;30岁左右的党政正职一般占乡镇党政正职总数的20左右,要配备2名左右30岁以下的乡镇党委书记。这些都是新形势发展的需要。
大家要高度重视,切实提高认识,把思想统一到对人事安排的部署上来,要以强烈的政治责任感,切实做到认识到位、措施到位、工作到位。要建立起职责分明的乡镇换届工作领导机制,实行换届工作的领导和指导责任制,形成乡镇党委书记亲自抓,分管领导具体抓,精心组织实施,一级管一级,一级指导一级,层层抓落实的工作格局和工作责任制。对换届工作中的重大问题,要由乡镇党委集体研究决定,对换届中出现的有关重大情况,要由乡镇党委集体研究处理,乡镇党委定不了的事情,要及时请示。新一届乡镇领导班子刚刚到位,工作千头万绪,要学会弹钢琴,统筹兼顾,各项工作都要及时到位,不能留空档,确保工作的连贯性,做到两不误、双促进。
二、认真执行上级政策,圆满完成乡镇撤并工作
根据《自治区人民政府关于同意××市调整部分乡镇行政区划的批复》(*政函[20xx]190号)及《××市人民政府关于同意调整部分乡镇行政区划的批复》(市政函[20xx]75号)文件要求,我县将撤销××乡,整建制并入××镇,撤消××乡,整建制并入××镇。乡镇撤并有着极其重要的意义,它有利于行政管理、有利于加强基层政权建设、有利于群众生产生活、有利于整合资源,有利于优化乡镇布局、减少行政管理成本,促进农村经济社会持续快速健康发展。有撤并任务的乡镇一定要切实加强领导,要加强与部门的配合和协调,要加强宣传教育,要妥善做好人员的分流安置工作。与此同时要严肃各项纪律。要依法依纪严肃处理一切借撤并乡镇之机浪费、私分、侵吞、损坏国家、集体和公民财产,扰乱正常工作秩序的违法违纪行为。要及时做好矛盾化解工作,主动把问题解决在基层。因乡镇撤并产生矛盾不能及时解决造成重大社会影响的,将追究主要领导和相关责任人的责任,确保撤并工作顺利进行。
三、坚决服从大局,正确对待个人的进退留转
换届工作必然会涉及到干部工作的方方面面,事关领导干部的进退留转,关系着领导班子的团结和社会的稳定。因此,在换届工作中,要高度重视做好干部的思想政治工作,要把思想政治工作贯穿于换届工作的全过程。要及时掌握干部的思想动态,有针对性地教育干部增强党性和宗旨观念。对每个干部都会积极、慎重、妥善安置好,希望大家都要从大局出发,讲党性、讲大局、讲原则,正确对待班子配备,正确对待组织安排,正确对待个人的进退留转。要对退下领导岗位或转换岗位的领导同志,给予更多的关心和爱护。要通过教育引导,使每一位干部都能以良好的精神状态对待换届工作,确保领导班子换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
四、精心周密部署,认真抓好近期各项工作
换届工作是一项政策性、原则性、程序性都很强的工作,各乡镇党委一定要高度重视,精心组织,扎实细致地做好换届中的各项工作,要抓住关键环节,突出重点,整体推进,狠抓落实。当前要认真做好近期的几项工作:一是认真组织好换届的培训。明天上午,将召开乡镇换届选举动员暨培训会,各乡镇具体从事这项工作的同志要尽快熟悉政策和工作要求、工作程序。二是认真做好乡镇换届选举各项筹备工作,各乡镇要加紧筹备召开党委书记会议和党委会,做好党代表的选举工作,研究确定“两委”委员名额、组成原则、委员候选人产生办法、换届请示等有关事项,立即成立党员代表大会筹备工作领导机构和办事机构,制定工作实施方案,筹备召开换届选举工作动员及培训会,起草好“两委”工作报告,组织新班子成员集体走访调研、慰问基层党员干部。新的乡镇领导班子一定要增强责任心,增强时间观念,增强纪律观念,增强程序意识,严格依照《党章》和有关文件规定办事,以崭新的姿态和良好的精神面貌,确保换届选举工作紧张有序进行,保证选举工作合法、规范、顺利。
五、严明组织人事纪律,坚决防止换届工作中的不正之风要严肃组织人事纪律,依法处理选举中各种违法行为。在换届选举中,要结合目前正在进行的第三批保持共产党员先进性教育活动,大力弘扬正气,严肃党的纪律,严格按照《党章》和有关规定办事,坚决制止和严肃查处跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和非组织活动的违法违纪行为。对搞贿选或利用宗族派性、恶势力操纵选举的,对以暴力、威胁、欺骗等非法手段破坏选举的,一经发现,坚持查处,以保证换届选举的正常秩序。
同志们!这次乡镇班子换届工作是我县政治生活中的大事,事关全局,任务繁重,时间紧迫,形势逼人,时不我待。要通过乡镇班子换届选举,选出团结、选出干劲、选出威信、选出凝聚力、选出战斗力、选出新气象,选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的当家人、领头人、贴心人。我们坚信,有的坚强领导,有各乡镇领导班子的团结协作和拼搏努力,有我们大家的共同努力和全县广大党员干部群众的支持参与,就一定能够做好我县乡镇班子换届选举各项工作,确保乡镇班子换届工作取得圆满成功。
谢谢大家!
主要领导干部调整领导讲话
尊敬的各位嘉宾、各位同仁:
晚上好!
美丽圣诞夜,快乐欢聚时。值此白雪曼舞之夜,在这良辰美景时刻,很高兴与大家欢聚一堂,共同参与甘肃华成建筑安装工程有限责任公司宁夏分公司“过圣诞、迎元旦、贺新年”联谊晚会。我们很荣幸的邀请到隆德县__等领导、__等合作伙伴,__及部分公司员工的家属代表和亲朋好友。在此,我代表甘肃华成建筑安装工程有限责任公司宁夏分公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎!向一年来关心和支持我们的当地政府、有关部门和各界朋友表示诚挚的谢意!
20__年10月甘肃华成建筑安装工程有限责任公司宁夏分公司正式成立,分公司也招兵买马组建了一支优秀的员工队伍。这一年,依托当地政府良好的招商引资政策扶持,凭借公司全员卓越的团队精神创业,分公司在宁夏的创业历程中初具雏形、更在隆德的业务实践中扩大规模。我们有幸一起走过的20__年,取得了可喜的成绩与发展,留下了很多的记忆和感慨。今晚在此与大家分享我们过去一年的收获和喜悦,共同展望我们正在开创的20__年,衷心希望当地政府、有关部门给予我们一如既往的支持与帮助,热忱希望全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度,不断提高自己的业务水平和业务素质,风雨与共、全力以赴、努力奋斗!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!
再次祝大家新年快乐!全家幸福!
谢谢大家!
尊敬的各位来宾,亲爱的员工们:
斗转星移,季节变换。凉爽宜人的秋风吹走了酷热难耐的盛夏。在这秋高气爽、瓜果飘香的季节,我们美丽的校园迎来了新学期。我们怀着愉快的心情,精神抖擞地回到了学校,拉开了新学期学习、工作的序幕。今天,我们欢聚一堂在这里隆重举行20__~20__学年度开学典礼。首先,请允许我代表学校领导班子向辛勤工作的广大教师表示衷心的感谢,感谢你们一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生,“捧着一颗心来,不带半根草去”“衣带渐宽终不悔,为伊消将人憔悴”的奉献精神。向全体同学表示衷心的祝贺,祝贺你们以优异的成绩升入新的年级。同时,向全体师生表示新学期最良好的祝愿。祝愿大家工作顺利每一天,心情愉快每一日。
回首过去的一年,我们在上级教育行政部门的关心和支持下,在全体师生的共同努力下,一心一意谋发展,尽职尽责育英才,圆满完成了各项工作任务。我们筹措资金更换了破旧的学生教室的门窗,购置了幼儿大型玩具,教学条件得到了相应改善,为师生的教育教学提供了良好的环境。教师在各类比赛中成绩喜人。在全乡教师的下水文竞赛中,常立波、王力娜、高玉娟、贾秀云、刘立夏等教师成绩位居前列。常立波、张宇超、王力娜、高玉娟、王晓静被评为优秀教师。学生在各类比赛中成绩可贺:在全乡举行的作文竞赛中,郑晓旭、徐原原、高玉莹、平平、郭文会、高微、郭春宇、韩庆、陈健飞、孙雪、王晴、冯吉会、张朋等同学均取得优秀成绩。在数学竞赛中,高玉莹、刘明松、刘涵琪、徐原原、邢瑞、黄海欣、兰天月、郭春宇、赵博舒、班海侠、于航、张力娜、林长龙、冯吉会、李世勇等同学榜上有名。经过师生的评选,李世瑶等46名同学被评为三好学生,原一年二班、三年一班、五年二班、幼儿二班被评为先进班级。这些成绩的取得有赖于全体教师的辛勤耕耘,有赖于全体同学的不懈努力。我们为你们取得的成绩感到骄傲和自豪。在此,我提议,让我们用热烈的掌声向他们表示祝贺!
