对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
七月培训总结篇一
同志们：
筹备已久的我县首期企业经营管理人才培训班今天开班了，这是一件值得庆贺的喜事。市委人才办主任黄五清同志对这期培训班高度关注，今天也亲临会议给予指导，在此，我代表县委、县政府对黄主任表示衷心的感谢!对前来参加首期培训班的各位企业经营管理人才表示热烈的欢迎!
组织举办全县企业经营管理人才培训是县委、县政府根据全县企业经营形势和发展的需要，委托县委组织部牵头，县经信局、县委党校具体承办的一项重要活动。主要目的是通过开展培训和经验交流，引导全县广大企业经营人才切实增强社会主义理想信念，大力弘扬新时期创业精神，更新企业经营管理理念，提高企业自主创新能力和管理水平，进一步加快我县创新人才聚集区建设步伐。
为了组织好这期培训，让大家有所收获，我们荣幸地邀请到了我国年轻有为的制造业信息化专家，第十届全国青联委员、湖北省青联常委、中国机械工程学会高级会员、华中科技大学兼职教授、武汉两化融合促进中心主任、广西两化融合促进中心主任黄培教授;武汉大学经济与管理学院副教授、博士宋凌峰同志。
宋教授曾经撰写了《中国与全球金融风险报告》、《宏观金融工程：理论卷》、《宏观金融工程：宏观经济资本卷》等多部专著，参与的《湖北省未上市股权交易市场研究》、《金融市场及其风险管理研究(系列论文)》、主持的《人民币外汇衍生品和短期资本流动的关系研究》等科研课题，先后被省政府等相关部门评定为优秀成果，宋博士很忙，为了给大家讲课，昨天晚上11点多从武汉赶到房县，今天将给大家讲授第一节课，讲授企业融资知识。这次培训班，我们还邀请到十堰市委党校副校长，资深经济专家常永清教授前来授课。三位教授都是知识渊博，学术造诣高深，教学经验丰富的资深专家。
大家一定要珍惜机会，全身心投入到学习中来。下面，结合这次培训，我和大家交流几点想法。
一、充分认识重要意义，端正态度加强学习
首先，要充分认识开展培训是适应我县经济社会发展新形势的需要。近年来，房县县委、县政府牢固树立“工业强县”战略不动摇，坚持大招商、招大商不松手，一大批有经济实力、有经营头脑的精英纷纷落户房县，大大提升了房县工业的整体实力。特别是今年，县委、县政府大力实施“工业倍增”计划，充分发扬扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干的“四干”精神，深入推进县级领导和县直单位包联重点企业制度，多次召开亿元企业现场办公会议，全力破解企业用地、融资、用工、用电等难题。
全县工业经济呈现出快速增长势头，工业“一区三园”新格局初步形成，培植了医药化工、汽车配件、食品饮料、纺纱织布四大工业支撑。全县的经济也进入了一个快速发展的时期，要将这一发展态势持续健康地保持下去，离不开人的因素，大家作为企业各个层面的经营管理人才，相当于一个机器上的重要部件，都发挥着各自的重要职能，保证了机器的正常运转，你们的能力和水平决定了机器运转的质效和水平，因此你们也是全县经济发展的主要承担者。只有涌现出大批勇于创新、善于管理的企业经营管理人才，才能推动我县企业进一步做大、做强、做优，进而推动房县更快更好发展。
其次，要充分认识开展培训是提高企业应对经济全球化发展趋势的需要。当今时代，科技发展日新月异，知识经济风起云涌，学习已成为时代的迫切要求，成为我们各类企业经营管理人才成长的现实途径。随着我国的市场经济体制的完善，尤其是在企业经济规模化、资产多元化、市场国际化和管理现代化的条件下，市场竞争的深度和广度日益提高，作为企业发展核心和灵魂的企业经营管理者，只有不断地与时俱进地加强学习，才能增强参与国际竞争的本领和发展企业的本领，才能在日趋激烈的市场竞争中占据主动，赢得未来。
第三，要充分认识开展培训是提升企业管理水平、增强企业发展后劲的需要。大家是我县经济社会发展活力的重要源泉，也是房县发展潜力的重要支撑。我们的企业经营管理队伍，既承担着企业改革发展的重任，又承担着社会发展的'责任，需要更强的政治素质、业务本领、市场意识和奉献精神。但就面前的现状来看，我们的企业经营管理队伍中结构性、素质性的矛盾仍然突出：经验决策多、科学决策少;日常管理多，战略规划少;传统管理多，现代管理少的现象依然存在。为此，这期培训班专门对市县经济发展的机遇与挑战、企业家理想信念、现代企业两化融合、企业融资等内容进行专题辅导。
希望通过这次培训，能使大家认识有所提高，视野有所开阔，观念有所更新，不断增强企业发展后劲，促进企业在新形势下能够再上一个新台阶。
