业绩不好辞职报告(模板16篇)

时间:2023-11-29 13:17:07 作者:HT书生

通过写一份辞职报告,我能够更好地总结自己在公司的工作经验,并为将来的工作做好充分准备。小编为大家准备了一些辞职报告的范文样本,希望能给大家提供一些写作灵感和参考。

身体不好辞职报告

尊敬的xxx旅行社领导:

您好,感谢xxx旅行社近两年多来对我的关心和照顾,我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。

能进入本公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中,我学到了很多东西,无论是从处事能力还是做人方面都有很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会,但是因为自己个人能力有限不堪胜任目前工作,为不影响公司正常运营,及不耽误个人的发展,我认真思考后决定辞职,请齐经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

每次拿到工资时,我都感到幸福,可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作,我真希望自己留下来,可考虑再三,我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作,这两年来工作的压力,让我的脾气暴躁,让我没有时间关心自己的饮食与健康,让我不分白天与黑夜,我的身体实在吃不消了。每一天,我都很苦闷,我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

再者,有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂,下需陪伴男朋友,可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母,男朋友更是连影子也没有。我很痛苦,面对父母盼女婿的心情,我感到更大的压力与痛苦。

所以恳请您谅解我做出的决定,也请您支持我的决定,同意我的辞职请求。

此致

敬礼

辞职人:xxx

20xx年x月x日

身体不好辞职报告

尊敬的xxx旅行社领导:

您好,感谢xxx旅行社近两年多来对我的关心和照顾,我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。

能进入本公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,感谢这四个多月来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四个多月的时间中,我学到了很多东西,无论是从处事能力还是做人方面都有很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会,但是因为自己个人能力有限不堪胜任目前工作,为不影响公司正常运营,及不耽误个人的发展,我认真思考后决定辞职,请齐经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!

每次拿到工资时,我都感到幸福,可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作,我真希望自己留下来,可考虑再三,我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作,这两年来工作的压力,让我的脾气暴躁,让我没有时间关心自己的饮食与健康,让我不分白天与黑夜,我的身体实在吃不消了。每一天,我都很苦闷,我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

再者,有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂,下需陪伴男朋友,可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母,男朋友更是连影子也没有。我很痛苦,面对父母盼女婿的心情,我感到更大的压力与痛苦。

所以恳请您谅解我做出的决定,也请您支持我的决定,同意我的辞职请求。此致敬礼

尊敬的领导:您好!

在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样,谁也无法左右,我感到十分的无奈,我会牢记我在今公司中工作的过去的。

入职以后先后在宽带无线接入 和gbss维护开发部门工作,xx年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常,两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题,对无线产品没有知识积累,但是在工作中我努力学习,积极请教,能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心,经常进行思想交流和技术点拨,使我受益很大,感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题,无法适应目前的工作压力,精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置,无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。

的身体,我坚信自己能够走好!

请对我个人给予充分的谅解,并批准我的辞职申请,谢谢。

身体不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

正值多事之秋,作为我们园内为数不多的老师之一,我应该更多的以园内的工作为重才对,但是出于各种原因,我却只得在这个时候向园长您提出辞职,希望园长能够看在我特殊情况上同意我的辞职报告,让我能够抽身来做我该做的事情。

我的身体一向都不是特别好,这件事情在我们园内应该都是有很多人清楚地,但是却不知道这是什么原因。毕竟我们作为幼儿园教师都是经过体检合格的,至少证明我没有什么大的问题。在一开始我也确实这样想着,但是事实上幼师工作的繁忙和辛苦程度远超我的预料,我本以为照顾孩子并不会让我怎么疲劳,因为我从小就喜欢小孩,也愿意与孩子们交朋友。但是当我面对这么多孩子的时候,忙得团团转的我却渐渐地顾不上一开始对孩子的好感了,这让我渐渐地感到了除了身体以外精神的疲惫。