当然,在看到成绩的同时,不尽如人意的地方还存在,不容忽略。我们的个别学生还待于培养和教育。他们的有些表现不能令人满意,不符合学校的规章,不符合《守则》、《规范》的要求。上课不注意听讲,书写不规范,不按时完成作业,不认真读书的有之;厌恶劳动,自己的事情不能自己做,娇气十足的有之;不讲卫生,衣着不整,乱扔废弃物,破坏校园环境的有之;说谎话,欺骗人,不诚实守信的有之;不讲文明,不懂礼貌的有之,林林总总不良习惯显得尤为突出。同学们,你们要认真反思,这样做对不起培养教育你们的老师,对不起生你养你的父母。
各位老师、同学们,新的学期刚刚开始,我们要以饱满的热情、积极的态度、负责的精神精心安排好自己的学习、工作,营造积极进取团结向上、乐于奉献、勇于创新的氛围,树立大林子中心校师生良好的形象。在此,我提出以下希望,与大家共勉。
尊敬的各位来宾,亲爱的员工们:
下午好!
把爱心送给每一个人,我们用诚信书写人生;把真情送给每一个人,我们用信念铸就双成。在这天朗气清的午后,在这万家团结的温馨时刻,我们在这里聚首,共同庆祝中国人寿__支公司家属联谊会的召开,同时也庆祝我们辉煌的20__年,和即将到来的20__年。首先,请允许我,代表公司经理室,向一年来为公司发展辛勤耕耘作出贡献的所有同仁说声:你们辛苦了!向关心并支持营销伙伴的各位家属,表示衷心的感谢,谢谢你们!
寿险是什么?您的爱人每天在外奔波到底忙什么?我想这是各位家属一定想要知道的问题。上帝创造了人类,却没有办法保护每一个人,于是他创造了母亲;而母亲没有办法陪伴孩子一生于是有了人寿保险。当您的家人通过自己的努力给千家万户送去爱心时候;当客户因为您家人的介绍从人寿保险获得保障的时候;当您的家人通过自己努力撑起家庭另一片天空的时候,各位,您平日里默默地支持没有白费,我要告诉您:您的家人从事的就是这样一份有意义的工作!
汇聚。成绩的背后,无不凝聚着大家的智慧和汗水,我们的管理人员,面对激烈的市场竞争,可以说是日夜辛劳,体现了较强的拼搏精神;我们的内勤人员,经常放弃休息时间加班加点,也是非常的辛苦;我们的广大员工和营销伙伴们,工作兢兢业业,从不叫苦叫累,反映出很好的大局意识。其实,你们每一个人的辛勤努力和敬业精神都让我感动,也正是因为有了你们,__公司才有今天这样的发展势头,才能取得这样的发展业绩。与此同时,我们也看到,我们所有的工作都离不开我们的家人的默默支持,我们的家人同样也是我们公司发展的有生力量和功臣!军功章也有你们的一半!在这里,请允许我再次向你们诚挚地道一声:你们辛苦了!公司永远感谢你们!
继续保持这种可贵的拼搏精神和奋发有为的状态,振奋精神,再接再厉,为__公司的发展历程作出更多更大的贡献,为支持我们工作的家人交出更好更优的答卷。
鼓掌!
尊敬的各位领导、老师们、家长们、同学们:
大家上午好!
来宾、各位朋友表示热烈欢迎和最真诚的感谢!并代表全体师生讲三句话。
第一:感谢!
感谢柳州晚报小记者向我校捐赠60套课桌的善举,使我们感受到了你们对教育的支持和关心。
感谢各位领导百忙之中光临基隆小学,因为你们的到来,给我们送来了关怀和温暖;。
感谢所有关心农村教育,支持农村教育的朋友,有了你们的支持,农村教育才能得到更好的发展。
第二:感动!
捐资助学是一项功在当代、利在千秋的伟大事业,也是中华民族的传统美德,更是在社会主义市场经济条件下经济运行与道德行为相结合的一个善举,它有着积极而深远的影响意义。当“小记者”向学校捐赠课桌椅的消息传开时,基隆小学的全体师生无不为之感动。
第三:行动!
捐助是真诚的,关爱是无价的。我们感动之余,只有立即付诸行动。
学校:要励精图治,严谨办校,把基隆小学办成一所社会满意、家长满意、学生成才的学校。
教师:要不断学习,诲人不倦,做人民满意的教师。
学生:要把滴水之恩,化作自强不息、奋发学习的动力,化作克服困难、知难而进的勇气,用优异的的成绩,报答父母的养育之恩,报答社会的关怀之情,不辜负社会各界对你们的殷切期望。蕴涵爱心的事业是太阳底下充满希望的事业,充满爱心的人是世界上最美丽的人!让我们深深地祝愿柳州晚报事业蒸蒸日上,深深地祝福柳州晚报各位领导、全体员工幸福安康,万事如意!让我们深深地祝福柳州晚报的小记者们放飞理想,幸福成长,茁壮成!最后,让我们再一次以热烈的掌声向各位领导表示热烈的欢迎,向小记者捐赠义举表示衷心的感谢!
谢谢大家!
尊敬的交通银行的领导及其全体职工们:
你们好!你们辛苦了!衷心感谢你们对我们山区小学的慷慨解囊和无私帮助。感谢贵单位为我校开展的助学慰问和捐赠;感谢你们对我校给予的大力支持和热情帮助。你们情暖山区学子,仁义之举,难能可贵;慈爱之心,令人敬佩。同时感谢梦达尔集团公司严董事长对我校一如既往的关心和支持。在献爱心活动上的讲话稿在这次慰问送水活动中,收到您们捐来的优良水数件。衷心感谢你们的关心,因为你们,让我们山区的孩子有了一个充满爱的学习和生活的环境。你们给我们山区学校带来了春天般的温暖,你们用自己高尚的品行激励着山村学子自强奋发,锐意进取。无私帮助,传递爱心。让我们接过传递爱心的火炬继续前行,让爱心与希望同在,关怀与暖意永存!你们与我校全体师生共抗旱,手拉手,共患难,让我校深深感到温暖。
在此,我代表全校师生对你们的高尚而充满爱的行为表示最诚挚和衷心的感谢!你们的这次献爱心活动将永存我们师生的心中!谢谢大家!
岗位调整上级领导讲话
各位代表、同志们:
今天,公司工会召开第七次会员代表大会,选举产生了公司第七届工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会。首先,我代表局组织处,对公司第七次会员代表大会的圆满成功、对当选公司第七届工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会委员的各位同志表示热烈的祝贺!
在上届工会工作的五年期间,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导和公司行政的大力支持下,团结带领广大职工,围绕中心,服务大局,认真履行工会的各项职能,充分发挥广大职工的主力军作用,为推动公司的发展,做了大量有成效的工作。公司工会多次被产业工会和市总工会评为先进“职工之家”。公司的工会工作,为提高全局系统的工会工作水平,做出了贡献。借此机会,我谨向全体工会干部、会员代表,向大力支持工会工作的各级党政领导,表示衷心的感谢!并通过你们向广大职工致以亲切的问侯和崇高的敬意!
