个人简历是招聘单位了解求职者的重要途径，它能够给雇主提供一个全面了解求职者的机会。以下是一些经过验证的个人简历写作方法，它们能够帮助您撰写一份令人印象深刻的简历。
个人简历作用有哪些
的用途跟广，不管加入一些组织还是在寻求工作的时候都很常见，对于现代社会人群在很多时候都讲究做事的效率，以往的那种方法寻求工作都很浪费时间，现在的工作种类性质又那么多，在企业招聘人才的时候也会对应的寻求相符合的人才，也都不希望浪费过多的时间去培养一个新人，而且是一点专业知识都不懂的人士。
企业有着不愿意在招聘工作上面浪费太多的时间，对于社会中的个人在寻求工作的时候也会有这样的想法，也不愿意再像以往那样埃及挨户的去招聘公司面试，经过一定的时间了解才发现别人根本就不是自己所期盼的`工作，或许别人也觉得自己不是其希望的人才，这样无疑就是在浪费双方的时间。在这个与时间赛跑的社会中，时间就是金钱，根本也没有那么时间允许人们去浪费。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
社会中双方都在寻求自己的需求，不管是企业还是个人都在寻求自己的需要，那么对于企业来讲也希望来面试的人才都是跟自己发布的工作相关的人才，因此很多企业都会在上面下重功夫，很多时候这一页纸就能决定你的工作是否成功。因此在当今社会中，个人简历在工作道路中的地位与作用就显而易见。书写一份好的个人简历，无疑就是给你的工作买了一张强有力的通行证，让你更快寻求到满意的工作。
个人简历上用滥的词有哪些
找工作用的个人简历。
一年以上工作经验|女|25岁（1986年6月30日）。
居住地：南京。
电话：139xxxxxxxx（手机）。
e-mail：wangwen@。
最近工作[1年]。
公司：xx企业集团公司。
行业：房产。
职位：销售主管最高学历。
学历：本科。
专业：文秘。
学校：徐州师范大学。
自我评价。
本人活泼开朗，善于交流和沟通，能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的`综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。
求职意向。
工作性质：全职。
希望行业：国企、外企。
目标地点：上海。
期望月薪：面议。
目标职能：行政经理/主管/办公室主任。
工作经验。
5月―至今：xxx有限公司[1年]。
所属行业：通信/电信/网络设备。
行政部文秘与行政主管。
主要负责公司收、发文管理；公司宣传册、名片等宣传品管理；办公用品、耗材的采购及管理；公司的证照年检；公文起草、会议记录；负责公司的对外联络、接待和各部门的接口。
8月―204月：xx物流公司[9个月]。
所属行业：运输业。
行政部经理助理。
负责公司日常货物的操作管理,安排本公司车辆货物及时的配送,对客户发货时物品的外观检查,调动车辆转发全国各地的安排,价格的合理谈判,出现物品损坏赔偿的谈判,及时对代收款和货款的追收,对客户发货和提货及时的安排员工装车和卸货,兼负责公司的行政职务,对公司人员的合理安排和评估,完善有关的管理制度,维护公司的形象,为公司争取最大的利益。
教育经历。
/9―/7徐州师范大学文秘本科。
语言能力。
英语（良好）听说（良好）读写（良好）。
个人简历上用滥的词有哪些
在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
求职简历1基本结构个人信息：指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。
求职意向：即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。
教育背景：即求职者的接受教育情况，如何时何校获何学历或者学位，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。
工作经历：求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。
上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。2写作方法(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记3制作原则第一原则：是要有重点。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销你自己。
第三条原则：是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
个人简历上用滥的词有哪些
如今无线路由器到处都有,无线信号满街都是,但是作为台式电脑,一般不具备这个功能。如何让电脑也可以连接wifi,看看本经验呗。
