个人简历是你向未来雇主展现自己的机会，务必精心设计和撰写。以下是一些经验丰富的招聘人员收集的个人简历范文，你可以从中找到一些编写个人简历的灵感和参考。
个人简历细节提醒
我们制作简历时有时候会出现刚刚超出了少数几行，因此这些行数只能排列在第二页当中，如此一看就显示出一种尾巴的样子，这样的简历虽然不会影响什么，但是在视觉感上看起来急是不顺眼，本来刚好可以弄完的，就是多出那么一两行到第二页上，特别是多出一行时这不典型的一种尾巴样吗?因而遇到这种情况我们必须注意缩减的方法，看看能不能把这些地方进行缩减使其成为一页，而将尾巴拿掉。
首先，我们应该先注意尾巴的具体情况，如果简历第二页纸上的行数超过了三行，那么我们就不需要做压缩处理，当然这是建立在首页格式以及内容都符合标准规范的情况下，如果说首页内容、格式不标准，在字体方面大了一号字，或者页边距设置不正确，当中有些格子留下了空行，那么我们都应该对这类格式、内容进行修正，看看修正之后是否可以压缩为一页。同时，这种修正也是有必要的，因为一眼看上去你这份简历可以用一页纸完成，而你偏偏弄个尾巴上去让人阅览不方便。
其次，如何处理简历当中的尾巴?除了上面所说的基本方法之外，我们还要从内容方面入手，把一些没用的东西删掉，例如你十年前的`工作经历和现在应聘的岗位一点没联系，那么还有什么好说的?像你小学、学前班的经历也没有什么好说的，因而从时间上、从联系性上，只要这两点都不符合的内容都可以删除。如此也有利于招聘者的阅读速度，避免他们产生看废话的感受而造成不良后果。
个人简历细节
工作的寻找很多时候一个小小的细节就能决定你的成败，不管是你的着装还是你的言谈等等都会给别人留下一些印象，当然这些印象的好坏就是你工作成功的关键所在。现代社会人群对于工作的'要求都很高，生活水平变高了，很多人都想找一个比较稳定比较有前途的工作，这样才能保障自己的生活，但是生活在提高，社会也是在进步的，对于人才的寻求企业的要求也是越来越高，这样双方都高需求的局面，让很多社会人群也找不到合适的工作岗位，对于现实生活中的寻求办法也很多。
很多职业介绍所得开设也是为了方便更多的社会人群，毕竟自己的交际圈子就只有这么一个范围，想要找到好的工作也没有更多的门路，职业介绍所就不同了，其的专业的职务就是给别人介绍工作，因此所在城市中很多企业的招聘信息其都会有，还有一些周边城市的招聘信息其也会有，对于那些需要找工作的人士来讲职业介绍所无疑就是一个很好的去路。
职业介绍所的接待规律一般都会让你递交一个个人简历，然后再根据你的实际情况给你安排合适的公司让你去面试，因此个人简历就是一个关键所在，想要有一个好的公司给你面试的机会，首先你的个人简历就要给别人留下不错的印象，个人简历的就好像是你的工作的一个敲门砖，想要别人给你机会，你就必须正确对待你的个人简历。
探究简历细节
鸭掌放在最显眼的'位置。而那些不必要的琐碎时间点和一些赘述就不需要了。
简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。
这里有几个例子
限定在某个时间段。如在一周内取得了xx成绩。
而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。
相信hr在看到这样的简历时，也会感到非常新奇并且一目了然。
简历是商业沟通的形式，他应该是简介而正式的，所以不应该出现“我”这样的称呼，并且尽量用冠词。
比如：
原文：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
修改：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
有工作经历的写简历就要用数据说话，不然说多了都没有用。
简历注重细节
在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过公司杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。
这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。
在选择简历的.时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向公司展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像公司一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。
求职简历的细节
所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。
1．将“个人简历”换成个人名字。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话，hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
2．简历有两页纸既可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
3．建立不宜过于花哨。
很多人的简历制作得很不错，但太花哨，全是密密麻麻的粗题字，斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西，可以稍微突出一下。
4．用优质纸张打印简历。
求职者的简历到了公司后，公司一半还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5．用推荐信取代求职信。
针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律，难以吸引hr眼光的现象，建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6．写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者做好把求职意向写清楚。
7．突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长，因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛，演出等活动中能起到重要的作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长，避免对求职不利的兴趣和特长。
8．实践经验应具体明确。
hr都非常重视求职者的实践经验，因为，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚，如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间，自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9．外出手机要注明。