公司第七届工会委员会任期期间,正处于公司实现发展目标的关健时期。这是工会工作充满机遇和挑战的四年,也是工会工作大有作为的四年。工会要充分认识肩负的重要责任和历史使命,以更高的标准、更有力的措施、更扎实的作风,切实做好各项工作。下面,我对工会工作提出几点建议,供同志们参考:
一、以科学发展观为指导,进一步提升工会工作水平。
科学发展观,既是推动公司又好又快发展必须长期坚持的指导思想,也是搞好工会工作的指导思想和行动指南。各级工会要深刻认识科学发展观统领工会工作的重要性和必要性,真正把科学发展观贯穿于工会的各项工作。
一是要坚持以发展为第一要务。要紧紧围绕公司的发展目标,把工会工作放在公司发展的大局中去谋划,动员广大职工共谋发展,共创和-谐,共享发展成果,把广大职工的思想统一到公司的发展目标上来。要围绕公司发展目标和生产经营任务,深入开展群众性生产技术创新和劳动竞赛建功立业活动,充分发挥广大职工在企业发展中的主力军作用。
二是要注重提高职工队伍素质。要协同公司党政加强思想政治教育、职业道德教育、科学文化教育和技术业务培训,深入开展创建学习型组织活动,开展合理化建议、技术革新、技术比武活动,不断提高职工队伍的思想政治素质和业务技能素质。要开展好群众性文体活动,增强工会的活力。
三是要加强企业民-主管理。要坚持和完善职工代表大会制度和司务公开制度,动员和组织职工积极参与企业民-主管理,充分发挥职代会民-主管理、民-主监督的职能,提高企业民-主管理的水平。
四是要履行好维护职能。工会组织要坚持依法维权的原则,和既要维护职工的合法权益,又要维护企业的合法权益的“双维护”要求。要协同行政方面认真落实劳动合同和集体合同制度,保障好职工安全卫生权利。解决好职工群众生活中的实际问题,努力为职工排忧解难。把广大职工的合法权益维护好、实现好、发展好。
二、进一步加强对工会工作的领导,大力支持工会工作。
工会工作,是党的工作的重要组成部分。加强党对工会工作的领导,是做好工会工作的根本保证。公司各级党政领导要高度重视工会工作,支持工会按照法律和章程创造性地开展工作。各级党组织要健全必要的工作制度,定期听取工会工作的汇报。认真听取工会组织对涉及职工切身利益的重大事项的意见和建议,帮助工会解决工作中遇到的的困难,为工会履行职责提供有利条件。
各级工会组织,要自觉接受党的领导,争取行政的支持。广大工会干部,要充分认识工会工作的重要性和作用,进一步增强光荣感、责任感和使命感,认真履行职责,充分发挥职能,不辜负组织和广大职工的信任,切实做好工会工作。
三、加强工会各级班子自身建设,不断提高工作能力和水平。
一是要加强学习,提高履职能力。首先,要认真学习邓-小-平理论、三个代表重要思想,贯彻落实科学发展观,认真学习党关于工会工作的路线方针政策,学习工会工作的业务技能。提高工会干部围绕中心、服务大局开展工作的能力;提高组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力。
二是要转变观念,创新工作方法。要围绕中心,服务大局,坚持党委要求、行政支持、职工所愿、工会所能的工作定位,选准服务职工和推动公司发展的切入点和着力点。
三是要增强服务意识,加强作风建设。各级工会干部要坚持以人为本,增强服务意识。工作重心下移,服务基层、服务施工一线,服务广大职工,真正把工会建设成为组织健全、履职有力、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
同志们,我相信,在公司党委和上级工会的正确领导和行政的大力支持下,公司新的一届工会领导班子,一定会团结带领广大职工,开拓进取,奋发努力,为公司又好又快地发展,做出新的更大的贡献!
祝愿同志们身体健康、工作顺利、家庭幸福!
谢谢!
岗位大练兵领导领导讲话
各位老师、同学们、青年朋友们:
大家好,第**届公共管理学院学生代表大会开幕了!非常感谢大家可以参加这次的学生代表大会。我代表学院党委向大会的召开表示热烈的祝贺!院学代会是我院领导重视学生发展的一项长期性举措,也是促进我院各学生组织发展的一项可持续发展战略,特别是近几年来我院学生组织团体快速发展为我院学生的培养与发展注入了新的活力,也为学生在大学的成长锻炼与发展提供了良好的平台。
自上次代表大会召开的一年来,学院各级团组织和学生会在学院党委和上级团组织、学联组织的领导下,团结带领全院团员青年,在火热的校园学习生活中,在生动的社会实践舞台上,挥洒青春和激情,开拓创新,建功成才。上届学生干部秉承认真负责的态度,任劳任怨的奉献,凭着优秀的组织和领导能力,在学生工作中表现出色,在学院事务管理中发挥了学院党政联系广大青年的桥梁纽带作用,也成为了学院建设和发展中的一支重要的依靠力量。在此,让我对他们的辛苦工作表示衷心的感谢,同时对他们取得优秀的成果表示祝贺,希望他们在以后的道路中越走越好!
时间飞逝,万象更新。在日常工作中也涌现出新的一批优秀的同学们,他们积极探索,认真学习,开拓创新,渴望在工作中有所突破,他们将成为新一届学生干部接班人。借此机会,我向全院团员和青年学生提几点希望:
第一、希望同学们要有理想,有信念。理想信念代表一种方向,同时也是一种力量。每个团员和青年学生都应该树立正确远大的理想、树立与时代潮流和社会进步方向协调一致的信念。青年同学们可以在物质上贫乏一点,但我们应当成为精神上的富有者,要以天下兴亡为己任,立志成才。
第二、希望同学们适应时代发展进步的潮流,努力锤炼自己的学习能力、竞争能力和自主创业能力,要在重基础,重实践,重能力三个方面下功夫。扎实的基础知识是根本前提,丰富的实践经验是有益补充,较强的综合能力是成才关键。同学们应该跟踪时代信息,接轨科技前沿,拓宽知识领域,主动学、敢于学、善于学、勤于学,从而科学规划自己的职业生涯,努力培养自己的综合能力。
第三、共青团组织和学生会组织的任务是团结教育青年一代,这和学院的根本任务是一致的。我们希望学院各级团组织、学生会组织在学院党委和各级共青团组织的领导下,进一步加强对广大团员青年的思想政治教育,加强团的基层组织建设。学生干部要热爱团工作,对自己高标准、严要求,努力做让党放心,让青年满意的干部。
老师们、同学们、青年朋友们:时代召唤青年,青年创造未来。参加本次会议的各位代表肩负着全院团员青年和广大学生的意愿和重托,希望大家以饱满的政治热情和高度负责的精神,同心同德、群策群力、畅所欲言、共商大计,圆满完成大会预定的各项任务,把本次大会开成团结、务实、开拓、奋进的盛会,全面贯彻和努力实现学院未来几年的奋斗目标和任务,为把我院建设成优秀学院,为全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗!
最后预祝大会取得圆满成功!
岗位大练兵领导领导讲话
同志们:。
今天,我们在全省“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议之后,紧接着召开我市“安康杯”竞赛工作会议。刚才,市安监局局长邵际军作了重要讲话,请各单位回去后认真学习领会,抓好落实。下面,就我市“安康杯”竞赛活动,以及贯彻本次全省电视电话会议,我讲几点意见:
一、深刻领会精神,进一步提高对安全生产工作重要性的认识。安全生产工作直接关系到职工的生命安全与身心健康,保障职工在生产中的安全与健康,是维护职工的根本利益所在。安全生产工作的好坏不仅直接影响着企业的经济效益和社会形象,也直接影响到地方经济的发展和社会的稳定。全市各级工会组织要从科学发展、安全发展、和谐发展的高度,充分认识做好安全生产工作的重要意义,要认清工会劳动保护工作在劳动安全卫生和工会维权工作中的重要作用,切实增强政治意识、大局意识和责任意识,把安全发展作为维权工作的重要内容,把维护职工安全健康合法权益作为工会维权的重中之重来抓。各级工会要把劳动保护工作纳入重要议事日程,进一步健全和完善工会劳动保护组织机构,配齐配强工会劳动保护专兼职干部队伍,并为他们开展工作创造良好的条件。
二、加强领导,精心组织,进一步广泛深入的开展“安康杯”竞赛活动。广泛深入开展“安康杯”竞赛活动,一是要进一步扩大竞赛的领域和范围。要通过广泛深入的宣传发动,吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到“安康杯”竞赛活动中来。“安康杯”竞赛既要以高危行业、企业为重点,又要注重提高其他行业、企业,特别是非公有制企业和中小企业的参赛面。二是要与时俱进不断创新“安康杯”竞赛活动的内容和形式。要面向基层社区、企业、生产一线,充分整合社会资源,开展各种安全生产活动。不断丰富和完善竞赛活动的内容和形式,使竞赛活动符合时代要求,符合生产实际,符合广大职工群众的接受能力。三是要进一步加大对竞赛工作的指导、考核和评比表彰的力度。要适时的对竞赛活动重点企业和行业进行检查指导,组织企业、行业之间的经验交流与互检。建立竞赛活动的激励机制,对在竞赛中取得优异成绩、作出突出贡献的先进集体和先进个人予以表彰。
