最新人资主管简历（实用15篇）

个人简历应该突出与目标职位相关的技能和成就，以增加成功就业的机会。以下是一些成功个人简历的案例，希望能给大家提供一些思路和启示。

人资经理最讨厌的简历人资经理和人资主管的岗位区别

除了错别字之类低级错误外，缺乏思考，缺乏想法是许多简历不受待见的主要原因来看看一些公司hr们对大学生简历的看法吧，投其所好，你才能有更大机会进入面试！

茉莉女35岁猎头顾问。

我觉得很多大学生不是很清楚简历的作用，只是觉得这是找工作流程中的一部分。实际上，简历很重要，它能使你在hr心中留下深刻印象，产生安排你面试的兴趣。一份出挑的简历可以帮你争取到面试的机会，所以多花点时间在简历上不会让你损失什么。

常常有人问我怎么才能写好一份简历，其实网上很容易就可以找到不错的格式，如果不知道如何下笔，我建议大学生上网看看知名外企的公司网站，通常他们会有专属的线上应聘平台，你可以参考他们的格式，并且了解哪些信息是大公司关心的，然后对自己的信息进行整理、取舍和排列。

职业定位要清晰。

安琪拉女32岁外企招聘部门经理。

每天我都要看不下百封的简历，最看重大学生的职业发展兴趣，是否符合我们公司的职位。所以，如果你能够用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣，我会认为你是一个懂得自我定位的人。

怎么写职业发展兴趣呢？你可以按照职位功能来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等等，也可以按行业分类，比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等等。重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。

很多简历被淘汰，要么是因为缺乏职业发展兴趣这部分，要么就是“张冠李戴”乱投，比如在简历里说自已有志于从事市场方面工作，应聘的却是我们的采购部门职位。

所以，大学生们在找工作时，一定要先思考，自己的职业兴趣在哪里。另外，切忌“一份简历走天下”，投简历前仔细阅读职位说明，确保自己的简历在求职方向上符合这个职位。千万记得，偷懒的简历可逃不过hr的火眼金睛。

见习经验能透露潜力。

大伟男35岁民企人力资源部副总。

大学生们的工作经验不多，所以社会实践与见习经验往往能够吸引hr的注意，比如偏远地区支援教学，在大公司见习至少3个月以上，参与大型活动，甚至与同学合伙在寒暑假自创小生意。

虽然我们关注这些经验中的工作内容，不过，你可能没有想到，我们更关注的是这些经验给应聘者带来的意义，也就是你对这段经验的心得总结，学到了什么，有什么启发。

举个例子来说，一个在500强公司见习的应聘者，如果他的简历只写明工作内容是文件处理和行政助理，就很难给人留下深刻印象。相反，求职者尽管只是在某个快餐店打工，但简历却用很具说服力的话总结这段过程的意义，比如培养客户服务意识，团队合作，以及标准作业流程的理论与实施，这封简历就很容易跳脱出来。

我们招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但我们可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，是否能尽快融入工作角色与团队，以及最重要的，是否体现了他们的工作责任感。如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。

找到简历加分项。

王宁女30岁外企组织发展经理。

学业与社团是大学四年期间的两项主要核心，

有些公司进行校园招聘时，要看成绩单，像麦肯锡，全球统一条件是一流学校的顶尖学生。不过也有些公司比较注重社团活动这部分，像我们公司的“管理培训生计划”，就关注应聘者是否具备担任管理干部的能力。

一份简历若包含了该学生担任过社团干部工作，主办各种活动，甚至推动过较大项目等内容，就会引起我们的注意：此人已经开始训练某方面的管理职能，积累领导经验了，给他面试的机会很大。

参加竞赛活动也是加分项目。参加过竞赛，说明你勇于接受挑战，能承担压力；得奖了，更能说明你在这个项目上的努力与成就。我们更加看重那些和工作有直接相关性的竞赛项目，比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛等。

所以，不要小看自己参加过的各种社团活动和大大小小的竞赛，多花点心思写写经验带给你的成长与改变吧。

细节决定成败。

凌小冰女29岁民企人事行政部经理。

如果一份简历到处是错别字，我首先会怀疑这个大学生求职的诚意和态度。没有人希望招聘对工作不认真的人。所以，无论中英文简历，投递前都请你仔细确认是否存在错别字。一个小小的错别字，就会给人粗心大意的印象，让人怀疑你的基础功夫不扎实。