非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或直接在号码前加数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你。。。。。。”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
英文简历写作细节
在简历中很多人往往都会忽略一些小事、细节等。那让我们一起看看小编整理的英文简历细节问题：
按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。hr和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历，所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。
如果你即将毕业还未被雇佣，应将“教育背景”放在最前面，除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外，还可以加上相关课程和所获荣誉。
其他分类还应该包括相关工作经历、志愿者经历、参加活动、语言技能等等。
字体：不管是发邮件、传真或是简历，所用字体一定要简洁并方便阅读。字号选择要合理——9号到12号大小都比较适合阅读;字体可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字体、颜色和图案会让看简历的.人没兴趣再读下去。简单的小分句可以把技能和工作清晰表述出来，并适当使用粗体和斜体。版式是用来突出个人成就，而不是降低看客兴趣的。
动词：使用动词而不是名词开头来描述你的经历。
数字：在职位描述中用数字、百分比或数量支撑你获得的成就是非常占优势的。比如：提高了20%的周转率，管理了10人团队。
长度：没有人愿意看超过两页的写满成就和经历的简历，如果所获成就并不是和职位有很强的关联度，可以把简历长度缩短，以内容最相关，招聘官看后印象深刻为准。
简历：描述工作细节
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的'地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
简历忽略细节
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谢建力。
北京市东方路960号。
华夏大学32号楼202室(100001)。
xiejianli@。
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的.地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码。
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
3.年月的顺序。
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“9月—7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“9月至今”写成“209月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
4.默默无闻也可爱：教育背景。
简历的细节点
然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。
职业指导专家提醒，如果出现这样的情况，连面试的机会都不会有！在网上递交简历与现场招聘会上的情况不同，无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”，只能通过文字制胜。因此，求职者在录入“个人应聘资料”时，特别要注意以下几点：
准：仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述，
求职者应对所填写的内容反复推敲，避免出现语句不通、错别字等低级错误，因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者，也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版，供求职者参考。
真：如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现，以往的一些案例显示，有时还能提高应聘的成功率。例如，一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择，致使有相关要求的用人单位将其排除在外。
全：留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”，不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式，因而错过许多面试机会。其实，“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”，求职者大可不必担心信息泄漏，尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。
简历的小细节
用电子邮件发送简历的注意事项。
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的'要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
简历的小细节
兴趣爱好对一个人的职业选择有很明显的指导作用，用人单位也希望招聘一个认真、积极和热情的人来工作。
如果你的兴趣与你申请的职位相符合，那么你的成功率就很高。对于一家企业来说，如果你感兴趣，并能将兴趣转化为工作动力，那就等于可以迅速适应工作的需要，而留任的机会要比那些缺乏兴趣的人高得多。
2、有突出表现的兴趣最好。
许多人在写简历中自己的爱好时，会一一列出自己最喜欢的东西，这就等于给人力资源留下了不务正业的印象。
最好的办法是列出那些已经取得成果的兴趣爱好，如果你喜欢跳舞，列出你参加过哪些表演、赢得过哪些荣誉，如果你喜欢旅行，可以讲述自己在旅行中学到了什么知识和技能。将兴趣当成经验总结，自然会更有说服力。
3、兴趣爱好忌“冷门”。
在这个崇尚个性的新社会里，许多新兴词汇如“盗墓”、“二次元”、“哥特”等，也越来越受到年轻人的欢迎。但在你的简历中，尽量不要出现这样的字眼，解释很麻烦，会让hr觉得你违背了社会的主流观念。
简历，顾名思义，是对个人资历、经验、专业、爱好和其他相关情况的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。
如何在简历上推销自己?