这样的疲惫长时间的保持让我的身体逐渐出现了一些问题,本就身体不是很好的我在园内工作的期间更容易得一些头疼脑热的问题,身体也更加的容易疲惫了,常常工作一会以后就要找个地方坐下休息一会。这对我教导孩子们带来了非常多的不便,也是变相的让我的工作量增多了。

情况发展到现在,我也是越来越觉得不能在这个样子下去了,我的身体在这样折腾下去的话迟早会出现一些我不想要看到的问题。所以我再忙完了这段时期最重要也是最繁忙的一段时间以后,终于是决定向您提出辞职。

虽然说要辞职,但是来到我们园内这么久,对于院内的各位领导和同事以及孩子们的不舍却依然让我很难受,我在这里付出了我的心血,也经历了很多的事情,其中有喜有乐更有悲,但是当我要离开的时候,这些经历却一起融为了一道浓浓的思念牵扯着我。

我是愿意在园内做奉献的,但是现实的不允许却只能让我遗憾的选择放弃。也许以后我离开了我们xx幼儿园后会有其他的工作和际遇,但在我们xx幼儿园的经历却始终会成为我心中最靓丽的一道回忆,我也会始终以我们xx幼儿园的教师身份自居,哪怕我离开了这里,但我却依旧心向着这里,想着这里。

我只希望我的离开能够不让孩子们伤心,也希望园内能够尽快的选出接替我的人选,希望我们幼儿园的教育越来越优秀,希望从我们幼儿园中走出去的孩子们都能够成为祖国未来的栋梁人才。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

销售业绩不好辞职报告

尊敬的销售部领导:

首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这三个月来的工作情况,觉得来到销售部工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个月以来领导对我的关心和细心教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在销售部的工作中,让我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因,是因为我家不在武汉,再工资太低无法保障自己的生活,刚好此时有个机会,我想打算试试看,所以我决定辞职,请您们支持。

请您谅解我做出的决定,我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人:。

日期

销售员业绩不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

我是xxx,是销售部的一名员工。我在公司做销售也有段时间了,在这段时间里,我的销售业绩一直都是没有什么进展的,我也怀疑自己是不是不太适合做销售这份工作,现在没有销售业绩,就相当于没有提成,那我在资金上面有点捉襟见肘,所以我决定辞掉这份工作,希望领导能够同意。

我一直都对自己充满了自信,也相信自己能够把这份销售工作做好,在进公司的时候,也是虚心的向周围的同事学习,努力的做好自己的本职工作,那些自己不会的,我也会请教别的同事,直到会了为止,每天都不浪费一分一秒的时间,因为自己是新人,就要花更多的时间,希望能在最短的时间里能够让自己的销售工作有起色。

刚开始我还默默的跟自己说,慢慢来不要急,销售这份工作肯定是急不来的,除了要学会销售技巧之外,对于顾客的消费心理的把握也是很重要的。所以我每天都学习很多东西,希望可以通过这些知识能够提高自己的销售水平。

可惜到现在为止,我的销售业绩还是没有达到我的预期值,我也感觉到我在慢慢泄气了,也感觉到很累很辛苦,我其实也想了很多,因为对于销售的工作我还是很喜欢的,最终还是决定辞掉这份销售工作,也希望领导能够理解吧。

在公司工作的这段时间里,我也学到了很多东西,关于销售方面的系统的技巧,我也学会了不少,我想这些对于我之后的工作应该都会有用处了,很感谢公司这段时间对我的教导和栽培,也感谢公司的同事对我的帮助和照顾。在公司工作的这段时间,我也感受了公司如家庭般的温暖,我很庆幸能够成为公司的一员,虽然现在我要离开了,这段经历我不会忘记,也不会忘记领导您和公司的其他同事们。这段时间的工作可能真的就是证实了我不适合做销售吧,我不想浪费公司的资源,也不想再耽误自己的时间。

关于我手头的工作和一些公司客户资料,客户资料我会整理好交到部门主管那里,工作也会交接好了之后再离开。天下没有不散之筵席,我们也彼此保重,日后或许我们还可以在任何的地方还会再相见,那时的我说不定已经找到自己的定位呢,最后祝福公司能够更上一层楼。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

