个人简历中的自我评价部分应真实客观，并突出个人的特点和优势。个人简历的范文不仅可以提供写作思路，还可以帮助我们了解不同行业和岗位对于求职者的要求。
个人简历基础信息的内容
对于社会求职者自然不能缺少工作经历和学习经历，对于大学毕业生则不能缺少学习经历，不要以为自己工作了就不用交代在校的情况。不要认为在学校没有什么可说的就对学习经历进行轻描淡写，一些大学生在学习经历里仅仅只写大学学校的经历，孤零零地就这么一段看起来合适吗?我们起码应该把高中经历交代一下，至于初中和小学你可以不提，另外小学之前的学前班和幼儿园经历可不要提，这些实在太远而且显得不正规。
所谓必备性的'基础内容就是说个人简历里绝对不能缺少的信息，无论个人站在什么角度去看待这些信息都不能缺少当中任何一块内容。因为这些是企业必看的东西，下面就看看到底有哪些内容必须出现在简历里。
基础信息必须交代完成，基础信息包括个人介绍、学习介绍、联系方式这三块内容，每块内容里的信息也得交代清楚，像个人介绍必须出现姓名和性别、出生日期这三个要素;而学习介绍则要出现毕业学校名称、学历、专业这三块内容;至于联系方式一般有手机号码就够了，当然最完整的模式就是再加上个人地址和个人邮箱。
求职目标是紧接着基础信息的内容，有些求职者会把这块内容省略掉，这么做可是不对的，因为这块内容就是用来告诉招聘者你要应聘哪个岗位。否则招聘者审核简历以什么作为出发点?招聘者都不知道你想做什么那审核什么?你得告诉人家你应聘的企业招聘的哪个岗位，这是最基础的东西，别的东西你可以不说但是这一点绝对不能少。
个人简历制作范文
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
个人简历制作技巧
1)在编写个人简历时首先需要学会控制篇幅，在编写过程中需要注重言简意赅。切勿将个人简历编写成个人论文，要知道招聘人员并不是你的大学导师。个人简历注重的.就是简字，建议求职者在打造过程中将篇幅控制在一张纸内。这样简洁明了能够让招聘人员一眼能够看到亮点的个人简历，才能够具备竞争能力。
2)个人简历中能够将工作经验、学业成就、专业技能甚至工作态度作为重点来编写，但是需要注意不能够将求职宣言以及家庭背景作为亮点。个人简历中的重点非常重要，因此一定要结合自身优势，不要妄想通过一些无关紧要信息为自己赢得面试机会。
3)将个人简历制作完毕之后还需要反复检查，以免在个人简历中出现任何错误。因此在投递之前需要反复检查至少三遍，必须要保证个人简历的正确性。因为一个小错误会让招聘人员认为你的求职态度有问题，所以想要凭借个人简历获得面试机会还需要注重细节问题。
什么样的个人简历才能够获得面试机会?