至于大学生们常问的照片问题，我倒觉得不是那么必要，除非应聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，记住最好提供正规的两寸证件照片，千万不要附上生活照，这会给人过于随意的印象。

有些大学生们喜欢在邮件里写一些热情洋溢或慷慨激昂的自我介绍。说实话，这些内容我们很少花时间去看。我们真正仔细研读的还是简历本身。在邮件里只需要写出自己的姓名、应聘职位名称、学习经历，以及从何种渠道得到招聘信息等必须信息，就已经足够了。过于感性或高调的文字，只会突显稚气未脱的学生气息，不会有任何加分效果。

另外，需要提醒大学生的是，虚假的简历惹人厌。作假或吹嘘的漂亮简历即使能让你捞到面试机会，也很快会见光死。

突显自己的特殊性。

julia女33岁猎头顾问。

用一句话来总结如何写出一份出挑的简历，那就是说出你的独特之处”，让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人所着重的特点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。

建议即将迈向职业发展道路上的青年学子们，仔细分析自己应聘的公司与职位，谨慎地完成简历投递。投递后如果较长时间没有回音，你可以依招聘信息上公告的联系方式，主动探询进度。一般而言，hr部门都会乐意回答这类问题的。

1.信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。

2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。

3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。

4.留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。

5.自吹自擂，有一说十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑hr看信的感受。

7.没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

8.不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。

人资主管的个人求职简历参考

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：年龄：34。

现所在地：广东-佛山身高：168cm。

希望地区：广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳。

希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管。

工业/工厂类-物控经理/主管。

物流/采购类-采购经理/主管。

寻求职位：仓库主管、计划主管、采购主管。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管。

工作描述：负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;。

参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;。

配合计划、生产等相关部门完成订单任务;。

仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;。

负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;。

仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;。

负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;。

配合计划、财务控制成本。

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：岗位类别：仓库经理/主管。

工作描述：负责仓库日常全盘工作及监控;。

负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;。

负责仓库各类作业指导书的制订、修改;。

不定时抽查仓库异动明细，确保库存物料的账、物、卡一致;。

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人资主管的个人求职简历参考

目前所在：广东省。

年龄：33。

户口所在：广西。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：壮族。

诚信徽章：未申请。

身高：172cm。

人才测评：未测评。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：培训人员，人事总监/经理/主管。

工作年限：6。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：广州,佛山,不限。

工作经历。

广东**机电股份有限公司起止年月：-07～至今。

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：培训主管。

工作描述：岗位职责。

1.负责年度培训规划、月度培训计划制定;。

2.组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;。

3.负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;。

4.完善培训制度、流程和it系统oa业务流程;。

5.完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;。

6.培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;。

7.负责内部讲师队伍和培训干事团的`管理与考核;。

8.负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;。

9.负责科达学院培训宣传工作;。

10.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：招聘培训专员。

工作描述：一、人员招聘。

1、制定招聘计划;。

2、面试组织与人员甄选;。

3、维护公司招聘渠道。

二、培训。

1、制定培训计划;。

2、新员工入职培训;。

3、在岗培训组织、跟踪、反馈;。

4、讲师队伍建设;。

5、培训资料、课件、教室管理。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：生产计划员。

工作描述：1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;。

2、平衡产能，调整计划;。

3、制定月度产能结构分析;。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：百货部课长。

工作描述：工作职责：

人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;。

人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;。

商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。

业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：山东师范大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

专业一：历史学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

个人自我评价。

诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

人资经理最讨厌的简历人资经理和人资主管的岗位区别

学历是现在很多用人单位所重视的招生标准，在个人简历上如果是博士学历，简单的一张纸就足够，而如果研究生学历可能需要的几张纸，本科学历则需要的个人简历内容更多。这也说名学历在个人简历上的效力是最高的，这也是现在求职的一个趋势。在呈交个人简历的时候，附加学历证书可以提高个人简历的真实性，也能提高自身的优势，当然前提是高学历的求职者。