1、量身定制。
许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。
2、增强自身的优势，展现自我个性。
简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。
3、避免犯错。
许多学生习惯于“不拘小节”，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。
1、不要仅仅描述所做工作的内容，要反映工作的结果，如果可以量化，最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容，就是简单的“岗位职责说明书”，这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么，结果也只有你自己知道，所以在你的简历中，最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好，也有必要解释一下工作中学到了什么。
2、要分析我们正在寻找的工作，以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司没有收到面试邀请，只是在网站上进行“海投”，这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了，都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了解，要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此时要对自己不了解的地方学习，互联网、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。
3、简历是外在形象塑造，在企业未看到本人之前，简历是别人对你的初步了解，所以第一印象很重要，不要说简历只是文字描述，不能反映任何东西，当你看过大神的简历时，你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮，也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清晰、一目了然，这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。
4、简历不是涂鸦板，想到什么就写什么，有些内容会让人想笑，但这不能给你在面试官那里加分，因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的信息，所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了，通过出卖老东家，不能给自己一个更美好的未来。
简历写作9大细节
个人求职简历写作的四点细节是什么？应届毕业生求职网如下，供参考：
一、将“个人简历”换成个人姓名。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的`是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨。
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历。
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
简历排版细节简历排版细节
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
简历的细节点
每天晚上看新闻是我的必修课。1月5日晚，我下班回家后照例打开电视，观看新闻节目，当调到青岛电视台综合频道时，新闻60分栏目刚好开始。不经意之间，“事件”发生了――――-青岛电视台新闻60分栏目的记者在青岛某医院做了一个这样的现场报道：“青岛某社区的儿童xx在饮用国内知名的“x牌”听装乳饮料时，在未做任何防护措施的情况下，将听装产品直接放在火炉上加热而引发产品爆炸，致使他永远失去了左眼；当孩子家长拿着某品牌产品让记者看时，上面没有标明任何的食用方法”......
第二天笔者带着疑问，就走访了青岛一些知名大卖场，就听装乳饮料“产品本身”探个究竟。在琅琅满目的听装产品面前，笔者仔细的观察了所有的品牌，却惊讶的发现了一个很多大品牌都忽视了的一个“小细节点”――――――将近2/3的听装产品在食用方法的说明都很含糊，只有少数的品牌在显要位置注明了“如需加热，请开启易拉环”或“如需加热，请勿直接将产品放在火炉上或微波炉内，避免危险”等的字样，而大多数的产品却没有明确正确的食用方法（避免发生危险的提示性说明）；更多的是写着“加热饮用更佳”，但如何加热没有说明；当然也有品牌在包装上注明了“加热时应小于xx度”，试想，消费者如何来控制温度呢......