首先将无线网卡天线与usb数据线安装到无线网卡上，之后我们将usb数据线另外一端连接到电脑主机背部usb接口上，之后开启电脑，这个时候会在桌面有下角提示发现新设备，需要我们去安装驱动，我们按提示打开未知设备，接下来就是安装无线网卡驱动了，驱动安装很简单，把光盘插入电脑光驱，然后打开光驱即可自动安装无线网卡驱动。
如果您电脑没有光驱也不用担心，将usb无线网卡插在电脑上，电脑上一般情况下会弹出一个“硬件安装向导”，点“下一步”，然后选择“从列表或指定位置安装”，点下一步，如果你的驱动在光盘上，选中“搜索可移动媒体”，如果在电脑的硬盘里，选对“在搜索中包括这个位置”，选对后面的“浏览”，选择驱动程序所在硬盘的地址，然后点击“下一步”，安装向导会自动搜索驱动，如果搜索到驱动，会有提示，点击完成就行。如果没有安装成功，说明指定的驱动程序位置不正确!在看看usb无线网卡产品名称与型号，到网上下载对应驱动自行安装即可。如果您是电脑新手，建议安装驱动精灵，让软件自动检测无线网卡设备自动匹配安装即可。
无线网卡与笔记本自带的无线网卡工作原理是一模一样的，因此这里就实现了台式电脑拥有了笔记本类似的功能了，以后就可以接受无线路由器或wifi网络提供的无线信号，连接上即可无线上网了.如果将usb无线网卡插在电脑上没有反应，右键单击“我的电脑”，选择“管理”，在“计算机管理”对话框中，在左边选择“设备管理器”，然后在左边查看，有没有设备前面有一个叹号，或者是红色的叉。
还有一种目前比较常用的usb无线网卡，这里有几种类型，分别是电信、联通、或移动所提供了，属于直接插入该类型无线网卡即可实现上网。
此类无线网卡属于终端产品，只要插入电脑即可实现无线网卡，不过内部一般要插一张类似于手机卡的东西，类似于手机无线上网，不过这些都是采用3g技术，只要有信号的地方都可以随时随地上网，根据同网络商(电信、移动、联通)收费与上网速度各不同，一般目前联通的3g达到最高，最高可享受7m的网速，不过此类无线上网多数是以小时或包月收费的，价格很贵，不同网络商，使用方法有所不同。
个人简历目标参考有哪些
职业测评作为一种评测职业的工具，它的作用只是帮助我们提供一个参考，而不是给我们指明一条道路。所以制定个人简历求职目标能够根据职业测评结果吗?显然是不可取的，职业测评是程序化的东西，是没有思想的东西，或者说只是设计者的一种看法。我们不能否认职业测评确实具有一定的指引作用，但是在大部分时候它都是不准确的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
我们想想你自己如果不了解自己的性格爱好，那么一个跟你相隔千里之远的设计者能够知道你的确切情况吗?他们设计出来的测评工具属于傻瓜式软件，这样的东西能够为你做事业目标指引?只能说这种测评是相对于人群的属性进行评价的，比如说将人群分类三类，对再对每一类人群做整体性的评价，试想每个人群涵盖了多少人?难道大家都按照其测出来的结果做吗?所以不要迷信这种职业测评，其只能被当做一种参考性的`东西。
我们制定?你可以看看你的大学专业情况，如果觉得自己对这个专业没有排斥性，学得也算不错，这个专业也有一定的前途，那么将其作为求职目标也是不错的，毕竟你有基础而且又不讨厌它，未来你也可以在这个行当获得不小的发展。为此制定目标不得不考虑实力、专业、发展、兴趣这几个因素。至于职业测评你可以将其看做为一个引述性的东西，就是看看其提供的一些求职岗位或者行业，想想自己是不是对当中的某些东西感兴趣或者比较擅长，再结合刚刚说的几个因素做做分析。
个人简历要求有哪些
现在很多地方都会应用到个人简历，但对于有的人来讲不是很会书写自己的个人简历，去借鉴别人吧，也不能一下就找到合适的，当然更不可能去运用别人的个人简历，这根本就不符合自己的实际情况，万一面试的时候被提问了自己也回答不上来，那么对于个人简历的书写要求有哪些需要注意呢：
个人资料
知识结构
学习的主修课程、专业课程、选修课、实习等等;
专业技能
个人特长
工作经历
这个可以包括上学期间担任过的职务，然后走出学校步入社会又做过什么工作不管是兼职还是一些长期工作等。
对于个人简历书写要求还有很多，这个是比较常见的个人简历书写，对于个人简历书写最重要的就是要真实，符合自己实际的情况，保证简历的内容都是属于自己的。这样在以后的面试中也不怕被询问其中的一些具体情况。
个人简历样本有哪些
姓名：
国籍：中国。
目前住地：湖南民族：汉族。
户籍地：湖南身材：173cm64kg。
婚姻状况：未婚年龄：22。
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：销渠道/分销专员：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2500希望工作地区：湖南。
工作经历。
公司名称：科技有限公司。
起止年月：20__-12～20__-05。
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职务：业务代表。
工作描述：主要以网络、电话销售联系客户，维护新老客户的合作关系，产品售后服务。省内客户以面议为主，加强见面沟通，促进双方关系!