三、履行职责,发挥优势,切实维护好职工在劳动安全卫生方面的权利。劳动安全卫生权利是职工最基本的权利之一,维护职工在劳动安全卫生方面的权利是工会组织的神圣职责,也是开展“安康杯”竞赛活动的主要目的。我国《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规赋予了职工在劳动安全卫生工作中的民主参与、民主监督的权利,职工享有安全生产知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急撤离避险权等基本权利。工会组织要倾听职工的呼声,反映职工的意愿和要求,积极引导和组织职工开展安全生产民主参与、民主监督活动。
一是切实加强工会劳动保护监督检查队伍建设。在3-5年内,拟对全市企事业单位中从事工会劳动保护工作人员和工会劳动保护监督检查员进行一次业务知识培训。
二是督促和指导基层工会认真做好劳动安全卫生专项集体合同的协商签订工作。今年国有企业签订率要达到90%以上,非公有制企业签订率要达到40%以上,特别是高危行业的中小型非公企业的劳动安全卫生专项集体合同的签订要有新的突破。
三是加大对中小型企业和非公企业劳动安全卫生和职业病防治的监督检查力度。今年做前期准备,明年集中开展一次工会群众安全生产工作专项调研,摸清情况,查找问题,研究对策,提出建议,为我市经济社会又好又快发展创造更加安全稳定的环境做出工会应有的贡献。
四是积极配合市政府及市安委会、市安监局等部门做好安全生产大检查和重大安全事故调查处理工作,在研究调查处理意见中要充分发表意见,最大限度地维护职工的合法权益。
同志们,安全生产关系我市经济社会的发展,关乎人民的生命财产、家庭的幸福,社会的稳定和谐。希望全市各级工会、安全生产监督管理部门和全市广大职工,要借这次会议的东风,进一步推动我市“安康杯”竞赛活动深入开展,为实现中国梦作出应有的贡献。
各个岗位领导讲话稿
尊敬的各位领导同事们:
酒店领导发言稿。我将不辱使命,不负重托,以扎实的工作和一流的业绩回报公司,回报领导,并努力做到以下几点:
一是以知恩图报的姿态对待公司。始终把公司利益摆在首位,坚决服从领导安排,时时事事讲大局、讲团结、讲律,认真完成上级交办的各项工作任务,以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益,报答公司的培养和信任二是要以知难而进状态对待工作。坚决做到三要:即把工作当作事业干,把工作当作乐趣干,把工作当作自己的事干,主动想工作,坚持高起点;主动干工作,坚持高标准;主动抢工作,坚持高要求;对本职工作不仅胜任,更要胜出。三是要以知足常乐的心态对待自己。不断加强学习,不断提高自身工作驾驭力和带动感召力,真正做到扎扎实实做事,堂堂正正做人,清清白白履职。
首先,非常感谢董事长和全体同仁对我的信任,今天的任命,使我感觉肩上的担子又重了很多,但有各位同仁做坚强的后盾,我又感觉浑身充满了力量,相信,只要我们大家团结一心、紧密配合,紧紧围绕企业发展目标、计划进行深入钻研,努力打造企业文化,不断寻求更新更好的工作方法,酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升,我们的明天就更美好! 下面我重点强调一下下步工作重心:
第一、团队建设,首先从我个人作起,严格要求自己,扎实做好每一项细节工作,进而严格要求下属管理人员,尤其是中高层管理人员,抓纪律,抓效率,深入进行部门正规化建设,用“数字化”管理提高团队执行力,打造作风优良、纪律严明的一流团队。
第二、资源共享、互动共赢,对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合,进行规范,做到资源共享,例如草原兴发每周四进行的安全大检查,盛世开元一样可以执行,再如盛世开元每天总经理带队的巡检,草原兴发亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊,同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。互相学习、取长补短。通过比赛,利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力,提高协作、配合意识。
第三、管理创新,继续以五常管理为基础,做到所有物品有家、有主人,工具用具有使用期限,每项工作细节有标准,有责任人,有奖罚制度。引用数字化管理,例如把全年经营指标、费用指标细化到月,再到部门,用数字进网行管理规范,杜绝笼统管理、口号管理带来的不可控因素。又例如前厅每日客户回访量用数字进行规范,并于第二天晨会将回访纪录上交,这样可以有效戒除工作中的随意性。
第四、完善激励机制,激发员工潜能。深入推行绩效考核制度,提高管理人员工作热情和积极性。另一方面是基层员工的激励,各部门要充分使用好员工月考核一览表,打分要公平公正,所有奖分和扣分项目均要在班前例会网上进行案例分享,提高打分透明度。另外加大最佳建议奖、文体参与奖的奖励力度。
第五、完善总经理信箱制度,吸收宝贵意见,认真处理员工所提建议,对好的意见和建议施以重奖。为员工营造和谐温馨的良好工作氛围,在日常管理中,要求管理人员真正做到少训多教,尊重员工人格,用真情感染员工,不能仅以制度管人,要求工会认真履行职责,关心、关注员工生活,积极解决员工工作生活中出现的困难,认真监督、落实员工餐每周食谱制度,落实好节假日福利发放,让员工真心感受到家的温暖。
最后,让我们真诚携手,以心交心,以情暖情,处处以大局为重,不断学习、追求卓越,打造精品人生,共创盛世、永发辉煌灿烂的明天! 谢谢大家!
岗位调整上级领导讲话
各位代表、同志们:
大家好!
经过认真筹备,公司工会第一次代表大会在今天隆重召开。这次大会对于进一步推动全公司广大干部职工围绕公司奋斗目标,构建社会主义和谐社会,有着极为重要的意义。在此,我代表村工会联合会对大会的召开表示热烈的祝贺,并向出席大会的代表并通过你们向全体员工致敬。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。而我们企业工会,肩负着宣传贯彻党在农村的方针政策,教育引导职工群众进一步为发展地方经济建功立业,积极投身社会主义新农村建设的重任。在此,我代表村工会联合会对即将产生的企业新一届工会委员会和当选委员以及全体代表提几点希望和要求:
一、切实履行工会基本职能。
工会是职工利益的代表,也是全体职工自己的组织,依法维护职工合法权益是工会的基本职责。工会的主要职能就是听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难;协调劳动关系,调动、保护和发挥广大职工的积极性,建立企业稳定和谐的劳动关系,增强企业的凝聚力。_________企业,有会员_________人,其中外来农民工_________人,今后企业工会要在真情服务职工群众,深入开展工会工作上下工夫,为推动企业健康发展、职工安居乐业、社会和谐稳定作出积极贡献。
二、充分发挥桥梁纽带作用。
工会组织从政治历史角度来说是劳方与资方斗争的产物,但社会发展到今天,从世界工人运动的趋势看,工会的斗争作用在削弱,他的调节、协调功能在增强,他已成为协调劳资矛盾的稳压器,因为员工的命运与企业的兴衰紧密相连。因此,企业工会要在推动我们企业建立健全职代会制度、平等协商工资集体合同制度、加强职工队伍建设等方面作出新的努力,当好企业与职工之间的桥梁纽带,协调多方关系的润滑器。
三、不断拓展工会工作领域。
企业工会要利用好自身优势,全面推动企业工会工作。要关心职工生产生活,不断提高职工政治文化素质和工作技能。努力推动形成企业关爱职工,职工心系企业的双赢局面,使工会工作更好地为职工群众服务,为企业发展服务、为新农村建设服务,努力开创我村(社区)工会工作的新局面。
最后,预祝大会圆满成功,祝各位代表、同志们身体健康,工作顺利,万事如意!
谢谢大家!
岗位大练兵领导领导讲话
各位优秀的伙伴:
经过两天的紧张学习,xx培训班到此就要结束了。这次技能培训时间安排紧,培训内容多,但伙伴们能够始终按照培训计划和要求,严格执行学习培训各项制度,顺利完成了新产品知识、专业技能的学习培训,充分展现了大家的优良素质和良好的精神风貌。在这里,我代表对伙伴们几天来的辛苦学习表示慰问和祝贺!向组织和参与这次培训班授课的讲师们表示衷心的感谢!