1)凸显自身优势。
想要凭借个人简历获得面试机会，在制作个人简历时就需要知道如何凸显自身优势。在制作个人简历之前，求职者需要知道自身有哪些优势能够吸引招聘人员。如果说求职者在职场中混迹多年必定拥有非常丰富的工作经验，这时候在制作个人简历时就需要将工作经验作为重点编写的对象。不过也有很多求职者缺乏工作经验，这时候就可以在个人简历中着重编写自己的学业成就或者专业能力。这种编写方式会让招聘人员认为你是一个有待发展的人才，从而给你一个面试的机会。
2)内容言简意赅。
在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。每个用人单位平均每天都收到很多个人简历，而招聘人员每天的工作就是在这些个人简历中筛选出优秀的个人简历，并且发送面试邀请。因此过于冗长的个人简历会让招聘人员失去浏览的耐心，只有内容简洁丰富的个人简历，才能够让招聘人员有浏览的兴趣。在编写个人简历时需要突出简字，只有这样的编写方式才能够为自己获得面试机会。
个人简历怎样制作
影视动漫专业个人简历怎样制作，简历一般上来都是用表格式的。为什么用表格式呢因为这能让招聘企业看得清楚一目了然，简历一张a4打印出来。很多求职者都会说一份简历不够怎么办，简历只是写重点不写多精而简写出你对招聘的职位重点，如个人能力，特长，爱好，自我评价，个人联系方式。对于专业的简历要是应届毕业生的'话最好带上一份个人简历封面更能显示你的专业水平。
姓名：
性别：
男
出生日期：
婚姻状况：
未婚。
国籍：
山东省即墨。
民族：
汉族。
身高：
172cm。
政治面貌：
团员。
教育程度：
大专。
毕业时间：
2007年7月。
户籍：
山东青岛。
现居住地：
山东青岛。
照片。
职业概况/求职意向。
现从事行业：
广告·会展·公关。
现从事职业：
三维动画设计。
现职位级别：
实习生。
工作年限：
在校学生。
目前薪水：
月薪1500人民币。
海外工作经历：
没有。
期望工作性质：
全职。
期望工作地区：
北京、山东青岛、山东济南、山东威海、江苏。
期望从事行业：
广告·会展·公关。
期望从事职业：
动漫设计制作员。
期望薪水：
年薪60000人民币。
到岗时间：
面谈。
其他要求：
一切以公司标准为标准,如有机会学习弥补自身不足,我会第一个踊跃参加受训.以增强自身的能力,用最为出色的能力,来回报公司对我的栽培.为公司增添一份绵薄之力.共创辉煌的明天......
自我评价/职业目标。
自我评价：
职业目标：
角色建模、材质，场景建模、材质,动画师.
教育背景。
学校名称：
即墨美术学校(2001年11月-2004年7月)。
专业名称：
美术。
学历：
中专。
所在地：
山东即墨。
证书：
即墨美术学校合格毕业证书。
专业描述：
素描.色彩,语文,数学,物理,化学.地理,历史,。
英语......
学校名称：
辽宁欧美艺术设计学院(2004年9月-2007年7月)。
专业名称：
广告设计。
学历：
大专。
所在地：
辽宁沈阳。
证书：
辽宁欧美艺术设计学院合格毕业证书和辽宁艺术职业学院毕业合格证书。
专业描述：
展示设计等专业课程.
工作经验。
公司名称：
艺佳广告(2008年2月-2009年4月)。
所属行业：
广告·会展·公关。
公司性质：
私营．民营企业。
公司规模：
10人以下。
工作地点：
山东即墨。
职位名称：
平面设计师。
工作描述：
在沈阳艺川美术里面担任平面设计制作,经营牌匾,广告牌,灯箱,霓红灯.
离职原因：
求学。
公司名称：
艺川美术(2007年7月-2008年1月)。
所属行业：
广告·会展·公关。
公司性质：
私营．民营企业。
公司规模：
10人以下。
工作地点：
辽宁沈阳。
职位名称：
平面设计师。
工作描述：
在沈阳艺川美术里面担任平面设计制作,经营牌匾,广告牌,灯箱,霓红灯.
离职原因：
回自己的家乡发展.
语言能力。
语种名称。
掌握程度。
英语。
一般。
职业技能。
职业技能：
熟练应用maya、photoshop、flash、ae、等软件。
建模、材质、动画、渲染、后期等能力优秀。
较好的绘画功底.
培训经历。
培训机构：
汇众益智动漫学院(2008年5月-2009年3月)。
课程名称：
动漫设计。
证书：
3d动漫设计师资格认证证书。
课程描述：
maya动画短片制作、动画合成与特效制作.
it技能。
项目经验。
项目名称：
大笨熊(2008年11月-2009年1月)。
软件环境：
一般。
硬件环境：
一般。
开发工具：
一般。
项目描述：
讲述了一个大笨熊和猴子打架的故事.
责任描述：
负责动画里的道具,镜头的穿接.