奖励证书以及职业证书也是求职中的一个重要优势，很多人在写个人简历的时候，都喜欢写各种奖项，外企招聘也很重视个人的奖项部分，那么在呈交个人简历的时候也可以附带奖励证书作为补充。职业证书的作用，在很多时候与学历证书效力一样，像是就业资格证书、会计证等等。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

工作经验：

8年。

民族：

汉

毕业学校：

***大学。

住址：

***。

电子信箱：

自我简介：

熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|人事主管·人事专员。

目标行业：

房地产开发·建筑与工程。

期望薪资：

税前月薪rmb6000。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

2010.12-至今。

***集团***园林工程有限公司。

人力资源主管。

职责和业绩：

北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力资源规章制度（特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。

***房地产开发有限公司。

行政专员。

职责和业绩：

能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；

熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；

熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；

熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；

熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。

***物流有限责任公司。

人事专员。

职责和业绩：

毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。

教育培训：

1999.8-2003.7。

***大学。

本科。

专业：

人资主管的个人求职简历参考

目前所在：广州年龄：21。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：56kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，培训人员。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,天河区,白云区。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升。

负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

离职原因：找到更好的工作。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：人资助理。

工作描述：1、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;工资的计算及准时准确的发放;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训，及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

3、依据人力资源要求计划，发布招聘信息，组织、安排应聘人员面试，为空缺部门尽快招到适合人员，能尽快开展部门工作。

4、任职期间，保持与员工的沟通，协助处理劳动争议。

5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理，使员工的档案能够及时更新及维护。

6、组织、实施员工文化娱乐活动，组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规。

离职原因：调动升职。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业，强调团队合作精神。

曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛“季军”，多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

个人自我评价。

两年多的人事行政经历，学习以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养,熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

人资主管的个人求职简历参考

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

姓名：李小姐。

目前所在：广州年龄：21。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：56kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，培训人员。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,天河区,白云区。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升。

负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

离职原因：找到更好的工作。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：人资助理。

工作描述：1、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;工资的计算及准时准确的发放;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训，及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

3、依据人力资源要求计划，发布招聘信息，组织、安排应聘人员面试，为空缺部门尽快招到适合人员，能尽快开展部门工作。

4、任职期间，保持与员工的沟通，协助处理劳动争议。

5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理，使员工的档案能够及时更新及维护。

6、组织、实施员工文化娱乐活动，组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规。

离职原因：调动升职。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业，强调团队合作精神。

曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛“季军”，多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

个人自我评价。

两年多的人事行政经历，学习以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养,熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

主管个人简历

姓名：性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：公关主管。

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关主管。主要工作是：1.负责公司新品的公关计划的制定和实施；2.负责日常公关传播的媒体投放计划制定；3.负责根据公司和产品性质选择最适合的媒体投放广告；4.负责公关媒体的投放计划的制定；5.负责公司的危机公关。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关经理。主要工作是：1.负责平面、网络、电视媒体的关系建设和维护；2.负责制定年度和月度的公关计划并执行；3.负责品牌和产品的推广、公关计划；4.负责项目（活动）的计划、组织和实施；5.负责配合销售部门进行客户开发。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公共事务管理。主要工作是：1.负责提升公司对外的整体形象、知名度；2.负责制定年度公关策略，并带领团队完成指标；3.负责与客户和媒体的维护，开发新客户；4.负责开拓媒体和其他公关资源；5.负责活动的线上互动与传播。

教育背景。

毕业院校：xx传媒大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

专业：广告学。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

主管简历

年龄：30岁身高：162cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市白云区。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