新形势下,日益激烈的市场竞争对我们的销售人员提出了更高的要求。我们只有在不断学习的过程中干好销售工作、在销售过程中去学习更多的知识,不断汲取知识的营养,不断提高自身的修养,才能不被时代所淘汰。这次衔接培训班就是为了培养员工良好的学习意识,全面促进销售人员技能技巧提升,以应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平而举办的。
我们有很多伙伴谈到,自己对理论知识的学习不深不透,没能打破陈旧的思维定势,不能运用新思路思考问题;另一方面,在具体工作中,对业务知识的学习抓得不紧,有时只是为了应付日常工作,没有养成学习的自觉性,不能开创性地开展工作,难以适应新形势的需要。这次培训,我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排,突出基本技能训练,注重提高实际操作能力,既有思想高度,又有理论深度,实践性很强。整个培训,既有基础理论辅导,又有业务知识指导,从理论到实践,从宏观到微观,相互补充,相互结合,对于我们开展销售工作都具有很强的指导性和实效性。大家不仅学到了新知识、新技能、新思路、新方法、新举措,而且对以往学习过的知识进行了重回炉,对市场的发展趋势有了足够的认识和分析,提高了专业素质和开展业务的能力,增强了信心,明确了奋斗方向和目标。
借今天这个机会,我想就今后的工作与大家做一个简短交流,与大家共勉:
一、要抓好本次培训班内容的贯彻落实,与团队的发展共进步。
本次培训班,时间虽短,但内容安排丰富、新颖,向大家展示了作为销售人员应当具备的知识和技能,实用性较强。相信大家已经认识到了自己在哪些方面有所欠缺,希望大家在今后的销售工作中多找自己的不足,多学习,多实践,认认真真学习、踏踏实实干事,使此次培训学习取得实实在在的效果。我们对销售人员的评价不仅是看其个人素质,更重要的是看他在团队的位置。个人的价值是建立在团队价值之上的,团队的发展与个人的进步息息相关,大家要树立良好的团队服务意识,与团队共进步同发展。
二、要增强不断学习的意识,抓好实践工作的开展。如果不注重学习,不注重实践,将终会被社会所淘汰。对于每一个要求进步的人来说,学习是一种投资,是为将来的生存进行积累、储蓄。大家要充分利用这次培训班的有利契机,牢固树立不断学习的意识,认识到学习的重要性和紧迫性,通过不断学习,理清思路,用新的思维、新的理念和新的方法,指导工作实践,并结合公司实际,做好本职工作。只有清醒地看到实际工作中存在的问题和差距,才能以开拓创新的精神,以饱满的工作姿态,开创性地做好工作,全面实现跨越式发展。
三、要坚定信心,发扬自律自省的精神,攻坚克难,奋力拓展。
随着业务的不断深入,组织与沟通、业绩突破与风险管控等各种矛盾和问题逐步显现出来。对此,大家更应该保持良好的精神状态,想方设法排忧解难。要想走出困境,靠得是爱岗敬业、不怕困难、勇往直前、敢于战胜困难的精神。时刻保持自律自省的精神状态,严格要求自己,经常总结、认真分析得失,自觉抵制消极思想,始终以昂扬的激情和斗志投入到工作中去,才能出成绩,见实效。我相信,有为大家提供的广阔的发展平台,加上各位伙伴不怕困难奋力拼搏的努力,每一位伙伴都必能实现自己的梦想,未来也会因为你们而越来越美好!
各位同仁,目前,我们已经度过了发展过程中最艰难的时期,我们对人才的需求前所未有的强烈。在本次培训班结训之际,我希望大家在今后的工作岗位中发挥自己的聪明才智,为促进中心持续、健康、快速发展做出自己的贡献!
谢谢大家!
岗位调整通知
各分局、(室)、所(院)、中心:
根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(东机编〔x5〕68号)文的要求和工作需要,经局党组研究决定,对祁等17位同志的工作岗位进行调整:
一、抽调祁(稽查局)、卢(第二分局)、杨(特设)、刘(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、刘(稽查局)、袁(行政审批)等八名同志到第四分局工作,由祁负责第四分局的全面工作,卢、杨协助祁开展工作。
二、由计划财务调整到行政审批工作,由原监察室调整到行政审批工作,由何建新负责行政审批全面工作。
三、李由办公室调整到机关党委办公室工作,由原监察室调整到机关党委办公室工作,由李负责机关党委办公室的全面工作。
四、高由行政审批调整到计划财务工作。
五、安排巫到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。
请以上17位同志尽快做好工作交接,于12月1日前到新的工作部门正式报到。
班子调整领导讲话稿
大家上午好!
刚才,即将离开电信的表达了自己对企业的深厚感情,已经抵达电信工作的做了履新的表态发言。首先,我代表电信公司的管理层,坚决拥护和服从省公司党组关于人事调整的决定。省公司党组对分公司领导班子调整的决定,充分体现了省公司党组对分公司工作的肯定、关心和支持。
根据省公司党组决定,即将奔赴新的工作岗位,我代表公司管理层和全体员工,对他为电信所做的贡献表示衷心的感谢,祝愿他在新的岗位取得更大的成绩。同时,我们也热烈欢迎来电信工作,非常高兴他成为电信这个集体中的一员。
是我公司一名优秀的领导干部,从1998年入局以来,扎扎实实从基层干起,一步步成长为一名优秀的高层管理者。他有魄力、有能力、懂业务、会管理,思路开阔,富有开拓精神和争先勇气,展现出很强的领导能力和工作水平。特别是担任主管经营的副总以来,工作更是兢兢业业、废寝忘食,带领全体员工持续创新、敏于执行,分公司的经营工作得到了省公司的高度肯定我从20xx年调任分公司以来,就开始和搭班子、共事。虽然刚满一年,但我们配合比较默契,也结下了深厚的友谊,他在工作和生活上给了我很大的支持和帮助,在此向表示由衷的感谢!并衷心祝愿他在新的工作岗位工作愉快。同时,也请继续关心和支持电信的工作。
这次调整,省公司决定由任分公司副总经理,我们非常欢迎。曾经分管过前端经营和后端维护工作,工作经验非常丰富,为人正直坦诚、管理高效,也是一位非常优秀的领导干部。在今后的工作中,我将带领新的班子,以事业为重,以企业发展为重,以员工为重,相互尊重,相互理解,相互支持,自觉维护班子团结,保证各项工作高效开展。
借此机会,我谈三个方面的想法:
一要统一思想,坚决服从省公司党组的决定。全体干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党组的决定和各项决策部署上来,以强烈的事业心和高度的责任感、坚决贯彻省公司党组的决定,以实际行动支持公司新领导班子的工作,支持工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作,确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任,保持工作的紧迫感。各级管理者要有高度的责任感和危机意识,保持清醒的头脑,进一步增强工作紧迫感,要始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头,始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风,要切实把精力用在工作上,把心思用在事业上,把时间用在尽心尽责上,扑下身子干工作,锲而不舍干事业。
三要聚焦重点工作,为企业持续发展奠定基础。当前经营的重点工作是政企项目签约、城市区域的全话费套餐签约、农村区域的家校互动和惠农通发展,同时要聚焦千元智能机的推广,以智能手机带动流量经营,体现天翼3g优势。维护的重点工作是24小时承诺装机等五项宽带服务提升措施的落实,快速打造天翼宽带的服务优势。距离年底还有两个月的时间了,各经营单位要抓住重点工作取得突破,带动整体经营情况稳步向好,确保完成各项预算目标,为企业的持续发展奠定基础。
同志们,让我们在省公司的的坚强领导下,在公司新班子的带领下,以对工作的满腔热情,认认真真、扎扎实实地做好各项工作,为电信的持续、快速、健康发展作出积极的贡献。
谢谢大家。
班子调整领导讲话稿
同志们:
前段时间,中央、省委召开一系列会议,分别部署领导班子思想政治建设、干部教育培训、整治选人用人不正之风等工作。市委先后两次研究组织工作,对贯彻落实中央、省委精神提出了明确要求。儒国同志今天出席会议并将作重要讲话。我结合上级精神、市委要求和工作实际先讲几点具体意见。
一、关于领导班子思想政治建设。
今年的组织工作会议上我讲过,集中换届结束后班子和队伍建设的重点要转移到思想政治建设上来,引导各级领导班子和领导干部把精力集中到干事创业、推进经济社会又好又快发展。这是市委对今年和今后一个时期组织工作的新要求。今年,市委控制了调整干部的面和频率,并且在有限的干部调整中注重利用职位资源选任那些扎实干事、老实做人、不跑不要的同志,树立正确的用人导向。在此基础上,持续开展了“争创五好领导班子、争做四型领导干部”活动,建立落实了领导班子分工负责制度、领导班子重大问题议事决策制度、谈话提醒制度、监督联席会议制度等,进一步健全了领导班子运行、监督机制。
领导班子思想政治建设,是管根本、管方向、管长远的建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设,围绕团结干事、扩大民主、端正风气,开展了领导干部思想作风整顿,出台了思想作风建设的有关文件,市委带头在用人和决策上讲民主、重和谐,当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌、运行状态、行为风气、干事成效来看,离中央、省委的要求和群众的希望还存在不小的差距,沉积在一些干部头脑中、行为上的一些根深蒂固的不良习气、陈旧俗套还在相当程度上影响甚至制约着事业的发展。过去积累的不稳定因素还没有消化完,新的不稳定因素又在出现。经济社会发展的压力增大、难度增大,一些地方和干部存在压头情绪。一部分干部思想、工作比较浮躁,沉不下去,静不下来,个人成长方面的要求过于强烈,抓发展过程中对群众反映强烈的一些突出的实际问题解决不力。这种情况下,迫切需要各级领导班子和领导干部增强紧迫感、责任感、危机感,带领党员、群众聚精会神抓发展、团结一心度难关,这也正是我们抓思想政治建设的首要出发点和根本落脚点。