二、明确培训任务，着力提高能力
组织这期培训不是为了完成任务，而是想通过培训，真正达到“强素质、增能力、提水平”的预期目的和效果。为了举办好本期培训班，县委、县政府领导高度关注，县委组织部、县经信局及县委党校投入了一定人力和财力，做了精心的准备。这次培训的理论性、实践性、针对性都比较强，大家一定要引起重视。通过这次学习，我认为要重点提高三种能力：第一、提高学习能力。俗话说：“活到老，学到老”。学习对于一个人来说很重要。这期培训对象主要是各企业的中层以上干部，在新思想、新知识、新科技层出不穷的新时期，学习永无止境，大家平时忙于企业管理等事务性工作，往往疏于学习。我们在工作实践中遇到一些情况和问题，一般都是凭经验来解决，但事实证明，很多情况和问题不仅仅是靠经验能够解决的，需要我们不断学习新知识，应对新情况，解决新问题。面对新的形势和责任，对于我们各类企业领导干部来讲，都应该把学习作为第一需要，摆在突出位置。
一要向书本学习，在阅读中提高。这里所说的“书本”，不仅指书籍、报刊、文件等，还包括媒体网络中的大量知识信息。
二要向实践学习，在工作中提高。实践出真知，实践是最好的课堂，要在工作实践中学，关键在于善于总结，这样会经常有一些思想性、经验性和规律性的收获。
三要向他人学习，在沟通中提高。交流思想、研究工作、探讨问题、处理工作，都是学习求教的好机会。古人曰：“三行人，必有我师”。希望大家经常与他人进行深入的沟通交流，善于取他人之长，补自己之短。四要虚心向职工群众学习，在联系职工群众中提高。大家应该有体会，往往最鲜活的工作经验和创新举措，都来自基层，来自职工群众，职工群众是我们的终身老师，希望大家要经常深入基层，贴近职工群众，走进他们的视线、走进他们的心灵，把在培训中学到的知识，求证于职工群众，用于实践。
第二、提高执行能力。在座的大部分是企业中层干部，俗话说“企业赢在中层”，再好的决策，如果没有好的执行力，也等于空中楼阁、画饼充饥。企业中层管理人员是企业的骨干力量，是企业高层各项具体决策的执行者和实施者。执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。希望大家通过培训，工作思路更清晰，工作流程更加严谨，执行能力大幅提升，自觉增强时效意识，讲究时间观念，讲究效率意识。接到上级的指示和交办的工作，要立足于早，加快工作节奏，争取在第一时间启动执行，雷厉风行抓落实。尤其要杜绝那种见事迟缓、习惯拖拉的不良习惯。在工作中我们一定要坚持质量第一，实效优先，用较高的质量和较强的实效，来确保各项工作部署落到实处，取得实效。
第三、提高创新能力。目前房县正处在跨越发展的攻坚期、发展转型、二次创业的阵痛期，可谓任重道远。我们每时每刻都有一种紧迫感和危机感，这么艰巨的发展任务，我认为靠常规思维是行不通的，是难以实现十二五发展目标的!我们企业中层领导干部必须要有敢于创新、敢闯敢试、敢为人先的精神，时刻保持开拓创新的锐气，坚决冲破一切影响和制约发展的思想心结和体制障碍，树立以创新促跨越的先进理念，以更高的标准、更新的思维方式和工作方法，困中求进、危中寻机，化解各种瓶颈制约，拓展更广阔的发展空间。通过创新，进一步提高工作效率、改进工作思路、创出工作特色、扩大工作成效，从而推动我们的能力上新台阶、工作上新水平。
三、要珍惜机会，圆满完成学习培训任务
在当前实施“十二五”规划、加快打造房县新型工业化进程、建设社会主义新农村等各项任务相当繁重的情况下，县委、县政府仍然下大决心、花大力气组织大家学习充电，邀请名师名家为大家指点，确属不易。希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会，端正态度，认真学习，确保取得预期的效果。
一是正确处理好工作与学习的关系。这次来参加培训的中心任务就是学习，大家要排除一切干扰，真正静下心来，集中精力，搞好学习。
二是正确处理好当“老总”和当学生的关系。在企业我们是董事长、总经理、中层干部，在培训班我们是普通学员。这就要求大家要调整好心态摆正好位置，尊重老师，尊重知识，认真听课，虚心请教，当好合格的学生。
三是正确处理好学习与思考的关系。只有通过思考，才能将学过的知识融会贯通，把外在的知识变为内在的东西;也只有通过思考，才能敏锐地发现事物发展的规律，在理论和实际结合的基础上对现实问题进行理性思维和科学回答，从而提高和增强我们企业管理者的战略思维、经营理念、竞争优势和综合素质。希望大家在短短两天的学习培训中争分夺秒、刻苦认真，遵守纪律、潜心静气，学有所获，不虚此行!