房地产员工因业绩不好辞职报告

尊敬的公司领导:

公司的各位领导、同事们,我带着复杂的心情写这封辞职信。在此,我恳请于10月底前离开公司。

20xx年11月加入公司以来,我不断的感受到公司的温暖,学到了很多知识,非常感谢公司能给予我这样的机会在良好的环境与氛围中工作学习。辞职意味着失业,面对社会巨大的就业压力,我将面对又一次严峻的挑战。而且,我不知单位领导对我的离职是否会有看法,我不愿因自己的离职而影响这一年多来和单位领导、同事建立的一份深厚情谊。

有言“高堂在,不远行。”我离开家人外出求学工作已经几近8年,前日与家人通话,父母虽未言明,但深深思子之情通过千里电缆传于耳畔,父母日渐苍老,劳苦一生,彼言独子外游,甚感孤单,每每想此,甚觉愧疚,长此在外漂泊,远离高堂,终不是个孝子,恳请离开,此辞职原因之二。

有言“不孝有三,无后为大。”年关将至,我亦将步入28岁,一则,父母催婚;二则,10.1假期广州之行,与某女已基本确定关系,已表示愿与我共度余生;三则,定居天津之想法不可行,且家人坚决反对。可请离开,此辞职原因之三。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉,但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

申请人:xxx。

申请日期:20xx年xx月xx日

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销售业绩不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

我是xx,我知道自己的销售业绩不好,我真感觉这很吃力,在这一点上面我还是应该要维持好的状态,在这个过程当中,我希望得到这一个好的认可,作为一名销售我想这也是我应该要去维持下去的,在这方面我觉得不能耽误,做不出业绩来就应该及时的退出,我对自己还是有着非常客观的认识的,在这一点上面我希望可以接触到更多的东西,辞职这个决定也是我思考很久的。

现阶段的学习当中,我还是应该要努力一点,现在我还是应该要维持一个好的方向,我感觉我是可以接触到更多的东西,但是这段时间确实是很吃力,做不好这份工作,让我感觉很不好,我一直都是本着对自己要求高一点的心态在努力工作,可是业绩一直以来都是平平无奇,我当然知道这代表着什么,作为一名销售做不出业绩来是非常有压力的,我在这方面应该要做出好的状态,在业绩方面我会坚持做好自己事情,我希望可以在接下来的工作做好相关的本职工作,在这一点上面还是应该要努力要去做好的,和您来辞职这件事情,这也是我应该要去想的,业绩不好我确实感觉非常的吃力,没有办法继续待在xx这里了。

您一直以来都是对我非常的照顾,我的业绩一直以来在公司都不是很好,我真的感觉在这方面,这是我应该要努力的地方,在这一点我希望可以做的更好,这也是作为一名销售应该要去努力方向,我知道这是我应该要去努力维持下去的,我和周围的同事虚心的请教,在工作当中确实感觉很有动力,但是在业绩方面我还是做的一塌糊涂,真的感觉这样下去非常的不好,让你失望了,现在我回想这些的时候还是感觉对不住您,对不住这份工作,这么久的时候我一直以来都是公司业绩靠下的,每次看到哪些优秀的同事,做出好的业绩,我都对自己的工作能力产生了很大的怀疑,我真的感觉非常的吃力,这样并不是我应该要有的状态,工作这是非常有影响的,我当然是希望能够做出业绩来,但是现在出现这种情况也是没有办法了。

和您来辞职的,确实是我应该要去思考的,在接下来的工作当中,我也会做好收尾,我很在意在这个过程当中所接触到的东西,感激您一直以来的关照,还有对我的帮助,望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

身体不好辞职报告

尊敬的学校领导:

您好!