领导班子思想政治建设要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,以提高领导水平和执政能力为核心内容,把领导班子思想政治建设与学习实践科学发展观结合起来,坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”全面推进,把各级领导班子建设成为坚定贯彻落实党的理论和路线方针政策,善于领导科学发展的坚强集体。各地各部门党委(党组)要把加强领导班子思想政治建设列入重要议事日程,制定领导班子建设中长期规划。“一把手”作为第一责任人要切实履行职责、担当重任。组织部门在党委(党组)的领导下,要充分发挥牵头抓总的职能作用,加强指导和督促检查,形成一级抓一级、一级带一级,上下联动、整体推进的工作局面。
从我市来看,领导班子思想政治建设的主要任务是三个方面:一是端正发展观念,提高发展能力。深入学习实践科学发展观,把科学发展观的要求转化为领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策,引导各级领导班子和领导干部切实认清发展形势,端正发展理念,创新发展措施,增强发展实效。二是加强制度建设,转变干部风气。认真落实干部教育、管理、选拔、使用、监督等各项制度,奖优罚劣,树立正确的用人导向,促进整个干部队伍安心、务实、求真。三是完善运行机制,保证团结干事。进一步建立健全并落实领导班子决策、运行制度,促进决策民主科学、运行规范有序,促进领导班子团结和谐、干事创业,以领导班子的团结和谐促进单位的团结和谐,以单位的团结和谐凝聚群众的智慧和力量,调动一切积极因素,带好队伍,干好事业。
从长远来看,领导班子思想政治建设主要抓三个重点:一是坚持和完善民主集中制。完善并严格执行民主集中制的各项制度规定,建立并落实领导班子议事决策规则,讨论决定重大问题和任用干部要推行票决制。进一步完善地方党委工作机制,市委建立了党务工作例会制度,在加强沟通、形成共识、督促落实方面效果比较好,各地可以借鉴执行。切实提高民主生活会质量,建立民主生活会测评制度,既要对总体情况测评,又要对每个班子成员的表现进行测评。建立健全交心谈心制度,班子内部、上下级之间的谈心活动,要制度化、经常化。坚持提醒谈话制度,特别是在干部职务变动、接到群众反映、有不团结苗头等问题,应及时谈话,加以提醒。二是把握用人导向。选好人、用好人,是领导班子的重要责任。坚持德才兼备、以德为先的标准,形成民主、公开、竞争、择优的机制,提高选人用人公信度。选用干部,既要看能力,更要重品行,坚持以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人,而不能简单地以票数取人、以年龄取人、以学历取人。班子成员特别是主要领导,要严格执行干部任用条件。定期进行选人用人满意度调查,把满意度作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标。三是改进领导作风。改进作风,一方面要靠组织教育督促引导,一方面要靠干部自觉。现在部分干部心态比较浮躁,组织上尤其不能放松对作风建设的要求。市委换届以来连续抓了两年思想作风集中整顿,是有明显效果的,至少对大多数的领导干部来说思想受到了触动,一些不良习气得到了节制。区县(市)、市直单位今后要坚持不懈地抓好作风建设,重点在深入调查研究、服务基层群众、推行民主科学决策、执行党内监督制度、落实党内廉政建设责任制等方面下功夫,保证各级领导班子和领导干部真正能干事、干成事、不出事。
二、关于干部教育培训工作。
干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中央要求,今后五年要推进新一轮大规模培训干部工作,以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点,把干部教育培训质量和效益摆在突出位置,实施全覆盖、多手段、高质量的培训,更好地为党的中心任务服务,为干部健康成长服务,为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素质,必须把着眼点放在提升干部素质和执政能力上来,以创新和务实的精神抓工作,努力提高干部教育培训工作实效。
1、突出重点培训对象。在全员培训的基础上,市本级以县处级党政领导干部为重点,区县(市)以乡科级干部为重点,抓好主要领导干部和中青年后备干部教育培训。对主要领导干部、特别是“一把手”要重点培训,着力提高开阔视野胸襟、领导科学发展、处理复杂问题的能力;对新任领导干部要优先培训,帮助面对新任务确立新思路,提高思想政治素质,学会正确履职、科学决策,注重廉洁自律、自我保护;对后备干部要强化培训,突出理论武装、实践锻炼、党性修养,帮助促进全面健康快速成长;对急需人才要抓紧培训,切实开展知识更新、创新能力和相关技能的培训;对基层干部要加强培训,注重务实和管用。
2、加强党性教育。中央明确新时期干部教育培训的内容是理论教育、知识教育和党性教育三个方面,把党性教育正式明确为干部教育培训的三大内容之一,是干部教育培训工作的新要求。当前,一些领导干部能力很强、但缺失信仰道德。要把党性教育列入新一轮大规模培训干部的重要内容,把党性锻炼贯穿于干部教育培训的全过程。要保证用于党性教育的时间,主体班开展党性教育、党性分析的课时安排不少于一周。把忠诚教育、执政为民教育、道德品行教育、廉洁从政拒腐防变教育作为党性教育的重要内容,同时加强领导干部政治素质、心理素质、发现问题解决问题素质的培训,不断提升干部的道德品质和精神境界,形成健康的心态和人格。要把党性教育内容纳入考试测评范围,参加脱产培训的学员学习期间至少写一篇党性剖析材料。要运用好党性教育的成果,把干部在党性教育中的表现记入学习档案,作为选拔使用的重要依据。
3、改进培训方式方法。树立以人为本、按需培训的理念,围绕学员最想学到的知识、最想知道的情况、最想解决的问题完善课程设计。改革班次设置方式,逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变,由一般性轮训为主向专题培训为主转变,由中长期培训为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段,在坚持和完善讲授试教学的基础上,积极探索研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式等教学方法,从教学任务和学员实际需求出发,不搞“一刀切”。加强专职教师队伍建设,扩大兼职教师队伍规模,逐步实现主体班外请兼职教师授课达三分之一以上。
4、整合教育培训资源。大力加强党校建设,稳步推进县级党校办学体制改革。把高等院校、科研院所作为干部教育培训的重要阵地,充分发挥其在学科建设、专业课程、基础研究等方面的优势,为我所用。选择一批市内外高等院校作为教育培训基地,开展合作办学。在坚持发挥干部教育培训主渠道作用的同时,鼓励在党校系统内部、主阵地和社会培训机构之间开展公平竞争,重要培训班次要加快推行项目管理,实行招投标制度,让真正有实力、高质量的办学机构来承办。通过政策引导、市场调节,促进培训经费向优势办学机构流动、培训资源向优势办学机构聚集、生源分配向优势办学机构倾斜。
5、完善干部教育培训工作体系。完善调训机制。对未能完成调训任务的地方、单位,不得列入组织系统年度考核评优范围;对无正当理由不参加组织调训的学员,不得列为提拔使用对象,多次不服从组织调训的,要严肃批评。完善考评机制。建立培训档案,把干部培训学时完成情况、成绩表现、党性锻炼等作为培训考核和任职晋升的重要依据。改进教学评估手段,省里将把对市县两级的评估重点放到教学质量评估上来,5年内将基本完成评估。各级党校在抓好基础建设的同时,要将改革重心放到提高教学质量上来。完善管理机制。组织部门作为干部教育培训的主管部门,要实现由办培训向管培训转变、由管微观向管宏观转变、由管具体事务向管政策管方向转变。要把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来,解决培训和使用、管理相脱节的问题,拿出硬措施和新动作,取得新成效。
6、加强学风建设。学风建设是党风建设的重要方面。干部参加教育培训学风不好的问题,是当前社会上反映强烈的一个突出问题。要把学风建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好。要重点加强对解决实际问题的研究,围绕市委提出的一系列战略决策、制约经济社会发展的实际问题开展教学,关键是要解决实际问题,力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学,在教学、科研、管理上多下功夫,提高资源的有效利用率。强化学员和教学管理,加强制度建设,严格培训纪律,严肃查处违反校纪校规的行为。干部在参加脱产学习期间,要住学员宿舍,吃学员食堂,守学员纪律,不能搞特殊。党校是一个神圣的地方,其严肃性、权威性、纯洁性是党校的使命和责任所赋予的,在学风建设上要理直气壮地发挥主体作用,决不能放松管理,甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查,促进学风建设不断取得新成效。
各级党委(党组)要把大规模培训工作摆上重要位置,及时研究解决工作中的重大问题,稳步推进。各级领导干部要带头参加学习培训,带头转变学风,切实当好表率。各级党委组织部门要履行牵头抓总、综合协调的职责。继续加大经费投入,把培训经费列入各级政府财政预算,实行专款专用,并随着财政收入增长逐步增加。市一级已经将主体班培训经费统一列入市财政预算,部分区县(市)还没有做到,从20xx年开始,这项政策要全部实施到位。
三、关于干部监督工作。