最后，祝培训班取得圆满成功!也祝在座各位学有所乐、学有所得!谢谢大家!
七月培训总结篇二
各位领导、专家、同事：
大家早上好！
我很幸运能够代表我的城市参加第一期骨干教师培训班。我很高兴在这里发言。20__年12月下旬的特殊日子，20—21，我市第四批骨干教师来到新区亲耳聆听，感受领导和专家的讲课，学习两校同仁的示范课，倍感荣幸和自豪。在这里，我谨代表24所学校的52名学生，向给予我们关心、支持和帮助的上海各级领导和专家，向为培训班辛勤工作的老师们，表示衷心的感谢。
这次培训是为了适应我市教育发展的需要。小康事业，人才为本；科学发展的关键在于人。人才已经成为加速一个国家和一个地方发展的关键因素。作为一名教师，我们有义务和责任浇灌和培育祖国未来的花朵。两地领导组织培训的目的是培养一支综合素质高、专业技能强的高素质教师队伍，努力提高我市教育改革和创新能力，缩小东西部教育发展差距，构建和谐社会。
举办这次培训为我们提供了一个相互了解、专心学习的机会。古人云：“独学无友，无知无觉”；“三人行必有我师”。一个人自学的时候，能学习、能互相学习、能很好沟通的人总是很少的，这也是这个训练的必要性。在当今社会，只有比别人学得更多、更快、更好，才能保持自己的发展优势。在知识快速更新的今天，如果我们不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，就会被社会淘汰。上海中国职业第二继续教育学院和我市主管局举办这样的培训班，希望能给我们一个在上海精读充电、交流、提高的机会，值得我们珍惜。
每一个参加培训的学生，肯定会从思想上重视，尊重老师，虚心求教；会严格遵守培训纪律，严格遵守时间安排。上课认真听讲，积极记笔记；我们应该认真听取组织者和老师的安排，完成十二天的学习任务。
本培训课程由继续教育学院从专家授课、学校参观学习、时间安排等方面精心准备，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家都学到东西。培训时间虽然不长，但内容丰富，针对性强，实用性强。我们会按时参加培训，专心听讲，努力学习。我们应该向专家和老师学习，也应该互相学习，努力学得更多更好。在学习过程中，我们将学习与思考紧密结合，以科学的态度分析和解决问题，积极探索工作新思路，努力提高自己的综合素质和专业技能，不断提高自身素质和实际工作能力。
同事们，平台已经搭建好了。让我们以此为出发点，出发吧。我相信，我们深深的脚印会留在神圣的教育土地上。让我们以此为力量，用我们的力量起飞，让上海浦东新区的蓝天留下我们飞翔的痕迹。
在争取教育的过程中定格我们生命中最美的风景！最后，建议大家给关心城市教育发展的领导、专家、老师最热烈的掌声！
谢谢大家！
七月培训总结篇三
大家好！我是来自********班的***。此时此刻我很荣幸能作为老生代表在这里进行发言，我要用最最羡慕的心情祝贺20xx级的学弟学妹们，祝贺你们正式成为了一名大学生，一名骄傲的师大人！
为什么说是羡慕的心情呢？因为你们拥有这世上最珍贵的东西，时间。那就在你们最美的年龄，为最纯的梦想尽最大的努力吧！
大学，是传道、授业、解惑的知识殿堂，是追求真理的人生家园，是编织理想的心灵故乡，更是我们曾经在梦里幻想过几千次几万次的地方。我和大家一样，也曾为了实现大学的梦想，为了证明自己青春的价值，历经了寒窗十余载。在激烈的高考竞争中以自己的勤奋和努力来到了这里。从今天开始，你们实现了这个梦，成为了传媒学院的一份子。学弟学妹们，我想告诉你们的是在大学里我们更要牢牢把握这美好四年时光，做好规划。规划些什么呢？我想我的体会便是“如何学习”
学习的内容便是学会读两本书，一本有字、一本无字。在教室、图书馆、自习室是种学习，在学生组织、社团活动中参与实践是一种学习，和朋友畅谈讨论是一种学习，而来到内蒙古，领略草原文化的博大精深也是一种学习。在任何时候，请大家抱以这种学习的态度，当一个有心人，做一名胸怀宽广的大学生。
随智慧。广泛涉猎，开阔知识面，丰富人生理念，健全人格。
亲爱的学弟学妹们，全新的大学生活已经展开，迎接你们的将会是一段充满激情与挑战的奇妙旅程。你们的梦想要在这里放飞，你们的旅程要从这里启航，大学校园里有无数的机遇与挑战，面对物欲的诱惑，面临爱情的考验，你们将如何抉择，这些都要你们自己去珍惜而在这即将出发的时刻，我想送给你们两句话，这第一句就是，“选择之前，问问自己是否足够优秀；成功之后，看看自己是否能被替代”；第二句是，“你只有坚持的了别人坚持不了的坚持，才能成就别人成就不了的成就！”
最后，愿你我在师大、在传媒的舞台，博学竞先、共赴梦想！谢谢大家
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七月培训总结篇四
各位学员大家好：
电脑这个充满神秘色彩的科技代表，它在各行各业中起到了不可估量的作用：生活，工作，学习，娱乐都离不开电脑。大家不防想想，作为新时代的一员，不懂电脑将意味着什么？不懂电脑就意味着你被社会淘汰；不懂电脑就意味着你低人一等。要想在高速发展的社会中立足，学好电脑将是我们唯一的选择。
从今天起将由我带领大家一起走进电脑这个神秘的世界，希望大家通过这次的学习对电脑有所了解，有所收获。在此祝大家学有所成。愿大家个个都能成为电脑高手，成为世界的主宰者！
在学习新知识之前我想和大家认识一下，我先来个自我介绍吧（简单介绍自己）。以后大家就是朋友了。既然是朋友了，我们应该交谈交谈。
能告诉我你们为什么来参加培训吗？
1、获得电脑知识，为外出务工做准备。
2、免费学习电脑，还有钱补贴。
3、....
看来大家都有着自己的雄伟目标，其实我们这个培训班也有它的目标，那就是：搞高人民素质，使广大群众能掌握一定的技能，为社会多做贡献。
这个目标太豪壮了，我们不管它，我只希望大家通过这次学习能真正掌握电脑的相关知识，去到广东或其它地方能找到一份好工作，能赚到更多的钱。这才是我们最想要的。大家说是吗？（众人笑说是）