教育背景。
毕业院校：__技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：机电一体化。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀。
个人简历样本有哪些
出生年月：1-11。
婚姻状况：
民族：汉族。
政治面貌：团员。
身高：165cm。
体重：57kg。
现所在地：江苏。
教育经历。
最高学历：大学本科。
毕业学校：东华理工大学。
毕业时间：20__-7-10。
所学专业：服装设计。
持有证书：
1、大学英语六级、四级。
2、驾驶证。
自我评价。
1.工作认真负责。
细致专心。干一行爱一行。本人立志从事服装纺织业，学的专业是服装设计，工作是纺织服装家纺。
2.本人积极乐观，有吃苦耐劳精神。
服装纺织业是一项艰苦繁琐的工作，必须有吃苦耐劳精神。
3.思维活跃，富有创造性。
求职意向。
工作岗位：外贸/贸易专员/助理业务跟单经理业务跟单职位性质：全职。
行业类别：纺织/服装/皮毛业月薪要求：面议。
工作地区：泰州市姜堰市到岗时间：随时。
个人简历上哪些内容不能写
个人简历上哪些内容不能写在求职简历上，对于简历的针对性要怎样写应聘的岗位要求？以下由文书帮小编推荐这编个人简历上哪些内容不能写阅读参考。
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
你可能有了面谈的机会，（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
撰写个人简历注意哪些技巧
1、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
附：
没有经验的求职者在编写个人简历的时候会写的很长，认为简历越长履历越丰富，那么求职优势就越大。实际上并非如此，可以明确的说个人简历最佳长度是一页纸。
个人简历简洁性的重要性：
首先简洁性是很多用人单位招聘人才的标准，用人单位的招聘官们通常都不喜欢太长的简历，要知道个人简历不是求职信，简历的制作原则之一就是简洁性。用一份简短的简历来介绍自己是用人单位的招聘要求，那么求职者就要严格按照对方的要求来写。其次hr筛选简历的时间非常短，平均浏览一份简历的时间不过15s左右，如果简历太长对方不能看完，那么简历就很难通过了。
那么，要如果控制简历的长度呢?