前段时间,全国、全省干部监督工作座谈会相继召开,中央和省委专门部署了深入整治用人上不正之风工作,要求通过3—5年的努力,达到人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满意度明显提高的目的。我市的总体安排是,通过动员部署、自查自纠、整治规范、完善提高“四个步骤”,健全干部选任工作、防治用人上不正之风、干部选任评价反馈“三个机制”,实现人民群众对干部选任工作满意度、对整治用人不正之风满意度“两个提高”。当前,各区县(市)和市直部门要制定整治用人上不正之风的实施方案,迅速组织自查,自查报告11月底前交市委组织部。深入整治用人上不正之风,是当前干部监督工作的突出重点,要以深入整治用人上不正之风为契机,进一步抓好干部选拔任用监督和党政领导干部监督工作,切实提高选人用人的公信度。这次会议下发了10个文件制度,既有中央、省里的,也有市里的。各单位要认真组织学习,深刻领会精神,并向党委(党组)作好汇报和宣传,严格遵照执行。具体工作中,要做到“四个加强”:
3、加强违规用人问题的查处。中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中,进一步明确了用人方面的七条纪律,在这里我再重申一遍:一是对行贿买官、受贿卖官的,按照组织程序,一律先予免职,再依据党纪和有关武器法规追究责任。二是对民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的,一经查实严肃处理,已列为考察对象的排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对跑官要官的,不仅不能提拔,而且严肃批评教育,情节严重的,给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼,以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的,严肃批评教育,是组织人事干部的,要调离组织人事部门,造成严重不良后果的,要依据党纪政纪和有关武器法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的,所作出的干部任免决定一律无效,并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的,要对其选拔任用的过程进行调查,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。七是对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的,两年内不得提拔。根据这七条,今后在用人违规违纪处理上要进一步严肃纪律,绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项,必须按程序重新进行;违反干部交流、任职回避等规定任用的干部,必须按政策进行调整;违反“十不准”纪律和组织人事纪律作出的任职决定,按无效处理。要认真落实干部选拔任用有关事项报告制度,对中央、省、市文件规定的超职数配备干部,提拔有争议或有反映的干部,破格提拔干部,提拔领导干部亲属和身边工作人员,身份外人员调任到党政机关等11个事项必须先行报告,经上级组织部门书面批复同意后,会才能研究决定,这是权限、程序和纪律要求,也是底线。要加大对超职数配备干部、超权限任用干部、超政策调任干部这“三超”问题的查处力度。现在个别地方,从局部利益出发,不管有没有职数、是不是自己管的干部、政策允不允许,想动谁就动谁,没有程序和纪律观念,对这种情况下提拔重用调整的干部,组织部门一律不予承认,并要从严追究组织部门的责任。
现在各地对身份外调任工作提了一些建议,这里我专门讲一下。20xx年,中央、省里先后下发文件,明确提出“要进一步规范调任工作,坚决杜绝考不进来调进来的现象。”市委根据上级精神,决定在实施《武器法》前后,暂停开展身份外调任科级领导干部工作。
今年3月,中组部、原人事部下发了《武器调任规定(试行)》,作为《公务员法》的一个重要配套法规文件,各级都非常慎重。省委组织部、省人事厅草拟了实施意见,近期可能下发,市里也将根据中央、省里的规定和我市实际制定具体操作办法。
停止调任工作,一些地方和单位存在很多实际困难,比如结构性干部身份内缺乏来源、有的事业单位身份内没有工作需要的合适人选等等。为了解决个别矛盾特别突出的问题,我们也研究了一些办法。如允许从内部没有身份的干部中采取公开竞聘的方式选人到公务员岗位担任科级领导职务,并规定聘期一般3年,最多可以续聘一次,聘期内不登记公务员身份,到期后如无政策出台,回原岗位工作。这个办法是有政策依据的,也是符合客观实际的,但这是针对极个别特殊单位、经过严格审批把关后开的口子,大面上没有推行。最近我们发现一些区县(市)和市直单位违规搞了一些。这次会议之后,我们将组织一次全面清查,纠正违规开展的调任工作,各地要迅速进行自我清理和纠正,把情况报到了市里来。市委同意启动调任工作后,再严格按规定、按程序上报审批。
4、加强对领导干部的监督。最近,中央和省的纪委、组织部对党政领导干部在企业兼职、任职情况进行了明确规范,出台了一些新的纪律规定。市委决定近期先搞好调查摸底工作,各单位要按要求及时完成。要认真落实领导干部重大事项报告制度。根据我们掌握的信息,今后新提拔的对象都要实行财产申报。要加强领导干部经济责任审计及成果运用,采取跨区域审计、审计结果适度公开、对拟提任干部先审计再研究等途径,切实发挥经济责任审计对干部的监督作用。
班子调整领导讲话稿
我坚决拥护省委关于张掖市党政领导班子调整任免的决定,衷心感谢省委对我的关怀信任和全市各级干部群众对我的理解和支持,热忱欢迎何振中同志来我市工作。
省委对张掖党政班子调整任命的决定,充分体现了省委对张掖工作的肯定、关心和支持,也体现了对张掖干部的关怀和厚爱。这几年,我们在遇到非典、地震和其它灾害的背景下,经济社会保持了良好的发展势头,最关键的因素是省委、省政府给予了大力的支持和鞭策,特别是给我们配备了一个好的班子、好的班长。我们在抗击非典、抗震救灾和·透水事故抢险救援的过程中,省委、省政府主要领导和分管领导亲临现场指导工作,帮助我们顺利度过了难关;对事关张掖发展的重大项目,如张掖电厂、黑河治理、水电开发等,都给予了大力的支持,有力的促进了张掖的发展。省委这次决定,派政治素质好、组织能力强、经历过市县乡多层次、多岗位锻炼、具有丰富工作经验的振中同志来张掖工作,这是对我们班子的加强。同时,省委组织部对我市涌现出的比较优秀的干部做了重点考察。
这次省委、省政府主要领导和其他领导在给我谈话的时候,对这些同志都给予了充分的肯定,寄予了很大的希望,这些都体现了对张掖的发展和张掖干部的关心厚爱。
由于工作需要,李书记另有重任,将要离开张掖。回想李书记来张掖工作的这几年,大家都十分敬佩李书记的领导才能和人格魅力,我作为助手,与李书记共事三年来,有四点切身感受。一是政治上坚定成熟。李书记理论基础扎实,特别是勤于学习、敏于思考、善于把中央的路线方针和省委的部署决策同张掖的实际紧密结合起来,努力践行“三个代表”重要思想,始终保持同党中央高度一致,在处理局部利益和全局利益上,把对上负责和对下负责有机统一起来,显示了很强的党性原则。如连续四年完成黑河分水任务,成功的组织抗击非典、抗震救灾,既能顾全大局,维护中央的权威,又有效地维护了广大人民群众的切身利益,充分体现了政治上的成熟和较强的组织领导能力。二是组织制定的发展思路切实可行。李书记一到张掖,就深入基层调查研究,把全市经济社会发展放在国际、国内大背景和全省各地竞相发展的大格局中审视,针对张掖工业基础薄弱,第三产业滞后的实际,制定了“抢抓三大机遇,实施三大战略,加快张掖发展”的总体思路,特别是用省委“两高举一加强”、“两抓两放”的方针,指导实施三大战略,不仅取得了显著成效,而且为今后加快发展找到了一个根本途径。三是作风民主。在事关张掖经济社会发展重大决策、重要干部任免上,充分听取班子成员的建议,征求人大、政府、政协的意见,在班子中形成了畅所欲言、生动活泼的民主氛围,既凝聚了班子成员的聪明才智,又调动了班子成员落实决策的主动性和创造性,使各项工作充满活力。四是为人坦荡。坦荡是心灵交流的基础,是李书记能力、魅力的个性体现。对同志既讲原则,又讲感情,既严格要求,又关心爱护,时时处处使人感到班长有一股凝聚力、吸引力和亲和力。班子成员之间肝胆相照、风雨与共,四大班子精诚团结、密切配合,全市上下形成心齐、气顺、劲足的局面,给我们留下了宝贵的精神财富。
三年来,全市经济发展上升到了两位数的增长速度,固定资产投资超过了建国以来年的总和,规模以上工业增长速度、利税、经济效益综合指数均创历史最高水平,财政收入保持了两位数增长,农村居民家庭人均纯收入打破了多年来增幅徘徊在百元以内的局面。去年,我市思想政治工作、社会治安综合治理、人口与计划生育、劳动和社会保障、民政等方面工作均获全省一等奖。这些都凝聚着李书记的心血和汗水,张掖人民是不会忘记的。
省委决定让我担任中共张掖市委书记、人大主任侯选人,由于自己能力水平有限,感到压力很大,深怕辜负了省委的重托和全市人民的期望。面对这副沉甸甸的担子,决心在省委、省政府的坚强领导下,依班子成员的鼎力支持,按照洪部长对我们提出的要求和李书记寄予的期望,和大家共同奋斗,不辱使命,不负众望,努力把张掖的事情办好。
一是坚持四个不动摇。即坚持以经济建设为中心,加快发展不动摇;坚持发展抓项目、改革抓企业不动摇;坚持实施工业强市、产业富民、推进城镇化进程三大战略不动摇;坚持可持续发展不动摇。张掖虽然经济发展速度上升到两位数,但不少指标与兄弟市相比,还有一定的差距;项目建设、企业改革虽然取得了明显的成效,但大项目、好项目,特别是工业项目,仍然满足不了加快发展的需要;三大战略的实施虽然有了很大的进展,但才是刚刚起步;“”透水事故警示我们,必须高度重视可持续发展问题。我们一定要在省委、省政府“两高举一加强”,“两抓两放”战略方针的指引下,按照有所为、有所不为的原则,把加快发展与社会、人口、资源、环境保护有机结合起来,进一步加大实施三大战略的力度,全力把张掖经济社会发展推向快车道。弘扬班子团结创业的精神。目前,全市上下形成的心齐、气顺、劲足的局面,是十分难得的,各级干部必须倍加珍惜,大力弘扬。市委班子成员要象爱护自己的眼睛一样,爱护和珍惜班子团结。大家都要树立全局观念、整体意识,以工作为重、事业为重、大局为重,全力维护班子团结,努力形成相互理解、相互支持、相互补台,齐心协力做好工作的局面。市委要认真贯彻执行民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善班子内部议事制度和决策机制,努力形成集中精力谋大事、抓大事、干实事的氛围。