也许有人说我也想学好电脑，但我年纪大了点，担心学不会，其实不用担心，只要有信心天下没有什么学不会的。我爸爸已经六十多岁了，我照样能教会他打字，用电脑帮客人照相。你们之中应该没有比我爸爸年纪还大的吧？所以说信心很重要。
怎样树立自己的.信心呢？请大家听听下面几个故事。
（列举学员认真刻苦取得成功的例子，目的是帮助学员们树立不怕难，坚持学习的信心）
听了这么多，告诉我，现在，你们有信心了吗？（有）
听不见，再大声点（有）
（这个环节目的是激起学员们学习的激情）
很好，相信你们一定行，为了让大家能坚持学好电脑，我自己订了这个培训班的班规，希望大家在学习中能共同遵守。
七月培训总结篇五
同志们：
去年下半年以来，市委一直在研究思考如何加强和改进中层干部队伍建设。市委一直认为，只有把这支队伍抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力;才能把大家的积极性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。按照市委的决策部署，市委组织部、人事局、市委党校决定分期对中层干部进行培训，目的是通过培训使各级干部提神醒脑，开阔视野，进一步增强抓学习的紧迫感，锤炼抓落实的硬作风，提高促发展的真本领，为胜利完成全年目标任务、打造可持续发展能力最强市提供思想动力、智力支持和作风保障。这次大会和培训班，既是第一次召开的中层干部大会，也是第一次专门为中层干部举办的培训班。“两个第一”，充分体现了市委对这支队伍的关心爱护，也体现了市委一抓到底、彻底扭转机关作风的坚强决心，还标志着我市全面加强和改进中层干部队伍建设的全面启动。参加首期培训的共有市直机关和各乡镇的中层干部100余人，培训内容涉及到科学发展、招商引资、主动融入、城市规划、依法行政、党的作风等多个层面，希望大家珍惜机遇，集中精力参加培训，力求学有所获、学以致用。
今年，是完成“十五”计划的关键一年，也是全面主动快速融入长三角经济圈、倾力打造可持续发展能力最强市的推进之年。完成既定目标，加快发展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要广大中层干部始终保持奋发有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献。借此机会我想讲三个方面问题，与大家共同探讨。
一、中层岗位很重要、能作为
我先讲一个词，叫“现象”。这是一个很寻常又很时兴的词。好的方面叫“现象”，如浙江人敢为天下先，创造了发展社会主义市场经济的奇迹，被称作“浙江现象”;江西人大胆改革，经济建设迅速发展，被称作“江西现象”，等等。负面的东西也叫“现象”，针对我们中层干部的就有“中梗阻现象”、“中板结现象”。这既说明中层干部队伍建设确实存在一些比较突出的、甚至严重的问题，已经引起了社会的高度关注，又说明中层岗位确实很重要，在新一轮发展中起到的作用很关键。
市委一贯不赞成“中梗阻”、“中板结”的说法，一直认为中层干部是单位的骨干、领导的助杖。市直机关和乡镇担负着贯彻党的路线方针政策，实施市委、市政府重大决策部署，指导和推动全市三个文明建设的重大责任。广大中层干部的地位很特殊，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量的管理和服务职能，是各地、各单位的骨干和中坚力量。对局级机关我很了解，不少中层干部的业务熟练程度甚至超过了局长，特别在一些专业技术性较强的部门，中层干部所发挥的作用则更为重要，确实是单位领导不可或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流、成事的主力。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在同一岗位工作，情况很熟悉，经验很丰富。我们理思路、作决策，如何做到既符合上级精神又符合我市实际，需要中层干部发挥智囊作用，为本地本单位、为市委市政府提供决策参考。我们抢机遇、抓落实，如何既讲原则性又讲灵活性，需要中层干部发挥能力优势，创造性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的榜样、x的形象。榜样的力量是无穷的。各个科室的一般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，直接影响单位一般干部的成长，关系我市干部梯队的发展，事关全面建设小康社会目标的实现。这是一个很重大的问题。中层干部又经常和外商、群众打交道，大家的一言一行、一举一动都代表x的整体形象，代表着x的发展环境。环境问题无小事。有时不经意的一件小事，都可能撵走一个外商，跑掉一批项目，带来不可估量的损失。可以说，中层岗位责任重大，使命艰巨。也正因为这样，中层岗位干事的空间大，成长的机会多，发展的前景好。从事具体工作、处在艰苦环境，有利于干部工作水平的提高、品质修养的磨砺，有利于干部的成长成才、事业的发展进步。当前，我市正处于加快发展的关键时期，高速公路的全线动工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设，将构筑起跨越式发展的新平台，掀起新一轮发展的新高潮。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大发展、快发展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，发展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部迅速成长起来。