所获证书。
附加信息。
获得荣誉：
96年获移风中学秋季绘画比赛一等奖。
97年获移风中学春季全镇绘画比赛二等奖。
05年获辽宁青少年绘画摄影比赛金奖。
作品多次被留校，如《小伙伴》、《大头鞋》、《和平鸽》、
个人简历制作技巧
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的.劣势没有保留地表现出来。
如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
制作个人简历
简历制作中你不妨用些小心机，使简历更加吸引人，那么得到工作的机会也大一些！
1.工作经历中的间隙。
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“20xx~2009"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。
2.失去工作。
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写“20xx至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况。
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4.工作经历与目前工作目标无关。
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
5.行业转变。
这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
6.应届毕业生。
如果你是应届毕业生，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。
7.经历有限。
很多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
8.条件过高。
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。
9.对工作目标的不确定。
在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
10.缺乏学历或低于要求的学历。
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
11.太年轻。
年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务，加班加点，做其它有经验的职工不愿意做的事。如果你愿意，就说出来。你需要了解到，很多雇主愿意雇佣那些已有经验和表现出技能的员工。不过，能有效表现自己的年轻人仍有机会胜过那些有更多证书的人。
文档为doc格式。
岩土与基础工程技术个人简历
现所地点：
青海。
求职意向。
求职类型：
全职。
月薪[6000]rmb。
应聘职能类型一：
应聘职能类型二：
应聘职能类型三：
应聘职能类型四：
应聘职能类型五：
建筑设计。
应聘职能类型六：
希望工作地区：
浙江,杭州。
其他地区：
可到职日期：
相关工作经历及特长。
人才类型：
普通求职。
相关工作经验：
8年。
外语语种：
英语。
外语水平：
一般。
其它外语语种：
其它。
其它外语水平：
一般。
普通话程度：
标准。
计算机能力：
良好。
教育/培训经历。
5月至206月青海省建设厅项目安全管理项目安全管理合格证。
工作经验。
2002年-青海岩土工程勘察院公路勘察工点负责。
20-青海岩土工程勘察院公路勘察工程项目技术负责。
详细如下：（206月－3月在地勘公司学习。
203月－年7月湟源至倒淌河一级公路初勘、详勘、任技术员，参加野外编录和报告编写。
2001年7月－2002年1月平安至阿岱高速公路初勘，参加野外编录和报告编写。
204月至年12月搞贵州镇宁至胜境关高速公路初勘、详勘，参加野外编录和报告编写。
2003年12月至3月云南昭通至待补高速公路详勘，任工点负责。参加野外编录和报告编写。
204月至年10月云南富宁至广南高速公路初勘、详勘，任分段负责。主持段内技术、生产工作和报告编写。
2004年11月至年4月宝天高速公路详勘，任工点负责。参加野外编录和报告编写。
2005年7月至2005年9月国道214线河卡山隧道勘察，任项目技术负责。主持项目生产、技术工作，并负责给甲方提供成果资料。
2005年9月至12月江仓至木里煤运专线铁路勘察。
3月至5月国道214线西藏加沙卡滑坡勘察，任项目技术负责。主持项目生产、技术工作，并负责给甲方提供成果资料。
206月至年11月四川达州公路初勘，负责全线地质调绘和编录。
2006年9月西宁西国境公路地质调绘（组长）。
3月至6月贵州夏溶高速公路初勘，任项目技术负责。主持项目生产、技术工作，并负责给甲方提供成果资料。
206月至10月新疆喀什至叶城段公路工程勘察，任项目技术负责。主持项目生产、技术工作，并负责给甲方提供成果资料。
年11至201月格尔木至察尔汗高速公路初勘。
年8月-11月缅甸搞水泥厂选址、勘察担任技术负责。）。
工作技能。
本人2000年毕业，从事多年野外勘察，长期担任项目技术负责，主持全项目的技术、生产工作，有一定的经验。同事能团结全部能团结的力量。顺利的为业主提供成果资料和搞好后期服务工作。
职业目标。
寻求岩土勘察类型的公司，项目技术负责、项目经理的位置。
个人评价。
追求卓越，拥有勤奋、创造、崇高和睿智的.品质，以平和之心对待生活，以真诚之心对待事业。用吃苦面对生活。为人随和率直自信、具有很强的责任感、适应环境能力较强、具有极强的学习心态、积极进取、工作认真负责、能吃苦耐劳，富有创新精神。有野外工作经验深知野外工作的艰辛，但也明白野外工作确实很锻炼人。
岩土与基础工程技术个人简历
在一份简历中要学会正确使用语言，言语表达要严谨，不要出现语句问题。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：30。
主修专业：土建类政治面貌：团员。
毕业院校：福州海峡职业技术学院毕业时间：7月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：五年以上身高：170cm体重：56公斤。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福州海峡职业技术学院(2008年9月-207月)。
所在地：福建福州证书：二级建造师，中级职称，施工员，入党积极分子。
专业描述：基础工程技术主要学习的课程有：基础工程技术，地质勘察，建筑力学，建筑材料，水文地质学等!