联系地址：贵州省贵阳市白云区。

最近工作过的职位：行政人事主管。

期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：行政经理/主管,办公室主任。

期望从事的行业：行政人事主管。

技能特长：普通话：优秀、计算机：良好对word、excel、ppt熟练对cad、ps较为熟悉。

其他专长：国画、烘焙甜品、烹饪美食。

贵州师范大学(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

学校名称：贵州师范大学。

专业名称：汉语言文学。

获得学历：本科。

贵州瀛黔律师事务所-行政人事主管。

起止日期：20xx年2月至20xx年6月

企业名称：贵州瀛黔律师事务所。

从事职位：行政人事主管。

企业介绍：

贵州金浩田房地产有限公司-招商主管。

起止日期：20xx年9月至20xx年4月

企业名称：贵州金浩田房地产有限公司。

从事职位：招商主管。

企业介绍：

腾辉集团贵州分公司-行政主管。

起止日期：20xx年2月至20xx年9月

企业名称：腾辉集团贵州分公司。

从事职位：行政主管。

企业介绍：

主管个人简历

姓名:。

性别:。

年龄:。

身高:。

学历:。

工作年限:。

居住区域:。

户口所在地:。

求职意向。

期望从事职业:。

工作经历。

20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店领班主管。

直接下属：10位。

汇报上司：前厅经理。

20xx/xx-20xx/xx北京301医院附属酒店前厅经理。

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位。

汇报上司：酒店总经理。

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店。

前厅的业务的正常顺畅开展。

自我描述。

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。

主管简历

姓名：

目前所在：天河区。

年龄：29。

户口所在：梅州。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：174cm。

体重：70kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售经理：

工作年限：5。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

公司性质：私营企业所属行业：计算机软件。

担任职位：销售主管。

工作描述：管理团队,开发新市场,销售公司硬件及软件平台。

离职原因：主动辞职。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：安防市场营销。

离职原因：主动辞职。

公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：综合柜员。

工作描述：柜台的综合业务办理。

离职原因：主动辞职。

毕业院校：广东金融学院。

最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：xx-07

专业一：计算机应用专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

xx-09xx-07广东金融学院计算机应用大学英语四级-。

外语：英语优秀粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

本人性格开朗，活泼乐观，务实守信，求知欲强，吃苦耐劳，勤恳务实，脚踏实地，严于律己，宽以待人有一定组织能力和团队合作精神及良好的适应能力，具有较强的分析问题和解决问题的能力,有较强的客户交流与管理经验。

主管简历

居住地：广州。

电话：112******（手机）。

e-mail：

[1年8个月]。

公司：xx涂层材料有限公司。

行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

职位：外贸经理。

学历：本科。

专业：经贸英语。

学校：西安市空军工程大学。

熟练的英文口语与写作以及西班牙语的日常对话与写作。精通word，excel，outlook/foxmail等办公软件以及熟练的photoshop图片处理。良好的英语和西班牙语表达能力，能熟练的与国外客户直接交流，多届广交会经验。熟悉电子商务平台操作，网络开拓客户能力强。和客户建立良好的合作伙伴关系。多年的外贸业务工作经验，熟悉外贸业务的操作流程。能够在高压之下工作。有良好的团队精神和管理能力。为人诚恳，对工作认真负责，具备良好的职业道德和操守。多次国内外展览经历(迪拜，荷兰，巴西，南非，俄罗斯，美国)。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

目标职能：外贸经理。

20xx/7—至今：xx涂层材料有限公司[1年8个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

外贸部外贸经理。

1.参加国内外展会，接洽外国客户。

2.接待来访国外客户，发展海外代理，维护老客户，开发新客户。

3.负责主要几个大客户的跟进。

4.统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率.

5.协助下属解决工作中出现的各种问题。

20xx/6—20xx/6：xx电子门锁有限公司[1年]。

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

外贸部外贸主管。

1.负责报价接单，安排生产，制单出货，收款及处理客户投诉。

2.参加交易会，接洽国外客户。同时根据公司网站跟进有意向的客户.

3.接待来访的国外客户，发展海外的代理，维护老的客户，开发新的客户。

4.负责一部分外贸业务，集中精力开发新客户.

5.统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率.