写到这里，可能很多业内人士会感觉我小题大做，或者认为因操作不当（监护不到位）而致使事故发生，责任在家长，与企业无关，但是笔者却认为不然，因为消费者购买的不只是产品，而是品牌！那“品牌意味着什么”，我想不用我解释，大家都很明白！
品牌建设的大道理，我在这里也不想做过多的阐述，只要在百度、google或雅虎上输入“品牌”两个字，就会出现成千上万的关于品牌的文章；不过我在这里要说的是，我们的品牌管理者和营销管理者，在做品牌规划或进行营销策划时，我们要真正的站在消费者的角度上来考虑问题（其实我们本身也是消费者群体中的一员，我们每天的生活都离不开品牌，时时刻刻在与众多的品牌进行着亲密接触），多挖掘消费者在使用品牌时最容易忽视的小细节点，想在消费者所想之前，做在消费者未做之前，尤其是那些“因为消费者的失误操作或忽视而容易发生意外的产品生产企业”，更应该从细节上下更夫，在细节中给予消费者所想要的；使真正的品牌营销进行到底。
老子曾经说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手！
最后用老子这一句话来结束本文，也期待上述的悲剧永远不要再发生！因年底时间紧迫，未能有大量的理论来进行“论道”性的陈述，也未能用华丽的辞藻来装饰，还请业内各位同仁、专家见谅海涵！
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：hdceo2008@。
简历中的细节处理
某公司老总经常抱怨他下面的人工作不注重细节，他说：“我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。这个人交过来的是工作，那个交过来的也是工作总结。谁的总结？什么时候的？什么事情的总结？通通不写，只好自己帮他们改标题。不知道说过多少次了，这帮人总是改不了。以后招人要招那些注意细节的”。
有时候“精英”就体现在细节上，就像递名片，有人是把名片上的内容正朝向收受方，方便对方阅读，有人却是随便的。因此，从简历上就能看清楚求职者的细节能力，一个人在简历上会犯哪些细节错误，在工作中也会犯同样的错误。
我猜想：有很多的简历名称可能就是“简历”、“个人简历”几个字吧。和上面的例子一样，谁的简历？应聘什么职位？如果人人都以这样的形式命名，则很难区分，需要我们自己来做标示。如果简历较多可能就会随手一丢，不少求职者将错失面试机会。面试网建议大家，简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名+性别”的组合，或是“应聘的职位+自己的姓名+性别+学校专业”的组合。
昨天，面试网收到了一份应聘策划编辑的简历，求职者上一份工作是某文化传播公司的责策划编辑，他的经历是这样描述的：1、担任图书的策划编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行、维护作者资源。2、协助同事完成审读、核片、协助发行等。3、完成领导交办的其他工作。
同样的道理，这样的简历根本不能反映作为个体的你。你们只是描述下自己上过什么课程，只是描述下这个岗位是干什么的，只是将这个岗位的职责叙述一下。难道我们不知道吗？至于“完成领导交办的其他工作”，“协助同事”一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。
另外，格式错误也是求职者常见的细节错误。避免这些错误对于那些想从事文化、文字方面工作的求职者尤为重要，否则别怪人质疑你的专业素养。这里笔者不再举例，但提醒大家写完简历后要多检查几次，避免一些细节错误而错失面试机会。
简历中的细节处理
第一：不要只描述所做的工作的内容，以反映工作的结果，如果最好的数字的能量来体现。有成千上万的我见过的极少数的简历，是什么样的立场。90%的简历是他们的工作内容，与专业技术人员的描述，它是“岗位职责说明书”，这没有反映在简历都能够胜任这份工作，也不反映不胜任工作。我只能说明你做的.，至于结果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在简历上，这是最能反映出工作的结果。即使工作尚未完成，他们必须学会在这项工作中来解释。
第二：分析你要找的工作，突出对方要求的工作能力。有些求职者由于急躁而找不到好工作。他们最喜欢的公司甚至没有收到面试邀请。在网站上进行“海外投资”只是一种非常错误的方式。不管你有多长时间没有工作，都不要着急。关键是要清楚地了解你自己和你的目标是什么。有些人想做与自己能力不匹配的工作，所以在这个时候，他们需要从不了解的地方学习。网络、书籍、课程等都是很好的学习渠道。
第三:简历是一种外在的形象塑造，在企业没有见过我之前，简历是对方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要说简历只是一个文字描述，而不能反映什么，你在看简历时会注意到不同。重要的不是你简历的框架有多漂亮，或者你是用彩色还是黑白打印，而是简洁，清晰，一，二，三，把你的简历展示给别人看，有什么不同。
第四：简历不是涂鸦画板，写自己想写的东西，有些内容会让人想笑，但这并没有给你人事眼中的加分，因为人事职位就是要在简历中做到筛选对职位有利的信息，所以不要什么都写在上面。更别提以前公司的商业秘密了，靠卖老人，不给自己争取更好的未来..
网申简历的小细节
1邮箱选取。
找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱。
在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。
2信件标题。
最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。
要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说。
出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。
挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。
3邮件正文。
客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一。
看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。
什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。
同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。
4简历正文。
一定一定要用附件。
我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。。