基于以上考虑，市委认为，加强干部队伍建设，首选要加强中层队伍建设，而且标准要从高、要求应从严;带好了这支队伍，就抓住了关键，x了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素质，营造合力攻坚克难的浓厚氛围。我今天在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家认识到市委一直没有漠视中层队伍建设，忽视中层干部成长。希望大家一定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。
二、中层形象反差大、要整风
当前，我市中层干部队伍总体是好的，许多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分肯定的，兄弟市县也是非常羡慕的。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。特别是近一个时期以来，确实有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但如果不及时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大讨论活动中，外商和群众意见最多的是这一点;日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。
一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、准确地判断，以理性的思考、正确的观点看待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的认为，树挪死、人挪活，自参加工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比。我的能力不比你差，为什么提拔你就不提拔我?我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇?我的资历不比你浅，凭什么你就要领导我?抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织!
二是无所用心，精神不振作。有的认为，一个单位的成绩是领导的成绩，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功劳都是领导的;上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，“再上层楼”不知等到“猴年马月”，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的快乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己一定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉浸在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作肯定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊;不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和矛盾统统上交。
三是工作守成，思想不解放。坚持从实际出发，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。我们经常讲，思想解放的程度，决定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不注意加强学习，不研究新情况、新问题，以致于思维还停留在计划经济时代，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探索获得成功的经验，也不敢效仿，最好要等上级的“红头文件”。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不尊重，对基层在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足;对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横`加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新创造的积极性。
四是办事疲沓，服务不到位。现在许多地方都在实施“政府提速”，为什么?时间就是机遇，效率事关发展。温州发展到今天，还在搞“效能革命”。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简单的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么“核心”，政令还如何“畅通”。市委是关心中层干部的，但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。市委决定，对外商的举报一经查实，一次通报批评，二次给予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了发展，就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重，置大局于不顾，置发展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正当利益的工具，把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口;不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开始滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。