培训经历：
工作经验。
公司名称：上海新置建筑工程有限公司(旭辉集团)(3月-3月)。
公司规模：500～1000人工作地点：江苏省苏州市高新区。
职位名称：栋号长。
工作描述：旭辉-g-24-地块-二期壹号院!放线!实测实量控制质量，进度管理及施工。(精装洋房，小面宽别墅，大面宽别墅)。
公司名称：福建省中瑞房地产开发有限公司(6月-203月)。
公司规模：10～50人工作地点：福建省南平市建阳区。
职位名称：甲方，现场管理，项目经理助理。
工作描述：以前在凯鲍重工集团股份有限公司厂房做甲方现场施工员。后被调配到董事长门下房地产公司工作。主要负责现场施工，进度，签证及整个工程的现场管理、工程量审核预算套价。
公司名称：福建凯鲍重工集团有限公司(年8月-206月)。
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业。
公司规模：200～500人工作地点：福建省龙岩市永定。
职位名称：甲方代表。
工作描述：主要负责厂房建设施工、管理、验收、工程量审核。
公司名称：日照海陆勘察设计有限公司陆(8月-2011年8月)。
公司规模：10～50人工作地点：山东日照。
职位名称：技术员。
工作描述：主要工作就是地质勘察，桩基础工程，桩基础资料验收等。
自我评价。
自我评价：拼搏到感动自己，努力到无能为力!有二级建造师职业证书…中级职称!工作经验7年!
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：制作个人简历最基础的技巧。
现如今找工作都需要向用人单位投递个人简历，用人单位每天都会收到数以万计求职的个人简历，那么如何让你的个人简历被用人单位筛选出来呢?这时候身为应聘者的你就应该知道制作个人简历的技巧，要知道在个人简历中要避免什么，突出哪几点，从而让你的简历与众不同。
中规中矩的个人简历缺少竞争力。
应聘者中有很多一部分人在打造个人简历时在排版上都没有花费什么心思，直接用打印社的统一排版打印出来个人简历，然后一式多份的投递到各个公司。这种中规中矩的个人简历对用人单位来说完全没有任何看头多看一眼都是浪费时间。这种个人简历排版的格式化在现如今非常普遍，于是用人单位的招聘官每天要翻阅这么多差不多的.简历早就已经审美疲劳。如果这时候有应聘者的个人简历设计别具一格，条理清晰，主次分明，针对性强就一定会赢得用人单位的好感。从而获得面试机会。要做就做好简历在简历中杜绝中规中矩。
语言简洁细致分析内容。
在简历中要做到语言简洁，把想要表达的内容用最少的字表达最清楚的意思。由于简历最好是编辑在一张纸上所以必须要做到言简意赅，不然就会显得拖泥带水，让招聘官没有浏览的欲望。其次要细致分析个人简历中的内容，做到有条不紊。在一份个人简历中还需要多一点书面交流的语言，只要能在个人简历中与招聘官交流，就多一点求职成功的机会。
个人简历制作的技巧其实很简单，只要多花点心思在个人简历中，就能为你赢得更多的求职机会。
个人简历内容没有基础
求职者只需要将身份证信息和财务方面信息进行保密即可，也就是不把这些信息放到简历邮件正文也不将其放到附件里的文档或者招聘者网站，只是一个电话号码被此类不良人士获得，这对你不会产生什么损失的，顶多就是被人家骚扰下而已但是你面对这些不良人士所推荐的东西一定不要理会，和他们废话就等于浪费时间或者等着你掉入陷阱，比如卖东西的人不是要你花钱买东西吗?而叫你开户炒期货的就是想赚取手续费，他们会采用各类方式诱惑你从而骗取你开户的，要知道这些东西都是玩不得的否则你会倾家荡产的。