在之前不断的学习中,我终于考上大学,之后报考研究生,研究生毕业之后,我就来到学校任教了。

自20xx年x月到x学院工作以来,我作为一名新人,在自己的工作岗位上任劳任怨,兢兢业业,丝毫不敢有懈怠之心。20xx年x月当上x班主任之后,更是倍加努力,想在班主任这个崭新的工作领域,为学校的发展做出一己之力并能发挥自己的点点才能。功夫不负有心人,一年之后,x班得到了领导和全校任课老师的认可,获得了优秀班级的称号,我知道,这是对我工作,特别是班主任工作的肯定。

所有付出都得到了回报,我很开心。在我工作的时刻,得到了广大同学和领导的大力支持,我很欣慰和感谢,我在接下来的日子里一直在不断的努力,我在努力中20xx年,新的班主任工作报名开始,我下定决定把已有的x带好,只想安心结婚生子,所以并未报新班,毕竟年龄不饶人。可没想到领导信任自己,又把一个数控专业的技师班给我了,这给我的教学和班主任工作带来了更加沉重的责任。带x班快一年了,这个班级的学生给我带了很多,好的坏的都有。学生都是好孩子,可现在的孩子都是有个性的一代人。我本想尽力给他们带完一年,可最近确实不适合再带下去。从今年x月末感冒至今为能痊愈,总是在不间断的感冒发烧,全身无力。

前几天去中医院检查,医生说,我最近身体尽量少操心,多休整,特别是对我这样想今年要孩子的人来说。岁月不饶人啊,想想自己已经是x岁的人了。公婆爸妈和爱人,包括我自己都希望今年能怀上健康的孩子,可如果我再如此操心,这样的愿望很难实现。今年,很想在现有的工作环境中调养一下身体,使的自己能顺利当上妈妈。

此致

敬礼!

辞职人:x

20xx年x月x日

业绩干不好的辞职报告

尊敬的销售部领导:

首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这三个月来的工作情况,觉得来到销售部工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个月以来领导对我的关心和细心教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在销售部的工作中,让我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因,是因为我家不在武汉,再工资太低无法保障自己的生活,刚好此时有个机会,我想打算试试看,所以我决定辞职,请您们支持。

请您谅解我做出的决定,我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿领导们及各位同事工作顺利!

辞职人:xx

日期

几乎每个企业都有20%~30%的推销员属业绩不佳者,造成这些推销员业绩低迷的原因是多方面的,但从主观角度看,业绩不佳的推销员都有以下8点通病:

1、手中拥有的潜在客户数量不多:客户就是给推销员下订单的人,推销员手中拥有的客户数量越多,做生意的基础就会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品,原因就在于他们拥有足够多的客户数量。研究表明,业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因,在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个:

(1)不知道到哪里去开以潜在客户;

(2)没有识别出谁是潜在客户;

(3)懒得开发潜在客户。

由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作,因此一些推销员不愿意去开发潜在顾客,只满足于和现有顾客打交道,这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去,如客户转产、倒闭或人事变动,他们每年以15%~25%的速度递减。这样,推销员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户,那么4~7年后,推销员手中的客户数量就会变成零。

潜在客户少的推销员常犯的另一项错误是,无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。如一位老推销员告诉新推销员:“××公司是竞争厂商的最佳顾客,去了也没用。”“××公司的董事长非常顽固。”

但是那位推销员抱着姑且试一试的心情,前去拜访的.结果是拿到了订单。这种由推销员个人的偏见所造成的失败例子很多。

2、抱怨、借口又特别多:业绩不佳的推销员,常常抱怨,借口又特别多,他们常常把失败的原因归结到客观方面,如条件、对方、他人等,从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如:

“这是我们公司的政策不对。”

“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。”

“××厂家的价格比我们的低。”

推销员为自己的失败寻找借口,是无济于事的,与其寻找借口,倒不如做些建设性的考虑,如:

“这样做可能打动顾客。”

“还有什么更好的方法?”