6.协助下属解决工作中出现的各类问题。

20xx/9—20xx/6西安市空军工程大学经贸英语本科。

20xx/6大学英语六级。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

QAE主管简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：高先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：陕西-咸阳年龄：33。

现所在地：广东-东莞身高：176cm。

希望地区：广东-东莞、浙江-宁波、广东-广州、广东-深圳。

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

寻求职位：qasupervisor、qamanager。

教育经历。

培训经历。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：qae主管岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：1.各項產品及原材料品質保證系統的規劃和執行;。

2.熟悉流程文件的起草和执行的监督;。

3.负责产品的检验规范和标准的建立;。

4.负责检验员的專業技能及培訓;。

5.參與解决生产过程中的质量问题、参与工程更改的确认和監察;。

6.对客户的特殊要求与客户沟通，及时分析完成客诉报告。

7.提出物料品质改善意見，推动供应商提高产品质量，制定检验作业指导书;。

8.协助质量体系的内外部审核，采取适当行动来改善品质系统的有效性;。

9.与设计工程师和制造工程师协同跟进新产品的导入;。

10.控制/监控量产的品质状况，采取行动降低报废率，改善制程能力;。

11.每周及每月回顾总的品质目标及品质状况;。

12.建立并跟进每年度的持续改善计划。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：qae岗位类别：qa/品质工程师。

工作描述：1.负责实验室日常工作的安排及技术指导;。

2.负责新产品开发评审、验证、改善等工作;。

3.负责客户投诉处理与市场品质分析,并对改善方案进行跟进;。

4.负责公司仪器校验管理，安排外校计划，制定内校计划并予以实施;。

5.负责公司品质文件的策划，制定与实施;。

离职原因：另求发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

语言能力。

普通话：粤语：

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：玩具或钟表行业qa高级管理事职位，能充分运用多年的工作经验及管理方法(casiosegamcdsvtechbandaispinmasterhallmark等),施展自己在玩具及钟表领域的丰富经验与公司产品发展相结合.

其他要求：

自身情况。

自我评价：本人性格开朗.乐观.积极.向上;善于交际;沟通协调能力强;工作认真负责;适应性强.“要做就做得好”一直以来都以其为座佑铭来鞭策自己.在工作、学习中,不断提高自己的价值.希望能竭尽所能,为贵司效力!对自己很有信心!望贵司给我机会!

主管简历

年龄：36岁身高：170cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳。

最高学历：本科工作经验：10年以上。

联系地址：贵阳市小河区锦江路6号。

最近工作过的职位：人力资源经理。

期望工作地：贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。

技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

西南交通大学(本科)。

起止年月：19xx年9月至20xx年7月。

学校名称：西南交通大学。

专业名称：土木工程。

获得学历：本科。

中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司。

从事职位：办公室主任。

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司。

从事职位：人力资源主管。

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；

2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企业名称：贵州华清实业投资有限公司。

从事职位：人力资源经理。

业绩表现：1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

主管简历

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：已婚专业名称：

主修专业：文科类政治面貌：汉族。

毕业院校：永定区侨荣职业中专学校毕业时间：20xx年6月。

最高学历：中专电脑水平：一般。

工作经验：十年以上身高：170cm体重：80公斤。

现所在地：新罗区户籍：永定县。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。

公司名称：蒙城机电工程安装有限公司(20xx年3月-20xx年1月)。

所属行业：仪器·仪表·工业自动化·电气公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：苏州市金家坝。

职位名称：工程预算。

工作描述：负责工程预算与报价与其配合各部门工作。

离职原因：离乡太远。

公司名称：龙岩市招发装饰材料厂(20xx年3月-20xx年9月)。

公司规模：10～50人工作地点：新罗区凤凰北路。

职位名称：生产部。

工作描述：负责生产、出货。

公司名称：东日钢结构制造有限公司(20xx年11月-20xx年3月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：永丰工业园区。

职位名称：生产部。

工作描述：负责生产。

公司名称：广西中一重工(20xx年4月-20xx年10月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：国有企业。

公司规模：500～1000人工作地点：广西防城港。

职位名称：生产线。

工作描述：负责生产线。

公司名称：陇川钢结构工程有限公司(20xx年10月-20xx年1月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：广西南宁。

职位名称：生管主管。

工作描述：负责生产线。

离职原因：离乡太远。

公司名称：建大(漳州)钢构工程有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：漳州市漳浦县赤湖镇。

职位名称：生产主管。

工作描述：负责生产流程与发货与其跟各部门协调工作。

离职原因：公司经营不善，公司转型。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

运营主管简历