岩土与基础工程技术个人简历
随着我国经济社会的快速发展工程地质勘察水平也在日益提高，无论是勘察设备、勘察方式、相关仪器以及计算机水平都得到了极大提高，特别是相关勘察人员的专业水平也得到了长足发展。但是随着勘察工作的不断推进，传统的勘察技术和经验已经不能满足，这就需要工作人员不断总结，不断创新，寻找更有效的方式。这样才能进一步促进我国岩石勘察工作的发展，降低勘察成本。在岩石勘察过程中主要的目的是为了了解工程现场的具体状况，并且结合这些内容为设计和施工提供相关参数。所以岩石勘察工作在工程建设和成本控制过程中发挥极为重要的作用。工程勘察质量对整个工程的安全都会产生巨大影响。尤其是基础地质岩石测试参数会影响到工程基础设计，一旦这一参数存在问题就会造成基础设计的安全问题，增加设计成本。一般岩土工程勘察工作包括原状土取样、现场钻探、试验以及现场原位测试等工作，在执行过程中每一项都要严格按照国家规定的标准进行，要提高测试结果的准确性。
2、几个重要工程技术存在的缺陷。
1.由于地质形态造成的问题：通常包括确定不明的地下物体、地下空洞以及岩石的分布形态和相关位置等。
2.岩土参数的相关问题：需要对一些难以取到原装的岩石以及难于在室内进行实验的`粗颗粒土、风化石以及残积土等。这些岩石的参数是比较难确定的。
3.技术素质的问题：工作人员的专业素养和知识水平也会对岩石勘察工作产生巨大影响，一些工作人员缺乏基本的专业素质或者是技术交流能力，也是造成岩石勘察工作问题的重要原因。
3、提高勘察水平的解决方法。
1.随着电子、电子计算机技术的飞速发展，近十几年来，工程物探专业根据弹性波理论、电磁波理论和电学原理发展了许多新的工程物探方法并相应发展了一大批集数据适时采集处理，软、硬件功能于一体的工程物探探测设备，它具有采样密度大、速度快、成本低、信息量大等特点。可以利用工程物探可连续加密测点的办法来获得连续的地质界面。从而有效的解决传统钻探手段以点带面划分地质界面时常带来的漏判、划分不准确等缺点;并且可以利用综合工程物探方法有效地解决传统勘察手段难于解决的诸多岩土工程问题，如地下不明物体、洞穴、软弱结构面、滑动面、断层、破碎带等在地下的分布特征、形态、埋藏深度、位置。并且可以提供许多工程建设所需的岩土动力参数和设计地震参数。相对传统的钻探方法，工程物探技术使用时受场地、地形条件的限制较少，具有节省时间、费用且勘探精度高等特点。但是，各种工程物探方法的有效性决定于它对探测对象的适用性，物探条件的适用性越强，解决问题的可靠的性越大，因此，为了有效地解决某些复杂的岩土工程技术难题，必须采用多种工程物探手段和钻探联合使用的方法，起到互相补充、互相验证的作用。合理地选择、运用工程物探技术与传统勘探手段相结合，无疑是解决岩土工程勘察中存在的主要问题的有效手段之一。
2.加强室内、外测试新技术和施工检测、监测技术的使用，通过其所获得的数据和资料，经过分析、对比，建立它们之间的经验关系，并通过工程施工检测、监测所获取的实测资料反算得到的参数作为对比依据，确保所提供的岩土工程设计参数的可靠性。并达到解决那些采用传统勘探手段难于获取可靠的岩土工程设计参数等问题。此外，还可以利用土工离心模拟技术检查工程安全的可靠性;验证堤坝、边坡的变形和稳定性;解决建筑物浅基础的地基变形特征、破坏模式及极限承载力，桩基础的承载力和施工工艺对桩基础承载力及变形的影响;解决挡土结构的变形及破坏机理，土体与结构物之间的相互作用;了解动力工程、砂土液化、单桩和群桩在水平动荷载作用下的性状。