些不满的话,这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正优秀的推销员绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。

3、半途而废:业绩不佳的推销员的毛病是容易气馁。推销是一场马拉松赛跑,仅凭一时的冲动,是无法成功的。闷高放弃成功的信念,并坚持不懈地追求下去,才能达到目的。

4、对推销工作没有自豪感:优秀推销员对自己的工作都感到非常的骄傲,他们把推销工作当作一项事业来奋斗。缺乏自信的推销员,如何能取得良好业绩?想要向顾客推销出更多的产品,推销员至少必须要有一份自傲——你能够告诉顾客他所不知道的事情。

5、依赖心十分强烈:业绩不佳的推销员,总是对公司提出各种各样的要求,如要求提高底薪、差旅费、加班费等,而且经常拿别家公司作比较,“××公司底薪有多高”、“××公司福利有多好”。有这种倾向的人,是没有资格成为一名优秀推销员的。推销员不能向任何人要求保障,必须完全靠自己。没有指示就不会做事,没有上级的监督就想法人情,这种人是绝对无法成为优秀推销员的。真正优秀的推销员经常问自己:“自己能够为公司做些什么”,而不是一味地要求公司为自己做些什么。

6、不遵守诺言:一些推销员虽然能说善道,但业绩却不佳,他们有一个共同的缺点,就是“不遵守诺言”。昨天答应顾客的事,今天就忘记了。推销员最重要的是讲究信用,而获得顾客信任的最有力的武器便是遵守诺言。

7、对顾客关心不够:推销成功的关键在于推销员能否抓住顾客心,如果不善于察言观色的话,生意一定无法成交。推销员既要了解顾客的微妙的心理,也要关于选择恰当的时机采取行动。这就需要对顾客的情况了如指掌,那些不关心顾客的推销员,是无法把握和创造机会的。

8、容易与顾客产生问题:无法遵守诺言的推销员,与顾客之间当然容易发生总是一些推销员急于与顾客成交,结果,自己无法做到事情,也答应下来,这是一种欺骗顾客的行为。优秀推销员与顾客之间也会发生问题。但是,他们却能够迅速地给予顾客满意的解决方法,这样反而获得顾客的信赖。记住,当与顾客谈生意的时候,最重要的是让对方感觉出自己的诚意。

房地产员工因业绩不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

在公司工作已近一年,我于公司所做的贡献与公司给予我的帮助与机会相较而言,于倍感压力,身心疲惫,常梦呓狂言、无端惊醒。公司正在加速发展的期间,想做天津商业地产中介行业的no.1,急需一批高素质、有经验、有能力的人才加入公司,而我庸人一个,无才无路,几近一年,回首看之,自评“一打杂的”而已;方总,安经理之谆谆教导犹在耳边,我却依然词不达意,办事错杂混乱无序,深感能力不足,甚觉汗颜,实不忍再尸位素餐白拿工资不出成绩,恳请离开,此辞职原因之。

很荣幸成为公司的一员,经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,因此我将辞去在xxx公司担任的xx位,我已经无法继续在公司中工作下去。

在这里,特别感谢公司领导、公司各部门、五金城项目组、信达项目组的同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢方总,安经理和杨主管的关照、指导以及对我的信任和在工作上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

希望领导批准!

此致

敬礼

申请人:xxx。

20xx年xx月xx日。

身体不好辞职报告

您们好!

我很想继续留在项目部工作但人生总是很无奈只因最近家中发生了一件急事我必须得回去不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全我不得已向公司提出辞职。但请公司。

领导。

放心,xxx资料已基本。

整理。

完善,最后我一定会做好资料的交接工作。

希望。

领导。

能给予谅解,并尽快给予答复,将不胜感激!

此致

敬礼

申请人:

20xx年xx月xx日。

身体不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

因为我身体的原因,调养快一个月,医院仍然觉得我目前还要休息,不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围,暂时不能去公司工作,为了不耽误公司的工作,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的.时候去公司办理工作交接手续。

来到xx也快两年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工工作,开心的学习。

最后祝公司在今年蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康,万事如意!我为能在xx工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每刻,感谢公司给了我这么一个机会,在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的,亲切和温馨。我深信,公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在咨询业领域领航!

我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请,在这里我表示衷心的感谢,同时祝愿公司不断壮大发展!