三是全力抓好党风廉政建设。市委一班人要努力做到为民、务实、清廉,坚持立党为公、执政为民,时刻牢记自己是人民的公仆,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,“常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非份之想,常修为官之德,常存报国之心,常固宗旨意识”,严格遵守廉洁自律的各项规定,认真落实党风廉政建设责任制,真正做到干净干事,清白做人,以党风廉政建设的实际成果取信于民。我作为市委的主要负责人,要以身作则,严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,欢迎各级干部对我进行监督。
四是大兴求真务实之风。面对新的发展形势、新的发展机遇和我们肩负的历史重任,必须从改进我们的思维方式、工作方法和工作作风入手,坚持按客观规律和经济规律办事,及时发现解决改革和发展中出现的新情况、新问题,不断提高领导经济工作的能力和水平。要切实增强群众观念,时刻把群众的安危冷暖放在心上,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,常怀爱民之情,恪守为民之责,真正以出几把力,流几身汗,掉几斤肉的劲头,干成几件得民心、顺民意的实事。各级领导干部,要始终保持昂扬向上的精神状态,充满朝气,坚定信心,负重奋进,顽强拼搏,超常规、创造性地开展工作,以实际成效回报全市人民的厚望,向省委、省政府交一份满意的答卷。
二是大力弘扬班子团结创业的精神。目前,全市上下形成的心齐、气顺、劲足的局面,是十分难得的,各级干部必须倍加珍惜,大力弘扬。市委班子成员要象爱护自己的眼睛一样,爱护和珍惜班子团结。大家都要树立全局观念、整体意识,以工作为重、事业为重、大局为重,全力维护班子团结,努力形成相互理解、相互支持、相互补台,齐心协力做好工作的局面。市委要认真贯彻执行民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善班子内部议事制度和决策机制,努力形成集中精力谋大事、抓大事、干实事的氛围。
三是全力抓好党风廉政建设。市委一班人要努力做到为民、务实、清廉,坚持立党为公、执政为民,时刻牢记自己是人民的公仆,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,“常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非份之想,常修为官之德,常存报国之心,常固宗旨意识”,严格遵守廉洁自律的各项规定,认真落实党风廉政建设责任制,真正做到干净干事,清白做人,以党风廉政建设的实际成果取信于民。我作为市委的主要负责人,要以身作则,严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,欢迎各级干部对我进行监督。
四是大兴求真务实之风。面对新的发展形势、新的发展机遇和我们肩负的历史重任,必须从改进我们的思维方式、工作方法和工作作风入手,坚持按客观规律和经济规律办事,及时发现解决改革和发展中出现的新情况、新问题,不断提高领导经济工作的能力和水平。要切实增强群众观念,时刻把群众的安危冷暖放在心上,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,常怀爱民之情,恪守为民之责,真正以出几把力,流几身汗,掉几斤肉的劲头,干成几件得民心、顺民意的实事。各级领导干部,要始终保持昂扬向上的精神状态,充满朝气,坚定信心,负重奋进,顽强拼搏,超常规、创造性地开展工作,以实际成效回报全市人民的厚望,向省委、省政府交一份满意的答卷。
岗位调整通告
由于公司的需要会对员工进行岗位上的调整,那么你知道岗位调整通告怎么写吗?下面本站小编给大家带来岗位调整通告,供大家参考!
___先生/女士:
您好!您在公司_(中心/部门/组)任__职务,因_原因对您的岗位进行调整,调整后在__(中心/部门/组)任__职务。调整起始日期为:_年_月_日,请您于调岗生效日当天到新岗位报到。希望您在新的工作岗位上努力工作,创造出更加优异的成绩,与公司共同成长!特此通知!
xxxxxx公司人力资源部。
(科室):
经院委会研究决定,因工作需要,现将同志调整到你科室工作,请接收并予以安排。
特此通知。
沭阳协和康复医院办公室。
接收科室负责人(签字):
(乙方):
因你在年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要),按照有关规定,现对你的工作岗位作以下调整:。
特此通知。
甲方(盖章)。
法定代表人(签字盖章)。
岗位调整通知
局机关各科室(局、分局),下属各单位:
根据工作需要,经局党组研究决定,对黄等同志的工作岗位进行调整,具体如下:
黄任市文物局局长,不再担任局办公室主任职务;。
李任局办公室副主任,主持办公室全面工作,不再担任市文物局副局长职务。
以上同志任职时间从x6年2月23日起算。
xx市文化广电新闻出版局。
x6年2月23日。
岗位竞聘动员会领导讲话稿
同志们:
按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署,经过前期积极准备,我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局,前不久得到市局批复。按照这个方案,我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开,进入实质性操作阶段。
对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题,将严格依照《实施方案》中的规定执行。在此,我想利用这个机会,就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下:
一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性,积极参加到这项工作中来。开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事,也是我们认真执行党的干部政策,加强队伍建设,促进工作开展的一个重要举措。因此,希望广大干部对此要有一个正确认识,以积极的姿态,主人翁的精神,积极投身到竞聘活动当中,确保竞聘活动的顺利开展。
二是全体干部都要树立高度的政治责任感,自觉维护竞聘工作的良好秩序。科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作,为了搞好竞聘,增强干部团结,不仅要求参加竞聘的同志要端正态度,找准位置,严格遵循《实施方案》的规定,积极而认真地参与其中,而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视,积极关注,以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。
三是要求全体干部要切实加强组织纪律性,树立全局观念。整个竞聘活动,一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则,一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念,并将其贯彻整个活动的始终。当然,既然是竞聘,就不可能使每个参加者都能如愿,有的同志可能会坚持到最后并取得成就,有的同志可能会中途就被淘汰,这些都是很正常的现象,希望大家都能正确看待和理解。随着竞聘的结束,有关同志的工作岗位必然会有所变化,随之会发生工作接交等事项,在此,希望大家都能树立全局观念,以大局为重,以工作为重,确保后续事宜平稳推进。
四是号召全体干部之间都要以诚相待,相互支持,相互帮助,光明磊落地参加到这次竞聘活动当中,坚决杜绝各种不正当竞争手法。同时号召大家坚决抵制各种不良现象例如拨弄是非、挑拨离间、造谣诽谤、恶意中伤、拉帮结派、搞小动作等不正常不健康的言论和行为,这些言行是我们坚决禁止的,如一经发现,将视情节轻重和后果程度严肃查处,决不姑息。我们班子希望大家都能从公心出发,客观评价与看待这次活动,共同维护良好的竞聘工作秩序。
岗位调整通知
为了进一步加强管理,提高工作质量和水平,形成富有活力、良性循环的用人机制,保证各项工作高效运转,经局党组会议研究决定:对部分人员的工作岗位进行调整。
1、调整到土地规划利用工作;。
2、调整到市信访大厅工作;。
3、调整到土地整理中心工作;。
4、调整到档案室工作;。
5、调整到土地储备中心工作;。
6、调整到土地整理中心工作;。
7、调整到土地整理中心工作;。
8、安排到办公室工作;。
9、解安排到土地储备中心工作;。
10、安排到耕保工作;。
11、安排到土地整理中心工作。
二、几点要求。
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之内完成各项工作及有关手续的交接,确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位,积极努力工作,加强学习,不断提升自身工作能力和素质,尽快成为新岗位的业务骨干,努力推动各(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位(室)、站(所)负责人工作安排的人员,将停岗、停薪,严肃处置,并在全局进行通报批评。