4、针对我国岩土工程勘察提出的建议和对策。
虽然我国岩石工程勘察技术得到一定发展但是仍然不能满足我国发展的需要，而造成这一问题的因素比较多，我国必须要结合自身发展实际选择正确的方式解决，主要从以下几个方面入手：
1.要不断加强对岩土工程技术人员的培训，提高勘察人员整体素质;岩土工程勘察是一项专业技术工作，集多种学科于一体，近年来，随着勘察工艺和技术的不断发展，各种新的规范和标准不断更新，因此，岩土工程勘察人员必须与时俱进，提高自身的专业素质，以适应新时代的岩土工程勘察要求。在推行土木工程师准入制度的同时，要不断加强对勘察人员的培训，以全面提高其技术水平和专业素质。此外，还应该不断加强勘察市场的监管，推行勘察监理体制。
2.要不断加强勘察质量的认证，健全勘察质量管理体系。建立专业的质量管理体系，设置以过程模式作为勘察标准的结构。而且要明确勘察工作的质量标准，通过过程方法对岩土工程实施pdca的勘察管理方式，以全面提高勘察工作的质量及作用。
3.对建设程序、市场勘察进行严格的规范，科学的建设程序应该严格坚持先勘察、再设计、后施工的流程。对于投资决策的工程，如没有科学的地质勘察资料，则不予报建。对于未按照地质勘察规范进行勘察的的工程不予报建。此外，还应该建立高效的市场约束体系。一方面加强国家和政府法律法规的监管，通过项目招投标制度和实际过程中对行为主体进行有效的监管;另一方面应该实行工程建设全程监理制，通过事前、事中、事后全程勘察的地质控制办法，以最大限度的避免建设过程中的地质问题，从而确保勘察有效，使建设投资效益最大化。
4.定期进行勘察设备的维护和保养。随时掌握各种室外勘察设备和室内试验设备的完好性能，这是确保勘察工作有效进行的基础。对于现有的仪器设备应该定期进行检测，以确保其工作性能和状态，对于老化陈旧的设备仪器要及时更新换代。
5、结束语。
在工程建设初期岩石工程勘察发挥着重要作用直接关系着整个工程质量和效率，所以必须对岩石勘察工作起到足够的重视，要不断推进勘察工程技术，加强工作人员的技术学习，提高勘察质量，这样才能进一步保障岩石勘察参数的准确性，促进工程建设质量发展。
作者:杨帆王晓辉单位:哈尔滨工业大学建筑设计研究院。
个人简历投递成功率的基础要素
每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。
不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。
由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则。
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
个人简历内容没有基础
求职者只需要将身份证信息和财务方面信息进行保密即可，也就是不把这些信息放到简历邮件正文也不将其放到附件里的文档或者招聘者网站，只是一个电话号码被此类不良人士获得，这对你不会产生什么损失的，顶多就是被人家骚扰下而已但是你面对这些不良人士所推荐的东西一定不要理会，和他们废话就等于浪费时间或者等着你掉入陷阱，比如卖东西的人不是要你花钱买东西吗?而叫你开户炒期货的`就是想赚取手续费，他们会采用各类方式诱惑你从而骗取你开户的，要知道这些东西都是玩不得的否则你会倾家荡产的。
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