辞职人:xx

20xx年x月x日

身体不好辞职报告

尊敬的领导:

您好!

现在距离开学也已经过了很久了,幼儿园在经历了开学的忙乱后,现在各方面都已经安定好了。这封辞职信很早就想给您了,只是看在开始幼儿园因为开学太忙了,所以才拖到了现在。现在我正式的向您提出辞职,很感谢您这段时间对我的照顾和关怀,在最近的一段时间里,我感觉我的身体越来越差了,所以想要辞职回家调养一段时间,希望您能够批准。

在xx幼儿园度过了3年的时光,在这里我学到了很多的东西,有了很多的收获。原先我是一个和陌生人说话都会因为紧张而结巴的人,在这里我几乎天天和家长打交道,在无形中,我在沟通这方面的能力有了很大的提升,现在就算面对着那些陌生人,我也能够像平常一样的进行交流。

在这里我发生过很多好的事情,但也有很多不如意的事情,记得有一次家长因为我照顾学生不周而找上门来。那个孩子不知道在哪摔了下,脸上破了点皮,家长因此来到幼儿园找我,觉得我没有尽心尽力的照顾学生,考虑到家长的情绪,加上的确是我没看好,我只能承受着来自家长的怒火,那个时候我满腔的委屈无处发泄。我已经很努力的看着幼儿园的那些孩子了,但我一个人能力有限,也不可能时时刻刻看着那些孩子,万般努力却得到了这样的一个结果,因此我感到了非常的委屈。那个时候是您安慰了我,照顾了我的情绪,您向我讲述了您过去发生的那些事情,那些和我差不多的经历,有了您的帮助,我才能够重新振作起来。

除了您之外,我最感谢的就是那些同事了,他们也给予了我不小的帮助,用他们多年的幼师经验帮我少走了很多的弯路。我非常庆幸我来到了xx幼儿园,在这里我感受到了如家一般的温暖,在这里经历的一切对我来说都是非常宝贵的',虽然我即将离开这里,但我绝对不会忘记这里。

但身体还是比工作重要的,而且一个身体不好的人担任幼师的工作,想必也只会给幼儿园带来麻烦,这是我不愿看到的。因此希望领导能够看在我勤勤恳恳的工作了这么多年的份上,能够尽快同意我的离职,我也能尽早回去调理身体,我会在短期内完成好交接工作,在剩下的时间里,我会照顾好那些孩子,完成好自己的本职工作。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

身体不好辞职报告

尊敬的公司领导:

对不起,真的对不起!

现在,我在这里工作了一年多,毕竟快两年了。我真的知道你是谁。你很好,更不用说告诉我们了。我非常感谢你。经历了那么多欢笑、喜悦、悲伤,还有很多我从来不敢尝试的事情!我们就像一家人在一起,天天笑啊笑。我以前很内向,在这里成长了很多!

我谈恋爱的时候,你绞尽脑汁逗我开心,鼓励我振作起来,让我重新学会站起来;我生病的时候,你那么照顾我。那几天,我每天早上在家煮粥,拿来给我吃。我很感动。让我觉得身边有那么多人关心我,照顾我。它让我知道了幸福是什么样的。我说了很多关于我的家庭。上学的'时候总觉得自己因为家里条件不好被忽略了,别人忽略我的同时,我还得关心他们。我觉得我是家里最小的,但是没人管我。姐姐穿的,用的,玩的都比我好!

我很理解你,也能体会你的感受。我知道你每天都很辛苦很累。比起你的苦难,我远不如你!

我现在真的觉得很委屈。真的不想忍。我真的不想。这几天我在这里,不知道要做什么。我脑子一片混乱。有时候我甚至会忘记自己做过什么。我在申厨工作的时候,他跟我说了一句话,我只听到最后两个字。不是他没说清楚,而是我根本不在状态。我真的觉得。

在家里,我没有任何压力。家人对我照顾无微不至。我不需要每天去田里。我什么都不想做!但是在这里,就不一样了。即使我每天只工作八个小时,我也有压力,不仅是工作压力,还有同事的压力。就算他们能理解,我怎么敢!