一者个人简历要有条理性，漫无目的的写个人简历经常会多出一些无关紧要的内容，制作简历要有条理性，按照条理来补充内容，条理性是个人简历上的一项重要优势，不在条框中的信息不写。如此一来不仅可以让简历看起来更加严谨，还能的限制简历的篇幅。
二者制作个人简历要结构化，个人简历一般都有一定的板式、机构，有时序型简历、功能型简历、混合型个人简历等等。在制作编写个人简历的时候要先确定的其结构类型，整体的结构框架确定了就能够固定简历的篇幅。
最后是简历的整体调整，制作简历要保留一定的调整空间，如果内容超过一张纸的范围将次要内容去掉，在这里需要注意的是，简历内容必须要主次分清才方便最后调整。
个人简历一般会存在哪些
不可否认，任何一点瑕疵的出现，都会对原本看起来非常优质的个人简历变得到处都是漏洞，站在使用方的角度来看，简历呈现出来的区别恰恰代表着不同的就职几率。求职者想要有方向的增加简历的可运用能力，他们也必须要在书写简历时，掌握相应的创作技巧，只有如此才可以确保简历发挥出来的实用性。
那么个人简历一般会存在哪些能够影响到其发挥的因素呢?这里我们可以站在招聘方的角度对此问题进行梳理，如此即可有层次的找寻到那些致命的误区。
个人经历的叙述问题
1、能力
有能力的人无论前往哪一招聘企业都可以被录用，但前提是求职者必须要在个人简历中对自己的能力进行足够的叙述，很多求职者正是因为不知道怎样才能够在简历中凸显自己以往的工作优势，所以才会使原本看起来不错的简历无法表现出相应的色彩，对此而言，求职者需要做出的改进还有很多。
2、影响
其实简历的创作也是一种文化的表达方式。并不出色的.个人经历叙述，也会对求职者拥有的就职几率带来相应的影响。从求职者书写简历的角度出发，任何一种类型的简历运用，都需要尽可能的摒弃可对其产生影响的因素，故而我们通过对此问题的梳理，便可确定求职者在简历创作时，一定要对其能够呈现出来的影响性有一种足够的了解。
个人简历封面应写哪些内容
简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的'了解。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
在个人简历犯错误有哪些
在个人简历犯错误有哪些?我们在制作简历时要尽量避免去犯错误，因为一个错误可能就会让你直接失去一个面试的机会!以下是：在个人简历犯错误有哪些，讲解!
在个人简历犯错误是很容易的，更重要的就是一些小小的错误或不当的做法那都会对你求职带来致命的伤害的，所以今天就给一些第一次写简历的朋友带来一些提示，希望给你在写作个人简历时带来帮助。
第一点就是打错字或语句错语有用词不当，这一点是很多人都会犯的，错字最容易犯，特别是字型上差不多的，如变型和变形这两个词，还有就是语句上的错误，这个就是表达能力上的问题了，最后就是用词不当，可能都是形容一件事，可以用不同词表达出来的意思也有不一样，如屡战屡败和屡败屡战。
第二点就是缺乏细节，有些人写简历实在是太过于简单了，所以在内容上缺乏详细的细节，写简历时应该把一些重点的信息写得详细一些，不可以全部都简略的带过。
如取得丰富的经验，很好的业绩，提高了生产效率等，都过于空泛了，可以再详细的'说说，还有不是加上可以量化的数字那就更好了。
第三点就是简历不真实，这里的简历不真实可以分为两个方面，一个就是在简历中注水了，把一些自己没有经历过的都写时简历时，这样相当于做假，第二个就是简历抄袭了，最常见的不是可能有同样的经历，看到别人简历模板上的内容写得很好，就直接抄过来了，这两种情况都是不可行的，招聘者会很容易就发现的了。
1、避免谈求职目的。
发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。
但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
2、删掉所有不相干的工作经历。
可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。
3、省略个人信息。
婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。
可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。
4、不要列举个人爱好。
理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。
写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。
5、不必透露有关个人年纪的信息。
如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。
对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。
那意味着执笔者50多岁了。
6、不要附带证明人。
如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。
所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。
当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。
7、不要用多种人称代词。
个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。
因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。
8、不要留下显得不专业的电子邮件地址。
比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。
9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”。
这显得有点呆板、傻气。
是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。
10、不要提供现在工作用的联系电话。
这只会让求职者有碰到麻烦的危险。
有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。
要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?
11、不要说明薪水。
有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。
不应在简历中挑明期望的薪资水平。
简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。
12、不要使用过时的字体。
写英文简历的朋友注意了，专家说times new roman等衬线字体已经过时了，要用arial这样的标准无衬线字体。
在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。
因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。
13、不要用容易招人烦的流行语。
招聘专业网站careerbuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。
这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说自己有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。
还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。
这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。
但用的时候要适度。
14、不必列出大学的成绩分数。
如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。
如果刚毕业，美国大学gpa分数至少有3.8，那倒可以写进简历。
如果毕业三年以上，或者gpa低于3.8，那就别提了。
15、不要附上个人相片。
以后可能是常规做法，可现在还不是。
而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。
最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。
在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。
个人简历的内容
个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。