今年不想工作,什么都不想,只想安安静静的过一年!

真的很抱歉。希望你不要生气讨厌我。我被迫这么做。以后我会很想你的!请原谅我的决定,也请理解我的决定!因为我的身体是我自己的,我不能这样毁了自己的身体!

谢谢你一直照顾我!我会永远记得!

辞职人:xx

xx年xx月xx日

销售业绩不好报告

我营销四部经理,我对我未完成公司的周计划做深刻检讨,希望大家以后引以为界。 一个部门业绩的好坏取决部门经理,作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难,遇到多少问题首先应该有勇者精神,所谓勇者应该冲更大的浪,我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题,员工没有错,一切问题在于我。

部门当中几个严重问题:

1、惰性; 

2、执行力; 

3、激-情; 上边的问题体现了,我对管控上边的缺陷,就像父母带孩子,如果父母对孩子平时出现的错误不论不问,直到出现问题的时候才去说一两句,那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子,这个孩子他以后一定是上不了大学的,孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况,我没有能够对每个环节做严厉的监控,每个人的人生观、价值观又是不同的,导致思维方式的不一,觉得接受管控是一个种压力,导致一个人坏了影响到身边的另外一个,最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。

团队中个人榜样应起引领作用

1、引领团队奋斗的方向 一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标,形成强大的团队凝聚力。因此,在团队管理中,我提出了"部门荣誉高于一切,团队荣我荣,团队耻我耻"的口号,让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中,应注重发挥榜样的力量,重点对优秀员工加以栽培,使之成为团队管理的骨干力量,让他们引领带动全队员工努力学习,奋勇拼杀,团结奋进,为实现创建优秀团队目标而共同努力。

2、培养良好的团队作风 榜样在哪里,其实榜样就在我们的身边。无数事实证明,员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现,精心培养。 一个团队的氛围、文化,对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段,而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。

从培训说起,培训不单纯是由经理来负责讲解的,培训应该由经理进行分配,由底下员工互动完成就可以。这样既可以锻炼到每个员工的积极性与主动性,而且也可以提升与发挥出该员工饿潜在优势。 招有天赋的人 企业要发展选人很关键,部门也一样,一次选人的失败可能决定了业绩的60%,我选人需要找有天赋的销售人员,一个职业经理人如果需要对自己的团队负责,让团队发展起来首先先设定自己选人的标准,我对这个也是有非常深刻的理解,麦克乔丹是打篮球的明星,他不用人督促都可以自觉的去打篮球。刘翔长1.83米他就是为了出现在110米跨栏的冠军台上的。千里马是不需要督促太多的,因为他们天生就会有这样的行为,所以我要从选人上调整自己的思路,找到有用的人。

小用凭智、大用靠德 是领导的在工作期间就应该是领导,无论是从称唿和尊重程度上来说所有的员工都应该敬佩与顺从。蒙牛老总,牛根生说过:小用凭智、大用靠德。有德有才,破格重用;有德无才、培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用;用心做事,诚信做人。 看不到希望的时候就要不断学习 作为一个团队管理者,学习是非常重要的,如果一个人不学习就不可能进步。员工也一样,我们现在手头上拿有两份存折一份是现在公司给的金钱,一份是自身的能力存折。也就是所谓的你九年内什么钱都赚不到,但是你第十年就可以把你前边九年的钱一次性赚完。

待遇不好辞职报告

我向公司正式提出辞职。

带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任,让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战,让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由,我不能不向公司提出辞职申请。

对由此为公司酿成的不便,我深感抱歉。

此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日

您好!在这工作两年了,我对公司的各方面都比较满意,真想好好干下去,可生活压力太大大,我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作为一名刚毕业的学生,因为缺少经验,能被贵公司录用,我深表感激,我努力工作希望能早日过试用期,可是不管我怎么用功怎么加班,都还是很难转正,我迷茫、徘徊,可能我真的不能胜任此份工作。

旺发达,越做越大!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日

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